企业合同

可以在很多地方都见到合同。合同可以使合作双方对合作内容有一个清晰的了解，你了解起草合同要注意哪些方面？趣祝福小编特别推荐的“个人与企业合同”一定能够给您留下深刻的印象，烦请您认真研究下面的内容！

一、企业合同管理与法律风险防范的基本现状

当前阶段，有关企业合同管理与法律风险防范的研究较多，且涌现出诸多崭新举措，因而促进了企业合同管理与法律风险防范。总体而言，企业在管理中较为注重合同管理及其法律风险的防范工作，在行动和理念上均给予了充分保障和支撑，并有不少企业成立专门的机构处理此方面事宜。因此，在这种情况之下，企业合同管理与法律风险防范获得了长效进步和有力提升，呈现出总体局面良好情势。但是，不可否认，当前企业合同管理与法律风险防范领域仍旧存在诸多问题。笔者通过进一步聚焦现状，进行了总结和提炼，发现问题主要表现在五个方面：一是合同管理的初始环节合同签订工作重

正规国营企业员工劳动合同

一、引言

员工劳动合同是企业与员工之间的重要约定，其签订不仅是企业依法行使用工权利的必备手续，更是员工享受劳动权益的法定保障，因此，保障合同的合法性和完整性是企业管理的一项重要工作。

二、劳动合同的定义和意义

劳动合同是用人单位与劳动者达成的双方协议，约定了劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬的规定，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订不仅有助于用人单位规范人力资源管理，也有利于保护员工的合法权益，避免产生劳业纠纷。

三、劳动合同的主要内容

1.合同双方：合同双方应当明确劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议。

2.工作内容：工作内容应当明确，对于必要的技能和知识要求也应当做到明确，以便员工知道自己的工作内容和职责。

3.工作地点：工作地点应当明确，因为企业常常有多个工作场所，而劳动合同上注明的工作地点是员工工作的实际

随着人们对于诚信度的关注越来越高，现在很多情况都会用到合同。合同的签订是正规的合作应该要具备的文本，正式合同怎样写又快又好？仅供参考，欢迎阅读。

劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗?

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳

搜寻良久后笔者终于发现了这篇详实的“企业承包合同”。契约精神对大家来说已经越来越重要了，合同对我们的约束力越来越不可忽视。合同期间获得的另一方的商业秘密不得披露或使用。相信您阅读本页面后一定会获得一些收获！

甲方：中建七局二公司芜湖分公司

乙方： 工程项目部

为确保本工程《建设工程施工合同》的切实履行，规范项目管理行为，加强过程控制和成本管理，提高企业的经济效益和社会信誉，本着经济上互利、工作上互助的原则，根据中建七局二公司有关管理规定，经双方友好协商订立本合同。

一、 工程概况及承包内容

工程名称： 工程

工程地点：

建筑面积：工程承包内容：承包范围和内容以甲方同业主签定的施工合同及有关合同、协议、招、投标文件为准。

二、 施工组织和管理

1、乙方经济承包责任人。

2、乙方应按公司规定设“四组一室”并配备相应管理人员。

3、乙方必须按照甲方项目管理规定组织施