第一条 本公司员工均应遵守下列规定:
(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。
(九)严谨操守,严于律已。
(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能,达到工作上精益求精,以期能提高工作效率。
(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
第二条 本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。
第三
编辑今天与大家分享一篇关于“生产企业员工公司规章制度”的文章。规章制度要符合企业文化或要求,同时也要符合法律规定。用人单位制定的规章制度应当符合法律和政策的要求。公司的规章制度可以用来束缚和规范员工的行为,企业在经营过程中必须依据员工的需求来制定规章制度。欢迎浏览我们网站上的内容,我们希望能够为您提供有价值的信息!
生产企业员工公司规章制度(篇1)生产企业员工公司规章制度
一、 介绍
生产企业的公司规章制度是一份重要的管理文件,它对于员工的工作、行为、职业道德、劳动纪律等方面都有着明确的要求。制定好规章制度,符合员工的实际情况以及企业的需要,可以使员工更好地规范自己的行为,并对员工的表现进行评估,为企业创造出良好的工作流程和效益。
二、 相关规定
1.岗位明确
对于生产企业而言,岗位的设立相对比较复杂,岗位职责也比较繁琐。因此,在制定员工的公司规章制度时,必须要明确每个岗位的责任,详
一、目的:
为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。
二、奖励涉及对象:
公司平台所有员工。
三、奖励方式:
精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类:
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项,可享受100元―500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)对突发事件、事故妥善处理者;
(5)为公司带来良好社会声誉的;
(6)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:
员工涉及到如下事项,可享受50元―100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出)
(1)全勤奖凡正式员工(自转正之日起计算),当月未出现任
规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度,规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基,一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。探索“生产企业员工公司规章制度”的内涵让我们一起看看背后的故事,如果你想让身边的人获得这个信息就请把它分享给他们!
生产企业员工公司规章制度【篇1】生产企业员工公司规章制度
第一章 绪论
为了使公司的生产、经营工作更好地进行,保障员工生命安全和身体健康,提高员工素质和服务水平,公司特制定此规章制度。本规章制度是适用于公司内所有员工的标准,员工必须严格遵守。
第二章 员工入职
1. 新员工进入公司后,须认真接受公司的安全教育和培训。
2. 新员工须在七个工作日内提交身份证明和健康证明。
3. 新员工入职后,需向公司提交签约合同。
4. 公司将对新员工进行一段时间的试用期,试用期内出现违反规定行为,将取消其签约资格。
第