尊敬的领导：
您好！
最近，由于本人失职、管理疏忽、制度管控不灵活等原因，发生了一些负面事件，给大家带来了工作上的困扰和麻烦。我的领导和同事向我表示歉意。经过领导的悉心教导，我对自己最近的工作情况进行了深刻的反思，主要有以下几个问题：
（1）思想认识不足。
工作中的管理和监督失职，主要是本人主观方面的疏忽，思想认识不够，不能很好地履行职责。
（2）对员工思想的掌握不够深入。
对部分员工的思想行为没有深入了解，未能及时发现问题，对员工思想工作没有及时跟进，对日常思想管理工作缺乏指导。
(3)管理过于制度化。
管理制度的控制不够灵活，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到人情并重。
(4)缺乏绩效管理指导和沟通。
在绩效考核管理中，存在绩效沟通体系不完善、员工工作绩效缺乏有效反馈渠道等问题，无法获得有效的反馈和指导。存在的问题不能得到有效改善。针对以上几
如果您想更好地理解这个话题可以试试阅读一下“服务态度检讨书”，关于检讨书名称你了解多少呢？大家时不时都会接触到检讨书。犯错行为是十分不好的，我们必须要追根问底，期待我们的建议能够对您有所帮助！
服务态度检讨书 篇1尊敬的领导：
您好！
非常抱歉，这次我对待顾客的态度的确是太差了，连我自己都在与顾客交谈的过程中都感受到了，但因为好面子，直接就把话给顾客怼回去了，现在想想，真是后悔不已。
这次会跟顾客闹成这样，也是因为顾客不像平时的顾客那样对我有所尊重，这个顾客一上来就不把我们客服当人看，我实在气不过了才会站出来向他怼回去。可是现在想想，这怎么说都是我们商场的错，毕竟顾客就是上帝，顾客来我们这消费，首先是信任我们，他们才会过来的，我这样的态度简直是把顾客赶出门外一样，实在是太糟糕了！我愿意为我这一次的冲动付出任何代价，请领导不用手下留情。
有一句是说“只有在被惹急了时候才可以看出一个人的
趣祝福编辑精选的“工作态度检讨书”一定能够给您带来极大的惊喜，希望您能在本文中发现许多令人惊讶的收获。在我们稚嫩的童年之中，我们会为自己受到的各种挫折写检讨书，在写检讨书时就一定要更认真、严谨。
工作态度检讨书【篇1】尊敬的-x：
10月30日――11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。这天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温
在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，在写检讨书的时候要注意用语诚恳。还是对检讨书一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的个人工作态度检讨书范文（精选12篇），欢迎大家分享。
检讨书工作态度检讨书 篇1尊敬的领导：
您好！
这此在神华的错误，是我的工作招标活动导致该公司的间接经济损失，当我明白的严重后果，对他们的错误无限遗憾，如果我会更谨慎，仔细检查应当不会犯这样的错误。我深深明白了自我的错误，今后不会犯同样的错误。因为我收到了招标事宜的实力较量没有任何接触，很容易遇到事情不明白，在这个时候，我期望领导能监督我的工作更多，给我一个及时提醒。
古人常说，“确定没有，反求诸己”，但一开始，我已没有进行反省。古人说，“这位先生的作品，立法和卫生道，”所以，在自我的过程，反思必须要找出错误的根源，如果不能找到根本原因在于，半心半意，没有帮
