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医院人事科工作总结

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医院人事科工作总结(篇1)

--- 引进工作的实施细则》等文件,本着公平、公开、公正原

则有序开展完成了全院岗位设置工作。

(二)顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主

动性。一是根据叙府办函

[2015]79号文件精神,完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依

据年度考核结果,对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

(三)不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息

管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对

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医院人事科工作总结【篇1】

一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平

    按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原

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医院科教科工作总结【篇1】

参加公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门,紧紧围绕医院中心工作,认真履行各项工作职责,较圆满地完成了各项目标任务。现将一年工作总结如下:

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求,完善继续医学教育工作,严格审核我院技术人员的学分,保证了我院专业技术人员学分的达标率。

开展工作。今年,我院共申报并通过六项市级继续医学教育项目,科教科与开展项目的科室齐心协力,使继教项目顺利开展,获得参会人员的好评。为推进学科的发展,我院现已完成20xx年省级继续医学教育项目申报工作,以提高我院人员的专业水平。

科、病室三级

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医院内科个人工作总结(篇1)

这一年,本着“巩固优势,稳步发展”的原则,我在过去的一年里做了几件可上可下的事情:

⒈考虑到新楼和主楼,整个医院就是一盘棋,尤其是新楼。厦门坚持作业标准,实现输液反应“零”突破;建立检验制度,全年对药品质量漏洞和一次性用品质量漏洞进行排查封堵。

⒉配合股份制管理模式,注重护理质量和优质服务,合理使用护士,保证患者基本护理的交付率;强调病房环境管理,彻底消除针灸科环境。垫子到处干燥的问题。

3、从业务技能和管理理论等方面加强对新夏年轻护士长的培养,使其尽快成熟,成为管理骨干。今年,通过考核考核,将副护士长转为常客,明

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