现将20XX年度抓基层党建工作情况述职如下，请评议：
一、问题整改情况
一是针对“集中学习会场不严肃不认真”的问题，制定了集中学习制度，将党员每次学习到会次数、学习笔记记录规范程度，知识测试答题情况纳年年底党员民主评议，督促党员重视政治理论学习。二是针对“服务群众不够细心”的问题，联合各业务口子共同制定各类业务知识培训计划，每月进行一次相关业务理论培训，进一步增强党员干部的政策法规水平，提升服务意识，提高服务水平。
二、履职情况
1、自身履职能力有所提升。坚决贯彻落实习近平总书记关于基层党建工作的重要论述，履行党建第一责任人职责。及时增补支部班子委员，全年主持召开支部集中政治学习19次，支部委员会9次，党员大会4次，讲党课1次，带动支部党员、积极分子参与主题党日活动9次。
2、抓支部队伍建设初见成效。遵照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，今年4月2名预备党员转为正式党员，1名发展对象转为预备党员，4名申请入党人被确定为入党积极分子，5人主动写入党申请书，全年与各类发展对象谈心谈话20余次。
3、带队伍积极投身疫情防控。今年年初，在全国上下抗击疫情期间，机关党支部全体党员积极投身到抗击疫情防控工作当中，支部党员、入党积极分子多名同志连续一个半月吃住在单位，统筹协调处理了中心全盘防疫工作；3月份支部11名党员共为国家抗疫工作捐款5900元，其中大额捐款4000元；7月底，乌鲁木齐出现疫情，得知本地封城的消息，支部在职党员及入党积极分子主动参加所在社区抗击疫情志愿活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。
4、积极创新工作方法。为全面掌握发展对象思想状况，有效提高发展党员质量，支部针对发展对象每季度思想汇报提高内容、汇报形式进行了统一要求，要求每一名发展对象思想汇报在党员大会上进行现场汇报，参会党员就发展对象思想汇报情况，并结合其日常工作表现提出意见建议。
三、存在的问题及原因
1、抓支部建设能力不足。抓支部工作仍然存在依赖中心主抓党建领导帮助开展工作，批评教育管理党员不大胆，集中学习时发现有同志不守纪律，个别党员学习笔记不规范等问题，主要是自己碍于情面不愿意直接指出，没有做到大胆管理。
2、政治理论水平不高。知识面狭窄，讲党课内容浅显。吸引力不够，政治学习读文件、看视频多，主要原因是很多文件精神自己没有完全学深悟透，导致宣讲党的理论知识不
能融汇贯通，讲课乏味。
3、缺乏与年轻同志思想交流。因为多数年轻同志在各居民服务站，忙于业务，平常思想交流较少，发现年轻同志不良表现没有直面批评教育。主要原因是，批评与自我批评意识淡化。
四、下一步工作思路
1、进一步加强党员教育管理。新一年里要制定相应的规章制度，明确学习任务，学习要求，以学习笔记、以考促学为抓手，每月进行一次笔记质量评比，每季度进行一次政治理论答题测试，针对支部党员存在的问题及时批评指正，学会大胆管理。
2、努力提升本人政治理论修养。作为支部书记，我要进一步加强自己的政治修养，带头多学习党史、国史、改革开放史，提高知识储备，逐渐提升自己的政治意识、大局意识和核心意识，从思想上认识到只有政治理论上的丰富扎实才能进一步提升个人行动上的积极主动。
3、主动与年轻同志进行思想交流。充分利用下站点走访和站上的同志来中心办事的各种机会，主动与他们多交流，多沟通，了解他们的思想情况，帮助新同志成长进步。
各位领导、同志们：
大家好！
我从2020年12月任资源规划局退休支部书记至今，现将我作为退休支部书记抓基层党建工作情况作简要述职汇报，恳请各位领导和同志们予以评议：
一、履职情况
（一）抓政治建设，切实提高认识，工作责任感不断增强。
打铁还需自身硬，抓好支部党建工作，关键在支部书记、基础在支部自身建设。今年以来，我把自身建设作为支部党建工作的基础性工程来抓。主要包含两方面内容，一是自身的提升、二是支部整体的提高。一方面作为支部书记，我要求自己必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步，从自身做起，不断强化党建工作责任心和重视程度。另一方面，在支部队伍建设上，我通过抓教育学习，先后组织支部党员进行了十九大、新党章等政策理论的学习，提高了支部整体的理论素质。通过抓纪律，严明了支部会议纪律，增强了支部党员的党性修养，极大改善了支部党员的工作作风。为切实有效落实《关于在全市离退休干部党员中开展“两在两同”建新功行动的实施方案》，我组织支部党员开展了支部会议，专题学习研究实施方案有关要求，准确把握“两在两同”建新功行动与“我为群众办实事”实践活动在内涵上的一致与深化。确保党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根。
（二）抓思想建设，开展宣传活动，学深悟透党史学习教育。
考虑部分支部党员年龄大行动不便，部分党员不在昆山不能及时参加学习等实际情况，就固定每月第二周周四为支部学习日，每季度组织支部党员进行集体学习。主要学习内容有：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告，《人民日报》关于对学习党的十九大精神的思考，组织参会党员进行交流发言，鼓励大家积极谈体会、谈感受，持续深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话。征订下发人手一套《中国共产党简史》等四书，结合主题党日组织学习；给每位支部党员发放了《党员应知应会读本》，掌握相关知识；动员支部党员参加省厅组织的党建联盟单位线上党史知识竞赛；广泛开展党史宣传教育，结合重阳节等重大节日，组织支部党员赴盐城开展“实境学党史践行办实事”主题党日活动，到常熟沙家浜开展“我们的节日重阳温历史”主题活动，通过参观沙家浜纪念馆、观看阿庆嫂实景演出，追忆激情燃烧的红色故事，重温军民联合抗日的奋斗传奇，引导支部党员牢固树立正确党史观。
（三）抓主题实践，丰富党建内容，活动成效上成果显著
今年，各类党建主题实践内容丰富、形式多样，搞好党建主题活动，能够促使我支部整体作风转变、能力提升、意识凝聚。我主要结合以下几个方面做了工作。一是开展十九大精神学习贯彻活动，促意识凝聚。主要抓好了支部的学习培训、交流讨论等活动，我将十九大的学习贯彻作为了年内党建工作的重中之重。二是鼓励支部党员积极开展关爱帮扶活动，引导退休干部与年轻干部结对子、传帮带，为培养时代新人发光发热。七一前夕，邀请退休卫志明同志作为老一辈党员代表，与中青党员代表一起，结合他们自身的工作经历，畅谈感悟感想：新时代如何赓续传承“红船精神”。一百年征程浩荡，五十载初心如磬。李铭局长在我局举办的“使命在肩薪火相传”建党100周年主题活动中，为50年以上党龄的退休老党员代表颁发“光荣在党50年”纪念章，给前辈们送上诚挚的祝福和感谢，激励在场的年轻人接过奋斗的接力棒，坚定信念、奋勇前行。由朱洪才老前辈开展道德微讲堂——我是共产党员，讲述他的入党故事和为党为国奋斗的热血往事，在与青年党员的对话中感受到波澜壮阔的时代之声，同时坚定年轻一代党员继承和发扬艰苦奋斗的决心。
二、支部基层党建工作存在的主要问题
结合一年来的工作，针对上年度存在的问题，党费的缴纳、支部学习、开展活动形式等方面的问题基本已经整改，但还存在以下几个问题：
一是我支部共有45名党员，党员队伍老龄化日益严重，后备力量不断萎缩。有长期生病卧床的党员和居住外地的党员，年龄稍微小一点有的要照顾老人，有的要带孙子。所以在组织学习、活动过程中，困难居多，有些工作没有做到位；二是党建工作教育形式比较单一，党员处于被动接受的状态，学习效果不明显；三是抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。
三、下一步加强和改进工作的思路措施
按组织的要求2021年开展了各项活动，但还远远不够。今后的工作得对以下几个方面作改进：一进一步加强学习，提升素质，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策，带头参与学习承担授课任务，立好标杆；二继续深入学习党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政思想和中央、省、市精神；三进一步增强抓党建意识，强化责任。丰富三会一课学习形式和内容，全面落实党员教育、意识形态等相关工作要求，充分调动老党员的积极性和主动性，切实提升基层党支部的战斗堡垒作用；四鼓励支部成员之间多交流、多沟通，对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，在工作中相互帮助、督促。
我的述职完毕，存在不足之处请领导、同志们批评指正！谢谢大家。
20xx年转瞬即逝，回首一年的工作，繁杂而有序，忙碌而快乐。一年来，在市xx党委的领导和xx党支部全体党员大力支持下，认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，以日常工作促党建，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素不断提高，管理工作不断进步，xx支部党建工作取得丰硕成果。现将一年来的思想工作、履行职责情况作具体汇报如下：
带领支部党员认真学习党的十九大精神,特别是党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求，保持时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。
一、坚持思想政治学习放在首位
一是坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
二是坚持落实制度。认真制定政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容，做到时间、内容、人员“三落实”。
三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解，阶段学习后都要进行学习心得讨论。要求党员做好学习笔记，定期进行检查，并对学习情况进行讲评。
二、履行职责情况
1、加强党的先进性建设，推进各项工作。为加强党支部规范化、制度化建设，严格党员教育和管理，努力提高党员政治思想素质，根据要求，进一步健全和完善了《学习制度》《“三会一课”制度》《民主生活会制度》《廉政建设制度思想工作汇报制度》《民主评议党员制度》《交纳党费和请假制度》等系列工作制度，坚持用制度规范党组织的活动和党员行为。
2、加强党风廉政建设。把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，认真开展警示教育系列活动。结合具体工作实际，围绕优质服务的重点，制定行之有效的警示教育系列活动实施方案，通过学习党章、实施纲要和艰苦奋斗的教育，写体会谈感想，签订定廉洁自律承诺，认真开展批评和自我批评主动接受广大会员的监督。
3、加强党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。
4、以加强支部班子建设、提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒为主线，紧紧围绕xx各项任务的圆满完成等方面，发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。支部班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，党员以身作则和开拓创新的工作，为全年的各项指标和任务的完成提供了强有力的保证。按照年度发展党员计划完成了入党积极分子确认工作。今年我支部培养积极分子2人。严格落实党务公开，加强对入党积极分子的教育管理，不断提高党建工作水平，激活组织活力，进一步夯实组织基础。积极配合政府“脱贫攻坚”，帮扶困难群众及学生。
三、廉洁自律情况
对照党的政治纪律和政治规矩严格要求自己，自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定。要求自己必须做到：上级规定禁止的，我绝对不做;上级要求达到的，我力争达到。不违章、不违纪、不犯法，严格按xx党支部制定的廉政措施，秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡是要求会员做到的，自己首先做到，做个称职的党支部书记。
四、存在的问题
1、自身理论学习有待进一步加强。
2、支部工作有待进一步完善和创新。
3、党员的思想教育有待进一步提高。
五、今后努力的方向
1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习文艺知识，不断提高文艺素养。
2、把全心全意为人民服务的宗旨落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以抓党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。
3、紧紧结合党支部党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻剖析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题。
4、加强党员的教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。
春华社区20xx年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下：
一、今年1-6月，社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的企业退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。
二、对新增企业退休人员均已填写了详细的《企业退休人员标准化管理服务基本信息表》，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。
三、丰富企业退休人员的'文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。
1月，举办“20xx年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演；2月，参加彩灯公园文艺演出； 3月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛；6月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座；举行第九套广播体操比赛； 8月，举行全民健身健步走活动；
四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。
五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺利进行中。
六、在20xx年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务。
为了加强社区退休人员社会化管理服务工作，及时了解退休人员健康和生活状况，切实保障退休人员的`晚年生活，**社区民生站于20xx年11月4日至11月17日组织本社区退休人员到天洋中西医医院进行免费体检。
参检前，**社区开展了多种形式的宣传，深入发动，精心组织安排好本次体检。社区每天都安排工作人员前往医院带领退休人员进行体检，维持秩序，体检结束后，送上早餐券，让退休人员吃上可口的早餐。本次体检，社区发放体检表559份，因我社区公交公司宿舍周边棚户区、玻璃厂宿舍周边棚户区、心得体会园林宿舍周边棚户区存在大面积拆迁，实际参检人员482人，体检率86.22%。
下一步，积极配合医院对退休人员体检结果进行跟踪服务，对检查中有异常的退休人员及时进行了联系，保证参加体检的各位老人充分了解自己的健康状况。
通过此次退休人员免费体检的活动，有效地提供对退休人员有针对性的管理和服务，确保退休人员的生活质量得到稳步提高，排行极大地推动了企业退休人员社会化管理服务的宣传工作，使社会化管理服务深入人心。
关于恳请尽快办理好本人提前退休的申请报告
尊敬的益阳市人民政府：
本人叫唐德传，女，1968年4月30日出生，汉族，益阳市苎麻纺织印染厂下岗职工，住益阳市赫山区秀峰东路，联系电话为
***。1985年本人年仅17岁时参加工作，工作期间，本人一直任劳任怨、兢兢业业，为单位作出了巨大的贡献，多次受到嘉奖。2006年7月下岗。之前，丈夫伍本新已在本单位下岗，夫妻靠自己辛苦劳作在外谋生。单位于2009年8月31日通知签订买断工龄合同，但根据益阳市苎麻纺织印染厂《破产改制方案》，本单位女职工年满40岁能够享受内退政策，本人故没有签订买断工龄合同。2010年，本单位包括本人在内有28人多次去省城上访，2012年已办理了27人的内退手续，其中绝大多数的身份证年龄与出生年龄相差，本人因在外地忙于生计，未及时赶上这趟车，唯独遗漏了本人没有办理，本人及丈夫是单位双职工，均已下岗多年，得知这一情况后，找到了本人出生地的原居委主任姚芝元证明本人的实际出生是1968年，相关单位也予以本人证明这一客观实际情况。相关部门均已签批，现实情清楚，手续齐全，令人遗憾的是至今未办妥，本人已奔走多年，现再次恳请尽快办理好本人提前退休的手续，本人将不甚感谢！
申请人：
二0一四年六月五日
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省局学习实践活动领导小组办公室：
近年来，全省雷电防护工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指针，紧紧围绕改革发展的稳定大局和建设和谐社会为奋斗目标，认真落实科学发展观，以贯穿学习落实科学发展观为社会防灾减灾做贡献为主线，突出规范化管理、工程服务质量，狠抓基础设施、人才队伍和市场开拓，改革工程技术服务，创新工作运行机制，拓宽工程业务领域，狠抓年度目标落实。根据发展社会主义市场经济、各种机遇和挑战并存实际，各防雷工程公司坚持用资质优势引导市场、用技术力量服务市场、用品牌质量赢得市场，规范管理工作树形象、规范技术服务促效益，为防雷工程工作注入活力，增强在市场经济大潮中的生存能力，工作实绩赢得了各级气象部门的充分肯定，得到了社会各界的广泛认可和普遍关注。但是在取得一定成绩的同时，全省雷电防护工作也存在需要改进之处。
一、全省雷电防护工作现状。
目前，山东省气象系统拥有两家双甲资质的防雷公司、15家乙级资质的防雷公司。现以天科公司(甲级)为例，近三年来公司营业总额达450余万元，其中去年工程净收入额约为70万元。在已完成的防雷工程项目中，有易燃易爆场所(71939部队军械装备库)、高层建筑(如明珠大厦)、通信和监控网络系统(如全省工行金库监控系统)等防雷工程。在近三年内所完成的防雷项目中，直接依靠省防雷中心提供工程项目或者由防雷中心提供检测、验收等优惠措施取得的防雷工程约占75%，约340万元;剩余25%工程总额是公司依靠自我开拓取得，约为110万元，该部分工程防雷中心在检测、验收环节给予了一定的支持。防雷工程的实施与防爆管理、政策等方面支持密不可分。全省气象系统内乙级资质公司业务收入基本情况与天科类似。
二、全省雷电防护工作发展存在的主要问题。
尽管全省防雷工程取得了一定的成绩，但我们也应该清醒地看到防雷工程产业的发展距离集约化、科学化发展还有很大的差距，其主要问题如下：
(一)公司运行机制不灵活，影响市场竞争力。
以天科公司为例，作为山东省气象局投资的国有企业，具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。但是在人事、编制、财务管理等方面却按照省局事业单位的要求管理，不像社会公司灵活、方便，根本无法与社会防雷公司在市场上竞争抗衡，有相当部分工程均由于机制等原因而无法承接，近三年来因此而流失的防雷工程初步估算为数百万元。
目前天科公司所实施的防雷工程，95%以上是在济南市区内完成，由目前机制所带来的工程领域具有相当的局限性;而各市县普遍存在一类防雷工程项目，部分乙级资质的单位也展开了设计、施工工作，这属于违规行为。一方面市级乙级资质公司超范围违规经营，另一方面省级甲级资质公司没有充分发挥应有的作用，造成资源浪费，因此天科公司迫切需要与地市展开合作的好机制。
另外，在事业单位管理机制下的企业——全省各防雷工程公司运行起来非常困难，也严重影响了公司人员的工作热情，公司应当寻求一种充分调动员工积极性的运行机制。
(二)人才队伍结构不合理，影响公司的长远发展。
目前公司防雷工程设计专业人才短缺，严重影响公司的技术发展;市场开拓型人才不足，影响了公司的市场开拓;科技领军的复合型人才贫乏，影响了公司的整体发展和长远发展，并且公司没有自己的施工人员，工程施工时需要依靠外聘人员或与社会防雷公司合作才能完成，公司人员的缺乏及人才队伍结构不合理已经严重影响公司的长期发展。
(三)注册资金不足，已经严重影响公司的正常运行。
目前天科公司注册资金仅50万元，距离甲级公司要求的150万元注册资金相去甚远。另根据国家相关规定，公司不具备参与50万元以上防雷工程的招投标工作的资格，也严重制约了公司的发展。
(四)防爆管理工作不到位，影响公司的工程总量。
主管机构对防雷装置安全技术检测、防雷装置设计施工、图纸审核及竣工验收等各方面的综合执法检查不严格、管理不到位。以济南市为例，约90%的新建建筑物均避开防雷检测、验收，山东备案的外系统防雷公司，在实施的雷电防护工程项目时，基本没有申报设计审核及竣工验收，严重影响着雷电防护工作的开展，并可能导致相关气象主管机构承担不作为的责任。
(五)防雷宣传力度不足，地方单位人员思想不重视，影响公司的工程开展。
社会上个别单位和个人不知道气象主管机构是法定的防雷主管机构，防雷减灾意识不强，雷电防护意识不足，认为开展防雷工程没有必要，而且部分民营企业、房地产商不配合防雷中心进行防雷检测、验收，部分防雷装置长期无人管理和维护，不合格的防雷装置和设施较多，避开防雷装置的安装和防雷工程的实施，造成潜在的防雷工程消失，影响了公司的长期发展。目前天科公司及全省各市防雷工程公司均存在宣传经费严重不足，规模小(没有集约化发展)、无知名品牌等一系列不利因素，需要妥善解决。以天科公司为例，目前在济南市还有相当单位、企业对天科公司没有印象，因不了解、不熟悉从而产生的不信任也使得相当部分防雷工程与天科无缘，阻碍了天科公司发展。这种现象在全省各地市防雷工程公司均普遍存在。
(六)地方相关机构不配合，影响公司的市场开发。
济南市建委以他们早已开展防雷图纸审核和竣工验收程序为借口，迟迟不让气象主管机构进入新建工程流程，导致气象部门防爆管理及技术服务工作开展困难，产生的直接后果就是防雷验收量的减少，防雷工程量的降低，严重削弱了气象主管机构的监管力度。
(七)公司的局限性及无自主产品，影响公司的市场占有率。
目前外系统的五家双甲公司在济南均设有子公司或相应机构，并在全省多个地市设有办事处。天科公司与这些公司相比，无论是技术，还是人员和管理都没有优势，更为重要的是，全省各公司没有自己的防雷产品，需要代理别人产品，造成在与外公司竞争时没有任何价格优势，在目前的市场竞争中，系统外防雷公司经常利用天科此项弱点，采用超低价格的恶性竞争方式去掠夺防雷工程，造成天科公司的市场占有率逐步下降。
职工退休辞职报告怎么写
导读：本文 职工退休辞职报告怎么写，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇1
尊敬的学校领导:
我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。
我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于2010年9月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。
对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人
篇2
尊敬的领导:
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展:
1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作*上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售陈安之说过，没有接受过培训的业务
人员是公司的成本浪费!
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试
探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
申请人
20xx年5月26日
xx街道高度重视青少年维权工作，采取系列有效措施，不断深化青少年维权工作，为引领青少年健康成长奠定坚实的基础。
xx街道现有学校17所，在校青少年学生1388人。今年来，我街道各有关单位按照“关爱明天、普法先行”青少年普法教育活动开展要求，积极开展青少年普法教育工作，努力做到领导有机构、管理有制度、组织有网络、活动有载体、阵地有保障、工作有成效，为进一步增强青少年法制意识，提高其明辨是非和依法维权能力，预防和减少青少年违法犯罪奠定了坚实的基础。
（一）领导重视，制度完善，营造了全社会共同关注的良好氛围。
xx街道专门成立了青少年权益保障领导小组，负责对青少年普法教育工作进行统一指导。街道机关建立以团工委为主体的10人志愿者队伍，把青少年普法教育工作摆在重要位置。各级学校也建立了以校长为组长，以教务处、团委、少先大队为主体，以班主任、主课教师为骨干，以党、团、队组织为依托的青少年普法教育实施机构。一些学校还专门成立了青少年德育教育工作中心，聘请县、街道法律、思想政治名师学者担任成员，负责指导学校思想道德教育工作。全街道53个行政村也都建立了青少年普法教育工作组织。从而，在全街道形成了党委政府领导、团工委综合协调、学校主抓、社会各界配合的工作机制。
同时，街道团工委及时协调教育、政法各部门进一步健全完善了青少年普法教育各项制度：一是建立了部门综合联动机制。建立了包括团工委、综治办、派出所、司法、教育等部门单位的联合行动机制，把青少年普法教育与综合治理工作相挂钩，努力形成齐抓共管、共同推进的局面。二是建立法制副校长工作职责制度和法制辅导员联系制度。街道综治办牵头政法各部门，对法制副校长、法制辅导员的职责任务、归口管理和培训考核等作出明确要求，进一步发挥法制副校长、法制辅导员在加强青少年法制教育中的主力军和“传、帮、带”的作用。三是建立并落实问题学生台帐及帮教制度。学校通过大排查、大讨论活动，建立问题学生台帐，通过教师帮教、班级辅导员效果跟踪等模式，做好问题学生的转化工作。
（二）健全队伍，夯实基础，为活动开展提供了强有力的保障。
一是建立健全了四支普法骨干队伍。1、青少年普法教育宣讲团。针对xx街道青少年普法对象的特点，专门从街道政法各部门、团工委抽调骨干成员，定期到学校、农村上法制课。一年来，宣讲团共为青少年上法制课达20多场次，参加人员400余人；2、法制副校长队伍。综治办协调街道司法所、派出所抽调精兵强将担任街道中小学校的法制副校长或辅导员，并根据实际情况，进行更换或补充。目前全街道所有中小学都聘有法制副校长；3、法制辅导员队伍。街道司法局积极行动，整合普法资源，发动社会各界力量，不断壮大法制辅导员队伍。特别是结合政法部门服务保障经济社会科学发展“三项活动”的开展，为学校提供法律咨询、开办法制讲座，协助解决青少年学生碰到的法律问题。
二是落实了四项保障措施。思想保障方面，xx团工委组织全街道教育系统的机关干部集中学习法律知识，并进行了统一普法考试。街道中心学校还组织一大批中小学教师开展了法律知识培训。通过一系列法制教育活动，使教育系统内部对青少年普法教育工作的重要性有了明确的认识。经费保障方面，街道中心学校将全街道中小学校的青少年普法教育经费列入了当年经费预算，在开展活动、聘请师资、印发材料、基地建设等方面切实保障经费的足额按时到位，为活动开展提供了物质保证。师资保障方面，坚持把在校学生的法制教育作为学校教育的重要内容，纳入学校教育质量和学生综合素质评估体系，逐步做到计划统一实施，师资统一培训，教材统一落实，课程统一设置，真正实现学校法制教育计划、教材、课时、师资的“四落实”。教育基地建设方面，广泛搭建青少年法制宣传教育平台，发挥好家长学校、羊山爱国主义教育基地、青少年维权岗等基地的作用，把法制教育穿插到基地的学习教育当中，通过基地示范带动，营造浓厚学法氛围。
三是狠抓了校园内外联动。我街道教育系统、团工委、村都十分重视青少年法制宣传教育工作，注重结合实际，积极制定青少年普法教育计划方案，确保工作落实到位。学校充分发挥第一课堂作用，安排固定课时开展法制教育活动。街道直有关单位，共青团主动做办好法制橱窗、黑板报，开展法制培训、法律知识竞赛等活动。政法各职能部门也纷纷把加强青少年法制教育作为已任，积极提供人力、物力支持，使全街道青少年普法教育工作特色鲜明，发展势头强劲。
（三）丰富形式，创新载体，着力打造青少年普法教育的精品工程。
二是努力创建“平安和谐校园”。进一步建立健全学校安全工作的长效机制，联合开展“深化平安建设大排查、大调处”、学校安全隐患排查治理专项行动、火灾隐患大检查、学校及周边治安秩序专项整治行动，对校园及其周边存在的安全隐患进行综合治理，结合治理工作重点宣传治安、消防、道路交通、饮食卫生、反邪教等法律法规等，均当前隐藏内容免费查看取得了良好的综治效果。同时，进一步加强思想道德教育和心理健康教育，收到了良好效果。不断扩大教育覆盖面，延伸教育范围，探索加强对农民工子女、外出务工留守子女的法制教育，印发宣传资料，发放法律小册子，宣传简单实用的法律知识，加强对青少年的法制宣传和帮教工作，最大限度减少不安定因素。
总之，半年来，xx街道各有关部门开展了大量的青少年法制宣传教育活动，共举办青少年法制宣传展览7次、法制辅导报告会5多场，为青少年上法制课30余次，进校园送法制宣传资料1400多份，青少年学生受教育面达100％。其初步成效主要表现在：
一是提高了青少年的法律意识。经过青少年普法教育，青少年的法制意识明显增强，学法、知法、用法、守法、护法意识逐步形成，法律素养和运用法律武器维护自身合法权益的能力得到较大提高，呈现出积极向上的精神风貌，青少年违法犯罪现象明显减少，得到了上级部门和社会各界的好评。
二是促进了青少年学生的健康成长。依托“平安和谐校园”等载体，深入开展青少年法制教育，组织实施部门联合执法行动，广泛开展校园内外矛盾纠纷排查及综合整治工作，查处取缔违法、违规经营网吧2处，对扰乱学校正常秩序和侵害师生安全行为加大打击力度，净化了校园及周边治安环境，维护了校园内外的秩序稳定，营造了适合青少年身心发展的外部环境。
三是推动了教育事业的和谐发展。通过普法教育帮助广大青少年增强了法制意识，养成了文明守法的行为习惯，促进了青少年学生素质的全面提升，也帮助学校增强了管理能力，提高了教学质量和水平，依法治校、依法执教的能力大幅度提高，有力地推动了全街道教育事业的稳定协调发展。
二、存在的问题。
尽管我街道青少年普法教育活动取得了初步成效，但也存在一些不容忽视的困难和问题。
五是学校内部管理也还有不完善、不健全的地方。表现在对青少年的教育手段相对缺乏，学科渗透落实不够，校园监管措施不同程度的存在漏洞等等。
三、工作建议。
一是建立青少年普法教育长效机制。积极构建学校、家庭、社会“三结合”的青少年学生普法教育网络，建立协调配合的工作机制，形成全社会齐抓共管的普法教育格局，切实维护在校学生的合法权益，努力使青少年学生普法教育在工作理念上与时俱进，在工作方式手段上实现创新，在规范化、制度化方面有新的突破。
二是加强部门配合联动。街道关工委协调教育部门加强与综治、公安、司法、共青团、妇联等部门的联系沟通，充分利用和发挥各方面的资源和优势，共同做好学校青少年普法教育工作。
三是创建平安和谐校园。坚持将青少年普法教育与“平安和谐校园”创建相结合，联合有关部门开展校园及周边环境的综合治理工作，加大对特殊青少年群体的教育、管理和服务，预防和减少青少年学生违法犯罪，创建特色法制教育，为“平安xx”、“法治xx”建设进一步夯实基础。
四是提升社会法制理念水平。坚持将青少年普法教育与机关推行依法行政工作、教师继续教育相结合，加强依法行政，健全科学决策机制，提高教师的师德修养和法制观念，确保xx青少年普法教育的质量。
五是继续创新载体，有针对性地开展青少年法制教育。发挥部门工作的主观能动性，结合司法机关案例，搜集整理直观、生动的案例，并采用法制讲座、模拟庭审、小交警等形式，探索青少年法制教育的新经验新做法，提高普法教育成效。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为深入贯彻落实全市老干部局长会议精神，积极探索x县老干部工作“扎实推动信息化精准化规范化建设，不断增强老干部工作时代性针对性有效性”，进一步推动全县离退休干部工作上台阶、上水平，按照市委老干部局《关于开展2020年重点课题调研的通知》要求，结合“兴调研转作风促落实”行动，我局与组织、财政、人社、机关工委等单位联合成立专题调研组，于x月初至x月底，通过实地调研、召开座谈会、上门走访、电话询问等方式，对离退休干部工作以“三化促三性”工作进行了一次全面、细致地调查研究。通过调查研究，初步形成了新时期老干部工作以“三化促三性”推动离退休干部工作的建议和对策。
一、基本情况。
离退休干部党员x人，占全县党员总数x人的x%。近年来，县委、县政府以及组织部门、老干部门认真贯彻落实中央和省市县委要求，坚持从实际出发，狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设，不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平，取得了较好的成效。
二、离退休干部“三化建设”的现状。
组织全县各乡镇各部门x名业务骨干，参加全省老干部信息化服务管理平台建设业务培训视频会议，全面了解全省老干部信息化服务管理平台的开发背景、目的意义、主要功能、特色亮点，进一步提升工作认识、严明工作纪律，按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则，任务到人、责任到人，确保信息采集全面、准确、详实，力争做到不瞒报、不误报，不漏报。
按照市委老干部局“x月底全面完成信息采集工作任务”要求，县老干部信息采集领导小组采取副部长及时“督”、分管领导抓紧“催”、业务人员严格“审”的分级负责方式，督促各部门各单位及时组织人员通过上门采集、查阅老干部档案和电话、微信、传真联系老干部或其子女等方式相结合的方法，准确全面详实掌握老干部的相关信息，并填写《全省离退休干部基本信息采集表》，同时采集老干部电子版照片。开通“x县离退休干部信息化建设交流群”，及时发布信息采集要求、及时通报工作进度、及时做到查漏补缺，提高工作执行力。
对各单位上报完成的信息采集内容，对照省市局下发的填表说明，重点对老干部的任职经历、入党时间、所属支部以及老干部的身体状况等信息严格把关，确保信息准确无误，全面完成全县x名离退休干部信息采集录入工作。
组织各单位信息联络员认真学习“xx夕阳红”手机app的安装使用，明确《全省离退休干部基本信息采集表》的填写、录入方法及“xx夕阳红”手机app的操作流程，引导x-x岁之间的老干部在智能手机上安装“xx夕阳红”app，为全面推动老干部服务工作精准化、党建工作规范化奠定了坚实的基础，为老干部工作“时代性、针对性、有效性”提供了有利的抓手。
根据“双高期”离退休干部的身体、生活、精神等方面的实际情况，每名老干部工作人员结对联系x—x名老干部，认真落实联系服务离退休干部“三坚持四必报五必访”工作责任制。每月工作例会对联系服务情况进行交流、汇报，做到及时跟踪掌握，精准精细服务。
对于不能参加会议活动的离退休干部，更多地主动上门进行生活照顾；
对于丧偶以及长期卧床的离退休干部，重点提供精神慰藉服务；
对于长期住院和患重病的离退休干部，重点提供医疗保健服务。同时，创新开展“三个三送”活动，即离退休干部生日“送蛋糕、送鲜花、送祝福”活动，“夏季送清凉”“冬季送温暖”“节日送祝福”活动，“送文件、送资料、送信息”活动，每两年对易地安置居住的离休干部上门走访慰问，切实把党和政府对老干部的关心关爱送到老干部家中、送进老干部心头。
精准做好离退休干部健康体检工作，每年组织离退休干部开展一次集中健康体检，根据检查结果，由医院专家为老干部进行“一对一”的体检反馈，并为每名老干部建立健康档案。依托县老干部活动中心和老年大学开展“健康大讲堂”活动，邀请养生保健专家举办养生保健系列知识讲座，提高离退休干部自我保健和科学养生意识。
采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲、座谈讨论等多种形式，充分发挥老干部活动中心的阵地作用，加强对离退休老干部的理论学习教育。特别是党的十九大以来，依托“党员固定活动日”及时组织离退休干部党员集中学习党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神，先后组织x名离退休干部参加党的十九大精神省委宣讲团报告会、县委常委（扩大）会议，引导广大离退休干部自觉增强“四个意识”、树牢“四个自信”、自觉践行“两个维护”。
县委、县政府主要领导每年在迎新春茶话会和重阳节庆祝活动上，向老干部通报全县经济社会发展形势，听取老干部对和谐新x发展的意见建议，提高工作效能、提升工作成效。
带领离退休干部党员赴“两当兵变”革命纪念馆、腊子口革命纪念馆开展“不忘初心葆本色，牢记使命共筑梦”主题党日活动，使老干部们接受革命传统和党史教育，锤炼了党性，坚定了理想信念，激发了矢志不渝的爱国热情和为x经济社会发展增添正能量的积极性。
县管退休干部公用经费每人每年x元列入年度财政预算，按标准拨付。
结合离休干部医药费管理工作实际，建立健全离休干部医药费专款专用制度，全力保障离休干部的医药费据实报销。根据离休干部就医用药的实际情况，不断完善《x县离休干部医药费管理改革实施方案》，进一步规范医药费管理，全县离休干部医药费实现财政兜底和省属专款保障全覆盖。
加大特困离退休干部及遗属帮扶工作，对x名无固定收入离休干部遗属进行全面走访慰问，了解他们生活、身体等困难，每年帮扶特困离退休干部遗属x人，落实帮扶资金x万元，有效解决他们生活中的实际困难。
县委直属机关工委、各乡镇党委、各行业党（工）委、各总支从“线”上分别对县直机关混编支部、社区、行业系统离退休干部党建标准化进行督导推进。x年x月县离退休干部党工委成立后，召开标准化规范化业务培训会x次，深入各党(工)委协调督导x次，组织离退休干部党支部书记互查评比x次。
以“五项制度”为依托，根据全县离退休干部党员的年龄、身体、驻地等实际情况，按照制度健全完善、内容务实管用、执行严格规范、问责严肃有力的原则，从阵地建设、台账建设、会议记录规范和制度建设四个方面制定了《县离退休干部党建工作指南》，从“一室、一流程、一誓词、一机构、一思路、一风采、两栏、两职责、两办法、两细则、十制度”方面规范党建阵地和制度建设，从“组织设置、组织生活、党员教育管理监督、党员积分、正能量活动、基础保障、工作考核、奖励、电子文件、一年薄两记录和影像资料”等方面规范党建台账建设，形成科学完善的制度体系，推进了全县离退休干部党支部建设标准化水平。
在教育、卫生系统和工委直属支部、乡镇社区建立了x个标准化示范点；
结合老干部生日“三送”活动，采取分批就近上门送学帮学的方式开展助学活动x多人（次），送出学习资料x多份，通过电话传达、微信、邮寄资料等方式为流动党员送学x人（次），在“学习强国”“甘肃党建”平台手把手教老党员学习发声x人次。
县党工委积极争取财政资金x万元用于党支部工作经费和书记补贴。各单位在老党员开展组织生活上用情关怀，建立“六有”活动室，按照政治上尊重、思想上关心、精神上关怀、生活上照顾的原则，让单位用“情”服务，切实增强党建工作的“人情味”，让老党员真切感受到党组织的温暖和关怀，提升老党员的归属感和幸福感。目前，全县党支部党员活动室达到了全覆盖。同时，各单位把生病看望、年终慰问、护理费发放、住院费核销、年终优秀党员奖励同党内关爱结合起来，实现生活待遇的落实同党内关爱的有力融合。
依托老干部网站、微博、微信、移动通信端等传播手段，丰富活动载体，打造发声平台，鼓励党员参与网宣工作，用积极声音引领社会舆论，为党和人民事业增添正能量。按照便于组织开展活动的原则，根据离退休党员的意愿、按照便于组织开展活动的原则，根据离退休党员的意愿、爱好、职业、居住地等，搭建奉献平台，设立x个党小组服务团队，按照老党员情有所托、爱有所好、业有所向的原则，让活动小组在“准”上施策。
组织全县离退休干部开展“庆七一、守初心、担使命”系列活，引导老干部党员回顾党的光辉历程，弘扬党的丰功伟绩，展示全县老干部老有所学、老有所乐、老有所为的阳光心态，为决战全县整体脱贫摘帽贡献应有力量。
三、存在的问题。
从调研情况看，我县离退休干部工作以“三化促三性”整体工作水平是比较好的，各部门、各单位创造了不少行之有效的做法和经验，但也存在一些需要引起重视并加以解决的问题。
目前，少数部门和单位的在职领导对离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设的重要性认识不清，作用认识不明，指导力度不够，工作积极性不高，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，表现在工作中片面地认为老同志退下来以后就是安享晚年，对离退休干部信息采集工作“应付差事”、对精准服务工作“敷衍了事”、对党支部规范化建设“无所事事”。
调查中发现，一方面，老干部参加政治学习和活动的意愿较高，x%的老干部表示，只要身体允许就一定会参加支部组织的学习活动，近x%的老干部希望增加活动次数。另一方面，老干部党员年龄普遍增大，健康状况逐年下降，x%的老干部因身体原因已不能参加单位党支部组织的各类活动，为党支部规范化建设带来了极大困难。如县卫计局x名离退休干部党员中,有x%的老同志疾病缠身，基本生活不能自理，不能正常参加活动。
随着时间的推移，离退休干部党员队伍出现了“三多”情况，即年龄大的越来越多，身体差的越来越多，长期不能参加活动的越来越多，而一些刚退下来的干部只有x多岁，精力还算充沛，且文化程度较高，对新生事物接受较快。因此，在支部开展组织生活的过程中，如何兼顾各年龄层次党员的需求，更精准、更大限度的调动老干部的积极性是值得关注的一个问题。
一方面，离退休干部党支部队伍青黄不接，部分党支部书记人选匮乏，年龄偏大，难以正常履职，信息化、规范化建设根本无从谈起。另一方面，老干部工作队伍建设有待加强，老干专干身兼数职，既要组织老干部开展活动，又要照顾服务老干部，精力有限，难以适应“三化建设”工作要求。
部分单位抓“三化建设”，往往是抽象的东西多，形象直观的少；
空洞的理论多，联系实际的少，脱离了老干部的生活现实和思想实际，“信息化、精准化、规范化”建设只是在做表面文章，疲于应付。
有些单位侧重于念文件、作报告、看录像、办培训，一味单向灌输，学习吸引力不强，老同志学习积极性不高，实际效果也不佳，使“三化建设”工作在注重心理释疑、人文关怀等方面显得苍白无力。
少数单位没有充分认识“三化建设”互为促进的辩证关系，造成规范化建设脱离中心工作，信息化建设和精准化建设游离规范化建设之外。
老干部活动中心、老年大学、老干部活动室是老干部“三化建设”的重要阵地，随着退休干部数量的迅速增加，一些部门和单位的老干部活动场所难以满足老干部学习活动的需要，普遍存在经费紧张、场地狭小、设施陈旧等问题，不能为“三化建设”提供良好的平台。
四、加强离退休干部“三化促三性”建设的建议。
今年，省市老干部工作会议强调，离退休干部“三化建设”是新时期老干部工作的重中之重，要创新离退休干部“三化建设”工作，以“三化促三性”，不断开创新时期离退休干部工作的新局面，这为我们进一步加强新形势下离退休干部“三化促三性”工作指明了方向。
要按照中央和省市县委的要求，从政治的高度、全局的角度来认识“三化促三性”建设工作，创新思路，完善措施，使“三化建设”工作更好地围绕中心、服务大局，更好的体现时代性、突出针对性、增强有效性。
广大离退休干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，继续充分发挥他们的优势和作用，汲取他们的经验和智慧，取得他们的支持和帮助，党和国家事业的发展就会推进得更快。同时，协调利益关系、化解社会矛盾，必须在党的领导下调动包括离退休干部在内的全社会一切积极因素，形成促进社会和谐的强大合力。“三化建设”是调动老干部积极性的重要抓手，必须用最科学、最先进的信息手段、最精细、最精准的服务手段，调动一切可调动的积极性发正声、扬正气，为党和人民的事业增添正能量。
离退休干部党员队伍是党的队伍的一支重要力量，离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。要提高党的基层组织建设的整体水平，推进党的执政能力建设和先进性建设，必须把离退休干部党支部规范化建设好，把离退休干部党员队伍建设好，充分发挥离退休干部在党员队伍和干部队伍建设中的传帮带作用。
如何提供更精准的服务，引导离退休干部正确认识和判断形势及各种社会现象和思想观念；
在涉及利益调整的改革中，如何体现和维护老干部的正当权益等等，只有切实加强“三化建设”，才能更好地适应时代发展的要求。
推动信息化与老干部工作深度融合，完善直接联系服务老同志的手机软件、网站、微信公众号、数据库等信息化平台建设。对接即将全省离退休干部信息管理和服务管理系统，综合运用“互联网+”“智慧服务”“大数据”等信息技术，建立泉x县“离退休干部党员信息库”和“离休干部精准服务信息库”，继续推动微信公众号、微视频等平台建设，打造实时动态、多方联动、方便快捷、互动共享的移动互联精准服务平台，实现老干部基本信息实时查询和动态管理、帮扶服务实时跟踪和汇总记账、服务信息实时更新和互动共享，实现老干部工作部门与原单位、社区、卫生服务机构之间信息互联互通，为科学决策、精准服务提供准确的数据支撑。
对不符合政策规定的，要耐心做好解释和心理疏导，争取理解；
对脱离实际情况的，要加强调研、及时调整。
认真梳理老干部工作基本政策、基本职责、基本内容，贯彻落实好现有政策，针对新任务、新要求，研究新政策、新措施，找准定位，精准落实，做到不缺位、不越位、不错位。对离休干部服务过程中与实际不符的做法进行规范。协调落实好老干部工作纳入党委党建述职、绩效管理和文明单位考评内容等机制，推动老干部工作有序有效运行。
加强离退休干部“三化建设”，必须以人为本，紧贴离退休干部的思想和生活实际，注重方式方法，及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题，达到春风化雨、润物无声的实际效果。
加大落实力度，在信息化的指导下，确保离休干部“三个机制”成果巩固和有效运行，保障离休干部“两费”的落实。对离休干部规范性津补贴落实情况开展专项检查，进一步确保离休干部津补贴的落实。对老同志反映比较集中的交通费、护理费标准偏低等问题开展调研，争取将调研成果及时转化为惠及老干部的政策，不断增强广大离退休干部的幸福感、获得感、满足感。
不断推进全省示范性老干部活动学习阵地建设，加强离退休干部活动中心、老干部（老年）大学的基础建设、教学服务和日常管理工作。努力为广大老同志老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。利用老干部工作网站、微信群、qq群等形式，引导老同志在网上、微信、微博上学习、交流，方便联系沟通，更好地满足老干部获取知识、交流交往的信息需求。
认真落实中办x号、x办x号文件精神，继续推进离退休干部社区“四就近”工作。进一步建立健全困难离休干部及其遗孀精准帮扶机制，积极为他们解决生活、医疗上出现的困难和问题。深入研究退休干部的服务管理问题，努力探索退休干部精准管理的新机制、新途径。
深入研究各部门各单位“三化建设”面临的新情况、新问题，积极探索加强“三化建设”的新思路、新途径，找准工作的着力点，力求在一些重点难点问题上有新的突破。
组织和引导老干部网宣员和协助员在“甘肃省老干部之家”、“x老干部工作微信群”等平台，宣传信息化、精准化、规范化工作所取得的成绩。充分运用《x日报》《每日x》《x老年》杂志和x老干部工作网站四大阵地，引导离退休干部对“三化建设”提意见建议，以此推动和促进“三化建设”整体水平的提高。
为什么要延迟退休调查报告范文
关于延迟退休的话题持续引起热议，而近日人社部部长表示中国是世界上退休年龄最早的国家，延迟退休改革方案即将公示于众，言下之意是既已成定局。
当有人以“养老金亏空”来质疑延迟退休是推脱责任时，人社部总是会澄清养老金不存在亏空说，盈余足够支付。那么撇开养老金问题不谈，照官方语境下，推行延迟退休最充分的理由是什么呢？
“中国人退休年龄全球最早”是第一大理由。世界银行日前发布的一项报告，调查了全球女性50岁的退休年龄虽然谈不上最早，也算是进入了“偏早行列”中。
“中国人寿命越来越长，50年前的退休年龄已不合国情”是第二大理由。目前的退休年龄是50年代制定的，当时的人均预期寿命也只有50岁左右，而现在中国人口平均寿命已经到了75岁，延长退休年龄似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中国人口生育率已经低至1。5左右，与日本等发达国家相当，联合国预测照此趋势，2050年中国社会的.人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会的图景越来越明晰。
“老龄化社会，劳动力将不足”是第三大理由。近年来，有关“中国享受了英国、瑞典等一些发达国家，老年人仍然活跃在工作岗位上已成常态，10%以上的劳动人口都由65岁以上老人组成，而在日本，这一比例高达21.3%。
各位代表、同志们：
这次会议的主要任务是：总结2013年工作，明确2014年工作总体规划及部署。下面我代表***党总支向大会做工作报告，请各位代表审议。
2031年工作回顾
2013年我行坚持以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实省、市分行行长会议精神，积极配合全行改革发展的总体思路，加快改革创新，完善经营策略，强化内部管理，经过全体员工的共同努力，我行各项工作获得了长足的发展。
2、不良资产清收转化工作成绩显著。2013年我行成为*****行。在对**资产接收之后，把营销观念和市场观念引入到清收转化*****中，充分运用国家宏观政策、金融方针及我市经济发展特点，找到银企利益的最佳结合点，采取双赢的策略清收转化不良资产。确立了“先双先”竞赛活动中被**行评为先进单位。
7、案件防范及内部管理取得明显效果。***内设机构重新组合后，各部门根据业务调整重新规范了岗位责任制，同时定期地召开案件防范分析，查摆问题及时整改。为了进一步加强内部管理，依法从严治行，增强各部门的内控意识，2013年我行未发生任何形式的案件。在#行稽核中心内控检查中，我行被评为##级行。
8、全面加强党建及职工队伍建设，凝聚力不断增强。2013年上半年由于工作的需要，##的领导班子进行了调整，新一任的领导班子在上级行的领导下加强自身建设，做到了廉洁自律，一身正气。在开展###与工商银行经营理念教育活动中，认真学习，逐步转变经营管理理念，提高了业务素质。在工作中能够寓教于乐，全行凝聚力不断增强，在##行举办的排球赛及女子健美操比赛中，全体队员发挥团结拼搏的精神，夺得排球比赛团体第#名、女子健美操第#名的好成绩。涌现出了省行十佳####、十佳消费##员###、十佳##业务营销员###先进个人。
总之，我们的各项工作取得了可喜的成绩，这些成果的取得凝结了我行广大员工的智慧与汗水，与广大员工的辛勤努力分不开的，在此，我以个人的名义向你们表示衷心的感谢。
二、2014年经营工作的总体思路
2014年是我行改革不断深入之年，###及####业务剥离出去，经营职能净化，今年工作重点目标是要凸现专业行特色，搞“攻关型”经营，集中资源、处置转化####和做大做强##业务，走###行之路。
2014年我行的主要工作方针是：务实创新求发展，真抓实干办特色。
2014年主要经营目标是：
##结算量：2014年$$业务##量达到####万美元。
##质量：2014年$###清收额为####万元，年末力争实现两种口径####接轨。
为实现上述任务目标，我行今年必须重点做好以下几方面工作：
从去年#个月的清收实践成果来看，这种“集中管理、专业经营”的管理模式有利于集中有效资源，提高处置成效，有利于加快####清收、处置及管理专业化的进程。2014年我们要进一步提高压缩####重要意义的认识，采取瘦身减肥，增强体质的办法，挑选精兵强将充实清收队伍，同时调动一切积极因素和力量，一户一策，颗粒尽收，坚定不移地清收转化####，尽早实现####绝对额和####率双下降。一是实行一把手工程，采取末位淘汰机制。从2014年起####率超过40%的#######，必须必须承担清收转化####第一责任。为全面快速反映“抓降”工作动态，督促各行早清收、早变现、早产生效益，#行将在“网讯”开辟专门网页，逐日、即时通报“抓降”工作动态，为此#行将在##业务部成立综合小组，以便及时地报导#行清收工作的进展情况。二是通过法律手段，对长期拖欠不还款的企业加大依法诉讼办度。充分做好诉前准备工作，提高胜诉率和执行率。三是充分利用呆###销手段，处置部分####。呆帐核销要本着有利于受偿，有利于清转，有利于##的原则，发挥呆帐核销“四两拨千斤”的杠杆作用。我们在##部成立核销呆帐小组，将呆帐贷款核销作为日常工作常抓不懈。要形成清收处置一条龙的做法，边处置边核销，不留后遗症。要继续做好“账销案存、继续追索”工作。四是还要充分运用$$$$政策，最大限度盘活不良##。减免表外##盘活不良##，不仅可以调动部分企业还款的积极性，而且不会增加#####包袱，我们要充分用活、用足这一政策，清收盘活####，要加大对####级企业开展还款##工作力度。五是加速抵贷资产的处置。强化抵贷资产监管，从严管理抵贷资产，通过拍卖的形式，优先处置损失率低、变现能力强的资产。
离退休教职工为国家的教育事业和人才培养，为我校的建设与发展作出了不朽的贡献，是推动我校改革发展，维护学校稳定，实施科教兴国的重要力量。中国逐步进入老龄化社会，面临新的形势，如何根据学校的具体情况，结合离退休群体的问题、思想、政治等方面的现状，针对她们的实际需要和基本要求，做好学校离退休工作。本着这一目的，我们对我校离退休干部的基本生活情况、政治思想工作情况以及对未来离退休工作管理服务的需求等方面，进行了调查研究，现将调查研究情况分述如下。
一、调研时间：10月27日。
二、调研的目的：
三、调研内容：
本校离退休教师的基本生活情况、政治思想工作、文体生活情况和离退休工作管理服务进行调查。
四、调研的方法：
问卷调查和座谈会。
五、调研的结果。
（一）调研概况。
此次调研主要采用二种方式，一是问卷调查，二是座谈了。
解。为此，我们共发放问卷调查表40份，回收40份，其中有效。
问卷40份，在回收的问卷表中，退休教师39人，占总数的97.5%;退休职工1人，占总数2.5%。我们召开重阳节召开了退休教职工座谈会，调查了解退休教职工的基本生活状况和政治思想状况，以及她们对离退休服务管理工作的愿望和要求。
（二）离退休教职工的当前的基本生活状况。
1、基本生活保障是退休教职工安度晚年的核心和基础。从这次问卷了解的40位教职工中反映，对当前的经济现状非常满意的1人，比较好满意的38人，不满意的1人。反映了我校的绝大部分退休教职工对当前的经济现状是满意的。这说明改革开放以来，中国人民的生活水平得到普遍提高，党的知识分子政策和退休教师的政策在我校得到切实的贯彻落实。我校的教职工，包括离退休人员的生活水平和经济收入在整个社会的收入分配中处于中上水平。同时也说明，我校的教职工在退休后，生活水平并未下降，而与在职人员一样，能逐年得到改进和提高。她们对白己当前的经济状况基本是比较满意的。
是信任的，态度是积极的。
3、在养老方式方面，40名调查对象中，有25人与子女共同。
时，首先想到求助于社区服务组织。
占75%感到平平淡淡的有10人，占25%大部分教职工离退休后的生活质量还是比较高的，对离退休后的生活是比较满意的。
（三）离退休教职工当前的政治思想状况。
“老有所教、老有所学”，在思想上、政治上与党中央保持一致，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆革命青春，是党和国家对离退休教职工在政治思想上的要求。离退休教职工离开了工作岗位，她们对党的路线方针政策，国家的改革发展是否还继续关心，对社会热点、难点、疑点问题，持有何种看法，为了解政治思想这些状况，进一步做好离退休人员的政治思想工作，我们对这些问题进行了调查了解。
1、在离退休人员最关心的问题上，在了解的40位教职工。
中，对国家大事最关心的达35人，占87.5%,对子女进步最关心。
将个人价值实现取决于对社会贡献的大小有32人，占80%将个。
人价值取决于人格是否高尚的有28人，点70%将个人价值取决。
础。
2、在对一些社会热点问题看法方面，在对影响社会稳定主。
要因素看法上，认为党风不正，腐败严重是主要因素的有35人。
占87.5%;认为社会治安不良的有23人，占57.5%;认为社会道德滑坡的有5人，占12.5%,反映退休教师对治党不严、腐败滋长、治安不良和道德滑坡现象的深深忧虑，反映了她们对中国社会稳定和发展、从严治党、从严治政的强烈愿望。在对中国经济形势的看法上，在对近年反腐败斗争的基本评价方面，认为有一定效果的有40人，占100%认为效果不大的有0人，占100%认为没有效果的仅0人。这些说明，我校的离退休教职工对当前社会热点问题的看法基本上是客观的，她们既肯定党和国家近年来在解决这些问题上作出的成绩，同时也客观地看到社会主义市场经济建设过程中，解决这些问题的困难和不足。
（四）对今后离退休服务管理工作的愿望与要求。
中国逐步已进入老年化社会。广大离退休教职工对今后离退休服务管理的体制和改革十分关心，在调查了解中反映大量这方面的愿望和要求。
这些评价和要求反映了近年来对我校离退休工作大部分教职工是满意的、肯定的。她们对今后离退休工作的要求，主要希望本单位能进一步重视活动经费、场所的增加和开展文体活动的经常化。
在中国逐步进入老龄化社会的新形势下，如何针对我校离退休工作的特点，反映教职工的需要和愿望，做好离退休工作，我们提出以下几点设想。
进一步加强思想政治工作。
经过这次调查了解表明，我校绝大多数离退休人员在思想政治上与党中央保持一致的。这反映了这几年党和国家的离退休政策在我校得到了比较好的落实，体现了离退休教职工长期在党和国家的培养教育下，具有较高的思想政治觉悟。
今后随着改革不断深化和发展，社会保障体系的进一步完善,我校的离退休服务管理体制也将逐步改革和变化，在这样形势下，离退休服务管理工作必然会不断出现新的情况、新的矛盾和新的问题，这就更需要加强离退休人员的政治思想工作，加强离退休党组织建设，发挥党组织在政治思想工作中的核心保障作用，确保社会和我校的稳定。
这在次调查中，离退休教职工最主要的愿望和要求，是不断增加活动场所，保证活动经费，开展丰富多彩的老年活动，丰富晚年生活。教职工离退休后，从紧张的工作中解脱了出来，而面临如何渡过新的离退休生活。退休教职工的生活、工作和文体活动应如何安排？当前除了部分参加社会工作的教职工之外，许多离退休教职工都把目光转向了日趋多样的老年活动上。我校离退休人员的经济条件，受教育水平和健康状况相对是比较好的，一般都有参加各种活动的条件和需求，同时也有开展和组织各种老年活动的能力。这为开展离退休后的老年活动创造了很好的条件。
现在我校的离退休教职工的活动，大致上以体育锻炼和文化娱乐为主。实际上许多教职工离退休后喜好的活动并不是离退休后才突然兴趣的，而是她们的在中青年时代已培养起来的爰好，离退休后有了更多的时间来安排和发展白己的这些爱好，丰富白己的晚年生活而已。因此说，离退休教职工希望增加活动场所，保证活动经费，开展老年活动，丰富晚年生活的愿望，是她们热爱生活，提高“老有所养”的质量，增加“老有所乐”的内容的必然要求。做好这方面工作，对改进离退休教职工的心态，增添她们在集体活动中所获得的欢乐，提高离退休教职工的生活质量和健康水平是十分有益的。
工作方针和知识分子政策，关系到学校的稳定和发展，对教育事业的发展有着十分重要的意义。
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10月30日。
怎么写出的辞职申请书才算合格？有时大家会因为有更好的前程而选择离职。我们有时会坚定的选择辞职。希望这份"退休辞职报告"能够为您缓解对相关问题的困惑，愿您品味这篇充满温暖的文章！
保险业全体干部员工：
春雨纷飞辞旧岁，睿鼠起舞贺新年。值此新春佳节到来之际，我代表保监局党委并以我个人的名义，对过去一年你们为保险业发展付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，向你们及你们的家人致以诚挚的问候和新春的祝福！
刚刚过去的x年，是保险业改革发展不平凡的一年。一年来，保险业深入贯彻落实科学发展观，深化改革，开拓创新，加快发展，保费规模达到100亿元，保险公司资产达到x亿元，行业整体实力跃上了新台阶;“引保入桂”成效明显，全年新引进保险主体6家，并首次引进1家外资保险公司，实现了保险业对外开放的新突破，市场体系建设跃上了新台阶;全年共为经济社会提供风险保障金额3.06万亿元，支付各类保险赔款和给付金x亿元，为经济平稳运行和社会和谐稳定做出了积极的贡献，保险服务能力跃上了新台阶。
最近，x部分地区遭遇了几十年罕见的雨雪冰冻灾害，给人民群众生产生活带来了严重影响，造成了重大经济损失。灾情发生后，各保险公司紧急行动，周密部署，沉着应对，团结协作，积极投入到抗灾救灾工作中，快速查勘，快速理赔，有效发挥了保险功能作用，为灾区人民群众及时恢复生产生活秩序做出了积极的贡献。在此，我谨向你们特别是奋战在抗灾救灾一线的保险干部员工表示诚挚的谢意！中国保监会党委对灾情极为关注，1月3日下午中国保监会吴定富主席致电我局了解抗灾救灾和保险理赔工作情况，并要求我转达中国保监会党委及他本人对奋战在抗灾救灾理赔一线的保险干部员工的慰问。
当前，x部分地区的雨雪冰冻灾害仍在继续，抗灾救灾任务依然艰巨，保险业全体干部员工必须要从讲政治、顾大局、保稳定的高度，以对人民、对社会、对国家高度负责的态度，继续把抗灾救灾理赔工作作为重中之中，抓紧抓好，为全面夺取抗灾救灾的全面胜利做出更大的贡献。
祝大家新春快乐、万事如意，合家幸福！
xxx
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向您递交退休辞职报告。在此之前，我首先要感谢您和组织对我的长期关怀和支持，使我在工作岗位上得以全面发展。我对此深感欣慰和感激。
回首过去的几十年，我一直在您的领导下，在组织的培养下，为国家和社会尽职尽责，坚守岗位，无怨无悔。这个过程充满了收获、挑战和成长，我深刻地体会到了工作的重要性和意义。
作为一名劳动者，尤其是作为一名中年和老年劳动者，我曾经将自己的全部精力投入到工作中，为组织的发展和建设做出了自己的贡献。然而，随着年龄的增长，我逐渐感到了身体精力的不支，出现了一些健康问题，这直接影响到了我的工作效率和工作质量。我深知一个人的健康是最重要的财富，也是展开其他一切事业的基石，因此，我决定为了自己的健康着想，适时地退休，给年轻的一代腾出工作机会。
尽管退休即将到来，但是我对工作的热情和责任感依然如初。我对工作的热爱是如此深沉和执着，让我不禁心生不舍。然而，老去是不可避免的，我认为适时退休既是对自己的尊重，也是对组织的负责。我希望以此为契机，为组织的青年员工搭建更宽阔的舞台，让他们能够施展才华，展现自我，为组织的发展贡献力量。
除了自己的健康问题，我也考虑到了家庭的因素。不再奔波于工作岗位上，我将有更多的时间陪伴家人，关心他们，照顾他们。工作虽然是一种责任，但对家庭的关怀和陪伴更是一种义务，我希望能够以这种方式回馈家人，给予他们更多的关爱和呵护。
退休并不意味着停止工作，我相信我依然可以发挥余热，为社会作出贡献。我计划利用业余时间参与公益事业，为社会做一些力所能及的事情。我相信，只要还有一点余力，我们老人就应该不忘初心，继续为社会、为他人做出自己的贡献。
最后，我想再次感谢您和组织对我的关怀和支持。我从中学到了很多，成长了很多，受益匪浅。无论是个人成长还是职业发展，这段经历都将成为我人生中宝贵的一笔财富。我希望能够将这些经验与智慧传承下去，为组织和社会的可持续发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的理解和支持！祝愿组织的事业更加繁荣昌盛！
退休员工
日期：
尊敬的领导、同事们：
时光荏苒，转眼间，我已在公司工作了整整二十年，我所经历的岁月、感受到的气息，真的让我深深地感慨：时间真的可以改变很多东西，但唯一不变的，是我对公司的热爱和感激之情。今天，我站在这里，向大家告别，离开了这个我曾经热爱过的地方，告诉自己，不管在哪里，我将永远记得这里的点滴和那份真挚的情感。
过去二十年，在我工作生活的岁月中，我学到了很多东西。这里，我要感谢公司给了我这样的一个平台，让我能够承担自己的责任，也让我从中学到了很多知识和经验。我想，这些知识和经验，在之后的生活中，将伴随着我，并且让我在任何需要的时候，都能够受益匪浅。
在这里，我也要非常感谢我的领导和同事们，是你们一路陪伴着我，让我在这个公司能够顺利地度过二十年的时间。这里面有许多的点滴，我不会详细一一列举，但我相信，每一位与我一起工作过的领导和同事，都可以从他们的记忆中，找到一些具体、细致的瞬间，可以勾起我们共同曾经挥洒在这里的汗水和努力。
现在，我不能再继续在公司工作，因为我的身体已经承受不了过度的劳累，此时此刻，我深深地感受到了离别的痛苦，却不得不离开，从此不再工作，开始我的新生活。
但是，我离开时仍然有一些不舍。这里，有我所经历的岁月和气息，有这个大家所创造的文化和氛围，更有一份刻骨铭心的感激。我想，这些，都是我永远不能忘记的，这些，都是我内心里的一道丰碑，记录着我在这里留下的点滴。
最后，我想用我的心声，再一次向公司表示我的感激之情，也向所有曾经和我一起工作过的领导和同事们表达我的衷心感谢，并祝愿公司在未来的发展中越来越好！再次谢谢大家！
尊敬的领导：
我是公司五十年来最老的员工之一，也是最年迈的一位。时光荏苒，岁月如梭，我带着满腔的无尽感慨与告别之情，向您呈交这份退休辞职报告。
回想起这几十年的职业生涯，我感慨万分。曾经的我是青春洋溢、朝气蓬勃的年轻人，满腔热情地步入职场，希望能为自己的事业做出一番成就。然而，随着岁月的流逝，我不禁意识到时间的无情和人生的脆弱。
退休这个决定并非一时冲动，也并非因为厌倦了工作或身体状况不佳。相反，我深知自己身体和精力已经无法再适应现代社会快节奏的工作环境，我深感对公司和职责的不胜辜负和愧疚。尽管如此，我还是愿意以退休为契机，让更加年轻有活力、更具潜力的员工来接替我的职位，为公司的发展做出更多的贡献。
在这里，我由衷地感谢公司为我提供了一个施展才华的舞台，让我能够充分发挥自己的专长。公司多年来对我的培养和关怀，无论是在职业发展上还是人生经历上，都让我受益匪浅。同时，我也要感谢所有与我共事过的同事们，是你们的支持和合作，让我在工作中取得了一些成就。
在这份退休辞职报告里，我也想表达对工作过程中的一些感悟和倡议。首先，我深感年轻员工是公司未来的希望和发展的主力军，我们应该尽力为他们铺平道路并提供必要的指导和支持。其次，在职业生涯中，我们既要关注自己的发展，也要关注团队的发展，相信只有团队的成长和进步才能带来更好的工作环境和机会。最后，也是最重要的一点，我认为我们每个人都应该珍惜时间和资源，抓住机遇，努力做进步的事情，为公司和社会做出更大的贡献。
对于本人来说，退休意味着告别了岁月，告别了团队，告别了一份事业。但我所不会告别的，是对工作的热爱、对公司的感激、对同事的怀念。我将永远记住这段难忘的工作经历，珍惜过去的点滴，与大家保持联系，并以更加积极阳光的心态，迎接人生新的挑战和机遇。
最后，我再次感谢公司对我的关怀和支持，并对公司的发展表示美好的祝愿。衷心祝愿公司的明天更加辉煌灿烂！
退休辞职员工：XXX
尊敬的公司领导、各位同事：
我是公司里的一名老员工，跟随公司走过了许多历程。今天，我即将踏入人生的新时期，退休辞职，跟大家告别。
不得不承认，这对我来说是一个非常艰难的决定。在公司的这些年，我收获了许多，不仅有财富上的报酬，更有内心的成长和体会。公司提供了我施展才华的舞台，让我不断地追求自己的目标和梦想。
回顾这些年的工作，我深深地感受到了公司的关心与支持。公司的领导们总是给我提供高质量的工作平台和途径，让我有机会不断学习和发展。公司的同事们也总是以友善、耐心的态度来为我提供协助和帮助。
虽然，退休辞职可能意味着我将离开这个大家庭，但我相信，我在公司所拥有的一切，都将陪伴我度过余生。在此，我想对大家表达我的衷心感激和感谢，请容许我向公司领导、同事、朋友们表示最深切的谢意！
退休辞职，不意味着我将迎来幸福轻松的生活。始终还是有些无奈，我愿意把我的智慧和经验带到身处的生活和社会中去。我将会继续追求努力工作和学习的道路 – 在这方面，我决不会泯灭斗志，没有任何容易的机会，可以让我懈怠。我相信，一切的努力和坚持，必定会让我在未来的生活中变的更加强大。
在这里，我要衷心地祝福公司和所有同事们能够越来越好，取得更大的成就！祝愿公司永远充满朝气和活力、同事们永远在这里展现自己的才华和价值！同时，我也祝愿自己 — 迎接未来，笃定前行，健康、快乐、平安地生活！
最后，让我再次表达我的谢意和感激，在此离别的时刻，请各位同志们就此让我为您们所拜别！
谢谢大家！愿大家都愉快、平安！
__年我任安全保卫部副经理。一年来，在市行党委的正确领导、主管行长的直接督导、各部室的大力支持及部门同事们的配合下，我始终保持勤勉务实的工作作风，围绕全行经营发展，较好地完成了工作任务目标，下面就本人的工作、廉政、学习等方面进行述职如下：
一、主要工作情况，恪尽职守，努力完成各项工作任务。
1、抓培训，提高员工的安全意识和技能
为提高广大干部员工、守押人员的安全意识和实际操作能力，我坚持开展了安全知识普及。全年，采取集中培训或现场面对面指导方式，组织了金库门控系统使用、监控设备操作、随车业务岗前培训8次。开展了运钞途中防预案演练3次。组织参加省行、地方公安、消防开展的专项培训5期、32人次。
2、抓检查，将各种漏洞隐患消灭在萌芽状态
一是坚持开展了安全检查。对营业网点做到了每月进行至少一次现场或电话检查，每月至少一次随车押运检查，特别是节假日和营业网点装修期间，更是坚持进行定期和不定期相结合方法进行安全检查(包括夜查)。二是强化整改落实。对省市行、公安和消防等监管部门组织的各种检查发现的问题，能现场整改的责令被检单位立即进行现场整改，不能立即整改的，限定整改时限落实整改责任人。通过检查及整改，督促各项安全措施的落实，切实保证规章制度和防范措施实现“硬着陆”，有效地堵塞了各种不安全因素和漏洞，促进了各项安全制度的落实，提高了员工遵守制度的自觉性。
3、抓规范，守库、押运工作得到进一步加强
为加强守押社会化管理采取了以下措施：一是细化了守、押、携款、大堂巡护操作规程，明确了保安人员每个岗位的工作要求。二是建立沟通协调机制。为保证我行与保安公司合作“无缝”对接，双方通过定期召开联席会议、急重大事项电话随时告之等方式通报有关情况，对工作存在的问题和新要求迅速整改和落实。
4、抓基础，构筑安全防范的坚固篱笆
一是完成VMNS系统建设项目。建设视频监控联网系统是促进我行安全防范工作的现代化和内控合规检查手段的技术化，实现安防系统和职能管理的集中控制，提高我行安全防范和综合保障管理水平的重要措施。二是完成了______支行、______营业所网点改造工程安防设施采购和部分设备安装工作;三是新购买、换粉灭火器和灭火箱，完成市分行本部部分消防器材更换工作。四是为加强市行本部安全管理，制定了安全管理规定，明确了本部各部位各环节安全消防责任人，不留死角。五是加强了本部的值班值宿工作。坚持每周五通过NOTES网和经营网发布下周值班值宿表，及时提示，从未间断。
5、抓自律，遵章守纪，维护大局
做好一名部室副经理，我始终牢记自己的工作职责,时刻维护我行的整体形象，注重约束自己言行举止，坦荡处事,自重自爱，工作中能与同志们真诚相待,互帮互助,对领导交办的工作,尽全力完成;做到了到位,不失职。
6、坚持原则，注重方法，努力推进部门业务发展。
一是维护工作大局。在处理工作中，能够注重从工作的大局出发，从维护农行的利益出发，坚持实事求是。二是讲究工作方法。工作中能够把理论与实践结合起来，创造性地开展工作。注意原则性与灵活性的结合，处理和解决问题时，能够坚持多角度分析，多方面考虑。三是做到和谐共事。努力为大家创造和谐的工作氛围。做出工作决策时悉心听取大家的意见，坚持做到公开、公平、公正。
二、党风廉政建设情况，严于自律，强化约束，加强了自身作风建设。
(一)自身率先垂范，踏踏实实工作。
在工作中，不利用职权为自己和亲友谋取好处，努力做一个为了员工利益而不为私利左右的人。在实际工作和生活中，做到言行一致，本着对组织、对个人、对家庭负责的精神，时刻严格要求自己，自觉遵守党纪国法，严格执行省、市行对领导干部提出的廉洁自律各项规章制度，率先垂范，廉洁自律，严格按政策、按程序办事。
(二)认真履行“一岗双责”。
在______行和安全保卫部工作中，一直将分管业务工作安排与党风廉政建设做到了同部署、同落实，同检查，同考核，同奖惩。
(三)当好表率，发挥自身的带头作用
作为一名中层干部，在廉政建设上担负着重要责任，客观上要求自已必须发挥一名领导应该发挥的作用。坚持“以身作则、率先垂范、把握方面，加强教育，严抓严管”的工作方针，在抓自身的`同时，认真履行好在分管专业的廉政建设领导作用。
一年来，我能认真遵守党风廉政建设相关规定，严格执行领导干部廉洁自律各项制度，自觉接受全行员工的监督，自己无论是工作还是生活中，都能按照以诚相待、表里如一、廉洁清正的行为准则来规范和要求自己，树立了良好的诚信、合规、尽职等职业价值观念。坚持深入基层搞调查研究，时刻把服务于基层当作第一追求，把基层的满意当作第一信号，真心实意维护全行利益。
三、学习方面，加强学习，提高自我。
我能够认真学习并带头执行农行的各项规章制度，不断提高自己的党性修养，坚持讲党性、重品行、讲效率。认真学习各种规章制度，学习业务理论知识。
(一)在繁忙工作之中，没有忘记对个人廉政修养的加强，从思想上进一步筑牢抗腐拒变的防线。通过不断的学习，不断接受廉政教育提高了自身的廉政意识和观念，提高了自已的廉政修养，固化自已的廉政自觉性。
(二)在繁忙的工作之余，系统地学习了农业银行的各类产品及代理产品的相关业务知识，学习了省行下发的员工教育培训材料，认真学习领会上级行文件精神，多次参加省市行举办的视频业务培训。通过学习，提高了自己的理论水平和管理能力。
(三)注重积累经验。坚持在调查研究、检查指导和参加各类会议中学习并积累总结，工作中发现的新问题和新情况，能坚持实事求是的原则，分析原因，提出了合理化的工作建议和措施，推动了条线工作业务的发展。
(四)注重率先垂范。在工作和生活中，能够严格要求自己，切实加强自身建设，平时能够亲历亲唯，推动工作开展。
四、存在的不足
过去的一年，虽然在行领导的正确领导及本部门员工的共同努力下，较好地完成了年初确定的工作任务和目标，但仍存在一些不足之处需在今后的工作中加以努力和改进：一是学习的主动性还需进一步加强。特别是要及时跟进学习新业务，掌握新规章制度。二是工作中的效率还要进一步提高，能及时做完的不等，能当日做完的不拖。三是工作中的创新能动性还要进一步增强。四是安全保卫“三化三达标“档案管理规范化工作有待进一步加强。
____年，我将在市分行党委的正确领导下，和部门其他同志一道进一步加强内部安全控制和尽职检查工作，以良好的工作成果来回报各位领导的信任，回报同志们的关心，为我行营造“业务健康发展，和谐安全太平”良好氛围做出自已应有的贡献!
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我是XX中学的一名教师，在这里已经工作了30年。如今，我即将迎来退休的岁月，我想在此向大家述职，回顾我的教育生涯，与大家分享我的心声和感慨。
我想说的是，这30年来，我深深热爱着我的教育事业。从刚开始踏入校园的那一刻起，我就将教育视为一种神圣的事业，一种使命。我始终坚持“以人为本，爱岗敬业”的原则，尽职尽责地为学生们传道授业解惑。
在我的教育生涯中，我始终坚持不懈地追求教学质量的提高，不断探索创新教学方法。我注重培养学生的创新意识和实践能力，帮助他们树立正确的人生观和价值观。在我的课堂上，学生们不仅学到了知识，更重要的是获得了自信和勇气，他们变得乐观向上，积极进取。
除了教学工作，我还积极参与学校的各种活动，组织学生参加社会实践和志愿活动。我认为教育不仅仅是知识的传授，更应该是品德的培养，是社会责任感的培养。我始终致力于让学生们明白学习的意义和价值，懂得服务社会，回馈社会。
在这30年的岁月里，我也经历了许多挑战和困难。但是，我从未放弃，始终坚持自己的信念和追求。我相信只要有恒心和努力，就一定能越过困难，获得成功。
现在，我即将迎来退休的岁月，我感到无比感慨和满足。这30年来，我用心尽职教育了一代又一代的学子，看着他们茁壮成长，我感到由衷的骄傲和幸福。在这里，我想向学校领导、同事们和所有学生表达深深的感谢！没有你们的支持和鼓励，就没有我今天的成就。
我要说，虽然我即将退休，但我将永远怀着一颗热爱教育的心，继续关注教育事业的发展，为教育事业贡献自己的力量。愿我们的教育事业蓬勃发展，愿我们的学生们茁壮成长，愿我们的学校越来越美好！
《退休审批工作述职报告》
一、工作背景及职责
退休审批工作是我所在单位人力资源部的重要职责之一。作为审批人员，我的主要职责是根据相关法规和政策，对申请退休的员工进行审批和评估，并最终决定是否批准其退休申请。我还负责协助员工办理相关手续和离职事宜，确保其顺利过渡至退休阶段。
二、工作目标与工作方法
1. 工作目标：确保退休审批工作的公正、公平，并帮助员工顺利完成退休流程。
2. 工作方法：合理运用我所掌握的法规和政策知识，依据个人申请材料对员工的个人情况进行详尽分析和评估。通过与员工的沟通和交流，了解其退休意愿和考虑因素，为其退休生活提供有针对性的建议和支持。
三、工作过程与成绩
在过去的一年中，我主要完成以下工作任务和取得成绩：
1. 加强政策学习：由于退休审批工作需要深入了解并正确运用相关退休政策，我注重每日政策学习，并定期参加培训和研讨会。通过不断学习，我能够对新出台的法规和政策进行科学解读并灵活应用于实际工作中。
2. 严格公正审批：我始终坚守公正、公平的原则，对每个退休申请材料进行仔细审查和分析，确保审批过程无偏见。我注重将个人情况与退休政策相结合，评估每个员工的退休申请是否符合规定，并依据自己的专业知识和经验，提出有益建议。
3. 聆听员工需求：在审批过程中，我重视与员工的交流和沟通。通过面对面或电话交流，我能深入了解员工的退休意愿以及对退休后生活的期望。在给出审批结果后，我会与员工进一步商讨合适的退休方案，并提供必要的指导和帮助，使员工能够顺利迈入退休生活。
4. 加强协调与合作：我积极与其他部门的同事协调合作，确保退休审批工作与其他工作流程的顺利对接。我与人事部门、财务部门等进行有效沟通，协助员工完成各项手续，并及时解决退休审批过程中出现的问题和困难。
5. 提高工作效率：为提高工作效率，我注重使用信息化工具进行数据管理和通讯。通过建立电子档案和审批系统，我能够更快速地对员工的退休申请进行处理，并提供实时的审批进度和结果。
四、存在的问题与改进措施
尽管在过去的工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足之处：
1. 审批流程较长：由于审批材料较多以及各部门协同工作的需要，审批流程相对较长。为提高审批效率，我计划进一步优化审批流程，减少不必要环节，并建立更加高效的协作机制。
2. 信息传递不畅：目前，信息传递主要依赖邮件和电话等传统方式，存在延时和信息不准确的情况。我打算引进更先进的沟通工具，如即时通讯工具或在线审批系统，以更快速和准确地进行信息交流和共享。
3. 文档管理不规范：在大量审批材料的处理中，文档管理存在不规范的情况，导致难以查找和整理。我准备优化文档管理系统，规范档案归档、备份和共享，提高工作效率。
五、总结与展望
退休审批工作是一项重要而复杂的工作，需要审批人员具备较高的法规和政策素养，以及良好的沟通与协调能力。在过去的工作中，我努力提高自身素养和专业能力，力求做到公正、公平地为员工提供退休审批服务。
未来，我将进一步完善审批流程和工作方法，提高审批效率和质量。在信息化工具的支持下，我相信我能为员工提供更加优质的服务，使他们顺利过渡至退休生活，为单位的人力资源工作作出积极贡献。
尊敬的领导、各位同事：
大家好！时光荏苒，转眼间，我即将结束在这个单位的工作生涯，告别大家，迎接美好的退休生活。在这个特殊的时刻，我怀着激动和感慨的心情，向大家述职报告，回顾我在这段工作中的所作所为，分享我的心得和体会。
我要感谢组织给予我的机会和信任，让我能够在这个岗位上发光发热，为单位的发展做出自己的一份贡献。回顾过去的岁月，我为自己所做的工作感到自豪和满意，但同时也深感自己还有很多不足之处需要改进。
在我担任领导职务期间，单位面临了许多挑战和机遇。经济形势不断变化，竞争日益激烈，我带领团队积极应对各种问题，加强内部管理和外部合作，使单位在竞争中始终保持良好的发展势头。我们加强了生产管理，提高了工作效率，实现了生产能力的提升和产品质量的改善。通过市场调研和策划，我们推出了一系列有竞争优势的新产品，获得了良好的市场反响。同时，我还重视员工队伍的建设和培养，加强了人才引进和培养工作，为单位的长远发展打下了坚实的基础。
在处理工作中的决策和管理过程中，我注意倾听各方意见，积极收集信息和分析数据，妥善处理各种复杂情况。我始终坚持以实际问题为导向，注重解决实际困难，推动工作的落地。在同事们的帮助下，我们解决了许多生产上的难题，提高了工作效率，为单位的稳定发展作出了贡献。
同时，我注重提升自己的领导能力和素质。我积极参加各种学习培训活动，提高了自己的业务水平和管理能力。我深入研究行业动态和市场趋势，不断学习新知识，不断更新管理理念，以适应快速发展的社会需求。通过参加各类学术研讨会和交流活动，我与同行业的领导交流学习经验，拓展了自己的视野，提升了自己的能力。
回顾这段工作历程，我要特别感谢全体同事对我的支持和配合。感谢你们在我犯错误、犯难的时候给予我耐心的指导和帮助，感谢你们在我感到挫折和无力的时候给予我的鼓励和支持。是你们的默默付出和不断努力，推动了单位的发展，让我能够在这个岗位上履职尽责。
我要再次感谢组织，感谢领导对我的信任和关怀。在我退休之后，我将怀着无限的热情，投入到自己所热爱的事业中，继续奋斗和追求。我将珍藏着在这里所获得的一份宝贵的财富，在以后的工作和生活中发挥余热，继续为国家和社会做出贡献。
小编感谢您的阅读！
一、工作背景与工作职责
自我介绍：我是某某公司的退休审批工作人员，负责对公司职员的退休申请进行审批并提供相关服务。本职工作的核心是确保退休申请的公正性和合法性，保障员工的权益，提供专业的咨询和指导。
工作背景：随着公司规模的不断扩大，员工队伍也日益庞大。为了让员工在退休时得到合理的待遇和优质的服务，公司设立了退休审批部门。
工作职责：根据公司规定的程序和标准，对员工的退休申请进行审核，核实相关材料的真实性，判定是否符合退休条件。同时，为员工提供相关政策和福利的咨询和解答，协助员工办理退休手续。
二、工作内容与具体成果
工作内容：
1. 审核退休申请：收集员工提交的退休申请材料，仔细核对各项要求和条件。核实员工的工龄、年龄、社保和公积金缴纳情况等，确保申请的合法性。
2. 咨询与解答：针对员工的退休疑问和问题，回答并提供解决方案。解释退休相关政策，帮助员工正确理解，确保员工知晓个人权益和福利。
3. 办理手续与配合：在员工通过审批后，协助员工办理退休手续，包括申请社保待遇、领取退休金等。与公司其他相关部门紧密合作，确保整个过程顺利进行。
具体成果：
1. 实现高效审批：通过优化工作流程，提高工作效率。平均每天处理30份退休申请，大大缩短了员工的等待时间，同时也为公司减少了负担。
2. 提供优质服务：针对员工的不同需求，提供个性化的退休指导服务。通过查询资料、参加培训等方式，不断提升专业能力和服务水平。
3. 公司形象提升：公司通过一系列政策和措施，提高了员工福利待遇，使员工在退休时能够充分享受公司的关怀与陪伴。这也提升了公司的整体形象和员工满意度。
三、存在的问题与改进措施
存在的问题：
1. 办公环境亟待改善：由于办公空间有限，导致工作效率受到限制。需要与相关部门进行协商，争取更多的办公资源。
2. 人员配备不足：由于员工的退休人数较多，导致工作量增加，人员压力加大。需要向公司提出建议，增加合理的人员配备。
3. 审批标准统一性问题：在审批过程中，发现不同审批人员对于相同材料的判断有所不同。需要加强内部培训，提升审批人员的专业水平和标准一致性。
改进措施：
1. 提升审批效率：引入信息化系统，优化流程。通过电子化申请和审批，减少人工操作，提高工作效率。
2. 加强内部协调：与相关部门加强合作，共享资源、信息，确保各项工作有序进行。
3. 加强培训与交流：组织专业培训和经验交流会议，提升员工的专业水平和审批标准的一致性。
四、工作心得与建议
工作心得：
在退休审批工作中，我深刻体会到了对员工权益的责任和重要性。在每一份审批中，我都十分谨慎和公正，以确保员工得到应有的待遇和福利。同时，我也从中获得了对公司政策和流程的更深刻理解。
建议：
1. 加强宣传与教育：通过内部宣传和培训，让员工更加了解公司退休政策和福利，有效减少退休时的疑虑和误解。
2. 建立反馈机制：设立公司退休政策的反馈机制，收集员工的意见和建议，持续优化退休审批工作。
3. 提供后续服务：在员工退休后，加强与社保、医保等相关部门的合作，为员工提供全方位的退休服务和支持。
通过退休审批工作，我深感责任之重与意义之大。在今后的工作中，我将继续努力提高审批效率和服务质量，为公司和员工提供更好的服务。
尊敬的校领导、各位老师、家长和同学们：
大家好！我是xx学校的教师xx，非常荣幸能在这个特殊的时刻向大家述职。感谢学校给予我如此宝贵的教育机会，让我有机会在这个充满挑战和机遇的教育领域展现自己的才华。今天，我要向大家分享一下我这些年来在教学工作中的心得体会。
我认为作为一名教育工作者，最重要的是热爱自己的职业。在这些年里，我始终对教育事业充满激情和热情，不断努力提升自己的教学水平和专业能力。我认真对待每一堂课，每一个学生，努力让他们在我的指导下取得更好的学习成绩和更多的成长。我始终相信，只有热爱这个行业，才能把教育事业做得更好。
我坚信教育的使命是培养学生的全面发展。在我的教学中，我不仅关注学生的学术成绩，更注重培养他们的综合素养和能力。通过各种形式的教学活动和课外实践，我努力让学生们在课堂以外也能得到更多的锻炼和提升，让他们在思维上、情感上、身体上都得到全面的发展。我始终相信，一个全面发展的学生才是未来社会的栋梁之才。
我注重个性化教学，关注每一个学生的成长。每一个学生都是独一无二的个体，他们在学习上和生活中都有自己独特的需求和困难。在我的教学中，我注重了解每一个学生的特点和需求，根据他们的实际情况制定相应的教学方案和个性化辅导计划，帮助他们克服困难，提升能力，取得更好的学习成绩。我相信，只有关注个体学生的成长，才能真正实现教育的目标。
我还要感谢学校、家长和同学们对我的支持和信任。在我的工作中，我始终得到了学校领导的大力支持和鼓励，家长们的信任和理解，同学们的配合和帮助。正是因为有了大家的支持和帮助，我才能在教育事业上取得一些成绩。在今后的工作和生活中，我会继续努力，以更好的状态迎接我的退休生活，为学校和社会做出更大的贡献。
这些年来，我在教学工作中秉承着热爱教育、注重全面发展、关注个性化教学的原则，努力培养出一批优秀的学生和未来的栋梁之才。我相信，只要我们始终坚守初心，不断努力提升自己，就一定能为教育事业做出更大的贡献。让我们携手并肩，共同努力，创造更加美好的教育未来！
祝愿xx学校更加繁荣昌盛！祝愿所有的学生健康快乐成长！祝愿家长们工作顺利生活幸福！愿我们的教育事业越来越好！谢谢！
保险是一种在我们生活中经常听到的保障方式，它为我们提供了一定的安全保障，特别是在退休前。保险退休前述职报告是关于保险在我们退休前的重要性和作用的报告。在接下来的文章中，我将详细、具体且生动地介绍保险退休前述职报告。
首先，保险在退休前的重要性无法忽视。退休是我们生命中的一个重要阶段，也是我们辛勤工作后的回报时刻。然而，在退休后，我们的收入来源将会发生很大的变化。一般来说，我们的退休金会相对较少，无法与我们工作时的稳定收入相提并论。因此，如果我们没有做好充分的退休计划，我们可能会面临到了退休却无法维持过去的生活水平的困境。而保险，特别是年金保险，可以帮助我们在退休后获得一笔稳定的收入，使我们的生活更加舒适。
其次，保险可以帮助我们应对退休前的风险。退休前的生活中会存在一些风险，例如健康问题、意外事故等。这些不可预测的风险可能会给我们的退休生活带来重大影响。然而，如果我们购买了健康保险和意外保险等保险产品，我们就可以在退休前建立一个安全网，帮助我们应对这些风险。健康保险可以帮助我们支付医疗费用，确保我们能够及时获得优质的医疗服务，而意外保险则可以提供在意外发生时的经济保障。
此外，保险还可以帮助我们实现我们的退休目标和梦想。退休对许多人来说是一个重新规划生活的机会。我们可能希望在退休后实现一些长期以来一直梦寐以求的事情，例如旅行、学习新技能或者追求自己的兴趣爱好。然而，这些目标和梦想都需要一定的经济支持。通过购买教育保险和投资型保险等产品，我们可以在退休前积累足够的资金，以实现我们的退休目标和梦想。
最后，作为一名保险从业者，在退休前我们也应该重视保险的提醒和咨询服务。退休前，我们应该与保险公司建立良好的沟通渠道，及时了解保险市场的变化和新产品的推出。我们还可以向保险专业人士寻求帮助和咨询，以确保我们选择合适的保险产品，最大程度地发挥保险的作用。
总之，保险退休前述职报告是一份很重要的报告。退休是我们人生中的重要阶段，我们需要通过保险来帮助我们实现退休目标和梦想，应对退休前的风险，保证我们在退休后有一个稳定的收入来源。同时，作为保险从业者，我们也应该重视保险的提醒和咨询服务，以为客户提供更好的保险服务。保险退休前述职报告对于我们理解保险在退休前的作用和重要性有着重要的指导意义。
尊敬的院领导、各位评审专家：
我是一名已经退休的护士，我在医院工作了几十年，一直磨练自己的专业技能和综合素质。我以自己平凡却不平庸的努力，为医院贡献了我全部的智慧和热情。今天，我忍不住想要向大家述职，把我的工作经历和心路历程分享给大家。
工作初期，我主要从事床旁护理工作。在护理过程中，我深刻体会到一个护士的责任和重要性。每一位病人都在等待我们的精心关怀和照顾。为了让病人得到最好的治疗和护理，我会循规蹈矩地按照医嘱执行护理计划，为病人计算好药量和输液速度。
但在患者与病情多样化的医院里，严格地依照医嘱并不是最好的方法。在长期的沉淀中，我对患者的情况日渐熟悉，懂得了如何灵活使用护理技巧和手段，以达到最佳的医疗效果。有一次，医生为一位年迈的病人开了个头孢类药物治疗，但病人红细胞比较低，我知道这样的药物有可能引起过敏，便打电话询问医生是否能够使用硝酸甘油改变病人的体液环境，防止可能的过敏反应。医生听后还挺惊奇，问我是如何了解到这一点的，我说是在确认病人病历和体征的过程中发现的，得到了医生的认可和表扬。这之后，我就逐渐倡导着同事们多参考患者的实际情况，注重细节，把护理变得更多样化。
从床旁护理到科室管理，我在经历进步的同时，也在积累着成长。我担任科室护士长时，面临着的不仅是医护繁忙，还有与医疗关联部门的协调和沟通。不同的科室有不同的工作内容，如何在保障自己科室的工作量的同时，为医院多做些贡献？这就需要我们去积极地与其他部门建立联系，并协同工作，而不是孤军奋战。
在这个负责的岗位上，高效安排科室工作和减轻同事们的负担，沟通协调患者家属和医生的关系，为患者解决急难重症，是我的要务。有一次，一名脑出血病人出现了意识障碍，家属几乎快崩溃了，我通过调整工作安排和催促医生及时处理，让病人成功地转到了ICU进行治疗。而家属对我的感激之情更是到达了顶点。
除了照顾病人，我还一直为培养新人而努力。每一个新同事的加入都是一种机遇，也是一种挑战。我扮演着老师和领导者的双重角色，传授他们专业技能并关注他们的成长。我总是希望他们能够从我这里学到东西，并能够在未来的工作中提升自己。
退休的日子已经到了，回忆过去的时光，我会倍感欣慰。每一位病人的健康和幸福都是我的骄傲。每一位同事的成功和成长都是我的希望和期待。在今天的述职报告中，我只是想让各位聆听者能够从我的个人角度看到医护工作的复杂性，并能够关注到护士巾帼不让须眉的作用。最后，我期望未来的护士们能够在更加专业和成熟的基础上，更好地继承和发扬医护事业，成为新时代护士的佼佼者。
尊敬的领导、亲爱的支部成员们：
大家好！我是XX支部的书记，首先感谢大家对我的信任和支持，让我有机会担任书记这一重要职务。在过去的一年中，我带领支部成员们积极开展各项工作，努力实现了退休生活更加幸福、支部活动更加丰富、组织建设更加健全的目标。以下是我对这一年的工作情况的详细报告。
一、组织建设方面
为了加强支部的组织建设，我着重加强了支部成员的党性教育和党建知识培训。我们组织了一系列的学习活动，包括集体学习、党代表培训等，使党员同志们增强了对党的认同感和归属感。我还积极开展革命传统教育活动，组织支部成员参观革命纪念地和烈士陵园，让大家倍感党的光荣传统的力量。
二、会员管理方面
为了更好地管理支部成员，我主张建立了一套科学有效的会员管理制度。我们定期召开会员大会，让大家参与支部的决策和管理，增强了大家的归属感和责任感。在会员管理中，我还积极参与老干部培训班和座谈会，了解大家的需求和困难，并采取有力措施帮助解决，这取得了良好的效果。
三、党员活动方面
为了丰富大家的退休生活，我积极组织了一系列有益身心健康的党员活动。我们组织了健身运动会、创作文艺作品等，让大家体验到了离退休生活的美好和充实。在党员活动中，我还着重加强了互助互爱的力量，组织了社区志愿活动、捐赠公益等，为社会做出了应有的贡献。
四、宣传工作方面
为了加强党的宣传工作，我积极组织了支部成员参与社区各种活动，展示了老年人积极向上的风貌。我还定期发放党的相关知识宣传资料，组织党支部刊物的编写出版，让大家更好地了解党的理论、政策和方针。
五、党支部关系方面
为了加强与其他支部的联系，我积极参与了党支部的联合活动，并积极建立了友好支部的联系。每月我们都会组织一次支部之间的交流活动，共同分享工作经验和思想心得，促进了支部之间的互动和合作。
我们支部在过去的一年中取得了很多的成绩，但也存在着一些不足。未来，我们将继续加强党组织建设，深化党员活动，加强与其他支部的合作，努力实现全体支部成员更加幸福、党支部更加充实、退休生活更加美好的目标。
我衷心感谢大家的支持和合作，也希望大家能够继续给予我指导和建议，共同为支部的发展和幸福生活而努力奋斗！
小编感谢您的阅读！
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我是XX学校的一名快要退休的教师，在这个特殊的时刻，我想借此机会向大家述职报告我的工作情况和心得体会。回顾过去几十年的教育工作，我深深感到时间的飞逝，也感恩于教育事业给予我的满满成就感和幸福感。
我要谈谈我的教学工作。作为一名语文教师，我一直把培养学生的语文能力作为首要任务，注重学生的语言表达能力和阅读写作能力的提高。我积极引导学生多读书多写作，培养他们对文学作品的独立思考能力，激发他们对语文学习的兴趣和热情。在我的教学过程中，我注重启发式教学，鼓励学生展现个性和创造力，让他们在学习中不断进步和成长。
我要说说我的学生管理工作。作为一名老教师，我深知学生的成长和发展不仅仅是知识的传递，更需要身心健康的全面发展。在班级管理中，我注重关心学生的心理健康，及时发现和帮助那些有困难的学生，建立和谐的班级氛围，营造良好的学习氛围。我希望每一个学生都能在我的班级里感受到自由、快乐和安全，健康快乐成长。
我要感谢我的领导和同事们的支持和指导。在我教学和管理工作中，得到了领导和同事们的支持和帮助，让我能够安心工作，尽心尽责。在教育教学中，团队合作是必不可少的，我深知一个人的力量有限，只有团结一致，才能够更好地完成教育事业的使命和任务。
我深深感到教育工作是一项神圣的事业，一个老师的工作不仅仅是传授知识，更是培养人才、塑造人格、引导人生。我在这个教育的舞台上奋斗了几十年，虽然即将要退休，但我依然深爱着这个事业，深爱着我的学生。我相信，即将到来的退休生活将是美好而充实的，我会继续热爱生活，热爱教育，献身教育事业。
愿我们的教育事业越来越好，愿每一位老师都能够在教育的海洋中留下自己美好的足迹！谢谢！
尊敬的领导、老师们：
大家好！我是一名即将退休的教师，在这里我将向大家分享我这些年在教育教学岗位上所做的工作情况，谢谢大家的聆听。
我在人生的这个阶段，回首这些年在教育教学岗位上所度过的时光，内心充满了感慨和不舍。回想起一开始踏入教师这个职业的时候，我满怀激情、热衷于教育事业，希望能在这个领域为学生做出一些贡献。一路走来，我经历了无数个日日夜夜的辛勤付出，也收获了无数个学生的笑容和进步。在这个过程中，我不断学习、不断成长，不仅教会了学生知识，更是用自己的行动影响和激励了他们。
在教学方面，我一直秉承着“以人为本，因材施教”的原则，注重培养学生的综合素质和实际应用能力。我不仅关注学生的成绩，更重视他们的个性特点和发展潜力。我尊重每个学生的差异性，耐心倾听他们的心声，关注他们的成长过程，给予他们充分的激励和支持。在教学中，我注重知识与实践的结合，注重培养学生的创新思维和动手能力，努力打造一个积极向上、富有创造力的学习环境。
除了教学工作外，我还积极参与学校的管理和活动组织工作。作为一名教师，我深知自己的职责不仅是传授知识，更是肩负着培养未来的责任。我不仅注重自己的专业能力提升，更注重团队合作和学校文化的建设。在学校管理方面，我勇担职责，认真履行职责，积极参与学校各项决策和管理工作，为学校的发展贡献一份心力。在活动组织方面，我精心策划、细心安排，不仅丰富了学生的课余生活，更促进了师生之间的情感交流和团队凝聚力。
在即将退休之际，我深深感到愧疚和不舍，愧疚于自己还有很多未完成的使命和梦想，不舍于离开这个充满热情和挑战的教育战场。但是，我相信学校会有更优秀的年轻教师继续接替我的工作，带领学生走向更美好的未来。
我要感谢学校领导、同事和学生们多年来对我的支持和关爱，正是有了你们的支持和信任，我才能在教育教学领域中保持初心、砥砺前行。希望在今后的日子里，能继续与大家保持联系，共同见证学校的发展和学生的成长，为教育事业添砖加瓦。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX学校的一名退休教师，首先谢谢各位领导给我这次机会，允许我在即将离开教育岗位之前，向大家简要述职。
回首这些年来，我始终保持着对教育事业的热爱和责任感，努力为学生的成长和发展贡献自己的力量。从我毕业于师范学校开始，一直到此刻，我心中的那份对教育使命的承诺从未改变。
在我的工作生涯中，我主要负责教授语文课程。语文作为学生学习的重要门课，不仅仅是交给他们阅读、写作等基本技能，更是希望通过语文课堂的教学，培养他们的阅读理解能力、语言表达能力，进一步提高综合素质。
我深知教学是一项迭代升级的工作，每一次的教学都在不断探索和创新。为了提高自己的教学水平，我坚持不断学习，不断提升自己的专业能力。期间，我积极参加各种教育研讨会和培训，不断更新教材和教学方法。我在教学过程中加入了很多实践活动，例如通过学生演讲比赛来培养他们的表达能力；使用多元化的教学资源，如课外读物、音频视频等，以激发学生的学习兴趣，开拓他们的视野。通过这些尝试，我发现学生参与度有明显提高，他们的阅读能力和写作能力也有了很大的提升。
除了教学工作，我也积极参与班级管理和学校的各项工作。我担任过班主任多年，从班级管理到学生的思想教育，我一直用心投入。我注重与学生的交流沟通，关心他们的成长和困惑。我鼓励学生积极参与社团活动，锻炼他们的组织能力和协作精神。此外，我积极参加学校组织的各种培训和研讨会，不断提高自己的班级管理水平。
回顾这些年来的教育工作，有很多值得我骄傲的事情。首先，我的学生在各项学科考试中成绩出色，同时他们的社交能力、协作能力以及综合素质也得到了大幅提升。我骄傲地看着他们一次次获得全国性的奖项，我知道这一切都是他们的努力和我的引导共同取得的成果。其次，我作为班主任，班级的和谐氛围得到了很好的维护和发展，学生之间的互助互补也是班级事务的一个亮点。
当然，我也要反思自己的不足之处。在教育工作中，我常常面临挑战和问题，但我始终坚信只要心怀热爱和责任，就一定能够度过难关。在接下来的日子里，我会继续保持对教育事业的关心和热情，用余下的时间不断完善自己的教育理念和方法。
最后，我要感谢学校领导和同事们给予我的支持和帮助，没有你们一直以来的鼓励和支持，我没有办法取得现在的成绩。
谢谢大家！
常言道，百闻不如一见，平常的学习工作中。我们经常都会用到报告，报告是为了让上级机关了解和掌握情况，到底如何才能写好报告？这篇文章将从不同的角度观察和探讨“近退休辞职报告”，希望您能够多多关注我们的网站我们将会为您提供更多的相关内容！
谢谢你非常的领导给工作××我的帮助和照顾，以及在过去两年。出于某种原因，我在这里今天递交辞呈。 ××两年，该公司已经获得项目的机会，我在参与实施的大小，所以我已经积累了一定的技术技能和工程经验，在这项工作的量，而且还学到了很多工作以外*生活技能，如生命的原因。我很珍惜很感谢公司，因为这些都是我的帮助和促进今后的工作和生活。此外，××的生活和我的同事和部门在过去我部在两年内，现在，从浅到深的友谊，同事，我希望，这从心，这是感情的友谊继续跟进。
×在进一步发展和建设，规范和完善真正的希望在未来的发展道路，一步一步地赢得××一步，繁荣!再次感谢!辞职信，总经理办公室XXXXX有限公司的所有领导人，我以这封信写百感交集。因为你相信我的能力，我能加入该公司，并获得了很多的机遇和挑战，并在短短的两年。 XX，XX，XX管理和其他领域的发展XX的发展在过去的两年中该公司多年从事管理学到了很多知识已经积累了一些经验。我非常感谢!工资，我公司申请，并想离开这一年，X XX天。我带来的不便表示歉意。同时也希望与同情希望我自己的实践，我申请的审议和批准。
亲爱的××领导:我可能会×月，你认为在方便的时候离开了公司。 ××××项目，我一直喜欢。即时快×年过去了，我要重新确定我未来的发展方向。
尊敬的领导、同事们：
我今天站在这里，表达我对公司的感激之情，同时也要向大家宣布一个令人感慨的消息——我要退休了。
在公司工作了这么多年，我感慨万千。从我进入这家公司的那一天起，这个组织就成了我的家。我通过工作学到了很多东西，获得了巨大的成长和收获，也结识了许多值得深交的朋友和尊敬的长辈。我从未想过要在这里停下脚步，然而，几十年来的工作和生活，已经让我感受到，时光荏苒，岁月如梭。现在，我更愿意对我所做的一切回顾和感悟，也在这个特殊的时期表达我深深的谢意。
我深知自己离开公司所给予我的工作岗位，每个人都会心中有悲伤。我也深知这是一个必要的决定。岁月不饶人，身体不再年轻，需要更多关注和照顾，所以我终于下定决心，专注于自己的健康和家庭。
在此我要感谢公司领导和同事们的支持，感谢每一位尊敬我的家庭成员和朋友，他们对我的帮助和理解让我走过了最难的时期。我要说的是，我一直把心思和精力用在了工作上，但是我从未忘记养成良好的生活习惯，以及对家庭的关爱。我希望我的成就，能够为公司和生活带来改变，也希望我的行为能够影响更多年轻人。
在这个历史的时刻，我想表达我的希望，这希望不仅是送给公司，也是送给年轻人，希望能够减少社会贫困，为共同的未来奋斗。时间的长河里，我们每一个人的生命都就有一场精彩的旅程，在这个旅程里，我将会以自己的方式积极倡导和扶持社会公益工作，尽自己所能地响应付出。
试想，一个70岁的老人能够做些什么？我想，我可以做的不仅是下决定，而且是充分发挥我自己的特长，用我的手和心，为我们美好未来注入正能量。人生有梦想，我的梦想可能在生命的末期慢慢破灭，但过程中留下的遗产，将会铭刻在心灵深处。
最后，在我即将退休的这个时刻，我要祝愿公司蒸蒸日上，希望公司在未来的发展中更加繁荣昌盛！我将会像一艘巨轮，放眼未来，向前破浪前行！再次感谢各位领导和同事们的帮助、理解和支持！
谢谢！
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一位老员工，我经过深思熟虑，决定在此向您递交我的退休辞职报告。在我即将闭上劳动之眼，在这个全新的人生阶段，我希望能够用一个诚挚的辞职报告，表达对贵公司多年来的支持与感激之情。
首先，我衷心感谢贵公司对我个人的大力培养与关怀。自我加入贵公司以来，便收获了一群优秀的同事和良好的工作环境。工作中，领导上对我的指导和教诲使我受益匪浅，同事们的支持和合作更是让我感到无比温暖。在这里，我不仅学到了专业知识，还通过日常工作不断提升自己的能力和素质。感谢公司为我提供了这些机会。
其次，我也表示对贵公司未来的发展充满信心与期待。见证了贵公司一路走来的风风雨雨，我深信，凭借贵公司优秀而团结的团队和过硬的技术实力，贵公司必将在竞争激烈的市场中取得更大的发展和辉煌。我退休不代表我对贵公司的关注和支持结束，我仍然希望能够以后继续为贵公司贡献自己的力量，只是形式上的改变而已。
最后，我想特别感谢贵公司对我在工作期间的照顾和关怀。贵公司为我提供了一个能够施展才华的舞台，同时也给予了我足够的福利待遇。在我工作期间，贵公司一直视我为家人般的对待，哪怕在我身体不适的时候，公司也给予了我足够的理解和关心。这些让我感到无比温暖，激励我更加热爱我的工作。
退休辞职对我而言是人生的一个里程碑，我深知离开贵公司，会有些许不舍和期待。我深深感谢贵公司对我的培养与帮助，并且将永远铭记，无论我身在何处，我将永远为贵公司骄傲自豪。相信贵公司在我离开后会有更好的发展。
最后，再次对贵公司与各位领导、同事们表达我最衷心的感谢和祝福，愿贵公司在未来的道路上持续繁荣发展！
谢谢！
退休老员工
XX
日期：
尊敬的公司高层领导：
我是贵公司的一名老年员工，从事的职业是财务会计。在此，我郑重向贵公司递交退休辞职报告。
我在贵公司工作了整整30年，在这里，我度过了我职业生涯中最重要、最宝贵的一段时光，在这里，我和贵公司共同成长，并且一直以来得到各级领导的关心、支持和教导。这些年来，我一切按公司的规章制度办事，认真履行岗位职责，尽力维护公司的各项利益，一直保持着良好的工作态度和较高的业绩，得到了公司领导的认可和客户的好评。
走过30年的职业生涯，我深刻体会到，每一次进步都离不开领导的关爱和同事的支持和帮助。在这里，我要感谢贵公司提供给我这个平台，让我能充分发挥自己的专业技能，让我能够取得进步和成就。同时也要感谢我的领导和同事，感谢你们在我工作期间对我的关注，帮助和支持。
在我即将迈入退休的时候，我深深地感到了离别的忧伤、留恋和感慨。不管我到哪里，我永远不会忘记在这里工作的点点滴滴，在心里面永远留有感激的心意。
在这里，我希望公司领导能够继续加强企业文化建设，注重员工满意度的提高和工作环境的改善，为员工提供更加优质、优越的工作、生活和发展条件。
最后，再次感谢公司的领导和同事给予我的关心、支持和教导。我会永远记在心里，感恩公司的培养和提拔。最后祝愿公司越办越好，业绩不断提高，员工和公司共同发展！
敬礼！
此致
敬礼
退休员工
XX
20XX年XX月XX日
尊敬的领导：
我公司有幸拥有一位贵公司的老员工，他是我们公司的中堅力量之一。然而，时光荏苒，岁月匆匆，老员工的退休日期日益临近。在此谨向您呈交一份退休辞职报告。
老员工在公司工作了30年之久，始终恪守着诚信、勤奋、务实的工作态度，精益求精，真诚合作。在各项工作中，他始终保持谨慎、负责、高效的工作作风，工作细心、耐心、认真，认真把握每一个细节，完美完成各项任务。老员工的优秀表现，为公司的发展做出了重要贡献，受到了公司领导和同事的一致好评。
但是，如今老员工已经70岁高龄，身体状况逐渐出现跌倒、走路不稳、听力减退等老年疾病。认真考虑以后的工作和个人身体情况，我决定在今年5月26号正式退休，同时辞去公司职务。
虽然我即将离开公司，但是我的心始终留在这里。在公司的工作和生活中，我获得了公司领导和同事的信任、支持和帮助，这让我感到非常荣幸和幸福。我曾经深深感受到公司的大家庭温暖、和谐，我一定永远铭记在心，将继续努力为公司的发展和进步做出贡献。
同时，在退休之日，我要感激公司这么多年来给予我机会和平台，尤其是领导的关心和照顾，同事们的支持和帮助。我会一直怀着感激之心，把公司的发展和进步作为我终身的追求，时刻准备为公司贡献自己的力量。
最后，祝愿公司越发繁荣昌盛，工作事业蒸蒸日上，祝愿领导和同事们都能够在工作和生活中得到更多美好的体验和收获！
此致
敬礼！
退休员工：XXX
2022年5月26日
职工退休辞职报告怎么写
导读：本文 职工退休辞职报告怎么写，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇1
尊敬的学校领导:
我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。
我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于2010年9月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。
对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人
篇2
尊敬的领导:
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展:
1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作*上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售陈安之说过，没有接受过培训的业务
人员是公司的成本浪费!
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试
探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
申请人
20xx年5月26日
尊敬的领导：
您好！
我把自己的上半生都奉献给了公司，现在是年纪大了，到了退休的时候，想要退休隐退了，毕竟现在的公司是年轻人的天下，作为老人无论是工作的效率和工作的想法都跟不上他们的节奏了。
所以与其在岗位上，耽误大家的工作，还不如趁此退休，正好年纪到。刚合适。我这样选择，也是因为我觉得这样做符合自己的选择，而且公司的发展只有有活力的年轻人能够坚持做好，这样的做法，是我考虑后的结果，没有任何勉强。只是想把自己心中的想法道出，把自己的心愿直接告诉给领导。
我们公司非常重视我们这些老臣子，因为我们这些人都为公司的发展添过砖加过瓦，公司念旧，让我们可以在岗位上继续呆着，其实按照我们现在的状况，其实早就该离开了，因为对公司非常不舍，毕竟我陪伴了公司半身，与公司一起成长而公司越来越壮大，自己却变得越来越老，苍白的头发遍布全部，身上更是出现了老年斑。
我现在上班公司担心我的身体状况，家人更是担心我的安危，因为不愿意，家人一直劝住我要我尽早辞职回家养老，但是我一直都不愿意，因为方不下，就如同自己的孩子，看到他长大了总想陪在他身班，看着他守护这他。但是总需要离开的，为了家人考虑不给他们增加负担，不让他们担心，我决定辞职，回家养老，做一个闲人。
享受一番子孙绕膝的天伦之乐，做平凡的一个普通人，我的岗位希望有一个能力足够强，没有领导能力的人来担任，毕竟不能随意找一个人来顶替，必须要为公司的发展做足够的分析，做任何事前请一定要记住一点不要忘记自己的责任不要忘记继续开拓发展公司。我们一辈的老员工走的走，离开的离开，现在已经没剩下几个了，现在身体状况也一年不如一年，谁又甘心一直赖在岗位上，不知进退，不知前进呢。
老了，心也乏了我只想安心的作一些自己喜欢的事情，去看一看外面的风采去体验一份不同的生活，再见了大家，期待你们能够在我们打好的基础上更上一层楼，更加蓬勃发展，做出更大的一番事业，也希望大家不忘我们公司的精神，永远不放弃，继续前进，用坚实的脚步走出不同的人生路途。希望我还能够看到公司变得更辉煌。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我是贵公司的一名职工，已经执教科技事业近三十年，见证了公司从小到大步入辉煌的历程。在这里，我经历了无数的挑战与机遇，也收获了成长与进步。现在，我写这份退休辞职报告，希望能够向您表达我的感激之情，并述说我退休的理由。
首先，我想表达我的无尽感慨。回首这三十年的工作生涯，我深刻体会到工作的辛苦与奉献。从刚开始职业生涯的踏实与稚嫩，到后来职位的稳定与升迁，每一次付出都有所回馈，让我的心愉悦和满足。我有幸加入这个团队，拥有优秀的师资指导和先进的科技设备，使我能够持续不断地提高自己。然而，在我职业生涯的尾声，我开始感到一种疲惫，一种对生活不同的渴望。我想更多地享受生活，与亲人相聚，感受岁月带给我们的美好。退休对于我来说，是一个崭新的开始，我将会用满满的热情去迎接人生的下一章节。
其次，我想陈述我身体上的健康问题。伴随着岁月的流逝，我的身体已经出现了一些问题。长时间久坐、工作压力和精神紧张等因素都对我的身体造成了一定的伤害。近年来，我开始感受到身体的不适，比如颈椎和腰椎的疼痛，以及手部关节的僵硬等。虽然我已经尽早采取了一些健康措施，但是职场环境的压力和工作任务的紧张依然对我的身体健康产生了一定的影响。考虑到这一点，我认为退休是明智的选择，这样我就可以有更多的时间去调养身体，保持良好的健康状态，并享受更多属于自己的美好时光。
此外，我还想关注家庭的重要性。婚姻是人类生活中一生中最重要的决定之一，而在职场压力下，对婚姻的关怀常常被忽视。我承认，我曾经在工作中给予了过多的关注和精力，却很少有时间陪伴我的家人。我的妻子一直默默支持着我，照顾家庭和孩子，我们却很少有机会共度时光，一起旅行、走走亲情路。我的儿女都已经成年，他们也需要更多我的陪伴和指导。作为一个丈夫和父亲，我深感愧疚，决心通过退休来重新发现家庭的温暖和重要性，并与他们共度美好时光。
最后，我对于公司的感谢与祝愿。这个公司给予了我许多宝贵的机会和经验，培养了我的专业技能，让我能在行业内崭露头角，在同行中赢得了口碑和声誉。在这里，我结识了许多优秀和有魅力的同事，他们在我的成长路上给予了我很多帮助和启发。我真诚地感谢每一个与我共事过的人，感谢你们对我的信任与支持。我的退休并不是对公司不满的结果，而是出于一个个人转型的考虑。我真诚希望贵公司继续取得更大的成就，成为行业的领导者。相信你们会在后继有人的努力下，继续扩大公司的影响力，让更多的人受益于公司的发展。
在将来的生活中，我将会更加注重自己的身心健康和家庭的幸福，以及参与到社区和公益事业中。虽然我会从公司离开，但我不会忘记曾经的辉煌和公司给我的机遇。我将永远怀有感激之情。
最后，再次感谢您的悉心培养和关心，祝愿贵公司蒸蒸日上，未来更加辉煌。
谨上
职工 XX 敬上
尊敬的公司领导、各位同事：
我是公司里的一名老员工，跟随公司走过了许多历程。今天，我即将踏入人生的新时期，退休辞职，跟大家告别。
不得不承认，这对我来说是一个非常艰难的决定。在公司的这些年，我收获了许多，不仅有财富上的报酬，更有内心的成长和体会。公司提供了我施展才华的舞台，让我不断地追求自己的目标和梦想。
回顾这些年的工作，我深深地感受到了公司的关心与支持。公司的领导们总是给我提供高质量的工作平台和途径，让我有机会不断学习和发展。公司的同事们也总是以友善、耐心的态度来为我提供协助和帮助。
虽然，退休辞职可能意味着我将离开这个大家庭，但我相信，我在公司所拥有的一切，都将陪伴我度过余生。在此，我想对大家表达我的衷心感激和感谢，请容许我向公司领导、同事、朋友们表示最深切的谢意！
退休辞职，不意味着我将迎来幸福轻松的生活。始终还是有些无奈，我愿意把我的智慧和经验带到身处的生活和社会中去。我将会继续追求努力工作和学习的道路 – 在这方面，我决不会泯灭斗志，没有任何容易的机会，可以让我懈怠。我相信，一切的努力和坚持，必定会让我在未来的生活中变的更加强大。
在这里，我要衷心地祝福公司和所有同事们能够越来越好，取得更大的成就！祝愿公司永远充满朝气和活力、同事们永远在这里展现自己的才华和价值！同时，我也祝愿自己 — 迎接未来，笃定前行，健康、快乐、平安地生活！
最后，让我再次表达我的谢意和感激，在此离别的时刻，请各位同志们就此让我为您们所拜别！
谢谢大家！愿大家都愉快、平安！
退休辞职报告【三篇】
篇1
尊敬的学校领导: 我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。
我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于20**年9月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。
对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 申请人 篇2 尊敬的领导: 你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了! 可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展: 1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作*上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司的成本浪费! 3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的! 4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。 申请人
20xx年5月26日 篇3
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 尊敬的xx中学领导: 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx中学提出辞职，我退休的时间到了，不能再和xx中学的一起发展! 其实我已经很幸福，很幸运能在xx中学工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为xx中学的发展添砖加瓦。
因个人的原因和身体健康原因，向xx中学提出辞职，请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
辞职人:xx 日期:xx
尊敬的公司领导：
首先，我要向大家表示感谢和抱歉。感谢您们在我进入公司后给予的关心、照顾和帮助，让我在这里渡过了十年的美好时光；抱歉我今天要告诉大家的，是一个我早已想好却又舍不得说出口的决定：我决定退休辞职。
想必大家都已经知道我今年刚好满六十岁，是符合公司规定的退休年龄。早在几年前，我就开始思考这个问题了，也一直在尝试着适应退休以后的生活。但是，说实话，我的个性和生活方式让我感到颇有些反感很多现实问题。我想，退休辞职不仅对我的个人生活有好处，同时也能让公司更好地发展。在这里，我想就一些问题作出一些说明。
首先，我的退休辞职对公司不是坏事。在过去的十年里，我尽心尽责地工作，对公司的发展做出了一定的贡献。但是，今天的我已经没有像以前那么多的精力、耐力和创造力来完成更多的任务了。相信公司一定有更年轻、有更好的员工可以接替我的工作，同时也为公司注入新的活力和血液。
其次，退休辞职是我珍爱的小部分的善终。在过去的十年里，我一直在为公司的发展和革新奋斗，为公司的发展出谋划策、勇往直前。现在，这条奋斗的路已经接近了终点，我感到非常充实和满足。我收获了工作上的成长和积累，也结交了很多珍贵的朋友和门将，我想再没有比这更值得了。
最后，我将永远珍藏着公司的一切。无论是朝气蓬勃、充满活力的团队，还是那种平凡而真诚的文化，我都将深深珍藏在心底，并祝愿公司在不久的将来能够更加强大和成功。
老人退休辞职报告到此结束，谢谢大家。
此致
敬礼
XXX
20XX年X月X日
尊敬的领导：
我是公司五十年来最老的员工之一，也是最年迈的一位。时光荏苒，岁月如梭，我带着满腔的无尽感慨与告别之情，向您呈交这份退休辞职报告。
回想起这几十年的职业生涯，我感慨万分。曾经的我是青春洋溢、朝气蓬勃的年轻人，满腔热情地步入职场，希望能为自己的事业做出一番成就。然而，随着岁月的流逝，我不禁意识到时间的无情和人生的脆弱。
退休这个决定并非一时冲动，也并非因为厌倦了工作或身体状况不佳。相反，我深知自己身体和精力已经无法再适应现代社会快节奏的工作环境，我深感对公司和职责的不胜辜负和愧疚。尽管如此，我还是愿意以退休为契机，让更加年轻有活力、更具潜力的员工来接替我的职位，为公司的发展做出更多的贡献。
在这里，我由衷地感谢公司为我提供了一个施展才华的舞台，让我能够充分发挥自己的专长。公司多年来对我的培养和关怀，无论是在职业发展上还是人生经历上，都让我受益匪浅。同时，我也要感谢所有与我共事过的同事们，是你们的支持和合作，让我在工作中取得了一些成就。
在这份退休辞职报告里，我也想表达对工作过程中的一些感悟和倡议。首先，我深感年轻员工是公司未来的希望和发展的主力军，我们应该尽力为他们铺平道路并提供必要的指导和支持。其次，在职业生涯中，我们既要关注自己的发展，也要关注团队的发展，相信只有团队的成长和进步才能带来更好的工作环境和机会。最后，也是最重要的一点，我认为我们每个人都应该珍惜时间和资源，抓住机遇，努力做进步的事情，为公司和社会做出更大的贡献。
对于本人来说，退休意味着告别了岁月，告别了团队，告别了一份事业。但我所不会告别的，是对工作的热爱、对公司的感激、对同事的怀念。我将永远记住这段难忘的工作经历，珍惜过去的点滴，与大家保持联系，并以更加积极阳光的心态，迎接人生新的挑战和机遇。
最后，我再次感谢公司对我的关怀和支持，并对公司的发展表示美好的祝愿。衷心祝愿公司的明天更加辉煌灿烂！
退休辞职员工：XXX
尊敬的企业领导：
我写此信是为了通知您我即将退休的消息。作为您公司的一名老员工，我在这个公司工作了超过30年，并从中获得了很多，也付出了很多。该退休的时候到了，我感到很高兴，也感到有些遗憾。 我希望能够在此写下自己的回忆和感悟，并对您和公司的支持表示感激之意。
首先，我想藉此机会回顾一下自己在公司里的历程。我进入公司时，我是一个年轻的职员，只有一点点经验，我想要为公司做出最大的贡献。在这个公司里，我得到了很好的培训和指导。我不但学会了如何执行任务，而且也学会了如何与同事和客户沟通交流，培养了有效的沟通技巧。我成为了一个更好的员工，并在职业生涯中获得了很大的成功。
其次，我要感谢公司为我的成功提供了条件和机会。在我的职业生涯中，我遇到了很多挑战。但是，每当我遇到问题的时候，公司都提供给我答案、指导和支持。我从未感到任何的困惑和疲惫，总是被团队和经理的支持赋予了信心和动力，为公司尽职尽责。他们帮助我成为了一个更优秀和更有责任心的人。
最后，接近退休年龄，让我有机会思考自己的未来。退休并不是结束，而是一个新的开始。我希望有时间能够追求我的梦想和兴趣爱好，也希望继续为社区做出贡献，特别是为年轻一代提供指导和帮助。我希望有机会教他们如何沟通、交流，以便他们成功。
再次感谢您的公司的支持，感谢您和我的同事们的合作。在此，我要向你们表示最深切的感激和最真诚的祝福。我相信，这个公司在未来会继续成为成功的行业领导者。
尊敬的领导：
我是贵单位的一名老职工，身为一名忠诚奉献的员工，感谢贵单位多年来对我的关心和培养。如今，我已到了退休的年纪，我在经过认真思考和权衡之后，决定向贵单位递交退休辞职报告。
首先，我衷心感谢贵单位多年来给予我的支持与帮助。在我求学、工作的大半辈子里，贵单位一直是我事业道路上不可或缺的一部分。在这里，我结识了许多好友，学到了很多宝贵的经验和知识。贵单位为我提供了一个广阔的舞台，让我施展才华，实现自己的人生价值。在工作中，我以极大的热情和专注投入到了每一个项目中，凭借对工作的执着和努力，我取得了一系列的成绩和荣誉。这些荣誉不仅是我个人努力的结果，更是贵单位给予我的鼓励和肯定。
其次，我认真思考了自身的情况，觉得现在是我退休的合适时机。随着年龄的增长，我逐渐感受到了体力和精力的下降，无法再像过去那样全身心地投入到工作中。在这个时候，我更希望有更多的时间陪伴家人、照顾身体、享受生活。退休对我来说是生活的一种调整，我希望能够以更轻松的状态来过每一天，追求内心的宁静和满足。同时，退休也意味着为年轻人们让路，为他们提供更多的机会和平台，让他们在工作中发挥自己的才能和创造力。
最后，我想向贵单位表达我对你们的感激之情。多年来，贵单位是我事业道路上的指引者和依靠。有了贵单位的支持和肯定，我才能够勇往直前，追逐自己的梦想，获得不凡的成就。在这里，我度过了人生中最宝贵的时光，收获了无尽的快乐和成长。我将永远铭记在心，感激不尽。
希望贵单位能够理解并批准我的退休辞职申请。我相信，我离开了，贵单位的事业会因继任者们的不懈努力而更加辉煌。我将把自己的工作岗位交给更为年轻和有活力的后辈们，相信他们会比我做得更出色，创造出更辉煌的业绩。
最后，我再次衷心感谢贵单位对我的照顾和培养。愿贵单位在未来的发展中更加辉煌，取得更显著的成就。同时，我也祝愿我亲爱的同事们工作顺利，身体健康，幸福快乐！再见了，我的工作伙伴们！
再次感激与祝福！
此致
礼敬的领导们：
退休老职工：xxx
辞职、退休与移交 员工辞职申请书 部 附 门 属 离 职 日 期 在 公 司 服 务 年 资 核准人 工 资 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 姓 名 离职原因 主动离职 备 注 年 月 日 体弱多病 另有他就 志趣不合 要服兵役 被动解职 开 除 使用不合辞退 资 遗 其 他 会 计 部 借 支 伙 食 总 务 部 缴回 退伙 记事 本部门主管 业务 借物 填 单 人 从业人员辞职申请书 所属部门： 年 月 日 字第 号 姓 编 号 名 职称 □ 男 □ 女 职位 意 见 担任工作 到职日期 拟离职日期 年 月 日 年 月 日 会签部门 宿 舍 福 利 社 工 具 图 书 会 计 出 纳 总 务 守 卫 人事部门 签 章 （6） （7） （8） （9） （10） （11） （12） （13） 申 请 离 职 原 因 （14） 离职日期 年 月 日 （1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长 注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。 作业员辞职申请书 姓 名 离 职 原 因 核 准 缴 回 物 品 离 职 手 续 □ 就学 □服兵役 □ 返乡结婚 □ 另觅他职 □ 副厂长 单 位 离 职 时 间 科 长 担任职务 组 长 组 班 □ 作业员 □副班长 □ 指导员 □班长 □ 品管员 班 长 年 月 日 □ 名牌 □ 制服 □ 物品箱锁匙 总 务科 工具室 会计室 人事室 员工离职（工）申请书
（一） 兹因 不能在本厂服务，申请辞职，恳请赐准。 谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作， 请随附任用申请单。 申请人 （签章） 年 月 日 各级主管签注： 壹、是否照准。 贰、实际离职（工）日期。 叁、其他意见： 1． 2． 副厂长 厂 长 批示： 人事科应查核上项批示，有无不合本厂规定之处，如有，应向副厂长、厂长提出更正。 员工离职（工）申请书
（二） 年 月 日 申请人 （签章） 事 由： 主 管 科 长 签 注 是否照准 □是 □否 □ 离职（工）日期 年 月 日 截薪日期： 年 月 日 其他意见： 工作部门 职（工）号 职（工）别 人事科意见： 副厂长 批示：厂 长 ： 迁送程序：申请人—工作部门主管—‘人事部门—主管副厂长—‘厂长’（工友免送）—‘人事部门’ 员工离职通知书 服务 单位 到职日期 年 月 日 离职 日期 职称 姓名 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 体弱多病 另有他就 服 兵 役 被 动 开 除 试用不合辞退 解 雇 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 应办事项 已收还或 应扣金额 应办事项 未了事目已交待清楚 伙 食 家具或文具 劳 保 费 已收还或 应扣金额 接收人或经 管 人 服务移交清楚 单位 服 装 总 务 单 位 人 事 单 位 财务福利借款 其他扣款 工作名称 款项未清 月中借支 员工离职单 工作单位 职 别 离职原因 主管意见 所属部门 经理 交接物品 （1）工具 （3） （2）手册 姓 名 到职日期 工卡号码 离职日期 宿舍编号 衣柜号码 人事室 （1）出入证 （2）职工手册 人事经理 （3）衣柜锁 （4）劳保 （5）住宿 （6）图书 （7）其他 （1）应领薪资 出纳 会计经理 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 备 会计部 总经理 批示 注 员工离职移交手续清单 离职 别 职 人 姓 名 离 职 事 由 单 位 总务科 人事科 会 仓 库 签 工具室 单 伙食团 会计室 位 服务单位 警卫室 记 事 主管签章 移 由直属主管指定： 交
一、
二、 物
三、
四、 品
五、
六、 文
七、 件 签章： 接职 别 交 人 姓 名 移交手续 签 章 说 壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。 明 员工离职证明书 姓 名 工作单位 出生年月日 职 称 年 月 日 籍 贯 到 职日期 退 年 月 日 年 月 日 （员工离职证明书存根） 员 工 离 职 证 明 书 姓 名 工作单位 及职 称 离 职 原 因 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 到职日期 退职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 籍 贯 性 别 劳保卡号 加保日期 备 注 年 月 日 总经理 年 月 日 员工申请退休表 退休人姓名 现在住址 历 任 职 务 单位名称 年 月 职 务 性别 出生年月日 户籍及身份证 起 讫 年 月 年 到月 职 年 月 到职日期 籍贯 证件及字号 年 月 日 退休职别原因 退休时的工资 证明文件 第 条第 项第 款 服务单位 主管意见 核 人事部门 签 署 总经理 审 签 署 填表人签章 退职时的职别 退休年月日 合计任职年资 伤病或身体现况 引用条款 批 示 年 月 日起退休 年 月 日 备注：（1）退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥。 （2）本表一式三份，一份送服务单位人事部门，一份送财务部门，另一份报送总从业人员退休申请书 年 月 日填 退休人 姓 名 性 别 出 生 年月日 年 月 日 已满 岁 籍 贯 省 县 住 址 身份证 统一编号 以上各职务合计年资 部 门 职 位 历任职务 拟退休 日 期 有否配住公司宿舍及借用公司财物 审 核 意 见 总经理 年 月 日起退休 引用人事管理规则条款 起 止 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 第 条第 款 单位主管核 章 退休人 签名盖章 经理 初核人 承办人 员工抚恤申请表 姓名 申请人 死亡 员工 伤亡 经过 适用 条文 请发 抚恤 款数 死亡 证书 姓名 抚恤金 个月 总计 元 扣除劳保给付计 实付 元 年龄 性别 工资及津贴总数 年龄 性别 籍贯 职业或职务 与死亡员工关系 住 址 籍贯 到职（工）时间 保 证 保姓证人名职 业 店 东 服务单位主管 申 请 人： 身份证字号： 与人申关请系 与人申关请系 身字份 证号 字营 业 号证 地 址 地 址 辅保商号 总经理 签 章 人事部门财务部门 签章 类别： 申请退休 强制退休 退 休 者 姓 名 到 职 日 期 退 休 原 因 年 月 日 起 退 休 证 明 文 件 退 休 日 期 退休申请单 兹退定休金依额据及 年 月 日 性 别 合 服 务 年 出生 计 资 日期 月 休 工 时 资 的 或 工 退 资 填 表 人 年 月 日 户医 籍师 本证 一明 份书 抚恤金申请表
（一） 年 月 日填 申请人 姓 名 死亡者 姓 名 适 用 条 款 籍贯 籍贯 省 年 性 市 县 龄 岁 别 省 年 性 市 县 龄 岁 别 与死 亡者关系 职 称 户籍地址 到职日期 年 月 日 原 支 薪 □第 条第 款。 □第 条第 款规定 请 发 1.抚 恤 金 元共计 元 抚恤金 2.特别抚恤金 个月薪津 元 应缴证件 总 经 理 核 定 财 务 部 1.死亡证明书一份 2.户籍誉本一份 管 理 部 本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。 申请人 签章 抚恤金（丧葬费）申请表 申 请 人 姓 名 性 别 性别 籍 贯 年 龄 与死者关系 地证址身字份号 死亡人姓 名 到职日期 死亡日期 请发金额 总经理或 董事长 籍贯 年龄 岁 年 月 日止 服务 职 工 部门 称 资 死亡 死亡原因与执 有无 原因 行公务的关系 劳保 美金 万 仟 佰 拾 元正 经 理 人 事主管 部 门主管 申 请人 附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书 申请 抚恤费 保证书 丧葬费 抚恤金 丧葬费 保证人 今保证 先生（女士）等确系 贵公司故 先生之遗属依国家法规 之规定顺序，具有最优先资格，申领 贵公司发给 ，若有不符情况，致使贵公司遭受损害时，保证人应立即赔偿 一切损失， 并抛弃先诉抗辩权。 此致 公司 保 证 人 身份证字号 住 址 年 月 日 抚恤金申请表
（二） 申请人 姓名 死亡人 姓 名 性 别 性 别 服务单位 籍 贯 籍 贯 年 龄 年 龄 职 称 薪 领 年 月 日生 与死者岁 之关系 住址 身份证 字 号 到 职 日 期 年 月 日 死 亡 日 期 请发恤葬 金 额 死劳死亡原因亡保与执行 原年公务关系 因 数 1．抚恤金 个月薪资计 元 2．丧葬费计 元 项共计人民币 元 3．公司奠仪 元 人事经理 厂长经理 主管科长 申请人 总经理 董事长 移交清册
（一） 服务单位 离职原因 职称
一、文件及实物移交 名 称 数 量 单 位
二、待办事项移交 待 办 事 项 已 完 成 情 况 待 办 重 点 内 容 姓 名 离职日期 年 月 日 移交清册
（二） 年 月 日填 移交项目 年度 起止号数 单位 数量 说 明 部门名册： 移交人： 接交人： 监交人： 注：
一、本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。
二、移交人员如系主管，应另附该部门人员名册及各员工作说明书。 未办事项交代表 移交清单 离 职 人 姓 名 离职原因 服务单位
一、文件移交 名 称 数 量
二、物品实物移交 名称 人数 数量 单位 内 容
三、人员移交 人，工员 人，共 人，附名册 份
四、待办事项 接收人 监交人 起 讫 时 间 接收人 监交人 离职日期 年 月 日
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随着人口老龄化的趋势逐渐突显，养老成为中国人最关心的热点话题之一。《中国居民退休准备指数调研报告》近日在京发布。这是国内首份针对中国居民退休状况实地排摸、科学分析的指数型调研报告。
该报告自开始，由同方全球人寿与清华大学经管学院中国保险与风险管理中心发起，今年的调研报告采取分层抽样调查形式，对全国32个省市区的名受访者进行了调查。
报告显示，年末，我国60周岁及以上人口数为2.12亿，占总人口比重为15.5%;其中65周岁及以上人口占比突破10.1%。老龄人口比例节节攀升，人口老龄化速度不断加快。时，中国人的平均预期寿命就已经上升到了74.83岁，老龄化的加剧、社会劳动人口抚养负担的加重、平均预期寿命的延长以及养老金允许压力的加深，预示着退休养老压力不容忽视。
报告显示，中国居民退休准备指数为6.51，自20至今连续三年的数据看，中国居民退休准备指数是稳步上升的，偏好储蓄的习惯是中国居民的退休准备指数在世界范围内位居前列的原因，然而退休准备指数得分高并不一定意味着中国居民的退休准备已经做得足够充分。比如，三分之二以上的居民对于退休并没有充分的准备;仍有65%的45岁之前的受访者认为自己没有充分的.退休储蓄。
“我国居民主要的退休准备方式仍是银行储蓄和参加社会养老保险两种，居民退休收入结构的多样性有待完善，兼顾收益和安全性。同时，居民也要充分认识到自身的养老责任，建立完善的养老准备计划。另外，鉴于存在突发情况的可能，居民还应准备一定的应对方案，例如不动产、保险等。”清华经管学院中国保险与风险管理研究中心陈秉正教授说。
尊敬的领导：
我是公司五十年来最老的员工之一，也是最年迈的一位。时光荏苒，岁月如梭，我带着满腔的无尽感慨与告别之情，向您呈交这份退休辞职报告。
回想起这几十年的职业生涯，我感慨万分。曾经的我是青春洋溢、朝气蓬勃的年轻人，满腔热情地步入职场，希望能为自己的事业做出一番成就。然而，随着岁月的流逝，我不禁意识到时间的无情和人生的脆弱。
退休这个决定并非一时冲动，也并非因为厌倦了工作或身体状况不佳。相反，我深知自己身体和精力已经无法再适应现代社会快节奏的工作环境，我深感对公司和职责的不胜辜负和愧疚。尽管如此，我还是愿意以退休为契机，让更加年轻有活力、更具潜力的员工来接替我的职位，为公司的发展做出更多的贡献。
在这里，我由衷地感谢公司为我提供了一个施展才华的舞台，让我能够充分发挥自己的专长。公司多年来对我的培养和关怀，无论是在职业发展上还是人生经历上，都让我受益匪浅。同时，我也要感谢所有与我共事过的同事们，是你们的支持和合作，让我在工作中取得了一些成就。
在这份退休辞职报告里，我也想表达对工作过程中的一些感悟和倡议。首先，我深感年轻员工是公司未来的希望和发展的主力军，我们应该尽力为他们铺平道路并提供必要的指导和支持。其次，在职业生涯中，我们既要关注自己的发展，也要关注团队的发展，相信只有团队的成长和进步才能带来更好的工作环境和机会。最后，也是最重要的一点，我认为我们每个人都应该珍惜时间和资源，抓住机遇，努力做进步的事情，为公司和社会做出更大的贡献。
对于本人来说，退休意味着告别了岁月，告别了团队，告别了一份事业。但我所不会告别的，是对工作的热爱、对公司的感激、对同事的怀念。我将永远记住这段难忘的工作经历，珍惜过去的点滴，与大家保持联系，并以更加积极阳光的心态，迎接人生新的挑战和机遇。
最后，我再次感谢公司对我的关怀和支持，并对公司的发展表示美好的祝愿。衷心祝愿公司的明天更加辉煌灿烂！
退休辞职员工：XXX
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来很多问题。一篇优秀的辞职报告，不但能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提升自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考!
尊敬的中学领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向中学提出辞职，我退休的时间到了，不能再和中学的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在中学工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为中学的发展添砖加瓦。
因个人的原因和身体健康原因，向中学提出辞职，请批复!
离开这个以前是我这个生最爱的工作岗位，离开这些以前同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
辞职人：
日期：
当今社会，谁生活压力感最大?谁感觉最良好?社会仇富情绪到底有没有你想的那么严重?……日前,一份由复旦大学发布的《中国网络社会心态报告(2014)》(以下简称《报告》)通过数据调查,一定程度上回答了这些问题，《报告》从社会议题、社会情绪、群体认同与网络行动、社会思潮四个部分，全面系统地深度呈现了当前中国网络的社会心态。
90后是对未来中国发展最为乐观的群体，76.7%的90后对未来政治持乐观态度，85.7%的90后对未来经济持乐观态度。
数据显示，90后热衷“娱乐”，对社会议题的提及率和关注度在五个代际群体中相对较低，但满意度相对较高。
90后是最爱在网上消磨“闲暇”时光的代际群体：95.2%的90后用户时常在微博上“记录生活”;92.8%的90后时常在微博上“分享心情”;92.0%的90后时常在微博上“消遣娱乐”;这三项的比例均为五大群体中最高的。
另一方面，90后并不经常参与网络行动，对政务微博、媒体微博、大V等各类微博的@频率均是五大群体最低。
90后社会心态相对轻松，诸如“社会不安全感”、“不公平感”、对“官、富、专业技术人员及知识分子”等负面情绪在90后中出现的频率均是五大群体最低，但其“生活压力感”、“被剥夺感”却相对突出。
调查显示，57.5%的.90后感受到生活压力，这一比例在80后群体中为53.3%、在70后群体中为39.0%。认为自己是“穷矮挫”、“被剥夺者”的90后占群体总数24.6%，比例为五大群体最高。但90后仍然相信“梦想”和“希望”：数据显示，仅有3.4%的90后认为自己生活“不幸福”。
80后是对中国“未来经济”最为乐观的代际群体：数据显示，80后群体中，有19.4%的人对中国未来经济“非常乐观”，70.6%表示“谨慎乐观”，仅有10%的人持悲观态度。
数据显示，80后最善于利用互联网进行社交和营销，
70.0%的80后时常在微博上结交朋友，维持朋友圈，此比例比50后高出约14个百分点;50.1%的80后时常在微博上进行营销推广，此比例比50后高出约31个百分点。
80后的网络行动主要集中在个人经济利益上，其所参与的个人维权频率在五大群体中最高。此外，80后对收入分配关注度较高，满意度却较低。
70后既不像80后、90后那样乐观，也不像50后那样悲观，表现相对中立、保守。70后对社会公共议题提及率高，关注的持续性强，对“房价” (29.9%)、“户籍”(14.3%)、“食品”(22.0%)、“收入”(21.0%)、“就业”(14.0%)问题的提及率在五大群体中均为最高，除了对“养老”和“医疗”的提及率与关注度不如50后、60后群体，70后对于各类社会公共议题的提及率均保持在五大代际群体的前两位，充分体现了70后作为社会“中坚一代”的存在价值。
数据显示，70后用户不经常在微博上消磨“闲暇”时光，其记录生活、分享心情、休闲娱乐、社会交往、营销推广的频率均居五大群体倒数第二位;但70后经常在微博上搜集资料进行学习，41.1%的70后在微博中表现出自我提升的倾向。
作为互联网网上的“行动派”，70后群体发布线下活动信息的频率最高，为14.0%，而50后群体这一频率仅为1.4%。
70后具有强烈的“发展效能感”和“社会优越感”，同时负面社会情绪也比较突出。
60后是在网络抗议中与其它微博账户互动最频繁的群体，其@意见领袖、政务微博、媒体微博、其他阶层微博的频率均居于五大群体之首;且60后的网络“攻击性”较强，是最容易与人争辩的群体：10.1%的60后曾经在微博中与他人进行“骂战”，这一比例在90后、80后、70后、50后群体中分别为1.9%、3.4%、6.6%、0.0%。
数据显示，60后认为自己生活舒适安逸的比率为52.7%，是五大群体中最低，这多少揭示了60后相对焦虑、不安的群体特点;然而，虽然安逸度不高，但60后的优越感却最强：42.3%的60后在生活中持有优越感，该数据在90后、80后、70后、50后群体中的比例分别为16.7%、 14.5%、31.5%、10.7%，压力感与成就感并重。
50后在网络上消磨“闲暇”的频率仅低于80、90年轻一代，与此同时，50后也是最不善于利用网络社交、商业推广的代际群体。
数据显示，50后的“相对剥夺感”较强，“优越感”较弱，其安逸的生活感受可能大多来自于相对充足的闲暇时间和相对改善的社会保障。
尊敬的企业领导：
我写此信是为了通知您我即将退休的消息。作为您公司的一名老员工，我在这个公司工作了超过30年，并从中获得了很多，也付出了很多。该退休的时候到了，我感到很高兴，也感到有些遗憾。 我希望能够在此写下自己的回忆和感悟，并对您和公司的支持表示感激之意。
首先，我想藉此机会回顾一下自己在公司里的历程。我进入公司时，我是一个年轻的职员，只有一点点经验，我想要为公司做出最大的贡献。在这个公司里，我得到了很好的培训和指导。我不但学会了如何执行任务，而且也学会了如何与同事和客户沟通交流，培养了有效的沟通技巧。我成为了一个更好的员工，并在职业生涯中获得了很大的成功。
其次，我要感谢公司为我的成功提供了条件和机会。在我的职业生涯中，我遇到了很多挑战。但是，每当我遇到问题的时候，公司都提供给我答案、指导和支持。我从未感到任何的困惑和疲惫，总是被团队和经理的支持赋予了信心和动力，为公司尽职尽责。他们帮助我成为了一个更优秀和更有责任心的人。
最后，接近退休年龄，让我有机会思考自己的未来。退休并不是结束，而是一个新的开始。我希望有时间能够追求我的梦想和兴趣爱好，也希望继续为社区做出贡献，特别是为年轻一代提供指导和帮助。我希望有机会教他们如何沟通、交流，以便他们成功。
再次感谢您的公司的支持，感谢您和我的同事们的合作。在此，我要向你们表示最深切的感激和最真诚的祝福。我相信，这个公司在未来会继续成为成功的行业领导者。
尊敬的领导：
我是贵单位的一名老职工，身为一名忠诚奉献的员工，感谢贵单位多年来对我的关心和培养。如今，我已到了退休的年纪，我在经过认真思考和权衡之后，决定向贵单位递交退休辞职报告。
首先，我衷心感谢贵单位多年来给予我的支持与帮助。在我求学、工作的大半辈子里，贵单位一直是我事业道路上不可或缺的一部分。在这里，我结识了许多好友，学到了很多宝贵的经验和知识。贵单位为我提供了一个广阔的舞台，让我施展才华，实现自己的人生价值。在工作中，我以极大的热情和专注投入到了每一个项目中，凭借对工作的执着和努力，我取得了一系列的成绩和荣誉。这些荣誉不仅是我个人努力的结果，更是贵单位给予我的鼓励和肯定。
其次，我认真思考了自身的情况，觉得现在是我退休的合适时机。随着年龄的增长，我逐渐感受到了体力和精力的下降，无法再像过去那样全身心地投入到工作中。在这个时候，我更希望有更多的时间陪伴家人、照顾身体、享受生活。退休对我来说是生活的一种调整，我希望能够以更轻松的状态来过每一天，追求内心的宁静和满足。同时，退休也意味着为年轻人们让路，为他们提供更多的机会和平台，让他们在工作中发挥自己的才能和创造力。
最后，我想向贵单位表达我对你们的感激之情。多年来，贵单位是我事业道路上的指引者和依靠。有了贵单位的支持和肯定，我才能够勇往直前，追逐自己的梦想，获得不凡的成就。在这里，我度过了人生中最宝贵的时光，收获了无尽的快乐和成长。我将永远铭记在心，感激不尽。
希望贵单位能够理解并批准我的退休辞职申请。我相信，我离开了，贵单位的事业会因继任者们的不懈努力而更加辉煌。我将把自己的工作岗位交给更为年轻和有活力的后辈们，相信他们会比我做得更出色，创造出更辉煌的业绩。
最后，我再次衷心感谢贵单位对我的照顾和培养。愿贵单位在未来的发展中更加辉煌，取得更显著的成就。同时，我也祝愿我亲爱的同事们工作顺利，身体健康，幸福快乐！再见了，我的工作伙伴们！
再次感激与祝福！
此致
礼敬的领导们：
退休老职工：xxx
最新校长退休报告
近日，本校校长李军宣布了他的退休决定，这一消息引起了学校全体师生的广泛关注和热议。经过多年的辛勤工作，李军校长终于决定享受自己辛苦努力后的休息，给新一代的领导者提供更多的发展空间。
李军校长在这份退休报告中详细回顾了自己在学校工作的点滴成绩和经验。他始终坚信教育的力量，将教育视为塑造学生未来的关键。在他担任校长的这段时间里，学校实施了一系列以学生发展为中心的教育理念和政策。他通过抓住学生的潜力，并为他们提供良好的学习环境和资源，促使学生全面发展。作为一位优秀的校长，李军注重培养学生的创造力、批判性思维、领导力和社交技能，不仅在学术上取得了显著成绩，还培养了大批具有创新能力和社会责任感的学生。
在校长的领导下，学校取得了一系列显著的成就。学校的教育质量得到了国内外的广泛认可，成绩明显优于同类学校。学校荣获了多项教育奖项，并取得了出色的教育成果。此外，学校还大力发展了体育、艺术和社会实践等领域，培养了不少全面发展的学生。所有这些成就，都离不开李军校长的辛勤付出和正确领导。
在退休报告中，李军校长对自己带领学校取得的成就感到非常满意，同时也表达了他对学校未来发展的殷切期望。他希望新的校长能够继续致力于推进学校的创新教育项目和教学质量的提高，同时注重学生的人性化发展和综合素质的培养。他还希望学校能够进一步加强与社会各界的合作，为学生提供更广阔的成长空间和就业机会。
这份退休报告不仅是对李军校长奋斗生涯的总结，同时也是对学校全体师生的鼓励和激励。在学校师生的团结努力下，相信学校会迈上新的台阶、实现新的发展目标。
最后，让我们全体师生一起向李军校长表示最真挚的敬意和感谢。他的领导和奉献精神将永远激励着我们，成为我们前行的动力。祝愿李军校长在退休后能够享受幸福美满的生活，也期待学校新一任校长能够带领学校迈向新的辉煌！
为迎接中国共产党成立100周年，深入推进党史学习教育，进一步凝聚和发挥好老干部推动伊犁高质量发展的政治优势、经验优势和威望优势，按照伊犁州党委安排部署，近日，州党委老干部局组织离退休干部赴伊宁市、察布查尔县、伊宁县，开展“我看建党百年新成就”专题调研活动，州直单位部分离退休干部代表、州老干部宣讲团、老干部专家服务团成员参加活动。
老干部一行来到伊宁市，先后参观了伊宁市胜利北路改造情况、伊犁老街喀赞其民俗旅游区提升项目和伊犁河馕文化小镇建设情况。看到昔日的“北大营转盘”已变成了如今的通途大道，州政协原党组副书记、主席沙吾提别克·努尔兰感慨道：“伊宁市通过城市自然生态环境的修复优化，让绿地、湖泊融入城市生活圈，彰显伊犁近年来在城市建设、惠及百姓的重大民生项目上的大气魄、大手笔。广大退休干部也要积极发挥余热，主动建言献策，为推动伊犁各项事业发展作出自己的贡献。”
在察布查尔县，老干部一行参观了生态扶贫林项目基地、创锦犇牛牧业有限公司、乌宗布拉克农村社区、新疆兰派文化创意产业有限公司，在了解到察布查尔镇乌宗布拉克农村社区各族群众依靠发展特色养殖、特色农产品、民俗旅游等，走上了乡村振兴致富路时，州政府原副州长赛吾尔丁·吾买尔动情地说：“乌宗布拉克农村社区新农村建设，集中体现了州党委以上率下，转变作风的信心和决心，是州党委推动伊犁高质量发展的生动实践，我们对伊犁的未来充满信心！”
在伊宁县，老干部先后参观了新疆华曙纺织科技有限公司、伊犁纬纶织造有限公司、远宏羊毛衫制造公司、新疆大漠传奇家居用品有限公司。在产业园标准厂房内，一排排电脑纺织机器正在生产，一派繁荣景象。州人大原副主任孟传荣高兴地说：“在新时代党的治疆方略指引下，伊犁和全国一道乘上了发展的高速列车，‘一带一路’建设让伊犁迎来了更好的发展机遇，全州人民心连心，满腔热情投入到改革发展中，我们为处在这样的时代感到骄傲和自豪。”
参观考察活动中，全体人员在伊犁河老桥英雄纪念碑开展党史学习教育暨祭奠英烈活动，深切缅怀革命英烈的丰功伟绩。有着50年党龄的州人大原专职常委童廉清动情地说：“今年是中国共产党成立100周年，我们缅怀先烈，就是要大力弘扬革命英烈精神，不断从中感悟初心使命、汲取信仰力量，为谱写好新时代中国特色社会主义新疆的伊犁篇章作出积极贡献。”
通过专题调研，老干部们为全州经济发展、城市建设、项目投资、全域旅游、乡村振兴、产业升级等方面的巨大发展变化和辉煌成就感到振奋和自豪。纷纷表示，要继续发挥表率作用，为落实自治区党委“3+1”工作部署和州党委中心工作增添更多正能量，为新时代党的治疆方略在伊犁落地生根、开花结果凝心聚力，为伊犁高质量发展贡献智慧和力量。
煤矿退休干部述职报告范文
尊敬的领导：
我是一名普通的煤矿退休干部，今天我非常荣幸地站在这里，向大家汇报我的工作情况。作为一名煤矿退休干部，在工作中我始终践行着“艰苦奋斗、担当作为、科学发展”的核心价值观，这三个字也是我的座右铭。在这里，我想向大家分享我的经验和体会。
首先，我要说的是，在煤矿工作岗位上，我始终保持了一种踏实肯干的工作态度。我清楚地知道，在煤矿工作中，每一个岗位都是至关重要的，每一名工人都是不可或缺的一份子。在我的工作中，我始终严格按照公司制定的工作制度和流程来进行工作，并注重技能的提升和学习，做到做好一项工作就是攻占了一个堡垒，完成一项任务就是有了一份贡献。
其次，我要说的是，我对煤矿工作的热爱让我始终保持了一种积极、进取的心态。我清楚地知道，煤矿工作不仅仅是一份职业，更是一种责任和担当。在这个岗位上，我时刻保持着对工作的热情和对未来的向往，时刻提醒自己要以积极的心态去迎接一切挑战和困难。正是这种心态，让我在工作岗位上多次克服了困难，为企业做出了贡献。
最后，我要说的是，作为一名煤矿退休干部，我始终注重着自身的素质提升和社会责任的履行。我不仅仅是这个企业的一份子，更是社会的一份子。在我的退休生活中，我始终注重强化自己的文化修养，通过丰富多彩的兴趣爱好来丰富我的人生经历，在生活中不断发掘和实践自身的社会责任，在为社会做出自己的贡献的同时，体现了一名煤矿退休干部对社会的高度负责。
总之，作为一名煤矿退休干部，我始终保持着对公司职责、对自己职责和对社会责任的高度认识和履行。感谢您在百忙之中听取我的述职报告，谢谢！
校长退休报告
近日，我校校长李明宣布了他即将退休的消息，这也引起了全校师生的广泛关注和深深的思考。作为一位优秀的教育家和领导者，李明校长对我们学校的发展做出了巨大的贡献，也为我们校园带来了丰富多彩的教育活动和改革创新。
李明校长是一位极富智慧和胸怀的教育家。他在担任校长期间，始终坚持以人为本的理念，不断推动学校的发展和进步。他致力于打造一个培养学生综合素质的教育环境，提倡个性化教育和兴趣导向，让每个学生都能找到自己的兴趣点并做到最好。他引进了一系列新的教育理念和方法，如学生社团、课程改革和多元评价等，为学校注入了新的活力和动力。
同时，李明校长注重学校的教师队伍建设和培养。他把教师视为学校发展的中坚力量，提出了“以师者树”和“以师者强”等口号，鼓励老师们不断学习和创新。他成立了教研组和教师培训中心，组织了大量的教师培训和学术交流活动，为教师们提供了广阔的发展空间和学习平台。在他的引领下，不仅学校的整体教学水平得到了提升，同时也孕育出了一大批优秀的教师，他们为学校的发展作出了突出的贡献。
在管理方面，李明校长也发挥了重要的作用。他提倡民主、透明和科学的管理方式，注重与师生之间的沟通和互动。他定期召开教职工大会和班主任会议，听取大家的意见和建议。他注重学校的内外形象，并与社会各界保持了良好的合作关系。他还积极参与各类教育论坛和研讨会，充实自己的知识储备并为学校的发展提供更多的思路和借鉴。
值得一提的是，李明校长始终把学生的发展和成长放在首位。他亲自参与学生的日常管理和教育，与学生们建立了良好的师生关系。在他的倡导下，学校注重培养学生的创新意识和实践能力，开设了一系列的学生活动和科研项目，鼓励学生们积极参与社会实践和志愿服务。他还设立了奖学金和助学金，帮助贫困学生克服困难，实现自己的教育梦想。
退休不是结束，而是新的开始。李明校长的退休对我们学校来说无疑是一次重大的变革，但我们相信，他的退休并不会使学校失去方向和动力。他所倡导的理念和精神会一直延续并激励我们每个人。与此同时，我们也要为他的退休举行盛大的欢送仪式，表达我们对他的感激之情。我们要为他送上最真挚的祝福，并祝愿他在退休后能够继续健康快乐地生活，享受到属于自己的美好时光。
在即将迎来李明校长退休的时刻，我们不禁思考起学校的未来。我们要珍惜已经取得的成绩，继续努力为学校的发展做出贡献。每个人都要发挥自己的光和热，为学校的进步而努力奋斗。相信在大家的共同努力下，我们的学校会崭新的面貌焕发出更加夺目的光彩！
尊敬的领导：
首先请允许我向您表达我最深的敬意和感激。在我即将退休的这一天，我怀着复杂的心情向您提交退休辞职报告。
回顾这些年来，我在公司度过了一段充实而难忘的时光。我可以毫不夸张地说，在这里工作是我职业生涯中最宝贵的经历之一。在这里，我学到了很多并发展了自己，结识了一群真诚友善的同事，与他们一起共事，感受到了团队的力量。同时，我也感激公司对我的信任和支持，是因为这份信任和支持，我才能在这里收获了许多工作上的成就和荣誉。
然而，随着岁月的推移，我逐渐感到年纪不再年轻，身体和精力也开始有些衰退。我觉得已经到了该为下一代让位的时候了。我希望退休后能够对自己有更多的时间和空间，用来陪伴家人、照顾自己的健康，并追求自己的兴趣爱好。我相信这样的退休生活将会给我带来更大的幸福感和满足感。
在这里，我要向公司和团队深深道歉。我短期内的离开可能会给大家工作带来一些困扰和不便。同时，我也要衷心感谢公司和领导对我的支持与理解，使我能够平稳而愉快地度过我的最后一段工作时光。
在我离开之际，我特别想对公司的未来表达我的期望。希望公司能够继续保持良好的发展势头，打造更加优质的产品和服务，树立更高的行业标杆。同时，也希望公司能进一步关注员工的福利和发展，为员工提供更多的发展机会和培训资源，使每个员工都能在这里找到更大的发展空间和成就感。
最后，我由衷地感谢公司领导、同事们多年来对我的支持和帮助。我会牢记在心，并将持之以恒地为公司和团队发展出一份力。我希望离别不是结束，而是一个新的开始。我相信我们在不同的人生道路上仍然会有机会相遇，分享彼此的成长和喜悦。
最后请允许我再次向整个团队表达我最真诚的谢意和祝福，祝愿公司业绩继续飞速发展，团队更加团结和谐！愿每一位同事都能在这里实现自己的梦想并获得持久的成功！
衷心感激，
[您的名字]
尊敬的评委领导、亲爱的同事们：
大家好！我是一名退休的老工人，很荣幸能够站在这里，与大家分享自己的工作经历和心路历程。
我是从1978年开始在一家国有企业工作的，当时我只有18岁，刚刚从乡下来到城市，对于工作也一无所知。但是我很快地适应了工作节奏，融入了集体。我从一名普通的工人干起，一步步地向上走，成为了这个企业的一名生产总监。期间，我经历了无数的困难和挑战，但是我也收获了很多师长和同事的指导，收获了很多理论和实践经验，更重要的是，我明白了一个道理：只有持续不断的学习和努力，才能够取得更好的成绩。
退役之后，我回到了家乡，没有选择在家闲坐，而是调整好心态，积极投入到了公益事业中。在我看来，一名劳动模范的使命就是要回报社会，要传承劳动精神，让更多的人了解到工作的价值和意义。我和几位老同志一起组建了一支志愿者队伍，为社区居民提供各种帮助和服务。我们每天都会值班，巡视社区，发现问题及时解决，为居民排忧解难。我们还组织了一些文娱活动，为社区居民提供了精神上的感受和支持。21年来，我们的志愿者队伍从未间断，也从未停歇，我们为社区居民、为城市的文明建设、为国家的发展献出了自己的力量。
我一直认为，人生的价值不在于赚取多少钱，而在于为社会做多少贡献。我相信，只有让更多的人认识到这一点，我们的社会才能够更加和谐，我们的国家才能够更加繁荣。作为一名退休劳动模范，我希望能够以自己的实际行动，影响更多的人，激励更多的人投身到公益事业中。
最后，我想向所有在座的评委和同事们表示感谢，感谢你们一直以来给予我的支持和关注。 这份荣誉不仅仅是对我个人的认可，更是对我们劳动模范群体的认可。我会牢记自己身为一名劳动者的使命，为社会贡献自己的力量，为我国的发展作出应有的贡献。谢谢大家！
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