调整方案(收藏十二篇)

【#范文大全# #调整方案(收藏十二篇)#】本篇文章是栏目小编精心挑选的一篇优秀的“调整方案”文章，谢谢你的支持我会一直努力成为更好的创作者。方案是我们对未来事情可能遇到情况的应对之策，针对我们给自己制定的目标。通常会被要求事先制定工作方案，现在你是否对工作方案一筹莫展呢。

调整方案 篇1

2010年5-12月招商引资活动方案研究

调整的通知

各县区人民**、辽滨沿海经济区、市**部门：

根据市领导要求，本着实事求实的原则，2010年5月至12月招商引资方案调整如下。

一、“请进来”招商活动八次

1. 5月26-27日，全市招商日活动，地点在全市人民剧院。

2. 6月27日至28日，全市招商日活动，地点在全市人民剧院。

3、7月27-28日全市招商日活动，地点在市人民剧场。

48月，我市围绕第三届国际湿地旅游周开展招商引资活动，时间是招商引资开放后的第三天，地点在市人民剧院。

5、9月15-17日全市招商日活动，其中召开石油装备主题概念投资说明会，地点兴隆台区确定，邀请省长出席活动；其它县、区、市部门投资日设在市人民剧院。

610月10日至11日，海洋工程装备主题概念投资会召开，确定地点在辽滨沿海经济区，并邀请省长出席。

7、10月17-19日全市招商日活动，其中召开辽滨水城主题概念投资说明会，地点辽滨沿海经济区确定，邀请省长出席活动。其它县、区、市部门投资日设在市人民剧院。

8. 11月24日至25日，全市招商日活动，地点在全市人民剧院。

二、“走出去”招商活动四次

1、7月9-10日，赴杭州开展“长三角”招商活动。

2、8月2-3日，赴北京开展“京津唐”招商活动。

3、10月7-9日，赴天津开展“京津唐” 招商活动。

4、11月4-6日，赴深圳开展“珠三角”招商活动。

三、工作要求

调整方案 篇2

3月13日，北京市人力社保局召开新闻发布会，发布2015年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整，按国家确定的原则，采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从2015年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。

据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。

为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足【见图表1】。

调整方案 篇3

②没有提供展板，不能及时的展示幼儿的作品。

③美工区提供的`材料不丰富。

④美工区没有和其他区域互动起来。

美工区选在教师里采光好一点的地方，以保护幼儿的视力，选择相对比较安静的角落里，如果靠近小舞台一类热闹的区域，小朋友们会被他们所吸引，不能专心画画。

⒉在教室里提供一块展板和展览桌，供幼儿及时把自己的作品贴在展板上。

展览幼儿的作品，能使幼儿收到鼓舞，同时又能起到相互促进的互动作用。在展板上，幼儿把自己喜欢的作品张贴在上面。展览桌，供幼儿摆放作品，相互欣赏，除了可以放置幼儿活动的作品，也放置着教师的范例，这样既有利于个别能力弱的幼儿在模仿成品的基础上进行创造，也能较清晰地引导幼儿设计新的物品。

以前的美工区都是让幼儿制作手工或是画画，在材料上并不能吸引幼儿和提升幼儿。所以只有提供丰富多彩难易适度的材料才能保证幼儿活动的质量，可提供一些瓶瓶罐罐，让小朋友们在瓶瓶罐罐上作画，而不只是停留在平面的作品中。

开放、互动的区域，让幼儿在游戏中玩得更加自由大胆，更加积极主动，更富有创造性。例如可以把美工区制作的帽子和假发套成为表演区模特们表演的倒具。

调整方案 篇4

调整心态，轻松应考

初三10班主题班会活动方案

一、活动主题

调整心态，轻松应考

二、班级状态分析

初三中考前夕，学生们都有着不同层次的压力，造成了自身的心理负担，在学习上也由于连续的考试和高强度的复习，处于一种疲倦状态。

三、活动目的

通过此次主题班会活动，意在用众多鲜明的事例，对学生进行心态自我调节教育，使其具有正确的看待中考，建立自信心，并保持适度的紧张感，充分调动学生的积极性，为中考做最后的冲刺准备。

四、活动内容与形式

主题班会、****、游戏活动

五、活动准备

1.收集有关过去中学候选人的经典例子。

2、准备有关“调整心态，轻松应考”***文件和相关游戏

3、开展主题班会——“调整心态，轻松应考”。

六、活动过程

（1） 故事简介：两兄弟酿酒的短篇故事

故事启示：

1、坚持到底就是胜利。谁能坚持到底，谁就是最后的赢家。

2、决定胜负的往往在最后的关键时刻，也就是我们目前的冲刺阶段。高考是对综合素质的考验，不仅是对知识和能力的考验，更是一场心理素质的较量。

（2） 影响考试的因素有哪些？

1影响考试的因素有两个，一个是硬件，另一个是软件。所谓硬件是指基础知识和应用；解决问题的基本知识水平，是高考的基础。而软件，是指考前和考中的心态，它是影响高考的关键。

即：测试分数=80%基础+20%技能和心理

2好成绩=好的基本功+好的方法+好的心情。面对考试，许多中学生只注重知识准备，忽视心理准备。谁知道心理准备和知识准备同等重要。

（3） 考生应如何调整心态，以最佳状态迎接考试？

1正确认识高考：用平常心对待。

2建立自信：不管别人怎么评价自己，你都要相信自己，要有自信。什么能帮助我们建立信心？

这里能同学们提四个建议：

第一、要学会“关门”。

第二、要学会“计算”。

第三、要学会“舍得”。

第四、要学会自我暗示

三。保持适度紧张：适度紧张可以充分发挥自身潜能，保持高考这种状态。

（4） 如何进行身心有效调理？

有专家提出考生应做“加、减、乘、除”法.

加：增加营养和锻炼。

减：减少得病的可能性。

乘：保证睡眠事半功倍。

除：消除不必要的烦恼焦虑。

另外，还要注意考前生物钟的调整要与高考同步。

中考的时间是上午9∶00开始，下午3∶00开始，而不少人在这段时间生物钟处于低谷，所以有不少考生反映明明在家做模拟题时思维敏捷，答题准确率较高，可是在考场上却会因缺少兴奋点而昏昏欲睡，这就是所谓的“场上昏”。所以，建议考生星期六日在家自由复习时，尽量调整原有的生物钟，让自己的兴奋点在每天的9∶00～11∶00和下午3∶00～5∶00达到顶峰，并且尽量按照中考的考试时间来安排自己做模拟题的时间，从而使自己的状态就像**频道一样，一到这个时段，状态自然显现。

（5） 如果你突然感到紧张，我该怎么办？

下面介绍自信心储值的四要诀，希望对大家有所帮助。

1、少想自己没有作出的题有多少, 多想自己已作出的题有多少。

2少为自己着想，比別人慢，比別人更小心。

3、少想自己考不上大学该怎么办, 多想自己有没有尽最大努力。

4少环顾四周，多背诵自我暗示。

（六）名句共勉：最后，奉送两句话与大家共勉：

1、坚持就是一种赢的姿势

2、轻松一点，胜人一筹

预祝同学们考试成功！今天高考前的心理讲座结束了。谢谢您！

调整方案 篇5

夯实基础仍是一个永恒的话题。一味搞题海战术，整天埋头做大量的课外习题，就是本末倒置。中考命题基本上是教材中题目的引申、变形或组合，所以必须深钻教材，绝不能脱离课本。特别是新教材的编排有“螺旋上升”的优点，也有知识点分散的缺点，所以进入初三的学生在学好新的知识的同时，应该把初一、初二的'相关内容进行归纳整理，使之形成结构。重视基础知识、基本技能和基本方法的有效训练。成绩好的学生应加强各模块内部的整合，更要去寻求各模块的交*点、中间地带，有区分度的试题往往就出自这些地方。学习困难的学生应多做教材中的例题或习题，并注意解题方法的归纳和整理。在平时学习中，要注重对数学学习的行为习惯、解题的严谨性、审题的细心﹑阅读理解能力和语言文字表达能力的培养。

细节决定成败重视反思环节

由于试题难度的降低，分数的高低往往决定于细心。数学成绩再好的同学，也难免会粗心，但粗心的背后是有各种不同原因的，有的是知识的负迁移，有的是知识点不熟练，有的是平时解题不规范，有的是审题不严密，有的是心理问题，有的是书写问题等等。所以应经常性地反思自己的错误，应给自己准备一个病例卡，对一些易错、易忘、易犯的问题随时记录，根据个人的具体情况，查漏补缺，做到知识归类、方法提升，好习惯形成。在形成知识结构的基础上加深记忆，对经常错的知识点要进行归类，并加强这方面的强化练习，逐步提高自己的数学素养。

关注思想方法发展思维能力

中考数学试题形式和知识背景千变万化，有突现“动态”、“探究”、“过程”等观念的趋势，如图像图表中信息的收集与处理、结论的猜测与证明、利用学具进行操作、图形的旋转、翻折、平移运动及文字语言、符号语言、图形语言的转换等。但其中运用的数学思想方法却往往是相通的。我们要切切实实地关注学习的体验过程，重视知识的发生过程，不可死记硬背，在学习中只有亲自动手操作实验、在探究中发现规律才会真正理解。

要处理好“通法”和技巧的关系，在学习中不应过分地追求特殊方法、技巧，不必将力气花在钻难题、怪题。应抓住数学知识的主干部分与通性通法，在此基础上进行变式训练通过寻求不同解题途径与思维方式，培养思维的广阔性、灵活性和敏捷性，提高数学素养和品质。

抓住重点热点注重知识应用

注重数学的应用，加强对学生数学素养和人文精神的培养。一个具体的问题体现了什么样的数学思想，如何用数学知识、方法去正确解决，也是本次中考试题对教与学提出的一个要求。在平时教学中，注意培养学生分析处理图像图表和数据信息的能力，加强培养学生的数学建模能力，这一点在当今的信息社会显得尤为重要。教师要多动脑筋，多设计一些数学应用题、阅读题素材等方面的问题，加强社会实践活动，鼓励学生积极参加社会实践，关心天下事，关注当前社会的焦点、热点问题，增加自己实际生活的体验，能体现当代科技、经济、文化、社会发展的状况与特点。同时，以这些知识为载体，培养学生的情感、态度、观点、方法，渗透人文精神和科学精神。从本次中考状况看，学生的动手实践能力、阅读理解能力、联想能力不强，从而影响了中考成绩。只有提高学生的以这些能力为标志的数学素养，才能真正提高数学教学质量。

伴随着基础教育课程改革的不断深入，最近几年中考数学开放性试题明显增加，开放面也在增宽，多学科知识在不断渗透，这一方面给学生解题发挥提供了较大的自由空间，另一方面也启示我们在今后的教学中要加强数学文化的培养，要结合实际不间断地向学生灌输数学史的教育，从而达到拓宽学生的知识面，便于其更好地解决实际问题。

要切实加强开展活动课教学，鼓励学生多角度、多层面地思考问题，要敢于表达自己有创意的观点，努力培养学生探究性学习的能力和创新精神，让学生真正做到“在做中学”和“学中做”。

近年中考重应用，且趋势越来越明显，许多时事、社会事件也进入中考题，所以应加强对身边数学问题的关注，平时不能读死书。应用问题一般都比较贴近生活实际，需要学生了解一些市场中的常识性知识，诸如：税收、利率、成本、打折等的含义，也需要关注社会的热点问题，如节约型社会的提倡，如重大经济的变革引发的数学问题等。这些题背景复杂，文字表达冗长，不易梳理，只有熟悉才能适应这类题型。

强化语言训练提高表达能力

华罗庚教授曾教育中学生在数学表达上要做到“想得清楚，说得明白，写得干净”，而事实上，中考中不少学生由于其数学表达不规范、不清晰，使阅卷老师不知所云的现象屡见不鲜，直接造成失分。这些学生平时对数学语言的掌握不够准确或不够重视是造成表达能力差的主要原因。在中考阅卷中常见的表达错误还有语意含糊、不设先用、乱作推广、增删条件、以图代算、繁简失当、格式不规范等。数学具有高度的科学性，每个概念都有确定的含义，每个定理都有确定的条件，因此，数学语言务必清楚、准确、符合科学性。只有这样，才能正确地掌握概念，运用定理，并逐步养成严谨、缜密的思维习惯。另外，只有当学生能用准确、清楚的语言将有关概念表述正确，才能反映出他的思维过程，才能说明他理解了所学的知识。对待几何问题时，教学中应避免“重思想轻过程”的行为，应适度加强对学生逻辑推理能力和规范表达能力的培养，但是不能超出《课程标准》的要求。在一定意义上讲：“说题”比“做题”更难，也更重要。在加强基本数学思想方法和数学思维品质的培养的同时，更要重视学生能够熟练地运用“数字、图形、符号”等“数学语言”表达自己的数学思想，提高自身的数学文化素养。

因此应该把语言表达的规范、准确作为一个重要的方面来抓，坚持有计划地长期训练，适应阅卷方式避免无谓失分。同学们应及时学习中考阅卷评分标准，对照课本例题的表达加以分析，明确要求，有法可依；再次应结合平时课堂发言、课后作业和考试练习中暴露出来的问题认真分析，使可能出现的错误消灭在萌芽状态。

调整方案 篇6

一是定额调整。按退休、退职时间点划分三档。

1995年12月31日前退休、退职的，每人每月增加55元;

1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的，每人每月增加45元;

2006年1月1日至2016年12月31日期间退休、退职的，每人每月增加35元。

二是挂钩调整。与本人缴费年限和基本养老金水平双挂钩。

1.与本人缴费年限挂钩调整。每人每月按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算。

2.与本人基本养老金挂钩调整。每人每月以本人2016年12月基本养老金为基数增加1.6%。

三是适当倾斜。定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：

1.建国前参加革命工作享受供给制的`，每人每月增加30元;

2.建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;

3.1953年12月31日前参加革命工作的，每人每月增加20元;

4.符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

同时符合上述两个及以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

5.对2016年12月31日年满70周岁不满80周岁的(即1937年1月1日至1946年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;对2016年12月31日年满80周岁(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。

6.国家规定范围的艰苦边远地区的企业调整对象，每人每月增加10元。(国家规定的艰苦边远地区，在湖北省是恩施州的恩施、利川、建始、巴东、宣恩、咸丰、来凤、鹤峰，十堰市的郧县、郧西、房县、竹山、竹溪，宜昌市的兴山、秭归、长阳、五峰，神农架林区)

7、企业退休军转干部按上述办法调整后，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平。

企业退休人员和机关事业单位退休人员实行相同的调整办法。

对于企业退休人员，7月底前发放到位;

对于机关事业单位退休人员，已纳入经办运行的，7月或8月发放到位，尚未纳入经办运行的，由所在单位代为调整，8月底前发放到位。

调整方案 篇7

为了加强流动人口计划生育和社会治安综合治理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《流动人口计划生育工作条例》、《贵州省人口计划生育条例》、《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》及有关法律、法规制定本制度。

1、用工单位有权招聘使用他人；

2、用工单位有权对聘用人员进行管理，即对聘用人员进行社会治安、环境卫生、计划生育、社会公德等行为进行监督并举报。

3、用工单位招聘使用人员时必须查看聘用人员的身份证明及《流动人口婚育证明》和流动人口计划生育情况证明等相关证件，齐全的方可聘用，并于3日内向村（居）民委员会报告。

4、用工单位聘用人员时督促聘用人员办理《流动人口婚育证明》，必须要求聘用人员（育龄妇女）及外地居住在本地辖区内的聘用人员家属每季度到村（居）民委员会检查《流动人口婚育证明》及通知妇检对象到村（居）民委员会参加妇检。

5、当聘用人员的流动人口离开时，用工单位应在3日内给村（居）民委员会报告，未按要求报告的按《流动人口计划生育工作条例》和《村规民约》相关规定处罚。

6、用工单位不按规定期限报告村（居）民委员会的，将按《贵州省人口与计划生育条例》之七十二条规定处500元以上5000元以下的罚款。

7、用工单位明知聘用人员进行犯罪活动，不向公安机关报告的，将按《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定处理。

8、用工单位应积极配合村（居）民委员会开展流动人口计划生育工作和社会治安综合治理管理工作，执行相关的处罚措施。

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调查方案收藏8篇

调查方案 篇1

统计调查方案设计的内容

一个完整的调查方案应包括以下内容：

1.明确调查目的和调查任务

2.确定调查对象和调查单位

3.确定调查项目

4.确定出样本容量、调查方式和调查方法

5.确定调查时间和调查工作期限

6.确定调查经费预算

7.制定调查的组织计划和管理措施

1.统计调查

统计调查是按照预定的统计任务，运用科学的方法，有组织有计划地向客观实际搜集资料的过程。

2.统计调查的基本任务

统计调查的基本任务是取得反映社会经济现象总体全部或部分单位以数字资料为主体的信息。统计调查的基本要求是准确性和及时性，是衡量统计工作质量的重要标志。

统计师辅导：什么是数量指标和质量指标

数量指标是反映现象总规模水平或工作总量的指标，也称总量指标，一般通过数量标志值直接汇总而来，用绝对数表示，指标数值均有单位;

质量指标是反映现象总体相对水平或工作质量的统计指标，又分为相对指标和平均指标，分别用相对数和平均数表示，它们通常是由两个总量指标对比派生出来的，反映现象之间内在联系和对比关系。

统计基本单位划分

基本单位是构成国民经济的细胞。它是经济管理的基本单位，也是统计调查的基本单位。国家统计局根据国民经济核算的有关原则，依据《中华人民共和国民法通则》和有关法规，以及统计调查的需要，对基本单位进行了统一的规范。

基本单位是指我国境内除住户以外拥有一定活动场所并从事一定生产活动的社会经济单位。借鉴联合国有关单位的概念，根据我国社会经济单位的具体情况，我国的基本单位按其作用和性质的不同划分为两种，一种叫法人单位，另一种叫产业活动单位。

法人单位是指同时具备以下三个条件的单位：

①依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任;

②独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同;

③会计上独立核算，能够编制资产负债表。

法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和经法定程序批准设立的其他法人。

产业活动单位是法人单位的组成部分，它必须同时具备以下三个条件：

①在一个场所从事一种或主要从事一种社会经济活动;

②相对独立组织生产经营或业务活动;

③能够掌握收入和支出等业务核算资料。

法人单位由产业活动单位组成，一个法人单位可以包括一个或多个产业活动单位。法人单位和产业活动单位之间存在一种隶属关系，即产业活动单位接受法人单位的管理和控制。对于大多数法人单位来说，他们位于一个活动场所，并从事一种或主要从事一种经济活动，这类法人单位本身 就是一个产业活动单位，即单产业法人单位。另一些法人单位，他们或位于一个以上的活动场所，或从事一种以上的经济活动，并能够提供各自的业务情况和财务收支资料。对这种单位原则上要将他们分解成两个以上的产业活动单位。这种由两个或两个以上产业活动单位组成的法人单位称为多产业法人单位。

认定一个产业活动单位，除了依据行政登记资料，可以参考有关业务主管部门的资料(如卫生、教育、娱乐业等)，还可以根据单位是否有一定的组织管理机构，生产或业务活动是否相对独立进行(对社会提供劳务或服务)，能否掌握收入、销售、工资和现金出纳台账来进行判断。不论哪种方法，能否掌握业务核算资料很重要，不能做到这一点的单位，原则上不单独划分为产业活动单位。

调查方案 篇2

活动过程：

一、小品引入：小小环保调查员

二、认识废物污染环境原因及其危害

中队辅导员：废物对我们的生存环境造成了严重的污染，活动前叫大家去调查过，现在请少先队员汇报情况。

△：出示所拍的照片，向同学讲述当时情况（每天早上一些小贩卖早餐时都会给顾客塑料袋和一次性使用饭盒，上班族赶时间，环境意识不强，吃完后随手扔在地上……）

△：出示漫画，向少先队员演示马路边、小食店、小饭馆的卫生状况，剩饭、剩菜、塑料袋、一次性饭盒、筷子扔在路面上。

△：家庭数据收集：每天用几个塑料袋，饮料所用的包装是否是可以重复利用的物品……

中队辅导员：刚才少先队员都讲得非常好，把我们所看到的都告诉了大家，为什么会出现这些现象呢？（请少先队员讨论）

中队辅导员：少先队员讲了许多环境污染的现象，你们知不知道这些污染有什么危害呢？请分小组讨论并汇报。

中队辅导员：大家知道废物污染不仅影响个人生活，还会导致整个地球受到破坏，我们应怎样保护环境，你能想出一些建议吗？

三、提出改造环境的建议（少先队员讨论后，发表意见）

中队辅导员：少先队员都讲了很多办法，希望大家把这些办法告诉你身边的亲威朋友，如果每个人都注重环保，我们的家园就会更美丽。

四、利用废物进行制作活动

中队辅导员：大家知道废旧物品可以制作各种玩具或用品，减少垃圾，我们一起来将废旧材料变成你最喜欢的小制作。

1、少先队员操作，老中队辅导员巡回指导。

2、把小制作放在“展览台”上，向同伴介绍。

3、评出“环保小卫士”。

五、总结

中队辅导员：通过这节课，你有什么收获？（请少先队员自由回答）

中队辅导员：我们是地球的小主人，应该从身边小事做起，从我做起，从现在做起，用我们的小行动，保护大地球，保护我们共有的家园。

六、活动延伸

1. 到社会上调查，将废物污染的情况，拍成照片，写信给有关部门（市容环境卫生局、市环境保护局）

2. 你对学校周围环境废物的污染有何好建议？

3. 给亲人写封环保信。 4. 进行“绿色家庭”小测验。

调查方案 篇3

为了深入贯彻落实江西省流动人口计划生育“一盘棋”工作，以双向管理职责为重点，掌握我乡流动人口基本情况，提升流动人口计划生育服务管理水平，根据南人口字[20xx]12号文件精神，结合我乡实际，特制定本方案。

一、指导思想

通过对我乡流动人口调查摸底和录入，全面掌握我乡流动人口底数和区域分布情况，提高流动人口数据质量，进一步完善全员流动人口数据库，为规范全乡流动人口管理与服务提供保障。

二、调查摸底对象

户籍在本地，但离开户籍所在地的县、0岁以上的人员均为本次调查摸底对象；其中：婚嫁、出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员除外。

三、调查摸底内容

流出人口调查的内容主要有流出日期、流入地地址、流动情况、婚育证编号、从事何种工作、联系电话。

流入人口调查的内容主要有流入日期、流出地地址、婚育证编号、从事何种工作、联系电话。

四、调查摸底及录入时间

20xx年3月15日至4月30日。

五、调查摸底数据录入

数据录入由负责流动人口管理的计生工作人员录入，工作人员应按时间要求及时、准确地录入到省级全员流动人口数据库中。

六、组织保障

为了推动流动人口调查摸底和录入工作顺利进行，决定成立乡流动人口调查摸底和录入专项工作领导小组，组长由副乡长担任，副组长由担任，成员为。同时各村要高度重视，认真对待，做到入户调查，信息准确，确保此次流动人口调查摸底和录入工作按时完成。

调查方案 篇4

一、调查背景

改革开放以来，我国经济迅速发展，人民生活水平的提高的同时伴随着消费需求的扩大，快消品、日化品市场蓬勃发展。尤其是21世纪以来，我国的市场经济体制日渐成熟，市场运作日趋规范，服装零售行业超级市场发展迅速，经营规模也呈现出扩张趋势。而由于超市的行业的进入门槛极低，使得超市行业蓬勃发展，竞争日益激烈。

二、调查目的

为了更好的了解孝感学院学生对于服装的消费状况，以及学校周边服装市场的经营状况，就此做一个市场调研，通过市场调研和分析，来了解怎样对服装定位，应该有怎样的经营理念，店面的选址应考虑的因素，服装的品牌特色是什么等问题，以及了解消费者的特征，消费行为与购买习惯等问题。

三、调查对象

本次调查的对象主要是孝感学院学生和附近年轻时尚的消费群体以及学院周边一些服装市场，由于学生以及年轻时尚上的消费群体对于自己的衣着及其讲究，而且追求时尚，赶潮流，所以对于服装的需求量极大，学校周边也有很多服装店，价格虽然便宜，款式也很新颖，但是质量始终得不到保证。连锁超市所卖的服装一般都是品牌，质量有所保证，而且款式新颖不落后，因此有很好的发展前景。

四、调查内容

1、学院学生的性别、年龄、生活费等情况以及年轻时尚消费群体的职业、收入等问题?

2、学院学生和年轻时尚消费群体喜欢的品牌、款式是什么?

3、学院学生和年轻时尚消费群体购买行为与习惯是什么?

4、学院学生和年轻时尚消费群体购买特征是什么?

5、服装连锁超市店面的选址需要考虑的因素?

五、调查时间以及地点

1、调查时间：20xx年6月

2、调查地点：孝感学院南大门以及学生宿舍

六、调查方式

孝感学院大概有15000人，根据比例采非取随机抽样调查200人。样本分布情况如下：

七、调查方法

1、实地调查

在孝感学院南大门设点，对于来往的人群进行问卷调查，为了使问卷的填写真实有效，可以分发一些小礼品，而且提供专门的座位方便填写问卷。

根据上面确定的样本分布情况，与学校的宿管会进行协商，然后根据具体情况，安排人员在中午对学生宿舍进行问卷分发，填写完后进行收集。

2、观察法

在孝感学院南大门通过观察一些穿着得体，讲究时尚的消费群体，然后对其发放调查问卷，这样可以更有针对性进行调查。

八、经费预算

1、问卷设计费用 10元

2、问卷打印费用(500份) 50元

3、小礼品费用 150元

4、差旅和联络费用 100元

5、调研方案设计费用 500元

6、合计 810元

九、调研进度安排

1、调研方案设计(3人) 20xx年6月1日—6月7日

2、问卷设计(2人) 20xx年6月8日—6月13日

3、调研工作的实施(5人) 20xx年6月14日—6月15日

4、调研资料整理(3人) 20xx年6月16日—6月18日

5、调研资料的分析统计(3人) 20xx年6月19日—6月24日

6、调查报告撰写(2人)

7、提出正式的调研报告

8、调研项目最终完成 20xx年6月25日—6月27日 20xx年6月28日 20xx年6月29日—6月31日。

调查方案 篇5

一、目的意义

国家、省市全面开展服务业重点单位调查，对经济社会发展具有重要意义：

1、有利于完善统计核算。从全省统计核算情况来看，服务业重点调查单位的经济总量已占相关服务业行业经济总量的85%。作为国民经济核算基础资料，服务业重点单位调查数据将为准确核算服务业各行业增加值提供重要依据。

2、有利于完善基本现代化相关指标监测。准确把握服务业分行业经济发展现状，可为基本实现现代化指标体系中的相关指标（服务业占GDP比重，文化产业占GDP比重等）提供可靠数据。

3、有利于推进区域经济结构转型。通过服务业重点单位调查，深入了解服务业发展水平和行业结构等基本情况，及时跟踪服务业发展动态，科学评价服务业发展政策、措施的成效，促进以服务经济为主体的现代产业体系加快构建。

二、实施范围

根据《省服务业重点单位统计报表制度》的精神，服务业重点单位联网直报工作的统计调查范围为：

交通运输、仓储和邮政业（年营业收入3000万以上的企业）；农、林、牧、渔服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，其他金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、社会保障和社会组织等12个行业门类中的32个行业大类中执行企业会计制度的年营业收入200万元及以上的服务业法人单位，投资收益200万元及以上的企业管理机构、投资与资产管理法人单位，执行行政事业会计制度的年收入200万元以上的经营性服务业法人单位。

三、调查内容

调查表分年报和定期报表，涉及调查单位基本情况、财务状况、经营问卷调查等方面内容。

1、调查单位基本情况：调查指标包括调查单位详细地址、登记注册类型、企业主要经营情况和控股情况等。

2、财务状况：调查指标包括存货、资产、负债、营业收入、营业成本、费用、利润、税金、从业人员数及构成、工资总额及构成等。

3、经营问卷调查：通过问卷调查方式获取企业资金来源、外部政策、经营收入、经营成本以及单位预期等经营发展指标资料。

四、工作步骤

1、制定方案（4月底前）

根据统计制度和国家、省、市服务业统计工作的要求，制定服务业重点单位统计调查方案，指导全区有序开展服务业重点单位统计调查工作。方案中明确实施程序、工作要求和人员分工，切实保障工作的到位。

2、组织实施（5-7月）

（1）开展名录核查。各镇、开发区、街道按照省、市要求，认真核查重点单位基本信息，组织各单位填写调查单位基本情况，各地将确定的单位名单报区服务业办公室审核，初步核查结果在5月10日前反馈到区统计局。6月底前进行二次核查，进一步与部门名录、财税名录进行比对，查缺补漏，确保将符合标准的单位全部纳入统计。

（2）组织业务培训。6月上旬开展各镇、开发区、街道服务业统计人员培训，主要内容为数据采集平台综合单位的操作以及维护、企业数据查询与审核，为各镇、开发区、街道做好服务业重点单位统计工作奠定基础。6月中旬，开展分行业业务培训，根据不同单位类型明确相关报表调查内容和填报要求，以及网上数据填报、审核、提交方法、网报设备和环境要求等内容。

（3）开展网上直报。服务业重点单位网上直报采用省数据采集平台，实行年报和1-2月、1-5月、1-8月、1-11月四次季报报送制度。今年6月22日前要开展首次报送，上报过程中区及各镇、开发区、街道统计人员应做好直报业务指导工作，全面把握网上直报情况，及时督促企业做好数据上报工作。

3、整理分析（6月下旬-7月上旬）

完成首次服务业重点单位网上直报后，要及时分析整理我区服务业重点单位相关数据，进行行业结构、区域分布等内部构成比较，深入了解我区服务业发展特点，切实摸清我区服务业发展状况。

五、工作要求

1、领导重视到位。由区“企业一套表”统计改革领导小组负责全区服务业重点单位统计调查推进工作；区统计局、商务局成立推进工作组，对全区服务业重点单位统计调查工作进行业务指导；各镇、开发区、街道要成立专门的工作小组，负责本辖区服务业重点单位统计调查工作。

2、工作保障到位。区及各镇、开发区、街道明确服务业重点单位统计工作业务人员，确保有充足的人力完成季度和年度服务业重点单位调查任务。同时，要落实好工作所需硬件设备和专项工作经费，为本次统计调查工作做好人、财、物等方面的保障。

3、数据质量到位。数据录入采取企业直接报送省数据采集平台的方式，区、镇（街道）统计机构可以通过数据采集平台查询企业上报情况以及数据。在数据上报过程中，各单位要指导企业认真填报数据；在企业报送完数据后，要及时审核，并通知企业做好数据审核修正工作，确保上报数据的质量。

调查方案 篇6

为科学有效地组织实施第二产业统计调查工作，准确、完整、及时掌握第二产业发展基本情况，切实保障统计数据的准确性、科学性和权威性，特制订本工作方案。

一、工作机制

（一）分工负责制度。由各乡镇（街道）、区级各有关部门分工负责，采取“整体设计、条块结合、分工负责、分步推进”的原则，做好本单位的业务统计调查工作。

（二）统筹协调制度。根据工作需要，由区统计局或视需要由区政府办公室召集各乡镇（街道）及区级有关部门，召开专题协调会议，研究解决第二产业统计工作中的重要事项，指导、督促、推动第二产业统计工作。

（三）评价考核制度。建立对各乡镇（街道）和区级有关部门第二产业统计工作年度考核制度，制定相应的考核办法。

二、主要内容

（一）统计范围。

第二产业包括工业及建筑业二大类。规模工业包括规模以上工业产品产值、能源、工业企业效益统计，规模以下工业企业、工业个体产值主要经济指标等统计；建筑业包括建筑业企业产值和企业效益统计。

固定资产投资统计和全区单位名录库更新和维护暂归属第二产业统计工作的范畴。

（二）统计方法。

规模以上工业报表实行月报制度。产值和能源报表报送时间为每月1日前；工业企业效益报表报送时间为每月8日前。

规模以下工业报表实行季报抽样调查制度。报表报送时间为3月2日、6月2日、9月2日、12月2日之前。

建筑业报表实行季报制度，建筑业产值报表报送时间为3月30日、6月30日、9月30日、12月30日之前；建筑业企业效益报表报送时间为3月7日、6月7日、9月7日、12月7日之前。

固定资产投资报表实行月报制度，报表报送时间为每月30日前。

基本单位名录库维护国家实行半年报制度。我省根据实际，要求部门提供频度在国家每年两次的基础上增加一次。部门提供资料具体时间为每年的1月15日前提供上年10月至12月底新增、变更和注销（或吊销）法人单位及其产业活动单位的资料，每年的7月15日前提供本年1月至6月底的新增、变更和注销（或吊销）法人单位及其产业活动单位资料，每年的10月15日前提供本年7月至9月底的新增、变更和注销（或吊销）法人单位及其产业活动单位资料。提供指标：按国家统计局、中央机构编制委员会办公室、民政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局五部门联合文件附件中的J409-1、J409-2、J409-3和J409-4表，其中组织机构代码新增单位尚未领取可以为空。提供方式：电子邮件或磁介质。乡镇（街道）、开发区每年3月15日前完成辖区内上年7月至12月底新增、变更和注销法人单位及其产业活动单位的登记，每年的9月15日前完成本年1月至6月底的新增、变更和注销法人单位及其产业活动单位的登记。

区级有关部门根据上级主管部门要求，主要业务统计报表在上报主管部门同时，抄送区统计局。

（三）组织实施。

区统计局负责指导开展第二产业统计调查及统计业务培训、数据质量评估等工作，负责相关行业的第二产业调查，审核、汇总、上报本地区第二产业统计报表。

各乡镇（街道）按照职责分工，组织实施本辖区内第二产业业务统计调查、数据评估分析等工作，及时向区统计局报送统计报表。区经贸局、发改局、建设局、开发区管委会作为重点工作牵头部门，分别负责做好规模工业和建筑业生产情况统计工作及年度生产情况统计工作的组织协调和相关统计数据的汇总及报送工作。

三、工作要求

第二产业统计调查工作业务要求高、专业性强，各乡镇（街道）、各部门要高度重视，密切配合，齐心协力，共同抓好此项工作。

1。加强组织领导。各乡镇（街道）、有关部门要加强对第二产业统计工作的领导，建立健全第二产业统计工作机制，制定工作计划和实施方案，认真组织开展第二产业统计工作，同时各单位上报统计报表必须由本单位主要行政负责人签字。

2。做好统计保障。各乡镇（街道）、有关部门要安排专业人员从事第二产业统计工作，年度财政预算要保证开展调查所需经费，确保第二产业统计工作顺利开展。

3。规范统计基础。各乡镇（街道）、有关部门要加强统计台账和规范化建设，做到数出有据，按照第二产业有关统计调查制度，各单位要做到如实上报，实行“零申报”制度。

4。强化依法统计。要广泛开展统计法制宣传，营造依法、诚信统计的良好氛围。严肃查处统计违法行为，切实维护统计数据的严肃性，确保统计数据质量。

村镇第二产业统计调查方案责任编辑：陈老师阅读：人次

调查方案 篇7

1. 活动主题：

雾霾与生活

2. 活动背景：

随着空气质量的恶化，阴霾天气现象出现增多，危害加重。近期我国不少地区把阴霾天气现象并入雾一起作为灾害性天气预警预报。雾霾影响身体健康，影响心理健康，影响交通安全。许多学生对环保的仅仅只是表面上的浅谈，却没有真正的落实到实际行动上。针对这一系列的问题，我们有必要开展一次活动。向学生宣传有关环保方面的正确认识和一些生活上环保小知识。

3. 活动目的：

使中小学生了解雾霾的成因及预防措施，加深学生对保护环境的迫切的认识，使学生积极投入到保护环境的活动中，让学生更加知道环保的重要性。环保，不再仅仅只是个名词，我们要将环保意识转化为实际行动，推广“环保，从自己做起，从现在做起”的思想。

4. 主办单位：哈尔滨师范大学青年使者协会

协办单位：**中学

5. 活动地点:

活动时间：

6. 人员安排：

宣传组：4人(负责当天的宣传活动)

外联组：2人(与当地管理单位进行相关活动的协商)

后勤组：2人

7.具体活动流程：(考虑到以学生为主体，让学生更深刻了解雾霾对环境、身体健康影响，

及激发学生保护环境意识，应尽量多的让学生参与其中)

(1)事先让学生做社会调查：走出课堂，到广阔的社会生活中，到广大群众中去了解采访新人新事，联系好调查单位和对象，分配好调查区域，调查结束后应指导学生写出调查报告，并在活动时找同学发言。

(2)事先向同学有奖征集雾霾图片，及保护环境远离雾霾为主题的影像、诗词，选择优秀作品注明姓名制作成PPT。

(3)联系校方要求学生排节目，包括诗朗诵，歌曲，小品等以活跃气氛。

(4)以讲座的形式来讲解如何防治雾霾，保护身体健康，作为中学生应该做哪些事情。

8. 活动前准备工作

1. 全体参加人员务必到齐，集合完毕

2. 场地布置

3. 与相关单位协商妥当，确保活动顺利进行

9. 注意事项

1. 与相关单位沟通时要有礼貌，保持友好态度，尽力配合相关部门的安排。

2. 活动期间保持周围环境整洁。

3. 活动结束后，归还相关借用物品，清理场地。

4. 整个活动流程，避免对当地协助单位造成困扰。

5. 每位队员要认真完成工作，富有责任心，团体荣誉感。

10.后期工作

1、对相关单位发出感谢信，感谢其帮助。

2、资料总结后，向论坛发布有关视频，希望人们更多关注雾霾，保护环境。

调查方案 篇8

现今，网上购物越来越流行，已成为一种不可阻挡的趋势。网上购物方便、快捷，已成为大学生的购物方式之一。

一、调查目的

大学生作为网购大军中的主力军，对网购的发展起到一定的促进作用。为了更好的了解大学生的网上购物习惯，促进网购更好的发展，我们开展了此次调查。

二、调查对象

合肥市在校大学生

三、调查项目

1、合肥市在校大学生的网购情况

2、合肥市在校大学生对网购的了解程度

3、合肥市在校大学生对网购利弊的看法

四、调查时间和方法

（一）调查时间

资料所属时间：20xx年9月16日----20xx年9月29日

调查工作时间：20xx年9月19日----20xx年9月26日

（二）调查方法

采访法

五、调查的组织实施计划

调整方案(推荐7篇)

调整方案(篇1)

根据文件规定，从1月1日起，将我省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原每人每月78元，提高至每人每月80元，提高标准对象为城乡居民基本养老保险待遇领取人员。

此次是我省继上调5元、上调3元之后，第三次上调城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准。

《通知》明确，此次增加的基础养老金，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。省人力资源社会保障厅等有关部门将督促各地按时足额地将增加的基础养老金发放到享受待遇人员手中。

省人力资源社会保障厅有关负责人介绍，城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，而个人账户养老金则根据个人缴费有所差别，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得、长缴多得。

第七条年满16周岁(不含在校学生)、具有当地户籍、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险覆盖范围的城乡居民，由本人到其户籍所在地村民(社区居民)委员会提出参加城乡居保申请，填写《河南省城乡居民基本养老保险参保登记表》(附表一，以下简称《参保登记表》)。若本人无法填写，可由亲属或协办员代填，但须本人签字、签章或留指纹确认。办理城乡居保参保登记时应提供以下材料：

(一)本人户口簿原件及复印件;

(二)本人居民身份证原件及复印件;

(三)特殊参保群体人员相关证明材料原件及复印件。

第八条协办员检查参保人员的相关材料，在《参保登记表》上签字、加盖村民(社区居民)委员会公章，于当月20日前将《参保登记表》、户口簿及居民身份证复印件等材料上报街道(乡镇)服务所。

居民本人也可携带相关材料直接到街道(乡镇)服务所办理参保登记手续。

第九条街道(乡镇)服务所负责对参保人员的相关材料进行初审，确认无误后，将参保登记信息录入城乡居保信息系统，在《参保登记表》上加盖公章，于当月25日前将《参保登记表》、户口簿及居民身份证复印件等材料一并上报县(市、区)城乡居保经办机构。

第十条县(市、区)城乡居保经办机构应通过城乡居保信息系统对参保人员的相关信息进行复核，可与公安、计生、残联等部门及有关社保机构的信息库进行信息比对，复核无误后，对参保登记信息进行确认，同时为其建立个人账户，并及时将有关材料归档备案。

县(市、区)城乡居保经办机构应于每月月末前将当月新增登记人员的相关信息提供给合作金融机构(以下简称金融机构)，登记社会保障卡加载的银行账户相关信息;如果登记人员未持有社会保障卡，由当地人力资源社会保障部门向登记人员制发社会保障卡。暂不具备使用社会保障卡条件的地区，可暂时使用城乡居保银行存折或银行卡(以下简称“银行存折(卡)”)，用于缴纳保险费或领取待遇。

第十五条参加城乡居保的城乡居民应当按年度缴费，缴费年度为每个自然年度的1月1日至12月31日。在缴费年度内，参保人员可选择集中缴费、银行代扣缴费、到金融机构网点缴费、到银行助农取款点缴费等缴费方式，按照选定的缴费档次足额缴纳养老保险费，每年缴纳一次。各地可根据本地实际，规定集中缴费期。

第十六条在集中缴费期内，街道(乡镇)服务所通过城乡居保信息系统生成以村民(社区居民)委员会为单位的《河南省城乡居民基本养老保险参保人员缴费情况表》(附表四)，交协办员提醒参保人员按时缴费。

参保人员应在当地规定的缴费期截止日前，到指定金融机构网点或银行助农取款点缴费。

金融机构为缴费人员出具城乡居保缴费凭证，将款项记入城乡居保基金收入户，并在3个工作日内将资金到账凭证和明细提交给县(市、区)城乡居保经办机构。

第十七条本着自愿的原则，参保人员可以选择银行代扣方式缴纳城乡居保养老保险费。

参保人员应自主选择缴费档次，确定缴费金额，于当地规定的缴费期内，将当年的养老保险费足额存入社会保障卡的银行账户或银行存折(卡)。参保人员若需调整缴费金额，应在进行当年缴费前办理缴费档次变更登记手续;当年未变更缴费档次的，按上年度选定的缴费档次进行扣款;当年已经完成缴费后变更的缴费档次将在下一年度扣款时生效。

县(市、区)城乡居保经办机构应于每月月末前将当月选择银行代扣方式缴纳保费的新增参保人员、需更换社会保障卡的银行账户或银行存折(卡)人员的相关信息提供给指定金融机构，委托指定金融机构为新参保人员和变更姓名、公民身份证号码等信息的.人员制发《河南省城乡居民基本养老保险银行存折(卡)》(以下简称“银行存折(卡)”)。

社会保障卡的银行账户或银行存折(卡)由县(市、区)城乡居保经办机构负责通过街道(乡镇)服务所或协办员发放到相关人员手中。

参保人员应于当年12月31日前将当年应缴纳的养老保险费存入社会保障卡的银行账户或银行存折(卡)。

县(市、区)城乡居保经办机构定期生成扣款明细信息，并将扣款明细信息传递至指定金融机构。金融机构根据县(市、区)居保经办机构提供的扣款明细信息从参保人员的社会保障卡的银行账户或银行存折(卡)上足额划扣养老保险费，不足额不扣款)。金融机构为缴费人员出具城乡居保缴费凭证，将款项记入城乡居保基金收入户，并在扣款后的3个工作日内将扣款结果信息、资金到账凭证和明细等反馈给县(市、区)城乡居保经办机构。

金融机构扣款后，应将扣款结果传至城乡居保信息系统，由城乡居保信息系统将扣款金额计入个人账户。

第十八条参保人员也可以选择到银行直接缴费。参保人员应在当地规定的缴费期截止日前，到指定金融机构缴费。

金融机构为缴费人员出具城乡居保缴费凭证，将款项记入城乡居保基金收入户，于当日22:00前将日结数据传至城乡居保信息系统，并在3个工作日内将资金到账凭证和明细提交给县(市、区)城乡居保经办机构。

第十九条县(市、区)城乡居保经办机构应安排专人每日核对资金到账凭证与金融机构提供的缴费日结数据是否一致，如发现不一致及时通知相应金融机构查明原因并纠正。

第二十条每月月末，县(市、区)城乡居保经办机构应打印《河南省城乡居民基本养老保险个人缴费汇总表》(附表五)，县(市、区)城乡居保经办机构、街道(乡镇)服务所各留存一份，作为登记台账、核对计划和信息处理的依据，并从次月起开始记息。

第二十一条街道(乡镇)服务所应及时将未缴纳养老保险费的参保人员名单反馈给协办员，协办员负责对未缴纳养老保险费的参保人员进行缴费提醒。

第二十二条当年12月31日止，仍未缴纳养老保险费的，按中断缴费处理。

第二十三条每年集中缴费期间，县(市、区)城乡居保经办机构应及时汇总重度残疾人等困难群体参保情况，向同级财政部门申请城乡居保重度残疾人等困难群体地方财政代缴资金，划拨到城乡居保基金收入户。

金融机构将款项记入城乡居保基金收入户，在财政代缴资金到账后的3个工作日内，将资金到账凭证和明细提交给县(市、区)城乡居保经办机构。

县(市、区)城乡居保经办机构应及时核对金融机构提供的缴费信息与城乡居保信息系统中的财政代缴明细记录是否一致。

第二十六条新型农村社会养老保险或城乡居民社会养老保险制度实施时，距领取年龄不足的参保人员，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不得超过15年。城乡居保制度实施时，距领取年龄超过15年的参保人员，应按年缴费，缴费不足15年的参保人员，也可补缴，累计缴费不少于15年。补缴应按补缴当年的缴费标准,补缴部分不享受政府缴费补贴。

第二十七条补缴养老保险费的参保人员，应于当月20日前，携带户口簿和居民身份证原件及复印件到街道(乡镇)服务所办理补缴手续。

街道(乡镇)服务所应对参保人员的补缴资格进行审核，无误后确认，根据参保人员的补缴意见通过城乡居保信息系统生成《河南省城乡居民基本养老保险补缴申请表》(附表八，以下简称《补缴申请表》)和缴费单据号，经参保人员签字确认后，在《补缴申请表》上加盖公章。

申请人根据《补缴申请表》和缴费单据号到指定金融机构办理缴费手续。

金融机构将款项记入城乡居保基金收入户，为缴费人员出具城乡居保缴费凭证，并在3个工作日内将资金到账凭证和明细提交给县(市、区)城乡居保经办机构。

县(市、区)城乡居保经办机构应及时核对金融机构提供的缴费信息与城乡居保信息系统中的补缴明细记录是否一致。

县(市、区)城乡居保经办机构、街道(乡镇)服务所各留存一份《补缴申请表》。

第二十八条每月月末，县(市、区)城乡居保经办机构应打印《河南省城乡居民基本养老保险补缴汇总表》(附表九)，县(市、区)城乡居保经办机构、街道(乡镇)服务所各留存一份，与《补缴申请表》合并存档，作为登记台账、核对计划和信息处理的依据，并从次月起开始记息。

第二十九条县(市、区)城乡居保经办机构应为每位参保人员建立个人账户。一般情况下，参保人员的公民身份证号码作为其本人终身不变的城乡居保个人账户编码。

个人账户用于记录个人缴费、集体补助、地方政府补贴、其他补助(资助)及利息。参保人员缴纳的养老保险费作为“个人缴费”记入;村集体和其他社会经济组织对参保人员缴纳养老保险费的补助或资助作为“集体补助”记入;地方各级财政对个人账户的缴费补贴(含财政代缴)以“政府补贴”名义记入。

个人账户记录项目应包括：个人基本信息、缴费信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止信息、中断信息、养老金支付信息等。

第三十条参保人员个人缴费额(除补缴外)到账后，县(市、区)城乡居保经办机构应将个人缴费额和地方财政对参保人员的缴费补贴同时记入个人账户，并从参保人员缴费的次月起开始一并计息。政府对个人缴费的补贴未按时到账产生的利息差，由地方政府补足。个人缴费、补助、资助按到账时间记账，从次月开始计息。

第三十一条每月月末，县(市、区)城乡居保经办机构应打印《河南省城乡居民基本养老保险地方财政缴费补贴汇总表》(附表十)，其中一份交县(市、区)财政部门，做为申请和结算地方财政缴费补贴的依据。

省及省辖市财政缴费补贴资金到位后，县(市、区)城乡居保经办机构应积极协调当地财政部门尽快办理资金划入城乡居保财政专户手续。

第三十二条个人账户储存额从缴费的次月起开始计息，年内单利计息，逐年复利计息。个人账户储存额目前参考中国人民银行公布的当年1月1日金融机构人民币一年期存款利率计息。若中国人民银行在年内调整一年期存款利率，个人账户储存额计息标准不变。

第三十三条每年的1月1日至12月31日为一个结息年度。城乡居保经办机构应于一个结息年度结束时，对当年度的个人账户储存额进行结息。

第三十四条对于中断缴费的，县(市、区)城乡居保经办机构应按规定封存其个人账户，封存期间的个人账户连续计息。参保人员中断缴费后又恢复缴费的，恢复个人账户记录。

第三十五条参保人员发生如下情况时，其个人账户可提前进行年内计息结存：

(一)参保人员进行终止登记，需要结算个人账户的，计息结存至终止登记月份;

(二)参保人员办理关系转移接续的，计息结存至关系转移办理月份;

(三)参保人员到达待遇领取年龄，需要申领待遇的，计息结存至达到待遇领取年龄月份。

年内计息结存时，不足一年的个人账户储存额按公布的城乡居保个人账户记账利率单利计息。

第三十六条参保人员可到户籍所在地的街道(乡镇)服务所打印《河南省城乡居民基本养老保险个人账户明细表》(附表十一，以下简称《个人账户明细表》)，或通过当地人力资源和社会保障部门公布的其他方式进行查询。社保机构应当每年至少一次将参保人员个人权益记录单内容告知本人。同时，社保机构可通过政府网站、手机短信或电子邮件方式将个人账户记账明细、个人权益记录等相关信息提供参保人员。

第三十七条参保人员对个人账户记录提出异议的，各级城乡居保经办机构都应及时受理并进行核实。经审核，确需调整的，应由县(市、区)城乡居保经办机构及时处理，并将更改的信息录入城乡居保信息系统，城乡居保信息系统应保留处理前的记录。县(市、区)城乡居保经办机构应通过街道(乡镇)服务所和协办员及时将处理结果通知参保人员，有关处理文字材料应存档备查。

第三十八条个人账户储存额只能用于个人账户养老金支付，除出现本规程第十二条有关情况外，不得提前支取或挪作它用。

第三十九条参保人员在缴费期间跨省、市、县转移的，转出地县(市、区)城乡居保经办机构应将其城乡居民养老保险关系和个人账户储存额一次性转入新参保地，由新参保地为其办理参保缴费手续。同时，转出地社保机构应当按照规定保留原有记录备查。

在本统筹范围内迁移户籍的参保人员，不需转移城乡居民养老保险关系，应直接办理户籍地址变更登记手续。

第四十条参保人员须持户籍关系转移证明、居民身份证原件及复印件等资料，到转入地村民(社区居民)委员会提出城乡居保关系转移申请，填写《河南省城乡居民基本养老保险关系转移申请表》(附表十二，以下简称《转移申请表》)。

转入地协办员负责检查其提供的材料，于当月20日前将《转移申请表》及有关材料上报转入地街道(乡镇)服务所。

转入地街道(乡镇)服务所初审无误后，于当月25日前将《转移申请表》及有关材料上报县(市、区)城乡居保经办机构，由县(市、区)城乡居保经办机构将有关信息及时录入城乡居保信息系统。

第四十一条转入地县(市、区)城乡居保经办机构复核无误后，应在3个工作日内对转移申请做出处理。对省内转移，应通过城乡居保信息系统开具《河南省城乡居民基本养老保险关系转入接收函》(附表十七，以下简称《转入接收函》)，并将《转入接收函》通过城乡居保信息系统发给转出地县(市、区)城乡居保经办机构;由外省转入我省的，转入地县(市、区)城乡居保经办机构应向转出地县(市、区)城乡居保经办机构寄送《河南省城乡居民基本养老保险关系转入接收函》和户籍关系转移证明等相关材料的复印件。

转出地县(市、区)城乡居保经办机构收到《转入接收函》后，应在3个工作日内，对申请转移人员的相关信息进行核实，符合转移规定的，省内转移，通过城乡居保信息系统向转入地县(市、区)城乡居保经办机构开具《河南省城乡居民基本养老保险关系转出审批表》(附表二十，以下简称《转出表》);跨省转移，将《转出表》寄送转入地县(市、区)城乡居保经办机构。并于15个工作日内通过指定金融机构将参保人员个人账户储存额一次性划拨至转入地县(市、区)城乡居保经办机构指定的银行账户，终止申请转移人员的城乡居保关系，同时保留申请转移人员的参保信息。

第四十二条转入地县(市、区)城乡居保经办机构收到《转出表》并确认转入的个人账户储存额足额到账后，应及时告知转入人员，并通过城乡居保信息系统进行实收处理、为转入人员记录个人账户。已经在转出地完成当年度缴费的人员，在转入地不再缴纳当年保费。

调整方案(篇2)

1、每人每月增加277元，平均水平为每月每人3050元;

2、年底前满65周岁，再享受90元至150元四个档次的倾斜增加;

3、建国前参加革命工作的老工人按照往前办法进行调整，同时享受倾斜政策，普遍增加570元;

4、企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员养老金不低于平均养老金，同时20年底前满65周岁享受倾斜政策。

北京市补缴人群首先须具有北京市户口，其次要是在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，可以按程序进行补缴，但国家及北京市规定的不缴费情况除外。

个人向存档机构书面申请，通知规定，存档人员申请办理补缴手续时，需向区(县)人力资源保障部门所属的存档机构提出书面补缴申请，并附本人签字确认的补缴工资基数以及本人的身份证明等材料。

经存档机构初审并将相关材料报请社会保险经办机构同意后，由本人到存档机构按照北京市有关政策及历年缴费规定补缴1992年10月之后的基本养老保险费。

调整方案(篇3)

8月12日讯：7月，广州市人社局宣布，广州84万企业退休人员养老金每月人均增加260元，人均养老金水平也达到了每月3200元，广大企业退休人员养老金已于上月底陆续加发到位。

据了解，此次调整分别按照定额、定比、倾斜调整三类办法进行。其中，按照广东省的统一规定，定额调整额度为每人每月定额增加113元;定比调整则是12月31日前已申领养老金的人员，按本人调整前养老金月标准的5%计算调整增加额;今年1～6月申领养老金的人员，按照本人首次领取养老金月标准的5%计算调整增加额。

在上述基础上，倾斜调整则分为两种情况，一是对今年6月30日前年满75周岁及以上的企业离退休人员，每人每月加发100元，即一次性发放全年1200元;二是企业退休军转干部养老金经本次调整后，仍未达到广州市月人均养老金水平的，按月人均养老金水平计发。

本轮调整后，广州市企业退休人员月人均养老金增加260元，达到3200元，比全省退休人员月人均增加额高34元，调整增加的养老金(含补发额)已于7月22日左右发放到退休人员银行账户。

部分街坊可能会发现，虽然养老金涨了，但涨幅却没有想象中多，这是为什么呢?记者从广州市人社局了解到，去年，广州出台了解决退休人员养老金倒挂问题的文件，其中部分退休人员的养老金中增加了“地方保留津贴”。此次养老金调整将对这一津贴标准进行调减，最大金额为100元。那就是说，原来保留津贴的退休人员养老金涨幅相对较小。市人社局表示，通过本次调整方案，将进一步解决全市退休人员养老金倒挂问题，可使退休人员养老保险待遇水平分布更趋公平合理。

据统计，广州目前约有84万企业退休人员，其中可领取地方保留津贴的约有数万人，人均地方保留津贴数额为每月131元。本次调整将解决六成人员的倒挂过度问题，剩下的四成人员将留待国家、省的相关文件进一步调整修正。

调整方案(篇4)

为深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村事业的发展。根据广西壮族自治区人事厅《关于印发的通知》（桂人发〔20xx〕85号）和《关于印发的通知》（桂人社发〔20xx〕185号）的文件精神，制定本实施方案。

一、岗位变动调整的指导思想和基本原则

（一）指导思想

每个聘期内，当事业单位有新设岗位或出现岗位空缺时，通过岗位变动调整，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的工作积极性和创造性，促进农业事业的发展。

（二）基本原则

坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、实施范围与对象

本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

三、人员聘用基本要求

凡参加岗位变动调整的人员需具备以下基本要求:

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）专业技术人员取得上一年度继续教育公需科目合格证；

（六）上年年度考核结果为合格及以上；

（七）符合本单位编制的各类岗位说明书所规定的任职条件；

（八）聘期内在处分期内、被立案、被采取强制措施及工作造成重大失误等人员，不得参与岗位变动调整。

四、岗位变动方法

竞岗工作完成后，本聘期内出现空缺岗位时，符合本方案中各类各级岗位的任职条件的人员可进行岗位变动竞聘。

（一）聘期内出现空岗的，优先聘用本聘期竞岗工作时，未成功聘任在本人所竞岗位的人员，按竞岗时总分高低排名，依次聘用，直至用完空缺岗位；若仍有空岗，则由其他符合本岗位竞聘条件的人员，按照本聘期的续聘方案进行竞聘。

（二）聘期内出现空岗，且符合竞聘条件的人员数量少于或者等于空缺岗位数量时，经领导班子研究通过后，可即时按岗位设置的政策和程序进行岗位变动调整。

专业技术岗位的空岗可根据岗位聘用实际情况，综合统筹调配使用，经领导班子研究同意后，在同一职称等级中，可将高等级空岗用至低等级岗位，但不跨职称等级使用。

五、岗位聘用程序

（一）公布岗位

公布岗位变动调整实施方案、空缺岗位情况及其岗位职责、聘用条件；

（二）申请竞聘

符合竞聘条件人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料到岗位聘用联审小组办公室；

（三）资格审核

岗位聘用联审小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

（四）考察评议

岗位聘用联审小组对通过初审的应聘人员进行统一考察评议。

（五）结果公示

聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。若不合格，按照排名情况替补。

（六）签约上岗

受聘人员与单位签订岗位聘用合同。

调整方案(篇5)

一、方案目的

本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。

二、取得激励股权的前提和资格

1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。

2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。

三、激励股权的来源

员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：

1、授予方经工商登记注册的股权；

2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；

3、授予方已授予员工的激励股权；

4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；

5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。

四、激励股权的取得方式

员工通过以下方式获得激励股权：

1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；

2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；

3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；

4、其他授予方认为合适的方式。

五、取得激励股权的股东享有的权利

1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。本方案另有规定除外。

2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。

3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。

4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。

六、持有激励股权的股东应遵守的义务

1、遵守服务期约定

股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外），从REFCO交易和成功风险管理中借力提升。

2、遵守竞业限制

（1）股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。

（2）股东在持股期间所享受到的股东利益（包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。

3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。

七、违反第六条约定义务的处置

1、返还股权，股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返还已取得股利并赔偿损失，如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。

八、激励股权的回购

1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书面请求，要求授予方对激励股权进行回购：

（1）股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后（经授予方同意，可以不受前述两年的限制）；

（2）持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的；

（3）其他经股东申请、授予方同意的情形。

2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。回购价款可由授予方分两年向股东支付。

3、授予方如决定不回购激励股权的，应在股东或其合法继承人提出书面回购申请的一个月内作出不予回购的书面答复。股东或其合法继承人即可将激励股权转让给第三方，同等条件下，授予方仍享有优先受让权。

4、股东如在服务期内或因服务期满、因退休、生病等法定事由离开公司后两年内死亡的，其激励股权应由授予方无偿收回。经授予方同意可由其合法继承人继承的除外。

调整方案(篇6)

受有关单位委托，杭州企业产权交易中心有限公司对下述股权进行公开挂牌转让，现公告如下：

一、挂牌转让标的：杭州银行股份有限公司万股股份。

二、转让起始价为人民币2837640元，保证金为人民币70万元。

三、受让申请截止时间：20xx年6月23日下午4：00时整。

即日起接受咨询。愿在起始价及以上受让本次股权的法人，并符合《xxx商业银行法》以及《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》等法律法规对投资入股商业银行股东资格的相关要求、以及其他银行业监管部门的相关规定的，均可送交相关资料进行受让资格审核，并在受让资格确认后受让申请截止前办理受让申请手续。具体详见挂牌资料。

四、联系人：王先生电话：0571—85085366

地址：杭州市江干区钱江新城城星路59号东杭大厦六楼

杭州产权交易所

20xx年05月26日

调整方案(篇7)

检查组X及各位领导：

首先，对各位领导到X检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据本次职数检查工作要求，我就全区科级干部的职数配备情况向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请指正！

X年以来，X区委坚持以《干部任用条例》为准绳，以创新干部选拔任用方式为重点，以强化干部监督为手段，以促进全区经济和社会各项事业全面发展为目标，严格按照省、市有关领导班子职数管理的规定要求，不断规范完善领导班子职数管理机制，促使了干部工作整体水平的进一步提升。

一、科级干部配备整体情况

目前，我区共有党政群机关和部门X个，乡（镇）X个，区属事业单位X个。全区共有乡科级领导干部X人，其中：区直X人，乡（镇）X人。截至目前，全区核定职数单位共核定科级领导职数X职，实际配备科级领导X职，缺配X职。其中，乡镇机关核定科级领导职数X职，实配X职，缺配X职；区直党政机关核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职；区直机关内设机构及部门管理机构核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配正职X职、副职X职，缺配正职X职、副职X职；区政府直属事业单位及其他企事业单位核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职。总计，全区核定职数单位超配科级职数X职，缺配X职。按照我区区直公务员和参照公务员单位“三定”方案中核定的科级领导职数X职计，全区可配备科级非领导职数X职，目前，我区实配科级非领导职数X职（不含到龄退二线人员）。

二、科级干部选拔任用情况

（一）明确导向，科学管理，逐步推进干部选任工作规范化

1.制定制度，严格干部任用程序

X年以来，区委在坚持认真学习《干部选拔任用条例》的基础上，及时出台了《乡科级后备干部工作实施办法（试行）》，转发了《省委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《市委组织部关于做好领导干部平时考察工作的意见》等一系列关于干部选用监督工作的文件，为科学选人、正确用人提供了制度保证。在干部选拔任用的具体实施中，主要是把好五个环节：一是严把“推荐关”。把基层民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。二是严把“考察关”。在考察工作中，坚持从保证考察人员素质入手，不断改进考察方式和方法，确保考察质量。三是严把“酝酿关”。每次干部调整，都在民主推荐和考察的基础上，充分征求主管领导、纪委领导的意见，并在区委、区政府主要领导层进行充分沟通酝酿。四是严把“报批关”。对酝酿成熟的人员调整方案，区委组织部严格按照报批备案制度和相关要求，在召开常委会研究之前，及时报市委组织部予以审批备案。五是严把“决定关”。在讨论决定任命干部时，区委严格按照《干部任用条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，不折不扣地坚持民主讨论、集体决策的原则。

2.完善内容，改进考察考核方法

一是完善考核内容。充实完善了领导班子和领导干部绩效考核内容指标，修订出台了《科级领导干部绩效考核办法》，确保考核内容体系完备，重点突出。二是改进考察方法。坚持扩大考核工作中的民主，不断扩大群众的参与权与知情权，重点是做到“两个结合”，即：差额考察与分类考察相结合。公开选拔过程中，同一职位考察多名对象，并由同一考察组实施，最终根据考察结果优中选优，提出考察使用建议。联合考察与社会监督相结合。从组织、纪检、人事等部门抽调人员组织考察组，并在考察中广泛征求党代表、人大代表、政协委员及基层群众的意见。

3.明确导向，健全干部选拔机制

在干部的选拔使用上，区委明确用人导向，严格选人标准，充分体现公开、公平、公正和群众公认原则，坚持从重大工作、重点工程、招商引资工作中选拔成绩突出的干部，为提高干部选拔质量，提升干部选拔公信度奠定了坚实基础。一是注重学历，为高学历人才创造条件。在干部选任中，积极畅通高学历人才进步渠道，将X岁以下全日制本科学历层次干部作为优先提拔对象。二是注重年龄，为干部队伍注入活力。摒弃论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，对优秀年轻干部，同等条件下予以优先任用，不断推进干部队伍年轻化水平。三是注重实绩，为能干事的干部搭建舞台。结合绩效考核制度，将业绩作为干部提拔使用的优先条件，坚持以贡献看政绩，以政绩看才能，以才能用干部。四是注重经历，为年轻干部成长进步铺垫台阶。对有赴村任职、驻地招商、岗位锻炼经历的干部优先予以提拔重用。X年以来，在提拔使用的干部中，优秀年轻干部、招商引资有功人员就占到了X%以上。

（二）创新模式，扩大民主，积极探索干部人事制度改革新经验

去年X月份，区委根据十九大关于干部工作的新要求，以建设高素质干部队伍为出发点和落脚点，拿出X个正科、X个副科，共计X个科级空缺职位面向全区进行公开选拔，积极探索公选模式下提高选人用人公信度的创新实践，收到了良好效果。这次公选，首先是选拔理念民主。从职位的筛选到资格条件的确定，都广泛征求了市委组织部和用人单位意见，区委两次召开常委会对公选方案进行集体讨论和完善。其次是选拔条件科学。规定X岁以下全日制本科学历层次科员可以破格报考正科级职位，同时，结合绩效考核制度，将绩效考核中取得的重大、重要业绩作为优先任用条件。其三是选拔机制新颖。邀请区纪委、部分人大代表和政协委员对公选进行全程监督。在选拔机制的创新上重点做到“四个结合”，即：公共知识与专业知识相结合。笔试分为公共知识和专业知识两部分，既考察考生的知识积累程度，又考察其对岗位的适应程度。个人演讲与临场答辩相结合。在演讲形式上，将施政措施作为演讲的必要内容，既考察了考生的口才和综合素质，又考验了思辩能力。“赛场竞马”与“伯乐相马”相结合。组织召开了各职位进入考察人员座谈会，区委全体常委及用人单位“一把手”集体与考察对象座谈，进行了二次临场面试，进一步增强了区委领导及用人单位对考生的了解，为常委会正确决策打下了坚实基础。民主推荐与集体研究相结合。考察中实行定向民主推荐，并将民主推荐结果向组织部部长办公会和区委常委会予以反馈，作为组织最后决策的可靠依据。

公选模式下提高选人用人公信度的创新实践是我区干部人事制度改革的又一次大胆创新。通过这次公选，在全区上下树立了正确的用人导向，拓宽了选人用人视野，提高了干部群众公信度，助推了干部勤学之风，为区委多层次、多角度、多渠道发现人才、选拔人才提供了广阔的途径。

（三）转变方式，凝聚合力，不断提高干部监督工作实效

区委在干部监督工作中，坚持预防、监督、查处并重，并不断创新监督方式，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，有效防止了选人用人上的不正之风。

1.健全“五项制度”，拓宽干部监督渠道

调整方案(经典6篇)

工作中的计划和预先安排对于提高工作效率十分有益。方案的制定并非易事，下面我将向大家介绍一下“调整方案”，请务必关注并仔细阅读该文章！

调整方案【篇1】

江苏省2017年退休人员基本养老金调整方案出台

导读：据悉，经江苏省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前我省2017年退休人员基本养老金调整方案正式出台。昨天，江苏省人力资源和社会保障厅官方公众平台对“我省2017年退休人员基本养老金调整方案”进行了解读。今年我省将继续同步统筹调整机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金，这也是我省企业退休人员基本养老金的第13连调。我省调整工作将在7月底前落实到位。根据国家要求，今年我省机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整办法完全统一。这是继去年首次实施两类人员基本养老金同步统筹调整之后，在推进两类人员基本养老保险制度并轨上又迈出了重要一步，也进一步夯实了建立和完善覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制的基础。

文章一共解读了以下几点：一、调整办法总体框架不变但实行缴费年限分档挂钩：我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，其中与缴费年限挂钩部分采取年限分档挂钩；二、70岁以上高龄退休人员仍可享受倾斜；三、改革后机关事业单位新退休人员目前仍只能预调；四、今年上半年的企业新退休人员参照调整养老金。由于我省企业职工养老保险实行社保年度，上半年的企业新退休人员的养老金计发基数为上上年度在岗职工平均工资，而下半年的企业新退休人员的`养老金计发基数为上年度在岗职工平均工资，这就导致相同条件下半年的企业新退休人员养老金水平要比上半年新退休的高。为妥善解决这一矛盾，经请示国家人社部同意，我省每年按国家统一部署调整企业退休人员养老金时，均对当年上半年的企业新退休人员从7月1日起参照调整养老金。今年，我省将继续沿用这一做法，对今年上半年的企业新退休人员，自7月1日起参照今年的普调办法调整养老金。

我局相关科室正在仔细研究省厅2017年退休人员基本养老金调整的具体方案，待市局相关文件下发后及时出台我区调整养老金文件并实施落实，以更准确、更高效地完成此次调资任务，将调整增加的养老金发放到位，以切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平，促进养老保险制度长期可持续发展。

调整方案【篇2】

日前，上海已经在全国率先公布养老金调整方案，并于5月5日发放到位。这一消息出炉，引发不少本地市民关注，尤其是退休人员。包括扬州在内的我省退休人员，什么时候可以领到增发的养老金？

记者昨从有关方面获悉，江苏2017年养老金调整方案将于5月底前上报人社部。

上海养老金调整方案为：从今年1月起，对企业退休人员、原镇保领取养老金人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金，5月5日发放到位。一是先统一增加60元；二是按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元；三是以本人20**年12月的基本养老金为基数增加2.5%。

我省今年新增养老金啥时候能发放？据了解，今年江苏养老金增长方案执行国家规定的平均5.5%的涨幅，方案制定结束后将于5月底前上报人社部。对于方案大概内容和落地时间，目前还没有进一步的消息。

去年，我省养老金调整方案公布时间为9月8日，发放到位为9月30日前。去年是在20**年人均养老金2460元的基础上平均增长6.5%。

去年是企业退休人员与机关事业单位退休人员首次并轨调整，第一，固定额部分每人每月增加45元。其次，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。第三，与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%。

据了解，我市去年实施了企业退休人员养老金“第十二连调”，为近12万企业退休人员发放养老金33.8亿元。

调整方案【篇3】

孕妇适当的做运动不但安全，并且有利于孕妇与宝宝的健康，健康的孕妈妈可以根据情况选择一种既愉快又轻松的运动。但孕妈妈在怀孕期间还是有一些生理改变，进行运动时要注意适度，切不可按照怀孕前的习惯去运动。

陈蓉的感冒经医生诊断后用了一些食疗小偏方，终于好了。方建业放下了一直悬着的心。周末，天气晴朗，天空一碧如洗。陈蓉自确定怀孕以来一直起伏不定的情绪也和天空一样透亮起来。陈蓉怀孕前，每到周末只要天气好，夫妻俩就去郊外爬山，好久没有去了，他们不禁有些向往，可他们不知道爬山这种运动适不适合初孕的人。

怀孕是正常的生理活动，孕妇在怀孕期间大可不必中断或减少正常的各种活动，一般可以照常工作和从事普通家务劳动。孕妇适当的做运动不但安全，并且有利于孕妇与宝宝的健康，健康的孕妈妈可以根据情况选择一种既愉快又轻松的运动。但孕妈妈在怀孕期间还是有一些生理改变，进行运动时要注意适度，切不可按照怀孕前的习惯去运动。尤其在怀孕的早期即前三个月，如果你的感觉不太好的话，最好不要做运动，因为这时胚胎在子宫里还没有牢固地“扎下营盘”，运动失当很可能会导致流产。英国南丹麦大学最近的一项研究，访问了超过9万名孕妇，了解她们在怀孕期间做运动的习惯及生产情况，结果发现，每周做7小时或以上激烈运动的孕妇，在怀孕初期即第18周或以前的流产机会，比完全不做运动的孕妇高3倍半。

★孕初期的运动特点：慢

怀孕头3个月里，由于胚胎正处于发育阶段，特别是胎盘和母体子宫壁的连接还不紧密，很可能由于动作的不当使子宫受到震动，使胎盘脱落而造成流产。尽量选择慢一些的运动，像跳跃、扭曲或快速旋转这样的运动千万不能做。

(李茜提醒：运动时，出现阴道流血，下腹痛，应立即停止运动，马上去医院让医师检查。)

★孕初期的运动方案

散步

很多专家建议孕妇进行散步运动。每天保证15～20分钟的散步时间，对孕妈妈和宝宝都有好处。最好能在空气比较清新的环境中散步，别走得时间过长或走得过快。刚开始时，可以将步子放慢些，每日早上起床后和晚饭后可散散步，并适当增加些爬坡运动。散步的时间和距离以自己的感觉来调整，以不觉劳累为宜。散步时不要走得太急，要慢慢地走，以免对身体震动太大或造成疲劳。孕早期散步，最初5分钟要慢走，做一下热身运动。最后5分钟也要慢些走，使身体稍微晾晾汗。

散步时衣服穿着应便于行动，鞋跟不要太高，最好是软底的运动鞋。夏天或冬天应注意防暑、防寒。大雾或雨、雪天时就不要再去散步了，以免发生事故。散步前要认真考虑好路线，避开车多、人多和台阶、坡度陡的地方。散步时要留心周围的车辆、行人以及玩耍的'儿童，不要被撞倒。散步途中感到有些不舒服时，应当找一个安全、干净的地方稍事休息一下。在散步的过程中还可同时活动一下四肢，进行多方面的锻炼。

游泳

游泳是一项非常好的锻炼方式，可持续到足月。游泳可以增加支撑体重的力量，有助于放松，还能提高耐力和柔韧性。孕期游泳可以增加心肺功能，而且水里浮力大，可以减轻关节的负担。同时，孕期经常游泳还可以改善情绪，减轻妊娠反应，对宝宝的神经系统有很好的影响。游泳让全身肌肉都参加了活动，促进血液流通，能让宝宝更好地发育。

游泳要动作轻且缓慢，时间不宜过长，水不能过冷，否则会造成肌肉痉挛。在水中，可做一些身体的活动，借助于水的浮力，能改善孕妈妈的一般适应情况。游泳时应注意不要过度劳累。因为，水会使孕妇的皮肤降温，内部体温可能很高时，也感觉不到热。专家提醒，游泳要选择卫生条件好、人少的游泳池，下水前先做一下热身，下水时戴上泳镜，还要防止别人踢到宝宝。

其他

除了散步、游泳，像慢跑、跳简单的韵律舞、爬爬楼梯等一些有节奏性的有氧运动可以每天定时做一两项。但是，像跳跃、扭曲或快速旋转的运动都不能进行，骑车更应当避免。

而日常的家务如擦桌子、扫地、洗衣服、买菜、做饭都可以，但如果反应严重，呕吐频繁，就要适当减少家务劳动。

★孕初期运动的注意事项

运动前应向医生咨询，了解何种运动适合自己;

运动时应穿着宽松的服装和合脚的平底鞋，如果下水游泳，应穿专门为孕妇设计的游泳衣;

运动前和运动时要喝足够的水，运动中要注意多休息;

不要在太热或太潮湿的环境里活动;

运动前后一定要进行热身和放松活动，尤其要注意活动韧带部位;

你问我答 怀孕后还可以继续从事孕前一直从事的运动吗?

妊娠期间可以在绝对避免高强度过量运动的前提下继续这些活动，过度的运动会影响胎盘血液供给，对胎儿不利，而且怀孕期间的生理变化会导致韧带松弛，进行伸展运动时应该注意适度，不要按照怀孕前的习惯去运动。

温馨提示：运动的环境和时间很重要

花草茂盛、绿树成荫的地方，空气清新、氧气浓度高，尘土和噪音都较少，对母体和胎儿的身心健康大有裨益。城市中下午四点到七点之间空气污染相对严重，孕妇要注意避开这段时间锻炼和外出，以利于母亲和胎儿的身体健康。

调整方案【篇4】

各省瞎市、省直管县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔〕37号)和《关于做好20调整退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2016〕19号)精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财务部，现就我省2016年调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金有关事宜通知如下：

从2016年1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部老人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同)。

(一)定额调整。

调整范围内的退休人员每人每月增加70元。

(二)挂钩调整。

1. 企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。

在上述基础上，再按企业退休人员本人月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。

2. 机关事业单位退休人员按调整范围内退休人员本人年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的3.5%计算增加。

2015年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

(三)适当倾斜。在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

1. 截止2015年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁30元;年满70周岁不满75周岁35元;年满75周岁不满80周岁40元;年满80周岁不满85周岁45元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

2. 按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

3. 企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。

三、资金来源

此次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支;完成参保登记工作并建立数据库的地方，可直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放;数据库不完善的地方，可暂由退休人员原单位发放，随后由养老保险经办机构进行结算。未参加基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

这次调整退休人员基本养老金，是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，直接关系各类退休人员的切身利益，情况复杂，利益平衡的难度大，各地要清醒认识组织实施的复杂性和艰巨性，切实将其作为一项政治任务和重点工作，高度重视，精心组织，全力以赴抓好落实，确保9月份将增加的养老金发放到位。同时，要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力，确保退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。各地落实情况请于2016年10月15日前书面报告省人力资源和社会保障厅。执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省财政厅。

调整方案【篇5】

2010年5-12月招商引资活动方案研究

调整的通知

各县区人民**、辽滨沿海经济区、市**部门：

根据市领导要求，本着实事求实的原则，2010年5月至12月招商引资方案调整如下。

一、“请进来”招商活动八次

1. 5月26-27日，全市招商日活动，地点在全市人民剧院。

2. 6月27日至28日，全市招商日活动，地点在全市人民剧院。

3、7月27-28日全市招商日活动，地点在市人民剧场。

48月，我市围绕第三届国际湿地旅游周开展招商引资活动，时间是招商引资开放后的第三天，地点在市人民剧院。

5、9月15-17日全市招商日活动，其中召开石油装备主题概念投资说明会，地点兴隆台区确定，邀请省长出席活动；其它县、区、市部门投资日设在市人民剧院。

610月10日至11日，海洋工程装备主题概念投资会召开，确定地点在辽滨沿海经济区，并邀请省长出席。

7、10月17-19日全市招商日活动，其中召开辽滨水城主题概念投资说明会，地点辽滨沿海经济区确定，邀请省长出席活动。其它县、区、市部门投资日设在市人民剧院。

8. 11月24日至25日，全市招商日活动，地点在全市人民剧院。

二、“走出去”招商活动四次

1、7月9-10日，赴杭州开展“长三角”招商活动。

2、8月2-3日，赴北京开展“京津唐”招商活动。

3、10月7-9日，赴天津开展“京津唐” 招商活动。

4、11月4-6日，赴深圳开展“珠三角”招商活动。

三、工作要求

调整方案【篇6】

根据《关于进一步严格核酸检测信息报告工作的通知》（皖教秘﹝2022﹞191号）和芜湖市新冠肺炎疫情防控暨推进“六稳”工作指挥部《关于调整常态化核酸检测和部分地区全员核酸检测的通知》等文件要求，为排查隐患和风险，保障我校师生员工生命安全和身体健康，做好我校新冠肺炎疫情防控工作，我校于10月17日开展全员核酸检测工作，现将我校全员核酸检测工作安排如下：

一、赭麓校区核酸采样安排：

1.采样时间：2022年10月17日12:30至14:10。

2.采样地点：赭麓校区足球场（若遇雨天，调整至3号阶梯教室）。

3.分批分时段采样安排如下：

12:30-12:40：赭麓校区所有教职工

12:40-13:10：人文与管理学院所有学生

13:10-13:40：护理学院所有学生

13:40-14:00：赭麓校区除护理、人管以外其他学院所有在校学生

14:00-14:10：赭麓校区所有社会服务企业人员

二、滨江校区核酸采样安排：

1.采样时间：2022年10月17日12:30至15:30。

2.采样地点：滨江校区足球场（若遇雨天，调整至室内体育馆）

3.分批分时段采样安排如下：

12:30-12:50：滨江校区所有教职工

12:50-13:20：临床医学院所有学生

13:20-13:40：麻醉学院所有学生

13:40-13:55：医学影像学院所有学生

13:55-14:00：法医学院所有学生

14:00-14:10：口腔医学院所有学生

14:10-14:20：护理学院所有学生

14:20-14:45：药学院所有学生

14:45-15:00：公共卫生学院所有学生

15:00-15:05：检验学院所有学生

15:05-15:20：医学信息学院所有学生

15:20-15:30：研究生学院所有学生

滨江校区、赭麓校区在校教职工和赭麓校区社会服务企业人员在采样时间段内参加采样；滨江校区社会服务企业人员在二食堂广场参加核酸采样，具体时间另行通知。校外师生员工可于当日在属地、社区健康小屋或者实习医院参加核酸采样，确保师生员工当日全部完成核酸检测。各二级学院可在上述时间段，按照每10分钟采样750人的安排进一步分宿舍分时段组织学生前去采样点参加采样。

三、注意事项

1.滨江校区所有参加采样师生员工从足球场东门（靠近棕榈大道的入口）入场，在每个采样点前排1列纵队，采样完成后从运动场西门离场，赭麓校区师生员工从足球场东入口（靠近食堂）进入采样点，在采样点前有序排队，采样完成后从足球场西出口（靠近校友之家）离场，保持单向流动。

2.所有采样师生携带本人身份证或提前打开手机的皖事通，出示“安康码”，健康码出现弹窗的师生，请携带身份证，戴好口罩，按照安排时间节点前往采样点，主动配合工作人员安排，保持1米安全距离。

3.各部门、单位督促所有师生员工按照规定时间按时参加采样。采样完成后，各部门、单位及时统计参与核酸采样人数，确保所有人员完成全员核酸检测任务。人事处甘老师负责教职员工（含外包外聘人员和社会服务企业人员）数据整理审核，学生处彭老师负责学生数据整理审核，汇总数据于当天报组织部任老师和防控办。无故不按规定频次进行核酸检测的人员，安康码将被弹窗，影响出行，核酸检测证将被赋灰色。

4.近期接种新冠肺炎疫苗未超过72小时的不参加核酸采样，请各部门、单位汇总未采样人员名单报防控办，另行安排采样。

5.检测报告查询方法。微信关注【迈新检验】公众号，点击右下角[核酸报告]，选择芜湖查询，并输入身份证号查询，也可登录皖事通查询。

6.在核酸采样安排过程中，如有疑问可随时与防控办谭老师、谢老师联系，电话：xx。

通知人：

日期：

调整方案(汇编5篇)

编辑带来一篇探讨“调整方案”的深度论述，让我们共同迈向更有价值的境地。没有计划的人，在生活中就输了一半。为了提高工作效率，许多时候我们都必须提前制定方案。制定方案能够有效地增强我们的工作效率，使我们能够及时发现问题。

调整方案 篇1

一、方案目的

本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。

二、取得激励股权的前提和资格

1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。

2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。

三、激励股权的来源

员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：

1、授予方经工商登记注册的股权；

2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；

3、授予方已授予员工的激励股权；

4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；

5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。

四、激励股权的取得方式

员工通过以下方式获得激励股权：

1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；

2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；

3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；

4、其他授予方认为合适的方式。

五、取得激励股权的股东享有的权利

1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。本方案另有规定除外。

2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。

3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。

4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。

六、持有激励股权的股东应遵守的义务

1、遵守服务期约定

股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外），从REFCO交易和成功风险管理中借力提升。

2、遵守竞业限制

（1）股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。

（2）股东在持股期间所享受到的股东利益（包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。

3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。

七、违反第六条约定义务的处置

1、返还股权，股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返还已取得股利并赔偿损失，如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。

八、激励股权的回购

1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书面请求，要求授予方对激励股权进行回购：

（1）股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后（经授予方同意，可以不受前述两年的限制）；

（2）持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的；

（3）其他经股东申请、授予方同意的情形。

2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。回购价款可由授予方分两年向股东支付。

3、授予方如决定不回购激励股权的，应在股东或其合法继承人提出书面回购申请的一个月内作出不予回购的书面答复。股东或其合法继承人即可将激励股权转让给第三方，同等条件下，授予方仍享有优先受让权。

4、股东如在服务期内或因服务期满、因退休、生病等法定事由离开公司后两年内死亡的，其激励股权应由授予方无偿收回。经授予方同意可由其合法继承人继承的除外。

调整方案 篇2

一、活动目的

通过开展金融知识进社区活动，一方面可以把日常生活中需要了解的金融知识，需要掌握的金融技能，传授给社区居民和普通百姓，丰富百姓的金融知识和理财方式，普及公众的金融知识，提高公众的风险识别和防范能力；另一方面，开展金融知识进社区活动，通过在现场对xx银行文化的介绍、优势服务、特色产品等的展示，让群众逐渐认识到xx银行，从心底奠定对xx银行的品牌好感度，熟知度，从根本上提升xx银行的品牌形象，达到xx银行品牌形象与经济效益的双丰收。

二、xx银行的业务营销目标

通过对xx银行金融知识进社区的宣传、营销工作，扩大xx银行的知名度和影响力，极大地拓展新客户开户并带动存款、理财等其它多项业务的发展。

使xx银行的产品成为人们投资理财的首选产品，得到金融行业的认可，在金融理财行业中占取有利的市场地位。

三、活动主题

宣传金融知识，共建和谐社区

四、活动形式

工作人员与社区居民互动

五、活动准备

1、与小区联系，确定场地，设计场地的.布置

2、所需用具：桌椅、音响、话筒、VCD、功放、金融知识宣传材料、光大纪念品等

3、确定参加活动的银行工作人员4、邀请社区居委会人员参加

六、宣传策略

1、选择十个优质小区，逢周六或周日举行。

2、利用LED媒体，分早中晚播放xx银行的相关信息，提升活动的影响力。3、散发宣传海报、宣传横幅、摆放易拉宝等进行前期的宣传造势，并可邀请部分媒体进行现场采访及后期宣传。

4、活动开始前半个小时左右，燃放礼炮，吸引人群聚集，同时告知居民活动即将开始。

5、通过音响设备对金融知识进社区活动进行震撼性的鼓动。

七、活动内容

分节目表演区和活动咨询区两大区

节目表演区

9：00——9：10开幕式以热情洋溢的儿童舞蹈表演开场，吸引观众的眼球。9：10——9：20主持人宣布活动开始，并由xx银行代表发言9：20——9：50你猜我演活动

9：50——10：10“理财知识知多少”我问你答活动10：10——10：20现场抽奖活动10：20——10：50社区关爱活动10：50——11：00活动结束

游戏规则：

（1）你猜我演活动

现场的观众自由组合，两人一组，一人根据展板上给出的词语进行描述，但绝对不能涉及题板上给出的字，另一方根据提示来猜，猜出词语最多者胜出。赠送由xx银行提供的礼品一份。

（2）理财知识知多少

主持人提出一些与金融理财有关的问题，嘉宾最快抢答并回答正确的给予物质奖励，没有回答正确的给予纪念奖一份。

（3）xx银行现场抽奖活动

1、每位到场嘉宾在进入现场时领取一张写有数字的号牌，抽奖活动开始后，由主持人先抽出第一位幸运嘉宾；

2、由第一位获奖者抽出第二位获奖者，以此类推，一共抽出20位幸运者，每人均获得xx银行的答谢礼品一份。

（4）组织社区关爱活动

针对社区开展捐赠书籍、送温暖等青年愿志者活动，深入社区开展金融服务活动和金融支持弱势群体调研活动，增进金融系统广大青年对社区弱势群体的了解和关爱，倡导服务社会、服务公众的奉献精神。

调整方案 篇3

鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

（1）整理20xx年、20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9%

（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月

（1）梳理截至20xx年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。

将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。

（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。

（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。

（3）一年内调升级数不得大于半岗。

（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20xx年1月1日起调3B调3A，20xx年1月1日起调3A调4B的，则该员工本次月度调资额为250元。

（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。

（四）综合管理部汇总形成《20xx年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。

（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。

调整方案 篇4

从市人力社保局获悉，明年起本市城乡居民养老保险将有调整，市人力社保局提醒居民看好参保缴费时限。

据了解，具有本市正式户籍、年满16周岁(不包括在校学生)不满60周岁、不符合城镇职工养老保险参保条件的居民，可以参加城乡居民养老保险。对于1月1日年满45周岁不满60周岁的居民，允许在12月31日前一次性缴齐的养老保险费。参保居民年满60周岁，累计缴费年限满15年的，自批准的次月起按月领取养老待遇，直至亡故为止。

本市年建立起统一的城乡居民养老保险制度，自2015年1月1日起至月31日止，对相关参保缴费政策实行“三年”过渡期，一是过渡期内年满60周岁且未参保缴费的居民，仍可申领老年人生活补助;二是过渡期内年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，仍可一次性趸缴15年的养老保险费。以上两项政策将于1月1日停止执行，即201月1日以后达到60周岁且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费。

调整方案 篇5

按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

(三)健全水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

(一)改革公务员职级工资制。

1.调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

2.调整基本工资正常晋升办法。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。

厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

1.调整机关工人基本工资结构。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附表四)。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。

2.基本工资正常晋升办法。

机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

(三)完善津贴补贴制度。

在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

1.实施地区附加津贴制度。

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。

2.完善艰苦边远地区津贴制度。

艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。

3.完善岗位津贴制度。

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。

(四)健全工资水平正常增长机制。

建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。

国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。

各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

(五)实行年终一次性奖金。

对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

三、改革的其他政策

(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。

(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。

(三)截至20xx年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。

这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。

(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。

(五)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。

改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自20xx年7月1日起实施。

制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。

调整通知(汇集十二篇)

在我们生活的周边环境中，我们都会遇到很多不一样的公告通知。公告和通知不只是关于要紧的事情也可以是一些普通活动的宣传，推荐一篇关于“调整通知”的文章希望能对您有所帮助，我们希望这些技巧能够让您更好地应对压力！

调整通知【篇1】

近年来，余庆法院在创建“六型五好”法院思路的`指引下，党组率先垂范，廉洁自律，注重管理，创新举措，真抓实干，全体干警紧紧围绕在党组周围，顾全大局，脚踏实地，努力奋进，有力促进了队伍建设和审判工作，法院的形象在树立、口碑在形成、荣誉在增多，党委政府、上级法院以及人民群众对我院的整体评价和满意度在提升。但是，在取得成绩和荣誉的同时，部分干警在树立形象，遵章守纪，巩固成绩，争先保先上仍存在麻痹和懈怠的地方，尤其是上班时间上网玩游戏和聊天问题不断蔓延，屡禁不止，严重损害了法院和法官形象，影响了工作的积极性，阻滞了工作质量的再提高。为有效遏制上班时间上网玩游戏和聊天问题，促进我院各项工作继续上台阶，经院党组研究，现将有关事宜通知如下：

一、除因工作需要上网查阅和下载资料外，班子成员和全体干警在上班时间严禁上网玩走象棋、打板子、下围棋、搓麻将等等网络游戏；严禁浏览和下载与工作无关的文件资料和影音资料；严格播放网上音乐；严禁QQ聊天和其他视频聊天。

二、除因工作需要外，全体干警必须恪尽职守，到岗到位，上班时间不得窜岗和脱岗，严禁在档案室聊天；严禁在法警大队聊天、睡觉和观看电视，上班时间法警大队电视应予关闭。

三、院督查组将重点针对上述情况进行督查，发现违反规定者，无论职务高低、资历深浅、年龄大小，当场对上班时间上网玩游戏、聊天者罚款200元；对在档案室、法警大队聊天、看电视者罚款100元；对在法警大队睡觉者罚款200元，并由政工科记入本人业绩档案。同时，取消其当年评先选优资格和公务员年度考核优秀资格，其所在部门当年不得参加评先选优。

四、本通知由党组负责解释。

五、本通知自二0xx年六月一日起执行。

年月日

调整通知【篇2】

各位家长们：

中午好！

我园从明天（11月24日）开始实行秋冬季作息时间

1、早上入园时间为 7：45——8：30

2、下午放学时间为 4：30

冬季天气冷天黑的也快，早上入园和下午放学为了孩子的健康成长，请家长接送孩子尽量不要迟到，开车的家长请途中注意安全，注意车辆的停放。幼儿园门口有孩子出入，他们还不懂完全避让车辆，请家长谨慎开车。

入园离园时，家长做个榜样，同时也提醒宝贝主动和老师和其他伙伴说“再见”，培养礼仪习惯。

请不要“习惯性迟到”，习惯性迟到容易影响宝贝时间观念的养成，经常晚接的孩子容易产生自卑的心理，安全感不够。

所以，在这里，我想对家长们说一句：为了孩子的健康成长，只要不是特殊情况，请您按时接送您的孩子，谢谢配合！

xxx幼儿园

20xx年11月23日

调整通知【篇3】

工作调整通知合集

先生/女士：

鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

特此通知

深圳市EE实业有限公司

人力资源部

年月日

回执

深圳市XX人力资源部：

我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。

签收人：

年月日

工作调整通知合集

新春佳节即将来临，结合着生产实际状况，现对各事业部及各职能部门的放假时间及假期间相关福利政策与工作的安排等，规范与通知如下：

一、放假时间

公司实行分批放假，具体办法是各部门需按公司经营规定，完成所需后人员可自行安排留用，但不得提前，另各部门负责人必须站好最后一班岗，详见明细表：

1、第一批放假人员：生产车间主管级以下人员，于1月24日放假

2、第二批放假人员：行政办公人员、主管级、技术骨干人员，于1月26日放假

3、第三批放假人员：经理级以上人员，于1月28日放假

4、各部门留守人员及名单如下：

部门放假

时间留守值班人员

24号25号26号27号

**事业部1月24号

**事业部1月24号

**事业部1月24号

**部1月24号

营销中心1月26日

财务中心

行政人事部

强调说明：以上为公司统一编排明细，具体工作由各部门安排并解决。

二、节后开工时间

1、部门经理级及以上人员于20xx年2月7日（正月初八）报到。

2、主管级（含）以上于20xx年2月9日（正月初十）正式报到。

3、所有员工于20xx年2月11日正式开工（正月十二）。

三、假期间相关福利待遇与规范：

1、车票报销待遇

1)公司所有员工，春节假期前后均按公司规定时间往返的，公司将给予报销往返路费，开工当天由本人把有效车票提交到行政人事部报到并登记（仅限火车票、汽车票），公司将统一打入20xx年3月份工资中。

2)为庆祝开工大吉大利，公司将于20xx年2月11日（正月十二）正式开工，开工的当天由行政人事部统一派发红包。

3)所有员工未按公司规定放假时间，提前请假或逾期未报到的，均不享受以上待遇。

2、有薪假待遇

1）经理级以上员工休假期间，享受本人基本加岗位工资，但节前节后均须按公司规定时间往返，提前请假或逾期未报到的，取消此待遇资格。

2）部门主管以上人员享受基本工资，如未按公司规定时间往返的，取消此待遇资格。

3、逾期未报到规定与处罚

1）自开工之日起算，行政办公人员3天内未到位且无任何请假或续假手续的，公司有权对该岗位进行调整与补聘，逾期3天后到岗的需接受公司重新调整的岗位，并从2月份始按同岗同酬计发工资。

2）自开工之日起算，技术类人员和普通员工7天内未到岗报到的，且无正常请假手续的，公司将按自动离职论，工资不做任何结算。

3）全体员工请假均须按《考勤制度》中规定的流程申请，并按级别权限逐级审批，否则，一律视为无效假期。

四、放假前各项工作要求：

1、行政办公人员

1）放假前一天应做好本岗位资料与文件的整理、存档等工作，确保工作或资料延续性、可查性。

2）由本部门主管人员组织打扫各自办公区域卫生，确保办公桌面、电脑等设备设施干净整洁、电脑及电源等处于关闭状态。

2、生产中心各事业部

1）放假前全体人员须完成年前出货订单的生产后方可休假。

2）放假前应把所领的工具、材料（含成品、半成品）、相关辅料等，均需按公司规定，办理移交、入库等相关手续。

3）生产后勤保障部全体员工应做好所有机器设备的大保养，并对车间所有机器设备检查，确保各路电源处于关闭状态。

4）生产各事业部经理带头排查各项安全工作，确保一切安全。

3、行政人事部

1）由行政人事部组织，进行节前厂区及工地全方位大检查，特成立检查小组。

组长：***

成员：******************

2）以上人员于20xx年1月27日上午9：00-11：00，由组长统一组织安排全厂及工地的卫生、安全等大检查。

3）检查不合格及未做到位的，公司将视情结严重性给予相关责任人一定的处罚，请各部门务必认真严肃对待！

4）公司假期自20xx年1月28日至2月6日，此期间门卫为正常班，值班福利按公司规定发放，当班期间务必做好防火防盗等安全措施，确保公司各项安全。

五、假期间值班排班表

值班人员值班日期1.281.291.301.312.12.22.32.42.52.6

总负责人**电话：

值班人员职责与要求：

1、假期间值班总负责人为***。

2、负责假期间公司突发事项的及时解决，特殊或重大事项需直接向公司汇报与请示。

3、负责公司各个厂区的日常检查，如：消防、财物等相关，杜绝安全隐患。

4、负责各个厂区门卫的出勤及巡查点检记录表的`稽查。

5、值班人员需确保手机24小时畅通状态，需每天不定时来公司及厂区巡查一次。

6、放假期间由**、**负责监督检查以上各项工作。

预祝各位度过愉快祥和的春节！

行政人事部

二零**年一月二十日

工作调整通知合集

为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。

一、工作岗位调整

1、xxx调整到土地规划利用xx工作;

2、xxx调整到市信访大厅工作;

3、xxx调整到土地整理中心工作;

4、xxx调整到档案室工作;

5、xxx调整到土地储备中心工作;

6、xxx调整到土地整理中心工作;

7、xxx调整到土地整理中心工作;

8、xxx安排到办公室工作;

9、解xxx安排到土地储备中心工作;

10、xxx安排到耕保xx工作;

11、xxxxxx安排到土地整理中心工作。

二、几点要求

1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各xx(室)、站(所)工作再上新的台阶。

3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位xx(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。

xxx

x年x月x日

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调整通知【篇4】

20xx年度苏州社保缴费基数调整

，缴费基数下限为。参加市区机关事业单位职工社会保险的单......

，缴费基数下限为。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，。以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为社会保险缴费办理程序为：参保单位于每月申报期内，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保申报手续。开通“网上申报业务”的单位，可根据功能设定，在上述申报期内，通过“网上申报平台”办理。 社保经办机构审核后于每月；机关事业参保单位由社保经办机构委托单位的开户银行代为扣缴。

苏州市20xx年度社保缴费基数申报即将结束

根据《社会保险法》及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位社保缴费基数年度申报是社会保险征......

根据《社会保险法》及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位社保缴费基数年度申报是社会保险征收的重要环节，也是职工医疗保险个人账户划账、失业、工伤及生育保险待遇计算的基础。申报对象为全区机关、企事业单位及其在职参保职工;申报内容为用人单位职工上一自然年度全年工资性收入总额。

20xx年度相城区企业申报缴费基数自20xx年1月开始，至3月10日结束。截止3月1日，已有6683家企事业单位通过网上申报系统或柜面办理申报了本单位的社保基数。为提醒各参保单位社保经办人，避免单位缴费基数的硬性调整和列为20xx年度缴费基数专项审计重点检查单位，社保中心于3月1日对尚未完成申报的单位再次发出提示短信，告知申报截止日期及申报渠道。

调整通知【篇5】

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏负连带责任。

公司董事会于近日收到公司总裁赵先生、常务副总裁王先生提交的书面辞职申请。

由于公司人事变动原因，公司总裁赵先生申请辞去公司总裁职务，赵先生辞去公司总裁职务后仍担任公司董事及专业委员会相关职务，赵先生辞去公司总裁职务不会影响公司正常生产经营。公司董事会将按照法定程序尽快完成新任总裁的聘任工作。

由于公司人事变动原因，公司常务副总裁王先生申请辞去公司常务副总裁职务，王先生辞去公司常务副总裁职务后仍担任公司董事及专业委员会相关职务，王先生辞去常务副总裁职务，不会影响公司正常生产经营。

截止本公告日，赵先生、王先生未持有公司股票。

公司董事会、监事会及公司对赵先生、王先生在职期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢!特此公告。

水泥股份有限公司董事会

x年七月二十九日

调整通知【篇6】

乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：

根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：

一、放假时间

x年10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期x）、10月9日（星期x）上班。

二、作息时间调整事项

从x年10月1日至x年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00；下午，14：30至18：00。

三、工作要求

节假日期间，各乡（镇）人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

20xx年xx月xx日

调整通知【篇7】

关于城市公交线路优化调整通告

莱阳市交通运输局发布了关于城市公交线路优化调整通告，下面是通告的详细内容。

莱阳市交通运输局

关于城市公交线路优化调整通告

为合理配置城市公共交通资源，提升公共交通服务能力，方便市民出行，经山东理工大学专家团队调研论证，设计了新的公交运营线路，我局将对公交线路进行优化调整，现将有关情况通告如下：

(一)实施时间

2016年9月9日试运行。

二、运营站点

(一) 1路车：

柏林城-南臧家疃村-丽都山庄(图书馆)-宝山小区-西关村-温馨家园-华泰小区-中医医院-小商品市场-立交桥-大润发-中央公元-公路局-五龙广场-鸿达集团-鲁花公司-嶺秀城-果蔬市场

(二)2路车：

青埠屯村-鸿达集团-桃源庄村-舒驰客车-鲁亿通公司-开发区医院-开发区管委-东风日产4S店-盛隆建材-佰联物流-一汽大众-交通监察大队-姚格庄村-鱼池头村-交警队-交通物流-昌阳家世界(红星美凯龙)-佳乐家-西关联中-中心医院-万融凯旋城-药材公司-恒丰银行-民政局-城厢卫生院(宋琬故居)-旌旗广场-妇幼保健院-供电公司-蚬河公园-吴格庄村-飞龙花园-东山小区-康复医院-东盛山庄-嶺秀城

(三)3路车：

营房-冶房村-恒润食品-邮政小区-亭山村-莱阳汽车站-交通局-公安局-中医医院-小商品市场-万融凯旋城-中心医院-西关联中-佳乐家-中心车站-富霖居-万融时代-富水小区北门-农业银行-富水小区东门-盐务局-春雪公司-中古城村-古柳中学-瑞康医院-姜家庄村-第二人民医院东院-铁路新村-火车站-水泥厂-化肥厂-第二人民医院西院-前泉水村

(四)4路车：

河洛村-佳城理想之城-赵家疃村-唐家洼村-河洛小区-嘉安小区-马山小区-枣行村-科技市场-中医学校-师范附小-干休所-海都学院-供电公司-住建局-工商局-维客-恒丰银行-药材公司-万融凯旋城-中心医院-西关联中-佳乐家-中心车站-富霖居-万融时代-富水小区-山水名苑-汇龙湾-莱阳法院-日幸食品-留衣庄村-肉联厂-古柳中心小学-古柳树村-水泥厂-火车站

(五)5路车：

柏林庄-柏林庄卫生院-莱阳高职-陡山村-后家疃村-西营房-岔道口村-复健医院-弘盛现代城-儒林村-东方医院-协和医院-西关联中-佳乐家-中心车站-大润发-公路局-梨花苑小区-硕丰花园-阳光城-龙门山庄-河东综合商城-文峰学校-龙门佳苑

(六)6路车：

义乌国际商城-义乌国际新城-银宝科技-和平村-交通物流-昌阳家饰界(红星美凯龙)-中心车站-实验中学-莱阳商厦-金城广场-莱阳卫校-鹤山小区-蚬河小区南-蚬河小区北-蚬河大桥-公路局-南关小学-维客-恒丰银行-药材公司-小商品市场-中医医院-新华书店-房产交易中心-武装部-机关幼儿园-莱阳一中-科技市场-莱阳汽车站-莱动小区-星火汽车装饰-六交路口-莱阳二运-民和家园-马山路派出所-鱼池头村-和平汽贸-姚格庄村-南李家疃村-游泳馆-车管所-南辛庄村-盖家疃村-瑞源二手车市场

(七)7路车：

御龙湾-凤凰台嘉苑-锦绣园小区-重型小区-粮食局宿舍-枣行-莱阳汽车站-交通局-公安局-新华书店-旌旗广场-妇幼保健院-供电公司-蚬河公园-盛隆广场-农机局-园林小区-五龙广场-公路局-大润发-实验中学-莱阳商厦-富水小区-盐务局-莱阳九中-国际公馆-山水华庭-莱阳游乐园-民怡家园-冯家疃-交通职业学校-莱运驾校

(八)8路车：

火车站-铁路新村-莱阳九中-石油公司-冯家疃小康村-柳沟村-迟家疃村-芦儿港大桥-照旺庄梨园-芦儿港村-大龙食品-逍格庄村-碧海服装厂-明浩食品-供电所-照旺庄运输管理所-梅中傲服装-照旺庄村

(九)9路车：

佰联物流-莱柴动力公司-鲁花生物科技-亚力美公司-奥立特铝业-怡康老年公寓-三棵树制衣-北李家疃村-于家店村-柏林城

(十)10路车：

果蔬市场-北海公司-梁好泊村-龙旺庄办事处-交警事故处理中队-北官庄村-南官庄村-官庄立交桥-吉龙集团-纪格庄村-梅花山舍-龙大公寓-庙西村-龙大集团

(十一)11路车

龙门佳苑-七里地村-激浪健身器材-龙大食品-东方名城-鸿杰药业-鹿格庄村-东祝家庙村-西祝家庙村-永立缸套-鸿达重工-文翘泊村

三、首末班运营时间

夏季:6:10-18:50，冬季:6:10-17:50。

四、新线路的优点

新公交线路由现在的6条增加为11条，由6条放射状线路、1条环状线路和4条微循环线路构成。

(一)搭建了完善的公共交通网络。此次公交线路优化调整是我市公交运营以来最大的一次调整。调整后的公交车将真正担负起重要的集散作用，市民出行可通过城市公交实现与长途客运、农村客运、铁路客运等多层次无缝链接，搭建起了我市完善的公共交通网络。

(二)实现了良好的通达性。新公交线路以围绕客运站、医院、大型购物商场、主要居民区等人员密集区域为线路运营主干框架，延伸连接至我市东西南北四个方向的主要镇街和大型企业。线路数量和班次明显增加，市民可选择的线路增多，换乘也更为方便，最多换乘两次即可到达市区有公交线路的任何地方。

(三)实行了持卡1小时内免费换乘服务。

市民持卡乘车在1小时内可免费换乘任何公交线路和班次。这一优惠政策的实行，可使广大市民享受到免费换乘带来的.真正实惠。

(四)首次开通了微循环线路。此次线路调整，首次在我市尝试运营微循环线路，以最大限度缩短城市主干线的班次运营间隔时间，让市民出行更加方便快捷。

(五)开辟了新的公交线路。新增了蚬河南路、民怡家园、游乐园、山水华庭、国际公馆、九中北校、园林小区、铂金汉、华侨新村、盛隆广场的公交线路，提高了公交路网覆盖率，解决了附近居民出行难的问题。

特此通告。

莱阳市交通运输局

2016年8月29日

调整通知【篇8】

王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

调整通知【篇9】

沪人社农发〔20xx〕4号

各区(县)人民政府、市社会保险事业管理中心：

根据《上海市人民政府关于印发〈上海市城乡居民基本养老保险办法〉的通知》(沪府发〔20xx〕30号，以下简称《通知》)的有关规定，现将20xx年调整本市城乡居民养老保险养老金的有关规定通知如下：

一、20xx年调整城乡居民养老保险养老金的范围是：20xx年底前已按《通知》办理按月领取养老金手续的人员。(本二、调整办法为基础养老金每人每月增加105元。

三、在按本通知规定增加养老金的基础上，相应将本市城乡居民养老保险基础养老金标准由每人每月540元调整为每人每月645元。

四、按本通知规定增加基础养老金所需费用由市和区(县)两级财政按照30%和70%的比例分担。

五、本通知自20xx年1月1日起执行，有效期三年。

上海市人力资源和社会保障局

上海市财政局

20xx年1月9日

调整通知【篇10】

尊敬的xx：

您好！感谢贵公司长久以来对xx公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：

原联系人：联系电话：

现联系人：联系电话：

从xx年xx月xx日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务，从xx年xx月xx日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。

由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意！同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢！

特此通告！

xx公司

xx年xx月xx日

调整通知【篇11】

xxxxxxxx：

经招聘（或推荐）和考评，现调xxxxxxxx部门（xxxxxxxx科或车间）【人名】同志到xxxxxxxx部门（xxxxxx科或车间）工作。并于20xx年xx月xxxx日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：xxxxxx

调入部门负责人：xxxxxx

调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：XX

20xx年xx月xxxx日

调整通知【篇12】

国北京市电力公司，各有关电力用户：

根据国家发展改革委《关于北京电20xx-20xx年输配电价的通知》(发改价格〔20xx〕2836号)，现将北京电20xx-20xx年输配电价有关事项通知如下：

一、北京电20xx-20xx年输配电价(具体标准见附件)自20xx年1月1日起执行。电企业可依此标准向参与市场交易的电力用户收取过费。参与电力市场的用户购电价格由市场交易价格、输配电价和政府性基金及附加组成;未参与电力市场的用户，仍执行政府规定的目录销售电价。

二、电企业要严格执行规定的输配电价标准，进一步加强企业内部管理、约束成本、提高服务水平;按年度向市价格主管部门报送当年输配电价执行情况、电建设投资完成情况、收入与成本变化情况等相关信息;按照国家发展改革委要求，抓紧开展不同用电种类之间交叉补贴的摸底测算工作，20xx年底前将测算情况报市价格主管部门。

三、市、区价格主管部门要加强对电企业输配电价执行情况的监督检查，维护市场价格秩序。

北京市发展和改革委员会

20xx年1月17日

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