为了让您更满意趣祝福编辑特别准备了一篇“中秋节福利发放方案”，想了解更多细节请查看我们的官方网站。有时，方案的制定比执行本身更为重要，当决定做某个项目时。我们要事先规划好一个阶段的工作方案，为了能够将一项工作执行下去，我们需要一份优秀的工作方案打前阵。此外，关于范文大全，您还可以浏览安全竞赛活动总结(热门15篇)。
中秋节福利发放方案(篇1)
1、实物福利
在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。
2、现金福利
最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
中秋节员工福利意事项
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的蜜桔，不仅营养丰富，而且色相艳丽，香气浓烈，甜酸适度，令人闻则思念，望则垂涎，食则甘美，是中秋最受喜爱的果品之一。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。而蜜桔当然是首选赣南蜜桔，而安香园品牌作为赣南脐橙、赣南蜜桔的直供原产地，也是可以考虑的。
3、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均30多元作为实物礼品发放，是受不少企业喜爱的。
中秋节福利发放方案(篇2)
一、节日当日全体员工慰问活动：
1、向每位员工送上中秋月饼。
① 由行政部统一确定人数、安排购买、分箱
② 各部门经理带月饼代表总部慰问上海各店Zfw152.cOm
2、向各店发出
3、指导各店组织异地员工以店为单位开《中秋餐会》。
三、员工中秋节老人慰问活动
1、组织员工中秋前到敬老院开展义工活动，给老人读书报、说说话。
2、组织员工在活动后写慰问体会，相互交流。
中秋问候
致全体员工:
中秋将至月将圆，每逢佳节备思亲!
在这成熟的季节里，感谢您的辛勤工作!
在这团圆的日子里，感谢您为我们事业的发展所贡献的`热忱和力量! 值此
衷心祝愿我们大家庭里的每一位成员：
节日愉快! 合家幸福!
中秋节福利发放方案(篇3)
一、现金发放：
100元/人
小计：100元/人45＝4500元
二、礼品发放：
（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；
员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本；
原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本20元/本＝880元
（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱45人＝2250元
（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋45人＝1350元
费用总计：4500+880+2250+1350＝8980元
以上方案妥否，请领导批示！
延伸阅读
基层工会中秋节福利发放方案
慰问品是指慰问用的礼品。多以食品为主，米面粮油水果蔬菜糕点等，是绝对不会出错的选择。以下是小编为大家整理的工会中秋节慰问品发放方案（精选4篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
基层工会中秋节福利发放方案 篇1
金秋送爽、丹桂飘香，20xx年中秋、国庆节即将来临，为使广大职工特别是异地务工人员度过一个欢乐祥和的节日，市总工会决定在全市开展“贺中秋、迎国庆，送关怀、促和谐”活动（以下简称“中秋国庆送关怀”活动）。现将有关活动如下：
一、指导思想
围绕“贺中秋、迎国庆，送关怀、促和谐”这一主题，通过在全市开展丰富多彩的`工会系列活动，把党和政府的关怀以及工会组织的温暖送到广大职工特别是远离家乡的异地务工人员中去，团结动员广大职工，凝聚智慧和力量，积极投身到我市推进三年城市升级计划和创建全国文明城市工作当中去，为共建共享幸福文明佛山做出新的更大的贡献。
二、活动时间
20xx年9月至10月
三、活动内容
（一）开展走访慰问活动。各级工会组织和广大工会干部要深入到困难职工、困难劳模家庭进行走访慰问。要深入到重点工程工地、重点企业和困难企业中去，为节日期间坚守工作岗位的职工赠送月饼等应节食品和节日祝福。
（二）开展文化娱乐活动。各级工会要结合岭南文化艺术节、南粤幸福活动周、职工文化节等开展相应的文化娱乐活动，如在职工特别是异地务工人员集中工作和居住地区放映电影，举办联欢会以及送图书等活动，组织开展为生产一线职工特别是异地务工人员送文艺演出、送文化娱乐等形式多样的活动，丰富广大职工的节日生活。
（三）开展维权服务活动。各级工会组织要切实做好稳定职工队伍工作，深入企业了解和掌握职工的生产生活状况，及时帮助解决实际困难和问题。各级工会组织及困难职工帮扶中心、维权服务中心要及时接待来访、接听来电，倾听职工的意见与呼声，认真处理问题，帮助化解矛盾，防止突发事件的发生，确保职工队伍的稳定。
（四）开展生产生活条件检查活动。各级工会要深入车间、工地等生产一线和职工宿舍、食堂等，检查职工的生产、生活环境，督促企业加强安全生产工作，积极改善集体福利设施，为职工提供更加安全、良好的工作与生活环境。
四、工作要求
（一）科学统筹，加强领导。各级工会组织要充分认识做好“中秋国庆送关怀”活动对于维护社会和谐稳定、营造良好节日氛围以及调动职工特别是异地务工人员积极性的重要意义，切实加强领导，结合实际，提早谋划，统一部署，落实责任，广泛动员，扎实有效地开展好“中秋国庆送关怀”活动。
（二）创新方式，注重实效。
（三）广泛宣传，营造氛围。各级工会组织要强化宣传意识，加大宣传力度，及时宣传报道、充分展现我市广大职工积极向上、奋勇争先的良好精神风貌。通过开展形式多样的活动和宣传，进一步增强职工群众的归属感，激发出更大的工作热情，切实引导广大职工在推动三年城市升级计划实施、创建全国文明城市和建功“十二五”中充分发挥主力军作用。
各级工会要及时做好活动总结。请各区总工会和市直各工委会、基层工会于10月下旬前将活动总结和统计表报市总工会办公室。
基层工会中秋节福利发放方案 篇2
为提升教职工幸福指数，助力美丽乡村建设，学校拟从驻镇帮镇扶村工作点集体采购农产品作为20xx年中秋节教职工慰问品，现将有关事项通知如下：
一、发放对象
学校工会会员。
二、购买物品
三红蜜柚（2箱/人）、大米（2包/人）。
三、发放方式
根据教职工指定地址将物品邮寄至收货人（邮寄地址仅限省内），农产品将在中秋节前送达。
四、相关要求
1、各分工会做好收货信息统计上报，于20xx年9月19日（周二）上午下班前将信息汇总表经由分工会主席签名盖章的纸质版扫描件及excel原件发送到工会邮箱。
2、各分工会需做好慰问品签领，并将经由分工会主席签名盖章的实物签领表于10月13日（周五）前交至工会，以便报账。
基层工会中秋节福利发放方案 篇3
在中秋节之际，为做好两节慰问品发放工作，经研究，现将相关事项通知如下：
一、发放对象：
全校工会会员。
二、发放标准：
中秋节慰问品发放标准为600元/人。
三、选购方式：
全体工会会员在三家供货商提供的6种选购方式中任选其一。
四、时间安排：
1. 会员选购方式统计，20xx年9月28日（周四）前各二级工会将《20xx年中秋节慰问品选购统计表》发送至校工会，以便校工会分门别类报给商家后台录入制作提货码（券）。选购方式选定后不能再更改。
2.选购时间，9月下旬开始（具体选购时间和平台二维码将另行通知），一个月内完成选购。
五、其他事项
1．节日慰问品选购完成后，各二级工会需在11月3日前将工会会员本人签名的签领单纸质版交到校工会。
2.各二级工会务必按规定的时间节点报送相应材料，以免影响全校工会会员节日慰问品发放工作的'进度。
节日慰问品发放工作既是凝心聚力的“暖心工程”，也是惠及民生的“民心工程”，充分体现了学校对工会会员的关怀与温暖。各二级工会要高度重视、精心组织、细致安排，确保发放工作顺利完成。
基层工会中秋节福利发放方案 篇4
为了庆祝中秋佳节、喜迎祖国xx华诞，丰富我站职工业余文化生活，增强职工团结协作能力。站工会研究决定举办庆中秋迎国庆职工跑步团体接力比赛。现将有关活动如下：
一、比赛时间：
9月13日（星期二）上午8：30（如遇特殊情况则顺延）。
二、比赛地点：
明珠花园多功能球场。
三、比赛内容：
跑步团体接力赛。
四、参赛对象：
工会会员。
五、参赛方式、规则：
1、参赛方式：以分会为单位组队参赛，每个分会为一个队，共六个队。
2、规则：
1）40米赛道共两条。每轮两个队同时比赛。
2）抽签决定赛道和出场顺序。
3)发令后，每个队的第一位出发者手拿接力棒跑完自己应跑的赛程（40米）并将接力棒交给本队下一个接力者，依次循环进行，直到该队最后一人跑完。
4)比赛过程中，如果接力棒掉落，需要队员本人拾起后再进行比赛，否则视为犯规。
5）比赛过程中，每个队员必须在规定的赛道内完成比赛，否则视为犯规。
6）交接棒时，若队员还未到交接点就将接力棒抛、扔、甩向下一个比赛队员的手中，则视为犯规。
7）每个队有2名比赛监督员，清点该队人数是否正确，监督是否有违规现象，如发现有违规现象每发现一起则增加该队比赛时间10秒，以此内推，发生第三起（含第三起）后取消比赛资格。
六、奖励办法：
1、成绩计算：每队每个人所跑的时间总和除以实际参赛人数总和即为该队的最终成绩。用时少的队，名次在前。
2、名次、奖励：
1）比赛取前二名。第一名每人奖励80元；第二名每人奖励60元。
2）无故不参加本次活动的，不享受活动奖励。
七、 比赛要求：
1、每个分会除当班、出差以及因病、因残疾请假人员外，其他会员必须参赛。否则，每少一人将在该队总成绩中加10秒钟的时间。
2、各分会必须于9月12日（星期一）上午下班前将上述不能参赛人员的名单报工会杨小华处。
3、各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动，比赛开始前5分钟参赛队未达到应参赛人数的，则当作自动弃权处理。
4、为保证比赛的安全，参赛队员一律穿运动鞋，不得穿钉鞋或赤脚参加比赛。
5、比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。
6、比赛过程中对裁判判定有异议时，只有领队有权提出申诉。
福利发放方案四篇
福利发放方案(篇1)
一、前言部份
今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。
随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。
二、主体部份
从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。
1、员工福利的具体内容
包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。
职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。
21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。
2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。
(1)会增强他们的工作满意度。
(2)企业归属感。
(3)对管理人员的信任感，降低他们的离职意向。
三、对于我司新建立福利计划提案
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《xxx劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
1、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
(1)公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
(2)公司设置的其它福利计划。
补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。
2、福利待遇的形式
物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
(1)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
(2)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
(3)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
(4)现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的'福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
(6)固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
3、福利待遇的标准
基本法定福利项目及标准
(1)养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险。
(2)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险。
(3)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险。
(4)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)。
(5)生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险。
公司应计划提供的补贴福利项目及标准：
(1)午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算)，随每月工资一同发放。
(2)节日补贴：元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品;
(3)生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。
员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
公司提供的休假福利包括：
在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：
(1)工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天;
(2)已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天
(3)已满十年不满二十年的，年休假7天;
(4)已满二十年的年休假15天。
(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
(1)累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的;
(2)累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的;
(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的
(3)累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。
婚假：
(1)员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;
(2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据深圳市相关规定执行;
产假、哺乳假：
(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天(其中抱含产前假15天);
(2)难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;
(3)女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假;丧假：
(1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;
(2)双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;
(3)其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;
其它福利计划：
培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。
4、福利待遇的给付
(1)统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;
(2)现金支付的福利待遇随当月工资核发;
(3)享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
福利发放方案(篇2)
为充分体现工会组织对患重大疾病、家庭生活困难职工的`关心和爱护，根据《关于开展全市困难职工调查与申报的通知》（x总工字〔20xx〕x号）文件的'有关要求，江山市木业产业工会将于春节前开展“送温暖”慰问活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动对象确定
由产业工会委员会根据申报情况及职工困难程度决定具体补助名额和补助对象。
二、活动对象评定条件
1、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（x元含）以内，但由于患病、子女就学、单亲、残疾及其他特殊原因导致生活困难，家庭月人均收入在当地最低生活保障1.5-1.6倍（918元-979元含）以内的职工家庭。
2、家庭人均收入高于当地最低生活保障标准3倍（c元含），但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他特殊原因导致生活困难，家庭总收入除去困难情形引发的必要自负费用支出后，家庭月人均收入在当地最低生活保障1.5-1.6倍（918元-979元含）以内的职工家庭。
各企业工会要进行深入调查摸底并加以筛选，认真核实困难情况真实性。
三、具有下列情形之一的职工家庭，不能申报：
1、拥有2套(含)以上住宅的;
2、拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的;
3、子女进入高收费私立学校或自费出国留学的。
四、活动标准
每人800元左右的实物。
五、申报时间
各企业工会请于20xx年1月30日前将申请资料交到市木业产业工会办公室处（贺村镇贺丽路5号）。逾期不报者视为放弃。
联系人：徐xx；联系号码：xx；郑xx；联系号码：xx。
福利发放方案(篇3)
20xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：
一、慰问的对象和慰问标准
慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。
二、慰问的困难工会干部条件
1、长期患病或重病住院的工会干部;
2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;
3、20xx年度病故的工会干部遗属。
三、慰问程序
1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。
2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。
福利发放方案(篇4)
总公司各部门、各分公司：
20__年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放范围：
1、依据20__年_月_日之前(包含_月_日当天)公司人事系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2、20__年_月_日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
中秋月饼一盒
三、发放时间
总公司会在_月_日统一发放(具体时间另行通知)，请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。
祝全体员工及家人中秋节快乐!
特此通知!
_____有限公司
福利发放方案(篇5)
一、活动主题：
爱在收纳箱新年礼物派送
二、活动时间：
20xx年x月x日
三、活动内容：
（一）筹备阶段
1、成立活动筹备小组，明确各个环节的负责人；
2、志愿者需求统计并发布当日志愿者招募信息；确定车辆及司机。招募规则：志愿者老、新搭配，以收纳箱认领人士为主，摄影摄像搭配。 3、志愿者活动前的培训，组长为18号活动各关爱站组长，对志愿者进行线路规划、分组；培训内容：资料更新填写和注意事项，培训人叶承波；花朵拍照，培训人徐美儿；车辆行驶注意事项，培训人马升雄。
4、各组组长负责通过电话等方式通知孩子监护人。
（二）活动实施
2月1日送爱心收纳箱
①7：30在市府广场红旗下汇合、拍照，按分组分车出发至各个花朵家中；
②负责拍全家福（穿上新衣服的照片），以及花朵对收纳箱的看法，及时的让花朵写祝福卡
③活动当天结束时间不限，回程后活动物资及照片必须当天送达协会办公室；
④根据活动进度和开展内容实时公开活动动向，接受社会各界监督。
（三）活动总结（负责人：）
活动结束后五天内召集主要志愿者总结、分析活动开展的闪光点和不足之处，以利于今后活动中戒除、改善和提升。
四、活动工作人员安排
活动统筹：
活动策划：
联络小组：
招募小组：
物资组：
资料组：
宣传组：
五、1月30日召集相关人员进行活动前培训，落实工作内容。
主办单位：
协办单位：
福利发放方案(篇6)
1、实物福利
在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。
2、现金福利
最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
中秋节员工福利意事项
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的蜜桔，不仅营养丰富，而且色相艳丽，香气浓烈，甜酸适度，令人闻则思念，望则垂涎，食则甘美，是中秋最受喜爱的果品之一。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。而蜜桔当然是首选赣南蜜桔，而安香园品牌作为赣南脐橙、赣南蜜桔的直供原产地，也是可以考虑的。
3、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均30多元作为实物礼品发放，是受不少企业喜爱的。
福利发放方案(篇7)
20XX年春节即将来临，为充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据学校行政、党支部工会委员会的决议，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案。
一、参加慰问活动的领导及人员
整个慰问活动由工会领头，主要慰问活动邀请学校教师的参加。
二、慰问活动的形式
分别进上门慰问
三、慰问活动费用预算
1、我片有退休教师14人，学校准备购买“青酒人家”和“蛋黄派”去慰问每位退休教师，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黄派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。
以上费用合计1090元，由学校工会费划拨经费开支。学校定于上门慰问工会春节慰问方案工会春节慰问方案。人员主要有：谭洪录、杨晖、龙荣发、王德柳、杨喜。
为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办20XX？2号《关于印发《海陵岛试验区20XX年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：（幼儿园风筝节活动方案）
一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20XX年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户工会春节慰问方案文章工会！。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
二、慰问活动安排
（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）
每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）
（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
三、慰问时间
慰问定于20XX年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
四、慰问经费
区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20XX元。
福利发放方案(篇8)
20xx年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20xx年x月x日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：
(一)发放对象：
公司全体员工(截止x月x日前进厂员工)
(二)发放时间：
20xx年x月x日(下午x点)
(三)发放地点：
xx
(四)组织发放人员:
xxx
(五)发放方式：
由人力资源部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年x月x日上午x点前提交到人力资源部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
(六)物品采购：
所有物品需在发放当日上午x点准时送到公司)
(七)注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到人力资源部换取，越期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换。
福利发放方案(篇9)
一.假期制度
1.假期的界定
企业员工的假期类型主要有十种：
事假
员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假
指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假
劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假
丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假
指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假
产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假
员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日
法定节假日是指根据各国.各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节.国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
福利发放方案(篇10)
20__年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20__年9月28日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：
(一)发放对象：公司全体员工(截止9月28日前进厂员工);
(二)发放时间：20__年9月29日(下午14：00);
(三)发放地点：公司宿舍一楼娱乐室
(四)组织发放人员:__
(五)发放方式：由人力资源部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20__年9月28日上午10点前提交到人力资源部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
(六)物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);
(七)注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到人力资源部换取，越期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
福利发放方案(篇11)
根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：
一、困难职工帮扶对象：
xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。
(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
二、需提供的相关材料：
(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；
(二)家庭成员身份证复印件；
(三)家庭成员户口本复印件；
(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；
(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；
(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
三、申办程序及时间：
职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报xx区总工会职工之家。
四、帮扶慰问工作要求：
(一)摸清底数,精准帮扶
各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。
(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容
各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。
(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度
各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。
请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。
福利发放方案(篇12)
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份
主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人员
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；
原阳黄金晴大米，76人2736元；
总计金额：1.4888万元=1.4552元。
机关中秋节福利发放通知
随着社会一步步向前发展，需要使用通知的情况越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的中秋节福利发放通知模板（通用11篇），希望对大家有所帮助。
机关中秋节福利发放通知 篇1
全体职工：
中秋节将至，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：
每人发放月饼礼盒两包，食用油两桶，其它海鱼略干(一实际为准)。
发放对象为全体职工，无新老之分，发放起始时间为20xx年x月xx日下午5点，地点在后勤办公司，希望大家到时前去领取。
最后提前恭祝大家中秋节愉快，合家欢乐!
20xx年x月xx日
XX公司后勤办
机关中秋节福利发放通知 篇2
一、背景
中秋节是中国传统的重要节日之一，为了让广大员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的归属感和幸福感，公司决定在中秋节期间发放慰问品。
二、目的
1.表达公司对员工的关心和慰问，增强员工的归属感和凝聚力。
2.提升员工的幸福感和满意度，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
三、对象
全体员工及其家属。
四、时间
中秋节前一周。
五、内容
1.礼品选择：根据公司实际情况和员工需求，选择具有实用性和节日特色的礼品，如月饼、水果、礼品卡等。
2.礼品包装：精心包装礼品，增加礼品的美观度和仪式感。
3.发放方式：将礼品分发到各个部门或办公区，由部门负责人或行政人员统一发放。
4.发放仪式：在中秋节前一天，公司组织一场简短的发放仪式，由公司领导致辞并发放礼品，表达对员工的感谢和祝福。
六、宣传
1.内部宣传：通过公司内部通讯、电子邮件等途径，提前告知员工中秋节发放慰问品的时间和地点。
2.外部宣传：公司可以在公司官网、微信公众号等渠道上发布中秋节发放慰问品的消息，向外界展示公司关心员工的形象。
七、效果评估
1.员工满意度调查：在发放慰问品后，进行员工满意度调查，了解员工对慰问品的满意程度和改进建议。
2.反馈收集：设立反馈渠道，鼓励员工提出对慰问品的意见和建议，及时回应并改进不足之处。
八、预算
根据公司实际情况和员工人数确定慰问品的数量和预算。
九、注意事项
1.礼品选择要符合员工的需求和喜好，避免选择过于普通或过于奢华的礼品。
2.礼品包装要精美，体现公司对员工的重视和关怀。
3.发放礼品时要注意礼貌和秩序，确保礼品的安全和完整性。
4.慰问品发放后要及时收集员工的反馈意见，并根据反馈意见改进工作。
机关中秋节福利发放通知 篇3
20xx年中秋节将至，公司为感谢全体三牛人为郑州三牛信息技术有限公司的发展而做出的不懈努力，体现公司对广大在岗在职三牛人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：
一、发放范围：
依据20xx年9月4日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。
二、发放标准和福利形式：
1、金额标准：200 元/人
2、福利形式：实物发放(实木精包特级美味红酒一箱和精装“华美月饼”一盒--香港华美月饼是香港最有名的'月饼制造商之一、中国十大月饼品牌之一、周华健代言)
三、发放时间：
定于9月4日统一发放(具体时间有行政部统一通知)，请三牛所有同学按时积极领取。
四、放假时间：
20xx年9月6日- 20xx年9月8日 (共三天)，9月9日(周二)正常上班。
在此，提前祝广大的新老客户及三牛的小伙伴们中秋快乐!阖家幸福!
特此通知
机关中秋节福利发放通知 篇4
全体职工：
中秋节将至，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：
每人发放月饼礼盒两包，食用油两桶，其它海鱼略干(一实际为准)。
发放对象为全体职工，无新老之分，发放起始时间为2015年9月22日下午5点，地点在后勤办公司，希望大家到时前去领取。
最后提前恭祝大家中秋节愉快，合家欢乐!
xx公司后勤办
20xx年9月x日
机关中秋节福利发放通知 篇5
全体员工：
20xx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放范围：
依据20xx年9月25日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准
1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒；
三、发放时间：
定于9月25日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知！
人事行政部
20xx年x月xx日
机关中秋节福利发放通知 篇6
各位同事：
大家好!
暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，中秋又至祝福来，恭祝您“中秋节”快乐!
现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下：
一、放假安排
根据国务院办公厅节假日安排的通知精神，XX年中秋节公司放假安排如下：
XX年9月6日-9月8日放假三天，9月9日正常上班。
二、福利卡发放
在福利方面，公司将对不同级别员工提供不同的福利组合，使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。经公司管理层讨论决定，本着关爱基层员工的精神，本次节日福利发放将依照去年的福利发放政策进行发放：公司各体系所属职级m1以下员工(名单由总部人力资源中心提供)享受节日福利购物卡(200元/人)待遇。m1以上干部(含)将不享受节日福利购物卡(200元/人)待遇，其节省费用将做为员工/干部培训、员工关系活动等经费。
人力资源中心代表公司向全体员工致以衷心的`问候!感谢你们一直以来对公司的贡献!
机关中秋节福利发放通知 篇7
全体员工：
共赏圆月一轮，喜迎佳节良宵，中秋佳节来临，为了让员工感受到集体的浓情关怀，工会委员会决定，在这彩云追月，桂花飘香之际，向工会会员、公司员工奉送一份温馨甜蜜的中秋礼品。礼品发放的具体安排如下：
一、礼品内容
月饼礼盒(蛋黄莲蓉月饼150g x1，黑椒牛肉月饼150g x1)，月饼由工会委员会委托深圳香格里拉大酒店专为赛意法出品。
二、发放对象
入职时间为20xx年8月底(8月29日)前入职且发放时在职的正式员工(不包括派遣工与实习生)。
三、发放时间及方式
各部门联络员将提前将印制好的月饼票发放到A班、C班和正常班员工手中，B班和D班的员工因上夜班和休息不能到现场领取，月饼由部门联络人统一领取后发放到员工手中。
请持月饼票的员工请于9月2日下午15：00-17：00前往一楼大厅的月饼发放现场领取,届时工会委员会将邀请公司管理层现场送上浓浓的中秋佳节问候。
请各位员工依次领取，听从现场工作人员的安排和调度。
工会委员会祝全体员工中秋节日愉快、阖家欢乐!
xxx
20xx年xx月xx日
机关中秋节福利发放通知 篇8
公司各部门：
xx年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据9月5日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。
发放方式：沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。
发放时间，xx年9月xx日，请广大员工相互转告!
注：请广大员工务必看清发放对象及标准!
xxx总经办
20xx年xx月xx日
机关中秋节福利发放通知 篇9
一、背景介绍
中秋节是中国传统的重要节日之一，也是家庭团聚、亲情传递的时刻。为了让广大员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定在中秋节期间发放慰问品。
二、目标
1.表达公司对员工的关怀和祝福，增强员工的归属感和凝聚力；
2.提高员工的工作积极性和幸福感，激励员工更加努力工作。
三、方案内容
1.慰问品选择
根据公司的实际情况和员工的需求，选择适合的慰问品。可以考虑选择一些实用性强、代表着团圆和幸福的物品，如月饼、茶叶、水果等。同时，可以根据员工的偏好和口味，提供不同种类的慰问品供员工选择。
2.发放时间和地点
中秋节前一周开始准备慰问品，确保慰问品的质量和数量。中秋节当天，由公司安排专人在各个办公区域发放慰问品。同时，也可以考虑将慰问品发放给那些因工作需要无法在公司办公的员工，如外派人员、驻外办事处员工等。
3.发放方式
为了确保慰问品的公平发放，可以采取以下方式：
-提前通知员工领取慰问品的时间和地点，确保员工能够及时领取；
-在发放现场设立领取点，由工作人员核对员工的身份信息，确认领取资格；
-每位员工只能领取一份慰问品，避免浪费和不公平现象。
4.感谢信
在发放慰问品的同时，公司可以附上一封感谢信，表达对员工的感谢和祝福。感谢信可以简要回顾过去一年的工作成绩和努力，并对未来的工作提出期望和祝福。同时，感谢信也可以鼓励员工在工作中继续努力，为公司的.发展做出更大的贡献。
四、预期效果
通过中秋节发放慰问品的工作，预期可以达到以下效果：
1.员工感受到公司的关怀和祝福，增强员工的归属感和凝聚力；
2.提高员工的工作积极性和幸福感，激励员工更加努力工作；
3.加强公司和员工之间的沟通和联系，促进良好的企业文化建设。
五、总结
中秋节发放慰问品是表达公司对员工关怀的一种方式，通过合理的方案和实施，可以达到预期的效果。公司将持续关注员工的需求和反馈，不断改进慰问品工作，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
机关中秋节福利发放通知 篇10
全体员工：
2022年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的关怀，决定发放中秋福利，具体如下：
一、 发放标准。
1、 在岗员工每人发放安琪月饼一盒;
2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的.单身男女同事们，
在中秋放假期间，表白成功的，奖励800-1600元现金(牵手800元，现场kiss1600元)，确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。(现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。)
二、放发时间
月饼定于9月14日统一发放，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。另外表白成功的同事，把现场图片或视频邮件发送给总裁审批，并抄送给所有同事分享您的喜悦，总裁审批通过，奖励将于国庆前统一发放(具体时间另行通知)。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
机关中秋节福利发放通知 篇11
全体职工：
中秋节将至，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：
每人发放月饼礼盒两包，食用油两桶，其它海鱼略干（一实际为准）。
发放对象为全体职工，无新老之分，发放起始时间为20XX年9月22日下午5点，地点在后勤办公司，希望大家到时前去领取。
最后提前恭祝大家中秋节愉快，合家欢乐！
xxxx
20xx年x月x日
中秋节发放礼品方案800字
如果一个人做事没有计划、缺少条理，那么将会一事无成，方案可以让我们正视活动和工作的具体目标和完成情况，让我们来看一下趣祝福编辑为您准备的“中秋节发放礼品方案”吧，祝你在学习和工作中取得更好的成绩！
中秋节发放礼品方案【篇1】
20xx年的中秋节马上就要来临，而各个公司都在准备着中秋节送给客户的礼品，个人则准备送给长辈或者朋友的礼品。中秋节送什么礼物成了每个公司或者我们个人的心头之痛。中秋节我们送月饼几乎是个首选，但是几乎每个客户中秋节都能收到各个朋友、单位送的月饼，根本吃不完，大多数月饼都浪费了，20xx年的中秋节我们可以选择送一些健康或者其它性质的礼品，以丰冨中秋节礼意的文化。
商务休闲保温杯套装
推荐：中秋节我们送一个暖心的商务杯子，让节日与休闲中进退自如，是一种追求，更是一种境界;手握一盏杯，体会一杯茶的智慧或是一杯水的从容，逐鹿商界，静思人生。
高档礼盒装青花瓷16件套 青花瓷刀叉勺套装
推荐：中秋节把青花瓷礼品送给长辈是个不错的选择，青花瓷设计极具中国特色。高雅的白蓝色调，优质陶瓷元素送礼绝佳选择;包装盒印刷青花图案，超触感纸张印刷，蓝白搭配，更有精美购物袋搭配，特显高端大气;采用高档先进的不锈钢材质，其耐磨性，耐大气腐蚀性和耐高温强度非常好，有效保护家人的健康生活。
月光宝盒MP5音乐播放器
推荐：★5英寸800×480高清特丽屏,1080P全高清解码,真正的高清MP5★采用DSP+ARM 双核架构,音频、视频处理速度更快更流畅★ 高清晰影音播放,支持MKV、RM、RMVB、AVI、MP3、WMA、WAV、APE、FLAC格式★内置价值109元的文曲星英语学习软件★支持视频输出，可外接电视机等
中秋节发放礼品方案【篇2】
中秋节礼品方案1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的'主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
中秋节礼品方案2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
中秋节礼品方案3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
中秋节礼品方案4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
中秋节礼品方案5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。
中秋节发放礼品方案【篇3】
20XX年的中秋佳节即将到来，作为仅次于春节的第二大传统节日，这个节日意义非凡。对于以“礼仪之邦”闻名于世的国人来说，礼品采购又要提到重要议程了。
中国是一个崇尚礼节的国度，早在春秋时期，送礼风尚已然形成，并演绎成为一种文化。
一、送长辈：中秋节在国人心目中的不凡地位，主要是它还有着合家团圆的寓意。
而且中秋小长假，正好有时间回家跟家人团聚，给长辈带去一份合适的礼物就显得尤为重要。礼不一定要贵重，特别是给长辈送礼，能通过礼品让长辈感受到晚辈的敬重和关怀，相信这比什么都重要。现代人非常注重健康，特别是长辈，可以准备一份保健用品，如按摩器、颈椎治疗仪、电子血压计、血糖仪等等家庭实用医疗器械。
这些作为中秋礼品非常合适，即为长辈的健康带去了实实在在的帮助，又很好地尽到了作为晚辈应尽的责任。
二、送配偶：礼品的挑选范围比较广，像鲜花、护肤品、化妆品、电子产品等都非常合适，在这欢聚的假期里，送爱人一份充满心意的礼物，意义不言而喻。
三、送领导：送给领导一份合适的礼品，很考验送礼者的职场交际能力。可以考虑送比较高雅精致的工艺品，茶具、炭雕、笔筒，既不会因为太贵重让受礼者为避嫌而有所顾虑，又向领导传达了来自下属的`真诚祝福。
四、送客户：以物表情，礼载于物，得体的送礼，恰似无声的使者，给交际活动锦上添花。商人的交际活动，虽然多带有功利性和目的性，但是你千万不要做“现用现交”的人。愚蠢的商人平时不来往，来往必有事。
为了办事而去送礼，目的性非常强，这样的商人很容易让对方嗅到一股铜臭味儿，而且，这样做很容易让人感到有“xx”之嫌，浑身不自在。聪明的商人平时送礼，只是为了沟通感情。
见面没有事，有事不见面。送礼时不办事，办事时绝不送礼。大凡成功人士是在送礼的时候，他们更看重的是与送礼对象之间感情的培养，传递给对方的是一种品味，一种健康的祝福，或者是一种感恩的心情。 选择一份大气实用的商务礼品，像电子产品、咖啡机茶具套装、陶瓷餐具/刀具，有助于联络感情，加深印象。
中秋佳节，不仅是回家团聚的时候，也是与人增加感情的时候，借着这个节日，好好的将自己的心意送出去。
