趣祝福范文大全：在一个不断向前发展的社会中，我们常常会在一瞬间产生离职的念头。而当我们决定辞职时，就需要填写一份辞职申请书。为了考虑到您的需求，我们对“骂老板辞职报告”进行了编辑。希望这篇文章对您有所帮助，如果确实如此，请务必收藏并与您的朋友们分享！
敬爱的王总：
您好！
首先祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！
我为能在大饱口福工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢王总给了我这么一个机会。在公司这一年多里，您和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，在王总的带领下公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在餐饮业领域领航！
我是**年尾带着满身激情来到深圳的，原打算在特区能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许您要说我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，这么多年来一直都很庆幸自己能够遇到这么好的上司，这个想法，我想只要是跟过王总的员工都会有这种想法。
从王总着手策划管理大饱口福，我就一直随着您工作，我知道您给过我很多很多次机会，希望我能上进，而我却一次又一次的令您失望，回想起和王总一起工作这么多年来，有很多的酸甜苦辣，也学到了很多很多……这些日子以来我想了很久，纵然有太多的不舍，我舍不得您，舍不得办公室里和我一起工作了一年多的同事，更不舍得离开深圳，这座没有冬天的城市……
但是由于家中有事不得不提出辞职申请……
我希望王总能够找到一位真正能够助您，也助公司一譬之力的好员工。
这段时间，我会把自己负责的工作那块很好的完成，会把自己的工作交接完毕。如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望您能给予理解。我真诚的恳请您能批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿大饱口福不断壮大发展！
此致
敬礼！
木子小姐：
时间：
尊敬的领导：
您们好！
我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开我们的集团了。
感谢集团带给我的机遇与挑战！
感谢各位领导对我的关心与信赖！
感谢各位同事对我的工作的支持与帮助！
能够来到集团这一偌大的企业，我想我是幸运的.，在这里了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多……
在集团的一年，对我来说是一生中重要的一段经历。在这里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取；成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。
作为一名技术人员，我渴望看到自己的日渐娴熟，也明白集团这样的环境一定能够提供历练自己的机遇，只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何防止，一道单项选择题，二选其一，必定要有所舍。
天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，送给各位同事的只有祝福与期待，祝福我的同事们一切顺心，期待我们的xx一帆风顺！
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职民政局中层岗位岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的民政局中层岗位岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己民政局中层岗位岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开民政局中层岗位岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的民政局中层岗位岗位上，×××（改成自己民政局中层岗位岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己民政局中层岗位岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首民政局中层岗位岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己民政局中层岗位岗位所在的单位名称）民政局中层岗位岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的民政局中层岗位岗位工作者。我十分感
尊敬的领导:
很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。
在XX快三年了，开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，有过泪水，有过痛苦。公司平等的人际关系，豁达的工作作风，让我觉得很依赖，在这里可以愉快的工作学习。
在这里见证了公司的成长，也给了我人生中第一次的很多经历。第一次出省，第一次坐飞机，第一次出国，次数太多，第一次承担责任和义务。每年的上海烘焙展都是从年中开始，那是我努力的时候。虽然进展顺利，但仍有许多缺陷需要改进。年底的年会是我锻炼自己的机会。如果公司每年年底都是认真严谨活泼的，那就真的需要动脑筋了。好在大家都玩得开心，看着自己的劳动成果得到肯定也是值得的。
然而，工作中的不成熟总是让我犹豫不决。我开始想:什么适合我？追求什么？时间久了，克己之心越来越深，心中渴望的东西也会慢慢淡去。而且我在公司似乎也做不了更多的贡献，所以想改变自己，换一个新的环境。与温室里的花不同，它们只知道如何精致和开放，但它们像骄傲的雪一样在风中绽放。
但是，我舍不得离开曾经同甘共苦的公司和同事。感谢领导、潘先生对我的信任，特别是XX对我人生的指导。刚正不阿，做事果断，做好决策是XX光芒四射的地方，这些是我想学习的内容。经常在想什么时候才能有XX那样的强大气场，同时又有凝聚力。只有努力，努力，也许有一天。我无法忍受同事之间的真诚和友好。感谢君姐、惠姐在工作和生活中不知疲倦的教导我，感谢文哥对我工作的关心和肯定，感谢阿南、阿英等所有同事在工作中的出色配合，感谢凌姐之前的美食，感谢所有帮助过我的同事。
现在我能说的都是感激，感激在XX的每一年，每一天，每一分每一秒，我会永远记得XX这美好的一天。祝公司生意兴隆，同事们身体健康！
此致
敬礼！
辞职人:
20xx年x月x日
尊敬的公司高管：
我很遗憾地向您报告，我不得不向您提出辞职。我的决定是在经过慎重考虑和深思熟虑后做出的，我相信这是我目前的最佳选择。通过这封信，我希望能够把我的想法和原因介绍给您，并希望您能够理解我的决定。
首先，我想说的是，我感到非常幸运能够在贵公司工作。在我加入公司后的这段时间里，我赢得了许多良好的机会，也获得了贵公司的支持和认可。我学到了很多新的技能，同时，我也通过与同事和上司建立良好的关系，使我能够更好地适应公司氛围，快速成长。
尽管我很享受这里的工作氛围，但我认为这个时候，我需要改变。我已经决定离开公司，追求我真正想做的事情，即创业。我一直有个梦想，希望能够创办自己的公司，并为公司的发展做出自己的贡献。虽然这个决定并不容易，但我相信只有这样，我才会真正实现自己的价值。
我会非常感谢公司给予我如此宝贵的经验和机会，我会一直铭记在心，并且会一直感恩于公司的恩惠。我会确保这个决定不会影响公司运营和业务发展，我会尽我所能帮助公司过渡期间的顺利进行。
最后，我再次向公司高管表达我的歉意和感激之情，我相信，在未来，我们会有更多的机会合作。谢谢您给予我的支持和理解。
此致，
敬礼！
XXXX
日期
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职人社局中层岗位岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的人社局中层岗位岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己人社局中层岗位岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人社局中层岗位岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的人社局中层岗位岗位上，×××（改成自己人社局中层岗位岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己人社局中层岗位岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人社局中层岗位岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己人社局中层岗位岗位所在的单位名称）人社局中层岗位岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的人社局中层岗位岗位工作者。我十分感
尊敬的领导：
您好!
非常抱歉做出这个辞职的.决定，从毕业就到这家公司做设计，直到现在做上主管。我从一个刚刚毕业什么都不懂的学生，到一个能够把在学校学的理论知识用到实践中去的设计师，能不能称师我不清楚，但我的职位就是设计师。经历这一年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培养的，公司人和企业文化有时都会让我感动，用公司的话说这里比其他地有人情味儿。但有时我又想就是因为这里所谓的人情味儿使很多人都难以启齿说离开，因为已经不能把工作关系和个人感情分开来看了。
去年妈妈的生病，是帮我找的医生，对于只有一个母亲的我，母亲的生病无疑对我是个重大的打击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回大连，我感觉自己的天都塌了，那时的心情我至今都不能忘记，想起来是无尽的伤心和后怕，只想去最好的医院，找最好的医生给我妈做手术。那时还在xx出差的x总听说这件事之后，给我打来电话告诉我立刻回北京，他已经帮我安排好了医院和医生，医生是治我妈妈这种病的科室里的权威。那一刻的感动是无法言语的，人在最难的时候有个人能帮一把，这种帮助是我能够记一辈子的，不管这是否只是他的举手之劳，但对于我来说无疑是救了我全家。
在我请假照顾妈妈的那两个月中，公司依然给我发着工资，这是我没有想到的，x总给我的不仅是帮助，在我看来这是一种恩惠，尽管在我妈妈生病之前我就想离开另谋高就，但发生了那件事之后我打消了辞职的念头，想用自己能做到的事情去回报x总给予我的帮助。
有时我想我的离开是不是没有良心，但工作和感情毕竟是两码事，不能混为一谈，现在我需要更高的薪水，更有发展的公司去体现我的价值，x总曾经给予我的帮助我一直记在心里，也一直念着x总的好，我不想勉强自己继续留在那个公司来作为我对x总的回报，与其勉强自己留下，还不如离开。
同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的老板、老板娘：
你们好!
很高兴、也很荣幸这一年多时间能与你们的相处与合作。感谢xx给了我人生当中的第一份正式工作。在这一年多的时间里，让我这一个懵懂且无知的嫩头少年，逐渐地适应了职场生活，更让我学到了许多工作方面的专业知识以及为人处事的道理。感谢老板娘对我工作上错误的包容和谅解，更感谢老板对我工作信任与支持。
没有你们的关心和照顾就没有我现有的今天。同时也感谢老板你，很感谢你教会了我许多东西，坐在你身边，刚开始还有点压力。相处时间久了，其实你也蛮和蔼的。你的业务能力和圆滑的说话技巧真让我受益匪浅。
天下无不散筵席，美好的时光总是那么的短暂而让人怀念。我由于个人原因离开了xx，但是在我心中会一直铭记着xx给了我一个美好的开端，我也永远属于xx的一份子。
最后，衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司各位同事工作顺利，生活愉快!
写信人：xxx
20xx年x月x日
编辑推荐
关于正确书写离职申请书的方式，有以下几点需要注意。首先，在辞职申请书中要体现对单位的关心以及自己的责任心。此外，还需对“骂老板辞职报告”进行全面的透彻理解。感谢您的阅读！
尊敬的领导：
我是XXX公司一名女员工，在这里工作了多年。今天，我要向您递交辞职报告，表达我的离开意愿，并对公司所提供的平台和机会表示感谢。
在这里工作，我遇到了优秀的同事和领导，我获得了许多工作和生活上的经验和启发。这里的工作氛围让我深受感动，大家相互帮助，互相鼓励，在共同奋斗中实现各自的价值。我的领导对我的工作提供了大力支持和指导，让我能够快速适应和成长，在工作中取得了不错的业绩。
然而，由于个人的原因，我不得不考虑离开公司，并转向新的领域和机遇。这是一个艰难的决定，在犹豫和思考中，我决定向领导递交此份辞职报告，希望能够在这里完成我的工作交接和离职手续。我向公司所有同事和领导致以诚挚的歉意和感激之情，感谢您们对我的支持和帮助，我会将这份感激和记忆留在心里。
在这里离别，不是结束，而是新的开始。我相信，未来的工作和生活中，我会不断努力和拼搏，成为更好的自己。谢谢您们一路以来所给予的鼓励和关心，我会时刻铭记在心。
再次感谢领导和公司给我的机会和平台，我祝愿公司蒸蒸日上，越来越成功！
此致
敬礼！
辞职人：
XXX
日期：
XXXX年XX月XX日
尊敬的董事长，各位同事：
首先，我想向大家表达我最真诚的敬意和感激之情。在我在公司服务的几年里，我们共同取得的成就都是团队协作的结果，每一位同事都在自己的岗位上做出了巨大的贡献。在这里，我要向大家表示最深切的谢意和感慨，是你们的支持和帮助，才有了我的今天，也是你们让我变得更加优秀。
由于私人原因，我不得不突然离开这个公司，这是我一直以来都不曾预料到的。我深知这意味着我会错过许多惊人的机会和职业升迁，然而，重要的生活事情已迫不及待地需要我处理，让我无法再继续履行我的职业责任。
虽然我离开了公司，我还是特别想提醒公司要珍惜拥有的一切，包括机会、资源以及各级别员工的才能和热情。我要求大家要始终将公司利益放在首位，展现出无限的热情和贡献。
我从公司突然离职是一种非常不幸的事件，但这并不意味着我们的承诺或互相的信任被抛弃了。我相信，我们前进的道路会充满困难和挑战，但一路上，我们应该彼此支持，互相激励着向前走。相信公司在你们的共同努力下，会在未来实现更快速和更成功的发展！
最后，我要再一次向董事长和所有员工，表示我最深刻的感激和诚挚的祝福。让我们继续携手并肩，共同开创美好未来！
此致
敬礼！
公司原xxxxxx
xx年xx月xx日
尊敬的X X X X先生:
您好！
根据计算，我已经在公司呆了几个月了。在这一个月里，虽然我的工作并不完美，但在公司同事的帮助和协助下，尤其是你们的信任和支持下，我也要求自己做到最好，每一份工作都是用自己的努力来对待的。平心而论，领导青睐和重视，同事合作融洽。这真的是我开始工作以来遇到的最好的工作环境。
但是犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了！
虽然我真的不想，但是我不得不选择这样的方式。
你也知道，虽然我是女生，但我不是一个怕吃苦的人。让我感到尴尬的是，身体不好已经成为我这次离开公司的原因。虽然我的问题不大，医生也多次叮嘱我要好好休息，但我还是要认真对待。众所周知，一份好的工作对一个女孩来说很重要，但健康的身体是一切的根源。
我是一个理性现实的人。虽然事业进步也是我的梦想，但我不敢为青春而战。健康对我来说真的比什么都重要。以我现在的身体状况，已经不能胜任你给我的工作，所以我不想为难自己，更不想为难你和公司。我必须离开。我真的需要休息一段时间，我不想在我这个年纪有这样那样的隐疾。虽然我知道这个理由对别人来说不算什么，但对我来说真的很重要，希望你能理解和理解。自从加入公司以来，你对我的尊重和信任让我非常感动，也成为我努力工作的动力。在您和您的同事的热情指导和细心帮助下，我个人在业务素养和丰富的社会经验方面的提升非常明显。我经常想，我应该用一颗感恩的心来回报你和公司对我的爱。我真的很想用自己的努力去完成你给我的每一项任务，但是我的能力真的有限，不一定能让你满意。所以，如果工作中有什么失误和不足，我只能对你说对不起，请原谅！再次衷心感谢您和所有同事的关心和信任！请接受我的辞职请求！
此致
敬礼！
辞职人:xxx
Xx月xx日
这是一封老板代写的女员工辞职报告，以下是范文：
尊敬的领导：
您好！
我是XXX公司财务部门的一名员工，很荣幸能在这里工作，也非常感谢公司给予我的机会和支持。然而，由于个人原因，我不得不提出辞职。
在公司的这一年多时间，我很享受这份工作，也深刻认识到了公司的诚信、专业和团队精神。在这里，我经历了许多工作和生活中的挑战和收获，在团队中不断成长和进步。然而，由于家庭原因，我需要回到我的家乡，继续照顾家人的生活和健康。
我深感抱歉，没有能够在公司继续发挥我的能力和贡献，也无法和同事们一起共同奋斗和成长。尤其在疫情期间，我也因为家庭问题不能亲临公司，给公司和同事们带来了不便和负担，我深感抱歉和惋惜。
在此，我真诚感谢公司和同事们对我的帮助和支持，感谢您一直以来的信任和鼓励，让我在工作中感受到了家人的温暖和支持。我深信，在公司的这段时光中，我得到了很多锻炼和成长的机会，也收获了很多珍贵的人生经验和友情关系，这都将是我一生中难忘的回忆和财富。
最后，再次感谢公司对我的关心和照顾，以及同事们的友情与支持。希望公司和同事们在未来的发展中越来越好，取得更加辉煌的成就和进步。
此致
敬礼！
XXX
以上就是老板代写的女员工辞职报告，如有需要，可以参考。
尊敬的行长：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入xx工行中层干部这一档列，并上调至公司业务部担任信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验。
对此我深怀感激！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来暂时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些混乱。
我在xx工行整整呆了17年，在这期间有过欢笑，有过收获，也有过无奈和痛苦。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职书后1—2周后离开，以便完成工作交接，希望能得到您的准许！感谢诸位在我在工行期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
l总：
您好！
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是7月上旬，算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月取得了××历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入××的决策
当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
在企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，但自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都不得不睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅在于自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆功楼的朱元璋第二。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们××公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合上
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合不同的战略。看一下我们××公司的现状：
1.几个主要运营指标：
20xx年销售额较上年增长-10.7%，20xx年增长率为2.3%； 质量方面：09年配套产品退货率为13.8%； 成本方面基本变化不大； 交货期没有统计数据。
2.下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%；
认同企业而留下的占比：5.1%；
员工公平满意度：29.4%；
越级指挥普遍性：74.5%；
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对百余页的诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！
事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们××公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。l总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。
包括您在内对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，还要上什么大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待××更像在对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧像战战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！ 三、反思对下工作的推动上
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从××公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里？
一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们××公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥。在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对××的情感是任何人无法比拟的，您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源，效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其
结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至自己怎么“死”的都不知道，“死”不足惜，问题是否死得其所。在我们××公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。一个影响制度推进的副总的调整，居然耗时一个半月；就连生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情，在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？
您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？
“法之不行，自上犯之！”——商鞅。
让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上，在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是大家拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于透给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。可是......
还有企业文化建设与冲突，等等。
可以理解，在老板面对自己原有的那帮管理队伍和新进职业经理时，内心十分渴望彼此之间能够融合，但这种根源性的矛盾很难调和。在元老们的眼里， 以上种种的问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革但又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。
也许根源在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，××的变革必须在您痛下决心的时候！
四、反思如何对一个管理者评价
管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是适得其反。
你是否曾思考过，是否有一些可以供我们借鉴的岗位辞职申请书呢？离职申请书对于员工离职来说是非常必要的文件，因此笔者特意整理了名为“老师辞职报告”的文章，希望能够为你提供帮助。如果你觉得这篇文章有价值的话，欢迎分享给你的朋友。
尊敬的院领导：
我是贵校某招生宣传中心的一名招生老师，经过深思熟虑，我决定向您正式提交我的辞职报告。在此先向贵校及领导、同事表达最深切的歉意和感激。
在我入职的这段时间内，我认真履行了我的岗位职责，尽心尽力地为公司招收更多的学生而努力。我对自己的工作有极高的追求和要求，希望能够在每一次的招生活动中把公司推向新的高度。在这个过程中，我尝试了许多不同的思路和方法，以便更好地促进公司的发展，树立公司品牌形象。但是，我认识到这些努力都没有得到我预期的回馈，感到非常失望和沮丧。
其实，这种不如意的感受在我的心里已经存在了很长一段时间。我不是没有试图去适应工作的环境和要求，努力与同事们相处并且尽力完成我分内的职责。但是，我与这个工作的本质并没有真正的契合，我没有找到自己的价值和意义所在。这让我感到迷失和焦虑，也让我的工作表现受到了不同程度的影响。
更重要的是，我在这段时间内也认识到了自己对另一种不同的职业方向的浓厚兴趣和热情。这种兴趣和热情深深地触动了我的内心，并且让我感觉到自己在这个领域内有着更大的发展空间和机会。在这种情况下，我决定追寻自己内心真正想要的事情，向我的梦想和热情出发。
因此，我想向您提出我的辞职申请，从这份工作中离开，去追寻我自己真正怀有的梦想。这需要我承担一定的风险和压力，甚至需要勇气和毅力来面对可能的挑战和困难。但是，我相信，在这条路上，我将会获得更多的成长和收获，也将会找到自己真正的价值和意义所在。
在此，再次向您表达我最深切的歉意和感激，感谢您和公司给予我提供如此宝贵的工作机会和经验，这将会给我未来的发展和成长带来非常大的帮助。我会在我离开之前，积极配合公司完成接班的工作交接，并且为了公司未来的发展，我会尽我所能提供有益的建议和意见。
谨此致礼。
敬礼！
此致
敬礼
招生老师：XXX
20XX年XX月XX日
（注：此文由AI写作助手生成，仅供参考。）
尊敬的校领导、各位同事：
大家好，我是本校的一名教师。经过深思熟虑，我决定向大家呈报一个令我非常难以启齿的消息：我准备辞去教师这份工作。
在我进入教师这个行业之前，我一直认为这是一份很神圣的职业，可以为社会和下一代做出一些贡献。但是再长时间的坚持，也挽不回逐渐消磨的热情和信念。我开始怀疑：在学生缺乏足够的自我意识和教育规划的情况下，教育体制是否能真正地为教育事业做出足够的贡献？这个问题在我工作的过程中逐渐变成了疑问，让我越来越难以坚持。
首先，我认为教育体制的缺点在于，过于重视内容而忽略了培养学生的能力。现在的教育制度侧重于“得分”，而不是学习成果。在一些地区的艰苦条件下，学生只能靠死记硬背通过考试，而取得的好成绩也只是徒有其表而已。这也导致了许多学校和老师将教学工作松动到应试阶段，并忽略了真正提升学生能力的工作。这让我开始怀疑我是否是在“教考试”，而不是“教学生”。
其次，除了这种教育方法的结构性问题，还有很多独具体制性的问题。其中之一是考核体系的问题。考核对教师有很强烈的限制，让我感到了很大的压力。我发现在考核方面有点用力过猛，对老师的工作和学生的自由和发展带来很多限制。我们需要一个更宽松的环境，给学生自由发展的机会，这种机会可以让学生立即得到有意义的反馈，有助于他们认识到他们的努力和成就。
此外，教师受到的一些非正常化和错误的待遇和尊重，也让我很纠结。我们的工资太低，铺平走过学校的路，却无法为我们提供基本的生活保障。虽然我知道许多教师仍然坚持着这个事业，但对于那些年轻而富有进取精神的教师来说，现有的这种待遇和管理，将会成为他们坚持教育事业的前进路上一道巨大的障碍。我们需要更好的待遇，让我们的工作变得更有意义。
总的来说，虽然教育事业是一份非常重要和有意义的工作，但在目前的教育体制下，我们的问题和困难太多了。我辞职并不是因为我对教育事业不重视--我深信这项事业会给未来的世界带来更好的生活和发展--而是因为我觉得当前的教育体制对于我的价值观和追求的方向不够匹配。这种情况着实令人感到遗憾。
我衷心感谢学校与组织为支持和信任，让我选择了这个行业，并在学校的工作中得到了许多宝贵的经验和收获。在这段时间里，透支了我的唯一宝贵财富:时间。希望我的辞职不会给给学校的教育事业带来任何负面影响，谢谢大家的理解和支持。
最后，再次衷心感谢学校及组织对我所提供的信息。
敬礼
XXXX年XX月XX日
尊敬的院领导：
我是xxx招生老师，在此，我向您递交我的辞职报告。
这些年来，我一直在思考我的人生规划和职业方向。我深爱着这个行业，也一直在努力工作，希望用自己的力量为学生服务，为学校做出更大的贡献，但是，在这段时间内，渐渐地我发现我逐渐迷失了自己。
近些年来，这个社会快速发展，竞争日益激烈，教育行业也面临着越来越多的挑战和压力。与此同时，学生们的需求也在不断提高，他们不再满足于普通的教学质量和资源，他们希望更广阔的发展空间和更优秀的师资力量。因此，对于我们的招生工作也带来了更多的困难，优秀的学生越来越挑剔，对于报考条件和准备工作我们也面临着更多的压力。
然而，在面对这些挑战和困难的时候，我发现自己的动力和热情已经开始逐渐消失。尽管我曾经尽力工作，但是，我渐渐地发现自己已经丧失了原本的热情和激情，开始缺乏对教育工作的热爱和责任感，我发现自己的职业生涯需求已经有了新的转折点，我需要寻找属于自己的道路和正确的选择方向。
因此，我决定辞职。我想要挑战自己，去尝试新的职业，开启自己的新征程。同时，我也想要感谢这个学校为我所提供的机会以及对我的支持和鼓励。学校是我的母校，给了我很多的支持和发展空间。
但是，我知道，我的决定是不可逆转的，这对我的学生和学校工作肯定会有一定的影响。在这里，我想提前向您表里我的歉意，也希望您能够理解我的决定，并且与我一同为教育行业的发展努力。我相信，这个学校的未来一定会更加美好，也祝愿您的教育事业越来越成功。
最后，还是想再次感谢学校这些年来的关怀和支持，同时，也向学校和同事们致以最衷心的感谢，感谢你们让我在这里度过了人生中重要的时刻。
此致
敬礼
申请人：XXX
签名：__________
日期：______________
尊敬的校领导及各位家长：
大家好，我是负责本校游泳教学工作的游泳老师。在此我需要向大家报告一个不幸的消息：由于个人原因，我将辞去本校的教职工作，结束近十年的游泳教学生涯。
首先，我想向大家表达我的歉意和感激之情。在这里，我要向管理层和全部家长们道歉。很遗憾，我的离开可能会对孩子们的游泳教学带来一些影响和不便。在此我向大家深表歉意。
同时，我要借着这个机会向大家表达我的感激之意。多年以来，我非常感谢管理层和全体家长的支持和信任。我深知，教授孩子们游泳是一项非常严肃的工作，更是一份特殊的责任。我时刻都在想，如何能够训练出更好的游泳运动员，如何让孩子们爱上游泳，这些都是我日日夜夜的思考所在。
然而，作为一个游泳教练也需要一些专业技巧与思想的不断更新。时至今日，我不得不承认，我的教育理念和一些教学方法与新时代教育理念还存在差距。也正是因为这样，我打算在今后继续努力提升自己，在新的领域里挑战自己。
最后，我还是要再次向管理层及全体家长表示我的感激之意，并向所有的学生们致以最诚挚的问候。虽然我即将离开游泳教学领域，但我的热情仍不会减少半分。希望我们能够在未来的某一天相聚，在比赛中重新见到那些积极向上、勇于拼搏的优秀学生，共同见证他们的成长、进步和成功！
再次感谢各位！
谢谢！
招生老师辞职报告
尊敬的xxxx学院领导：
您好！很荣幸能够在这里度过了这段时间，但是因为一些个人原因，我不得不请辞我的教师职务。在我任职的这段时间里，我学到了很多，也体会到了很多，十分感谢学校给予我的机会和信任。
首先，我要感谢学校领导以及同事们对我的帮助和支持。陌生的环境，陌生的同事，但自己马上就能够融入这个大家庭。真的很感谢大家对我的关心和照顾，让我在一个陌生的环境里不再孤单。
其次，我要感谢所有的同学们。你们给了我很大的帮助，让我更快地适应这个工作环境。学校里的每一个学生都很优秀，你们的学习态度也深深地感染了我。在这里，我也得到了很多的锻炼机会和成长空间。
最后，我要说明我的离开并非一时兴起，而是经过深思熟虑后做出的决定。由于个人原因，我无法继续留在学校工作，这个决定对我来说非常艰难。但是，我相信，相信每个人都应该走自己的路，义无反顾的坚守自己的原则和选择。
再一次感谢学校的领导们，我相信学校会以更优秀的状态继续前行。也感谢我的同事和所有的学生，希望你们能够继续朝着自己的梦想奋斗，最后呼吁大家勇敢的追随自己的内心，选择自己真正想要的，并为之付出行动。
祝愿学校和同事们一切顺利，前程似锦。
此致
xxx学院领导
敬礼！
xx
招生老师
20xx年xx月xx日
5月8日20时38分，一个让人心痛的时刻。在黑龙江佳木斯胜利路北侧第四中学门前，谁也没有想到，一场惨剧即将发生……
“每天下晚自习之后，学校门口都会停着几台接送学生的大客车。当天晚上，有3台车在门前停成一排。”有一个学生说，她走出校门时看到停在最后面的大客车不知道为什么猛然启动，猛撞向中间大客车的尾部，又推着大客车向前面的学生撞过去。“当时有几个同学正走在两辆车中间，眼看着就要被挤住。突然张老师向前一扑，用臀部顶出一名学生，又用手将另一名学生扯到路边，而她自己被撞倒在地……”
当大家跑到张丽莉身边时，发现车轮从她的大腿辗压过去，牛仔裤全破了，肉都翻卷起来，鲜血直流，整个场面惨不忍睹。大家全都围住了张丽莉，大声的喊着她的名字。但是当她清醒时，第一句说的却是先救学生。是怎样的师德，才会在自己都命悬一线的时刻，还能牢牢记着学生的安危?在那一刻，她将“最美女老师”这几个字完美呈现。
金色的九月，金色的阳光，在这金色的季节里，我想谈一谈我心中的最美女老师。在我心中，有这么一位老师，她永远都像冬日里的'暖阳，温暖着我的心。她——就是我的班主任。
记得四年级刚开学，廖老师就开始让我们写日记，那时，我的作文写得还不好，当我忐忑的把日记交给了老师，以为会被骂，可没想到老师竟然在我的日记本写了个“好!”字，还笑着对我说：“你写得很好，要继续努力哦!”
什么?我作文写得好?在这之前，可是没有一个人觉得我有作文潜力呀!可也正是廖老师这微不足道的一句话，让我爱上了写作，我也会每次很期待交日记的那一天。
老师的话语给了我无限的关怀，老师的微笑给了我无穷的力量，老师的双手给了我飞翔的翅膀……此时我更深刻地感受到那块黑板写下的是真理，擦去的是功利;那支粉笔画出的是彩虹，洒下的是希望的真正内涵。
尊敬的校领导、各位家长：
我是一名农村小学老师，曾经在这个村庄里教书育人长达十年。但是今天，我不得不向大家宣布一个决定：我决定辞去教师的工作，离开这个村庄，远离我十年的工作地点。
我想，很多人都会问我为什么做出这个决定。其实，我想说的是，这不是一时冲动，也不是突发奇想，而是一个长期的思考和反思的结果。我在这个村庄教书育人十年，我感到了这个村庄教育的无力感和困顿感。
首先，教育资源的匮乏让我无从发挥。我们村庄的教育资源非常紧缺，只有一所小学，学生数量非常有限。这个村庄的经济条件很差，无法提供更好的教育设施和环境，所以学生们的学习情况非常的差。教育经费无法保障学校的发展和应有的教育资源，这使得我无法发挥我作为一名教师的能力。
另外，教育理念的脱节也让我难以继续在这个村庄发展。虽然我已经教育了十年，但我发现，这个村庄的教育理念非常老套，已经无法适应现代社会的教育需求了。学生们只会死记硬背，缺少主动探索和创新的意识。在这个过程中，我感到自己的工作越来越难以继续下去，无法实现我的教育愿景和目标。
最后，个人发展的欲望也让我做出了这个决定。十年的时间，我发现这个村庄的教育资源和教育理念对于我的个人发展已经不能满足了。我也许应该寻找一个更适合我的工作环境来发挥我的才能和能力。
虽然离开这个村庄很让我感到痛心，但我相信自己的决定，我相信我离开这个村庄是为了一个更好的未来。
在此，我要感谢所有支持过我的学生和家长，还有工作期间与我一起工作的各位老师和领导，你们是我十年来最珍贵的财富。同时，我也向所有需要我帮助的学生们表示道歉，如果有什么我能做的，尽管对我提出要求，我会尽力帮助你们。
最后，再次感谢大家的支持和理解，希望我未来的道路会光明。
尊敬的领导：
我是招生部的一名老师，很遗憾地告诉您，我不得不申请辞职。
在这里，我要先向领导、同事和各位学生家长表示歉意。我知道我的离开会给招生部和学校带来一定的困扰和影响，但出于个人的原因，我不得不做出这个决定。
首先，我想简要地谈一下我的工作经历。我在学校从事招生工作已经有三年时间了。在这段时间里，我参与了学校招生的各项工作，并与同事们一起努力，取得了一定的成绩。但在一段时间以来，我发现自己的工作状态不断下滑，绩效也逐渐降低，对于学校和自己的工作都失去了热情和动力。与此同时，我的家庭状况也发生了一些变化，需要我回到家庭中履行更多的责任和义务。在这种情况下，我认为我无法再继续胜任招生工作，并需要抽出更多时间和精力投入家庭生活。
在此，我想强调，我的辞职决定绝非是因为工作环境或领导同事的问题。相反，我认为我在学校得到了很好的培养和提升，同事们也给予了我很大的支持和帮助。我感谢学校给我提供了这个平台和机会，并衷心地感谢所有与我共事过的同事和领导。我也衷心地感谢各位学生家长对学校和招生部的信任和支持，您们的满意度和信赖是我们工作的最大动力和目标。
最后，我想对新招生老师提出几点建议。首先，要牢记自己的工作职责和使命，时刻以学生为中心，用心用情地帮助他们解决问题和实现梦想。其次，要加强团队合作，互相支持和帮助，共同完成招生工作的各项任务，提高绩效和服务质量。最后，要不断学习和进步，关注招生市场和政策变化，掌握最新的知识和技能，提高专业水平和竞争力。
再次感谢学校和领导同事的支持和关心，我相信在学校的平台和团队氛围下，您们将会更加出色地完成招生工作的各项任务和挑战。
此致
敬礼！
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记得面试的时候谈到保险，您是厌恶至极的，说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用，本来试图解释，但是发现对于人力，您完全是小白，我就什么都没说，只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下，您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人，听闻也出过事故，且每人花费都在两三万左右，我建议给他们购买团体意外险，每人每年一百，中间可以随意换人，您不同意，觉得花销太大，而且这是小概率事件，在我的坚持下，您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险，在这份保险生效的两个月后，店铺有人找我，因为有人下班后受伤。
4费用
在今年的第一次预算会议上，我的绩效工资的提议被您否认后，我建议您看看公司的费用明细，看看工资在费用的比重是否很大，您就说了一句：那就要财务拉一下看看了，财务装作没听见，但我很吃惊您竟然不知道公司的钱都花去哪了。
在今年的第二次预算会议上，因为财务报的16年的费用是4800万，您当场暴跳如雷，当然啦，16年总的销售计划才1.2亿，而费用占比将近40%，虽然不懂财务，可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看，我知道为什么了：一个年销售额不到一个亿的公司一年的招待费16.7万、差旅费55万、运费140万，您当场下令，要消减费用，可是令我吃惊的不是费用这么高而是作为公司半个老板您从来没关注过费用。公司每年亏损，您每次都非常的强调开源、开源、开源，可是为什么您从来没想过节流呢，除了节流工资。运费40万除了平时发货的70万剩下都是店铺卖不掉的东西邮寄到公司的费用，可是明知道卖不掉为什么要铺那么多货呢，用您的话铺10万的货最后得有6万要退回来。我来公司时间太短，对业务了解还不透彻，真心不明白。
尊敬的XX总经理：
我谨以此报告，正式向您申请临时辞去公司X岗位的职务。对此决定，我深感抱歉，并希望向您解释我做出这一决定的原因。
首先，我对公司的职业发展道路深感感激。在公司的X年里，我得到了很多机会去学习和成长。与此同时，我也有幸结识了很多优秀的同事和领导，他们不仅在工作中给予了我帮助和支持，也给了我深厚的友谊。我眼前的一切都离不开公司对我的培养和信任。
然而，近期我个人面临了一些困境。这些困境不仅仅是在工作上的挑战，也牵扯到了我的个人生活和家庭问题。现阶段，我感到自己无法兼顾好工作和家庭两个方面，这给我带来了很大的压力和负担。在此情况下，我希望能够暂时放下工作，解决家庭问题，以便能全心全意地投入到工作中。
我对公司职位的辞职，并不代表我对公司的不满或者对工作的放弃。恰恰相反，我深爱着这个公司，也非常希望能够为公司做出更大的贡献。只是此刻，我需要给自己一段时间来处理个人问题，以此来回馈公司的信任和培养。
在此申请临时辞职的期间，我将本着对工作的高度负责的态度，积极交接工作，并尽力将接班人培养和引入工作中。同时，我也希望能够保持与公司的联系，以便及时了解和适应公司的发展动向。
我相信，经过一段时间的调整和处理，我会重新回到工作岗位上，并重新投入到工作中。我会全力以赴地履行自己的职责和使命，为公司的发展做出积极的贡献。
再次对公司的支持和培养表示深深的感谢！同时也请您对我的临时辞职报告进行审批，并给予我一定的时间和空间处理私人事务。
最后，衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼
XX
日期：
xxx,性别，x,学历,根据组织的安排，本人于x年x月因工作需要调工作。现根据xx县领导干部任期经济责任审计的要求,将本人任期内有关工作情况报告如下：
一、任职起止时间：
xx年x月开始担任x镇党委书记、镇长，xx年x月调出，任期x年零x个月。
二、职责范围：
（一）主持本镇党委、政府日常工作，统筹全盘，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的指示，并确保在本镇落实。
（二）加强班子、组织和队伍建设，提高班子和党组织战斗力，提高队伍的政治、业务素质，坚持任人为贤的干部路线，选拔任用德才兼备干部。
（三）全面负责全镇的经济建设工作，坚持把发展作为第一要务，领导协调镇政权机关和群团组织，研究决策本镇经济建设和社会发展中的重大问题，认真履行工作职责。
（四）全面负责党的建设工作，履行村级组织建设直接责任人的职责，加强以村党支部为核心的村级组织建设。
（五）负责本乡的思想政治工作，民主法制建设和精神文明建设工作
三、履行职责情况：
在县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，带领全镇各级党组织和广大干部群众，始终坚持以经济建设为中心，坚持加快发展不动摇，抢抓机遇，务实进取，较好完成镇第x届xx次会议确定的各项工作目标，x年，我镇在全县乡（镇）经济工作综合考评中取得第一名。过去的x年成为历史以来发展较快、变化较大的时期，实现经济社会各项事业快速健康发展，社会大局持续稳定，人民生活水平显著提高，一个具备发展后劲和潜力的大河展现在我们面前。
（一）经济总量持续增长,综合实力显著增强。近x年来，紧抓发展主题不放松，加强项目建设，优化发展环境，推进科技创新，大河经济得到持续快速发展。xx年，全乡财政总收入达xx万元,实现农民人均纯收入x元。
1、推进现代农业建设，农业农村经济稳定增长。
一是发展茶叶x亩，打造x余亩优质茶叶基地；
二是楠竹面积达到x亩，已成为农民增收的产业；
三是烟叶产业稳步推进，x年种植面积达到x亩，税收x万元；
四是生猪养殖业发展良好，新建及改造生猪栏圈x平方米，完成x个村级畜牧兽医技术服务室建设；五是新农村建设成绩显著，桐子园村开展省宜居村庄建设，投入近x万元的基地设施建设。
2、加大重点工业企业扶植，经济规模不断扩张。
一是重点工业企业发展有序，x年，茶业完成产业xx余万元，创鑫木业产品远销武汉、长沙等地，科隆粉体天山坪方解石采矿区建设良好，楚城矿业前期准备工作基地完成；
二是企业服务水平不断提高，全镇上下形成“亲、爱、重、护”商的良好氛围；
三是招商引资成效明显，x年，招商引资到位资金x万。
3、开展集镇建设与管理，集镇面貌有所改善。以“规划是龙头，建管要并重”的原则，着力打造“x大镇”。
一是完善规划编制，集镇控制性详细规划和部分中心村的规划编制已完成，开展集镇的定桩定界工作，集镇建设严格按规划实施；
二是推进集镇基地设施建设，建成教师安居工程大院临时停车厂，完成中心北街、南街等小街小巷的改造升级，启动西环路打通工程，公益性服务大楼、安置小区、政府广场、东风广场等工程已开始进行准备工作；
三是加强集镇管理力度，重点整治乱停乱靠、乱摆乱放行为，江汉大道x小时保洁，开展“两违”建筑执法x余次。
（二）基础设施不断完善,人民生活不断改善。近x年来，我始终坚持改善群众生活为目标，维护实现和发展好人民群众利益，致力于基础设施建设。
一是交通状况得到根本改善，道路交通建设共投入资金近x万元，实施x余公里的经济循环路、通达路、通畅路，建成x条镇内循环路，x条出境线；
二是x低丘岗改造项目投资x万元完工且通过省国土厅验收，增加有效耕地面积x亩；
三是投资近x万元，完成x大堰改造，x河堤建设，x安全饮水等水利重点工程，并对x、x、x三处大堰共计x米进行维修，改善灌溉面积x亩；
四是农村安全饮水工程建设解决约x人的安全饮水问题。
（三）产业调整成效斐然，农民收入不断增加。近x年来，我们不断强化农业在国民经济中的基础地位，不断加大农业产业结构的调整力度，先后建立并壮大茶叶、楠竹、生猪养殖等农业示范基地，并引进x茶社厂房落户x。在种植结构上，已基本形成粮食种植、茶叶种植、经济作物种植的生产格局。新、特、绿农产品的数量和质量均有不同程度的提高。
（四）党的建设不断加强，干部素质明显提高。近x年来，坚持以全面加强党的建设为保证，以创建先进党委为目标，创出特色，树好典型，全面提升，使我镇的发展有可靠的组织保证。
1、党的建设成效明显，干部素质提高明显。以开展“三个代表”“先进党性教育”等活动为契机，强化乡村广大干部的理论学习，切实增强党员、干部的服务意识，增加为群众服务的本领。
2、党委自身建设得到全面加强。一是带头执行民主集中制原则，在大政策大方针上，采取会议决策，充分尊重分歧意见，力求达到共识与统一；二是树立班子团结意识，讲大局意识，维护班子集体x，充分放权，以体现对班子成员的信任和发挥其主观能力性；三是坚持政策的连续性，决策的科学性，凡出台相关政策，都反复讨论，集体决策；四是班子成员坚持驻村调研制度，及时为基层排忧解难，树立起团结务实的党委新形象。五是坚持廉洁自律，树立廉政形象，带头严格遵守和执行上级党委、政府制定的有关规定。
3、抓好基层组织建设。一是结合我镇实际，制定x镇领导干部“x”等规定，及时组织全镇干部学习，深入开展民主评议等活动，促进行风、政风的转变；二是及时落实专职村干部工资财政统发制度，充分调动村干部的工作积极性；
三是认真做好政务公开、村务公开等工作，实行村财乡代管制度。
（五）社会事业全面推进，两个文明协调发展。近x年来，始终坚持经济社会协调发展的方针，高度重视精神文明建设和社会各项事业的协调发展。
一是积极开展计生政策的宣传，完善基层计生网络，加大村民自治的力度，以人为本的计划生育优质服务力度得到加强，群众生育观念进一步更新，人口出生率逐年下降，计划生育率逐年提高。
二是教育事业投入不断加大，基础设施总投入近x万元，新建中、小学食堂，保障中考、小考的奖励资金。
三是卫生医疗水平不断提高，硬件设施投入突破x万元，建成卫生院技大楼，完善x个中心村卫生室建设，新农合工作顺利推进；
四是旅游业取得新的进步，x旅游公路建设接近尾声，x旅游名村建设有序进行；
五是弘扬民族民间文化，全镇开展土家摆手舞活动；
六是社会保障工作取得明显成效，优抚，救灾、救济、最低生活保障等制度得到落实。
七是农民素质培训工程扎实推进，农村劳动力转移进一步加快。林业、科技、国土、环保等工作均取得明显成效。全镇社会各项事业协调发展，各项工作全面进步。
本人工作于浙江省杭州文三路某写字楼内，在杭州xx机电设备公司任职。暂时担当多项职务，月薪2100元。
这件事我想了就生气。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去见一客户，要我下午不要安排私事。加班对我来说正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4点半，还是没有收到老板的消息，我满以为事情就此作罢了，所以安排家里老小全体外出就餐。4点40分老板来电话要求我7点左右赴约，我表示晚上已有安排了，于是就问他9点以后可不可以。老板的骂声顷刻间不绝于耳，即刻在我家属面前现场直播。
我已决定下周一辞职，并仿效rebecca对他抨击一番。
因为我们有周一交工作报告的习惯，我刚借用报告喷了一半，先拿出来出口恶气。
我没有炫耀的想法，只是想让所有老板知道：老板太凶了，员工是要跑的!(上周在集体看了《穿普拉达的女王》后的一致看法)
终于写完了，全文如下，明天炒了他!
工作报告：
亲爱的朱总，在您看完这份工作报告之前，请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、再三思考而成。既然是工作报告，希望您撇开朋友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。
首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达……(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。
很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。
废话不多说了，我就昨天不愉快的“周六门”(saturdaygate)事件的始末作个陈述吧。
上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。
周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?
老板辞职报告 05-02
人生演讲稿三分钟 09-07
坚强心酸句子 09-07
会计求职信 09-07
端午节礼物句子 09-07
返程交通安全提示语 道路交通安全宣传标语 09-07
地产转正申请书 09-07
