【#范文大全# #个人信息报告实用十一篇#】我们的目标是为您提供最好的“个人信息报告”。简单来说，成功的背后总要有探索的过程，随着经济的发展。经常会需要我们去写一些报告，写报告时可以查询和借阅有关的书籍或资料。希望本文能为你带来启示希望你喜欢！
信息是科学决策的基础和依据，它贯穿于决策制定和实施的全过程，贯穿于党委工作的全过程。在全面建设小康社会的伟大实践中，党中央和各级党委要根据全党工作的总体部署，针对经济和社会发展过程中出现的新情况、新问题，不断对各项工作作出具体决策，提出新的措施。所有这些，都离不开信息工作的基础作用。可以说，在新的形势下，党中央和各级党委更加需要大量的、真实的、具有前瞻性的信息，以作为了解情况、制定决策、指导工作的参考和依据。当前，我们正面临着掀起新一轮思想大解放、经济大发展热潮的有利机遇，肩负着加快发展、建设经济强区的重要任务，做好每一项工作，都必须通过信息把握时局，预测走势，并据此调整和确定我们的计划、策略和措施，进而抓住机遇，不断求得新的发展。信息工作做得好不好，提供的信息及时不及时、准确不准确、全面不全面，将直接影响党委的决策以及对全局工作的领导。
应该说，近年来我们对信息工作的重要性已经有了比较深刻的认识。不少部门和单位对信息工作摆位重视、措施得力;信息报送数量多、时效性强、质量高;大多数信息员具有良好的敬业精神和较强的政治、业务素质，虽然是兼职做这项工作，但对信息工作仍倾注了较高的热情，取得了较好的成绩。但是，我们也要看到，信息工作发展还不平衡，部门之间，无论是信息报送的数量还是质量都差异较大，特别是有的单位，去年全年的信息报送数量才到条，甚至还有条信息都没报的单位。究竟是业务繁忙还是人手不足?我看主要还是认识问题。据我所知，有些同志对信息报送工作还存在一些认识上的误区。有的部门和同志对信息工作本身的重要性认识不足。认为与本职工作相比，信息工作是可有可无、可干可不干、可报可不报，是无所谓的小事。有的部门和同志对党委的职能认识不深，信息报送对象往往只注重市级主管部门和行政主管部门，而没有意识到党委是全区的政治领导核心和信息中枢。可以说，党委的信息是“大信息”，包括党委、人大、政府、政协、纪委、人武部及各基层单位、公检法司等，信息内容较为广泛全面，党的建设、经济发展、民主法制建设、精神文明建设、反腐倡廉、社会问题等都要反映。对一个领导干部来说，信息意识强弱、对信息工作重视与否，很大程度上是能否适应现代社会要求，具有现代领导意识的表现。我们有些领导不重视信息工作，不懂得通过信息这个重要渠道反映情况、反映问题，以取得上级领导的及时指导和帮助，以利于工作的顺利开展和问题的迅速解决。我想，解决了认识问题，其他问题就好解决了。
各级领导要从实践“三个代表”要求的高度，从讲政治、促发展、保稳定的高度，从对党和人民负责的高度，充分认识搞好信息工作的重要性，真正把这项工作放在应有的位置，给予应有的重视，做出应有的成绩，发挥应有的作用。在信息工作方面要做到“三个强化”：一是要强化政治意识。把“三个代表”重要思想和党的十六大精神贯穿于信息工作的全过程，敏锐发现信息，准确鉴别信息，科学加工信息，及时报送信息。二要强化主渠道意识。进入新世纪以来，各级领导对信息的要求越来越高，我们必须按照十六大报告中提出的“发展要有新思路，工作要有新突破”的要求，对传统的信息工作进行重新审视，更好地发挥信息工作主渠道作用，努力开拓创新，使信息工作从形式到内容得到升华。各级党委要切实加强对信息工作的领导，鼓励和支持信息工作人员报送信息。三要强化服务意识。努力拓宽服务领域，充实信息内容，提高信息实效，正确处理为同级党委服务和为上级党委与基层服务的关系，使信息工作更好地为领导决策服务。
近年来，我区的信息工作在大家的共同努力下，为各级党委制订决策、指导工作提供了大量有价值的信息，发挥了重要作用。总体上讲是不错的。但同时也应该看到，我们的工作同当前形势和任务的发展需要相比，同各级党委提出的要求相比，同信息工作本身所肩负的责任相比，还有一定的差距，还存在一些问题和不足，信息的整体服务水平还处在一个不高的层次上。对此，各级各部门必须切实研究解决好以下三个方面的问题。
(一)紧紧围绕党的工作中心，主动搞好信息服务。向党委报送信息，就是为党委中心工作服务。服务的效果如何，参谋助手作用体现得充分不充分，主要取决于报送信息是否与党委中心工作贴近，是否对领导决策有参考价值，取决于信息质量的高低。要坚持把围绕党委中心工作和领导决策需求作为上报信息的主要内容。向上级党委报送信息，不能有什么，就报什么，随意地报，被动地报，而要围绕领导关注的重大问题，主动地、有针对性地收集情况。比如：党委重大决策出台前，要深入基层，搞好调查研究，为领导提供一些带有苗头性、倾向性的新情况、新问题;党委决策出台后，要及时报送下级党委的贯彻情况以及修正、完善决策的意见、建议。在今后的工作中，应该围绕工作中心抓好“四点”。
一是围绕中心抓“重点”。抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈，如贯彻党的路线方针政策的情况和各级领导机关重大决策的实施情况等。当前乃至今后一段时期，要围绕本地、本部门、本单位贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十六大精神和构建社会主义和谐社会的情况，及时发现新典型、新经验、新做法、新动向、新问题、新矛盾，同时要跟踪反馈结构调整、城市建设、维护社会稳定、促进下岗职工再就业等工作的进展情况、存在问题及对策建议。二是围绕中心抓“热点”。抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提请领导注意社会矛盾的发展变化，正确地确定或修正工作重点。既要及时报送党委工作情况、经济建设和社会事业发展方面的信息，又要注意报送事关群众利益、事关全局有苗头性、倾向性问题的信息，特别是反映重要社会动态的信息;既要全面反馈基层贯彻执行党的方针政策的典型经验、创造性做法，又要及时反映群众对党的方针政策的意见和建议。三是围绕中心抓“难点”。针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。要紧扣群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，不仅要善于发现和反映问题，而且要深入分析原因，尤其是对政策、决策贯彻落实中遇到的问题，要有针对性地提出建议。四是围绕中心抓“特点”。抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。要结合本地、本部门、本行业的实际和特点，注意收集和报送实践“三个代表”、贯彻十六大精神及维护改革发展稳定等方面的新举措、新做法。本网版权所有
(二)高度重视重要信息和紧急信息的报送工作。由于紧急信息事关工作大局，事关社会稳定，事关经济发展，事关人民生命财产安全，因而在整个信息工作中显得更加紧迫、更加重要，对领导的决策和指导工作的价值就更高。江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上的讲话中强调指出：“各地区、各部门要严格执行中央的有关规定，发生了重大突发性事件，要及时如实地向中央报告。这是加强和维护党的政治纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。”因此，向党委报送紧急重要信息，是各单位、各部门义不容辞的职责，也是衡量一个领导干部党性强不强的标志。
对此，各级党委必须站在讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实做好紧急信息的报送工作。凡是发生在本地区、本单位范围内的重大突发性事件，重要社会动态，紧急灾情、疫情以及其他重要紧急情况都属于紧急信息，对这类信息都要及时如实地向区委报告，绝不能迟报、漏报、瞒报。要落实紧急信息报告责任制，哪一级发生迟报、漏报、瞒报，就由哪一级负责，造成严重后果的要追究有关人员的责任。同时建立起紧急信息报送跟踪落实制度，及时进行督办、跟踪、落实和续报。
(三)坚持实事求是，切实做到喜忧兼报。有喜报喜有忧报忧，是信息工作的一个基本原则，更是提高信息质量的一个重要环节。毫无疑问，及时地把各项工作中的成绩和经验提供给领导，是信息工作中的一项重要任务，同时把工作中的困难和问题如实反映给领导，也是信息工作者义不容辞的职责。要认识到忧信息是领导机关全面认识事物、把握规律、作出正确决策所必不可少的因素。因为领导决策的过程，实际上就是一个发现问题、解决问题的过程。从这个意义上讲，报忧信息比报喜信息更重要，它能起到其他信息所起不到的作用。
信息刊物实质上具有“内参”性质。不仅阅读范围小，且阅读对象层次高。通俗地说，也就是专供各级领导看的。这就便于可以刊发其它信息渠道如报纸、杂志、电视台等不便刊发的情况。假如信息刊物也同其它信息载体一样，只报喜不报忧，或多报喜少报忧，必然会使领导看不到工作中存在的问题，听不到各方面的不同意见和反映，甚至会给领导造成错觉，进而导致决策失误。
做好信息工作，领导重视支持是关键，制度健全是基础，队伍建设是保证。各级领导要创新思维，改变传统的模仿思维、固定思维方式，切实加强对信息工作的领导。而加强领导，就不是泛泛地抓，一般性地抓，也不是按部就班地抓，而是要摆上位置，当作重点，认真负责地抓。
第一，各级领导要真正重视、摆上位置。各级领导要切实把信息工作作为一项重要任务，列入议事日程，定期研究，经常检查。要按照区委工作要求及本部门、本单位的中心工作，定期给信息人员出题目、交任务，提供信息线索;要为信息人员创造必要的条件，安排信息人员阅读必要的文件、参加必要的会议和重要活动，让他们了解各方面的重要情况;要为信息人员开展工作提供必要的经费和设备，努力改善信息工作条件和传输手段，尽快与区委办公室信息科的计算机实现联网，实现全区党委系统的信息网上传输、资源共享，逐步实现信息处理现代化。
第二，要进一步完善落实工作制度。信息工作要始终保持旺盛不衰的态势，必须不断进行规范化建设，形成一整套行之有效的信息工作管理机制，以适应新形势的需要。要进一步健全完善信息报送采用情况通报制度、紧急信息报送通报制度、信息评比奖励制度等一系列工作制度。对于执行制度较好，报送信息踊跃的单位和信息员给予表彰，并作为考核单位和个人工作的重要内容;对于执行制度不力，不能坚持向党委报送信息的单位和信息员进行通报批评。
第三，要努力建设一支高素质的信息工作队伍。机构改革后，由于编制数量的限制，多数单位不能配备专职信息员，只能由办公室或其他综合部门的同志兼任信息员。这在客观上为建设一支高素质的信息员队伍带来了较大困难，但我们绝不能以此为理由而忽视队伍建设，要花更大的精力把队伍建设好。作为一名优秀的信息员必须具有坚定的政治方向、主动的服务意识、务实的工作作风、精湛的业务能力、高效的时间观念等较强的综合素质。大家作为兼职信息员，肯定要牺牲一定时间，增加一些负担，但这也是锻炼和提高自身工作能力的难得机会。因此，大家一定要尽最大努力把信息工作做好。
今天，我就讲这些，这里面，既有对部门和单位的希望，也有对广大信息人员的要求。区委相信，在各级党委的重视支持下，在广大信息人员的共同努力下，我区的信息工作一定能够在过去的基础上取得新的更大的成绩，一定能够在全区改革开放、经济发展、社会稳定和全面建设小康社会中发挥应有的作用，做出应有的贡献。
一是认真领会会议精神实质，抓住会议要点，准确把握会议中心议题。
也就是说要弄清楚为什么要开这个会，这个会议解决什么问题，传达什么精神，安排部署哪些工作。这你一定要搞清楚。写的时候要把握好。你作为基层领导参会，回去要给大家传达布置任务。你当信息员去参加会议，你要把会议的精神写成文章告诉大家。所以，你去参会就要把会议的主要任务搞清楚。否则的话自己不清楚，你怎么给大家传达?怎么写信息?
二是要注意提高会议信息的针对性和对实际工作的指导性。
开会是要解决问题、推动工作，安排部署新的工作任务。因此，写好会议信息一定要有全局观念，不能就事论事，就开会说开会。今天开了一个什么什么会，谁谁谁发表重要讲话，照本宣科，你这样传达给大家，大家就会感到一头雾水，不知所以然。有的领导传达上级会议精神，就是简单的重复会议内容，没有自己地思考，大家听了自然也跟着糊里糊涂。写信息也是这样。必须要抓住会议要解决的核心问题，以及对下一步工作具有方向性意义的内容进行加工提炼，让大家一看要知道下一步干什么、怎么干、有什么标准和要求。就像淘金一样，要把金子淘上来，不能淘上来的都是沙子。
三是对会议内容要分清主次，写信息要抓住会议的主要内容。
刚才说了，传达会议精神或写会议信息不能一锅端，眉毛胡子一把抓。必须要有所选择，要学会区分哪些是主要内容，哪些是次要内容。主要内容就要尽量详细一些，把领导的工作要求和会议精神原原本本地告诉大家，次要内容轻描淡写，甚至一笔带过，有的也可不写。
6， 参加会议的人员。
大家可以分析一下哪是会议重要内容，写会议信息应该突出哪些内容。
会议内容一般是以领导讲话为主。所以参加会议必须集中精力听领导讲话，不能出去吸烟，不能指望录音机。因为在听录音给现场体会领导讲话的语气，对于你把握讲话精神效果是不一样的。这次我在现场听会笔记的不好，又专门把郭主席的讲话录音整理了一遍，加上现场感受，对于我把握讲话精神很有帮助。
本次会议郭主席讲话的分几个方面：
一是开头客气话，对宋泽波局长讲话的评价和讲座内容的概括。显然这对于本次会议来讲这不是主要内容。信息一个字也没提。
二是关于本次会议的四个重要性评价：
1、是企业经济发展应对市场经济条件下各种困难和挑战的必然选择。
2、是企业发展依靠职工工人阶级广大职工群众爱岗敬业，诚实劳动、创新劳动、勤奋劳动的应有之义。
3是新形势下上级工会、企业发展、职工群众期盼赋予工会组织的重要任务。
4创新创造已成为时代最强音。
显然召开本次会议不是评价就这次会议本身如何重要。所以在我的信息里面也全部删掉了，只用“郭志武在讲话中强调了开展职工经济技术创新活动的重要意义”一笔带过。
三是关于当前企业面临的形势分析，“认清现状增强信心。当前知识经济、信息时代、科技革命高潮迭起，企业对这项工作的重视程度，对这项活动的关注度，都超过任何时期，我们已经引起高度重视，并进一步完善相关制度，已经有了初步成果，但是，我们差距很大，要做的工作还很多，还需要我们大家要认真的贯彻落实好冀中能源、邯郸市和峰峰集团有关推进和鼓励职工创新创造的一系列制度、办法、政策和要求，紧密结合各单位和各自工作的实际，认真找短板，学习和掌握有关方面的知识，增强创新创造自信心和创造力。”
这段话是与本次会议关系比较密切的，但仍不是核心内容，所以我写的也很简单。但是非常概括。
“他说，当前知识经济、信息时代、科技革命高潮迭起，创新创造成为当今时代的最强音。集团公司提出，三年内职工创新创造发明成果要达到一百项，号召大家迅速行动起来，树立“专利并不神秘，创新就在身边”的理念，重视创新，重视创造，重视发明。“这段话是对上面形势的概括提炼，虽然简练但很重要。如果没有这一段，那么下面的工作安排就没有着落。
四是对今后工作的安排部署。这是本次会议和郭主席讲话的核心内容，必须原原本本的传达给大家。所以，信息对此就是不惜笔墨。
比如 “四个原则”：服务发展大局的原则;以人为本的原则;效益优先的原则;科技引领的原则。一个字不能少。
比如对基层的要求，“各单位要深入贯彻落实集团公司科技创新战略和人才强企战略的各项要求，将职工经济技术创新列入企业发展规划，紧密结合实际，认真研究部署，明确工作目标，逐步推进，务求实效，要做到在明确目标的情况下，有实施步骤、有方案、有举措、有组织、有计划、有重点的扎实推进。”
比如加强领导，“希望各单位要切实加强领导，建立起党委领导、行政主导、工会搭台、各方协作、全员参与的工作格局。”
还有最后强调的几点：职工技术创新工作是一项系统工程，意义十分重大”。希望各单位要认真学习贯彻和落实好集团公司董事长、党委书记陈亚杰、总经理赵兵文有关职工经济技术创新的一系列讲话精神，紧紧围绕在困难的形势下干什么才能降本增效，干什么才能调结构转方式、实现企业效益最大化的问题做好工作。结合实际，持之以恒，常抓不懈，深入持久地开展好职工经济技术创新活动，为实现时间任务双过半，推动实现 “三步走、翻两番，再造两个峰峰集团”战略目标，把峰峰集团建设成为富强和谐幸福美丽的新峰峰做出新的更大贡献。
都是对下一步工作提出的具体要求，必须要原原本本的传达给大家，不能贪污。当然在文字的叙述上可以有详有略，不能一锅端。
另外需要大家注意的就是，这个会是我们部门筹备的，领导讲话是我写的，会议上的材料都是经我手过去的，于是开会时感到我听不听无所谓。这样的信息写出来，往往缺少对会议精神的理解和分析概括，所以他就是一个干干巴巴的东西，对会议精神的宣传效果是要打折扣的。
会议主要达成：
1. 延迟停车收费，直至多方协商，重新达成新的停车收费协议。
2. 停车公司牛总承认所设护栏是属盛通利华公司的财产，是为了规范交通管理所设的临时性自行安装设施，视具体情况调整。并就规范停车员管理，承诺重新培训文明持证上岗服务，欢迎业主监督，严禁不规范不文明行为。
3.街道和居委会认可和支持成立各园区的业主委员会。业主提出居委会的居民代表大会的代表需要尽快重新选举，不可以随便被代表。
4.区交通委表示尽快做信息公开，公示所有收费道路的政府文件(道路规划，道路移交以及当年信息公开等相关材料)，牛总也愿意公开停车公司现有已办车证数量等。
停车管理公司牛总经理会上表示，为大力配合政府，切实解决世纪城业主停车难的问题，并保障业主缴费后确有车位可停，特发方案如下：
颐和物业门前停车场晚8:00至次日早8:00可供世纪城业主免费停车〈100个车位)
金源地面停车场，每晚7:00至次日早8:00供世纪城业主免费停车〈不能24小时连续停车，否则按每晚20元收费，8:00前要开走)
3)金源东地库优惠停车，并提供免费摆渡车接送业主。
4)鉴于经营管理收费期限后延，牛总表示愿意对7.1日开始已交费办证的业主给予退费
同志们：
今天，我们在这里召开信息工作总结会，对今年的信息工作进行总结回顾，表彰先进，进一步明确努力方向，加大工作力度，促进明年的信息工作再上新台阶。应该说，我们今年的信息工作总体情况还是不错的，在全区名列前茅，这离不开在座各位的支持和努力，希望大家继续保持下去。下面，我想就这项工作再谈几点建议。
把握大局是做好各项工作的前提，为此，我们要做好信息工作，必须把信息工作放到大局中去思考、去审视、去谋划，更好地为中心工作和领导决策提供服务。我们信息员在采集、编写信息时，首要的是要围绕“一个中心”，即区委、区政府的工作重心。每年年初都会召开区委全会和区的“两会”，明确下一年度全区的工作目标和主要任务，接下来又会召开各类专题性会议，对全会和“两会”明确的目标和任务予以贯彻落实，提出更具体、更明确的工作措施。这些会议，看起来距离我们比较远，跟我们的日常工作也似乎并没有直接联系。事实上，我们的一切工作都是围绕区委、区政府的工作目标来的，这些既是大局，也是领导关注的大事，只有了解把握这些内容，思考这些问题，我们才能与区委、区政府的思路合拍，才能做好我们的信息工作，完成我们应当完成的任务。我们要站得高一些，视野宽一些，只有这样，写出的信息才能体现高层次和高水平。
信息工作有上报和采用两个重要的指标，上报是基础，没有一定的数量不会有一定的质量，但是质量不行数量再多也是白费气力。前几年我们总结信息工作，较多地还是从信息报送和录用的数量上作要求。经过大家的共同努力，这两年各科室(部门)上报信息的意识不断增强，数量也有大幅增长。但总的来说，质量上还有待提高。随着时代的发展，发布信息的渠道越来越多，今年我们还将新增一个微信发布平台，那么如何充分整合利用不同的信息宣传渠道，使我们的'信息工作事半功倍，显得尤为重要。
第一，要在方式方法上有创新。努力做到四个转变：在信息捕捉上由坐等信息向主动搜集，深入挖掘信息转变，使信息内容更鲜活;在信息收集中，由单项收集向总体收集转变，使信息来源更广阔;在工作方式上，由单兵作战向联合协作转变，使信息更具综合性。我们的信息员在科室里一般承担某一方面的工作，但信息工作是要反映科室(部门)的全面工作，因此要注意多观察、多了解，对不是自己承担的工作内容要做到主动出击，耐心细致地向同事、向科长请教。对于综合性强的工作，涉及到多个科室(部门)的，信息员还要注意加强横向沟通交流，力求使信息反映工作全貌。
第二，要在内容取向上有创新。抓住领导关注点和群众当前普遍关心的问题，为领导决策提供参考依据，报送的信息就要紧跟当前热点，突出重要性、典型性和代表性，可以报送体现实效性的动态信息、总结性的经验信息、创新性的建议信息等;区政府门户网站以及区报是面向公众的，报送的信息要符合百姓需
求，多报道些实用性强、可读性高的内容，有些重大活动、社区公益项目等，需要群众参与进来的，可以在活动开展前，尽量通过网站、区报提前预告，让信息真正体现时效价值。
第三，要在加工上有创新。要针对不同的信息平台，对信息内容进行有侧重地编辑加工。对于单位的内外网，要及时反映本单位的各项重要工作进展、重大活动情况，让网站真正成为对内互通信息的平台，对外展示工作动态、便民信息的“窗口”。对于上级信息媒体，信息报送渠道很多，信息员要尽量避免一篇稿子到底，要注意信息编写的技巧，同一项工作内容通过修改，可以从不同侧重面、用不同形式、通过不同媒体加以充分报道，能极大提高录用率，取得更好的宣传效果。
信息宣传工作是一项政策性和业务性非常强的工作，一个政治素质高、业务素质过硬，并且有一定写作能力的信息员是做好信息工作的前提。
首先，要选准配强信息员，各科室(部门)要明确1-2名政治强、业务精、热爱这项工作的同志从事信息宣传工作。
其次，要加强业务培养，不断提高能力素质。科室(部门)负责人在传阅文件、参加会议、学习调研等方面，要兼顾信息员全面了解工作内容、深入挖掘素材的需求，为信息员做好信息工作创造条件。
第三，要完善信息报送制度。进一步明确信息报送要求和信息员工作职责，通过定期召开工作例会，通报信息报送及录用情况，对信息工作突出的部门及个人予以表彰，确保每年信息有数
量、有质量。
新的一年，希望大家再接再厉，把我们的信息工作做得更好!
一、实习目的
实习目的是，通过财政局信息科相关工作岗位实习使我了解以后再财政局信息科相关工作岗位工作的特点、性质，学习体验财政局信息科相关岗位工作的实际情况，学习与积累工作经验，为以后真正走上财政局信息科相关工作岗位做好岗前准备。
同时通过财政局信息科相关工作岗位的实习，熟悉实际工作过程的运作体系和管理流程，把自己所学财政局信息科工作岗位理论知识应用于实际，锻炼财政局信息科工作岗位业务能力和社会交际实践能力，并在工作中学习财政局信息科相关工作岗位的新知识，对自己所学的知识进行总结并提升，以指导未来在财政局信息科相关工作岗位的学习重点和发展方向。
二、实习时间
201×年03月01日～201×年06月15日
(修改成自己财政局信息科相关工作岗位实习时间)
三、实习地点
苏州市经济开发区江南大道
(修改成自己财政局信息科工作岗位实习地点)
四、实习单位
江苏省苏杭教育集团(修改成自己财政局信息科相关工作岗位实习单位) 此处可以继续添加具体你财政局信息科工作岗位实习单位的详细介绍
五、实习主要内容
我很荣幸进入江苏省苏杭教育集团(修改成自己财政局信息科相关工作岗位实习单位)开展财政局信息科岗位实习。为了更好地适应从没有财政局信息科岗位工作经验到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发财政局信息科相关工作岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习，并安排专门的老前辈对财政局信息科岗位所涉及的相关知识进行专项培训。 在实习过程，单位安排的了杜老师作为实习指导，杜老师是位非常和蔼亲切的人，他从事财政局信息科相关工作岗位领域工作已经有二十年。他先带领我们熟悉实习工作环境和财政局信息科相关工作岗位的工作职责和业务内容，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及财政局信息科相关工作岗位容易遇到的问题。杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在财政局信息科相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。
毕竟是人生第一次在财政局信息科工作岗位上，所以真正掌握这一份工作是需要一个过程的。一开始我对实际财政局信息科岗位的工作内容比较陌生，都不太清楚自己的工作范围和职责，对实习单位的情况也不太了解，不过杜老师会告诉我该怎样处理自己在财政局信息科岗位上遇到的问题。慢慢的我也就熟悉了自己的财政局信息科岗位工作内容，在财政局信息科岗位上的一些棘手问题也能自己独立解决，每天把工作做得井井有条。
在单位实习期间，我从事的财政局信息科工作岗位相关的工作之外，还负责协助其他部门的日常工作，包括制定计划，利用新学习的财政局信息科相关工作岗位业务知识处理相关文书。
六、实习总结
对于第一次在财政局信息科相关工作岗位的的我来说，还没有足够的社会经验。经过了这半年来的财政局信息科相关工作岗位实习，我学到了很多，感悟了很多。特别是在实习单位领导和财政局信息科工作岗位的相关同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。在工作中积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多财政局信息科相关工作岗位理论实践技能，增加了财政局信息科相关工作岗位相关工作经验。现将这两个月财政局信息科岗位实习工作遇到的困难及心得总结如下：
逐级消防安全责任制度
第一条 为明确消防安全管理职责，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，依据《机关、团体、企业、事业消防安全管理规定》，结合本单位实际，特制定本制度。
第二条 各有关责任人员应按照本规定认真履行消防安全职责，保障消防安全。
第三条主要负责人作为本公司的法定代表人，是单位的消防安全管理第一责任人，应当履行下列消防安全职责：
1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；
2、将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统一安排，批准实施消防工作计划；
3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；
4、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；
6、根据消防法规的规定建立义务消防队；
7、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
第四条 生产副经理分管消防工作，是本单位的消防安全管理人，实施和组织落实下列消防安全管理工作：
1、拟定消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；
2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；
3、拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案；
4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；
5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护和保养，确保其完好有效，确保疏散通道安全出口畅通；
6、组织管理义务消防队；
7、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；
8、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。
消防安全管理人应当定期向消防安全责任人消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。
第五条 安全科是我单位消防工作的归口管理职能部门。安全科履行下列职责：
1、认真贯彻执行国家有关消防法规，协助单位领导抓好日常和节假日的消防安全工作；
2、具体制定消防安全管理制度，并监督执行；
3、认真检查、落实各项防火制度和安全措施，加强对重点部位的消防管理；
4、具体组织开展消防安全教育培训，具体组织灭火和应急疏散预案，组织义务消防员进行消防训练和演习；
5、具体组织日常和节假日防火检查，发现火灾隐患及时督促有
关部门改正。对重大火灾隐患，及时向单位领导汇报；
6、负责编制消防器材购置、维修计划，并按计划对单位的消防设施、器材进行检查、维修，确保完整好用；
7、做好火灾事故现场灭火和应急疏散的组织工作，协助公安消防监督机构调查火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任；
8、完成单位消防安全责任人和管理人委托的其他消防安全工作。
第六条 各部门负责人应履行下列职责：
1、认真贯彻执行消防法规和单位规章制度，对本部门的消防安全工作全面负责；
2、负责组织本部门制定、落实逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人
3、制定本部门防火检查和巡查的要求，确定防火检（巡）查人员、内容、部位、频次，并做好检（巡）查记录，对于存在的火灾隐患及时进行改正。难于改正的，及时向消防归口职能部门报告；
4、管理维护辖区内的消防设施、器材，做到专人专管，始终保持消防设施器材完好、有效；
5、制定本部门消防工作计划，总结消防安全工作，提出奖惩意见。
第七条 班组长应履行下列职责：
1、认真执行单位消防管理规定，负责本班组消防安全工作；
2、督促本班组员工落实岗位防火责任制，对辖区内的火源、电源、易燃易爆化学物品进行严格管理，落实各项防火措施；
3、负责组织辖区内的防火巡查，对发现的问题落实整改措施；
第八条 每位员工对本岗位的消防安全负责，每日对本岗位进行防火巡查，发现隐患及时上报并进行整改消除。
第九条 消防安全责任人应与各部门签定消防安全责任书。
信息报告制度
要充分挥治安信息员、巡防队员的保安队员收集信息的作用，进一步加强信息况收集处理工作，对本辖区发生的重要情况，维稳综治工作站在做好工作的同时，要及时上报镇维稳综治工作中心及相关部门。
学习例会制度
每月定期召开一次工作例会，一是总结前阶段工作，组织学习上级文件、政治理论、法律法规等；二是分析治安动态、不安定因素，商讨疑难纠纷的调处方案；三是布置下阶段的工作任务。
矛盾纠纷调处制度
按照属地管理原则，认真开展排查工作，落实排查调处责任，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到“小事不出村（社区、企业）大事不出镇，矛盾不上交”。明确上交镇维稳综治工作中心调处的矛盾纠纷，必须具备三个条件：一有当事人要求上级调处的报告；二有村企业调解委员会的调查材料和初步意见；三有确实解决不了的事实和理由。
法制宣传教育制度
积极开展法制宣传教育活动，建立法制宣传栏，健全法制教育阵地；结合本辖区实际，利用广播、黑板报、宣传栏等多种形式开展法制教育活动，增强群众法制意识。
流动人口管理制度
全面掌握本辖区流动人口的分布情况，按照“谁用工，谁负责；谁留宿，谁负责”的原则，加强对流动人口和出租屋的管理，教育用工单位负责人和房东严格按照相关法律法规，管理好流动人口，协助有部门做好登记造册和建档工作，做到底数清、情况明。
安全防范、安全生产制度
加强群防群治组织建设，发挥好治安联防中队和企业保安等专业队伍作用，根据每阶段治安形势状况，积极开展巡逻值勤活动；落实治安防范管理措施，维护本辖区的治安秩序，协助公安公安机关查破各类案件；认真贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，落实消防、安全生产、交通安全的工作责任制，积极开展经济常性的安全防范检查，消除安全隐患，确保本辖区（单位）的安全生产和生产秩序。
突出性事件处置制度
发生突发性事件,综治工作站工作人员必须第一时间赶到现场并立即向上级有部部门报告，同时，组织力量采取果断措施，妥善稳定局势，防止事态恶化。遇到人民群众的生命财产和国家、集体利益受到损害时，要全力组织抢救，属刑事或治安案件的，按规定保护现场，收集、提供线索，协助公安机关尽快侦破案件。
台帐档案制度
对本辖区（单位）的信息传递、矛盾纠纷揸查和调处、流动人口、安全生产检查、平安建设等情况要及时登记，按照规范台账及时归档，实行规范化管理；各类报表，做到台帐与报表相符，报表与实际相符。
一、课题研究现状、选题意义和研究价值
课题研究现状
旬阳县城关二中曾主持研究过十五课题《现代信息技术环境下四结构教学模式的实践探究》于20xx年结题并获省级二等奖，随课题生成的思品、语文、数学等学科的教学设计、教育论文和课堂实录等成果在全县范围应用推广，课题成果“信息技术环境下四结构教学模式”广泛应用于该校各学科的课堂教学中，大大提高了课堂教学效果，受到各级教研部门和兄弟学校的好评。城关二中在20xx年就被陕西省教育厅命名为“陕西省科研兴校明星学校”。20xx年3月，该校派主管校长为首的各教研骨干一行九人参加在山东四所名校举办的第八届高效课堂研讨会。在充分学习借鉴杜郎口中学、昌乐二中、即墨二十八中等名校高效课堂模式，经过反复论证，于20xx年着手开展《导学互助教学模式的实践探究》这一课题，导学案广泛应用于各学科教学，成为以教为中心向以学为中心转变的课改里程碑。跨出了以“有效教学”向“高效课堂”迈进的坚实步伐。
课题选题意义
信息技术学科以培养学生的信息素养为目标，训练学生通过对信息的收集、加工、处理、表达与交流来解决实际问题的能力。而信息技术课堂教学又是能在最短的时间内全面、迅速、系统提高学生信息素养的主渠道。作为信息社会的公民，信息技能应用于工作、学习、生活每一个领域，其价值不言而喻。然而这门学科在当前我县基础教育中却被边缘化。一是信息技术不纳入统考，在应试环境下该学科不被重视。二是课时少、教师少、交流少，学科教研成空白。三是教材及教学软件建设散乱滞后，缺乏系统性。
以上导致信息技术教学组织、教学内容、及教学方法随意性大，学生对信息技术课的认识也存在误区，把信息技术课当成用来放松的游戏课和娱乐课，造成信息技术课堂教学低效甚至负效已成普遍事实。要改变教师对“为什么教”、“教什么”、“如何教”的意识模糊，培养学生对信息技术的兴趣爱好，以及自主、合作、探究的学习能力和科学习惯，教给他们应对日常学习生活中的信息技能，是当前急需解决的重大难题。
在以往的信息技术课堂中，“教师演示、学生练习”是最为常用的两步走方法。而多年倡导的“任务驱动”教学在实践中也带有极大随意性。要想让信息技术教学以任务导航，发挥学生主体作用，让不同层次学生优势互补，互助互学，自主提高，急需规范教师的主导行为。在主干学科实践应用成熟的导学案改进移植于当前信息技术学科课堂教学中不失为是一种有意义的尝试。面对信息技术教材落后、人力不足、基础不齐等问题，如何编制导学案，如何在实践中推广应用则是改变信息技术教学乱象的突破口，以《信息技术导学案的实践应用研究》为主题开展科研活动既是时代的需要，又是现实的要求，意义重大而深远。
课题研究价值
一是通过课题载体，利用联片教研平台，组建信息技术学科教学教研队伍，应对各校学科教师人数少，转岗教师缺乏专业引领的问题。发挥我县各片区学校专业教师在硬件或软年方面的特长，优化资源配置与提高教学科研水平，应对教师资源短缺与教学资源不足等问题，打造信息技术学科联盟，增强核心竞争力，发挥信息技术与其他学科整合功能，实现信息技术教学科研的可持续发展。
二是编写本地实用的导学案，既是将任务驱动教学方法规范模式化，又是进行课程资源整合，开发校本课程，应对教材严重滞后的有力举措。导学案是经教师集体研究、个人备课、再集体研讨制定的，以新课程标准为指导、以素质教育要求为目标编写的，用于引导学生自主学习、主动参与、合作探究、优化发展的学习方案。它以学生为本，以“三维目标”的达成为出发点和落脚点，配合教师科学的评价，是学生学会学习、学会创新、学会合作，自主发展的路线图。集体编写应用导学案于信息技术课堂教学中，让老师明确教什么，如何教的问题，极大地促进信息技术教育教学质量的提高，学生的信息素养和学习兴趣学习能力也将大面积改观。
三是通过本课题的研究不仅激活信息技术学科，这种“联片校际合作教研模式”及“导学案的编写应用方法”成果亦可全面应用于音乐、美术、体育等基础教育“小学科”上，形成带动辐射作用，对各门学科均衡发展，培养学生综合素质具有不可估量的作用。
二、研究目标、研究内容和创新之处
本课题研究的目标：
1、根据学生特点，探索适合我县学生学情的导学案，在教学实践中总结提练新授课导学方案、复习课导学方案和讲评课导学方案等常见课型的导学案编写方法。依据陕科版初中信息技术教材系统编写各章节导学案。
2、以20xx版信息技术课程标准为指导，运用现代教育理论，建构实用的信息技术教育环境，更新我县信息技术学科教师教育教学理念，探索适合本学科特点的教学模式，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益。
3、搜集整理实用的教学资源、教学素材，以方便教师在教学中使用，减少教师在平时备课时的工作量。
主要研究内容：
根据研究目标，确定研究内容如下：
1。开展导学案编写的研究。系统研究信息技术学科导学案的编写原则、编写的程序、编写要求、编写方法、编写内容要求等，总结提练常见的编写模式、教学中使用的方法、具体操作的程序以及教学中应注意的事项等系列问题。
2、开展适合信息技术学科特点的教学模式的研究。组织教师借鉴主干学科成功的教学模式，在教学中提练总结新授课、讲评课、复习课、实践课等课型教学模式。
3、开展教学资源库建设的研究。对参与本项目研究的技术人员和学科教师分别进行技术培训，技术人员开发教学软件，组建服务器搭建资源共享平台；信息技术学科教师搜集教育教学素材。
研究创新之处
通过实践探索，总结提练适合学生的教学模式，提高课堂教学效率。举全县信息技术教师之力，精心设计初中全册导学案，搜集教学素材，集大家智慧于一体，减少信息技术教师备课量。同时，规范教学模式，可根本性改变目前信息技术课教学现状，全面提高学生的信息技术素养。
三、研究思路、研究方法和实施步骤
本课题的研究思路是：
本课题的研究思路是：整体部署、全面推进、分步实施、强化指导、责任到人、实践改进。由课题负责人具体负责，组织实施，调研制定具体实施方案，搞好方案论证和启动培训，课题主要研修人员做好前期的示范引领、后期逐步吸收县区优秀骨干教师参与研究。
以现代教育理论、新课程标准为指导，以我县一线信息科任教师为主体；强化过程研究，注重阶段成果；借鉴相关课题研究的成果，从理论与实践两个层面进行探讨。
研究方法：行动研究法、个案研究法、经验总结法。
四、具体实施步骤：
第一阶段：准备阶段（20xx。10—20xx。12）
主要任务是课题主要负责成员完成方案制定、课题的申报立项、实施开题论证、召开专题会议、确定课题研究任务、研究主题、启动培训。
第二阶段：实施阶段（20xx。12—20xx。6）
课题组精心设计初中信息各章节导学案，以课堂为载体进行实践并不断完善优化，形成适合我县信息技术教育的特色资源。并做好研究过程资料的收集与整理和中期报告撰写。
第三阶段（20xx。6—20xx。9）成果展评、建立初中信息资源库。首先做好组织校级、片区课堂教学的展评，收集优秀导学案和教学设计，总结经验，集结优秀课例、案例、课堂实录，并建立我县信息技术教学资源库，为后期结题做好准备。
第四阶段总结阶段（20xx。9—20xx。10）
总结、结题、推广。主要任务是集结优秀导学案（电子版）、教学设计（电子版）、教学软件等资源形成优质的初中信息教学资源库。收集整理研究性资料、撰写结题报告、做好推广运用。
五、完成课题的可行性分析
已取得相关研究成果的社会评价（引用、转载、获奖及被采纳情况），主要参考文献（限填10项）；
主要参加者的学术背景和研究经验、组成结构（如职务、专业、年龄等）；
完成课题的保障条件（如研究资料、实验仪器设备、研究经费、研究时间及所在单位条件等）。
实习报告
摘要：2013年6月7日管理科学与工程系11届信息管理与信息系统专业开始了暑期认识实习。这次实习通过专家讲座、平台设计、企业参观、平台设计、实地调研等方面让我们对自己将来的职业规划有了一个全新的认识。这次实习让我受益匪浅。一实习的总体概况
信息管理与信息系统专业（Information management and information systems），简称信管专业，是隶属于管理学门类的一级学科“管理科学与工程类”之下的二级学科。信息管理是一门研究人类信息管理活动的规律及应用的学科，它是以数学、管理科学、信息科学与技术作为基础，涉及多学科及多领域的综合性交叉学科。信息系统是以数据结构、计算机网络、数据库为基础，研究信息系统的开发与设计的学科。
面对信息科学与技术的发展，信管专业的学科发展前景是十分看好的，社会对信管专业毕业生的需求也不断加大，着重于信息的组织、分析与检索、利用与服务及信息系统的设计与开发的研究，培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与技能，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。
认识实习是我们专业的第一次教学实践活动，使我们初步对实际工作有所感性认识的一次实践过程；也是为了我们将来所学的信息系统管理专业理论知识、技术和方法在经济活动中的具体运用有所了解，对各类组织的整体管理流程，尤其是信息管理工作的实际流程初步建立起感性认识框架，了解现代信息管理在组织中的地位、组织运行中的具体实施与应用的基本状况、特点和差异；也是让我们体验学习与生活、企业与社会的一次人生出此锻炼，为生产实习和三年级的专业课打下良好的实践基础。
实习内容丰富，不仅学到了许多真正现实意义上的东西，而且在心态方面也进步了不少，第一次是朱老师给我们讲了关于实习的一些具体的内容，在朱老师的带领下我们逐步认识了实习，朱老师在实习的过程中给我们做了很多的报告，使我们对于专业有了更加深刻的理解，另外，学校给我们安排的实习内容中，五洲集团的人力资源部部长使老师给我们做了很精辟的讲座，让我们学到了很多的东西，接下来的实地参观更是加深了我们所学的东西在实践中的应用。
实习虽短，但精彩不断
二实习过程
6月7信息管理与信息系统专业全体师生参加了动员大会。经过动员，全体同学信心满满地准备迎接实习的考验。同时大家对即将到来的认识实习也端正了心态。
6月10日我们参观了长城公司科技文化节，这让我们对长城企业所要求的新技术，新要求有所了解。
7月5日下午，我们开始了第一次平台设计，难点在于从未接触过visual studio的我们必须一边自学一边设计自己的平台
7月6日上午我们去人力资源市场进行了实地调研。同时去了金蝶软件公司。对两家公司的调查让我们受益匪浅。在人力资源市场我们了解到，在保定工作岗位大于求职人数，各单位对学历要求并不苛刻。在金蝶我们同市场部和技术部的工作人员进行了深入交谈。了解到市场部注重能力，技术部则注重学历。
7月7日平台设计我完成了上传与下载系统功能的实现。
7月8日上午五洲集团人力资源部来我校进行讲座，这次讲座彻底颠覆了我的求职观念。其人力资源部部长明确指出，他们不注重学历，注重个人素质，注重工作能力，注重人品。因此，我们在人才培养过程中不应仅仅注重学历，更应注意个人素养的培养。7月9日进行了英利集团参观活动。英利品牌创建于1987年，总部位于河北保定，拥有雄厚的技术力量，聘请了在光伏领域从事多年研究并有突出贡献的专家、教授为指导，并与多家科研院所建立了长期的合作关系，为企业的可持续发展提供了有效的保障。大企业与自动化的生产管理让我们每个人都感到十分震撼。7月10日平台设计初步完成7月11日平台设计正式完工
7月12日进习评选
7月13日实习讲座
三实习的体会
从一起实习的同学身上，我学到很深刻的一课，你永远有要学习的东西、要深化的方面。正如，我本认为我已经够认真仔细，却就是因为这样的思想导致我在工作中没有想到很多细节问题。人在放松的情况下往往容易疏忽，特别是会议的程序，稍不留神就会疏忽掉很多细节。同学身心投入的工作状态、耐心细心地工作态度、考虑周全的工作素质，我感到深深地惭愧。做事的态度很重要，无论是大事小事，总应该抱着一颗认真对待的心，而不是敷衍了事，特别我们这些新人，更应该抱着一种虚心的心态，踏踏实实地做事。我也找到很多在实习中得出的经验，我们只要有这些，就会在以后的路上少走弯路。我相信，这是人人都需要有的东西。
1、真诚。你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。我经常微笑着和同事们打招呼，因为我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老师，同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。
2、沟通。要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟同学有很好的沟通，加深彼此的了解，刚开始实习，他们并不了解我的工作学习能力，不清楚我会做那些工作，不清楚我想了解的知识，所以跟他们很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可缺少的钥匙。在这方面的工作中，我真正学到了专业教科书上所没有或者真正用到了课本上的知识，巩固了旧知识，掌握了新知识，甚至在实践中推翻了书本上旧有的不合实际的知识，这才真正体现了知识的真正价值，学以致用。在整个实习期间，我越来越感到沟通的重要性，沟通无论是在人际关系处理中，还是在完成工作过程中都起到不可估量的作用。
3、激情与耐心。激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。这些在平常的书本上仅仅是获得感性的认识在这里真的实践了，才算是真正的掌握了，也让我认识到了自己的不足，告诫自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于钻研。像这样工作我深深地感觉到没有激情与耐心是做不好的。在专业技术方面，更是需要激情和耐心去面对每一个细节，面对工作中的枯燥，去对付人世间的复杂情形。
4、细心负责和基本的专业素养。细心负责是做好每一件事情所必备的基本素质，基本的专业素养是前提。实习期间，在做这些工作的过程中，我深刻的感受到了工作思路和敏感性是多么的重要，不细心负责，没有基本的专业素养，就很容易出现漏洞。
5、主动。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。请教
问题，跟其他人像朋友那样交流，谈生活学习以及未来 的工作，通过这些我就和他们走的更近，在实习当中，他们就会更愿意更多的指导我。获得更大的收获。
6、讲究条理。如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是从小爸爸给我的忠告。这一点对我感触很深，同时让我联想到在一本书上看到这么一个故事，一位在美国电视领域颇有成就的美籍华人当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。他说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。所以说：养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益非浅。在这整个的实习过程中我是紧张而愉快的，我得工作态度和成效已得到了领导和同事们的肯定。努力过后，我学到了很多，也验证了之前所学的知识，并从实践中掌握得更加深刻了，而且也了解到学习是一种乐趣，善于提出问题可快速提高自己的能力，善于发现问题；积极参与讨论可从其他人中取长补短，并在协作完成任务中锻炼出团结友爱品格。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在社会工作岗位中取得新的突破。通过这不长时间的锻炼，我又成长了不少。感受到了工作的严谨性，也大致了解了公司的基本工作结构，体会了企业工作的氛围，也学习了许多社会上的为人处
事，并且慢慢地学习着从专业的角度去思考一些现象和问题。我想，这些对我今后的学习和工作都是有十分重要的作用的，希望自己以后还是要多抓住这样的实习机会，更好的把握！
x年10月26日到１1月２6日之间，进行为期一个月的教育实习。30天的实习生活是辛苦的，也是很有意义的。在学校领导支持和指导下，在计算机科组老师特别是指导老师韦老师和原班主任唐老师的帮助辅导下。我的实习工作了得了比较圆满的成功。
一、教学工作
实习学校给我安排的教学科目是《高中信息技术》。由于每一个班级一星期只有一节课，所以我教授了8个高二班级的课，同时由于我担任班主任所下的班级09（19）班为高一年级，所以我同时负责他们班的信息技术课教学。这是门操作性较强的课，要注意动手能力的培养与训练，加上我同时上高一和高二的课程，两种教法存在较大的区别，学生有很多是从乡下来的，高一学生较多刚接触电脑，需要老师的耐心指导和想办法吸引学生的注意力和激发他们的学习动力，并且要注意课堂重难点，因为高一每节课的内容较多，需要把握好每节课的讲课时间和练习时间。高二年级学生则对电脑比较熟悉，可以在上课的时候较多得放手给学生主动发现问题，主动地建构意义，是根据自己的经验背景,对外部信息进行主动地选择、加工和处理，从而获得自己的意义。而我只要给学生提供提供复杂的真实问题，并创设一种良好的学习环境让学生在这种环境中可以通过实验、独立探究、合作学习等方式来展开他们的学习，以保证学习活动和学习内容保持平衡。
怎样上好每一节课，是整个实习过程的重点。刚开始的一个礼拜的任务是听课和自己进行试讲工作，在后边每次上新课之前也先听指导老师上完一节之后总结经验。在这期间我听了3个课任老师共8节课。在听课前，认真阅读了教材中的相关章节，如果是习题课，则事前认真做完题目，把做题的思路简单记下，并内心盘算自己讲的话会怎样讲。听课时，认真记好笔记，重点注意老师的上课方式及与自己思路不同的部分，同时注意学生的反应，吸收老师的优点。
备课时不是简单地看教材，而是认真地梳理教材的内容和想方设法地用自己的语言表述出来。单是这个重新复述的过程就已经很考验我们的能力。要用严谨但通俗易懂且能引起学生兴趣的语言来来描述，还要找到学生感兴趣的话题进行新课的导入，新课的导入至关重要，因为一整节课学生的思绪就靠导入吸引。由于缺乏经验，刚开始时对教材的处理、对讲授内容的把握做得并不到位。经过科任指导韦大献老师的指导，对教案进行反复修改，我也经常与其他老师学习，以获得更多的经验。
刚开始上课时带给我们最初、最大的感受是，讲台下坐着的不再是与我们一起进行试讲的同学，而是真正的学生。他们不会像自己的同学那样随意附和、快捷地回答我们提出的问题，而是真正地思考和等待着我们的解答。他们在听不明白的时候会突然提问，或者干脆不听甚至在课堂上讲话，所以多为老师既要讲授知识，又要管理课堂纪律，并且与学生进行个别交流，上完课还要给他们布置相关作业。刚开始时因为心情特别紧张，经验不足和应变能力不强，课堂出现了“讲课重点不突出，教学思路不流畅，师生配合不够默契”等问题。针对出现的问题，韦老师在课堂上有时会帮我应对一下，课后会细心给我讲解哪些是重点，怎样突破难点，怎样自然过度，怎样引起学生的注意力。
教学实习给我最大的感受是，课堂上学生对我的提问和话题有所反应就是对我最大的回报。因为学生有反应表示他们在听在学，他们懂的不懂的都能从他们的回答和响应上判断，哪里他们弄懂了哪里还模糊需要重复强调都能从学生的回答声中了解，因此，在课堂上必须注意学生的反应。我喜欢活跃的课堂不喜欢沉闷的课堂，同样学生也喜欢活跃的课堂，喜欢像朋友一样的老师。所以要建立起亦师亦友的关系，它让我随时掌握学生的学习情况，从而分析原因改进自己的教学方法。在课堂上和学生的互动特别重要，因为学生好动，注意力容易分散，从跟学生互动就能让学生随时保持注意力。并且把较多的时间让给学生，让学生主导课堂，教师作为教学辅助，让他们自主发现问题，自主突破问题，完成教学任务。
由于信息技术课由于不是在平时的教室上的，同学们一开始没有固定的位置，那么为了以后方便教学，一开始第一节课就应该让他们记住自己的位置，以后每节都坐在同一个位置，特别是高二年级学的是网站的制作，每节课用同一台电脑就显得特别重要，同时也避免了他们每节课都抢着来占位置的情况。在实习
期间就有另外的一个班因为没有安排好位置，上课前为了抢占位置都提前来教室，打开门后还一拥而进，最后因为一个推一个过于拥挤弄坏了一张电脑桌。所以为了避免这样的事情发生也为了学生的安全，最好是给他们安排好固定的位置。由于是在高中，学校的电脑都是由任课老师进行维护的，所以需要大量学习硬件知识和维护电脑的知识，通过这个月的实习我认识到我在这方面欠缺太多，需要在今后利用大量时间来专门学习。
二、班主任工作实习
在班主任工作实习这一块，我带的是09（19）班。是个刚由初中升上高中的班级。班上有５4位学生。由于人数较多，第一次见面介绍完。我就尽量地把全班同学的名字记下来，这样能给学生亲切感。我的工作勉强做到了这一点之后一些学生感到很惊讶，同时也拉近了与学生的距离。接下来的时间，我常下到班级、下到宿舍跟同学进行交流，了解学生情况。很快根据情况制定了工作计划，交由原班主任唐老师审批。接下来，我就按计划把一件件事做好。每天早起督促学生操前自习，还有晚读前自习，做到两个六点半，早操和眼保健操时也要跟班监督，自习课经常下到班里检查课堂纪律，晚上熄灯后还要到宿舍督促学生休息。
平时还要对在自修等违纪现象较为严重的学生进行谈话对其进行思想、纪律教育。通过和学生进行一对一的谈话，我知道了想和学生亲近，想听学生内心真实的想法，倾听非常重要，而且要把自己设在学生的位置看待问题，不能一开始就用老师的身份来让学生感到压抑，对学生只能引导，因为高中生都有已经了自己对事情的看法和想法，不能强硬得把他们的思想限制在标准的范围里边，那样只会换来学生的反感，我们要通过引导，让其明白其中的厉害关系，让其自己领悟其中的道理进而改正。
除了常规工作外。我还组织学生进行好人好事活动，并在11月份的文明班级中评到文明班级。在上班会课时，对班上的好人好事进行表扬，批评不良现象，当班主任期间还开展主题班会——《感恩的心》并取得非常好的效果，同学们都了解父母到之爱，感受到父母之情，体验到亲情的无私和伟大，并懂得为什么要感恩父母，应如何去理解父母、尊敬父母、体谅关心父母，与父母和谐相处，从现在做起从点滴以实际的行动来回报父母。
三、实习小结
实习让我明白教学时不能无视学生已有知识经验，简单强硬的从外部对学生实施知识的“填灌”，而是应当把学生原有的知识经验作为新知识的生长点，引导学生从原有的知识经验中，生长新的知识经验。教学不是知识的传递，而是知识的处理和转换。教师不单是知识的呈现者，不是知识权威的象征，而应该重视学生自己对各种现象的理解，倾听他们时下的看法，思考他们这些想法的由来，并以此为据，引导学生丰富或调整自己的解释。
作为班主任要多和学生接触并且既要有威信又要有亲和力，这是份比较具有挑战性的工作。作为班主任，除了关心学生的生活，还要关心学生的学习、身心的健康和思想状况，在精神上给予他们鼓励和支持。那些学习退步的，考试发挥不好的；有困难的；缺少母爱父爱的等等。需要用语言开导、鼓励、教育他们，不断与他们谈心，既要掌握他们的心理活动，又要消除他们的精神压力，还取得了他们的信任。在学习上不偏袒、不歧视、不放弃任何一名学生，尊重学生的人格，做到严中有爱，严中有章，严中有信，严中有度。及时地把握学生的思想动态，找准谈话时机，作好学生的思想工作。
我会努力在今后的学习中不断提高自己的专业素养和知识另外还有道德素质，希望能成为具有创新能力的专业型教师。
7月18日，我局在区公司三楼多功能厅隆重召开XX邮政局代理金融业务上半年总结及下半年安排，对上半年代理金融业务的整体发展进行总结，对下半年代理金融业务工作进行安排部署。XXX、XXX、XXX、各分县市局局长、金融办全体成员、各网点所主任和理财经理参加了会议。本次会议为期一天，上午由代理金融业务局XXX局长讲解邮政代理金融业务的挑战与机遇，通过生动贴切的案例，详细解析了目前代理金融业务的困难与突破口。代理金融业务局XXX对理财业务的发展进行了分析，并在营销技巧和营销话术上与参会的所主任进行了交流。通过上午的培训，让所有与会人员对邮政代理金融业务的发展以及理财业务的重要性有了新的认识，为下半年的各项工作的开展理清了思路和方向。
下午XXX副局长对上半年代理金融业务发展进行了总结，并提出了4点不足，又通过8个方面对下半年工作进行了安排部署，一是牢记责任，坚定信心，全力冲刺余额净增7亿元目标;二是继续深化两项改革，发挥专业化体制和激励机制作用;三是加强网点管理，发挥精品网点作用，全面提升金融网点竞争力;四是加强业务培训，通过整体素质的提高，带动业务发展;五是优化客户结构，调整维系方式，牢 1
固树立以客户为中心的理念;六是深入推行大理财理念，继续通过理财业务带动金融业务发展;七时多元经营，突出重点，精益求精，加快各项重点金融产品发展速度。八是重视安全，加强合作，持续健康发展代理金融业务。
下午的会议还兑现二季度网点余额净增奖励和网点PK竞赛旅游奖励。其中XXX局成为全局唯一一个辖区内所有网点全部拿到网点奖励，也是唯一一个活的分局网点净增奖励的单位。奖励政策的正向激励，充分调动了大家的积极性，使大家“比、学、赶、帮、超”的氛围更加浓烈了。
紧接着代理金融业务局各专管员又对“三季度代理金融业务发展的方法”、VIP客户管理办法(征求稿);项目开发情况进行了讲解说明。人力资源部梁主任就绩效工资发放提出具体意见和要求。最后由XXX副局长对大会做了总结讲话，将上半年金融市场做了简单的分析，并为了抓好代理金融业务发展提了几点意见：1、以大理财大发展的理念优化客户结构;2、以高效人力资源配置的理念打造专业队伍;3、以开发长效项目的理念为代理金融添活力;4、以先进的培训理念为企业培养专业人才;5、以细致的客户管理理念为经营发展夯实基础;6、以扎实的基础管理理念为经营发展提供保障;7、以超前的网点整合理念提升整体网点综合实力;通过要求的提出，又拓宽了大家的思想，加快了业务发展的步伐，使大家积极投入到实际行动中来。
精选阅读
本文将深入分析“信息部个人述职报告”并解读其内涵，在人们越来越注重自身素养的今天。我们都需要做好撰写报告的准备，报告，是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上机关询问的陈述性文件，报告怎么写才好呢？欢迎您的到来我们希望我们的网站能为您带来乐趣并收藏。
《信息部经理述职报告》
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，我感谢各位领导和同事在过去一年中对信息部工作的支持与配合。在过去的一年里，信息部经过全体员工的共同努力，取得了一系列显著的成绩，现在我将向您详细报告我们的工作情况。
一、工作概述
信息部作为公司的核心支持部门，负责为公司的各个部门和员工提供稳定、高效、全面的信息化支持和服务。在过去一年，我们在提升公司信息化水平、优化信息系统以及强化信息安全等方面，开展了一系列重要工作。
二、提升信息化水平
为了提升公司的信息化水平，我们在过去一年中加大了投入和研发力度。我们进行了一次全面的信息化需求调研，与各个部门密切合作，了解并满足他们的需求。同时，我们还对现有的信息系统进行了全面评估，针对性地进行了升级和改进，使其更加符合公司业务需求。
我们还开展了员工培训计划，提升员工的信息化素养和技能。我们邀请了专业培训师进行系统培训，开展了多次针对不同岗位的培训课程。通过这些培训，员工们的信息化意识和操作能力得到了明显提升。
三、优化信息系统
为了提高信息系统的性能和可靠性，我们对现有的信息系统进行了一次全面的优化。我们对网络结构进行了调整和优化，提高了网络的稳定性和安全性。同时，我们还对数据库进行了优化，加快了系统的响应速度。
我们还引进了新的信息系统，以满足公司不断增长的业务需求。通过引进ERP系统，我们实现了各个部门之间的信息集成和数据共享，提高了工作效率和准确性。另外，通过引进CRM系统，我们加强了对客户信息的管理，提高了客户的满意度。
四、强化信息安全
信息安全是我们工作的重中之重，为了保护公司的信息资产安全，我们在过去一年中加强了信息安全管理。我们制定并实施了一系列信息安全制度和流程，加强了对重要数据和系统的保护。我们开展了信息安全培训，提高了员工的安全意识和风险防范能力。
我们还加大了对网络攻击和电子病毒的监测力度，及时发现并应对各类安全威胁。我们建立了安全应急预案，并定期组织演练，以保证在安全事件发生时能做出快速、有效的应对。
五、未来展望
未来，我们将进一步推动公司的信息化发展，努力提高信息化水平。我们将与各个部门密切合作，了解他们的需求，并及时推出满足需求的信息系统和服务。我们将继续加强信息安全管理，保护公司的信息资产安全。
此外，我们还将加强与外部合作伙伴的合作，共同推动信息化技术的创新和应用。通过充分利用先进技术，我们将进一步提升公司的竞争力和服务水平。
六、总结
在过去一年里，信息部全体成员团结协作、开拓进取，在公司信息化建设方面取得了显著的成绩。我们将继续努力工作，在未来的日子里，为公司的发展作出新的贡献。
最后，我衷心感谢各位领导和同事对信息部工作的支持与合作。在接下来的工作中，我将继续带领信息部团队，努力推动公司信息化发展，为公司的持续成功作出更大的贡献。
谢谢大家！
20xx年上半年以悄然而去，做为公司的主导部门，我更应练好自己的内功，细化自己的工作。下面我将半年来的工作情况作个汇报。过去的半年里，我们为实现公司的方针、目标，加强计算机信息系统管理，使之具体化、规范化和现代化，达到为公司经营管理活动全面服务的目的，我们对所管辖范围内的软硬件系统及设备进行严格的管理，确保信息系统设备的正常有效运转，以及数据的准确安全。我的工作具体评述以下几点：
1、协助各部门圆满完成红光店、大丰的店庆活动：确保收银机、电子秤正常运行，圆满完成销售任务。
2、协助红光、大丰、金花店完成第一季度盘点：在完成盘点中发现了成在的一些问题，针对这些问题做出了相对的应对方案。力争在以后工作中不会出现相应的问题。
3、商品信息系统管理：自从商品资料的建档权限收回总公司后，我部对一份份合同到一个个商品都认认真真的检查修正了一遍，并保证可以通畅的进行销售。新商品资料建档工作和维护工作，各类单据都必须及时输入电脑，数据录入必须保证其准确性快速性，以保证前台系统及时获得最新的商品信息并进行销售处理。及时做好销售和库存的调整工作并保证其准确性。这中间执行的每一步都严格规范。认真做好例行的数据备份工作，确保信息的通畅流转。
4、对公司各个岗位的管理人员系统权限进行了统一发放，统一管理的`进一步跟进。
6、后台工作管理及病毒防治：现有公司PC机全部使用WIN XP系统，我部对后台PC机进行了统一管理，保证了公司工作人员的正常使用。并对部分门店的个别设备进行了更新。
7、POS机日常维护及部门电子秤使用、维护：对公司收银POS机及系统进行了日常维护，对电子秤进行了日常维护。并对突发问题进行了处理。
8、服务器数据备份：每周一晚做好系统、数据备份，有效保证前台的各种卡类和服务器之间数据不受影响。对各门店系统都进行了系统本机、异机自动备份，在总部也做好了异地备份，有效的杜绝了因其他原因造成我公司数据丢失的情况。
虽然信息部的工作在上半年较为稳定，整个部门及个人在工作中取得一些成绩，同时也存在一些不足：
1、零售行业，尤其是零售行业管理业务还有待深入全面学习。
2、对数据库方面知识和动手能力有待加强。
3、在维护或工程实施中，对要害问题总结，并形成文档的努力不够。只有这样，才更便于大家来共享，减少不必要的重复劳动，提高部门的工作效率。
4、在以后的工作和学习中要不断地学习新业务，新知识，做到知识的不断更新。
改进措施：
1、平时注重知识技能积累，刻苦钻研，在边学习边实践中成长。
2、加强数据库方面的学习，有机会多参加相关方面的培训。
3、在工作中善于总结，对典型、要害问题解决注重整理，形成文档，希望部门加强这方面的交流、监督。
4、主动争取新业务工程测试和实施机会，在实践中学习。过去半年的信息管理工作，我做了新的探索，也取得了新的成效，这里面包含着公司领导的关怀和支持，也凝聚着本部门全体员工的心血和汗水，同时也得益于其它各公司和各部门的理解与配合，我作为主管，自认为我尽心努力地工作了，我仅仅做了一些力所能及的工作，回想起来，至我来到世纪百盛，并担任信息部主管之日，正值超市运营高潮到来之时，这是难得的工作机遇，也是巨大的工作压力，即使加班加点、即使东奔西走、即使有得有失，我也无怨无悔。
在20xx年的下半年里，信息部按照年度推进计划制定了新的目标：
1、继续在后台为门店及总部所属部门提供稳定可靠的网络环境和系统平台。
2、将对目前的被动的维护模式进行转变，在终端收银设备维护方面进行主动维护，并对所有的故障处理进行服务满意度反馈，纳入岗位考核制度中，以监督信息部的工作。
3、继续加强各分店、总部所属部门与信息部之间的沟通，同时不断提升自己的管理技巧和能力，加强对门店电脑员的管理。
4、继续跟随公司的连锁发展步伐，加强人员筹建方面的经验和技能，完成信息部相关的工作
面对当前的信息管理工作，我要用平常之心对待不平常之事。无论什么时间什么地点，我都要求自己先做人，再做事，从来不敢有一丝一毫的懈怠。我要从信息技术管理、业务知识上加倍努力学习，进取不怠，发扬成绩，纠正错误，为我们蒸蒸日上的世纪百盛事业尽心尽力，添砖加瓦。
石油厂信息部个人述职报告
xx年我主要负责本厂数据采集，网络管理，厂办视频会议管理，Qhse体系管理。我认真的履行了工作职责，具体工作如下：
xx年是由原三厂科技信息部整合至公司信息管理部西部信息站第一年。自xx年12月公司信息化整合后，各主办厂计算机运维业务划为信息站。其中石油三厂、洗化厂、催化剂厂、化塑厂、储运厂、教培中心等多家单位计算机运维业务划为西部信息站管理。这些机房或多或少存在着管理混乱、帐目不清的现象，其中石油三厂计算机机房无光缆跳纤帐、线缆走向凌乱、停用设备未及时拆除、加上机房地点为3号楼五楼，为机房管理、计算机维护业务带来诸多不便。为规范机房管理，做好网络运维服务，西部信息站借公司大检修之机，对石油三厂计算机机房进行光缆割接与整改，将机房内主交换机与光缆迁移至西部信息站二楼机房内，并对机房内其它设备进行规范管理。
网络管理方面，对新增加的网络链路进行重新规划，配合2号楼搬迁工作，许多部室办公室进行了搬迁，对行政事务中心，技术发展部，质量安全环保部等部室中心搬迁后的办公室，第一时间进行了重新布线，安装交换机，确保其网络畅通。油品化工车间整体搬迁至硫磺办公楼，我第一时间带着打线工具和一箱网线至现场，穿线，布线，安装交换机，快速配好网络，保证了10余台电脑顺利上网。
质量安全环保部搬迁至2号楼后，由于线路不规范，低标准较多，进行了整体重新布线，会议室新增加一台交换机，保证网线都进入了线槽，符合了布线标准，保证了办公网络更有效率的运行。油品化工车间搬迁至硫磺楼下。重新铺设了网络链路。参与了由供排水楼至文体中心和水汽车间的新增的两条光纤铺设工作。对调运和动力办公楼，厂办一楼会议室，2号楼进行多模至单模转换工作。对重点工程指挥部重新在服务器机房引了一条网线下去，无二次中转，配合公司完成了服务器机房核心交换机升级工作。重新规划了链路重新为每条至车间部室的光缆添加了标签整改了布线。
参与了对管网车间和质检中心进行了多模光纤至单模光纤转换工作。对于油品车间附近光纤意外烧毁问题，及时进行了跟进整改，及时沟通相关部门进行光纤焊接工作，保障了相关车间办公顺利进行。配合铁塔公司完成了5G网络建设工程，保障了全厂未来5G信号覆盖。 在金工车间和硫磺车间楼顶进行了移动和联通的5G信号设备安装和调试。配合抚顺石化公司信息部组织的“抚顺石化可视化生产运营管理系统”项目推进会，项目已进入实施阶段，根据前期收集的资料，已完成了各生产厂的厂区地图、部分设备平面位置信息以及设备台账的建库工作。需要对工厂进行二次数据的校对，实施过程中需要进各生产厂采集数据，主要工作有各厂厂区矢量总图的调绘、厂区、装置全貌的高空全景拍摄、、设备台账信息的校对、设备360°全景的拍摄和设备地理位置信息和装置素材视频录制等。当前我单位根据已提供的CAD总图进行处理后已有一版现场装置设备平面分布图，需要根据实际情况进行现场二次确认，保证数据的准确性。为提高无人机在厂区间作业顺利与安全飞行，需要前期在工作人员的协助下对厂区内部道路及装置周围内进行现场勘察，对厂里最高的建筑物、装置、塔或通讯塔等做位置标绘；找空间视野宽广，通视良好的位置，预布几处飞行器返航点，起飞点。协助公司项目部可视化系统项目工作。参与进行了前期全景拍摄和后期修图，关键点绘图工作。
数据采集方面，协同仪表车间进行了电源改造，使各数据采集工控机电源从仪表DCS分离出来，形成了独立的供电系统，这样保障了数据采集的顺利进行，协助公司排除了不定期的数据采集工控机的网络故障。及时进行了数据备份和恢复。保障了公司采数顺利进行。
QHSE方面，每月按时上传质量安全环保部要求的观察沟通表和安全经验分享。3月份为迎接QHSE公司大检查工作，重新更新了科技信息部有效文件清单，危险因素清单，环境因素台账，各项管理制度，培训工作计划等重要文档，顺利完成了检查任务。对各车间数据采集机器卫生进行清理，布线重新整理。顺利地完成了公司检查工作。
对每一年新添加的计算机，网络设备建立了详细的台帐，网络资源表，网络用户表。这样方便了日常送修机器的维护。对送修的电脑及时进行了维修。
二、改进与提高
今后要更加努力学习各种计算机软硬件方面的知识，积极参加公司组织的各项计算机培训课程，认真阅读各种计算机方面的书籍，虚心向公司和厂里的专家请教技术方面的问题。
情况汇报
各位领导，早上好！ :
我是袁大头，信息工程系主任。过去的一年充实而忙碌；今年围绕着部门的工作，我也保质保量地完成了工作。领导分配和解释的任务，同时他们的工作角色也从网络专家转变为部门负责人。下面我就过去一年的工作做一个简单的汇报：
1．工作回顾（主要分为6个方面）
1. OA系统：
2012年，OA系统运行稳定，并朝着深化应用的方向推进。对不同公司OA问题的处理，如组织架构调整、流程更新、表单错误处理等，及时有效地保证了各公司OA系统的健康运行。同时配合部门其他同事及时完成手机版。 OA安装部署工作。
2. ERP系统：
过去一年，“ERP系统”作为集团和信息工程部的重点工作实施和推广。负责会员模块、财产模块、工资福利模块的业务实施。在工作中，我严格按照领导要求在数据采集、培训、应用推广等方面实施了系统实施方案，顺利完成了三个模块的上线工作。按照集团领导的指示，与营销中心的管理人员一起，项目公司进行了多次深入培训，确保了系统数据录入的完整性和正确性。
3.呼叫中心系统建设：
为提高集团客服的服务质量和管理效率，在集团领导的指导下，信息工程部呼叫中心的建设CRM系统于去年推出。我负责项目的系统选型、方案编制、设备采购谈判、项目推进和实施全过程。目前，该系统已在各房地产公司、物业公司、工商管理公司的营销部门实施。综合应用为领导者及时掌握第一手客服信息提供了基础数据平台。
4.其他信息化项目建设：
随着集团信息化工作的深入开展，我部也对多个项目进行了前期准备工作。我还积极参与了一卡制的工作，包括前期调研、需求分析、方案确定、价格谈判等；芜湖官地物业中心机房建设；儿童王国网站的部署和公司网站文件的更新。
5.管理工作
为规范集团内部IT项目采购，我全面参与并完成了集团《IT项目分配与管理指引》制度的制定和编制。同时，为加强2012年下半年，我部按照集团领导的指示，对各公司的机房和客户端计算机进行了检查。集团网络信息交流。平台支持良好。
6.日常工作
信息工程部的日常工作是无形的，但别人眼中的必要工作。大。如定期检查机房服务器等设备，定期维护OA和邮件系统，集团总部日常IT问题处理，项目公司相关人员远程协助通过这些日常工作，为本集团其他信息系统的应用和推广扫清了障碍。
2.不足之处：
1.对工作的严格执行程度控制不够，容易造成工作在一些小细节上的疏忽，
2.作为主管，他在协助部门经理协调和管理整个部门的工作方面做得不够，重点不够广泛。 我会在以后的工作中针对以上不足之处努力改进和客服，并请领导和同事随时督促提醒。
三．工作展望
2013年，信息工程系的工作依然忙碌而充实，我个人的工作继续沿着系的工作路线。 2013年重点主要集中在以下七个方面。
1.深化ERP系统在线模块，推广实施新型在线考勤模块。
2.新项目公司OA系统架构调整及流程制作。 机房建设配套工作。
3. FTP大文件共享系统的构建。
4.深化呼叫中心体系，推进新项目。
5.推进商业信息系统建设。
6.一卡制建设。
7.协助部门经理完善集团的信息化管理（系统编译、各公司IT检查等）。
完成报告，谢谢
2013 年 1 月 16 日
一、工作概述
学院团委学生会网络信息部是学院学生会的重要组成部分，负责整个学院学生会的信息发布和网络宣传工作。在过去的一年里，网络信息部根据学生会的工作重点，以及广大学生的需求，团结协作，充分发挥创造力和创新精神，完成了各项任务，并取得了显著的成绩。
二、工作内容
1. 网络宣传
网络宣传是网络信息部的主要工作之一。通过建设和维护学生会的官方网站和社交媒体账号，向广大学生传递学生会的最新消息、活动信息和学习资料。在过去的一年里，不仅更新了网站和账号的界面设计，还加强了与其他学院的合作交流，扩大了宣传的影响力和覆盖面。
2. 网络推广
为了宣传学生会活动和提高学生参与度，采取了多种网络推广方式。制作了宣传海报和宣传视频，并通过网络渠道发布，增加了宣传效果。同时，还开展了在线调查问卷，了解学生对学生会工作的意见和建议，为改进工作提供参考。
3. 网络活动
为了增加学生会的互动性和趣味性，策划并组织了多个网络活动。例如，举办了线上游戏竞赛、知识竞答和微博话题讨论等活动，吸引了大量学生的参与和关注。这些活动不仅增加了学生会的影响力，还使学生会成为学生们交流和娱乐的平台。
4. 技术维护
网络信息部还负责学生会网站和各社交媒体账号的技术维护工作。及时修复了网站和账号的bug，并保障了信息发布和活动推广的顺利进行。在技术方面，也不断学习和探索，提高自身的专业水平，以更好地为学生会提供技术支持。
三、取得的成绩
1. 网络宣传效果显著
在过去的一年里，通过优化网站和账号的设计，提高了学生会的官方媒体形象。同时，通过多种网络推广方式，成功吸引了更多学生关注学生会的活动和工作。在线上活动中，获得了良好的反馈和参与度，取得了良好的宣传效果。
2. 学生参与度提升
通过多样化的网络活动，成功增加了学生会的互动性和趣味性，吸引了更多学生的参与和关注。学生们积极参与线上游戏竞赛、知识竞答和微博话题讨论等活动，增加了他们对学生会的认同感和归属感，也促进了学生会活动的开展。
3. 技术支持优质稳定
在技术维护方面，及时修复了网站和账号的bug，并确保了信息发布和活动推广的顺利进行。不断学习和探索技术，提高自身的专业水平，为学生会提供了优质稳定的技术支持。
四、存在的问题及改进措施
1. 宣传方法仍可创新
虽然在过去的一年里采取了多种网络推广方式，但仍有待创新。未来，将加强市场调研，了解学生的网络使用习惯和喜好，以便更好地定制宣传方案，提高宣传的有效性和吸引力。
2. 进一步加强技术团队建设
随着学生会网络信息部工作的不断发展，技术团队也面临着更高的需求和挑战。将加强团队内部的协作与学习，定期开展技术培训和分享，提高团队成员的技术素质，为学生会的发展提供更强有力的支持。
五、展望未来
学院团委学生会网络信息部将在未来继续努力，为学生会提供更好的信息宣传和网络支持。将加强与其他部门和学院的合作，推进学生会工作的互联网化和智能化进程。同时，也将继续关注学生的需求和反馈，不断创新宣传方式和活动形式，提高学生对学生会的参与度和认同感。
在过去的一年里，学院团委学生会网络信息部团结奋进，充分发挥创造力和创新精神，完成了各项任务，并取得了显著的成绩。通过网络宣传、推广、活动和技术维护工作，促进了学生会的发展和学生参与度的提升。也意识到存在的问题和不足，并制定了改进措施。展望未来，将持续努力，为学生会的发展做出更大的贡献。
一、
牧场信息部是牧场运营过程中的重要组成部分，负责收集、处理和分析牧场相关数据的工作。在过去一年里，牧场信息部全体成员共同努力，秉持着科学高效的工作态度，为牧场的决策提供了 valuable 的数据支持，提高了牧场的运营效率和农民的收益。在本述职报告中，将对过去一年的工作进行总结，并提出下一年的工作计划。
二、工作总结
1. 数据收集与整理：
牧场信息部主要负责收集各类牧场运营数据，包括牲畜数量、疾病情况、饲料消耗量等。在过去的一年里，我们建立了稳定的数据采集系统，通过现场观察和科学方法进行数据收集，并整理储存，以便进一步的分析和利用。
2. 数据分析与报告：
牧场信息部的核心工作是对采集到的数据进行分析和挖掘，提取有用的信息，并向决策者提供科学的建议。在过去一年里，我们利用数据分析工具，结合牧场的实际情况，对牧场运营中的疫情防控、饲料配比等关键问题进行了深入研究，并提供了相应的报告和建议，为决策者提供了科学的依据。
3. 数据可视化与传播：
我们重视数据的可视化和传播工作，通过图表、报告和会议等形式，将复杂的数据转化为直观的图像，使决策者能够更好地理解和利用数据。在过去的一年里，我们积极参与决策会议，并通过数据可视化的方式向与会人员展示我们的研究结果。这样不仅提高了决策效率，也提升了全体员工对我们工作的认可度。
三、成果展示
1. 牧场疾病防控报告：
我们深入研究了牧场的疾病防控工作，对疫情监测和防治措施进行了系统分析。通过对相关数据的收集和分析，我们提出了一系列科学的建议，包括牲畜隔离、饲料消毒等。这些措施得到了决策者的高度认可，并在实际应用中取得了显著的效果，牧场的疫情发生率明显下降。
2. 饲料配比优化方案：
我们对牧场的饲料消耗情况进行了详细的统计和分析。通过对养殖场生产数据的分析和与农民的交流，我们提出了饲料配比优化方案，系统降低了饲料消耗成本，并保证了牲畜的健康成长。
四、工作展望
在未来的一年里，我们将继续努力，进一步提升我们的工作水平和能力。具体的工作计划如下：
1. 数据采集与处理的自动化：
我们将加强对数据采集系统的优化和升级，提高数据采集的自动化程度，减少人工干预的错误可能性。同时优化数据处理流程，提高数据质量和处理效率。
2. 数据分析工具的提升：
我们将引入更先进的数据分析工具和算法，提高数据分析的准确性和效率。通过不断学习和改进，提高我们对数据的洞察力和发现能力。
3. 数据分享与知识培训：
我们将加强与其他部门的合作，提供更多有价值的数据支持。并定期举办数据分析培训，提高全体员工对数据分析的认识和应用水平，提升整个牧场的数据驱动能力。
结语
牧场信息部过去一年的工作得到了决策者的高度认可和农民的好评。在未来的工作中，我们将进一步完善工作流程，提升数据分析能力，为牧场的决策提供更加科学的支持，努力将牧场信息部打造成为可持续发展的数据支持部门。我们相信，通过全体成员的共同努力，我们的工作将对牧场运营产生更加积极的影响。
满怀激情的xx年已经过去，充满希望的xx年正在走来。现在，我开始我的述职报告，我将开门见山、直奔主题：
德是什么？百度一下，你就知道。
昨天，百度告诉我，“德”的本意为顺应自然，按照社会和人类客观规律去做事。
首先，我觉得我们报社最大的“德”就是于社长的到来，为什么这么说呢？
天有二日，鸡犬不宁；城门失火，殃及池鱼——报社创刊发展六年以来，反复改革、动荡不安，最根本的原因是不知道到底谁说了算！没有一个真正核心的一把手！
于守民社长的到来，彻底改变了以往这种混乱的格局，我相信我们全社上下早就期盼着这一天，我个人也真诚希望报社能够在于社长的英明领导下，明天越来越美好。
其次，具体到个人，“德”是什么？就是想做事、先做人；人在做、天在看——平生不做亏心事，夜半不怕鬼敲门！具体到我个人，张润升做人坦坦荡荡堂堂正正，做事认认真真兢兢业业，经得起各位和历史的检验。
我这个人不唯上、不唯书、只唯实——可能所有我的直管领导都被我上过眼药水和辣椒水，就差坐老虎凳了。坚持原则最突出的事件之一就是前段日子，我申诉某领导——说实话，那段日子，我个人承受着来自身心和各方面巨大的压力！今天，事情已经过去，结果已经明了。在这里，我要由衷地感谢各位领导、各位编委、各位环节干部对我张润升个人的理解、关心、支持和帮助，谢谢你们了……
我的个人能力比较全面——无论是文字表述能力还是言语表达能力，无论是策划能力还是执行能力，无论是业务能力还是公关能力，无论是协调能力还是领导能力——因为我这个人比较爱学习，我的第一专业是历史，第二专业是中文，毕业参加工作后，又先后学习了新闻学、商务策划学、市场营销学、组织行为学和宏观经济学原理等等，在这里我就不展开叙述了。
这一点我还是不想展开叙述，没啥可说的`。举个例子大家就懂——同样八点上班，同样撰写稿件——人家好稿件都评了好几篇了，你这里“八字还没一撇”呢？光勤奋有什么用？！苦劳永远不是功劳，辛劳永远不是功劳——结果和业绩最重要。
采：我身为编委会成员兼专刊信息部主任，不是说当了领导了，就不会干活了，依然亲自撰写稿件若干，其中报告文学《xx大道》除本报外，被xx日报和xx新报；在这里，我特别感谢丁总的铺垫和信任并把这部分经营业绩算在我身上！
编：因《奥运特刊》中我策划加班出力较多，特刊得到上级领导和广大读者的认可，并先后五次大胆改变报纸头版的编排布局，被“总编辑奖励基金奖励”了xx元！这些事是这样，《奥运特刊》是张总牵头的，巧英姐交给我策划执行的，张哥和我一样，同样值夜班值了十多天，其中也包含着编辑和组版的辛苦，如郭x、赵x、王x等等；而改变报纸头版的编排布局带动报纸版式走向创新也离不开编辑和组版的支持，所以编采方面的这些成绩我只是贪功掠美而已。
策：全面接手并负责“xx中国xx消费者喜爱品牌评选”活动。超出原创收预算xx万整整两倍！截止到目前，任务额度xx万含预收款和已签订合同等，已逼近xx万，xx万指日可待，100万极有可能！在这里，首先我感谢冯总对我的信任和支持；其次，感谢杨姐在本次活动先期付出的辛苦和奠定的基础！
广：从xx年7月正式干活到xx年12月31日，5个月，我个人的广告销售额突破xx多万；除此之外，我主动申请追缴xx年报社历史广告欠款——截止到目前，除呆坏账外，追缴欠款总额已达到xx%！在这里我特别强调一下，我们冯总比较仁义，他的“菩萨心肠”“影响”了我的“霹雳手段”，否则，如果按我的设想、提案和套路出牌——春风行动、春雨行动、春耕行动和春雷行动逐步开展和展开的话，势必能实现xx%的欠款回笼！
发：因为大征订期间，全员都有订报任务——截止到xx年12月31日，算已开发票和已回款的，我个人共订阅报纸xx份，其中xx份分给、编辑、组版、广告相关部门的人员了；同时我听说整个集团总部下达的报纸总任务还有xx多，就自己承担了下来，请领导给我一个月时间，务必把总任务全部完成。这就相当于在目前我们报纸发行数量突破历史新高的前提下，超额并圆满完成了集团总部给我们下达的发行任务——我想：我把自己的成就和喜悦和大家分享要比我做一个所谓的“报社发行订报冠军”要有意义得多！
各位老师和学生会常委：
大家下午好，我叫xxx，现任xxxxxx一职，自我任职以来我们的工作逐步进入正轨。下面,.我将上任以来20xx年的的的工作情况做以汇报。
一、日程工作：
3.组织部员学习,不定期为部员提供学习网络技术的机会，使本部部员得到新的知识。现阶段要求我们部的所有成员抓紧时间学习自己感兴趣的软件，并不定期的抽查；提倡互动，每次开会都要求各个部员发言，谈自己的观点、想法以及建议
为了更好地做好工作，我们制定了如下的管理制度：
1.值班()人员必须按时到达；
2.开会时部长提前十五至三十分钟，部员提前十分钟到达；
3.对于网络信息部内部会议，各成员必须按时参加，不得无故缺席；如因事不能来，必须在会前递交假条。
1.各成员在工作中要有创新能力、组织能力、社交能力；
2.各成员必须积极肯干，对工作认真负责、；
3.各成员必须言行一致，发扬团体精神，树立良好的工作作风和言行规范。
1.正确处理学习与工作，做到品学兼优、全面发展；
2.各成员必须按时按量地完成任务。
1.未能很好地展开网络学习工作，比预期的目标晚了。
2.章程不够完善。
以上报告，请老师批评指正。
谢谢大家！
信息部总监汇报_汇报汇报
?集团商品监控、每周商品价格调整、商品负库存销售修正、商品亏盈调整、每月商品库存、各期价格变动对产品促销、销售汇总以月结。后台系统做好商品的及时备案和维护工作。各类单据必须及时录入电脑，数据录入准确，保证前端系统及时获取最新商品信息，进行销售处理。所有文件都必须归档。规格。及时、准确地进行销售和库存调整。中间执行的每一步都是严格规范的，我要求所有在系统中操作的步骤都要服从流程。做好日常数据备份工作，确保信息畅通。
2.软硬件设施的应用、维护和管理：进销存系统和财务系统的安装和调试，保证两个系统的正常运行。 根据分工，授予不同用户在系统中的使用权限，保证系统安全。每天定时巡视现场，及时排除收银工作中出现的POS机故障，督促各部门员工正确使用各种设备，纠正违规操作行为，给予指导并对其进行培训，并定期检查、清洁和维护管辖范围内的设备。及时排除系统运行过程中的困难和突发软件故障，确保设备正常安全运行。对外开展技术合作，确保公司管理体系处于领先地位。
3.人员培训和规范管理：我部人员少，任务多，技术含量高。因此，我严格按照公司各项规定管理本部门的人员。定期进行技术操作培训和系统操作应用知识的考核，以帮助大家提高解决工作中实际问题的能力，营造学习、做、改进的良好氛围，确保在工作中能用得上. 部门内部
重点检查每个员工上个月的工作情况，安排当月的工作，规划下个月的工作，以便有部署、检查、执行和反馈。制定了规范的管理办法，明确了岗位和操作规程，跟踪管理和职责配置、设备存放和维护、操作规程和要求、信息有效利用和网络安全等，并制定了统一严格的规定。
总而言之，过去的一年我在信息化管理工作中进行了新的探索，取得了新的成绩，这其中既有公司领导的关心和支持，也体现了公司全体员工的支持。这个部门。辛勤的付出和汗水，也得益于其他公司和部门的理解与合作。作为主管，我认为我和我的员工都很努力。我们只是做了一些力所能及的工作。回想起来，我出任计算机部门负责人的那天，恰逢超市经营的高潮到来。这是难得的工作机会，也是巨大的工作压力。无怨无悔，有四个可喜之处：
第一个欣慰是公司领导的大力支持。信息系统管理是一项基础性工作，能够及时、有效、准确地收集数据，为上级决策提供有力依据，并已被置于优先位置；坚定不移的合作。信息系统管理是一项服务工作。没有各部门的充分理解和配合，我们的系统工程不可能这么顺利；信息系统管理是一项技术工作。我和我的员工使用并用好我们掌握的技术，使其发挥充分和理想的作用。我的重要职责是努力创造分工协作。纪律严明、有趣活泼的工作状态；
第四件可喜的事是我一直保持着强烈的敬业精神。对我来说
，信息系统管理是一项非常深刻的工作。我老老实实学习，看不懂就问，不知道怎么学习。内外，也有“人”与“机”的关系。
面对现在的信息化管理工作，我应该用一颗平常心去对待不寻常的事情。自从我开始从事信息管理工作以来，我已经从一名普通员工变成了一名“士兵”。不管我在什么位置，我总是要求自己先做人，然后做事，从不敢有丝毫懈怠。我将加倍努力，学习信息技术管理和业务知识，积极进取，发扬光大，纠正错误，尽我所能为我们蓬勃发展的东兴易事佳事业做出贡献，做出更大的贡献！
谢谢大家！
信息部主任汇报2
过去20xx年，作为信息部主任，在银行的正确领导下党委、分管总裁，能认真履行工作职责，树立服务领导、服务基层、服务企业发展的思想，积极发挥参谋助手的作用，积极做好本职工作，与全体员工一起勤奋工作管理信息部门，充分发挥管理信息部门的“统计”作用。局、库、人”，圆满完成各项工作任务。具体工作情况汇报如下：
一、充分利用“互联网新闻”信息平台，发挥“互联网新闻”信息平台作用。服务全行业务经营发展
20xx年，《互联网新闻》围绕全行中心工作和业务重点开展宣传报道，发挥了积极作用20xx年共审编各类资讯文章，发布资讯文章，较20xx年同期增加2759篇，新闻图片177篇发布类型多样，经筛选，向总公司上报信息4701条，其中采用1570条（不含总裁活动），采用率为%，采用量同比增长6 -年，头办公室排名第 17 位。比上年提高3位。 XX分公司《互联网新闻》点击量近250万。
回顾过去一年的网络沟通工作，受益于以下几个方面：
首先，分公司主要领导、主管对网络沟通工作高度重视，并为网络通信工作提出了明确的指导方针。同时，也得到了分行各部门及二级分行的大力支持。
二是紧盯业务发展，服务全行中心工作。 20xx年，网讯围绕新疆支行行长会议及各类专业工作会议的推进和落实工作，结合工作需要，先后开通了“贯彻落实新疆支行行长会议精神”和“个人金融业务”启动营销活动”。 》、《营业部落实新疆20xx年大资金工作会议专题报道》、《企业年金专项营销大赛专项》、《全面提升竞争力》、《建设大服务》等8个专题栏目模式》、《挖掘客户价值》、《加速创新发展》等，重点、系统、全面地宣传报道各分行、各专业部门落实和落实总分行经营战略、业务发展和经营管理。阶段性成果和良好经验和做法。为配合全行学习践行科学发展观，纪念改革开放30周年、工商银行成立25周年，“科学发展观学习实践”分别成立了“纪念改革开放30周年暨工商银行成立25周年”。 》栏目突出网络新闻宣传阵地作用。
三是网通工作年初有计划安排。20xx年3月27日，全疆召开管理信息化工作会议，对网通一年工作进行了详细部署部署。
四是细化网络信息化管理工作。4月，修订发布了《XX评分表》
开展《互联网新闻信息报送考核办法》，通过综合评价和先进评价，指导各报送单位做好网络新闻工作。分行网络新闻第三次修订。改版后，XX分公司《互联网新闻》焕然一新，呈现出三大特点：一是栏目划分明确，业务推广突出；二是地方特色突出，企业文化鲜明；第三，加强工作指导，丰富制度。为“精细化”管理提供有力支撑。对网络信息安全管理提出六项要求，严禁信息抄袭，维护网络信息原创性。
五是对互联网通信工作进行监督检查，管理到位。 6月下旬，组织南北疆巡视组，对12个二级分行网络通信工作管理规章制度的建立、信息化工作人员队伍建设的开展情况、落实情况进行审查。考核通报方式和激励约束机制、信息安全和用户浏览权限管理情况得到检查，促进了网络传播工作规范发展。为维护网络新闻信息原创性，对网络新闻信息安全管理提出六项要求，严禁信息抄袭。
六是每季度发布公告，每年进行一次综合评价。
第七，网络传播工作有交流、培训、考核、表彰、奖励。一季度，网站改版后，对各二级分公司、分公司总部的信息采集和编辑进行了改版后的信息组织、编辑审阅、栏目选择、图文信息编辑、摄影技巧等方面的培训的网站。 5月，应伊利旅游邀请，对作家进行培训，培训覆盖网点。培训重点介绍了网络新闻功能的介绍和信息写作的知识和技能。为提高XX分公司《互联网新闻》核心栏目和品牌栏目信息质量，9月召开了《互联网新闻》栏目写作经验交流会。 1-9月，网讯与XX城市金融学会联合举办了“商业案例”征集评选活动。活动期间，共收到142条参与意见，评选出营销、服务、风险三类共26项获奖成果。入选《创新产品组合营销搭建银企双赢的桥梁》等一等奖作品、《一起成功推荐优质客户案例分析》、《一起诉消费贷款》等8个二等奖作品 13 第三届获奖作品包括《案例启示》，通过真实的业务管理、营销拓展、服务创新、风险防范案例推广经验，启发营销、优化服务、管控风险。
八、在总行设立第一批记者站。我被聘为网讯XX记者站站长，另外两名同志被聘为记者站记者。与总行网站合作开展采访、起草、联络等业务活动，深入探索全行业务转型和核心竞争。在力量方面有价值的经验实践。九是召开总行《互联网新闻》改版座谈会。 20xx年7月，总行召开《互联网新闻》改版座谈会，部分分支机构参加。我行不仅高质量地主持了此次会议，还提出了12条关于浏览首页信息和使用后台系统的一些感想。 ，促成了总公司“互联网新闻”的发展。
一年来，分行的网络通信工作得到了分行各分行及二级分行的认可，也得到了总行的肯定。 20xx年12月29日，总行下发《关于20xx互联网传播工作考核结果的通知》（工行信息20xx187号），对20xx互联网传播工作先进单位和个人进行表彰。我行网络通信工作被总行评为先进单位并获得三等奖，2名同志被总行授予“网络通信先进工作者”称号，4名同志被授予称号总行“优秀信息官”称号。
我行在高度重视“互联网新闻”信息化工作的同时，也高度重视同行信息和综合信息的提供和服务。我部根据行业数据和信息，每季度对行业竞争力进行对比分析，为业务部门的领导决策和市场拓展提供服务。 20xx年1月至5月，根据分行领导的安排部署，管理信息部组织调研组，我参与对全行营业网点布局、网点设置、乌鲁木齐网点人员和设备，并指导工作。工作人员完成了《乌鲁木齐地区商业银行布局图》草图，并撰写了《乌鲁木齐地区商业银行竞争力调查报告》
”，为我行提升网点核心竞争力提供了支持。这项工作也得到了我行和营业部领导的表扬和重视。行长对调研报告作出重要批示，业务部及分公司相关部门查阅了研究报告。
2.学会工作丰富多彩，研究成果显着
20xx年，学会秘书处围绕全行工作主线，充分发挥宣传、引导和凝聚、推动和推动作用，广泛开展各类学术交流和研讨，进一步加强与主管部门和成员单位，与相关学术研究团体横向交流合作，汇聚各方资源，搭建学习交流平台，打造高质量科研成果，各项工作取得了丰硕成果进展。
（一）加强社会制度建设，保障各项工作顺利开展
为使社会各项工作顺利进行，学会秘书处在年初及时要求召开会议。第六届常务理事会第二次会议审议通过了学会2000年工作总结和2009年工作安排，审议通过了《XX市金融论坛电子版管理办法》修订稿，对社会实行年费。各项工作的开展，为确保学会各项工作有计划、有安排、有条不紊、规范地开展奠定了基础。
（二）组织实施总分公司年度重点研究工作，以求实求实、务实创新的精神努力提高研究项目质量
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20xx年，学会配合总行重点研究工作，针对分行业务经营中的重点难点问题，组织各业务部门及相关二级分行认真研讨，肯定了《银行竞争力研究》和《紧缩货币政策下的商业策略研究》。 、《提高银行省分行营业部竞争力研究》、《提高银行零售银行网络渠道竞争力研究》、《提升背景下银行保险业务竞争力》综合经营研究》、《银行保险业务竞争力》 共有《公司业务综合收益研究》、《我行产品竞争力分析研究》等7个课题。为保证项目研究质量，有效发挥业务指导和支撑作用，本学会要求各项目承担组必须由相关业务部门负责人或线长牵头进行审核，并相关专业业务骨干参与并撰写，使项目的研究成果得以实现。真实反映企业经营管理的新趋势、新理念，引导企业健康发展。目前，大部分科目已基本完成。
（三）开展形式多样的理论研究活动，动员全体员工积极为我行改革发展和经营建言献策
1 .广泛开展征文活动，鼓励全行员工建言献策。 学会根据本行中心工作和业务发展的需要，组织了多次不同层次的征文活动。根据学会要求，组织了20xx-20xx年XX城市金融学会优秀论文和研究报告评选活动，并将获奖成果推荐给总公司参加第九届中国城市金融优秀论文评选；二是配合改革开放30周年，为纪念中国工商银行成立25周年，组织开展“光荣与梦想——工行XX分行在进行中”征文会，鼓励全行全体员工银行从多角度回顾总结工行XX分行的改革发展情况，反馈工行XX分行的进展情况。三是配合业务发展，与分公司风险管理部、经营管理部、内控合规部、管理信息部、团委共同组建“风险管理部”。专业优秀研究与分析》、《经营风险管理》、《创新内控管理提升核心竞争力》、《支行网络信息化业务案例》、《推动共青团和青年工作再上新台阶》、其他不同主题的征文活动，展示相关领域的最新研究成果。
为了更好地发挥上述专业研究成果的参考作用，提升我行竞争力，促进业务发展，提高在管理层面，学会秘书处不仅对征文的组织与评选、通知的发布、征文的征集与整理、评委的评选、奖项的设立、成果的评价等环节进行了规范化运作。 , 并进行了各种尝试以进一步加快研究成果的转化。 一是选择一些获奖的宁论文发表在学会电子刊物上，供全行员工学习、交流和讨论；二是编印专刊，集中展示学习。三是将获奖成果直接送相关业务部门参考，使这些写作活动在提高我行整体理论研究水平的同时，更好地实现与整个改革发展的紧密结合。银行，进一步提升研究成果的实用价值。
2.在辖区内组织召开“提升分支机构竞争力”研讨会。 响应总行号召，在全国范围内组织“提高工商银行竞争力”群众座谈会，学习组织和收集对提高工商银行竞争力的有价值的分析和对策建议。 ，并于20xx年8月21日召开了专题研讨会。学会会长亲自作了题为“找准工作切入点，突出优势，着力提升竞争力，实现全行经营可持续发展”的主旨演讲。本次研讨会得到了各二级分行及分行各部门的高度评价。多位总裁、部门总经理参加了本次研讨会。全行员工积极响应，积极参与。涌现出一批高质量的研究成果。对推动体系内区域性强行和优质银行的建设起到了积极的推动作用。
（4）加强与有关部门和学会的沟通协作，保持开放的研究作风
近年来，学会高度重视保持密切联系与自治区社科联、XX金融学会等部门和协会合作开展科研项目。 20xx年，学会积极开展“从紧缩货币政策看区域经济发展研究”和“XX边贸发展现状与趋势研究”两个研究课题，迄今已完成。写初稿。 7、8月份，学会还与自治区社科联、XX金融学会就“区域经济发展”、“货币紧缩下的金融支持”等主题开展了学术交流和座谈会，取得了良好的效果。 .同时，学会还积极组织和参与了由自治区民政厅、文联共同主办的“和谐春天”社区书画摄影展。共评选出16件作品，在金融界表现突出。
三、进一步提升电子刊物《XX市金融论坛》的质量和影响力，打造优质窗口和企业文化平台
4.配合分公司相关部门和外联单位做好一些具体工作
（1）做好兼职教师工作。 20xx年，为我行新入行调研
为学生和大学生进行岗前培训等培训班授课，30多节课
小时，分部被评为优秀兼职教师。
（2）12月，作为专家组成员，被自治区社科联合聘为哲学社会科学复评委员会委员，参加自治区人民政府工作第8次省部级优秀成果再评价工作。
（3）当年7月，被支部评为优秀共产党员。
V.经历与方向
一年来，在管理信息部总经理和同志们的帮助下，我的综合工作能力得到了提高，2009年被评为作为“优秀共产党员”，但还存在一些问题，主要是政治理论和金融理论研究不够，工作不够严谨细致，工作节奏松紧。 20xx年将重点做好以下工作：进一步加强金融理论和业务研究，配合全行中心工作，加大业务研究分析力度；加强跨行业研究；加强网络新闻宣传报道，跟踪宣传重点业务和中心工作，深入报道。
新的一年，我要进一步加强学习，严于律己，克服短板，虚心向战友学习，努力提高综合素质，把各项工作做得更好方面，不辜负我的期望。同志们的期待。
就上述立场，恳请各位领导同志批评指正，有不当之处。
IT 总监汇报报告
IT 信息部经理汇报报告
IT 信息总监工作职责
学校信息总监汇报报告
IT 信息总监工作职责
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晋升it主管汇报（共5篇）
三年来，在上级部门的正确领导下，在信息部全体同志的共同努力下，我认真履行职责，恪尽职守，严于律己，扎实工作。通过严格要求、规范行为等举措，使我自身工作初步步入良性循环轨道。现就一年来，本人履行职责情况做如下汇报：
一、加强思想政治学习，提高政治觉悟。
我能够认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线，认真学习贯彻执行党和国家的方针政策，切实落实劳动和社会保障工作的各项法律、法规和政策。通过学习，提高了政治觉悟和理论水平，加强了思想修养和自身素质。
二、履行职责情况及效果
（一）维护网点：尽心尽责，热情服务，确保各个网点顺利营业
（二）任务完成：加班加点，保质保量，确保优质高效完成任务
（三）报表报送：认真负责，仔细核对，确保各个数据准确无误
三、履行职责的不完善之处
（一）工作方面：方式、方法、策略单纯。有效资源、自身潜力没有充分得到发挥。
（二）自身方面：忙于具体事情太多，考虑、实施长远问题欠缺。
四、几点感受
（一）作为机关的一名员工，你就要朴实、行的正、立的直，一心一意为企业谋生存求发展，维护集体利益，领导就会信任你。 反之，你就面临淘汰，一个不团结，没有凝聚力、向心力的企业或者部门自然就无法长久的生存与发展下去！
（二）信息部是有一定基础和实力的，虽然有过一些失误，走过一些弯路，但信息部的全体同志用自己的实际行动证明了它是一支坚韧、顽强、百折不挠的坚强队伍！
（三）企业生存靠发展，信息部每个人也都很关心企业的经营发展工作，但特殊的岗位决定了发展业务不是信息部的强项， 建议领导能给予信息部更多的机会，让信息部有更多的时间做好后台的支撑工作！
最后表个态度：
如果组织需要我，我愿服从组织上的安排，“革命战士是块砖，那里需要那里搬”；无论身在那个岗位，我将一如既往，与襄汾信用社的同志同舟共济，携手奋进，共创辉煌 。
古人曾说，理论是实践的眼睛，当一项任务即将结束时。我们经常都会用到报告，报告一般由标题、前言、主体和结尾组成，相信许多人会觉得报告很难写吧？出于您的愿望我们精心编辑了“人力实习报告”，仅供参考的阅读资料！
人力实习报告日记
主题一：实习单位介绍
我在一家大型人力资源服务公司进行了为期三个月的实习。实习单位主要为企业和个人提供招聘、培训、薪酬福利、员工关系以及绩效管理等方面的服务。
在这个实习过程中，我主要参与了公司的薪酬福利和员工关系方面的工作。我参与了公司举行的一些企业招聘活动，对招聘流程和策略有了更深入的了解。我还协助完成一些员工关系处理工作，收集员工满意度反馈，整理绩效评估数据和员工档案等。
实习单位向我提供了一个很好的学习与实践的机会，我不仅了解了企业管理理论和实践，而且学习了如何与员工互动并提高他们的工作效率。
主题二：薪酬福利服务
在实习期间，我参与了为公司客户提供的薪酬福利服务。公司的服务范围非常广泛，从薪资调查到福利方案设计，再到实施和监督等方面都有涉及。
在这个实践过程中，我更深入地了解了企业的薪资管理和福利制度。我参与了公司客户的薪资调查和员工薪酬分析工作，对不同行业和不同职位的员工薪酬情况进行了比较和评估。我跟随人力资源专业人员协助设计了一些合适的福利方案，并协助客户实施。
通过这个实践过程，我了解了企业薪酬制度和福利方案的设计原则和技巧，以及如何根据不同情况来为企业制定合理的薪酬方案和福利制度。
主题三：员工关系处理
在实习期间，我还负责了一些员工关系处理工作，包括员工培训、员工满意度调查、各种员工活动的组织与实施。
在这个实践过程中，我收集了员工满意度反馈，并帮助整理了绩效评估数据和员工档案等信息。此外，我协助了员工培训计划和员工俱乐部的组织，为员工提供了有益的培训和活动。
通过这个实践过程，我了解到员工管理非常重要，员工是企业非常宝贵的资源。关爱员工，尊重员工，提高员工的工作满意度和积极性，这些都是员工关系处理中需要注意的问题。
结语
这次人力实习报告日记，让我更深入地了解了企业管理和人力资源的方方面面。实习期间，我了解了企业运作的流程和各种管理技巧，学习了人员招募与培训、薪资福利和员工关系管理等一系列重要的基础知识和实践技能。
通过这个实习，我也更加了解了自己的职业规划与发展方向，这对于我的未来职业生涯是非常有帮助的。这次实习让我重新认识了人力资源管理这个领域，也为我今后的工作和学习提供了新的思路和启示。
人力实习报告
一、实习概况
今年夏季，我有幸进入一家知名企业进行为期一个月的人力资源实习。这个实习机会对我来说非常宝贵，因为我能够亲身体验并学习到企业内部的人力资源管理运作。
二、实习内容
1. 招聘与选拔
在实习开始的第一周，我主要负责了企业的招聘与选拔工作。我参与了简历筛选、电话面试以及现场面试的整个流程。通过与招聘负责人的密切合作，我学习到了如何在众多应聘者中筛选出最合适的人选。
2. 培训与发展
在实习的第二周，我参与了员工培训和发展的工作。我协助制定了员工培训计划，并组织并参与了一次新员工培训活动。通过亲身体验，我深刻认识到培训的重要性，它不仅可以提升员工的专业技能，还可以激发员工的工作热情和创新能力。
3. 绩效管理
在实习的第三周，我被安排参与了绩效管理的工作。我协助制定了绩效考核的指标，并参与了一次绩效评估过程。通过这个实践机会，我了解到了绩效管理对于企业的重要性，它可以激励员工的积极性，提高企业的整体绩效。
4. 劳动关系
在实习的最后一周，我参与了员工劳动关系的管理工作。我与员工进行了交流，了解他们的意见和建议，并尝试解决员工的问题。通过这个过程，我认识到员工满意度对于企业的长期发展非常重要，只有与员工保持良好的沟通和合作，企业才能获得更好的发展。
三、实习收获
通过这一个月的实习，我获得了许多宝贵的收获和经验。我学到了人力资源管理的基本理论和实践技巧。实践中，我领悟到了处理各种人际关系的重要性，以及灵活运用各种管理工具的能力。我深入了解了一个企业的人力资源管理系统，了解到了企业人力资源管理的重要性和工作流程。我提高了自己的组织能力和沟通能力，培养了解决问题的能力和团队合作能力。
四、实习心得
通过这次实习，我对人力资源管理这个专业有了更加全面和深入的了解。我认识到，作为一个人力资源管理者，不仅需要具备扎实的理论知识，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。实习过程中，我不断学习和成长，不断与自己的优点和不足进行对照，从中吸取经验教训，提升自己。我深深地感到，未来我将不断努力学习，提升自己，成为一名优秀的人力资源管理者。
五、实习总结
通过这次人力资源实习，我对人力资源的知识和实践有了更加深入的了解，也收获了许多宝贵的经验和教训。我认识到，人力资源管理是一个复杂而又重要的工作，需要全面的素质和能力。通过实习，我明确了自己未来的职业发展方向，并为之付出努力。同时，我也感激企业给予了我这次实习机会，并希望能够将实习期间所学到的知识和经验应用于今后的工作中，成为一名具有责任感和专业素养的人力资源管理者。
其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是xx，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由我们来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。
实习报告
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-7-13——20xx-8-25
三、实习单位
A服饰有限公司人力资源部（以下简称A公司）
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在A公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（完整。
（工作证。
（是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（工作证，签字确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3．转正
（审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
（完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
（相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
（二）招聘
1．网上筛选简历
A公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2．电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3．接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4．面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于A公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对A公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得A公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
（一）现代人力资源管理制度不健全
在A公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制
度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
（二）组织结构和岗位设置不合理
目前，A公司有大大小小的部门多大人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。
人力实习报告
一、
人力资源是企业发展的重要支撑，而实习是学生在校期间将所学理论知识与实践相结合的重要环节。本篇文章将详细描述我在某公司人力资源部门的实习经历，通过实践了解人力资源管理的重要性和实际操作，以及个人在实习过程中的成长与体会。
二、背景介绍
本次实习是在某知名跨国公司的人力资源部门进行的。该公司拥有庞大的员工规模和多元化的业务，因此人力资源部门在企业运作中扮演着举足轻重的角色。我的实习时间为三个月，期间将参与部门的日常事务和特定项目，并与同事一起协助完成相关任务。
三、实习内容及工作任务
1. 招聘和入职流程
实习开始后，我第一个接触到的就是公司的招聘流程。了解到公司对于不同职位的需求和预算的规划，学习如何编写招聘广告、筛选简历和参与面试。在实践中，我学会了如何找到合适的候选人，并帮助组织他们的入职流程，包括签订合同、安排培训等。
2. 绩效管理
绩效管理是人力资源部门的一项重要职责，我参与了员工绩效评估的过程。通过倾听员工和经理的互动，我学到了如何设置明确的目标，并为员工提供有效的反馈和建议。通过绩效管理，企业可以激励和奖励高绩效员工，培养他们的职业发展意愿并提高整体绩效。
3. 人力资源数据分析
在实习过程中，我还接触到了人力资源数据分析的工作。我们使用员工数据库和相关软件工具，对员工人数、流动性和离职率等数据进行分析和报告。通过这些数据，我了解到数据分析对于制定人力资源战略和改进工作流程的重要性。
4. 部门协作与项目推进
人力资源部门需要与其他部门紧密合作，推进重要的企业项目。我有幸参与一个招聘策略项目，通过与其他团队协作，我们成功制定了一项更具针对性的招聘计划，并帮助企业吸引了更多优秀的候选人。
四、实习成果与体会
1. 技能提升
通过这次实习，我学会了一个专业部门的工作流程和操作方法。我熟悉了招聘流程、绩效管理、数据分析和部门协作等方面的知识和技能，锻炼了沟通、组织和解决问题的能力。
2. 了解企业文化
在实习期间，我通过和其他员工的交流，更加深入地了解了企业文化的重要性。我明白了企业对员工的关怀和支持是构建一个成功团队的基础，而人力资源部门在这一过程中起着关键的角色。
3. 职业规划与发展
通过与人力资源部门的同事交流，我对自己未来的职业规划有了更明确的目标。我深刻认识到在这个领域里，不断学习和更新知识是职业生涯发展的关键，我决心在人力资源管理方面不断提升自己的能力。
五、总结
通过这次实习经历，我对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识，并学会了一些实际操作和技能。我感谢公司提供给我这次宝贵的机会，也感谢人力资源部门的同事们对我的指导和支持。我相信在未来的职业生涯中，这次实习经历将成为我取得成功的重要一步。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
XX-7-13——XX-8-25
三、实习单位
s服饰有限公司人力资源部
四、实习内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(一)关于人力资源管理制度的建设
首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的.局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。
(二)关于人员选拔和任用
第一，坚持人才是企业发展的源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。
人力实习报告
我在过去的几个月里，在一家知名企业的人力资源部门实习。这次实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，也提高了我的实践能力。在这篇报告中，我将详细介绍我的实习经历以及所参与的项目和任务。
第一部分：实习背景和目标
我实习的公司是一家大型跨国公司，在全球范围内拥有多个分支机构。人力资源部门在公司的运营中起着至关重要的作用，负责招聘、员工培训与发展、绩效评估和员工关系等相关工作。作为人力资源实习生，我的主要目标是学习和掌握人力资源管理的基本知识和技能，同时运用所学知识实践，为公司提供支持和帮助。
第二部分：实习任务和项目
1. 招聘流程改进项目：
在实习的早期阶段，我参与了一个招聘流程改进项目。我通过分析公司现有招聘流程的弊端和改进需求，提出了一些建议和解决方案。我和团队成员一起制定了招聘流程改进的计划，并与各级管理人员沟通和协调。通过这个项目，我深入了解了整个招聘流程和人力资源规划的重要性。
2. 员工培训与发展计划：
随着实习的继续，我开始参与公司的员工培训与发展计划。我负责调研不同部门的培训需求，并与内训师合作设计和推出相关培训课程。我还参与了员工绩效评估和晋升计划的制定，并与员工和上级领导进行讨论和反馈。通过这个项目，我掌握了员工培训与发展的基本流程和方法，并学会了与公司内部不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
第三部分：实习成果和收获
通过在人力资源部门的实习，我获得了以下成果和收获：
1. 熟悉了公司的人力资源运作和管理流程，了解了各部门的职能和关系。
2. 掌握了招聘流程和人力资源规划的基本知识和技能。
3. 学会了与不同层级的员工进行沟通和协调。
4. 提高了谈判和解决问题的能力，在实际项目中获得了锻炼和成长的机会。
5. 增加了团队合作和项目管理的经验。
：
通过这次人力资源实习，我实现了自己的学习目标，并取得了实质性的成果。我感谢公司给我提供了这个机会，并感谢部门同事的支持和指导。这次实习让我更加确定了自己对人力资源管理的兴趣，并为我的未来职业发展打下了坚实的基础。我相信，通过不断学习和实践，我将成为一名优秀的人力资源管理专业人士，并为企业的发展做出积极的贡献。
人力实习报告日记
主题：人力资源管理实习体验
时间：2021年7月至8月
地点：某国际企业
第一周：
这是我第一次参加企业的人力资源管理实习。实习的第一周，导师指派我和负责招聘的HR一起工作。我帮助HR筛选简历，安排面试等工作。我的导师教我如何有效地筛选简历，强调简历的关键词必须要和岗位需求相匹配。在面试前，我要仔细阅读每个应聘者的简历，通过背景信息和自我介绍等方式了解候选人，这样才能准确评估他们的能力和匹配度。
第二周：
在实习的第二周，我开始负责员工培训的工作。导师让我制定培训计划，安排培训时间和地点，并与培训师沟通。我也要求员工填写反馈表，并收集他们的反馈意见。在这个过程中，我意识到业务部门与人力资源部门之间的协作非常重要。我们需要了解业务需求并制定对应的培训计划，以培养员工的专业技能和实现公司的战略目标。
第三周：
第三周，导师让我参与员工绩效评估和员工激励的工作。我学习了企业的绩效评估流程，并通过观察和参与来了解如何给员工提供有效的反馈和改善建议。我也学习了员工激励的策略和方式，如奖励和激励计划，以及管理层如何与员工进行讨论和协商，以达到激励员工的效果。
第四周：
最后一周，我被分配到实习团队的另一个部门，帮助他们完成人力资源分析的工作。我们分析员工的离职率、招聘投资回报率、薪酬比较等因素，来评估公司的人力资源健康度，并通过这些数据提出改进方案。我学习了如何利用数据来支持人力资源决策，并了解了数据分析的重要性。
结语：
这次人力资源管理实习使我更了解了企业的人力资源管理流程和流程。在这个过程中，我也学习了许多专业知识和实践技能，并且在人际交往和团队协作方面得到了许多锻炼。我相信这次实习会对我今后的职业发展产生积极的影响。
主题：我的人力实习报告日记
作为一个人力资源专业的学生，实习是不可或缺的一部分。我在大三的时候，有幸加入了一家大型企业的人力资源部门进行实习。在这段时间里，我每天都会在实习报告日记中记录下自己的实习经历和收获，下面是我的人力实习报告日记。
第一天实习
今天是我第一天来到实习公司，刚进入人力资源部门我就感受到了浓浓的工作氛围。在我的带领下，我参观了整个部门，并向他们了解了部门的职责和功能。通过今天的实习经历，我深深感受到了团队中每个人的重要性，我相信我的实习可以在这个团队中有所成长。
第二天实习
今天我被分配到了薪酬管理的工作中。我的任务是对员工的工资单进行审核，确保薪酬数据的准确性。在这个任务中，我学会了很多薪酬管理的业务和流程，也意识到了数据准确性的重要性。毫无疑问，在这个实习过程中，我获得了丰富的经验和知识。
第三天实习
今天我参加了一个面试活动，我们需要招聘一名新的实习生。在这个过程中，我的任务是协助推荐短名单的员工，并与其他面试官一起面试候选人。这个经历让我体会到了面试过程中的流程和细节，同时也让我对人才的评估有了更深入的认识。
第四天实习
今天是我的人力实习报告日记中最忙碌的一天。我帮助组织了一场公司内部的职业发展讲座，这次讲座聚集了公司多位高管和部门经理，对职场发展进行了深入的探讨和分析。作为助理，我的主要任务是协助组织和准备，同时我也能够借此机会了解各种职业路径的发展方向和规划。
第五天实习
今天我独自处理了一个员工的投诉问题。我的任务是深入了解投诉的背景和原因，并通过与相关部门和上级管理者沟通，寻求最佳解决方案。在这个过程中，我深刻认识到了人力资源的一项重要职能——解决员工关系问题。通过这个问题的处理，我提高了自己解决问题的能力和沟通技巧。
第六天实习
今天我参加了一个培训课程，课程主题是团队合作。我认为这是我人力实习报告中最有趣的一天。在培训课程中，我们学习了如何通过沟通和合作来发挥团队的最大价值。此外，我们也通过小组讨论和实际演习来提高我们的协作能力。
第七天实习
今天是我实习的最后一天，我为人力资源部门做了一份总结报告。在我实习的这段时间里，我通过对部门内各项业务的了解，掌握了更多的相关知识和技能，而且我也对工作内容和流程有了更加全面的认识。在这个过程中，我不仅成长了自己的专业技能，更了解到了一个充满挑战和机会的职业。
通过我的人力实习报告日记，我学到了很多东西。通过这个实习经历，我获得了实践经验和知识，也对我的职业未来有了更好的认识。我相信这一次实习经验对我的职业发展道路是有很大帮助的。
一、 实习内容及完成情况概述
在过去的三个月中，我在XX公司的人力资源部门实习，主要参与了招聘、培训、员工关系管理等模块的工作。通过这份实习，我对人力资源管理的实际操作有了更深入的理解，也锻炼了我的团队协作和沟通能力。
二、 具体工作内容和完成情况
1. 招聘工作：协助招聘经理筛选简历、安排面试，并协助进行面试评估。成功协助招聘了10名新员工。
2. 培训工作：负责新员工的入职培训，包括公司文化、规章制度等。同时，还协助开展了一期针对销售团队的专项技能培训。
3. 员工关系管理：处理员工入离职手续，解答员工疑问，以及进行员工满意度调查。有效提升了员工满意度。
三、 自我评价
在这次实习中，我发现自己具备较强的组织能力和协调能力，能够在压力下保持冷静，出色地完成各项任务。但同时，我也意识到自己在专业知识和技能方面还有很大的提升空间，例如在招聘中有时对岗位需求的把握不够准确。
四、 职业发展方向和长期规划
我希望未来能在人力资源管理领域深耕细作，成为一名专业的人力资源管理师。长远来看，我希望能够开创自己的人力资源咨询公司，为企业提供更具针对性的解决方案。
五、 未来的学习和发展目标
为了实现上述目标，我计划在接下来的时间里：
1. 深化专业知识学习，考取人力资源管理师证书；
2. 积累更多的实践经验，争取能在更多的不同类型的企业实习；
3. 扩展人脉，与业界的专业人士保持交流与合作；
4. 提高自己的领导力和项目管理能力。
感谢您的阅读小编推荐您接下来看一下“信息实践报告”，无论是在上学还是工作的时候，写报告都是必不可少的。因为报告有助于上级机关对工作进行进一步的追踪与安排，所以我们在写报告时需要考虑以下几个方面，请您抽出时间阅读本文。
实习的目的
了解本专业所涉及和应用的领域和所处地位；了解本学院的科研和教育设施；了解应用本专业所研制出的主要产品、成果、设备及部门应用的工作流程；参观实习中通电气有限公司等的优缺点、为以后学习积累感性认识。
实习的日程安排
地点：电子测控试验室
地点：中通电气有限公司
地点：中通电气有限公司
地点：向塘火车站（向塘电务段）
地点：南昌火车站（南昌铁路局车辆段）
地点：江西联创光电科技股份有限公司
实习时间
20xx年06月24日到20xx年07月07日 共14天
实习要求
1．服从学校的实习安排，按实习计划认真完成实习任务；
2．认真向生产第一线的同志学习，尊重教师和实习单位的工作人员，服从指挥，认真做好实习笔记，写出实习日记和总结报告；
3．严格遵守实习纪律和实习单位的各项规章制度，不迟到早退，不无故缺席；
4．认真参加有关生产劳动和社会实践，服从安排，不怕脏、不怕累；
5．注意人身安全，防止发生事故。
6．实习期间请假，应经实习带队教师同意，未经批准，不得擅离实习单位，否则按旷实习处理。
实习的意义
实习是大学生的必修课程，它不仅让我们学到了课堂上学不到的知识，还是我们开阔了视野、增长了见识，为我们以后把所学专业用到实际工作中打下坚实的基础。通过认识实习，学习本专业方面的生产实践知识，为专业课学习打下坚实的基础，同时也能够为毕业后走向工作岗位积累有用的经验。 实习还能让我们早些了解自己专业方面的知识和专业以外的知识，让我们也早些认识到我们将面临的工作问题，让我明白了以后读大学是要很认真的读，要有好的专业知识，才能为好的实际动手能力打下坚实的基础，更让我明白了以后要有一技之长，才能迎接以后的挑战，也让我知道了大学是为我们顺应科学发展的垫脚石和自身发展的机会。同时通过撰写实习报告，使我学会了综和运用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。
实习内容
第一个部分：
第一个星期，我们先去了中通电气有限公司。这是个制造机顶盒的工厂，机顶盒虽然看起来很小，但是，麻雀虽小五脏俱全，它的制造过程确实很复杂的。下面大概的介绍下：
1、机顶盒 数字视频变换盒（英语：Set Top Box，简称STB），通常称作机顶盒或机上盒，是一个连接电视机与外部信号源的设备。它可以将压缩的数字信号转成电视内容，并在电视机上显示出来。信号可以来自有线电缆、卫星天线、宽带网络以及地面广播。机顶盒接收的内容除了模拟电视可以提供的图像、声音之外，更在于能够接收数据内容，包括电子节目指南、因特网网页、字幕等等。使用户能在现有电视机上观看数字电视节目，并可通过网络进行交互式数字化娱乐、教育和商业化活动。
（1）接口
①信号输入：数字信号输入，用于连接有线电视信号。
②信号环路输出：数字信号输出，可用于连接其他机顶盒。
③RCA：复合视频信号（CVBS）接口——最简单、最原始的视频接口。俗称RCA接口，黄色的为视频信号，白色的为左声道音频信号，红色的为右声道音频信号。
④YPbPr：色差分量接口，用于连接电视机或显示器。
⑤S-VIDEO：清晰度视频接口，将亮度信号Y和色度信号C分开传输。确保亮度信号不会受到色度信号的干扰。
⑥SPDIF：光纤数字音频接口，用于连接音响或电视。
⑦USB：通用串行总线，可连接U盘等。
⑧网络接口：以太网接口，可用于上网，程序升级，交互等。
⑨VGA：PC领域使用广泛，分为VGA和SVGA类型，可以支持到1600×1200@60Hz分辨率显示。
⑩RS232：数据接口，一般用于程序升级。电子信息生产实践报告
⑩①SCART：欧洲使用统一标准音视频接口，能够自动识别设备之间的输入输出关系，单根（多股）连线，简化设备之间的连接。SCART接口传输CVBS信号、隔行RGB信号、音频信号。
⑩②HDMI：高分辨率视频输出，用于连接电视机或显示屏。
（2）接线
①切断机顶盒和电视机电源。
②用射频线将机顶盒的射频输入端（射频输入）与有线电视信号插座相连；
③用AV线将机顶盒电视机的“视频”，“左/右声道”（音频）接口相连。黄色为视频、白色(L)和红色(R)为左右声道，插头颜色分别相对应。
④把机顶盒电源插头与220V交流电源相连。
（3）工作原理
机顶盒各个模块在Internet的高速接入中，协同工作。用户首先通过发送命令请求一个URL。在使用PPP点对点协议的一次交易过程中，该命令最终到达Internet业务提供者的调制解调器共用机架上。然后通过动态分配法，该用户获得本次交易中使用的IP地址，并把请求送往Internet。当Internet的内容被找到之后，接着把它送到Internet业务提供者（ISP）那里，再由ISP的路由器负责把它送到电缆电视网络，最后回到用户的机顶盒。在有线电视的机顶盒，信息内容被截获。机顶盒在电视机与电缆网络之间完成一个网关的任务。它的任务是管理IP的通信流量，具有控制用户进出网络的能力一旦IP包到达机 顶盒，把视频信号从该包中分离下来，对其中的数据进行译码，然后把它送到浏览器里准备在电视机上显示。
（4）硬件系统
从数字电视机顶盒的构成上看，主要包括硬件和软件两大部分。
从结构上看，机顶盒一般由主芯片、内存、调谐解调器、回传通道、CA（Conditional Access）接口、外部存储控制器以及视音频输出等几大部分构成。
（5）软件系统
机顶盒作为一个客户端系统，除了要具有良好的硬件平台外还需要配备不同的软件系统才能使其完成各种任务。机顶盒中的软件可以分成三个主要的层：应用层、中间解释层和驱动层，每一层都包含了诸多的程序或接口等。
（6）电源变压器
机顶盒中开关电源变压器被视做机顶盒电源的心脏，主要功能是功率传送、电压变换和绝缘隔离。变压器功率一般在30W左右，工作原理是基于电磁感应原理，既强调功率传送大，又强调绝缘隔离电压高。变压器的使用条件包括两方面内容：可靠性和电磁兼容性。以前只注意可靠性，现在由于环境保护意识增强，必须注意电磁兼容性。屏蔽是防止电磁干扰，增加高频电源变压器电磁兼容性的好办法。为了阻止高频电源变压器的电磁干扰，在设计磁芯结构和设计绕组结构也应当采取相应的措施，例如在变压器的绕组内加屏蔽铜箔或在变压器外边加屏蔽罩等。
（7）技术
信道解码、信源解码、上行数据的调制编码、嵌入式CPU、MPEG－2解压缩、机顶盒软件、显示控制和加解扰技术是数字电视机顶盒的主要技术。
（8）作用
数字机顶盒不仅是用户终端，还是网络终端，它能使模拟电视机从被动接收模拟电视转向交互式数字电视（如视频点播等），并能接入因特网，使用户享受电视、数据、语言等全方位的信 息服务。目前，有些人认为机顶盒就是用来使电视机上网，这是一种认识上的误区。实际上，数字机顶盒是在走普及数字电视机之前宽带综合信息网的组成成员之一。随着数字技术、多媒体技 术和网络技术的发展，将促使数字机顶盒内置和整个成本下降，让大多数用户在普通模拟电视机上实现既能娱乐，又能上网等多种服务。
2、贴片机 贴片机：又称“贴装机”、“表面贴装系统”（Surface Mount System），在生产线中，它配置在点胶机或丝网印刷机之后，是通过移动贴装头把表面贴装元器件准确地放置PCB焊盘上的一种设备。分为手动和全自动两种。
贴片机是整个SMT生产设备中价值比重最大、技术含量最高、对整个组装生产能力和效率影响最大的电子制造设备。SMT组装生产线的选择和配置，关键是在贴片机。在电子信息行业中，拥有贴片机的数量和先进程度，已经成为一个企业、地区或国家的电子制造能力的标志。
（1）贴片机的组成
贴片机实际上是一种精密的工业机器人，它充分发挥现代精密机械、机电一体、光电结合，以及计算机控制技术的高技术成果，实现高速度、高精度、智能化的电子组装制造设备。根据组装技术要求和制造厂商设计理念，人们推出不同功能、不同用途、不同档次的的贴片机。但无论哪一种贴片机都由以下5个主要部分组成。
贴片头：贴片头是贴片机关键部件，它拾取元件后能在校正系统的控制下自动校正位置，并将元器件准确地贴放到指定的位置。
供料器：将SMC／SMD按照一定规律和顺序提供给贴片头以供准确地拾取，因此在贴片机占有较多的数量和位置。
计算机软硬件：它是贴片机的控制与操作系统，指挥着贴片卓有成效地运行。
（2）贴片机的工作的流程
贴片机通过吸取一位移一定位一放置等功能，在不损伤元器件和印制电路板的'情况下，按照组装工艺要求，将SMC／SMD元件快速而准确地贴装到PCB所指定的焊盘位置上。
3、波峰焊
波峰焊是让插件板的焊接面直接与高温液态锡接触达到焊接目的，其高温液态锡保持一个斜面，并由特殊装置使液态锡形成一道道类似波浪的现象，所以叫"波峰焊"。
波峰焊机是在浸焊机的基础上发展起来的自动焊接设备，两者最主要的区别在于设备的焊锡槽。电子制作套件制作电子产品时会用到。波峰焊（Wave Soldering）是利用焊锡槽内的机械式或电磁式离心泵，将熔融焊料压向喷嘴，形成一股向上平稳喷涌的焊料波峰，并源源不断地从喷嘴中溢出。装有元器件的印制电路板以直线平面运动的方式通过焊料波峰，在焊接面上形成浸润焊点而完成焊接。
现在，波峰焊设备已经国产化，波峰焊成为应用最普遍的一种焊接印制电路板的工艺方法。这种方法适宜成批、大量地焊接一面装有分立元件和集成电路的印制线路板。凡与焊接质量有关的重要因素，如焊料与焊剂的化学成分、焊接温度、速度、时间等，在波峰焊机上均能得到比较完善的控制。图2是一般波峰焊机的内部结构示意图。
将已完成插件工序的印制板放在匀速运动的导轨上，导轨下面有装有机械泵和喷口的熔锡槽。机械泵根据焊接要求，连续不断地泵出平稳的液态锡波，焊锡熔液通过喷口，以波峰形式溢出至焊接板面进行焊接。为了获得良好的焊接质量，焊接前应做好充分的准备工作，如预镀焊锡、涂敷助焊剂、预热等；焊接后的冷却、清洗这些操作也都要做好。
波峰焊机的焊料液在锡槽内始终处于流动状态，使工作区域内的焊料表面无氧化层。由于印制板和波峰之间处于相对运动状态，所以助焊剂容易挥发，焊点内不会出现气泡。
实习结束了。在部门领导和同事的指导帮助下，我慢慢了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术服务部的基本业务，并学到了许多计算机维护知识。在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业知识，而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世之道，阔大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。
海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，发展成为国内著名的大型高新技术企业集团。多年以来，海信坚持 高科技、高质量、高水平服务、创国际名牌 的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，快速成长，迅猛发展，率先在国内构架并专注于家电、通信、信息为主导的3C产业结构，主导产品为电视、空调、计算机、移动电话、冰箱、软件开发、网络设备。海信拥有国家级的企业技术中心，建有国家一流的博士后科研工作站，每年承担十多项的国家级项目。20xx年，海信对信息、人才、设备等技术力量进行了整合，扩建为海信集团研究发展中心，里面设有11个专业技术研究所，拥有1500多名优秀的专业技术人才。海信坚持将销售收入的5％以上投入到技术创新，力求在集成电路设计、网络设备与服务、新型电子显示等核心技术上有所突破。
目前，海信在全国有20多个营销中心，200多个集销售、服务于一体的分公司和办事处，10000多个维修服务网点。产品还远销到欧洲、非洲、东南亚、南美、北美等近百个国家和地区，并在日本、巴西、美国、印尼、中东、澳洲、香港、意大利等国家和地区设立了贸易分公司或办事处，在南非建立了生产基地，实行本土化经营。
以 创新就是生活 为宗旨的海信计算机公司是在海信公司强大的技术支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的。它以 科技和人才 为依托，坚持 知识就是财富，人才就是利润 ， 向管理要效益 的宗旨，充分发挥公司员工年轻化、知识化的优势，内抓管理，外争市场，发挥团队优势，在短短几年内取得了令人瞩目的成绩，成为行业中的一只生力军。其产品通过国家电工产品认证（CCEE）,通过全国28个省市区协作城市产品质量认证，享有销售免检权向消费者优先推荐的资格。产品可靠性指标MTBF（平均无故障时间）达到12015小时以上。1995年，海信技术中心被国家经贸委、海关总署和国家税务总局联合认定为国家级技术中心，雄厚的技术实力和人才队伍，为海信的计算机的技术研究提供了坚实的保障；技术中心不仅是海信的研发基地，而且是海信的新产业孵化器和人才培育中心。98年6月在中国电子质量体系认证中心ISO9001质量体系认证审评中，海信计算机公司成为中国同行中在最短时间内通过认证的公司。
近年来，海信计算机公司始终致力于为社会为人民提供最好的最新的科技产品，先后推出了商用、家用电脑与高端的图形工作站、服务器和网络产品。海信电脑曾荣获 99年首选购买品牌 和 98年电脑实际购买 第三名，其 金箭99H 荣获高档组四项测试第一名， 金箭99V 荣获中档组四项测试第一名， 蓝箭 获得廉价组八项测试第一名。其代表作 海景 回归 海飞 箭 系列电脑和 闪电 系列图形工作站，在国家权威机构的多项评测和用户调查中名列前茅。
海信公司的服务承诺是：
1〉全国联保，计算机出现故障时，用户可凭《品质保证书》在最近的海信公司最近的各级海信维修部以及各个授权维修中心获得维护服务。
2〉在设有海信计算机维修服务站的地区实行三日内修复的服务。
我们眼下的社会，我们都不可避免地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家收集的计算机信息管理专业寒假社会实践报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
半个学年的大学生活转眼间在欢声笑语中结束，大学的生活是很惬意的，当跨进大学的第一步，心里幻想着自己心目中的大学。但半个学年的大学生活又没有想象中那么舒适，反而让自己有了紧张感，为毕业后干什么而紧张，我意识到不能享受那种无忧无虑的生活。寒假即将而至。
经过几天的修正，当刚回到家的兴奋与惬意渐渐淡去，我回想了一下自己半年的学习生活，虽然在学校里的生活平静而快乐，可我却看到了"危机"——就业危机，因此而为将来而感到紧张。
大学只是沟通校园与社会的桥梁，是我们进入社会前继续充实自己知识的"深加工厂"。最终我们要面临社会和市场无情的竞争与淘汰，仅仅依靠校园里的知识是不够的。于是，我开始思考怎样才能让自己的寒假这个短暂的时间里面学到学校学不到的东西。同学们都在努力的通过各种机会来磨砺和充实自己，而我也不能落后。
因为没有大学毕业，我拿了高中毕业证去市场找份临时工打工。当我来到人才市场时，人已经挤的满满的了，我由于在排队不时会听听前面的`人是怎么面试的，当我听到一个本科学生会无情的被拒绝时，我感到了从未有过的自卑，我悄悄的离开了，我心里明白，我已经输在起跑线上了。我心里打退堂鼓，我回到家，失落的躺在沙发上，从未有感觉内心是多么疲惫。心想："难道就这样算了？"和我出发前的自信大打折扣。爸看到我这样，问我原因，我把事情告诉他，他表现很自然，并没有我想象的同情我一番，爸给我说他单位的经历，我深感到受教育。爸说："要有一颗不服输的心。"这句话使我充满了动力，再次去市场找工作，带着不服输的自信。
终于经过屡次失败后，在一家商店当服务员，工作期间，我接触到各种各样的人，有的人真的很耐烦，抵触心理底线，但忍了下去。就这样，我学会了处事人际关系，这比我在学校的受益颇多，同时我也看清社会的残酷与现实，要想在社会立足，不仅是一张文凭，更需要能力和自信。
领到第一份工资，我并没有欣喜，而是沉默……
我在想，社会是残酷是现实的，竞争是不能回避地，怎样在社会中学会生存，不是在大学过着"最好的职业"而是通过自身地不断努力来自创业机会。生活由时间来争取，以勤奋而充实。
寒假生活给我了一个教训，不能懒！更多的是经验，为人处世，人际关系，是我为面对社会积累了经验，为今后的学习做出了铺垫。
企业管理信息系统实践报告
一、导言
随着信息化时代的到来，企业面临着信息化转型的迫切需求。企业管理信息系统是指将信息技术应用于企业管理过程中，提高企业管理水平，促进企业经营活动的高效进行。本报告将对企业管理信息系统的建设和应用进行探讨，并结合实践案例，分析其对企业管理的影响和作用。
二、企业管理信息系统的建设与应用
1. 企业管理信息系统的建设
企业管理信息系统的建设是一个体系化工程，需要从战略规划、系统设计、开发实施、维护管理等方面进行全面考虑。
首先，企业需要根据自身的发展战略和管理需求，确定企业管理信息系统的规划和目标。在此基础上，进行系统设计，确定系统的结构框架、模块功能和数据流程。开发实施环节，则需要根据系统设计方案，进行软硬件的配置、程序开发和测试等工作。最后，企业需要建立完善的维护管理机制，确保系统的正常运行和数据安全。
2. 企业管理信息系统的应用
企业管理信息系统的应用涉及到企业各个方面的管理，包括财务、生产、库存、销售、采购等。在实际应用中，企业管理信息系统可以实现以下功能：
（1）数据管理功能。企业可以通过系统实时记录数据，并进行实时存储和查询，使企业数据更为可靠和准确。
（2）流程管理功能。企业可以通过系统对企业流程进行管理和优化，提高工作效率和管理水平。
（3）决策支持功能。企业可以通过系统提供的数据分析和预测模型，为企业的决策提供科学依据和参考。
（4）风险控制功能。企业可以通过系统对业务风险进行精准掌控，尽早发现和解决潜在问题。
三、企业管理信息系统实践案例
以某制造企业为例，该企业在实施企业管理信息系统之前，生产过程存在多个环节，部门间数据共享不方便，导致工作效率低下。针对这一问题，该企业开始进行企业管理信息系统的规划和建设。
在规划阶段，该企业确定了系统的目标和功能模块，并制定了详细的项目实施方案。系统的设计采用了ERP系统结构，包括采购、生产、销售、库存、财务等模块。在实施阶段，该企业按照计划进行了软硬件配置、程序开发和测试等工作，并开展了员工培训工作。系统的维护和管理，企业配置了专门的信息管理人员进行负责。
实施企业管理信息系统后，该企业的管理水平得到了显著提升。系统优化了生产流程、改善了库存管理、提升了客户服务水平等。企业通过系统提供的数据分析和预测模型，更好地预测了客户的需求，优化了生产计划。同时，企业紧密结合系统数据，加强了财务过程的控制，大幅减少了财务风险和查账繁琐的工作。总体而言，企业管理信息系统的实施为企业带来了巨大的收益。
四、结论
企业管理信息系统的建设和应用是推动企业转型升级、提高管理水平的重要手段。通过规划设计、开发实施、维护管理的全方位建设，可以为企业带来高效的管理和更加精准的决策支持。实践证明，在现代经济管理中，信息化已经成为企业发展的必要条件和重要保障。
会展信息系统实践报告
随着社会的不断发展和科技的不断进步，会展行业得到了快速的发展，也成为了各类企业、机构和个人展示自身形象、交流经验、促进交流、创造商机的重要平台。然而，会展行业也在不断出现新的挑战：传统的人力资源管理和流程管理效率低下、无法全面展示展览信息等等。为了解决这些问题，国内外开始在会展行业广泛推行现代化的会展信息系统，从而提高会展行业整体管理效率和水平，同时探索出一条新的行业发展模式。本文通过对一家大型展览公司的实践调研，探究会展信息系统的重要性，从筛选供应商、开发功能、使用效果等方面进行分析，以期为行业提供可借鉴的经验和建议。
一、调研背景
随着大环境的改变，目前会展行业已经从原来的“卖展位”向现在的“卖服务”转变。而在这个服务中，高效的信息化管理和软件技术支撑是至关重要的。目前的展览公司在管理中占用了大量的人力物力，而且在展览的数据管理、流程跟踪等方面，使用传统的办公软件已经无法满足需求。而会展信息系统作为一种新的人力和物力管理方式，不仅可以帮助管理人员更好地协调展览整个流程，也能够提供全面和及时的参展、观展信息。因此，探寻如何更好地使用会展信息系统已经成为当前展览公司发展的重要趋势。
二、信息系统筛选
信息系统的筛选是企业选择会展信息系统的关键步骤之一。一个好的信息系统需要具备安全性、稳定性、智能化和易操作性等多种特质。展示公司在进行企业信息系统筛选时，首先要考虑到自己的企业特色和需求。在实践中，公司通过了解其他同行的情况，从中总结了聚焦企业需求、定制功能、稳定运行、不间断升级等多重考虑的筛选标准，最终在多家供应商中选择了一家较为靠谱的供应商。
三、功能开发
会展信息系统的核心是通信、信息处理、数据管理等功能的集成。展示公司在选择信息系统后，立即投入了足够的资金和人力进行开发和调试。经过对内部工作流程进行了深入研究后，开发人员重点关注了展览管理、参展商管理、财务管理等模块的设定，同时在会议管理、门票管理、展馆平面图定位等模块的开发上也取得了一定进展。
四、使用效果
会展信息系统在完成功能开发后，便是最关键的使用效果了。使用效果涉及到系统的稳定性、操作简单便捷性和安全性等多个方面。实践中，公司通过对使用情况的监测和反馈，及时审核和升级系统，同时还积极优化使用体验，以便让员工更加亲近地使用它。
五、信息同步
会展信息系统不仅方便公司内部管理，在展会期间，也可以为参展商和观众提供一个增值服务，使得互动效果更佳，参会人员可以更深入地了解展馆的展品，并且更加了解公司及其产品。因此，在进行信息系统的同步时，我们需要考虑到系统的互通性和实时性，以便保证整个信息传递的及时性，从而更好地展现展览和企业的形象。
六、展望未来
未来，会展行业还将面临更多的挑战和发展机遇。目前的会展信息系统在展会前期、会展中期以及会展后期的管理中都起到了很大的作用，尤其是对于展商与观众之间的互动更是提供了整个行业空前的平台。然而，由于会展业涉及到的领域较多，受制于技术、流程等方面的制约，行业信息系统仍有可提高之处。未来，随着技术的进步，我们相信会展信息系统的智能化开发必将更高效灵活地运用在会展管理之中。
七、结语
会展信息系统的实践，是展示公司在推动会展行业转型升级的道路上探索的宝贵经验。随着行业进一步发展，信息系统在会展行业的地位将越来越重要，监管也将不断加强。因此，未来在会展信息化的发展中，我们相信将会有越来越多的企业使用高效的信息系统来提升管理水平，促进行业共同进步。
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