【#范文大全# #旷工通知收藏#】或者都接触过公告通知的写作。公告通知可以加强员工的宣传教育，优秀的公告通知是什么样子的？经过周到的分析编辑为您撰写了“旷工通知”，这些书籍资料可供你参考和使用欢迎分享给其他需要它们的人！
员工：
经核查，发现您在我公司工作期间，存在多次违反单位规章制度，未经请假批准私自旷工的行为，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定，经过慎重考虑，决定给予您公司内部通报的处分，并解除与您的劳动关系。同时，我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施，也是对其他员工的负责。希望您能够认真反思自身的行为，并引以为戒，规范自己的行为。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。
特此通知
*年**月**日
由于您在工作中无故殴打xCx，辱骂领导，同时年龄较大等因素，已不适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为已侵犯他人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定和公司制度，决定给予公司内通报处理，并立即解除与您的劳动关系。
请于20xx年x月x日16时前到公司办理离职手续，以便顺利离开公司。如有未完成的工作，请您尽快处理完毕。如果未能按时办理离职手续，公司将保留采取法律措施的权利。感谢您在公司工作期间的贡献，祝您未来事业顺利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
某某某：
你于201x年X月X日加入我们公司，可是在工作期间多次无故缺勤，并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止，我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度，你的行为已被视为旷工，连续旷工3天将自动视为离职处理。因此，本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起，与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何疑问或需要帮助，请联系我们的人力资源部。我们将随时为您提供指导和支持。在此，我们提供一份20xx年旷工解除劳动合同通知书范本，以供参考。
范本内容如下：
尊敬的xxx先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规及公司规定，您因连续未经批准未到岗工作XX天，即自20xx年XX月XX日至今，被视为无故旷工。经公司考虑，遗憾地决定解除您的劳动合同。
根据您与公司签订的劳动合同，双方应当遵守以下规定：员工应当按照公司安排的工作时间、工作内容和工作要求履行职责；公司有权依法采取纪律处分措施，并对违反规定的员工给予相应的惩戒。
鉴于您的上述行为已经严重影响了公司正常的生产经营活动，并造成了重大经济损失，公司不得不解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，公司现向您发出解除劳动合同的通知。
根据您与公司约定，本次解除劳动合同后，公司将为您结清所有应得的工资、福利及补偿等。具体细则将由人力资源部另行通知您。
最后，感谢您曾经为公司的发展贡献过辛勤的汗水和智慧。我们祝愿您在今后的工作生活中一切顺利！
特此通知。
公司名称：XXX有限公司
年 月 日
人力资源部：XXX
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
某某某：
你于 201x年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日按自动离 职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工解除劳动合同通知
因旷工而解除的劳动合同该怎么写呢，下面小编为大家搜集的4篇"旷工解除劳动合同通知",供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
旷工解除劳动合同通知一
致：_________
由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法 》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度 的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
_________有限公司
2015年 月 日
签收：_________
旷工解除劳动合同通知二
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
旷工解除劳动合同通知三
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的.最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通知四
女士/先生：
根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！
签发人： 日期：
员工签名： 日期：
我公司生产部的一名员工，从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未经过请假。此外，该员工最近多次迟到，这种行为已违反了公司相关规定，属于严重的违纪行为。依照公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律，我们决定对其进行严重警告处分，并在年终考评中计入该处分。同时，我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
三月七日
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
_______公司行政部
____年____月_____日
小编推荐
关于旷工的检讨书
篇一：关于旷工的检讨书范文
尊敬的公司领导：
您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和Array，让我深深地意识到了自己的错误。
作为一名企事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。
关于我的此次旷工，客观原因是因为的鞋子旧了，因为是下雨天鞋子进水，行走起来非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商场，到了商场的鞋店，不料很多商场店铺没有开门。因此我就在商场里等待。时间很快到了8点，到了上班时间。于是我为了买鞋就没有去上班。当购买了鞋子之后，我依然没有回到公司上班，当时我的心情是因为雨天鞋子进水而糟糕透了，因此也就没有回到公司上班。
对于此次无故旷工的检讨，我身为职工在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。
至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。
检讨人：xx
年月日
篇二：旷工检讨书
尊敬的领导：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份报告，以向您表示我对于昨天冬至节自行放假的这种不良行为的深刻认识以及再也不自行放假的决心。
我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给领导带来麻烦，我深感愧疚，望领导给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我们的要求。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。
篇三：旷工检讨书范文
尊敬的社领导及同事朋友：
今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理。
6月24日，我收到了由“XX世界摄影家眼中的宁夏”组委会寄发的邀请函件，邀请我赴宁夏参加这项大型的拍摄活动，之后我提请金总批准，金总本着支持员工事业向上的态度同意我去宁夏，本来事情至此是圆满和顺利的，但8月10日因为一个电话改变了我的行程计划，错误也就从此开始：那是一个我从未谋面的杭州网友(女，22岁，网名是楼兰淑女)她在此之前也曾经和我通过一回电话，这次我谈到将去宁夏拍摄的事宜，她说为我高兴，我也戏称要绕路去杭州看她，谁知她真的邀请我去杭州了，于是我于8月20日直飞杭州，但那个衰人在我真的到达杭州后突然反悔，她在电话里只说了一句：“你不觉得这样是很荒唐的吗?”就挂了，被扔在那里的我完全丈二和尚摸不着头脑，我不明白她的心理如果认定这是一件荒唐的事情为什么不早告诉我?而一定要等我已经到达了杭州机场才说，我感觉自己被人耍了，有点恼羞成怒。
我不能接受一个在电话里活生生的女人楞不相信我这活生生的男人存在的现实，我也不能理解她们在网上耗费了大量的时间其目的究竟是为了什么的原因?一气之下，我就地上网，希望能够找回心理上失去的平衡，苍天不负，我去新浪的“城市联盟”里用了四个多小时又结识了一位杭州姑娘她的热情与真诚实在令我感动。晚上我们一起去吃西湖醋鱼……这次经历让我不得不重新去理解“网友”这个称呼，同样是一个人谈吐和一个人见识的流露，但有的人就认定是件“很荒唐”的事，而有的人会欣然请我去共享西湖佳肴，同样是在用网络做为工具，为什么结果如此不同，从上网的第一天开始我就不只一回的听到“小心啊!网上的骗子太多!”“网上无真情”之类等等等等的劝言，至今也不绝于耳，但在之后的经历中，我越来越多的感觉到：其实网上真正的骗子就是那些喋喋不休劝导别人的“好心人”，大家都在诅咒着网上的“虚假”，但同时每一个人又积极的能与着这种虚假，形成了一种新型意识形态上的“心理悖记”。大家你吹我鼓，好像人人都已识破了网上的虚情，但实际上恰恰又是人人助纣为虐，推进着这种虚假晕环的不断扩大网络只不过是一个工具，而关健是看在谁的手里用，至此，我突发奇想：既然这次来杭州是“荒唐”之举，那我为什么不能“荒唐”到底呢?很快我决定了一个城市挨着一个城市的.流窜，就利用现成的网络直接和这些城市里的绝对居民交朋友，就这样，我从杭州开始，一口气走完了，上海、苏州、无锡、南京、北京、哈尔滨、牡丹江、沈阳、银川、延安、咸阳、兰州、西宁、格尔木、拉萨、成都、昆胆、贵阳、重庆、宜昌、长沙、桂林、南宁等精力、热情，在旅行中每一天所感受到的(心理周期)是深圳一周的体验，过去在深圳时时感受到的那种麻木与迟钝现在荡然无存了!我觉得自己的生命被延长有效的延长了，在这种状态下，我已经派生出了极端的利已主义思想状态，当时的心理说粗点就是：只要不破坏不中断这趟旅程的感受，“管他妈妈嫁给谁!”我一路关机，只顾自己的感官享受，而把组织、集体、工作的概念完全抛到了九宵云外，我甚至在给金总的短信息里恳请他不要告诉我的家人我到了哪里……现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，我觉得这都是和自己长期不注意提高公德意识与公民义务感有关，连最起码的尊重他人的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。
篇四：实习生旷工检讨书
尊敬的mr:
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。
上一段的文字不能全信，因为不是我写的。是复制过来的。下次旷工被你发现有可能是明年的明年，而我在这里实习只是几个月。我知错了，我很倒霉：旷工被你发现，同时也很心疼，老天爷不应该安排我走过你的办公室。这次的旷工的原因是这样的：不告诉。
虽然我不想告诉你原因，但我还是忠心的谢谢你啊!mr.@。你还是满关心实习生的啊?!
旷工就是错的。但我就想旷工。没办法，这是我个人的解除烦恼的最好方法。有烦恼时一个人远离熟人的目光，独自一人散步在湖边感觉很好。我对你说的理由都是骗你的。我身体状况不太好，但完全可以工作。那天没去参加采访任务。那时我不想去所以没去。蛮不讲理的，蛮不在乎纪律。是吧?那时我就想到后果，但不至于扣工资，因为我没有工资，所以我大胆的旷工。下次旷工花十二分的心思保证不被你发现。
我想你应该去当集团的领导，原因我自己不知道。这是感觉。
我知道我这样做在实习生军团中造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别的实习生的效仿，更加影响的是，饭堂的老板由于我昨天没有来可以吃上“大”餐。你说我旷1天的工，我现在决定：
我要旷3天的工。为什么?
我不想告诉你。因为你没有钥匙。
你尽管是我的指导老师的领导，但我还是不想用“您”这个词。很抱歉!写检讨书是我的强项，以前上高中时就每星期写一次。我这个人的毛病蛮多,你还没发现。写检讨只是个小前奏而已。
痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，在此，我恳请周刊的各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误，使我一个机会，让我回到集体中来，我还借此机会向那些默默无闻地承担了我工作上空缺的同事朋友致以深深的感谢，我承认自己的错误，并愿意承担因为这些错误而为社里工作造成的损失，我愿意接受领导和同事们给我的任何处罚!
尊敬的各位领导：
您好!
关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了单位的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过失行为，我感到很内疚，旷工后没有及时联系单位领导及家人引起你们的担心，真的很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，单位领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守单位的劳动纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。认识到自己所犯错误的重要性，但已造成了严重不良后果。如下：
1、 在单位同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!
如今，大错已经铸成，我感到很懊悔。深刻检讨，觉得藏在我思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对工作重视程度严重不足。就算是有认识，也没能在行动上及时的真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为我对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻。不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施：
写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深入整理，并认清可能造成的严重后果。以这次错误为教训，树立牢固的劳动组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和领导加强沟通交流。加强学习，提高自身素质，保证不再出现上述错误 。
短短1千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的悔恨和责骂，已深埋在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,我会努力的工作。请领导继续关心监督、帮助我改正缺点。
检讨人：xxx
xxxx/xx/xx
尊敬的领导：
您好！
不管是对于一名什么行业的员工来说旷工都是十分不对的行为，是十分恶劣的行为。而我作为一个每天接受着规章制度熏陶的酒店员工这次却做出了这样的事情，我感到万分的愧疚和自责。在我刚刚来到酒店的时候领导您也就和我们强调过这些事情，并且要求我们每个人背下酒店的规章制度。我们也如实照做，可我在这次还是犯下了这样的错误，把您之前的哪些教导和酒店的规章制度全部忘却了。我想我或许不是一个足够合格的酒店员工，如果是一个合格的酒店员工，一定是会在规定的时间待在自己的岗位上，即便是有着迫不得已的原因也会向领导请假。而我却没有做到这些，反而在本应该上班的时候并没有出现在自己的工作岗位上，并且一直没有出现，仿佛忘记了自己是一名员工的事情。我现在也知道了自己的错误，在我本应该工作的时候就一定要好好的工作，而不是去做其他于工作无关的事情，这样的行为既是对不起给我薪水的酒店，也是对我自己有着不好的影响。我的这种行为也是对酒店其他员工造成了一定的影响，我希望领导您这次能够严厉的惩罚我，既是让我自己牢记住自己的这次错误，也是让酒店的其他同事知道犯下这种错误有着多么严重的后果。
其实我做出这次的事情也并不是我的本意，也是有着一些外界因素的影响，当然大部分还是我自己的原因，如果我能够坚守住自己作为一名员工的底线，那么不管是什么样的诱惑肯定都是无法动摇我的。当时中午休息的时候，另一名同事突然提议说距离下午上班还有一个多小时，要不去隔壁网吧玩把游戏。我一听他这个建议也是有些心动，但是也害怕麻烦就拒绝了，但是他也是一直劝说我，没有因为我一时的拒绝就放弃自己的想法，后面我也觉得他说的有道理，反正只是玩一会，快上班再回来那也没什么事。之后我便和他一起去到了网吧，结果因为玩的太过入迷导致完全忘记了时间的存在，也忘记了自己下午还要上班的事情，等我们想起来的时候，已经来不及了。对于我自己做出了这样的事情，我真的是感觉有些无地自容，居然真的有人会因为打游戏而导致自己旷工。我只能希望领导您能够给我一次机会，我一定会改正自己的行为的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
随便旷工检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的员工，我向您写下这篇检讨书，对我因随便旷工的行为给公司造成的损失和影响表示诚心的道歉和深刻的检讨。
我要真诚地向公司和领导道歉。我承认，在过去的一段时间里，我没有严肃对待自己的工作，频繁地随便旷工，给公司的正常运营带来了很大的困扰和不便。我没有意识到我的错误行为将会对公司的利益造成严重损害，以及给同事们带来不良的示范影响，今天，我深感自己对公司的欠债。
我认识到自己的错误是不负责任的表现。旷工不仅是对个人职业道德的严重忽视，更是对公司信任的背叛。作为一名员工，我应该时刻保持对公司的忠诚和负责的态度，以确保公司的正常运营和发展。可是由于自身的错误观念和行为，我对公司的忠诚和责任心严重缺失，选择随便旷工，这种行为是极其愚蠢和不成熟的。我认识到，作为员工，我必须时刻保持警醒，意识到自己的行为对公司的重要性，并且时刻牢记员工的职责与使命。
临近期末的时候，我意识到了自己所犯的严重错误。我深刻后悔自己的行为，并下定决心要改正。我会对自己和工作产生的轻视态度进行反思，并重新审视自己的职业道德和职业操守。我会树立正确的工作态度，严肃对待工作，不再有旷工的行为出现。我要将公司的利益放在首位，时刻关注自己的行为对公司带来的影响，并牢记员工的责任和使命感。
除了对公司的不负责任，我还要为自身的行为给同事们带来的不良示范感到内疚。作为一个有经验的员工，我应该担当起带头示范和培养新员工的责任，但我的随便旷工行为给他们树立了不正确的工作态度。我深感对同事们的不尊重和背离，我将努力改正自己的错误，通过积极的工作态度和行为，给予同事们正确的示范，帮助他们树立健康、积极的工作态度。
我向公司保证，我会认真改正自己的错误，严肃对待工作。我将以高度的责任心和职业操守，全身心地投入到工作中，争取为公司创造更多的价值，并不断提升自身的业务素养和专业技能，为公司的发展做出贡献。
再次对我的行为给公司带来的负面影响和损失，我向领导和同事们表示衷心的歉意。并再次保证，我会从自己身上找到问题，并在今后的工作中时刻保持高度的责任心和职业操守，用实际行动来弥补我的错误。
衷心感谢领导的包容和理解，我将努力更加自律，争取公开向大家展示一名积极负责、有责任心的员工形象。
谨致，
XX
尊敬的领导：
您好！
首先请允许我对近期多次旷工给公司造成的不便表示深深的歉意。我深知作为一名员工，应该对自己的工作负责，恪守工作纪律和规定。由于自己的粗心大意和舒适的生活态度，导致了频繁旷工的发生。在此，我向公司提出最真诚的检讨，并承诺今后将严守工作纪律，积极改进自己，以避免类似的情况再次发生。
我承认我对工作的态度出现了问题。过去，我对于职责的认识不够强烈，常常将工作和个人生活混为一谈。这种工作状态导致了我的粗心大意和缺乏责任感，使我对工作的热情和敬业精神大打折扣。认识到这一点后，我会重新审视自己对工作的态度，努力恢复以往的专注和积极性。
我在面临困难和压力时，没有正确认识到问题的严重性。在公司有重要任务和项目时，我有时会由于怠慢或者敷衍，并且未能意识到这种态度对公司的负面影响。我会认真反思自己的行为，并学会稳定情绪，积极应对各种挑战和困难，提高自身的工作效率和能力。
同时，我还要承认我在班级活动和社交方面的投入过多，与工作的关系没有得到很好的平衡。我知道这个问题较为严重，对于此问题我会采取措施，比如在工作时间严格遵守工作规定。我也会努力寻找更好的方式来管理个人时间，确保工作和生活之间的适当分配。
我对给公司造成的经济损失感到非常惭愧。我的疏忽和旷工严重影响了工作进度和公司的正常运作。出于对此的反思，我愿意主动承担一定的责任，愿意加班补偿，并积极参与到公司重要项目中，以尽力弥补我的不足。
我对于自己多次旷工的行为深感羞愧和遗憾。通过这次检讨，我认识到自己的错误和不足，并在此向公司和领导深表歉意。我郑重承诺，今后我将以更加严谨的态度对待工作，做到自律，增强责任感。我会努力弥补我造成的损失，并恢复对公司的信任。希望领导能够给我一个改过自新的机会，我将以实际行动证明自己。
再次对给公司带来的不便和损失表示深深的歉意。
谨上！
此致
敬礼
[你的名字]
尊敬的：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份报告，以向您表示我对于昨天冬至节自行放假的这种不良行为的深刻认识以及再也不自行放假的决心。
我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给带来麻烦，我深感愧疚，望给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从安排，充分领会理解对我们的要求。
早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：
望能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入，深刻反省，恳请相信我能够记取教训、改正错误。
此致
敬礼
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的：
您好！
我是，我对自己值班旷工的事情向您表示抱歉，也向道歉。我作为我们公司的员工，这次轮到我值班了，但是我却没有认真的在自己的岗位上工作，而是旷工出去玩，这已经严重的违反了公司的规定，我不该做出这样的行为的。我在此向尊敬的检讨。
上周六刚好轮到我在公司值班工作了，但是那天我没有留在公司上班，而是旷工去外面玩了。因为周六大家都放假了，就剩下我们值班的人在上班，我觉得这样太不公平了，因着这样我就直接从公司出去了，没有在公司里工作。我以应该发现不了我，毕竟值班的人也不只是我一个人。我以为有人值守公司，就没有关系，所以就放心的旷工了。但是后面还是被发现了，因为需要打卡签到的，我周六那天在外面玩的很疯，忘记了要回公司去打卡了，所以我是没有完成打卡的，这样很明显我是旷工了的。考勤的人员把这事报给您，也知道了我是没有值班的。因此您当时就打电话问我没有值班的原因了，我都不好意思向您说明原因。但是最后还是告诉您了，因而您听了之后是狠狠的批评了我，而我也知道自己旷工的行为是不对的。
今天是我反省了很久之后，我明白了自己的行为的错误，所以认真的向您认错，并向您保证改过。值班那天我旷工没有完成的工作，我会在之后的工作中完成的。我知道自己那天跑出去玩，是给其他人有带去很多的不便的，大家的工作都是分配好的了，但是我旷工，等于是在给他们增加工作量。我现在回想自己那天的行为，真是后悔啊。作为员工，应该为公司排忧艰难的，而不是给公司造成麻烦。值班是每个人都要去轮到的，不是属于谁的任务。没有不公平，是我自己太贪玩了，总是想着出去玩，不把工作放在心上。所以对上周六我值班旷工的事情诚挚的进行了检讨，并向您和其他人道歉。我会改正自己这个错误的，还望您以后继续相信我，我是真的想要去改过的，愿再给机会让我去改正，把自己的缺点改好，为公司效更多的力量。这次的事情我已经特别的懊悔了，是再也不敢有第二次的了。所以，望您原谅。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
尊敬的xxx领导：
您好！对于我此次的无故旷工，我在此表示深深地歉意。x月x日，由于xxx，未能向单位提前办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，造成旷工xxx天，严重违反了单位规章制度规定，就以上这种行为，我感到很内疚。在这件事之后，我已经充分认识到了错误。
通过过这几天的自我反思，今天我在这里做出深刻检讨，以此来向各位领导同事表示我对违反单位纪律，擅离职守这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。
此致
敬礼!
检讨人：xx
20xx年x月x日
在我们的生活中、工作中，我们都能看到各种各样的公告通知。公告通知是发布重要消息的方法，撰写公告通知时我们可以从哪些角度着手呢？请不要错过本文收藏以便查阅！
尊敬的大方居业主：
据市气象台预报：29日受冷空气活动影响，傍晚前后将刮起5-6级偏北风，阵风可达7级，局地伴有扬沙天气。为做好大风天气的安全防范工作，严防发生各类生产安全事故，特紧急通知如下：
一、请勿将您的车辆停放在树木旁边，以防树木倾斜，刮蹭到您的爱车。
二、请您关闭好门窗，以防大风吹碎窗户玻璃。
三、请勿将在空调机位处放置杂物，以防坠落砸到路人。
四、请勿在楼下避风，以防高空坠物。
xxx物业管理有限公司
xx居物业管理处
20xx年3月29日
12月8日北京雾霾达重度污染，因此北京市空气重污染应急指挥部升级发布红色预警：12月8日7时至12月10日12时启动空气重污染红色预警措施，请市民做好健康防护，尽量避免户外活动。实施机动车单双号行驶措施(单号单日、双号双日行驶，纯电动汽车除外);全市禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤;建议中小学幼儿园停课、企事业单位可实行弹性工作制。中小学幼儿园停课时间为12月8日7时-10日12时。
红色预警虽已发出，各学校也都纷纷宣布停课，但是对于家中无人照顾孩子的家长们来说，却是一件既开心又烦恼的事，因为孩子停课但家长们却不一定停工。考虑到孩子们由谁来照顾，家长们略“纠结”，“我还在犹豫送不送孩子去学校”，育英学校的一位家长昨晚收到学校“停课不停学”的通知后表示很纠结，因为家中没人照顾孩子，但又希望能在雾霾天，让孩子在家学习和休息，免遭霾之灾。
根据相关要求，在停课期间，中小学、幼儿园应按照“停课不停学”的原则，通过网络、通讯等途径与家长和学生保持联系，提出可参考的合理化学习建议。对于学校的老师，应该合理调整教学方式，灵活安排学习内容，指导学生充分利用其他平台进行自主学习。除此之外，家长也要在家对孩子进行生活和安全教育。同时，在空气重污染期间，如遇特殊情况，学校可以根据所在地区及周边情况，做出相应调整，报区教委同意后实施。
为了真正让学生在家期间做到“停课不停学”，北京数字学校也将持续提供服务，组织线上的课程和活动，方便学生开展学习和活动。据北青报记者了解，数字学校的云课堂汇聚了北京市名师的同步课程、微课，还提供初中同步学习的学习信息，学生可以通过歌华有线电视、北京数字学校网站自主选择进行学习。
同时，市教委还将进行“雾霾天，我们在行动”主题作品征集活动，号召同学和家长们一起讨论、研究，将研究成果、调查报告、研究报告、小论文上传到北京数字学校网站，和大家分享，从本人做起，为应对雾霾天气出力。
这次污染过程中什么时候最严重?
答：12月7日午后开始，本市地面风速减小、湿度增加、逆温增强，污染物扩散条件进一步转差，各类污染源排放的污染物持续积累、转化，空气污染物浓度将不断增加，预计12月8日到12月9日是本次污染过程的浓度峰值。此外，受扩散形势、局地排放和区域输送等多重因素影响，预计本市南部地区会达到较高峰值浓度水平。
按照空气重污染应急预案要求，市环保监测部门和市气象部门、国家环境监测总站以及河北、天津环境监测部门等持续进行加密会商研判，滚动分析预测，及时发布空气质量信息。
这次污染与上次有什么不同?
答：历年四季度空气重污染发生较多。这次重污染过程与上次过程来的快有所区别，这次是逐步积累的，由我市南部城市逐步过来，虽然预测强度不如上次。但是过程多，持续时间长，预报12月7日至12月10日将有四天时间，区域大范围广，形势研判清楚，特别是12月8日、12月9日两天污染较重。及时实施更强的应急措施，减排力度大，能缓解重污染程度，更加有利于保护公众健康，意义重大。
全体员工：
公司结合xx市人力资源和社会保障局转发省人力社保厅下发的《关于做好夏季防暑降温工作的.通知》，对本年度高温费补贴发放做出如下规定：
1、6月、7月、8月、9月享有高温津贴，标准：145元/人/月;
2、在职全勤员工统一按145元/人/月的标准发放;离职、新入职、请假员工按照实际出勤天数，当月出勤11天(含)以上，按145元/人/月发放，实际出勤未满11天者，不享有当月高温津贴;
3、每月高温津贴将与当月工资一起统一发放。
受高空槽配合地面气旋影响，预计未来24小时内阿旗大部地区有大风天气，平均风速可达6级，瞬时风速达7级。
防御指南:
1.政府及相关部门按照职责做好防大风工作;
2.关好门窗，加固围板、棚架、广告牌等易被风吹动的搭建物，妥善安置易受大风影响的室外物品，遮盖建筑物资;
3.行人注意尽量少骑自行车，刮风时不要在广告牌、临时搭建物等下面逗留;
4.有关部门和单位注意森林、草原等防火。
xxx气象局
xxxx年03月14日15时
12月18日7时，市空气重污染应急指挥部发布空气重污染红色预警指令，自12月19日(星期六)7时至22日(星期二)24时启动空气重污染红色预警措施。实施机动车单双号行驶措施(单号单日、双号双日行驶，纯电动汽车除外);全市禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤;建议中小学幼儿园停课、企事业单位可实行弹性工作制。
市教委紧急通知各单位、部门按照《北京市教育委员会空气重污染应急预案》及本区、本单位分预案，严格执行红色预警应急响应措施，确保“停课不停学“。针对第一次红色预警执行期间发现的问题，强调各区教委和政府教育督导室要在红色预警指令启动后，即刻对学校“停课不停学”特别是各校干部教师坚守岗位、应急值班的情况进行逐校检查;各中小学、幼儿园要安排班主任与每一位学生、家长或监护人联系，确认孩子有人监管;各高等院校要指导学生安排好在校的学习和生活，停止户外体育活动、社团活动、社会实践活动，减少户外活动;通知指出，个别具备防护条件的民办学校和国际学校可依据情况弹性安排。红色预警期间，北京数字学校开辟新平台，丰富课程资源，继续组织线上活动，持续为学生提供学习服务。
各级各类教育部门须严格执行红色预警，确保“停课不停学”
市教委要求各单位、各部门按照《北京市教育委员会空气重污染应急预案》及本区、本单位分预案，严格执行红色预警应急响应措施，中小学、幼儿园、少年宫、直属学校、中等职业学校及校外教育机构停课，高等院校停止体育活动、社团活动、社会实践活动等。停课期间，中小学、幼儿园应按照“停课不停学”的原则，通过网络、通讯等途径与家长和学生保持联系，提出可参考的合理化学习建议;教师要合理调整教学方式，灵活安排学习内容，指导学生充分利用北京数字学校网络平台和数字化资源开展自主学习。提示家长在家对孩子进行生活和安全教育。在空气重污染期间，如遇特殊情况，学校可以根据所在地区及周边情况，做出相应调整，报区教委同意后实施。
针对第一次红色预警执行期间发现的'问题，市教委强调:
1. 在接收到红色预警指令后，各区教委要督查到校，责任落实到科室、到责任人，做到令行禁止，要确认每所学校将指令要求的原文通知到每一个学生和家长。
2. 各区教委和政府教育督导室要在红色预警指令启动后，即刻对学校“停课不停学”特别是各校干部教师坚守岗位、应急值班的情况进行逐校检查，及时处理预案落实中出现的问题并追究责任。
3. 各级各类学校(包括民办学校、国际学校)、幼儿园党政领导和干部教师要坚守岗位，对家中无看管条件，需送到学校的孩子，在和家长确认无误的基础上，学校要确保妥善安排好到校学生的学习、生活。各中小学、幼儿园要安排班主任与每一位学生、家长或监护人联系，确认孩子有人监管。
4. 寄宿制中小学、幼儿园要妥善安排好学生在校、在园自习和生活，不得组织任何形式的户外活动
5. 各高等院校要严格落实《北京市突发事件应急委员会办公室关于发布本市空气重污染红色预警指令的紧急通知》关于红色预警指令的有关措施要求，指导学生安排好在校的学习和生活，停止户外体育活动、社团活动、社会实践活动，减少户外活动。
6. 教育系统各部门、各单位要严格执行空气重污染红色预警的预案措施，确保施工工地停止室外施工作业。
7.个别具备防护条件的民办学校和国际学校可依据情况弹性安排。
数字学校开辟新平台，著名作家、职校同学”和我一起学“
学生在家学习期间，北京数字学校除了网络上的“北京数字学校云课堂”、歌华有线电视上的“北京数字学校”栏目继续提供课程点播服务之外，在歌华有线电视“导视频道”将开辟一个直播时段《和我一起学》，每天9：00-10：00、17：30-18：30，同学们可以和著名作家面对面，一起读童话、一起做绘本、一起看科普、一起读经典著作，还能和职业学校同学一起学做饭、学做面点、学做家务，帮家里分担些家务。
中秋国庆将至，节日食品消费进入旺季，市民旅游及各种聚餐活动增多。藉此，厚街镇食安办要求各食品生产经营单位落实食品安全责任，保障食品安全;同时，提醒广大市民要注意饮食安全。
一、食品生产经营单位必须严格落实各项食品安全管理制度，在许可范围内从事生产经营活动;从业人员必须持有效健康证上岗;严格落实食品原料采购查验和索证索票制度，不经营使用来历不明、腐败变质、有毒有害、超过保质期限等不符合食品安全要求的食品及食品原料。餐饮服务单位(含集体食堂)的`餐饮具和直接盛放、直接入口的食品容器必须洗净消毒，保持清洁;严禁采购、贮存和加工亚硝酸盐以及发芽土豆、野生蘑菇、河豚鱼等有毒动植物;不用或慎用四季豆、新鲜黄花菜等食物;严格遵守食品生熟分开存放的规定，盛放、加工生熟食品用具要严格分开，不得混用;开展大型聚餐活动时，必须做好供应食品的留样工作;不得超负荷、超范围从事餐饮服务活动;未经许可，不得供应凉拌、烧卤熟食等食品。
二、市民在购买食品时，应选择证照齐全、信誉度高、经营环境卫生的市场、超市、商场(店)等，并索取发票或购物小票等凭证。选购预包装食品时，要注意查看食品包装上的标示，避免购买超过保质期或无生产日期、保质期、厂名厂址的食品。选购散装食品时，要注意看食品外观，进行色、香、味感官检查，选购表面干爽、色泽新鲜，没有霉变、酸败异味的食品。不要购买未经检疫的肉类制品和死因不明的禽、畜、水产动物及制品。
三、市民在聚餐或宴请时，应注意选择持有效许可证、卫生条件好、信誉度较高的餐饮单位。用餐时应注意分辨食品是否变质或有异味;少吃或不吃四季豆(面豆)、凉拌食品、生食水产品等，切勿食用河豚鱼、野生蘑菇等。饭菜应当餐加工、当餐食用，当餐未食用完的，应及时冷藏，隔餐、隔夜饭菜在食用前应彻底加热煮透。
市民进食后如出现腹痛、腹泻、呕吐、发热等食物中毒症状，应及时到医院进行诊治，并向食品药品监管部门或卫生行政部门报告。
局机关各科室、局属各单位：
夏季是各类事故高发时段。目前，我区即将进入高温酷暑季节，晴热高温天气普遍，为切实做好我区文广旅体行业系统夏季高温天气安全生产工作，确保人民群众生命财产安全，根据《舟山市文化和广电旅游体育局关于切实加强夏季高温天气安全生产工作的通知》（舟文广旅体办〔20xx〕54号）等文件要求，现就有关事项通知如下：
一、高度重视夏季高温天气防范应对工作
局机关各科室、局属各单位要高度重视，把防范应对夏季高温天气工作作为当务之急，组织、周密部署，提早落实各项防范和应急措施，切实解决好高温天气给市民、游客和文广旅体行业系统从业人员带来的困难和问题，有效预防各类事故发生。同时积极做好防台防汛工作。
二、加强行业系统重点领域安全风险管控
夏季人员密集场所用电量增大，电气火灾风险上升。局机关各科室、局属各单位要按照“管业务必须管安全”的要求，切实做好公共文体场馆、文物建筑、娱乐场所、宾馆饭店、景区景点等公众聚集场所的'消防安全工作，组织开展有针对性的安全检查，加强消防知识宣传，有效遏制各类火灾事故发生。
夏季海滨浴场、沙滩等下海游客、游玩游客增加，发生游客淹溺等事故风险增大。行业管理服务科要加强对滨海旅游景区、景点的安全检查，主动协调地方政府加强对游客集中的非开放景点的安全管理；要加强对从事海上休闲旅游企业的安全监管和各类安全法律法规和规定的宣贯。
三、严格落实防暑降温和食品安全措施
要加强防暑降温知识宣传，增强人民群众和行业系统内从业人员的自我防护意识，合理安排文体旅游活动尤其是户外活动。要密切关注气象部门发布的气象信息，及时通过电子屏、短信、络等方式发布预警。系统内文体场馆、景区景点等要加强防暑降温工作，配备必要的防暑用品。行业管理服务科要督促旅行社避免旅游团队在高温天气条件下长时间在室外活动，要选择资质良好的餐饮场所就餐，要提醒游客不要食用无证摊贩贩卖的生冷食品。
四、进一步加大行业领域执法检查力度
局机关各科室、局属各单位要按照“管行业必须管安全”的要求，结合本地本行业夏季安全生产工作特点，加强监督检查，发布安全预警，加大执法检查和安全隐患排查整治力度，切实有效落实各项监管手段，保障高温季节安全生产。深化行业领域安全生产专项整治，督促企业落实好各项防范措施和主体责任，细致排查各类隐患，对发现的隐患和问题，采取有效措施，及时督促企业单位落实整改，对存在明显违法违规行为的，坚决依法予以严肃处理。
五、切实强化宣传教育和应急管理
局机关各科室、局属各单位要加大对高温季节生产安全事故防范要点宣传报道，发挥舆论导向作用，强化宣传教育，营造良好氛围，引导广大职工群众广泛关注、积极参与安全生产，严防各类安全事故发生。要认真做好预案、队伍、物资、装备等各项应急准备，加强应急值守，一旦发生因高温天气引发的突发事件，迅速启动应急响应，有效开展应急处置，确保人民群众生命财产安全。
xxx
20xx年xx月xx日
紧急通知：
省气象台6月23日17时10分发布雷雨大风橙色预警信号，6小时内xx等地将出现雷雨大风等强对流天气，有9级左右阵风。xx市气象台6月23日18时发布雷雨大风黄色预警信号，6小时内我市部分地区将出现雷雨大风等强对流天气，有7级以上阵风。请各县区和有关单位做好防范准备，严密监测天气变化，按照预案要求，扎实做好灾害性天气应对处置工作，确保人民群众生命财产安全，最大限度减少灾害损失。
xxx
20xx年xx月xx日
(员工工号：)：
你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
20__年__月__日
裁员通知书2
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
20__年__月__日
裁员通知书3
(员工工号：)：
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
20__年__月__日
裁员通知书范本一
xxx：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写)(小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：
单位盖章：
年月日
裁员通知书范本二
xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年月日
裁员通知书范本三
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此通知
某公司(盖章)
年月日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
关于公司裁员的通知范文一
(员工工号：)：
你与关于公司裁员的通知公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《关于公司裁员的通知公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
年月日
关于公司裁员的通知范文二
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
关于公司裁员的通知范文三
XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
【公司裁员通知三篇】相关文章：
1、检测公司年度工作总结报告
2、环保局公司情况说明
3、装修公司营销总监年度工作总结汇总2021年
4、公司政治生态研判报告
5、2021公司党委书记七一党课讲稿
6、物业公司年度工作计划
7、物业公司电工来年工作计划
8、公司元旦节放假通知
9、致公司道歉信
10、2021年危货运输公司工作计划
11、危货运输公司来年工作计划
12、危货运输公司工作计划
裁员通知
近期，我们公司经过慎重考虑和深入分析，不得不做出艰难的决定，即进行一次裁员行动。对于这个消息，我们深知员工们会感到震惊、失望和焦虑，但我们希望通过这篇文章向大家解释我们的决定，并对即将发生的裁员过程做出说明。
我们了解到裁员对于每一个员工来说都是一个艰难的消息，会对你们的生活和职业发展带来不可避免的影响。我们公司需要进行裁员的原因是为了应对市场的激烈竞争和不利的经济状况。面对一系列的挑战和困难，我们需要采取措施来保持公司的竞争力和可持续发展。裁员是公司为了长远利益做出的痛苦但必要的决定。
裁员并不意味着我们对被裁员工的贡献和努力没有认可或是不重视。相反，我们衷心感谢每一位员工在过去的岁月里为公司的发展作出的努力。你们的工作和付出是我们能够走到今天的重要原因之一。不幸的是，由于市场状况的改变，我们必须适应变化并采取有利于公司生存和发展的措施。
在裁员过程中，我们将尽力为每一位被裁员工提供必要的支持和协助。我们将按照相关的法规和政策进行操作，并确保遵守所有法律程序。被裁员工将获得一份详细的裁员通知和合理的赔偿。同时，我们还将提供一系列的资源和服务，包括职业咨询、培训机会和就业信息，以帮助被裁员工快速重新就业。
我们明白这个决定不仅对被裁员工造成了困扰，对于留下的员工和整个公司来说也是一个巨大的挑战。裁员将导致工作环境的不稳定和团队结构的变化。但我们相信，公司的重建和调整是为了更加稳健的未来。我们希望剩下的团队能够团结一致、共同努力，共同度过这个艰难的时期。
我们相信，那些即将面临离开的员工拥有出色的才能和潜力，他们的职业生涯一定会在其他机会中继续发展。我们鼓励他们保持乐观的态度，努力寻找新的机会，勇敢面对变化。我们相信，经过一段时间的调整和转变，他们一定会迎来更好的职业发展和个人成长。
我们再次向所有被影响的员工表达我们的遗憾和感激。我们深知这个消息对你们而言是一次巨大的冲击，但我们保证尽力确保裁员过程尽可能地体面和公正。我们希望大家能够积极面对未来，并相信在困难时刻我们会共同渡过。公司将与你们一同携手，共同迎接未来的挑战和机遇。
谢谢大家的理解和支持！
（以上文章为虚构内容，仅用于演示使用）
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20__年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20__年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
裁员通知
人力资源部门
致全体员工
日期：XXXX年XX月XX日
亲爱的员工们，
我们衷心感谢每一位员工对公司的辛勤付出和无私奉献。您们的努力和才华是公司能够取得如此巨大成功的重要因素。今天，我们写信给您们是因为我们面临着一个艰难的抉择，一项重要的决定。
现代社会变幻莫测，全球经济环境的变化让我们的公司不得不重新调整发展策略以适应市场的挑战。尽管我们已经尽力进行内部优化，但受到全球经济持续低迷的影响，我们不得不面对现实并作出艰难的决定。为了保证公司的长期发展和生存，我们不得不宣布裁员的消息。
这个决定对于我和整个管理团队来说是极其艰难的，我们深感内疚和心痛。我们知道，裁员不仅会给您带来无尽的困扰和痛苦，也会对您和您的家庭构成巨大压力。我们希望您知道，我们采取这一步骤纯粹是出于对公司利益负责并试图保证我们所有员工的未来。
裁员对于每个人都是一个痛苦的过程。我们明白这种决定将对您的生活和职业造成深远的影响。因此，我们将会采取合理而负责任的步骤，以尽可能减轻您的困扰。我们将提供一系列的福利计划，包括绩效福利、离职补偿和支持服务，以确保您得到合理的对待和保障。
我们将确保这个过程尽可能公正、透明，并且坚持与您进行沟通。在此过程中，我们将尽力为您提供全面的离职辅导和重新就业支持，以帮助您平稳过渡到下一个职业阶段。我们将组织专门的培训和资源，以协助您重新找到工作机会，并提供相应的推荐和背书。我们将致力于帮助您提升技能、拓宽人际网络并准备好迎接新的职业挑战。
我们对您的杰出表现表示赞赏，并深信这个临时的痛苦将最终转化为新机遇。我们将与您携手共度这个艰难时期。我们的目标是确保您和全体员工在离开公司时有尽可能充裕的时间来寻找新就业机会，并向您们提供必要的支持和资源。
请您相信，我们对每个人的决定都非常慎重考虑，并且真诚地希望您能够理解和支持这个决定。我们深知在裁员过程中会遇到各种不确定因素和挑战，但我们坚信，随着时间的推移，这个决定将确保公司的长期稳定和健康发展。
我们再次衷心感谢每位员工在公司发展过程中所做出的巨大贡献。我们理解这对您来说是一个艰难的时刻，而您在公司中的角色和努力将永远被珍视和铭记。
我们诚挚地感谢您在这个过程中的理解、合作和支持，也希望您能够通过这个过程后，找到更好的职业机会。我们坚信，您的未来必将继续绽放光芒。如果您有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝福您和您的家人一切安好！
谨致问候，
人力资源部门
公司名称
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
公司经营困难裁员通知书
尊敬的员工们：
大家好！首先，衷心感谢大家在过去的日子里为公司的付出和辛勤努力。然而，现在我不得不坦诚地告知大家，由于公司目前正处于经营困难的时期，我们不得不作出一些艰难的决定。经过深思熟虑和认真的讨论，公司决定进行裁员以应对目前的危机。
这个决定并不是我们所愿意看到的，但我们必须面对现实，做出对公司和所有员工都有利的决策。裁员是我们现在所面临的困境的一部分，我们需要做出调整以确保公司的持续发展。我们明白这对于每个人来说都是一个巨大的挑战和改变，但我们相信这是为了我们共同的未来。
虽然我们不得不为团队减少数量，但公司决心确保每一个被裁员的员工在离开公司之后，都能够尽可能地获得合理的补偿和帮助。公司将根据员工在公司的工作年限、贡献和表现给予相应的离职补偿金，以帮助大家尽快恢复生活和寻找新的就业机会。
此外，公司将安排专门的咨询人员为即将离职的员工提供职业规划和就业指导，以帮助大家顺利转业。我们将提供必要的培训和资源，以便员工们更好地适应当前的就业市场和提高他们的就业竞争力。
在这个艰难的时刻，公司也意识到其余员工的担忧和不安。我们承诺公司将竭尽全力保持现有员工的岗位和权益。公司将会进行全面的业务优化和降低成本的措施，以保证公司未来的可持续发展，并创造更多的机会和福利给未来的员工。我们希望大家能够与我们一起面对这个挑战，为公司尽一份力量。
再次，我代表公司向每一位员工表示最衷心的感谢和崇高的敬意。我们理解这个决定对你们来说可能是个巨大的打击，但我们坚信，每一个有实力和经验的员工都会在未来找到更好的机会。我们将继续为你们提供支持，并愿意成为你们谋求新职业的接应者和帮助者。
请相信，裁员决策是出于公司的责任和未来发展的需要，而不是针对任何个人的操作。公司会遵循公正和透明的原则，确保整个裁员过程的公正和合理。任何关于裁员的问题和疑虑，我们鼓励大家积极与人力资源部门联系。
最后，我们再次衷心感谢每一位员工对公司的付出和支持。希望大家能够在这段变革的旅程中保持乐观和坚韧的精神，相信未来会更加美好。公司期待与大家保持密切的合作关系，并共同迎接新的挑战和机遇。
谢谢！
公司高层管理团队
日期：
裁员通知：撕裂希望的黑色一天
就在公司的每个员工还沉浸在新年的喜悦中时，一场噩耗突然传来，犹如晴天霹雳般打破了宁静。这是一封冰冷而严肃的裁员通知，让整个公司为之一震。
来自高层的公告分秒间传遍了办公室的每个角落，员工们震惊且不可思议地望着面前的屏幕，如同被利剑击中。脸上的表情从困惑到悲愤，再到无力，形成了一张张沉重的画卷。
这个被裁员的名单直击众人内心，像利刃刺痛人们的灵魂。之前一直见面、共事的同事们，纷纷走上前台，接过领导递过的裁员通知书，却很难再相信眼前的事实。这个名称旁边的纸儿是那样的厚，好像将自己的一切瞬间垮塌。
领导们有些不忍却无奈地对员工说道：“这并不是公司不珍惜你们的付出，只是经营环境的变化迫使我们做出了这个决定。希望大家能够理解。”然而，言语间似乎无法遮挡住那股深深的绝望和无力感。
这宛若一场闪电般的消息打乱了每个人的节奏，破坏了每个员工对于明天的美好憧憬。所有人被迫面对无尽的失业压力、生计的焦虑，心生了迷茫与无助。
裁员宣言才刚传开，公司内外的谣言就迅速滋生，仿佛为已裁员的那些同事们平添了更多的痛苦。每个人都在思索着：明天会怎样？如何面对眼前的变局？面对失去稳定工作的现实，人们陷入了深深的恐惧与焦虑之中。
原本热闹的办公室仿佛成了一个悲情的废墟。曾经沸腾的茶水间，如今变得寂静而冷清。失去工作的员工们依旧坚守在自己的座位上，静默地整理着桌面上的资料，默默地相互安慰与支持。他们的眼神闪烁着悲伤与无奈，留下的是工作室中愈加低垂的气氛。
过去，公司对员工们提供的不仅仅是一份工作，更是一种归属感。这里是他们耕耘与梦想的土壤，是他们茁壮成长的温床。如今，这种归属感已经发生了改变，如同一道光阴之门突然关上，留下了无边无际的黑暗。
失业是一场深深的心灵挣扎，是一次对人生轨迹的思索。员工们纷纷回忆起曾经在公司的点滴，一幕幕的老照片在他们脑海中徘徊。他们追溯着当初为了这份工作所付出的努力与汗水，尽管在这样一个风云变换的时刻，却发现自己的一切成果与拼搏无法抗衡这短暂而无情的裁员通知。
然而，正是在这阴霾的背后，有着新的机遇与希望。在生活中，每一次逆境的到来，都蕴含着新的起点与转机。裁员通知不过是生活的一部分，是生活给我们的考验。在这艰难的境况中，有的人选择看不见未来，陷入自怜与消沉；而有的人却抓住了契机，从中找到了新的突破点。
那些失去工作的员工们慢慢地释怀，开始寻找新的出路，重新调整自己的人生轨迹。他们重新点亮起内心的火焰，用坚定的步伐走向新的未来。或许，命运的轨迹会因为一次裁员而改变，但人的意志却不会被击垮，他们愿意站起来，重拾梦想。
诚然，裁员通知给予了每个员工一个无法抹去的伤痛，但也让他们更加明白自己的价值与追求。他们知道，在这个多变的世界中，船到桥头自然直，只要抱着必胜的信念，机遇就会降临在他们的头上。
裁员通知撕开了团队的曙光，让每个人意识到自己人生的脆弱与自由。每个人都明白，只有凭借自己的勇气、智慧和奋斗，才能够在这个变化万千的职场中立足。
当诺亚方舟在人事裁员的洪水中缓缓驶离港口的时候，虽然心中充满了悲伤和不舍，但这仍然是一次新的开始。手牵手，心连心，在这辞职潮中，他们走出了公司大门，在未知的道路上一起追逐着属于自己的曙光。是生活给予了他们一次从零开始的机会，是裁员通知逼迫他们重新思考人生的方向。
裁员通知，虽然在当下带来无尽的困境，但也是人生中一次难得的洗礼与教育。每个经历了裁员的人都会明白，人生的道路是一幅波澜壮阔的画卷，风雨过后便是阳光。我们不能让失去的暂时的困境摧毁内心的目标与信念，而应该用心态去转变并重新扬帆起航。
在新的起点，他们将重拾信心，重新激发潜能，追求更高更远的目标。坚定和自强是他们走过困境的法宝，而未来是他们的希望之光。裁员通知终将成为人生中的一段经历，而我们展示的勇气和韧性，却将成为我们迈向更美好未来的力量。
甲方，__________
乙方，__________
乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议，
1、甲乙双方于
2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为，由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至__________年__________月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分;__________年__________月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺，离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;
6、甲方承诺，不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;
甲方，__________
乙方，__________
时间，__________
培训计划通知 04-20
借款合同 10-01
年度学习计划 10-01
感慨父亲节句子 10-01
自我介绍老师 10-01
溺水优秀演讲稿 10-01
实心球加油稿 10-01
同学聚会通知 04-29
高三学习计划 10-01
