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近年来，巧家县农民专业合作经济组织在各级各部门的精心组织和大力扶持下，呈发展壮大趋势。农民专业合作经济组织在促进农民增收、提高农民素质、推广新技术、新成果以及产业化发展等方面起到了不可忽视的作用。
巧家位于云南省东北部、昭通市西南部，地处东经102度52分至103度26分，北纬26度32分至27度25分。东北以牛栏江为界，与鲁甸县隔江相望;西北以金沙江为界，与四川省会东、宁南、布拖、金阳四县毗邻;东南与会泽县、东川区接壤，从南到北长98公里，从东到西宽57公里，全县有总土地面积达3245平方公里，山区面积达98.19%。全县辖16个乡镇183个村民委员会(社区)。地处牛栏江与金沙江交汇处的三角地带，最低海拔517米，最高海拔4041米。相对高差3524米，具有典型的“立体农业” 特点，光、热、水资源丰富，县内主要产业是粮、烟、桑、冬早疏菜、畜牧业、矿业等。属全国扶贫开发工作重点县，总人口58万(其中农业人口48.65万)，农民人均纯收入4531元，人均有粮400公斤。20xx年地方财政公共预算收入21,539万元，地方财政公共预算支出214,981万元，人均财政收入仅371元。巧家是一个典型的财政穷县、工业小县，农业山区县。由于自然环境及生产生活条件极差，基础设施薄弱，支农及扶贫攻坚的任务艰巨。历届县委、政府对支农工作高度重视。近年来，巧家认真贯彻落实科学发展观，积极抢抓社会主义新农村建设机遇，以推进“三农”为平台，以突出农民增收为核心，强力推进农业农村工作稳步发展。
据调查统计，到20xx年底，全县在工商部门注册登记的农民专业合作经济组织达xx8个(以种植、养殖业为主)，入社成员达8666人，带动农户16316户。其中：从事种植业的48个，从事林业的6个，从事畜牧业的64个，从事农机服务的2个，从事植保服务的1个，从事其他的7个。在xx8个专业合作社中，证照登记(按农业部要求)齐全、内部管理制度较为规范的有30个，经营活动开展得比较好的有xx个，其中，实现社超(合作组织与超市)对接的1个，有自己注册商标的1个。按组建机构类型分：一是专业户带头领办型。由农村能人和专业户带头领办，是农民专业合作组织的主要形式，主要特点是对周边农户具有较强的示范带动作用。二是合作社与超市合作型。由超市与合作社签订供销协议，目前该类型的有1家，主要特点是在技术、资金、销售、储运等方面具有农户无法比拟的优势，对农户具有较强的辐射力和带动力。
农民专业合作组织的发展壮大，不但对基层政府、而且对企业和其他农村经济组织都产生了重大影响，正发挥着越来越重要的作用，近年来我县已有9个专业合作组织获得中央农业产业化项目的扶持，有5个专业合作组织获得省级项目资金的扶持。全县共争取专业合作组织项目(含农业综合开发、产业扶贫、科技推广等)扶持资金415万元。到20xx年底已获得省级表彰的示范农民专业合作经济组织4个，市级表彰的示范农民专业合作经济组织社4个，县级表彰的示范农民专业合作经济组织社4个。主要有以下五个方面的效应。
一是增加了农民收入。据调查统计，凡是加入合作组织的农户收入都高于非成员农户的收入，全县xx8个专业组织20xx年实现经营收入达2838万元，实现可分配收益963万元。
二是提高了农民素质。通过参与合作组织的建设和管理，广大会员在掌握科技、分工协作、组织管理、市场营销、对外交往以及民主决策等方面得到了实践锻炼，从而提高了合作意识、科技意识、民主意识、市场意识，进一步的提高了自我组织、自我服务、自我管理的能力。
三是加速了农技推广。近几年来农民专业合作经济组织发挥了人才技术优势，大力推广新技术，引进新品种，取得了较好的经济、社会效益，辐射带动了周边村社掌握新技术、引进新品种，享受新的发展成果。
四是拓宽了销售渠道。农民通过加入合作经济组织，生产资料由合作经济组织统一购配，降低了农户的生产成本;产品统一销售，减少了交易费用，在一定程度上降低了农民进入市场的风险，受到了农民的真诚欢迎。
五是推进了产业化经营。农民自愿组织起来，通过规模经营，实行产供销、农工贸一体化经营，将千家万户的小生产变为大生产，有力地推进了农业产业化经营。
通过几年的发展情况看，我县农民专业合作经济组织发展存在的主要问题和难点：
(一)发展规模有限，服务层次较低。由于全县地处山区，受交通、信息的限制，农民对专业合作社发展认识不足，一提入社，心有余悸，对加入专业合作社没有信心。土地分散，农村经济的产业化、规模化发展困难重重，专业合作社与成员的联系不够密切，所有专业合作社与其成员的联系均为松散型，对会员的服务仅停留在技术指导、生产资料供应、提供市场信息等一些低层次服务上，在提高农民组织化程度和市场竞争力方面的作用尚未完全发挥出来，多数只是一种产品买卖关系，没有形成一体化经营格局。
(二)缺乏领头人才，成员投资困难。我县属于国家级贫困县，具备一定知识和能力的青壮年都外出务工，真正能够在本地组织和带领农民发展专业合作社，组织专业生产的领头人很难找到。农民专业合作经济组织的组建和发展是从零开始，要依靠成员入股筹集发展资金，农民投资能力有限，很难筹集到起步资金，使专业合作社发展壮大举步维艰。
(三)缺乏管理经验，运作不规范。全县农民专业合作经济组织的发展，最紧迫的就是规范化建设问题，在现有的农民专业合作经济组织中都是模仿外地的建设管理经验进行，有些不切合本地实际，有些在管理上比较凌乱，没有形成一套完整的工作流程和监管体制。
(一)切实加强引导，统一思想认识。各级各部门要从实现好、维护好和发展好农民的根本利益出发，进一步提高发展农民专业合作经济组织重要性的认识，增强工作的紧迫感，把发展农民专业合作经济组织作为农业和农村经济工作的一项主要任务，明确指导思想和发展思路，加强引导、服务与监督，努力营造良好的发展环境。
(二)继续抓好试点，总结推广经验。认真总结推广现有农民专业合作经济组织工作经验，对符合农业结构调整方向、有一定发展基础、带动农民增收作用明显的农民专业合作经济组织进行重点扶持，认真做好建章立制，完善内部管理机制，明确财务管理制度，规范运作程序。做到创建一个、规范一个，发展一个、壮大一个，使组织成员齐心协力、共谋发展。
(三)注重相互衔接，搭建发展平台。农民专业合作经济组织是农业产业化发展的重要组成部分，在农民专业合作经济组织建设中，应坚持走与农业产业化经营相结合的路子，农民专业合作经济组织在龙头企业与农民之间、农民与农民之间、农民与政府之间搭起一座桥梁，把各个环节紧密连接起来，既为农民和龙头企业建立稳定的利益关系，又为龙头企业建立稳定的原材料基地，同时加强了农民之间的合作，使家庭承包零星生产分散经营走向规模生产专业经营，形成产加销一条龙的产业化经营模式，达到农民与企业“双赢”的目标。
(四)加强政策扶持，营造宽松环境。进一步明确涉农部门对农民专业合作经济组织指导和管理职能，并出台有关优惠政策，主要是积极争取“红色股份”、财政、税收、信贷、农业生产资料经营和开通农产品绿色通道等方面的政策支持，进一步促进农民专业合作经济组织的生机和活力。
(五)加大宣传力度，做好培训工作。要充分利用广播、电视、报刊、举办培训班等多种形式，大力宣传学习农民专业合作经济组织知识，努力培养农民的合作意识。要充分利用农村劳动培训的机会，积极开展农村基层干部、农村致富能手、合作经济组织成员等的培训，培养合作骨干、中坚力量，为办好农民专业合作经济组织创造条件。
农民专业合作社是我国广大农民在农村家庭承包经营基础上自主创办的农业生产经营组织，是伴随农业产业化经营逐步发展的全新市场主体，是对家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制的丰富和完善，是农业生产经营体制改革中的重大制度创新，较好地解决了农户与市场之间的矛盾。《中华人民共和国农民专业合作社法》的施行，标志着我国农民专业合作社进入依法发展的新阶段。农民依法设立合作社，对于提高农民综合素质和组织化程度、促进农业产业化经营、增强合作社及其成员抵御市场风险、参与市场竞争的能力等方面有着十分重要的意义，在建设社会主义新农村和发展现代农业过程中发挥着越来越重要的作用。本文从我市农民专业合作社发展现状、特点入手，剖析存在问题和制约因素，并对今后一个时期促进农民专业合作社可持续发展提出一些对策建议。
从上世纪九十年代中期开始，随着农村改革的不断深入，我市的农村专业合作社在政府、部门的引导和扶持下得到逐步发展，特别是20xx年《浙江省农民专业合作社条例》颁布后，合作社如雨后春笋般蓬勃发展起来。到目前为止，全市有农民专业合作社89家，入股社员2054个，辐射带动农户5.5万多户，经营和联结基地面积14.07万余亩。按产业分，种植业23家，林特业28家，畜禽养殖业20家，水产业10家，其他9家；按服务内容分，技术信息型21家，生产加工销售型54家，供销合作型2家，其他（农机）9家。20xx年全市农民专业合作社实现经营服务总收入1.7亿元，实现盈余652万元。分析我市农民专业合作社发展情况，主要有以下几个特点：
（一）以农民为主体，组织形式逐步呈现多样化。具体来讲，主要有三种：一是龙头企业依托型。主要是一些有一定规模和影响的农业龙头企业，利用其技术、资金、贮藏、销售等方面的优势，联合同行业或同类型的养殖或种植专业大户，兴办各种类型的专业合作社。目前全市有10家这种类型的合作组织，如小曹娥禾丰辣椒专业合作社、阳明凤鸣家禽专业合作社等。二是农民合作创办型。主要是以能人为核心，依托能力大户的管理经验及资金、技术、销售等优势进行带动、联络若干专业农户，组成紧密型的合作制服务经营组织。目前全市有60家这种类型的合作组织，如朗霞杭州湾兔业专业合作社、梁弄天绿水果专业合作社等。三是农业、供销、行业协会等单位牵头引办型。就是发挥有关部门场地、设备、经营管理及市场销售等优势，组建统一生产、统一品牌、统一营销、统一服务的合作社。目前全市有12家这种类型的合作组织，如市瀑布仙茗产销合作社、市舜水蜜梨专业合作社等。
（二）以产业为依托，经营内容逐步呈现专业化。农民专业合作社的社员一般由从事同类产品或产业的生产、经营的农民和社团组织组成。在已建立的专业合作社中，绝大多数是围绕当地的主导特色产业建立发展起来的。通过专业合作社的运作，如实施农业标准化生产、申请农产品质量认证、创建品牌等，进一步推动主导产业的发展，提升特色产业的档次，增强农产品的市场竞争力。目前，我市加工型蔬菜、茭白、水产、畜禽、红枫、竹笋、茶叶、杨梅、蜜梨、葡萄等十大特色产业都相继组建了农民专业合作社，合作社经营的.农产品占全市特色农产品的比重达到55%以上。同时，合作社制订各类操作规程和质量标准57个，注册登记商标49个，获得各级名牌称号16个，建立国家级无公害、绿色农产品及基地33个。
（三）以民办为原则，运作机制逐步呈现规范化。从目前运作较好的合作社来看，一般都有明确的合作目标和服务宗旨，有比较完整的规章制度以及规范的章程。在组织参与上，只要符合入社条件，入社自愿、退社自由；在内部管理上，实行民主管理、民主决策、民主监督，重大事项由社员大会讨论决定；在服务和利益分配上，坚持以不盈利为原则，对内开展产前、产中、产后全过程服务，让社员充分得到实惠，社员无偿享受技术培训、信息咨询等。对已建立农产品品牌的，还可无偿享受所经营农产品的注册商标使用权。到目前为止，全市共有规范化合作社55家，其中省级示范合作社4家、**市级12家、**市级12家。
（四）以增收为目的，社员收入逐步呈现最大化。农民专业合作社的建立，直接参与到农产品生产、加工和流通的全过程，既发挥了家庭经营制度的优点，又克服了家庭经营规模小、与市场脱节等不足，农民通过自己的联合与合作，共同抵御大市场的风险，对内以服务为宗旨，对外以追求最大经济效益为目的，壮大了农民专业合作社，增加了社员收入。一些运作较好的合作社通过统一生产标准、统一品牌建设，对农产品实行分级包装，进行统一销售，一方面提高了农产品的质量和销售价格，提升了市场竞争力和占有率；另一方面节约生产管理成本，提高合作社经营效益。同时，为增加社员收入，达到利益共享，合作社不但实行年终股金分红，而且实行销售二次分配
农民专业合作社是农村集体经济发展的重要途径，具有广阔的发展前景，在全面实行家庭承包经营的基础上，农民专业合作社不仅创新了农村经营管理体制，推进了农业产业化进程，也是带领农民共同致富的载体，是一种新的集体经济形式。
我区的农民专业合作社尚处于起步阶段，它的存在与发展还很不成熟。从自身发展和外部环境来看，还存在许多困难和问题，具体表现为：
目前，全区现有的农民专业合作社无论在规模、数量还是功能作用的发挥方面，仍处于低层次。一是规模小，经济实力弱，服务功能差。缺乏配套的收购场地、仓储、冷库及加工设备等硬件设施，只能出售初级产品，无任何产品附加值；二是缺少高素质的带头人。从各地发展较好的农民专业合作社来看，主要是有一个优秀的懂经营、善管理并有较高威望及组织协调能力，同时又有奉献精神的带头人。现实农村中，具备上述条件的带头人太少；三是产销衔接不紧密。一般停留在产前的优良种子提供、产中的技术服务，对于产后的销售服务、市场开拓、产品加工、营销策略等方面涉足太少。专业合作社与社员之间、与农民之间，还没有真正形成“风险共担、利益共享”的关系；四是缺乏品牌培植意识。目前，区内的专业合作社自身没有统一的生产技术和产品质量标准，更谈不上产品的商标注册，也没有积极申请省级以上无公害农产品和绿色农产品的认证工作，很难赢得市场信誉，加上广告宣传不到位，市场竞争力处于下风。
一是思想认识不统一。一些农村基层干部对发展农民专业合作社的重要性以及专业合作社在农村工作中的地位作业还认识不足，甚至对专业合作社的概念都不清楚，误认为搞合作经营又回到过去计划经济的老一套。因此没有把农民专业合作社作为农村改革和经济发展的一件大事来抓；二是扶持力度不够。有关部门对农民专业合作社的生产技术指导、产销信息获取、周转资金信贷及专项资金补贴等职责不清、协调不够，甚至互相推诿，影响了农民办社的积极性。
发展农民专业合作社是三农工作的重要抓手。有关部门要认真履行职责，加强指导、扶持和服务，使我区农民专业合作社组织在农业产业化有长足的发展和进步，形成地方产业带，带动一方农民走上共同致富的道路。为此，特提出如下建议：
一、政府各级组织特别是涉农部门要多渠道、多形式的开展宣传、学习《中华人民共和国农民专业合作社法》，宣传农民专业合作社在适应农产品市场化所起到的客观作用，宣传典型的成功经验，形成良好的社会舆论氛围。要使农民群众清楚专业合作社的含义和性质：在合作方式上，坚持实行统分结合，双层经营，不改变家庭承包经营制度；在组织管理上，坚持自愿结合，民主办社，任何组织不得干预合作社的正常经营管理活动；在办社宗旨上，对内以服务为宗旨，对外以获取最大利润为目标；在利益分配上，让合作社成员充分得到实惠，真正实现“利益共享、风险共担”。
二、明确农民专业合作社的发展原则。专业合作社的发展首先须有一定的产业基础。我区各乡镇的`传统产业，比如樟山镇的牛皮、松籽；长塘镇的空心菜籽；兴桥镇的黄牛；曲濑乡的花生、芝麻；禾埠乡的饽芨、莲藕等等。围绕当地主导产业办社，要有特色，突出一个“专”字。其次要根据当地的产业基础，善于引导和依托农村的种、养殖能人，在有关部门的指导、扶持下，带动周边群众，走专业合作化道路。三是要坚持创办条件，讲究质量，形成统一品牌和规模效应，提高竞争功能。
三、加强政策扶持力度。政策上的扶持是推动农民专业合作社发展的重要动力。根据《中华人民共和国农民专业合作社法》以及中央、省、市的各项惠农政策，各级财政用于扶持农民专业合作社的专项资金要及时拨付到位；在税收优惠上，对农民专业合作社销售的农产品，应按规定免征增值税。此外，在资金信贷、农业产业化立项、农业科技推广以及农产品质量安全体系等项目安排，都应优先向农民专业合作社倾斜。
农民专业合作社是适应农业市场化的新生事物，是提升农业整体素质和综合效益的有效途径，更是繁荣农村经济，增加农民收入的重要举措。因此，我们必须抓住机遇，正视问题，寻求对策，促进农民专业合作社规范、健康的发展。
，进一步促进了农业增效、农民增收。20xx年，我市实行盈余返还及股金分红360万元，受益社员1000余户。
我市的农民专业合作社，通过政府部门的引导、支持和广大农民的积极参与，得到了一定的发展。但尚处于初级发展阶段，与农业农村经济发展以及广大农民群众的要求相比，还存在着较大差距，主要表现在：
（一）组织规模还偏小，规模实力还不强。由于当前大多数农民的小农意识还根深蒂固，缺少大局观念和合作意识，只求单干图自己发展，从而导致合作社规模普遍偏小。目前，绝大多数合作社社员数不到50个，每家合作社入股社员平均只有24个。由于规模普遍较小，农民的组织化程度较低，导致合作社抵御风险能力较弱。多数合作社注册资金低于10万元，再生产和流动资金缺少，尚未形成规模化经营的实力。
（二）管理还不够规范，凝聚力还不强。农民专业合作社是从事同类产品或产业的生产经营的农民“集合体”，由于现阶段农民普遍素质不高，加之又缺乏高层次、高素质的合作社管理人才，导致一些合作社内部运作机制还不够规范，《章程》和相关制度还不够健全，执行水平还不高，社员的民主管理意识还不强，财务管理与利益分配还不够规范。制度的不完善和执行的不严肃以及利益分配的不明确，直接导致社员对合作社关注度和期望值还不高。
（三）生产合作领域还处于初步阶段，产品附加值还不高。农业是弱势产业，对于处于起步阶段的弱势群体联合体合作社来讲，合作的内容和项目起点固然不会很高。目前，我市现有的合作社中，90%以上都是直接从事种植和养殖，处于初级农产品的生产阶段，产品深加工、高附加值的合作项目还比较少。绝大部分合作社的服务和业务还是停留在初级产品销售及信息、技术层面上，技术含量高、品牌效应大、产品附加值高的合作社还比较少。
（四）发展意识还不强，扶持发展力度还不大。一些乡镇、街道对发展农民专业合作社认识不深，重视不够，扶持不力，推动不快；也有一些地方由政府和部门牵头创办，没有农民群众的参与，合作社运行缺乏活力。合作社对内不以盈利为目的，年终盈余基本返还给社员，客观上造成积累不足、后劲不强。一些合作社社员呼声较为强烈的是税费减免和用地优惠政策，已经成为农民专业合作社做大做强的主要瓶颈因素。
农民专业合作社既是社会经济发展到一定阶段的必然产物，也是我国农村经济体制改革的必然选择，更是我国农业走向国际化的必然趋势。因此，树立可持续发展理念，促进农民专业合作社健康发展，有利于深化农村经济体制改革，完善农村经营体制；有利于推进农业产业化经营，推动农业结构战略性调整；有利于推进基层民主管理，构建农村和谐社会，建设社会主义新农村。结合当前我市农民专业合作社面临的困难和问题，下一步，要坚持“民办、民管、民受益”的原则，树立发展数量与质量并重的理念，加快合作社资源整合，强化政府服务职能，加大政策扶持力度，注重合作社规范管理和功能拓展，促进农民专业合作社的可持续发展。在具体实施过程中，提出以下几方面建议。
（一）提升社员素质，夯实发展基础。通过素质培训和人才引进，提高社员自我生产经营能力，使合作社成员具备良好的综合素质，这是合作社实现可持续发展的根本前提。要按照分级培训、注重引进的原则，进一步充实培训内容，加强合作社成员的法律法规、政策制度、经营技能、营销策略、管理经验、财务知识、合作技巧等方面的专业培训；注重人才引进，鼓励科研专家、有特长的农技人员、营销与管理人才、大中专毕业生到合作社工作，帮助解决合作社人才稀缺问题。具体的讲，合作社社长、班子骨干、入社社员应具备以下素质：合作社社长，应具备较强的管理能力、经营能力和奉献意识，并具有吃苦耐劳精神、为民办好事的工作作风；合作社班子及其成员而言，要有过硬的生产管理技术，较强的号召力，会市场经营、会品牌经营，懂得财务管理，社员信任度高；合作社社员，必须具有良好的诚信意识，支持和帮助合作社发展的愿望。
（二）强化制度建设，构建发展平台。按照专业合作社自我管理、自我发展的原则，加强各项制度建设，抓好制度贯彻执行，使合作社发展、运行有章可依、有章必依，这是合作社实现可持续发展的重要条件。在组织制度上，要按照《农民专业合作社法》及相关法律法规的规定，制订完善且操作性强的《章程》，健全财务会计、收益分配和内部民主管理等相关制度，并抓好贯彻落实，实现合作社组织管理规范化、制度化。在生产制度上，要制订统一的农产品技术和质量标准，建立健全农产品质量追溯制度，强化生产经营的质量控制，保障为社会提供安全、可靠的优质农产品供给。在活动形式上，要定期组织合作社社员开展内容丰富、形式多样的各项活动，探讨研究解决社员在生产经营管理过程中碰到的难题，促进合作社的健康发展。
（三）拓展合作功能，增强发展动力。按照利益共享、风险共担的原则，充分发挥合作社“几统一”特有功能，使入社社员真正得到实惠、赢得好处，这是合作社实现可持续发展的内在动力。要开展生产技术服务，如组建植保队，实施统一防病除虫措施，降低生产成本，使社员在技术服务上得到好处。通过统一采购、统一发放生产资料等措施，降低生产成本，使社员在生产资料供应上得到好处。在做强做大合作社品牌的同时，要采取统一品牌、统一包装等办法，开拓农产品销售市场，使社员在品牌共享上得到好处。要增加技术和资金投入，注重产品深加工、高附加值的合作项目的开发，拉大拉开产业链，减少市场风险，最大限度的提升农产品的价值。通过促进社员增收，体现合作社的优越性，激发社员的凝聚力，促进合作社的快速发展。
（四）加大扶持力度，营造发展环境。按照合作社自我发展与政策帮扶相结合的原则，加大财政资金投入力度，强化政府服务意识，为合作社发展营造良好的政策环境，这是合作社实现可持续发展的有效保障。各级财政要把合作社作为财政支农的重点之一，并逐年增加扶持资金，重点用于合作社开展“五统一服务”和技术投入、品牌创建、营销开拓等功能培育项目，以增强合作社对成员的服务能力、自我造血能力和市场竞争能力。要加大对合作社的贷款力度，在保证金融安全的同时，适当简化贷款手续，延长贷款时间，切实解决合作社发展过程中融资难问题。进一步完善信贷担保机制，拓展合作社融资新途径。认真落实合作社在税收政策、建设用地、用电价格、政策性保险等方面的优惠措施，为保障合作社可持续发展创造良好的外部环境。
一个地方要加速发展，离不开金融业的大力支持。金融活则经济活，经济发展了，金融业才能得到更好的发展。作为地方政府，只有进一步认清和正确处理好银政之间的这层关系，才能在开创社会主义市场经济的新局面中发挥积极作用。近年来，区委、区政府解放思想创新思路，提出融资促发展的战略构想，以开发性金融合作为切入点，不断加强政、银、企合作力度，融通大资金、启动大项目、实现大发展，有效加快了打造西安东部新城的步伐。
一、 我区目前政银合作的现状
xx年月以来，我区同金融机构、企业签订了二十余项贷款、信托等合作协议，协议资金近40亿元，主要涉及城乡基础设施、公共设施、中小企业、民生工程等领域。新机制融通的大资金，加快了我区城市化进程，促进了社会和谐。
1.政策性银行金融合作稳步推进。目前，国家面向基层的政策性银行有国家开发银行和中国农业发展银行，这两家银行对地方政府贷款普遍采用政府信用担保的形式。自20xx年6月组建开发性金融合作办公室以来，区基投总公司作为政府指定借款人，采用人大出具决议、政府承诺的担保形式在以上银行取得..亿元贷款。一是在国家开发银行为.等项目取得贷款.亿元，列全省区县之首。二是在中国农业发展银行为..项目取得4.5亿元贷款。这些信贷支持极大缓解了我区发展的资金问题，加快了我区城市化进程。
2.商业性银行信贷取得新突破。商业性银行和区县政府合作，在看好地域优势、发展前景的同时，更注重风险防控；在资产抵押、权益质押、政府信用三种担保形式中更看重资产抵押，不是很认可政府信用担保。去年以来，我们积极寻求与商业性银行合作的结合点，在凸现我区优势和潜力、争取部分银行认可政府信用担保的同时，争取市经发集团担保，取得了北京银行、信用联社、浙商银行、西安市商业银行共计4亿元贷款。
二、 我区目前政银合作存在问题和不利因素
1.融资平台实力不强，融资渠道不够丰富。目前，作为融资平台的区基投总公司的职能定位还没有达到市场化融资主体条件，只是根据行政命令在金融机构融资，对项目实施和资金管理的权责还有待进一步明晰。而且，公司没有足够的自营业务支撑，银行贷款的偿还责任最终还要财政承担，不能很好发挥造血作用。公司虽已按照现代企业管理制度设置董事会、监事会，但没有起到实质性作用；还没有形成专业的经营管理队伍，甚至没有专业的财务管理和项目管理人员。从长远看，这样的融资平台不能成为市场主体，也无法成为城建项目的投融资主体，更不能真正实现市场化融资。
2.我区主导产业优势还不明显。近年来，我区以生态经济强区建设为目标，抓住西部大开发的历史机遇，突出自身资源优势，打破传统模式，在浐灞河综合治理开发、农业产业结构调整、以道路为主的基础设施建设以及招商引资方面都取得了很大成就。但经济总量偏小，主导产业没有完全形成，对资金的吸引力还不够强，依然是我区目前存在的实际问题。
3.金融机构同区县政府合作步伐明显放缓。无论是政策性银行还是商业性银行，对国家宏观货币政策都有着非常敏感的反应。特别是政策性银行，在当前世界经济形势变化不定的背景下，对区县级政府信贷审核力度、监督力度不断加大，并将贷款权限上收；20xx年下半年，包括四大国有商业银行在内的多家金融机构总部已经发文，从项目方向、担保形式、财力分析等方面对区县政府贷款做出了更严格的限定。宏观形势对基层银行开展业务产生了明显影响，不担任何风险的存款额度与贷款额度的差距越拉越大。
4.政府信用担保形式即将被叫停。今年2月下旬，财政部牵头着手制定旨在规范地方政府融资的文件，其中很重要的一条原则就是：地方政府和人大出具的担保函无效。而人大决议、政府信用的担保形式正是我区近年来融资担保的主要形式。这份文件的出台，必将对我区融资工作产生重大影响。
三、进一步加强政银合作的对策
近年来我区经济持续快速增长，产业结构不断优化，为金融业引进、发展和创新，提供了坚实的基础和广阔的空间。大力推进我区投融资体制建设，不断拓展金融合作渠道和空间，增强金融对经济社会发展的支持和服务能力，是我区投融资工作首要任务。
1.加强融资平台建设，提高市场化融资能力。一是按照现代企业制度完善融资平台。通过治理结构建设完善投融资体制的宏观管理制度，转变政府职能和平台职能；通过法人建设建立高效的公司产权结构和激励约束机制，完善投融资体制的微观运行机制；通过现金流建设将财政性的体制现金流建设成资产负债平衡的经营现金流，逐步减少和取消财政还款补贴；通过信用建设将政府信用经过融资推动，催化和转变为投融资主体的企业信用，满足信贷融资和市场化融资的信用要求。二是建立市场化融资平台评价体系。首先，以流动性平衡作为手段和切入点，把平台公司由收支流量平衡的法人孵化成资产负债表平衡的法人，使其能够履行投资项目管理和财务管理职责，从而具备符合信贷市场要求的融资能力。第二，完善政府主导的城建开发机制，把基础设施建设和周边的土地开发结合起来，以投资收益的形式转化为融资主体的现金流，用于基础设施的再投资，从而提升其财务管理和项目经营能力。第三，推进灞桥基投参股区城建投资公司，提高资产收益率，最终实现资本市场融资。
2.完善投融资制度。一是建立严格的投融资项目审查管理体制,项目投融资要服从全区规划，同时建立区公用事业建设计划和资金计划制度。二是建立招投标管理、预算、合同审查等投融资管理和风险控制制度。三是根据公用事业项目投资管理的情况，制订土地收益和收费方面的政策，使全区投资项目建立符合金融市场要求的信用结构，发挥城市建设信用资源的最大效用。
3.发挥规划引导作用，以优势产业吸引资金。整合现有各类资源，依托有关研究机构、金融、规划等单位的技术资源、智力资源，制定完善产业规划。完善我区基础设施和技术改造后备项目，寻找经济发展和金融发展的最佳结合点，吸引区域内外金融机构将更多的资金投入到重大项目建设和企业经营中，加快发展方式转变。
4.推进信用环境建设。加强金融监管，规避金融风险，创建金融安全区刻不容缓。建立积极的政银合作关系，需要政府主动发挥组织协调功能，以适应市场经济规律和信贷资金运行规律所带来的挑战、冲击和机遇。要加快创建金融生态区，积极整治区域信用环境，努力探索改善灞桥金融生态环境的方法和举措，维护金融机构合法权益，为金融机构支持地方经济发展提供一个优质服务的平台和公平竞争的环境，消除银行信贷投放的后顾之忧。
5.加快建立多元化融资渠道。一是提高招商引资项目的质量，积极引进既符合产业政策又符合信贷支持重点的项目落户我区，增加其他融资渠道，采取多种融资方式调动更大范围资金资源。二是借鉴其他地区成功经验，鼓励并规范企业融资和民间借贷行为，出台相关优惠政策，大力发展个体私营经济，以分流更多的银行储蓄资金进入生产流通领域。三是依托政策支持，丰富项目储备，争取更多重大基础设施、城乡一体化发展、公益类项目挤进国家、省、市盘子。四是依托浐灞生态区的金融区建设，积极争取金融机构涉足我区信贷市场，在境内设立分支机构，拓宽资金来源渠道。五是提高融资平台市场化运作能力，加快探索发行企业债的融资形式。
合作自查报告
尊敬的领导：
您好！我是贵公司市场部的一名员工，在此给您提交一份合作自查报告。这次合作自查主题为“提升与合作伙伴的良好沟通与合作能力”，我将从三个方面进行详细的分析和总结，希望对公司今后的合作伙伴关系能够有所启发和提升。
一、沟通意识和沟通技巧的提升
沟通是合作伙伴关系中至关重要的一环，良好的沟通能够帮助我们更好地理解合作伙伴的需求和期望，从而能够更好地满足他们的需求。然而，过去我们在与合作伙伴进行沟通时出现了一些问题。这主要体现在以下几方面：
1. 沟通方式不当：我们过于依赖邮件和电话等书面沟通方式，导致信息传递不便和沟通效率低下。应该更加注重面对面的沟通交流，通过直接交流能够更加准确地表达和理解各自的意见和需求。
2. 沟通内容不清晰：在与合作伙伴进行沟通时，我们经常会出现言辞不够明确的情况，导致合作伙伴对我们的期望和要求产生误解。我们应该学会更好地组织语言，表达清晰明了的沟通内容，从而能够更好地与合作伙伴进行沟通。
为了解决以上问题，我将提出以下改进方案：
1. 加强团队沟通培训：组织团队成员参加沟通技巧培训课程，提升其沟通意识和技巧。
2. 推行面对面沟通：在与合作伙伴进行重要沟通时，应优先选择面对面的方式，通过互动交流来提高沟通的准确性和效率。
3. 定期沟通会议：定期与合作伙伴进行沟通会议，明确沟通目标和内容，及时解决问题。
二、共享资源和信息的协作模式改进
资源和信息的共享对于合作伙伴之间的合作非常重要，它可以提高双方的工作效率，并促进更好的合作关系。然而，过去我们在资源和信息的共享上存在一些问题，主要有以下方面：
1. 资源共享不够充分：我们在合作中需要共享的资源并没有得到充分的利用，造成了资源浪费和效率低下。
2. 信息交流不畅：我们在与合作伙伴之间的信息传递中存在不畅的情况，导致合作伙伴无法及时了解到我们的最新动态。
为解决以上问题，我将提出以下改进方案：
1. 建立资源共享机制：与合作伙伴建立资源共享机制，尽量发挥双方的资源优势，实现合理的资源配置。
2. 建立信息共享平台：建立一个信息共享平台，用于定期传递最新的信息和动态，确保双方能够及时了解对方的需求和要求。
三、问题发现与解决的合作能力提升
在合作中，问题是无法避免的，但如何迅速发现问题并积极解决问题，是决定合作伙伴关系能否长期健康发展的重要因素。然而，过去我们在发现和解决问题的能力方面存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1. 发现问题不及时：在与合作伙伴的合作过程中，我们发现问题的能力不及时，导致问题扩大化和合作伙伴对我们的不满。
2. 解决问题不彻底：解决问题时，我们缺乏综合分析和综合解决问题的能力，导致问题并没有完全解决，从而影响了合作伙伴关系的发展。
为解决以上问题，我将提出以下改进方案：
1. 建立问题发现机制：建立一个及时发现问题的机制，鼓励员工主动发现和报告问题，确保问题能够及时得到解决。
2. 提升问题解决能力：加强员工的问题解决能力培养，通过培训和知识分享等方式，提高员工的综合分析和解决问题的能力。
通过以上的改进方案，我们相信能够提升与合作伙伴的良好沟通与合作能力，进而促进合作伙伴关系的健康发展。希望领导能够予以支持和指导，我们会不断努力，确保这一目标的顺利实施。
谢谢！
关于我区农村合作经济组织发展情况的调查与思考
今年9月份召开的全省农村基层组织建设工作现场会，提出了“以经济组织创新为突破口，大力推进农村基层组织领导方式和工作方法的转变，进一步巩固党在农村的执政基础”的工作要求。为贯彻落实好省现场会精神，最近，我们深入到全区5个乡（镇），采取听汇报、实地考察、座谈讨论等形式，对全区农村合作经济组织发展情况进行了一次全面调查。
我区现有各类农村合作经济组织13个（种养两业），都是近几年来根据农村经济发展需要成立起来的农村产业协会。其中种植业协会8个，包括果树、葡萄、水稻、花卉、蔬菜、食用菌等；养殖业协会5个，包括牛、鹿、猪、鸡、獭兔等。13个经济合作组织中由党组织和党员领办创办的有5个，其中由村党支部领办3个，党员领办的2个。全区共有610个农户加入了合作经济组织，其中党员61人，占10%；乡、村干部29人，占4.8%，党积极分子33人，占5.4%。从总体上看，这些合作经济组织可以分为三类。第一类是较为规范型的。主要特点是：以党员干部为核心，由党组织和党员牵头组建；以致富能人为主体，具有一定发展规模；以产业发展为依托，有龙头产品，有自己注册的品牌，有较高技术的产品深加工环节；以利益机制为纽带，协会有比较完善的章程，有逐步发展壮大的目标。目前我区属这类合作经济组织的只有1个，该协会去年成立，经过一年多的运作和发展，现在已经初具规模，并且已经成为本村和邻近村民增收致富的一个可靠依托。协会现有正式会员280人，其中党员17人，村干部5人。通过协会的带动，全村解决了水稻产业的发展方向和日常管理等实际问题，使全村的水稻产业形成了一定的规模，生产经营等活动有了统一的领导，达到了相互扶持、互利互惠、共同发展的目的，有利地促进了农村经济的发展和基层组织建设。协会还打造了自己的品牌，在工商局注册了“马相”品牌，同步完善了售后服务网络，保证了产品可持续发展的信誉，在“中国长白山农业博览会”评比中获得金奖，近期还在努力申请我区的第一个绿色食品标识，这些成绩对协会集体力量的扩张和产业发展产生了积极的影响。第二类是初级型，有2个，这类合作经济组织也是由村党支部倡导组建的，村干部和党员带头领办、创办了专业技术协会。协会在发展规模、建章建制等方面还存在不足。第三类是自发型，由从事相同产业的群众根据发展需要自发组织形成。特点是组织松散，粗放联合，协会对成员的约束力不强。属于这一类的共有10个，占我区合作经济组织的绝大部分。
农村合作经济组织的诞生和发展，顺应了农民群众增收致富的愿望，适应市场经济的新形势，符合农村经济发展的新规律，具有一定的生机与活力，目前看取得了一定的发展成效。
一是增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。组建合作经济组织，可以充分发挥基层党组织、党员干部带领群众增收致富的作用；可以把党员群众按所从事的产业重新分类组合，同一产业的党员之间有共同的发展目标和活动内容，使党内活动更有生机和活力；能够集合党员个体的力量，形成强大的合力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。我们在调查中了解到，有的党员又重新找回了作为一名共产党员的感觉。因为在协会成立以后，他们明显感觉到和以前不一样了，过去参加支部活动总觉得很枯燥，现在他们整天在一起，同生产、共劳动，干的是一个事，有说不完的话，唠不完的嗑，有事没事就凑到一起，研究自己的发展，研究如何带动群众发展，感觉身上有了担子，有了任务，有了压力，过得充实、有劲儿。
二是增加了农民收入。随着各类合作经济组织的建立和完善，产品的规模优势和品牌效应给农民带来了切实的利益。大米协会的健康运营，改良了品种，扩大了规模，在去年粮食市场行情不好的条件下仍比前一年多卖了12.5万元，平均每亩地增收260元，使会员得到了实惠和效益。养鹿协会通过统一供应、统一销售的方法，减少了原鹿购进和鹿产品销售的中间环节，并推行了科学的使用农村残余废料喂养的方法，降低了成本，实现了增收。
三是闯出了一条适应市场经济的好路子。在我国加入世贸组织的大背景下，农业、农村经济和农民面临着前所未有的压力和挑战，摆在我们面前迫切需要解决的问题是较低的劳动生产率如何面对现代化大生产的竞争，分散的一家一户的小生产如何实现与国际化大市场的对接。而合作经济组织通过提高农业产业的组织化程度，适时消除了分散经营的弊端，化解了单打独斗的风险，提高了农民素质，发展了产业，实现了增收致富。
总的看来，我区农村经济合作组织呈不断发展势头，但是，按照省现场会的要求，同德惠市的发展成就对比，以及与当前农民群众的企盼，还存在着一定的'差距和不足，有的问题还比较突出。
（一）经济合作组织的运作不规范。调查中我们感到，我区合作经济组织中存在“三多三少”现象，即松散型组织多，紧密型组织少；从事传统产业的组织多，从事新特产业的组织少；产出的产品大路货多，知名品牌少。因此，产生许多影响农民收入和经济组织可持续发展的不利因素。由于没有形成统一的计划、统一的标准、统一的服务、统一的包装和统一的销售渠道，没有稳定的市场，所以成本降不下来，收入也不理想。有时外地客商前来采购时，还会出现各家各户之间价格倾轧现象；有的农户为了眼前利益，萝卜快了不洗泥，产品以次充好，损害了整体的信誉；有的组织因为信息不灵，把握不住市场脉搏，又不注意抓订单，摸着石头过河，碰上了就赚一笔，碰不上就白干，甚至赔了本，严重降低了协会的影响力和感染力；有的农户或协会还是没有解放思想，观念陈旧，对市场研究得不透，拿不出在市场上具有竞争力的新、特产品。
（二）党组织和党员作用的发挥不明显。调查中显示的合作经济组织中党员人数只占10%的比例说明，在农村经济社会日益发生深刻变化的新形势下，虽然，我们前几年在农村党员中开展了“双学双带”活动，但是，有的基层党组织和党员没有真正成为农民群众增收致富的带头人和引路人。党内开展的活动与经济活动结合得不紧密，相脱节；同时，面对广大农民群众强烈的致富愿望，一些先富起来的农民党员，带领群众共同致富也缺乏有效的形式和途径，党员的先锋模范作用没有得到充分地发挥。据我们调查，党员带头致富的占60%，带领致富的不到20%。现在全区52个行政村中，绝大部分村还没有形成明确的主导产业，主要有以下几个方面原因：某些干部、党员在思想认识上还存有偏差，认为“现在是市场经济，群众发家致富要靠自己”；有些党组织和党员干部想带头、带领致富，但不知道做什么、怎么做；有些党组织也试探性地搞了一些项目，但是由于思路不宽，方法不当，导致成功的少，赚钱的少，在群众中失去信誉；有的基层组织一年到头只忙着应付上级工作任务，没有拿出更多的精力考虑发展经济。
（三）对农村经济发展的拉动力不强劲。进入全面建设小康社会的经济发展新阶段以后，促进“三农裂变”、实现“双增”已经成为农业和农村工作的中心任务。但从我们的调查来看，由于现有合作经济组织在市场中还没有形成站得住脚的规模，没能成为支持本村经济发展的龙头产业，还没有打造出占领市场的拳头产品，因此，对乡（镇）村的财政收入所做的贡献比率还很低；对人均收入水平的提高还没有形成绝对的合力，还有很大的潜力需要进一步挖掘。
（四）区直部门和乡镇站所的扶持、服务不到位。我们在调查中感觉到，现在的合作经济组织对我们的区直部门和乡镇站所有“五盼”：即“盼资金扶持、盼信息扶持、盼技术扶持、盼市场扶持、盼政策扶持”，这就给我们的涉农部门和各乡镇站所提出了新的要求，说明我们的工作距离合作经济组织和农民的切身利益要求还存在着许多差距，对他们的扶持、服务还不充分、不到位。
（一）顺应发展规律，促进基层组织建设与经济建设紧密结合。以党员合作社为代表的农村合作经济组织，由党组织倡导，党员、干部领办、创办，按照自愿联合、利益共享、风险共担、精诚合作、共谋发展的原则，把一定区域内具有一定产业规模和致富技术的党员和骨干群众组织起来，在生产经营活动中统一领导，相互扶持，互利互惠，共同发展。大力发展合作经济组织，是当前农村日益发生深刻变化的形势下，经济和党建工作有机结合的有效形式，是认真贯彻十六大精神，在农村践行“三个代表”重要思想，促进“三农裂变”、实现“双增”目标的必由之路，各级党组织和农村领导干部及全体党员应当清醒地认识和把握住这一发展规律。首先，要因地制宜，积极组织建立合作经济组织，广泛进行思想发动，积极探索尝试，坚持从实际出发，根据各乡村产业的发展基础、党员干部素质和群众愿望，大力发展合作经济组织。其次，要强化措施，研究制定促进合作经济组织发展的政策、措施，鼓励那些有经营管理组织协调能力的农民党员、机关干部带头领办、创办，并注意利用现有经济组织和经济实体进行嫁接改造，做到高起点、高发展。再次，实行“双向培养”，提高农村基层党员干部带领群众增收致富的能力，在农村合作经济组织中锻炼干部，培养人才，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，解决好村级干部素质不高，后继乏人的问题。
（二）适应发展的要求，加快推进区直部门和乡镇站所的职能转变。一方面要明确区直部门和乡镇站所在促进农村合作经济组织中应尽的义务和职责，并纳入工作目标责任制。特别是涉农部门和站办所要与基层和群众一道共同创业，牵头领办、创办合作经济组织，在为基层和群众服务中体现职能，在扶持、领办、创办合作经济组织的实践中搞好示范，多做贡献，重点在资金、技术、信息等方面加大扶持力度。另一方面，要与农村的其他各项创建评比活动结合起来，重点考察区直部门和乡镇站所的服务意识和服务水平，在合作经济组织中进行“群众满意度”测评活动，把合作经济组织是否满意作为被考评部门的主要衡量标尺，与干部奖惩挂钩，增强部门和站办所的责任感和自觉性，推进其职能转变，促进经济发展。
（三）提高发展层次，积极引导农村合作经济组织向规范化发展。引导合作经济组织规范化发展，要坚持四个原则。一要坚持实事求是。组织合作经济组织要务求实效，反对弄虚作假，反对“拉、包、派”，不能只图形式，照搬照抄。要成熟一个，组建一个，发展一个，适合采取什么联合方式就采取什么联合方式，不追求数量，不拔苗助长，不搞一刀切。二要坚持依托科技。农村合作经济组织发展的大方向是实现与国际市场接轨，产品的科技含量是决定其发展的前提，因此在组织和发展理念上一定要注意提高科技含量，努力实现产品的附加值和高效益。三是要坚持面向市场。要遵循市场规律，根据市场需求，把握供求趋势，立足于本地产业优势，走贸工农一体化、“公司加农户”发展模式的新路子。四是要坚持民主管理。合作经济组织宗旨上体现服务农民，本质上是群众性自治经济组织，因此发展中必须坚持合作运营的基本规律，实行民主管理，包括各项章程的制定、组织机构的设置、各项规章制度的建立以及重大的生产经营活动，必须由全体组织成员讨论决定，保证他们充分行使民主权利，使农村合作经济组织从发生到发展始终保持透明状态，良性发展。
（四）拓宽发展视野，努力开辟合作经济组织新领域。一是培养和扶持农业产业经纪人队伍和中介组织。农业产业经纪人和中介组织是市场经济中不可或缺的重要力量，也是农业产业化发展过程中起承上启下作用的重要环节。乡、村两级要善于联系和挖掘那些在农村新型产业发展和农产品市场开发等方面有巨大潜力的能人，培养他们成为农业产业经纪人，并适时成立中介组织机构，规范管理，长期为农村经济发展服务。二是因地制宜，大力开发新项目。做到人无我有，人有我优，人优我新，形成一村一品，一村一业的格局，优化资源配置，提高产品竞争力，开辟外埠市场。三是采取“集有民营”的方式，加快合作经济组织的发展进程。乡、村两级可以将集体共有的房屋、设备、小作坊、机动地等资产承包或租赁给农村产业协会，这样既能保证集体资产的保值、增值，增加村集体经济收入，又能解决制约合作经济组织发展的现实问题。四是依托我区优势，积极探索工业、文化、旅游等方面的经济合作形式。
“半强制性”新农合的合理性：生产大队用公有的松衫、鱼塘承包每年得来的分红统一购买合作医疗（这点合理，见下面规定），又或是用国家补贴的农业税来购买（违法），将新农合变为”强制性”的医疗保险。参合率得到保证，xx基本覆盖原来是这样达到的。
根据罗定新农合章程，第十一条筹资标准。合作医疗实行分档次补偿制度。镇（街）、村集体经济在财力许可的情况下，可对参合农民给予适当的缴费补助。饶平县xx新农合章程，第四条新农合基金由各级财政扶持资金、社会资助和农民交纳的保障金构成。集体经济组织可以量力出资扶持农民参加新农合。
此类扶持，实际上是由村委、生产大队一手包办，据农民反映，把分红或国家补助购买新农合以后，剩下的钱有些村返还给农民，有些村却被村干给”吃”了。一方面，新农合中”集体经济出资扶持”能提供农民参合的积极性；另一方面，新农合却给村干钻了空子，成为他们中饱私囊的好借口，部分农民愤愤不平，说如果不是大队统一购买，他们绝对不愿意参加新农合。惠民政策被民所厌恶，根源还是在地方执行。
住院报销–住一晚不给报？：罗定入户调查中，家里有孩子生病住院的叔叔告诉我们，孩子住院一晚不给报销，质问医院，要住够三晚才能报销，当地住院的定义和能给予报销的规定是否合理？
合作医疗宣传的必要性：参合几年后，农民”买惯”了，合作医疗的宣传是否变得可有可无，无需宣传？宣传车喊着口号，在田间走过，此类宣传作用有多大？
合作医疗宣传还是十分必要，每一年的报销比例和报销程序都会变动，如果农民事先知晓，知道能及时报销，手续比之前简化，也会愿意去报销，而报销时就会消除很多误会。
村卫生站的建设：优秀医生都会流向待遇好、福利高的大医院，无好医生留在基层。村卫生站多是私企性质，自负盈亏，毫无公益性可言？
在走访罗定围底寻贤村的合作医疗卫生站时，该卫生所有三位医生（一位毕业于广西的医学生和两名经验丰富的土医生），均为寻贤村村民，论资排辈，资格最老的医生是站长。每年政府补贴一万元，此外医生没有任何固定补贴，单靠给农民看病难以维持生计。这位医生向我们诉说了很多无奈之苦，也希望我们能把基层情况反映到上级，让乡村医生和农村医疗卫生状况能得到改善。
村卫生站是建设卫生三级网络的重要一环，保证农民最基本的就医需求得到保障。罗定市的计划是做到各村有一站，现在有70多个站在建设中，100多个已经被验收。
监管力度问题、新农合专职人员编制：
在罗定围底五华村调查中，一位约摸30多岁的叔叔反映情况，矛头直指定点医院（围底中心医院）。概括起来有两点：一，医院收费太贵。由于农民病人与医院存在严重的信息不对称，医院处于绝对优势和垄断地位，所开药物价格任由医院定价，住院贵即使有报销，自负部分还是过高难以承受。二，医院缺乏监管，其收费贵问题正来源于此。据了解，医院的用药和住院清单中的药物都是用代码代替，农民根本不懂，也无计可施。医生多开药，各项检查的情况屡见不鲜。农民不知道可以去哪里反映和投诉情况，即使投诉有门，都很可能是无功而返。
在围底镇新农合办公处进行调研。只有两名新农合工作人员，宣传、核算账单等工作一手包办。他们还不是专职人员，而是兼有民政、新农合等多项工作于一身的”能手”。给我的感觉是，他们只负责新农合资金核算的部分，只算账，没有管理、监督新农合资金的作用。
在走访罗定市卫生局新农合办公室主任也反映，由于编制问题，市合医办的8名工作人员中，正式编制的只有2人，这对于管理、监督全市新农合工作都是远远不足的。
农民自用药情况：去医院看病贵，走访罗定时，有农民反映自己看广告买药（特别是慢性病），不求痊愈，治标而已。关于农民自用药情况，他们的用药习惯，医生在其中的指导作用有多大等问题，值得深入了解。
其它问题：
征地农民：征地问题也被村民多次提起。被征地农民”无田无地”双失身份的无奈在此地可以粗粗一览。他们中的许多都被政府征收了土地，补偿金不高，主要靠外出打工和做些小生意获得收入，总体收入水平也是较低的，村民们对此颇有微词。调查中，当问到一位大叔他们家是参加农村合作医疗还是城镇居民医疗保险之时，阿叔反问：”到底点算系农民，点样算系城镇居民？好似我地甘，又无田、地又被证晒去的农民，究竟系个点样的身份？”（当地话）这些话，让我不知如何是好，只得用也是一直为人所诟的”户籍制度”来对应，农业户口与非农业户口。而户籍制度和失地农民，这又是另外两个大课题了。
电子零件加工
罗定围底镇寻贤村水库承包：养殖鱼等，污染严重，对周边农田灌溉、村民用水造成极大不便。
在这里
新农合这个大课题，结合现正炒得火热的新医改，我很记得和傅哥哥聊天时，他说的一段话：”如何根据实际情况制定或构建一个制度或一项政策，既能够平衡到各方面的利益，又可以真正落实到细节的各个方面，从而令人民真正能够享受到制度带来既福利。但我觉得在现在的中国，这样的政治环境和社会环境当中，这个是一个值得时时刻刻顺带思考既一个社会问题。”在调研中，和赖老师也探讨过这个问题。课题研究，给的是建议，是改善政策，但是被采纳与否，关乎到政治利益和经济利益的博弈，已经不是我们所能触及的范围了。我们所做一切，即使改变不了现状，但起码表明了这个社会的不公，使得更多的人去关注，去反思：现行制度存在的问题。
一直在想，坚持了两年的调研，自己到底为了什么，做了什么，团队的作用又是什么，今年比去年进步了多少，又在哪些方面有所欠缺。心里骂自己无能，跟海时师兄说，知道师兄师姐疼爱，自己本应当承担更多，但是时常感觉自己无力和懦弱。
调研不是为了比赛，参加南风窗调研中国，一是为了争取调研经费，二是想利用杂志的影响力使我们反映的新农合情况更有力，更有效地改善农民医疗卫生问题。落选调研中国，团队并没有泄气，大家一致同意用挑战杯所得奖金作为暑假调研的经费，葛强师兄和海时师兄更是作为表率，先前的报销暂时搁后。
记得在给海时师兄的信里我写道：”我们不是要做一个企业，而是一个集体，企业是大家朝着同一个目标做事，因为他们本身的理想就是如此；而集体的话，可以由于一个项目而聚在一起，队里的每个人都有自己的目标，有的出国、有的考研、有的工作等等，集体可以好聚好散，但是精神不灭，那就可以了。就像我跟阿福聊天说过的：无论是责任，还是感情，还是向心力，这个团队是个奇妙的集合体。里面的子集是自由的，但是都存在共同的特性–不太计较个人得失，却绝对捍卫团队名誉和希望保持做实事、说真话的精神。我们调研队的人，走出校园，进入社会，都会保留这份精神，在自己各自岗位上坚持着。”这个团队的真挚，不争名利，是吸引我一直呆在这里的最最重要因素。
暂且不把这里看作是一个比赛，展现自己的平台，不把这里看成是发表内参文件，上报中央的阵地，我把它作为是一个讨论学习小组，关怀民生，关注社会。暂且不提改变现状，改变农民的生存状况，这里改变的，首先是我们自身。
对比往年，看到自己的成长，团队的进步，足矣。(作者：邱尚冰)
近几年来，农村问题牵动着亿万人民的心。我身为**村大学生村官，深切感受到了近几年来我村的巨大变化。同时也让我感受到党和政府兴农富农政策给农村和农民带来的实惠。
以前村民们在种地的同时还要给国家缴纳农业税，而现在人们不仅不用缴税还可以得到国家给的粮食补贴；以前村里的孩子没钱上学，现在却可以免费去上学甚至还有补贴的伙食费，以前村民们总是因为家电太贵而买不起，现在家电下乡工程更是大快人心，让那些没钱用电器的人们拥有了自己的家电.....更令人欣喜的还要算那新型农村合作医疗制度了，村民们从此不用再愁有病没钱看的问题了。使更多的人民得到了实惠。
一、“新型农村合作医疗制度”的具体内容
新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。
二、“新型农村合作医疗制度”的具体做法
全县新型农村合作医疗试点工作开展以来，在县有关部门的大力支持下，在全镇上下的积极争取和共同努力下，我们村坚持把新型农村合作医疗作为大力改善民生，加快构建和谐社会的德政工程，切实加强领导，健全机制，强化责任，狠抓落实。以前在我们村，自费医疗制度仍然占主导地位，农民是当地最大的自费群体。前几年，本地农村人口老龄化医疗服务普及药品价格上涨，农民医疗费用攀升超过了农民平均收入增长幅度，越来越多农民无力承担。增长的医疗费用已成为我村医疗卫生保障问题“因病致贫”的主要成因，而现在县政府成立了新型农村合作医疗工作领导小组，各乡镇分别成立管理组织，并成立相应的监督组织。在**村，村干部加大宣传教育力度，引导广大农民逐步树立互助共济的观念，积极参加合作医疗。农民以户为单位自愿缴纳，还采取了“个人缴费、集体扶持和政府资助”相结合的筹资原则，近年来全新型农村合作医疗工作取得了积极进展，村民们收到了政府的关怀和实惠的效果。
三、“新型农村合作医疗制度”的存在问题
新型农村合作医疗制度在我村的全面实施，有效地缓解了患病家庭的经济压力，在一定程度上遏制了因病返贫、因病致贫现象，促进了我村卫生事业的发展，受到农民的拥护和支持，但该制度推行过程中仍有不少问题需要解决。
(1)少数农民认识不够到位。由于部分基层干部和工作人员对推行新农合的目的、意义缺乏深入了解，宣传发动工作尚有差距，致使少数农民对实施新农合的认识还不足；加之合作医疗曾几经反复，一些农民对新农合制度还存有疑虑：一怕合作医疗不持久；二怕挤占挪用合作医疗基金；三怕医疗单位多收费、乱收费。同时，一些农民的健康投资观念、互助共济观念以及风险观念较为淡薄，自觉参合意愿还不强。
(2)参合群众的受益面和受益率均较低。新农合实施以来，我村主要对参合群众的住院医药费用给予报销，另有10种慢性病门诊可审核结报，加上享受体检和分娩补助缺乏稳定高效的筹资渠道。
(3)缺乏稳定高效的筹资渠道。尽管新农合强调农民参加要以自愿为原则，但为了保证参合率，目前参合群众个人筹资部分主要还是采取行政推动、层层包干、实绩考核的办法，由基层干部挨门逐户收缴，耗费了大量的人力、物力和财力，筹资成本较高。:
四、“新型农村合作医疗制度”的建议
新型农村合作医疗是涉及千家万户、维系农民健康的“民心工程”，在农村，村干部要从执政为民、以人为本和建设和谐社会的高度，充分认识开展新农合工作的重大意义，把这项造福广大农民的大事抓紧、抓实、抓好。
(1)继续深入开展宣传教育工作。要结合本村实际，加大宣传力度，改进宣传方法，利用多种方式，帮助群众算大帐、算细帐、算长远帐，引导他们克服侥幸心理，转变单纯“受益”的观念，强化健康投入和互助共济意识，增强参合自觉性和主动性。要广泛宣传医疗服务机构不同的报销比例和医生用药告知制度，切实保障农民权益。要强化和普及农村健康知识教育，建立农民健康档案，切实提高农民的卫生意识和健康水平。
(2)完善农村医疗服务监管机制。要建立合作医疗定点服务机构的准入和退出机制，采取有效措施减轻农民医药费用负担。加强对医疗机构管理人员和医务工作人员的教育，提高政策和业务水平，坚持实行用药告知制度，进一步规范医疗行为，改善服务态度，保证广大参合农民享受到优质的医疗服务。坚持按期公布收支账目，及时公示农民个人医药费用核销情况，并扩大公示范围，广泛接受监督，提高农民对新农合的信任度。
(3)加强对新型农村合作医疗的组织领导。要加强对有关部门的组织协调，做好新农合制度的实施、推进和监督工作。财政、宣传、农业、民政、食品药品监管、扶贫以及纪检监察、物价、审计等有关部门要各司其职，明确责任，密切配合，共同推动新农合工作的开展。
农民专业合作社章程是怎么样的呢?让我们一起看看吧!
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本社为每个成员设立个人账户，主要记载该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额以及该成员与本社的业务交易量(额)。
本社成员以其个人账户内记载的出资额和公积金份额为限对本社承担责任。
【注：农民专业合作社章程还可以规定入社成员的其他条件，如：具有一定的生产经营规模或经营服务能力等。具体可表述为：养殖规模达到 以上或者种植规模达到 以上，……等。】
(一)参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权;
(二)利用本社提供的服务和生产经营设施;
(三)按照本章程规定或者成员大会决议分享本社盈余;
(四)查阅本社章程、成员名册、成员大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿;
(五)对本社的工作提出质询、批评和建议;
(六)提议召开临时成员大会;
(七)自由提出退社声明，依照本章程规定退出本社;
出资额占本社成员出资总额百分之 以上或者与本社业务交易量(额)占本社总交易量(额)百分之 以上的成员，在本社 等事项【注：如，重大财产处置、投资兴办经济实体、对外担保和生产经营活动中的其他事项】决策方面，最多享有 票的附加表决权【注：附加表决权总票数，依法不得超过本社成员基本表决权总票数的百分之二十】。享有附加表决权的成员及其享有的附加表决权数，在每次成员大会召开时告知出席会议的成员。
(一)遵守本社章程和各项规章制度，执行成员大会和理事会的决议;
(二)按照章程规定向本社出资;
(三)积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展;
(四)维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社成员共有财产;
(五)不从事损害本社成员共同利益的活动;
(六)不得以其对本社或者本社其他成员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额;不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他成员的债务;
(七)承担本社的亏损;
(一)主动要求退社的;
(二)丧失民事行为能力的;
(三)死亡的;
(四)团体成员所属企业或组织破产、解散的;
(五)被本社除名的。
成员资格终止的，在该会计年度决算后 个月内【注：不应超过三个月】，退还记载在该成员账户内的出资额和公积金份额。如本社经营盈余，按照本章程规定返还其相应的盈余所得;如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额。
成员在其资格终止前与本社已订立的业务合同应当继续履行【注：也可以依照退社时与本社的约定确定】。
(一)不履行成员义务，经教育无效的;
(二)给本社名誉或者利益带来严重损害的;
本社对被除名成员，退还记载在该成员账户内的出资额和公积金份额，结清其应承担的债务，返还其相应的盈余所得。因前款第二项被除名的，须对本社作出相应赔偿。
成员大会行使下列职权：
(一)审议、修改本社章程和各项规章制度;
(二)选举和罢免理事长、理事、执行监事或者监事会成员;
(三)决定成员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项【注：如设立理事会此项可删除】;
(四)决定成员出资标准及增加或者减少出资;
(五)审议本社的发展规划和年度业务经营计划;
(六)审议批准年度财务预算和决算方案;
(七)审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案;
(八)审议批准理事会、执行监事或者监事会提交的年度业务报告;
(九)决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项;
(十)对合并、分立、解散、清算和对外联合等作出决议;
(十一)决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期;
(十二)听取理事长或者理事会关于成员变动情况的报告;
【注：成员总数达到一百五十人的农民专业合作社可以根据自身发展的实际情况决定是否设立成员代表大会。如不设立，此条可删除】
(一)百分之三十以上的成员提议;
(三)理事会提议;
理事长【注：或者理事会】不能履行或者在规定期限内没有正当理由不履行职责召集临时成员大会的，执行监事或者监事会在 日内召集并主持临时成员大会。【注：如不设立执行监事或监事会，此款可删除】
成员大会选举或者做出决议，须经本社成员表决权总数过半数通过;对修改本社章程，改变成员出资标准，增加或者减少成员出资，合并、分立、解散、清算和对外联合等重大事项做出决议的，须经成员表决权总数三分之二以上的票数通过。成员代表大会的代表以其受成员书面委托的意见及表决权数，在成员代表大会上行使表决权。
理事长行使下列职权：
(一)主持成员大会，召集并主持理事会会议;
(二)签署本社成员出资证明;
(三)签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书;
(四)组织实施成员大会和理事会决议，检查决议实施情况;
(五)代表本社签订合同等。
(一)组织召开成员大会并报告工作，执行成员大会决议;
(二)制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员大会审议;
(三)制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交成员大会审议;
(四)组织开展成员培训和各种协作活动;
(五)管理本社的资产和财务，保障本社的`财产安全;
(六)接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议;
(七)决定成员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项【注：如不设立理事会此项可删除】;
(八)决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员;
【注：农民专业合作社可以根据自身发展的实际情况决定是否设立理事会。如不设立理事会，第二十四条第一款、第二十五条中的相关内容可删除。】
(一)监督理事会对成员大会决议和本社章程的执行情况;
(二)监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作;
(三)监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况;
(四)向成员大会提出年度监察报告;
(五)向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议;
(六)提议召开临时成员大会;
(七)代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量(额)情况;
卸任理事须待卸任 年后【注：填写本章程第二十三条规定的理事长任期】方能当选监事。
【注：农民专业合作社可以根据自身发展的实际情况决定是否设执行监事和监事会。如不设立，第二十七条、第二十八条、第二十九条相关内容可删除。】
(一)主持本社的生产经营工作，组织实施理事会决议;
(二)组织实施年度生产经营计划和投资方案;
(三)拟订经营管理制度;
(四)提请聘任或者解聘财务会计人员和其他经营管理人员;
(五)聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘之外的经营管理人员和其他工作人员;
本社理事长或者理事可以兼任经理。
(一)侵占、挪用或者私分本社资产;
(二)违反章程规定或者未经成员大会同意，将本社资金借贷给他人或者以本社资产为他人提供担保;
(三)接受他人与本社交易的佣金归为己有;
(四)从事损害本社经济利益的其他活动;
(五)兼任业务性质相同的其他农民专业合作社的理事长、理事、监事、经理。
理事长、理事和管理人员违反前款第(一)项至第(四)项规定所得的收入，归本社所有;给本社造成损失的，须承担赔偿责任。
本社财会人员应持有会计从业资格证书，会计和出纳互不兼任。理事会、监事会成员及其直系亲属不得担任本社的财会人员。
(一)成员出资;
(二)每个会计年度从盈余中提取的公积金、公益金;
(三)未分配收益;
(四)国家扶持补助资金;
(五)他人捐赠款;
(六)其他资金。
经理事长【注：或者理事会】审核，成员大会讨论通过，成员出资可以转让给本社其他成员。
【注：农民专业合作社可以根据自身发展的实际情况决定是否提取公积金。】
【注：农民专业合作社可以根据自身发展的实际情况决定是否提取公益金。】
(一)按成员与本社的业务交易量(额)比例返还，返还总额不低于可分配盈余的百分之 【注：依法不低于百分之六十，具体比例由成员大会讨论决定】;
(二)按前项规定返还后的剩余部分，以成员账户中记载的出资额和公积金份额，以及本社接受国家财政直接补助和他人捐赠形成的财产平均量化到成员的份额，按比例分配给本社成员，并记载在成员个人账户中。
本社的债务用本社公积金或者盈余清偿，不足部分依照成员个人账户中记载的财产份额，按比例分担，但不超过成员账户中记载的出资额和公积金份额。
(一)本社成员人数少于五人;
(二)成员大会决议解散;
(三)本社分立或者与其他农民专业合作社合并后需要解散;
(四)因不可抗力因素致使本社无法继续经营;
(五)依法被吊销营业执照或者被撤销;
(一)与农民成员已发生交易所欠款项;
(二)所欠员工的工资及社会保险费用;
(三)所欠税款;
(四)所欠其它债务;
(五)归还成员出资、公积金;
(六)按清算方案分配剩余财产。
清算方案须经成员大会通过或者申请人民法院确认后实施。本社财产不足以清偿债务时，依法向人民法院申请破产。
全体设立人签名、盖章：
1、准备阶段（xx年6月）
（1）确定课题。根据新课程改革的相关理念，结合自身教学实际。
（2）理论学习。了解数学课程标准的相关理念，学习有效教学的相关理论，明确进行小学数学课堂教学中有效的小组合作学习的研究。
（3）制定方案
（4）撰写开题报告
2、实施阶段（xx年9月至xx年7月）
（1）教学观察。根据本课题研究内容，深入课堂听课、观察、总结、反思。找出当前小数数学课堂教学中小组合作学习存在的问题。
（2）教学实践。结合课堂教学实际，每周开展有针对性的教学活动，探讨实践中取得的成效和存在的问题。
（3）收集整理案例。每个月对教学实践中成功的和失败的小组合作学习案例进行阶段性总结。
（4）撰写论文。根据研究专题撰写论文，并依次补充，初步完成专题论文。
3、总结阶段（xx年7月）
（1）论文交流。对已撰写的论文进行充实，完善和交流。
（2）总结经验。探讨课题研究的现实意义，总结经验，准备结题工作，并为后继研究做准备。预期的研究成果。
一、调研目的：中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。中职教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求，如何审视中职教育的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。是切合企业用工实际的保障。
二、调研时间：20xx年4月22日4月25日。
三、调研对象：烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司LG 伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。
四、调研方法：采用现场调研方式。现场参观企业生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。
1、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻
所调查的4家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳五险交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。
2、企业的用工方式以固定期限劳动合同用工为主。不太喜欢 接纳短期实习学生，可以接受三个月至六个月的实习学生。我校拟采取的定岗实习每年不能少于3个月。并需依托劳务派遣公司进行。
3、企业对用工的质量要求
四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简要介绍用工要求
大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。当然，学生的专业知识加深加强的话更好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。
4、企业对学校教学计划的建议
文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。
5、对策：
我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，目前，汽
车产业已成为我国五大支柱产业之一。随着我国汽车需求量的增加，我国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造、维修及售后服务的发展。目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到1.5万人，仅占30万从业人员的5%%，远远不能满足产业发展的需要。我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。
考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳
动强度更小，工资待遇更优厚。例如LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。
6、在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同
学们普遍对工厂的环境、工资待遇的等较满意。她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学习。
7、根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，
建议学校新增设焊接技术专业、电子与信息技术和物业管理专业。
扩展阅读
相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙，在人们越来越注重自身素养的今天。我们常常会用到报告这种实用文，报告的标题有固定写法，你知道哪些比较优秀的报告范文吗？趣祝福小编今天为大家推荐一篇专门讲述“企业信用报告”的好文章，给你一个参考或许你可以从中汲取灵感！
企业信用自查报告是企业在经营过程中对自身信用状况进行全面检查和评估的一份报告。这份报告对企业的信用负责人、投资者、银行、合作伙伴以及政府监管部门具有重要参考价值，能够真实地反映出企业的信用状况，帮助企业树立良好的信用形象，增强企业的市场竞争力。
企业信用自查报告首先需要对企业的基本信息进行详细介绍，包括企业名称、法定代表人、注册资本、成立时间、经营范围等，这些信息可以让使用者对企业有一个基本的了解。同时，也要对企业的组织架构、管理体系、财务状况进行详细描述，以及企业所拥有的专利、荣誉、资质等情况进行梳理，这些都是企业信用评估的重要依据。
企业信用自查报告需要对企业的信用状况进行全面分析。这其中包括对企业的信用历史、信用评级、信用记录等进行详细说明。信用历史是指企业在过去一段时间内的信用表现，包括企业是否有逾期还款、失信行为等。信用评级则是根据信用记录和信用历史对企业进行评估，分为优秀、良好、一般和差等级，这将直接影响到企业在市场上的形象和声誉。
企业信用自查报告还要进行企业与其相关方的信用互动分析。相关方包括企业的供应商、客户、员工、债权人等，通过对这些方面与企业的信用关系进行评估，可以全面了解企业在行业内的信用地位和声誉。供应商和客户的信用状况会直接影响到企业的采购和销售，员工的信用状况则对企业的内部管理和协作具有重要影响，债权人的信用状况则决定了企业融资的难易程度。
企业信用自查报告需要对企业的信用管理和提升计划进行展望和规划。通过对企业的信用风险进行分析，可以制定出一系列的信用管理措施，如建立信用管理体系、加强内部审核机制、完善合同执行制度等。同时，企业还可以通过加强对员工的培训、提升企业的社会责任意识、积极参与公益事业等方式来提升企业的信用水平。
通过企业信用自查报告的编制，企业能够全面了解自身的信用状况，发现和解决潜在的信用风险，提升自身的市场竞争力和形象。同时，对于投资者、银行、合作伙伴和政府监管部门来说，企业信用自查报告可以提供一个客观、真实的参考依据，帮助他们更加全面地了解企业的信用状况，做出对企业的合理评估和决策。
企业信用自查报告对于企业和相关方来说都具有重要意义。通过详细、具体且生动地编写企业信用自查报告，可以全面展现企业的信用状况，树立企业的良好形象，增强企业的市场竞争力和可持续发展能力。
工商局构建企业信用平台建设诚信社会的调查报告 一、信用平台产生的背景 企业信用是企业的一种无形资产，具有亲和力、凝聚力和感召力，是企业赖以生存和发展的根本和源泉。特别是随着中国入世，建立良好的企业信用显得尤为重要。然而，仅从我市的情况来看，部分企业信用意识淡薄，据我局统计，2004年，全局查处的各类违法违规经营案件中，涉及企业合同欺诈、虚假广告、商标侵权、制假售假等违背诚实信用的案件，就占到了42%。尽管是为数很少企业的失信行为，但一定程度上使全市企业的整体声誉受到影响。工商部门作为监督管理企业的重要职能部门，如何充分充挥职能，遏制这种行为的扩散和蔓延，我们认为要标本兼治，重在治本，而要治本的重要途径，就是要建立信用监管体系。 其实，我局早在两年前就开始了信用等级评定工作，但仅仅是依据企业每年年检的优劣，来把企业评为A、B两个信用等级。这种单项评级的方法只表明企业年检的等次，却不能全面、客观地反映企业在公平交易、合同、商标、广告等方面的情况，存在一定的局限性。从对企业的日常监管来看，有的企业年检时虽是优良企业，但当企业违规违法行为发生时，由于其信用信息缺乏动态性，容易造成企业信用失真。同时，企业的信用程度只通过每年一次的年检来反映，难以起到宣传和警示作用。因此，全方位构筑企业信用平台，准确反映企业信用等级，不断加大企业监管力度，提升企业信用水平，已成为工商部门的一项重要职责。 提升企业信用，不仅是企业自身发展的需要，也是时代的要求。几年前7月，全国33名私营企业主在北京人民大会堂联名推出《信誉宣言》，呼吁重构企业信用体系，后来“两会”召开，与会代表谈论最多的也是诚信问题。同时，提高诚信意识，也是去年底我市“两会”期间的热门话题。市委、市政府也高度重视建立良好的公平交易秩序和诚实信用环境工作，市委书记专门听取了我局有关情况汇报，并提出了争创“A级信用等级市”的口号。工商部门作为政府的职能部门，作为负责企业市场准入和日常监管的行政职能部门，更要与时俱进，为我市企业营造良好的信用环境发挥应有的作用。 通过建立局域网和红盾信息网，将企业的相关信用信息在网上进行公示,既可以使咨询对象更便捷、快速查询企业的信用情况，又可以提高工商部门的执法效能。因此，我局把大力构筑企业信用平台，作为深化“合同解忧工程”、强化市场监管、服务企业发展的一项重要任务来抓，并确立了“因地制宜、循序渐进、大胆探索、务求实效”的工作思路。 二、主要做法 作为工商行政管理机关，怎样在构建企业信用平台中发挥应有的作用？经过认真的调查研究，决定采取信用户口、信用公示、信用巡查三级联动的方式，着力构筑企业信用平台。 （一）建立“信用户口” 一是拓宽企业信用信息容量。去年以来，在充分利用企业注册登记数据库的基础上，我局已为3000余家企业建立“信用户口”数据库。每个企业的“信用户口”均由两大部分共26项组成。一部分是企业注册、变更等基本情况共17项。另一部分是企业信用情况共9项。信用情况包括局机关业务科室监管掌握的信用情况（含年检等级、注册商标、精品名牌、合同履约率、重合同守信用情况、受奖励情况、不良行为记录、综合评定等级）和市内技监、金融、税务等部门提供的企业的信用情况。 二是明确各自分工。为及时准确录入企业“信用户口”的相关信息，我们根据“信用户口”中增设的栏目，明确分工如下：年检等级由个私局和注册分局按登记管理权限提供；合同履约率、重合同守信用情况、综合评定等级由合同科负责录入；注册商标由商广科负责录入；不良行为记录由法规科负责录入；受奖励情况和其它部门提供的信息由局办公室请求市政府办公室协调相关部门提供文件资料后及时录入。 三是建立企业信用综合评定等级制度。将综合评定等级分为A、B、C三个信用等级。其中，A级表示信用比较好的；B级表示信用情况一般的；C级表示信用情况较差的。A级企业的评定标准为：①重合同守信用企业；②年度年检A级企业；③企业商标为我市知名商标或省著名商标；④消费者满意企业；⑤企业产品被评为市“精品名牌”；⑥被市委市政府在双文明表彰会上授予荣誉称号和受有关部门评定信用等级的。只要满足上述六项中任意一项的，则企业的综合评定等级为A级。C级企业的评定标准为：①连续两年没有参加年检的；②两年内受到经济查处的。凡在上述两项中有任意一项的，则该企业的综合评定等级为C级。除A级和C级以外的企业则为B级。 （二）推行信用公示 对企业信用情况进行公示，是一项系统工程和严肃的工作，我局按照“确保质量、突出重点、分类公示”的原则，将企业信用情况分别在我局红盾网和我局局域网上公示。 在红盾网上，以“企业信用档案”栏，将公示内容分四个部分：近两届被省、市级评为“重合同守信用企业”共51家；重点帮扶企业10家；受市委市政府表彰及各相关部门评定信用好的企业共34家；因种种原因被工商部门吊销执照的企业共110家。 在局域网上公示企业信用情况的内容分三个部分：第一部分是全市3000余家企业的“信用户口”；第二部分是受奖企业名单；第三部分是2001年违章违法受处罚的企业共22家。 为更好地推行企业信用公示，我局一是争取市委、市政府的重视支持。市政府办公室专门印发
企业信用是指公司在经营过程中所展现的商业信誉和信用度。随着市场竞争的加剧，企业经常需要向拥有资金的借贷机构和供应商提供证明其良好信誉的证据。这时，企业信用报告就成为了一个重要的参考指标。
企业信用报告是由信用报告机构或第三方机构出具，用于評估企业信用状况的文档。这种文档包含了企业的基本信息，比如注册地址、营业范围、法人信息等。另外，该文档还包括了企业在市场竞争中所从事的企业活动以及与合作伙伴的交往记录等等。被广泛应用于对企业的可信度进行综合评估和管理，包括诸如信用评估、担保申请、投资决策、贸易融资等方面。
一份完整的企业信用报告应该包括以下几个方面：
一、企业注册信息
主要包括企业名称、所在地、注册号、注册资本等。
二、企业背景信息
主要包括企业的历史变更、经营范围、法定代表人等基本情况。
三、经营信息
主要包括企业经营活动的主要内容、生产规模、产量、利润等经营状况。
四、财务信息
主要包括企业的资产负债表、利润表等财务报表。
五、信用评价
主要包括企业在市场竞争中所展现的信用度及其解释。 这些方面, 非常重要, 聚焦应该是主要的重点。
企业信用报告的作用:
1. 评估企业风险：企业信用报告可以用来评估企业的风险，了解企业的经营状况和信用度。借助于这些信息，金融机构可以更好的判断风险，进而确定是否进行合作。
2. 提高贷款准入率：企业信用报告也可以被用来提高企业在银行贷款、信用卡等金融服务中的准入率。良好的信用记录可以让企业获得低利率、更灵活的贷款政策等额外优惠。
3. 评估供应商资质：对于公司而言，选择一个可靠的、信誉良好的供应商尤为重要。企业信用报告可以对潜在供应商进行进一步的背景和信誉调查，决定是否与其合作。
4. 反映企业价值：在公司转让、融资等发生变化时，信用报告也成为了一个重要的筛选与评估依据，有助于企业更好地获取资本支持。
企业信用报告对企业的意义非常重要。它具有一定程度的客观性，可以作为企业信用评价的重要指标。同时，有良好的信用记录会让员工、客户和供应商对企业产生信任，进而促进公司更好的发展方向。
关键词：征信体系；个人信用评估；企业信用评级
信用制度是市场经济的重要组成部分，也是市场经济制度资源有效配置的重要前提。当前，我国由人民银行牵头组建的征信体系：全国统一的企业和个人信用信息基础数据库已经顺利建成，并已初具规模。2006年11月21日，人民银行了信贷市场和银行间债券市场信用评级规范五项征信业标准。这是我国首次专门针对征信业制定的第一批标准，是我国征信体系建设中的一件大事，对促进信用信息跨部门跨行业共享，规范征信业务活动，推动征信业快速健康发展将发挥重要作用。但也必须看到，征信体系建设涉及的诸多环节还不尽完善，各种潜在的问题不断暴露出来。目前在社会信用体系建设的基本思路和政府应当发挥的作用等方面还需要进一步探讨，实践中也存在不少盲目性。如果不能及时加以正确引导，不仅会造成不必要的政府资金的浪费，也不利于建立真正有效的社会征信体系。
一、政府在社会征信体系建设中的作用
我国的征信业刚刚起步，在目前的经济体制条件和市场环境下，社会信用环境并不理想，不能单纯靠市场的力量来推动社会征信体系的建设。从国际经验来看，要建立一个长期可持续的、高效率的社会信用体系，政府最应该做的，就是制定法律法规，促进各类信用信息特别是政府所掌握的信用信息的公开，清除妨碍市场机制发挥作用的各种障碍，为市场化的信用服务机构的成立和运作创造条件，并对信用服务机构实行必要的监管，最不应当做的，就是搞信息垄断，政府直接投资成立信用中介服务机构，搞商业化运作。
(一)在社会信用体系中政府的作用和担当的角色
1 从一些社会信用体系比较健全的国家来看，政府的作用主要表现在制定与社会信用体系建设相关制度与规则，核心内容是立法和执法。立法的内容主要表现在四个方面：
一是制定规范信用交易行为的法律法规，保证信用经营、使用的公平性、合法性。比如信用信息管理法、诚实借贷法、平等信用机会法等。二是制定信用信息公开和保护的法律，促进政府部门和相关行业的信用信息公开。信息服务企业可以合法地获得大量信息，并在法律的框架下公开或合理保护个人隐私和企业商业秘密。比如政府信息公开法、商业秘密保护法、个人隐私权法等。三是制定规范信用信息专业评估和服务机构的法律法规，规范信用信息收集、加工、传播过程。比如公平信用报告法。四是制定对失信行为进行惩罚的法律法规，加大失信行为的惩戒力度，对失信者产生强大的约束力和震慑力。
执法主要体现在相关政府部门对违反法律的行为给予民事和刑事处罚，要转变监管理念，减少直接行政管理，发挥法律约束、标准规范等间接管理手段的作用。比如美国的联邦贸易委员会的消费者保护局就是《公平信用报告法》的具体执法机构，对信用调查机构业务活动中侵害消费者权益的问题进行调查和处理。
2 在主要以市场方式运作的社会征信体系中，政府的角色是市场秩序的管理者和监督者。
政府部门应当在以下几方面实现自己的职责：一是加快个人征信相关立法工作，强制有关行政机构和社会部门以法定途径和方式将个人征信数据以商业化或义务的形式向个人信用中介机构开放；二是制定相关的行政法规，比如《企业和个人征信系统管理办法》，规范信用资料的公开、合法、正当的收集与使用，在条件成熟时，作为个人信用立法的提案人，促进个人信用管理相关立法的出台，实现个人信用管理有法可依；三是加强信用行业管理，监督个人信用中介机构，使其合理、合法地利用和传播征信数据，严厉制裁各种违规行为；四是建立征信市场准入机制和数据模型认证机制，督促社会征信标准化建设。
(二)政府在信用体系建设中出现的行为误区
当前，我国征信体系建设采取的模式为：由人民银行牵头组建全国统一的企业和个人信用信息基础数据库，全面介入并具体操作征信业务，同时负责征信业务活动的全面监管。各部门、各地方政府对建设社会征信体系的热情较高，但由于对社会征信体系的内涵缺乏科学的认识，对政府应该发挥什么作用缺乏了解，出现了一些行为上的误区。
1 政府直接从事征信活动
从征信体系的客观运行规律来说，政府不宜直接从事征信业务。一方面的原因在于，政府直接从事征信业务，事实上是在以自己的信用做“隐性”担保，违反了市场经济的运行规则。一旦出现法律纠纷，政府将陷入被动的地位，比如，政府某部门(或具有政府背景的征信公司)由于掌握的信息不全面，误将信用状况不好的公司(个人)评定为信用状况较好，委托方据此参考作出决策，结果出现损失。政府就陷入被动状况，甚至会陷入日常的法律纠纷。另一方面的原因在于，征信活动非常复杂，政府做不了，也不适合政府做。征信活动涉及信息的搜集(各种渠道，政府部门只能掌握一部分)，涉及新的信用产品的创新(比如根据不同用户的繁简不同的、重点不同的信用报告、评分办法)，涉及数据的维护，涉及对消费者、企业的法律责任以及救济。政府有政府自己的事情，不应当把纳税人的钱用在为少数人服务上。政府也有政府自己更为重要的工作，也不应当去做本来可以由民间资本完成的事情。信用信息服务由企业来做，完全是一个商业行为，一个企业向另一个企业提供专业化的信用信息服务，是一种自愿的合同，征信公司提供的信用调查报告仅供委托方参考，如果真的出现法律纠纷，政府可以作为中间人进行调节。
当前有些部门和地方政府进行的各项评比和认定工作，都是与建设信用体系的要求相背离，也不符合市场经济条件下政府职能转变的要求。比如“重合同讲信用”企业的认定，著名商标、驰名商标的认定，守信用标兵的认定等等。事实上，以上荣誉的认定都需要市场来检验，应该由市场化运作的中介组织进行认定，政府认定就是形成了“隐性担保”，而且容易滋生腐败，一旦认定的企业与事实不符合，给社会造成影响，政府就会陷入法律纠纷。当前政府部门没有涉入法律纠纷，是因为目前市场经济体制不完善，政府处于管理者的强势地位，“民不敢告官”。在监管方面政府部门内部和同级部门之间的管理协调效果是比较弱的，在政府部门内部和同级部门之间的监督更是没有力度的，权力过于集中会滋生腐败现象，反而影响市场经济的健康发展。
2 政府增加财政投资大搞数据库建设
一些地方政府和职能部门认为，建立社会信用体系，就是要加强硬件基础设施建设，就是要加大政府投人，建立数据库，于是纷纷立项目、定预算，投资建设数据库。一旦建立了政府的
数据库，就要搞商业化运作。从近年的实践来看，建立庞大的政府信息数据库是一件耗资巨大的工程，其市场价值极为有限，应当特别慎重。从长远看，这不利于建立有效的市场化信用服务体系。
第一，它很容易导致政府职能错位，形成新的地方保护和行政垄断。第二，会造成很大浪费，很多地方花几千万元建一个信用平台，结果并没有什么作用。第三，它会破坏市场的公平竞争，最终扭曲建立社会信用体系的初衷。
从发达国家的实践来看，信息的整合应该通过市场的行为来完善，政府所需要做的就是通过立法把这些信息无偿或者仅收取弥补成本的费用向社会开放。
3 政府通过行政手段培育信用市场需求
政府为促进当地征信企业的发展，或给政府出资成立的征信公司创造市场需求，有些地方政府便用行政命令的方式规定企业参加“重合同守信用”等评比活动，同时必须提交由某些指定征信公司出具的信用报告。企业为了得到这样的荣誉称号，必须花钱请征信公司为自己出具信用报告。这样的报告的客观性、公正性可想而知。再比如，有些地方政府要求企业在资质认定、企业年审年检、专项检查、日常监督、项目审批、财政支持项目的申请等方面必须提交由某些指定征信公司出具的信用调查报告。从发达市场经济国家的实践来看，对信用报告的需求并不需要政府来推动，而是由市场的正常需求推动。
二、社会征信体系的运营模式和产业特性
(一)目前世界各国比较典型的社会信用体系模式可分为三种：
第一种是市场主导型模式，又称民营模式。这种社会信用体系模式的特征是征信机构以盈利为目的，收集、加工个人和企业的信用信息，为信用信息的使用者提供独立的第三方服务。在社会信用体系中，政府的作用一方面是促进信用管理立法，另一方面是监督信用管理法律的贯彻执行。美国、加拿大、英国和北欧国家采用这种社会信用体系模式。
第二种是政府主导型模式，又称公共模式。这种模式是以中央银行建立的“中央信贷登记系统”为主体，兼有私营征信机构的社会信用体系。中央信贷登记系统是由政府出资建立的全国数据库网络系统，直接隶属于中央银行。中央信贷登记系统收集的信息数据主要是企业信贷信息和个人信贷信息。该系统是非盈利性的，系统信息主要供银行内部使用，服务于商业银行防范贷款风险和央行进行金融监管及执行货币政策。据世界银行统计，法国、德国、比利时、意大利、奥地利、葡萄牙和西班牙等七个国家有公共信用登记机构，即中央信贷登记系统。同时，除法国外，其他六国都有市场化运营的私人征信机构。
第三种是会员制模式。这种模式是指由行业协会为主建立信用信息中心，为协会会员提供个人和企业的信用信息互换平台，通过内部信用信息共享机制实现征集和使用信用信息的目的。在会员制模式下，会员向协会信息中心义务地提供由会员自身掌握的个人或者企业的信用信息，同时协会信用信息中心也仅限于向协会会员提供信用信息查询服务。这种协会信用信息中心不以盈利为目的，只收取成本费用。日本采用这种社会信用体系模式。
在我国的征信体系中国人民银行既是运营者也是监督者，所以我国的征信体系类似于第二种模式。
(二)信用信息服务本质上是一种信息咨询活动
中介性的信用信息服务机构的产生，只是将过去由市场交易主体自身从事的活动分离出来，并没有改变过去市场交易主体自己收集信息活动的本身性质。信用信息中介服务机构的作用，只是使信用信息的使用更加专业化，更加有效率，因而成本更低，搜集的信息更加全面，评价的方法更加专业和科学。因此，信用信息服务活动，本质上就是一种咨询服务活动，是企业本身信息搜集活动的延伸，没有更多的特殊之处。
从信息服务市场较为完善的发达国家来看，在信息服务市场上，主要有征信服务机构(企业及个人征信)和企业资信评级机构两大类。这两类机构的区别在于，资信评级公司提供的资信评级报告主要向社会公众公开，为公众决策提供参考，而征信公司提供的信用调查报告不向社会公开，仅提供给委托人，供委托人决策参考。
另外，需要强调的是，信用信息服务活动与金融活动有联系，但本质上不是金融活动，不应作为金融活动来进行管理；相应的，信用信息服务机构也不是金融企业，不应当视为金融企业进行管理。认识这一点对于正确选择中国信用信息服务产业发展模式和建立相应的产业法律规范至关重要。
(三)以市场化的方式发展我国信用信息服务行业
信用信息服务行业本质上属于一般性的信息咨询服务行业，属于充分竞争的行业，因此，对信用信息服务行业的管理应该遵循市场化和民营化的原则，政府不宜过多介入，通过市场竞争实现优胜劣汰。但是由于信用信息服务涉及个人隐私权和商业秘密的保护问题，考虑到中国当前的实际情况，对信用信息服务行业的准人制定必要的标准，并对其运营加强监管十分必要。但是对信用信息服务机构设置准入标准和实施监管时，应该遵循以下原则：一是对信用服务市场的准人实行业务许可，而非实行机构许可；二是对信用服务业务的特许经营不设置过高的注册资本标准，而将准入标准重点放在对公司管理层和从业人员的要求方面；三是重点对信用服务机构违法的处罚，从信用服务机构违法的次数和程度上设置退出标准。
三、个人信用评估机构与企业信用评估机构的关系
从发达市场经济国家社会信用体系建设的实践来看，企业信用评估机构和个人信用评估机构在运营模式上有着较大的区别，发挥的作用也不同，在整个社会信用体系运行中，两者的关系是相互补充，而不是相互替代。
企业信用评估机构对国家机关、银行、证券公司、基金和其他大中小企业进行评级，主要为金融机构服务。而不过多地考虑其他的商业化信用信息需求。个人信用评估机构是由私人和法人成立，采取商业化、市场化的运作方式，数据的来源更全面。除来自银行等金融机构外，还来自包括政府部门、工商企业等方面，为社会更广泛的信用需求服务，服务范围更宽、更广、更全面。从企业信用评估机构对防范银行信贷风险的角度来看，世界上设有企业信用评估机构的大部分国家都确定了最低贷款数额，银行等金融机构仅将超过最低贷款数额的贷款信息提供给公共登记系统，而且许多国家的企业信用评估机构只向金融机构提供当前的数据，不提供有关一个借款人的信贷行为的历史记录。因此，企业信用评估机构也难以全面满足银行等金融机构防范信用风险的需要。即使在公共登记系统运行较为成功的欧洲大陆国家，个人信用评估机构在银行信贷风险防范方面也发挥着不可替代的作用。
因此，在我国社会信用体系建设中，应正确认识企业信用评估机构和个人信用评估机构的作用和运行模式，加快征信体系建设的同时，不能忽视企业信用评估机构和个人信用评估机构的作用。为充分发挥企业信用评估机构和个人信用评估机构在征信体系建设中的作用，更好地防范和化解信用交易风险，借鉴其他国家信用评估的运营模式，建议企业和个人信用信息基础数据库在为金融机构服务的基础上，向社会公众有偿提供征信服务，允许企业信用和个人信用评估机构向企业和个人信用信息基础数据库查询数据。但是应该通过立法明确，企业和个人信用信息基础数据库向社会公众提供数据的范围和法律责任。
四、社会信用体系建设的管理体制
社会信用体系建设是一项涉及方方面面的系统工程。从涉及的部门来看，根据现行体制，参加社会信用体系建设的单位至少包括人民银行、银监会、商务部(整规办)、国家发改委、工商、质检、食品药品监督管理部门、税务、海关、统计、公安、法院等政府部门以及银行、电讯等相关企业。从国际经验看。绝大多数国家都非常重视对征信行业的监管，尤其是对个人征信行业的监管，许多国家还成立了专门的监管机构。基于我国征信行业发展所处的阶段和我国国情，在信用行业管理体制方面可以考虑三个层次。
摘要：简要阐述了企业信用管理体系的重要性，分析了目前企业内部信用管理过程中主要存在经营管理目标偏差、基本管理职能欠缺、应收账款管理滞后、信用管理方法落后等问题，提出了“建立合理的信用管理组织机构，改进销售/回款业务流程，建立全过程信用风险管理制度”的基本解决方案。
现代市场经济的实质是以契约为基础的信用经济，信用经济的主体是各式各样的企业，企业信用管理制度是社会信用制度的重要组成部分。在市场经济中，建立企业信用管理制度成为企业长期发展的核心和基础，也是国内企业具备国际竞争力的根本保障，对企业自身的发展和社会信用制度的完善起着相当重要的作用。
规范有序的市场经济活动需要建立一个能够有效调动社会资源和规范市场交易的信用制度。良好的信用关系是企业正常经营与市场健康运行的基本保证。没有信用，企业不可能正常经营；没有信用，市场不可能健康运行；没有信用，市场经济不可能健康发展；没有信用，宏观经济政策不可能顺利实施。
市场经济越发达，企业活动范围越广泛，信用就越重要。从企业整体看，信用是企业形成凝聚力并且发展壮大的基础，没有了信用，企业无法发展壮大；从企业融资看，信用是企业融资的重要条件，如果企业信用缺乏或者信用制度不健全，就不可能顺利融资；从市场交易看，企业只有诚实守信，才能在市场树立良好的形象，受到客户和消费者的信赖和欢迎，才能赢得更广阔的市场。因此，加强企业信用管理，改善企业信用状况，提升企业信用等级，对于企业抵御市场风险，改善企业融资条件，提高企业整体素质和综合竞争力，促进企业健康发展和做大做强，实现宏观调控目标具有重要意义。
由此可见，企业有必要对信用管理体系进行改革或完善，一是企业外部信用体系的管理，二是企业内部信用体系的管理。这里笔者仅就企业内部信用管理体系提出个人的一点想法。
随着以解决产权问题为核心的法人治理结构的建立和完善，我国企业面临的更为严峻和紧迫的问题是，基础管理落后，无法适应当前买方市场和信用经济的`要求。特别是在电子商务飞速发展的今天，信用经济更是成为当今世界的主流。
当前我国市场信用体制相对比较落后，使得很多在B2B平台上开展的商务活动难以兑现，线下付款势必存在着债务拖欠和应收账款居高不下的问题，影响了企业发展。为了有效规避商务活动中的兑现风险。企业有必要建立和完善企业内部信用管理体系，这也是每个企业微观经营管理机制改革的关键环节。
在传统经济体制下，企业的经营管理是在计划与行政管理之下进行的，企业之间（包括企业与银行之间）的交易大多是在同一个所有者或管理者的统一安排下进行的，企业无须过多关心信用和风险问题。进入市场经济体制后，企业变成了具有独立法人资格、独立自主经营的经济主体。这时沿袭传统管理体制的企业，其信用管理和风险控制能力的欠缺开始暴露出来，并逐渐成为制约企业健康、稳定发展的瓶颈。当前，我国大部分企业在信用管理方面存在着如下几个方面的问题。
1、经营管理目标的偏差。近几年来，我国许多中小企业在发展上大致都经历了以下过程：初期资金高投入，销售额高增长，后期则低回报，甚至出现经营危机。在买方市场和赊销方式下，一个企业如果过份注重销售业绩的增长，虽然能快速扩大账面销售额，但其背后的财务状况却不容乐观，应收账款上升，销售费用上升，负债增加，呆账坏账增加，利润随之下降。这些问题的根源就是企业经营管理目标的偏差。有的企业管理者为了应付上级主管部门业绩考核，不顾企业长远利益，一心追求眼前利润；有的企业迫于市场竞争压力，单纯追求销售额增长，偏离了最终利润这一企业最主要的目标。企业经营管理目标发生偏差，使企业的信用大打折扣，信用管理自然名存实亡。
2、基本管理职能的欠缺。在我国企业现有的管理职能中，应收账款的管理职能基本上是由销售部和财务部这两个部门承担的。然而在落实应收账款的过程中却常常出现由于职责分工不清而导致两个部门相互推托的现象，这样就使得应收账款的处理效率十分低下，甚至出现管理真空。基本管理职能存在欠缺，使这两个部门由于管理目标、职能、利益和对于市场反应上的差异，都不可能较好地承担起企业信用管理和应收账款管理的职能。
3、应收账款管理的滞后。我国绝大多数中小企业应收账款管理的重点是如何“追账”。有些企业的销售人员、财务人员耗费大量精力参与讨债，有些企业甚至专门成立了追账机构，但收账效果并不理想。主要原因是，这些企业忽视了交易之前和交易过程中的信用管理，将应收账款管理的重点放在“事后收账”，结果使应收账款得不到合理的控制，还花费了数倍于应收账款正常管理的成本，损失惨重。应收账款管理明显滞后，使企业一时无法收回账款，使得各方面的资金周转不开，影响了企业的正常发展，甚至面临倒闭的境地。
4、信用管理方法的落后。在目前销售业务管理和财务管理上，我国大多数企业还没有很好地掌握或运用现代先进的信用管理技术和方法。比如对客户的信用风险缺少评估和预测，交易中往往是凭主观判断作决策，缺少科学的决策依据。在销售业务管理上，由于缺少信用额度控制，往往是重权力而不重职能，一旦出现风险问题又相互推卸责任。在账款回收工作上更是缺少专业化的方法，在销售提成的激励下，业务人员拉到大量订单之后寄希望于一些缺少专业技能的人员去收账，企业最终只能品尝大量呆账造成的苦果。
企业要想从根本上解决以上信用管理方面存在的问题，应该从以下几个方面着手。
1、建立合理的信用管理组织机构。目前我国企业在组织机构及其职能设置上不能适应现代市场竞争及信用管理的要求，主要表现在：企业最高管理决策层缺少对信用决策业务的领导和控制；信用管理职能划分不清，大多是支离破碎地分布在销售和财务部门，其结果往往是只重权力不重职能；部门内部管理目标、职责和权力不配套，而且部门问在信用管理上缺少协调和沟通；缺少独立的信用管理职能和专业化分工
针对上述管理现状及未来企业管理现代化的要求，提出如下解决方案：
（1）企业应当建立一个在总经理或董事会直接领导下的独立的信用管理部门（或设置信用监理），有效地协调企业的销售目标和财务目标；同时在企业内部形成一个科学的风险制约机制，防止任何部门或各层管理人员盲目决策所导致的信用风险。
（2）将信用管理的各项职责在各业务部门之间重新进行合理分工，信用部门、销售部门、财务部门、采购部门等业务部门各自承担不同的信用管理工作，必须按照不同的管理目标和特点进行科学的设计。例如，在传统上销售人员垄断客户信息的问题，必须通过各部门问在信息收集上的密切合作以及信用部门集中统一管理加以解决。
（3）一些企业已成立的追账机构（如清欠办）应划归信用部统一领导，更加专业化地开展工作。首先，在业务程序控制中强化信用风险控制环节，使各部门分工协作，尽量减少信用风险带来的损失；其次，实现对客户信用管理的职能化、专业化，主要是对客户资信进行管理，对交易的事前、事中和事后各个阶段、各个环节，全方位地进行客户信息搜集、评估和监控；再次，在有客户来访时，信用管理部门负责将公司的信用情况向客户进行说明展示，以促进有效销售；最后，信用管理部门通过对各部门人员的培训，形成企业内部对客户信用风险的共识。
2、改进销售/回款业务流程。现代企业管理在传统职能分工的基础上，更加注重部门间的协调作用和流程设计。例如20世纪90年代中期开始的业务流程再造和ERP解决方案就充分体现了这种管理趋势。销售/回款业务流程是企业关键性的业务流程之一，最为重要而且复杂。企业实施信用管理，可以有效地将企业销售和回款业务活动中的各个环节有机地结合起来，以流程设计的方法，跨职能部门地实现销售业绩增长和降低收账风险这两个最基本的目标，从而为企业带来较大的利润增长空间。（笔者在这里建议有条件的企业应用ERP专业管理软件来实施对企业内各流程的掌控。）
实行全程信用管理模式需要建立和改进的业务流程包括如下一些基本项目：客户开发与信息搜集业务流程；客户信用评级业务流程；订单处理与内部授信业务流程；销售风险控制业务流程；款回收业务流程；债权处理业务流程。企业通过上述各项业务流程的建立和改进，将在销售/回款这一企业最重要的价值链中获得较大的增值，其中卖方（企业）信用控制能力的提高和买方（客户）信用风险的降低是使各项业务流程得以改进的关键。比如某公司就是应用ERP管理软件对信用实行良性管理。他们把事先想好的信用评估方式写入程序，使其产生一个新的专门用于信用评估的程序，该程序包括企业所需要的客户信用资信。
3、建立全过程信用风险管理制度。实际经营管理过程中，一些企业不能很好地实施信用管理，是因为缺少一套比较完整而科学的信用管理制度。()比如，许多企业不断颁布各种应收账款的管理规定，但往往达不到预期的效果，以至于不得不朝令夕改，头痛医头，脚痛医脚，究其原因在于相关的规章制度没有系统化的设计。企业可以从以下三个方面来制定信用管理制度方案。
（1）事前控制一一客户资信管理制度。客户既是企业最大的财富来源，也是企业最大的风险来源。为了搞好企业信用管理，企业必须首先做好客户的资信管理工作，尤其是在交易之前对客户信用信息进行收集调查，实施风险评估，具有非常重要的作用，而这些工作都需要在规范的管理制度下进行。目前我国许多企业需要在五个方面强化客户资信管理：客户信用信息的搜集、客户资信档案的建立与管理、客户信用分析管理、客户资信评级管理以及客户群的经常性监督与检查。新晨范文网
（2）事中控制――赊销业务管理制度。企业在交易过程中产生的信用风险主要是由于销售部门或相关的业务管理部门在销售业务管理上缺少规范和控制而造成的。其中较为突出的问题是对客户的赊销额度和期限的控制。一些企业在给予客户的赊销额度上随意性很大，销售人员或者个别管理人员说了算，结果往往被客户牵着鼻子走。实践证明，企业必须建立与客户之间直接的信用关系，实施直接管理，改变单纯依赖于销售人员“间接管理”的状况。因此，必须实行严格的内部授信制度，这方面的制度化管理应包括三个方面：信用政策的制订及合理运用、信用限额审核制度以及销售风险控制制度。
（3）事后控制――应收账款监控制度。关于应收账款管理，许多企业已制订了一些相应的管理制度，但是我们在实际经营管理中，这些制度还远远不能适应当前市场环境和现代企业管理的要求。存在的主要问题是缺少管理的系统性和科学性。改进这方面的管理主要应在如下四个方面制度化：应收账款总量控制制度、销售分类账管理制度、账龄监控与贷款回收管理制度以及债权管理制度。
我国加入WTO已经快7个年头了，如今的中国企业面对国内市场的逐渐开放，市场竞争的加剧，老的套路已经不能适应现在企业发展的需求。长期以来的“三角债”使很多企业尝到了不讲信用的苦果，并为此付出了沉重的代价。在刚进入21世纪的时候，中央开始重视诚信这一话题，提出了“建设社会主义信用国家”的口号，可见，讲究诚信非常重要。而企业信用从某种意义上说代表着中国的信用，在网络经济飞速发展的今天，企业信用已经被越来越多的人们重视起来。完善的企业内部信用管理体系将是中国企业未来发展的关键。正所谓“人无信而不立”，企业无信，又谈何发展壮大呢？从长远看，企业只有解决了自己的信用问题，才能立足于国内市场，走向世界市场。
企业信用管理自查报告是指企业自主对其信用管理情况进行全面、系统的自查，以便更好地掌握自身信用管理状况，全面提升企业的信用管理能力和水平。在当前经济形势下，企业信用管理自查报告尤为重要，能够为企业在日常运营中发现问题、加强规范管理、优化服务，全面推进企业信用建设，提高企业持续健康发展能力，为企业长远发展奠定坚实的基础。
一、企业信用管理自查报告的重要性
1.帮助企业识别弱项
企业信用管理自查报告能够帮助企业建立更为详尽的信用管理机制，多角度、全方位地查找企业在信用管理中的弱项和不足之处。只有深入剖析问题，找准短板，才能有效地开展弥补、改进和提高，从而提高整体的管理水平。
2.推行企业规范化
由于企业经营规模、经营范围、经营状况不同，其信用管理制度体系也存在不同的缺陷。在企业信用管理自查报告中，对企业信用管理制度做出全面、系统、细致的分析，可以全面控制管理制度缺陷，并针对缺陷制定具体的改进方案。从而推进企业规范化管理，实现信用管理制度完善与健全。
3.优化企业服务
企业信用管理自查报告涉及到企业经营模式、市场营销策略等多个方面，通过自查企业能够掌握客户需求、增加大众认可度、优化服务质量和体验。在自查整改的同时，来帮助企业深度了解当地市场、竞争品牌发展状况，更好的供需一体化，优化企业服务。
4.增强企业公信力
作为企业核心价值，信用会对企业形象和公信力产生巨大影响。企业信用管理自查报告将提醒并整合公信力的各个环节，对企业整合和提升其公信力尤为关键。通过自我审查，识别自身问题和不足，积极整改，树立良好的企业形象和品牌效应。信任应是所有企业的核心价值，信用管理自查报告不仅可以达到企业的自我审查和整改，同时也会增强企业的公信力。
二、企业信用管理自查报告应包含的内容
1.企业基本情况
包括企业背景和规模，管理机构设置，总体规划、战略方向及目标设定等方面的介绍。此外还需要对企业信用管理的主要内容和基本思路进行说明，明确制定自查计划和整改措施的目的和意义。
2.信用管理制度框架
需要对企业信用管理制度的构建和建设进行详细说明，包括信用管理工作组织、体系建设、相关政策法规的学习和落地等内容。同时，还需要围绕信用评价、失信惩戒、信息公开等内容逐一进行解释说明。
3.信用评价及失信惩戒
对企业信用评价及失信惩戒制度体系进行介绍，包括针对客户、员工、社会等各方进行的信用评价，信用评价的方法和评价结果分析等内容。在失信惩戒方面，也要细致分析，将失信情况与处罚方式一一列出。
4.信息公开
企业信用管理自查报告还需要重点介绍信息公开的内容和方式，以保证受众端能够及时准确地了解企业经营情况和信用状况，进而提高受众的信任度和对企业的认可度。包括信用信息公开方式、内容、渠道等方面的细节，形成明确的信用信息发布流程。
5.具体自查和整改任务
企业信用管理自查报告最后一部分也是极为重要的一部分：具体的自查和整改任务。这一部分需要企业将自查中发现的问题和不足，逐一列出，设定更为具体的整改措施和落实方案，保证各项措施得以顺利实施。企业可以按照问题的严重性、影响范围、实施难度等因素，制定合理的优先顺序，使得整改工作能够事半功倍地被落实。
三、企业信用管理自查报告的执行流程
企业信用管理自查报告的执行流程可以分为三个主要环节：
1.筹备阶段。
企业必须制定自查报告的计划，明确自查报告主要内容和标准，确定自查报告期限和检查人员，确立整改措施和目标，准备自查报告所需资料。
2.执行阶段。
对信用管理制度、信用评价、失信惩戒制度、信用信息公开等几大方面展开全面自查。对所发现的企业信用管理不规范问题和现象进行整理和分析，逐步形成自查报告。
3.整改阶段。
针对自查报告中发现的问题和不足，制定严格的整改措施和各项工作计划详细落实计划，并对改进的整个过程进行跟踪评估和监控。
四、结语
企业信用管理自查报告是企业内部自我监控、检查、评价和适时整改，全面推进企业信用建设，提高企业持续健康发展能力的必要手段。在自查中积极收集外部企业发展动态和管理领域最新行业信息，及时引入、了解、吸收并改进行业内的管理创新模式，不断提升自身的行业竞争力。企业可以通过持续性的自查自评，提高自身的管理水平、审核过程的科学、合理与规范，进而实现全面、可持续的发展。
近年来，企业信用管理越来越受到重视。作为一种全新的企业管理模式，它旨在通过完善信用评估、监督和处罚机制，维护市场秩序，促进诚信经营。为了自律、自查，我公司特编写了本《企业信用管理自查报告》，以评估我们在信用管理方面的成绩和不足，并寻求改进措施。
一、信用评估机制
企业信用评估是判断企业信用状况、发现潜在风险的核心环节。在过去的一年里，我们加大了对供应商、客户等合作伙伴的信用评估力度，建立了一套完善的评估体系。我们通过考察其信用记录、经营状况、合作历史等方面的信息来评估其信用状况，并给予相应的信用等级。这一评估机制的实施有效提高了合作伙伴的信用意识，减少了与不良信用企业合作的风险。
二、监督机制
监督是企业信用管理的重要环节，也是防范失信行为发生的关键手段。我们建立了一套严格的信用监督机制，每个部门都有专人负责对供应商、客户等进行日常信用监管。监督内容包括合同履约情况、支付行为、产品质量等方面。同时，我们还通过与行业协会和监管部门合作，共享不良信用企业名单，互相提醒、督促，确保合作伙伴的信用行为符合规范。
三、处罚机制
对于不良信用企业，我们坚决依法惩处，绝不姑息。根据《企业信用管理制度》，我们制定了一套处罚机制，对违反信用约定的企业进行严肃问责。处罚包括警告、限制合作、终止合作等措施。在过去一年中，我们对于几起违反信用约定的案例进行了严肃处理，通过警示效果，有效遏制了同类违法行为的发生，维护了市场的良好秩序。
四、改进措施
在自查过程中，我们也发现了一些不足之处。我们发现目前信用评估体系还不够完善，需要加强对信息采集、分析和评估的能力。我们发现信用监督力度还需进一步加大，要加强对合作伙伴的日常监管，及时发现并处理信用风险。我们需要进一步完善处罚机制，加强对不良行为的打击力度，提高法律效果。
为了改进上述问题，我们将制定新的信用评估标准，并组织培训，提高员工的信用意识和专业能力。同时，我们将建立更加严格的监督机制，增加监管频次，确保合作伙伴的信用行为规范。我们还将与相关部门合作，加大违约行为的处罚力度，构建更加健全的法律保障体系。
小编认为，企业信用管理是企业经营的基石，它关乎企业的信誉，也是市场经济发展的必然要求。通过《企业信用管理自查报告》的编写，我们发现了自身在信用管理方面存在的不足并提出相应改进措施。相信通过全体员工的共同努力，我们的企业信用管理水平将会不断提升，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
一、内部信息传递的总体要求
(一)真实准确性
虚假或不准确的信息将严重误导信息使用者，甚至导致决策失误，造成巨大的经济损失。内部报告的信息应当与所要表达的现象和状况保持一致，若不能真实反映所计量的经济事项，就不具有可靠性。
(二)及时有效性
如果信息未能及时提供，或者及时提供的信息不具有相关性，或者提供的相关信息未被有效利用，都可能导致企业决策延误，经营风险增加，甚至可能使企业较高层次的管理陷入困境，不利于对实际情况进行及时有效的控制和矫正，同时也将大大降低内部报告的决策相关性。只有切合具体任务和实际工作，并且能够符合信息使用单位需求的信息才是具有使用价值的。
(三)遵守保密原则
企业内部的运营情况、技术水平、财务状况以及有关重大事项等通常涉及到商业秘密，内幕信息知情者(包括董事会成员、监事、高级管理人员及其他涉及信息披露有关部门的人员)都负有保密义务。这些内部信息一旦泄露，极有可能导致企业的商业秘密被竞争对手获知，使企业处于被动境地，甚至造成重大损失。
二、内部信息传递流程
企业应当加强内部报告管理，全面梳理内部信息传递过程中的薄弱环节，建立科学的内部信息传递机制，明确内部信息传递具体要求，关注内部报告的有效性、及时性和安全性，促进内部报告的有效利用，充分发挥内部报告的作用。
下图1列示的内部信息传递流程具有普适性。企业在实际操作中，应当充分结合自身业务特点和管理要求，构建和优化内部信息传递流程。
三、内部信息传递流程的主要风险点及管控措施
(一)建立内部报告指标体系
内部报告指标体系是否科学，直接关系到内部报告反映的信息是否完整和有用，这就要求企业应当根据自身的发展战略、风险控制和业绩考核特点，系统、科学地规范不同级次内部报告的指标体系，合理设置关键信息指标和辅助信息指标，并与全面预算管理等相结合，同时应随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。在设计内部报告指标体系时，企业应当根据内部各“信息用户”的需求选择信息指标，以满足其经营决策、业绩考核、企业价值与风险评估的需要。该环节的主要风险是：指标体系的设计未能结合企业的发展战略，指标体系级次混乱，与全面预算管理要求相脱节，并且一旦设定后未能根据环境和业务变化有所调整。
主要管控措施：第一，企业应认真研究企业的发展战略、风险控制要求和业绩考核标准，根据各管理层级对信息的需求和详略程度，建立一套级次分明的内部报告指标体系。企业明确的战略目标和具体的战略规划为内部报告控制目标的确定提供了依据。第二，企业内部报告指标确定后，应进行细化，层层分解，使企业中各责任中心及其各相关职能部门都有自己明确的目标，以利于控制风险并进行业绩考核。
由此可见，企业的战略目标、战略规划、内部报告的控制目标、各责任中心以及各职能部门的控制目标，是一个通过内部信息传递相互联系、不断细化的体系。第三，内部报告需要依据全面预算的标准进行信息反馈，将预算控制的过程和结果向企业内部管理层报告，以有效控制预算执行情况、明确相关责任、科学考核业绩，并根据新的环境和业务，调整决策部署，更好地规划和控制企业的资产和收益，实现资源的最有效配置和管理的协同效应。
(二)收集内外部信息
主要管控措施：第一，根据特定服务对象的需求，选择信息收集过程中重点关注的信息类型和内容。为特定对象、特定目标服务的信息，具有更高的适用性，对于使用者具有更现实、重要的意义。因此需要根据信息需求者要求按照一定的标准对信息进行分类汇总。第二，对信息进行审核和鉴别，对已经筛选的资料作进一步的检查，确定其真实性和合理性。企业应当检查信息在事实与时间上有无差错，是否合乎逻辑，其来源单位、资料份数、指标等是否完整。第三，企业应当在收集信息的过程中考虑获取信息的便利性及其获取成本高低，如果需要较大代价获取信息，则应当权衡其成本与信息的使用价值，确保所获取信息符合成本效益原则。
(三)编制及审核内部报告
企业各职能部门应将收集的有关资料进行筛选、抽取，然后根据各管理层级对内部报告的信息需求和先前制定的内部报告指标，建立各种分析模型，提取有效数据并进行反馈汇总，在此基础上，对分析模型进一步改造，进行资料分析，起草内部报告，形成总结性结论，并提出相应的建议，从而对发展趋势、策略规划、前景预测等提供重要的分析指导，为企业的效益分析、业务拓展提供有力的保障。企业内部报告因报告类型不同、反映的信息特点不同，内部报告的格式不尽一致。一般情况下，企业内部报告应当包括报告名、文件号、执行范围、内容、起草或制定部门、报送和抄送部门及时效要求等。该环节的主要风险是：内部报告未能根据各内部使用单位的需求进行编制，内容不完整，编制不及时，未经审核即向有关部门传递。
主要管控措施：第一，企业内部报告的编制单位应紧紧围绕内部报告使用者的信息需求，以内部报告指标体系为基础，编制内容全面、简洁明了、通俗易懂的内部报告，便于企业各管理层级和全体员工掌握相关信息，正确履行职责。第二，企业应合理设计内部报告编制程序，提高编制效率，保证内部报告能在第一时间提供给相关管理部门。对于重大突发事件应以速度优先，尽可能快的编制出内部报告，向董事会报告。第三，企业应当建立内部报告审核制度，设定审核权限，确保内部报告信息质量。企业必须对岗位与职责分工进行控制，内部报告的起草与审核岗位分离，内部报告在传递前必须经签发部门负责人审核。对于重要信息，企业应当委派专门人员对其传递过程进行复核，确保信息正确的传递给使用者。
(四)构建内部报告流转体系及渠道
企业应当制定严密的内部报告传递流程，充分利用信息技术，强化内部报告信息集成和共享，将内部报告纳入企业统一信息平台，构建科学的内部报告网络体系。企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作。正常而言，内部报告应当按照职责分工和权限指引中规定的报告关系传递信息。但为保证信息传递的及时性，重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层。企业应当拓宽内部报告渠道，通过落实奖励措施等多种有效方式，广泛收集合理化建议。该环节的主要风险是：缺乏内部报告传递流程，内部报告未按传递流程进行传递流转，内部报告流转不及时。
主要管控措施：第一，企业应当制定内部报告传递制度。企业可根据信息的重要性、内容等特征，确定不同的流转环节。第二，企业应严格按设定的传递流程进行流转。企业各管理层对内部报告的流转应做好记录，对于未按照流转制度进行操作的事件，应当调查原因，并做相应处理。第三，企业应及时更新信息系统，确保内部报告有效安全的传递。
企业应在实际工作中尝试精简信息系统的处理程序，使信息在企业内部更快地传递。对于重要紧急的信息，可以越级向董事会、监事会或经理层直接报告，便于相关负责人迅速做出决策。
(五)内部报告有效使用及保密要求
企业各级管理人员应当充分利用内部报告进行有效决策，管理和指导企业的日常生产经营活动，及时反映全面预算执行情况，协调企业内部相关部门和各单位的运营进度，严格绩效考核和责任追究，确保企业实现发展战略和经营目标。
企业应当有效利用内部报告进行风险评估，准确识别和系统分析企业生产经营活动中的内外部风险，确定风险应对策略，实现对风险的有效控制。企业对于内部报告反映出的问题应当及时解决。企业应当制定严格的内部报告保密制度，明确保密内容、保密措施、密级程度和传递范围，防止泄露商业秘密。该环节的主要风险是：企业管理层在决策时并没有使用内部报告提供的信息，内部报告未能用于风险识别和控制，商业秘密通过企业内部报告被泄露。
主要管控措施：第一，企业在预算控制、生产经营管理决策和业绩考核时充分使用内部报告提供的信息。企业应当将预算控制和内部报告接轨，通过内部报告及时反映全面预算的执行情况；要求企业尽可能利用内部报告的信息对生产、购售、投资、筹资等业务进行因素分析、对比分析和趋势分析等，发现存在的问题，及时查明原因并加以改进；将绩效考评和责任追究制度与内部报告联系起来，依据及时、准确、按规范流程提供的信息进行透明、客观的定期业绩考核，并对相关责任人进行追究惩罚。第二，企业管理层应通过内部报告提供的信息对企业生产经营管理中存在的风险进行评估，准确识别和系统分析企业生产经营活动中的内外部风险，涉及突出问题和重大风险的，应当启动应急预案。第三，企业应从内部信息传递的时间、空间、节点、流程等方面建立控制，通过职责分离、授权接触、监督和检查等手段防止商业秘密泄露。
(六)内部报告的保管
在企业的经营管理活动中，会产生大量的数据信息，管理好这些资料，对于分析和解决企业管理中的问题至关重要。但是，有些企业对这些管理中产生的大量数据记录采取粗放经营的态度，甚至使一些重要数据丢失，造成不可挽回的损失。
例如，在原材料采购和商品销售过程中，市场价格的调查资料、对供应商和销售商做出选择的依据、对方企业的资金信用状况等数据资料，不仅是企业以后购销工作的重要参考依据，同时也是实行财务监督的重要依据，但是许多企业对以上资料不做长期保留，致使发生了原材料质量问题或者应收账款变成坏账等问题以后，都找不到企业内部的责任者，分析不出失误的原因，更找不到解决问题的方法。该环节的主要风险是：企业缺少内部报告的保管制度，内部报告的保管存放杂乱无序，对重要资料的保管期限过短，保密措施不严。
主要管控措施：第一，企业应当建立内部报告保管制度，各部门应当指定专人按类别保管相应的内部报告。第二，为了便于内部报告的查阅、对比分析，改善内部报告的格式，提高内部报告的有用性，企业应按类别保管内部报告，对影响较大的、金额较高的一般要严格保管，如企业重大重组方案、企业债券发行方案等。第三，企业对不同类别的报告应按其影响程度规定其保管年限，只有超过保管年限的内部报告方可予以销毁。对影响重大的内部报告，应当永久保管，如公司章程及相应的修改、公司股东登记表等。有条件的企业应当建立电子内部报告保管库，分性质，按照类别、时间、保管年限、影响程序及保密要求等分门别类地储存电子内部报告。第四，企业应当制定严格的内部报告保密制度，明确保密内容、保密措施、密级程度和传递范围，防止泄露商业秘密。有关公司商业秘密的重要文件要由企业较高级别的管理人员负责，具体至少由两人共同管理，放置在专用保险箱内。查阅保密文件，必须经该高层管理人员同意，由两人分别开启相应的锁具方可打开。
(七)内部报告评估
由于内部报告传递对企业具有重要影响，《内部信息传递》强调企业应当建立内部报告评价制度。企业应当对内部报告是否全面、完整、内部信息传递是否及时、有效，对内部报告的利用是否符合预期数做到心中有数，这就要求企业建立内部报告评估制度，通过对一段时间内部报告的编制和利用情况进行全面的回顾和评价，掌握内部信息的真实状况。企业对内部报告的评估应当定期进行，具体由企业根据自身管理要求做出规定，至少每年度对内部报告进行一次评估。企业应当重点关注内部报告的及时性，内部信息传递的有效性和安全性。经过评估发现内部报告存在缺陷的，企业应当及时进行修订和完善，确保内部报告提供的信息及时、有效。该环节主要风险点：企业缺乏完善的内部报告评价体系，对各信息传递环节和传递方式控制不严，针对传递不及时、信息不准确的内部报告缺乏相应的惩戒机制。
主要管控措施：第一，企业应建立并完善企业对内部报告的评估制度，严格按照评估制度对内部报告进行合理评估，考核内部报告在企业生产经营活动中所起的真实作用。第二，为保证信息传递的及时准确，企业必须执行奖惩机制。对经常不能及时或准确传递信息的相关人员应当进行批评和教育，并与绩效考核体系挂钩。
四、反舞弊
委托他人代表自己行使自己的合法权益就需要写委托书，各位，我们看看下面的企业信用报告委托书范文吧！
人民银行征信中心北京市分中心：
本人号码 委托(姓名)(证件类型 号码 )， 于 年 月 日前往你中心代理查询本人信用报告，并责成其及时将查得的信用报告转递本人 。
特此授权。
委托人（签字）：
代理人（签字）：
年月日
承 诺
以上委托书确系委托人亲自出具，如有不实，本人愿意承 担法律责任。
代理人签字：
年 月日
委托人： 身份证号码：
被委托人： 身份证号码：
兹委托作为本人的合法代理人，负责向惠州市信用中心办理信用报告查询、信用异议申请业务。
委托期限：签字之日起至上述事项办完为止。
委托人签章并加盖公章：
年月日
（一）代理他人提交查询申请时应提供以下材料： （1）委托人和代理人有效身份证件原件及复印件。有效身份证件包括：身份证、军官证、士兵证、护照、港澳居民来往内地通行证、台湾同胞来往内地通行证、外国人居留证等；
（2）委托人授权查询委托书（见附件）；
（二）现场查询时代理人如实填写《个人信用报告本人查询申请表》；
（三）现场领取委托人信用报告。
个人信用报告授权查询委托书
本人 ，身份证号码委托代理人身份证号码于年月日代理查询本人个人信用报告，并将查得的信用报告转交本人。
委托书确系委托人亲自出具，如有不实，代理人愿意承担法律责任。
委托人签字：
代理人签字：
委托日期： 年 月日
（ ）年第号
湘潭县农村信用合作联社茶恩寺镇信用社（营业部）：
兹因侯光泉申请贷款 事宜，需通过人民银行个人征信管理系统查询本人信用状况，特委托你社（部）于 20xx 年 08 月 09日通过人民银行个人征信系统查询本人信用信息报告。
委托人（签字）：
20xx年 08 月 09日
信用社查询经办人（签字）：
20xx年 08月 09日
附件：1、委托人（被委托人）身份证复印件；
2、查询申请人个人信用信息报告。
企业信用自查报告是指企业主动对自身信用状况进行评估和分析，并将结果以报告的形式呈现出来。作为一种重要的管理工具，企业信用自查报告能够帮助企业了解自己的信用风险和问题，并采取相应措施加以解决，提高企业的信用水平和竞争力。
企业信用自查报告必须详细全面。报告需要列举企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。报告还需要对企业的信用状况进行全面评估。评估指标可以包括企业的财务状况、履约能力、信用记录等。报告还需分析企业信用状况可能存在的问题和风险，如逾期付款、违约行为等。通过将各项指标进行详尽分析，企业能够深入了解自身的信用情况，及时发现问题并及时采取措施加以解决。
企业信用自查报告必须具体实例。对于问题和风险的描述需要具体而生动，让读者能够清晰地了解事情发生的原因和后果。例如，在财务状况分析中，可以列举企业的财务指标，如资产负债表、利润表等。在履约能力评估中，可以详细描述企业是否按时履约，是否有违约行为等。具体实例的呈现有助于读者更加深入地了解企业信用问题的本质，从而更好地进行改进和提升。
除了详细具体且生动的描述，企业信用自查报告还应包含对问题的原因和解决方案的分析。通过对问题原因的深入剖析，企业可以找到根本原因，避免问题的再次发生。同时，针对每个问题提出相应的解决方案，帮助企业改善信用状况。例如，对于财务状况不佳的问题，可以提出降低成本、提高销售额等解决方案。对于逾期付款的问题，可以建议加强与供应商的沟通和合作，提高资金使用效率等。通过细致入微的分析和解决方案的提出，企业能够实际解决问题，改善信用状况。
企业信用自查报告还应该具备对未来发展的预测和规划。通过对市场环境、行业趋势的分析，企业能够对自身的发展前景进行预判，并制定相应的规划和措施。例如，对于行业竞争加剧的情况，企业可以调整自身的产品结构，提高技术创新能力，以保持竞争优势。对于市场萎缩的情况，企业可以寻找新的市场机会，进行多元化经营等。通过合理预测和规划，企业能够在未来发展中更好地应对挑战，提高信用水平和竞争力。
企业信用自查报告是企业主动了解和评估自身信用状况的重要工具。具备详细全面、具体实例、问题原因和解决方案分析以及对未来发展的预测和规划的报告能够帮助企业全面了解自身的信用风险和问题，并采取相应措施加以解决，提高企业的信用水平和竞争力。
下面是小编为大家整理的企业信用信息情况调研报告,供大家参考。
机构改革以来，我局深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平关于信用监管工作的重要指示精神，按市局“113661”总体工作思路，坚持以商事制度改革为主线，以信用监管为核心，不断强化企业信用信息归集应用工作，为维护良好市场秩序，建设“诚信铜梁”，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局发挥积极作用。
一、某区企业信用信息“双公示”基本情况
依据《某区公共信用信息目录》，2019年以来，归集全区企业信用信息24919条，送市局扫描、归档市场监管企业登记、变更、注销档案18466份。归集药品许可信息659条、医疗器械许可信息54条、小作坊许可信息63条、食品经营许可信息12416条、特种设备登记注册信息2728户52557条。全区公示行政处罚信息6465条。市场监管行政处罚信息1286条，公示963条，依法不予公示120条，仅受到警告不予公示14条，及时公示825条，未及时公示案件138件，公示率100%，及时率85.7%。目前，全区约67万多条企业信用信息数据入库企业信用信息公示系统。
二、企业信用信息运用情况
（一）企业信用报告广泛运用于重点领域。充分发挥企业信用报告“经济身份证”作用，运用企业欠税息、行政处罚、法院判决和执行等信息，在政府采购、上市融资、评优评强、任职资格等行政事务中运用信用报告。2019年以来，出具《XX市企业信用报告》455份，查询企业信用情况4765次。
（二）信用信息查询普遍应用于行政事务。在各类行政事务中，坚持通过市公共信用信息平台查询、应用市场主体信用“红黑名单”，实行守信优先、缩短时限、减少审核等鼓励措施。在证照办理中查询信用信息6000多条次，审查区“两代表一委员”资格查询2100多人次，协查区政法系统经商办企业2677人次。
（三）实施联合守信激励失信惩戒。联席会议制度成员单位严格落实发起、响应、反馈联动机制，适时进行信息比对、信息归集，实施数据通报、共享，联合对守信行为进行激励，对失信行为进行惩戒。近年来，因企业守信准予减免企业农民工工资保证金46万元、土地出让履约保证金577405元。因企业失信，发改委、经信委等单位取消5家企业采补贴、奖励、发展专项资金200多万元。对1家失信被执行人采取限制其参与电力直接交易。
三、企业信用信息管理情况
（一）努力培养全民诚信意识。开展“诚信建设万里行”活动，聘请专家对全区100家食品药品、建筑业等企业法人代表进行信用专题培训，在龙城天街、人民公园等人员聚集场所进行《XX市社会信用条例》宣传，组织餐饮行业开展市场监督管理行政处罚信息公示规定、严重违法失信名单管理、信用修复管理为主要内容的法规培训，在全国第三批社会信用体系建设示范区创建中，宣传引导7000多家重点民生行业经营者签署《信用承诺书》，作出信用承诺。
（二）开展专项治理，强化失信惩戒。开展诚信缺失突出问题专项治理，排查五类防疫物资经营、使用情况，开展了中药饮片、药品网络销售、药师挂靠“回头看”、游摊药贩专项整治工作，检查药品经营单位3872家次，检查学校医务室73家次，发现风险61个。开展“屡禁不止、屡罚不改”严重失信行为专项治理，协助法院督促22家“屡禁不止”失信被执行企业，履行相关义务。履行电信诈骗协查义务，全区电信诈骗案件同比下降5.12%。
（三）开展企业修复，重塑企业信用形象。实施行政处罚“双告知”，下达行政处罚时，同时告知信用修复条件和程序，引导守信合法经营，失信依法修复。畅通线上线下信用修复“双渠道”，及时办结信用修复15件。2019年以来，移出经营异常名录407个、行政处罚修复13个、法定代表人任职资格受限修复2个，
（四）开展“我为群众办实事”，便捷信用查询。优化《企业信用信息查询报告》网上申请功能，开通信用报告申请、申请进度查询、使用情况反馈、“申请书模板”、“咨询电话”等栏目，提高群众办事体验。市民服务中心增设企业信用信息查询岗位，为群众查询提供更加优质、便捷服务。
（五）助力社会信用体系建设示范区创建。积极参与全国第三批社会信用体系建设示范区创建，面向全区发起签订《信用承诺书》活动倡议，宣传引导7000多家重点民生行业经营者签署《信用承诺书》，作出信用承诺。
四、存在的问题
（一）联合机制执行不严。由于市政府出台的《XX市企业信用信息管理办法》，明确了由发改委牵头建设公共信用体系，并负责企业信用信息工作的统筹、协调、指导和监督。导致相关部门报送我局的企业信用不主动，不全面，甚至不报送。
（二）联合惩戒力度不够。我区尚未明确《XX市企业信用报告》强制使用范围。部门之间也未形成“信息共享-信息反馈-协同监管”的良好机制，无法形成监管合力，对失信行为联合惩戒力度不够。
（三）企业信息共享不佳。各业务系统与公示系统的互联互通没有完全建立，企业信用信息应用场景有限数据产品和数据应用存在局限，消费者和企业合作方利用企业信用程度评估消费风险、商业合作风险能力不足。三、今后五年的规划
五、相关工作建议
（一）加强信用治理。按照社会信用体系建设要求，将信用建设全面纳入法治轨道，依法依规实施失信惩戒，深入开展信用专项治理，规范失信约束措施。依法依规规范信用信息采集、共享、公开范围，依法依规保护信用信息安全、商业秘密和个人隐私，依法依规保护各类信用主体合法权益，有效提升全市社会信用信息归集共享工作水平。
（二）夯实信用基础。应用“信用铜梁”门户网站，强化平台数据上报校验审核，完善大数据监测分析，实现门户网站、信用信息共享平台、“互联网+监管”、政务数据交换等有机衔接。加强信息归集共享公示,建立信息共享通报机制,着力提升公共信用信息归集时效性和数据质量。扩大企业信用报告应用范围,引导政府相关部门、金融机构在行政管理、公共服务、信贷管理中进行信用信息核查和使用企业信用报告。严格按程序开展信用修复,确保信用修复工作公开、透明,提高信用修复效率。
（三）强化信用监管。全面推广告知承诺制，加强对承诺人信用状况的事中事后核查，对承诺不实依法予以惩戒。坚持信用分级分类监管,扩大事中事后监管覆盖范围。积极开展公共信用综合评价，推进重点领域开展信用监管，依据信用评价结果采取差异化监管措施。加强失信约束，落实清单制管理，持续强化跨地区、跨行业、跨领域的失信惩戒机制,实现各领域守信激励和失信惩戒信息共享共用、动态更新、常态化公布。大力开展失信问题专项治理，推行公示工作和信用承诺工作,对恶意失信主体开展集中整治。鼓励和引导信用服务机构加强产品和服务创新,鼓励信用服务机构和大数据企业开展合作，初步形成种类齐全、功能互补、公信力强的信用服务机构体系。
（四）提升服务能力。鼓励企业开展信用建设示范创建，引导企业建立完善内部信用制度和管理机制,提高信用管理水平，树立诚信品牌，增强竞争力。鼓励金融机构创新契合铜梁发展实际的信用贷款产品,引导中小微企业通过信用贷款平台解决自身融资需求促进健康发展。配合做好农民工工资清欠工作,对相关失信主体依法依规实施信用惩戒。推动重点民生领域信用体系建设,支持相关行业主管部门依托公共信用信息,研究建立相关制度机制,在互联网经济,科研、家政、养老、幼托、中介、消费服务等重点领域,信息应用路径和信用服务模式。
（五）推进协同创新。以创建国家信用建设示范城市为契机，积极推进信用基础建设和信用工作创新，在工作机制建设、信用信息共享、信用信息应用、信用奖惩、信用管理创新、信用惠民便企创新、重点领域信用建设等方面加大工作力度，切实提升信用建设成效。持续推进“山城有信”企业信用码，开展行业分级分类评价，扩大信用惠民应用场景。加强公职人员和重点执业人群诚信教育，开展“信用进政府、信用进企业、信用进校园、信用进社区”等系列宣讲活动。落实社会信用体系建设联席会议机制，加强部门联动，加大协同推进信用工作力度。
一、引言
在市场经济的环境下，企业信用管理是企业可持续发展的基石。良好的信用管理不仅能树立企业良好的形象，还能提高企业的竞争力和信任度。本报告旨在深入分析企业信用管理的现状，并提出改进的措施和建议，以进一步推动企业信用管理的持续发展。
二、企业信用管理概况
1. 信用管理的定义与重要性
信用管理是指企业在商业活动中对于信用成员的管理和评估，包括了对供应商、客户、员工等各方的信用评估、信用风险管理等方面的工作。良好的信用管理有助于提高企业的商业信用度和声誉，从而吸引更多的合作伙伴和客户。
2. 企业信用管理的现状
目前，很多企业在信用管理方面还存在着一些问题和挑战。首先，一些企业对于信用管理的认识和重视程度不够，缺乏系统性的信用评估和风险管理机制。其次，一些企业在与供应商和客户的合作中存在着信用失信、违约等问题，导致企业形象受损和经济损失。此外，一些企业对于员工的信用管理也比较薄弱，缺乏对员工的信用评估和监管机制。
三、企业信用管理自查报告
1. 信用管理的组织机构与人员
企业信用管理的有效性和可持续发展需要明确的组织机构和专门负责的人员。自查报告中要详细列出企业信用管理相关的组织架构及从业人员，并评估其是否合理、有效。
2. 信用评估和风险管理机制
企业自查报告应对现有的信用评估和风险管理机制进行全面的审查和评估。自查报告中要详细说明企业信用评估的方法和标准，并分析其有效性和改进的空间。同时，还要对企业的风险管理措施进行详细的描述，并提出改进建议。
3. 信用合作伙伴的管理与合作
自查报告中应对企业与供应商、客户等合作伙伴的信用管理进行评估。企业应详细描述与合作伙伴的信用合作模式和措施，并分析现有合作中存在的问题和矛盾。同时，还要提出改进的方法和建议，以提高合作伙伴的信任度和信用管理水平。
4. 员工信用管理与监管
企业信用管理还需关注对员工的信用管理与监管。自查报告要详细描述企业现有的员工信用管理机制，并分析其存在的问题和不足之处。自查报告还要提出改进的方法和措施，以提高员工的信用管理水平和保障企业的利益。
四、改进措施与建议
1. 加强信用管理相关人员的培训
企业应加强对信用管理相关人员的培训和教育，提高他们对信用管理的认识和重视程度。培训内容包括信用评估方法和标准、风险管理技巧等方面的知识，以提高整个组织对信用管理的整体水平。
2. 建立完善的信用评估和监管机制
企业应建立完善的信用评估和监管机制，包括明确的评估标准和方法、定期的信用评估和监测等措施。同时，还应加强对供应商、客户等合作伙伴的信用管理，及时发现和解决存在的信用问题。
3. 提高员工的信用意识和管理能力
企业应加强对员工的信用管理教育和培训，提高员工的信用意识和管理能力。同时，要建立完善的员工信用档案和管理机制，加强对员工的信用监管和奖惩机制，提高员工的信用意识和行为规范。
五、总结
企业信用管理是企业可持续发展的重要支撑。本报告通过对企业信用管理的现状进行了详细的分析和评估，并提出了改进的措施和建议。希望企业能够认真对待信用管理，加强对信用合作伙伴的管理与合作，提高员工的信用意识和管理能力，进一步推动企业信用管理的持续发展，实现企业的健康、稳定和可持续发展。
尊敬的公司领导及各位同事们：
我站在这里，手握着辞职报告，心中充满着无限惋惜和痛苦，但也深深地意识到，这是我必须做出的决定。
很多年前，我来到公司的时候，充满着憧憬和热情。我倍感荣幸，能够进入这个优秀的团队，与众多优秀的同事一起工作，共同完成公司的使命和目标。
然而，随着时间的推移，我越来越被这个行业所深深地吸引，希望能够将自己的才华和能力全面发挥出来，为社会作出更大的贡献。在这个背景下，我开始为另外一家公司工作，这也迫使我必须作出一个非常困难的决定，即辞去在这里的职位。
这个决定让我感到无限的痛心和遗憾。一方面，我深深地怀念在这里度过的日子，怀念在这个团队中收获的每一个美好和宝贵的经历；另一方面，我十分感激这个公司的支持、信任和培养，这些都是我职业生涯中最宝贵的财富。
在这里，我想对所有的领导和同事们表达我的敬意和感谢。感谢您们在我成长中的指导和支持，让我从一个稚嫩的新人逐渐成长为一名成熟的专业人士。感谢您们面对困难和挫折时坚韧不拔的毅力和能力，让我时刻受到激励和启示。感谢您们的关心和鼓励，让我在这里度过了一段美好的时光。
很遗憾的是，我必须接受现实，作出离开这个团队的决定。我希望，离别不是终点，而是另一种形式的相遇和交流。我相信，在不久的将来，我们依然可以继续合作，发挥各自的优势和才华，共同完成更多精彩的事情。
最后，我再次向公司领导和各位同事致以最衷心的感谢和祝福。愿我们的未来能够更加光明和美好！
尊敬的领导：
时光匆匆，转眼间我已经在公司任职三年了。这三年里，我在这个大家庭中收获了很多，学到了很多，也感受到了公司的关怀和支持。但是，由于个人原因，我不得不向公司递交辞职申请。
在我即将离开的时刻，我想对公司以及所有的同事们表达我的感激之情。公司对我的培养和信任，是我职场生涯中的巨大福音。在这里，我拓展了我的视野，提高了我的素质，积累了宝贵的人生经验，也结交了许多优秀的同事和朋友。
我要感谢公司给予我的晋升机会，感谢公司看重我的能力和潜力。在公司的工作中，我学到了许多专业的知识，也拓宽了我的眼界，对公司的发展战略和品牌定位有了更加深刻的理解。同时，也由于公司的支持，我在岗位上得以不断创新和突破，促进了公司的发展和进步。
在这里，我要感谢我的领导和同事们，感谢他们的帮助和支持，让我有了一个愉快、充实的工作环境。我们共同工作，相互帮助，每天的每一份工作都让我感受到了团队的力量，也在这个大家庭里找到了属于自己的归宿。
通过这三年的工作和学习，我感悟到了职场生涯的真谛：只有不断学习和成长，才能不断提高自己的能力和品位，才能更好地服务于公司和社会，才能在职场中赢得更多的机会和尊重。
最后，我要向公司和所有的同事们表达我的歉意和感谢之情。我对自己的未来充满了信心和期待，也衷心地希望公司和同事们能够继续保持良好的发展和精神状态，继续为客户提供更优质、更高效的服务。
祝公司和同事们在未来的日子里事业兴旺，前程似锦！
谨致敬礼！
此致
敬礼
记录人生中一个转折点，揭开新的篇章，这对于个人和团队，都是非同寻常的经历。仅因为个人原因，三年的热情汇聚，不得不以悲壮的辞职报告结束。陶渊明说：给我一个挑战，我会变得更加勇敢。其实，这正是在职场上生存和发展所要面对的现实，也是我们作为从业者所必须勇敢面对和接受的。
在每一次的工作中，我们都会遇到各种各样的挫折和压力，但都要紧紧抓住机会，迎难而上：不怨天不怨地，不抱怨不放弃，勇往直前，坚定信念，在这个充满变革和机遇的时代，永远保持乐观和积极的心态，把每一次的失落和颓废，转化为推动和创造的力量。
曾几何时，我们刚刚走上职场，满怀憧憬，充满活力，学习无止境。在职场的日子里，我们备受鼓舞，不断进取，认真工作，努力拼搏，埋头苦干，创造佳绩，用汗水和努力谱写出人生中的又一篇篇佳话。
这次辞职，是人生中一个很重要的转折点，从此，我们进入了一个与过去完全不同的阶段。离开了这个曾经熟悉而又亲切的地方，我们要面对新的角色，去迎接新的挑战，开启崭新的篇章。
在未来的日子里，没有人能够预知未来，但我们要用智慧去抵御风雨，用勇气去跨越鸿沟，用执着去实现梦想，充分展示自己的特长和才干，在职业道路上谱写命运的华章。
再此，我向大家献上一个严肃而充满回忆性质的辞职报告，祝我们每个人都能够在新的工作和生活中取得更好的成绩，走向成功和辉煌！
尊敬的领导：
在此，我郑重向您提出我的辞职申请，我很遗憾地告诉您我需要提前离开公司。我已经认真权衡了自己的现状，想了很多，最终还是发现自己无法在公司继续发展。
在公司工作三年来，我深刻地意识到自己的知识和技能在这里已经得到很好的运用和切实的发挥。这一切都离不开公司为我提供的机遇和支持，我无比感激。但是，随着社会的快速发展和竞争加剧，我也逐渐感觉到自己在这个岗位上已经到达瓶颈，不再能够继续学习和成长了。
在此，我诚恳地向您表达我的痛苦和迷茫。我很难想象自己不再为此奋斗的日子。但是，我相信这一切的付出和努力都不会白费。我会更加珍惜这场经历，我的心里将永远存着公司为我带来的温暖和关爱。
在这里，我再次向公司全体员工和领导表达我的感谢和尊重。希望未来的日子里，公司能够越来越好，员工们也能获得更大的成长和进步。
最后，谢谢公司在我这三年的任期中给予我带来的荣耀和信任。也希望公司能够继续发扬光大，成为广大员工们梦想的归宿。
祝公司越来越好！
此致
敬礼！
姓名：***
日期：***年**月**日
尊敬的领导、同事们：
在这个充满挑战和机遇的时代，我感到非常幸运可以在这家公司工作多年。然而，在接下来的日子里，我将不得不告别这个大家庭。我深知这不仅是一个工作而已，更是我人生中一段非常重要的历程。在我的心中，这个公司始终占据着非常特殊的位置，让我感到感激和自豪。
然而，经历过多次的思考和权衡之后，我决定退出这个谋求的地方。我不希望把这个决定当成是一种逃避，而是一种勇气和担当。对于我的离去，我深表歉意，同时也希望能够得到领导和同事们的理解和支持。
我所选择的离开，并非是因为公司出现了什么问题，或者个人感到不满和失落。相反，我所面临的是一种极端优秀的职场竞争环境，是我需要面对的极大挑战。在这个过程中，我需要更多的尝试和探索，需要对自己的职业发展做出更多的思考和计划。
在这个过去的时间里，我无比珍惜这里的每一位同事和学习机会。我从每一位同事身上，都学到了许多关于人生和职业的道理和经验。同时，我也希望能够为公司带来自己的价值和贡献，并且带领团队向更高的目标迈进。
我衷心感谢公司为我提供了这么多的机会和平台，让我在这里充分发挥自己的才能和能力。在此，我也要特别感谢我的领导们，他们对我的关注和支持让我感到非常温暖和感激。此外，我的同事们也是我一路走来的伴随和助力，他们的热情和诚挚让我倍感珍惜。
最后，我想对公司和所有同事们表达我最真挚的祝福和感谢。我希望公司能够继续保持顽强拼搏的精神和文化，不断提升自身的市场竞争力。我相信，在公司的未来发展路上，各位同事将会不断拼搏和奋斗，实现自己的理想和成就。我也希望在未来的日子里，我们仍能保持联系并共同见证公司的成长和辉煌。
谢谢大家！
悲壮辞职报告
亲爱的领导们：
我写下这封辞职报告的时候，无数的感慨涌上心头，同时也满怀沉重和悲壮之情。在这多年的工作中，我曾经深深地融入到这个团队中，投身到公司的事业中，为之付出了无数的心血和智慧。然而，由于某些无法解决的困难和问题，我不得不做出艰难的抉择——辞去自己在公司的职位。
回首这些年来，我所经历的点滴历程仿佛昨日重现。我才毫不犹豫地加入这个公司，一路奋斗，一路成长。刚入职时，我对自己的能力和前景充满了信心和期望。然而，随着工作的进行，我逐渐地发现这个行业的竞争激烈和挑战巨大。我需要不断地更新知识、提高技能，才能在职场中立足。幸运的是，公司的培训和发展机制一直存在，为我提供了许多学习的机会，我感到非常感激。
尽管有过许多的困难和挑战，我仍然努力地保持着理想主义和工作热情。每一个项目、每一次任务都是我拼尽全力去完成的，我希望用自己的努力去证明自己的价值。可是，多次的努力换来的却是无尽的压力和各种难题。我感到自己的精力消耗殆尽，无法再继续坚持下去。
此外，工作中的失望和困扰也来自于同事们之间的人际关系。我曾幻想过团结友爱、相互帮助的团队。然而，现实却是冷酷而残酷的。同事之间的争斗和利益之争不断上演，我们没有形成一个真正意义上的团队，而是一群人各自为战，奋力为自己的个人利益而奋斗。这使我感到心力交瘁，无法再用全力去投身到这个团队中。
随着每一天的工作，我感受到身心的疲惫和沮丧。原本坚定的理想和动力已慢慢消逝，取而代之的是无尽的焦虑和迷茫。我不再有力量去面对这个工作环境和职场的挑战。我需要一个新的开始，重新找到自己的方向和动力。
在这里，我要衷心地感谢公司的领导们对我的培养和支持。公司给予了我很大的机会和空间，让我能够充分展现自己的才华和能力。衷心地感谢每一位同事，你们的帮助和支持让我度过了许多难关。感谢你们曾经陪伴我一起工作，一起奋斗。
最后，我想告诉大家，辞职不代表我对公司和团队的不满或者放弃，而是我需要重新寻找自己的方向和目标。我相信，每个人都有属于自己的舞台，只要我们不断努力和追求，就一定能找到属于自己的那片天空。
请领导们批准我的辞职申请，并在公司手续办理完毕后，我会全心全意投入到交接工作中，确保工作的平稳过渡。
再次感谢公司对我的培养和支持，也祝愿公司和团队在未来取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
XX
悲壮辞职报告
尊敬的领导、同事们：
你们好！
在这个值得我深刻回忆的日子里，我站在这里，进行一次悲壮的辞职报告。我深知，这个决定对于我自己和公司都会产生重大的影响，但是我还是做出了这个决定。
在此之前，我曾是这个公司的一名员工。在这个大家庭里，我学到了许多知识和技能，也结交了不少优秀的人才。这个公司的领导们给予了我很大的信任和支持，他们为我的职业生涯塑造了很多重要的经验和契机。在这里，我曾经实现自己的梦想和抱负，也因此对这个公司充满了感激和敬佩。
然而，随着时间的推移和个人职业规划的调整，我不得不做出这个艰难的决定：辞职。这并不是因为我不爱这个公司，而是因为我需要接受新的挑战和机会。我认为，每一个年轻人都应该有一个不断前行、不断挑战自我的心态和勇气，才能更好地把握自己的事业和未来。
在这里，我要向公司及其领导们表达出最真挚的谢意和感激。也要感谢各位同事的支持和帮助。没有你们对我的帮助和信任，我无法取得今天所取得的成绩。
我相信，虽然我的离开会给公司和同事们带来一些失落和不安，但是这个公司会更加强大和繁荣，而各位同事也会更加自信和成功。我不是一名懦弱和退缩的人，我将永远保持发掘自己潜力和追求更高境界的勇气和信念。
最后，我向大家道别。让我们牢记一句话：“人生如逆旅，我亦是行人。”我们总会在这个大千世界中相遇，相知，相助，共同努力，渐渐地走向成功！
谢谢大家！
尊敬的公司领导：
时光荏苒，我在贵公司工作已经三年有余。从刚毅而稚嫩的菜鸟到逐渐成熟的团队领袖，这三年对我来说既是历练，也是收获。回顾这段经历，我不禁涌上心头一股感慨，除了自己的进步外，这个家也在柔软的白领暨朝阳群芳的环境中努力成长。
但是今天，坐在这张座椅上，握着这份信，我的内心感到了矛盾与纠结。在经过一番深思熟虑后，我认为我该向公司提出辞职，不再继续任职。我深知这个消息会让你们感到痛心，尤其对于这个团队，我更是担心未来的发展，因为我深厚地爱着这个大家庭。
在这篇辞职报告中，我不仅要谈一谈我的个人原因，同时也要向团队的同事和领导们表达我对这个团队的真情感受和深刻认识。
首先，我要谈一谈我的个人原因。虽说我在这个大家庭中受到许多人的喜爱和支持，但是我认为我需要在自己的职业生涯中获得更多的成长和发展。作为一个职业人士，我不能停留在当前的状态，而是必须时刻保持学习的状态和持续的提高。虽然在如此优秀的公司中工作是一个非常棒的经历，但我仍然希望挑战自己，探索新的可能性和机遇。因此我决定离开这个大家庭，继续我的职业之路。
接下来，我想表达对公司大家庭的深情告别和感激之情。作为一个来自外地的小伙子，到北京工作是我一生中非常重要的经历。无论是在工作中还是在生活中，我都收到了公司的支持和照顾，我经常会有如家般的感受。这个大家庭给了我美好的、开阔的、惊喜的三年，也让我享受了北京生活的精彩。我特别感谢公司领导和团队成员的支持和指导，你们让我得以成为一个更好和更有价值的人。在这里，我发自内心地感谢你们对我的关爱和厚爱。
最后，我要向公司大家庭最深情的欢送辞。我深知，在我离开这个团队之后，这个团队仍然会继续前行。我希望这个团队会继续成长壮大，创造更多的价值和贡献。虽然我决定离开，但我仍将不断期盼着你们的成绩，祝福着你们的未来！我相信，在你们的共同努力下，这个公司一定会更加辉煌灿烂！
虽说我的辞职让大家痛心，但是我相信，这是人生的一种状态和经历。我将不忘你们的深情，也愿世事顺遂！我相信，在未来的某一天，我和这个大家庭将再次相会，那时，我们可以一起回忆三年的美好时光，分享彼此的职场经历，感受人生的无限精彩！
尊敬的领导、同事：
我在这里发表我悲壮的辞职报告，因为我不得不离开这个组织和公司。我在这家公司工作很长时间了，在这个组织里度过了许多美好的时光。但是，现在我必须向你们告别了。
我辞职的原因是我希望能够探索新的职业机会，尝试新的挑战。我的工作内容和职责已经很固定，我想要更多的发展和成长的机会。此外，我想要切换到更适合我的行业领域来实现自己的职业旅程。
这个决定不是轻松的，我对我的工作和这个组织的感情非常深厚，但是，我必须为自己的未来做出艰难的选择。我决心离开，希望迎接新的挑战，从未放弃那个梦想。
在我从这里离开之前，我想表达我对这个组织和公司所有同事的深深感激。我们的团队一直支持和鼓励我，我的成功离不开你们的帮助和支持。我永远不会忘记我们在公司度过的时光，我也会时刻珍惜你们的友情和支持。
尊敬的领导，您是这个组织和公司的灵魂和力量，我希望您能够理解我的选择，我对公司的发展和未来充满了信心。您在我身上投入的时间和精力，是我在职业生涯中最珍贵的财富和资产。
最后，我想借这个机会向公司和组织的所有同事表达我的感激之情。我将永远对在这里度过的时光和同事们的支持表示感激。我热切的祝愿公司发展越来越好，愿每一个人在职业生涯中都可以不断成长和进步。
谢谢大家！
此致
敬礼！
xxx
二零xx年xx月xx日
悲壮辞职报告
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是财务部的小明，今天我站在这里，以悲壮的心情向大家报告一个重要决定。与大家相处的这段时间，给我留下了深刻的印象，也让我收获了许多宝贵的经验。因为一些不可避免的原因，我不得不做出这个艰难的决定，辞去我在公司的职位。
我必须坦诚地说，这个决定并不容易。我从来没有想过自己会离开这个工作岗位，因为我喜欢这里的工作氛围和人际关系。人生中有许多不可预测的变化，我也不能例外。最近，我家里发生了一些紧急的家庭事务，需要我全身心的投入。这些事情是我无法推卸的责任，我必须为此而行动。
在过去的几年里，我一直致力于自己的工作和职业发展。我得到了许多机会，也展示了自己的能力和才华。在过去的一段时间里，我注意到公司的发展方向和我的个人目标存在一些分歧。我相信每个人都应该朝着自己所钟爱的领域去发展，而我的个人理想与目标已经与公司的未来发展方向有所偏离。因此，我决定给自己一个转变的机会，去追求我的个人梦想和抱负。
在我离开的过程中，我会确保平稳交接我的工作。我会与财务部的同事们密切合作，确保公司的财务工作不受影响。同时，我也会按照公司的要求办理相关离职手续，保证离职的过程合法合规。
在我离开之前，我想要向大家表达我的谢意。感谢公司给我提供了这个宝贵的工作机会，让我能够学习和成长。感谢我的同事们给予我无微不至的关心和支持，是你们让我在这里度过了愉快而有意义的时光。感谢我的领导们给予我信任和鼓励，是你们让我有机会施展才华，取得了一些成果。
对于离职的原因，我希望大家可以理解和支持。生活中的变数无法避免，每个人都有自己的选择。我相信，在我离开之后，公司会选择一个更适合的人来担任这个职位，继续为公司的发展做出贡献。
我想用一句话来总结我在公司的时光：能与你们共事是我的荣幸，我会珍惜这段宝贵的经历和回忆。在未来的日子里，我希望能够保持联系并继续互相关心，为彼此的人生道路加油和助力。
小明
日期：20XX年XX月XX日
悲壮辞职报告
尊敬的领导、同事们:
我写下这篇辞职报告，深怀着无比沉痛的心情和满腔不舍之情，将离开我深爱的工作岗位。在此我要感谢公司给予我学习和成长的机会，我深思熟虑后决定辞去目前的职位。
入职以来的这段时光，如同一颗闪亮的明珠，在我职业生涯的记忆中，将永远熠熠生辉。在公司的培养下，我从一个资深员工发展成为领导团队的中坚力量，通过不懈的努力，在工作上取得了能令我自豪的成绩。同时，我也结识了一群可爱又有才华的同事们，与他们一起工作、学习，度过了欢乐、困难、痛苦以及充实的日子。
人生的选择总是艰难的。虽然我热爱并且激情投入这份工作，但是我越发发现这并不是我人生的终点。随着时间的推移，我开始感到内心的躁动和渴望，那种想探索其他领域、追求更广阔发展空间的冲动越来越强烈。
在我思考人生、职业规划的过程中，我意识到了一个重要的价值观——追求个人幸福和内心的满足。每个人的幸福感定义都不同，对我而言，幸福就是能够充实自己的生活，追求自身的梦想和热情所在。虽然眼前的工作是一份稳定且报酬可观的职业，但是我深切感受到内心渴望获得更多自我实践和精神满足的呼唤。
因此，毅然决然地，我决定离开公司，去追逐自己心中的梦想。我很清楚，辞职并非一条容易走的路，我将面临生活的各种压力和困难，以及创业的种种艰辛挑战。但是，我相信只有勇往直前，才能真正实现个人的价值与梦想。
我深感愧疚和抱歉，因为我当初承诺过会为公司贡献更多的价值，但现实确实同我内心追求的方向出现了背离。我不希望勉强自己，以免对公司的未来发展和团队工作产生长期的负面影响。所以，我认为辞职是唯一正确的选择。
离别之际，我想向公司管理层和所有的同事们表达我的由衷感谢和深深的歉意。是你们在我职业生涯中的每一天，给予了我无微不至的支持、鼓励和帮助。你们不仅仅是同事，更是我的良师益友。感谢你们对我的信任和理解，你们的付出和奉献将永远留在我的心中。
对于公司的离开，我会尽量选择一个适合又公平的时间，并配合相关程序和安排，确保公司的正常运营不受到任何影响。同时，我也将竭尽全力将工作交接得井井有条，以确保我的离开对于团队及公司的影响最小化。
我真诚地祝愿公司的事业蒸蒸日上，团队的风采继续展现。对于我个人而言，辞职只意味着我将展开新的旅程，去探索自己更大的可能性与发展。启程的路上并不孤单，我相信我们终将再次相遇，并一起见证彼此的成长。
再次感谢公司对我职业生涯的栽培和培养！愿公司和所有同仁未来一切顺利、万事如意！
衷心感谢！
此致
敬礼
(签名)
日期
悲壮辞职报告
尊敬的领导、同事：
大家好。首先，我要感谢公司给了我这么一份宝贵的工作机会，让我在这里能够学到很多东西，在这里度过了许多快乐和有意义的时光。但是，今天我不得不向大家宣布一个重要的决定，我决定辞去我在公司的工作，我将会于一个月后正式离开公司。
这是我在这家公司度过的第五个年头，在这里，我学到了很多知识，锻炼了很多能力。在公司里，我遇到了很多优秀的同事和朋友，他们给予了我很多帮助和支持，让我感受到了家一般的温暖和关怀。我深知自己在公司工作的不足之处，也知道离开公司会给我的同事和领导带来一些麻烦和不便，但是在考虑了很长时间后，我认为这是我个人发展的必经之路。
我离开公司并不是因为公司的环境不好，也并不是因为公司的工作难度大。毫无疑问，这是一家很好的公司，它的管理和氛围都很好，公司的工作也很有挑战性。然而，我却感觉到了一种成长的瓶颈，我渴望去寻找更广阔的发展空间，我渴望去挑战更高的目标。
我对于自己的职业发展有一个更宏伟的蓝图，我想要尝试一些新的领域和新的职业。我相信，自己的理想和未来一定不会被这一次离开打乱。我想告诉大家，我决定离开，并不是一时冲动或者是轻率的决定，我已经深思熟虑，做了很多权衡和考虑。
在这里，我感谢公司为我提供的一切，感谢领导、同事和朋友们一直以来的帮助和支持。我相信，无论我在未来的职业生涯中选择何种道路，都将发扬我在公司时所学到的知识和技能，将我的职业发展前进到新的高度。
再次感谢公司给予我的机会、支持和关注，我祝愿公司更加繁荣昌盛，越来越好！
此致
敬礼！
XXXXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导及公司同事们：
值此离别之际，我谨向您们表达我的最真诚的感谢和最深切的敬意。在此三年多的时间里，我有幸能够在本公司工作，这对我的职业生涯产生了不可磨灭的影响，让我更加成熟、自信，并且获得了很多宝贵的工作经验。
在这里，我要表达我的悲壮之情，因为我不得不选择离开这个富有活力和才华横溢的企业，我将会永远怀念这里的一切。
我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了许多共同的成就。我们曾一起为了目标而不懈地努力，一起在压力和挑战中成长，在成长过程中，我结交了很多朋友，获得了很多宝贵的人生经验。
我是出于个人发展的需要，特意向公司递交了辞职申请。在这里，我要感谢公司的领导和同事们对我的支持和合作，同时也请谅解我要离开公司的决定。
在工作的这段时间里，我一直努力做到最好，并不断学习和提高自己，诚恳地向领导和同事们请教，以达到工作上的最佳结果。
在接下来的工作前景中，我将继续坚持追求优秀，我深信自己的能力，相信可以在新的路上创造新的机遇。
最后，我要再次感谢公司给我提供的机会。我是一个有梦想的人，我希望在未来的岁月里继续前行，实现自己的价值，为社会作出更大的贡献。
再见了，祝公司蒸蒸日上，员工平安幸福！
谢谢大家！
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去我在国家发展和改革委员会的职位。这是一个艰难的决定，但我相信它是正确的。
首先，我想感谢您和我的领导对我的一贯支持和信任。在这些年里，您们给予了我充分的发展空间和机会，让我能够为国家发展做出一点微薄的贡献。我由衷地感谢您们的指导和关怀。
然而，逐渐的，我对当前的发展环境和改革进程产生了一些疑虑。我发现，虽然我们国家在经济、科技、文化等领域取得了巨大的成就，但仍然面临着许多新的挑战。这些挑战不仅仅来自于内部的体制机制问题，也来自于外部的国际竞争和全球变局。在这种情况下，我们需要更加开放、创新和透明的改革路径，来应对这些挑战。
然而，在过去的一段时间里，我发现我们的改革进程受到了一些过度的约束和限制。一些改革方案未能得到及时的执行，一些重要的政策调整未能得到充分的推进。这些问题的存在，导致了我们的国家在一些关键领域的竞争力下降，影响了我们的长期发展。
因此，我决定辞去我的职位，是基于我对我国发展的深切关注和担忧。我认为，现在需要有更多原则和理念的坚持，来推动改革进程的顺利进行。我们需要更多的开放和包容，为广大民众提供更多的发展机遇和公平竞争的环境。我们需要更多的创新和便利，为创业者和科技人才提供更多的支持和激励。我们需要更多的透明和问责，为公众提供一个良好的治理环境和监督机制。
我相信，只有这样，我们才能继续推动改革进程，实现国家繁荣的目标。同时，我也希望我的辞职能够引起更多人对改革进程的思考和关注，促使我们的国家能够以更加良好的发展态势继续前行。
最后，我想再次感谢您和我的领导，以及我在国家发展和改革委员会的同事们。在这段时间里，您们给予了我很多的机会和帮助，使我能够成长和进步。我将永远怀念这段经历，也将时刻关注着我们国家的发展和改革进程。
再次感谢您对我的信任和支持！
谨上，
XX
尊敬的领导：
首先，请允许我以极其沉重的心情写下这封辞职报告，这是我不得不做出的艰难决定。近年来，我作为发改委的一员，亲身见证了国家发展的壮大和改革的推进，也深刻体会到了职务所带来的巨大荣誉和责任。然而，在认真权衡了个人思想、职业生涯和未来发展之后，我决定辞去发改委这一职务。
虽然我对发改委的工作充满热爱和信心，但在过去的一段时间里，我不禁陷入了思考和反思。我坚信，一个国家的发展需要更为广阔的舞台，需要一个更加宽广的视野，需要更多充满激情和追求卓越的年轻人付出更多的智慧和才华。然而，在目前的职务中，我感到自己的创造力和影响力受到了局限，无法全情投入到更广泛的工作中去。我渴望能够亲身参与决策和推动更大范围的改革，为国家的发展贡献更多的力量。
其次，我的辞职也涉及到个人职业生涯的考量。作为一个年轻人，我渴望在未来的职业生涯中能够有更多的挑战和成长的机会。我相信，在发改委之外的领域，我可以积累更多的经验和知识，掌握更多的核心竞争力，为自己的职业发展打下更坚实的基础。只有通过不断探索和挑战，才能不断超越自我，实现个人价值的最大化。
最后，辞职也意味着我将面临更多的选择和机遇。我所辞去的职务，使我能够更多地接触到国家的发展计划和政策，以及与各行各业的领导者和专家进行深入的交流和合作。这段经历将成为我未来发展的重要资本，帮助我更好地理解和参与国家的发展，为国家的未来贡献更多的力量。
总结起来，我辞去发改委的职务有着多重原因。我期望能够拥有更广阔的舞台和更丰富的机遇，为国家的发展贡献更多的力量。我深爱这个国家，深爱发改委的事业，希望通过自己不断的努力和追求，为国家的繁荣和人民的幸福尽一份自己的绵薄之力。
再次感谢领导对我的信任与支持，祝愿发改委的事业更加繁荣昌盛！
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向您提出辞去发改委的工作。我在这个岗位上工作了多年，对我个人和事业的发展带来了很多机会和挑战。通过这份报告，我想重点表达我对发改委工作的回顾、感悟和未来的展望。
回顾这些年来，我有幸参与了许多国家重大决策和政策的制定，见证了我国的快速发展和改革开放带来的繁荣。这个经历无疑对我个人有很大的影响，也让我深刻地认识到作为一个公职人员的责任和使命。我对于发改委的工作一直抱有高度的热情和敬业精神，但时间的推移也让我思考更多。
一方面，我感到责任重大，但有时也感到力不从心。在现代社会的快速变化中，发改委的工作面临越来越多的复杂性和挑战。在经济结构调整、产业转型、能源环保等方面的工作中，我时常感到压力的沉重，同时也意识到自己的能力有限。为了更好地服务国家和人民，我认为有必要进行一次深度反思和重新定位。
另一方面，我也渴望实现更多的个人发展。这些年来，我始终致力于提升自己的专业能力和知识水平，但在发改委这个岗位上，有时会感到机会的局限性。我希望能够在其他领域中拓宽自己的视野和实践经验，为国家和社会做出更大的贡献。
在辞职后，我计划进一步深耕于经济领域的专业知识，并寻找一个与我的兴趣和能力更为契合的领域，可能是相关的研究机构或国有企业。通过深入研究和实践，我将继续为我国经济和社会发展贡献力量。
最后，我要衷心地感谢发改委领导和同事们这些年来对我的关心和支持。是你们的帮助和鼓励让我在这个岗位上不断成长。辞职并不意味着我的离开，我将一直关注和支持发改委的工作。
谨向领导请辞！
衷心祝愿发改委的工作越来越好！
顺祝身体健康、工作顺利！
此致
**敬礼！**
**XX**
如上所述，这篇范文辞职报告主题明确，内容包括对发改委工作的回顾、感悟和未来展望，表达了对工作的热情和对个人发展的期待。同时，表达了对领导和同事的感谢，并表明离职并不意味着对工作的关注和支持的终止。在字数上满足了不低于1000字的要求。
尊敬的领导：
我谨向您提出我的辞职申请。在这里，我想表达我的不舍与感激之情，并向您分享我离职的原因和经历。
首先，我想感谢您过去几年来对我的信任和支持。从我加入发改委时起，您一直是我最亲近的领导，给予了我无数的机会和指导。在您的引领下，我得以参与了许多重要的改革项目，深刻体验到发改委的使命与责任，这对我来说是一次非常难能可贵的经历。
然而，我的辞职决定并非一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。我选择辞去公职，并不是因为我对当前的工作环境感到失望或不满意，而是因为我对国家发展的大局有了更深层次的思考。
我热爱这片土地，我心系国家发展。在担任发改委的工作期间，我深入研究了许多重大的国家战略与政策，亲身见证了中国发展的巨大成就。然而，我不禁思考：目前的发展模式是否能够长期为中国带来稳定与繁荣？我是否能够在现有的职务中，更好地为国家民生和经济发展做出更大的贡献？
通过多方深思熟虑，我认为改变与转型已成为当务之急。我希望离开目前的职位，并寻找更广阔的平台，从而更好地实现我个人的担当与使命。我相信，作为一名有责任感和社会责任的公务员，我需要更多的时间和空间，去思考国家未来的发展战略和路径，并为之贡献智慧和力量。
职业生涯的选择并非易事。但是，我相信，只有在离开现有职位，我才能更好地发挥自己的能力和潜力，以更广阔的视野和更深的思考，为国家的发展尽一份力量。我也希望，通过离职报告，能够引起更多人对中国发展模式的思考与讨论，我们应当正视现有的问题，勇于进行改革与创新。
最后，我再次感谢您一直以来的关心和支持，并请您批准我的辞职申请。我将把这段宝贵的经历铭记于心，继续以更饱满的热情和责任感，投身于国家的改革发展事业。
祝您和发改委的工作一切顺利！
此致
礼敬的领导
衷心感谢！
作为一个国家经济管理机构的领导，每一个人都有自己的职责和使命。在经济发展的过程中，我们需要保持一种清醒的头脑，勇于担当，以及对现实的认识。在此，我以一名发改委的辞职报告为主题，来探讨我对今天中国经济所面临的挑战和应对之策。
从我进入发改委开始，我就一直在思考着中国经济的发展问题。研究报告、实地考察、与各行各业的人交流，我的工作从来没有停止过。我在领导过程中获得的经验让我认识到，发展需要牢记中国特色社会主义的本质，把握发展中不断出现的机遇和挑战。
在当前形势下，中国经济正处于一个转型发展的时期。我们需要认识到，虽然中国在经济上已经走到了世界舞台的中心，但这并不存在于天经地义。我们必须保持谦卑和敬畏，同时要看到经济发展上的不断需求和特殊性，以此来应对各种不确定性问题，不断适应经济的变化和挑战。
中国经济转型的关键是加速供给侧结构性改革，这一过程要求我们要在政策上不断改革，加大资本、劳动、自然资源、技术等方面的投资，让中国经济得到必要的补充和升级。同时，我们还需要通过改革，在经济增长过程中降低能源、环保等方面的负担，让经济增长的同时能够实现经济协同发展，让各方面得到平衡和稳定的发展。
由于供给侧结构性改革的带来一系列的改革任务和重要性任务，我们应该认识到，改革在社会生产的各个环节中都应该得到贯彻和实施。要在政策上与现实生产力的各个发展阶段相适应，不断深入改革，使得经济结构得到提升和再造，让其与时俱进，以适应当前经济发展的需要。
在经济转型的过程中，我们还必须注意到人民生活的改善和高质量发展的支持。首先，我们应该加强政策支持，提高民生素质与国家平衡发展。其次，我们还应该加强对人民普遍的关注，推进社会保障体系的建设，让中国现代化建设成果更多地惠及到民生事业和改善人民生活水平上。
中国面临困境和挑战，也面临着机遇和希望。在这个时刻，我要向每一个内心充满信心的国人表达我的支持和信仰。中国的希望离不开每一个中国人的努力和奋斗，我们的目标是把中国建设成为世界上最强大的国家之一，我们需要在路上不断加油！
尊敬的领导：
我很遗憾地向您提交我的辞职报告。我在国家发展与改革委员会已经工作了多年，这段时间里，我在国家经济建设和改革事业中方方面面都有所参与和贡献。然而，在考虑了个人和家庭因素后，我决定向您提出我的辞职。
作为国家经济建设的重要部门之一，发改委的职能是制定国民经济和社会发展的宏观规划，推动亿万人民的脱贫致富，加快经济结构转型升级，引领中国走向更繁荣和富强。在这个过程中，我所属的部门承担着提高经济质量和效益的消费品行业的调研和决策支持工作，是党和政府的坚实后盾。这是我为之工作的最初动机。
但是随着时间的推移，我发现越来越难以在这个机关里实现我原本设想的职业发展和个人价值。由于各种原因，我们现在处于一个相对封闭的环境中，与外部较少的交流和合作，缺少与新兴科技和产业相融合的机会。长时间的失去与这个环境中的脉搏息息相关，逐渐削弱了我对工作的热情和动力。同时，新领域、技术和管理方法的不断涌现，使得以前的经验和思维方式已不再适用于新的形势和要求。自我反思之后，我逐渐意识到，如果希望个人和职业的进一步成长和提升，就需要接受更广泛的视野和新的教育培训。
此外，家庭因素也是我离开的原因之一。我的配偶和孩子们都生活在其他城市，而我在部门和工作上的特殊性质使得我很难在孩子成长的关键时期抽出更多的时间和精力陪伴他们。对我来说，与亲人团聚、关注家庭的需求是一个不容忽视的问题。
因此，我现在决定在辞职后重返学校，充电学习新技能并不断拓宽自己的视野。我会继续坚守自己的职业操守，致力于为国家、为社会做出自己的贡献。最后，我要感谢国家发展和改革委员会对我的信任和支持，以及与我合作过的同事和伙伴们的宝贵经验和友情。
谢谢。
这份辞职报告中所述的主题是：个人职业发展和家庭因素。作为一份辞职报告，它需要直言不讳地表达离职的原因并阐明个人的决定，但也需要表达对公司和同事的感激和肯定。因为职业发展和家庭问题是很多人离开工作的主要原因，所以这个主题也具有很强的代表性和普适性。总的来说，这篇文章以个人为出发点，通过个人经历、心路历程和未来计划，表现了个人职业发展和家庭生活的紧密关系，并传递出一种积极向上、实事求是的态度和价值观。
尊敬的领导：
我谨以辞退职报告向您呈报我的决定。经过深思熟虑，我决定辞去发改委的职务，为我个人的发展和个人价值的追求寻求更多的机会。
首先，我衷心感谢领导对我的信任和关心，在这里工作的时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，让我不断成长和提高。与各位同事一起工作，是我人生中难忘而宝贵的经历。我深知，在您的领导下，我个人职业发展得到了极大地改善与提升。
然而，我们都知道，职业生涯是一个旅程，需要不断地追求和超越。在我的职业旅程中，我有许多的梦想和目标，我希望有更多的机会去实现自己的梦想。在当前的职位上，虽然我能够学习和获得很多经验，但我觉得自己被固化在一个特定的领域和岗位上，无法发挥出自己的全部才能和潜能。
此外，我也希望在下阶段的职业生涯中有更多的自由和挑战。与此相比，目前的工作强度和工作内容都相对单一，由于部门的特殊性，使得我缺乏工作多样性和发展潜力。因此，为了追求更高的职业目标，我决定辞去当前的职务，寻求更多的机会和挑战。
在此，我想向您表示真诚的感谢，感谢您和我在一起的时间，感谢您给我提供的机会和培养，使我在相关领域有所建树。我也要真诚地向您道歉，因为我的决定可能给您带来不便和困扰。
关于接任的问题，我将积极配合领导的安排，确保交接工作顺利进行，使部门的工作不受影响。在我离开之后，我希望您能够找到一个更加优秀的人才，来继续推动发改委的发展和进步。
最后，请接受我的衷心祝愿和感激之情。衷心希望您和发改委的各位同事在未来的工作中取得更大的成就。谢谢！
此致
礼敬！
XXX
尊敬的领导：
首先，我衷心感谢党和国家对我的培养和重托，让我能够在发改委这个重要岗位上工作多年。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务，一方面是因为个人原因需要调整工作与生活的平衡，另一方面是出于对国家发展大局的考虑。
在过去的几年里，我有幸能够参与了我国经济发展的重要决策和改革实践，也亲眼见证了我国经济的快速崛起和不断创新发展的壮丽景象。作为国家发展和改革事业的一份子，我感到自豪和骄傲。
然而，我也深知我自身的能力和局限性。在担任发改委的这段时间里，我越发明白了经济发展面临的巨大挑战和压力，也领悟到如何更好地推动国家的发展。然而，对于一些重大经济政策和改革方案，我始终感到自己的能力有限，无法做出最佳决策和提供最优解决方案。
同时，我也深感国家改革和发展的责任重大，需要各个岗位上的人才共同奉献和努力。我相信，只有通过广泛的专家、学者和决策者的集思广益，才能够制定出更合理、更科学的政策，并在实践中不断优化和调整。
因此，我觉得应该给那些专业技能更出色的人才和更有经验的专家们机会，让他们能够更好地服务国家和人民。我愿意将自己腾出的岗位让给他们，为国家发展和改革事业贡献自己的一份力量。
同时，我还希望通过这次辞职，能够给那些异地生活和工作的家人带来更多陪伴和关爱。过去的日子里，由于工作的忙碌，我对家人的关心和陪伴总是不够，这是我始终心中的遗憾。而现在，我想给家人更多的时间，照顾他们的需求和关心他们的安危。
最后，我要衷心感谢党和国家对我的信任和支持，也要感谢一直以来与我共事的同事们。是你们的帮助和支持，让我能够顺利地履行工作职责，取得了一定的成绩。我会将这段宝贵的经历和经验牢记于心，继续为国家的发展贡献力量。
谢谢。
此致
敬礼
（个人签名）
尊敬的发改委领导：
您好！经过深思熟虑，我决定递交辞职报告。作为一名发改委的工作人员，我深感荣幸能为国家的发展事业做出一份微薄的贡献。然而，我在这段时间的工作中，思考了许多问题，并认为辞职是我未来发展的最佳选择。下面我将就我的决定进行阐述。
首先，我辞职的主要原因是对自己未来发展的追求。在这段时间的工作中，我深入了解到发改委是我国经济建设的重要部门，为国家的发展做出了巨大贡献。然而，我一直有着对创新与创业的浓厚兴趣，希望能在自己的领域中寻求更广阔的发展空间。辞职给予了我更多时间和机会去追逐自己的梦想，去探索自己独特的才能，为社会做更多有意义的事情。
其次，我希望通过辞职寻求更多的个人成长与提升。在发改委工作的这段时间里，我经历了许多团队合作与组织管理方面的锻炼，也积累了一定的工作经验。然而，我也发现自己在某些方面的能力与素质还有待提高。辞职可以让我脱离目前的工作压力，去系统地学习和提升自己的专业技能，提高自己的综合素质，为以后更好地服务社会打下坚实的基础。
第三，我将通过辞职来追寻更高层次的发展机会。作为一名年轻人，我心怀抱负，渴望挑战自我。我珍视从发改委获得的机会与经验，但我相信辞职是能够将我推向更高峰的最佳选择。我希望能够通过接触更多不同领域的人和事，开拓思维，扩大视野，为自己的未来规划打下更好的基础。
最后，我衷心感谢发改委给予我的机会与培养。在这段时间里，我得到了发改委领导和同事们的大力支持与关心。在与大家共事的日子里，我收获了无尽的宝贵经验和感悟，这将是我人生中宝贵的财富。我将永远怀念与大家并肩奋斗的日子，对于发改委这个大家庭，我充满了感激之情。
在我辞去发改委的岗位后，我将认真总结工作经验并进行自我反思。我将以更饱满的精神面貌，更高的工作热情和坚定的信念，去为自己的梦想奋斗。相信在未来的日子里，我一定能够取得更加辉煌的成就。同时，我也真诚希望发改委事业能够越办越好，为国家的发展做出更大的贡献。
衷心感谢您的理解与支持！
此致
敬礼
XXX
尊敬的领导：
首先，我要向您致以最真挚的谢意和深深地歉意。感谢您在过去的时间里对我的信任、支持和帮助，为我提供了施展才华的机会，让我能够在国家发展事业中发挥自己的力量，真正地为人民谋利益，为国家作贡献。同时，也要向您深深地道歉，因为我作为您的部属，无法顺利完成您交代的任务，给您带来了困扰和不便。
经过深思熟虑，我认为现在辞去发改委的职务是必要的决定。首先，我个人的能力和经验并不足以胜任这样复杂的工作。国家的发展事业日新月异，各种新问题层出不穷，需要有更加优秀的人才去处理。在此期间，我做出的某些决策和管理可能没有达到最优化的状态，甚至可能对国家和人民利益造成了一定的损害。我深感自责，也对我的工作效率和责任心感到惭愧。
其次，我认为现在有必要回归到我的家庭和个人生活中，重新审视自己的人生目标，追求更加深入的精神境界。虽然人生短暂，但是我们通过工作和奋斗来实现更大的价值，也需要有一个平衡的心态。在过去的工作过程中，我很少有时间和机会去体验生命中的美好和感悟，因此我希望有更多的时间去规划我的人生之路，为更高的目标而奋斗。
最后，我要再次感谢您和所有支持我的人，是您们让我有了机会，为国家和人民做出了贡献，同时也要向您和所有人深表歉意，因为我没有做到最好，也没有实现您对我的期望。我相信，在将来的日子里，我仍然会为中国的改革发展事业而努力奋斗，也会在自己的人生追求中不断探索精神世界的奥义和真谛。
再次感谢您，祝愿您和祖国更加繁荣昌盛！
此致
敬礼！
来自：
发改委原职员：XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的领导：您好！我有幸能够在过去的几年里，作为一名党员和干部，担任发改委的工作岗位。在这里，我深深地感受到了党和人民的培养与厚爱，在各级领导的关怀和指导下，不断提升自己的业务水平和政治素养。然而，近来我仔细思考并经过深思熟虑后，认为还是提出辞职报告为国家和自己的发展让路，下面是我对这一重要决定的解释和主要考虑因素。首先，我认为目前的发改委工作已经进入了新的发展阶段，新的历史时期对党员和干部的要求也发生了新的变化。而我个人，无论从年龄还是从岗位上的特点来看，都不再具备与这一新时代相匹配的条件和能力。在我担任发改委这一岗位期间，我较为稳定地执行了各项工作任务，协助上级领导完成了相应的工作目标。然而，我也意识到，随着时间的发展，我可能会面临瓶颈，难以继续保持高效率和创新性。因此，我愿意将这一机会让给更加年轻和有活力的同事，他们能够更好地适应新时期的要求，更加出色地完成各项工作任务。其次，我对自己的职业生涯有着更加明确的规划和目标。在这段时间里，我有幸接触到了国内外各种机会和经验，积累了一定的知识和技能。我深刻体会到，只有拥抱机遇并不断学习和突破自己的舒适区，才能够更好地实现自己的发展目标和价值。作为一名年轻的党员和干部，我希望能够以更加积极的姿态投身到事业发展中，积极探索和开拓国内外领域，为我国的繁荣和进步贡献自己的力量。最后，我深深地感受到了责任和担当的重要性。作为一名党员和干部，我们应该时刻以党和人民的利益为重，时刻保持对党的高度忠诚，并积极履行我们的职责和义务。我相信，只有在更加有利于事业发展，更加有利于国家和人民的发展方向上，才能够真正发挥我们的才能和智慧。而在目前的发改委工作中，我愿意承担更大的责任和挑战，为国家和人民的繁荣做出更多的贡献。再次向您表示辞职之意，并希望您能够予以批准。我深信，在您的领导和指导下，我的接班人定会更加出色地履行职责，为国家和人民的未来发展作出更大的贡献。敬祝工作顺利，身体健康！此致敬礼
尊敬的领导：
您好！经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告。我在国家发展和改革委员会工作期间，受益匪浅，收获了宝贵的经验与成长，对此我心存感激。
回想加入发改委的那一天，我怀着满满的激情和期待踏入这个充满挑战的领域。在过去的几年中，我努力奋斗，为国家经济发展和社会进步做出了自己的贡献。然而，在不断的思考和反思中，我意识到了一些问题，这些问题促使我做出现在的选择。
首先，发改委是一个极为重要的机构，其职责是制定和推动国家的经济和社会发展政策，但在一些特定情况下，政策的执行存在一定的困难。由于我个人的职位限制，我无法直接参与决策层的讨论与制定，这限制了我的工作能力和影响力。我希望有机会能够亲自参与到政策决策的过程中，用自己的智慧和能力为国家的发展贡献更多。
其次，我在发改委的工作经验也让我深刻认识到了一些制度和流程的问题。在政府机构中，由于一些原因，运行效率不高，决策难以得到及时有效的执行，这导致了一些问题的延误和得不到适时解决。我希望能够选择一个更为灵活高效的工作环境，以便更好地服务国家和人民。
最后，个人发展也是我做出辞职决定的一大因素。在过去的工作中，我能够充分发挥自己的专业知识和技能，取得一些成绩。但是，我也逐渐意识到自己的潜力还未得到充分发挥，还有更多的事务和领域值得我去探索和实践。为了更好地发展自己，我需要选择一个新的环境，并面对新的挑战。
尊敬的领导，我相信，辞职决定是我个人发展的一部分，也是为了更好地为国家和人民服务的一种方式。我非常感谢您在我工作期间对我的支持和关怀，我深知这是我职业生涯中的一段宝贵经历。我会怀着感恩的心情，把这段经历和教训带到新的岗位上，继续为国家发展贡献自己的力量。
最后，再次表达我的诚挚感谢和美好祝福。祝愿发改委能够继续朝着更加繁荣发展的方向前进，为全国人民谋福祉。谢谢！
此致
敬礼
XXX
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