通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：
一、当前存在的缺点与不足
(一)理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因
对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位臵，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。
三、今后努力的方向
经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：
（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。
（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。
自开展治庸问责活动以来，本人积极参加局机关组织的各种学习活动，认真领会文件精神，结合自己在学习、工作、生活中的实际情况和表现，从思想深处查找自身存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，不断提高自身的素质，不断转变工作态度，工作作风，提高工作效率，促进各项工作全面发展，努力塑造计生局的“窗口”形象，现将本人的自查情况汇报如下：
一、存在的问题
一个单位的办公室作为本单位的 “窗口”科室，长期以来我一直认为我们的工作作风、工作态度、工作效率、都还过得去，不存在什么大问题，但通过学习，使我的思想觉悟得到了提高，通过深入查找问题，本人存在以下一些问题。
（一）业务水平不高，工作能力不强，现有的知识还不能完全顺利解决工作的一切问题，加之，工作事务多，所以对学习业务知识抓得不紧，学习也不系统，只是在工作中见子打子的学习一下，没有系统的钻研业务知识。
（二）长期以来，我自认为都不是人找事而是事找人，每天都按部就班的工作。很少去思索新的工作方法，探索新的工作思路，导致自己的工作思路始终行滞不前。
（三）我自己总认为办公室人少事多，工作环境差，存在的困难多，因此在困难面前不是想方设法去克服和解决困难，而是指望上级领导来帮忙解决，导致工作中的困难长期成为阻碍办公室工作的绊脚石。
（四）上班时间做与工作无关的事情。因现在上班要天天面对电脑而且大部分时间是在电脑上工作，所以总是管不住自己，上班时间有聊天，购物等现象。
二、问题存在的原因
（一）在思想上主要是学习政治理论、时事政治和文件精神不够、思想僵化、视野狭窄、思想跟不上时代的发展要求。
（二）在行动上存在“懒”的现象，总认为自己只要把工作勉强做完，不求质量，不受领导批评就行了。有做一天和尚撞一天钟的思想。并对自己分内的事情产生了厌倦情绪。
（三）在为人民服务态度上，“全心全意为人民服务”的宗旨意识淡薄，没有把人民群众的疾苦和需求放在心上，没有把人民的利益从思想上高度重视。
三、整改措施
针对自己存在的问题和思想根源，在这次“治庸问责”活动中，出如下整改措施：一是努力加强政治学习，只有认真系统地学习，才能在思想上保持高尚的境界，才能具备较强的领导能力和业务能力，否则知识就会老化、思想就会僵化、行动就会退化。今后我一定要多安排时间，带着已经发现的问题，在理论学习中寻求解决问题的办法，争取在一个较短的时间内把自己在前面所拉下的功课补上去。提高思想觉悟，努力锻炼自己的党性，不断提高政治素养，切实增强为人民服务的宗旨意识，把单位“窗口”的良好精神形象展示在广大人民群众面前。
二是思索新的工作方法，探索新的工作思路，不断提高为人民服务的本领，为我市的人口发展工作作出积极贡献。
三是要发扬不怕吃苦的精神，改掉一切不利于工作的坏毛病，把尽职尽责作为自己的首要任务来认真对待，真心做人精心做事，踏实干好本职工作。
医院治庸问责自查自纠报告
自开展治庸问责活动以来，本人认真领会了精神，并结合自身工作实际 ，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因， 提出切实可行的。整改措施切实转变作风提高工作效益 ，现本人自查自纠情况报如下;一、自查的问题
(一)政治学习不够，思想觉悟不高;长期工作有时就会出现思想不集中，精神涣散，觉得工作累，工资少，工作的热情和积极性不高，面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神，医院治庸问责自查自纠报告。
(二)有时工作责任心不强，态度不端正，“喊医生喊护士 喊拿药”的三喊现象没完全得到根治;对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流，(三)平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。
二、整改措施
通过自查，在今后的工作中，从思想责任 学习 纪律 服务五大方面树立大局意识 主人翁意识，解决精神不振 正气不足的现象。从责任上明确落实岗位责任制，解决互相推诿的问题。从学习上创造良好氛围，加强业务技能学习 ，改变得过且过 做一天和尚撞一天钟的思想。从纪律上加强监督，杜绝串岗 上班上网 聊天等违纪行为。从服务上推行“五服务”“五不让”理念。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想政治 理论和专业素养 ，正确责任感 使命感和紧迫感， 把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。
1、师德建设情况
学校围绕师德师风建设扎实开展了师德教育活动，积极有效地开展师德建设工作，大力宣传师德标兵，创设师德建设的良好氛围，学校对违反师德的教师进行了教育和处理。教师通过扎实的师德教育学习，牢固树立教师职业道德规范，同时学校要求每一位教师在工作上踏踏实实、求真务实;热爱每一个学生，不偏心，对后进生满腔热情，千方百计让全体学生获得成功的体验;尊重学生人格，实行师生平等，发扬教学民主，欢迎学生批评教师，教师自觉接受学生的监督，以身作则;充分把握课堂四十五分钟的质量和效率;语言规范健康，举止文明礼貌，着装职业化，自觉树立“为人师表”的风范。秋季开学以来，没有出现过体罚和变相体罚学生的现象。
2、校务公开情况
我校推行了校务、财务公开制度，推动了廉政建设完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“三公开”即：①重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教代会讨论通过。②人事制度公开。学校中教师的选调、聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党总支的发展对象等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，做到公开、公正、公平。③财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定由教委审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，不私设收费项目，不“搭车收费”，接受群众监督。大宗设备的采购严格按市教育局的有关文件精神执行，坚决杜绝“暗箱操作”，增加透明度
3、规范教育收费情况
学校采取有力措施，坚决制止乱收费行为，依法加强收费管理。新学期伊始，学校严格按照上级规定实行教育收费公示制度，按公示标准收费，不借任何名义另行收费，其他服务性收费按教育局、物价局批示执行，并向学生开具发票。没有批复的坚决不收。学校任何部门和个人都不擅自违规为学生征订、代购、推销教辅用书、学习用品。学校明确指出：如有发现，年终考核、评职评优实行一票否决。学校严格执行坚决杜绝以举办兴趣班、强化班、实验班、特长班等名义向学生另行多收费的行为，并对各年级严格执行平行分班，公平公正地对待每一个学生。
4、规范办学行为情况
学校先后在学生和家长中开展了关于教师师德的调查问卷活动。我们对调查的结果进行了详细的统计，把反映出的问题分类汇总，根据问题我们拟出整改方案，列出解决问题的具体措施，真正作到群众挑刺，我们积极改进提高。
“治庸问责”个人自查报告
9月14日开发区召开了治庸问责、严明纪律、转变作风动员大会，本人认真学习领会会议精神，结合自身工作实际，对照机关工作管理制度，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
一、自身存在的主要问题
1、学习缺乏积极主动。理论和业务学习不主动，不系统、不深入，由于单位组织的学习不多，平时也只满足于看看报纸，网上浏览新闻，只就自己分管工作需要了解的知识一知半解学一下，没有制定学习计划，即使自己有时想到要学习，但拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，跟自己分管工作无关的许多知识基本未学，对理论知识也是浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、工作缺乏创新意识。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。对自己也没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够，工作无创新。
3、争先创优意识不强。对自己分管的工作多是从客观上找原因，主观不努力，想做好，但方法措施不多，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极。
4、教育管理履职缺位。对自己分管单位的职工交心谈心少，工作督办检查少，做好做坏一个样，在教育管理上职责落实不到位，管理不严格，有怕得罪人的思想，导致工作推进不力。
二、存在问题原因分析
1、自身学习不够，思想素质、理论教养、业务水平不高。对理论和业务知识学习的重要性认识不足，把学习摆在了次要位置，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，有时学了也很肤浅，理解不够透彻和深入，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，运用业务知识指导工作实际，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。
2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，一名基层领导干部，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
3、自我要求不够严格，思考问题不全面，处理问题不严谨，履职行为有偏差。在思想上认为大家都不重视，不认真去抓，出了问题也不是我一人的事，有那种只图“过得去”、“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是应付了事，有困难也不主动向领导汇报和争取支持，有时有听之任之的想法。
三、整改提高措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平。要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，提高认真履职能力。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
3、扎实工作，求真务实，确保工作提能增效。要积极主动工作，努力大胆工作，完善协调机制，改变自身存在的“庸懒散软”行为。在今后的工作中要从转变工作作风，提高执行力着手，狠抓工作落实。抓落实，形在“抓”、力在“落”、魂在“实”，归根到底一个“干”，我将严格要求自己，认真履责，勤奋工作，努力开创工作新局面。
2011年10月15日
在一问责八清理专项行动开展过程中，区交通运输局高度重视，结合实际、强化落实，多项举措认真推进专项行动的开展。
一、详细部署，落实责任分工。该局于3月13日召开股站长会议，对一问责八清理专项行动进行详细安排部署。会上要求各股站对照一问责八清理内容，全面自查。自查后递交书面自查报告，并要求各股站负责人为该项行动的第一责任人，自责报告盖章、签字后上交局纪检室。要求各股站对一问责八清理专项行动高度重视，狠抓落实，加大责任追究力度，对存在问题部门，严肃追究相关负责人的责任。
二、建章立制，加强制度建设。制定和完善了机关工作、请销假、财务管理、车辆管理等制度，严禁上班迟到早退、无故不到岗、工作时间搞娱乐活动或上网玩游戏。加强对下属各站所财务收支管理，严格控制各项开支，厉行勤俭节约。
三、自查整顿，狠抓措施落实。大力整顿机关工作纪律，坚持工作与监督并重的原则，由主管领导带队定期、不定期对机关和局属各单位作风进行督查。加强公务经费管理，局财审股对全局各股站财务运行情况进行全面审计，着力解决三公经费超预算问题，奖金补贴发放不规范问题，一经发现违反财经纪律情况，严肃查处。
下半年以来，我们按照上级教育部门的统一布置，认真开展“治庸问责”教育活动。每个教职员工认都真剖析自己，把个人存在的问题写成书面材料统一上交到学校校长室。我们还召开民主生活会，让教师们自查自纠，发表决心，下面是我校的开展活动以来的自查
1、教科研水平需要提高。主要表现为:教科研氛围不浓，组织集体科研项目较少，激发教科研人员科研积极性的办法不多、措施不力；科研精品不多、档次不高；促进教学科研一体化的机制不够健全，以教学带科研、以科研促教学的良性循环局面尚未形成。
2、管理和服务工作需要改进。主要表现为:对人、财、物的管理需要进一步规范，管理水平有待进一步提高；执行制度不够严格，有时失之于宽、失之于软；管理教师不够严，存在着过份“人性化”的思想倾向，也有“不善管”的问题；
3、师德师风方面需要进一步强化。主要表现为:少数干部职工的精神不振，朝气不足、暮气有余，安于现状、得过且过，工作上拈轻怕重、叫苦畏难；少数干部职工的履职能力不高，对本职工作不适应、不胜任、不称职，更缺乏处理复杂问题的能力；少数干部职工的责任心不强，不履责、不问责、不担当，重利轻责、争功
4、健全科研机制，提高科研水平。完善《科研成果奖励办法》，对重点科研课题、集体科研项目，加大力度；对高档次科研成果加大奖励力度；对未完成科研基本工作量的，加大责罚力度，以激励教研人员多出成果、出高质量的成果。
改进管理服务工作，着力解决行政和后勤方面存在的主要问题
1、切实加强管理工作。进一步加强对教职工的管理，进一步落实量化考核制度、教师请假制度、考勤公示制度以及教师交流制度，创新管理措施，加大纠风力度。进一步加强行政后勤管理，针对管理工作中存在的问题，重新审查现行规章制度，然后将各项规章制度汇编成册；健全制度落实机制，加强督促检查，严肃查处违纪违规行为，切实提升制度的执行力和落实力。
2、着力提高服务质效。教育、引导行政后勤人员增强服务意识，主动、热情、周到、及时地为教学科研服务、为学生服务、为教职工服务；根据行政后勤各个岗位的特点，分别制定行为规
范和服务质量标准，使各项服务工作更加“文明、细致、快捷、规范”；经常征求教职工对行政后勤服务工作的意见、建议，不断改进服务方式、方法，提高服务质量和水平; 注意正确处理后勤服务与经营、创收的关系。
3、改善服务环境和条件。加强校园环境综合整治工作，进一步绿化、硬化、亮化、净化和美化校园环境；开展文明单位创建活动，进一步提升校园文明品位。
（四）落实从严治校方针，着力解决校风和校纪方面存在的主要问题1、严明校规校纪。根据每个教职工的特长进行定位定岗，让人人有事干、事事有人干；健全考勤制度，进一步抓好上下班签到制、校领导巡查制、考勤情况通报制等制度的落实；完善监督机制，注意发挥教职工的监督作用，切实加强对执行工作制度和工作纪律情况的检查监督。
2、健全惩处机制。加强对违规违纪行为的查处，对上班迟到早退、因事请假累积一定天数和无故缺勤的，不认真履责造成事故的，以及其他违反工作纪律的，给予处罚；对高质高效完成工作任务和其他绩效目标的，给予奖励。各处室出现严重违规违纪问题，要追究处室主任的责任，并要追究分管领导责任。
四、近期需要整改的主要事项
1、校委成员要有重点、有针对性地与干部职工开展交心谈心活动。
2、加强校园环境综合整治工作，重点是清洁区、寝室、教室、餐厅的环境卫生。
3、开展对教职工上班情况的明查暗访，严肃查处擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。
在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出的一些主要问题，我校全体干部职工将秉承边学习边贯彻、边查找边整改落实的原则，将其贯穿始终，并以此为契机，加强全校干部职工工作作风建设，端正工作态度，提升自身形象，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。
随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：
1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。
2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高自己。
3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿出新举措，为公司的发展多做贡献。
按照县委、县政府的统一部署，为全面掌握当前林业系统干部作风建设和发展建设现状，我们组织专班，采取多种形式，对林业部门服务经济社会发展和干部作风“庸懒散软”等方面存在的突出问题开展了专题调研，并就存在的问题进行了剖析，探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。
一、现状评价
近年来，县委、县政府先后组织开展了政风行风民主评议、党风廉政宣传教育、发展环境改造年、能力建设年、作风建设年、文明创建、创先争优、“三万”活动等系列活动，林业系统广大干部的工作作风不断好转，服务效率不断提高，行政效能不断提升，林业发展环境不断优化。县林业局先后多次被省林业厅授予全省先进林业局，被市委、市政府授予全市森林防火优胜单位，被县委、政府授予人民满意机关。全县林业建设大发展、生态环境大改善，林业发展成果得到了社会的广泛认可和好评。
二、存在的主要问题及表现形式
通过走访调研，大多数调查对象在充分肯定林业干部作风建设、生态环境建设等方面取得成效的同时，也反映存在很多不尽人意的情况，认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结林业部门干部队伍的“庸懒散软”现象，主要表现在以下几个方面：
（一）党性原则不够强。一是放松自身思想觉悟要求，对不正之风的防御能力不强。二是全局观念和协作意识不强。三是工作回避矛盾问题，不敢担当。
（二）责任意识、纪律意识不够强。一是精神状态不佳、不思进取，安于现状，工作拈轻怕重，敷衍塞责，缺乏事业心和责任感。二是部门工作有时相互推诿；三是存在擅自脱岗、迟到早退、自由散漫现象。
（三）宗旨观念不够强。群众意识、服务意识不浓，少数同志对服务对象热情不够，耐心不够，服务不够，有衙门气，态度不好。
（四）工作推进不力、工作绩效不优。一是对棘手问题不敢碰，不能坚持原则，怕得罪人。深入基层不够，现场发现问题、研究问题、解决问题不够。二是不认真履行岗位职责，工作效率低，工作质量差，有位无为，有责不为。
（五）工作创新不够。一是思路创新不够，疏于学习和思考，习惯于老套路、老办法，凭经验办事；二是制度创新不够，还不能有效的用制度管权、管事、管人；三是管理机制创新不够，对工作难点和新生事物不能创造性打开工作局面，无应对方法，依赖领导决策。
（六）林业产业不强、发展速度不快。一是成规模的林副产品加工龙头企业少，品牌不优，实力不强，对地方经济的副射带动作用有限；二是以核桃为主体的多经济林发展力度不够，林农增收不够快；
（七）行政执法的依法行政水平不够高。一是林业执法行为还不够规范；二是林业执法单位执法合力不够；三是自由裁量权执法监督检查力度不够，极少数执法人员还存在一定随意性。
三、产生问题的原因分析
分析上述问题存在的原因，既有客观因素，又有主观因素：
（一）社会主义核心价值观树立不够，党性意识不强。对主观世界的自我改造不够，忠诚党的林业事业理想信念比较淡化，党的优良作风不牢，思想上进取心不强，放松要求，纪律松弛，贪图安逸。
（二）执政为民、便民利民的思想树立不够，责任意识不强。有的党员干部没有把代表群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，寓林业行政管理于服务之中的自觉性不高，公仆意识淡化，存在衙门作风，行政效能不高。
（三）维护团结统一的思想树立不够，大局意识不强。围绕林业发展大局，按照全局统一步调行动不够。权利部门化，工作不看长远，只图眼前利益、局部利益，损害全县林业发展长远大计。
（四）进一步解放思想深度不够，忧患意识不强。创新创优能力不强，怕担风险，在优化林业产业布局与投资发展环境上，不与先进个人和先进单位、与发达地区、与上级组织和群众要求看齐。不善于钻研业务，综合素质不强，业务不精通，遇到的新问题、新困难时调查研究不够，破解办法不多。
（五）制度管理不严，监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度，有的是不够健全、不够规范；有的是更新不及时、不完善；有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气，造成制度执行不到位，监督检查问责不到位，从而使制度管人管事管权没有落到实处。
四、治理措施建议
开展治庸问责工作是实现林业科学发展、跨越发展的现实需要，是加快建设经济强县的有效举措。针对林业干部职工在“庸懒散软”方面存在的突出问题，应着力采取五项工作举措开展治理：
（一）深化学习型机关创建活动，加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关、进取型团队、德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标，把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒一切工作的着力点来抓。一是坚持政治理论学习经常化，局党组中心学习组每月集中学习1次，局机关干部每周五下午为学习日。引导干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，进一步提振精神，努力提升精神品位，以强烈的事业心和责任感，奋力推进事业发展；二是狠抓业务知识学习制度化，提高履职岗位能力。全年组织全体干部开展4次以上集中培训，系统学习林业法律法规、国家退耕还林、公益林补偿、湿地保护等政策，真正让大家做到理论与实践相结合，学习与工作相结合，点与面相结合，注重打基础、管长远，更加注重能力与攻关。
（二）深化作风建设活动，增强群众意识、服务意识。一是要加强廉政建设，做到清政廉洁。严格遵守《廉政准则》，自觉抵制各种歪风邪气；二要改进工作作风，增强服务意识。坚持一抓到底的工作作风。牢固树立“责任重如泰山”的执行理念和大局观念，大力倡导“不讲任何借口”的工作态度；三是要加强作风建设，深入基层调研。要求每名班子成员，每月必须带领相关股(室)和单位的党员干部到基层林业单位、乡(镇)和村组开展1次调研活动，办1至2件实事；四是强化舆论宣传，营造良好氛围。围绕“治庸问责”活动，主要抓好林业法律法规，退耕还林、生态公益林补偿、低产林改造、林权制度改革等林业重点工程的有关政策宣传，力争做到林业政策家喻户晓；五是要增强群众意识，及时做好林业政策兑现，准确地将各项政策兑现到林农手中；及时调处林木、林权、林地纠纷，化解各种矛盾，切实维护广大林农的根本利益。
（三）全面落实岗位责任，强化约束激励机制。一是对各部门职责建立全方位的责任体系，解决好部门职能交叉重叠、主体不明确、边界不明晰、出了问题无法确定责任到岗到人的问题，提高协同作战能力。以责权统一为基础，全面推行责任公开，细化岗位职责，对每个岗位进行百分制量化管理，使每个岗位的职责更明确、具体，更具可操作性和可考核性。强化一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的责任体系建设；二是进一步量化细化考核标准，建立工作进度通报制度，加强对干部平时的考核，将平时考核、年度考核与考察结合起来，强化结果运用，充分发挥考察的导向作用，真正做到以业绩定干部；三是健全奖惩激励机制，注重物质奖励、精神激励、职务激励与级别激励相结合，真正对肯干事、能干事、干成事的干部给予奖励，做到奖惩分明；四是深入开展评优评先活动，增强干部个人和集体荣誉感，形成良好的竞争氛围。
（四）加快林业产业发展，着力增加林农收入。依托项目，大力发展以核桃为主体的多种经济林，发展壮大林业产业。一是大力发展以核桃、漆树、乌桕、油桐为主体的木本油料，把核桃发展为我县半高山地区农民脱贫致富的主要支柱产业；二是大力扶持发展林业产业专业合作组织，积极向省市争取优惠政策，促进林副企业做大做强，努力扩大人员就业安置，在地方经济发展中更好地发挥副射带动作用；三是大力扶持发展以森林旅游、特种养殖、中药材种植和林产品深加工为主体的新型林业产业，着力培育新的林业经济增长点，多渠道增加农民收入；四是大力开展示范园建设和送科技下乡活动。大力发展板栗、核桃示范园，积极开展林业科技培训与普及活动，深入到全县12个乡镇产业村开展技术培训、印发技术资料，培训农民，提高林农的生产经营管理水平；
（五）坚持依法治林、依法治理，提高依法行政水平。通过规范管理，提高依法行政水平，切实解决林业系统少数人执法中的不作为、慢作为、乱作为，执法执纪不公的问题。一要规范执法行为。严格执行森林采伐和林地征占限额管理制度，完善和执行森林资源管护制度，规范木材流通秩序；二要组织开展专项行动，对重点地区、重点区域集中进行整治，严厉打击乱收滥购、偷砍盗伐、无证贩运等破坏森林资源和野生动植物资源，以及乱占林地的行为，查处一批大案要案，惩处一批违法犯罪分子；三要强化项目管理，规范资金运作。严格项目资金管理，特别是退耕还林、公益林补偿、低产林改造项目资金发放和使用，杜绝截留、挪用项目资金现象发生，督促项目资金规范运作。开展“廉政阳光”工程创建活动，确保林业项目建设安全、资金使用安全。
“治庸问责”自查报告
为了贯彻落实“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境活动的部署和要求，按照局党组“治庸问责”活动的要求，我认真对照局“治庸问责”工作方案，结合自身工作岗位职责，围绕抓好自查自纠，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行了深刻剖析和严格自查，并制定相应整改措施，现将有关情况报告如下：
一、自查整改方式
根据局党组的要求，结合本职工作，多方式查找问题。
（一）学习文件精神自查。认真学习市区相关文件精神，领会实施“责任风暴”、“治庸计划”的各项要求，结合工作实际及治庸问责的10种突出问题查找，找出自己在思想素质、工作作风等方面的“慵、懒、散”现象。
（二）听取同事意见自查。古语有云“以人为鉴，可以知得失”。通过与自己密切交往的同事来发现我工作上的不足和缺陷，效果明显。征询自己在与同事的工作衔接、工作配合上是否存在脱节和懈怠的情况，是否在一定程度上影响了全面工作的推进，是否制约了整体合力的发挥，虚心接受领导批评、同事建议，深刻自省，不断地完善自我。
（三）对比先进典型自查。通过报刊、广播、网络等渠道，学习全市治庸问责中的先进典型，对比单位优秀党员、先进职工学习，从他们优良品德和作风中，找出自己与先进典型的差距，以高标准严格要求自己，对于改进自身工作作风、取得工作实效大有裨益。
（四）恳请服务对象提出建议。“治庸问责”的实际效果，服务对象的感受和评价是重要的衡量标准。因此，利用每次服务建设单位和办事群众的工作步骤或环节，积极诚恳地请他们为改进我的工作提出一些好的、合理化的建议，能帮助我及时发现和纠正自己缺点和不足，并极大地促进服务水平的提升。
二、存在的问题及原因
（一）对政治学习不够主动，学习不能经常化。以前自己对马列主义、毛泽东思想等理论只主义主要观点的学习，只是把学习当做一种任务去完成，没有主动的、经常化的、系统的去认真学习和研读，只注重业务知识方面的学习，淡化了政治理论靴子，有时候还把政治理论学习当做一种负担，认为是占了自己的时间，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松了。
其主要原因是对政治理论领会不够，学习制度坚持不够，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
（二）宗旨意识树立的不够牢固。在工作实践中坚持密切联系实际、密切联系群众、贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所缺陷。片面认为为人民服务就是为人民做好事，对群众的宣传、教育和解释不够耐心，处理不够及时；接触群众少，不能积极地到群众中区帮助解决问题；工作不细致。缺乏深入群众，密切联系群众的决心和姿态。
其主要原因是：一是还没有把握正确的群众工作路线，深入群众不够，倾听群众心声，了解群众疾苦，解决群众实际困难，密切联系群众工作推进还不够；二是在一定程度上还没有切实把群众利益放在第一位，把“全心全意为人民服务”视为自己的责任和义务，作为自身国土规划工作的根本出发点和落脚点。
（三）专业理论和技术学习不够。虽然学习了不少书籍，但作为国土规划专业工作者，自我感觉缺乏系统地、全面地、深刻地理解，学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明，一些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。
其主要原因是自认为自己业务水平还可以，未在专业技术上深造深钻，只把自己的岗位工作干好就行了，平时忙于庞杂的日常工作，忽视了专业理论知识的学习，不愿意挤出时间来了解和掌握国土规划行业和领域的新发展、新应用、新手段，也不善于将理论知识与工作实践紧密结合，没有及时将理论学习转化为有效的工作方式，从而导致了职业素养不高，服务人民群众的能力不强。
（四）上进心不足，进取意识不强。自己认为行政机关工作无非就是一些行政事务，没有大的挑战，面对工作上不断涌现出的新问题，分析得不够深入、不够透彻。习惯和满足于已既有的方法和经验，处理事情方法比较简单，没有创新精神，缺乏进取精神，不能适应新形势下工作的需要。
其主要原因是：在工作中存在着应付心理，有图“完成任务”及“交差”的观念，没用发展的眼光看待问题，没有自觉预见新时代对国土规划工作将提出跟高要求这一必然趋势，因循守旧，抱残守缺，缺乏与时俱进的积极心态。
三、整改措施
“责任风暴”“治庸计划”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。
（一）提高思想认识，尤其要将思想认识进一步统一到市委书记阮成发同志《励精图治，奋发又为，努力开创武汉科学发展新局面》的专题报告以及市长唐良智同志《优化我市投资发展软环境，打造“阳光政府”》的讲话精神上来，深入贯彻落实《市国土资源和规划局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作方案》和《市国土资源和规划局关于进一步优化投资发展环境的实施方案》，按照上级精神和分局党组的要求，从严要求自己，正人先正己，无论在任何时间，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起，爱岗敬业，恪尽职守，争取在国土规划平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。
（二）刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，将业务学习与工作实际紧密结合，在实践工作中提高业务能力和工作水平，强化“治庸问责”的执行力。
（三）树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻
底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
（四）牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。树立执政为民的理念，想群众之所想，急群众之所急，立足本职岗位服务人民大众。真心实意地听民声、察民情、知民怨、解民忧，努力为群众办实事、办好事。常怀一颗仁爱之心，要能换位思考，多为老百姓想办法、出点子，耐心地详细地向他们解释政策，为他们解决实际问题；在老百姓感到不满时，因为不理解而埋怨时能泰然处之，不计较，不委屈。切实从人民群众最关注的难点问题抓起，从人民群众反映最不满意的问题抓起，从人民群众最需要解决的问题做起，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把“治庸问责”的各项要求落实到为民办事的高效服务中去。
2011年6月10日
20xx年9月8日，市教育局召开了一问责八清理工作动员会，全面安排部署了教育系统一问责八清理工作。会后我通过学习《方案》及相关领导的重要讲话，认识到在我校干部队伍及教师队伍中确实存在庸、懒、散现象，如果不通过治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任加以解决，将严重制约学校的持续发展。作为一名校长，我必须从自身做起，反思工作，剖析问题，并切实加以整改。具体如下：
一、在理论学习及思想认识方面：能坚持学习，勤于思考，但学习与思考的深度不够。主要表现在：虽然能坚持写工作日志，但学习笔记坚持不够好，对问题的反思顾虑重重，以至于思想摇摆不定，一些工作不能贯彻始终。究其原因是心态浮躁，疲于应付琐事，主观上放弃了学习的要求。对此，今后将摆正心态，端正思想。一是加强政治理论学习，重点学习国家的法纪法规、科学发展观及人文理论知识，以不断改造自己的主观世界，形成正确的价值观;二是加强业务学习，重点学习教育教学理论，以不断提高自身的专业水平;三是切实做到把理论与工作实践有机结合起来，在实践中提高，在提高中实践，不断增强自己处事应变能力。
二、在待人处事的态度方面：能认真做事，真诚待人，但有时过于谨慎，思想保守。有时情绪激动，决策失当。主要表现在：一是由于坚韧的意志品质还有些欠缺，所以在工作中有时瞻前顾后，顾虑重重。甚至存在畏难情绪，优柔寡断，步子较小;二是由于工作压力过大，情绪时有激动，所以表现在工作中有时不够冷静，时而小心谨慎，时而固执己见。甚至把一些思考还不成熟的东西随口说出，缺乏严肃性;三是由于对人对事的要求过于理想化，所以有时对人对事不放心，工作尺度把握不好，一定程度上影响周围同志的工作主动性和创造性。对此，在今后的工作实践中我将端正态度，多通过民主生活会开展批评与自我批评，多通过校长信箱与师生沟通，多深入群众倾听意见和建议。同时养成自省、自励的习惯，不断磨炼自己的意志品质，培养坚韧的性格。
三、在工作作风和工作方法方面：能严守纪律，以身作则。但处事较软，执行力度不够。主要表现在刚柔分寸把握不好，往往是柔性有余，刚性不足。一些制度和重点工作执行力太弱，一定程度上影响了工作效率和全局工作的推动。究其原因是对同志们要求虽高，但心肠较软，以至于职责不能很好到位。今后将从规范入手，努力做好三个结合：一是把制度
管理的基础作用与文化管理的推动作用有机结合起来，切实做到落实制度不走样，强调文化不走神;二是把民主基础上的集中与集中指导下的民主有机结合起来，健全和完善学校民主管理机制，充分发挥教职工主人翁作用，凝心聚力抓执行;三是把干部工作作风的转变与干部工作方法的转变结合起来。强调转变作风从自身开始。大力倡导一线工作法，切实利用好干部的年度考核机制平台，让群众评价干部，让群众挑选干部。
四、在廉洁自律方面：能坚守原则抵住诱惑，但小节方面注意还不够好。主要表现在：工作应酬，人来客往，相互请吃。究其原因是随大流，不能坚守所至。今后将严于律己，严格自律。一是正确处理好大节与小节的关系，从细微琐碎处预警起，既保大节，也不失小节二是主动接受警示教育，多学正面典型，多吸取反面教训，修身养性;三是以民主管理为基础，切实健全学校对财务管理制度和运作机制，主动接受群众监督。
总之，在今后的工作中，想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不能凭主观臆断行事。敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封，从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面
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那么什么样的岗位辞职申请书比较高质量？辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，这是一篇趣祝福小编认为非常优秀的“保安如何辞职报告”文章值得一读，还请您能收藏本网页！
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在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
敬礼!
尊敬的xxx：
您好！
工作近x年来，发现自己在工作、生活中，所学常识另有很多短缺，已不能顺应社会发展的需要，是以渴望回到校园，接续深造。经过稳重思量之后，特此提出申请：我志愿申请辞去在安保部门的一切职务，敬请批准。
在xxx公司的时间里，我有幸获得了单元历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技术，对科研工作有了大抵的相识。生活上，获得各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，获得领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人的生活观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的熬头笔宝贵的财富。
在这里，感激xxx等主任生活中给予的鼎力大举搀扶与帮助。尤其感激xxx主任近几年来的关照、指导以及对我的信任和在人的生活道路上对我的指点引导。感激所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助管理相关离职手续，在正式脱离以前我将认真接续做好今朝的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝xxx事业蓬勃发展。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
敬重的领导：
您好！
时间如水，拦不住也停不下。细算下来，这已经是我来到xx物业的第x年了！作为物业的一名保安人员，我负责的是xx小区的正门安保工作。过去的x年来，我坚守自己的岗位，认真严谨的遵守着公司的规定，保证了xx小区正门的平安和秩序。
在xx物业xx小区工作的这些年，我真的特殊感谢您和众多领导同事对我的关怀的和照看，也感谢各位业主们日常的关照，但在此，我却不得不向您递交这份辞职申请书，给您工作中带来的打扰还望原谅。
作为一名保安，我始终都特殊宠爱在xxx小区的这个岗位。在工作的这些年里，我不仅生疏了这个岗位，在工作中熟识了了许多的领导和同事。更重要的是，在我努力严谨的工作中，也熟识并关怀了许多的.业主们。通过这些接触和沟通，我和xx小区接下了缘分，这份工作，也渐渐的融入了我的生命之中。
但是，并不是全部奇妙的事情都能永久的保持下去的！由于我在外做保安，离家较远。如今家里有什么事情都是靠家人撑着，这也让我的心中很担忧，很惭愧。如今，我突然接到家中的信息，督促希望我能尽早回去。由于家中的事情实在是忙不过来了！在家里，我的父母早已上了年纪，孩子又要忙于学习，如今内人一人照老又顾小，实在是太过辛苦。为此，我在考虑了一段时间后，准备在此先辞去这份工作。
对于自己的这个准备，我对公司和小区的业主们都感到很惭愧。保安不是一份任凭的工作，不仅需要责任心和信任，更要对小区环境的生疏。如今我的离开，无论是对公司，对小区都会有确定的影响。对此我真的特别愧疚！但是，我也有自己不得不离开的理由，望您能谅解。
来到公司这么多年，您是一位精彩的又热忱的领导，这我们都是特殊清楚的。在过去的工作中，您总是能关注到我们这些基层人员，给我们带来许多的关怀和照看，真的特殊感谢您！如今，我准备要离开的，希望您能谅解，并希望能尽早支配交接人员，我会在最终的工作时间里严格的做好工作的交接，绝不会留下麻烦！望您能尽早预备。
最终，我也在此祝愿公司的各位领导同事，工作顺当，身体健康！祝愿xx物业越来越好，越来越精彩！
此致
敬礼！
敬重的领导：
您好！
我是负责幼儿园正门的值班保安xxx，愧疚在您百忙之中还来打扰您的工作。但此时，我由于自身的一些个人缘由，考虑到自己不能连续圆满的担当好自己的工作，为此向您写下了这份辞职申请，还望您能查阅。
此次的辞职，我真的感到特别的圆满。作为一名xx幼儿团的保安，始终以来我都特别傲慢自己能作为保卫校内平安的人员，也特别宠爱自己的工作岗位以及，园中的小伴侣们。回想起每天在接送中，小伴侣们对我的问好和再见，我的内心也特别的温和。
回顾这些年，自20xx年x月x日开头，我在xx幼儿园的大门前已经看管了x年的时间了。这些年里，我始终乐观遵守着工作的要求，努力完成自己的工作任务。尽自己最大的努力和责任，将保安工作认真做好！而您和其他老师们，也同样在工作中始终支持我，关怀我，让我能保持充分的热忱和态度负责自己的岗位，真的特别感谢大家。
但此次，我自身的家庭和个人的身上实在发生了许多的问题。目前在兼顾工作的同时我无法顺当解决这些问题麻烦，甚至如今问题都还在累积！为此，我不得不向您提出辞职的申请，这对我而言是特别必需的！
当然，作为幼儿园的保安人员，我自然也特别清楚这份工作的职责是多么的.重要。我们的工作不仅仅只是一份工作，它更是为了爱惜幼儿和老师们的平安的责任！要论在幼儿园中什么是重要，没有其他能比的过幼儿和老师们的平安！这样重要的岗位，我却要选择主动的离开，这必定也会给您和幼儿园带来许多的不便和影响。甚至让幼儿们的感到不适应。但还望您能原谅。
如今，我递交了自己的辞职申请，依据规定，我会在一个月后的x月x日左右离开幼儿园。在这段时间里，我还会连续坚持负责的做好自己的工作，也希望您能准时找到顶岗保安，我会负责的做好工作的交接，保证将自身的阅历和工作的要求交接给下一任。
就要离开了，但我的内心还是特别的不舍。在此，我也祝愿各位领导和老师们，工作顺当，健康平安！祝愿园内的各位小伴侣们，健康、平安、欢快！祝愿你们幸福长大，欢乐成长！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
______领导：
感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。
希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
一、工作开展情况
为了确保建档立卡贫困患者县域外住院医疗费用及时报销、补偿到位，20xx年制定了“一站式”医疗保障报销服务工作制度，县医保局对建档立卡贫困患者的基本医疗保险报销开通“绿色通道”，优先审核、优先拨付资金（收到资料的7天之内完成报销资金的兑现）；保险公司、民政、卫计工作人员每星期四到医保局大厅坐班，实行考勤管理；各单位工作人员根据本单位工作职责在当天内完成资料的收集和计算出本单位需报销的资金，随后各单位直接将资金兑现给建档立卡贫困患者。截止6月底，20xx年建档立卡贫困患者县域外就医108人（次），医疗总费用1810897.49元；特殊门诊就医36人（次），医疗总费用98865.91元。
（一）基本医疗保险报销情况
截止6月底，已完成20xx年建档立卡贫困患者县域外住院108人（次）的基本医疗保险待遇589960.62元和特殊门诊36人（次）基本医疗保险待遇53315.37元的兑现工作。
（二）大病医疗保险补偿情况
截止6月底，20xx年应享受大病保险赔付的建档立卡贫困患者35人（次），现已完成35人（次）大病保险赔付资金14102.54元的赔付工作。
（三）大病医疗补充商业保险补偿情况
截止6月底，20xx年应享受大病医疗补充商业保险补偿人员35人（次），应赔付金额325520.34元，人财保险公司已于6月底完成全部赔付工作。
（四）民政救助情况
应享受民政救助的建档立卡贫困患者县域外住院108人（次）。
截止6月底，县民政局已完成建档立卡贫困患者县域外住院108人（次）、241232.00元的救助工作。
（五）卫生救助情况
应享受卫生救助的建档立卡贫困患者县域外住院108人（次）；特殊门诊就医36人（次）。
截止目前：已兑现建档立卡贫困患者县域外住院79人（次）、256865.80元和特殊门诊26人（次）、27832.03元的救助工作。剩余县域外住院29人（次）及特殊门诊就医10人（次）的救助资料县卫计局定期完成了资料的收集。其中，还未兑现的县域外住院建档立卡贫困患者29人（次）中，有22人（次）涉及爱心救助，县卫计局正在向上级申请爱心救助，目前卫生救助工作正在开展中。
二、存在的问题及意见建议
各单位每星期四都能定期到县医保局坐班，收集本单位报销所需要的资料和计算出应补偿的费用，但部分单位兑现建档立卡贫困人员医疗救助费用时间较长，建议相关单位高度重视建档立卡贫困人员医疗救助工作，进一步加强与上级的对接，对建档立卡贫困人员的医疗救助开“绿灯”，优先兑现，以助力精准扶贫。
三、下半年工作计划
一是进一步加强工作统筹。“一站式”服务工作领导小组统筹协调工作，完善工作机制，各部门之间纪要各司其职，又要密切配合，加强工作统筹推进，确保工作效率。
二是进一步强化能力建设。“一站式”医疗保障报销服务工作人员要加强文件、政策学习，主动了解各类便民、惠民政策，强化自身能力建设，确保工作质量。
三是进一步加强政策落实。“一站式”医疗保障报销服务工作各部门要严格规范报账流程，责任明确到位，严肃工作纪律，强化监督力度，加强政策落实，确保资金安全。
财务费用报销自查报告
自查报告主题：财务费用报销的合规性与有效性分析
一、引言
作为公司运营的重要组成部分，财务费用的报销涉及到公司的财务安全和合规运营。为了确保公司财务报销的合规性和有效性，我们对公司财务费用报销进行了自查，并形成了以下的自查报告。
二、自查内容
1. 财务费用报销流程
掌握公司的财务报销流程，包括报销申请、审批流程、报销凭证管理等，确保流程规范、透明，并与公司的财务制度相一致。
2. 财务费用报销的合规性
评估财务费用报销的合规性，包括报销费用是否符合公司规定、是否符合税务法规要求、是否符合合同约定等，确保财务费用的报销符合法律和公司内部政策的要求。
3. 财务费用报销的有效性
分析财务费用报销的有效性，包括报销的费用是否合理、是否符合公司的经营需求、是否产生了预期的效益等，确保财务费用的报销是经济有效的。
4. 财务费用报销的凭证管理
检查公司报销凭证的管理情况，包括凭证的准确性、完整性、存档管理等，确保公司财务报销的凭证能够提供有效的审计证据。
三、自查结果
1. 财务费用报销流程
公司财务费用报销流程较为规范，包括报销申请、审批流程等环节都有明确的规定，并有相应的文件记录。但在跨部门报销中，存在信息传递不及时的情况，影响报销的效率。建议加强部门间沟通，确保信息的传递和反馈的及时性。
2. 财务费用报销的合规性
经核对，公司财务费用报销基本符合公司规定和税务法规的要求。但在个别报销费用的审批过程中，存在审批人员对政策规定不够熟悉，导致违规报销的情况。建议加强相关政策的培训和宣传，确保审批人员具备相关的知识和专业能力。
3. 财务费用报销的有效性
公司财务费用报销的有效性整体较好，但在个别报销项目的经济效益评估方面有待改进。建议在报销前对费用的经济效益进行评估，确保报销的费用是产生了预期的效益。
4. 财务费用报销的凭证管理
公司报销凭证的管理情况较好，凭证的准确性和完整性得到了保证。但在凭证的存档和档案管理方面，存在不够规范的情况，建议加强凭证的存档、整理和管理，确保凭证的查验和审计的顺利进行。
四、自查结论和建议
根据自查结果，我们得出以下结论和建议：
1. 公司财务费用报销流程基本规范，但部门间的信息传递需要加强，建议加强部门间的沟通交流，提高报销效率。
2. 公司财务费用报销基本合规，但部分审批人员对政策规定不熟悉，建议加强相关政策的培训与宣传，确保审批人员具备相关知识。
3. 公司财务费用报销有效性较好，但有待加强对报销费用的经济效益评估，建议在报销前要对费用进行经济效益评估。
4. 公司报销凭证管理较好，但存档和档案管理需要加强，建议加强凭证的存档、整理和管理工作。
五、自查改进措施
1. 加强部门间的沟通交流，确保信息的传递和反馈的及时性。
2. 加强对相关政策的培训与宣传，提高审批人员的政策意识和专业能力。
3. 加强报销费用的经济效益评估，确保报销的费用产生了预期的效益。
4. 加强凭证的存档、整理和管理工作，确保凭证的查验和审计的顺利进行。
六、自查总结
通过对公司财务费用报销的自查，确保了公司财务报销的合规性和有效性。报告中对自查的结果、结论和建议进行了详细阐述，也提出了相应的改进措施。希望能够通过此次自查报告，推动公司财务报销的进一步规范和提升。
财务费用是企业经营过程中会产生的费用，是指企业在财务管理过程中发生的各种利息、手续费、汇兑损失等费用。财务费用的管理应当遵循规范的流程和规定，以保证企业财务管理的合法性和规范性。而财务费用报销是企业财务管理中一个重要的环节，管理好财务费用报销，不仅可以更好地保证企业的合法合规性，还可以提高企业的经济效益。
本次自查报告旨在对企业财务费用报销进行全面自查和分析，加强管理，提高管理水平，确保企业管理的合法合规性和效率。
一、财务费用报销管理情况自查
1.1报销单据管理
报销单据是企业财务费用报销的重要凭证，我们对报销单据的管理情况进行了自查。从发票管理、报销凭证管理等多个方面进行了具体分析。
我们发现，企业内部对于报销单据的管理存在不完善的情况，例如部分报销单据的发票管理不规范、报销凭证管理不全等。因此，我们需要进一步加强报销单据的管理，规范发票管理、报销凭证管理等多个方面，以保证完整性和合法性。
1.2 报销流程管理
报销流程是财务费用报销管理的关键环节，我们对报销流程的管理情况进行了自查。我们发现，企业内部对于报销流程的管理存在不规范的情况，例如报销流程的复核制度不完善、报销流程的审批制度不规范等。
因此，我们需要进一步完善报销流程，规范报销流程的复核和审批制度，以确保报销流程的规范化。
1.3 报销账务管理
报销账务是财务费用报销的重要环节，我们对报销账务的管理情况进行了自查。我们发现，企业内部对于报销账务的管理存在着基本账务处理不及时、账务审核不完善等问题。
因此，我们要进一步完善账务管理，严格按照规定进行账务审核和处理，确保报销账务处理的准确性和规范性。
二、财务费用报销管理存在的问题及改进措施
2.1问题分析
我们自查的结果表明，企业在财务费用报销管理方面存在一些问题：1.财务费用报销单据管理不规范；2.报销流程管理不规范；3.报销账务管理不完善。
2.2 改进措施
针对问题，我们制定了相应的改进措施：
1、加强报销单据管理：进一步完善发票管理、报销凭证管理等多个方面,确保报销单据的完整性和合法性。
2、改进报销流程管理：进一步完善报销流程的复核和审批制度，确保报销流程的规范化。
3、提升报销账务管理水平：严格按照规定进行账务审核和处理，确保报销账务处理的准确性和规范性，并增强核算意识、强化复核审核。
三、全员培训
为了更好地提高企业的财务费用报销管理水平，我们将举行培训会议，以培训的方式增强员工的学习意识、提高员工的素质和技能水平，使之具有更好的财务管理意识和实际操作能力。
综上所述，通过本次自查报告，我们对企业财务费用报销管理的情况进行了全面自查和分析，发现了问题并提出了相应的改进措施。在今后的工作中，我们将进一步加强财务费用报销管理，确保企业财务管理的合法合规性和高效性。
财务费用报销自查报告
一、前言
本次财务费用报销自查报告，是为了强化公司财务管理制度，加强审计监督，规范报销流程，防范和减少报销中的风险和漏洞，提高财务效益和审核质量，保障企业资产和利益安全。本次自查报告围绕财务费用报销的主题，结合公司实际情况，分析了公司制度、流程、材料等多个方面存在的问题和风险，并提出改进和完善建议，以期达到规范财务报销、提高财务自律的目的。
二、自查主要内容
1. 报销制度是否健全
本次自查发现，公司的财务报销制度比较完整，但部分规定较为模糊，需要进一步细化。例如，对于什么属于可报销的范围，以及报销的限额等方面存在缺陷。公司应当在报销制度上进一步加强完善，明确以下几点：
（1）报销的范围和标准：在制度上详细规定了公司员工可被报销的范围和标准，但是并未明确列举具体项目，导致员工对于可报销的项目了解不全面，有可能会产生误解或者在报销时产生争议。因此，公司应当根据业务特点，细化报销范围和标准，使得员工清晰明了。
（2）报销流程：流程应明确，不同的报销应设立不同的流程。严格按照制度规定流程走才能申领报销；
（3）报销的限额：公司应设立报销限额，以免员工在消费方面的虚荣和浪费，导致公司经济压力过大。
2. 报销材料是否真实合法
在财务费用报销中，大量的票据、单据等材料需要员工提供，因此，是否真实合法对于相关人员来说是一个非常核心的问题。此次自查中，发现存在如下几个问题：
（1）票据的真实性问题：有些员工可能会通过伪造、篡改票据的方式，来骗取公司的报销资金。因此，公司应当加强对于票据的审核，要求员工提供原始票据，减少篡改报销单据的可能性。
（2）单据的合法性问题：在报销的单据上，如果有一些不合法的或者虚假的数据，不仅会浪费公司的财务开支，还会给公司带来较大的风险。
（3）重要单据的保存问题：财务报销时需要提供一些重要单据，如合同、发票等。在这些单据上，应有合法签名和确认印章，并妥善保管起来。
3. 是否存在重复报销和滞留报销
在公司财务报销中，有可能会出现多次报销同一笔费用的情况，也有可能存在一些未及时报销的情况，这两种情况都需要有效控制，减少公司资产的浪费和经济损失。
（1）重复报销：公司应当建立报销管理系统，记录已经报销的费用，实现不同人员之间的信息共享，这样可以避免重复报销的问题。
（2）滞留报销：公司应加强对于滞留报销的监管，促进员工及时处理费用报销，并给出适当的激励措施，以提高员工主动性和积极性。
三、自查总结与建议
本次财务费用报销自查报告，旨在进一步完善公司财务管理制度、加强财务监督和规范报销流程，提高公司财务效益，保障资产和利益安全。在自查中，发现了公司财务报销制度的问题和漏洞，并提出了以下建议：
1. 建立详尽的报销制度，细化报销范围和标准，让员工明白什么可以报销，什么不可以报销。
2. 强化对于报销材料的审核，尽可能保证票据单据的真实合法性。
3. 建立报销监管机制，加强对于滞留报销和重复报销的控制。
4. 强化员工对于公司财务自律的意识，促进员工自我管理，提高公司运行效率和经济效益。
综上所述，公司应在财务费用报销方面加强自律，以更规范、更高效的方式来进行财务费用报销。
天还在下着细细的小雨，我坐在窗边静静的看着班里的一切，突然眼神定在了一抹橘红色的身影上。
他很安静，静的出奇，他的眼神一直都停留在天空上，他是在想什么？是在想自己的亲人，还是一件事呢？我心里的一个个疑问一瞬间都蹦出来了，可我也没有多想些什么，摇了摇头，挪了个身儿，转到课桌哪儿写起了作业。
雨还是静悄悄的下着，生怕吵到我们难得的自习课，雨水打在树叶上，轻薄的小树叶根本就禁不起那么大的雨滴，雨滴顺着树叶滑落下来，水滴在连接地面的一瞬间碎成了，无数个更小的小水滴四溅开来。
他叹了一口气，弯下身子把书桌里的识字本找了出来，抹平了那早已有些不平整的书角，打开文具盒，拿出早已过时变半的铅笔，也许是出于礼貌，拿好了笔，他并没有直接把笔盒扔在一边，而是轻轻的'放进了书包里后，才伏下身子看着书，边看边思考着什么，一看就是老半天，也许是在努力思考着该怎么去写，又或是在脑海里努力的回想着它们的意思，终于他提起了笔，咬了一下手指头在本子上写来起来。
每当我侧过身子看他本子的时候，他本子上都会出现几行秀气的字，那字写得很清爽，让人一看就让人感到让人舒心，也许他根本就不知道他写的这个字的意思，是运用在哪个句型上，只知道：呵！我写了字，老师一定会夸奖我。就像是，一个小孩做对了某一件事，正在想着向妈妈要什么样的奖励似的。
雨停了，下课铃响了，他还是呆呆的坐在哪里，看着教室里的其他同学，我估计他的心早已飞到十万八千里之外了吧！
唉！这个同学不是像我们一样的孩子，他没有和我们一样的灵活大脑，但他有着一颗坚持不懈，永不放弃的执着信念，他是我的同学——曹马进，他这种对学习的执着精神，很值得我们这种健全人去学习去敬佩！
财务费用报销自查报告
一、背景介绍
财务费用是企业日常运营中必不可少的成本，包括利息费用、手续费用、汇兑损益等。为了确保财务费用的合理性、准确性和合规性，本次进行了财务费用报销的自查工作。自查的目的是及时发现和解决存在的问题，规范财务费用报销流程，提高财务管理的效率和效益。
二、自查范围
本次自查范围涵盖了公司所有部门和财务费用的各个方面，包括但不限于利息费用的计算核对与准确性、手续费用的支出情况与合规性、汇兑损益的计算与核对等。
三、自查过程
1.资料的整理与筛选
我们首先对财务费用报销相关的文件资料进行了整理和筛选，确保每一笔报销都有相应的证明材料和流程记录，以及审批人的签字等。
2.核对与比对
在整理和筛选过程中，我们逐一核对每一笔报销的金额、日期、发票号码以及报销事由等信息，并与财务系统记录进行比对，确保数据的准确性。
3.审批流程的完整性
我们仔细检查了财务费用报销的审批流程，确保每一步都经过必要的审批程序，审批人员的权限符合要求，并及时签字确认。
4.合规性检查
我们对财务费用报销进行了合规性检查，核实了每一笔费用是否符合相关政策、法规和公司内部规定的要求，确保报销事项的合法合规。
5.内外部沟通
在自查过程中，我们积极与公司内外其他部门和相关负责人进行沟通和协作，与他们共同解决发现的问题，并一起制定改进措施。
四、自查结果
通过自查，我们发现了一些问题并及时进行了整改。具体如下：
1.在某部门的财务费用报销中，有一笔报销手续费用金额不符，经核实是因为填写错误导致的。我们已经在财务系统中进行了修改，并要求相关人员加强对填写内容的审核。
2.某部门的财务费用报销中，一张发票遗漏了，经核实是由于发票遗失导致的。我们已要求该部门找出发票原件，并补全报销材料。
3.在某部门的财务费用报销中，存在一些报销事项未按照公司相关政策和规定进行审批，我们已要求相关人员补交相应的审批材料，并进行记录和教育。
五、改进措施
1.加强培训
针对财务费用报销流程和相关政策的要求，我们将加强对相关人员的培训和教育，提高他们的报销意识和合规意识。
2.完善内部控制
我们将进一步完善财务费用报销的内部控制制度，明确流程和责任，确保报销程序的完整性和合规性。
3.加强沟通与协作
与公司内外其他部门和相关负责人保持密切沟通和协作，及时解决问题和改进不足，提高整体财务管理水平。
六、结语
通过本次财务费用报销的自查工作，我们发现了存在的问题并及时进行了整改，完善了财务费用报销的流程和内控制度。在今后的工作中，我们将进一步加强对财务费用的监管与管理，确保财务费用的合理性、准确性和合规性。同时，我们也将持续改进和落实自查工作，不断提高财务管理的效率和效益。
财务费用报销自查报告
为保障公司财务报销的合法性和规范性，落实财务责任制，避免出现不规范的费用报销行为，公司对近期的财务费用报销情况进行了自查。此次自查，主要针对费用报销流程的规范性、报销凭证的真实性、费用的合理性以及资金的使用效益进行了审查和核实。
一、费用报销流程的规范性
公司按照《企业财务管理办法》的规定，对财务报销流程进行了规范化的处理。经过自查，公司的财务报销流程较为完备，包括核销和审核流程，审核流程包括预算的设定、实际支出的记录和报销、审批流程。资金核销情况周密，对于相应的费用报销流程有明确的规范和要求，每张费用报销单必须经过部门负责人的审核和复审后，才能提交至财务部门进行审批，审批流程系列化，从而确保了费用报销的规范性。
二、报销凭证的真实性
在自查过程中，公司特别注重对费用报销凭证的真实性的核实。公司进行了一遍遍的审核，核实报销凭证的真伪，对于其中疑似或者存在问题的报销凭证，要求部门重新开立，或者重新提交有关的信息以供核实。同时，公司对于各部门的报销凭证进行了审计，确保凭证的真实性和完整性，保证无虞，减少费用报销的漏洞，从而最大程度地避免出现因报销凭证不真实而导致的财务损失。
三、费用的合理性
公司对于费用报销时的费用合理性进行了比对核实。为防止由于篡改和随意发票造成的财务损失，公司聘请了专业审计公司对公司的所有报销凭证进行了审计。审计结果表明，公司的费用报销比较规范，审核流程严谨，报销凭证真实，费用的合理性较强。公司对于各部门的报销、预算进行了详细的跟踪管理，以此保证了部门以及公司内部各项任务的推进。
四、资金的使用效益
公司对于资金的使用效益进行了细致的核查和评估。自查过程中，公司不断加强了各部门之间的沟通协调，保证了部门之间的通力合作，提升公司内部的管理效率。同时，从审计结果看，公司的各项资金使用效益比较显著，公司在保证各项支出的同时，通过落实各项成本控制和内部管理制度，逐步提高了企业的经济效益。
总体而言，此次财务费用报销自查相对来说十分彻底，公司对于费用报销流程的规范性、报销凭证的真实性、费用的合理性以及资金的使用效益等方面进行了全面的审查。通过自查，公司的财务管理得到了更进一步的优化完善，公司的财务安全得到了保障。最后，公司对于自查过程中存在的问题，将积极加以整改并制定相应的管理措施以避免再次出现类似问题。
《报销自查报告》：进一步优化企业管理
随着网络技术的不断发展，企业的经营管理也进一步实现了数字化、信息化和智能化。然而，这一进步意味着需要更加严谨和精准的管理制度和程序。报销是企业管理中常见且容易出现问题的环节之一，因此，报销自查报告的实施成为优化企业管理的重要手段。
报销自查报告，即企业针对报销流程自行进行的检查以及整改方案书面报告。它的核心目的是发现问题、分析原因、提出解决方案，达到自查自纠、自警自省、自我完善的效果。
一、报销自查的重要性
在企业管理中，报销是一个与日常运营密切相关的环节，直接关乎到企业的正常开展和财务状况。然而，由于人员特异性、流程复杂化等原因，报销环节容易出现信息不准确、操作流程混乱、审批不当等问题，给企业带来很大的风险和损失。因此，需要建立报销自查的机制，及时发现问题并采取改进措施，保障企业的正常开展和良好形象。
二、报销自查的实施流程
报销自查要深入细致地针对企业的流程特点进行设计，具体流程如下：
1.确认自查项目。根据经营管理的特点、报销问题的实际情况等，明确需自查的报销项目和环节。
2.制定自查方案。根据自查项目和流程，制定自查方案和检查计划，明确各项任务和完成日期。
3.整理相关资料。收集报销相关的各种资料，如费用凭证、审批表格、财务报告等，作为自查的基础。
4.开展自查。依据自查方案和计划，对报销流程进行全面检查，分析问题和原因，并提出改进措施。
5.制定整改方案。根据自查结果，制定改进措施和整改方案，并反馈给有关部门和人员。
6.落实整改措施。全面贯彻整改方案，落实改进措施，并追踪整改情况。
7.编制自查报告。根据自查结果和整改措施的执行情况，编制自查报告，向管理层和有关部门提交复核。
三、报销自查的收益
报销自查作为企业管理中的重要环节，其实现会带来多方面的收益：
1.发现问题，及时解决。通过自查，企业能够及时发现问题，分析原因，并采取相应的改进措施。这可以防止问题逐渐扩大，保证企业的正常开展。
2.提高管理效率。自查方案的编制和实施，可以推动企业流程优化和规范化。降低人为因素干扰，减少报销环节的成本和时间，提高管理效率。
3.提升员工意识。自查过程中，员工需要对流程规范等进行了解和熟悉，提高了他们的业务水平和管理素质，增强了自我管理意识。
4.营造良好形象。报销自查可以树立企业的规范、透明和诚信形象，增强客户和市场的信任感。
总之，报销自查是企业优化管理的重要手段，可以提高企业的流程效率和服务水平，减少盲目性和机会性风险，为企业的可持续发展提供良好保障。企业在实际操作中要积极倡导并落实报销自查，加强员工自我管理和规范化流程培训，全面提升企业管理水平和技术水平。
财务费用报销是企业日常经营中的一项重要工作，它与企业的财务状况和经济效益密切相关。为了确保报销过程的公正、合规和经济效益，每个企业都应建立和完善相关的制度和流程，并进行定期的自查。本文旨在以《财务费用报销自查报告》为主题，结合某企业实际情况和自查结果，介绍财务费用报销自查的目的、重要性、流程以及改进意见等方面的内容。
一、自查目的和重要性
企业进行财务费用报销自查的目的是确保公司的经济资源合理利用、规范报销流程、防范和发现问题，同时提高财务管理的效率和效果。自查的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 规范经营行为：财务费用的报销与企业的经济效益直接相关，只有明确报销流程和标准，才能规范各部门的经营行为，减少不必要的开支，提高财务风控水平。
2. 防范和发现问题：自查可以通过审查报销凭证、了解费用事项、核实金额等手段，发现费用报销中的问题和违规行为，及时采取整改和补救措施，防止经济损失和信誉风险的发生。
3. 提高财务管理效率：自查可以总结和分析财务费用报销过程中存在的问题和不足，并提出改进意见，从而优化流程、提高效率、减少工作量，进一步提升企业财务管理的水平。
二、自查流程和结果
针对某企业财务费用报销自查，我们采用以下流程进行：首先，收集和整理公司各个部门的报销凭证和相关材料，包括费用报销申请、发票、合同、证明等；其次，进行审查和核对，确认报销事项的合规性和凭证的真实性；然后，对报销金额进行核实和比对，确保报销金额的准确性和合理性；最后，根据自查结果，制定整改和改进措施，及时进行反馈和追踪。通过自查流程的全面和有序实施，我们得出以下自查结果：
1. 凭证真实性：报销凭证的真实性较高，经过核对和验证，未发现重大虚假情况，增强了报销凭证的可靠性。
2. 报销合规性：费用报销申请的事项和金额与相关政策和规定基本相符，体现了公司的合规经营意识和规范报销流程的实施。
3. 报销准确性：报销金额的核实和比对表明，大部分报销金额准确，但仍发现少数金额存在误差和不合理之处，需要进一步核实和调整。
4. 改进意见：在自查过程中，我们还发现了一些问题和不足之处，包括费用分类不准确、报销凭证不齐全、费用审批不规范等，需要加强相关员工的培训和管理，并对报销流程进行进一步的优化和完善。
三、改进建议和总结
根据自查结果和存在的问题，我们提出以下改进建议和总结：
1. 加强员工培训和规范管理：通过加强财务管理知识的培训和规范员工行为的管理，提高员工对费用报销流程和标准的理解和遵守，减少报销过程中的错误和违规行为。
2. 优化报销流程和标准：针对存在的问题和反馈，及时进行流程的优化和标准的修订，增强流程的透明度和可操作性，减少不必要的环节和纠纷，提高报销的效率和准确性。
3. 加强内部控制和审计：建立和完善内部控制机制，包括费用审批制度、发票管理制度等，同时定期进行内部审计，发现问题和隐患，及时进行整改和补救措施，提高财务管理的风险控制能力。
4. 完善报销制度和信息化管理：通过建立和完善报销制度和信息化管理平台，实现费用报销的规范化、自动化和可追溯化，减少人为操作和纸质凭证，提高报销工作的效率和准确性。
通过财务费用报销自查，我们发现了一些问题和不足，但也更加重视和意识到了财务管理的重要性和合规性。只有通过不断的自查和改进，以及加强内部控制和培训，才能进一步提高财务管理水平，确保企业的经济效益和财务安全。
财务报销的费用项目有哪些？主要内容是什么？如何填写？
费用报销内容，要根据费用发票的内容来填写。如：
费用报销应遵循业务部门审批、财务部门审核原则，且业务部门审批在前，财务审核在后。业务部门经办费用开支事项。其负责人应侧重于开支事项真实性的审批，主要是下面3点。
第一，真实性、必要性和合理性审核。报销单据必须真实有效。
第二，合同条款完备性审核。对附有合同的报销单据，需审核合同条款是否完备、各条款内容是否具体、明确、切实可行，避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷留下隐患。对合同不完备的，告知报销人完善合同或签订补充协议。
第三，价格合理性审核。即审核商品或服务的价格是否合理。与以往价格相比有较大变化的，需要了解其变化原因。对价格不合理的，告知报销人对价格做出书面说明或拒绝报销。
财务部门侧重于审核报销单据的合规性，主要是下面几点。
报销单据的审批流程是否符合公司财务开支授权审批表的规定，一笔费用需由两个及两个以上部门共同承担的，是否取得各个费用承担部门负责人的审批。
报销单据能否证明经济业务真实发生，开具的'发票是否真实合规有效，报销所必需的附件是否完整。对不真实的单据，不予受理；对附件不完整的，要求补足附件。
有文件规定有报销额度的，需审核本次报销或累计报销是否超出规定的报销额度。对报销额度超标的，核减报销金额或拒绝报销。
费用科目填写是否正确，报销单据的摘要和数字填写是否清晰、正确，金额计算有无差错，大小写金额是否相等。
报销金额不能大于批示金额，不能大于发票、合同上的金额。
已发生的费用支出，应及时整理费用单据报销。符合公司所规定的报销时间要求、超期报销的，应依据公司文件给予处罚。预算审核。支付的款项是否已在预算内列支，是否超出预算指标。如果公司上线了费用报销系统，则是否超预算的审核由系统自动判断。
查询报销人是否有借款。凡借款经办业务的，其报销应首先用于归还借款。询问并验证报销人所报销费用是否前期已经预付过款项。
原始单据的粘贴是否符合便于装订归档、便于审阅复核的要求。单据粘贴不规范的，退还报销人重新按规范粘贴。
自古以来，有许多圣贤先贤强调学习应该以身体力行和实践为先。随着个人素质的提高，我们常常需要撰写各种报告。那么，有哪些报告值得我们学习和借鉴呢？今天我要分享一篇关于“述职述责述责报告”的创新文章，如果我的策略能够解决你的问题，请记得收藏哦！
防疫述职述责报告
尊敬的领导：
我是××单位××，在2020年全球新冠疫情爆发后，为了积极响应国家的疫情防控工作，我作为防疫工作小组的成员，负责组织、指导和协调我单位的防疫工作。在这次疫情防控中，我深感身负重任，责任重大。
一、组织开展疫情防控工作
在国家发出防疫工作的紧急通知后，我迅速组织成立了单位的防疫工作小组，并制定了详细的工作计划和流程。我们积极加强与相关部门的联系沟通，及时了解最新的疫情动态，并将信息及时传达给全体员工。同时，我还负责组织员工进行疫情防控知识的培训，确保大家了解并掌握正确的预防措施。
二、加强单位的防控措施
为了确保员工的健康和安全，我积极引导单位从多个方面加强疫情防控工作。首先，我们对单位内的办公区域进行彻底的消毒清洁，确保员工的工作环境干净卫生。其次，我与相关负责人商讨，对员工的上下班时间进行合理调整，避免拥挤和集中。同时，我还加强了员工的健康监测，要求每天量体温并记录，对有异常情况的员工及时进行隔离和处理。
三、加强员工健康管理
为了保障员工的身体健康，我积极组织并推动单位开展了员工健康管理工作。我们设立了专门的健康档案，记录员工的基本健康情况，并做好个体防控要求的登记。我还定期组织员工进行体检和疫情防控知识的宣传教育，提高员工的健康意识和防控能力。同时，我还积极协调与社区保健中心的合作，为员工提供免费的健康咨询和防疫服务。
四、积极参与社区疫情防控工作
作为单位的代表，我积极参与社区的疫情防控工作，为社区居民提供力所能及的帮助。我与社区工作人员一起开展排查工作，对有疑似症状的居民进行筛查和隔离。同时，我还动员单位的员工参与社区的宣传活动，加强居民对疫情防控的意识和理解。
总结：
在这次疫情防控工作中，我充分发挥了自己的职责和能力，认真履行了工作职责。通过与单位员工的共同努力，我们成功地保护了员工的身体健康，并没有发生疫情传播的情况。同时，我也深刻体会到了防疫工作的重要性和艰巨性，将继续加强学习，提高自身的防疫能力，为国家的疫情防控工作做出更大的贡献。
此致
敬礼!
××单位
××年××月××日
防疫述职述责报告
尊敬的领导：
您好！我是某某地区防疫工作小组的一员，特向您提交本防疫述职述责报告。在这次疫情防控期间，我秉承着“人民至上、生命至上”的原则，履职尽责，全力做好疫情防控工作，保障人民群众的生命安全和身体健康。现将相关工作及成果进行如下述职述责：
一、宣传教育：
我主要负责疫情防控的宣传教育工作。在疫情爆发初期，我立即组织制作了一系列宣传资料，包括宣传海报、宣传单页等，通过社区、学校、单位、网络等渠道广泛传播，提高了广大民众的防控意识和相关知识，使群众更加理性防范疫情。
二、组织排查：
作为防疫工作小组的一员，我积极参与组织排查工作，协助相关部门实施人员追踪，筛查潜在感染者，及时对疑似病例进行隔离和治疗。同时，我也积极帮助协调防疫物资的供给，确保排查工作的顺利进行。
三、协调医疗资源：
在疫情防控期间，医疗资源的合理调配是非常重要的。我与医疗机构、药房等部门保持密切联系，及时获取疫情形势和医疗资源情况，协调解决医疗资源不足的问题，确保患者得到及时的救治和护理。
四、社区管理：
作为疫情防控的重要环节，社区管理是保障群众安全的重要手段。我负责协助社区居委会开展各项疫情防控工作，包括健康码检测、人员排查、场所消毒等。并积极组织志愿者开展义务劳动，助力社区工作。
五、危机应急：
疫情防控是一场没有硝烟的战争，我们随时准备应对各种突发情况。在疫情期间，我积极参与协调危机应急工作，及时关注疫情动向，准备应对各种突发情况，确保防疫工作的顺利进行。
通过以上工作，我所在的防疫工作小组取得了一定的成果。在全体成员的努力下，我们成功控制了疫情的蔓延，有效保护了广大群众的生命安全和身体健康。但同时也要意识到工作中存在不足之处，比如宣传教育的覆盖面不够、医疗资源调配上仍有瓶颈等。在今后的工作中，我们将不断吸取经验教训，加强合作与协调，更好地完成疫情防控任务。
最后，我要感谢领导对我们工作的支持和信任，感谢全体工作人员的辛勤付出。我相信，在领导的正确指导下，我们团结一心，共同努力，定能战胜疫情，保卫人民群众的生命安全与身体健康。
特此报告！
防疫工作小组成员：XXX
政治述职述责报告是中国共产党的一项重要制度，旨在加强党员干部的自我约束和监督，提高党员干部的工作透明度和责任意识。每年，党员干部都需要撰写一份政治述职述责报告，对自己的工作表现进行客观评价，并向组织和人民交上一份满意的答卷。
我作为一名党员干部，深感此制度的重要性。在过去一年中，我以党的政治要求为指导，深入基层，积极履职尽责。接下来，将就我的工作情况进行述职述责。
首先，我的工作职责是在某市某区委办公室工作。我在这一年中，按照上级组织的安排，积极参与各项党务工作，围绕市委的决策和部署，完成了一系列任务。我主要负责协调各方资源，积极推动市委领导的重点项目，努力为市区的经济社会发展作出贡献。
我在工作中注重团结协作，积极与同事进行沟通和交流。我们组织了一系列协调会议，及时解决工作中的问题，确保各项任务的顺利进行。同时，我也通过不断学习，提高自己的业务能力，在协调工作中发挥了积极的作用。
此外，我在与群众的联系中，努力传递党的声音，了解群众的需求和意见。我参与了多个社区的走访活动，向居民宣传党的方针政策，解答他们的疑问和困惑。同时，我也积极向上级组织反映基层的实际情况，为群众的利益争取更多的支持。
在推动市委重点项目方面，我主动与各方协商，解决了一系列困难和问题。例如，在某工业园区建设中，我积极协调土地问题，帮助企业顺利进行工程建设。此外，我还参与了某教育培训项目的筹备工作，确保项目能够按时启动。
在工作中，我也充分认识到自己存在的不足和问题。例如，在某项目协调中，我未能很好地发挥领导作用，导致项目推进缓慢。我认识到自己在领导能力和沟通能力上还有待提高，面对这些问题，我将有针对性地进行学习和反思，争取改进。
总结一年来的工作经验，我认为自己在政治担当和工作成效方面取得了一定的成绩。然而，我也深知自己还有很多不足之处，需要继续不断地努力和提高。
未来，我将继续坚守党的政治标准，认真履行自己的职责。我将努力提高自身的综合素质，增强学习能力和创新能力。同时，我也将积极转变工作作风，增强工作的主动性和创造性。
我坚信，“政治述职述责报告”制度对于党员干部的监督和激励作用是巨大的。通过自我评估和组织的检查，我相信自己能够更好地完成工作任务，向党组织和人民交上一份满意的答卷。同时，我也期待组织和人民的监督和指导，帮助我更好地实现自己的政治理想和人生目标。
年底述职述责报告
在每年的年底，许多公司都会要求员工提交一份述职述责报告，用以总结过去一年的工作表现和责任承担。这份报告不仅是公司对员工工作的评估，也是员工对自身工作的回顾和反思。下面是我个人的年底述职述责报告。
在过去的一年里，我对于我的职责和工作目标都有清晰的认识，并且努力追求卓越。作为公司的一名文案撰稿人，我的主要职责是撰写各类文案，包括广告文案、产品介绍、宣传材料等。我充分了解了公司的业务和产品，深入分析目标受众，并结合市场需求和公司定位，为产品和品牌塑造了生动有力的形象。
我每次接到一项新的文案任务，都会仔细研究产品或服务的特点和卖点，并与设计团队紧密合作，确保文案和设计风格的统一。在撰写文案的过程中，我始终坚持把客户利益和用户体验放在首位。通过深入了解产品的优势和用户需求，我总是能够找到最佳的表达方式，以便更好地吸引潜在客户。
此外，在过去一年里，我还积极参与了公司的团队项目，承担了组织和协调工作。通过与团队成员的密切合作，我成功地完成了手头的任务，并帮助团队取得了优异的成绩。在这些项目中，我不仅能够良好地与他人合作，还能够发挥主动性和领导才能，给予同事们帮助和建议。
除了主要的职责外，作为一名员工，我也肩负着其他一些重要的责任。我时刻保持对公司的忠诚和奉献精神，积极参加公司组织的培训和活动，以进一步提升自己的专业技能和业务水平。我还尽力维护公司的形象和声誉，在日常工作中注重诚信和质量，以及与同事之间的良好沟通和合作。
然而，在过去的一年里，我也意识到了自己的一些不足和需要改进的地方。其中之一是时间管理能力，由于我经常在工作中投入太多时间和精力，导致一些项目的完成延迟。我意识到，合理安排工作时间是提高效率和减少工作压力的关键。因此，我会在新的一年里更加注重时间管理，合理分配工作，确保任务的及时完成。
尽管面临一些挑战和不足，但我对于过去一年的工作成果感到满意。我能够按时完成任务，并且取得了与同事们的良好合作和协调。通过对过去一年工作的总结和反思，我也意识到在新的一年里，我需要进一步发展自己的技能，提高自己的绩效和工作质量。
总而言之，作为一名文案撰稿人，我在过去一年里充分发挥了自己的职责和责任，取得了令人满意的成绩。同时，我也对自己工作中的不足有着清晰的认识，并且已经制定了改进的计划和目标。我相信，通过持续的努力和学习，我将能够在新的一年中取得更大的突破和成就。我们共同期待美好的未来！
防疫述职述责报告
尊敬的领导：
我是XX单位的XX，担任防疫工作负责人。在过去的一年中，我充分认识到了防疫工作的重要性和紧迫性，在领导的指导下，我们团队不断探索创新，做出了一系列的防疫工作和应对措施，现将防疫工作情况向领导做一次述职述责。
一、工作背景和前期准备
在面对新冠疫情的冲击时，我们迅速响应，成立了专门的防疫工作小组，并制定了详细的防疫工作计划。我们充分调动了各方资源，做好了前期准备工作，包括购买防疫物资、安排人员培训等。
二、加强宣传和教育
我们认识到宣传和教育是防控工作的重要一环，因此我们通过多种渠道进行了宣传，包括张贴宣传海报、发布防疫知识文章、组织防疫宣讲等。我们还利用单位的内部通讯工具，定期发布防疫相关的政策和指导，提醒员工注意个人防护和卫生习惯的养成。
三、健全的防控措施
为了确保员工的安全和健康，我们采取了一系列的防控措施。首先，我们对每个进入单位的人员进行了体温检测，并给予必要的防护装备。其次，我们对员工进行了分批次错峰上班，确保人员密度合理。另外，我们设置了消毒点，加强了卫生清洁工作，提供了充足的洗手液和消毒用品。同时，我们还要求员工佩戴口罩，并保持社交距离，以减少疫情传播风险。
四、紧急预案和危机处理
在疫情暴发时，我们迅速启动了紧急预案，并成立了临时应急指挥中心，负责指导协调疫情防控工作。我们制定了详细的危机处理预案，包括隔离措施、疫情报告和溯源等。在疫情防控过程中，我们及时做好病例报告工作，确保信息的及时、准确传递，同时加强了与卫生健康部门的沟通和协调，共同应对突发疫情。
五、评估和总结经验
我们注重对防疫工作的评估和总结经验，定期召开防疫工作座谈会，听取广大员工的意见和建议，不断完善和优化防疫工作。我们还与其他单位进行了交流和合作，共享经验和资源，提高了整体的防控水平。
六、效果与展望
经过努力，我们单位疫情得到了较好的控制，没有出现重大的疫情暴发。员工的安全得到了保障，单位正常运营和生产秩序恢复。但是，我们也意识到防疫工作依然面临许多困难和挑战，未来仍需继续努力，完善防疫工作机制，加强人员培训，提高应急能力，做好疫情预防。
在防疫工作中，我们不断总结经验和教训，提高了组织协调能力和团队凝聚力。在这里，我代表防疫工作小组向领导汇报，并感谢领导对我们工作的大力支持和关心。我们将继续投入更多的精力和资源，全力以赴，为单位的疫情防控工作做出更大的贡献。
谢谢！
防疫述职述责报告
尊敬的领导：
我是××单位的负责人，按照公司制定的工作安排和执行标准，在疫情期间，我积极参与了疫情防控工作，并尽职尽责地履行了我的职责。在此我向您汇报一下我的工作情况。
1. 疫情防控措施的制定与落实
作为单位的负责人，我按照国家、地方及公司的疫情防控要求，制定了相应的防控方案，并组织全体员工进行培训和宣传，确保每位员工都知晓疫情防控措施的重要性和必要性。同时，我积极落实公司要求的各项防疫措施，如加强场所消毒、佩戴口罩、测量体温等，确保员工和客户的安全。
2. 疫情信息收集与报送
我及时关注疫情信息，保持与相关部门的沟通与对接，确保获取准确的疫情动态。在疫情信息变化时，我及时向上级领导报告，并按照要求进行相关信息的录入和报送，确保信息的准确和及时。
3. 员工健康监测与管理
为了确保员工的身体健康和安全，我组织实施了员工健康监测与管理措施。包括每天测量员工体温、建立健康档案、开展员工健康宣教等。同时，我还加强员工健康教育和培训，提高全员的健康意识和防护能力。
4. 疫情期间的工作调整与安排
面对疫情的影响，我及时调整和安排了员工的工作岗位和工作方式。对于可以在家办公的员工，我推行了远程办公，减少员工之间的接触，降低感染的风险。对于必须在单位工作的员工，我合理安排上下班时间，避免拥挤，确保员工的安全和健康。
5. 确保疫情期间单位的正常运转
疫情对企业的经营和生产带来了一定影响，为了保证单位的正常运转，我和团队积极参与到疫情防控工作中，同时，我组织全体员工做好岗位工作，保障生产和服务的顺利进行。
以上是我在疫情防控工作中的主要工作和责任，我将继续努力履行好我的职责，确保疫情的有效防控，保障员工和企业的安全。感谢领导的支持和关心！
此致
敬礼！
××单位负责人
日期：×××年××月××日
尊敬的领导：
我是某社区的一名防疫志愿者，向您奉上一份防疫述职述责报告。
自2020年以来，新型冠状病毒肺炎在全球范围内蔓延，给人们的生命和健康带来了巨大的威胁。作为一名志愿者，我义无反顾地走到了抗击疫情的第一线，参与了社区的防疫工作，尽自己最大的努力为疫情防控做出贡献。
在社区中，我负责协调居民的防疫工作。我和志愿者队伍在社区内开展了各种各样的宣传工作，协助居民了解防疫知识和掌握防疫技能，引导居民落实个人防护和社区防控措施。我们在社区内建立了相应制度和流程，针对不同人群、不同情况，制定不同的防疫计划，开展了一系列公益大调研和义务宣传，把“战胜新冠病毒”的口号传到了每一个社区的角落。
除此之外，我还配合社区卫生院、疾控中心等部门，进行情况汇报、协调与合作。我们认真分析疫情趋势，及时排查患者和密切接触者，并对其进行隔离、观察、定期监测等措施。同时，我们还完善了社区物流配送系统，为社区居民送去口罩、消毒液和医用物资，为他们在延续生活的同时，减少病毒传播的风险。
作为志愿者，我们以身作则，确保社区的流动性控制、居民的健康安全，努力为那些家庭提供实际帮助，提供了一个尽情斗争和疫情预判的环境。在这个艰难的时段，我们教会了每一个人持续更加强健自己的身体，把自己变得更加强壮。我们教会了每一个人关爱自己的家庭和周围的人，帮助他们保持身体健康和家庭和谐。我们教会了每一个人认识病痛，预防病痛，通过自我觉察，做一个自律、自信的人。
在将来的防疫工作中，我将继续发扬坚韧不拔的精神，奉献自我，为抗击新冠病毒、守护家园持之以恒的奋斗。尽全力做好疫情排查、提醒和宣传，帮助患者得到及时治疗，促进社区居民的安全健康。同时，我将继续与社区组织、政府部门和志愿组织合作，建立更加高效协作的防疫体系，用真诚的心态，怀有良善之意，着力迎接未知的风险挑战。
我的报告到此结束。请您继续支持我们的防疫工作，让我们一起夺取胜利，全球团结起来，战胜病毒。谢谢！
此致
敬礼！
防疫志愿者：某某某
2021年6月20日
防疫述职述责报告
尊敬的领导：
我作为疫情防控工作的相关负责人，在这次疫情爆发期间，经过与团队的共同努力，成功完成了疫情防控任务。我谨向领导汇报我所负责的防疫工作的相关情况。
一、防疫措施的制定与执行
在疫情爆发初期，我团队及时成立并向上级报告了疫情情况，并积极制定了一系列的防疫措施，例如加强人员管控、加强消毒工作、加强宣传教育等。同时，我们组织了防疫演练，确保各项措施的贯彻执行。在制定过程中，我们广泛征求了相关专家的意见，确保了措施的科学性和可行性。
二、人员管理与协调
我负责协调与各方面的工作人员，包括社区、街道办、医院、社会志愿者等。我们在疫情防控工作中，及时做好与各方面的沟通和协调。为了确保人员的安全，我们严格执行人员管控措施，记录人员进出信息，进行体温测量，并及时向上级报告。在人员管理方面，我们也组织了培训，提高了工作人员的防护意识和操作技能。
三、疫情监控与报告
我们建立了全面的疫情监控机制，及时跟踪和报告疫情数据。我们制定了疫情报告标准和流程，并建立了疫情信息汇总和上报的系统。我们每天对照数据进行分析，及时向上级报告疫情走势和风险。同时，我们也及时向社区和公众公布疫情信息，做好舆情管理，减少恐慌情绪的扩散。
四、宣传教育与公共卫生
我们积极组织开展宣传教育活动，通过多种渠道向公众传递防疫知识和措施。我们制作了宣传海报、宣传视频等多种形式的宣传材料，精心编排了宣传活动，组织了宣传讲座等。我们注重发挥社区和媒体的作用，积极引导公众正确认识疫情，提高预防意识，遵守防疫措施。
五、物资保障与捐赠管理
为了保证防疫工作的顺利进行，我们及时筹措物资，统一管理和分配。我们建立了物资清单和捐赠管理制度，记录并核实物资的来源和使用情况。在物资的调配方面，我们充分考虑了需求和紧急程度，确保物资的有效利用。
六、心理疏导与关爱工作
疫情期间，我们重视工作人员的心理状况，组织了心理疏导培训，并建立了一支心理疏导团队。我们定期与工作人员进行交流，关注他们的情绪变化，并进行心理咨询和疏导。同时，我们也通过各种方式对工作人员进行关爱，提供必要的休息和健康保障，确保他们保持良好的工作状态。
总结：
通过我们的共同努力，我们成功地采取了一系列的防疫措施，取得了疫情防控的初步成果。但是，我也意识到还有很多不足之处，需要进一步完善和提高。在今后的工作中，我们将继续加强团队合作，提高应对突发事件的能力，不断优化工作流程和防疫措施，以更好地履行我们的职责。
谢谢领导对我们工作的支持和关心！
此致
敬礼
防疫工作负责人
《述职述责报告法院》是一份法院就一定时期内工作进行自我总结和评估的报告。在这份报告中，各法院应当详细描述一定时期内所面临的问题和挑战，并对自身的工作情况、绩效和成果进行深度分析和评估。下面就让我们来详细了解一下这份报告。
首先，一份好的述职述责报告需要准确呈现法院的工作状况及取得的成绩。这不仅要求报告中的数据和细节要准确、全面，而且还需要用数据和实例来印证报告中所述的工作效果、困难和改进的成效。此外，还要详细描述法院所面临的环境和背景，如司法政策、法律法规变化等，以更好地展现法院的业务特征与应对能力。
其次，述职述责报告需要重点述及法院面临的困难和问题，比如面临的工作压力、工作理念和管理机制的问题等。这些问题需要深入分析原因，并制定解决方案，明确责任人和时间节点。同时，法院还需要适时关注舆论反响，及时公示问题解决方案和实际成效，努力维护公信力和形象。
再次，述职述责报告需要注重工作思路和方法更新。涉及到的工作方法要主动创新，符合法律法规的要求，同时顺应业务发展和信息化需求。可以包括优化管理模式、创新业务流程，推进信息化进程等方面，以提高工作效率、质量和权威性。
最后，述职述责报告需要注意结论的突出和建设性。报告应当重点体现工作总结、成效与不足，并对下一步的工作要点提出明确要求，提高工作的针对性和实际效果。
在总体上，述职述责报告是一份需要肩负法院工作总结和沉淀的责任文件。因此，不仅需要法院高层领导的关注和倡导，还要得到全体干警的积极参与和推进。通过共同努力和投入，我们相信每个法院都能够做好述职述责报告，不断创造出更加优异的工作成绩。
《路灯所述职责报告》
摘要：
本篇文章将详细阐述路灯仪的职责，包括其功能、运作机制以及对社会的重要性。通过对路灯存在的问题进行剖析，并提出相关改进建议，旨在提高路灯的效能，更好地保障人民夜间活动的安全与便利。
第一部分：引言
作为城市基础设施的重要组成部分，路灯在每个城市的发展和社会安全方面都扮演着至关重要的角色。本报告旨在对路灯的主要职责进行全面详细的描述，以便更好地理解并加以改进。
第二部分：功能和运作机制
路灯的主要功能是在夜晚为城市提供照明。它们用于照亮行人和车辆的道路以及周围环境，提供足够的光照，以确保人们夜间活动的安全。路灯通常由灯具、灯杆、电源系统和控制系统组成。灯具使用高效节能的荧光灯、LED灯或其他类型的光源来发出光亮。灯杆通常制作堅固耐用的金属材料，以支撑灯具，并确保其能够抵御外力的作用。电源系统为路灯提供电力，一般通过电网供电或者太阳能电池供电。控制系统则用于自动调节路灯的开关和亮度，以确保在需要照明的时间段内持续提供亮度。
第三部分：社会重要性
路灯对于城市的发展和社会安全具有重要意义。首先，路灯能够提供夜间活动所需的光照，确保人们能够在安全的环境中行走和驾驶。它们能够减少夜间交通事故的发生，并提高人们的安全感。其次，路灯也为城市增添了不少美丽的景观，使城市更具吸引力。在商业区和旅游区，照明效果良好的路灯可以吸引更多的游客和顾客，推动城市的经济发展。此外，良好的路灯系统也能减少犯罪率，为城市居民提供更安全的居住环境。
第四部分：存在的问题和改进建议
然而，目前路灯所面临的问题不容忽视。首先，一些地区的路灯亮度不足，导致夜晚行人和驾驶员的能见度下降。这可能会引发交通事故，并对行人的安全构成威胁。其次，一些路灯在夜间运作不稳定，存在频繁熄灭和亮度不均匀等问题。这不仅影响了路灯的实际效果，还浪费了能源资源。为了解决这些问题，我们提出以下改进建议：
1. 提高路灯亮度：使用更高效的光源，如LED灯，能够提供更亮、更均匀的光照，并减少能源消耗。
2. 定期维护和检修：建立路灯的定期检修机制，确保路灯的正常运行和长时间稳定性。
3. 引入智能控制系统：通过安装智能传感器和自动调节装置，实现对路灯的远程控制和自动调节，提高其亮度和效率。
4. 加强安全措施：在灯杆附近安装安全摄像头和报警装置，提高公共安全水平，减少犯罪活动。
第五部分：结论
本报告详细描述了路灯的职责，包括功能和运作机制，以及对社会的重要性。路灯的照明功能对夜间行人和驾驶员的安全至关重要，并且对城市的发展和经济具有积极影响。然而，目前路灯存在亮度不足和不稳定运行等问题，需要采取相应的改进措施。通过提高亮度、定期维护和检修、引入智能控制系统以及加强安全措施，我们可以进一步提高路灯的效能，为人们夜间活动提供更安全和便利的条件。
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
以下是我能网为大家带来的关于2019年税务局党支部书记抓党建履行主体责任一岗双责工作的述职述责报告，希望对大家有所帮助!
12月9日，拉萨经济技术开发区税务局党委书记其美同志主持召开落实全面从严治党主体责任、监督责任及“一岗双责”情况汇报会议，并对2020年落实全面从严治党各项工作提出要求。
一是始终坚持党的领导。将党的领导优势转化为推进工作的动力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，充分落实全面从严治党各项要求。
二是突出抓好政治统领。始终把政治建设摆在首位，把准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生态，提高政治能力，永葆政治本色，始终做到在政治上过得硬、靠得住。党委委员、科室负责人、科室副职、党支部书记要认真学习开发区税务局《2019年全面从严治党主体责任和监督责任任务清单》，明确自身职责所在，坚持守土有责、守土尽责，切实履行全面从严治党主体责任、监督责任及“一岗双责”。
三是积极发挥党建引领作用。筑牢基层战斗堡垒，以“党建提升年”为推动，按照“五坚持五强化”工作思路，强化责任分工，层层传导压力，不断提高开发区税务局党建工作整体水平，以高质量党建引领高质量税收工作发展，深入推进全面从严治党工作向深向实。
12月26日，嵊州市税务局深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总体要求，坚持党要管党、全面从严治党，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进新纵合横通强党建新格局，切实提升党建工作科学化水平，以“三级书记”抓党建为载体，召开2019年度党支部书记抓党建工作述职述廉会。局党委书记、党委委员、机关党委书记、机关党委委员、党支部书记、党员代表以及群众代表等50余人参加了会议。会议由局机关党委书记吕晓东同志主持。
会议学习相关述职述廉评议文件及要求;7名党支部书记对2019年度抓党建落实主任责任以及抓党建工作的主要做法、存在的问题和困难、下一步努力方向等四个方面进行了现场述职述廉，其他党支部书记书面述职述廉;党员、群众代表进行现场建议发言;全体参会党员干部对党支部书记抓党建工作述职述廉进行评议测评。
党委书记葛华军同志认为“三级书记”抓党建为载体很好，必须利用好这一载体，建议是否可以脱稿进行述职述廉;党员的建议非常不错，可以适当提高打分测评项目形式。党支部书记抓基层党建工作述职述廉，是深入学习贯彻党的十九大精神的需要，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，是贯彻落实全面从严治党的要求，是对党支部书记落实抓党建工作主体责任情况的一次检视，有助于促进各党支部进一步把党建工作抓细抓实抓出成效。
随后葛华军书记从全面从严治党的新要求、认清当前存在的主要问题、统筹抓好党建工作和业务工作等三个方面，要求大家在新时代新税务，要展现新形象新作为。2020年，是贯彻党的十九大四中全面精神，是决胜全面建成小康社会关键一年，切实履行好党支部书记是支部全面从严治党的第一责任人。具体要求：一是自觉做到“两个维护”;二是有效服务主责主业;三是着力建设清廉税务;四是加强支部组织建设。
新的一年，让我们踏上新征程，不忘初心、牢记使命，砥砺前行。
1月7日晚，区税务局召开2019年度党支部书记抓基层党建述职评议会议，区税务局党委领导班子成员、各科室主要负责人、各支部书记参加会议，党建工作科相关干部列席会议。
会上，3名支部书记围绕本次述职评议的四个方面重点内容，分别就抓基层党建工作情况进行了述职并接受民主测评。区税务局党委书记、局长刘红对各党支部书记的述职情况逐一进行了点评，肯定了各支部2019年以来在品牌打造、联创共建、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面所取得的成绩，指出了问题和不足，点明了下一步工作方向。通过此次述职评议，达到了强化责任意识、总结交流经验、促进工作的目的。
区税务局党委书记、局长刘红强调，一是要始终把党的政治建设摆在支部工作的首位，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;二是要持续提升抓基层党建工作质效，积极探索基层党建与中心业务“两结合、四一起”融合抓的具体措施，在文明创建、打造星级支部、向上推先推优等方面力争取得新的成绩;三是要进一步在开拓创新上下功夫，创新工作机制调动党员干部干事创业的积极性，在品牌建设的基础上力争形成更多的特色亮点。
游戏方案 10-25
能源审计报告 10-25
公司辞职报告 10-25
专项活动自查报告范文 关于合同自查报告范文 02-20
兔子坡读后感 10-25
选题报告 05-05
母亲节首饰句子 10-25
民族演讲稿 10-25
小升初作文 10-25
施工实习周记 10-25
