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后备干部个人工作总结【篇1】

加强村级后备干部队伍建设,是新形势下全面加强村级干部队伍建设的重要内容,也是立足当前,着眼长远,进一步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来,_市按照党的十六大提出的“把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”的要求,紧紧围绕全面建设小康社会,推进农村基层组织建设整体水平这一战略任务,以科学的发展观,创新选用机制,不断加大选拔、培养和管理力度,逐步建立了一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍,有效解决了村级组织后继乏人的问题,为农村基层组织建设注入了生机与活力。

_市下辖_个农业乡(镇)、_个行政村,截止目前共有村级后备干部_人,平均每村_人,其中男性_人,占村级后备干部总数的_%;女性_人,占总数的_%。汉族_人,占总数的_%;少数民族_人,占总数的_%。35岁以下_人,占村级后备干部总数的_%;中专以上学历_人,占总数的_%。经济能人_人,科技带头人_人,大部分后备干部都具有财会、电脑、水利、园艺等技能,占村级后备干部总数的_%。后备干部队伍结构得到了进一步优化。

后备干部是选拔村组干部的重要来源,对村组后备干部的培养,后备干部的素质直接关系到农村基层组织建设的长远大计。为进一步拓宽选人视野,促进农村优秀人才脱颖而出,市委要求每个行政村按照3名以上的数量培养村级后备干部,建立质优量足的后备干部库。特别强调要注重从复员退伍军人、优秀党团员、务工经商能手中选拔年富力强、能真正为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才进入村级后备干

部库。各乡、村党组织按照市委的统一要求,采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式积极选拔村级后备干部。一是组织推荐。各村村民小组在详细了解年轻干部政治思想素质及工作表现后,将符合村级后备干部条件的向村党支部推荐,村党支部研究后上报乡党委;二是民主推荐。农民群众对那些政治思想素质优秀,在发展经济中能起到带头作用的年轻干部,向村党支部提出,并向乡党委推荐;三是自荐,凡是拥护党在农村的路线、方针、政策,具有较强的市场经济意识和一技之长,能带领农民群众致富的大中专毕业生、退伍军人均可向村党支部自荐。在组织推荐、群众推荐、自荐的基础上,乡(镇)党委根据民主测评结果确定考察范围、考察对象,经考察研究后(新世纪范本网,原创范本免费提供下载基地。)确定为后备干部。

村级后备干部队伍建立后,如何培养管理和使用非常重要。各级党组织立足长远,结合各村实际,切实做好村级后备干部的培养关,给后备干部交任务、压担子,促其尽早成熟。

后备干部个人工作总结【篇2】

3月根据组织安排,作为科级后备干部到市民生服务中心挂职锻炼,一年来,在组织部和民生服务中心领导的关心和支持下,作为挂职人员和某某局行政审批科科长,以民生中心为主战场,兢兢业业、恪尽职守,充分发挥某某窗口为农服务的作用,现将一年来挂职工作总结如下:

一年来,在挂职的岗位上认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实省、某某市、某某市委工作部署,认真践行一切以群众满意为原则的窗口工作标准,在工作中不断提升自身的理论水平。

作为某某局行政审批科长,主要负责民生中心某某窗口的日常运行管理工作。为做好这项工作,一是做好准备工作。每天8点就到中心窗口,做好每天工作前的打扫、材料准备等工作,确保窗口准时、正常运转,每周六也根据中心安排进行值班,从未发生因准备不充分而造成办事群众多跑路的情况发生。二是加强窗口人员管理。窗口既是民生中心的窗口,也是某某局的窗口,窗口人员的形象既代表某某局也代表民生中心的形象,要求所有农机窗口人员统一着装,实行微笑服务,严格执行首问负责制、一站式办理等管理制度,做到规范化服务。三是提高办事水平。一个窗口承担整个某某局的审批业务,面对业务多、业务广、难度大的问题,我带领窗口人员不畏难、不叫苦,认真学习法规政策,积极和各业务科室沟通,确保各项##业务正常办结,不断提高窗口的办事水平和办事效率。某某局窗口也多次被民生服务中心表彰为红旗窗口。

20下半年,根据中央、省市要求,各单位要梳理行政权力事项,该下放的下放,该取消的取消,切实简化办事流程,方便百姓办事。为做好这项工作,作为行政审批科长,积极协调各科室,召开座谈会3次,积极向省市##主管部门请示,认真梳理权力事项,最终,某某局取消行政许可1项,行政处罚2项,下放到镇级服务中心办理事项2项,降低收费标准1项,简化办理流程和时间5项,极大的方便群众办理,深受农民欢迎。

根据组织部安排,我到民生服务中心挂职,除了是农机窗口人员外,还积极参与民生服务中心建设上来。一是积极参与中心管理工作。作为一名挂职人员,没有从心理上认为自己是挂职,而是以主人翁的身份参与各项工作。每周排一次班到一楼大厅值班,为办事群众做引导员,对老、弱、病、残人员进行全程协助办理,哪里有需要,哪里就有我们的身影。同时,积极参加中心日常秩序管理,作为楼层管理员对各单位办事情况进行检查督查,确保各窗口规范化运行。二是积极建言献策。针对中心运行情况,积极向民生服务中心领导建言献策,共提各种建议15余条。

下一步,我将服从组织安排,不管在什么工作岗位,继续加强政治理论学习,深入研究工作实际,克服困难,全力以赴做好各项工作,为谱写中国梦美丽##篇章作出应有的贡献。

后备干部个人工作总结【篇3】

日月如梭,转瞬即逝,不知不觉在学校工作已将近xx,xx来,学校的人文思想之甘泉正慢慢注入我的灵魂,让我越来越有斗志,越来越有干劲,从而使自己从容的接人待物,自信的处理工作生活,逐步走向成熟!这些离不开单位浓浓的文化氛围和人性管理,离不开校领导和老教师们无私的帮助和指导,离不开自己求真务实的学习态度。认真回顾这一年的工作历程,畅想自己明天工作蓝图,感慨颇多,情不自抑,诉诸笔端。

首先,总结过去,汲取经验教训。

(一)思想方面

俗话说:活到老,学到老,一年来我一直在各方面严格要求自己,积极地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的教育书籍,认真学习师德八条,努力提高自身教育素养。但是,一年来却忽略了个人的教育总结,思想沉淀。

(二)工作方面

由于我第一次担任小学计算机工作,没有工作经验,又面临着教育改革。面对首次接触的孩子面孔和小学计算机教材,我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况,我在积极参加学校组织的教师计算机培训的同时,虚心向有计算机经验的教师及同行讨教经验。在教学中,我认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力,取得了可喜的效果。当然由于经验不足,还存在很多教育管理上的漏洞,有待我进一步探索。

(三)工作纪律方面

我在学校特有的工作氛围中,生怕因为自己的懈怠,破坏了积极向上的工作环境。在工作中,我尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。平时,工作学习任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

(四)个人成长方面

一年来,我认真完成领导提供的每个锻炼机会,得到了领导的认可。其次,畅想未来,设计未来蓝图。

(一)积极向党组织靠拢,不断提高自己的思想觉悟。

(二)踏实工作,搞好教学,组织好班级管理,搞好领导同事及学生家长关系,打出自己的教育品牌。

(三)迅速站稳讲台,积极向名师学习,向Xx教坛新秀迈进。

(四)强化理论学习,积淀教育反思,力争快出多出教育成果。总而言之,时代在向前发展,我要跟上时代发展的步伐,在教育、教学的工作实践中,要以开放的心灵,不断追求,不断鞭策自己努力向上,不断超越自我、发展自我,在知识、能力、师德、综合素质方面都要不断提高新境界,达到新的高度。

后备干部个人工作总结【篇4】

为了切实加强村级后备干部培养,逐步配齐配强村支两委班子,改变两委班子年龄结构偏大,文化结构偏低的现状,提高班子的整体活力,特制定如下实施方案:

一、目标内容

建立一支3-5人的素质优良,作风过硬的后备干部队伍,并逐步充实到村支两委班子,通过三年努力,使村支两委班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构,进一步增进班子团结,增强凝聚力和战斗力。

二、具体措施

实施“三个培养”工程,将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员,将现有优秀党员培养成致富能手,将党员致富能手培养成村组干部。

1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党中。

一是登记造册、摸清底子,对村里年龄在20-50岁,年收入3万元以上的致富能手,或具有高中以上文化程度,拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。二是积极引导确定培养对象。村支部对致富能手和其他人才要积极引导、鼓励他们向党组织靠拢,确定3-5名重点培养对象。三是明确责任、精心培养,对重点培养对象的培养,由村支部书记负总责,每一个对象由村支部选派两名党员具体负责进行联系、培养和教育,并要有计划地加强学习和培训,每年组织两次集中培训,提高他们的整体素质,一旦条件成熟,就可以吸收到党内来。

2、把现有党员培养成致富能手。

引导党员开办“农家乐”旅馆开发旅游项目,积极调整农业产业结构,带头勤劳致富,科技致富,成为致富能手。

3、把党员致富能手培养成村组干部。

对党员致富能手,要逐步压担子,在各项工作中充分发挥他们的积极作用,使他们在工作中得到煅炼和提高,条件成熟,再通过“两推一选”和群众海选等途径充实到村支两委班子中来。

后备干部个人工作总结【篇5】

村后备干部试用期个人总结

作为一位村后备干部,在试用期的这段时间里,我深深地感受到了自己的实践能力和工作经验的不足。但是,在新时代的发展环境下,自己也意识到了学习和成长的重要性。我认为,在人生的道路上,只有不断地学习和积累,才能真正成为一名对社会有贡献的人。

首先,在试用期的工作中,我对农村的基层管理和党建工作有了一定的了解。在这个过程中,我清楚地认识到了基层工作的难度和复杂性。我们需要对村情村貌进行全面了解,认真地贯彻上级的政策要求,通过创新工作方式,让村民们在生活中感受到我们的用心和关爱。同时,我们还需要在做好本职工作的同时,加强自身的学习和提升,努力将自己塑造成为一名合格的后备干部。

其次, 在实践过程中,我意识到了加强沟通和协调的重要性。我们在开展工作时,需要与各方面进行有效的沟通和协调,尤其是需要与村民们建立良好的互动关系。我们要倾听村民们的心声和需求,提供便利的服务,积极回应和解决问题,不断提升我们的专业化程度和服务能力。同时,在与同事之间,也要加强沟通和协调,互相学习和支持。

最后,我们需要在实践中不断推进自我完善和提高。我们需要充分发展自己的个性特点,通过开展社交、文化、科技等方面的活动,扩大我们的专业领域和影响范围。同时,我们也需要平时不断地学习和锻炼,了解最新的发展趋势和技术手段,提高自己的领导和组织能力,保持良好的心态,做到快乐工作、幸福生活。

总之,在村后备干部试用期的工作中,我认识到了自己的不足和需要提高的地方,也体会到了自己的成长和进步。我相信,在今后的工作中,我将不断自我完善,积极发挥自己的长处,为农村的发展做出更多的贡献。

后备干部个人工作总结【篇6】

20_年10月11日-13日,我有幸参加了桥东区科级后备干部培训班活动。非常感谢区党委提供学习的机会。通过这次培训我深刻认识到作为一名后备干部的重要性及责任感。通过三天的培训学习,有效提高了自身的理论水平,充实了头脑,开拓了视野,丰富了知识,深化了对党的正确领导的认识,增强了干好本职工作的动力。通过培训使我受益匪浅,感触颇深。为更好的提高个人素质及业务水平,现将学习后的感想做如下汇报:

一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识会上首先由区委副书记冯立宁做了学习动员,并传达了区党委对我们后备干部培养、教育及管理的重视,要求全体后备干部认识此次学习的重要性。冯书记在《把握好工作定位》中提出把握好五个度:政治上必须有高度、思想上必须有深度、知识上必须有广度、心理上必须有气度、能力上必须有强度。多名教授的关于《深入贯彻落实科学发展观,提高领导执行力》、《提高领导干部应对突发事件的能力》、《公务礼仪》,《公文写作与处理》、《依法保护国家机密》等多个专题的辅导讲座。

通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习,是我们进一步提高管理水平的需要。只有通过加强学 1

习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1.要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事,要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践科学发展观活动,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为教育事业的发展献计献策,贡献力量。要树立单位利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进气象事业持续健康发展。

2.要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通,要学会尊重别人,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。

3.要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。“要为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯

了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。

4. 要宽宏大量,学会包容。包容是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。

5.提高处理突发事件的应对能力。 加强应对突发事件的学习,科学合理的应对突发事件,更好地维护人民生命财产安全,促进社会和谐稳定。

6.要注重文明礼仪,增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为宝贵 的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质,我们这个国家的整体素质才能提高。

7.要廉洁自律,加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定,不断提高拒腐防变的能力,堂堂正正做人,踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始终做到自重、自省、自

警、自励,在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

这次培训虽然时间不长,但给我的启发很大。通过各位领导的讲话及党校各位老师的授课,我深深的认识到作为一名后备干部的重要性。我应该从点滴中锻炼自己,磨练自己,尊重他人、虚心学习他人的优点,取长补短,要有一颗包容心,包容别人、调和矛盾、创造和谐。

后备干部个人工作总结【篇7】

时间如白马过隙,从我被选为后备干部到现在已经几年的时间了,这段日子,我始终牢记一名后备干部的光荣职责和神圣使命,认真学习领会“三个代表”的思想内涵,深入贯彻“八荣八耻”的精神要领,以科学发展观的思想指导自己的工作实践,进一步理清自己的工作思路,确立长远的工作目标。现将具体工作小结如下:

在教育实践中,我时刻提醒自己:我是一名普普通通的人民教师,我要以一颗热爱学生的心来进行教学工作。这种爱,不仅体现在对学生生活的关心、学业的帮助,还包括积极的鼓励,远大理想的引导,它体现在教育教学的每个环节之中。当然作为一名后备干部,在教学管理方面更要懂得爱老师,20_年秋学期我被调到学校分部协助胡主任开展教学管理工作,分部老教师居多,平日里我通过各种途径与他们建立感情,如与他们聊家常、和他们锻炼身体、教他们先进理念、帮他们维修电脑等等,很快我就跟分部的老同志们成为了朋友,完全没有了当初的担忧和所谓的代沟,这也为我在分部顺利地开展工作奠定了坚实的基础。

俗话说得好,有理走遍天下。因此,我始终认为“以理服人”是工作得以顺利开展的重要保证。在教育学生方面,我能用形象生动、浅显易懂的语言来引导孩子的思想发展,面对一些性格比较执拗的学生,我借鉴了“裤角上的泥要等等再掸”的道理,取得了不错的教育

效果。在教学管理方面,我则参照总部对教师提出的各项规章制度来要求教师、解释教师的种.种疑问,对于一些确实无法参照的情况则和分部的其他两位领导商量对策,制定适合分部现状的方案,并在全体教师会上通过。而对于一些敏感话题,如体罚和变相体罚、有偿家教等等,我则采用“对事不对人”的工作方式,通过阅读相关法律法规旁敲侧击地提醒教师们注意自身形象、远离有悖师德师风的行为。

江泽民说:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于教育而言,创新同样也很重要。对于自身课堂教学,我能力求在半个月出一个新点子,并能娴熟地运用。对于学生的养成教育,我则通过开展颇有新意的活动来取代枯燥无味的空洞说教,初到分部的第一年,我便开展了“一周回眸”的主题教育,活动促进了所有学生的全面发展,整个分部呈现出一种积极向上的学习、生活氛围。本学期,“一周回眸”的活动被下放到各个班级内部继续举行,我则与时俱进,配合市区和学校的三进工作,在整个分部开展了“我爱reading”的朗读比赛,单周语文、双周英语,看到孩子们上台后的煞有介事、紧张胆怯,我由衷地觉得这样的活动一定要长期地开展下去!当然每一项活动起初都能调动老师和学生的积极性,可随着时间的推移,这种新鲜感会随之减淡,因此,在活动的实施过程中,我会定期地微调活动细则,让其能频繁地激发学生的参与热情。

现代社会,日新月异。知识的更新周期在缩短,不加强学习,紧跟时代步伐,就会被社会所淘汰。教学业务方面,我依靠“泰州市小

学英语名师工作室”这一平台,努力向各位小学英语教学的专家骨干学习。而教学管理方面,我则主动地向与我结对的凌校长请教,向分部的两位领导取经。日常工作生活之余,我还不断地主动向书本学习,学习先进的教育教学理论和教学管理方法,掌握其中的精髓,并以其来对照自身工作,及时发现问题,进而去研究解决问题。

总之,在校领导的关心和培养之下,作为一名后备干部的我在思想作风、政治素质、业务水平等方面都得到了进一步提高,工作上虽然取得了一些成绩,但我清醒地认识到自己的不足之处,理论知识水平还需进一步提高,工作能力还要进一步提升。在今后的工作中,我将会继续努力,发扬成绩,取长补短,尽职尽责地做好各项教育教学和管理工作。

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