趣祝福范文大全（编辑 魔法少女）透过报告可以获得相关信息，详细了解工作的内容，这在我们的现实生活工作中是常见的情况。书写报告对我们来说是很普遍的任务，但我们要如何写好一份报告呢？下面是编辑为您搜集的与“工会自查报告”有关的相关资料，希望能给您提供一些参考，请您收藏！
刘利平外呼流程话术
坐席--先生：您好！非常感谢您在百忙之中抽空接听我的电话，我是中国人寿电话车险中心的61012刘利平，您叫我小平就行。您看这边就耽误您两分钟时间，您看方便吗？ 客户：方便
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坐席：您的爱车经常上高速吗？ 客户：经常上
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**如果说我们的险种和保额都一样，那现在市面上的价格都差不多，只是对于您这样的来说，最关注的应该还是服务吧，比如出险后公司赔付的快不快？理赔的好不好？而且现在仅1-200元的差异合计到每天也就1块钱不到，您就可以享有到我们国寿车险电销最贴心的服务，比如…（介绍服务）
并且能投保在一家大品牌好服务的公司不就是客户需要的么。更何况现在购买还有锦上添花的实用礼品相赠。 豫ESP238 豫E9263X 陕AL685Y 一通成
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保险销售自查报告
车险自查报告
车险费用自查报告
车险单证自查报告
保险公司销售自查报告（共12篇）
xxx年，云南大源实业有限责任公司工会在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现结合同县总工会签订的工会重点工作目标责任书自检自查如下：
一、工会组织建设。(自评分24分)
公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了99%，由公司副总经理担任工会主席，由公司办公室主任担任女工委主任，并由女工委主任负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报刊的征订任务;公司设有大小会议室各一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所。公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动。积极开展创建先进职工之家活动，定期上报各种统计数据。
二、维护职工合法权益。(自评分24分)
1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。
2、认真开展抗旱救灾捐款活动，共捐款31万余元，奉献出公司工会的一份爱心。
3、依法维护职工合法权益。组织职工参加第七期医疗互助活动，职工参与率达100%。
4、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。维护职工合法权益。
5、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等。
三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事。(自评分13分)
(一)是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司行政部门反映。
(二)2是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。
(三)是关心女工生活，在“三、八”妇女节期间按国家规定给女职工放假半天，并组织到狮山风景区参加牡丹节;按要求督促各部门做好女职工体检和四期保护工作。
(四)是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑操作的学习和培训。
(五)是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动。组织职工参加单位组织的火把节等活动。组建了一支舞蹈队，在2010年12月团县委组织的文艺晚会上赢得了阵阵掌声。
四、劳动竞赛与素质工程。(自评分18分)
1、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会参与创建学习型团组织，提高会员的思想政治水平。积极开展学习型团组织创建工作，在公司内开展“三读”活动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，创建学习型组织。
2、积极参加创建生态文明之家活动，发放创建生态文明之家倡议书，学习创建生态文明之家相关材料。
4、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织培训。
5、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。
五、女工工作。(自评分8分)
女工组织健全完善、管理规范、活动正常，实施女职工技术技能提升工程，按要求在三八节给女职工放假半天并组织她们到狮山参加一年一度的牡丹文化旅游节。
六、经费管理。(自评分9分)
1、工会财务会计管理规范，按时报送各类财务报表和相关材料。
2、工会财务人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支情况。
综上评分，公司工会xxx年重点工作责任制自评分为96分。
长安乡工会在乡党委和县总工会的领导下，在全体会员的积极支持下，按照“工会规范化建设”的各项要求，紧紧依靠广大干部职工，努力开展工会各项工作，并发挥桥梁纽带作用，在积极参与乡政民主管理，抓好机关干部队伍建设，关心干部职工的精神生活和物质生活，促进干部队伍整体素质的提高等方面做了应该做的工作，同时也加快了工会自身的规范化建设。根据县总工会下发的《关于开展乡镇工会规范化建设活动实施方案》（威工通字20xx16号）文件和《乡镇工会规范化建设目标责任书》精神和要求，现将我乡工作开展情况汇报如下：
一、规范组织建设，工会工作日趋完善。
1、党政支持，为工会开展工作创造良好的环境氛围。 20xx年，乡党委就把工会工作纳入全乡党建目标体系，定期研究解决工会提出的问题，凡涉及全乡大局工作，涉及职工切身利益的大事，都要求工会参加，并从人力、物力、财力上大力支持乡工会组织建设。从政治上、物质上保证了工会工作的正常开展。乡党委、政府在乡机关办公用房十分紧张的情况下，调整出二间办公室，作为工会办公室和职工活动室，并在县总工会的支持下，配备了多功能媒体，购置了档案柜、办公桌、电脑等。
为切实加强工会工作的组织和领导，乡党委成立了长安乡
工会组织建设领导小组，调整充实了长安乡工会工作委员会，明确了主席、副主席，组织委员、宣传委员、经审委员、女工委员、劳动争议仲裁委员。为开展工会工作提供有力的组织保障。
2、工会工作记录台帐清楚健全。建有会员花名册、会员登记表等。
3、十分重视组织发展工作。20xx年，新建工会组织7个（其中，企业工会2个），发展176名新员工（含农民工）入会，在编干部职工入会率达100%。
4、重视职工之家建设，开辟健身场所、羽毛球活动场地、篮球场地，为全体会员营造温馨的活动环境。
二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。
工会能经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，如围绕“三八”妇女节、“五一”、“五四”、“七一”开展了有益身心的活动，以此达到活跃身心，陶冶情操的目的。
三、规范财务经审，严格财务管理。
1、财务制度健全，有明确的工会财务工作职责，按下达的指标足额上缴工会经费，有工会资产管理制度并严格执行。
2、工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支进行审查和监督。
3、工会资产管理、登记规范。
四、工会工作富有特色，上了新的台阶。
大力开展送温暖工程，用制度规范化帮扶工作，积极有序的落实和开展大病互助、金秋助学、困难帮扶，并对农民工进行摸底调查，做到心中有数，还在抗旱保春耕，关爱贫困老党员中献爱心捐款捐物，回报社会，展示新时期乡镇干部的品德风貌。
对照考核要求，我乡工会在组织建设等方面与其他兄弟乡镇工会相比有一定的差距，但通过这次验收我乡工会会加倍努力工作，争取不断地进步。
五、存在不足
我们深知，在加强乡镇工会规范化建设中，我们虽然做了一定努力，也取得一些成效，在社会上产生了一定效果，但与县总工会要求，与兄弟乡镇比较还存在很多差距，在具体工作中必须加以研究解决。
一是工会干部对业务工作不熟悉。业务知识的不熟练，势必导致工作标准不高，效果不佳，还需加大力度加强学习，不断提高。
二是干部职工以及群众对工会工作的认识不高，这说明在一定程度上工会宣传力度还不够大，需要在全乡大力营造一个人人认识工会、了解工会、相信工会、依靠工会的良好氛围。
三是工会规范化建设的品位还很低，工会经费存在短缺。由于经费短缺，一定程度上局限了工会工作的正常开展，制约了工会职能作用的发挥。
在今后的工作中，我们将在乡党委、政府的正确领导下，进一步加大工作力度，突出维护职能，勇于争先创优，真正把乡工会建设成为党委、政府重视，组织网络健全，履行职责规范，指挥基层到位，服务群众深入，积极推动全乡经济发展的乡镇工会。
站儿巷中心卫生院卫生工作
自查报告
两当县卫生局：
我院根据甘肃省乡镇卫生院等级评审标准（试行）》的要求进行自查，认真组织广大职工学习方案精神，根据要求对医院各个方面的工作进行了自查和专项整改活动。通过整改活动开展以来，现将我院自查时存在的问题及整改措施汇报如下：
一、存在的问题：
（一）.医疗质量方面存在的问题
1.门诊科室存在的问题
根据门急、诊科室的管理要求，我院门急诊科没有单独设立，没有固定的业务技能强的门、急诊工作人员。门急诊医生持证上岗率不高，存在无证行医、非法行医情况。
部分医务人员业务技能不高，不能够对一些常见急救设备进行熟练地掌握和应用，对一些基本急救技术掌握不够熟练。各科室之间配合不够紧密，科室人员之间协作不够。
医疗文书书写不规范。门诊处方书写不规范，要素不全，剂量用法不详，抗生素应用不规范，存在不合理用药情况。门诊留观病历内容过于简单，不能够按照《门诊病例卫生评定标准》严格规范书写留观病例。住院病例质量管理不到位，部分医务人员病例书写不规范、不及时。病例书写不切合病人病情实际，存在医疗安全隐患。各种记录不规范，书写要求远未达到医疗文书书写质量规范要求。各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面。
部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善。根据《甘肃省乡镇 1 卫生院等级评审标准》要求，建立、健全、落实各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度各项制度落实不到位，部分制度已不符合现阶段医院管理的需要。
2.护理部存在的问题
各项护理制度建立不全、不完善。原来的制度已经不等够适应现在管理的要求，现需结合我院管理的实际情况建立相关标准制度。
护理管理组织体系不建全。未能够按照《护士条例》制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在互相推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。对各级各类护士的资质、技术能力、技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别、绩效考核机制。根据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。
护理工作考核标准建立不全、不完善。定期对护理工作进行考核不及时，流于形式。不严格按照《病例书写基本规范》书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消毒记录、留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。
无菌技术观念不强，操作仍需进一步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，一次性物品的销毁不彻底、不规范。门诊、住院部等科室卫生较差，存在交 2 叉感染隐患，被套、床单陈旧，玻璃不净，清洁不及时。
3.药房工作中存在的问题
药房药品管理制度不建全。毒、麻、剧药品管理制度落实不到位，帐务记录不规范，管理有隐患。药品管理工作不到位，过期失效虫蛀药品仍存在。药品进销记录登记不及时，一次性医疗用品购销记录登记不规范。
医务人员业务技能素质不能适应医院的发展的要求。医院因工作实际从事药品调剂的人员是非药学专业技术人员，由其他专业技术人员经药检局培训合格后上岗从事药剂调配。对相关药品调剂药品知识了解不够，处方调配时把关不严，时有不合格处方调剂发生。部分调剂人员责任心不强，时有调剂错药品情况发生。
（二）.服务态度方面存在的问题
1.门诊工作人员
服务态度不好，患者时有反应，服务态度、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题，服务态度有待于进一步提高改进。
2.护理工作人员
服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心不够，“三查七对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告一些护理不良事件。
3.药房工作人员
服务态度需进一步改进。工作人员服务意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理服务模式。对患者服务言语生冷，态度差，患者反应强烈。服务态度方面有待于进一步提高。
（三）.干部职工工作作风、精神面貌方面存在的问题
部分医务工作者得过且过、进取心、责任感、主动性不强，需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。
部分医务人员精神面貌差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。
（四）.环境卫生方面存在的问题
长期以来医疗系统存在卫生单位不卫生的情况，通过我院检查各科室地面、玻璃普遍存在卫生脏、乱、差情况，桌面物品乱堆、乱放,影响医疗卫生单位形象。二.整改措施及期限: 1.为确保卫生整改工作顺利进行，达到整改方案的要求，为此成立卫生工作整改领导小组，负责医院整改工作，以提供坚强的领导保障机制。组长侯红星，全面负责卫生院及各村卫生所卫生整改。组员冯志远、陈梅、田良基负责各相关科室卫生工作整改。
整改时限:即时（现已整改落实）。
2.强化医疗质量管理，建章建制，狠抓落实，杜绝医疗事故发生。
（1）建立医疗卫生工作整改制度的长效机制。由医疗卫生整改活动领导小组负责医疗质量和医疗安全管理工作，建立定期组织人员对 医疗卫生工作管理监察制度，医院每周组织相关科室人员对各科室医疗工作情况进行专项检查，将检查存在的问题登记在医疗卫生督察表，即时提出整改措施，责任到人，限期进行整改，并组织相关人员进行整改情况检查。
整改期限：定期组织检查，即时。针对存在问题根据实际情况，即时或短期（现已整改落实）。
（2）建立健全相关医疗工作管理制度。根据《甘肃省乡镇卫生院等级评审标准》要求，建立健全各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。
整改期限：定期组织检查，近期（现已整改落实）。
（3）建立健全督查考核、奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故、医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗质量与医疗安全指标，分解到科室和各人，形成医疗安全人人身上有责任、有指标。在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度，深入讨论、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩，医院将职工档案工资20％纳入绩效考核，形成绩效奖惩促进机制。
整改期限：定期组织检查，近期（现已整改落实）。
（4）加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。
医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的，所以加强医务工作者各方面的综合素质的培训和提高是前提，为此，我院将加强职工综合业务素质提高为突破口，决定利用每天早晨交班之 前半小时和晚上业余时间，结合卫生系统行业大练兵实施方案的精神，要求各科室组织相关人员进行业务技能、知识的讲座和培训。通过培训，掌握临床常见技能的操作，为患者提供合理、简便、满意的医疗服务。为防止学习流于形式，结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况纳入绩效工资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。
整改期限：定期组织检查考核，近期（正在整改阶段）。3.提高医务人员综合素质，加强医德医风建设。
进一步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，利用每周星期一政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养。
针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振等问题。采取强力措施，规范医务人员工作行为，确保工作人员以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。
在服务态度整治中，要针医疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。
在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进行强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中扎实开展“微笑”服务，“四心”（爱心、耐心、细心、责任心）教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者服务，树立白衣天史的形象。
整改期限：近期（现已整改落实）。4.强化管理加强医院管理，解决工作作风方面存在的问题。解决部分工作人员工作敷衍了事、抓工作浅尝辄止、工作作风漂浮的问题和工作得过且过、进取心、责任感、主动性不强的问题，使干部职工进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。
重点改变部分科室负责人思想观念陈旧、因循守旧、四平八稳、不思进取、组织管理能力弱的问题。解决部分医务人员工作无目标、无上进心，干工作丢三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之间团结，败坏良好的医院工作氛围。
加强管理提高各人素质修养，进一步强化各人与各人，科室与科室之间的协调，加强职工之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队团结精神。树立科学发展理念，增强开拓创新意识，弘扬敢闯敢干风气，以好的作风带院风、促医风、树新风，形成良好的医疗氛围
5.加强医院卫生环境整治，为患者提供良好的就医环境。我院为进一步改变医院卫生环境，各科室和各人划分承包卫生区域，采取日清扫、周大扫、月评比、季通报等检查形式，对卫生死角、绿化空白、美化缺陷等存在的情况，利用业余时间搞好医院后面卫生死角的清理、绿化，使医院的环境面貌有很大的改变。
整改期限：即时（现已整改落实）。
6.做好“三项”调查工作，建立健全“五项”制度。
为更进一步发现医疗工作中深层次存在的问题，开展患者群调查、社会调查、重点人群调查，及时发现问题，对存在的问题建档建案，规类整理，查找问题原因及相关责任科室及个人，提出整改措施 7 解决问题。建立健全“五项”制度进一步完善投诉接待制度、医德医风考评制度、工作监察制度、医疗信息公开制度、群众评议医院制度，全方位接受社会群众监督，落实首访负责制，开通投诉电话、设置意见箱、建立意见本，对投诉反映的每一问题都记录在案，件件落实，做到有报必接，接之必办，办之必果，让群众满意。
整改期限：即时（现已整改落实）。
7.加强新农合工作。
按照新农合方案修改后的运行情况，完善新农合运行管理制度，加强住院人次监管和费用控制，确保资金安全运行。扩大新农合受益面，提升新农合对重大疾病的补助标准，切实减少因病致贫、因病返贫问题的发生。做好新农合政策的宣传工作，做好费用报晓公示工作，自觉接受群众的监督,让群众满意。
整改期限：即时（现已整改落实）。
通过此次医疗卫生专项整改活动的实施，我院根据存在的问题和整改措施认真完善医疗卫生各方面工作，全面促进和提升医疗服务卫生，严防医疗差错事故和纠纷发生，为群众提供安全、放心的医疗环境。力争通过卫生局等级评审，树立医疗行业新风气。
两当县站儿巷中心卫生院
2011年3月18日
根据《XX县总工会关于开展基层工会规范化建设基本问题自查自纠工作的通知》（X工发〔20xx〕X号）文件的要求，我局严格按照文件要求，逐条进行认真自查。现将我局基层工会规范化建设自查如下：
一、规范正在建设，工会工作日常趋完善
（一）党政支持，为工会工作创造良好的环境氛围。20xx年，局党委高度重视工会工作，把工会工作纳入全局党建目标体系，定期研究解决工会提出的问题，凡涉及到全局重点工作、涉及职工切身利益的大事，都要求工会参加。并从人力、物力、财力上支持工会组织建设。从政治上、物质上保证了工会工作的正常开展。局党委在办公用房十分紧张的情况下，调整出一间办公室作为工会办公室，购置了档案柜、办公桌、电脑等并安排专人负责工会工作。为切实加强工会工作的组织和领导，局党委及时调整充实了工会委员会，明确了主席、副主席、宣传委员、女工委主任、安全生产委员，为开展工会工作提供了有力保障。
（二）工会工作记录台账清楚健全，建有会员花名册、会员登记表等。
（三）十分重视组织发展工作，20xx年还新建了两个基层工会组织，发展了X名新员工入会。
（四）重视职工之家建设，为全体会员加强学习，提高自身素质营造良好的环境。
二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。工会经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，如围绕“三八”妇女节、“七一”开展了有益身心的活动，以此达到活跃身心陶冶情操的目的。
三、设立公会独立转户，规范财务管理。在县总工会的指导下，办理了工会法人证，设立了独立转户，为下一步规范财务管理，加强工会工作打下坚实基础。
四、工会工作富有特色，上了新台阶。大力开展送温暖工程，有序的开展了困难帮扶。金秋助学等工作。
五、存在的不足20xx年上半年，我局在工会组织建设等方面虽然取得了一定的成绩，但与新常态下工会工作要求还有一定差距，主要表现在：一是工会干部对公会业务不熟悉。二是干部职工对工会工作的认识还不够高。
六、下一步计划再今后的工作中，我们将进一步加大工作力度，加强工会干部职工的学习及业务熟练度，加强工会的宣传力度在全局营造一个人人认识工会、了解工会的良好氛围。为全局工会工作再上一个新台阶而努力奋斗。
县总工会：
一年来，我局按照县总工会工作安排，切实加强单位工会工作目标管理，圆满地完成了各项工作任务。现将本年度工会工作自查情况报告如下：
一、综合工作
局党组高度重视工会工作，将工会活动列入局党组重要议事日程，进行专题研究，并在资金方面予以保障。局工会及时传达贯彻落实县工会重要会议和文件精神，并在平时的工作和学习中，加强工会法律法规的宣传。
二、业务工作
一是依法足额提取工会经费;二是配齐了工会班子和干部，基层工会有阵地、有牌子、有人员、有经费、有活动;三是单位职工参与劳动竞赛达70%以上，参与率达100%;四是积极开展感恩奋进主题教育活动，组织主题演讲一次，引导职工及子女认真践行社会主义核心价值体系;五是健全困难职工档案，积极开展“四送”活动，完成民生工程任务;六是工会档案资料健全、规范、完善。
在今后的工作中，我局将进一步加大工会工作力度，创新工会活动形式，使工会工作更上一个新台阶。
附件：20xx年度基层工会工作考核评分表
xx县审计局
20xx年11月23日
20xx年度部门(局)工会工作目标考核内容
项目分值考核内容自评分审核分
重点
工作(80分)
组织(30)10分部门(局)工会有固定的办公室、制度上墙。10
10分完善部门(局)工会组建、改选任务和开展“双亮”工程建设及健全工会帐户。10
10分召开一次部门(局)工会会员(代表)会议，研究工会工作，健全部门(局)工会台帐。10
宣传(10)5分完成工会报刊征订任务。5
2.5分参加《做一个文明幸福感恩的天全人》职工廉政演讲竞赛活动。2.5
2.5分组织学习宣传《工会法》《劳动法》《安全生产法》等农民工维权方面的法律法规。2.5
维保(20)2.5分开展农民工入会集中行动并完成任务2.5
5分规范开展工资集体协商和行业工会组建工作并完成任务5
2.5分健全劳动争议、调解组织，依法为职工维权2.5
5分推进职代会、政务公开工作5
2.5分开展女职工“双争(争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵)”活动2.5
2.5分开展工会经审活动2.5
生产(20)5分开展“弘扬劳模精神争当重建先锋”劳动竞赛活动，推进“工人先锋号”先进班组创建活动。5
5分开展“安康杯”竞赛活动和安全生产创建活动5
5分开展“感恩重建”及“送清凉”活动5
5分开展一次以上职工职业技能比赛活动5
其它工作(20分)
20分积极配合完成尚未列入考核的县总工会布置的其它临时性中心工作任务(含及时上报各类资料、报表，按时参加会议等)。20
合计100
为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：
一、对xx年1月1日至xx年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实xx年度工人工资总额为1613053.00元，计拨工会经费为32261.06元，实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为5563644.00元，计拨经费为66763.73元，实际上拨入数为60528.35元，干部少拨经费6235.96元。xx年度工人工资总额为1676199.40元，计拨经费为33523.99元，实际拨入数为33727.19元，干部工资总额为7151087.40元，计拨经费为85812.87元，实际拨入数82554.34元，xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元，此两项经核实后将在xx年度补拨付工会。
二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。
三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。
总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、
账表、账账、账实相符。
根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：
一、加强领导、精心布置
为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》，文件对此次工会财务大检查的目的’，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
二、基本情况
依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款x万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位x万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”x万元，余x万元。
三、建立健全工会财务管理制度
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
四、存在问题
从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。
（一）部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。
（二）财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。
根据上级工会的具体要求，xxxx工会对20xx年度工会工作进行严格细致的自查，现报告如下：
一、工会经费方面
20xx年xxxx工会经费按预算执行，截止20xx年10月31日经费运行情况如下：上年结余xx元，经费收入xx元，上级行拨入补助xx元，其他收入xx元，职工之家建设资金拨入xx元；上缴上级工会及地方工会xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病员工等花去xx元，困难职工帮扶xx元，奖励先进及女工保险等花去xx元，其他支出xx元，职工之家建设花去xx元，工会经费余额xx元。
二、强化职能，维护职工合法权益
1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。职工提案得到落实；同时提交效益工资分配方案，职工休假制度，请假制度，加班规定并审议通过。
2、认真落实劳动合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。同时进一步加强女工合法权益的落实，行里在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。
3、认真落实行务公开制度。根据相关规定，围绕我行业务经营实际，
从业务经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。
三、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。
1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康保险。
2、创建“职工之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在办公楼xx室创建了职工活动中心，并投资x万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工x小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了我行“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。
四、送温暖保障机制
1、为员工办理大病医疗保险。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗保险的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时帮他们办理大病医疗的保险，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。
2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对困难职工给予了不同档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇，让员工感到我们工会是她的坚强后盾。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活
1、每年年终进行评先活动，把评出先进工作者进行归档管理，并召开“总结颁奖大会”激发员工积极向上干劲；在春节前举办的“大型联欢晚会”已成为我行规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。x年x月x日至x日，先后组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练，xx余名员工分四批以饱满的热情参加了在上马场野外进行拓展活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。20xx年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，快乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营造了欢快的气氛。通过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。
以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能
还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！
单位工会经费自查报告
一、前言
作为一个社会主义国家，工会作为代表工人利益的组织，其地位和作用不容小觑。因此，加强工会建设，提高工会组织和工会干部的职业素养和业务能力，是我们工会工作的重点和核心。其中，经费管理不仅决定着工会活动的开展，也关系到工会形象的塑造和社会评价的提升。为了更好地加强和规范单位工会经费管理，我们在本次工作中对单位工会经费进行了自查。
二、自查过程
自查分以下几个步骤：
1、制定检查计划：在制定自查计划时，我们参考了全国工会的经费管理标准和规定，结合单位实际情况，制定了详细的检查项和时间表。
2、梳理工会经费收支情况：针对工会经费收支情况，我们对过去一年来工会的经费来源、去向以及使用情况进行了详细梳理。
3、对经费管理制度进行评估：我们对单位工会经费管理制度进行了评估，发现存在管理不完善、操作不规范的问题，对其进行了整改。
4、对经费使用情况进行核对：我们对工会经费使用情况进行了核对，包括经费使用的明细情况、流转情况、审核制度等。
5、报告和反馈：自查结束后，我们将自查报告提交给领导及主管部门，并对自查结果和整改措施进行了反馈。
三、自查结果及问题点
自查结果如下：
1、经费来源合法：自查结果显示工会经费来源均为合法渠道，无任何违规收入。
2、经费去向合理：自查结果显示工会经费的使用均符合工会章程及相关法规，经费去向合理，无滥用班车、发放福利等问题。
3、经费管理存在不规范和不健全的情况：自查结果显示工会经费管理制度存在不完善和不规范的情况，如审批流程不清晰、备案不齐全等问题。
结合以上自查结果，我们提出了以下问题点：
1、工会经费管理制度应更为完善和规范化：针对现有的经费管理制度，应加强执行力度，建立严格的审批流程和财务制度，对经费使用进行严格把关和监督。
2、加强经费使用情况和流转的记录：为更好地监督和管理工会经费，应加强经费使用情况和流转的记录，并定期公布，以形成经费收支的透明化和监管体系。
3、加强对工会财务管理人员和干部的培训：为更好地提高工会财务管理人员和干部的职业素质和业务能力，应加强针对性的培训和学习。
四、整改措施
为保证工会经费管理的规范性和监管性，在本次自查工作后，我们提出以下整改措施：
1、进一步完善和规范经费管理制度：对现有的经费管理制度进行修改并制订补充制度，建立严格的审批制度和财务制度，并落实相关责任人的职责。
2、加强经费使用情况的记录和公开：在经费使用方面，对支出分项进行规范管理，并加强记录和公开，以确保公开透明，严防滥用。
3、加强对工会财务管理人员和干部的培训：针对工会财务管理人员和干部的业务能力、职业素质等方面的不足，加强相关培训和学习，提高各级工会财务管理人员和干部的业务能力和工作质量。
五、总结
通过对单位工会经费的自查，使得我们更加深刻地认识到，要保持工会纯洁性、规范性，必须加强工会经费管理。自查结果显示经费来源合法，经费去向合理，但同时也发现财务管理制度存在不规范和不健全的问题。今后，我们将进一步加强工会经费管理，完善工会经费管理制度，提高财务管理人员和干部的职业素质和业务能力，确保工会经费管理的规范化和监管化。同时，也要加强对广大职工的宣传和教育，增强他们的社会责任感，推动构建和谐劳动关系，促进企业的稳定发展。
争先创优模范带头
工程技术系---------“工人先锋号”工作纪实
2009年，我系工会小组在党的十七大精神的指引下，在上级工会组织和学院工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观教育，紧紧围绕我系的教育教学工作，在不断加强工会自身建设的同时，充分发挥工会的先锋模范作用，主动开展各项教育教学工作，圆满完成了本的工作任务：
一、加强学习，努力提高自身素质
一年来，通过深入开展学习实践科学发展观活动，进一步加强了我系教职工的政治理论教育，提高了他们的思想觉悟。狠抓业务学习，加强专业素质，很据高职教育的特点，今年我系外出学习培训8人次，内容涉及机械制造、土建、电焊、电工等市场紧缺的专业。在业余时间加强了教研室活动的开展，老师们在一起畅谈自己在教学当中的一些想法，可以相互促进共同提高。针对我系年青教师偏多的实际情况，积极配合教务处采用“以老带新”的措施，有利的促进了新教师的培养，有效的形成了一支政治理论强、专业素质高的师资队伍。
二、狠抓教育教学工作，推动学院的中心任务更上一个台阶
1.在专业建设方面：2009年完成了汽车检测与维修技术等8个专科专业培养方案的修订，在修订中结合了我院实际，主要借鉴了先进的职业教育思想、整合了专业基础课程、突出了技能训练、增加了素质教育课程。
2.在教学管理方面：2009年我系就教学质量监控、教师教学评价等做了一些探索，如对教师课堂教学，设计了教学情况调查表，就教师的教学态度、教学纪律、教学内容、教学方法、教学效果、教学基本功等6个方面设计了40个问题，每个问题学生有3个选择项，通过在8个班级中进行实验，收到调查表823份，比较准确的反映了教师的教学情况，而且由于调查表涉及教学的方方面面、评价层次较为合理，也是帮助教师改进教学方法的有效措施。
3.在教学改革方面：2009年我系在07级汽车检测与维修技术专业实践了“工学结合”，在第4、5学期教学中，每天上午在学校上课，下午分10个小组分别在10个汽车修理厂工作实习，学生在修理厂时间一年内累计达到720小时，合90个工作日，4个月工作时间。对教学，实现了理论学习与实际操作的结合，更重要的是学生在修理厂有机会接触大量的汽车类型、故障现象、维修技术，这是
在校内很难实现的，特别适合维修类专业。对学生，可以让学生们在一线岗位接受职业指导、经受职业训练，了解到与自己今后职业有关的各种信息，开阔了知识面，扩大了眼界；使学生加深对自己所学专业的认识，提高理论学习的主动性和积极性，体会到与同事建立合作关系的重要性,大大提高他们的责任心和自我判断能力，为学生提供了通过参加实际工作来考察自己能力的机会，也为他们提供了提高自己环境适应能力的机会，有助于学生就业的选择,使他们有优先被企业录取的机会。2009年工程技术系很重视多媒体技术在课堂教学中的应用，每位教师每学期多媒体教室上课不少于6课时。
4.重视科学研究和教学研究工作：2009年工程技术系在各类刊物发表论文12篇，出版了2本教材。部分教师教学研究的积极性不断增强，能力有了提高。
5.为了保证实践教学质量，充分调动外聘实习指导教师的工作积极性，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，9月份开始，我系决定在外聘实习指导教师中实行了绩效工资改革，绩效工资由岗位工资、效益工资、质量考核工资、补助工资和调整工资五部分组成。实行3个月来，在学生出勤率、实习报告完成情况、实习效果等方面有明显改善。
三、加强对学生工作的管理，开展丰富多彩的校园文化活动，努力提高学生的思想政治教育，积极推进大学生第二课堂的学习
1.常规管理：加强值班力度，加大对学生的早晚自习、课间操、卫生和出勤率的严格管理；做好校园公共区域卫生的维护，坚持每日“两洒两扫”，每月汇总检查结果，做好奖惩制度；加强学生组织建设，今年10月我系召开了第五届团学代表大会，加大了对学生干部的管理和学生工作的实施；对09级新生开展入学教育，组织学习我院的相关政策和规章制度，开展一系列法制、安全、心理健康和就业指导讲座；认真做好甲流的防控工作，保证教育教学的顺利开展；努力做好班级考勤日报告制度，加强了我系学生工作的精细化管理。
2.思想政治教育：我系学生组织积极开展多式多样的校园文化活动，寓教于乐，通过以重大节日为契机，举办健康有益的文体活动来提高学生的政治修养和全面素质。
3.做好各项评优和奖助学金的发放和评选工作：09年我系评选院级三好学生57名，优秀学生干部20名，优秀毕业学生生61名，推荐优秀团员入党12名；
按照国家和学院有关政策，认真做好学生的奖助学金的评选工作，09年发放各类奖助学金400多万，积极做好奖励先进、鼓励后进的正面引导思想。
4.加大对违纪学生的教育和处理工作：我系严格遵循以“说服教育为主，纪律处分为辅”的指导思想，尽量给学生改过自省的机会，对一些多次违规的无悔改之意的学生要严肃处理，消除隐患。
四、做好学院和上级教育行政部门交办的其他工作
1.按时完成学校校服、校徽和学生证的办理工作，做到准确无误；
2.顺利完成了我系1700多人的体检和乙肝疫苗的摸底和接种工作，同时还为我系学生注射了甲流疫苗；
3.完成了我系700多人的医疗保险的办理工作。
五、存在的问题和不足
1.组织建设不够健全和完善；
2.活动少而且单调；
3.活动经费不够；
4.职工对工会的认识程度不够。
工程技术系
二00九年十二月
基层单位工会经费收支情况自查报告
自查报告撰写团队：XXX基层单位工会
撰写日期：XXXX年XX月XX日
摘要：
本次自查主要围绕我单位工会经费的收入情况、支出情况以及经费使用情况展开，并基于自查结果提出优化建议。通过自查，我们全面了解了工会经费的流动情况，并发现了一些问题和不足之处，同时也发现了经费的合理利用与管理方面的潜力。本次自查将对工会经费的收支情况进行详细分析和报告。
第一部分：工会经费收入情况
根据我单位的规章制度，工会经费的主要来源包括固定充公、会员会费、赞助捐助等。自查发现，我们单位每年约收入X万元的工会经费，其中固定充公约占XX%，会员会费约占XX%，赞助捐助约占XX%。工会经费收入的稳定为工会的运转提供了可靠的保障。
第二部分：工会经费支出情况
工会经费的支出主要用于职工福利、文体活动、学习培训、职工关怀等方面。根据自查结果，我们单位每年约支出X万元的工会经费，其中职工福利占XX%，文体活动占XX%，学习培训占XX%，职工关怀占XX%。工会经费的合理支出满足了职工的不同需求，提高了职工的满意度和凝聚力。
第三部分：工会经费使用情况
自查发现，我单位对工会经费的使用相对合理，但也存在一些问题。首先，支出项目的选择需要更加科学合理，根据职工的需求和意见进行调研，确保经费用在最需要的地方。其次，在经费使用过程中，需要加强对公款的监管和审计，确保公款使用的透明度和合规性。同时，还需要进一步完善工会经费使用的制度，明确使用的流程和标准，规范工会经费的使用。
优化建议：
基于以上自查结果，我们提出以下改进和优化建议：
1. 将工会经费使用与职工需求更加紧密结合，建立一个职工需求调研机制，根据职工的实际需求，合理分配经费。
2. 建立健全工会经费使用的监管机制，加强对经费使用的审计和监督，提高经费使用的透明度和合规性。
3. 完善工会经费使用的制度，明确使用流程和标准，规范工会经费的使用。
4. 加强工会经费的宣传和公示工作，提高职工对经费使用情况的了解和参与度。
总结：
本次工会经费收支情况自查报告通过详细的数据分析和问题反馈，为我单位的工会经费使用提供了参考和改进的方向。通过加强工会经费的合理利用与管理，我们相信可以进一步提升职工的福利保障和团结凝聚力，为实现单位的共同发展做出更大的贡献。感谢所有参与自查的同事，以及给予我们支持和帮助的上级部门。我们将根据自查结果，积极采取措施，不断优化工会经费的收支情况，更好地服务职工，促进单位的和谐发展。
一、高度重视，加强组织领导
一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。xx年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。
二、广泛宣传，积极推进生育文明建设
县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[]38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。
三、结合实际，全力关心女职工
一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。xx年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。
二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，xx年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。
三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[]29号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。
尊敬的领导、同事们：
为了贯彻落实党中央、国务院和工会部门对工会工作的有关要求，加强工会组织的自我管理，提高工会经费的使用效益，根据《单位工会经费管理办法》的要求，本单位对2019年-2020年该单位工会经费使用情况进行了自查，现将自查报告如下：
一、基本情况
本单位工会成立于1999年，隶属于某某公司。目前共有工会会员300人，占该单位职工总数的30%。工会委员会由1名主席和8名委员组成，每届任期4年，本任期委员会于2018年经历调整，并于2019年1月选举产生。本单位聘请了1名工会专职工作人员。
二、工会经费入账情况
根据《单位工会经费管理办法》的规定，工会经费资金由单位从总预算中安排保障，工会经费包括工资、福利和工会活动经费等。本单位在2019年-2020年期间的工会经费入账情况如下：
工会经费支出情况
1. 工资福利类:本单位工会专职工作人员的相关工资福利款项，加上各项工资性质保障费用，共计45万元。
2. 工会活动经费：本单位在2019年-2020年期间共开展工会活动50余项，其中包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、女职工节、体育比赛、文艺比赛、职业技能培训等活动。本部分预算共计60万元。
3. 工会管理经费：为保证工会委员会日常工作的开展，工会委员会开设办公室，购买办公设备等。2019年-2020年工会管理经费共计10万元。
三、工会经费使用情况
1. 工资福利类：本单位工会专职工作人员发放情况得到了保障。
2. 工会活动经费：本单位在2019年-2020年期间通过巧妙地安排活动日程，提高了活动参与率。通过执行廉洁用公约和惩堵治理等制度的。2019年-2020年期间没有出现公款吃喝、超预算、重名重义等现象。所有活动均按照节约用度和实际需要进行开展，最终得到了较好的反响。
3. 工会管理经费：本单位工会委员会和工会办公室的日常运作得到了保障，管理经费使用规范，保证了工会委员会的日常工作顺利开展。
四、存在的问题及解决措施
1. 工会信息公开不够：本单位工会网页信息不够充实，没有及时更新本单位工会的有关信息。今后应该加强网页内容的更新，及时发布有关通知，提供更多的资讯。
2. 工会活动宣传不够理性：在一些活动的宣传上存在夸张的问题。今后应该通过更加科学合理的方式进行宣传，避免造成公众关注度低的问题。
五、结语
本次自查工作，深入探讨了本单位工会在经费使用上的问题，有效的发现了存在的问题，并采取了相应的解决措施。下一步，我们将从工作方案的制定、计划编制、督查监控、问题审核，及时通报等方面入手，持续推进各项工作，提高工会工作质量和单位职工的福利待遇。
报告人：
20xx年x月x日
单位：
工会委员会、公司：某某有限公司
单位工会经费自查报告
尊敬的领导、各位同仁：
近年来，我们单位的工会组织致力于为广大职工提供更加优质的服务，不断推进职工福利事业的发展，同时也注重加强工会自身建设。在这个过程中，我们认识到，监管和管理单位工会经费使用是工会自身建设的一项非常重要的任务。为了保证单位工会经费合理、规范、透明地使用，我们组织了一次单位工会经费自查，现将自查报告如下：
一、工会经费来源
我单位工会经费的来源主要包括两方面，一方面是按照国家规定实施职工开支及补贴的部分资金；另一方面是会员缴纳的会费。据统计，2019年以来，我单位工会经费总额为人民币30万元。
二、工会经费管理情况
我们组织的单位工会经费自查发现，单位工会经费管理存在不足之处：
1.经费管理流程不够规范。工会经费的申请、报批、核准和报销等手续管理较为混乱，没有明确的工作标准和流程。
2.经费使用的透明度不够。工会经费使用情况的公示和报告不定期进行，职工没有得到及时的反馈和审核，甚至出现了违规使用的现象。
3.经费使用的目的性不够清晰。有部分工会经费使用的项目、费用、时间等方面较模糊、不确定，给工会经费的合理化使用带来了困扰。
三、推进工会经费管理的措施
为解决这些问题，我们提出了以下措施：
1.加强规章制度建设。制定完善的工会经费管理制度，明确经费的使用范围、标准、流程和报销等要求，规范工会经费的使用。
2.建立完善的工会经费审批制度。对于各项工会经费的申请、审批、报销等环节，建立相应的审批表、审核流程、报告制和反馈制，确保工会经费的合理性和透明性。
3.完善经费预算与核算制度。建立工会经费有计划、有目标的可持续发展机制，把握好工会经费使用的方向、数量和时间等，合理安排经费支出，减少无效支出。
4.提高职工对工会经费管理的参与度。加强对职工的宣传教育和交流互动，提高职工对工会经费使用情况的了解度和监督度，让职工充分参与到工会经费管理中来，增强其担当意识和参与信心。
以上就是我们单位工会经费自查报告的全部内容，自查过程中我们发现了很多不足，但更多的是发现了我们的问题所在，同时也为自身的建设提出了更好的改进措施。我们将进一步加强管理人员的意识，明确工作目标，并将积极探索更好的工会经费管理模式。感谢各位领导和同仁对本次自查的支持和鼓励，我们一定会以更加饱满的热情和更加专业的服务精神，不断提升工会自身建设水平，促进各项工作顺利开展。
单位工会经费自查报告
为了加强本单位工会经费管理工作，依据《工会会计制度》，经过全体委员的共同努力，我单位工会于近期开展了一次自查活动，并将自查结果报告如下：
一、组织领导
我单位工会委员会深刻认识到工会经费管理的重要性，按照《工会章程》规定，成立了专门的财务委员会，明确了职责分工，将工会经费的管理工作负责到人。并对工会经费管理制度进行了修改完善，加强工会经费的预算、支出、审计等方面制度的规范性和约束力。
二、工会经费的预算
我单位工会委员会高度重视工会经费预算工作，每年规定预算方案，报经总工会审批后方可执行。我单位工会财务委员会明确职责，严格按照《工会预算管理办法》执行，并且采取逐项核对的方法来组织编制预算。此外，将工会经费预算与会费收入相结合，因地制宜地开展各项服务活动，逐渐加大了工会活动的宣传力度和参与率。
三、工会经费的收入和支出
我单位工会委员会严格按照《工会费收缴管理暂行办法》要求，确立了工会经费的收入来源，珍视工会会员的劳动权益，认真做好会费收缴管理，并将会费的收入情况随时公布。在经费支出方面，我单位深入挖掘员工的需求，根据工会经费预算有针对性地开展各项服务活动，将工会经费用于企业文化建设，奖励劳动模范，帮助职工解决生活中的实际困难，充当企业爱心基金。
四、工会经费的审计
我单位工会委员会按照《工会经费管理办法》，每年组织一次经费审计，对工会经费的管理情况进行全面审核。并将审计报告公布在单位公告栏上，遵照审计报告中的要求进行整改，并做好宣传和报告工作。
五、工会经费的监督
我单位工会委员会充分利用工会委员会和职工代表会议进行工会经费的公开透明和监督。在职工代表会议上，工会财务委员汇报工会经费收入、支出情况，接受职工代表及时提出的问题，并积极加以解决。同时，工会委员会每年都会接受总工会的检查，以确保工会经费管理工作的规范、正常。
综上所述，我单位工会经费自查报告，虽然自查发现了一些问题，但是在修改和完善制度、加强预算管理、公开透明、加强监督和改善服务等方面也取得了一些成绩。我们相信，在全体委员的努力下，随着工会的建设不断发展，工会经费管理制度的完善，我单位工会管理工作将更加规范、更有力、更加完善！
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单位工会经费自查报告
为了深化工会改革，加强对工会经费的管理，提高工会资金的使用效益，我单位工会对自己的经费进行了全面的自查。本报告旨在向相关部门和广大会员公开我单位工会经费情况，接受各界监督，确保工会经费的公开、透明和规范使用。
一、工会经费总体情况
我单位工会经费来源主要分为两部分：会员自愿缴纳会费和来自单位的经费拨款。2019年度，会员缴纳的会费总额为40万元，单位拨款总额为50万元，共计90万元。工会经费全部用于服务会员，进行各项活动，为广大员工维权服务。按照财务公开的原则，我工会对经费的收支情况如下：
1.收入情况：
(a)会员会费：40万元
(b)单位拨款：50万元
(c)其他收入：1万元
合计：91万元
2.支出情况：
(a)学习培训：5万元
(b)文体活动：15万元
(c)公益活动：10万元
(d)维权服务：45万元
合计：75万元
二、工会经费使用情况
1.学习培训：
工会每年举办多个学习培训班，旨在提高全体员工素质和业务水平。我工会在2019年度划拨了5万元，主要用于职业技能的培训和工作能力的提升。培训班的教育对象包括全体会员，以及贫困职工和参加招聘的高校毕业生。培训内容包括行业技能、管理知识、心理辅导等，旨在提高员工的综合素质，为员工的持续发展创造良好的条件。
2.文体活动：
为充实广大员工的业余生活，提高大家的身心健康和团队协作精神，我工会定期组织文体比赛和休闲活动。2019年度，工会划拨了15万元用于文体活动，详细情况如下：
(a)篮球比赛：4万元
(b)足球比赛：4万元
(c)羽毛球比赛：2万元
(d)乒乓球比赛：2万元
(e)健身活动：3万元
合计：15万元
3.公益活动：
工会承担着企业社会责任，致力于公益事业的开展。为了扶贫济困，我工会定期发放慰问金，并开展慰问活动，慰问对象主要是困难职工和需要帮助的群体。此外，工会也积极参与地方的慈善捐赠活动。在2019年度，工会划拨了10万元用于公益事业。
4.维权服务：
工会是维权服务的重要组织，对于有关员工维权事宜，工会给予了全力支持和协作。通过劳动保障热线、劳动争议调解等渠道，工会为员工解决了75起劳动争议纠纷，涉案金额68万元。此外，工会还为员工提供了体检、住房、紧急救助等相关服务。
三、工会经费管理情况
为了有效管理工会经费，实现经费使用的公开、透明和规范，我单位工会采取以下措施：
1.建立完善的经费管理制度，明确经费来源、用途和审核流程。
2.落实经费审批制度，确保经费使用符合工会经费管理规定和相关法律法规。
3.定期开展工会经费审计，检查经费接收、保管、管理和使用等方面。
4.工会经费支出应经统计核算，对于金额较大、颇有争议的支出，应进行专项审批，并公开于会员。
总之，我单位工会在经费使用上依法依规，透明公开，用于服务员工，为员工的权益维护和服务做出了积极的贡献。今后，我们将进一步加强经费使用的管理和规范，建立更为细致和全面的经费审查审核制度，确保各项工作的顺利开展。
单位工会经费自查报告
一、背景介绍
XX公司工会是由公司员工自愿组成的，旨在保护员工权益，提升员工福利，促进员工与公司之间的沟通与合作。为了确保经费使用合规合理，提高工会经费使用效益，特进行本次单位工会经费自查。
二、自查目的及意义
本次单位工会经费自查旨在核对工会经费的收入与支出情况，确保其合规合理，进一步加强工会经费的监管和管理，提高经费使用效益，更好地服务于员工群体。
三、自查内容
1. 经费收入情况：核对工会经费的来源，包括会员工会费、公司拨款、工会经济收入等，并确保经费收入合规；
2. 经费支出情况：详细核对工会经费的支出记录，包括福利发放、组织活动、公益捐赠等，确保经费支出合理、透明；
3. 经费使用效益评估：对工会经费使用效益进行评估，分析工会经费对员工利益的影响，发现问题，提出改进措施；
4. 经费管理制度建设：评估和完善工会经费管理制度，加强对工会经费的审批、监督和使用情况的主动管理；
5. 社会责任履行情况：核对工会经费用于履行公司社会责任的情况，包括对困难员工的救助、义务活动的组织等，确保工会经费的社会效益。
四、自查结果与问题
经过对单位工会经费的自查，发现以下问题：
1. 经费来源不透明：存在部分经费来源不清晰的情况，这可能导致经费的使用合规性受到质疑；
2. 经费支出记录不完整：有部分支出记录缺失或不规范，难以查证经费使用情况，影响对经费使用效益的评估；
3. 经费使用效益待提高：经费使用效益与员工福利的关联性不够密切，需要更加关注员工的真实需求，提升经费使用效益。
五、自查总结与改进措施
1. 提升经费透明度：完善经费收入来源的记录和报告机制，确保经费的来源合规和透明；
2. 规范经费支出记录：加强对经费支出记录的管理，确保每一笔支出有凭有据，规范记录；
3. 强化经费使用效益评估：建立经费使用效益评估的机制，将员工真实需求作为主要考量因素，提高经费使用效益；
4. 完善经费管理制度：加强工会经费相关管理制度的建设，明确工会经费的审批流程和责任分工；
5. 加强社会责任履行：将工会经费更好地用于履行公司社会责任，通过对困难员工的救助和组织义务活动等方式，提升工会经费的社会效益。
六、自查总结
本次单位工会经费自查，对工会经费的收入与支出情况进行了核对，发现了一些问题，并提出了相关改进措施。通过本次自查，我们将进一步加强对工会经费的管理与监督，提高经费使用效益，更好地为员工群体服务。
养成良好的财务纪律和经费使用精细化管理是单位工会经费管理的关键，希望全体员工一起努力，共同维护好单位工会经费的合规和合理使用，为员工群体的发展与福利做出更大的贡献。
单位工会经费自查报告
一、引言
自筹经费是工会的一项重要职能，也是工会组织开展各项活动和服务的基础保障。为了加强单位工会对经费管理的自觉性和规范性，保证经费的合理使用和公正分配，特进行本次单位工会经费的自查。本报告将全面总结我单位过去一年工会经费使用情况，并提出相关问题和建议，以期改善工会经费管理工作，更好地服务广大职工。
二、工会自筹经费情况总结
过去一年，我单位工会经费的自筹总额为xx万元，主要来源于职工自愿捐款、经常收入和其他收入。具体情况如下：
1. 职工自愿捐款：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。捐款主要集中在春节、国庆节等重要节日，单位工会积极组织活动，鼓励职工捐款，提高大家的参与积极性。
2. 经常收入：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。经常收入主要来自工会会员的会费和职工大会的分红等。单位工会一直开展会员服务工作，提高会员数量和会费收入。
3. 其他收入：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。其他收入主要来自单位与外部单位的合作活动、赞助和捐助等。单位工会积极与社会各界合作，争取经费支持，扩大经济来源。
三、经费收入和支出的合规性检查
1. 经费收入的合规性
（1）职工自愿捐款是否真实、合理。我们与财务部门核对了捐款金额和捐款人的相关材料，并开展了公开透明的捐款登记工作。
（2）经常收入的会费是否按规定收取。我们对工会会员名册和会费收缴情况进行了核对，发现与实际收入金额匹配。
（3）其他收入是否合法、合规。我们保留了合作协议、合同和来往凭证等相关材料，并对收入的使用进行了明确规定。
2. 经费支出的合规性
（1）工会经费的使用是否符合相关政策和规定。我们对过去一年的经费支出情况进行了详细的审核，发现经费使用主要用于职工福利、团购活动、文化娱乐等方面，符合单位工会的职责和宗旨。
（2）经费使用过程是否公开透明。我们坚持经费公开原则，及时向职工进行报告，发布经费使用情况，并接受职工监督。
四、存在的问题与建议
1. 缺乏全员参与的意识。在职工自愿捐款方面，有部分职工对工会经费使用情况不了解，导致积极性不高。建议加强宣传力度，提高职工对工会经费使用情况的知晓度。
2. 经费使用的公开和透明有待改进。虽然我们进行了相关报告和公示，但还需加强与职工的沟通，提高对经费使用的理解和认同，并积极回应职工的关切。
3. 经费收入渠道有限。目前，单位工会主要依靠职工自愿捐款和会费等渠道来筹集经费，还需积极探索其他渠道，争取更多的经济来源。
五、改进措施
1. 加强宣传教育工作，提高职工对工会经费使用情况和意义的认识。
2. 推进工会财务公开工作，建立更加规范的经费报告、公示制度，及时向职工通报工会经费使用情况。
3. 拓宽经费来源，积极争取各方支持，通过开展合作项目、申请专项资金等方式增加经费收入。
六、结语
通过本次单位工会经费自查，我们发现了存在的问题和不足之处，同时也积累了宝贵的经验。我们将进一步完善经费管理制度，加强对职工的宣传教育工作，提高经费使用的规范性和透明度，为广大职工提供更好的服务和支持。
一、自查背景
为了规范单位工会经费管理，切实发挥工会组织在维护职工合法权益、促进职工和谐关系、服务职工生活方面的作用，本单位工会对自身经费使用情况进行了全面自查。
二、自查情况
1.经费来源
本单位工会经费来源主要为会员费、捐赠款、利息收入及政府补助等。会员费是工会经费的主要来源，利用工会发放的会员卡进行管理，确保每名职工按时缴纳会员费，实行每月一次的集中收缴，工会财务人员对收缴的会员费进行登记、核对和管理；捐赠款主要是职工个人或社会组织的赞助，对捐赠款使用情况要经过工会委员会讨论后确定；利息收入是由经济账户及储蓄账户收益率所得，该部分经费主要用于团购、咨询、培训等方面；政府补助是单位享受国家政策优惠的体现，该经费被列入固定收入项目，用于保障工会开展工作的正常运转。
2.经费使用
本单位工会经费用于工会维权、职工拓展就业、增进职工文化生活等，具体用途如下：
（1）职工维权：对职工权益进行维护，开展劳动纠纷调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律援助和法律咨询服务，或委托专业机构为职工提供法律帮助。
（2）职工拓展就业：组织职工开展职业培训和技能鉴定，组织职工到市场上招聘和对接用工单位，提供职业发展和职业规划的咨询服务。
（3）增进职工文化生活：为职工提供文艺、文化、体育活动和娱乐活动，比如羽毛球、乒乓球、歌舞晚会、庆祝活动等。
3.经费管理
本单位工会在管理经费方面采取了以下措施：
（1）建立以总支部为核心、各支部为骨干的经费管理机构，由财务人员负责工会经费的收支管理，确保经费的安全、规范使用。
（2）编制工会经费收支管理制度，确立工会经费的支出范围和管理程序，明确经费的使用标准、使用情况及核算标准。
（3）根据工会经费收支管理制度，建立经费使用审批程序，规定严格的审批流程和制定审批标准，确保经费使用透明、公开、规范。
（4）定期开展经费管理监督检查。通过抽查、审核、验收等方式监督工会经费的使用情况，及时发现和纠正问题，确保经费管理的规范、透明、公开。
三、自查结论
本单位工会经费使用规范、透明，工会委员会在工会经费管理方面的工作得到了很好的开展。但是在经费管理方面，我们也发现了一些存在的问题，不过已经在进行整改。下一步，我们将继续完善工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和管理，以更好地发挥工会组织在为职工服务方面的作用。
四、结语
经过本次经费自查，在规范和规范管理方面，我们发现存在一些不足之处。因此，我们必须时刻保持警惕，更精细、更完善地管理经费，以践行工会服务职工的承诺，并让大家看到工会服务职工的实际成效。只要保持良好的管理精神和正规的管理效果，我们相信能够在今后更好地服务职工。
单位工会经费自查报告
一、引言
工会是工人阶级团结组织的政治组织，是保护工人权益的重要组织形式，是实现共同愿望的重要表现形式。为了更好地推进工会工作，加强工会职能，增强工会服务能力，我们认真开展了单位工会经费自查，并将相关情况报告如下。
二、工会经费管理情况
1.经费来源
我单位工会经费来自于单位的经费拨款，主要用于工会职工活动经费、工会组织活动经费、工会困难职工救助经费和工会宣传经费四方面。
2.经费收支情况
2020年度工会经费收入共计6万元，其中，单位拨款3万元，工会会员缴纳会费2万元，其他收入1万元。经费支出共计5.5万元，主要用于职工活动经费、组织活动经费、困难职工救助经费和宣传经费。
3.经费使用情况
我单位工会经费使用情况规范，遵循公开、公正、公平的原则。工会经费主要用于下列方面：职工活动、月度聚餐、困难职工救助、春节晚会、劳动节晚会、组织红色教育和宣传。
三、工会经费管理存在的问题
1.缺乏定期公开公示
我单位工会经费管理缺乏定期公开公示，导致职工对经费使用情况不够了解。
2.工会经费使用不规范
我单位工会经费虽然主要用于职工活动、困难职工救助等方面，但是在具体使用过程中，可能存在一定程度的违规行为，未能严格遵循预算规定。
四、工会经费管理整改措施
1.建立定期公示制度
我们将建立工会经费使用公示汇报制度，确保经费使用阳光透明，职工理解和支持工会工作。同时，科学制定预算，必须经过工会委员会专门审定，并由全体会员讨论通过。
2.健全工会经费管理制度
严格按照预算报告执行，严格把控经费使用规范，实行“三重证据”制度，即：发生事项、采购联、发票、会议记录等证据三重审核。
3.加强人员培训
加强对工会经费管理人员的培训和学习，提高其风险意识和法律意识，确保工会经费管理工作依据法规法例进行。
五、结论
本次单位工会经费自查报告，旨在加强工会经费管理，提高工会的服务能力和影响力，让工会更好地服务广大职工。我们将加强工作力度，进一步完善管理制度，使工会经费管理更加规范化、专业化和科学化，为全体职工提供更好的服务。
根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神和要求，材料公司工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查情况报告如下。
一、认真学习宣传，提高思想认识。
材料公司工会自XX年5月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻落实工会财务管理工作的新规定，不断提高财务人员业务能力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。
二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。
1、材料公司工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了相关财务规章制度，并不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费审查委员会工作条例》、《材料公司工会
财务管理规定》、《材料公司工会经费管理规定》、《材料公司工会会费管理规定》、《材料公司帮扶救助专项资金使用管理规定》等各项规章制度，进一步规范了工会经费管理工作。
2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计，监督工会经费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面，能够认真执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合《工会法》和工会经费管理等相关规定;会计工作规范，账目清楚，凭证齐全、数据准确，开支手续完备，经费使用合理;做到了量入为出，收支平衡。经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。通过这次工会财务自查，进一步严肃了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经费的正确合理使用。
根据《XX县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知》汉工发〔XX〕31号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费收支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：
1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用工会账户,违规设立“小金库”现象。严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定
2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难情况的补助等方面，严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、规定、开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。
3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和工会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工会经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。
此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以《基层工会经费收支管理办法》为准绳，以《工会会计制度》为依据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。
单位工会经费自查报告
尊敬的领导：
根据上级工会和组织要求，我单位工会近期进行了一次经费自查工作。现将自查情况报告如下：
一、自查目的与意义
工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益，促进企业稳定和谐发展。而经费是工会组织正常运作和开展工作的重要保障。自查的主要目的在于确保工会经费的使用合法合规，落实资金的透明管理，提高工会的凝聚力和影响力。
二、自查时间与范围
我单位工会自查时间为xx年xx月至xx年xx月，自查范围包括工会经费的收入、支出和使用情况等方面。
三、自查方法与流程
1.明确责任：根据工作任务，明确专门人员负责经费自查工作，并协调相关部门的配合。
2.了解政策：研究了解相关法律法规和上级工会的政策文件，对经费的收入和支出、使用规定有充分掌握。
3.征求意见：召开工会会员大会，向全体会员说明经费自查的目的、意义、流程和方法，征求会员的意见和建议。
4.核查台账：对工会经费的收入、支出台账进行核查，确认是否有漏报、错报等情况。
5.现场检查：深入工会办公场所，核查票据、发票等资料，确保经费支出的合理性和准确性。
6.汇总分析：对自查所得的结果进行汇总和分析，制定整改措施，提出建议。
四、自查发现的问题与整改措施
1.经费收入方面：
自查发现经费收入台账记录不完整，部分收入未及时上缴的情况。为此，我们将加强对经费收入的监管，建立健全收入台账制度，确保所有收入的逐笔记录和全额上缴。
2.经费支出方面：
（1）自查发现一些经费支出不符合工会的宗旨和职责，存在不合理的消费支出。今后，将加强工会经费的合理支出管理，制定支出预算，并确保支出符合职工福利和工会事业发展的需要。
（2）自查发现存在一些经费支出缺乏有效凭证和核对手续的情况。今后，将严格按照财务制度要求，要求所有经费支出必须有合法凭证和核对手续，并加强对发票、票据真实性的甄别。
五、自查结论与建议
通过此次自查，我们充分认识到经费的使用在工会工作中的重要性和敏感性。今后，我们将始终坚持依法合规、规范透明的原则，加强对工会经费的监管和管理，确保经费的合理使用和精确查账。
建议：
1.加强工会经费管理培训，提高工会干部对经费管理的专业性和法制意识。
2.定期开展自查工作，建立健全经费自查制度，将自查工作纳入常态化管理。
3.加强与财务部门的沟通与协调，确保经费的合理核算和透明公开。
以上为我单位工会经费自查报告，希望领导对报告提出意见和指导，并指定相关部门负责整改工作，确保工会经费的合法合规，并推动工会事业的健康发展。
单位工会
日期
单位工会经费自查报告
一、引言
工会是中国特色社会主义工人阶级的政治组织，是实现工人权益保障、促进工人群众利益的重要途径。单位工会经费的使用情况直接关系到工会组织的正常运转和工会活动的开展，对于加强工会工作、保障工人权益具有重要意义。为加强对单位工会经费的监督和管理，特组织开展工会经费自查工作，本报告旨在对我单位工会经费的使用情况进行自查评估，并提出相关改进建议，推动工会组织的健康发展。
二、自查的目的和意义
单位工会经费自查是指通过对工会经费的收入、支出、使用、管理等方面进行全面的审核和评估，旨在保障工会资金的合规、公开、透明使用，促进工会工作的规范、高效开展。开展工会经费自查工作具有以下意义：
1.提高工会资金的使用效益。通过自查，发现并纠正工会经费使用中的问题和不足，确保工会资金的合理、适度使用，提高工会工作的质量和效果。
2.加强工会经费的管理和监督。通过自查，完善工会经费的管理制度和流程，加强对工会经费的监督和控制，防止工会资金的流失和浪费，确保工会经费的安全和有效管理。
3.增强工会组织的凝聚力和影响力。通过自查，增强工会组织的凝聚力和向心力，促进工会组织的内部团结和外部影响力的提升，更好地维护工人群众的权益。
三、自查的内容和方法
1.自查内容：
（1）工会经费收入情况：包括工会会费收入、经营收入、其他非常规收入等。
（2）工会经费支出情况：包括工会组织开展的各类活动经费、工会干部薪酬、工会服务费等。
（3）工会经费使用情况：包括工会经费的使用范围、使用依据、使用方式等。
（4）工会经费管理情况：包括工会经费管理制度和流程、工会经费的核算和报销程序等。
2.自查方法：
（1）收集相关工会经费的收入和支出数据，对比核实账目与实际情况是否一致。
（2）调阅相关工会经费的收支凭证和支出票据，核实工会经费的使用是否符合相关规定和程序。
（3）进行工会经费的实地走访和调查，了解工会经费的使用情况和管理措施是否合理。
四、自查结果分析
根据对单位工会经费的自查评估，我单位工会经费的使用情况总体良好，但也存在一些问题和不足。
1.工会经费的收入情况相对较稳定，工会会费和经营收入占比较高，但其他非常规收入较少。
2.工会经费的支出比较合理，主要用于工会组织活动和干部待遇，但在工会服务方面仍有待加强。
3.工会经费的使用较为规范，有明确的使用范围和使用依据，但部分支出项目需要进一步细化和明确。
4.工会经费的管理较严格，有相关的管理制度和流程，但在核算和报销程序上仍存在一些弊端和不便之处。
五、改进建议
为进一步加强我单位工会经费的规范管理和使用效益，提出以下改进建议：
1.完善工会经费收入的渠道，增加非常规收入的来源，提高工会经费的筹集能力。
2.强化对工会经费支出的控制和监督，加强对工会服务费的使用和效果评估，确保工会资金的高效使用。
3.细化工会经费的使用范围和使用依据，建立明确的报批程序和使用流程，减少工会经费的滥用和浪费。
4.优化工会经费的管理制度和流程，简化核算和报销程序，提高工会经费的管理效率和透明度。
5.加强对工会经费的宣传和公开，提高工会经费的透明度和公信力，增强工会组织的凝聚力和影响力。
结语
通过本次工会经费自查工作，我们对我单位工会经费的使用情况进行了全面的评估和分析，明确了存在的问题和不足，并提出了相应的改进建议。希望各相关部门和工会成员能够认真对待，积极改进，推动我单位工会经费管理的规范化、科学化和便捷化发展，为维护工人权益和促进工会工作的发展贡献力量。
单位工会经费自查报告
主题：单位工会经费的使用与管理
一、引言
工会是职工的组织，其目的是为了维护和促进职工的合法权益，改善职工的工作和生活条件。作为工会的资金来源，单位工会经费的管理和使用是每个单位工会应高度重视的问题。本报告旨在对单位工会经费进行自查，揭示存在的问题，提出改进措施。
二、单位工会经费的使用与管理现状分析
1. 经费来源：单位工会经费主要来自于职工会员的会费和单位的财政拨款。
2. 经费使用情况：根据工会章程和单位工会的工作计划，工会经费主要用于以下方面：
a. 职工福利：包括职工疗养、困难职工救助等。
b. 职工培训：为职工提供技能培训和职业发展机会。
c. 劳动保护：为职工购买劳动保险并开展劳动保护宣传活动。
d. 工会活动：组织职工参加各种文体活动、公益活动等。
3. 经费管理问题：
a. 经费管理缺乏规范：单位工会经费的管理缺乏明确的制度和流程，容易导致经费的滥用和浪费。
b. 经费使用范围不明确：有些单位工会在经费使用上没有明确的规定，导致经费的使用范围扩大，与工会的宗旨和职工利益不符。
c. 经费使用程序不透明：一些单位工会在经费使用上没有公开透明的程序，职工对经费的使用情况缺乏了解和监督。
d. 经费监管不到位：单位对工会经费的监管力度不够，缺乏有效的内部审核和外部监督机制。
三、单位工会经费使用与管理改进措施
为了更好地管理和使用单位工会经费，提高职工的福利待遇和工会工作的效果，我们提出以下改进措施：
1. 建立规范的经费管理制度：制定并完善工会经费的管理办法，明确经费使用的条件和程序，规范经费的申请、审批、使用和报销流程。
2. 明确经费使用范围和限额：明确经费使用的范围，确保经费用于职工福利、培训、劳动保护、工会活动等与职工利益相关的方面，限制经费使用的范围，防止滥用和浪费。
3. 加强经费使用情况的公开透明：制定并公布工会经费使用情况公开制度，确保职工对经费使用情况有知情权，并设立专门的经费使用和公开监督机构，加强经费的内部审核和外部监督。
4. 加强经费监管和审计工作：单位应配备专门的工会经费监管人员，加强对工会经费的监管力度，组织定期的经费审计，确保经费使用的合法性和规范性。
5. 加强工会经费教育培训：开展工会经费管理的宣传教育活动，提高单位工会干部和职工对经费管理意识的重视，增强工会经费的合理使用能力和风险意识。
四、结语
单位工会经费的使用与管理是工会工作的核心内容，对于维护职工权益、改善工作环境和营造和谐单位氛围具有重要意义。通过自查和改进措施的实施，我们相信单位工会经费的使用和管理将更加规范和透明，为职工提供更好的福利待遇，推动职工事业发展和单位和谐稳定做出更大的贡献。
大家都说，实践后才会有收获，当我们结束一个任务时。经常会需要我们去写一些报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解，一份优秀报告应该要包含哪些方面呢？您需要的“自查报告”已经备好了，有兴趣的人不妨来康康或许会有惊喜！
设计自查报告
自查报告是一种常见的工作文档，用于评估和总结自己在某一领域或特定任务中的表现。本文将详细介绍如何撰写一份生动、具体且富有细节的自查报告。
第一步：明确自查报告的目的和背景
在撰写自查报告之前，需要明确报告的目的和背景。例如，是为了评估某次项目的执行情况，还是对某个工作流程进行改进。了解目的和背景有助于确定报告的范围和要点。
第二步：列出关键问题和指标
接下来，需要列出关键问题和指标，这些问题和指标是评估自己表现的重要衡量标准。例如，在评估项目执行情况时，可以列出以下问题和指标：
1. 项目是否按计划完成？
2. 质量是否达到预期？
3. 成本是否控制在预算范围内？
4. 是否存在风险和问题，以及如何处理？
5. 团队合作和沟通是否良好？
6. 是否按照时间表及时交付成果物？
7. 是否符合客户的需求和期望？
第三步：提供详细的案例和数据支持
在报告中，应提供具体的案例和数据来支持对自己表现的评估。这可以通过以下方式实现：
1. 描述具体的项目或工作情况：详细描述参与的具体项目或工作任务，包括项目目标、规模、时间限制等。可以通过附上项目计划书、工作说明书或项目报告等来加强描述的可信度。
2. 提供相关数据和统计信息：如有可能，应提供具体的数据来支持自己的评估。例如，在评估项目的成本控制时，可以列出实际支出和预算之间的比较，并计算出差异的百分比。
3. 引用客户或团队成员的意见：如果有客户或团队成员对自己的表现发表意见，可以在报告中引用这些意见。这增加了报告的可信度和说服力。
第四步：总结评估结果
在报告的结尾部分，需要总结评估的结果。根据自己在关键问题和指标上的表现，可以自我评价和评分。例如，对每个指标进行评级（如优秀、良好、一般、需要改进等），并给出合理的解释和说明。
此外，还应该提出改进和发展的建议，根据评估结果，提出自己对于如何改进表现的想法和建议。这些建议应该具体可行，并与评估结果和目标相一致。
第五步：反思和反馈
最后，报告应该包含个人对于自己表现的反思和对于报告的反馈。需要回顾自己在项目中的行为和决策，并分析成功和失败的原因。同时，也应该接受他人对于自己表现的反馈，以便改善和成长。
总结：
设计自查报告时，需要明确目的和背景，列出关键问题和指标，提供详细的案例和数据支持，总结评估结果，提出改进和发展的建议，并进行反思和反馈。通过这样的详细、具体且生动的写作，可以使自查报告更有说服力和操作性。本文提供了一些建议和指导，希望能对您的写作有所帮助。
着装自查报告
一、背景介绍
时尚是现代社会中一种非常重要的文化现象，人们通过衣着来表达自己的个性和态度。而着装对于每个人来说，不仅仅是一个个体的问题，更是涉及到整个社会的正常秩序和和谐发展。因此，为了规范着装行为，提倡文明健康的时尚文化，我进行了一次着装自查，并现将报告如下。
二、自查过程
1. 分类整理衣物
首先，我对自己的衣物进行了分类整理。我细致地检查了衣橱中的每一件衣物，将它们按照不同的场合和季节进行分类。如正式场合的西装、休闲场所的牛仔裤、夏季的短袖等等。
2. 严格审核衣物质量
在整理过程中，我严格审核了每一件衣物的质量。只有质量优良的衣物才能够保证穿着的舒适度和安全性。我淘汰了一些已经磨损或者存在破损的衣物，并发现了一些旧衣物需要进行修补或更新。
3. 规范自己的着装习惯
在整理衣物的过程中，我也发现了自己过往的一些不规范的着装习惯。比如在正式场合穿着太过休闲的衣物，或者在寒冷的季节没有及时添置保暖衣物等。我认识到这些不规范的着装习惯会给他人造成不好的影响，并决定在今后做出改变。
4. 学习相关着装礼仪知识
为了提高自己的着装品味，我还主动学习了相关的着装礼仪知识。我学习了不同场合下的着装规范，了解了不同颜色和款式的搭配技巧，学习了如何选择适合自己的衣物风格等。这些知识的学习不仅扩展了我的眼界，也提高了自己的时尚度和审美水平。
三、根据自查结果制定改进计划
根据以上自查结果，我制定了以下改进计划。
1. 增加正式场合衣物的选择
为了能够适应更多正式场合，我决定增加正式穿着的衣物选择。我会购买一套合适的西装，并学会正确的搭配和穿着技巧。这样不仅能够提升自己的着装品味，也能够在正式场合更好地展示自己的形象。
2. 更新和修补旧衣物
在整理衣物时，我发现有一些旧衣物可以进行修补或更新。我会尽快将这些衣物送到专业的维修店进行处理。修补后的旧衣物能够延长使用寿命，减少资源浪费，也有利于个人经济节约。
3. 注重季节添置
在整理衣物时，我也意识到了自己在季节添置方面存在的问题。我会注重季节的变化，及时添置适合季节的衣物，以保证自己的舒适度和时尚感。同时，我也会合理安排旧衣物的出入轮换，避免积压和浪费。
4. 持续学习和关注时尚资讯
为了提高自己的时尚品味和着装知识，我会持续学习和关注时尚资讯。通过阅读时尚杂志、关注时尚博主的推荐和参与时尚活动，我将不断增加自己的时尚度和审美能力。
四、总结
通过此次着装自查，我不仅意识到了自己的不足，也制定了相应的改进计划。我相信只有自我反省和自我完善，才能够达到更好的着装效果。我将秉持着文明健康的时尚态度，通过良好的着装行为展现自己的个性和态度，为创造和谐文明的社会环境贡献力量。
资料自查报告
绪言
资料自查报告是指对某一特定事项进行自我评估并形成一份详细的报告。通过对资料的梳理、整理和分析，可以全面了解事物的现状，发现问题并提出解决方案。本文将以“资料自查报告”为标题，以企业财务报表为案例，具体详细地介绍资料自查报告的步骤、方法和意义。
一、资料自查报告的步骤
1.确定自查范围和目标
首先，要明确自查的范围和目标。在写资料自查报告之前，我们需要确定自查的具体内容，例如，对财务报表中的收入、费用、利润等进行自查。同时，也需要明确自查的目标，即自查的目的是什么，希望通过自查了解哪些情况。
2.收集资料并梳理整理
接下来，需要收集和整理相关的资料。在进行自查之前，我们需要先梳理整理好所需要的资料，以便于之后的分析和评估。对于企业财务报表的自查，可以收集公司的资产负债表、利润表和现金流量表等相关财务报表。
3.分析资料并发现问题
在梳理整理好相关资料之后，需要对资料进行分析。对于财务报表的自查，可以通过比较不同时间段的报表数据，观察资产、负债和净资产等情况的变化趋势，进而发现潜在问题。例如，如果公司的利润一直下降，可能存在经营不善或者成本控制不力的问题。
4.提出解决方案并撰写报告
基于对资料的分析和问题的发现，需要提出相应的解决方案。解决方案应该具体可行，并能够针对问题所在提出具体的改进措施。在撰写报告时，要注重结构的合理性和逻辑的严谨性，确保报告的内容全面准确。
二、资料自查报告的方法
1.定量分析法
定量分析法是指通过数学和统计方法对资料进行分析，得出量化的结果。例如，在财务报表的自查中，可以通过对比不同时间段的财务数据，计算出各项指标的增长率、比例等，从而分析企业的经营状况和财务稳定性。
2.定性分析法
定性分析法是指通过对资料进行主观分析和评价，得出的是一种主观意见。例如，在财务报表的自查中，可以通过对企业的战略执行情况、市场变化等因素的分析，得出对企业未来发展的看法和建议。
3.综合分析法
综合分析法是指将定性与定量分析方法相结合，综合考虑各方面的因素，并得出综合结论。在资料的自查中，综合分析法能够更全面地了解问题所在，并提供有效的解决方案。
三、资料自查报告的意义
1.发现问题与解决问题
资料自查报告的最大意义就在于帮助我们发现问题与解决问题。通过对资料的梳理和分析，我们可以及时发现企业经营中存在的问题，为企业提供改进的方向和措施。
2.提高数据质量
资料自查报告对于提高数据质量也具有重要意义。在进行自查的过程中，会发现资料中可能存在的错误和疏漏，这有助于企业及时纠正和完善数据，提高数据的准确性和完整性。
3.优化业务流程
通过对企业资料的自查，还可以发现业务流程中的不合理之处，为企业的管理决策提供参考。企业可以通过调整和优化业务流程，提高工作效率和质量，降低成本，提升竞争力。
结语
资料自查报告是一种重要的自我评估工具，通过对资料的梳理和分析，帮助企业发现问题和解决问题，提高数据质量，优化业务流程。在撰写资料自查报告时，需要注意报告的准确性和可操作性，以确保报告能够真正起到指导和改进的作用。
在爱与奉献方面：只有热爱祖国的教育，才能为教育事业奋斗，才能履行职责，才能教书育人。我总是认真对待每一个学生。
无论是在课堂上还是课余时间，我都时刻注意学生的思想动态，做到及时发现及时纠正，从未传播过对学生有害的思想。从教以来，我以校为家，本着校荣我荣，校衰我耻的荣辱观，干好本职工作，从不撂挑子，尽自己最大的努力保质保量地完成。
在严谨治学方面：认真研究业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。要谦虚谨慎，尊重同志，互相学习，互相帮助，坚持高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气的影响。
坚持理论学习教育教学，不断自我收费，因材施教。
在团结协作方面：我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律，不遮掩。
（一）教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。它根源于我主观思想上的懒惰，不思进取，客观理论修养不够。
银监局自查报告
尊敬的领导：
根据银监局的要求，我代表银行开展了一次自查行动，并特此提交本次自查的相关报告。本次自查的目的是发现并纠正银行工作中的不足之处，提升银行的监管能力，确保金融体系的健康发展。
一、自查目标及范围
本次自查的目标是全面排查银行的各项工作是否符合法律法规和监管要求，主要涵盖银行的业务拓展、风险管理、内部控制、资产质量、信息安全等方面。
二、自查方法及过程
1.确定自查目标和范围：察看整个银行的工作流程和管理制度，明确自查内容和标准。
2.收集相关资料：查阅法律法规、监管文件，收集银行的管理制度和各项业务运营数据。
3.组织自查工作：成立自查小组，由各部门的专业人员组成，制定自查计划并分工合作。
4.开展实地调查：对各项业务流程进行实地调研，了解业务操作流程和工作记录，查找可能存在的问题。
5.检查与评估：对自查过程中收集到的资料进行检查和评估，统计自查发现的问题，分析成因。
6.编写报告并提出整改方案：根据自查情况，总结发现的问题，提出相应的整改和改进措施，并制定时间表。
三、自查结果
1.业务拓展方面：银行业务拓展空间广阔，但也存在过度扩张和超贷问题，个别业务领域的风险管理不到位，需要加强监管和管理。
2.风险管理方面：银行对信用风险、市场风险和操作风险的管理存在一定不足，应加强风险预警和分析，完善内部控制机制。
3.内部控制方面：银行的内部控制体系尚未健全，存在人员配备不足、制度规范不够等问题，应建立健全内部控制制度。
4.资产质量方面：尽管银行的不良贷款率相对较低，但仍存在一些风险信号，需要及时监测和处置，提高资产质量。
5.信息安全方面：银行的信息系统存在一定的漏洞和技术隐患，需要加强信息安全管理，防范外部攻击和数据泄露。
四、整改方案
根据自查结果，本行将采取以下措施进行整改：
1.加强风险管理，建立完善的风险预警和分析机制，提高风险防控能力。
2.完善内部控制制度，加强监管和业务流程规范，提高内部控制水平。
3.加大资产质量的监测和处置力度，加强不良贷款的风险处置，提高资产质量。
4.加强信息安全管理，建立健全的信息安全体系，防范外部攻击和数据泄露。
五、自查总结
通过本次自查，我们发现了一些存在的问题，也意识到了自身在监管和风险管理方面仍然存在一定的不足。我们将按照整改方案，不断加强监督和管理，提升管理水平和监管能力，确保银行业务的安全稳定运行。
在银行业务不断拓展和风险不断增加的背景下，我们将继续加强自身建设，提高管理水平，做好各项工作。同时，将积极配合银监局的监督检查工作，及时整改完善，确保银行业务的正常运行和金融体系的稳定发展。
谨此报告。感谢领导对自查工作的支持与关注！
此致
敬礼
XXX银行
XXX年XX月XX日
区收费稽查领导小组:
根据深南教[20xx]64号文件《关于开展20xx秋季教育收费检查工作的通知》精神，深圳蛇口育才教育集团育才二小学在王升平校长亲自带领和各部门协助下，于20xx年9月5日至20xx年9月11日对育才二小学的教育收费进行了严格的自查。自查分为五个部分
第一部分:“一费制”考察
育才二小学自查小组首先检查了“一费制”的宣传情况。根据区教育局有关文件精神，二小学在校门显著位置悬挂由深圳南山区物价检查所监制的“一费制”收费标准，并公布区教育局和二小学的电话号码。其次，自考小组查了学校公布的2005-06学年上学期的《书费杂费缴纳通知书》，第二小学的书费杂费缴纳通知书是否严格按照？未发现“一费制”收费标准违反“一费制”规定，擅自设置收费项目、提高收费标准、扩大收费范围、“搭车收费”、摊派费用的。
第二部分:“借款费用”的反思
育才二小学严格按照申家联[20xx]、申教[20xx]53号、申教[20xx]393号文件精神，自查小组检查了本学期转来的学生缴纳的图书和杂费收据，未发现“择校生”违规收费情况。经教务处自查，对符合转学条件的学生不收取转学费。
第三部分:“赞助”与“集资”的自省
育才二小学严格按照区教育局有关文件精神，坚决杜绝私自收取各种赞助和集资，坚决杜绝以勤工俭学为名向学生摊派款物，或为其工作集资。育才二小学在王校长的带领下，达成了一个共识，学校是教书育人的地方，不是经营收入的地方。
第四部分:其他费用
育才二小学的兴趣班和各种关爱班由深圳育才教育集团的子公司深圳康百英公司主办。学生报名时必须要家长签名，收费通知要求学生和家长自愿参加。图书馆自查发现，第二小学发放的各类教材严格按照省教育厅、市教育局、区教育局有关文件精神，未发现教育部、省教育厅统一规定的学生教材目录以外的参考书、资料、报刊、读物等。
第五部分:自查小组对总务处进行了检查，没有发现强制购买学习用品、社会用品、商业保险等情况。
经过这次自查，育才二小学对教育收费的认识进一步提高。在以后的工作中，育才二中严格要求按照有关规定收取各种费用，为南山教育做出了贡献。
购销自查报告
尊敬的领导：
我是某企业销售部的一名员工，经过一段时间的全面自查与总结，特向您提交购销自查报告，以便改进工作和提高销售业绩。
一、目标和规划
1. 制定目标： 我们销售部在每个季度初都会召开会议，确定季度销售目标和规划，并将其下发给每个销售人员。
2. 目标分解：销售部会将整体销售目标分解为各个销售人员的个人任务，并进行明确的销售任务分配。
二、市场调研
1.客户需求研究：销售人员通过拜访客户、参加行业展会等方式，深入了解客户需求，搜索潜在客户。
2.竞争对手分析：及时收集竞争对手的销售策略、产品价格和市场份额等信息，并与自身产品进行比较。
三、销售策略
1.市场定位：根据市场调研结果，销售部会对产品进行定位，确定目标客户群体。
2.营销策略：根据不同的产品特点和目标客户群体，制定相应的营销策略，并加强宣传推广工作。
3.销售渠道：销售部会根据市场情况确定最适合的销售渠道，比如线上销售、线下推广等。
四、客户服务
1.售前服务：销售人员会积极响应客户的需求，提供产品咨询和技术支持，确保客户了解产品特点和功能。
2.售后服务：销售部会建立完善的售后服务体系，及时为客户处理退换货、投诉等问题，让客户感受良好的售后服务。
五、销售培训
1.产品知识培训：销售人员会定期组织产品知识培训，提升员工的产品认知和介绍技巧。
2.销售技巧培训：销售部会邀请专业销售培训师到公司进行销售技巧培训，提高销售人员的沟通能力和销售技巧。
六、销售绩效考核
1.考核指标：销售部会根据市场需求和企业发展战略，制定相应的销售绩效考核指标，评价销售人员的业绩。
2.绩效激励：对于表现好的销售人员，销售部会进行及时的奖励和激励措施，激发员工的积极性和创造力。
七、存在的问题和改进措施
1.问题一：市场竞争激烈，销售任务较大。
改进措施：加强团队协作，提高销售人员的综合素质和销售技巧；开展市场营销活动，提高品牌知名度。
2.问题二：销售培训工作不够完善。
改进措施：加大对销售人员的培训力度，组织更多有针对性的销售培训课程；引进专业销售培训机构进行定制培训。
3.问题三：售后服务不及时。
改进措施：建立更加高效的售后服务体系，增加售后服务人员的数量，缩短服务响应时间。
以上是我个人总结的购销自查报告，希望能够得到您的认可与指导。我将带领销售团队，克服问题，发挥优势，进一步提升销售业绩。谢谢！
此致
敬礼！
销售部某员工
农村低保制度的推出，是党和政府高度重视“三农”工作，加大扶贫开发和社会救助力度的体现。是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，是解决农村贫困人口生活问题的重大举措。为详细了解这项惠农工程在珊瑚镇八户村的实际开展情况、实际操作中还存在的问题和不足、需要如何进一步完善？带着一连串的疑问，我们深入到泰兴市珊瑚镇八户村走访调查，现将调研情况报告如下。
一、珊瑚镇八户村贯彻实施农村低保工作的基本情况：
(一)低保制度实施至今，共计2729人受惠，受保人数覆盖率为7%。其中今年受保453户，共计1056人。从民政办了解，全镇现行农村低保分四个等级。特等为凡年满90岁及以上高龄老人，每人每月享受低保金60元。一等为共同生活成员为一人的低保户，每月可享受35元。二等为共同生活成员为2-3人的低保户，每人每月享受30元。三等为共同生活成员为4人及以上的低保户，每人每月享受25元。“低保新政”犹如温暖的阳光照耀到贫困农民身上，为全镇农村贫困人群拉起了最低生活保障的“安全网”。
（二）资金落实到位，成效显著。
一是农村低保资金到位及时，低保户每季度能够到信用社按时按额领取保障金，切实解决了困难群众的基本生活需求。3组村民蔡可培，一家三口，本人体弱多病，劳动能力差，其妻患有精神分裂症，家庭收入微薄，日常生活艰难。这次全家都被保上了，每个季度全家可领315元。当我们到蔡可培家里询问情况时，能真切地看到他眼角的泪水。他说：“每个季度都能按时领到不少的钱，吃穿不愁了，感谢党，感谢政府！”。
二是缓和了农村的社会矛盾，维护了农村社会稳定。镇民政办陈波主任说：“原来每到年关，是最烦心的时候，每天都有农民来办公室哭穷诉苦，要钱要救济。但去年年底可好了，这些人都不来了，因为困难群众享受到了低保，日子好过了，也就不找我们的麻烦了”。确实，城乡收入差距扩大的同时，农村本身的贫富差距也在逐步加大，困难群众因为自身的特殊原因，收入增长非常缓慢，他们与先富裕的农民收入差距扩大也发展趋势，农村社会也因此产生一些不稳定因素。农村低保制度的实施，增加了部分困难群众的收入，为他们提供必要的生活保障，对于维护农村社会稳定发挥了积极作用。全镇呈现出“三多”“三少”的良好局面，即农村群众的收入增多了，为党和政府叫好的多了，生活稳定、安居乐业的多了；“老百姓的埋怨声少了，要求解少决困难上访的少了，游手好闲、参加非法活动的少了。 二、存在的困难和问题：
（一）低保政策宣传不到位，村组干部和群众对农村低保工作存在片面认识。
在受访村社干部和群众中，不少人对农村低保制度法制性认识不足。认为农村低保是党和政府的一项福利待遇，低保金是政府白给的，可有可无，可多可少，操作随意性大。有的干部在审核、确定低保名单中优亲厚友，没有树立“低保高压线”意识。在此次调查中，“低保不公不平”成为原因之一。群众的认识也存在误区。农村低保制度在全镇实施之初，保障标准较低，低保覆盖人群少，要求进低保的人数不多。当时，拿低保的家庭是从“五保户”变过来，周边群众一直视他们为“可怜的人”，拿低保金是悄悄的，不伸张，那时农村低保还不被群众广泛重视。而这两年，由于低保标准提高、低保制度外延的扩大，致使低保边缘群众和不该享受低保的家庭竞争参保。拿不到低保还被认为是没有本事，或者是和干部关系不到位。听长辈们谈起，去年一农妇领着孩子到镇上哭穷，要求给予解决低保，不然把孩子丢在政府，理由他们家比现在大多数吃低保的还穷，调查才知男人好赌，又违法超生了5个孩子，这让领导干部非常无奈。农村低保已经成为村民热门话题，关注焦点。
（二）保障标准偏低，救助压力增大。
农村最低生活保障主要是解决低保对象的最低生活需求，保障其基本生活。现在农村基本生活资料涨价较高，救助对象得到的补差不高，实际最高也只能领到35元/月，难以有效保障低保对象的基本生活需要,仅靠有限的低保金，是难以解决低保对象诸如大病治疗、子女教育以及其他不可预料的突发原因造成的生活困难。而在这些问题的解决上目前还缺乏相应的配套制度。
（三）动态管理存在问题，保障对象“易进难出”。
受访村民中，大多低保对象是从低保实施开始到现在一直没有变动的。资格未变，补助标准未变。很多干部在对待低保户退保问题上抱着“多一事不如少一事”的消极思想，该核销的不核销，“应退尽退”还存在不少问题。经了解，像个别村的“五保”数据十来年未变，经取证，八庙岭村就出现有“五保”、低保对象已死多年，却还在领取保障金的现象。全镇整体上还没有切实做到农村低保动态管理，没有完全做到保障对象 “有进有出”，补助水平有升有降。
（四）“人情保”“关系保”增加了社会不稳定因素。
在近期新闻中出现的群众上访问题可以看出，由低保 “不公不平”引起占重要比例。在经济观念冲击下，有的基层干部站不住脚，管不住手，对惠农政策的“高压线”认识不够，金钱价值观不成熟，利益至上。在工作中忽视了为民服务的宗旨，做一些见不得光的事，使社会不稳定因素增加。
三、进一步做好农村低保工作的几点建议
（一）加强农村低保政策的思想认识和学习宣传工作。
镇村干部要进一步提高对低保工作长期性、重要性的认识。低保是政府对其公民应尽的义务，是社会救济而不是福利，更不是施舍。村组干部要摒弃有自己为政府，为人民工作多年，没功劳也有苦劳，就应该享受低保的想法。镇党委政府应采取多种形式的宣传方式，有效利用新闻媒体，大力宣传农村低保政策，让广大群众知晓农村低保政策，进一步理顺群众情绪，消除群众误解。农村低保是农村社会救助体系的主体和最后一道安全防线，作为珊瑚镇这样一个农业大镇，农村低保工作是关系到全镇的社会稳定、社会风气营造的重要问题，要真正做到“应保才保”，切实维护和保障农村困难群众的基本生活权益，才能把党和政府的惠民政策落到实处，维护一方稳定。
（二）准确界定农村最低生活保障对象。
农村最低生活保障对象应包括因缺少劳动力、低收入造成生活困难的家庭；因灾、因病及残疾致贫的家庭；无劳动能力、无生活来源及无法定抚养义务的老年人、未成年人、残疾人等。在实际操作中，要做到完全公正公平确实较难，农村低保有别与城市低保，它的对象更接近，收入更隐蔽和模糊。可参考 “九进九出”的标准，切实做到该进的进，该出的出。
（三）落实三榜公示，防止“人情保”“关系保”，实现真正意义上的阳光低保。
要始终坚持申报对象公开、家庭经济收入公开、审批金额公开的原则，把农村低保工作置于广大群众的监督之下。必须在镇村两级建立永久性公示栏，并将动态变化情况及时进行公开，至少做到每半年一公开，及时接受群众的监督，做到公正、公平、公开，实现真正的阳光低保。这点很重要，很多镇村干部不重视，把“公示”看做“多此一举”、“走走样子”。在今年的城乡环境综合治理中，让人认可了曝光威力远远大于其他处罚的现实，只要切实落实了公示制度，就能让不该要的人伸不出手，该得到人，从人后走到人前。从而杜绝人情低保、关系低保、混吃低保、骗吃低保等现象的发生，确保农村低保工作健康有序发展。
（四)加强动态管理，让农村低保“进得去、退得出”。
严格按政策标准适时调整保障对象及补助金额，建立公平、公正、公开的动态管理长效机制，杜绝“一保定终生”和保障标准长期不变等现象，从源头改变“养懒汉”的现象，进而提高农村低保的整体效益。与此同时，要逐步完善和实施监督的多元化管理，继续通过民政、审计、纪检等部门行政监督、社会舆论等手段进行全方位监督，防止滥用职权、暗箱操作、截留挪用、弄虚作假等违规违纪违法行为的发生。
（五）增强自身“造血”机能，尽早脱贫致富。
各级政府要建立健全农村困难群众的长效帮扶机制，特别是低保对象在医疗、教育、法律援助等方面的优惠政策或帮扶措施，为其提供及时必要的救助，切实增强低保户的“造血功能”。积极扶持有劳动能力的低保对象寻求就业渠道或脱贫项目，不断完善社会救助体系，实现救助工作从“输血型”向“造血型”转变，让低保家庭早日脱贫。同时，在给予低保户物质救助的同时，给予和城市低保对象等同的优惠政策，鼓励、扶持他们通过其自身的努力脱贫致富。要免费培训低保对象，帮助有劳动愿望的人员进城务工；申请从事个体经营的，优先办理营业执照，并可享受财政贴息的小额信用贷款政策等等。
艾灸自查报告
一、前言
艾灸是中医传统疗法，具有悠久的历史和广泛的应用。随着人们对健康的重视程度不断提高，越来越多的人开始尝试艾灸疗法。然而，由于艾灸涉及到火疗和针刺等疗法，存在一定的风险和安全隐患。为了确保艾灸的安全性和有效性，本次自查报告将对艾灸的相关主题进行探讨。
二、艾灸的原理和方法
艾灸是利用艾叶燃烧产生的热能和烟熏对人体进行治疗的一种方法。它的原理是通过热能的传导和烟熏的刺激，促进人体的气血流通，调节阴阳平衡，从而达到预防和治疗疾病的目的。艾灸的方法主要包括直接艾灸和间接艾灸两种，根据不同的疾病和个人情况选择不同的方法。
三、艾灸的适应症和禁忌症
艾灸虽然有许多好处，但并不适合所有人。在进行艾灸之前，应仔细了解艾灸的适应症和禁忌症，以免造成不良后果。艾灸的适应症主要包括寒湿痹痛、气血不足、疏通经络等；而禁忌症则有发热、体质虚弱、有活动性出血等。
四、艾灸的常见问题和安全注意事项
在进行艾灸时，常常会遇到一些常见问题，如烧伤、过敏反应等。为了确保艾灸的安全性，应注意遵循以下安全注意事项：选用质量好的艾草和艾灸器材；保持室内通风良好；调节艾灸的时间和温度；监测病情和身体反应；避免过度疲劳等。
五、艾灸的疗效评估和副作用
艾灸作为一种传统疗法，在疗效评估和副作用方面也需要进行全面的评估。艾灸的疗效主要通过患者的主观感受和客观指标来评估，如疼痛缓解、舒适感改善等；而副作用主要包括皮肤损伤、过敏反应等。了解并准确评估艾灸的疗效和副作用，有助于提高艾灸的临床应用水平。
六、艾灸的未来发展方向
随着现代医学的发展和人们对健康的追求，艾灸作为传统疗法也在不断发展和完善。未来，艾灸有望结合现代技术和观念，发展出更加安全、有效的艾灸新方法，用于更好地治疗和保健。同时，艾灸的临床应用也需要进一步科学研究和临床实践的支持，从而为人类的健康发展作出更大的贡献。
七、总结
艾灸作为中医传统疗法，具有悠久的历史和广泛的应用。通过对艾灸的原理和方法、适应症和禁忌症、常见问题和安全注意事项、疗效评估和副作用、未来发展方向等相关主题的探讨和研究，我们可以更好地理解和应用艾灸，确保其安全性和有效性。艾灸作为一种传统疗法，不仅有着悠久的历史和文化底蕴，更是中医文化的瑰宝，值得我们不断发扬和传承。
农村低保制度的推出是党和政府高度重视“三农”工作，加大扶贫开发和社会救助力度的体现。是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，是解决农村贫困人口生活问题的重大举措。在20xx年1月26号下午，我和我的小组成员林映宇开始了广东省城乡低保入户调查工作。
不得不说，低保制度实施至今，有很多贫苦农民从中受益，生活有了很大改观。“低保新政”犹如温暖的阳光照耀到贫困农民身上，为全国农村贫困人群拉起了最低生活保障的“安全网”。政府秉着务实的原则，将低保政策进行到底。
一、资金落实到位，成效显著。低保户每月都能凭借低保存折或银行卡到银行领取低保金，虽然低保金不多，但却能改变贫苦农民的生活，又缓和了农村的社会矛盾，维护了农村社会稳定。
历经3天的艰苦工作，我们完成了广东省城乡低保入户调查工作。在这3天里，寒冷和恶劣的天气条件也阻挡不了我们热诚的心。3天下乡走访调查，让我了解一些实际情况：
一、低保政策宣传不到位，村组干部和群众对农村低保工作存在片面认识。在受访村干部和群众中，不少人对农村低保制度法制性认识不足。认为农村低保是党和政府的一项福利待遇，低保金是政府白给的，可有可无，可多可少，操作随意性大。有的干部在审核、确定低保名单中优亲厚友，没有树立“低保高压线”意识。群众的认识也存在误区，认识不够，很多有利于他们的政府政策，他们都不了解，例如临时救助。农村低保制度在全镇实施之初，保障标准较低，低保覆盖人群少，要求进低保的人数不多。而这两年，由于低保标准提高、低保制度外延的扩大，致使低保边缘群众和不该享受低保的家庭竞争参保。拿不到低保还被认为是没有本事，或者是和干部关系不到位。龙门镇今年被选为低保户调查试点，“人情保”“关系保”基本上不存在了。
二、农村基本生活资料涨价较高，救助对象得到的补差不高。农村最低生活保障主要是解决低保对象的最低生活需求，保障其基本生活。紧靠有限的低保金，难以解决低保对象诸如大病治疗、子女教育以及其他不可预料的突发原因造成的生活困难。
三、大部分村干部积极配合工作，时刻记住为民服务的宗旨。村干部作为一村之主，村子的团结与发展系于一身，积极为民工作的村干部才能团结农民，共同致富。低保户申请都要靠他们一手承办，他们做事认真、负责，却拿着微薄的工资。 农村低保工作要想做的更好，还需要一些改进措施。
（一）加强农村低保政策的思想认识和学习宣传工作。镇村干部要进一步提高对低保工作长期性、重要性的认识。低保是政府对其公民应尽的义务，是社会救济而不是福利，更不是施舍。村组干部要摒弃有自己为政府，为人民工作多年，没功劳也有苦劳，就应该享受低保的想法。镇党委政府应采取多种形式的宣传方式，有效利用新闻媒体，大力宣传农村低保政策，让广大群众知晓农村低保政策，让广大群众了解低保政策的诸多事宜。进一步理顺群众情绪，消除群众误解。农村低保是农村社会救助体系的主体和最后一道安全防线，作为龙门镇这样一个农业大镇，农村低保工作是关系到全镇的社会稳定、社会风气营造的重要问题，要真正做到“应保才保”，切实维护和保障农村困难群众的基本生活权益，才能把党和政府的惠民政策落到实处，维护一方稳定。
（二）准确界定农村最低生活保障对象，防止“人情保”“关系保”，实现真正意义上的阳光低保。农村最低生活保障对象应包括因缺少劳动力、低收入造成生活困难的家庭；因灾、因病及残疾致贫的家庭；无劳动能力、无生活来源及无法定抚养义务的老年人、未成年人、残疾人等。要始终坚持申报对象公开、家庭经济收入公开、审批金额公开的原则，把农村低保工作置于广大群众的监督之下。从而杜绝人情低保、关系低保、混吃低保、骗吃低保等现象的发生，确保农村低保工作健康有序发展。
自省自查报告
尊敬的领导：
我是某某部门的一名员工，经过一段时间的深思熟虑和反思，我决定写一封自省自查报告，以此向您展示我对自己工作中存在的问题的认识，并自我批评和检讨。
首先，我要对自己在工作中存在的不积极态度和缺乏责任感表示深深的歉意。在某些情况下，我常常以敷衍的态度完成工作任务，没有全力投入到工作中去，并且对自己的工作结果也缺乏足够的关注和重视。这种态度不仅对自己的职业发展有着负面的影响，更严重地影响了整个团队的工作效率和成果。从今以后，我一定会改变这种态度，努力以积极的工作态度和高度的责任感来面对每一个工作任务。
其次，我要反省自己在团队合作中的问题。在过去的工作中，我经常表现出自立为中心，缺乏与他人有效的沟通和协作的问题。这种行为不仅破坏团队合作的氛围，也影响了整体工作效果。团队合作是一个相互依赖、相互支持的过程，只有大家齐心协力，才能达到良好的工作效果。因此，我会加强与团队成员的沟通，更加注重团队协作，共同完成工作任务。
最后，我要反思自己对自身的学习和提升的态度。在现代社会，竞争激烈，不断学习和提升自己已成为一个必然的趋势。但是，在过去的工作中，我没有充分认识到这一点，对于自身的学习和提升态度不够积极。这使我错失了很多学习和提升的机会，影响了自己的职业发展。因此，我会调整自己的态度，积极参加培训和学习，不断提升自己的专业知识和业务能力，为公司的发展做出更多的贡献。
通过这次自省自查，我深深意识到了自己在工作中存在的种种问题，也认识到了这些问题给团队和自己带来的负面影响。在今后的工作中，我一定会认真对待每一个工作任务，努力做到积极主动，勇于担当。同时，我也会积极与团队成员协作，形成良好的团队合作氛围，共同推动工作的发展。此外，我会保持学习的态度，持续提升自己的能力和知识水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信，只要我能积极改进自己的问题，不断努力进取，一定能够成为更出色的员工。再次对我过去的工作中的种种问题向您表示深深的歉意，并希望您能够给予我更多的指导和帮助，让我更好地改正错误，为公司的发展贡献出应有的力量。
谢谢您的支持和理解！
此致
敬礼
XX部门员工
日期：年月日
以下是趣祝福的编辑为您打造的“作风自查报告”相关内容希望对您有所启示，在完成一项任务或目标后。往往都需要撰写报告，撰写报告，有利于更清晰地梳理工作项目，写报告的标准格式是怎样的？本网站所载内容仅供参考请勿作为实际依据。
自开展机关作风建设学习教育活动以来，我深受启发，为了更好地服务“三农”，我在工作中严格要求自己，对自己提出更高的要求，在工作中查找自身不足，通过加强学习，不断强化自身各方面的素质，为建设高效能的机关尽自己的一份力。
一、加强学习，提高思想境界，全面提升自身素质。时代在发展，世事在变迁，社会在进步，在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务。我充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习法律法规、惠农政策、科学管理等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为今后的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断地提高自身的修养，还要强化服务意识和责任意识。
二、对照要求，检查自身不足。通过学习，对照局效能作风整治专项行动工作方案的要求，查找自身在工作中存在的不足，对症下药，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，主要表现在一下几个方面：一是政治学习不够，理论功底不深。对形势的把握不是十分准确。二是业务水平有待于进一步提高。对目前农业执法和农产品质量安全监管工作虽然能够做到认真负责，但对出现的新情况新问题不能全面深入的去思考，有很多的法律法规还需要认真学习和掌握。而我在工作中，有时忙于一些事务性的工作，在业务学习上抓得不紧。
三、不断提高和改变工作思路，要有创新的态度对待工作。在从事农业执法和农产品质量安全监管工作中，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求自己要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解。对基层农民，我们除了要真心诚意地对待他们，更要时时刻刻的换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
五、工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，认真地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。
在这次机关效能作风整治过程中，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，这就要求在工作中以开拓创新，积极进取，奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作，为农业局的发展贡献力量添砖加瓦。
根据我局下达的《关于开展作风建设集中整治活动的实施方案》的要求，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观，践行科学管理理念，构建社会主义和谐社会的要求，以规范办学行为、优化教育发展环境为主题，以提高教师自身教育素质为重点，从公正执法、规范执法、廉洁执法、文明执法四个方面查摆存在的问题和不足，提高自身的执法素养和水平，加强自身的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。在这次集中整治活动当中，采取走访、座谈等形式，深入基层涉药单位开展调研，同时积极参与科室自查分析会，对照标准规定，自我剖析，现将自身所查摆出来的问题汇报如下：
一、政治觉悟方面。能够自觉拥护中国共产党的领导，思想上追求进步，认真学习邓小平理论和“****”重要思想以及“十六”大、十六届三中全会、中纪委三次全会精神，切实提高自己的政治觉悟和思想素质。但是，对**作出的一些决策，因为学习得不够系统和深入，有时理解还存在片面的地方，使之不能有效的理论联系实际，在实践当中运用**的思想、决策还不够充分，能力还不够强。
在以后的学习工作中，一定要继续加强思想理论方面的学习，成为邓小平理论和“****”重要思想的坚实拥护者和实践者，从而提高自己的思想政治觉悟，为药监执法工作打下良好的政治思想基础。
二、行政执法方面。自从我局成立以来，我一直在稽查科工作，从事着药品稽查执法工作，在老同志和自己的努力肯干下，自己从一名对执法知识只是一知半解的新手成长为一名熟谙执法知识、精通执法工作的专业人员。自己在执法工作当中，始终抱着一种谦虚、谨慎、好学的精神，认真学习药品监督管理方面的法律、法规和行政执法知识，积极投入到药品监督执法的实际工作中去，虚心向有经验、有知识的老同志学习，向他们积极讨教药品监督执法工作当中所遇到的实际问题，能与周围的同士交流工作心得和经验体会，使之迅速堵住执法漏洞，进一步提高自己的执法水平;能始终秉承着严格执法、文明执法的原则，保证着执法的公正、公平，在执法活动中，能严格依法行政，对监督检查中所发现的问题和违法现象，不姑息纵容，而是及时指出、并向其宣传、讲解相应的法律、法规，并且严格按照法定标准对其进行行政处理，对当事人提出的药品经营、使用过程中所遇到的业务、管理方面的问题，能始终不厌其烦的耐心的进行解答、指导，督促其合法、正规的进行药品经营、使用活动。
在廉政执法方面，自己能始终铭记自己的工作职责和法律赋予的神圣使命，始终带着一颗责任心去进行药监执法，能严格执行党风廉政建设制度和执法人员“八不准”，不以权谋私，不弄权勒索，不办人情案、关系案，没有“吃、拿、卡、要、报”的现象。在规范执法方面，可以严格履行法律责任、权力和程序，不存在抽查、处罚等违法现象。但是在行政执法过程中的一些细节之处，还存在一些疏忽和问题，例如有时到了一家单位进行执法检查时，没有向当事人交待来意，就直接进行执法检查，弄得当事人不明不白，使执法活动不能有序进行;在书写执法文书时，有时不能严格按照规定的标准填写，有时疏忽大意，产生漏项、错项，给之后的案件处理增添了不少的麻烦;在对绝大多数法律条文熟知、运用得当的情况下，有时对一些个别法律条文还存在认知上的模糊和执法运用上的不得当。
对以上存在的问题，虽然都是一些细微之处，但自己应该加强思想上的重视，加强法律、法规方面的学习和执法实践的锻炼，提高自己的执法素养和执法水平，严格按照规定的标准、规定的程序依法行政;认真学习、执行《药品监督行政执法文书规范》，努力提高执法文书的书写水平，使以后的执法文书更加规范、准确;继续加强行政执法知识的学习，提高在实践方面理论的运用水平，以理论促进实践的提高、以实践丰富理论的知识，提高执法水平和执法技巧。
三、工作作风方面。工作的态度、责任心问题，参加工作这么多年，感觉责任心是非常的强的，能认真完成好自己份内的工作和领导布置的工作。但是，工作积极性不是很强，存在着安于现状、因循守旧，求稳怕乱、标准不高的问题，工作只求过得去，不求做得更好，取得更高的成绩。
这次自查，我深刻的反省了一下自己这样的工作态度，决定还是要牢固树立"为人民服务"的宗旨，牢记自己的工作职责和法律赋予的神圣使命，明白了做好工作，既是对自己负责，也是对他人负责，是对党和人民群众的负责。就工作效率而言，效率不是很高。由于自己本着一种“因循守旧、求稳怕乱”的思想，使得自己的工作过于求稳，从而束缚了创新的意识和积极进取的精神，使自己的工作过于呆板，能较好的完成工作，但不能提高自己的效率;
纪律作风集中整顿个人自查报告
公务接待自查报告
公务接待自查报告范文
幼儿园安全工作自检自查报告
本人任市卫生局党委成员、副局长，分管疾病控制、监督执法、应急处置、项目建设等工作。按照市纪委、组织部《关于召开以学习贯彻《廉政准则》和四项监督制度为主要内容的党员领导干部专题民主生活会的通知》要求，对照廉政准则和四项监督制度规定内容，我将自己在学风、思想作风、工作作风和生活作风等方面的情况汇报如下：
一、深入学习领会，严格贯彻执行
四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措，是根治选人用人不正之风的锐利武器，是强化选人用人全过程监督的制度保障，是提高选人用人公信度、加强党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打击选人用人不正之风的“组合拳”，是阳光选拔干部的“高级杀毒软件”，能够减少、杜绝“慢性病毒侵袭”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康、良性运转”。
在这次学习领会《廉政准则》和四项监督制度活动中，本人坚持以一名普通党员的身份，统一思想、提高认识、端正态度，以饱满的政治热情和良好的精神状态，不断通过自学和参与集中学习的方式，加强对廉政准则和四项监督制度的理解;坚持做到深入学习、认真研读，深刻领会xx同志在xx届中央纪律检查委员会第五次会议上的重要讲话精神实质，并积极通过电视、报纸、互联网、参加讨论会等形式，交流心得，相互促进，力求准确把握，进一步提高了理论修养和政治思想素质。
通过近段学习教育，我进一步认识到，当前在全党开展深入学习领会《廉政准则》和四项监督制度要求，是党中央立足新时期国际国内形势、党所肩负的历史任务以及党员干部队伍的实际状况，审时度势，深思熟虑，经过充分准备做出的一项重大决策，是加强党执政能力建设的基础工程，是全党性的重大政治任务。
对此，作为一名党员干部，无论是在思想上还是行动上都给予了高度重视，自觉从讲政治、讲党性、讲大局的高度认真贯彻《廉政准则》提出的“五个必须”、“八个禁止”、“52个不准”，严格遵守各种禁止性规定，树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观、地位观、利益观，始终做到自律、自警、自省、自励。
同时在认真学习四项监督制度的基础上，深刻理解四项监督制度的科学内涵和相互联系，克服不是“一把手”、不主管干部人事工作与自己联系不大的模糊认识，进一步增强贯彻落实四项监督制度的紧迫感与自觉性，使廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度贯穿、落实到日常生活和从事工作的全过程，进一步加强制度的执行力，真正形成用制度管权、用制度管人、用制度办事的机制。
二、严格对照标准，查找自身不足
从我任副局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始至终能够严格贯彻执行中央和省、市委关于廉洁自律和深化干部体制改革的若干规定，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。工作中，我坚持求真务实，自觉贯彻廉政准则和四项监督制度，坚决做到对党对人民忠诚，对事业忠心，为人处事诚实;在利益面前，始终把集体利益置于对个人和亲朋的利益之前，分清是非轻重，取大舍小，深入基层、深入群众，为群众办好事、实事;持续做到公正无私，坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率;在班子内部做到知无不言，言无不尽，积极配合局长做好工作;牢固树立敬业精神和社会责任感，脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事来凝聚力量;思想和生活中做到淡泊名利，廉洁奉公;对分管工作做到主管而不专断，充分协商解决问题;对分管科室和单位要求树正气，不断校正坐标，讲修德，讲廉耻，讲荣辱，注意克服以人划线、任人唯亲的倾向;克服争功诿过、追名逐利的倾向;克服目光短浅、心胸狭窄的倾向;克服不讲原则、只讲人情的倾向。可以说，在任何时候都坚持以人为本，始终保持政治上的坚定和思想道德上纯洁。
但是，经过认真总结和反思，仍然感到有一些不足之处。一是学习不够系统、不够深入、不够全面，思想认识有待进一步提高，廉洁自律意识还需进一步增强。二是没有达到应有的高度，对自己要求的标准不够高。三是对外宣传不够强。四是学用结合有差距。同时存在与己关系不大的想法，认为党中央对深化干部体制改革、狠抓反腐败力度大，有时疏于对分管部门的管理。
三、明确努力方向，切实抓好整改
一是进一步强化学习，提高认识。把学习四项监督制度与重温《干部任用条例》等干部选拔任用法规有机结合起来，原原本本学习，逐条逐句领会，做到理解全面准确、运用得心应手、执行不出差错。切实克服“与己无关”心理，把思想和行动统一到中央和省市委的要求上来，在基层群众面前作好表率，以身作则，时刻保持警醒自律，发挥好示范带头作用;进一步提高责任感，克服“应敷”心理，精心组织，坚决有力地贯彻实施各项制度要求;克服“无所谓”心理，注意防微杜渐，积极稳妥地推进干部人事制度和医药以及卫生监督体制等改革。
二是进一步解放思想，提升境界。充分认清当前新形势、新要求，将学习贯彻《廉政准则》和四项监督制度当作推进工作的动力，把学习成果真正落实到工作中，锐意进取、廉洁自律，切实做到管理上层次，服务上水平，工作创一流。
三是进一步加大宣传，营造氛围。及时到分管单位与基层干部职工一起认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用监督制度精神，把握内涵，吃透本质，进一步提高选人用人的公信度。以市局网站，宣传栏等为媒介，积极宣传四项监督制度内容，营造良好氛围。
四是进一步公正廉洁，抵制歪风。大力支持局党委加大对违规违纪用人问题的查处和责任追究力度。在这方面，作为局党委成员，我会率先垂范，坚决做到不干预、不插手、不说情基层的干部人事调整事宜，做到一日三省，纠正不足，自身过硬，筑起拒腐防变的牢固思想防线，提高抵御风险和拒腐防变能力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，做到一尘不染，一身正气;加强道德修养，树立正确的义利观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
总之，我要以开展批评和自我批评为契机和动力，认真贯彻落实市委、市政府和局党委的部署和要求，树立民主集中制的观念，摆正自己的位置，正确处理好与主要领导和其他领导成员之间的关系，相互理解，相互支持，形成合力。始终围绕本单位的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。
10月15日，中共长安区纪委监察委员会对我区郑宝强等人，工作作风懈怠问题作出处分决定。我坚决支持区委的决定，这次事情反映出个别人员工作作风不强、思想认识不到位、政治站位不高、工作不负责任、推诿扯皮无担当、工作落实不坚决、处理事情简单履职不力等问题。平时工作中，我时刻警醒自己以此事为教训，检查自己是否存在这样的懈怠行为，深刻反省自己平时在工作、生活中的不足。以此事为教训，做好大排查、大讨论、大整顿工作，多做批评与自我批评，用实际行动提高政治意识，大局意识，为建设美丽长安做好工作准备。
早我区发生这样的事情让，人痛心和失望。究其原因个，主要是对整治秦岭违法建设不重视，对提高环保的认识认不到位，环保意识够强。秦岭是国家的中央公园，生态环境的保护具有战略性意义，保护好秦岭是全民得要求和希望，它不只属于陕西人民，还属于全国人民，作为长安人应该自豪有这么伟大的山脉，更有义务为她服务，所以保护好秦岭高于一切。
这次中央、省、市、区对秦岭违法建设，进行空前绝后的大拆除大整治，依法拆除违法建设就是为了把秦岭保护好，给全国人民有一个满意的答复。而在此紧要关头，竟还有个别人员，在这件事情上推诿扯皮，犯工作落实不坚决等低级错误，说明思想认识不到位，政治站位不高等严重问题。郑保强等人的错误在于思想认识不清楚，平时麻痹大意，养成了不好的习惯，所以在这次工作中出现履职不到位，产生了不好的结果，有负区委区政府的信任，有负人民信任。郑宝强等对中央省市区大力拆除秦岭违法建设认识不深刻，不到位，对于打赢秦岭山保卫战助力长安追赶发育缺乏认识和担当意识。之所以会形成这样的错误，是由于平时慵懒散漫没有得到，没有得到重视，自己的意识也不够高，思想及灵魂上，没有对此次秦岭违法建设整治有一个深刻的认识，反映到工作中就是慢作为，在工作中反应迟缓，行动迟缓。这种工作作风问题应该引起重视，但是他们没有重视。
我们单位目前能够做到政令畅通，事情及时得到解决，及时完成本部门的一切事情和上级部门布置的一切任务。领导对单位工作纪律，工作要求常抓不懈，要求十分严格，目前未发生此类低级错误。
虽然没有发生此类工作作风问题，但我们也不能放松要求，要时刻提高警惕，坚决按照区上要求好好大排查，大讨论，大整治，坚决杜绝此类事情在自己身上自己部门发生。要不忘初心，牢记党和上级的嘱托，不断提高政治站位，提高思想认识，为建设美好长安而坚持努力奋斗。
为全面贯彻落实党的十八大精神和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及自治区教育厅和市委、政府、区委、政府、区教育局关于改进工作作风、密切联系群众的若干要求，我校从速行动，采取措施，严格执行。现就自查情况做如下分析。
一、高度重视，及时组织传达学习。
校党委、行政高度重视上级有关规定的学习贯彻工作，分层次、多次组织全校教职员工学习。首先由党支部书记张凤珍同志组织全体行政教辅人员和没有课的老师在学校多功能报告厅收看了十八大开幕式，倾听了新一届领导人的讲话。接着又学习了习近平同志重要批示精神和“中央八项规定”。市委、政府、区委、政府、区教育局关于改进工作作风、密切联系群众的若干要求下发后，我校又紧锣密鼓地召开了校级领导会议学习文件精神，专题研究部署相关工作。并分别召开了全体行政人员会议和全校教职工大会，再次组织全校教师学习文件精神，并从工作作风、会风、文风和厉行勤俭节约等方面提出了明确要求。通过学习让全体教职工深刻领会改进工作作风、密切联系群众各项规定的实质内容，坚决克服形式主义，始终保持与人民群众密切联系，从我做起，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，彻底杜绝违规违纪现象的发生。
二、多措并举，制定相关措施。
一是加强制度建设，成立由校长徐斌负总责，分管负责人各负其责的东胜区一中改进工作作风领导组，并及时印发《东胜区一中关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，有针对性的出台了符合我校实际的各项规定。二是开展经常性教育，利用召开民主生活会、播放视频、集体讨论等形式深入开展党风廉政教育和理想信念教育、党章法纪学习教育、社会荣辱观教育、师德师风教育，引导广大教师真正做到为民、务实、廉洁。三是领导干部做表率，带头执行上级关于改进作风、密切联系群众的规定，遵守厉行节约、反对浪费的要求，当好勤俭节约的表率，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝了公款浪费现象。四是加大改革创新力度，对照“八项规定”要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制形式主义。
三、严格执行，纠风工作初见成效。
（一）上级来我校调研，严格按要求提供陪同人员。
（二）在精简会议方面，我校严格按照简约、俭朴原则安排各项会议，不张贴标语、布置鲜花，不摆设香烟水果，能够在备课组、教研组、年级组召开的会议，坚决不在全校召开；春节后，我校取消了全校干部春节团拜会以及准备了2年的全国养成教育年会。到目前为止，共减少压缩全校性的会议5次。
（三）在精简文件简报方面，除重大决策外，文件通知字数不超过1000字，其中百分之九十通过校讯通、校QQ群公布，不再纸质印发。严格按照公文处理要求流转处理公文。
（四）没有任何出访、考察，各项常规检查活动主要是年级自查。
（五）校领导出席学校一般性活动不作报道。出席会议和活动，确需报道的，重点放在了活动内容，不突出领导出席和领导讲话。
（六）在厉行勤俭节约方面，严格执行党风廉政各项规定。严控办公经费支出，加强公务用车管理。没有组织和参加消费性娱乐、健身、旅游等活动。校领导具有节约意识，以身作则，降低能源资源消耗。
为了加强医院病原微生物实验室的生物安全管理，确保医院安全目标的实现，我院检验科根据__省《病原微生物实验室生物安全管理条例》的相关内容，对医院实验室的生物安全管理进行了自查，并对涉及病原微生物菌种和样本的人员进行了培训，以提高其生物安全意识，掌握必要的生物安全知识。
一、实验室生物安全管理规章制度的运行情况
医院检验科应根据《病原微生物实验室生物安全管理条例》的相关规定进行学习，定期检查各项生物安全相关规章制度的运行情况，及时整改存在的问题。实验室开展的实验活动严格遵守国家有关标准、实验室技术规范和操作规程，并指定专人监督检查实验室技术规范和操作规程的执行情况。同时，做好检查的详细记录，定期召开会议，讨论工作中发现的问题，并及时纠正。
二、病原微生物(病毒)的管理和运输
由于各种原因，我院目前无法开展病原微生物实验室的生物学检查。根据通知要求，我们积极组织相关人员研究:严格病原微生物实验室菌(毒)种管理登记制度，收到后立即登记菌(毒)种数量，并详细记录菌(毒)种的名称、来源、特性、用途、批号、传代日期和数量。在细菌(病毒)的管理、安全制度、安全措施、储存、通过、分布和使用过程中，应及时登记，并定期检查库存数量。细菌(病毒)销毁时，注明灭菌标志、灭菌效果，并完成销毁登记。
三、实验室生物安全突发事件的处理
在这次自查中，我院实验室进一步修订了事故处理应急指挥处置系统，使其能够满足实际工作的需要。
自然灾害(如地震、洪水等)时。)或设施故障，我们制定了可能的紧急情况及其处理原则。
同时规范台面、地板等表面细菌(病毒)溢出、皮肤穿刺(损伤)、离心管破裂的处理原则，建立事故报告制度。
实验室领导、实验室工作人员、消防、医院、公安、工程技术人员、水电维修部门的电话号码张贴在实验室的显著位置。
四、提高认识，加强学习
组织检查人员全面系统学习《病原微生物实验室生物安全管理规定》，加强实验室准入制度管理，注明实验室类型、负责人和联系方式。人身安全保护得到加强，检查人员必须严格遵守检查的标准操作程序。
通过此次微生物实验室生物安全管理自查，全体检查人员提高了对微生物实验室生物安全管理重要性的认识，加强了管理，采取了有效措施，确保了实验室工作的安全。
第一篇：作风整治活动自查报告作风整治活动开展以来，预算科按照局党组要求和局作风整治活动领导小组的统一部署，积极参加各种学习活动，及时召开科务会议，认真领会活动精神。经过一段时间的学习，我们进一步坚定了理想信念，增强了使命感，转变了工作作风，提高了自身素质。
按照局作风整治活动办的具体要求，我科认真开展自查活动，围绕活动办提出的要解决的思想观念、工作作风和工作效率的问题，结合业务工作实际,通过分析对照，提出如下自查报告。
一、存在的主要问题：思想观念方面的问题。我科整体上不存在思想观念落后、服务意识差、态度蛮横、衙门作风等问题，但在实际工作中，有时候出现办事干工作出发点不高、为广大群众和服务对象着想不够、从大局考虑问题的意识不够等问题。
对基层情况的了解对基层的服务还有待进一步加强。工作作风方面的问题。
一是一定程度上存在着好人主义 ，存在要求严就是为难服务对象的思想,与服务对象沟通较少。
二是有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，遇到问题解决得不够果断。
三是缺乏开拓创新精神，争先意识不强，有时对自己要求不高，想问题、干工作、办事情按部就班，缺乏主动性和创造性。工作效率方面的问题。
一是工作流程有待进一步修订完善，工作效率有待进一步提高。
其次，部门之间的协调能力有待提高，部门之间的合作容易出现问题，影响了工作效率的提高。
三是各部门职责分工要更加细化。其他方面存在的问题。
一是政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，部门内部学习落实的很好，但学习内容并不全面、系统。
二是学习的自觉性不够强，业务学习也是急用了才能静下心来学习，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。
三是争先创优精神不够足。对当前的工作有一种满足感，总认为在当前情况下能把日常工作做好，不出差错就已经很不错了，而较少去思考在工作中还存在这样那样的不足，缺少争先创优的进取精神。
二、存在问题的思想根源以上查摆出来的问题，究其原因主要有：理**底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对党员干部的要求。对理论学习重要性的认识不够，认为预算管理工作是业务工作，而做业务工作与政治理论学习关系不大的不正确认识。
平时忙于应付各种事务性工作，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****的重要思想、科学发展观系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的准确把握。在学习内容上，对有关财政预算工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，对市场经济理论和现代科学技术知识的学习不够深入、系统。理财思想需进一步解放。
当前，在思想觉悟、理论水平、业务知识、工作能力等方面与领导要求还有一定的差距，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。创新意识不够。工作情绪不够稳定，在实际工作中习惯于用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，有时有等待观望、被动应付现象。
调查研究还不够深入。工作中虽然特别注意掌握第一手资料了解真实情况，但因为事务性工作较多，到基层、到一线调研的时间还较少，调查研究的面还不够宽，一些方面的工作了解得还不够深入。
三、改进措施针对存在的问题，预算科决心通过这次作风整治活动，进一步加强思想观念、转变工作作风、提高工作效率，不断加强预算管理，为我市的财政工作做出更大的贡献。转变思想观念。
一是坚持正确的学习方向，自觉加强马邓小平理论和****重要思想的学习，全面落实科学发展观，努力在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及其精神实质上下功夫，在掌握马克思主义立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
二是要加强业务知识学习。熟悉业务是做好工作的前提和基础。要树立终身学习的理念，认真系统地学习科学发展观,不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平以及业务工作能力。
增强分析、解决和辩别是非的能力，注重理论与实践相结合，不断提高个人修养。转变工作作风。转变思想作风，树立工作就是服务、管理就是服务的理念。
坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，把人民群众的愿望和要求作为想问题、办事情的根本出发点，以人为本，树立和落实科学发展观，踏踏实实为民做事。转变工作作风，埋头苦干办实事。要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去，到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下财政预算工作中出现的新情况、新问题，使财政预算工作适应新形势、新任务的需要。
提升工作效率。要善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，多与比自己能力强的同志比，多吸取别人的优点和长处，多学习其他地市的先进管理经验，不断提出改进工作的新办法、新思路，进而提高工作效率。同时，要加强部门自身建设，做好综合协调，提高大局意识，从工作大局出发。
第二篇：全县开展干部作风整治活动个人自查报告全县开展干部作风整治活动个人自查自纠整改报告按照上级要求，结合工作实际，我积极参加集中整治活动，认真学习了县委县**关于《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施意见》和相关文件精神，组织了机关全体干职工参加集中整治活动的动员大会，并及时查摆自己在当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为，违规使用公车、工作期间饮酒、公职人员参与赌博等六个方面二十二种突出问题。现将自查自纠阶段个人的调查安排总结如下：
1、 不断加强学习，逐步增强作风意识
集中整治活动开展以来，我严格按照要求，在局党委的统一安排和部署下，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，他除了积极参加单位组织的集中学习外，还坚持自学，及时写出自己得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风“庸、懒、散” 、“假、浮、蛮”等问题。
并努力从自己做起，一点一滴做起，努力使自己成为合格的领导干部。
2，认真排查问题，深入分析原因
一是政治理论研究不够深入，学习水平不高。由于忙于一般事务和会议，对理论知识的学习不够深入，尤其是在时间上。他们通常只满足于读书、看报、研究文献，
参建单位集中组织学习，自学时间少，对精神实质认识不足，理论联系实际不够。
二是工作创新意识不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。他们没有深入基层单位和企业，走程序老路，有了当先的精神。
三是自我要求不严，主动性不强。在理论学习过程中，我们没有坚持理论联系实际，没有及时纠正主观认识上的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、大局的问题考虑的还不全面、想的还不够多。
主动性、进取心、领导服务意识不够强，不能站在应有的高度思考问题，解决矛盾。
三、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。今后，我将认真学习和了解有关法律法规，提高政治理论素养，坚定政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任心，敬业，勤奋，脚踏实地做好各项工作。
二是积极探索、开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力，加强学习，深入钻研，遇到问题多看多想，多向周围的同志请教；我们要创新进取。要用工作方法妥善处理各种问题，努力提高工作能力和水平。上级领导交办的各项任务，要高效、快速、高质量地完成，不能推卸、拖延。
三要进一步加强自身建设，增强服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
第三篇：“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，实现全委机关干部作风明显改进，推动我委各项工作全面开展，根据县委、县**的部署及县机关作风暨效能建设领导小组办公室工作安排，我委结合实际，从2月下旬起，在全委范围内深入开展以“树一流作风、创一流效能、建一流环境”为主题的干部作风整治活动，现将专项整治活动第二阶段开展情况总结如下：
一、制定自查自纠工作方案。为确保干部作风专项整治活动自查自纠阶段工作顺利开展并取得实效，我委制定了自查自纠工作方案。
2、 进行工作部署和思想动员，召开动员大会。6月1日下午，我委召开全委干部自查自纠阶段动员会，进行工作部署和思想动员。会上组织全体机关干部认真学习集中整治活动自查自纠阶段的有关文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动自查自纠阶段的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委**的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
三、结合实际，认真查找问题。委员会领导小组以身作则，树立榜样，带头学习，发现并分析问题。要求干部和党委所属部门通过自查自纠和广泛征求意见，认真查找问题。
重点分析单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并分析原因，形成个人分析材料。
4、 以各种形式广泛征求各方意见。为确保活动深入开展、顺利进行，我委采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表等多种方式征求各界群众对发改系统干部作风整治的意见和建议，设立机关干部作风整治活动意见箱及举报**等，充分发扬民主，广泛征求意见。举报**：。
五、建立专项台账，逐一销号整改。根据多方征集来的意见，我委建立了专项台账，对所有征集到的意见建议和查找出的问题，逐一剖析问题原因，并制定了切实可行的整改方案，进行“销号”整改，问题整改到位。
6、 加强监督，确保自查自纠的效果。我委采取日常督查、明察暗访、随机抽查等方式，加大了对我委干部作风整治活动的督查力度，有力地确保了我委自查自纠工作的效果。我委干部作风整治活动第二阶段工作有序开展，全体机关干部深刻剖析自身存在的问题和不足，认真查找问题，扎实进行整改，为下一阶段各项工作的开展打下了良好的基础。
第四篇：***干部作风整治活动自查自纠报告为切实解决当前干部工作作风中存在的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，实现全委机关干部作风明显改进，推动我委各项工作全面开展，根据县委、县**的部署及县机关作风暨效能建设领导小组办公室工作安排，我委结合实际，从2月下旬起，在全委范围内深入开展以“树一流作风、创一流效能、建一流环境”为主题的干部作风整治活动，现将专项整治活动第二阶段开展情况总结如下：
一、制定自查自纠工作方案。为确保干部作风专项整治活动自查自纠阶段工作顺利开展并取得实效，我委制定了自查自纠工作方案。
2、 进行工作部署和思想动员，召开动员大会。6月1日下午，我委召开全委干部自查自纠阶段动员会，进行工作部署和思想动员。会上组织全体机关干部认真学习集中整治活动自查自纠阶段的有关文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动自查自纠阶段的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委**的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
知耻而后勇，知不足而奋进 -“创优争先作风年”活动自查报告
建设省级教育工作示范县，要倡导优良核心作风标准。以此为锲机，全面提升全县教育工作者的思想境界，激发干事创业、创先争优的主动性、积极性，从而实现从“要我干”到“我要干”、从“干过去”到“要干好”的转变。我县举行的“创优争先作风年”活动，将20xx年确定为“创先争优作风建设年”，我个人感觉非常有必要。
中国的改革开放为中国人民打开了一扇通往世界的大门，新鲜空气扑面而来。不过，苍蝇也飞了好几只。特别是信息时代高速发展的今天，地球变得越来越小，人们离的越来越近，无论在世界的哪个角落，第一天发生的事，第二天地球人都知道了。人们的信息灵了、眼界高了、视野宽了、嗅觉灵了。
但很多人的辨别能力差，道德滑坡。人与人之间关系陌生了、情感渐淡了、神情冷漠了、正义感消退了、神经麻木了、精神食欲减退了，人与人之间越来越不信任了，某些时候好人不敢当了。人情感世界变穷了，穷的只剩下对钱的欲望了。
20xx年10月13日下午，广东佛山，两岁女孩悦悦被一辆面包车撞倒并碾过。两名路人相继路过，对摔倒的悦悦置若罔闻，随后悦悦再次被一辆汽车碾压。之后5分钟往来的十余个路人无一伸援手，直到一位拾荒阿姨看到并救起悦悦。
对于小悦悦的悲剧，我们需要追问，究竟是什么原因让那么多的过路人对躺在地上的小悦悦熟视无睹?但我们更应该告诉自己，我们每一个人，都可能成为走过小悦悦身边的“路人”，请停下来，拉她离开街心;或伸出援手，将她抱离险境，这是本分，更是底线……请伸出温暖的双手，让人心不再冷漠!
一位拾荒的阿姨，可以说是社会最底层的人了，却做出所谓社会高层次、高地位、冠冕堂皇人不能做出的，人的社会道德最底线的举动------- 把小悦悦抱到路边。更加令人可悲的是，最底下层的人，做出高等人难以做出的举动，有人竟然说是在炒作，在作秀。
我真的要问：今天的人怎么了？如果你不帮助别人，当他们今天有困难，他们不会帮助你，如果你明天有困难。人间天堂就会变成地狱了。世界和地狱其实是一条线之间的距离。
唐朝初期，在丞相魏征府上，传来阵阵哭声，天子太宗皇帝也来到床前，魏征已经毫无气息。
魏征来到阎罗殿，阎君慌忙跪倒迎接：“欢迎丞相莅临阴间指导工作，只是你提前不通知，下官也没有做准备，招待不周，安排不全，望丞相海涵。”魏征笑着说：
“阎君不必多礼，本府此次突然造访，不是为了吃喝，而是为了工作，如果我提前下通知，不知你们又会弄什么假象糊弄本府，本府此次来，一没有通报玉帝，二没有禀报陛下，免得他们提前通风报信，又让你们制造假象，本府连个实情也看不到。好了，带本府去天堂和地狱。从现在起，收好所有通讯设备，手机，bb机关机，**线切断，违者将被切断！
”。天堂里灯火通明，春意盎然，欢声笑语，人又强又壮，春意盎然，桌上摆满了鸡、鸭、鱼。魏征发现了一个问题：阴间的筷子要比阳间长几十倍，一个人根本没有办法把饭菜吃入口中，相互之间必须配合，用筷子把饭菜放入对方的口中。
在地狱，虽然还是那么多灯，但是一片昏暗，你争我抢，互相争打，鬼哭狼嚎，一片狼藉，碗碗筷筷，鸡鸭鱼肉撒满一地，人们都抢好吃的，由于筷子太长，根本放不到嘴里去，眼看满地食物，急得哇哇乱叫，个个面黄肌瘦，皮包骨头，叫声如鬼。魏征看罢，长吁短叹。
“爱卿，你不要走啊!快回来陛下在唤我，打道回府!”
魏征慢慢有了气息，“互帮互助就是天堂，自私自利就是地狱。”
在大的环境下，教育也不是一片净土，我是一个普通的老师，没有资格去评论上级领导，在我县举行的“创优争先作风年”活动，还是多反省自己。
在《关于在教育系统开展“创优争先作风年”活动的实施意见》中提到：部分教师。一是拜金主义抬头。
有的教师擅自办班，向学生**教辅书。有的教师因各种原因长期请假从事第二职业。二是享乐主义滋生。有的备课不认真、上课不精细、课后不辅导，课下实施“题海战术”，把自己的责任转嫁到学生身上，造成学生课业负担过重。
三是从教行为失范。一些教师嘲笑、歧视、侮辱学生，经常体罚、变相体罚学生，四是公众形象不好。五是小进则满，盲目乐观。
有的对近几年来所取得的教育成绩沾沾自喜，居功自傲，工作上不思进取;自足自满，缺乏自我学习、自我提高的积极性，严重地损害了教师群体的形象。六是个别年轻教师只讲个人所谓价值实现，不讲教育岗位需要，工作挑肥拣瘦，不愿意坚持在人民最需要的农村教育岗位和教育一线。
针对这些问题我认真进行反思，在教育教学上，除去在山东教育上发表过一篇文章，在县里参加过几次优质课评选，在县里、市里有几篇拙作稀里糊涂的获奖，有个课件在省里获奖，也没有什么成绩。象什么各级**或什么部门给于的什么称号等等，一次也没有，故此，不存在什么“对近几年来所取得的教育成绩沾沾自喜，居功自傲，工作上不思进取;自足自满，缺乏自我学习、自我提高的积极性，严重地损害了教师群体的形象。”的现象。
对于私自办班的问题，说实话，早就想过，儿子上学，自己的工资又不高，家庭开支也不小，应该办个班，多少挣点钱，补贴家用，也不至于被老婆整天骂自己窝囊废，没本事，跟你真的瞎了眼了但是，自己在学校里整天备课，还教不好学生，何况匆匆忙忙呢?收了人家的钱，又教不好人家孩子，怕挨骂，所以，每次产生这样的想法，都匆匆打消了。唉!
骂就骂吧，谁叫我没有本事呢，男人让老婆骂，在当今社会也不算是多么丢人的事，就当老婆给我唱歌吧!就是调不好听，有点噪音的感觉，但是不听也不行啊!人都是人家的，做错了事，还不行人家修理修理?
到了中年，有很多烦恼，上有老，下有小。如果你哪儿都管不好。孩子们上学需要钱。开学了，你的凑五六千的学费，还得带千儿八百生活费，零用钱，每月到时候还得算着给孩子打生活费，隔三差五的再有点事还得要钱，做父母的你敢说不给?
有能耐生没能耐养?父母年龄越来越大，体格越来越差，有小病小灾你不管?大灾大病你不治?
得了小病，现在医院是12000块钱？人都是母亲，父母养育，父母养育的恩典你不敢举报吗？还是人？
三十而立、四十不惑、五十而知天命。到了知天命之年，还不知道奋斗到何时?养个儿子真的不知道什么时候才能挣到自己舍得在自己身上花钱的钱?
今天看到一个消息，说是山东菏泽儿子订婚的订金要“三斤三两百元大钞”，有人称了一下，推算出13万6000元，天哪!现在每月2200元的小工资，不吃不喝五年多的时间，才够订婚的钱，买楼呢?更不用想了，不想挣点钱，成吗?
向学生推销教辅用书，我感觉对我更不贴边了。一个教师界最没本事的人，怎么可能和出版界搭上勾呢?有这个本事，还不如自己开印刷厂，或者开书店挣钱更多。
说真话，现在的教师真的不好当。当老师难，当好老师难，当有良心、负责任的好老师难上加难。每当开学，无论领导安排你到哪个年级、哪个课程任职，你都要服从学校的安排，没有理由不服从。
至于学生的素质，包括基础、智力、家庭环境、自我控制能力等因素，制能留给命运。当老师首先你的完成教学任务，时间不会等你;第二你的把学生教会，难啊!现在有些学生，无论你想什么办法，就是不学习，真的把当老师整的没有脾气。
现在的学生不同以前了，学生家长同样不同以前了。以前师道尊严，学生见老师，就像老鼠见猫，家长见老师毕恭毕敬;现在，学生根本不会把老师当回事，家长不找老师的别扭算烧高香了。
现在有些学生真的什么也不学，当老师的管还是不管?批评教育真的一点作用也不起，有时甚至连正常的上课都无法进行，许多学生上课走神开小差，不注意听讲，课后不完成作业，甚至一点作业也不写，怎么办?一节课甚至用四分之一的时间组织教学，为了提高授课效果，制作了大量的教学课件，对于某些学生来说不起作用。
现在通讯太发达了、孩子太娇气了、家长太蛮横了、老师太心急了、新闻记者的嗅觉太灵敏了、老师被学生家长侮辱的新闻太多了、**老师的绳索太多、老师的棱角被磨平了、不求有功但求无过的心里上升了、年轻时的激情渐渐消退了。
其实，教师是一种良心的工作。每个人都想在工作中取得成就，而不是误导孩子。
在这次我县举行的“创优争先作风年”活动中，我按照上级要求，对所指定的学习材料，进行了认真学习，写下了两万多字的心得体会，针对自己在教育教学中的经验教训和自己的心灵进行深刻的解剖分析，真正从灵魂深处寻找自己的不足，提高自己的精神文化素养和专业文化水平。
认真学习毛泽东的著作、《中小学教师职业道德规范》，忠诚党的教育事业，认真完成各级领导布置的各项任务，不求最好，但求更好。
在教师工作作风自查中，我认真检查了自己工作以后在思想上、组织纪律上、教育教学上、实事求是上存在的问题，并且认真剖析，从这几个方面进行自查自纠，对照检查。 在思想方面，我认识到自己是一位服务学生的教师，领会到了一切为了人的发展的教学理念，树立了学生主题馆，努力去构建民主和谐的师生平等的关系，尊重学生的人格尊严、观点、理解学生的个体差异，重视学生的独立性、自主性的培养。同时也清楚的认识到知识的更替速度迅速，想要教好学生，首先自己得不断的在浩瀚的书海中汲取知识的养分;其次，需要不断地学习和钻研新的有效的教学方法，将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，提高能力。此外，每周都坚持政治学习和业务学习，并写政治笔记和业务笔记。 在组织纪律上，严格遵守学校规章制度，能按时上下班，不迟到不早退;听从领导指挥，准时参加学校会议以及校内外的培训工作，能积极完成学校安排的各项工作。晚自习期间，按时督促并看管住校生，能坚持等到晚自习下课再离开教学楼。
存在问题：虽然能够积极按时的完成学校各项工作，但是还有一些方面做的不足，在此自我检讨，并且在以后的教学工作中，不断的努力改进。思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违规纪律、不犯错误，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。大局意识不够，在参与分管工作的时候，只顾顺利完成自己的任务，未能考虑到全局的工作。在责任落实上存在这个部分不是我管的想法。
今后的整改措施：通过以上的自我剖析，找出自身不足，我会努力逐一改进，主要有以下几个方面：工作中，持续保持“严格律己、积极进取”的心态，认真执行教学各个环节。强化个人开拓进取的心态，自觉、刻苦钻研，追求更好的工作效果，更高的工作目标。努力提高自己工作的能力，把工作能力提高到一个新的水平。不断充实自己。多多参与教师之间的研讨，努力提高工作技能和效率。经常自查与总结，更快更好的改进和提升自我。今后在学习和工作中还要继续保持这自我检讨、自我反省的习惯，认真总结自己的思想和工作。 通过自查和改进方法，我一定从思想上、作风上严格要求自己，努力改善自己的工作作风，不断改进个人的思想，不断提升自身的能力，追求更优异的工作效果。
官亭林场支部书记、场长李侃竑
总场党委办公室：
自全场整顿纪律作风专项活动开展以来，根据专项活动实施方案的具体安排和有关要求，我认真学习了总场党委的文件和党委书记关于加强纪律作风建设的讲话内容，现针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、参加纪律作风整顿活动情况
纪律作风整顿活动开展以来，我严格按照总场部署，积极参加学习，认真查找问题。他们一方面认真学习下发文件和有关规定，积极参加外地组织和分支机构组织的学习会，另一方面及时写出经验。同时，要主动检查要求，找出实际工作和个人思想中存在的问题和不足，努力加以纠正。
尤其能严格工作生活纪律，努力从小事做起，从点滴做起，从自己做起。
二、自查存在的问题
1、政治学习坚持不够。平时用在读书、看报的时间少，学习领袖人物的理论和思想少，政治理论的更新不够，不能用新的政治理论来武装头脑，指导工作。在这方面，我认为我做得还不够，还有一定的差距，我的思想跟不上客观形势的发展变化。
2、工作方法不够细致。存在一些问题，如工作方法不够细致，对同志的关心不够。有时候，因为心情问题，我在语言表达上得罪了同志们。在此，我想表达我的深切反思和深深的歉意。
另一方面，主人翁意识需要进一步加强。由于自身方面的原因，加上工作忙，工作积极性、主动性不强，工作方法上缺乏创新，工作成绩难有跨越性的突破。
3、自我要求欠严。比如，在遵守相关规章制度方面，也有重实实际、忽视规定的一面。由于工作方面的原因，有时不能及时到岗，存在离岗问题。
4对职工的管理力度不够。认为林场工作只要做好护林防火、禁毒、中幼林抚育、天保工程等大的方面工作就行了。仅仅坚守岗位、严格管理是不够的。
以上是我在工作中遇到的问题，但没有违反。
三、存在问题的原因
我认为，造成上述问题，既有客观原因，也有主观原因。客观地说，工作真的很忙，缺少足够的思考和学习的时间，缺乏所有的工作能力和精力。从主观上看，他们平时政治学习不够，缺乏政治进取精神，有时作风松散，纪律涣散。
四、整改措施和努力方向
针对工作和生活中存在的纪律、作风等问题，在今后的工作中，我会严格要求自己，具体做到以下三点：
1、加强学习，提高政治素质。要通过政治理论学习，不断提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，增强纪律观念，强化纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的勇气，完成好党和人民交给的各项任务。
2、开拓进取，提高工作水平。首先，要注意加强法律知识和专业知识的学习，不断提高自身素质，努力提高自己的工作能力；其次，要虚心求学，深入研究，多看问题，多问多想，向周围同志请教，努力提高服务质量；三要开拓创新，积极进取，努力把基层林场工作水平提高到一个新水平。
3、服从大局，提高凝聚能力。要在进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，服从意识上下功夫，团结同志，相互帮助、相互尊重、相互信任、真情相待；正确对待权力、金钱、名利，自觉执行总场出台的各项规章制度，从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
4加强内部员工管理，严格考勤。
总之，通过这次纪律作风整顿专项活动，我将认真面对自己的问题和不足：在思想上，坚持不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动；在行动上，要尽职尽责，积极奉献，不计得失，扎实工作；在处理事务中，他不抱怨别人，不顾自己得得失，不推卸责任，不畏缩；在学习上，虚心学习，坚持不懈，注重研究，全面提高。进一步提高思想认识，转变工作作风，纠正缺点，弥补不足，切实使自己的思想不断净化、工作能力不断提高、作风纪律不断改进，为做好基层林业工作作出自己应有的贡献。
2011年8月26日
趣祝福的编辑根据您的需求为您准备了一份详细的“会计基础工作自查报告”，所述内容仅供参考仅供您做初步了解。古人曾说，力行而后知之真，在完成一项任务或目标后。写报告是必不可少的，报告是在会议上向群众所作的正式陈述。
20xx年8月，公司开始对《自查报告》中列示的问题及不足之处进行整改完善，逐项落实整改措施。现公司完成了各项整改工作，将本次专项活动的开展状况、自查发现的问题及整改状况报告如下：
公司对规范财务会计基础工作专项活动高度重视，活动的开展有组织、有计划、有步骤地进行，具体开展状况如下：
1、20xx年6月25日，根据《通知》要求，公司成立了以董事长为组长的专项活动小组，并对此次专项活动的前期工作做了相关部署。
2、20xx年6月26日～8月15日，财务中心和各子公司财务中心展开了全面、深入的自查活动，并对自查活动的开展状况、自查资料及自查发现的问题进行总结分析，出具自查报告，提交审计委员会及董事会审议。在此期间，对自查阶段发现的问题，财务中心和各子公司财务部门按照自查报告中发现的问题，依据相关法律法规要求，以及各级主管部门的指导意见，逐一落实整改方案，职责到人。
3、20xx年8月16日～20日，自查整改工作小组组长、副组长对财务中心各岗位及子公司财务中心的整改状况以现场检查、询问等方式进行内部检查和落实。
4、20xx年8月31日，出具整改报告，提交审计委员会和董事会审议。
根据整改方案，公司对《自查报告》中的问题进行了认真整改，包括财务人员和机构设置、会计核算基础工作、财务管理制度等资料：
1、会计人员的工作岗位实际实行定期轮换，会计人员任用实际采取了回避，但未构成书面制度。
整改状况：公司已修订了财务管理制度，明确会计人员的工作岗位实行定期轮换，规定关键岗位会计人员每2年轮岗；明确会计人员任用回避制度，如公司领导的亲属不得担任公司的会计机构负责人、会计主管人员。公司领导、会计机构负责人、会计主管人员的亲属不得在公司会计机构中担任出纳工作。
1、会计档案调阅手续未严格按相应规定办理。
整改状况：加强了会计档案调阅的管理，拟订了《会计档案调阅申请单》，会计档案调阅和复印时申请人填制申请单，履行财务负责人签字批准手续。
1、未对支票购买、注销进行记录。
整改状况：加强了对票据的管理，出纳已建立支票登记簿，对支票购买、注销进行了登记记录。
1、公司财务管理制度中没有对重大会计差错更正制定相应的职责追究条款。
整改状况：完善公司财务管理制度，追加了包括重大会计差错更正在内的追究职责条款。
2、公司财务管理制度中暂无明文规定会计政策变更、会计估计变更的审批程序，暂无明文规定会计重大差错更正、预计负债等或有事项、资产减值的确认流程、审批程序。
整改状况：修订并完善了财务管理制度体系，明确了会计政策变更、会计估计变更审批程序，明确会计重大差错更正、预计负债等或有事项、资产减值的确认流程、审批程序。
规范财务会计基础工作是一项长期的工作，公司将以本次专项活动工作为起点，继续认真学习相关法律、法规和有关部门规章制度，进一步增强财务会计基础工作规范的意识，继续健全和完善公司各项财务会计制度建设，不断提高规范运作意识和水平，不断提高了财务人员基本素质和财务管理水平，巩固此次活动效果，切实维护公司及全体股东合法利益，为公司长远健康发展奠定坚实的基础。
XX公司财务交互检查报告
为长效保证财务工作质量，加强财务监督检查，夯实会计基础工作，促进企业规范运作，根据《关于印发XX股份有限公司会计基础工作规范的通知》（XX[20xx]30号）文件精神，以及公司财务交叉检查工作安排，XX公司于20xx年6月21日对XX公司（以下简称：XY）进行了会计基础工作规范财务检查。
现将检查情况报告如下：
一、组织实施情况
根据文件精神，20xx年6月，我公司成立了财务交互检查小组，具体人员如下：
组长：张红
省公司财务主管：余青
成员：高红、张英
此次财务交互检查，主要对20xx年和20xx年1-5月份财务工作进行互查，通过检查相关文件以及文件的执行情况，翻阅凭证、现场询问、报表核对等方法进行。XY的相关工作人员给予了积极的配合和支持。
二、本次财务交互检查的具体情况
（一）会计机构
1、XY公司独立设置了财务部门,,目前该部门设财务主任1名、专业会计人员2名、出纳1名；制订了《财务部岗位分工表》。
2、财务人员调动，有工作交接表，签字齐全。
3、办公场所配备符合基础规范要求。
（二）、公司各项内部管理制度的建设和执行情况：
1、全面预算管理内部分解执行情况：XY根据省公司下达的20xx年各项预算指标结合本公司的实际情况进行了内部预算分解，年度预算落实到各部门。
2、财务管理制度：经与本公司财务沟通，XY公司按照省通服制订的各项财务管理制度执行，内部未制订相应的财务管理制度。
（三）会计基础工作方面：
通过对凭证的检查，主要发现以下问题：
1、会计原始凭证不齐全，如20xx年6月转账45#中，陕西昊晨建设公司的工程款9万元无风险管理部审计报告。 整改建议：根据省公司风险管理部要求，超5万元工程支出需要进行内部审计后方可列帐。会计人员对超5万元工程支出需提请省公司风险管理部进行内部审计后方可列帐。
2、外来原始凭证在编制完记账凭证后，未加盖证明已报销的印章。
整改建议：外来原始凭证在编制完记账凭证后，会计人
员应该在外来原始凭证上加盖证明已报销的印章，避免造成附件重复入账等问题。
3、20xx年6月转账54#的原始凭证中，由“双生通鼎货运部”出具的金额为84870.00的发票中加盖的是财务专用章，未加盖发票专用章。
整改建议：《根据中华人民发票管理办法》规定，自20xx年2月1日起，除金融行业、正规邮政部门收据等特殊票据类型外，合法的发票上只能加盖开票单位的发票专用章。
4、XY分公司在20xx年1月27日(省公司发文号为XX陕20xx年16号文）由“XX有限公司物流分公司”更名为“XX服务有限公司中捷科贸分公司”，而20xx年6月转账47#、转账51#、转账52#、转账53#凭证附件中的发票抬头仍为原公司名。
整改建议：对外取得的发票，必须字迹清晰，其记录的内容必须真实、准确。对外取得发票的审核应该严格按规定执行。
5、银行调节表中存在的调节项无摘要和产生日期，20xx年6月2833户银行对账单无银行业务专用章。
整改建议：银行调节表中的调节项应注明摘要和产生日期，银行对账单应附原件。
（四）成本费用方面
1、20xx年6月银付27#、12月银付4#中招待费发票台
头为“陕西XX贸易有限公司”应列支在存续账目，不应该列支X分公司。
整改建议：费用的列支应该尽量做到准确无误，保证账实相符。
（五）存货管理
严格执行存货管理制度，按规定计价，收发、请领手续齐全，财务部门定期与业务部门对账，对于盘亏盘盈及时按规定手续进行处理。
（六）资金管理办法
执行总公司资金管理办法。现金和各种存款及有价证券等按照会计制度认真核算，按期与银行对账相符，无悬账和不符情况，财务专用印鉴、钱、支票、账认真执行分管制度。
（七）收入管理方面
收入管理方面严格按照会计核算要求正确核算，无不合理提前和滞后入账现象，无截留、挪用和私设小金库的现象。
（八）往来帐款管理与核算
内部交易内部往来核对一致并充分抵销，关联交易核对一致。
（九）固定资产管理
严格按照固定资产管理办法进行管理，按规定进行会计核算，新增固定资产正确计价，入账及时。后期折旧处理严谨合理，定期进行固定资产实物盘点，对于盘点结果按规定进行及时处理。
（十）税务管理
1、印花税计提错误。印花税率对物流、仓储收入印花税均按0.5‰计提，而仓储服务费印花税率为1‰。
整改建议：应按不同的税目正确计提税金。
（十一）档案管理
1、历年会计档案均在企业会计机构处保管。
整改建议：按照企业档案管理制度规定，企业档案管理部门应该定期接收会计档案，对封装整理完毕的会计档案进行统一编号，归档管理，保证会计档案的安全、保密。
三、总结
通过此次财务交互检查工作，可以对被检查公司财务工作中存在的问题进行整改，提高了财务工作质量，降低了外部审计的风险。
在此次财务交互检查工作过程中，我公司也对发现的问题进行了总结，避免在日后工作中出现类似错误，同时，也对被检查单位在各项财务工作中较好的方面进行了学习和借鉴。
根据《财政局关于开展“会计基础工作规范年”活动的通知》、《财政局关于开展会计基础工作检查的通知》文件要求，为切实做好史志办财务会计基础工作的自查自纠、整改提高，对照检查内容，结合我办实际情况，针对容易发生问题的主要环节进行自查，报告如下：
一、高度重视，全面检查
史志办领导高度重视这项工作，认真学习相关文件和规定，提出对开展会计基础工作规范化的总体要求：认真贯彻实施会计法律法规，积极采取措施，通过强化会计基础工作管理和监督检查，着力推进史志办会计基础工作上新水平。为使工作取得实效，史志办研究制订切实可行的检查工作实施方案，明确工作任务和目标。及时了解会计基础工作的自查和整改情况，组织会计人员认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》、《会计档案管理办法》等有关法律法规，进一步增强会计人员对会计基础工作规范化的了解，并能够高度重视，积极参与自查整改工作，切实做好财务管理的各项工作，共同促进史志办的会计基础规范化建设工作。
二、全面自查、认真整改
对照通知要求，史志办将自查内容进行细化分解，进一步明确分工和职责。按会计基础工作规范要求，对会计凭证、会计账簿、会计报表等进行了系统整理，并依照会计基础工作量化测评各项标准严格进行了自查，从自查情况来看，史志办会计基础工作能按照《会计法》和《会计基础工作规范化实施细则》等规定设置会计机构、会计岗位，进行会计核算、会计监督、切实加强内部会计制度建设。但在自查中也发现如下问题：
内部会计制度有待进一步健全和完善。针对自查中发现的问题，史志办采取各种有效措施，及时进行整改、纠正，明确相关责任并落实到人。在整改过程中，坚持标本兼治，注重增强内部约束机制，逐步提高会计基础工作规范化、制度化、科学化水平。主要做法如下：
1、加强制度建设。按照建立内部会计管理制度的规范化要求，制订了《史志办财务稽核制度》、《史志办财务分析制度》等有关文件。
2、规范会计业务流程。结合会计规范化要求对业务流程进行整合，加大财务监控力度，会计核算和财务管理水平进一步提高。
3、按会计岗位不相容职务分离原则设置岗位并配备合格会计人员，并实行会计轮岗交流。对会计岗位设置进行全方位调整，有效地提高会计人员一岗多能的水平，加强了内控制度的落实。
史志办将以此次检查活动为契机，进一步提高史志办会计基础规范管理。重视提高会计人员素质，有计划地吸收、培养业务骨干,改善财会队伍结构，提高财会人员的综合素质和适应新形势发展要求的应变能力。牢固树立起依法理财的基本理念，全面提升财会队伍素质，建立会计基础工作规范化管理的长效机制。
县教育局：
我们xx中心校根据县教育局2月23日文件精神，对我乡落实经费保障机制加强会计基础工作规范化进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况：
xx中心校有完全小学4所，教学点1各，专任教师78名，我校落实经费保障机制加强财务管理，严格执行《会计法》、《会计基础工作规范》及省财政厅、省教育厅关于农村义务教育阶段中小学预算管理、财务管理、公用经费支出管理暂行办法的通知，建立规范科学的会计工作秩序，努力提高会计工作水平和资金使用效益，不断促进全乡教育事业健康协调发展。
二、各项政策落实情况：
1、学校的一切资金，由财务人员按有关规定统领统支，坚决贯彻执行国家及上级主管部门的有关财务法规，没有发生在政策法规范围之外，自作主张处理财务的不良问题，学校任何财务活动必须经领导审批后，方可实施，重大开支项目，都经校务会议集体决定。严格财经审批手续，所有报销发票，做到手续完备，每张发票注明用途，有经手人，验收人，都经过校长签字，自觉执行财经纪律，做好财务核算。
2、不断加强小学财务管理，建立健全内部财务管理制度，规范财务行为，推行财务公开制度，严禁挤占、截留、挪用。全部取消农村义务教育阶段学校各项行政事业性收费，坚决杜绝乱收费。
3、会计核算及时准确，依法建帐，没有“小金库”和账外账行为，没有发生新的债务现象，会计凭证填制规范，帐证相符。
4、严格执行《会计档案管理办法》，财务管理制度健全，内部控制制度健全，岗位职责明确，贫困寄宿生补助款按规定足额发放到学生手中，危改资金专款专用，无滞留、挪用。
5、单位没有违反农村义务教育改革政策的情况存在，不存在商业贿赂，XX年教师的养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、个人卫生费及时缴纳，审验。
三、主要措施：
1、领导重视，财务人员工作负责，学校配有专门的财务办公室，配有专职财务人员2人，财务资料柜2个；区校长经常询问财务运行情况和听取财务工作汇报，及时调整财务支出。
2、财务人员具有一定的专业理论素养和较强业务能力，能按照《中小财务制度》的有关财经规定记账，会计科目使用合理，平时报表准确、及时，数据真实；财务人员能对当天发生的业务，当天登记入账，日记帐做到日清日结，并根据各项资金的性质，严格做到专款专用。
3、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益；明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
4、加强有限资金的管理，保证学校正常运行，每学期开学初制定财务工作计划，通盘考虑，全面管理，合理使用有限资金，集中力量，加大教育教学、教育科研的投入；各项收入做到心中有数，坚持做到了“量入为出，以收定支，略有节余。”
5、学校成立了理财小组，定期检验监督财务运行情况，大项支出经行政会议研究决定。
四、存在的问题：
1、《会计法》是规范财务管理的最高法律，因此要采取多种形式，不断加大宣传力度，树立法制意识，增强法制观念，进一步维护《会计法》的严肃性。
2、对各小学财务人员应通过多层次教育培训，进一步提高人员的专业知识水平和业务工作能力，努力提高财务管理水平，规范预算执行。
3、塬区生员少，教师紧，在经费使用中，还需进一步加强科学性，计划性。
五、今后的工作打算：
严格执行《会计法》、《会计基础工作规范》及省财政厅、省教育厅关于农村义务教育阶段中小学预算管理、财务管理、公用经费支出管理暂行办法的通知，建立规范科学的会计工作秩序，提高财务管理水平和资金使用效益，促进全乡教育事业协调健康发展。
矿业公司财务部：
按照6月23日公司检查组一行对生产服务分公司进行的各项检查通报的问题，我们全体人员又一次集中学习了《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等相关制度，对各项问题已经陆续整改到位。
一、会计机构和会计人员
1、对于会计人员的业务知识学习，已经对大家做了严格要求，以职称考试为手段，尽早取得证书，提升自我水平。
2、岗位职责：对于原来的岗位职责进行了修订，将和别的制度一起装订成册。
二、会计核算和会计监督
1、自制原始凭证：对缺少部门业务公章的社保计提、工资计提以及相关费用的冲销，均补盖了相关部门公章，相关负责人也完善了签字手续。
2、银行业务：对于银行业务的收付单据缺少银行柜台业务章问题，已派专人进行了补办，对各月的对账单进行了打印，按照各月顺序装订成册。
3、凭证及报表：对装订的凭证缺少审核盖章，已经补办；报表装订要求按页打码，按照季度合订成册装订保管。
4、资产盘点：参照大哈拉矿和乾元化工的装订格式，对相关内容进行了完善。
三、会计电算化和制度体系
对全年的内部会计报表资料、工程结算资料、测算资料和考核资料等整理文件包后，进行备份；对于制度建设，虽然我们执行上级单位各项制度，但是缺少收集汇总的，这次将矿业公司和分公司所颁布的涉及财务管理、会计核算等文件分类收集，联系印刷部门即将印刷成册。
对于整理好的档案，已经整理出目录，同时完善了会计档案资料借阅登记本。
四、建议：
通过这次检查整改，财务人员的观念有了提高，原来的习惯性弊病得到克服，财务精细化管理的意识得到了加强。愿公司以后多组织此类活动，必要时带领大家走出去学习同行先进，提升财务基础管理水平。
分公司财务科20xx.7.03
根据（20xx）12 号关于开展会计基础工作大检查的通知精神，我公司组建了自查工作小组，于20xx年10月27日—28 日，对公司的会计基础工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、会计基础工作自查情况
1、内部控制方面
此次自查内容主要包括：资金管理制度、现金、支票的管理；采购业务的合同、验收及付款；存货的岗位职责、存货的验收、领用、保管；固定资产的分类、折旧、报废；工程项目的结算等。 制定了《货币资金管理制度》，严格按授权批准程序办理资金业务，未出现白条抵库现象，建立了支票领、用、存台账； 针对采购业务、存货管理、固定资产管理、工程项目管理，制定了《物资订货、采购管理制度》、《存货管理制度》、《仓库管理制度》、《公司固定资产管理制度》、《设备采购管理细则》、《工程项目管理规定》等一系列制度规定。通过对订货、采购过程进行有效管理控制，原（物）料、零件的品质、价格、交期与数量能满足生产的要求，采购过程制度规范，透明，手续齐全，以最低的库存保障生产的畅通。存货安全完整，帐面清晰，存货业务流程无差错。存货的采购与审批、审批与执行遵守了不相容原则。固定资产采购、验收、安装、折旧、报废的制度规范，手续齐全。
工程项目的预结算制度规范，流程清晰，无违规现象，保证了工程项目安全高质顺利进行。
2、会计基础规范方面
此次自查内容主要包括：会计机构及人员的设置、会计科目的设置、原始凭证的取得、审核；会计凭证的填制、审核、装订、保管；会计账薄的核对、打印、装订；会计报表的编制、上报；财务信息化的管理制度、职责分工；会计档案的管理制度、档案室的设置、归档；会计监督；资金和有价证券的管理等。
公司设有独立的会计机构—财务部，现有财务负责人 1 人，会计 2 人，出纳 1 人，各会计人员均持有《会计从业资格证》。严格按国家统一会计制度规定设置会计科目；严格审核原始凭证，票据真实，合法；会计凭证的表述与业务内容一致，每一笔会计凭证都有审核人签名，会计凭证装订整齐妥善保管，未出现丢失现象；会计账薄中的账账、账证核对相符，按年度打印会计账薄并装订成册；按会计制度和集团公司规定编制会计报表，按规定时间报送财务快报和财务报表，并附报表分析。制定了《会计电算化系统岗位责任管理办法》，按规定设置了相应的电算化岗位分工；制定了《会计档案管理办法》，财务部设置了专门的档案室，建立了会计档案登记簿，定期收集、整理、归案；重要财务事项不存在不据实汇报的情况，会计人员对不合法、不完整的原始票据，坚决予以退回；制定了《货币资金管理制度》，费用严格按审批权限报销，按规定开设银行账户2个，财务专用印鉴、钱、支票、账认真执行分管制度。
3、财务管理规范方面
此次自查内容主要包括：资金安全管理；往来账款管理；固定资产管理；成本费用控制；账销案存资金管理等
严格按集团公司和本公司货币资金管理制度执行，银行印鉴分别财务负责人和会计人员保管，未擅自开设银行账户；定期对往来账款进行核对，按规定提取坏账准备金；指定了专人对固定资产进行管理，按规定计提折旧，按集团公司规定处置报废固定资产；成本费用开支审批手续齐全，核算规范，不存在人为列支成本费用调节利润的情况；设置了独立的账销案存资产账套，账销案存资产实物与账案相符。
二、以前年度检查整改情况
针对20xx年集团公司会计基础规范化检查提出的整改事项进行了以下整改：
问题1：未制定本公司财务管理和规定，所有制度执行参照**公司的制度和管理办法。
整改情况：分阶段制定完善了相关财务管理制度，分别于20xx年12月制定了6个管理制度（会计电算化岗位责任制度、会计档案管理制度、成本核算流程 、企业会计政策、内部审计制度、企业内部风险控制制度、应收款项管理办法）；20xx年1月制定了1个管理制度（差旅费管理规定）；20xx年3月制定了2个管理制度（货币资金管理制度、固定资产管理制度）。
问题2：未建立档案查阅登记簿。
整改情况：20xx年12月已建立档案查阅登记簿。
三、自查中发现的问题
（一）内部控制规范方面
1、因本地供应条件限制，合格供应商的选择有一定局限性。
2、采购流程须进一步完善。
3、采购合同有的不规范。
4、有时生产任务紧，人员少，验收不及时，仓库出入库流程运行不够理想。
（二）会计基础规范方面
1、虽已设置会计档案登记簿，但未有资料查阅的记录。
2、有少数凭证计数与所附原始单据不一致。
3、由于会计人员少及能力的差异，会计岗位未实行定期轮换。
（三）财务管理规范方面
1、应收款清收力度不够，逾期没有制定有效的方案。
2、成本费用未列入经济责任考核。
四、整改措施
1、在保证采购成本不变的情况下，积极向外寻求更多的合格供应商。
2、根据生产实际情况，进一步完善和加大采购制度的执行力度。对生产任务急需的小综零星采购，可电话申请分管领导同意后进行采购，但需及时补办采购手续，保证采购流程的完整性。
3、积极学习《合同法》，提高自身法律意识，完善采购合同，有效规避法律风险。
4、加强生产计划的管理，补充检验验收人员，提高现有验收
人员素质，保证仓库出入库流程的顺利执行
5、及时对会计档案资料查阅进行登记。
6、不定期进行财务自查，及时发现，及时整改。
7、组织财务人员学习各项财经法规，适时增加财务人员，设置会计AB岗，以提高会计人员业务水平。
8、强化应收款项制度执行力，制定有效的收款方案，促使各项制度落到实处。
9、加强可控成本的监控，杜绝不必要的支出和成本，同时将成本费用列入经济责任考核。
五、总体评价
总体情况是会计管理基础工作较扎实，会计制度基本健全，制度执行基本到位，会计核算核算比较规范，较好的执行了国家有关法律法规，会计信息基本真实反映了企业财务状况和经营成果。
区环境保护工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入开展学习科学发展观活动。根据年初制定的工作思路。明确任务，强化措施，顺利开展了各项环境保护工作，现将20xx年上半年的工作自查如下：
一、主要工作任务完成状况
1、认真做好四项主要污染物减排工作。一是编制了《区“十二五”主要污染物总量控制规划及20xx年度主要污染物总量减排计划》编制工作(初稿)并上报市总量办;制作了新源污水处理有限公司城镇处理工程COD及氨氮减排项目台账。按要求完成了减排信息及省COD和氨氮调度表电子系统上报工作。
2、扎实做好生态环境建设工作。协助樟山镇申报省级生态乡(镇)，兴桥镇秀江村、曲濑镇长明村申报省级生态村工作，已完成材料的上报。
3、抓好污染源普查动态更新调查工作。完成了20xx年度动态更新调查。对辖区内25家工业源、3家集中式污染源、34家农业源的污染处理设施的动态更新调查，摸清了我区环境状况，为“十二五”污染减排带给了依据。
4、严把项目建设审批关。加强建设项目的环境管理，促进产业合理布局和优化升级，重点强化污染源头控制，严格把好建设项目审批关，对不贴合国家产业政策的高耗能、高物耗、重污染项目一律停止审批。上半年共完成预审、审批报告书项目2个、报告表项目5个、登记表项目2个、验收项目3个。每月的8号将上月项目审批、验收状况通报至市银行监管部门，共同把好绿色信贷关。对区20xx年来建设项目的环评、“三同时”执行状况、环保设施验收状况进行了清理。每月月底定时上报工业园区企业两项制度执行状况及建设项目审批验收月报表。
5、加大排污收费征收力度。排污费征收入库102。5万元。征收单位123户，其中：园区企业征收27。4万元;三产服务业征收16。5万元;建筑施工行业征收58。6万元。
6、认真抓好环境污染投诉处理工作。为切实解决市民关心的环保难点热点问题，改善和保护人民群众的生活环境，我局环境监察队伍信访工作人员克服困难，处理了超多的各类环境信访问题。上半年共受理各类环境信访案件76件，其中水污染4件，大气污染34件，噪声污染37件，电磁辐射1件。今年4月我局在全区《关于表彰20xx年人大代表推荐政协提案市长直通电话区网络办理工作先进单位的通报》中，我局被评为20xx年度市长直通电话区网络办理工作先进单位。
7、开展了一系列的环境重点督查活动。一是对思培德屠宰场超多猪血水渗漏污染周边农田进行了专项检查;二是对第二医院污水处理设施出现故障，污水超标进行了专项检查;三是对优艺科技环保有限公司在线监测设备运转状况进行了专项检查;四是对新源污水处理厂总排口COD浓度超标，进行了专项检查;五是结合重金属污染物排放进行了专题检查，检查中发现三江电源有限公司违法生产，执法人员现场责令其立即停产;六是对新药业有限公司进行了现场检查，经采样检测，污水COD浓度超标，已下达停产通知书，同时责令企业污水处理站务必更新完善，确保生产废水达标排放。七是对樟山垃圾处理场进行了现场检查，该场负责人以缺乏专项运行资金为由，生产废水直排，严重影响周边环境，现已立案查处;八是配合市支队开展臭氧层物质使用状况调查;九是完成我区国控企业排污费征收网上公告;十是扎实做好了20xx年中、高考期间环境噪声监管工作，确保了考生考前、考中良好的学习、休息环境。
8、认真做好环境监测工作。一是常规性监测，完成了酸雨例行监测，沿岸区段9个排污口的水质监测，共报出监测数据70个。开展了市中心城区第一、第二季度的功能噪声例行监测;二是污染源监督性监测，完成了市控重点污染源企业新药业有限公司及市新源污水处理厂的污染源监督性监测。三是委托性监测，按照委托方要求完成了安福县大气监测、泰和县大气监测、南方水泥有限公司、南方水泥有限公司、爽利源食品有限公司、市区兴桥镇政府等的委托监测，共报出监测数据168个;四是建设项目环评监测，完成了同泰纸业有限公司及基安县天成陶瓷原料水洗高岭土厂2家企业的建设项目环评监测，共报出监测数据238个;五是建设项目竣工验收监测，完成了泰和联和饲料有限公司、市新君山粮油食品有限公司这2家企业的建设项目竣工验收监测，共报出监测数据66个;六是环境信访监测，为配合环境信访案件的`调查处理工作，无论是局安排的监测，还是信访人要求的委托性监测，都严格按照监测程序和监测标准完成监测任务，上半年共理解信访监测5起;七是污染源比较监测，协助市站完成了万安县赣泉啤酒有限公司在线监测设备的污染源比较监测。八是20xx年上半年共完成监测服务收费32。8万元。
9、提高信息工作质量，加大环保宣传力度。为便于上级政府和有关部门以及社会公众及时、准确、全面了解我局工作开展状况及我区所面临的环境问题，我局从提高信息质量入手，局领导亲自把关，并在中层干部会议上明确各科室信息报导工作任务，借助政府信息网这一平台，加大环保宣传力度，一是在信息网上公开区环保局职能、机构设置、办事程序、服务承诺、举报电话等资料;二是从提高信息质量入手，发布区政府公开信息32篇，两办信息11期，市局信息16篇，《井冈山报》环保专栏上稿共6篇。
10、环境监测执法业务用房工程建设。一是各项审批手续均已完成;二是按要求完成了招投标，并与施工、监理单位签订了合同;三是施工已进入了桩基阶段。
11、拆迁工作。透过我局领导和拆迁工作人员的用心努力，现已拆迁9户，评估7户，搬迁1户。
二、存在问题
1、重点项目建设工程面临的资金压力大。我局环境执法业务用房的建设已纳入区20xx年度重点项目建设之一，资金来源主要是靠向上争资，工程建设规模较大，向上争取的资金有限，而且又不及时，给工程进展带来必须的影响。
2、我局下属单位专技人员偏少。近几年来，未招聘大中专院校生到我单位，上半年我局向区政府申请了招考2名专技人员的指标，至今仍未到位。
三、下半年工作打算
下半年的工作，我局将继续开展主要污染物减排工作，完成“十二五”减排任务;继续开展省级、国家级生态乡镇和生态村建立工作，并编制完成《区国家级生态县(区)建立规划》;推动环保潜力建设，环保队伍素质提升是根本。因此，环保潜力建设应把环保队伍建设作为重点，强化业务学习和环保知识培训，不断更新观念，增长环保知识，拓展环保业务，使环保工作人员业务素质、工作理念适应新时期环保工作要求;认真做好环评审批及环境监察工作，切实抓好重污企业的监管，用心开展环境综合整治，着力解决危害群众健康和影响可持续发展的突出问题，为推动全区经济平稳较快发展带给有力的环境保障。
第一部分财务会计基础工作的自查情况
根据中国证券监督管理委员会深圳监管局20xx年4月6日下发的深证局
【20xx】xx9号“关于在深圳辖区上市公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知”（以下简称“专项活动的通知”）文件要求，公司成立了由总经理领导的财务会计基础工作自查专案小组，并于20xx年4月16日制订了工作方案，根据方案的安排，从4月末开始公司及主要控股子公司财务会计部内部开展了自查自纠工作，公司审计委员会对该次自查自纠工作进行了全面监督检查。在自查过程中，公司严格按照“专项活动的通知”中的要求，并逐项对照深圳证监局《关于深圳辖区上市公司财务会计会计基础工作常见问题的通报》深圳局发
【20xx】45号文，检查公司是否存在相同或者相似的问题，对自查、检查中发现的问题和不足之处，及时纠正，需限时整改的，制定整改措施，落实责任，限期改正。现将公司财务会计基础工作自查情况报告如下：
一、财务会计机构设置和会计人员管理方面：
（一）公司财务会计机构设置
财务总监
会计经理
出纳专员
会计副理
各子公司财务部
出纳小组应收小组应付小组成本小组总账税务小组
公司认真执行《会计法》及相关法律法规的要求，结合自身业务开展的需求，合规合法设立了财务会计管理组织架构，科学合理配置会计岗位人员，建全了岗位监督机制，岗位设置符合相互制约的原则。公司设立内部审计部门直接对董事会负责，内部审计部门人员独立，能充分发挥其监督职能，不存在财务会计负责人同时担任审计委员会委员或担任监事会成员的情况。财务会计关键岗位人员与控股股东及其亲属、总经理等关键管理人员及其亲属无关联关系。不存在控股股东及其关联方妨碍会计人员对管理层经营行为履行会计监督职能的情况。公司财务会计部门及财务会计核算均具有较高的独立性。
（二）人员管理方面
公司根据《会计法》等相关法律法规的规定，制定了公司《财务会计制度》和《财务会计相关负责人管理制度》，对会计人员的任职条件、岗位职责、权限、考核及日常管理等均做了明确规定。经自查，公司会计人员具备良好的专业素质，会计人员除自身学习外，财务部每年定期组织的培训均在4次以上。下属子公司会计主管人员由母公司直接委派，实行统一管理，所有会计从业人员均取得了会计从业资格证书，会计机构负责人任职条件符合会计法中会计机构负责人须具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上的相关规定，熟悉《企业会计准则》及其相关规定，能独立编制合并财务会计报表和财务会计报表附注。公司财务会计负责人由专人担任，具备财务会计专业技能，作为公司高级管理人员列席董事会会议或参加经营班子会议，参与公司重大事项的审核并提出意见，能有效履行职责。
公司财务负责人持续关注公司关联交易的公允性。公司的关联交易是公司正常经营活动所需，它有利于公司的长远发展，不会影响公司的独立性及损害投资者的利益。各项关联交易均已经通过董事会和股东大会批准，并在公司年报、季报中进行明确、主动、及时的信息披露，不存在违规关联交易。会计工作从上到下实施了统一管理、指导、监督和检查；会计资料数据真实、准确、完整；会计人员变动、交接严格执行监督制度，移交清册，资料完整、齐备。
二、财务会计会计核算制度的制定和执行情况
公司一直严格按照企业会计准则等相关财务会计法律法规的要求，并结合公司自身情况，持续建立、健全公司财务会计会计核算制度，规范日常运作行为。在财务会计管理方面，公司先后制订了《年度预算编制及管理作业制度》、
《应收账款作业办法及补充作业规定》、《应付账款作业办法》、《税务作业制度》、《固定资产管理制度》、《客户信用管理及应收账款对账作业规定》、
《投资管理制度》、《对外担保管理办法》、《远期外汇交易内部控制制度》等一系列财务会计管理制度，形成了较为完善的财务会计核算制度体系，有力地保障了公司经营管理的正常化和决策的科学化；
在会计核算方面，公司根据企业会计准则及其相关规定并结合公司业务特点制定并及时修订了财务会计会计制度，对公司执行的会计政策和会计核算制度做了具体的规定，其中规定公司会计政策变更、重大会计差错更正和资产减值等重大事项应经董事会审议通过后方可生效实施，针对重大会计差错等事项公司还于20xx年3月9日召开董事会审议通过了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，进一步规范了相关责任人的责任追究措施。经自查，公司的财务会计管理制度能基本得到有效的执行，不存在诸如资金支付、计提减值准备、会计政策及会计估计变更事项未按照制度要求履行相应审批程?的情况。
三、财务会计信息系统使用和管理情况
公司上市以来，财务会计信息完整、真实、准确，财务会计机构独立，财务会计机构及财务会计人员与大股东、实际控制人分设，不存在与大股东、实际控制人使用同一财务会计信息系统或者与大股东、实际控制人的系统联网以及大股东、实际控制人拥有查询或者修改公司财务会计信息的权限等情形。
公司自成立以来一直采用金蝶财务会计软件作为财务会计信息系统，金蝶系统分为三大模块，总账模块、现金管理模块、固定资产模块，ERP模块则采用汉康ERP系统。为提高财务会计核算效率，实现日常业务处理基本自动化，减少手工核算业务量，公司投资1600多万元，于20xx年引进目前世界上先进软件之一的SAPERP系统，该系统是一个统一整合的企业资源计划系统，将资金流、信息流和物流三流合一，该系统涵盖了SD（销售与分销）、MM(物料管理)、PP
（生产计划与控制）、FI（财务会计会计）和CO（成本会计）五大模块，在SAP系统环境下各类业务核算由各个职能部门在系统中进行，主要表现在以下几个方面：
（一）材料核算业务；材料核算与物料控制管理系统整合，物料的收发将全部由物流部门在系统中操作而自动产生会计记账凭证，而无须会计人员进行材料的核算与成本归集计算；
（二）应收账款业务：应收账款与销售配送系统整合，工作重点将转移至对客户的管理、账龄分析、根据付款条件与信用策略由SAP系统自动进行催款管理，藉由SAP有效规范应收账款的管理；
（三）应付账款业务：应付账款与物料采购系统整合，工作重点将转移至对供货商的管理、账龄分析、根据付款条件进行付款管理，藉由SAP系统有效规范应付账款的管理，合理盘活营运资金；
（四）成本核算业务：成本控制管理与生产计划系统整合，成本的核算与归集将采用标准成本管理方法，在成品、半成品的生产过程中，藉由生产订单的成本归集，实时反映成本状况，做到事前计划，事中控制，事后分析；
（五）财务会计信息查询与分析：SAP系统提供穿透式查询功能，由会计凭证可以直接追踪到最原始的业务交易数据，提供财务会计人员对业务监控一个有效的工具。通过该系统的实施，基本实现了财务会计数据信息产出自动化，使手工核算业务量大大减少，业务部门、仓管部门、采购部门、生产部门和财务会计部门之间相互监督、相互制约，各类数据自动衔接，从而保证了财务会计信息的准确，完整。
目前SAP系统已在深圳信隆上线成功并投入使用，下属子公司太仓信隆也在加紧实施中。针对公司的财务会计信息系统，公司制订了《SAP系统运行规范》，对财务会计信息系统的权限管理与日常业务操作均做了详细规定，公司财务会计信息系统权限分配合理、规范，不存在权限授予超出其岗位职责，不相容的岗位权限未分离等情况，系统管-理-员岗位由公司资讯部门人员担任，独立于财务会计部门，负责用户岗位权限的设置与取消，对日常操作日志的监控和维护，对财务会计日常工作起到了有效的监督作用。公司不存在违反《会计法》、《会计电算化管理办法》等法规规定的情况。
四、会计核算基础工作规范性方面
公司严格按照《会计法》、《公司法》、《现金管理条例》等相关规定并结合自身情况制定了公司《会计核算制度》、《货币资金收支及账务处理规定》、
《公司印鉴管理办法》、《凭证装订及管理办法》等具体的会计核算及管理制度，并以此进行公司的财务收支、经营核算与档案管理。
（一）会计凭证的编制及管理方面。公司会计账凭证分现、银、转、记、付字五类管理，具体分工分别为：总账小组负责银字、转字凭证和少量记字凭证
（诸如费用的计提与摊销）的编制和管理、应收小组负责记字凭证的编制和管理、应付小组负责付字凭证的编制和管理、出纳小组负责现字凭证的编制与管理，下属子公司根据经济业务规模大小，适当减少凭证分类。会计主管人员负责对凭证的编制进行审核并定期或不定期对凭证的装订和管理进行检查，经自查，公司原始凭证齐全、规范，记账凭证编制规范。
（二）货币资金管理和控制方面。公司在《货币资金收支及账务处理规定》中制定了各项支出核决权限表，对公司分级审批程序和权限做了明确规定，财务人员除严格按照该制度的相关规定进行日常资金支付作业外，为加大控管力度，落实责任管理，公司还制定了《财务作业签核人员签名笔迹存档作业规定》，进一步明确了各分级审批权限的具体人员，保证了公司资金审批制度能得到有效执行。公司所有重大资金支出均有母公司统一管理，各下属子公司财务部门每天编制现金日报表传于公司财务负责人审核，不存在下属子公司的重大资金支出未提交母公司审批的情况。
公司制定了《货币资金收支及账务处理规定》，分别对现金、票据、银行存款的使用及日常管理作了具体的规定，公司现金每日盘点并存入保险柜，并于3日内存入银行，票据的开立、移转及保管由专人负责管理并建立了票据使用登记表，公司目前的库存备用现金限额按照日常3-5天的零星开支量设定为
22万，下属子公司根据业务规模大小设定的库存备用金限额分别为5000到xx
万不等，严格执行了《现金管理条例》中对公司现金支付及库存现金限额的规定，出纳人员严格按照规定进行现金收支作业，并及时将现金收入、支付录入财务会计信息系统，编制现金日记账，不存在现金坐支或“白条抵库”的情况，现金及票据管理规范，符合《现金管理条例》和公司制度的相关规定。
公司章程中规定，公司除法定的会计账册外，不另立会计账册。公司的资产，不得以任何个人名义存储。公司严格执行了上述规定，不存在公司资金以个人名义开立账户存储的情况。总账每月将银行对账单信息录入财务会计信息系统后予以装订备查，同时编制银行存款余额调节表交由财务主管审核，不存在长期未达账项，大额未达账项均做了及时调整。公司现金或银行存款做到日清月结，会计记录完整、真实。由于公司未开通网上银行管理服务，故不存在网上银行管理不规范的情况。
（三）存货管理方面。公司存货流转均受到SAPERP系统的严格控制，出入库单均由系统自动连续生成编号，公司厂内流转均有内部移转单加以控制，从而保证了单据传递的完整性、及时性。公司每月月末结束根据SAP系统结存金额组织存货盘点，由总经理室主持并与财务会计部门一起实施监盘，盘点内容包括公司月末所有的库存存货，对于存放地点在公司以外的，如委托加工的存货，公司派专人到对方单位盘点，盘点表内容包括品种、规格、数量、盘点数量、盘点人签字、监盘人签字等，盘点资料由总经理室收集整理后交财务部留存备查。盘点如有差异会形成盘点差异原因汇总表，由各部门主管签字确认后交由财务部门汇总，财务会计部门针对需进行调整的盘点差异根据公司制度交由相关主管确认后，进行账务调整。
（四）其他会计核算基础工作方面。财务会计部门能够切实的做好对账、记账工作。能及时与采购部门、销售部门和仓储部门等其他内部相关部门对账，及时与供应商和客户对账，形成对账记录并进行账务处理，期末不存在归属于本期但尚未入账的经济业务和事项。公司严格执行制定的《凭证装订及管理办法》和《公司印鉴管理办法》，会计档案装订、保管工作规范，财务印鉴由董事长指定专人管理，公司财务专用章与法人章实行了分开管理制度，订制印鉴需进行相应审批并进行备案，明确使用人及使用用途，责任到人，极大的降低了公司业务控管风险。审计调整事项均及时调整入账，不存在长期不入账，而导致账表不符的情况。
（五）相关制度的建立和完善。公司根据《企业会计准则》及其相关规定并结合自身情况，修订规范公司会计核算制度，其主要内容包括公司主要的会计政策、会计估计和常用会计科目的设置与使用等，对资产减值的测试与计提、合并财务会计报表等方面均作了具体的要求，公司及控股子公司日常经营核算严格按照该制度执行，不存在会计核算违反会计准则要求的情况。公司历年定期报告均能做到真实、及时、准确、完整，公司历年年度财务会计报告均被会计师事务所出具标准无保留意见审计报告。
第二部分财务会计基础工作自查发现的问题及整改计划
一、对财会人员专业培训投入不够。
公司每年均组织财务会计人员进行定期培训，但以往以财务会计部门内部培训为主，聘请外部专业人士或参加外部培训机构组织的培训次数或参加的财务会计人员人数较少，对财务会计人员的培训投入不够，财务会计人员的专业水平尚需持续加强。
整改计划：公司在以后年度加大对财务会计人员专业培训的投入，由财务会计相关负责人每年拟订《财务会计会计人员年度培训计划》呈总经理批准后实施。除组织财会人员参加每年一次的会计人员后续教育外，另外重要岗位的财务会计人员，公司每年至少组织一次外部培训机构组织的培训且培训时间不少于
12H，同时建议公司管理层加强财会人员激励机制，促进财会人员不断提升自身专业素质水平。
责任人：总经理、财务总监、财务会计部、管理部
整改时限：20xx年6月30日前，并长期坚持
二、《公司财务会计相关负责人管理制度》已拟定，正待董事会审议通过。
整改计划：公司总经理室已拟定了《深圳信隆实业股份有限公司财务会计相关负责人管理制度》草案，将提交公司最近一次召开的董事会审议并落实实施。
责任人：董事会秘书、董事会、监事会
整改时限：20xx年6月30日前
三、会计核算之存货成本及销售成本计价的问题基本整改完成。
公司存货成本由于公司产品品种繁多，分类较细，原先采用汉康ERP系统核算成本，由于软件自身的限制，无法准确核算出明细品种的实际成本，故一直采用期末盘点到扎的方法核算发出产品的成本，此情况业经中国证券监督管理委员会深圳证券监管局与20xx年12月16日下发的深证局发【20xx】516号《限期整改通知》要求公司整改。
整改措施：20xx年末公司与东软股份有限公司签订合作协议，引进了SAP系统，
目前已逐步上线，随着SAP系统的逐步实施，发出产品的成本计算将从现在的期末盘点倒扎更改为移动加权平均。
整改执行情况：公司SAP系统涵盖了SD（销售与分销）、MM（物料管理）、PP（生产计划与控制）、FI（财务会计会计）和CO(成本会计)五大模块，自20xx年xx
月启动该项目以来，经过蓝图设计、系统配置、导入数据、运行测试等阶段，至
20xx年1月各模块均已上线成功，正式进行整体运行调试，至20xx年年末公司已基本达成整改效果，其中SD、MM、PP和FI四大模块已完成调试并投入使用，公司原材料发出已实现了移动加权平均，但由于CO模块集成了前4大模块，复杂程度以及要求各模块同步协调性较高，考虑谨慎性原则，公司需针对20xx年的产出数据进行详细测试，以保证数据的正确性，降低信息披露风险，故预计将于20xx年完成该模块的最终调试，20xx年1月正式采用移动加权方法核算发出产品成本。
责任者：财务总监、财务部、资讯中心、内审部、生产本部、产技部
四、对合并财务会计报表范围内各主体间的应收账款未计提坏账准备。
整改计划：公司立即修订会计核算制度，规定公司在年度末应对所有的应收款项按照既定的坏账计提政策计提坏账准备，公司及子公司均需严格遵照执行。
企业财务自查报告及整改措施一：
我委根据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、存在问题
通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
企业财务自查报告及整改措施二：
为了进一步加强南宁八菱科技股份有限公司(以下简称公司)财务管理，规范财经行为，完善财务监督，充分发挥财务工作在公司运行中的重要作用，保证公司真实、准确、完整、及时披露财务信息，按中国证券监督管理委员会广西监管局《关于开展财务会计基础工作自查自纠活动的通知》(桂证监字【20xx】13号)的文件精神，公司组织财务部与审计部对本公司的财务工作情况进行了认真的自查自纠活动，现将情况总结如下：
一、财务会计人员队伍建立情况
1、公司建立了《人事管理制度》、《财务科长岗位说明书》、《财务会计岗位说明书》、《出纳员岗位说明书》，规定了公司人员聘用办法和招聘财务会计人员的岗位条件，公司严格按照制度选聘各级财务会计人员，财务部人员均取得了会计从业资格证，具备相关专业知识和职业技能，能够胜任岗位。
2、为满足公司业务发展、监管要求的需要，公司注重财务会计人员的培训，不断建立和完善会计人员的知识结构，提升会计人员的业务水平。
财务部每年都会定期组织相关会计人员参加会计人员后续教育的外部培训，以提高政治思想素质、业务能力和执业道德水平;同时，公司还邀请审计机构对财务会计人员进行现场培训，审计机构结合公司财务会计基础工作中碰到的困难点和新问题进行分析和讲解，提高了会计人员的业务水平。
3、公司财务部能够及时对公司经济业务作出正确的会计处理，并独立编制合并报表和报表附注。公司上市以来，财务部编制了公司2011年度财务会计报表和报表附注、20xx年第一季度财务会计报表和报表附注、20xx年半年度财务报表及报表附注。
经公司内部审计，财务部编制的财务会计报表能够按照《企业会计准则》的规定编制，在所有重大方面公允反映了公司的财务状况以及报告期内的经营成果和现金流量。
4、公司财务会计人员能够胜任岗位工作需求，但对《企业会计准则》的理解和把握还存在一定的不足，一方面是在公司上市后，随着新业务的增加，不够熟悉新业务的企业会计准则的相关规定，缺乏新业务的实务经验;另一方面，《企业会计准则》专业术语比较深奥，实务中的会计处理存在一定的理解和把握难度。
二、财务总监的履职情况
1、公司尚未建立《财务总监任职管理办法》。为进一步明确公司财务总监的任职条件、岗位职责、权限范围及绩效考核，做到岗位职责清晰，授权明确合理，公司计划于20xx年11月前制订《财务总监任职管理办法》。
2、公司现任的财务总监，本科学历，已取得注册会计师资格证，具备多年企业财务管理经验，熟悉公司财务会计工作，在负责公司的日常会计处理与财务管理工作中，能够及时发现公司财务会计工作中存在的问题，并对公司财务会计工作进行指导。入职以来，公司财务总监勤勉履责，恪尽职守，不断完善公司财务与会计运作系统，确保公司的会计处理与财务运作符合企业会计准则与上市监管要求。
三、制度建设情况
1、为提高财务会计信息质量，保证财务会计工作的顺利实施，公司制定了《会计基础工作规范》、《会计岗位职责》、《财务管理工作规定》、《财务内部控制制度》、《资产减值准备和损失处理的内部控制制度》、《工程项目会计控制制度》、《产品成本核算办法》等等一系列内部会计控制制度，涵盖了货币资金、销售与收款、采购与付款、成本与费用、存货、固定资产、对外投资、筹资管理等各方面。同时，公司适时对财务会计管理制度进行更新。
2、依照公司财务会计管理制度，公司会计系统能确认并记录所有真实交易，及时、充分描述交易，并在会计报表和附注中适当进行表达和披露，为公司提供真实、完整的会计信息，能够保证财务报告的准确与可靠。
同时，公司建立了明晰的会计政策和会计核算记录，保证同一事项在不同期间的会计处理保持一致。
一、会计基础工作情况
卫辉市规划局严格遵守《中华人民共和国会计法》以及有关法律、法规规定，设置会计机构并配备专职会计人员开展会计核算工作。现有财务负责人 人，会计 人，出纳 人。各会计人员均持有《会计从业资格证》，在会计工作中都能严格按照《会计法》的要求认真履行职责，没有违法违纪行为。
二、会计核算工作情况
严格遵守《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计制度》，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算．银行开户数和现金
管理符合国家规定。按照会计法和国家统一会计制度的规定，依法建立会计帐册，正确设置和使用会计科目。原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序；记帐凭证的内容、填制方法、基本要求及更正错误凭证的方法等符合国家统一会计制度的规定。严格按照国家统一会计制度设置、启用、登记会计帐薄,会计帐薄的结帐.更正错误的方法符合规定,做到了帐证、帐帐、帐实相符。根据登记完整、核对无误的会计帐薄记录和其他有关资料编制会计报表,定期向上级财政部门报送,并做到了数字真实、计算准确、内容完整、签章手续齐全。
三、会计档案管理情况
严格按照财政部.国家档案局制定的《会计档案管理办法》管理会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料,定期整理、立卷、归档。会计电算化资料按工作规定保存打印出纸质档案并备份电子档案。以上均指定专人负责会计档案，妥善保管。会计档案的调阅、销毁等手续严格按照国家统一规定执行。
四、内部会计管理制度建设监督方面
卫辉市规划局历来重视单位内部管理制度建设及监督,以加强财务管理，强化财务监督，增强法纪观念和遵守规章制度的自觉性为目的。保证会计工作规范有序进行,近几年来相继制定了加强财务会计管理的制度、规定。制定了卫辉市规划局《财务管理制度》、《会计工作人员职责》等工作规章，明确了会计工作领
导责任制，建立并执行会计人员岗位责任制。帐务处理程序制度。内部牵制和稽核制度。原始记录管理制度。财产清查制度等内部控制制度和会计管理及监督制度。并且对各项资金的管理、经费收支审批等均作了明确的规定,进一步规范了财务会计管理监督工作。
五、存在的问题和今后打算
一是会计基础工作各项管理制度建设在新形势下还需进一步完善。二是会计工作缺乏创新，在精度和深度上欠缺，按部就班工作。三是财务人员专业培训需进一步加强。针对以上问题我局将及时纠改，在措施上既要抓好制度建设和会计出纳人员素质建设，更要抓好各项管理制度的落实。
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