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劳动辞职报告(篇1)
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XXX公司的劳动者代表XXX。写下这篇辞职报告，我内心感慨万千，希望通过这篇文章能够表达我对这个团队、这个公司的感激之情。
回首往事，我参加工作已有五年之久。这五年来，我一直在争取劳动者的权益，为公司员工提供更好的工作环境，为员工发声、维护权益一直是我作为劳动者代表的职责所在。经历了许许多多的工作问题，感受到了许多来自同事们的压力和困惑，但同时也得到了大家的支持和理解。
在我担任劳动者代表期间，针对员工们关心的诸多问题进行了大量的调研和沟通，并在与公司领导层进行的多轮谈判中取得了一些积极的成果。通过争取加薪、改善工作条件、提供培训机会等方式，帮助员工们提高待遇和职业发展空间，使大家的工作环境得到了一定的改善。
尽管取得了一些进展，但事实是，公司的改善步伐显得有些缓慢。尤其是最近的一次集体谈判中，公司对于员工们的诉求态度明显不够积极。提出的加薪方案和改善工作环境的建议并没有得到应有的重视和落实。这让我不免开始思考，作为劳动者代表，我是否真正能够对员工们发声、实现权益保护。
不得不承认，劳动者代表这一身份并非一项易于胜任的工作。身处于员工与企业之间的中介地位，时常要在两者之间做出权衡和取舍。在某些时候，的诉求与企业的利益相冲突，这时候劳动者代表要如何平衡、如何寻求最佳解决方案，成为了摆在我面前的困难之一。
这种种问题的积累，使我产生了一些反思。我开始考虑，作为劳动者代表，我是否能够真正地影响公司的决策和改进。我是否能够更好地代表员工们的利益，为大家争取更多福利和权益。我内心逐渐油然而生的迷茫和无力感，让我做出了一个艰难的决定——辞去劳动者代表的职位。
我知道，辞去这一重要职务，我将无法再直接为全体员工发声、维护权益了。但我也相信，我可以从另一个角度，以一名普通员工的身份，通过和全体同事的团结合作，为大家争取更好的发展、更好的待遇。我相信，只有全体员工团结一心，共同努力，才能够对公司领导层产生更大的影响力，为员工争取更多实实在在的福利。
在此，我要感谢公司提供给我这个机会，让我有机会以劳动者代表的身份为大家发声。同时，我也要感谢各位同事对我的支持和理解。在过去的这五年里，是你们的支持和鼓励，让我有了勇气和决心为员工们争取权益。而今，我的劳动者代表之路暂时告一段落，但我相信，的友谊和合作将会继续延续下去。
谨代表我自己和所有员工向公司表示感谢，同时祝愿公司在未来的发展道路上越走越远、越来越好。谢谢！
劳动辞职报告(篇2)
尊敬的公司领导：
您好！
我是劳动公司的员工XXX，在这里工作已有三年之久。如今，我怀着非常复杂的情感和内心的挣扎，决定向公司递交辞职报告。这份报告是我对这段工作经历所做的总结和表达，同时也是对公司长期以来的关怀和感激之情的真诚表达。
我要向您和整个公司表达我的谢意。在过去的三年里，公司为我提供了一个宝贵的发展平台，并给予了我很大的职业发展空间和机会。公司的培训体系和专业导师帮助我提升了专业知识和技能，不断成长为一个专业且有经验的员工。公司的公平公正的激励机制也激励着我积极进取，努力工作，为公司的发展和利益贡献自己的力量。我对公司在我个人和职业发展上所给予我的一切表示诚挚的感激。
我不得不面对自己内心的挣扎和困惑。过去的三年，我在劳动公司工作期间，通过将员工派遣到不同的企业中，经历了诸多的职场挑战和压力。随着对工作的思考和对自我的重新审视，我逐渐发现自己与这份工作并不完全符合。这不是对公司的不满，而是我对自己职业生涯的追求和理想的追寻。虽然劳动公司是一家非常优秀的企业，而且我也深深地爱着你们，但我希望寻找一份更贴近我的职业发展目标和个人兴趣的工作。
我深知，我的选择对公司而言可能是一种损失，但我相信，只有找到真正契合自己的工作，我才能更好地发展和创造更大的价值。通过深入思考和认真考虑，我决定将自己的职业发展放在第一位，为自己的梦想而努力。
在离开之前，我承诺会认真完成手头工作，并且愿意在短暂的过渡期内协助公司顺利完成交接工作。同时，我也衷心希望公司的发展越来越好，能够吸引更多的优秀人才加入，并且在行业中取得更大的成绩。
我要再次表达对公司全体员工的敬意和感谢。在这里，我遇到了很多优秀的同事和上司，你们为我创造了一个良好的工作氛围和学习环境，给予了我很多的帮助和关怀。我将永远珍视在这里度过的时光和与你们共同实现的每一个目标。
请接受我辞去劳动公司工作的请求。前途未卜，但我会积极寻求新的职业机会和挑战，相信在未来的日子里会取得更大的成就。
谢谢您一直以来的关心和支持。
祝公司越来越好！
此致
敬礼
XXX
劳动辞职报告(篇3)
劳动合同终止申请书
申请人：性别：身份证号：
申请人向_____________（以下简称“公司”）提出申请终止劳动关系，正在寻求批准。具体应用如下：
1．申请人申请解除劳动关系，并确认申请人与公司的劳动关系将于_____、____、_____终止，工资福利同时终止。最后期限。
2.申请人承诺自签署本申请之日起一周内按照公司相关规定和要求完成所有交接手续，包括但不限于：等。同时，完成所有与公司办理离职手续。
3.鉴于申请人在公司工作不满六个月，根据劳动合同法的有关规定，申请人向公司申请支付工资、社会保险费和经济补偿金合计
3. strong>人民币，申请人完成本申请规定的全部离职手续后，公司将直接将上述资金划入申请人指定的账户。
4.申请人承诺在劳动关系存续期间继续履行其在劳动关系终止或解除后应当继续承担的其他义务，包括但不限于保密义务。
5.申请人承诺，除本申请的申请内容外，不再向公司及任何政府部门提出任何要求。
6.申请人承诺，如申请人违反本申请上述条款，申请人应向公司支付1万元违约金。
7.本申请表自申请人签字或者盖章之日起生效。
申请人笔迹：以上条款为本人自愿申请，无胁迫和欺诈行为，意思真实。
签名：公司：
年月日
劳动辞职报告(篇4)
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的'法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
劳动辞职报告(篇5)
甲方(原用人单位)，___________
法定代表人，_________________
地址，_______________________
乙方(员工)，_________________
身份证号码，_________________
地址，_______________________
丙方(新用人单位)，___________
法定代表人，_________________
地址，_______________________
乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。
一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自年月日开始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。
二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。
三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。
四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。
五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向____________市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章)，_________________
乙方(签名按指模)，___________
丙方(盖章)，_________________
劳动辞职报告(篇6)
我亲爱的上级领导、尊敬的公司各位同事们：
大家好！在我人生中的这个特殊时刻，我站在这里，向各位告别。经过深思熟虑，我决定辞去我在劳动公司的职务。我要先向公司表示感谢，感谢这里给予我的机会和培养。同时，我也想向每位同事、领导以及与我一起共事过的人表示感激和敬意。
回想起三年前我加入劳动公司的那一天，满怀憧憬和期待的心情让我对未来充满了信心。确实，这些年来，劳动公司给了我许多机会，让我得以展示自己的才华和能力。在这里，我通过各种项目负责人和团队领导的角色，学习了很多管理技巧和团队合作的重要性。我深感自己在与同事们的协作中成长了许多。公司为我提供了广阔的舞台，展示了我的能力和潜力。
我要特别感谢我的上级领导们。每位上级领导都给我提供了宝贵的指导和建议，使我不断进步。他们严谨的工作作风和勇于担当的精神一直激励着我。在工作中，我学会了如何处理复杂的情况，并在压力下保持冷静。这些经验将成为我职业生涯中宝贵的财富。
在劳动公司的三年里，我也结识了许多优秀的同事们。与挚友们一起工作，我们一起经历过欢笑、困难和成功。我要感谢每一位同事对我的支持和帮助。正是你们的鼓励和友谊，让我有了继续前进的动力。
尽管我在劳动公司得到了很多的机遇和成长，但我认为自己已经到了一个人生的十字路口。经过深思熟虑，我决定追求更大的挑战和机会。在劳动公司工作期间，我渐渐明确了自己的职业发展路径和目标，但我意识到，为了实现这些目标，我需要更广泛的经验和知识。因此，我决定离开劳动公司，以追寻自己心中的梦想。
离职对我来说是一个艰难的决定，因为在这里我收获了很多，与每一位同事共事的时光是我永远难以忘怀的。我将怀念那些陪我一起度过艰难时刻的同事们，那些互相扶持的日子，那些同事之间的欢笑和泪水。
离开并不代表结束，相反，我会将劳动公司提供给我的知识、经验和人际关系在未来的职业生涯中发扬光大。我深信，我在劳动公司取得的成绩和经验将成为我职业生涯中的重要支撑。
我要再次向公司表示感谢，感谢公司给予我这个难得的机会。我也要感谢每一位曾与我共事的同事和上级领导，感谢你们的支持、鼓励以及在工作中对我的信任。我深深地祝愿劳动公司在未来的发展中更加繁荣昌盛，希望公司的每一位同仁都能够实现自己的理想和目标。
小编感谢您的阅读！
一个曾经服役于劳动公司的员工
劳动辞职报告(篇7)
提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
7、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动辞职报告(篇8)
尊敬的公司领导：
我以这封辞职报告向贵公司提交我的辞职申请。我在这里工作了一段时间，经过深思熟虑，我认为现在是时候继续我的职业发展了。我选择了劳动派遣这个行业，是因为对其灵活性和多样性的吸引，但是在这个过程中，我意识到了我对标准工作模式的渴望。在这篇报告中，我将详细说明我辞职的原因以及对公司员工感情的表达。
首先，我认识到我对标准工作模式的渴望。作为一名劳动派遣员工，我经常面临临时性、短期性和不确定性的工作安排。虽然这为我提供了一些灵活性，但我发现自己渴望有一个更加稳定和可预测的工作环境。我希望能在一个固定的岗位上发展自己的专业技能，并与同事们建立长期的工作关系。
其次，我想对公司员工表达我的感激之情。在我任职期间，我与许多优秀的同事合作过。他们不仅在工作中给予了我很多的帮助和支持，还成了我生活中的好朋友。我真诚地感谢他们的友情和理解。无论在工作上还是生活中，他们给了我很多的启发和鼓励。我希望我的离开不会给他们带来不便，并衷心祝愿他们在未来的工作中取得更大的成就。
最后，我要再次强调，这个决定并不是轻率的，经过了深思熟虑和反复的考虑。我认为每个人都应该尽量追求自己的理想，寻求更好的职业发展机会。我相信，离开贵公司是我实现这些目标的必要一步。虽然我对贵公司的离开感到遗憾，但我同时也充满了期待和希望。
我将在规定的时间内完成相关工作，并与贵公司的主管进行交接。我会尽最大努力确保工作的平稳过渡，以便新员工能够顺利接手我的工作。如果需要，我也愿意为公司提供适当的培训和指导。
最后，再次感谢公司对我的支持和帮助。我相信贵公司会继续取得辉煌的成绩，我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。
再见了，亲爱的同事们！
此致
敬礼
【您的名字】
劳动辞职报告(篇9)
劳动合同到期辞职报告(精选多篇)
到期不续订劳动合同即视为你辞职的通知书
先生/女士：
您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。
现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。
特此通知！
东莞腾兴人资行政部
年月日
劳动合同到期通知书
小姐/先生：
您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。
请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。
逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。
年月日
劳动合同到期通知书
签收回执
本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。
签 收 人：
年月日
对《劳动合同到期通知书》的回复函
：
本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：
□ 本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。
□ 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。
复函方：
年月日
______________部门意见：
□我部门同意与公司续签《劳动合同》。
□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。
部门经理签字：
年月日
先生/女士：
您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将
到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。
请你于年月日前将签署好的书面《劳动合同》交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按《劳动合同法》之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。
特此通知！
东莞腾兴人资行政部
年月日
本人；于年月日收到东莞腾兴交来的《劳动合同到期通知》及《劳动合同》，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。
签名：
年月日
关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳
动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。
特此通知！
××××有限公司 年月日
合同自然终止也要补偿
按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。
新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也
在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。
按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。
法条依据：
中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
精选阅读
销售辞职报告(分享9篇)
在处理日常的工作中，大家都有听说过主动辞职。当我们辞职的时候就需要准备辞职申请书，辞职申请书不宜过长，写清楚要点就可以。为了满足您的要求趣祝福编辑查询了关于“销售辞职报告”的信息，希望以下内容能够对大家有所启发欢迎阅读参考！
销售辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
我是xx，这次和您来辞职，我也是做好准备，销售这份工作是应该去做好的，业绩不好让我没有办法好好的工作下去，我能够深深地体会到业绩的重要性，我在这方面还是应该更加努力才是，作为的一名销售，我还有很多需要努力的地方，来到公司的这么久的时间，我都没有做出什么业绩来，这让我实在是非常的感慨，我真的不愿意这样下去了，对于这次的情况我也是思考了很久，所以来跟您提出辞职。
这次业绩不好我感觉非常的难受，我觉得我是不适合这份工作，但是心里面还是会有一些难受，毕竟来到公司也有几个月的时间，业绩一直就这样这给我很大的压力，我真的感觉非常的不好，这并不是我想要看到的结果，我知道我应该更加努力才是，业绩不好我真的应该要好好的去思考一下了，这让我感觉非常的不好，在我们公司业绩是非常重要的，作为一名销售这也是鉴定业务能力的标准，但是我这几个月下去确实是没有做出什么业绩来，这对于一名销售工作者而言确实是一个很大的问题，是我不想要看到的，所以我应该要及时的提出辞职，不能影响了工作，这一点是我应该考虑的。
这次业绩不好的情况我也是深刻的意识到了这一点，在这方面我还是要保持好态度，我的业绩确实是不够好，这对我来讲还是有很大的压力的，我感觉非常的不好，对我接下来一定会有很大的影响，确实是我的业绩不好，所以跟您来辞职，我知道这对我是非常重要的，我感觉继续这样下去肯定是不好的，我应该对自己的工作上心一点，但是我努力在工作业绩还是没有提高上去，我越来越感觉压力大了，现在我真的是坚持不下去了，我觉得现在工作是状态是非常不好的，所以我思考良久之后还是决定辞职，我在xx这里工作的这段时间确实是学习到了很多，打磨了自己很多，我也深刻的意识到了这一点，我还是非常感激公司给了我这么一个机会和平台，您一直以来也教会了我很多，对于销售这份工作我也有了自己的见解，这段经历是非常丰富的，我一定会认真的去做好，现在虽然和您来辞职，但是我也对自身有着非常客观的了解，我也会做好最后这段时间的工作，做好工作交接。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
销售辞职报告 篇2
尊敬的领导：
我来到公司快满一年的时刻，在公司工作的这段时间里，得到了公司各位同仁的关心帮助。初到公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们耐心的指导下，我慢慢的成长起来，掌握了各种技术，成为一个能够独当一面的人。在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾!虽然在这里我能够开心的工作，安心的学习。但是人总是要有更多的理想，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问题一直让我迷茫，如今我萌发了辞职的念头，同时也下定了辞职的决心。只有重新回到社会上去历练，在不断的打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的目标。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
销售辞职报告 篇3
我很遗憾自己在这个时候向销售部正式提出辞职。
提出辞职我想了有段时间了，销售部的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在销售部自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于销售部培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开销售部了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
最后，衷心祝愿销售部健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
销售辞职报告 篇4
销售是一份需要不断努力、激情和耐心的职业。但是，有时候有些人可能会发现他们并不适合这个角色。在这种情况下，一个销售客服辞职报告是一种非常必要、文明的行为，它可以让新老雇主有所准备，同时也有助于自己往后步入更适合自己的道路。
首先，辞职报告的开头应该表达感谢。感谢公司给予你的机会，以及对你的职业生涯的支持和培养。这样做可以表达出你的心意，也彰显你的“有始有终”的态度。
接下来，在表达感激之后，写出自己的辞职愿望。这可以很简单地表达为“我希望向您提交我的辞职信，并且我会遵守公司规定的所有程序，以保证这个过程是合法的。”
接着，列出你在公司的工作职责。对于销售客服，通常包括与客户的沟通、销售谈判、解决客户的问题以及记录数据等。在这里写出你所做的一切，以及你所学到的东西，表明你对工作的投入和专业水平。
在这之后，你可以简单地表达一下你的想法和感受。比如说，“虽然我在这家公司学到了很多东西，但我认为我的天赋和兴趣更加适合其他行业。”或者是，“我希望寻找一个更具挑战性和创造性的职位，以便提升我的职业形象。”
然后，在你的辞职报告中提供你的联系方式，这是非常重要的。这些信息应该包括你的电话号码、电子邮件地址以及其他可能与新雇主有联系的个人网站等。所有这些数据的准确性都非常重要，因为这将为你的新工作做好铺垫。
最后，在关闭辞职报告时，你应该再次表达你的感激之情。即使你离开这家公司时并不满意，你还是应该谨慎公正地表达出你的感激之意。感谢公司给予你的机会，感谢你原先的上司和同事，感谢他们让你成为更好的自己。
综上所述，当你决定辞职时，一份好的销售客服辞职报告应该包括以上要点。它应该是清晰、明确、感激、专业、友好和优雅的。它将帮助你构建一个良好的职业形象，同时为你未来的工作做好铺垫。
销售辞职报告 篇5
亲爱的领导：
我怀着复杂的心情，向您递交我的辞职报告。在此之前，我想先向您表达我的感激之情。在我加入公司以来的这段时间里，感谢您给予我的关心和指导。您真正是一位出色的领导，您的指导和教诲对我帮助很大。然而，经过深思熟虑，我认为我需要接受新的挑战，因此决定离开公司。
首先，我想对公司提供给我展示自己才干的机会表示感谢。在过去的几年里，我作为销售客服部门的一员，有机会与公司的各个部门进行密切合作，担任重要的角色。这段经历让我深刻地认识到了公司的运作机制和业务模式。通过与客户的交流，我逐渐提升了自己的销售和客户服务能力。
然而，尽管公司为我提供了广阔的发展空间和机会，我仍然觉得我需要挑战更高的目标。我渴望在我所从事的行业里探索更多的机会和挑战。我希望能够在新的环境中继续提升我的销售和客户服务技能，并直面更大的职业挑战。我相信通过不断地学习和努力，我能够取得更大的成就。
除了对自己个人职业发展的追求，还有一些其他因素也是我做出离职决定的重要原因。首先，近期公司内部发生的一些变动和调整让我重新评估了我在公司的发展空间。其次，我的家庭状况也发生了变化，我需要更多的时间陪伴和照顾我的家人。最后，我认为在职业生涯中有时候需要更多的冒险和尝试，而现在正是一个适合我冒险的时机。
我对公司未来的发展充满信心。我见证了公司的成长和变革，公司的团队精神和创新力让我深受启发。我相信公司的领导层，以及优秀的员工团队将会带领公司走向更大的成功。
再次感谢您对我的支持和帮助。我非常珍惜在公司的这段时光。我愿意配合公司安排离职的事宜，并适应公司的交接安排。请放心，我会尽力确保我的离职对部门的工作不产生太大的影响。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和信任。我相信我们在未来的道路上还会有机会再次合作。衷心祝愿公司取得更大的成功！
此致
礼盒
销售辞职报告 篇6
尊敬的XX公司领导：
您好！
我是XX公司的联通政企销售经理XXX，经过慎重考虑和认真思考，我决定向公司提出辞职申请，并在此向您呈交辞职报告，特请您批准。
回首过去X年来，我在公司度过了宝贵的时光。在这段时间里，公司的支持和帮助让我能够全身心地投入到工作中，取得了一定的成绩，同时也积累了宝贵的工作经验。我深知，这些成绩离不开公司领导和同事们的关心和支持，在此向你们表示最真诚的感谢！
然而，随着个人职业规划的变化和发展目标的调整，我认为辞职是我个人发展的必然选择。首先，由于个人家庭原因，我需要更多的时间和精力投入到家庭生活中，尽职尽责地履行一个丈夫和父亲的角色。其次，我也渴望从事其他跨行业的工作，通过新的挑战和机会来实现自我价值的提升。我相信，通过辞职寻求其他机会，我将能够更好地发展自己的职业生涯。
在这个过程中，我也深感对公司的辜负和愧疚。我对公司这段时间给予我的培养和关心深感感激，对于我的突然离职带来的一些不便和困扰我深感抱歉。同时，我也想向公司提出一些建议，以期公司能够在销售领域进一步完善和发展：
首先，公司可以加强对销售团队的培训和激励，提高销售业绩。销售是推动企业经济增长的重要驱动力，培养一支高素质的销售队伍具有重要的战略意义。加强销售人员的培训和技能提升，提高销售人员的专业素养和销售技巧，这将有助于增强销售团队的整体实力和业绩。
其次，公司可以加大研发和推广新产品的力度，扩大市场份额。科技的不断进步，市场需求的不断变化，要求企业不断推出具有创新性的产品和服务，以满足不同客户的需求。因此，公司可以加大对研发和创新的投入，在市场上推出具有竞争力的新产品，提高公司的市场占有率和竞争力。
最后，公司可以进一步加强与客户的沟通和合作，建立长期的合作关系。客户是企业发展的基础，建立长期的合作关系对于公司的持续发展具有重要意义。因此，公司可以加强与客户的沟通和合作，了解客户的需求和意见，并根据客户的反馈进行调整和改进，不断提升产品和服务的质量和满意度。
尊敬的领导，我想再次表示对公司的感谢和愧疚之情。我辞去联通政企销售经理职务，是出于对个人发展和家庭的考虑，同时对公司的发展也提出了一些建议。希望公司能够理解并接受我的辞职申请，并批准我顺利离职。我愿意与公司做好交接工作，确保工作的顺利进行。同时，我也希望能够保持与公司的联系，为公司的发展尽一份力量。
最后，再一次感谢公司这段时间以来给予我的机会和关心，对公司的发展表示衷心的祝福！
谢谢！
此致，
敬礼
XXX
销售辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！
做销售的压力很大，每天都要想办法多卖出一些服装，提高自己的每月业绩，可是每次工作我的业绩都不高，多次没有达到销售标准，心里着急，想过解决办法，也请教过同事，可是自己就是学不来。
做销售能够有高收入，但是前提是你必须要有业绩，我的业绩平平，每月只能拿底薪，而微薄的底薪让我生活艰难，哪怕我省吃俭用也无法满足自己每月生活消耗。我也明白做销售必须要有大毅力，大气魄，能够承受住压力，更能够承担结果，可是我有心继续在岗位上发展，但是生活的压力让不得不做出改变。
同时我也发现了自己并不如其他同事那么灵活，我做事情比较死板。销售产品，一直都是有什么说什么，虽然做到了最起码的真诚，但是自己不会讲话，得不到多道客户的认同，销售的量也很少，这让我明白了，我必须要改变，必须要重新开始，不然一直这样下去，我挣不到钱不说，还浪费了自己的.青春。
既然这行不适合，那我就只有找一份合适自己的工作，对于我们公司，我还是非常认同的，做销售必须要有足够的能力，毕竟竞争对手很多，如果不好好应对，如何面对未来的变化，我跟不上公司的脚步，也做不出什么业绩，我早就该认真反思了，而不是一直期待着熬出头，或许换一个工作对我来说更加合适。
我也不止一次想要提高自己能力，每天都在考虑如何加强自己的个人能力，同事的方法技巧我学了，公司教授的东西我也掌握了，可是自己不会用，总是方不下面子，觉得这样做实在是太丢脸，销售本来就是需要抓住所有机会全力以赴。我做不到，能力也不够，所以我希望自己可以离开公司另谋发展。
毕竟这行不适合我，总会有一行适合我，我不希望自己一直都这样默默无闻，这样没有结果下去。当前我最紧张的是尽可能养活自己，如果连生活费都不够了，那我工作就没有意义。就算我喜欢这份工作，可是爱好不能当饭吃。面对现实才是我们的选择，我会做完这周工作就尽快离职。
在岗位上工作了很长时间，对未来的规划也明确了，明白今后要走的路，感谢大家在我工作中给我帮助，给我照顾。作为一个即将离开公司的人，只能祝愿各位工作顺利，人生的路很长，不知道以后是否还有相见的机会，希望这不会成为最后的道别。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
销售辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好！
我是xx自我到xx工作也有一年了，这一年的工作当中，我尽职尽责的去做好自己各方面的本职工作，在这个过程当中我也积累了很多工作，确实这对我而言也是有很多的提高，在这一点上面我确实还是获得了很多提高，对于近期的工作我也越快越心不在焉，所以也做出了辞职的这个决定，我会在接下来做好相关的交接。
做销售这一行业绩肯定是需要的，而言应该要保证自己能够做出一个好的水平，但是我连续好几个月来的业绩都是垫底，这大大的打击了我对这份工作的信心，我觉得自己是不是不能处理好这些，我应该要朝着什么方向发展，这样下去也肯定是不对的，这对我个人能力而言，还是需要去接触一些新的东西，作为一名销售人员，我确实还是获得了很多提高，我接下来也一定会用心去安排好自己的工作，这是我应该要坚持去做好的，现在我也感觉在这样的工作环境下面确实很有意义，我一直想的都是不辜负了公司的期望，但是这次我确实是没有做到。
销售这份工作，我需要有足够多的信心，这几个月来一直都没有做好的，所以自身工作出了问题就一定要好好的去改正，这也是我应该要有的态度，不能够影响了周围同事，更加要对自己负责，这一点是一定的，所以我会继续认清楚去做好相关的职责，并且继续这样下去肯定是会出现问题的，一名销售如果业绩没有提高上面，那么下面说的都是空话，我不允许这样的情况出现，我也感觉非常的不妥，确实这样是会有问题的，毕竟公司的规定也摆在那里，现在没有办法继续让自己做好相关的工作。
我还是对公司有感情的，在这里我锻炼了自己，特别是认识了很多有趣的同事和朋友，我觉得自己的生活得到了很大的充实，这样也是很有意义的，刚刚来到xx这里的时候，我心里就想着我会用实际行动去证明自己，可是现在我知道了自己并不适合这份工作，没有办法去创造更多的价值，所以我对自己也有了新的规划，但是接下来我一定会做好相关的交接，也会合理去安排好分内的职责，这一点是毋庸置疑的，做出辞职的这个决定，我也会好好的发挥自己的成绩，我也一定会继续坚持去做好，感谢您一直以来的关照。
此致
敬礼！
销售辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！首先，我想借此辞职报告表达我最诚挚的感谢和愧疚心情。我知道，我的突然辞职对团队和公司的运营造成了一定的影响，对于此我深感抱歉。在此，我希望能够向您详细介绍一下我辞职的原因和决策过程，以及我对公司和团队的一些反思和建议。
作为销售主管，我在公司工作了近五年的时间，这段时间是我职场生涯中的宝贵经历，也是我成长最快的阶段。感谢公司给予了我这份宝贵的工作机会，也感谢所有同事的支持和帮助，是你们的支持和信任让我有了成长和一定的成绩。在这一过程中，我深深意识到一个领导所面临的挑战和压力，也体会到一个团队所需要的团结和合作。我从中学到了许多销售和管理的技巧，也建立了一些良好的客户关系。
然而，自去年以来，我开始感到一些职业上的不满。首先，公司在销售策略和目标的制定上过于强调短期利益，往往忽视了与客户的长期合作关系。这使得我们在销售中经常面临艰难的情况，不仅损害了客户的利益，也对我们的团队士气造成了一定的打击。其次，公司在销售管理方面存在一定的问题，往往只注重完成任务，忽视了对员工的个人发展和培训，这也导致了团队的整体素质下降。此外，公司在奖励和激励机制上的不合理，也是我考虑辞职的一个重要原因。
经过深思熟虑，我认为辞职是我目前最好的选择。我希望能够在另一个环境中有更多的发展机会和空间，找到一个能够与我的职业理想和价值观相匹配的工作岗位。当然，我也希望通过我的辞职，能够引起公司和团队的一些反思和改进。我相信，只有在一个相互尊重、合理激励和良好管理的公司，才能够激发出员工的潜力，让他们发挥出最好的水平。
在我离职之前，我希望能够给出一些建议，希望公司能够在未来的运营和管理中有所改善。首先，我建议公司能够更加注重与客户的长期合作关系，制定更加科学和合理的销售目标和策略。其次，希望公司能够加强对员工的培训和发展，提高团队的整体素质和动力。同时，我也建议公司能够优化奖励和激励机制，建立一个公平、公正且激励机制合理的员工评价系统。
最后，我再次表达对公司和团队的感谢和歉意，同时也希望公司能够顺利找到一位合适的销售主管，带领团队蓬勃发展。在未来的工作中，我也将不断努力，寻找一个更适合我的发展方向，并继续提升个人的销售和管理能力。
再次感谢公司和团队的支持与帮助！
祝公司和团队越来越好！
此致
敬礼！
销售主管：XXX
麦当劳辞职报告(分享6篇)
关于“麦当劳辞职报告”以下是我为您撰写的一些相关内容，请您认真探究本文。在日常工作中，我们会因为自身原因提交辞职申请。想要辞职就得提前准备辞职申请书，理由是辞职信的主体部分。
麦当劳辞职报告【篇1】
亲爱的领导：
时间过得真快，转眼间xx年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情……但我现在决定要离开这里了！
记得刚加入这个团队时，我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板走马灯似的更换，以前的情景一去不复返，随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。
我想mfy在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了，同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅q.s.c水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易，以现金换成绩，而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀”的经理奖励，而那些“优秀成绩”的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！
看着身边的人一个个发展了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也着急呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情”，我没明白啥是“鸡情”，难道是要我像“鸡”一样热情，那我肯定做不到，我是正经人家教育出来的。
现在越来越多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里不通知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。五、六千的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！
我在xx工作了三年，换了三任店经理，领导风格各不相同。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵循职场规则，所以她辞职了；贺京风具有良好的沟通技巧，善于运用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的sm，比前两位更有水平，善于了解老板需求，为达到某种目标可以不择手段，不计后果，不管整个团队成员的感受，至于利润控制，人员保留，好像都是别人的事情。而且经常语出惊人：老贺其实去年就该升迁，就是因为你员工离职率太高了，所以耽误了；杜伟考核没通过，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不高兴，能考过吗？果然是领导，站得高，尿的远，说出话来都不一样！
别的不说了，这年头说实话得罪人。我要辞职了，愿还在xx战斗的伙伴们保重！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
麦当劳辞职报告【篇2】
麦*劳员工的辞职申请书
亲爱的店经理：
当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦*劳了，即将告别半个多月的麦*劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。
现在我在此向你解释为什么我要辞职：
1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。
2、能力有限，无法胜任艰苦的麦*劳工作，不想影响麦*劳的工作热情。
3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。
4、无法适应麦*劳的吃饭时间与工作强度。
5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有华律网的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XX年XX月XX日
麦当劳辞职报告【篇3】
亲爱的店经理：
当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦*劳了，即将告别半个多月的麦*劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。
现在我在此向你解释为什么我要辞职：
1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。
2、能力有限，无法胜任艰苦的麦*劳工作，不想影响麦*劳的工作热情。
3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。
4、无法适应麦*劳的吃饭时间与工作强度。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。
再次感谢!此致!
辞职人：xxx
x年x月
麦当劳辞职报告【篇4】
亲爱的店经理：
当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将告别半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。
现在我在此向你解释为什么我要辞职：
1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。
2、能力有限，无法胜任艰苦的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热情。
3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。
4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。
5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XX年XX月XX日
麦当劳辞职报告【篇5】
尊敬的麦当劳领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在麦当劳的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为麦当劳做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在麦当劳却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：
一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了麦当劳的人员正常安排，而且还表现出对麦当劳领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。
二，我本来在麦当劳做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。
三，我个人也是在麦当劳什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。
感谢诸位在我在麦当劳期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：王xx
20xx年xx月xx日
麦当劳辞职报告【篇6】
尊敬的解经理：
经多方面考虑，我只能很遗憾的离开麦当劳这个温暖的集体。20xx年7月，我光荣的加入贵店，成为麦当劳的一员，怀着无比激动的心情，我工作了3周的时间，以后因为校庆活动便一度耽搁，直至9月的周末才继续上班。10月份又因考四级和学校考试而继续休假至今。在我心里总是感觉很愧疚，因为在麦当劳这段日子里我感受到了太多的温暖，像家一样，但自己也像一个外事很多的小孩，没为家里做过多少事情。我师傅，卓姐，郑姐，赵姐，阿杜，还有跟我一起来的两个哥们儿的音容笑貌时常浮现在我的眼前，让我感到离家并不遥远。偶尔坐车回家，经过店前，总是不住地往店里望，也总能看到熟悉的身影在辛勤的工作。多想自己也在那为家出一份力呀!但是身后的书包提醒我，我现在还不是忘我的工作的时候。
今年寒假，我将遵从学校安排去医院当志愿者，所以没时间再为店里工作了，很舍不得，很想接着请假，希望自己能有一天再回来。但我也清楚的知道，店里的工作是熟练工种，是不能放下的，或者说放下一段熟练度就大大下降，就会给店里的正常运转带来很烦。为了不成为店里的累赘，影响店里的业绩，我决定辞去我的工作，希望经理能体谅和批准。
天下没有不散的宴席，麦当劳的工作是我的第一份工作，我会永远记住这些快乐的日子的。在此我真诚的祝愿麦当劳翠微餐厅能够生意兴隆，越办越好!当然，喜欢麦当劳的我也会经常来添砖加瓦的。
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
导购员辞职报告(分享9篇)
栏目小编为您精心准备了“导购员辞职报告”的相关资讯敬请查阅。常言道，百闻不如一见，随着社会一步步向前发展。我们都需要书写报告，写好报告能够帮助我们督促自己有目标性地、高效率地完成工作。以下内容供参考不代表我们的立场或观点！
导购员辞职报告 篇1
尊敬的公司领导：
我是您公司的一名导购员，非常荣幸能够在这里工作。但是经过长时间的思考和考虑，我决定辞去我在贵公司的职位。请允许我用这篇文章来表达我的决定和理由，并且对我在这里的工作经历做一个总结。
我想感谢贵公司给予我这个工作机会。在这里的日子里，我学到了很多贵重的经验和技能，这将对我的职业发展产生积极的影响。我要特别感谢我的上级和同事们对我的支持和帮助，与他们的合作和交流让我成长为一个更好的职业人。
导购员这个职位存在着一些问题和挑战，这也是我辞职的原因之一。导购工作需要我在长时间站立和行走，与大量的顾客接触并快速解决问题。这给我的身体和精神带来了相当的压力。再加上工作时间不规律，经常需要加班，所以导致我无法很好地保持生活与工作的平衡。
另外，导购员工作的薪酬水平也是我考虑辞职的一个因素。虽然我相信，随着职位的晋升和经验的积累，我的收入会有一定的增长，但是目前的薪水无法满足我的经济需求和未来的规划。我希望能够寻找到一个更好的职位，提供更好的薪酬待遇和职业发展空间。
我也觉得导购员这个职位对我的个人成长和学习有一定的限制。在这个岗位上，我主要负责销售和顾客服务，与此相关的技能和知识得到了提升。我希望有机会可以尝试更多的角色和挑战，进一步完善自己的技能和才能。我相信，在其他职位或行业中，我可以发掘和发展出更多的潜力和才华。
在辞职之前，我承诺会尽全力完成手头上的工作，并确保过渡期的顺利进行。我会尽快完成未完成的任务，并与我的同事共同解决遗留问题，以确保工作流程的持续和顺畅。
我要再次感谢贵公司给予我这个机会，并对您的理解和支持表示衷心的感谢。我相信贵公司会找到一个合适的人选来接替我的职位，继续为公司的发展做出贡献。
谢谢！
此致
敬礼
导购员
导购员辞职报告 篇2
尊敬的店长：
您好！
我是店里的导购员xxx，在店里做了有一年了，现在我觉得这份工作不能给我带来更好的发展，而且导购员的工作也很乏味，我厌倦了，感觉自己做不下去了，所以向店长您提出辞职。
这一年来，就站在前台做导购工作，开始觉得新鲜，可是我发现做久了，就有些无聊了，工作虽然轻松，但是我却感觉不到自己有多大的作用，来书店的顾客大多是看书，没有很多人是会购买的，连个说话的人都没有，我就一个人站在前台特别的无聊。最重要的是我觉得导购的工作并不能让我有更好的发展，我们书店的店面也比较小，我又是个希望能学到东西的人，那我在这也实在发挥不了什么作用，更不用说是学到东西了。我能够坚持一年，也是因为书店不好招人，书店不能没有导购员站台，所以就一直坚持到现在了。现在我提出辞职的要求，也是因为觉得自己无法坚持了，我感到了精神上的疲惫。一个人在书店里不仅无聊，而且要做的事情其实也挺杂的。
书店没有顾客的时候，我就还要去整理书架子，很多来看书的人忘记了书在哪拿的，就随便乱放，这样的话就加大了我的工作量，下班了还要在书店里工作很久，我觉得身体和精神上都是疲惫的。如果持续这样下去，我觉得自己可能会崩溃的。同时也不希望自己给书店带去不必要的损失，就希望您能找到下一个导购员来接替我的工作，我勉强坚持到下周，就不能继续工作了。在这也跟您真挚的提出一个建议，就是希望您可以多找一个书店员工来，两个人总比一个人要好，这样好分工，就不会一个人干着两个人的工作了，短期是可以做的，长期的话还是很难的。虽然这份工作并没有为我带来多大的好处，但是我其实是很感激的，在这里有些时候还能放松一下自己，假期也很足，这也算是这份工作让我觉得比较好的地方了。所以我还是很感谢店长给了我这份职位，我大部分时间做的还是很开心的，就是到后面忽然觉得意义不大了。那么下周我就会正式的办理离职手续，所以希望店长请尽快招到人来交接工作，我在这段时间里也会尽量做好所有的工作，让书店尽量好些损失。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
导购员辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
我是超市的一名导购员，我叫xxx，目前在超市已经做了有七八年的导购工作了。现下我想辞了我导购员的工作。我之后都不太可能会在此岗位上工作了，敬请谅解我。所以我先向您提出申请，让您先了解我的情况。
在超市工作，每天都要很早起来准备超市的事情，晚上我们基本就很晚下班，要等到所有顾客都离开回家休息了，我们也才休息。尤其是我们导购员的工作，天不亮就要起来工作了，站一天，只要有顾客来，生意任何时候都不能停止，那我有时候忙到连饭都吃不上，等到工作弄好，我的饭也冷了，随便扒拉几口就完事。晚上下班也最晚，基本是超市门得关了，才能收拾回家，超市关门也晚上12点，我回家还要半小时，到家收拾完差不多就一点多，这样子的话，我真正睡觉的时间都不到四个小时。常年的这个样子，铁打的身体也坚持不住啊，何况我还坚持这么久，要是不喜欢这份工作，我也不会做这么久，一直坚守在此岗位上。如今的我身体再也不是原来那样健康，精力也都不大足，这才是我要辞职的原因。
我不能因为工作就把身体累垮了，现在就让健康离我远去，未来的日子，我该怎么办呢，等我老了，超市也总是在更新换代，我总有被舍弃的那一天，那我的健康就是我的根本啊，现在先把身体养好了，以后做什么都不会太差。说回到之前，在超市的工作，真的是休息完全就不能好，一个人连基本的好休息时间都难有，怎么可能做好工作呢？我现在需要的也是休息，去医院做体检的时候，医生也是建议我要有一个健全的休息时间，不然以后年纪大了，吃亏的准是自己。各方面的机能都会下降，而且现在不把它养回来，以后肯定更难，趁着自己还有年轻的时候，注意身体才是王道啊。
对此，我希望领导您尽快的找到替代我的人，尽快对接工作，我也好做好准备把所有的事情都交代出去，减少超市的亏损。愿您谅解，每个人都有各自的难处，我自有我的无奈，能够做到现在，足以证明我是很满意此工作的，这个岗位也给了我很多。最后，祝超市的生意是一天比一天兴旺发达。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
导购员辞职报告 篇4
尊敬的陈经理：
您好！我是你们公司的实习生。当你的生意这么忙的时候，我写这个申请并提出辞职真的`是错的。但是，我清楚地意识到，如果我继续在贵公司工作，对贵公司和我自己都是不利的。尽管你的日程很紧，但我希望你能审查我的申请并批准它。
工作了两天，发现自己不适合这个实习。起初，我申请了贵公司的助理或文员工作。你光顾了我之后，我开始为移动公司做这个推广工作。我就是想借这个机会锻炼一下自己，全面接触社会，积累一些工作经验，赚点基本生活费。然而，过了两天，我发现我不能再做这份工作了，原因如下。现在是另一家公司的英文编辑。虽然没有工资，但是结合专业可以学到很多相关的工作经验。如果我继续留在贵公司，我想我没有足够的精力同时做这两个实习，最终会影响公司的发展。
第二，你跟我说过，我口才差。也许你没注意到，我紧张的时候有点口吃。我知道做促销工作可以锻炼口才，但是我觉得我的性格决定了我不适合这份工作。我生性安静，喜欢阅读和写作。但是这两天学习生活已经失去了规律，所以决定申请放弃这次实习。
第三我原本以为你们公司实习后可以获得一些办公室工作经验。过了这两天，我发现现实和我希望的不一样。我是一名学生，在实习中无法展现自己的特长，所以我觉得这个实习不适合我。基于以上三点，我决定在这里申请辞职，因为我觉得越早申请辞职，给你们公司带来的麻烦就越少。不过，我可以推荐表哥做这个工作。
最后，非常感谢大家给我这次锻炼的机会。这两天，我学到了很多东西，和这些能吃苦耐劳，敢做敢为的好兄弟姐妹交了朋友。我很佩服他们，也很惭愧，因为我没有他们能干。
真心感谢你对我的照顾！愿你和家人每天心情愉快，工作顺利！祝各位领导和同事身体健康，心想事成！祝贵公司蓬勃发展繁荣！
申请人
导购员辞职报告 篇5
尊敬的xx店长：
前几日我已经口头跟您说过要辞职，现在正式写下这封辞职信递交给您。记得我刚来应聘的时候，跟您承诺，至少会做满一年，现在我在这家店已经一年半了，也没有违背自己的诺言。
我的自身情况你也是了解的，家是在xx市并不在本地，在这里也是租房。这些年，家里经济情况稍好些，开了一家食品店，规模不大，但是也忙不过来。加上男友现在也在xx市，所以需要回去和男友一起去食品店帮忙。父母毕竟年纪越来越大，还是不想他们还这般的幸苦劳累。我想店长是可以理解的。
在店里的一年半时间，虽然没有什么节假日，但是在平时忙碌的工作中还是感觉比较充实。每天遇到很多不同的顾客，与他们进行沟通，推销衣服。一开始，我并不知道如何开口去围绕我们的衣服让顾客有购买的兴致。后来我们每天晚上下班后有个例会，在例会中我们总结经验，教授方法，并且进行演说，这让我收获非常大，学到的马上能够用到。而现在，我已经能侃侃而谈了。在这里非常感谢商店的培训方法和管理模式，让我受益匪浅，并能运用到今后的生活中。
我会带出一个新人后再走，正如当年我进入这家店一样。肯定做好各项工作的交接和指导，也望店长尽快找到一位接替我工作的人员。
虽说是离开，但仍有不舍。在这里，怀着不舍得心情祝愿所有店内员工工作顺利，祝愿我们店生意越来越红火，规模越来越大。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
导购员辞职报告
导购员个人辞职报告
导购员辞职报告(合集15篇)
商场导购员辞职报告
导购员辞职报告怎么写
导购员辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
我在商场来做导购员的工作，而今也是有了一段的时间，回顾过往的导购员工作，我也是感受到自己对于这份导购员工作没有了之前那种想要做好的动力，对于导购员也是有了一些厌倦，我也是考虑了良久，觉得自己还是没有那么合适做好这份导购员工作，所以也是打算这月做完，离开商场。
来商场做导购员的工作，也是我的一个尝试，之前没有做过类似这样的工作，我也是努力的去工作，去跟着同事学习，把工作给做好，在做的过程之中，也是感受到，做好导购员并不是那么的容易，而且要学，要去进步的地方有很多，不过我没有松懈，既然在这个岗位上了，那么就要做好，从开始工作到而今，我也是没有松懈，认真的去做了，虽然成绩在同事之间并不是特别好的，但是也不差，我努力的做好本职该做的，同时自己也是学到很多，积累了一些经验，这对于我来说真的非常有用，不过我也是在熟悉工作之后感觉到，我对于销售类型的工作天赋并不是那么的好，而且也是不那么的想长久的干下去，所以我也是考虑了很久，最后还是觉得，要离开比较好一些。
而今进入到社会找一份好工作并不是那么的容易，但我也是还想去试试，毕竟工作在人生之中还是占了很大的比例，如果都不喜欢本岗位的工作，做不长久，也是容易出问题的，我也是不想如此，虽然而今没有出过错误，但是我知道，如果厌倦感再多一些，我也是会懒散，会松懈下来的，这样也是非常不好的。之前自己也是经过了调整，但是也是没有办法调整过来，我也是意识到，这份工作对于我来说，还是没有那么的合适，虽然自己能做，但是却不是我长久想持续去做的。也是自己考虑清楚了，还是找到一份合适的，自己愿意长久干下去的工作更好一些，以后找工作的过程之中，我也是必须要仔细的思考，不能仓促的作出决定，如果选择了一份工作，那么也是要努力的去做好，持续的去做的，不能再像这次仓促的决定，而来做导购员的工作，却做不长久，也是对自己，对商场的不负责。
对于我要走，我也是决定了，而接下来的工作，我依旧会以好的态度做好，做好收尾的，同时一些交接的事情也是会和同事去沟通，去确认好，不会耽搁了工作的，请领导放心，而我的离开也望同意。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
导购员辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！
因为我怀孕了，为了胎儿的健康，我需要休息和调养。现在我必须向公司申请。给公司带来的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人情况。尽管我有很多不情愿，但我还是做出了上面的决定。希望公司领导能考虑批准我的申请。谢谢！
作为一名在服装店工作了三年多的导购，我对公司有一种特别亲切的感觉。每个人年轻的时候都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在一家酒店，我青春的三年是在xx度过的。在这里，我学到了很多东西。我很高兴能够与我的同事一起工作。这里的每个人都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨。他们教我如何在学校学习。这期间，我知道了身后领导的信任和培养，也知道了同事们的支持和帮助。转眼间，我已经在公司工作了一年多。工作实践和工作技能培训让我受益匪浅，各方面的能力都得到了很大的提升。感谢公司领导对员工的技能培训。在公司的工作非常充实愉快，感谢同事们的支持和帮助。尤其是xx老师平时的教学和修炼，平时工作上的不足，望谅解。
我希望我能在这份辞职申请提交后2-4周左右离开公司，以便公司在此期间能找到更合适的人选填补空缺。在以后的工作中，我一定会做好我的本职工作。
我想批准我的辞职，非常感谢。祝公司生意兴隆！祝各位领导和同事工作愉快！
辞职：xx
xx，xx，20xx
导购员辞职报告 篇8
导购辞职报告怎么写
辞职报告【上篇】
各位领导：
我很重视在公司在这段经历中，虽然我只是一名导购，但工作的时候我很开心，这几个月学到的知识也是我人生的宝贵财富。也祝愿所有**成员在工作和活动中取得更大的成就和利益！
但是由于一些个人原因，我最终还是无奈选择了向公司提出辞职，希望能成为能在下个辞职月 xx 日正式辞职。希望领导能尽快找到合适的人接替我的工作。我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常开展，对公司和客户尽我的最终责任。
希望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关辞职手续（我于*月*日，2**年辞职）。在正式离开之前，我会认真地继续做好目前的每一项工作。
祝**生意兴隆！
请领导同意批准！
辞职申请人：xxx
辞职报告【第2条】
各位领导：
1
————源网整理仅供参考
大家好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。正是因为您对我能力的信任，我才得以加入公司，短短两年时间，收获了很多机遇和挑战。
自从加入公司xx年以来，我一直很喜欢这个导购的工作。感谢各位领导的信任、培养和包容，感谢同事们的善意、帮助和关心。由于个人原因，不得不向公司申请，希望今年xx年正式辞职。
给公司带来的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，希望我的申请能够得到考虑和批准。
此致，
敬礼
辞呈：xx
————来自网络，仅供参考2
导购员辞职报告 篇9
一般情况，辞职报告只是法律程序。那么，下面是给大家整理收集的导购员辞职报告，供大家阅读参考。
导购员辞职报告
1尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑导购员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望.但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：x年x月x日
导购员辞职报告
2尊敬的xx领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：x年x月x日
导购员辞职报告3
尊敬的服装店老板：
您好!
这是一份来自**的辞职报告。
目前由于个人原因向您提出辞职，如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸!
对于辞职离开服装店一事，深感歉意!但是我不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳动辞职报告
作为社会中的一分子，我们在某些时候难免会产生想离职的消极情绪。这时我们就需要把自己的想法通过辞职申请书表达出来，辞职申请书是证明想要解除与用人单位的劳务关系。您提供的信息让编辑找到了以下有用的资料：“劳动辞职报告”，阅读本文一定会让您有所收获！
劳动辞职报告 篇1
申请人：秦某，男，197５年７月2日出生，汉族，住山东省ＸＸＸ镇秦家村2３27号。
被申请人：王某某，男，196１年5月2１日出生，汉族，住济南市天桥区ＸＸ巷１２号。联系电话：1386745633。
被申请人：济南恒隆新能源有限公司住所：济阳县XX镇
法定代表人：王某某
申请人诉被申请人技术转让及销售合同纠纷一案，贵院已经受理，现变更诉讼请求如下：
一、依法解除申请人与被申请人2009年12月11日签定的《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》；
二、判令两被申请人共同返还货款人民币45000元并赔偿相应损失。
变更理由如下：
2009年12月11日申请人与济南恒隆新能源有限公司签订《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》。签订合同当日，申请人依约给付被申请人王某某定金20万元。2010年2月27日申请人给付被申请人王某某合同款125万元。在履行合同过程中，申请人发现，被申请人要提供给申请人的设备达不到国家规定的生产燃料油的标准，根本实现不了合同的目的。特此申请！
此致
济南市天桥区人民法院
申请人：
2010年5月18日
劳动辞职报告 篇2
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，
3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的.净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
劳动辞职报告 篇3
反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯
地址：_________________南宁
法定代表人：_________________吴__________
被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项：_________________
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;
事实与理由：_________________
_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
____________仲裁委员会
反诉人：_________________广西__________通讯
法定代表人：_________________
20_____年_____月_____日
劳动辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您们好！
首先，我非常感谢企业给了一个锻炼的机会，感谢企业一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我实践的机会。在企业工作的一个月中，班长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时让我感觉到生活的无奈，由于家里原因和自己的个人原因，为此，在这里我不得不向企业提交辞职申请。
我也很清楚假期的结束，暑假工都要走了，这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正是用人之际，考虑到企业的合理安排，对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职。
我希望在我提交这一封辞职信的时候，在（4月14日）未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。在短短的一个月时间我们企业已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为企业辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿企业的业绩一路飙升！企业领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
劳动辞职报告 篇5
申请人：_________________，男，_______年_______月_______日出生，汉族，住山东省_______________。
被申请人：_________________，男，_______年_______月_______日出生，汉族，住济南市天桥区__________巷12号。联系电话：______________。
被申请人：_________________住所：________________
法定代表人：_________________
申请人诉被申请人技术转让及销售合同纠纷一案，贵院已经受理，现变更诉讼请求如下：
一、依法解除申请人与被申请人_______年_______月_______日签定的《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》;
二、判令两被申请人共同返还货款人民币45000元并赔偿相应损失。
变更理由如下：
_______年_______月_______日申请人与济南恒隆新能源有限公司签订《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》。签订合同当日，申请人依约给付被申请人王某某定金20万元。_______年_______月_______日申请人给付被申请人王某某合同款125万元。在履行合同过程中，申请人发现，被申请人要提供给申请人的设备达不到国家规定的生产燃料油的标准，根本实现不了合同的目的。特此申请!
此致
申请人：_________________
_______年_______月_______日
劳动辞职报告 篇6
申请人：_________________李四，男，汉族，身份证号：________________________________，住广东省___________________，代理人联系电话：________________。
被申请人：_________________广州市________________有限公司，住所地：_________________广州市__________区________________，联系电话：______________________________。
法定代表人：______________。
请求事项：
请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”案庭审笔录。
请求理由：
申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。
根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。
现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”案庭审笔录。
此致
广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
劳动辞职报告 篇7
一、请求事项(简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确)：
1月15日)3275元;
月15日)1200元;
3、要求被申请人支付年未休年休假工资1000元;
4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元;
5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。
二、基本事实：
法辞退申请人。
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明)：
诉求1：
1.事实及理由：申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人
3.计算方式：2175元/月+2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 诉求2：
1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013年12月1日至2014年
1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加
3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元; 诉求3：
1.事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。
3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元; 诉求4：
1.事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
3.计算方式：2175元/月×2.5个月×2倍=10875元。 诉求5：
1.事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五
条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。
3.计算方式：4918元/月×60%×1个月=2950.8元。
四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项，请写明“无”)：
注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本;
2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名;
3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页;
4.申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
劳动辞职报告 篇8
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
申请人：
年 月 日
劳动辞职报告 篇9
劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动辞职报告 篇10
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的'法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
劳动辞职报告 篇11
申请人：_________________，__________，__________，出生：_________________被申请人：______________公司
法定代表人：_________________，电话：______________
地址：_________________，邮编：______________
仲裁请求
一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付_____个月经济补偿金_______________元
三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20_____年_____月至20_____年__________月社会保险费。
事实与理由：
以上请求，请仲裁委支持。
此致
__________市劳动仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
劳动辞职报告 篇12
申请人：_______，男，_______年出生，汉族，住______________。
被申请人：_______，男，_______年出生，汉族，住______________。
被申请人:____有限公司住所:_______县_________镇
法定代表人：_______
申请人诉被申请人技术转让及销售合同纠纷一案，贵院已经受理，现变更诉讼请求如下：
一、依法解除申请人与被申请人__年12月11日签定的《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》；
二、判令两被申请人共同返还货款人民币45000元并赔偿相应损失。
变更理由如下：
_______年_______月_______日申请人与济南恒隆新能源有限公司签订《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》。签订合同当日，申请人依约给付被申请人王某某定金20万元。_______年_______月_______日申请人给付被申请人王某某合同款125万元。在履行合同过程中，申请人发现，被申请人要提供给申请人的设备达不到国家规定的生产燃料油的标准，根本实现不了合同的目的。
特此申请!
此致
济南市天桥区人民法院
申请人：______________
劳动自查报告(分享9篇)
劳动自查报告 篇1
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是抓好劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。
五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工
会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。
八是深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵，充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性，增强企业的发展后劲。
劳动自查报告 篇2
xxxx有限公司：
根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员x人，其中女职工x人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。
劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生x人，全年签订劳动合同x人，解除劳动合同x人，终止劳动合同x人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。
20xx年，xxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一七年x月x日
劳动自查报告 篇3
河北华美化工建材集团成立于20xx年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。
近年来，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。
一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导
按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。
一是建立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创
建活动作为一项重要工作抓好抓落实。
二是建立制度，规范操作。我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创建工作顺利进行。创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。
三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。
二、民主管理，进一步保障职工合法权益
我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：
一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。
二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问
题。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。
三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。
四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。
三、理解人，保护人，以维护权益促和谐
为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。
完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。
利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加
工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会发展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注重改善员工福利，每年“两节”为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。
以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的`一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安全科，并配置了专职安全员和兼职安全员6名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动强度。近三年来，公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备，使职工从紧张危险的操作中解脱出来。
四、劳企互动，进一步促进公司发展
创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活动中，员工提出21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全部采纳，共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元，取得环境效益：年节电65万度，节煤17吨，减少生活废水排放500吨。
公司注重企业文化建设，编制了企业文化手册《华美之约》，企业文化管理手册的形成，标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时，每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己，是全体员工遵循的思想和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向。
五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。
企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%，女职工组织和经审组织也相应设立健全，定期召开职代会；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。
进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和
劳动自查报告 篇4
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。
劳动规章
作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况
截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同
20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险
公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间
我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付
员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
劳动自查报告 篇5
我公司接到 号文件，对本厂的安全生产工作再一次自查整改、安全生产大检查，并根据文件的精神作了部署，明确分工，落实责任，并积极的开展安全生产自查整改的工作与部署。
在 总经理指示和安排下，首先率领凯马车轮大检查领导小组进入工作：
一、 大检查领导小组成员如下：
组长：
副组长：
组员：
二、大检查领导小组 组长首先提出了工作要求：
1、严查安全隐患，做到不走过场、不留死角、逐一排查、不讲情面；
2、重实效、全覆盖、零容忍、严执法；
3、对这次检查的目的是落实责任、查找隐患、堵塞漏洞、防患于未然、钟长鸣、常抓不懈；
三、 组长带领大检查领导小组对企业内部全面大检查，重点对氧气、乙炔等作业场所的安全管理情况以及危险源和隐患部位进行的大检查：
1、安全生产责任制及各种岗位的责任是否逐级落实；
2、厂内机动车驾驶人员是否持证上岗，厂区内是否按照要求，行驶速度以
内，车辆各部位性能是否良好，外表是否洁净；
3、电焊工是否持证上岗及定期检验；
4、吊车工是否持证上岗；
5、锅炉房的检查，锅炉工是否持证上岗，有无违规的操作现象，卫生是否达到要求；
6、冲压机床操作工是否持证上岗，对设备的保养及卫生是否合格；
7、检查职工是否按照规定佩戴劳动防护用品，按规定操作设备；
8、对喷漆车间是否有隐患，油漆是否妥善存放，警示标识是否齐全；
9、消防器材是否齐全及定期检验维修等；
10、作业环境是否良好，地面是否清洁，通道是否通畅；
11、配电箱柜是否有警示标志绝缘、电缆线是否有异常及母线接头是否过热
和螺栓松动等，通过安全生产领导小组的大检查工作，基本达到预期目的，使我们自查小组感到满意。
四、安全生产专项投入资金：
安全生产大检查大整顿中，我们 公司对安全隐患整改中：我公司共计投入 元，对电源线不合理处进行改造 米投入 元，对线路不合理加装护套 米 元，安装安全提示牌与安全标识 处投入 元，更换配电箱柜电闸 元，其他辅助用工、用料 元，为长期安全生产奠定坚实基础。
在安全生产大整顿、大检查工作中，思想上要确实与上级保持一致性，不折不扣的执行上级下发的文件精神，做好动员落实与必要的人力物力和财力，对安全生产起到了作用。
五、深刻理解八个不得精神，不搞形式主义、不走过场、不隐瞒、不留死角、不放过蛛丝马迹、不讲情面、不护短、不手软。要搞好安全生产不单纯的是上级的事，是全员共同担当，同时要接受全体员职工的监督，落实好责任心，完善管理制度，夯实管理基础。
五、总结以往各地的生产事故，它给人们带来了巨大精神和经济损失，建立起长期有效的安全责任心和制度，利国利民，让我们充分识别到安全生产的重要性和必要性，做好打长期战争的思想准备，对安全生产增大投资力度，对操作人员进行长久地安全意识教育和安全技术培训，广泛宣传营造氛围，切实提升安全生产的管理水平。
劳动自查报告 篇6
贵州都匀市酒厂有限责任公司于20xx年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。
一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平
公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。
为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，20xx年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。
三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作
企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神。
四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。
注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体系，为职工交纳了工伤保险。劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。
五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于20xx年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。
六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性
关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。
七、丰富职工的业余文化生活
在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我我为人人”的团队精神。
八、问题和不足。
在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中需要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心，是企业的根”，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展”的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的`员工队伍，以职业道德教育人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争激励人。齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力量。
通过自查，我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。
劳动自查报告 篇7
转变安乐之风。分行部门的根本宗旨就是为基层服务。转变作风、狠抓贯彻落实就是要优化服务环境，强化服务意识。加强效能建设，提高服务水平。市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求改变过去那种传统的机关工作方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”不良作风。
分行结合全行实际，为进一步加强干部作风建设。从强化干部的四项意识”着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。全面转变了干部中存在各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。
一、转变学而不实之风
抓学习解决思想作风和学风问题，强化学习意识。转变干部学而不用、学而不实的一大举措。领导班子和领导干部作风建设”活动开展以来，分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫，打牢加强干部作风建设的基础，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。
二、转变工作漂浮之风
落实责任是转变作风建设的重要环节。为了做到责任明确，强化责任意识。工作落实，分行从创新工作目标责任考核制入手，对工作上不负责任出现问题的采取多种处罚措施，建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制。对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查，发现问题及时协调解决。对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报，发现不落实的事，追究不落实的人。
三、转变纪律松散之风
纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律，强化自律意识。才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度入手，加强干部职工的综合管理，用制度来规范行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。二是采取管理措施。严格规范了上下班的签到考勤，请销假登记，中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。
根据xx函[20xx]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为。
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为。
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为。
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。
（二）日常生活行为方面
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为。
2、未有经常以钱物为注打牌、打麻将或参与赌ball、玩游戏机等其他变相的行为。没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为。
3、未有长期拖欠貸款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为。
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为。没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为。没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为。
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为。没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责。
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题。
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况。
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况。
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况。
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况。未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为。
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象。
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况。无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况。
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象。未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为，并替代储户取款现象。
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况。未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象。未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为。
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为。
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为。未有私自将单位介绍信给他人使用的行为。
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为。
10、无不按规定办理业务授权的情况。不存在混岗操作现象。
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。
劳动自查报告 篇8
我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、20xx年度劳动人事方面所作的工作
20xx年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、20xx年劳动保障工作中的不足
由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、20xx年劳动用工及保障工作计划
20xx年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在20xx的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20xx年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳动自查报告 篇9
根据中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《xx市分公司劳动用工管理办法》、《xx市分公司c类用工管理细则》、《xx市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《xx市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，
二、完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混
岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
