【#范文大全# #生产辞职报告必备#】一般来说，有付出就有收获，当我们结束一阶段的工作。我们往往都需要撰写报告，写报告应紧扣主题,，尽可能使用规范的格式。请看下面趣祝福小编为您收集的“生产辞职报告”相关信息，我们会不断地推送有价值的信息以帮助您学习和成长！
尊敬的领导：
您好！
生产的工作，我也是带领大家一起去完成，得到领导的肯定，不过也是由于家庭的一个因素，自己无法再在这边工作了，也是抱歉，给领导您添加了麻烦，自己也是和家人去做好了沟通，所以也是决定做好交接之后就离职。
自己作为生产主管，在岗位上，我也是做好管理以及生产的工作，自己也是从一名车间的工作逐步走上来的，所以也是清楚如何的去做好工作，管理上也是积极的去学习，然后和同事们相处也是不错，大家都是比较的信服我，领导也是给予了我工作很多的支持，不过而今我无法再在岗位上做下去了，家里的情况领导也是有所了解，的确我要回去处理好，而这时间也是不清楚有多久，所以考虑之后，我觉得请假也不是一个好的办法，赖在岗位上也是给其他的同事添加负担，而车间生产的工作，即使短时间自己不在也是不会出什么问题，而这也是方便领导去找到更为合适替代我的人，来做生产管理的工作。自己也是做出了决定离开公司的，真的抱歉，辜负了领导，自己也是明白这样也是会给公司添加一些困难，但是经常的请假，我也是明白两头可能自己都是处理不好的。
我也是个以家庭为重的人，领导也是知道，只要有空都是会去顾及到家里的，但自己现在的情况又是有些特殊，无法再两头兼顾了，还是要作出选择，我也是会选择家庭，真的是抱歉，在这其实我也是有了很多的成长，让我经验的累积，能力的锻炼，真的特别的感谢公司，所以我也是不想再去浪费时间，再去影响到同事们的工作，离开的确是有些无奈，但也是正确的一个选择，在这收获的，我也是会去珍惜，同时也是很感激有这么一个机会，而今自己要走了，交接的事情会处理好的，这个您放心，最后的这一班岗，我会去站好，不会让自己的离开导致了工作开展的不顺利，这些都是自己要去处理好的。
离开是我个人的一个选择，但是也是自己思考了很久，和家人，和朋友，也是和领导有过一些交流的，这个决定也是让我更加的知道，我工作的目的是为了家庭的，而不仅仅只是为了自己的成长和收获而已，也是望体谅，当然今后有空，也是会来拜访领导的，而此次的离开也望同意批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
【标题】生产部辞职报告
【导言】
尊敬的领导：
您好！我是公司生产部的一名员工，写此份辞职报告希望能够详细、具体、生动地表达我对辞职的原因以及对公司工作的感激之情。希望您能仔细阅读我的报告，帮助公司提升管理和改善工作环境，使公司能够更好地发展。谢谢！
【正文】
一、对辞职的原因
作为一名公司生产部的员工，我在这里度过了美好而又繁忙的时光。但是，随着时间的推移，我渐渐发现一些问题开始影响到我的工作体验和个人发展。生产部的工作压力日益增加，每天都要面对繁重的工作任务。这导致我经常加班和加班加点，严重影响了我的身体健康和工作效率。
部门管理存在缺陷。一些重要的工作细节被忽视，导致生产过程中频繁出现问题，延误了工期和产品质量。同时，部门内部沟通不够顺畅，信息传递效率低下，导致工作出现交叉和误解，影响了整个部门的运转。这种状况让我感到沮丧和无力，无法充分发挥自己的才能和创造力。
我也深感公司对员工的关怀不够。虽然公司提供了一定的福利待遇，但是缺乏对员工个人发展的支持和激励机制。在我多次提出发展计划和培训需求时，得到的回应却很少。这让我对公司的职业发展前景感到担忧和迷茫。
二、对公司工作的感激之情
尽管面临着工作压力和离职的决定，我心中依然充满了对公司工作的感激之情。公司给予了我一个展示自己才能和锻炼自己能力的平台。在这里，我学会了如何处理复杂的生产任务，培养了团队协作的能力，锻炼了自己的沟通技巧。
公司的工作氛围和团队合作精神让我深感温暖。在生产部的同事们和上级领导的鼓励与帮助下，我不断成长和进步。他们给予了我信任和机会，让我能够充分施展自己的才能。
感谢公司提供的福利待遇和物质条件。虽然在工作中遇到了一些问题，但公司提供了相对稳定的薪资待遇，让我有了一定的经济保障。同时，公司的办公环境良好，创造了良好的工作条件，使我能够更好地投入工作。
三、期望和建议
作为一位辞职员工，我希望能够对公司的发展提出一些建议，帮助公司改善管理和工作环境。建议公司加强生产部门的人员配备和分工，合理安排工作任务，以减轻员工的工作压力。同时，加强岗位培训和人员管理，提升员工的工作能力和综合素质。
希望公司注重沟通和信息传递的效率，建立更加顺畅的沟通渠道和工作流程，减少工作中的交叉和误解。建议公司加强对员工个人发展的关注和支持，制定个人发展计划，并提供培训和晋升机会，激励员工持续进步。
建议公司加强与员工的沟通和企业文化的建设，鼓励员工提出意见和建议，促进员工的参与感和归属感。这将有助于建立一个积极向上的工作氛围，提升员工的工作积极性和凝聚力。
【结束语】
感谢您耐心阅读我的辞职报告。我希望通过此份报告能够对公司的工作环境和管理提出一些建设性的意见和建议，帮助公司改善问题，实现更好的发展。衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！
【总字数】1050字
尊敬的公司领导：
大家好！我是生产部的一员，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。我在这里工作了多年，有很多回忆和感慨，但是我相信这是我未来发展的最佳选择。
回顾过去，我加入公司时生产部还处于初创阶段，一片朝气蓬勃，每个人都充满了对工作的激情和对公司发展的信心。在这段时间里，我和同事们一起经历了无数个日夜，共同努力，取得了令人瞩目的成绩。我们建立了高效的生产流程，优化了生产效率，提高了产品质量，为公司赢得了良好的声誉。
然而，随着时间的推移，我渐渐意识到生产部的工作环境发生了一些变化。公司的发展愈发迅猛，各个部门也纷纷壮大，导致生产部的职责也越来越繁重。作为生产部的一员，我承担了很多与工作职责相关的压力和困扰。在这样的环境下，我感到自己的能力不足以应对日益增长的工作压力。
此外，另一个让我决定辞职的重要原因是工作和生活的平衡问题。随着时间的推移，我发现自己日夜奔波于工作之间，与家人和朋友的交往已经被极大地削减。我开始怀疑，这样的工作状态真的符合我的内心需求吗？我希望能够有更多的时间陪伴家人、照顾自己的身体和心灵健康。
当然，这并不代表我对公司没有感激之情。我要衷心感谢公司给予我这么多的机会和挑战，让我有机会锻炼自己的能力，为公司发展贡献自己的力量。在这里，我结识了许多优秀的同事，我们一起努力、共同成长。对于这段宝贵的经历，我始终心存感激。
在辞去生产部的职务之后，我打算寻找更适合我的发展机会。我希望能够找到一个能够更好地平衡工作和生活的岗位，在一个相对轻松愉快的工作环境中，发挥自己的才华和经验。
最后，我对公司的发展充满信心，相信在未来的日子里，公司必将继续蒸蒸日上，取得更大的成就。我也深信生产部会拥有更加优秀的员工，更高效的工作流程，为公司的繁荣作出更大的贡献。
再次感谢公司对我多年来的关心与支持。我谨此向公司提交辞职报告，希望公司能够理解我的决定，并给予我辞职的机会。衷心祝愿公司未来更加出色，祝愿生产部的各位同事在工作中取得更大的成就。
谢谢！
此致，
敬礼
xxx
尊敬的领导：
我谨以此函向公司下发辞职报告，特此告知公司我决定离开生产部门的决定。
我加入公司已有五年时间，这期间我一直在生产部门工作，有幸见证了公司的快速发展和壮大。公司始终秉承着“创新、团结、高效、诚信”的理念，并在市场竞争中不断求进步。尽管公司为员工提供了良好的发展平台和福利待遇，我不得不在此刻向公司表达我的离开意思。
在生产部门工作的这些年，我一直被公司对于产品质量和效率的不断追求所打动。我专注于优化和改良生产流程，提高产品的质量和生产效率。在这个过程中，我得到了公司领导和同事的帮助和支持，这使我非常感激。我坚信，这些年的工作经验和所积累的知识将会对我未来的职业发展起到关键的作用。
尽管我对公司的发展和对生产事业的热情一直持续着，我不得不做出这个艰难的决定。原因是，我发现近些年来我的兴趣和职业目标有了一些变化。我意识到我对产品设计和市场营销更感兴趣，我希望能够在这方面有所发展。而在生产部门，我所承担的工作更多地是围绕着生产流程和管理，相对较少涉及到产品设计和市场推广。因此，为了追求我内心的梦想，我不得不做出这个离开生产部门的决定。
我深知这个决定对公司来说是个挑战，因为生产部门一直是公司业务运作的关键部门。而我对公司所做出的贡献只是微不足道的，甚至可以说是微不可见的。但我相信，离职并不意味着终止我与公司的关系。我希望能够保持与公司的联系，并为公司的发展助力。
为了顺利交接，我愿意将我的职责和工作经验详细记录下来，并进行培训传承给新入职的同事。我会尽最大努力确保交接过程的顺利进行，以免对公司的运营造成任何不利影响。
在此期间，我对公司在我离开后的发展充满信心。我相信公司的生产部门会找到一位更合适的人才，并继续取得辉煌的成绩。我将会关注公司的发展，为公司的成功默默祝福。
我再次向公司表示感谢，感谢公司给予我的机会和信任。感谢领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。我衷心祝愿公司未来发展更加辉煌，在这个竞争激烈的市场中取得更多的成功。
此致，
敬礼
（你的姓名）
尊敬的公司领导：
我是贵公司生产车间的一名工人，我以此信正式向您提交我的离职报告。您的支持和理解是我工作生涯中宝贵的财富，同时也希望我的决定能得到您的尊重和审慎考虑。
回想起我在贵公司的这些年，充满了挑战和机会。在这段时间里，我不仅锻炼了自己的技能，也结交了许多优秀的同事和朋友。我深知贵公司一直以来致力于不断提高产品质量和生产效率，这也是我选择加入贵公司的原因之一。经过深思熟虑，我决定寻找新的职业机会，以追求个人和职业发展的更高目标。
我要对公司提供给我的培训和发展机会致以衷心的感谢。在我刚进入公司时，我经历了一个全新的学习阶段，掌握了各种生产技能和工作流程，这些技能使我在岗位上能够胜任自如。同时，公司也提供了各种培训课程，帮助我不断提升自己的能力。我从这些培训中获得了很大的成长，这些经验将伴随我一生。
我要感谢和赞扬我的上级和同事们。在我工作期间，他们给了我很多指导和支持，无论是在工作上还是在个人生活中。大家一起面对了困难和挑战，在团队精神的推动下，成功地克服了许多难关。这是我美好而难忘的回忆，我将永远铭记在心。
作为一个个人，我也有自己的梦想和追求。从过去的几个月里，我开始认真思考自己的职业发展和人生规划。我希望寻找新的机会，进一步扩展我的技能和经验。我相信，不断挑战自己是成长的关键，也是实现个人目标的必经之路。因此，我决定辞去目前的工作，为我未来的职业发展腾出空间。
我保证在离职前会完成手中的工作，并且愿意提供适当的交接与帮助，以确保生产车间的生产进程不受影响。我期待您能理解我的决定，并批准我的离职申请。我相信，在未来的日子里，仍然会保持良好的合作关系。
我衷心感谢您对我的支持和信任。在我在贵公司的工作经历中，我学到了许多珍贵的经验，这将使我在未来的职业生涯中更加顺利。我将永远怀念在贵公司的美好时光。
再次对您的理解和支持表示衷心的感谢。
祝贵公司生产车间一切顺利！
此致
敬礼
XXX
日期
辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子，辞职报告怎么写?。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。
尊敬的李经理（或公司人事部）：您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展，辞职报告《辞职报告怎么写?》。 ）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：日期： 年 月 日
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尊敬的董事会：
我在此向贵公司递交我的辞职报告，表示我将辞去生产供应厂长的职务。通过这篇报告，我想详细阐述我辞职的原因，并感谢在过去的任期里获得的支持和机会。
首先，我想说明我辞职的原因不是因为不满意公司或者任何个人。相反，我对贵公司和团队的成就感到非常骄傲，并且我为自己能够与如此卓越的人才共事而感到荣幸。在过去的几年里，通过大家的努力，我们取得了令人瞩目的生产供应成果，这让我倍感自豪。然而，随着时间的推移，我逐渐意识到我对个人发展的需要和追求超越了我目前的职位。
其次，我认为现在是我追求新的挑战和发展的时刻。我一直以来都对生产和供应链管理保持着浓厚的兴趣，但我也感到在这个领域的发展机会有限。我的追求是成为一个全面发展的管理者，能够在各个层面上为企业做出重要贡献。因此，我决定将我的职业道路转向更广阔的领域，以便更好地发挥我的能力。
此外，我相信在我离开后，贵公司会继续保持卓越的生产和供应绩效。我们已经建立了一支强大的团队，他们在没有我的帮助下依然能够顺利运作。他们拥有专业技能和经验，能够面对各种挑战。我对他们的能力充满信心，并且愿意提供必要的支持，以确保平稳的过渡。
最后，我想对贵公司以及在过去的任期中给予我的支持表示深深的感谢。我得到了完全的自由和信任，有机会参与并推动生产供应的发展。在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训，这将对我未来的职业道路产生重要影响。我非常珍惜在贵公司的时间，并将永远铭记在心。
在结束这篇报告之前，我再次表达对贵公司的感激之情。我相信辞职是正确的决定，能够帮助我实现自身的发展目标。在未来的职业生涯中，我希望能够保持与贵公司的联系，并欣赏它的成长和成功。
最后致以最衷心的祝福。
敬上
（以上只为范文，具体情况可酌情修改）
亲爱的导演:
我是xxx，花园的园丁。当你收到我的辞职报告时，我可能不在我们的花坛里。请原谅我不辞而别。我有理由。
在花圃的三年，我尝遍了所有的酸甜苦辣，但还是要感谢导演对我的照顾。至于我辞职的原因，恐怕跟两个方面有关。首先是工资，其次是工作时间。过去三年工资涨幅不大，但物价涨幅很大。目前在外工作的工资比我们高很多。再说说工作时间。我们一个月工作28天，比法定的多6天。按理说，这6天应该按工资的两倍计算，但是如果我们白白等待这6天，我们仍然可以得到22天的工资。
可能原因太多了，没多大意义。反正我就是走了。
在xx修理厂工作半年了。在过去的半年里，我深深地感受到xx修理厂是一个强大的工厂，具有广阔的市场和发展前景。在这里，我得到了领导和同事的极大帮助和指导，收获很大。但是，随着时间的推移，我渐渐觉得由于个人原因，无法真正融入xx修理厂。对工厂分配给我的工作不热心，也不能适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续在工厂工作，对工厂和我自己的发展都不是一件好事。所以，经过慎重考虑，我决定辞职。
虽然不能继续为xx修理厂服务，但还是祝xx修理厂以后能有更多的发展，更大的成功。在此，我要感谢几位给予我亲切关怀和指导的领导。我为辞职可能对工厂产生的不利影响道歉。此外，由于我们已经签订了劳动合同，我们希望与工厂协商解决工资等事宜。
尊敬的公司领导：
您好！我是公司生产供应部门的负责人，经过深思熟虑，我决定辞去厂长职务，向公司提出辞职报告。
我要感谢公司领导对我的信任和支持，让我有机会担任厂长一职。在过去的几年里，我竭尽所能地履行职责，努力提升公司的生产供应效率和质量，取得了一定的成绩。但是，在这个行业竞争激烈、变化频繁的时代，我深感自己的能力和经验有限，已经无法应对日益繁重的工作压力和挑战。
公司生产供应部门目前存在一些问题和困难，需要有更专业、有能力的领导来解决。我认为，我已经达到了自己的职业瓶颈，无法再为公司带来更大的价值和贡献。我决定主动辞去厂长职务，为公司未来的发展留出更多的空间和机会。
我要向公司领导和全体同事表示最诚挚的感谢。在这段时间里，我得到了大家的支持和合作，学到了很多宝贵的经验和教训。我相信，无论我离开还是留下，公司都将继续壮大和发展，实现更大的成功和辉煌。
衷心祝愿公司未来的生产供应工作更加顺利和成功，希望我的离开不会给公司造成太大的困扰和影响。我会尽最大努力确保交接工作的顺利进行，为公司留下一个良好的印象。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和理解，祝愿公司未来的发展更上一层楼！
谢谢！
此致
敬礼
（姓名）
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这两年，我的工作付出了，也得到了回报。但我觉得我的努力还不足以让我觉得自己有所成就。相反，我感到越来越失败，失去信心。我不认为我仍然适合这个角色。虽然经常奋发图强，但为自己不能进入状态，不能有效落实领导的工作安排，不辜负领导和同事的期望而感到惭愧。
谢谢您非常感谢公司对我的对待、同事的培训和关怀，以及同事们的关心和帮助。合同期还剩4个多月，希望能够专注于身边的实际基础工作和新人的培养。经过深思熟虑，我决定辞去目前的生产经理职位。新人培训完毕后，正式辞职。
第2部分：生产经理辞职报告样本
生产经理辞职报告样本
尊敬的领导：
你好！我是生产部的经理。我已向人力资源部主任提交书面辞职报告。我对我的辞职感到非常抱歉。但是，由于种种原因，辞职已经不可逆转。 XX以来
2---我为自己不能进入状态，不能有效落实领导的工作安排，不辜负领导和同事的期望而感到羞愧，
合同期还剩4个多月，希望能专注于身边的实际基础工作和新人的培训，帮助填补离职后的空缺。经过深思熟虑，我决定辞去目前的生产经理职位。新人培训完毕后，正式辞职。
辞职申请人：xx
第三条：生产主管岗位辞职报告样本
生产主管岗位辞职报告样本
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各位领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无筵席。由于个人职业规划和一些实际因素（简述离开生产主管一职的原因，如父母年迈、夫妻分居等），经过深思熟虑，我决定辞去生产主管一职。
4——合格的生产主管，具有一定的实际工作能力和处理日常事务的能力。非常感谢帮助和见证我的成长
6
尊敬的领导：
我谨以此信告知您，我决定辞去在贵公司生产部门的工作。我深知这个决定会给之间投下一人的阴影，但我相信它是我个人和职业发展的必然选择。请容我在此向您陈述我辞职的原因，也表达我对贵公司的感激之情。
自进入贵公司生产部门以来，我深深感受到了这个行业的挑战和机遇。在过去的几年里，我与团队一起面对各种复杂的生产任务，学到了许多独特而宝贵的知识和经验。我很庆幸能够在这个充满活力和竞争的行业中工作，并能够与同事们相互学习和成长。贵公司的专业环境和领导的支持，也给了我很好的发展空间。
考虑到个人职业规划和家庭发展的因素，我不得不做出这个艰难的决定。我对自己的职业发展有着更高的追求，希望能在专业领域取得更深入的研究和突破。我希望能够通过继续深造和学习，提高自己的专业技能和知识，为行业的发展做出更大的贡献。我希望能够在家庭中有更多的陪伴时间，尤其是对于我的孩子来说。他们正处于成长的关键时期，我希望能够亲自参与并见证他们的成长。这个决定并不容易，但我相信对于家庭来说是正确的。
我非常感谢贵公司对我的支持和培养，特别是在我最困难的时刻给予我鼓励和帮助。我为能够与这样优秀的团队共事而感到骄傲和荣幸。贵公司的管理团队一直以来都以严谨、专业和创新的态度带领，让我学到了很多，也受益匪浅。在我离开之际，我想对您和所有支持我的同事们表达我最衷心的感谢之情。
尽管我即将离开贵公司，但我会永远怀念在这里的时光。我相信，我所获得的经验和技能将会成为我未来职业生涯的重要财富。我也会时刻关注贵公司的发展和成就，为您们继续取得更大的成功感到骄傲。
我再次向您表达我最诚挚的歉意，并希望您能够理解和支持我的决定。我相信，无论我走到哪里，我都会牢记在贵公司的经历和教诲，并将其运用于自己的职业道路中。我祝愿贵公司在未来能够继续蓬勃发展！
再次感谢您的理解与支持。
衷心祝好，
XX
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人力资源服务商发布《20xx企业离职与调薪调研报告》。报告说，20xx年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为20xx-20xx年的最低，其中IT行业的离职率最高。
数据显示，20xx年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而20xx年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，20xx年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过20xx年5.1%的水平。
某人力资源服务商《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于20xx年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
主动离职减少员工满意度下降
调查显示，八成以上的企业经营业绩在20xx年年底陷入最低点，这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20X、20xx年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%，20xx年只相当于20xx年的70%。
调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%，离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与20xx年营销类离职率38%，技术类33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与20xx年如出一辙。
受经济不景气的影响，20xx年主动离职率人群明显减少。20xx年全国最大的招聘网站共发布职位850多万，虽然与20xx年接近，但是20xx年1-6月份发布的空缺职位相当于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高管理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6：1，高层管理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6：1。
但是调查也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度。
某人力资源服务商薪酬调查部分析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。
20xx年加薪预期7.8%
受经济不景气的影响，20xx年调薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在20xx年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20xx年。
某人力资源服务商的调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在20xx年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在20xx年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20xx年的加薪幅度则等同于、甚至小于20xx年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在20xx年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，20xx年的加薪幅度也较小。
由于对20xx年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将20xx年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。
20xx年工资水平占GDP的8%，而国务院预测20xx年的物价将达到5%。某人力资源服务商薪酬调查部预计，20xx年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。 20xx年企业员工离职率微增长民营企业离职率稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。 毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4% 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作被离职被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
IT互联网行业平均月薪遥遥领先
按照建设四个中心国家战略的要求，落实发展海洋经济的总体规划，将充分依托洋山国际深水港和浦东国际航空港两大国际性枢纽港的优势，延伸和拓展浦东开发开放的经济社会效应，准确把握在新一轮发展的战略地位，积极贯彻宏观调控的各项政策措施，充分体现区位优势，培育和发展主导产业，加快产业发展步伐，壮大主导产业，提升产业集聚度，提升产业能级。加快经济的发展，就是要以加快优势产业的发展为基础，形成产业细化、优势明显、集群度高的产业群，共同推进经济圈产业的竞争力。
一、20xx年工业产业的发展现状分析 (一)总体发展现状 总体来看，我区4大重点产业发展状况良好，呈出现以下几个特点： (二)各产业发展现状
为了更全面地了解我区产业的发展现状，下面对各产业逐一进行分析：
二、加快工业产业发展的思考
虽然目前重点产业还很弱小，但已经有一批正处强劲发展的产业，还有一批具有较明显发展潜力的产业，经济崛起的步伐在明显的加快。经济发展的提速，我们认为其根本而有效的途径应是产业的集群化发展，以区域经济的一体化来加速改变经济发展的固有状态，不断激发发展活力。从产业发展的层面上看，加快工业产业集群建设应着力抓好六个方面。
(一)实施好十一五产业发展规划
在实际的发展中，应结合国际产业发展和转移规律、我国产业发展状况，制定出推进工业产业发展具体可行的措施。要从工业整体发展出发，立足于产业发展和产业集群状况，着眼于做大做强优势产业--强势发展产业--潜在优势产业，围绕产业联动，因地制宜地发展产业集群，合理布局生产力，形成产业聚集，要与大项目和龙头企业想结合，与产业园的特色相匹配，与人力资源相适应，发展以现代装备业为核心的先进制造业，同时与浦东联动发展电子信息、汽车及零部件、医药及医疗器械产业。
(二)提高利用外资水平，促进产业升级
坚持二、三产业共同推动经济的产业发展方针，在发展中完成产业结构的战略性调整，在调整中实现产业创新提升，逐步构筑以高新技术为基础、现代服务业为先导、现代装备工业为支柱，特色鲜明、重点突出、体现临港经济特征的多元产业体系，努力构筑现代装备工业基地、现代物流基地和信息产业基地。 要做好工业产业集群，其根本点就是要以产业中心发展区域的产业为基础，特别是利用其市场优势和技术优势，整合同类产业和产品资源，发挥产业集群的引领导作用，带动经济圈产业的发展。充分利用产业结构调整和国际资本流动的有利时机，努力创造条件，改善软硬环境，大力引进外资，不断提高利用外资的水平和质量。特别是要吸引外资在我区建立研发中心和关键零部件生产基地，提升加工产品档次和开发能力。 (三)以产品为核心，加强产业集群分析研究
从产业竞争力上看，我们要对重点行业进行细化研究，从中类行业细化到小类行业、细化到产品。从小类行业上研究，以龙头产品为纽带，进行产业集群，进行充分合作和有效的竞争，提高产品市场占有率和赢利水平。同时充分重视国内外市场，做好两个市场大文章。比如电子信息行业，它的发展与国际IT产业的发展休戚相关，但另一方面，国内市场仍有巨大的潜力，对电子行业的发展至关重要。在眼睛向外的同时，也要眼睛向内，加大技术投入，集中攻关，寻求核心技术突破，不但可从根本上解决技术受制于人的局面，而且可以大大提高行业的产品附加值，促进行业持续健康发展。坚持以质取胜战略，法力培育优秀品牌，使之成为的产品新亮点。 (四)开源节流并举，应对能源紧张局面。 工业的快速发展，用能需求急剧增加，能源供需趋紧。短期来说，强化节能意识，组织协调好能源供给，最大限度地舒缓用能紧张的局面。长远来看，关键是加强节能新技术的研发和应用，开发可替代新能源，特别是可循环使用的新能源，从根本上解决能源问题。与此同时，新技术的应用，还是从根本上化解原材料、能源价格上涨、成本压力增大的'最佳途径。
(五)统筹协调好招商引资工作，促进工业园区良性有序发展。
招商引资是加快我区经济发展的重要手段，而工业园区则是我区工业经济发展的重要载体和主战场。要把园区的工业做大做强，招商引资，引进项目和资金仍然是一条重要的途径。把加快工业发展、壮大工业规模、培育工业经济增长点作为重大措施来抓，各部门要积极配合，为园区建设创造宽松环境。提升工业园区的能级，加快培育临港综合经济开发区、临港物流产业区、国际医学园区和信息产业园区的规划建设和功能培育。通过园区建设，拓宽我区工业发展空间，吸纳新的工业项目，形成新的发展格局，增强发展后劲。从经济一体化、空间布局扩容和功能提升出发，把工业园区整合成产业功能区，加快工业园区的产业集群化、市场专业化的发展。 (六)把握产业发展方向，加快发展新兴产业
大力扶持大型优势企业和中小高技术企业，针对我区目前存在的企业多、技术竞争力弱的问题，要继续实施企业集团战略、龙头企业战略，发挥规模优势，提高整体抗市场风险能力，力求在微电子、软件、计算机、通信等重点领域尽快形成一批具有国际竞争力的跨国企业集团和拳头产品。与此同时，进一步扶持中小高技术企业，培育大型企业的后备力量，以形成梯次推进的产业组织体系。比如通信设备、计算机及其他电子设备制造业是世界产业发展的方向，也是我国工业的五大重点发展产业。年，该产业的主营业务收入占我区规模以上总量的6.8%，实现总产值占总量的7.1%。要把握好产业发展的大势，着力发展增长潜力大、带动效益强、技术含量高的产业，发展和壮大新兴产业。
超2成男生情人节被单身
情人节复合成功率近四成
每到情人节，也是分手情侣复合的高峰。关于是否找前任过情人节的调查显示，有接近4成的男女选择可能会，有32.74%的女会员表示坚决反对。找前任一起过情人节，如果没有特别不能挽回的事情发生过，有很多人表示可以尝试，他们认为这是挽回感情的最佳时机。
20xx年10月,南充市顺庆区纪委、区监察局接到群众署名举报区计生局局长刘某某利用职务之便大肆谋私等问题的材料。20xx年12月，区纪委、区监察局抽调人员组成专案组，对刘某某违纪问题进行了调查。结果发现该局于20xx年至20xx年期间私设小金库25.72万元；签批私分国有资产20.38万元；并多次虚开发票套取现金6万多元，重复报账套取公款2.27万元；巧立名目收费5300元并私分。专案组认定，这是严重违纪违法问题。局长刘某某被免去职务调离原单位，并受到党内严重警告处分；副局长郭某某受到行政警告处分并调离该局；副局长（党组成员）王某某受到党内警告处分并调离该局；派驻纪检组长（党组成员）刘某受到党内警告处分；出纳黄某某受到党内警告处分并不再担任出纳工作。
认真剖析这起班子成员集体私分国有资产的违纪违法案件，各级领导干部应该吸取以下几点教训：
一、法纪意识淡漠、政策观念不强是导致班子集体违纪的主要原因。专案组在调查时，刘某某及班子成员认为私分国有资产是按以前的“惯例”操作的，且每次私分都是经过局班子成员“集体研究”（但无任何记录），属于计生局的住房、门面租金收入，不应视为违纪。在查阅该局党组及职工政治理论学习记录本时，该局平均每季度学习不到一次，认识问题肤浅，法纪意识淡漠，政策观念不强。该班子成员在私分国有资产这种“大是大非”面前头脑不清醒，在长达两年多的时间里，经班子“集体研究”私分时竟然没有一人提出过反对意见。
二、对“一把手”权力制约不到位是导致班子集体违纪的关键原因。专案组在调查时询问该局班子成员：刘某某安排虚开票据是否经过班子集体研究决定？是否知道套出公款的去向？班子成员均说没有集体研究决定，也不知道套出公款的去向，完全由局长刘某某一人在操作。领导班子的民主气氛不浓，刘某某工作作风霸道，单位民主议事制度根本没有坚持，加之没有一套监督机制来规范和制约“一把手”的权力，致使“一把手”有了滥用权力的机会。在接受组织处理时，刘某某懊悔不已地说：“如果当初自己的.权力能受到制约或有议事民主的约束,也不至于犯这样大的错误。”
三、派驻纪检组长履职尽责不够、监督不力是班子集体违纪的重要原因。顺庆区计生局从20xx年到被专案组查处，在长达两年多的时间里，先后27次私分国有资产达20余万元，其中班子成员重复私分9900元，先后4次虚开票据套取公款、重复报账套取公款、巧立名目收费并私分。刘某身为党组成员、纪检组长，在工作中没有认真履行好纪检监察职责，对内部实施监督不力，对本单位存在的严重违纪违法现象，既不阻止也不报告，任其泛滥，这是严重渎职行为。她作为派驻纪检组长，本应抓好纪检监察工作，但她却涉足单位财务工作（分管），怎么监督得了？又如何监督？在专案组调查时，她遮遮掩掩，对上述违纪违法行为不清不楚，这种派驻的纪检组长完全成了“摆设”，导致计生局长时间违纪违法而无人知晓。可见，派驻纪检组长未能发挥作用、监督缺位，是计生局班子集体违纪的重要原因。
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的.了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
2、丰富员工的精神生活，不断提高其满意度。
3、改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间和学习时间。
5、加强内部沟通不单单是上下级之间，还有员工之间。多组织一些企业内部的团体活动鼓励员工多多参与加强感情。
6、对员工的情况从多个方面和多种渠道进行了解，以便更合理的解决员工面临的当前的现实的问题
转眼间，我担任xx文学社社长一职已经快一年了。在这一年的工作中，除了时常的紧张繁忙以外，我还满满的收获了许多许多。我执着地热爱着文学，热爱着这个文学爱好者共同的家，更深深地热爱着与我志同道合的这些“家人”们。
刚接任时，这个拥有21年历史的文学社团让我没有自信，我怕因为我的工作失误而影响了这个“文学大家庭”这21年来的发展。但鼓起勇气接手后，我才感觉到“爱家”这是我工作的多么好的前提，再加上师长们的关心支持，我便带着满心的虔诚、一心一意地开始了建设我们美好家园的行动。
从新学期的招新开始，我正式踏上所谓的“征程”。我想我不会后悔，更不会半途而废。为了我曾经的诺言，为了我心爱的文学社，更为了我的广大社员。“我一定要
让每个人都享受到家的温暖，让每个人都为我们这个家而自豪!”我在心里默默地对本身说。 一开始时并没有几个同事帮你，真的。虽然上一届的工作做的很好，但在交接工作上还是有所欠缺。每天我们只有三个人在做工作，确切地说只有两个人，而且我还要每天兼顾xx校区。记得那几天，我每每在早上出发，在车上昏昏欲睡，在路上啃着馒头，在晚上打着手电筒写活动策划方案、写海报、想外联拉赞助。同学们都笑我犯傻，朋友们都说我太执着，但他们都不懂我的充实的快乐，爱上一份工作，爱上一份快乐。即使每天身心疲惫，道路艰辛，我还是依然坚持一路前行。没有太多理由，只为了肩上的责任，只为了爱家的心。
我始终相信雨后总会有彩虹。事实上，通过一个月的艰苦奋战后，我招到了许多优秀的骨干力量。其他很多社团的负责人都在羡慕我幸运，我想也许这就是上天对我的第一个肯定与奖励。而且，我不得不承认这和我们的宣传工作方式有密切的关系。怎样吸引人才，我想我们每个社团负责人都值得好好研究。眼前的开门红让我信心倍增，我更加努力的工作。
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，离职倾向调研报告。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%，辞职报告《离职倾向调研报告》。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
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在工作当中，我们从青涩到成熟会做出很多的改变，对于更追求前者的人，离职成为了他们的选择。离职申请书是每一位想辞职的员工都需要提交的，辞职申请书中陈述的请辞理由需写得明确具体，你是否在为写岗位辞职申请书而苦恼？这是小编在网上发现的一篇标题为“餐厅辞职报告”的文章，我们会尽力为您提供更多的实用建议！
各位领导：
时光飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚实！是xx让我看到了既人性化又合理的管理体系！是xx展示了我出色的服务技巧！卫生可以一尘不染，纪律严明的员工，加上团结的精神和独特的火锅技术，创造了一个独特的惠民县“Xx品牌”！没错，这就是为什么xx在这六七年里一直兴盛的原因。然而，随着社会形态的变化，市场的不公平竞争，以及日益增加的就业压力，再加上这种全球性“金融动荡”。毫无疑问，已经进入淡季的餐饮业更是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，xx一定会再创历史辉煌！因为我们有一批很有领导能力的干部。
随着夏天的到来，火锅的淡季也开始了。店内员工自然没那么紧张。考虑到半年已经悄悄临近，我们即将赞美我们的“半年协议”我的心情很沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是事业太重……也许我想闯入外面自己的天空……？半年合同期已过……我决定不再续约……不知道领导能不能在20xx年5月31日前批下来。
虽然决定离开，但真心希望xx能更上一层楼，超越历史的辉煌。我相信凭借我们的智慧和坚实的历史基础，我们能够打造一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！我相信xx品牌百年不倒，xx企业万年不倒！让我们带着共同的希望一起努力吧！！！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导
你好!
我于20xx年x月x日成为xx餐厅的兼职试用员工，到今天已经有x个月。在这段时间里，我自认不能够完全胜任工作，现申请辞职。
作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎?与人共处，该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛Χ、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在这段时间里，我主要的工作是xx,通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的?一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这x个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。
对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
此致
敬礼!
申请人：
尊敬的主管、经理：
你好!
在餐厅工作的这段时间里，我学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。我非常感激公司给予了我这样的机会，让我可以在这样良好的环境下工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。这次提出辞职，我也想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢!
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
日期：XXX
辞职报告基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的酒店领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的发展添砖加瓦。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在12月25日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
__公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在__公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去__公司总经理助理职务。
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的__公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在__公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到__超市也已经快_年了，在这近_年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向__超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开__超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为__公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的_年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿__超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!
尊敬的经理/公司人事部：
您好!我很遗憾自己在这个时候想公司提出实习辞职。
来公司也有一段时间了，很荣幸能成为 __ 公司实习生的一员。在实习期间，我学到了很多知识与技能，非常感谢公司给予我在这样良好环境中实习和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职。 对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
我希望在__年__月__日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。祝您身体健康，工作顺利!并祝公司以后事业蓬勃发展。
尊敬的经理/公司人事部：
您好!我很遗憾自己在这个时候想公司提出实习辞职。
来公司也有一段时间了，很荣幸能成为 __ 公司实习生的一员。在实习期间，我学到了很多知识与技能，非常感谢公司给予我在这样良好环境中实习和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职。 对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
我希望在__年__月__日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。祝您身体健康，工作顺利!并祝公司以后事业蓬勃发展。
从20__年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘___(单位)___一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。
我于20__年8月到___厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝自治区___厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
尊敬的领导：
我是餐厅迎宾工作人员，目前已在贵司工作了三年。在这三年里，我感到非常荣幸能够服务于各位顾客，也因此学到了很多东西。这份工作充实了我的生活，提高了我的沟通能力和服务能力，我会永远感激。
现在，我因为个人原因不得不向公司提出辞职。在此之前，我经过慎重考虑后做出了这个决定，希望公司能够理解我的个人处境。
首先，我想强调，我的决定与公司以及领导层没有任何关系。这是我个人因素造成的，非常抱歉对公司造成的不便。我公司对于我的工作表现一直都很满意，给了我很多机会和支持，我非常感激。
其次，我想要对公司的文化建设表示赞赏。公司重视员工的工作和生活，营造了一个积极向上的办公氛围。公司的文化建设能够带动员工的工作热情和创造力，让我感受到了一种友善和和谐的氛围。
最后，我想要感谢公司为我的职业发展提供的机会和支持。这份工作让我学到了很多东西，并且在工作中成长。我一定会把这些经验和技能带到未来的工作中，做出更好的成绩。
我再次感谢公司和我的各位领导，感谢餐厅的各位同事。我已准备好离开公司，但我会始终记得这段时间的经历和美好。愿公司越来越好，员工越来越幸福！
此致
敬礼！
餐厅迎宾：xxx
日期：xxxx年x月x日
尊敬的领导：
我是贵公司兼职餐厅服务员，经过认真思考和考虑，我决定辞去兼职工作。这次离职对我来说是一次艰难的决定，但是我相信这是正确的选择。在此，我向您致以衷心的感谢和道歉。
我选择离职的原因是：我发现自己想要尝试一些新的事情，更好地发掘自己的潜力，尽管在这里我得到了相对稳定的收入和良好的工作环境。但是，我相信不断地学习和成长才能让我变得更加优秀和成功。我的离开并不代表我对公司和同事的不满或者不爱，而是怀着感激和敬意地告别，我也希望自己能够继续表现出对公司我的感激之情。
在这里，我要感谢公司提供给我这个岗位的机会，感谢您一直以来的指导和帮助。公司每个同事都对我给予了信任和友好的礼遇，让我感到十分温暖和舒适。您们彼此之间的鼓励和支持，也让工作变得更加愉悦和舒适。我很珍惜和感激和你们的相处，这些经历将永远成为我人生的宝贵财富。
尽管我即将辞职，但我希望能够与公司建立长期的沟通和联系，如果需要我的帮助以及支持，您随时可以联系我。最后，再次感谢公司的呵护和照顾，祝公司的发展越来越成功，祝同事们生活和工作顺利，一切都好！
谨代表我个人再次向公司和同事们表达诚挚的感谢和祝福！
敬礼
兼职服务员永别于2020年9月8日
兼职餐厅辞职报告
尊敬的领导：
感谢您给予我在贵餐厅的工作机会和培养，但我不得不向您提交一份辞职报告。在这个决定之前，我已经认真思考过并与家人、朋友沟通过，最终得出这个决定。
我在这里工作的这段时间，收获了很多，包括与同事们之间的深厚友谊和在岗位上的技能和经验。同时，也收获了不少压力与挑战。作为一个兼职员工，我在工作和学习之间难以平衡，经常需要调整自己的时间安排和生活方式，这也会对我的身心健康带来一定的负面影响。
然而，导致我做出这个决定的并不是这些个人问题，而是我对贵餐厅的未来发展和自己的职业规划有着更为深刻的思考。在过去的时间里，我也为贵餐厅的事业努力工作，尽力发挥自己的作用。但是，随着我在其他领域的经验积累和对自己未来的考虑，我认为从长远角度看，更好的发展机会和发挥自己的空间可能不是在这里。
因此，我决定辞去我在贵餐厅的兼职工作。我衷心感谢贵餐厅在我工作期间对我的支持和信任，同时也向您和餐厅表达我最深切的感谢和祝福，希望餐厅能够在创新发展的道路上取得更为辉煌的成就。我也要向我的同事们表达我对他们的敬意和感激之情，并祝愿他们在工作和生活中一切顺利。
感谢您的理解和支持，希望贵餐厅在未来的发展中越来越好！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
首先，我想对您和餐厅上下的各位员工表达我的感谢和敬意。在我担任兼职服务员的这段时间里，您们为我提供了宝贵的工作机会和良好的工作环境，让我学到了很多经验和知识，这些对我未来的职业发展具有重要的意义。
然而，因为个人原因，我不得不选择离开这个工作岗位，向您提交我的辞职报告。这并不是什么轻易的决定，我深知自己对餐厅的重要性和所带来的影响，但是，经过深思熟虑和反复考虑，我还是决定走出这一步。
首先，工作量和工作压力逐渐增大，对于我这样一个兼职工人来说，难免有些吃力。虽然我一直在尽力提高工作效率和服务质量，但是仍然难以适应这种高强度的工作节奏。与此同时，由于自身能力和经验的欠缺，我感到有些无力应对工作中的很多问题。这一切不仅使我感到疲惫和焦虑，也让我发现自己的不足之处，从而产生了一种无法逾越的沮丧感。
其次，我认为个人发展需要更多自由和空间，需要探索更多的机会和可能性。虽然这个兼职岗位使我学到了很多关于服务行业的专业知识和经验，但是我也发现自己对于其他领域的兴趣和热情更加浓厚。特别是在最近几个月内，我开始了解到更多的职业机会和工作领域，希望在这些领域中发掘自己的潜力和更广阔的发展空间。我认为这个时候是离开这个兼职岗位、探索新机会和挑战的最佳时机。
最后，我想再次向您和餐厅所有的工作人员致以真挚的感谢和敬意。我愿意尽我最大的努力，保证辞职过程的顺利和工作接班人的平稳交接。同时，我也希望您和所有员工能够继续保持对餐厅的热情和专业，为餐厅的长远发展而努力。最后，祝餐厅业绩不断提升，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
兼职服务员
XXX
年月日
各位领导：
您好！首先感谢领导对我进行了一个多月的培训，感谢同事们无私的帮助。每个人的信任和帮助让我不断成长。尤其让我印象深刻的是，领导给了我锻炼的机会，让我成为了一名合格的餐饮服务员。这份新发现的工作经历是我一生中非常充实的时期，我在这里理解“低调的生活，高调的工作”事实上，这些将使我受益终生。在领导耐心的指导下，我学到了很多知识，获得了很多感悟。这些宝贵的财富会让我终身受用，无论我做什么，还是做人。感谢领导给我工作的机会，培养我，让我能更深入的挖掘自己的潜在能力！
从这几天开始，我就一直把餐厅当成自己的家，全心全意做每一件事。对餐饮行业已经有了感情，感激之情一直激励着我。在这里我学到了很多知识，在这里我对服务业有了全新的认识。
平凡而有趣的工作生活场景，是我难忘的回忆。同事朋友，领导亲戚都是我的肺腑之言。作为一个外国人，我曾经想过在新的发现中长时间工作，但由于个人身体原因，我不得不离开这个群体。
希望我的离开不会给餐厅带来什么损失和不快，毕竟我在餐厅的作用并不大。我有点舍不得离开，毕竟这里的每个人都让我觉得很亲切！但是我也有自己离开的理由。今天剩下的时间我会全心全意地工作。请放心！
“天下没有不散的宴席。，希望领导谅解！最后，祝大家工作愉快，同时也祝新的发现蓬勃发展，创造更大的辉煌！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
首先，我想对您和公司的培养和关心表示衷心的感谢。在这里工作的这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结交了很多优秀的同事和朋友。然而，考虑到个人发展和职业规划，我不得不做出一个艰难的决定，即离开餐厅并寻求新的职业机会。
首先，我想谈谈我在餐厅的成长和收获。通过参与日常运营，我学到了很多管理和沟通的技巧。餐厅业务的复杂性和多变性给了我很好的锻炼，使我更加懂得如何处理各种紧急情况和突发事件。我也意识到了团队合作和协调的重要性，因为每个员工都扮演着不可或缺的角色。
其次，我想提到的是，我在这里结交的优秀同事和朋友。每个人都对工作充满热情，并且乐于帮助和支持他人。他们的专业知识和经验都让我受益匪浅。我很庆幸能够与他们一起工作，并从他们身上学到了很多。
然而，尽管在餐厅工作的经历给了我很多，并让我成长了很多，但我认为现在是时候追求新的挑战和机会了。我希望在职业生涯中继续追求个人的发展，并发现更适合我的工作环境和岗位。此外，我还想尝试在其他行业积累经验，以扩展自己的视野和能力。
在辞职之前，我将尽快完成我手头工作，并协助公司顺利过渡。无论是对我个人还是对整个餐厅，我都感到非常抱歉。我会全力以赴，确保这一时期的工作顺利完成，并且会提供一份详尽的工作交接报告，以确保新来的员工能够顺利过渡。
最后，我想再次表达我对您和公司的感激之情。感谢您给了我这个宝贵的机会，并让我在餐厅有所成长。我会怀念这里的工作环境和同事们。我衷心祝愿餐厅在未来的发展中蒸蒸日上，取得更大的成功。
祝好！
此致
敬礼
XX
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职餐厅经理岗位的`原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的餐厅经理岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开餐厅经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的餐厅经理岗位上，×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)工作已经×年，回首餐厅经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)餐厅经理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的餐厅经理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的
尊敬的领导：
您好！我是餐厅迎宾，本来想留下来一直为公司服务下去，但是由于一些个人原因，我不得不辞职离开。在此，我向您提交我的辞职报告。
我在贵公司从事餐厅迎宾工作已经有一年半的时间了。这一年半，公司给了我很多机会和挑战，我也在工作中不断学习和进步。我尽力了解公司的文化和经营理念，并将其传达给到每一位前来用餐的客人。我力争为公司服务的每一个客户都提供良好的服务和良好的体验。我相信，我的努力有利于为公司赢得更多的客户和更好的声誉。
但是，由于个人原因，我不得不辞职。这并不是我的初衷，因为我很珍视和感激公司给予我的机会和信任。这一年半，我在工作中遇到过很多挫折和困难。但凭借自己的努力和上司同事们的帮助，我渐渐地克服了它们。我学到了很多东西，并从中体会到一个人的成长和自我提升是需要不断地不断努力和追求的。
我希望，我这一年半的工作，对公司和客户都有所贡献。我也将把自己在这里的经历从中总结出来，作为我未来工作的一个经验和借鉴。我相信，离开公司并不是一个终结，而是一个新的开始。我将继续追求自己工作和生活的目标，努力探索自己的人生之路。
最后，再次感谢公司对我的培养和关心，感谢同事们的支持和帮助。我愿意在离开前给公司服务的过程中尽一份心力和力量。最后，祝公司发展越来越好，希望公司越来越成功。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
月 日
亲爱的店长：
您好！我希望通过这封信向您表达我决定离开服装店的决心和原因。我非常感激在这个工作岗位上所获得的宝贵经验和机会。然而，经过仔细思考和深入思考，我认为现在是时候进行一次职业转变，并朝着新的方向探索自己的潜力了。
在我在这家服装店工作的这段时间里，我从您和其他同事身上学到了非常多的东西，包括如何处理销售、与顾客有效沟通、团队合作、以及高效管理等等。这些技能对于我日后的职业生涯都非常重要，我将永远感激您对我的指导和教导。
然而，尽管我在这里学到了许多东西，我却开始感到自己缺乏刺激和成长的机会。我发现自己对时尚和潮流始终保持着浓厚的兴趣，但是在这家服装店的工作似乎无法满足我的职业发展需求。我渴望在更具挑战性和创造性的环境中发展自己，并积累更多技能和经验。
此外，我也意识到我对于某些方面的销售和顾客服务并不适应。在一些情况下，我发现自己无法理解顾客的需求并提供最佳解决方案。我相信这对店铺形象和顾客满意度都有一定的影响，我不希望因此给店铺造成任何不良影响。
经过深思熟虑，我觉得离开这家服装店是我个人和职业发展的最佳选择。虽然我对自己的决定感到悲伤和失落，但我也坚信这将是一个向前迈进并寻找更好职业发展机会的重要决定。我希望专注于我真正热衷的事业，为我的梦想而奋斗。
在我的辞职生效之前，我会尽早详细安排好我的工作交接，以确保店铺业务的平稳过渡。我将确保将我在这里学到的经验和知识传递给我的同事们，以便他们顺利继续工作并取得成功。
最后，我想再次感谢您和整个团队给予我的信任和机会。我非常感激所有与我一同工作的人，他们一直支持和鼓励我。我相信，我离开这家服装店不意味着我们之间的联系断开，我期待将来我们能够保持联系并共同见证彼此的成长。
再次感谢您的理解和支持，同时也祝愿您和服装店的其他员工在未来的日子里一切顺利。
衷心的，
[你的名字]
尊敬的领导：
我写此信向您告知，我决定辞去自己的服装采购职务，离开这个公司。在此之前，我想要向公司领导、同事及相关合作伙伴致以最真挚的谢意，感谢你们的理解与支持。
对于我来说，这是一个令人难以置信的决定。我曾与这个公司一同经历了无数次挑战及共同挣扎，特别是在过去几年里，我曾努力工作，尽我所能为公司贡献力量。然而，随着时间的推移，我意识到，我对于我的职业生涯以及我自己的发展与成长有更高的期望和需求。
作为公司的服装采购员，我很荣幸参与了许多重要项目， 负责为公司完成服装的采购和物流。我的工作范围包括寻找适合公司产品的原材料和工艺技术，评估品质等。碰到的困难和挑战也让我更加成熟和自信，也让我学到了许多宝贵经验，对我的职业生涯有着非常积极的影响。
然而，我的内心深处一直存在着追求更高级别的采购经验和技能的想法。我渴望得到更好的机会和更大的挑战，以及更多的成长空间，这是公司目前无法给予我的。我必须承认，在我未来的职业计划中，我期待着一个更具发展前景的成长平台。
此外，我认为这个职位是否持续下去也需要权衡，当下的市场情况对服装采购等中转行业有一定的打压和风险，这种不确定性的影响我是无法变更也无法承受的。
我感谢公司信任我，给予我机会和支持，让我成长为现在的我。我相信为公司付出的努力将会为我未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，我再次向公司领导表示最诚挚的感谢。为了更好地发展自己的职业生涯，我将失去在公司的故事，我期待着将来再次与公司有机会合作。希望公司能继续取得不断进步和发展。
诚挚地，
XXX
以上是我的辞职报告范文，我认为未来的发展需要去探索，需要在不同的环境和岗位中学习和成长，我会一直努力学习和追求自己的愿望。
尊敬的xx公司领导：
首先感谢公司在过去的时间里对我的支持和信任，让我有机会在这里工作和成长。但是，经过慎重考虑，我不得不向公司提出辞职，决定离开这个岗位和公司。
这并不是一个简单的决定，但是在我做出这个决定之前，我经过深思熟虑和反复权衡利弊。最终，我认为现在是我需要向新的挑战和可能性迈进的时候。
我从xx公司学习到了许多技巧和知识，也得到了许多宝贵的工作经验。特别是在服装采购方面，我从公司各位优秀的领导和同事身上学到了很多，在他们的指导和帮助下，我不断地学习和成长，也取得了一定的成绩。在这里，我真心感谢领导和同事们的帮助和关心。
但是，我认为我需要接受新的挑战和机会。我想了解更多的行业和领域，扩展我的技能和知识，提高我的个人竞争力和职业发展。我希望在未来的工作中，继续学习和发展，并为社会做出更大的贡献。
同时，我保证在我的离开中，会完全履行我的职责，不影响公司的日常工作和业务。我会和部门的各位同事一起协同工作，做好交接工作，确保工作的顺利进行。
最后，我再次感谢公司的关心和支持，衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
xx年xx月xx日
姓名签名
尊敬的领导：
你好！
我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职申请。
来到也已经快两年了，在这近两年里，得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验，正值用人之际，新的项目的启动，所有的后续工作在上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到今后在这个项目安排的合理性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成的决策失误，我郑重向提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的x周内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！首先，我想对贵公司给予我这段时间以来的培养和关照表示诚挚的感谢。但是，我很遗憾地告诉您，我愿意辞去目前在贵公司担任的服装营业员职位。
我选择辞职，并不是因为我对贵公司感到不满或者对工作失去热情。恰恰相反，我通过这段时间的工作发现，贵公司的管理团队非常专业且对员工关心备至。我深知贵公司在市场上的良好声誉，以及作为一名员工所得到的培训和提升机会。然而，在这个职业发展阶段，我决定朝着更适合我个人发展和兴趣的方向前进。
首先，我想对自己的兴趣和爱好进行重新审视。在服装行业工作这段时间，我发现我对时尚和美学有着浓厚的兴趣，并且渐渐萌发了创作和设计的想法。然而，目前所在的服装营业员职位并不能给我提供太多的空间和机会来追求我的兴趣和热情。因此，我决定寻求一份更加与我内心契合的工作，希望能够在创作和设计方面发挥更大的能力。
另外，我也想尝试更广阔的转型机会。通过这段时间的联系和观察，我发现我对市场营销和品牌策划领域有着很大的兴趣，并渴望在这个领域中施展自己的才华。贵公司在市场运营和品牌建设方面有着丰富的经验和成功案例，我希望能够借此机会获得更多的学习和进修。我相信，通过转型，我能在这个行业中找到更适合自己的职业定位，并有更多的发展空间。
最后，我要感谢贵公司在我这段时间的工作生活中给予我的机会和关怀。我非常珍惜贵公司为我提供的一切，包括团队合作、专业知识和人际交往的机会。这些经验将成为我职业发展中宝贵的财富，影响我的成长和思考。我深感荣幸能够在贵公司工作，并结识这么多优秀的同事和领导。
希望领导能够理解和支持我的决定。我会在离职时做好交接工作，并尽力让整个离职过程顺利进行。我相信在贵公司工作的经历将对我的未来发展会产生积极的影响。再次感谢贵公司对我的培养和关怀。
衷心祝愿贵公司在未来能够继续发展壮大，取得更加辉煌的成就！
此致
礼之 敬意
XXXX年XX月XX日
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