【#范文大全# #公司检查规章制度#】公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。我们为大家整理了这篇“公司检查规章制度”相关的文章，请您注意以下重要提示！
公司检查规章制度【篇1】
在一个成功的公司里，文件规章制度是非常重要的。这些规章制度不仅仅是为了规范员工的行为，还能帮助公司有效地运作。检查公司文件规章制度是非常必要的。
检查公司文件规章制度可以确保员工对公司政策的了解和遵守。通过阅读和理解这些文件，员工可以清楚地知道公司的规定和要求，从而避免违规行为和不必要的纠纷。具体来说，公司文件规章制度可能包括关于工作时间、休假政策、员工福利、纪律处分等内容。只有员工都明确遵守这些规定，公司的运作才能更加顺畅。
检查公司文件规章制度可以帮助公司发现潜在的问题和风险。通过审查这些文件，管理层可以及时发现是否存在某些规定已过时或不适用于当前情况，从而及时作出调整。公司可能会面临各种法律法规变化和风险，如果公司的文件规章制度没有及时更新，就可能面临潜在的法律责任。检查公司文件规章制度不仅有助于预防问题的发生，还可以为公司提供法律保护。
检查公司文件规章制度也可以帮助公司提高工作效率和员工满意度。通过规定清晰的工作流程和标准操作程序，可以减少员工的工作错误和减少无效的沟通。公司文件规章制度还可以为员工提供明确的晋升和奖励机制，从而激发员工的工作积极性和创造力。这样一来，员工工作效率就会提高，公司整体工作效果也会得到提升。
公司检查规章制度【篇2】
检查公司文件规章制度：确保企业合法合规
随着社会的不断发展，企业在日常运营中需要遵守越来越多的法律法规。为确保企业合法合规，检查公司文件规章制度成为了必要的一环。本文将从以下几点详细阐述该主题。
一、制定公司文件规章制度的重要性
公司文件规章制度是企业管理的基础，它是组织管理的法定程序和工作方式，是维护公司稳定运行的重要保障。一家公司的发展需要基于稳定的公司制度和规章制度，形成一套完整、稳定的管理机制和流程。通过规章制度的定期更新和调整，使企业管理更符合法律法规，并满足企业各方面的需求。
制定公司规章制度与企业的稳定发展密切相关。一个完善的公司文件规章制度，能够包括公司的组织架构、公司管理制度、薪酬制度、绩效考核制度、招聘流程、劳动合同管理等内容，所有公司的员工必须遵循规定的程序进行办事。这对于企业的长远发展具有重大影响，有利于公司内部的纪律高度执行，减少内部矛盾，实现公司得以蓬勃发展的目标。
二、检查公司文件规章制度的必要性
企业文件规章制度的检查能够有效提高企业服务能力，保障企业的合法合规经营和经济效益，更好地维护企业和员工的利益。企业文件规章制度的检查，既能够发现原有规章制度中存在的问题和不足，同时也能够针对性地对未来的制定和更新进行优化方案的制订，达到更加有效、更加透明的管理。
在企业的日常经营中，随着员工的不断变动和公司业务的不断发展，公司文件规章制度也需要适时进行调整。如果企业长时间不对规章制度进行检查和更新，会导致文件规章制度的过期和失效，不仅对企业自身运营带来不良影响，而且也容易受到法律法规上的追责。
企业制定规章制度时，需要根据当时的政策法规进行步骤制定，并定期对其进行调整。注意与国家法律法规保持一致、具有可操作性，确保员工遵守，使公司运转得以在法律规定的框架内，依法经营。
三、如何检查公司文件规章制度
1.检查制度的完整性和合理性。通过现场检查制度手册、询问职员操作制度了解了解是否制定、更新及贯彻执行，保证文件规章制度的完整性和合理性。
2.检查制度的合规性。对比国家法律法规及相关监管文件，按照现有的法规要求去核对对比文件禁止的内容，比如员工离职后不能单方面要求退费、不可以拒绝员工请假等等都需要合规执行。
4.制度的可操作性。制度应该是能够落地生效的，不能只停留在纸面上。所以在执行制度过程中，工作流程、操作步骤以及相关配套措施都应讲求实际;切实考虑到操作人员可能遇到的问题，制定出可操作性高的规章制度。
结语
完善的公司文件规章制度，能够帮助企业日常运营更加顺畅，从而达到保护企业与员工权益、减少纠纷的目标。规章制度的检查、定期更新，是企业管理的必要流程之一。通过做好制度规定、执行与更新，确保企业健康、稳健地前行。
公司检查规章制度【篇3】
在任何一个公司中，文件规章制度的重要性不言而喻。它是公司治理的基石，是员工工作的准则，更是公司运作的保障。检查公司文件规章制度是每个公司管理者都必须重视的工作。
公司文件规章制度的完善与否直接关系到公司的运作效率和员工的工作秩序。一家公司如果缺乏明确的规章制度，往往会导致员工不知所措，工作无法有条不紊地进行。这样不仅会影响到公司的整体形象和竞争力，还会拖累公司的正常运营和发展。检查公司文件规章制度，及时修改和完善其中的不足之处，对于提高公司的管理水平和员工的工作效率至关重要。
公司文件规章制度的内容必须符合国家法律法规和公司自身的发展需求。任何一家公司的规章制度都是建立在法律基础上的，只有遵循法律规定的基本原则和精神，公司的规章制度才能得以合法化和规范化。公司的规章制度还需要根据公司的实际情况和发展需求进行不断的修订和更新。只有确保规章制度的有效性和适用性，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
公司文件规章制度对于公司的内部管理和员工的行为规范起到了至关重要的作用。通过规章制度的规范，公司能够明确员工的权利和义务，明确工作的分工和职责，确保员工在工作中尽职尽责，遵纪守法。同时，规章制度也可以规范员工的行为，减少员工之间的纠纷和矛盾，提升员工的综合素质和综合竞争力。通过检查公司文件规章制度，及时发现和解决其中存在的问题，可以有效地维护公司的利益和员工的权益，保障公司的长期稳定发展。
在检查公司文件规章制度时，管理者应该注意以下几点。要全面系统地检查公司的各项规章制度，包括公司章程、劳动合同、员工手册等。要结合公司的实际情况和发展需求，及时修改和完善规章制度中的不足之处，确保规章制度的科学性和合理性。要加强对员工的宣传和培训，让员工充分了解公司的规章制度，遵守公司的规章制度，促进公司的和谐稳定发展。
检查公司文件规章制度是每个公司管理者都必须重视的工作。只有加强对公司规章制度的管理和监督，才能确保公司的长期稳定发展。希望每个公司管理者都能重视公司的规章制度，加强规章制度的完善和管理，为公司的发展贡献力量。
公司检查规章制度【篇4】
一、
公司规章制度是管理企业内部秩序、规范员工行为的基本依据。它确保了企业内部各个部门协调配合，员工团结一致，有序高效地开展工作。由于社会环境的变化和企业发展的需要，公司规章制度也需要不断的检查和优化。本文将详细介绍为什么要检查公司规章制度以及如何进行检查的具体方法。
二、为什么要检查公司规章制度
1.适应外部环境变化：社会经济环境是不断变化的，技术进步、法律法规变更等外部因素都可能对企业经营产生影响。检查公司规章制度可以及时发现不符合现实情况的规定，并进行相应调整，以适应企业所处的外部环境。
2.促进企业发展：随着企业的发展，组织结构和职能分工也会发生变化。检查公司规章制度可以评估现有制度是否仍然适用，以便及时调整并完善规章制度，提高企业的运营和管理效率。
3.确保员工行为的规范：良好的规章制度能够为员工提供明确的行为准则，防范不端行为的发生。通过检查公司规章制度，可以及时发现存在的问题，对制度加以修改和完善，从而更好地规范员工的行为。
4.增加员工的满意度：规章制度不仅给予员工明确的行为标准，还能保障员工合法权益，提高工作环境的稳定性和可预测性。通过规章制度的检查，可以发现并解决员工对制度的不满和疑虑，增强员工的满意度和归属感。
三、如何检查公司规章制度
1.梳理已有制度：需要对公司现有的规章制度进行全面梳理。可以分门别类地整理成一个完整的手册，清楚地罗列出各项规章制度的内容及实施细则。
2.调研员工需求：组织员工问卷调查或召开小组座谈会，了解员工对现有制度的认可度、存在的问题以及对未来制度改善的期望。通过充分听取员工意见，可以为制度的检查提供有益的参考。
3.与相关部门协作：检查公司规章制度是一个涉及多个部门合作的工作，需要与人力资源、法务等相关部门紧密合作。他们可以提供相应的法规和政策指引，从法律合规角度审视现有制度。
4.制度过程的规范性检查：对公司现有制度的具体实施过程进行评估，分析规章制度的可操作性和实际可行性。从各个环节细致入微地检查，包括制度的落地执行情况、制度执行过程中的问题等。
5.制度的可行性分析：还需要对现有规章制度的合理性和可行性进行综合评估。比如，是否符合法律法规的规定，是否适应企业的发展需求等。如果存在不符合实际的制度，需要做出相应的调整和修改。
6.制度宣贯与培训：检查制度后，还需要进行全员培训和制度宣贯工作。通过培训，员工能够更好地理解和遵循公司制度，并明确责任和义务。
四、总结
检查公司规章制度是企业运营中的一项重要任务，它能够引导企业有序、高效地运转，规范员工的行为，提高企业的竞争力。通过检查规章制度，可以及时发现问题，加以修改和完善，让制度更加贴合企业现状和员工需求。只有不断优化完善规章制度，企业才能保持良好的内部管理，持续发展壮大。
（注：本文仅供参考，具体内容和方法可根据实际需求进行适当调整）
公司检查规章制度【篇5】
在现代企业管理中，公司规章制度起着至关重要的作用。它们不仅确保了企业运作的顺利和有序，还规范了员工的行为，促进了企业文化的建设。随着企业发展和环境变化的不断进步，规章制度需要不断审查和改进，以适应新的挑战和需求。因此，定期检查公司规章制度已经成为管理者们的常规工作之一。
检查公司规章制度可以帮助我们了解其是否符合法律法规和政策要求。作为公司的重要依据和准则，规章制度必须与相关法律、法规和政策一致，以确保公司在各方面的合法性和合规性。通过仔细审查规章制度，我们可以确定其中是否存在与法律不符的内容，并及时进行修订和更新，以保证公司的运营在法律框架内进行。
检查公司规章制度可以帮助我们了解其实施情况和效果。规章制度不仅仅是一纸空文，更重要的是要能够落地生根，贯彻执行。通过检查公司规章制度的实施情况，我们可以了解到员工对规章制度的理解和遵守情况，发现其中存在的不足和问题。例如，是否有员工存在违规行为，是否有员工对规章制度存在误解，是否有一些规章制度已经过时，不再适应实际情况等。通过这些检查，我们可以为规章制度的调整和修改提供更加具体和有针对性的建议。
检查公司规章制度还可以帮助我们发现一些潜在的风险和问题。企业的运作环境是不断变化的，新的风险和问题可能会不断涌现。通过定期检查公司规章制度，我们可以及时识别到一些潜在的风险和问题，并采取相应的措施进行预防和解决。例如，在网络信息安全风险不断增加的背景下，我们可以检查公司的网络安全规章制度是否能够满足实际需求，是否需要加强保护措施和培训，以应对潜在的网络安全威胁。
小编认为，检查公司规章制度对于企业管理来说具有重要意义。它不仅可以帮助我们确保规章制度与法律法规一致，提高管理合法性和合规性；还可以帮助我们了解并改进规章制度的实施情况和效果，进一步完善企业管理体系；同时，也可以帮助我们发现一些潜在的风险和问题，及时加以应对和解决。因此，我们应该定期进行公司规章制度的检查和评估，以确保企业始终保持高效、和谐和有序的运作状态。
公司检查规章制度【篇6】
国有国法，家有家规，公司卫生检查也有自身的考核规章制度，下面一起来了解一下吧。
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究，特制定本细则。环境卫生的具体要求：
1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：
(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元
3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元
4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：
(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
公司检查规章制度【篇7】
导语：尊敬的各位领导，各位同事:
1、建立构造。局建立局带领及各单位当真人参加的爱国卫会，构造带领全局的爱国卫生工作，各股室均要明了一名卫生工作当真人，详细当真本股室的卫生工作。
2、明了责任。局爱卫会将局构造办公场合别离成若
干个卫生责任区，别离明了到股室，并明了第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗亭的责任制的式样，明了到每个同志。不但当真卫生，并且对责任区的卫和办法当真保管和保护，迷失或破坏近按原样予以补偿。
3、卫生洁扫时候、范畴。每天上午上班前为排除室表里卫生时候，下午下班前为室内务料理时候，每周五下午为卫生大排除时候。
4、卫生标准
1、办公室表里大地、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生干净，无尘土、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室表里无随便张贴，吊挂现象存在。室内办法摆放有序，都雅风雅，符合局里联合的标准和要求。
2、卫生责任区内无废料，无水果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；干净桶、痰孟、烟灰缸同污物凡是料理，桶、孟外干净、无破坏、无迷失、无移位。干净东西摆放整齐、干净卫生。
3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木当令适当浇水，花盆表面干净，倾慕花木，无折枝摘花现象。
4、院内车辆在法则位置停放整齐，院内无卫存亡角。
5、查抄评比。查抄评比采纳不按时方法进行，每周查抄一次，详细安排在周几查抄，由主管局长临时肯定，并关照有关单位，由局带领带队，采纳分项打分制，按局联合订定的打分标准进行打分。每次查抄评比结果张榜公告。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前还没有排除的，每次扣5分，并责令其立即排除干净。为确保我局办公环境干净卫生，办公室应将每个月不按时查抄分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次分列予以公告，并记入卫生工作档案。
6、惩办法
1、设卫生工作滚动红旗和黑旗。每次查抄评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。
2、年末总评：按各股室原始分100分谋划，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年末累计总得分排名次序第一名的加140分，今后每降一个名次较上一次一名减10分，最终根据全年加减分，综合谋划年末卫生工作得分排名次序。
3、卫生工作纳入年度评先考核前提，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年末撤除评先资格，单位第一责任人亦不得参加评先。各股室必须把卫生工作纳入岗亭责任制进行办理，责任到人，因责任心不强，所当真的卫生地区凡是造成在本单位卫生评比中扣分的，年末也得参加评先。对在上级爱卫会构造的卫生查抄中因某项卫生同等格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。
7、构造带领。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，详细构造全局的卫生工作，平常构造查抄评比、公告挂号、料理卫生工作档案。年末总结时，当真撰写卫生工作总结，并为全局年末评先供给全年卫生工作评比结果方面的根据。同时当真各级卫生工作进步单位的报告工作。
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公司公章规章制度
在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司印章管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司公章规章制度 篇1
一、印章保管
公司行政公章由公司办公室设专人保管,财务章及合同专用公章由财务部设专人保管。
二、印章使用
1、公司部门或员工需要使用公司印章时,必须填写'印章使用审批表'(以下简称公章使用审批表),经所属部门主管审核,报有关领导审批后方可使用。
2、对外行文使用公司行政公章时,重要行文由总经理签发,总经理不在岗时由副总经理签发。一般业务和事务性行文由副总经理签发。
3、凡涉及公司的重大经济行为,如以公司名义对外签订重要经济合同、提供担保、提供抵应将'公司印章使用审批表'送法律事务部审核后,报总经理审批。一般业务和事务性行为的协议、介绍信、证明等报副总经理审批。
4、所有需要加盖公司行政公章的介绍信、证明以及对外发出的任何公文,应统一编号登记,以备存查。
5、原则上不开具加盖公司行政公章的空白介绍信、证明、合同、附有公司抬头的公文纸等。如因公务需要或其它特殊情况需要开具时,必须总经理审批同意后方可开出。使用人在使用后必须向办公室说明开出书件的'用途,向办公室交回未使用的书件。
6、非特殊情况,严禁将公司行政公章带出公司。如确需带出公司,须经公司总经理审批同意后方能带出,并办理相关的借用手续。
7、在公司一级出现丢失、损毁或被盗时,办公室或部门印章保管人要立即向公司报告,及时采取有效措施,尽量减少由此产生的各种可能损失。公司将按管理权限落实管理责任。
公司公章规章制度 篇2
一、目的：印章与证照是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，为进一步规范公司所有印章、证照的安全使用及管理，维护印章与证照的严肃性，加强印章制发、使用、废止及证照管理，提高各相关使用环节的工作效率，保障公司的合法权益与经营活动的正常运行，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司各部门所有的印章和证照
三、管理部门：综合管理部
四、职责范围：
(一)综合管理部负责建立健全公司印章、证照管理制度，负责本制度的制定与修改。
(二)负责本制度的实施与监督。
五、内容：
(一)印章、证照分类：公司印章包括行政专用公章、法人代表私章、财务专用章、合同专用章、发票专用章、业务专用章、部门章等。证照包括企业法人营业执照(正本、副本)、组织机构代码证(正本、副本、IC卡)、银行开户许可证、税务登记证(国税、地税)、法人代表身份证(复印件)等。
(二)印章的刻制与注销：凡因工作需要并符合规定配置或更换印章的'部门，由申请部门填写《刻制印章申请表》向综合管理部提出申请，综合管理部经理确认同意并批准后方可刻制或更换。印章刻制或新证照办理或更换由综合管理部统一负责，刻制标准或证照办理应符合国家相关规定。
(三)申请新办的印章或证照须在综合管理部进行登记，并做好印模采样或证照扫描、复印工作，由综合管理部进行存档后，原件由使用部门签收方可进行办理。印章刻好后由综合管理部办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》，备案并留好印章样图。
(四)印章、证照的管理：
1、公司的所有印章、证照，均由综合管理部负责登记、留样与存档，印章应注明启用时间、废止时间、废止原因等，证照应注明年检年审时间，均应明确相关保管人、经办人。
2、由于印章磨损而需要更换印章或证照年检到期，统一由综合管理部登记、留样或办理年检年审手续。综合管理部应对公司各类印章和证照保管明细进行汇总并定期更新，明细表包括印章证照名称、主管部门、专管人、办理日期、年检年审日期等。
3、所有印章或证照均由专人管理，不得转借他人，如有遗失、损坏和作废，必须及时向综合管理部报告。
4、公司营业执照(正副本)、公司公章、税务登记证(正副本)、组织机构代码证(正副本、IC卡)由综合管理部负责管理及使用。
5、银行开户许可证、银行支付U盘、法人印章、支票购买凭证由财务室出纳员负责管理及使用。
6、财务专用章、发票专用章由财务室会计负责管理及使用。
7、综合管理部专人保管《印章规范使用表》，财务专用章、法人代表私章统一收归公司财务专管。
8、印章或证照丢失、损毁、被盗，要及时向综合管理部书面报告，并与综合管理部商量补救措施。
9、各部门不得擅自刻制印章或办理证照，由此引起的一切法律责任均由相关责任人承担，并一并追究所在部门主要负责人的管理责任。
10、印章因不慎遗失或损坏，可以按下述程序补刻：公司印章遗失应于发现当日登报挂失并报综合管理部备案，然后凭挂失公告及工商部门开具的证明到公安局指定点刻制;若各部门使用的印章遗失或要求更换新的应向综合管理部出具书面申请。
(五)印章、证照的.使用：所有涉及公司公章、法人代表私章、合同专用章、财务专用章的手续均要填写《用印申请表》。按《用印申请表》内容填写完整，且由申请部门负责人签字确认，否则将不予审批。
(六)介绍信管理：
1、介绍信种类：存根介绍(法人授权书、法人证明书等)、信笺介绍、证明信。
2、介绍信一般由综合管理部负责归档保存。
3、开具介绍信要按照印章使用程序严格履行审批手续。一般事宜由部门经理签字后综合管理部审核;重要事宜需由各级主管签署意见后，由综合管理部报总经理审批;使用存根介绍必须经总经理审批，如使用已由法人代表签字的空白授权书，须报总经理或法人代表本人同意。
4、因情况变化，介绍信领用人没有使用介绍信，应及时退还。
5、如若发现介绍信丢失，领用人应及时向综合管理部反映，及时采取相应措施。公司不允许开具盖有公司公章的空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具的，由申请人写明原因(用途)，并在审批表上注明为何需盖空白资料，必须经总经理书面批准，公司综合管理部做特别登记、追踪管理。持空白介绍信外出工作归来，向公司原开具处汇报登记其介绍信的用途，未使用的必须交回。
六、本制度自总经理批准之日起执行。
七、本制度由综合管理部负责解释。
公司公章规章制度 篇3
为了加强公司各类印章的管理，规范公司印章的使用，根据有关印章使用管理规定结合公司实际情况，特制定公司印章使用、管理规定。
①印章的分类
根据我公司生产、经营、管理的需要，公司印章主要有：
a、行政印章b、公司合同专用章
c、公司财务专用章
②印章的刻制
a、各部门根据工作需要提出印章刻制报告，经公司经理批准后由综合事务部负责刻制。
b、任何人不得私制刻制、持有有本公司名称的任何印章。
c、印章样式、内容应保证正确、规范、统一。
d、因工作需要需刻制新印章的，新印章启用后，原印章交综合事务部注消。
e、公司主要印章(行政印章、合同专用章、财务专用章、法人代表印鉴、部门印章等)每样只刻制一枚，其他印章如因工作需要需刻制二枚及以上的，必须在印章内刻制编号。
③印章的保管。
a、公司行政印章、公司合同专用章等由综合事务部指定专人统一保管。
b、公司各部门印章由各部门负责人(或指定专人)保管。
c、公司财务专用章、法人代表印鉴由财务人员负责保管。
d、化验、检测等印章由化验、检测人员负责保管。
e、印章保管人员应认真负责的做好印章的保管工作，并按规定做好印章的使用登记工作。
④印章的使用。
a、印章的使用范围：
※以公司名义对外工作或业务联系，向上级或公司内部行文需用章的，全部使用公司行政章。
※对外签订经济合同及涉及金额的`协议等需用章的，使用公司合同专用章;
※公司内部部门间工作联系或部门内容管理需用章的，使用部门印章，部门印章不对外使用。
※化验、检测等印章使用于公司内部对原料、产品的化验检测报告等。
b、印章使用的管理权限
※公司行政印章、合同专用章、财务专用章主管领导：公司经理※各部门印章主管领导：各部门负责人c、印章的使用程序
※使用公司行政印章，应填写“印章使用审批表”，经公司领导同意后方可使用。
※日常工作中需用公司行政印章(如经公司经理审核后的财务报表、工作计划、新闻稿件等)，可由综合事务部同意后直接使用。
※由公司经理签字的报告、材料等需用章的，综合事务部可直接加盖印章;
※公司对外发函或提供证明材料等需用章的，经公司经理同意后，由综合事务部加盖公司行政章。属个人函件、证明原则上不加盖公司行政章。
※使用公司合同专用章，在填写“印章使用审批表”时应附有相关领导签字的合同会签单，并有公司经理或相关被授权人员在合同或协议用章处签字后方可用章;
⑤印章使用的责任及处罚：
a、公司各类印章要严格按照规定程序使用，综合事务部负责对公司及各部门的印章使用情况进行检查考核。
b、印章保管人员应加强公司各类印章的保管，不得发生丢失、盗盖等现象。
c、公司印章原则上不得携带外出使用，不准加盖空白介绍信(特殊情况由公司经理书面批准)，严禁使用公司印章为个人或其他单位提供担保等。
d、因印章的保管、使用不当，给公司造成损失的，视情节对责任人进行行政、经济处罚，触范法律的依法报司法机关处理。
公司公章规章制度 篇4
一、为保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护公司利益，特制订本管理制度。
二、本制度适用于公司及其各物业项目管理处。
三、印章的刻制和启用
（一）印章的刻制
1、公司印章的刻制均须报公司主要负责人批准，到集团公司综合办开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。
2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。
（二）印章的启用
1、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。
2、印章启用应报公司主要负责人批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。
四、印章的保管、交接和停用
（一）公司各类印章必须有专人保管
1、公司公章、合同专用公章由公司主要负责人指定专人保管，财务专用章、法人代表人私章、发票专用章由财务部门指定两人分别保管，各部门印章由各部门指定专人专柜保管。
2、印章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
3、严禁员工私自将公司印章带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出使用的，由用印人填写《印鉴借用审批表》，征得其部门主管同意，并经公司主要负责人（或分管领导）批准，方可带离公司。印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。
4、印章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作。
（二）印章保管必须安全可靠，加锁保存，不可私自委托他人代管。
（三）印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。
（四）印章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。
（五）有下列情况，相关印章须停用：
1、公司名称变动；
2、印章使用损坏；
3、印章遗失或被窃，声明作废。
（六）印章停用时须经公司主要负责人批准，及时将停用印章送集团公司综合办封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。
五、印章使用
（一）使用范围：
1、凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章；
2、凡属部门业务范围内的.加盖部门章；
3、凡属合同类的用合同专用章；
4、凡属财务会计业务的用财务专用章。
（二）使用程序
1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用印都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《印章管理表》后方可用印，同时需将用印文件的复印件交印章保管部门备案。
2、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，印章管理人有权拒印。
3、严禁在空白合同、协议、证明及介绍信上用印。因工作特殊确需用印时，须经公司领导签字同意方可；待工作结束后，必须及时向公司签字用印的领导汇报用印空白文件的使用情况，未使用的必须立即收回作废，已使用的合同协议类文件须报印章管理部门备案。
六、银行印鉴章管理
（一）印鉴章保管要求
1、二枚印鉴章必须分开保管，不可一人同时保管使用，一般情况，财务负责人和会计各保管一枚印鉴章。
2、上班时间，印鉴章必须放在带锁的抽屉中，休息或离开位置时必须上锁；下班时印鉴章必须放入柜，不得随意摆放。
（二）印鉴章带离财务部门，必须进行登记注明用途，财务负责人审核，同时报公司主要负责人审批。印鉴章带离必须是公司内部2个人员，同时一定是财务部门和综合办各出一人。
（三）印鉴章加盖在非银行票据的纸质文件，必须报财务负责人审核，公司主要负责人批准，并进行登记。
印鉴章加盖在非银行票据的纸质单据（如收据、优惠券等）上，必须有本公司相关文件的规定，财务负责人批准后予以盖章。
（四）刻制印鉴章，须经财务负责人书面申请，公司主要负责人审核，报集团公司审批后，予以刻制。
七、违纪处理
1、违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。
2、印章保管员应将《印章借用审批表》、《印章管理表》保存好，每年年底底交相关行政部门汇总存档。
公司公章规章制度 篇5
为了规范公司印信的使用程序，明确印信的管理与使用责任，避免误用印信给公司造成经济损失和法律责任，特制订本管理规定：
一、印章的使用与管理
1、公司印章的种类及保管
公司的公章及合同章由公司指派综合办专人负责保管使用;财务专用章、法定代表人章以及收款专用章由财务部负责保管使用;公司各部门的.印章由所属公司负责保管使用。
2、使用印章的审批程序
(1)、凡需加盖公司公章时，先填写《用印审批表》，经部门负责人、主管经理、总经理批准签字后，持《用印申请表》或经总经理签批的文件到综合办办理盖章手续。
(2)、加盖合同印章时，凭借总经理签批后的《合同会签单》到综合办办理盖章手续。
(3)、公司公章、合同章原则上不得拿离公司使用，如有极特殊情况，必须拿离公司时，须填写《印章离司申请表》，经总经理批准签字后，有关人员在印章保管人的陪同下方可将印章拿离公司使用。
(4)、公司其它印章的使用程序按照印章保管部门制定的使用规定执行。
3、印章保管人的工作要求
(1)、所有需要加盖印章的文件，只有见到总经理签字后方可加盖，若因总经理外出而无法履行审批程序时，只有取得口头同意后，方可加盖印章，并要在事后补签《用印审批表》。
(2)、印章保管人对没有公司总经理签字的用印申请，有权予以拒绝加盖印章。
(3)、印章保管人不得委托他人代办盖印。不准在空自信件上盖印，不准没经批准加盖印章。
(4)、凡在落款处加盖印章时，必须骑年盖月。
(5)、与外单位的合同、协议等文件，篇幅超过两页者，要加盖“骑缝章”。
(6)、印章保管人应做好印章的保管工作，平日随用随锁，假日加封，严防私用、盗盖用公章，如因保管人工作失职，给公司造成损失和不良影响的，公司将追究其行政责任和经济责任。
(7)、印章保管人需对《用印审批表》进行登记，编号及存档。
4、其它
(1)、加盖印章的文字材料的行文。格式必须符合有关规定要求。
(2)、新使用印章在启用前，应将启用时间、印章式样通知公司有关部门。
(3)、当印章报废，停止使用时，应将原件及时上交公司，并向有关部门及时通报，说明原因，标明停用印模，停用时间。公司须及时收回废用印章，销毁或归档封存。
(4)、印章遗失时，除要立即报告公司领导和公安机关备案外，还应依法公告作废。
二、介绍信的使用与管理
1、介绍信的印制
(1)、公司介绍信由综合办负责印制。
(2)、印制的介绍信，应按照统一格式设计，经公司经理会审核备案后，可以安排印刷、使用。
2、介绍信仅为本公司员工外出开展业务时证明本企业员工身份和拟办业务时使用，不可以作为其它事项的证明材料。
3、介绍信的保管和使用
(1)、介绍信由公司综合办设专人保管，实行使用审批制度。
(2)、公司各部门及所属公司员工到外出开展企业经营范围内的工作业务时，经过所在部门负责人和主管经理签字同意后凭《介绍信使用审批单》，到公司综合办开具介绍信。介绍信使用审批单与介绍信存根一起存档。
(3)、介绍信使用审批单上应写明对方单位名称，本单位外出人员姓名、人数。具体业务内容和介绍信有效期限。
(4)、使用介绍信要盖两处公章，一处盖在介绍信存根连接线上，一处盖在落款上。
三、本规定由公司综合办负责解释。
四、本规定自下发之日起实施。
公司公章规章制度 篇6
第一章总则
公司印章、证件是公司对内、对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现。印章与证照是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，为进一步规范公司所有印章、证照的安全使用及管理，维护印章与证照的严肃性，加强印章制发、使用、废止及证照管理，提高各相关使用环节的工作效率，从而使公司印章、证件的管理更加趋于规范化、制度化，现结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于公司各部门、各子公司所有的印章和证照。
第三章职责范围
1、公司总经办
2、负责建立健全公司印章、证照管理制度，负责本制度的制定与修改。
3、负责本制度的实施与监督。
4、公司其它各部门、子公司
5、负责按本制度规定执行
第四章印章、证照分类
1、公司印章、证照的分类
2、公司印章包括行政专用公章、法人代表私章、财务专用章、合同专用章、发票专用章、业务专用章、部门章、公司银行U盾等。
3、证照包括企业法人营业执照（正本、副本）、组织机构代码证（正本、副本）、卫生许可证、特种行业许可证、银行开户许可证、税务登记证（国税、地税）、法人代表身份证（复印件）等。
第五章印章的刻制与注销
1、凡因工作需要并符合规定配置或更换印章的部门，由申请部门填写《刻制印章申请表》向总经办或财务室提出申请，经公司领导确认同意并批准后方可刻制或更换。
2、印章刻制或新证照办理或更换由总经办及财务室统一负责，刻制标准或证照办理应符合国家相关规定。
3、申请新办的印章或证照须在总经办及财务室进行登记，并做好印模采样或证照扫描、复印工作，由总裁办进行存档后，原件由使用部门签收方可进行办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》，备案并留好印章样图。
第六章印章、证照的管理
1、印章、证照的管理
2、公司印章、证照由公司董事授权以下部门分别管理：
（1）公司的所有印章、证照，均由总经办负责登记、留样与存档，印章应注明启用时间、废止时间、废止原因等，证照应注明年检年审时间，均应明确相关保管人、经办人。
（2）由于印章磨损而需要更换印章或证照年检到期，统一由公司总经办及财务室登记、留样或办理年检年审手续。公司总经办及财务室应对公司各类印章和证照保管明细进行汇总并定期更新，明细表包括印章证照名称、主管部门、专管人、办理日期、年检年审日期等。
（3）所有印章或证照均由专人管理，不得转借他人，如有遗失、损坏和作废，必须及时向公司总经办及财务室报告。
3、公司营业执照（正副本）、公司公章、税务登记证（正副本）、组织机构代码证（正副本）由总经办主任负责管理及使用。
4、银行开户许可证、银行支付U盘、法人印章、支票购买凭证由财务室出纳员负责管理及使用。
5、财务专用章、发票专用章由财务室会计负责管理及使用。
6、总经办及财务室专人保管《印章规范使用表》，财务专用章、法人代表私章统一收归公司财务部专管，行政公单统一收归公司总经办专管，不得授权委托管理。
7、部门撤销或重组，原使用部门有关印章、证照应交回公司总经办，由公司总经办上报总经理核准后负责作废、保存、销毁或办理注销手续。
8、印章或证照丢失、损毁、被盗，要及时向公司总经办及财务室书面报告，并与总经办及财务室商量补救措施。
9、各部门不得擅自刻制印章或办理证照，由此引起的一切法律责任均由相关责任人承担，并一并追究所在部门主要负责人的管理责任。
10、印章遗失处理
（1）印章因不慎遗失或损坏，可以按下述程序补刻：公司印章遗失应于发现当日登报挂失并报总经办备案，然后凭挂失公告及工商部门开具的证明到公安局指定点刻制；
若各部门使用的印章遗失或要求更换新的应向总经办部出具书面申请，经总经办报送公司领导审批通过后，由总经办（或指派人员）办理。
11、印章注销
（1）公司印章如果需要注销的，先填写印章注销申请报告，上报总经办，由总经办报送公司领导审批。印章注销申请报告批准之后，由总经办派专人与需要注销印章部门管理人员按照国家规定的注销程序进行注销。
第七章印章、证照的使用
1、印章、证照的使用
2、所有涉及公司公章、法人代表私章、合同专用章、财务专用章的手续均要填写《用印申请表》。
3、按《用印申请表》内容填写完整，且由申请部门负责人签字确认，否则将不予审批。
4、主要用印文件审批流程：
（1）合同：主办部门负责人签字确认→公司总经办及财务室审核→（公司经理级以上领导审批→总经办及财务室盖章（合同原件存档公司总经办，复印件由相关部门存档）→返回主办部门。
（2）对外公文及证明：主办部门签字确认→公司总经办及财务室确认→公司经理级以上领导审批→公司总经办及财务室盖章（《用印申请表》、复印件存档）→返回主办部门。
（3）支票等其他用印文件：主办部门→财务部审核→报公司总经理批准→返回财务部（《用印申请表》、复印件存档）→返回主办部门（注：支票等需在《用印申请表》标注票号）。
第八章印章、证照的使用要求
1、印章、证照的使用要求：
（1）印章或证照管理人员对不符合用印手续、用印文件内容与审批件不符的，或不符合证照办理程序的，有权拒绝办理并及时告知部门负责人。
（2）盖章确保规范、清晰，上不压正文，下骑年盖月。
（3）财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无需经上述程序，但内部须建立用印登记表备查。
（4）公司印章（一般为行政专用公章、法人代表私章）不允许随意带出公司，确因工作需要将印章或证照带出使用的，应按规定填写《用印申请表》说明事项，经董事授权批准后携带使用；
使用完毕，立即归还印章保管部门。
（5）对外使用证照，一般使用复印件，并注明只限于当次使用范围；
如必须使用证照原件，需董事授权批准后携带使用，或者由证照保管部门授权相当人员陪同前往办理相关业务。
（6）公司不允许开具盖有公司公章的空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具的，由申请人写明原因（用途），并在审批表上注明为何需盖空白资料，必须经总经理书面批准，公司总经办及财务室做特别登记、追踪管理。持空白介绍信外出工作归来必须向公司原开具处汇报登记其介绍信的用途，未使用的`必须交回。
第九章印章专管员的职责与义务
公司所有印章专管员应遵守本条以下规定：
（1）印章专管员每天下班前应检查印章是否齐全，并将印章锁进保险柜内，妥善保管，不得将印章存放在办公桌内；次日上班后，应首先检查所保管印章保险柜有无异样，若发现意外情况应立即报告。
（2）印章专管员因事、病、休假等原因不在岗位时，印章授权人应指定他人代管印章，印章专管员要向代管人员交接工作，交代用印时的注意事项。
（4）专管人员正常上班后，代管人员应向专管人员交接工作，登记用印的起止日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人。
（5）交接工作时，应严格办理交接手续，填写本办法附件4的《印章交接单》，登记交交接日期、管理印章类别。交接人员签字，印章授权人签字认可后备存。
（6）印章专管员要坚持原则，遵守保密规定，严格照章用印。未按批准权限用印或用印审批手续不全的，印章专管员不予用印；经办人拒绝印章专管员审核文件内容或审批手续的，印章专管员可拒绝用印并报告领导处理。
（7）印章专管员用印盖章位置要准确、恰当，印迹要端正清晰，印章的名称与用印件的落款要一致，不漏盖、不多盖。介绍信、便函、授权委托书要有存根，要在落款和骑缝处一并加盖印章。
（8）印章专管员不得擅自用印，一经发现，严肃处理；若因擅自用印导致公司遭受经济损失时，由其承担全部赔偿责任并按公司人力资源管理的规定进行处罚。
（9）印章专管员离职时，其管理的印章记录和档案须作为员工离职移交工作的一部分。印章专管员离职时，须办理分管印章的移交手续并填写《印章专管人离职交接单》（详见本办法附件5）后方可办理离职手续。
（10）禁止任何人未经批准携带公章外出。如确需带出使用时，须经执行董事批准并填写《公章外出使用审批单》（详见本办法附件6）方可带出；非公章专管人员携带外出时，用印人还应填写本办法附件4的《印章交接单》办理交接手续后方可带出。
（11）印章保管人员为公司涉密人员，其应该保守因职务行为所知悉的包括但不限于公司经营、财务、客户信息等，违反该保密义务泄漏公司信息的，公司有权追究其责任。
（12）若因擅自用印导致公司遭受经济损失时，由其承担全部赔偿责任并由公司对违纪者予以行政处分；造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。
（13）本制度由总经办制定，本制度的解释、修改、废止权归总经办。
（14）本制度自发布之日起执行。
公司公章规章制度 篇7
1.0公司印章由办公室指定专人管理。凡公司发出的文件、公函,凭公司领导签发用印。
2.0便函用印,需先由部门负责人审查,经分管副总签字后,方可加盖公司印章。
3．0签订合同、协议、委托书等用印,须由部门负责人认真审核,经总经理同意并签字后,方可用印。
4.0公司报送有关单位的报表、数据资料等,在符合规定手续的情况下,经分管副总或授权部门负责人签字后,方可用印。
5.0公司职工需要开具介绍信、证明或其它私人事项用印,须经办公室负责人签字后,方可用印。
6.0为严格管理,确保用印规范、安全,由办公室设置“用印登记册”进行记载,所有用印均须登记。同时,用印人必须在登记册上签字。
7.0公司业务人员出差或外出联系业务需要携带合同章时,应持有公司总经理的授权委托书,到办公室印章管理人员处办理手续后,方可携带外出,携带合同章外出签订合同、协议的`人员,使用权限一律不得超越授权委托书所规定的范围,违者,将由携印人承担责任。
8.0印章管理人员必须严格把好用印关,凡不符合上述规定的,一律不予用印。
公司公章规章制度 篇8
一、公章使用管理制度
1、公章由企业总经理指定专人负责管理，并掌握使用。使用公章一律登记，要由经办人签字。
2、以公司名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经总经理审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。
3、企业公章不外借，主管人不在时由总经理指定人代管，双方做好交接手续。
4、企业员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由总经理批准并严格登记手续。
5、任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。
6、凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现给予严厉惩处。
二、合同章使用管理制度
1、合同专用章由财务部专人保管，任何部门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的.后果，由印章保管人负责；发生遗失，应及时报告处理。
2、凡在授权范围内洽谈的合同，经总经理同意方可成立。经法定代表人或法人代表审核、签字后，在财务部盖章，并严格按照登记手续进行登记备案。
3、未经总经理批准，没有法定代表人或法人代表审核、签字或者空白合同上不得加盖合同专用章，否则由当事人承担一切经济损失，并追究其刑事责任。
4、凡私盖合同专用章或利用合同专用章营私舞弊者，一经发现给予严厉惩处。
三、财务专用章、法人章使用管理制度
1、财务专用章和法人章要由财务负责人负责保管并掌握使用。
2、财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。
3、除正常的财务需要用财务专用章和法人章外，其他事项需用必须经过财务负责人报请公司总经理批准并征得法人本人同意后方可使用并严格登记手续。凡私盖章者一经发现给予严厉惩处。
4、任何人不得以任何借口在空白书面上加盖财务专用章和法人章。
四、现金、银行、转帐收（付）讫章使用管理制度
1、现金、银行、转帐收（付）讫章由出纳员负责保管并掌握使用。
2、现金、银行、转帐收（付）讫章只有在现金、银行、转帐收讫或付讫时使用。
3、不得在空白书面上加盖现金、银行收（付）讫章，一经发现，严厉惩处并承担经济损失。五、发票专用章使用管理制度发票专用章由会计人员负责保管并掌握使用，发票专用章用于加盖增值税专用发票，财务部门在收到货款，验证购货方“一般纳税人资格证书”后给其开具增值税专用发票并盖发票专用章。
公司公章规章制度 篇9
一、目的
为防范经营风险，维护公司的利益，规范公司各类印章及证照的管理，确保公司此工作有效运转，特制定本办法。
二、适用范围
本规定适用于机构总部、属下各子公司。
三、证照印章类型
1、印章类型
公司公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、部门印章、及各类专门印章。
2、证照种类
企业资格证件：如营业执照（正副本）、法人组织机构代码证、税务登记证（包括国地税正、副本）、资质证照、社保证书、用工证书、车辆使用证等；
企业荣誉证书、审计报告、验资报告等
企业人员资格证书：如项目经理资格证书、职称证书、特殊工种上岗证书等。
四、保管
1、保管人必须建立《印章证照明细清单》，详细登记公司证照名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间等；
2、各类印章证照未经领导批准，不允许任何人随意翻动、复印、外借，更不允许擅自涂改、出租、变造、转让、出卖或以企业证件进行担保，违反上述规定者，将追究证件使用人的责任；
3、不同的印章和证件由不同的.部门保管，具体如下：
五、证照印章使用
1、印章使用
（1）加盖印章程序
申请加盖公章、合同专用章，由印章使用人填写《印章使用登记表》，注明使用事由、使用部门、使用人、分数、使用日期等内容，报总裁审批。
子公司申请加盖公章、合同专用章由印章使用人填写《印章使用登记表》，注明使用事由、使用部门、使用人、分数、使用日期等内容，报子公司总经理审批。
财务专用章、发票专用章使用程序按财务相关制度执行。
各部门印章的使用由部门负责人审批。
印章使用人凭审批后的《印章使用登记表》至印章保管人处盖章。盖章时，保险柜需人力资源行政部人员与计划财务部人员共同开启。
（2）印章借出规定
公司印章原则上不得借出，如遇特殊情况必须借出的，应按以下流程执行。如遇工作需要携带印章外出是，应由印章借出人填写《印章证照借出登记表》，报总裁审批，各子公司借出印章，报子公司总经理审批。
印章借用人凭审批后的《印章证照借出登记表》至印章保管人处办理领用，如借出的是公章、合同专用章、财务专用章时，必须有一名同行人员陪同印章借出人共同办理相关业务，在业务过程中，印章借出人、同行人与印章不能分离，两人共同负有保证公司印章安全及正确使用的责任，同行人员还具有见证所加盖印章资料与印章借出人申请内容是否一致（或相关）的责任。
印章借出期间，印章借出人只能将印章用于经过批准的用途，并于事物处理完毕后立即将印章交还印章保管人处，印章归还时间不得而知超出借出当日公司下班时间。
印章归还时，借印人须至印章保管人处办理归还手续，双方签字确认。
2、证照（正、副本）原件借出流程及规定
如因工作需要携带证照外出，应由使用人填写《印章证照借出登记表》，报总裁审批。
证照借出人凭《印章证照借出登记表》至证照保管人处办理借出手续。
证照（正、副本）原件借出期间，使用人只能将证照（正、副本）原件用于经过审批的用途，并于事务办理完毕后立即将证照交换证照保管人处，证照归还时间不得超出借出当日公司下班时间（证照年审、变更等相关情况除外）。
证照归还时，借出人须至证照保管人处办理归还手续，双方签字确认。
六、本规定从公布之日起执行。
公司公章规章制度 篇10
第一条 公司总经理授权由综管部全面负责公司的印章管理工作。
第二条 公司印章的使用一律由部门负责人同意，上报总经理签字许可后管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责
第三条 印章保管人应对文件内容和《印章使用申请表》上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。
第四条 用印后该《印章使用申请表》作为用印凭据由印章保管人留存;公司所有需要盖印章的文件，均应存档备查。
第五条 印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写《印章使用单》，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
第六条 印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向总经理报告。
第七条 任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。
第八条 违反本办法的`规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。
第九条 本办法解释权归公司总经理。
公司公章规章制度 篇11
一、总则
1、印章是公司经营管理活动中行使职权、明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。
2、经总经理授权由公司总办全面负责公司印章的管理工作，具体为印章的`发放与回收、监督、保管和使用。
二、印章的保管
1、公司依据印章的使用功能采取分级、分专业保管的办法，各类印章由相应岗位专人依职权需要领取、保管。
2、印章必须由公司指定人员保管，未经允许不得借给他人。
3、公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章时按要求在卡上予以登记。
4、印章持有人情况纳入员工离职时移交工作的一部分，须办理归还印章手续。
三、印章使用
1、公司将现有印章依据重要程度分为二类，其中一类章为涉及公司重要权利义务的印章，包括公章、合同专用章、财务章、法定代表人章；其余为二类章。
2、公司各级人员使用一类印章须按要求先填写印章使用单，经印章保管人审核，决定是否可以使用，否则予以退回。
3、印章保管人员应对文件内容和印章使用单上签署的情况予以核对，无误后方可盖章。
4、用印后该印章使用单作为凭证由印章保管人员留存，保存期一年，以备查用。
5、一类印章原则上不允许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由包括印章管理人在内的两人以上共同携带使用。
6、二类印章由保管人员决定使用，无须经上述程序。
7、公司总经理对所有印章的使用拥有绝对决定权。
8、涉及法律等重要事项需要使用印章的，须有法律顾问审核签字。
9、公章及其他印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
四、责任
1、印章保管人应妥善保管印章，如有遗失，必须及时向总办报告。
2、任何人必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。
3、违反本办法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者进行行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送司法机关处理。
五、审批权限
1、一类及二类印章涉及费用的印章盖章流程：
经办人（填申请表）→部门经理审核→总办主任审核→总经理审批→印章管理人员盖章→审批文件存档。
2、二类印章不涉及经济费用的盖章管理流程：
经办人（填申请表）→部门经理审核→总办主任审批→印章管理人员盖章→审批文件存档。
六、附则
本办法附《印章使用登记单》，印章使用单按时间顺序装订备查，保存期一年，年度末移交档案室保管。本办法自发布之日起实施。
七、印章管理使用流程图：
1、一类印章使用流程图
使用人填写印章使用单
印章保管人
决定印章使用或退回
印章使用单保存（一年）
2、印章制发流程图
使用部门经理申请
总办主任审核
总经理批准
印章刻制
使用部门经理领取
填写领用卡（单）
公司公章规章制度 篇12
一、总则
公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特定制此制度。
二、公司印章的刻制
（一）公司印章的刻制均须报公司董事会审批。
（二）法人个人名章、行政章、财务章、合同章，由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行，并经岳阳市公安局备案。
（三）公司各部门的专用章（人事章、生产章等），由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格。
（四）未经公司总经理批准，任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章。
三、公司印章的启用
（一）新印章要做好戳记，并统一在行政管理中心留样保存，以便备查。
（二）新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知，并注明启用日期、发放单位和使用范围。
四、公司印章的使用范围
公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章（合同章、财务章、人事章、生产章）、总经理（法人）专用个人名章。公司所有印章必须按规定范
围使用，不得超出范围使用。
（一）公司行政章的使用范围主要为：
1、公司对外签发的文件。
2、公司与相关单位联合签发的文件。
3、由公司出具的`证明及有关材料。
4、公司对外提供的财务报告。
5、公司章程、协议。
6、员工调动。
7、员工的任免聘用。
8、协议（合同）资金担保承诺书。
（二）公司合同专用章的使用范围主要为：
1、对外投资、合资、合作协议。
2、各类经济合同等。
（三）公司总经理（法人）个人名章，主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件。
（四）财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。
（五）公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用，不得对外。
五、公司印章的管理职责
（一）公司总经理
负责行政章的使用审批工作。
（二）各部门负责人
负责各职能部门专用章的审批工作。
（三）印章管理员
1、负责印章的保管。
2、负责设立印章使用登记台帐。
3、负责印章使用的审核工作。
4、负责制定所保管印章的使用程序。
六、公司印章的管理、使用及保管
（一）印章的管理
1、公司行政章、合同专用章由行政管理中心专人负责管理。
2、专项业务章（财务章、人事章等）由各中心指定专人负责管理。
3、法人个人名章，由公司指定财务管理中心专人负责管理。
4、各部门须将印章管理员名单报行政管理中心备案。
5、印章管理员必须切实负责，不得将印章随意放置或转交他人。如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必须办理移交手续，并填写印章移交登记表。
6、为保证资金的绝对安全，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。
（二）印章的使用
1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序，按照印章的使用范围，经审批后方可用章。
2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐，严格审批和登记制度。
3、公司法人个人名章或部门总监私章由法人或部门负责人本人签字或
被授权人签字后方可使用。
4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用。
5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出使用，需填写携带印章外出申请表后，由分管领导及总经理签批后方可带出，印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。
6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等，由专业人员审核，公司分管领导批准后方可盖章。（对加盖印章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，要齐年盖月，字迹端正，图形清晰。）
7、私人取物、取款、挂失、办理证明，需用单位介绍信时，由行政管理中心严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。
8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章。用章材料必须已经填写完毕，字迹须清晰、正确。
9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的，必须持有效证件材料，经总经理审批后，方可盖章。
（三）印章的保管
1、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
2、印章保管必须安全可靠，须加锁保存，印章不可私自委托他人代管。
3、印章管理员如因工作变动，应及时上缴印章，并与新印章管理员办理接交印章手续，以免贻误工作。
4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任。
5、印章应及时维护、确保其清晰、端正。
6、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，管理员应及时向总经理报告，并备案，配合查处。
七、公司印章的停用
（一）有下列情况，印章须停用：
1、公司名称变动。
2、印章使用损坏。
3、印章遗失或被窃，声明作废。
（二）印章停用时须经总经理批准，及时将停用印章送行政管理中心封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。
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规章制度公司
很高兴为您准备了这份“规章制度公司”希望您能喜欢，相信会对你有所帮助。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。
规章制度公司 篇1
1、目的
为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。
2、范围
本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。
3、物流管理的要求
所有物资应做到:每日清点、核对，持续帐、卡、物三一致，并根据物资实际状况，对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理，办理相关手续。
3.1产成品
3.1.1产成品的入库
3.1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”，要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员务必严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。
3.1.1.1.1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部带给的标准填写。
3.1.1.1.2入库单价一律按财务部带给的产值(不含税)价格填写。
3.1.1.2验收入库的产品按品种，按社会销货需要摆放整齐，做到合理、牢固、整齐、安全不超高。
3.1.2产成品出库
3.1.2.1产品销售发出时，务必经质量检查部门认定无质量问题后，销售人员填写产品出库单及收发清单，财务部根据出库单开出门证，收发清单须购货单位签字或盖章后回到仓库，由仓库核对后返财务部。
3.1.2.2产品发货程序:第一步仓库保管员接到通知后，在仓库查看产品品种是否齐全，以备发货;第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货;第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理相关手续，由财务部开据出门证;第四步仓库见出门证提货联后方可发货。
3.1.2.3对于社会零星销售的要先收款后发货，若销售价格低于公司规定最低价的，务必经公司总经理批准后方可发货。
3.1.2.4发出货物退回，由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续，并经质检部门检验签字，有质量问题的，应根据质检报告单写有关处理报告总经理批示后，交财务帐务处理。
3.1.2.5对于售后服务需用的产品务必经总经理签批后，才能往外发货，同时经办人要求对方将旧产品回到，以旧换新，否则不予以发货。若是先发货的，售后服务人员要在当月负责追回旧产品，并办理退库手续。
3.1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算，若遇特殊状况，最迟在2月内办理完结算手续。
3.2委托加工材料委托加工材料的出入手续由生产部协助受托加工单位办理，并负责委托加工材料的收回。
3.2.1委托加工材料出库
3.2.1.1应填领料单并填写齐全。资料包括:领料单位、时间、材料类别、材料名称、型号及规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、领料人、发料人、批准人签字。
3.2.1.2领料单一式三份，仓库、财务、受托加工单位各一份。
3.2.1.3领料人持领料单到财务部开据出门证，仓库见出门证提货联方可发货。
3.2.2委托加工材料完工入库
3.2.2.1入库程序同材料入库程序相同，同时按入库数量减少委托加工材料数量
3.2.2.2仓库办理入库时，应核对原出库数量，完工回到入库的数量与出库数量不符时，属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后，随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单，返财务部。
3.2.2.3委托加工的成品入库价格应为：加工费加材料费，要求分别注明加工费、材料费，加工费按委托加工协议价格办理。
3.2.2.4委托加工材料要求当月回到，最长时间不能超过2个月，年终全部收回，若外协未完工而不能收回，应致函对方予以确认。
3.3采购物资
3.3.1采购物资入库
3.3.1.1仓库保管员根据采购员填制并经检验员盖章后的外购物资验收通知单核对实物，根据购货发票填写入库单，要求分清类别，资料完整，准确无误。
3.3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格(采购员带给)办理估价入库，并在入库单上注明“暂估入库”，交采购员一份。开回发票后，先开红票冲原暂估，注明“冲×年×月×日暂估”，再办理正式入库。
3.3.2采购物资出库
3.3.2.1生产物资由领料部门根据生产。
规章制度公司 篇2
第十五条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。
第十六条 试用期为1-3个月。
第十七条 新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。
第十八条 新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期作为起薪日。
第十九条 公司员报到时应交验的材料：
(1) 公司统一印发的登记表
(2) 身份证(复印件)
(3) 毕业证明书(复印件)
(4) 技术等级证(复印件)
(5) 健康检查表
(6) 近期免冠1寸半身照片2张
(7) 岗位要求的其他证明材料
第二十条 企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”;试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。
第二十一条 试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书(订立集体劳动合同的除外)。
第二十二条 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。
(1) 品行欠佳，违反公司有关规定;
(2) 申请事假超过规定;
(3) 经试用单位认为不适合工作岗位;
(4) 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为;
(5) 递交的个人资料被查证为虚假的。
第二十三条 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换;并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。
第二十四条 试用期的考核
(1) 新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
(2) 部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
(3) 人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。
(4) 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
a) 考核结果以百分制核算，60分以上为合格;
b) 考核不合格的新员工由企管部办理退职手续;
c) 考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数;
d) 考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数。
规章制度公司 篇3
一、负责公司开发项目的技术管理工作
1.负责组织贯彻技术方面的政策、法规及标准，建立和完善技术管理体系、制定技术管理的工作、规章制度，并监督实施。
2.负责审查开发项目的重大技术方案。
3.组织制定或审定新技术、新工艺、新材料应用方案。
4.负责施工图纸会审，参加开发项目图纸交底、竣工图的审定工作。
5.负责图纸变更的审定工作。
二、负责开发项目工程质量管理、进度管理和资料管理工作
1.认真贯彻执行上级管理部门关于工程质量管理的规章制度，建立健全质量管理体系和与之相配套的规章制度体系。
2.负责审核施工单位的施工组织设计和质量计划；负责审核项目部上报的项目质量计划。
3.负责组织对大型设备、大宗材料供货商资质、资格、技术条件的评审。
4.负责组织监理单位的评审，审查监理规划，抽查实施情况。
5.负责组织对施工单位的.评审和选择工作。
6.负责对在施工程项目的质量巡查和抽查工作。
7.组织和参加工程协调会议，协助项目解决需协调解决的问题。
8.参加基础、结构、隐蔽工程及工程竣工验收工作，组织消防、人防等验收工作。
9.负责组织召开工程质量会议，分析研究质量管理中存在的问题，提出改进措施。
10.负责组织质量事故的调查、鉴定和处理工作。
11.负责工程经济洽商和工程结算中工程量的核实工作。对已完成核实的项目应作出书面说明并签署意见。
12.负责建筑材料、设备市场的调查和质量评定。
13.负责与工程施工和产品质量有关的法律法规、标准、规范及信息的收集、整理和沟通工作。 14.负责工程施工过程中所有资料的管理、整理和归档工作。同时要做好公司有关部门工程资料的接收和移交工作，对所有接收和移交的资料要及时做好记录办理交接手续。
15.负责组织和检查工程竣工图的完成工作，做好工程竣工图的归档工作。
16.负责对施工现场进行安全生产和消防的监督检查工作。
17.负责与施工和工程质量管理部门的联络工作。
三、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门的配合工作
1.高质量按时完成各级领导交办的其他工作。
2.主动与公司物业、销售及资产管理部门介绍工程的有关情况，特别是隐蔽工程方面的情况。
3.对项目变更签证资料应及时交付公司预算部一份。
4.树立大局意识，只要是对公司有益的事情，工程部的每位员工必须无条件的积极配合好公司其他部门的工作。
5.工程部的每位员工若发现公司主管工程的经理出现工作失误或存在不利于公司事业发展的问题，可直接向主管经理当面指出，也可向公司经理和其他领导直接反应。
规章制度公司 篇4
第二十八条 公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。
第二十九条 岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算。
第三十条 公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。
第三十一条 工资采用“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资(奖金)按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。
第三十二条 公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。
有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。
规章制度公司 篇5
会议是企业处理重要事务实现科学决策的重要途径,同时也是有效进行信息沟通、协调管理各方面的重要手段。为规范公司各类会议管理,必须建立健全的会议管理制度。
一、会议的分类
会议是公司上传下达,管理沟通的重要方式。公司会议按会议召开的时间分为定期会议和临时会议;按级别分为公司级会议和部门级会议。
二、会议的组织
公司级会议由公司办公室负责组织实施,其主要内容包括会议准备,参会人员的通知(需提前一天,特殊情况除外)、接待,会议记录等。部门级会议由部门组织召开,办公室协助。
三、公司级定期会议召开要求
(一)办公室根据公司工作安排,提前一天通知参会人员,通知内容包括:开会时间、地点、会议性质、主要议题、主持人及参会人员应准备的内容等。
(二)公司级会议召开前,办公室根据会议有关要求准备相关的资料并确认其议程。
(三)会议期间由办公室作好记录并形成会议纪要,以便追踪落实。
(四)会议要求
1、总经理办公会(经营例会):
参加人员:公司总经理、各部门负责人、办公室秘书。
会议地点:总经理办公室。
会议时间:每月26—28日。
主持人:总经理或常务副总。
会议议题:总结上月工作,剖析、解决、协调有关问题;布置下月工作。
与会人员要求:与会人员陈述本部门当月工作完成情况及存在的问题,汇报下月工作计划,并作好会议记录。
2、半年工作总结会:
参加人员:公司全体人员。
会议地点;会议室。
会议时间:每年七月中旬。
主持人:总经理或常务副总。
会议主要内容:总经理作半年工作总结报告。
3、年终总结大会:
参加人员:公司全体人员
会议地点:会议室。
会议时间:来年元月下旬。
主持人:总经理或常务副总
会议主要内容:总经理作全年工作总结及来年工作计划报告。
四、部门级定期会议召开要求
(一)各部门根据部门工作安排,提前一天通知参会人员,通知内容包括:开会时间、地点、会议性质、主要议题、主持人及参会人员应准备的内容等。
(二)部门级会议召开前,各部门根据会议有关要求准备相关的资料并确认其议程。
(三)会议期间作好记录,以便追踪落实。
(四)会议要求
参加人员:部门全体人员
会议地点:部门办公室
会议时间:每周五下午
主持人:部门负责人
会议主要内容:部门负责人总结上周工作完成情况及存在的问题,布置下周工作。
参会人员要求:积极参与,提出在工作中存在的具体问题;细心聆听,按部门负责人布置的工作内容及要求作好记录。
五、公司级临时会议参照公司级定期会议执行;部门级临时会议及生技部班组长会议参照部门级会议执行,
六、会议要领
(一)与会人员发言内容不能偏离了议题,应就会议议题积极发言;
(二)发言一定要客观、公正,不能借机徇私或争夺个人利益;
(三)与会人员要专心聆听发言,严禁打断别人发言;
(四)发言者不能过于针对于某些人,应就具体事实展开发言;
(五)与会人员应根据准备的资料积极发言,严禁回避发言;
(六)发言应抓住重点,简明扼要,通俗易懂,不能过于冗长;
(七)发言时应多提改进建议,少谈失败理由和做某项事情的具体经过。
七、会议纪律
(一)严格遵守会议的开始时间;
(二)会议进行之前,参会人员必须把手机、传呼机调到振动无声状态;共2页,当前第1页12
(三)在会议进行过程中有事应先举手请示,经领导同意后方可离席办事;
(四)积极参与,严禁交头接耳;
(五)严禁在会议进行其间,做与其无关的事情。
规章制度公司 篇6
第三十七条 员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。
第三十八条 员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行月度考核和年度考核则按照公司《考核管理制度》执行。
第三十九条 员工的异动主要指部门经理(含)以下的员工，包括调动、晋升、降职。总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。
第四十条 公司根据工作需要，可以调整员工的工作岗位;员工也可以申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况：
(1) 部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，经考核后，向企管部提出申请，经企管部批准后执行。
(2) 部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后，由企管部申请，报总经理批准后执行。
第四十一条 员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5%的，可以向上调整岗位薪点数一级;员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门后5%的，可以向下调整岗位薪点数一级。
第四十二条 员工的晋升和降级，除《员工奖惩制度》规定外，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度决定。
第四十三条 普通员工的晋升和降级，由人力资源主管和员工所在部门共同负责拟定，报企管部批准;部门(副)经理的晋升和降级，需报总经理批准。
第四十四条 公司根据考核成绩实行“末位淘汰”制，具体规定见“末位淘汰制管理办法”。
规章制度公司 篇7
第四十五条 公司奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标。
第四十六条 公司的奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励等。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等;荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等;行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
第四十七条 公司的惩罚包括经济处罚与行政处分，经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪等;行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退、开除。
有关奖惩的具体规定，见《员工奖惩制度》。
规章制度公司 篇8
1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。
2)请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，(特殊情况另论)，否则，一律按旷工处理。
4)每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。
5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。
6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7)周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。
8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10———30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9)公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10)严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
11)同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。
12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
13)辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
规章制度公司 篇9
目录
一、管理制度
二、工作职责
三、岗位责任制
区域(项目)经理岗位责任制
工作标准
质量标准
安全生产标准
施工工长岗位责任制
工作标准
质量标准
安全生产标准
技术负责人岗位责任制
安全员岗位责任制
四、采购员工作制度
第一部分管理制度
一、所有部门在上级(副总经理)指导下展开工作。
二、根据上级的目标计划编制部门的工作进度计划。
三、按照有关建筑规范要求及设计图纸，保质、保量地进行施工，在保证安全的前提下，抢进度。
四、提前编制施工材料计划，合理使用材料和施工机械设备。
五、施工管理人员的工作要求：
1、上班时不得迟到早退，有事离开岗位必须得到经理的批准，休、请假得到同意后方可休、请假，并安排好工作，做好工作交底，如有违反按照考核小组评定进行处罚。
2、施工中有必要使用日工(杂工)时，首先提前向副总提出，由副总核定批准后才能使用，使用日工后要在当日下午六时前填写好日工表，送到经理处审核签字生效，否则作废。
3、施工工人进场后，首先要签订好本部门要求的规章制度，要经常对工人进行安全生产教育和技术施工交底。
4、各施工管理人员要对自己的工作负责，对安全、质量文明施工负直接的责任。
六、认真执行项目的招投标文件，做到公平、公正、公开，做好本部门的招投标各项工作，同时也积极配合其它部门有关各项招投标工作。
七、主动与各部门的工作互相协调、沟通，团结友好地发展工作。
第二部分工作职责
第一条：负责建立健全工程、质量安全、科技系统日常工作的管理制度，并严格监督执行。
第二条：负责组织工程的施工组织设计方案编制、审核工作，协调经营部门投标答疑。
第三条：负责指导监督项目开展项目施工管理，搞好项目经济承包合同的签定工作，监督项目对成本、质量、安全、文明施工进行控制。
第四条：负责日常工程技术管理。对项目积极进行的技术服务指导工作，督促项目执行技术规范、标准、施工工艺规定。制定特殊工程施工技术措施并组织实施。
第五条：负责开展各施工项目的技术、安全交底工作，组织实施图纸会审工作，督促项目的施工组织设计的编制和实施。
第六条：负责公司各类计量检测设备的管理工作。具体负责设备的采购、校准、发放使用、维护、标识工作，为工程检查提供有效的数据。
第七条：负责制定年度质量安全工作计划，加强关键部位的各项质量安全检查，督促班组进行“三检”，定期组织大检查，对存在的质量安全问题及时调查分析处理。
第八条：负责办理项目的报监工作，对分部门现分工程的质量进行检查评定，主持单位工程的中间验收。
第九条：负责制定公司年度科学技术进步计划和措施，推广科技活动，总结技术成果。
第十条：负责配合企业管理办公室建立公司的国际环境体系和安全卫生体系，完善企业的基础管理工作。
第十一条：负责对项目工程报量的审计工作，准确及时的编制工程报表，为公司领导的经济活动分析提供可靠数据。
第十二条：负责公司的工程回访维修服务工作。制定年度回访计划，安派人员及时进行维修，满足客户的需求，维护企业的良好信誉。
第十三条：协助资料部按规定及时进行竣工资料的整理、归档工作。
第十四条：负责本部门人员的业务素质培训和日常政治学习工作。制订部门年度培训计划，配合劳动人事部门具体实施专业的培训工作，配合党委办公室开展政治学习，提高部门人员整体素质。
第十五条：确保部门管理费的开支控制在预算计划费用之内。第十六条：认真履行公司质量体系所赋予的有关职能，规范部门管理工作。
第十七条：积极与各部门之间做好配合工作。
第十八条：全面认真的完成公司领导下达的其它各项任务。
第三部分岗位责任制
第一章区域(项目)经理岗位责任制
一、工作标准
1、在公司领导直接领导下服从工作安排，努力完成领导落实工作任务。
2、所管辖区域内施工方合同的谈判和签定，以及当地业务稳定和开发。
3、负责所管区域所有员工的工资结算依据(工天、奖罚等相关依据)。
4、对项目部的生产活动包括计划指标、安全、质量、工期、验收有经济效益等全面负责。
5、组织项目部学习有关施工图纸进行技术规程、规范和安全、质量标准全面交底。
6、项目经理所管区域产品制作的图纸及制作要求的详细数据以书面的形式报总经理审批，审批后交与采购部进行加工，收到产品后进行核实签收。
7、按审定施工组织设计进行精心组织施工，未经上级批准不得擅自变动。
8、按时编制日旬、月旬施工工作计划和材料、构件的月旬需用计划做好各种原始资料记录，按规定及时准确提供各种数据和有关资料。
9、市场部签定合同后，依据图纸编制施工材料，机械设备的用量和资金计划及施工方签署的施工合同上报主管工程的副总审批。审批后到相关部门领取。
10、认真帮助施工队组及时解决生产、技术、质量、安全的有关问题，合理组织施工流水作业和工种、工序和穿插，合理使用劳动力。
11、搞好施工现场管理，实现“三清五好”文明施工。
12、协助市场部所管辖区域的合同内容和收款。
13、工程完工后协助资料员编制所管工程的竣工结算等相关资料。
14、项目副经理协助项目经理工作并对所分管的工作负责。
15、项目经理必须向主管副总经理每天汇报所管区域的工程进度情况。
二、质量标准
1、在项目领导下直接指挥生产，对产品的质量负直接责任。
2、要把上级规定的施工规范质量要求等通过技术交底向对组工人交待清楚，并在施工过程中认真检查和贯彻。
3、对工程测量标高等负直接责任。、
4、组织督促队组自检，并协助填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，参加由单位工程负责人组织的质量检查。
5、认真检查复核材料半成品构件加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理，严禁将不合格产品用到工程上确保工程质量。
6、指导班组开展创优和安全生产小组活动。
7、参与本单位定期检查。
8、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工。
三、安全生产标准
项目经理是安全生产的直接组织和领导者，对施工安全负有直接责任。
1、领导工人队组严格按照操作规程进行操作，对施工危险部位提出安全措施。
2、主持项目部每周安全检查，发现隐患，制定专人及时纠正。
3、对违反操作规程现象，应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。
4、经常对工人进行安全生产教育，负责新工人进场后的基本安全知识教育，对未经教育而开始工作的新工人发生安全事故要承担责任。
5、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施等的完整、齐全有效是否符合要求负有直接责任。
6、认真执行国家安全生产方针、政策、和上级批准的施工组织设计、施工方案，要修改必须经原编制单位批准。
第二章施工工长岗位责任制
一、工作标准
1、在项目负责人的直接领导下，服从工作安排，认真做本职工作，要对自己工作负责任。
2、参加月旬、日旬作业计划的编制，保证形象进度计划的完成。
3、学习熟悉和参加图纸会审，认真向队组工人进行技术交底，填写整理有关安全资料。
4、施工前的准备工作及时提出各种产品、半成品和工具的需用量计划。
5、结合施工实际，按时签发施工任务单和材料限额领料单，合理分配队组施工任务，及时验收队组完成的分部、分项工程量，协助预结算部结清队组的施工任务账。
6、组织工人队组进行质量自检、互检、交接班检活动制定和采取切实可行的质量安全措施，杜绝事故的发生。
7、负责检查复核、放线、找平等工作，确保工程几何尺寸。
8、合理使用原材料、工具及施工机械，实施施工现场文明生产。
9、组织工人提出合理化建议，推广先进的施工技术，提高劳动生产率。
10、参加质量安全检查和事故分析，发现问题应及时提出纠正并向上级有关部门汇报反映，使事故杜绝在萌发状态之中。
二、质量标准
1、在项目经理组织下负责指挥施工生产，把施工规范、规程、规定、质量要求、施工措施等向队组工人进行技术交底并在施工过程中认真检查。
2、组织督促班组自检并填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，经项目经理、班组长签证后送单位工程负责人并参加由单位工程组织的质量检查。
3、认真检查复核原材料、半成品还有构件、加工件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理。严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。
4、对工程测量、定位、放线、标高等负技术责任。
5、指导班组开展创优产品和安全生产小组活动，并参加本单位定期检查。
6、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止令其返工或停工并及时向项目经理汇报。
三、安全生产标准
1、坚持生产必须安全、安全为了生产的方针，认真执行党和国家安全生产的方针、政策、法令和企业规章制度。
2、对所担任工程施工的安全生产的一切安全防护措施负有直接责任。
3、开工前向队组进行施工方法安全措施的详细交底。
4、把安全工作贯穿到施工生产的具体环节中去，特别要做好有针对性的书面安全技术交底，遇到安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。
5、组织班组学习安全操作规程并检查情况，教育工人正确使用防护用品。
6、发生重大事故伤亡，重大未遂安全事故要保护现场并及时上报。
7、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的指令生产。
8、发现不安全因素，应及时采取措施予以改正，否则不能继续施工。
第三章技术负责人岗位责任制
1、在部门经理的领导下开展工作，服从工作安排，努力完成工作任务。
2、贯彻执行国家工程建设标准强制性条文。
3、编制施工组织设计。
4、组织参加工程的图纸会审，并做好编制工作。
5、协调解决图纸疑难问题。
6、与建设方、监理等协调解决技术问题。
7、参加隐蔽工程的验收工作和工程竣工工作。
8、深入施工现场、检查、指导工作。
9、对工程测量标高等负直接责任。
10、认真检查、复核原材料、半成品、构件、加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时汇报，严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。
11、要经常召集管理人员及班组长开会，把平时工作上所发现的技术问题和质量问题大胆地在会议上提出有关方案措施。
12、对不按图施工，违反操作规程，粗制滥造行为，质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工，并及时向部门经理汇报。
第四章安全员岗位责任制
1、在部门经理的领导下，服从工作安排，努力完成本职工作。
2、负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。
3、检查施工现场安全防护措施、地下管道、脚手架安全、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的提出处理意见报项目负责人处理。
4、正确填写施工现场安全措施检查情况和安全生产月报，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。
5、处理一般性的安全事故。
6、按照规定进行工伤事故的登记、统计、和分析工作。
7、对违反操作规程现象应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。
8、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施(水电、架子、四口)等完整，齐全有效是否符合要求负有直接责任。
第四部分采购员工作制度
1、采购员须注重职业道德，品行端正。做到不吃回扣，不贪污受贿，不吃请，不虚开发票，不从中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。
2、不迟到、不早退。采购员在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平。
3、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行工程成本核算。
4、建立材料采购供应渠道，进行供应商的择优选择，新供应商的开发工作。
5、加强与使用材料部门的联系，尤其是按时、按质、按量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行，
6、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行。
7、控制材料入户的数量与质量，能准确无误分配好材料运送到所需工地，做好材料的存放、堆码管理工作。
8、根据工程部施工计划及剩余材料情况做好材料采购工作。
9、在购进材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与施工有关部门进行协商处理。
10、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证项目材料供应的不间断性。
检测公司规章制度优选
本篇文章将带您深入了解有关“检测公司规章制度”的相关知识点，相信会对您有所帮助。企业的规章制度制定代表着公平和效率，通过运用规章制度来管理企业，可以确保企业稳步发展。规章制度还能帮助新入职员工了解工作中的基本规则，而公司如何制定出有效的规章制度则是一个难题。
检测公司规章制度 篇1
气体检测公司规章制度
一、公司概述
本公司是一家专业的气体检测公司，主要从事气体检测、分析、处理、监测等方面的业务。公司始终坚持“诚信、质量、安全、创新”的经营理念，以优质的服务，精湛的技术，提供最满意的产品和服务，不断开拓市场，赢得了广大客户和业界的信赖和赞誉。
二、安全生产制度
1.公司安全生产制度必须牢固树立“安全第一”的思想，坚决防止各种安全事故的发生。
2.所有员工必须认真学习安全生产知识，强化安全意识，熟悉自己工作区域的安全方案和应急措施。
3.公司对所有员工进行安全培训，定期组织演练，提高员工安全意识和应急处理能力。
4.定期检查和改进相关设备，确保其安全性和稳定性，加强对高危作业的监测和管控。
5.严格执行安全生产标准，努力为员工和客户创造一个安全、健康、舒适的工作环境。
三、质量管理制度
1.本公司严格按照质量管理标准进行生产和服务，确保所有产品和服务符合国家的相关标准。
2.公司对所有工作环节和流程进行严格的监管和控制，重视标准化操作和流程，确保质量稳定。
3.严格按照产品和服务的品质标准进行品检，对不合格产品和服务及时进行处理和追溯。
4.从设计、生产到售后服务全过程实行全员质量控制，层层把关，确保产品和服务的质量稳定。
四、员工管理制度
1.公司重视员工的职业发展，定期为员工提供培训和学习机会，增强员工综合素质和工作技能。
2.公司对员工进行评价和考核，充分发挥员工的潜能和才能，促进员工与公司共同成长与发展。
3.公司鼓励员工创新，增强员工的创造性和实践能力，促进企业的发展和进步。
4.公司建立完善的员工奖惩制度，通过激励员工积极工作，提高员工工作效率和质量。
五、服务管理制度
1.本公司始终把客户需求放在首位，积极倾听客户意见，为客户提供更专业的服务和技术支持。
2.公司建立完备的服务体系，确保在客户使用产品过程中出现的问题能够得到及时解决。
3.公司鼓励客户提出宝贵的意见和建议，以此来推动公司服务和产品的质量和创新。
4.公司定期进行客户满意度调查，全面检查和提升服务质量和客户满意度。
六、宣传管理制度
1.公司将不断加强品牌宣传和形象推广，提升公司的知名度、美誉度与信誉度。
2.公司倡导健康向上，积极参与公益活动，履行企业社会责任，推动社会文明进步。
3.公司在行业内积极参加各类展会和技术交流会，积极推动行业技术和管理水平的提升和进步。
4.公司定期举行内部会议和培训，加强与员工和客户的交流和沟通，做到信息互通和资源共享。
七、总结
本公司建立和实施了一系列的管理制度，以质量、安全、服务、创新为核心，为公司的健康、稳定、可持续发展提供了有力的保障。本公司最终实现的目标是为社会公众提供更专业、更优质的气体检测产品和服务。
检测公司规章制度 篇2
气体检测公司规章制度
一、基本原则
1.本公司的规章制度是为了保护员工、客户和公众的安全和健康，确保气体检测工作的质量和可靠性。
2.本公司的规章制度遵循法律法规、行业标准和管理制度，实行“安全第一、预防为主”的原则。
3.本公司的规章制度适用于公司全体员工和相关承包商。
二、安全管理
1.本公司明确安全管理的职责和权限，建立安全管理制度和安全管理体系。
2.本公司要求员工在工作中遵守安全规定，必须穿戴符合国家标准的个人防护用品，确保检测操作的安全性。
3.本公司加强设备、仪器等设施的维护、保养和管理，确保设备的正常运转和可靠性。
4.本公司完善应急预案和演练，确保在突发事件发生时，能够立即及时采取有效的措施。
5.本公司建立安全档案，并进行定期检查和评估，确保安全管理制度的有效性。
三、质量管理
1.本公司严格按照国家标准和行业标准进行气体检测，确保检测数据的准确性、可靠性和精度。
2.本公司落实质量管理的职责和权限，建立质量管理体系和质量管理制度，对相关工作进行质量监督和评估。
3.本公司强化员工的职业道德和素质教育，提高员工的工作效率和质量，对检测数据的真实性进行监督和管理。
4.本公司设立检测数据的质量评估和处理机制，对不满足标准要求的数据进行处理和纠正，并建立气体检测档案。
四、技术管理
1.本公司拥有专业的技术团队和高水平的检测设备，能够进行多种气体的检测和分析。
2.本公司要求技术人员必须持有相关的资格证书和能力证书，具备丰富的技术经验和实际操作能力。
3.本公司对技术人员进行定期培训和考核，提高技术人员的技能水平和业务素质。
4.本公司建立技术管理制度和技术保障体系，对相关技术问题进行及时处理和解决。
五、行为规范
1.本公司要求员工在工作中要具备良好的职业道德操守和工作纪律，要保持公文正常，遵守保密要求，保护公司商业机密。
2.本公司禁止员工在工作中出现透露隐私、索要回扣等不正之事，对违法违规行为进行严肃处理。
3.本公司制定工作纪律和行为规范，对不遵守规范和纪律的员工进行处理和教育。
4.本公司严格执行国家有关法律法规和公司规章制度，保障公司和员工的合法权益。
六、总则
1.本规章制度经公司领导批准后生效。
2.本规章制度适用于公司全体员工和与公司合作的承包商。
3.对于违反公司规章制度的行为，本公司将依法进行处理，并保留相应的追究责任的权利。
4.本规章制度的解释权归公司所有。
检测公司规章制度 篇3
气体检测公司规章制度
前言
为了保障员工、客户和公众的安全和健康，我们的气体检测公司建立了一系列规章制度。本文将详细说明我们的规章制度，旨在确保我们业务的可持续发展和客户的满意度。
一、基本原则
1.安全第一：无论何时何地，员工在工作中都必须以安全为第一原则，严格遵守相关安全规定和程序。
2.法律合规：本公司遵守当地法律法规和标准，并对员工进行相关法律、规章和标准的培训和考核。
3.质量第一：公司遵循ISO 17025标准，所有的工作都必须符合质量要求，并监督以确保符合ISO标准。
4.服务至上：公司致力于为客户提供高质量、高效率和完善的服务，以满足客户需求。公司的口号是“顾客第一，服务第一”。
5.创新发展：公司鼓励员工创新和改进工作和业务流程，推广新技术和新方法，以追求更好的服务和更高的客户满意度。
二、安全规定
1.安全培训：所有员工必须接受安全培训，包括气体检测和安全操作流程。接受培训后，员工必须通过测试才能开始工作。
2.装备检查：所有装备在使用前必须进行检查，确保完好无损、符合要求。严禁使用有缺陷的装备。
3.个人防护：所有员工必须配戴个人防护装备，并按要求进行更换、清洁和维护。
4.安全操作：员工必须遵守安全操作规定，严禁未经授权就启动、关闭、拆卸或重装装备。
5.事故处理：如发生气体泄漏、事故或紧急情况，员工必须立即采取安全措施，报告上级并做好事故处理工作。
三、质量规定
1.流程控制：公司对气体检测流程进行全面管理和控制，以确保检测结果准确可靠。
2.校准维护：公司对仪器设备进行定期校准和维护，确保其符合精度和稳定性要求。
3.报告编制：公司将检测结果转化为客户需求的报告，确保内容的准确、完整和易于理解。
4.数据记录：公司对检测过程进行全面的数据记录，并定期进行质量分析和持续改进。
5.不合格品处理：公司对检测结果中发现的不合格品，进行追溯分析和处理，并采取紧急措施，确保产品的品质稳定。
四、客户服务规定
1.咨询服务：公司提供全天候的咨询和技术支持服务，确保客户的问题得到及时解答。
2.服务水平：公司根据客户需求，提供高质量、高效率的气体检测服务，并提供检测报告说明和解读。
3.问题解决：公司致力于解决客户的问题和反馈，及时回复客户疑问，提供满意的解决方案。
4.客户投诉：公司重视客户投诉，在2小时内响应投诉，并进行处理和回复。
五、员工管理规定
1.招聘培训：公司招聘合适的专业人才，并对员工进行全面的培训，确保员工具备必要的技能和知识。
2.职业道德：公司要求员工具备良好的职业道德和专业素养，为客户提供高质量的气体检测服务。
3.考核评价：公司对员工进行全面的考核评价，及时发现和解决员工不足之处，提高员工绩效和质量水平。
4.员工安全：公司对员工进行安全培训和防护，提供必要的个人防护装备，并监督其安全操作。
结论
以上是本公司的规章制度，旨在建立安全、高质量、高效率、满意的工作和服务环境，以满足员工和客户的需求。本公司将不断努力、持续提高气体检测的质量和服务水平，保障员工、客户和公众的安全和健康。
检测公司规章制度 篇4
气体检测公司规章制度
一、前言
气体检测公司是一家专业从事气体检测、质量控制和技术服务的企业，为保障公司和员工的权益，确保工作的顺利开展，特制定本规章制度。
二、员工管理
1.招聘与任用
公司招聘需求由人力资源部门统一组织，拟聘用人员需经过面试、笔试及其它相关测试的考核，秉承公平、公正、公开的原则，录用后参照国家有关法律法规和公司制度的规定，签订劳动合同。
2.工作时间
公司规定工作时间为每天8小时，周末计入加班时间，如需半天或全天请假，需提前向直接上级或人力资源部门递交请假申请。
3.薪酬待遇
公司对员工薪酬待遇实行绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的薪酬和福利待遇。
4.奖惩制度
公司实行奖惩制度，在员工的表现优异、突出贡献等方面给予表彰和奖励，在严重违反企业制度、安全生产等方面给予严肃处理。
三、安全生产管理
1.劳动安全
公司要求所有员工对自身工作环境、设备设施和职业危害等方面做到心中有数，有意识地保持警觉，严格按照相应安全操作规程进行操作，避免伤病事故的发生。
2.设备设施
公司对检测和监测设备设施的安全性、可靠性、先进性要求严格，对日常维修、保养及更换设备设施的工作要求明确。
3.危险源辨识
公司对可能带来生命财产损失的危险点加以辨识并立即采取措施，确保员工的生命财产安全。
四、信息管理
1.企业文化
公司将文化建设作为企业发展的重要基础，加强职工队伍的教育、培训和管理，不断提高员工的思想政治素质和专业技能，提高团队协作能力和创新精神，树立优良的企业文化形象。
2.机密保密
公司要求所有员工对本企业的资料、技术、经营等商业机密、技术秘密和所有其他机密保持高度的保密观念，不得泄露涉密内容或利用该内容获取经济利益。
五、执法合规管理
１. 企业的经营、行为应符合国家相关法律法规的规定，依法经营，按照法律程序处理企业与社会的诸多关系。
2. 对于违反国家法律法规和企业本规定的行为，公司将勇于承担相应的法律责任。
六、宣传教育
公司要通过多种方式宣传与推广公司文化，弘扬共性价值观，特别是防范各种风险与安全问题，提醒员工注意安全生产问题，避免因疏忽大意等意外事故的发生。
七、监督与管理
公司分为公司领导班子和各部门，对公司经营管理及各部门工作进行全方位的监督和管理，同时鼓励员工举报内部违规与行为不当的事程，确保企业规范有序的运行。
检测公司规章制度 篇5
气体检测公司规章制度
一、目的和范围
本规章制度的目的是为了确保气体检测公司员工、设备和财产的安全，促进生产经营的顺利进行。适用于公司内部所有单位、部门及职工。
二、安全生产
1.公司将安全生产工作作为首要任务，落实“安全第一，预防为主”的方针，制定和完善安全管理制度，加强安全生产宣传教育和技术培训。
2.在生产、检测等环节中，必须做到先安全，再生产。做好危险源辨识，将相关危险源整改到位。提高员工的安全防范意识和自救能力。
3.设备维修、保养、更新实行预防维护制度，设备未经检测、维修和检修前不得使用，对检测过程中用到的仪器设备必须进行检定和校验。
4.严格遵守安全操作规程和操作规范，进行安全试验，配备安全防护措施，在设备和管道等通风、排放方面科学规划，严格按照国家有关规定、标准进行操作和管理。
三、灭火措施
1. 进入公司写字楼和生产环节前，必须接受安全教育培训，熟悉火灾灭火器材以及其使用方法。
2. 如发现明火、着火、爆炸等火灾现场，应第一时间关闭电源，报警求助，并采取灭火措施，固定跑火灾，保护人员和财产安全。
3.公司应配备消防设施和灭火器具，保持设施和器具的完好性和可用性，定期进行维护和检查。
四、环保措施
1. 对生产过程产生的废气、废水及噪声等污染物，必须集中处理，并保证排放达到国家相关标准。
2. 禁止向城市污水管网或自然水体泄放工业废水污染物，应配备储罐或中转池进行集中处理后达标排放。
3. 禁止在生产、办公场所内吸烟、乱扔烟蒂，保持环境卫生和公共场所的整洁，开展环保宣传教育。
五、纪律要求
1. 在公司工作期间，必须严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得利用职权谋取不正当利益，不得参与赌博、博彩等违法活动。
2. 待客人进入公司写字楼或生产现场时，应做到礼貌待人、主动服务，并设置接待区域，营造良好的工作氛围。
3. 凡是参加培训、会议等活动，必须严格遵守会场规定，保持会场秩序，尊重他人，不得私自离开会场。
4. 整理办公室、工作场所和设备时，需要合理布局，定期进行清洗消毒和检查维修，保证工作场所的整洁、卫生和良好的工作环境。
六、处罚制度
1. 对于违反公司规章制度的员工，将依照相关规定进行严肃处理，包括警告、记过、降职或解除劳动合同等。
2. 对于员工涉及到的违法违规活动，公司将协同有关部门配合进行处理，涉及到刑事责任的，公司将配合警方进行调查。
三、总结
制定和完善规章制度是保障企业安全生产和员工健康发展的重要措施。气体检测公司作为一家责任重大的单位，必须将安全生产作为重要工作之一，层层落实安全防护措施，培养安全生产意识，不断提升安全管理水平。希望所有员工深入贯彻规章制度，全面贯彻为企业安全贡献力量。
检测公司规章制度 篇6
气体检测是一项十分重要的工作，涉及到人们的身体健康和生命安全，也和环境保护息息相关。为了确保气体检测工作的准确性和安全性，保护工作人员的身心健康，以及保障群众的生命财产安全，气体检测公司应制定规章制度，加强管理。本文将从以下三方面分别阐述气体检测公司的规章制度。
一、安全制度
为了确保气体检测过程中的安全，气体检测公司应制定相关的安全制度。首先，公司应明确各项检测工作的风险等级，制定相应的安全操作规程。同时，公司应对工作场所进行安全检查，确保检测设备、仪器和救援设备的完整性和可靠性。
其次，公司应对员工的安全意识进行教育和培训，加强员工的安全意识和应急处理能力，提高员工的自我保护能力。同时，公司应建立专项教育培训机制，定期进行安全知识培训，加强员工的安全知识与技能储备。
最后，公司应建立应急预案，并组织员工进行演练，确保在紧急情况下能够及时应对，避免人员伤害和财产损失。应急预案应具备明确的操作流程、完备的应急设备、专业的应急人员和通畅的应急指令。
二、制度规范
为确保检测结果的准确性和真实性，气体检测公司应制定相关的制度规范。首先，公司应明确检测过程中所使用的设备和仪器的规范、规则以及检测结果的标准和认证方式。同时，应对检测结果的处理方式和后续处理流程进行规范，并进行必要的备案和跟踪。
其次，公司应建立完备的质量管理体系，制定相关质量管理制度和流程，并对检测过程进行规范化，确保检测结果的准确性，维护公司的声誉和信誉。此外，公司应对检测流程中可能出现误差和偏差进行评估，建立误差控制机制，保证检测结果的真实性和准确性。
三、监督管理
为确保规章制度的执行，气体检测公司应建立监督管理机制，加强对工作执行过程的监督和管理。首先，公司应设立专门的监督管理机构和相应的人员，对员工执行规章制度的情况进行全方位的跟踪、督促、评估和考核，确保规章制度的有效执行。
其次，公司应建立健全的投诉反馈机制，实现对群众和客户提出的投诉问题的及时响应和处理，保证相关事宜处理妥善和及时。
最后，公司应建立健全的考核评估机制，全面梳理和评估检测结果和工作过程中的存在安全隐患、服务质量问题、技术能力和管理水平等方面，并为不同层次的员工设立相应的评估标准和考核机制，促进公司的全面发展。
综上所述，气体检测公司建立规章制度，从安全制度、制度规范和监督管理等三个方面入手，对检测过程进行规范化管理，加强安全保障和质量管理，以保障人员身心健康和生命安全，促进气体检测工作的正常开展。
检测公司规章制度 篇7
气体检测公司规章制度
一、总则
为维护公司安全生产，确保员工身体健康和企业的可持续发展，制定本规章。所有公司员工都应该认真遵守，违反规定的行为将受到处理。特别提醒：为了减轻站在前线的员工的工作负担和风险，作为管理人员，应当切实关心员工的情况，在现场工作期间对员工进行必要的保障和指导。
二、职责
公司在每个岗位上都配备专业人员，所有人员应当遵守以下职责：
1. 从业人员必须穿戴标准的劳动保护用品。
2. 从业人员必须按照标准操作手册操作设备。
3. 从业人员必须及时上报异常事件，并采取相应的安全措施防止事故的发生。
4. 从业人员应当遵守标准操作程序，没有资质的员工不得私自操作设备。
5. 从业人员应当定期进行职业健康检查，严格把关职业病发生率。
6. 从业人员应当维护设备和仪器的完整性和准确性，确保测试数据的可靠性。
三、安全操作
1. 避免人为干扰：不论是造成测量偏差还是工业事故，可能的人为干扰都应从源头上消除，能够提高我们的工作效率和安全性。
2. 泄露预防和处理：当发生液化气体泄漏时，立即采取行动以遏制泄露，包括关闭阀门，阻止点火源等。当泄漏被阻止后，需要采取如下处理措施：开窗通风，燃烧漏出的气体和液体，亲自进行气体浓度测量等。
3. 确保现场清洁：这可以减轻员工的负担和减少事故的发生。要求工作现场保持干燥、整洁，避免气体泄漏、腐蚀、制造装置及剂量测量装置被污染。
4. 维修和标志：要求资深工程师对设备进行检查和维护，保证设备运行正常，设备维修和维护必须遵从规定的程序。操作工人必须标志出在维修或更换某项部件的过程中影响系统的部位，部分设备维护完成后需使用设备测试和校准工具对其进行校准。
5. 人员考核：对周期性质的活动如维护、校准和监视，应该在规定的时间段内进行。考核应涵盖员工的安全操作、手工操作和设备操作。
四、故障预防
1. 变化情况及时报告：任何手底下出现的异常都应该主动汇报，并采取适当的行动。
2. 考虑启用系统：任何一个系统和设备的使用都必须经过训练，保证使用的操作员有足够的知识和技能，避免造成不必要的风险。
3. 环境监测：监测环境变量，在环境变量不当的情况下，应对型号进行适当的调整。
4. 记录和报告：现场情况应当详细记录并进行报告，以便进行相应的校验。
五、意外及事故处置
1. 按照公司安全事务管理规定进行处置，但遇到紧急情况或较大的安全事故，应当立即启动紧急预案，并及时通知上级领导。
2. 确保现场交通畅通，避免其他人员受伤，避免连锁反应。
3. 确保消防设施数量和位置合适。
4. 确保现场救援队伍具备必要的技能和知识，有能力应对各种危险状况。
六、社会会员权益
1. 本公司的各项活动应当协调和配合其他社会会员的工作。
2. 气体检测的数据结果必须经过实验室检测并及时向有关部门报告。
3. 签订许可合同前必须对其资质进行核实，维护消费者合法权益。
七、违反规章的处理
1. 未经许可使用气体检测仪器或设备的经营者将受到罚款、撤销气体检测许可证等处罚。
2. 违反规章的个人将受到纪律处分或相关行政处罚。
八、附则
本规章自执行之日起，废止之前的所有相关规定。对于那些新的情况，公司有权更新和改变规条，但变化必须经过全体员工的协商一致才能执行。
公司规章制度制定
规章制度是一个公司和企业的行事准则，员工遵守规章制度可以保障其劳动权益。在制定规章制度时，应该注重人情味，从关心员工的角度出发。规章制度对于公司来说是非常重要的，所以你知道如何撰写一份优秀的规章制度吗？为了能够以最优质的态度指导您，我强烈推荐一篇名为“公司规章制度制定”的文章给您，让我们一起变得更加优秀！
公司规章制度制定 篇1
第一章 总 则
第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 职工守则
一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。
二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。
三、遵纪守法，遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥，按时高效完成工作。
五、忠于职守，保守公司秘密。
六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
八、注意品德修养，切戒不良嗜好。
九、待人接物态度谦和，诚实守信。
十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。
第三章 安全守则
第一条 每位职工必须牢记安全第一。
第二条 工作安全要求。
1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。
2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。
公司规章制度制定 篇2
（一）生物教师是学生进行各类生物实验的指导者和监护者。每次实验课前，教师必须进行先期实验，以确认实验的成功率和安全性，确保学生的人身和健康不受伤害。
（二）每次实验课，教师必须强调安全注意事项和操作程序。如果教师未强调注意事项和操作程序，意外事故责任由教师承担；如果学生违反安全注意事项和操作程序，意外事故责任由学生承担。
（三）实验过程中若需要使用刀、剪等利刃器械，教师务必嘱咐学生正确使用器械的方法，告诫学生不要相互争抢或动作粗鲁，以防被利刃扎伤、划伤。一旦出现意外，轻则速到医务室进行包扎，重则速带学生到医院进行治疗。
（四）在使用乙醚时，教师应严格控制剂量和告诫学生正确的操作方法，并采取良好的通风措施，防止发生过敏或被麻醉的事故，一旦发生意外，教师应立即采取必要的补救措施。
（五）在使用乙醚过程中，教师一定要严格控制乙醚的浓度和数量，防止高浓度乙醚的丢失。一旦发生丢失应立即追查，避免误饮造到中毒事故。
（六）在观看各类标本时，对易碎、有毒等有碍学生身体健康的标本，教师务必反复强调注意事项，防止发生意外。
（七）实验课结束之前，教师应关好总电源，嘱咐学生关好窗户，最后由教师锁好大门，确保实验室的安全。
（八）演示实验所用实验器材及药品，必须由任课教师亲自领取和归还，不能由学生代领、代还，防止中途丢失而造成事故。
公司规章制度制定 篇3
公司规章制度范例
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法-论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现――对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力――是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神――对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录――有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感――是否具有团对精神及意识；
6．亲和力――是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00――17：30；
2、中午休息时间：12：00――13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，
方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，
否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公-款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条 员工移交事项如下：
1．个人保管或使用的公司物品；
2．本公司或部门有关的印章；
3．本部门及个人保管的客户资源信息；
4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章 奖惩制度
第一条 员工的奖励分下列二种：
1．嘉奖――根据功绩做相应嘉奖；
2．特别贡献奖――奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1．对公司有特殊良好表现者；
2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：
1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；
2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；
3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：
1．遇灾后，为公司抢救有功者；
2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；
3．揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1．一年内记大功三次者；
2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；
2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；
3．公话私用，屡教不改者。
第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：
1．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；
3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。
第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：
1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；
2．利用职权为自己或他人图利者；
3．为他人做不实的证明者；
4．偷拆他人或公司的信件者；
5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；
7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。
第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：
1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；
2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；
3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；
4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；
5．怠工、罢工者；
6．其它关系情节重大者。
第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行
处分：
1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；
3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；
4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带
责任，如情节重大者调职降级。
第九章 员工福利制度
第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，
具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放
标准如下：
1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；
2．未到年终离职者不发。
第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金
额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十章 岗位管理制度
第一条 部门主管、经理岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定。
2、维持公司各部门的正常运转；
3、合理安排每个项目的正常运作；
4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；
5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；
6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；
7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；
8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条 财务部门岗位职责：
1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；
2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；
3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；
4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；
7、财务部有权督促业务员签订合同；
8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；
9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；
10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；
11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；
12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；
13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；
15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条 企划部门岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；
3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流；
4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；
6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。
第四条 业务部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；
3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据；
4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户；
7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；
8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；
9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。
第五条 客服部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；
3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；
4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；
5、在岗时不得擅自离开工作岗位；
6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；
7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；
8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。
第六条 设计部岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、及时、准确完成公司安排的设计任务；
3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；
4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；
5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；
6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；
7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
8、不断提高自身的设计水平；
9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管；
10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。
第十一章 卫生与安全制度
第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。
第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全
处理措施。
第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性
能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。
第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防
盗窃或火灾发生。
第十一章 培训制度
第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工
教育培训，增强自身各方面素质。
第二条 培训项目分为：
1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；
2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；
3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；
4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。
第十二章 附则
第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还
须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。
第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本2016-09-18 18:29 | #2楼
公司规章制度 一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月――9月）
上班时间 早8：30
午休 12：00――13：30
下班时间 晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月――3月）
上班时间 早 9：00
午休 12：00――13：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、 公司内所制定的`《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理：
1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、 严禁使用计算机玩游戏。
4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、 奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良
公司规章制度制定 篇4
第一章总则
安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。
2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
4、协助安全员负责事故现场的处理工作。
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第四章安全会议
公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
第五章安全培训
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
公司规章制度制定 篇5
总则
第一条为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令，法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
第二条公司必须树立"安全第一，预防为主"的安全生产方针，由总经理(法定代表人)总体负责，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。
机构与职责
第四条公司应该成立安全生产委员会(以下简称安委会)，来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)，生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条公司安全生产专职管理干部职责：
1.经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理。
2.制定，修订安全生产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况。
3.参加审查新建，改建，扩建，大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
4.协助领导贯彻执行劳动保护法令，制度，综合管理日常安全生产工作。
5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作。
6.汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执行。
7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计，分析和报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，并督促其进行实施。
8.做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行上传下达。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
10.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，保健食品发放标准，并监督执行。
第八条各级工程师和技术人员在审核，批准技术计划，方案，图纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求。
第九条各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。
第十条各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条职工在生产，工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置，设施及劳动保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。
第十二条各机楼(房)的生产班组安全员要经常督促本机楼(房)，班组人员遵守安全生产制度和操作规程。经常检查设备，工具的安全。及时向上级报告本机楼(房)班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
设备的维护和劳动场所的安全
第十三条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十四条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求。
第十五条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地保护措施;产生大量蒸气，腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十六条劳动场所布局要合理，保持清洁，整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。
第十七条生产用房，建筑物必须坚固，安全;通道平坦且光线要充足;为生产所设的坑，壕，池，走台，升降口等危险的处所，必需要有安全保护设施和明显的安全标志。
第十八条有高温，低温，潮湿，雷电，静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
第十九条被雇请的施工人员需进入机楼，机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时明火作业申请表》，办理相关手续。
电信线路的设计与维护
第二十条电信线路的设计，施工和维护，要符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护的工作人员，都要严格执行《电信线路安全技步操作规程》。
第二十一条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路，天线，地下及平底电缆，地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格，灵敏，安全，可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期维护。
第二十二条电信线路维护要严防触电，高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路进行安全确定后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
电梯
第二十三条签订电梯订货，安装，维修保养合同时，须遵守劳动部门规定的有关安全要求。
第二十四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件，说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修，检测和年审等事宜。
第二十五条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计，生产的产品，电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。
第二十六条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理，使用和维修，保养，年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。
第二十七条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。
第二十八条确需聘请外单位人员安装，维修，检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。
第二十九条电梯管理单位须将电梯的维修，检测，年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。
个人防护用品和职业危害的预防与治疗
第三十条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
第三十一条对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每年一次的定期职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
第三十二条努力做好防尘，防毒，防辐射，防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
第三十三条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期，哺乳期从事影响胎儿，婴儿健康的有毒有害的作业。
教育与培训
第三十四条对新职工，临时工，民工，实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位，机楼(房)或班组，生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
第三十五条对从事锅炉，压力容器，电梯，电气，起重，焊接，车辆驾驶，杆线作业，易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
安全检查和整改
第三十六条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单位每季度检查应不少于二次;各机楼(房)和生产班组应实行班前后检查制度;特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。
第三十七条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
第三十八条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保经费项目中列支。
奖励与处罚
第三十九条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
第四十条安全生产先进个人条件：
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。
第四十一条安全生产先进集体的基本条件：
1.认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
2.设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
第四十二条由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产，生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故，设备(建筑)损毁事故，交通事故三种(车辆，驾驶员，交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施)。
第四十三条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报，虚报，漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
第四十四条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。
第四十五对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，并可进行行政处分。
公司规章制度制定 篇6
一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、
二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。
三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。
四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。
五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。
六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。
七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。
八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。
九、新员工开学徒工资(全工资50%—70%)至学会。
十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。
十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。
公司规章制度制定 篇7
一、安全组织
1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构，年初有计划措施，有责任制度、有总结评比。
2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。
3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防。
4、单位在重点安全部位，常年有专兼安全员，能一年四季，常年不失控。
5、连安全小组每季度要进行公司安全范围的安全生产检查自查项目，包括违章驾驶、柴草堆放、药品管理、危旧房线路、重点部位、库房等。
二、安全责任制
1、制定单位领导分工、主管领导、技术员、班组车间生产责任制、领导安全职责。
2、制定单位安全员岗位职责与安全员签订责任书。
三、安全生产教育
1、对新工人进行三次教育，坚持持证上岗。
2、特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必须持证上岗。
3、每月向团广播站定有关公司安全生产稿件一篇。
4、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。
5、设有固定安全标志牌、横幅。
6、坚持“三不放过”事故处理原则
公司规章制度制定 篇8
1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
6、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。
8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。
9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。
10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。
公司规章制度制定 篇9
一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。
二、各科室(所)的领导要教育干部职工充分认识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。
三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准随意改动。
四、各科室(所)的负责人，下班前要对自己所负责办公室的安全防火进行一次检查，发现隐患，及时排除，并报告办公室。
五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，发现问题，及时报告。
六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最后走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。
七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。
公司规章制度制定 篇10
第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维修。
第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。
第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。
第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。
第五条涉密移动存储介质需维修的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必须按涉密载体予以销毁。
第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。
第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。
第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子(产品)序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。
第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。
3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。
4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。
5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。
6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。
7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。
8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。
9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。
10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。
11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。
第三条 防火要求。
1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。
2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。
3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。
4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。
5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施：
(1)保持镇静，不可惊慌失措;
(2)呼唤附近的同事援助;
(3)及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进行相应处理;
(4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。
第四条 防汛。如发生汛情，必须采取如下措施：
1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。
2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。
3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。
第五条 突发事故处理。
1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理。
2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。
3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。
第六条 预防事故。
1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。
2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。
3、按规定定期对各种设备进行维护保养;做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。
4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。
第四章 劳动纪律
为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。
第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。
第二条 品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。
公司规章制度制定 篇11
1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。
2)请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，(特殊情况另论)，否则，一律按旷工处理。
4)每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。
5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。
6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7)周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。
8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10———30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9)公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10)严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
11)同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。
12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
13)辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
公司定规章制度
公司定规章制度 篇1
眼镜公司是一家专门从事眼镜制造和销售的企业，为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，公司制定了一套完善的规章制度。这些规章制度不仅能够为公司提供明确的管理依据，同时也能够保障员工的权益和安全。下面将详细介绍眼镜公司的规章制度。
第一章 公司的目标和任务
本章主要规定了眼镜公司的发展目标和业务任务。公司的发展目标是建设成为一家有影响力和竞争力的眼镜品牌，为客户提供高品质的产品和服务。公司的业务任务包括眼镜设计、生产、销售和售后服务等各个环节。
第二章 公司的组织架构和职责
本章主要规定了眼镜公司的组织架构和各个岗位的职责。公司设有董事会、总经理办公室、市场部、设计部、生产部、财务部等部门，每个部门都有具体的职责和管理权限。同时，规定了各级主管的工作职责和责任。
第三章 员工的权益和责任
本章主要规定了员工的权益和责任。员工在公司工作期间享有公平公正的工作环境，有权利获取合理的报酬和福利待遇。同时，员工也需要履行自己的工作职责，按照公司的要求完成任务。
第四章 工作时间和休假制度
本章主要规定了公司的工作时间和休假制度。公司的工作时间是每周五天，每天工作八小时。员工有法定的带薪休假权利，具体休假时间根据员工的工作年限和岗位等进行安排。
第五章 考勤和出勤规定
本章主要规定了公司的考勤和出勤规定。公司实行打卡制度，员工需要按时上班和下班，并按照规定的时间进行打卡。迟到和早退会扣除相应的工资。员工如果请假需要提前向上级申请，并填写假条。
第六章 员工培训和晋升机制
本章主要规定了公司的员工培训和晋升机制。公司会定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。员工通过考试和绩效评估等方式，有机会获得晋升和加薪的机会。
第七章 保密和知识产权保护
本章主要规定了公司的保密和知识产权保护措施。公司要求员工在工作中遵守保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。同时，员工需要尊重知识产权，不侵犯他人的知识产权。
第八章 员工福利和奖励制度
本章主要规定了公司的员工福利和奖励制度。公司为员工提供五险一金的缴纳和各项福利待遇，包括年度健康体检、节日福利等。员工在工作中表现优秀的可以获得奖励和表彰。
第九章 违纪违法处理和纠纷解决
本章主要规定了公司对违纪违法行为的处理和纠纷解决的办法。对于违反公司制度和法律法规的员工，公司将根据情况进行批评教育、警告、罚款等处理措施。对于员工之间的纠纷，公司鼓励双方通过沟通和协商解决。
通过制定这一套完善的规章制度，眼镜公司能够保证公司的正常运营和员工的工作秩序。同时，这些规章制度也为员工提供了明确的工作指导和行为准则，使他们更好地履行自己的职责和义务。在公司的规范管理下，眼镜公司能够更好地向前发展，并为客户提供更加优质的产品和服务。
公司定规章制度 篇2
第一章 管理大纲
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的分配制度。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡厉行节约，反对纸张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条 维护公司声誉，保护公司利益。
第三条 服从领导，关心下属，团结互助。
第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条 努力学习，提高水平，精通业务。
第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第七条 员工规范
1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。
2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。
4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。
5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。
6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。
7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。
第八条 公司规范
1、团结、互助，没有打架、吵架行为。
2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。
3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。
4、各种记录完整无缺。
5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。
第九条 办公规范
1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。
2、不迟到、不早退，上班不干私活。
3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。
4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。
5、熟悉业务，掌握政策。
6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。
7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。
8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。
9、正确使用和爱护办公设施。
第十条 会议规范
1、召开会议提前做好准备，讲求实效。
2、遵守纪律，按时到会，有序退场。
3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。
4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。
5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。
6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。
第十一条 乘车规范
1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。
2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。
3、互相体谅，主动让座。
4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。
5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。
6、尊重司机，爱护公物。
7、文明驾驶，按点接送。
第十二条 就餐规范
1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。
2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。
3、餐厅内杜绝抽烟。
4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。
5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。
第十三条 娱乐规范
1、遵守公共秩序，爱护公共财物。
2、不随地吐痰，不乱扔杂物。
3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。
4、保护环境，严禁赌博。
公司定规章制度 篇3
作为一家卖货公司，规章制度是公司运营和管理的基石。只有健全而严格的规章制度，公司才能够有序运营，员工才能够明确自己在工作中的责任和义务。我们的公司制定了一系列详细具体且生动的规章制度，以确保公司的顺利运营和员工的未来发展。
公司对员工的入职培训进行了细致规划，确保每位新员工在入职后能够快速适应公司的工作环境和文化。入职培训内容包括公司的发展历程、组织结构、企业文化和各部门职责等内容，让新员工对公司有一个清晰的认识。同时，公司还会为每位员工制定个人发展计划，指导员工在工作中不断学习和成长。
公司对员工的考核和激励机制也进行了健全规划。公司会定期对员工进行绩效考核，根据员工的表现进行评定，对表现优异的员工给予奖励和晋升机会，对表现不佳的员工进行相应的指导和培训。公司还设立了一系列激励机制，如年度优秀员工奖、最佳团队奖等，激励员工积极工作和努力奋斗。
公司还制定了严格的工作纪律和规范，确保员工遵守规章制度，不违反公司的各项规定。公司规定了员工的工作时间、打卡制度、请假制度等，要求员工严格遵守，保证公司的正常运营。同时，公司还会对员工的言行举止进行监管，不允许员工在工作中出现不端行为，保持公司的良好形象。
公司还会定期组织各类培训和活动，提升员工的技能水平和团队合作意识。公司会邀请行业内的专家学者为员工进行专业培训，提升员工的业务水平和专业素养。同时，公司还会组织各类团建活动和文体比赛，增强员工之间的沟通和合作，营造一个和谐的工作氛围。
卖货公司的规章制度是公司良好运营和员工发展的基石，公司将不断完善和优化规章制度，确保公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。希望每一位员工都能够遵守规章制度，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
公司定规章制度 篇4
饲料管理制度
1、饲料需来自无农药全生态的农家生产产品。
2、饲料中不得添加国家禁止使用的药物或添加剂。
3、饲料进仓应由采购人员与仓库管理员当面交接，并填写入库单，仓管员还必须清点进仓饲料数量及质量。
4、仓管员应保持有仓库的卫生。库内禁止放置任何药品和有害物质，饲料必须隔墙离地分品种存放。
5、建立饲料进出仓库记录，详细记录每天进出仓情况。
6、饲料调配应由技术员根据实际情况配制和投量。
7、调配间、搅拌机及用具应保持清洁，做到不定时的消毒，调配间禁止放置有害物品。
公司定规章制度 篇5
制冷公司规章制度
为了保证公司的正常运营和员工的安全，请所有员工遵守以下制冷公司规章制度：
1. 纪律与安全
1.1 员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，切实保守公司商业机密。
1.2 员工应遵守劳动纪律和安全生产规程，工作场所不得饮酒、吸烟以及进行危险活动。
1.3 员工不得在工作时间内私自离开岗位，必须经过上级领导批准后方可离开。
1.4 员工应保护公司的财产不受损失，并如实向公司报告发现的异常情况。
2. 劳动的条件和待遇
2.1 公司按照国家法律规定向员工缴纳社会保险。
2.2 公司对员工进行科学的技能、业务培训，提高员工的业务水平和综合素质。
2.3 公司按照员工的业绩表现，设定绩效考核制度，给予薪酬奖励。
2.4 公司对员工实行考核制度，工作表现优异的员工将获得晋升或加薪的机会。
3. 工作制度
3.1 公司实行工作时间制度，员工必须按照规定时间到达工作岗位，并认真履行工作职责。
3.2 公司实行轮班制度，员工必须按照规定时间进行轮班，并保证轮班期间的工作质量。
3.3 公司实行值班制度，值班员工必须履行好值班职责，做好安全防范工作。
3.4 公司禁止员工在工作时间内进行个人活动，禁止在工作时间内接待亲朋好友，影响正常工作。
4. 安全制度
4.1 公司要求员工遵守环境保护方针，注意节约能源。
4.2 公司要求员工进行必要的安全防范教育，加强安全生产意识。
4.3 公司对每一位员工的安全责任进行强调，确保员工在工作中能够遵守安全规定，不出现安全事故。
4.4 公司做好防火、防盗和应急预案，对员工进行必要的培训，提高员工的应急处置能力。
5. 试用和转正
5.1 公司对员工实行试用期制度，试用期内评价合格的员工方可转正。
5.2 转正员工享有完整的社会保险待遇，获得正式工资待遇。
5.3 转正员工需认真履行由公司委派的工作职责，按照公司规定完成工作目标。
以上就是制冷公司规章制度的内容，希望每一位员工都能认真履行，准确遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
公司定规章制度 篇6
在一个正规的公司中，为了保证组织的正常运转和员工的利益，通常会制定一系列规章制度。这些规章制度的目的是确保工作的秩序，推动公司的发展，维护员工的权益，防止不当行为的发生。下面将详细介绍一些常见的公司规章制度。
每个公司都有一套行为准则，以规范员工的行为。其中包括对员工言行举止的要求，以及与同事、客户、上级和下级之间的交往规则。这些规定可以避免员工互相冲突，保证工作环境的和谐。行为准则还包括对公司资源的合理使用要求，防止浪费和滥用。
公司通常会制定一套考勤制度，以确保员工按时上下班，保证工作的连续性。考勤制度通常包括上下班时间、迟到早退的惩罚规定以及请假制度。这样一来，公司能够更好地安排工作，员工也可以明确自己的工作时间和休息时间，提高工作效率。
另外，公司还会制定一套规范员工工作内容和任务分配的制度。这个制度包括工作岗位的职责描述和工作流程规定。通过明确工作职责，能够让员工清楚自己的工作职责和工作范围，提升工作效率和质量。工作流程规定的作用是确保工作的顺利推进，减少因为工作繁忙、信息不畅等原因而引起的工作搁置或者滞后。
为了维护公司的机密信息和保护知识产权，公司还会设立一套保密制度。这些制度包括对机密信息的定义和分类、保密责任的明确以及保密管理的程序。通过制定保密制度，公司能够提高内部信息的安全性，防止机密信息被泄露给竞争对手，保护公司的商业利益。
每个公司都会有一套员工福利制度，包括薪酬、社会保险、奖金和福利待遇等。薪酬制度通常根据岗位和工作表现来确定，社会保险则是为了保障员工的基本生活需求。奖金制度鼓励员工努力工作，提高工作绩效；福利待遇如健康体检、员工活动等则可以提高员工的工作满意度和归属感。
公司的规章制度在保证工作秩序和员工利益的同时，也是推动组织发展的重要手段。这些规章制度包括行为准则、考勤制度、工作分配制度、保密制度和员工福利制度等。有了这些规章制度的规范，公司能够更好地发展和运作，员工也能够在一个良好的工作环境中提高自己的工作效率和满意度。
公司定规章制度 篇7
公司规章制度饮酒
饮酒是一种社交活动，在特定的场合下，适当饮酒可以增进人际关系，促进沟通，但酒精作为精神类物质，对人体健康有危害。
作为一个企业，公司制定饮酒规定是非常必要的。一方面，公司需要保护员工的健康和安全，避免意外事故的发生；另一方面，公司需要维护业务形象和信誉，保持高效运营。因此，饮酒规定是必要和合理的。
公司的饮酒规定和安排应该根据当地的法律法规和国家的企业管理规定而定。例如，公司可以在公司酒水店里以实惠的价格供应饮料，或在员工聚会和庆祝活动中提供无酒精饮料。此外，公司还可以组织文体活动以减少员工饮酒的机会。
对于商务、公务、社交等正式场合的员工饮酒，则需要制定详细的规定，以确保员工的健康和工作效率。例如，在社交活动中，公司可以规定一个饮酒配额，以防止员工过度饮酒和酒后醉酒带来的安全隐患。员工在任何作业前，都不得喝酒，不得在疲劳或身体不适的状态下工作。
此外，公司除了规定员工的饮酒行为之外，也应该在文化建设和员工教育方面下功夫。例如，公司可以提供健康生活和饮食的知识，以增加员工的健康意识。同时，公司也可以反馈员工的行为，强调安全、健康和保护自己和他人的责任。
总之，饮酒规定是企业规章制度不可忽视的一部分。企业需要考虑员工的需求，遵守法律法规，维护企业形象和信誉，同时鼓励员工健康的生活方式。饮酒规定和安排应该是科学的、合理的、符合法律法规的，从而确保员工和企业的健康和安全。
公司定规章制度 篇8
公司电工规章制度
一、总则
为了保障公司的生产安全和人员财产安全，规范电工工作行为，提高电工工作素质和技能水平，特制定本规章制度。
二、职责
（一）公司电工必须认真遵守国家电力条例和有关电气安全规定，按照安全操作程序进行操作。
（二）电工必须具备一定的安全意识，认真负责，积极工作，严格执行安全操作规程。
（三）对于出现电气工程安全事件的责任，公司电工应当严格按照有关规定依法承担责任。
（四）电工管理人员应当认真履行管理职责，做好设备台帐和使用记录，对于使用中出现的安全事故应当及时、准确地上报。
（五）公司领导对电工工作应予以关注，并对电工工作进行督导。
三、安全防范
（一）电气设备要符合国家相关规定，按照使用手册及电气专业人员的要求进行安装、维护和检查。
（二）严格执行操作规程，确保工作人员有足够的安全装备和防护工具，管道、电线及设备绝缘片应配置完整，并保持良好状态。
（三）电工工作时，应先切断电源并做好放电处理，然后负责人和施工人员双方都应查验无误后方可开工。
（四）若发现电器设备出现漏电等现象，应立即停机检查并及时排除故障。
（五）电器设备定期维护及检验。每年必须进行定期检查和维护，记录所有问题，以确保电器设备的正常工作，避免出现意外事故。
四、事故处理
（一）在电气操作的过程中，如有事故发生，则首先要采取迅速、果断的措施，切断电源，并及时上报公司领导进行处理。
（二）遵守《特种设备安全法》和相关有关部门发布的规章制度。
（三）事故发生后，必须及时制定救援方案，并按照方案进行处理，确保救援人员和作业人员的安全。
（四）对于负责管理电气设备的人员，要对设备的遭遇过度负荷等突发故障及时处理，制定好预案和应急措施，最大可能保障员工的安全。
五、监督检查
公司领导对电工工作应予以关注，并对电工工作进行督导。公司领导负责电器设备的日常管理和检查，对电器设备的安全使用进行严格监管，对于发现的问题及时核实并处理，查看问题解决情况，并及时向公司领导报告。
六、总结
公司电工规章制度是维护公司生产安全的重要保障，所有员工必须严格遵守。在公司电工工作中，要遵守国家相关规定和企业安全管理制度。只有严格遵守规章制度，加强安全意识，才能确保全体员工的人身财产安全，为公司的稳定发展、生产安全贡献自己的力量。
公司定规章制度 篇9
公司品牌规章制度
随着企业竞争的日益激烈，品牌成为企业重要的资产之一，如何保护和营造企业品牌，成为企业管理中一个不可忽视的问题。为此，制定公司品牌规章制度，对于企业提高品牌价值和保护品牌权益，具有非常重要的作用。
品牌无处不在，无论是在产品销售中还是在企业文化中，企业品牌都扮演着至关重要的角色。在建立品牌上，企业需要考虑以下几点：
（一）品牌定位。品牌定位是企业决策中最重要的步骤之一，因为品牌定位决定了产品销售在市场上的地位和竞争力。企业在定位品牌时，需要根据产品特点、消费者信仰和市场需求来进行判断，从而确立品牌形象和定位。
（二）品牌战略。品牌定位后，企业需要制定品牌战略。品牌战略包括如何进行品牌宣传、品牌推广以及品牌保护等。企业需要在品牌战略上认真考虑如何做出最佳选择。
（三）品牌营销。品牌攻略往往是企业营销的重点之一，品牌营销攻略包括如何确定目标消费群体、如何提高品牌知名度、如何提高品牌影响力等。企业在品牌营销方面要深入市场研究，制定针对性的品牌营销策略，同时重视营销的效果和效果的监测。
（四）品牌保护。品牌保护是企业切实保护自身利益的一项重要任务。品牌保护需要从多个方面考虑：首先，在品牌注册上需要密切关注相关政策和法律、保证品牌的注册和更新；其次，在品牌授权上需认真审查授权合同、提高审核标准；再次，在品牌保障方面要积极维护品牌权益，打击侵权行为。企业需要制定完善的品牌保护机制，从而保障自身的权益。
为了实现品牌保护和营销的目标，制定公司品牌规章制度是非常必要的。公司品牌规章制度是企业管理的重要方面之一，它能够规范企业的品牌行为，从而有效地保护品牌权益，提高品牌价值。
（一）规定品牌形象和定位。公司品牌规章制度需要明确企业品牌的形象和定位，规定品牌元素和品牌标志的使用，从而在品牌上保持一致性和独特性。
（二）规范品牌宣传。品牌宣传是企业营销工作的重要方面，因此规范品牌宣传是非常必要的。公司品牌规章制度需要规定品牌宣传方式和范围，规范品牌广告和促销活动、以及企业对外形象的管理。
（三）制定品牌保护政策。品牌保护是企业维护自身品牌利益的核心任务，公司品牌规章制度需要规定品牌保护政策和措施，构建企业品牌保护的体系，提高侵权行为的打击效率。
（四）规定品牌授权机制。品牌授权是企业营销的重要组成部分，公司品牌规章制度需要明确品牌授权政策、制定品牌授权验收标准，明确品牌权利的保护与授权范围。
（五）建立品牌管理体系。品牌管理是企业管理中一个重要方面，公司品牌规章制度需要建立完善的品牌管理体系，明确品牌管理流程和各环节的职责，建立品牌数据管理系统，提高企业品牌管理效率和有效性。
总之，公司品牌规章制度是企业建立品牌、保护品牌的有力抓手。制定公司品牌规章制度，是企业品牌的有效保障，也是企业走向成功的关键。在未来的经济竞争中，品牌越来越受到重视，因此建立健全的品牌规章制度已经成为企业成功的关键。
公司定规章制度 篇10
公司禁止规章制度
近年来，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，企业管理的要求也越来越高。众所周知，一家企业如果要做大做强，除了有好的产品和销售渠道外，更重要的是要有一套科学合理的企业管理制度，这是企业取得成功的基石。然而有些企业却反其道而行之，不仅没有规章制度管理，反而强调自由放任甚至禁止规章制度，这种做法不仅会损害企业的形象，还容易引起不良的后果。
一些企业为了突出自己与众不同，为了吸引人才，为了营造一种宽松的企业文化氛围，会明确规定“公司禁止规章制度”。这样做，在某种程度上是为员工创造了一种自由的工作环境，员工可以根据自己的兴趣自由发挥，没有了束缚和限制。当然，这种做法好不好，看似既美丽又自由，但是如果不能适应社会的发展，很有可能会产生不利后果。
首先，禁止规章制度会降低企业的管理效率，因为没有明确的规章制度，员工往往难以明确自己的职责和义务，造成工作不规范、效率低下等诸多问题。如果一个企业没有管理，员工就无所适从，很容易形成混乱和失序。这样企业的生产效益就得不到保证，公司的整体业务和经济状况也会受到影响。
其次，禁止规章制度会影响员工的工作积极性。没有规章制度约束，员工往往找不到足够的动力，缺乏实现自我价值的机会，逐渐形成盲目自由、不易进步的思维模式。在这样的企业里，员工思想和行为都难以得到有效管理和引导，尤其是年轻员工，缺乏经验和常识，容易犯错误，这不仅给企业带来经济损失，还会影响员工的职业前景和生活品质。
再次，禁止规章制度还容易导致员工之间关系的紊乱。在这样的企业中，员工往往缺乏团队合作的意识，缺乏向心力和纪律性，难以保持良好的合作效果。企业这种管理方式，让员工产生自由和独立的偏向，让每一个员工都独自运作，互相之间缺乏沟通和理解，企业内部就形成了矛盾和冲突，这使得企业整体的发展面临挑战和阻碍。
从以上几方面观察，禁止规章制度对企业不利的影响是显而易见的。智者和企业家们了解到这点，他们将建立一套规范的管理体系和制度，并让每一个员工认真遵守，以此来规范企业的发展。企业管理就像一盘棋，需要规划好每一步，如果进一步经列，就会危及企业的未来。因此，严格执行规章制度是企业管理的一项重要原则。
总之，企业禁止规章制度是不可取的，而要建立一套行之有效的管理体系才是企业成功发展的必经之路。每个员工要牢记自身职责与义务，追求工作品质，为企业的发展贡献自己的力量，让企业和员工都能获得更好的发展。这样企业的生产效益就能得到保证，员工的福利也得到保障，企业和员工之间的关系也会更加稳定。
公司定规章制度 篇11
石化公司是一个高危行业，安全意识的培养和规章制度的执行至关重要。在石化公司中，规章制度不仅仅是一纸文件，而是对员工工作行为的规范，是对公司运营的保障。本文将具体讨论石化公司的规章制度并阐述其重要性。
石化公司的规章制度必须详细、具体、且生动。规章制度必须覆盖公司的各个方面，包括生产、安全、环保、人力资源管理等各个领域。对于生产环节，规章制度要明确生产操作流程、设备操作规范、生产安全措施等内容，确保生产工艺安全可靠。对于安全方面，规章制度要明确事故应急预案、安全防范措施、安全意识培养等内容，从源头上杜绝事故的发生。对于环保方面，规章制度要明确环境保护措施、废物处理规范、清洁生产要求等内容，履行企业社会责任。对于人力资源管理方面，规章制度要明确员工的权利和义务、绩效考核标准、晋升机制等内容，激励员工的积极性。
石化公司的规章制度必须执行。规章制度的制定是为了约束员工的行为，保障公司的正常运营。但如果规章制度只是空文本，没有得到有效执行，就无法发挥其实际作用。石化公司必须建立健全的执行机制，对规章制度进行全面宣传和培训，让每位员工都了解规章制度的内容和重要性。同时，公司要建立监督检查机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，及时纠正不符合规定的行为，确保规章制度的有效执行。
石化公司的规章制度对公司的发展至关重要。规章制度是公司发展的基石，是保障公司安全稳定运营的重要保障。只有规章制度得到有效执行，公司才能实现可持续发展。规章制度不仅仅是对员工的约束，也是对公司的规范和监督。只有建立健全的规章制度，石化公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
石化公司的规章制度必须详细、具体、且生动。只有制定完善的规章制度，并确保其有效执行，公司才能保障生产安全、环境保护，实现可持续发展。规章制度是石化公司管理的重要工具，是公司发展的基石。公司必须高度重视规章制度的建立和执行，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
