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一、坚持不懈，建设队伍
实践中我们体会到随着学校规模的扩大，办学模式日益复杂，学校的管理重心必然下移，对各级干部综合素质要求更高，办学风险加大。要防止干部被打倒或受欺骗，就要提高免疫力，经常打预防针。干部教育分内外两条线，配合组织部的干部培训，编辑了廉政教育教材，进行了校处级干部廉政法规测试活动。在校园网发布案例通报。通过学习教育提高干部的自律意识和防疫能力。对内加强纪检监察审计干部教育。目前学校处于高发展时期，转轨期社会秩序不规范的现实对纪检监察审计工作提出许多新问题，对干部的综合素质要求很高。去年5月竞聘后，我处审计缺编一人。9月一名监察同志被抽调从事3号地追讨工作。为适应新的挑战，全体同志把压力变动力。想方设法在完成本职工作同时不放松队伍建设，外出培训5人次。大家干中学，向实践、同行和书本学习，逐步提高管理水平。
二、探索改革，创新制度
在办案中我们深切体会到事后追查的成本远远高于事前预防，应随着学校改革深入，在新体制建立的同时建立新的监控机制，变被动的应急式遏制为主动的预防型监察，在建设新的管理和监督体制上下功夫。为从源头预防，在各单位党风廉政建设责任制基本就位的基础上，我处要求所有二级单位制定“三重一大”制度，使决策民主化、科学化，根据教育纪工委要求完善制度，目前已有83.7%的单位制定了制度。抽查显示“三重一大”制度对规范权力运行，加强对领导班子和“一把手”的监督起到一定作用。
学校近几年信访投诉的首位一直是经济问题，我们把监察和制度建设的重点定在掌管经济资源大户。在校领导和基建部门领导的大力支持下，从曾发生经济案件的基建处入手，探索新的监控制度的建设。今年对新建工程开展跟踪审计。为选好造价咨询公司，事前做好调研，运用招标形式筛选咨询公司;了解基建对审计的需求，从招标阶段介入，提供咨询意见，把隐患消灭在萌芽阶段。目前每周参加工程例会，了解工程进度，把握资金支付进度。我们正在实践中总结把握工作的尺度。
今年我们调整工作思路，从主要参与监督逐步转向发挥组织协调作用和监督并重，从直接外部监察向内外监察结合转化，建立部门各负其责的权力运行机制。今年重点敦促招生、基建、教育收费管理、资产管理部门健全制度。目前基建处完成了基础管理制度的建设并开始运行。研究生部、学工部、继续教育学院修订了招生制度和工作流程。特别是研究生部总结出研究生招生管理的工作流程，对管理命题、印制试卷、整理试卷、阅卷判分、输入成绩等关键环节制定了严密的内控措施，取得较好效果。财务处制定了73 项工作流程，规范内部秩序。资产处制定了资产设备管理制度，对重大采购实行招投标。
三、加强监督，关口前移
我处在监督范围扩大的基础上逐步将监督前移。
已完成的监督主要分三类：
人事监察、行政党务监察、经济监察。
人事监察：
①配合组织部对16名新任处级干部试用期考核进行监察考核，对114名中层干部进行届中考核，未发现考核、任用中有违规问题。
②配合人事处对全校55名主管干部进行跨年度的考核。未发现考核中有违规问题。
③参加对校级领导的征求意见座谈会和校领导民主生活会。
④检查中层干部填报收入申报表情况，申报率为96.8%。
行政、党务监察：
①列席校党委常委会和校长办公会。
②对本科招生进行抽查监督，对小语种招生和艺术特长生招生实行全程监督。
③参加联合督查组，督察抗击“非典”时期工作。未发现违规问题。
四、核实信访，查办案件
1-12月收到各类信访共18件，其中经济类投诉占首位。信访总数比去年减少33%。
去年根据群众举报与联合对我校原后勤处商贸中心经理郎振龙违反财经纪律的经济问题进行调查，今年转立案结案，追回经济损失17.9万元。目前，郎振龙所在党支部已做出了给予党内严重警告处分的决定，并上报校审批。继续处理高小栋案件遗留的人事、亏损追索、账务处理等问题。
五、规范流程，依法治校
为堵塞管理漏洞，必须转变传统的粗放式管理方法。在微观上我处从两条线入手，内部整理监察种类，分析各类监察特点，制定工作规程，力求使每项监察工作的程序一目了然，便于内外人员上岗、监督。目前已初步制定了信访监察、招标监察、招生监察、委托审计、经济责任审计、财务审计的工作规程。根据本科评建要求，对处内制度进行整理。同时我们开始关注监察成本的核算问题，积累相关资料，为进一步提高监察效益作准备。外部敦促各职能部门完善管理工作流程，既为监察提供执法依据，也为转变管理方式，依法治校，提高办学效益打基础。此外，我处还对兼职党风廉政监督员进行了换届工作。根据学校需要，抽调一名副处长从事3号地追讨工作一年多，完成学校布置的参与工伤职工善后工作。由于减员两人，日常工作较紧张，大家不分份内份外，相互配合，基本保证了日常工作的正常进行。
六、存在的问题
1、对全校的廉政建设和反工作从整体上缺乏系统的把握和强有力的推进，尚未确立起内外有序运行的工作机制和职责清晰的三个工作体系。缺乏深入的调研和总结，工作仍停留在浅表层次。
2、组织协调作用发挥不够，疲于应付，对一些管理工作中的隐患不能深入追踪。深入基层少，仍停留在就事论事、被动监察阶段，不能做到自主监察，监察质量不够高，存在监察风险。
3、没有建立起上下结合的有效的专兼职廉政建设队伍，发挥基层组织的廉政建设积极性不够。少数监察人员的忙碌不适应飞速发展的学校需求。
4、信访统计显示经济类问题仍然是教职工关注的热点，也是出问题的高发区;领导干部廉洁自律和廉洁从政是投诉的另一重点。一些掌管重要经济资源的部门管理粗放，存在管理隐患。另外，教学科研，学术中的问题也是群众关注的热点之一，群众举报呈上升趋势。如何预防，还没有找到有效途径。
5、对纪检、监察、审计工作自身的业务和工作规律研究不够，如何科学监察仍处在探索阶段。
6、纪检监察审计干部的综合素质不适应工作需求。队伍建设需加强。人员缺编，影响工作的开展。
2011年节能工作总结
2011年以来，我公司把节能减排作为促进交通科学发展的重要抓手，在各行业主管部门的指导下，坚持节能减排与生态交通建设并举，统筹提高能源利用效率和降低污染排放水平，不断提升发展理念，大力实施结构调整，积极推进技术进步，加强节能减排监督管理，不断推进结构性、技术性、管理性、政策性和习惯性节能减排工作，现将节能工作汇报如下：
交通运输特别是道路运输生产的特点决定了减少能源消耗是企业降低成本，增加效益，提高企业核心竞争力，节约社会资源最有效的途径。我公司领导历来十分重视节能减排工作，特别是近期油价猛涨，2008年平均每月消耗燃油万升，燃油价格上升一块钱，公司每月经营成本净增加万元。面对高油价时代的到来，运输企业经营压力剧增，节能减排关系到企业的生命和生存，我公司把做好这项工作当作企业扭亏为盈的重要措施之—，在这力面积累了一些经验
1、建立有效的考核奖惩机制。据我们测算，油料消耗成本占运输企业成本的28%以上。当前，油价暴涨，成本更高，建设节约型企业、推行精细化的成本管理，是提高企业经济效益的重要途径。我们首先抓好车辆的“三节工作”管理，特别是抓好车辆燃料消耗的考核管理。针对我公司的车型车况较复杂的特点，为确保燃料考核的公平和可操作性，我司安排专人对公司线路不同车型进行调研数据分析，根据线路、车型、车况、
季节等因素确定了燃料消耗定额。我们制定“三大材料”考核办法，将每台车的燃料消耗考核到每个驾驶员，高于燃料消耗定额升以上的，按每升元处罚，低于定额升以下的，技每升元予以奖励，奖罚金额最高不超过200元，单车超节油数量。油耗指标直接与驾驶员利益挂钩后，提高了驾驶员节油的积极性和主动性。我公司柴油综合单耗为每百吨公里6公升。
2、公路运输方面：加速淘汰高耗能的老旧汽车，加快运输企业集约化进程，优化运输组织结构，提高运输效率。对年平均实载率低于70%的客运班线，一律不得新增运力。一是实施运营车准入与退出制度。按照节能减排工作要求，严格执行车辆燃料消耗量限值标准，组织实施营运车辆油耗限值准入工作，严禁高耗能客车辆进入道路运输市场，推广节能型车辆进入我县运输市场。对城市公交、班线车辆推广使用清洁能源汽车，努力提高清洁能源汽车在营运车辆中的比重和覆盖面。逐步推广双燃料客运车辆，二是大力发展公共交通。认真落实城市公交化优先发展战略，鼓励大容量公共交通方式发展，积极推行农村客运公交化运行模式，降低公共交通出行费用。三是积极推广营运车节能产品新技术，加大交通运输行业节能技术改造力度，引导交通运输行业经营业主使用节能新技术和选择节能产品，以城市公交车推广为节能减排示范项目。四是加强道路运输组织管理，建立客运线路实载率抽样调查制度，提高运输
集约化水平，努力实现公司化、集约化经营模式。
3、运用科技手段实施科学管理.把GPS和行车记录从单纯的车辆安全运行监控设备，变成车辆运营节能、提高运输效率的科学管理手段。为了提高管理和服务水严，我公司推广、应用GPS和行车记录仪，建成GPS局域网。我们利用GPS车辆监控系统的科技手段，对所有营运车辆实时监控，要求驾驶员尽可能将车辆控制正经济时速内行驶：由于及时制止驾驶员超速行驶，收到了既安全又降低燃油消耗的效果。
4、加强每日油耗统计分析工作。我们要求驾驶员每天收班后必须加满油，次日汇总，及时掌握车辆油耗情况，对当天油耗异常的车辆马上查找原因，并将车况、油耗的高低作为定班司机的依据，促使驾驶员重视节油。
5、在办公场所积极宣传节约能源的重要性。我们要求每位员工必须做到用完洗手间必须关灯，节约用水，同时，合理循环利用纸张，实现尤纸化办公，每天由办公室负责对各部室节能情况进行检查评分。
6、加强宣传教育培训工作，分期分批对驾驶员、修理工进行专项培训，重点讲解“三节”考核办法，介绍节油经验和驾驶操作方法、要领及修车技术、解答疑难问题，并将相关资料印发到每一个人，鼓励员工多学习、勤动脑、有创新。
7、组织驾驶员参加运发集团组织的客车节油精英比赛，将驾驶员操作每个动作时的车辆转速和时速、油耗记录下来，分
析操作对车辆燃油消耗的影响，使司机明白如何驾驶才能达到最佳节油效果。此外，驾驶员之间也进行相互交流、分享经验。比赛最终评选出最优秀、最节油的驾驶员，以他们作为示范，向其他驾驶员传授经验，效果很好。
8、我公司在选购车辆时，遵循“技术先进、经济合理、生产适用、维修方便”的基本原则，从源头上控制高油耗、高排放车型的选购，推进营运车辆的节能工作。同时，加快淘汰老旧车辆，提高车辆的新度系数。
9、建立科学的车辆维护制度。实施完善的汽车技术状况捡查方法，我们通过加强车辆检查、维护，避免车辆带病运行，并杜绝“跑、冒、滴、漏”，对高油耗车辆实施改造或淘汰。
10、针对车辆技术性能运行条件、运行强度、车日行程、燃润料品质的不同.造成车辆整体性能的差异，我们在使用中，报据实际情况和车俩使用说明书的要求，确定汽车的维护周期，有计划地做好车辆的维护保养工作。公司要求驾驶员每晚回场的车辆逐一检查尾气排放，一旦发现车辆冒黑烟、蓝烟或其他污染物超标，必须及时报修、维护，切实将尾气防治工作落实到实处，坚决禁止超标车辆上路营运。改善燃油燃烧环境，以充分燃烧降低油耗，减少废气排放。
我公司自成立以来，严格遵守政府各项营运法规政策，守法经营，规范管理，在同行业中起到良好的示范作用。并得到社会各界人士的好评，取得了良好的社会效益和经济效益。在
今后的工作中，我们将继续将节能工作做为工作的重点，在抓好生产经营的同时，抓好节能工作。
2011年12月7日
节能减排工作总结
中铁二十一局南疆铁路*******指挥部自接到一公司“关于转发集团公司的《关于开展2008年全国节能宣传周活动的通知》的通知”后，主管领导积极组织指挥部所有人员专门学习通报精神，认真学习了解全国节能宣传周具体内容和各项要求，并做出了具体要求和工作安排：首先要在宣传上加大力度和范围，以板报、横幅、专题学习会议等多种形式积极宣传节能减排的重要性和巨大意义，提高环保节能的意识，尤其是要抓住绿色奥运这一重要主题和关键切入点，把迎奥运和节能减排通过“绿色、环保”这一主题结合彰显出来，同时结合我们的实际工作和存在的问题把绿色工程、环保工程这一概念深深植入人心；其次要从个人做起、从每个人身边做起、从一点一滴的小事做起，把节水、节电、节能、环保列入到监督考核机制中去，作为一项重要的考核内容进行专门专项考核，确保吐库二线S4标施工标段成为绿色环保的优质工程；之后指挥部领导专门组织部门和相关人员对各个施工工地进行了专项检查，对浪费水、浪费电、乱丢垃圾的现象提出了批评，并下发了整改通知，要求集中堆放垃圾，集中销毁垃圾，保护施工路段的动植物，水源，加强环保节能的宣传教育等重要指示，并通过复检加考核的形式确保了执行力度，达到了预期的效果。
中铁二十一局南疆铁路**************指挥部
2008年7月14日
，市人民银行认真贯彻落实全国金融工作会议和人民银行总分行工作会议精神与工作部署，以科学发展观为统领，坚持金融服务实体经济的本质要求，切实防范金融风险，依法、高效履行基层央行职责。按照“能力提升、基础支撑、创新引领、项目拉动、党建保障”的整体工作思路，开拓进取，扎实工作，深入推进“四型中支”建设，各项工作再上新台阶，有力支持和促进了经济持续健康发展。
一、认真贯彻稳健的货币政策，积极搭建平台，金融服务实体经济水平不断提高
20，市人民银行主动谋划、组织和推动全市金融机构开展了“金融干部进千企、金融产品(政策)进万户、金融服务进千村”三大活动，构建了“人行推动、银行主动、县区联动”三位一体的工作推进机制，有效引导金融资源投向实体经济，实现了信贷增量合理增长。
(一)搭建“金融干部进千企”活动平台，打造“金融强企”工程。以全市规模以上工业企业为对象，组织全市金融干部深入走访企业1282户(其中规模以上企业859户)，实施“一对一”的信贷辅导和金融服务2380次，帮助企业制定融资计划551份，累计贷款38.75亿元，贷款余额55亿元，有效促进了全市实体经济的发展和转型，为转变行业作风，促进银企对接交流，塑造新型银企关系进行了有益的探索，受到政府、银行和企业的普遍好评，《金融时报》、《工作》等媒体进行了专题报道。
(二)搭建“金融产品(政策)进万户”活动平台，打造“金融惠民工程”。以持续深化金融产品和服务方式创新为重点，组织金融新产品、服务新方式和金融新政策深入各类经济实体(尤其是与民生相关的经济领域)，提供“面对面”的金融服务，全市金融创新产品达47种，累计支持各类小企业和示范农户8.31万户，累计贷款192.79亿元;全市中小微企业贷款比年初增加42.29亿元，增长28.85%，高于全市平均信贷增速8.63个百分点。活动的开展有效促进了全市金融产品和服务方式的创新，提高了金融服务实体经济的水平，也为宣传金融政策，促进社会更好地了解金融提供了新的载体。
(三)搭建“金融服务进千村”活动平台，打造“金融助农”工程。以落实国家惠农政策为着力点，积极推进银行卡助农取款服务试点建设，全年全市批设服务点2147个，覆盖了全市1206个行政村，提前实现了“汇农工程村村通”目标，填补了我市乡镇以下金融服务空白点，使农民足不出村就可享受到便捷的取款、缴费、转账、查询等金融服务，取得了显著的经济效益和社会效益。该项目列入了市政府年度“十大惠民实事(工程)”。
(四)加强货币政策工具管理，金融机构服务实体经济能力持续提升。主动发挥差别准备金动态调整政策激励约束作用，引导辖内金融机构按照合意贷款要求均衡安排信贷投放。加强利率市场化微观机制建设，开展了法人金融机构利率风险定价能力现场评估。宣传、培育直接融资市场主体，实现直接融资32亿元，同比多增24亿元。
二、金融管理与服务机制建设扎实推进，金融监管与金融风险防范工作进一步加强
高度重视并持续加强“两管理、两综合、重大事项报告和金融消费者权益保护”工作(以下简称“2211”工作)，把“2211”制度与机制建设作为年度加强金融管理与服务、防范化解金融风险、维护辖区金融稳定、增强依法履职有效性和影响力的重要举措和抓手，辖区金融机构对人民银行工作的呼应和配合进一步提高，贯彻执行人民银行相关政策的工作水平进一步提升，机构信用代码推广、重大事项报告等工作走在全省前列。
(一)深入推进“2211”制度机制建设。制定并完善了《关于进一步加强金融机构管理与服务工作的指导意见》及13个配套制度和办法，形成了以“2211”工程为主体，以“指导意见为统领、服务办法为支撑、执法评价为保障”的金融综合管理与服务体系;注重发挥“2211”项目联动效应，对银行业机构执行人民银行政策情况进行了综合评价，评价结果实行“一行一通报”，与银行机构主要负责人“一对一”谈话，对评为C类的2家机构启动了综合执法检查，连续第6年开展了综合执法实践活动，综合执法与单项执行比较分析的专题调查报告被总行条法司采用。重大事项报告制度和金融消费者权益保护工作实现金融机构、县域全覆盖，探索开展了重大事项报告制度落实情况现场核查，金融机构累计上报重大事项118件，协调处理金融消费纠纷27项。
(二)持续推进金融改革和金融体系建设。推动农行“三农金融事业部”改革并完成相关机构考核评估，依法规范对建行改革效果、萧县信用联社稳健性以及泗县农合行内控管理现场评估，对央行专项票据兑付后续监测考核一类联社给予支农再贷款限额奖励与支持。支持金融机构网点向县域延伸，核准淮海村镇银行、本富村镇银行等8家新设银行业、保险业金融机构加入人民银行金融管理与服务系统，促进新设机构相关业务规范开展。
(三)积极预防和处置风险，金融稳定工作进一步加强。坚守不发生区域性、系统性风险底线，深化银行、证券、保险业风险监测与预警，开展了流动性风险市县两级联动综合应急演练;密切关注非正规金融组织发展，主动参与了小额公司开业审核和业务辅导，参与实施了寄卖行等类金融组织现场检查，建立了地方非金融机构基本信息库，召开了第四届公检法司暨类金融机构联席会议，动态掌握非正规金融组织状况和对金融体系的影响。
三、认真落实外汇改革政策，促进外向型经济快速发展
(一)认真落实货物贸易外汇改革各项便利化政策措施。积极落实国家外汇管理局取消对企业进出口逐笔核销制度，构建了以总量筛选、动态监测、分类监管为特点的新型外汇管理模式。对全辖103家外贸企业进行了改革政策培训，完善了外汇政策宣传QQ群，货物贸易外汇监测系统运行顺畅，行政效能、透明度以及监管效率有效提高。企业出口退税时间与改革前相比提前了一个月左右。
(二)加强外汇业务合规性管理。创新非现场核查方法，利用非现场检查系统开展申报数据专项核查。督促外汇指定银行切实履行代位监管职责，加强对开户企业外汇企业辅导。
(三)严格外汇市场准入管理。不断完善银行结售汇业务的市场验收内容，对辖内48家备案银行网点结售汇市场准入情况进行了回访，及时掌握了各银行网点结售汇最新情况。
(四)跨境人民币结算有序开展。积极宣传跨境人民币结算政策，支持企业“走出去”，涵盖货物贸易、服务贸易和对外直接投资领域，成为省首个人民币境外投资的地级市。
节能减排工作总结(精选多篇)
乌兰煤矿第一季度节能减排工作总结
二○一一年乌兰煤矿在矿党委的高度重视和正确领导下，在各职能科室，节能部门的帮助指导下，认真落实科学发展观，以创建和谐乌兰煤矿为目标，积极贯彻国家“十二五”节能减排政策，持续深入地开展节能减排工作，积极探索节能减排新途径，建立新机制，圆满完成了年初集团公司下达的《2014年节能减排工作总目标》，为神宁集团公司经济又好又快发展作出了积极贡献。现将二○一一年一季度节能减排工作总结暨二○一一年下一步节能减排工作安排汇报如下：
二○一一年一季度节能减排工作完成情况
一、一季度集团公司指标完成情况
集团公司下达万元产值能耗指标：/万元，我矿万元产值能耗：/万元。
集团公司下达吨原煤生产综合能耗指标：/吨，我矿吨原煤生产综合能耗：/吨。
二、持续推进节能减排综合管理工作体系化、规范化建设 为了持续深入地推进节能减排工作，使节能减排综合治理各项工作有序开展，实现节能减排工作在规范化、制度化指导下科学地管理，根据集团公司《节能减排工作要点的通知》要求，加强对节能减排工作的领导，对节能减排工作领导机构进行了调整，同时，为了积极推进节能减排工作的规范化管理，提高工作效率，明确目
标，将指标列入年度安全生产目标考核，并专门把治理环境减少污染列入了职业健康安全管理体系建设工作中，
形成制度管理，使节能减排工作逐步进入良性循环阶段。
三、积极推进节能减排综合治理工作，持续改进节能减排技术水平
节电方面的工作情况
1、充分利用电价政策，合理调整用电负荷，搞好避峰填谷。一是井下中央泵房开泵排水时间尽量安排在用电低谷时段，二是地面选煤厂年生产任务较少，安排夜班生产。在保证矿井安全和生产需要的基础上，通过采取以上措施，最大限度地节约了用电量。
2、大力推广使用变频技术，利用高新技术实现节能降耗。
3、严格用电考核，落实责任，按矿有关规定兑现奖罚，调动了各单位的积极性，节电效果明显。
节约使用燃煤情况
在我矿中部井口安装了两台燃气热风炉、一台燃气热水锅炉。另一方面，对采暖用的三台蒸发量为10t/h的无烟燃烧蒸汽锅炉，进行全面检修，确保锅
炉运行性能，使燃煤燃烧充分，达到最大的发热效果。最大限度的降低燃煤消耗。
进一步加强节约型机关建设
进一步强化机关干部和工作人员的节约意识，牢固树立“节约是美德，是生产力也是竞争力”的观念，带头厉行节约，树形象做表率，真正把资源节约的各项举措落到实处。围绕空调、办公设备、
照明、车辆运行等方面，制定完善节约用电、用水、用油、办公用品的管理制度；落实办公用品指标，运用竞价比价机制，优先采购节电、节水等节能产品；严格招待费用管理，严格招待标准，杜绝铺张浪费现象。制定能耗、水耗等定额，严格管理考核。
高耗低效机电设备淘汰情况
乌兰煤矿属老矿井，现有机电设备老旧且高耗能，正在逐步淘汰高耗能机电设备使用新型节能设备。
四、节能减排目标值完成情况
矿井水重复利用
利用处理后的矿井水进行绿化和冲厕。通过管网改造，极大地提高了矿井水的回用量，对矸石山和料场、煤场扬尘进行了有效治理。
大气污染防治
1、锅炉烟气治理
对锅炉加装脱硫除尘设备，减少烟尘排出量和so2排放量使锅炉烟尘废气浓度达标。
2、粉尘污染控制：
储煤场采用处理后的矿井水通过高压水枪喷雾灭尘，工厂道路扬尘采取洒水车定时洒水抑尘和绿化降尘措施。原煤生产系统中煤粉采取喷雾洒水措施。
固体废物再利用
乌兰煤矿主要固体废弃物为矸石和炉渣，主要用于填补采空区，下一步将考虑煤矸石的综合利用方案，尽量减少固体废物的存贮量。
噪声污染治理
矿井地面的主要噪声是主副井提升系统，扇风机、压风机、锅炉房等，根据《工业企业厂界噪声标准》和《工业企业噪声控制设计规范》等有关规定，对各主要声源采取如下治理措施：
1、副井绞车房内分别设有隔声值班室，室内声级控制在70db以下，冷却风机加装消声器，利用移动式隔声将冷却风机隔离。
2、风机房噪声控制：由于扇风机房位于工业场地内，与场界相邻，其声级较高，因此风机房内墙敷设吸声墙面降低混响，出风口厂家配带消声器，值班室采用隔声门窗。
3、锅炉房噪声控制：锅炉鼓风、引风机集中布置在风机间里，在房内墙面敷设吸声墙面降低混响。
二○一一年下一步节能减排工作安排
一、节能减排体系不完善，意识有待进一步提高。
节能减排管理体系体制、节能监察
管理体制尚未健全，服务能力还不能适应节能减排需要;节能指标体系、监测体系和考核体系不完善。少数部门对节能减排工作认识还不到位，节能减排意识还比较淡漠，制度不完善，节能减排还未转变成全员自觉行动。加大节能减排宣传力度，使全矿职工意识到节能减排的重要性。
二、节能减排形势依然严峻。
国家在“十二五”规划中重新确立了节能减排的重要性，经济
的增长为节能减排带来了巨大压力，能源、资源消耗强度较大，污染排放和能耗还有增长，完成节能减排任务难度较大。我矿力争完成集团公司下达的指标。
三、加强污染物的治理
从源头上抓好抓实，做到达标排放为确保矿井各类环保设施的正常运行，随时对外排污染物指标进行监测控制，保证各种污染物达标排放，加强队cod、so
2、悬浮物等各种污染物的监测，避免
由于各类污染物超标外排造成的污染，促进环保工作的不断提高。
2014年4月7日乌兰煤矿
**市2014年节能减排工作总结
今年以来，为全面贯彻落实科学发展观，加快资源节约型、环境友好型社会建设，中央和省把节能减排工作作为调整经济结构、转变发展方式的突破口和重要抓手，作为宏观调控的重点，出台了一系列促进节能减排的政策措施。市政府按照省政府节能减排工作的总体部署和要求， 以提高能源利用效率为核心，坚持节能降耗与结构调整、技术进步、深化管理相结合，落实发展与节约并举、把节约放在首位的原则，加强指导推动，依法监督检查，强化政策导向，节能降耗工作取得一定成效。
一、能耗指标完成情况
今年我市通过加强节能宣传培训、推行节能技术改造等多方面举措，企业万元产值综合能耗呈现明显下降的趋势。
1-11月，**市全市271户规模企业综合能源消费量万吨标准煤，同比减少%；万元产值综合能耗吨标准煤，同比下降%。在有对比数据的228户规模企业中，有163户的万元产值综合能耗同比下降，下降面为%。
全市十大行业，除化工行业同比略升%外，其余九大行业万元产值综合能耗全面下降。其中，石油装备行业下降%、交通运输行业下降%、冶金行业下降%、医药行业下降%、食品行业下降%、新材料行业下降%、轻工行业下降%、纺织行业下降%、建材行业下降%。
1—10月规模企业万元增加值能耗降低初步审定为下降%，超**市下达的2014年万元增加值综合能耗降低7%的节能目标 个百分点。
二、节能减排工作开展情况
1.引导企业实施节能技术改造，
严格执行国家促进产业结构调整的有关规定，推动产业提升。抓好燃煤工业锅炉改造、余热余压利用、电机系统节能、能量系统优化、绿色照明工程推广和示范，推进技术节能，促进经济增长方式转变。重点抓好**市玻瓶制瓶有限公司“玻璃窑炉节能技术改造”、**和平玻璃厂“玻璃窑炉节能技术改造”、##**金雁酒业有限公司“酒糟资源化及废水处理综合利用节能技术改造”项目的实施和按时完工，确保达到预期节能效果，提高能源利用效率。这批项目完工后，预计年可实现节能万吨标准煤，减少二氧化碳排放万吨。
积极组织企业申报省工业节能专项资金项目，我市有5个项目顺利通过了省级专家评审和现场核查，获得了上级资金扶持。
2.做好节能减排日常工作，及时跟踪掌握工业企业用能情况，搞好用能分析和预警预测，一旦出现能耗过高情况，及时启动调控方案，全力确保工业
节能目标任务的完成。
积极组织开展节能培训，年初以来，组织多户企业参加了工业电气节能、分布式能源发展研讨、工业企业清洁生产工作等多种培训，积极开展节能降耗先进技术的推广和经验交流。同时，加大宣传力度，引导企业积极开展节能工作，提高了企业能源管理水平。
3.开展节能减排宣传。6月5日，市发改局、经信局会同环保、农业、水务等26个相关部门和中小学校环保志愿者，在雒城镇喷泉广场开展2014年“六?五”世界环境日宣传活动。活动围绕 “绿色
消费，你行动了吗？”的2014年中国“六?五”世界环境日主题，推行绿色经济、绿色发展、可持续发展的理念，倡导绿色消费，呼吁市民“共建生态** 共享绿色未来”，为全社会节能减排贡献力量。
为宣传普及干部职工的节能知识，增强节能意识和责任意识，充分发挥公
共机构特别是政府机关的表率示范作用，市经信局按照**市公共机构节能工作领导小组办公室《关于开展“科技助力公共机构节能”科普巡展》的通知要求，于8月13日至8月17日在局机关开展了图文展板实地巡展，并在机关内网通道展示根据巡展内容编制的电子刊物，积极组织干部职工收看电子刊物，参观科普巡展，通过广泛宣传，进一步普及宣传了节约能源知识，增强了干部职工节能意识和责任意识。
三、淘汰落后产能工作
建全淘汰落后产能工作组织协调机制，强化淘汰落后产能工作的组织领导，推动我市淘汰落后产能工作的开展，明确了淘汰落后产能工作的目标任务、淘汰期限、淘汰措施。
我市列入工业和信息化部2014年淘汰落后产能企业名单的有**新丰水泥有限公司、**雒峰建材有限公司、金鱼水泥厂以及**特种水泥有限公司普通水泥生产线。按淘汰计划要求，**新丰水
泥有限公司、**雒峰建材有限公司、金鱼水泥厂三户企业于今年9月底前完成了生产许可证、工商营业执照、税务登记证的注销，10月底前完成了设备拆除报废处理。**特种水泥有限公司普通水泥生产线设备拆除也于10月底前全部完成。
四户企业减少落后水泥产能57万吨，我市2014年关闭小企业目标任务提前完成。
四、存在问题
1.目前我市未设立节能监察机构，相关节能管理、监察、服务体系不健全，无专门机构、专业人员专门从事本行政区内节能工作的监督管理和日常监察、监测工作；严重制约我市节能减排工作的开展。
2.由于国家工业节能和淘汰落后产能工作政策还未进一步完善，企业主动性不强，推动起来有一定困难。
3.节能统计指标体系尚未完全建立，能耗统计数据不足，难以及时、准
确地进行量化分析和监控。节能统计、监测、考核体系等基础性工作还比较薄弱。
4.个别企业对节能工作不太重视，节能基础工作不扎实，在数据报送以及用能管理上都存在一定的问题，停留在应付监察的层面上。
五、下一步工作措施
1、进一步调整、完善产业结构。一方面加快我市机械、医药食品、新材料等低能耗高附加值的主导产业、优势产业的发展，一方面严格执行能评制度，坚决不引进或少引进高耗能项目，确需引进的，也要充分考虑项目新增用能带来的节能压力，并采取相应措施深挖节能潜力，切实降低高耗能行业企业对全市工业能耗的影响。同时，加快对现有高耗能行业的转移和升级，继续加大落后产能淘汰力度。
2、发展循环经济，进一步降低高耗能行业能耗强度。围绕核心资源发展相关产业，形成资源高效循环利用的产
业链，同时继续加快（好工具范文网 FaNwEN.HAO86.COm）
能源循环利用，拓展余热余能回收利用范围，努力提高资源、能源产出效率。
3、继续鼓励、引导企业继续加快节能技术改造和节能新技术应用，控制能源成本，塑造工业竞争优势，积极帮助实施节能项目并取得效果的企业争取各级政府的工业节能项目专项资金。
4、我市正在申请成立**市节能监察中心，负责组织和开展全市节能降耗监测监察工作。拟通过节能中心工作的开展进一步加大节能监察力度，加强对企业节能工作开展情况的监督和引导，开展企业间先进节能经验和技术的交流和推广，构建企业能源节约和管理的长效机制，督促企业强化节能管理，加大车间、班组用能考核力度，有效降低单位产品能耗。
二〇一四年十二月二十一日
2014年观山小区项目部节能减排工作总结
2014年，观山小区项目部围绕分局节能减排工作目标，以创建节约型机关为目标，通过加强管理，改进方法，采取一系列措施，狠抓能耗降低，节能减排工作取得了一定成效。
一、全年节能减排工作情况
1-12月，用电xx度，同比增加xx度，增幅xx%；用油xx吨，同比减少xx吨，减幅xx%；用水xx吨，同比增加xx吨,增幅xx%。
2014年度用电用水大的主要原因是：一方面，新建15-18#楼、22-23#楼、24-25#楼及g、h区工程用电xx度，用水xx吨；另一方面，办公设备及家用电器逐渐增加。
二、主要工作措施
2014年总的来说，在节能减排的工作上我们还是取得了一定成绩的。主要采取了一下措施：
一是领导重视。在第一次节能减排工作会上，就要求广大职工要高度重视节能减排工作，树立“时时节约、人人有
责”的意识。
二是加强管理。严格控制照明用电，做到人走灯灭；在使用电脑、打印机、传真机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少待机时间，下班前关闭各类电器设备的电源。切实加强用水管理，坚决避免长流水现象；严格执行公务用车配
备标准，科学派车，减少车辆使用次数，执行定点加油、定点维修制度，每月按标准核算；规范办公用品管理，提倡修旧利废。
三是强化考核。将节能减排工作与绩效考核挂钩，对超过预算费用的部门，进行相应扣减，促使各部门形成节能减排的自觉。
三、2014年节能减排工作打算
为进一步做好节能减排工作，实现节能、增效的目的，我局将在以下四方面作出努力。
一是加强宣传教育，增强全员节能意识。二是建立健全制度，形成科学管
理体系。三是狠抓日常监管，严格落实奖优罚劣。
二〇一四年十一月
2014年“节能减排”工作汇报
2014年公司高度重视“节能减排”工作，取得了良好效果，现针对节电工作情况汇报如下：
一、用电量实行层层分包、层层控制的管理制度
公司将节电指标下达分解到各部门、车间、工段，建立包保网络，确保每一度电都用到实处，对生产单位根据生产量制定相应的用电指标，实行节奖超罚的管理方法，与每个人的工资挂钩，让每个人都时刻想着节能。
二、通过技术改造降低电能损耗
通过对选矿厂实施供电系统无功补偿技术改造，线损率已由原来的%降至%，功率因数已达到，有效降低了无功损耗，全年电业局共奖励我公司万元。
三、使用节能灯，降低照明电耗
井下照明全部用20w的节能灯泡替换了原来的100w的普通照明灯泡，总计1300只。
四、对生活区电耗进行控制
公司今年对生活区电耗总量进行了指标控制，下达指标为万度，福利部采取一系列措施，如：对各用电部门的用电量进行考核，实行节奖超罚的管理方法。将全年电耗控制在万度，共节约度电。
经过艰苦努力，在保证正常生产的前提下，2014年公司吨矿电耗由原来的度/吨降为度/吨，约降低了%，大概节电万度。
2014年节能减排工作总结
今年来，乘集团第七届科技大会东风，我队在节能减排方面做了大量的工作，取得了一定的成效：
1、紧紧围绕“四个需要”，破解“五大难题”，全员发动，集思广益，充分调动广大职工创新创效积极性，广泛开展“五小”活动，人人成为价值的创造者。
完成了多功能轮胎搬运工具等创新成果31项，节约成本费用近100万元，维修人工费近10万元，并按公司要求，全力以赴做好集团现场会参展项目的制作。
2、发挥维修班作用，提高自主维修能力，降低维修成本。继续开展修旧利废、节约挖潜，对离合器压盘、方向机、制动分室、u型推力杆、铆制动蹄片、水箱、传动轴、举升油管等配件都进行自修，一年累计完成自修项目99项，节约资金10万余元。
3、严格落实“重去重回”生产工作法，通过科学管理，合理调度，积极组织车辆来回配货运输作业，提高车辆使用率，降低空载返程的燃油消耗和成本，为公司综合能耗的降低做出了积极贡献。
4、进一步推广“五在现场工作法”，做好车辆的交接班、加油、轮胎更换、润滑、检查保养维修及各环节的无缝对接， 1
确保设备高效低耗运行，缩短运距
和运时，减少作业车辆的空驶情况，提高生产效率。进行车辆，
5、把gps从单纯的车辆安全运行监控设备，变成车辆运行节油、提高搬倒效率的科学管理手段。利用gps对所有搬倒作业车辆实时监控，不间断的对驾驶员发出友情提示，提醒驾驶员安全操作，改掉低档高速、猛加油门、急刹车等现象，杜绝习惯性违章作业，提高业务技能，收到了既安全又降低燃油消耗的效果。
6、发挥轮胎自修在节能方面的优势，挖掘节能潜力，完成轮胎自修80多条，节约委外费用近20万元。结束了轮胎委外维修的历史，提高了轮胎维修质量，缩短了轮胎循环周期，节约了车队维修成本，为提高车辆技术性能提供保障。
7、创新节能方式，队领导深入现场，带头攻关，通过改制现场蓄水箱、驾驶员集中打开水等办法，极大地方便了职工交接班前车辆卫生保洁，同时还
大大节约了打水过程中车辆空驶造成的燃油消耗，全年全队就可节约燃油费万元，取得了大效益。
8、以“队为核心”，以加快推进“厉行节约、反对浪费”长效机制建设为契机，拓展教育内容，创新宣传形式，开展“八个强化”活动，通过宣传栏、黑板报等载
体，悬挂横幅、张贴标语和宣传画，广泛发动职工，从小事做起，从点滴做起，从身边做起，不断强化广大员工提高节约意识和技能，达到了开源节流，提升绩效的效果。
9、精心做好车辆设备的季节维保，严格按照气温变化要求，添加-10#燃油、-20#燃油，减少不必要的浪费。
10、充分利用“车组活动日”活动，进行针对性地实物教学，使驾驶员、特别是新司机们掌握了操作节能原理，学会了节能操作法，降低单车能耗，实现节能减排最大化。
2014年12月4日
节能减排工作总结
节约资源是我国的基本国策，也是企业公司落实科学发展观，提高企业经济发展质量和效益、增强企业核心竞争力的根本要求。为此，我的工作围绕企业经营管理、技术革新和节能降耗目标做了大量的工作，取得了比较好的成效。具体情况如下:
一、认真贯彻《节能法》和《节能条例》为根本，狠抓基础管理工作 坚持抓好能源管理组织体系和制度体系建设，使能源管理工作按部就班有序展开。在节能组织上，建立了由中心主任、相关负责人和各试验人员的三级能源管理网络，把能源管理工作覆盖到各个岗位，做到全员参与。在管理制度上，根据院节能减排规范，建立健全了自己的制度和考核体系，使各项节能管理工作有法可依，有章可循。
二、向科技要节约，靠技术进步降能耗
推广先进技术，改造落后的生产设备和生产工艺，提高效益。例如：低温格金干馏试验采用单瓶排气推算法一次性完成煤气的收集及半焦和焦油产率，提高了数据的准确性并且避免多次试验分别得到半焦产率、焦油产率和煤气的收集。易挥发性油类弹筒测定，由于油很容易挥发，给样品称量和试验结果带来很大麻烦，需反复多次检验。选取一颗药丸的胶囊，讲油注入胶囊内的方法。可以一次性准确测得数据。节省能源、资源。
三、突出节能重点，细化管理措施
着重加强了对水、电、气及办公用品等设施物资供应管理，并积极使用信息化技术努力实现无纸化办公，杜绝“长明灯”、“长流水”等浪费现象，夏季空调温度保持不低于26摄氏度。在使用电脑、打印机、传真机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少待机时间，下班前关闭各类电器设备的电源，同时淘汰能耗大、维修费用高的老旧电器设备。降低中心财物消耗。
尽管我们在节能上做了一些工作，但是我们的工作还存在着一定的差距和不足，我们要利用这次机会，向先进部门学习，努力实现院制定的节约能源、降低消耗、建设节约型社会的总目标。在现有工作的基础上，按照院的统一要求和部署，进一步加大节能工作的力度，实现新的更高的目标。
茶根村小学2015年节能减排工作总结
我校为响应国家努力建设成资源节约型，环境友好型和谐社会。推进我校节约能源，提高能源利用效率和经济效益，保障国民经济快速发展，我校紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，因地制宜，积极参与，采取多种形式，在广大干部职工中“大兴节能之风，大造节能之势”，广泛宣传，营造节能减排工作的良好氛围，把节能减排工作贯穿于我们的工作、学习和生活之中。简要总结我校主要做了以下工作。
一、认真组织全体干部职工学习节能减排的有关通知、文件、材料，使全体师生充分认识到节能减排的重要性和必要性。
二．积极参与各项节能减排的工作，认真贯彻和落实各级领导机关对节能减排工作的指导精神，进一步提高认识，统一思想，端正态度，根据本单位的行业特点，理清工作思路，制定了切实可行的工作方案，狠抓节能减排工作的落实。
三、强化内部管理机制，完善节能减排。
四、根据工作特点，一切从实际出发，每月做好水电管理，调动全校师生的节能积极性，切实发挥他们在行业节能降耗工作中的智慧，从源头上严格控制能耗增量。在全校干部职工中树立典型。教育师生节约用电、用水，低碳出行。
五、在日常生活中，我们通过国旗下讲话、宣告专栏、召开主题班会等形式教育广大师生节约一滴水，一度电等，教育他们在节约能源的同时，也要爱护环境，积极参与各项公益活动，使“茶根更美，社会和谐”。
六、在工作日常用品的采购中，我们始终坚持校长“一支笔”签批的原则，采取乐观的态度，抓好一张纸、一支笔的节约，在当月中需要买什么用品，先由出纳员理出清单，交校长审批后购买，消除不必要的浪费。
总之，在这一年来，我校根据自身实际，从身边小事做起，收到了良好效果，但节能减排工作之路还很漫长，离上级对我们的要求还有一定差距，但是我们有信心，在全所干部职工们共同努力下，立足本职，尽心尽力，将节能减排工作一直持续下去。
茶根小学
2015年6月15日
一、年度工作总结
（一）改革创新先行先试迈出新步伐
成功争取跨国公司总部外汇资金集中运营管理试点政策。经积极争取，国家外汇管理局共批复省两家企业（全部为企业）开展跨国公司总部外汇资金集中运营管理试点。截至12月末，共集中境内成员企业22家、境外成员企业14家，国内资金主账户归集资金10多亿美元，并通过国际资金主账户为境内成员公司借入外债4300万美元，进一步节约了企业财务成本和管理成本，推动企业向区域性或全球功能性总部机构升级发展。
积极推进昆山深化两岸产业合作试验区跨境人民币业务试点。积极贯彻落实《国务院关于同意设立昆山深化两岸产业合作试验区的批复》精神，自8月份业务试点正式启动至12月末，试验区内发生个人经常项下跨境人民币收付5300万元；104家企业办理双向借贷的开户、累计办理双向借款21亿元。试点开展极大地便利昆山地区企业及个人的对台贸易投资结算，为推动两岸产业融合、推进区域性总部经济集聚区的形成创造良好的条件。
有效简化海关特殊监管区域货物贸易外汇收支管理。为落实《海关特殊监管区域外汇管理办法》，工业园区综合保税区依托我中支自主开发的“海关特殊监管区域外汇管理监测服务系统”，于9月率先开展政策试点。目前，工业园区共有130余家企业和40余家银行参与试点。试点开展进一步便利区内企业的贸易收付汇，简化金融机构的工作量，通过系统可实现外汇局的总量核查和区内企业的自我核查，降低企业违规风险。
（二）支持实体经济转型升级取得新成效
信贷投放较快增长。全市银行业金融机构正确处理贯彻落实稳健的货币政策和支持地方经济平稳健康发展之间的关系，较好地满足了实体经济的合理资金需求。截至12月末，全市本外币贷款余额16675.52亿元，比年初增加1741.67亿元，占全省新增贷款总量的24.75%；贷款增量位居全省第一，分别比南京和无锡多增438.62亿元和1200.29亿元。同时，贷款利率也继续保持省内低位，12月末全市新发放一年期贷款加权平均利率为7.04%，比全省平均水平低0.33个百分点。
信贷结构持续优化。以服务实体经济为着力点，有效支持地方经济转型升级。持续加大对科技产业的信贷支持力度，预计全市全年新增各类科技贷款1128亿元，增长25%，明显高于各项贷款平均增速；不断满足城乡一体化和农业产业化建设资金需求，截至12月末，全市金融机构城乡一体化建设专项贷款余额1040亿元，比年初增加260亿元，增长21.8%，同期农、林、牧、渔业贷款余额480亿元，比年初增加140亿元，增长38.51%；持续加大对小微企业的信贷支持力度，全面对接“小微企业金融服务升级扩面三年计划”，全市新增小微企业贷款371亿元，占全部新增企业贷款的20.5%。同时，进一步推动妇女小额担保贷款、青年信用示范户贷款、大学生村官、残疾人扶贫贷款等业务，完善就业人员和劳动密集型小企业二次贷款贴息机制，强化对特殊群体和薄弱环节金融的支持，扩大政策受益面。
直接债务融资稳步扩大。直接债务融资业务不断推进，通过有效利用银行间市场资金不断加大对实体经济的支持。首批两支“区域集优”中小企业集合票据成功发行，4家中小企业募集3年期资金3.06亿元。年末全市债务融资工具余额为353亿元，比年初增加53亿元；以来，大型企业发行债务融资工具后置换出的信贷规模超过80亿元，从而推动金融机构将贷款更多地投向小微企业。
（三）金融服务水平、生态环境跨上新台阶
金融服务水平不断提升。稳妥推进银行卡刷卡手续费标准调整工作，组织完成11.8万台POS机的协议换签；持续推进农村地区“快通工程”建设。金融IC卡在公共服务领域应用获得突破。不断提升国库服务水平，全省首家实现海关税收收入入库无纸化。在全省率先启动中小企业信用信息辅助管理系统升级改造工作。全辖近千台ATM取款机和1800余个银行网点全部实现冠字号码查询信息管理系统联网。积极推进金融消费权益保护工作，广泛开展金融知识宣传，强化个人金融信息保护，完善投诉咨询处理机制，通过各类平台协调、处理相关咨询和投诉。
金融生态环境稳中向好。加大对重点行业风险的监测，适时发布风险提示。完善法人金融机构风险监测制度，建立法人银行机构、证券机构、保险机构金融稳定评估系统数据库，内容涵盖辖区15家金融机构的300多项监测指标。完善各类金融突发事件应急预案，有效提升金融风险应急管理和处置水平。全面落实全省县域金融生态环境综合评价工作要求，组织推动昆山市被评为“省金融生态优秀县”，实现全市金融生态优秀县满堂红。
二、下半年年度工作计划
（一）贯彻落实改革方略，继续推进金融改革创新。推动两个试验区跨境人民币试点业务发展，认真总结昆山试验区试点工作经验，积极探索中新金融合作试验区建设，争取早日启动试点业务。推动跨国公司外汇资金集中运行试点企业扩大试点业务品种和规模，积极培育有条件企业争取获得国家外汇局第二批试点。拓展海关特殊监管区域外汇管理改革试点内容，依托现有系统，在银企两端搭建网银服务平台，提高区内企业外汇资金使用效率，并择机拓展资本项下业务功能。
（二）科学执行稳健的货币政策，加大金融支持实体经济力度。深入领会稳健的货币政策核心内涵，引导金融机构保持信贷总量平稳适度增长。强化对法人金融机构的调控管理，探索法人金融机构落实宏观审慎要求的成效评估。有效推动普惠金融的良性发展，做好金融支持小微企业、三农、科技、文化产业等领域的服务工作。继续推进“债务融资工具三年千亿计划”,确保直接债务融资工具发行规模在全省位次不变，增速不低于全省平均水平。
（三）强化金融风险监测，全力维护辖区金融稳定，牢牢守住不发生区域性、系统性风险的底线。加强金融风险监测与预警，加大对重点行业的风险监测和影子银行的关注，完善对法人金融机构的风险监测制度。拓展深化“两管理、两综合”工作，强化重点事项报告制度，扎实开展综合评价工作，进一步完善综合执法检查工作机制。持续加强金融稳定工作协调机制建设，完善金融突发事件预案，深入推进平安金融建设工作。进一步深化金融生态县建设。
（四）优化金融服务环境，提升金融服务现代化水平，切实服务辖区经济社会民生。稳步提高外汇管理与服务水平。不断增强支付结算服务功能，拓宽金融IC卡在公共服务领域的应用。继续提升国库电子化工作水平，加强地方国库现金管理。全面加强人民币发行管理，深入推进人民币满意工程。稳步加大征信服务力度，推进地方征信体系建设，提供优质征信服务。深入推进金融消保工作，科学合理设置金融争议处理渠道，加大个人金融信息保护检查力度。
2010年中线施工局节能减排工作总结
2010上半年中线施工局在集团公司及公司领导下，坚持以科学发展观为指导，把节能减排工作作为一项重要工作，强化措施、狠抓落实，紧紧围绕既定的工作目标，认真开展了节能减排工作。现将我局开展节能减排工作进行了认真的自查，总结如下：
一、加强领导，统一认识
中线施工根据集团公司和公司统一布署，成立了以施工局局长肖明方为组长的节能减排领导小组，由各部门及厂队分别根据各自职责和管理权限落实节能减排的措施。我局通过宣传学习，使大家深刻认识到节能减排是当前一项重要工作，是节省资源、降低成本、克服能源困难的有效措施，是发扬党的优良传统、加强自身建设的具体行动。大家表示，将积极参与全民节能行动，争做节能表率，形成“节约文明，浪费可耻”的良好风尚。
二、攻坚克难，点滴布防，严控关键环节
(一)厉行节约用电
我局从节约每度电做起，堵塞浪费漏洞。一是下班前20分钟关闭空调，办公室内的温度在空调关闭后将持续一段时间；二是办公电脑设置合适亮度，节电又护眼，将电脑显示器亮度调整到一个合适的值；三是下班时或长时间不用，应关闭打印机及其服务器的电源，减少能耗；四是各部门分发暖壶，尽量使用锅炉房的集中供应开水，减少电热水器及饮水机的使用。
(二)减少公车使用支出
我局公务用车实行统一管理、办公室审发派车单制度，减少单独或重复派车，严禁公车私用。提倡在集体公务活动中合乘用车。同时严格要求司机遵守机关公务用车制度，落实公务车辆节能措施。加强车辆使用管理，实行车辆定点定车加油、单车燃油消耗登记等制度。加强车辆日常保养，对发现的一般性问题和故障，要及时排除，尽可能减少人为因素造成的损耗。
(三)大力控制办公用品消耗
一是充分发挥办公自动化优势，有效利用电子公文传输系统收发和办理文件，严格控制纸质文件印刷数量，尽量在电子媒介上修改文稿，减少出清样次数;办公用纸双面打印或重复利用，草拟文件一律使用单面废弃纸张起草。计划财务科每年年初制定采购计划，严格控制签字笔、再生纸等办公用品的使用量，中性笔用完换笔芯；打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装，重复使用；公文袋可以多次重复使用，各部门将可重复使用的公文袋回收再利用。二是进一步精简文件，减少会议，尽量压缩开会时间，控制规模，减少与会人数，提高会议效率。一般性会议不印发领导讲话。近年来，每年仅召开一次全系统会议，把会议次数减少到最低。
（四）科技创新，节能降耗
1、斯太尔自卸车进气系统改造
目的：通过进气系统改造，从而达到延长发动机使用寿命，降低维修成本，提高设备完好率，使用率。
方法：在不改变主体结构情况下，在进气系统干式空气滤法兰前增加一套湿式空气滤清系统，由原一级改造为二级过滤，减少由于粉尘异改发动机出现早期磨损，从而达到延长发动机使用寿命的目的。
2、旋犁式渠道削坡机在明渠工程中的应用
目的：通过削坡机使用，提高工效，降低施工成本。
方法：采用旋犁式刀具在刀具旋转的情况下，完成对坡面的纵向切削。 综合评价：通过对现场施工效益的综合评价，每100m渠道削坡施工，可降低费用300元，考虑到渠道二侧施工估价可降低施工成本万余元。
3、强控管理，努力降低降排水施工成本
目的：针对降排水施工，强控管理，降低施工成本。
方法：依据降排水实际，对运行水井进行优化，采取间隔运行及分阶段运行方法，从而达到降低运行成本的目的。
效果：由于采取间隔运行及分阶段运行，降低了运行用电费用，每月可节约电3万余度。在保证现场设备安全运行前提下，调整人员数量，由09年原57人压缩至现在40余人，从而减少每月运行费用2万余元。
4、自制坡面压砂机，努力减少施工成本
中线施工局在穿黄项目上自制的压砂机，改变了其它项目使用衬砌机压砂垫层的状况，而自制坡面垫层压砂机，加快了施工进度，提高了质量，减少了成本开支。
虽然我们在节能减排上做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但是距离完成节能减排的工作目标还具有差距。主要原因：一是，工作面不断拓展，业务量加大，人员增加等因素，致使能耗上升。二是节能减排工作相关管理措施也还存在不完善、不到位的地方。我们坚决贯彻单位节能减排的要求，在节能的工作措施上下功夫，狠挖潜力，确保节能减排工作的目标的实现。一是要进一步健全完善本单位节能管理的规章制度，开展节能宣传教育，进一步增强工作人员的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平。二是开展节能竞赛达标活动，积极发动工作人员从身边、细节、点滴入手，防止跑冒滴漏，鼓励职工找漏洞，出点子，搞创新，大力提高工作人员节能意识，落实各项节能措施。三是及时查找工作中存在的问题。抓住重点，突破难点，提出改进的办法和措施，要在节能技术上进一步加大投入，加强对高耗能设施的管理，严格控制能耗。四是做到下班检查各科室电器、灯是否关闭，做到人走灯灭，切断空调电源，杜绝长明灯、长流水。同时，努力创新工作思路和方法，进一步建立和完善符合实际的机关节能工作责任制度，把各项工作和措施落到实处，务使节能行动取得实效，争取全面完成既定的工作目标任务。
中国水利水电第十一工程局
有限公司中线施工局
2011-01-16
各位领导、各位同事：
目前，营业部出纳工作较以前有很大提高，人员执行制度的意识有所加强，内控管理正朝着规范化的方向健康发展。但在实际的操作过程中也暴露出一些问题。下面就如何加强库房、提解管理，杜绝现金差错的发生?谈谈我个人一些体会。不到之处，敬请批评指正。
一是以身作则、严格管理。作为库房管理的直接责任人要积极做好员工的思想工作，引导员工如何立足本职。确保现金及库款安全。我本人在现金及库房管理中事事、处处起模范表率作用，带头遵守劳动纪律，严格执行规章制度。坚持每天跟班操作管理，发现问题，及时整改。通过日常教育，结合处罚措施，使员工防案意识得到加强。坚持每周一学习制度，及时传达上级行内控管理要求。
二是建立健全各项规章制度。根据总行、省分行对现金营运的管理规定，结合本行实际，我部制定《营业部库房、提解管理实施细则》，对库房管理的工作职责、工作制度、内控要求进一步明确、规范，使现金及库房管理更加细化、更加具体。并细致地总结实际工作中发现的新情况、新问题，采取有效措施，予以解决。对柜员在业务办理过程中不能执行制度的，我们以“营业部处罚通知书”形式下发给当事人。存在以习惯做法代替制度恶习的，我们要采取有针对性的措施纠正不良习惯。
三是视金库管理制度如“生命”。金库执行主任与管库员严格遵照执行早晚同时到位，营业过程中两名管库员坚持同进同出，相互制约，相互监督;金库会计核算制度严格落实，管库员与记账员分离，做到记账与现金上交同步。管库员双人轧库、以款碰账，做到：当日现金实物、网点日结单、现金库存明细登记簿、系统终端显示的库存余额四相符，由专人通过1323确认与101现金科目核对。
四是认真操作，完善交接手续。营业部制定了《出纳人员现金交接管理办法》、《提解与库房人员交接管理办法》、《现金整点管理办法》。库房2318代保管物品的管理做到按规定执行，为杜绝单人办理代保物品的进出库的现象，建议综合科以适当的形式帮助协调。确保操作时不走样，保证出入库双人办理。与管库人员的交接达到合规。对现金整点中发现的差错建立台账登记簿，同时建立与网点的联系制度做到及时沟通，做到有据可查。确保现金整点在整点区内差错的真实性。
五熟练掌握库房、现金区安全的配套设施的使用方法。消除安全隐患的盲区。共同做好提解与保安人员的协调工作，确保我行现金调运和提解人员的人身安全。
出纳业务是一项基础性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度入手，建立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核，有力地加强了出纳工作的规范化管理，有效地提高了出纳工作质量。
xx年度全行现金收入____万元、支出____万元，分别比去年上升了_.57%、_.26%;全年从人行或市行发行库领回现金___万元、上缴人行或市行发行库发行库现金___万元、内部现金调缴____万元;全年收缴假币__张计___元。
我行的具体做法是：
一、完善制度，落实责任，为提高出纳工作质量提供制度规范保证
出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是一项有固定操作规程、操作技术、每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操作规程，而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作，并一直保持较高的质量，必须要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认识，我行按照出纳工作的特点及运行规律，对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量能够得到一如既往地保持做了大量的工作。
一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。通过深入细致的调查，我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是，对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束;对防范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为，一个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作，除了要热爱这项工作之外，更重要的是不仅要知道这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩，并且还要知道这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要达到这一点，就必须按照保证出纳工作质量的实际，完善各种相关的制度。
二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行(市行)大库等全过程进行制度规范，制定了《出纳操作规程》;针对没收假币缺乏严密的操作规程，容易与客户产生矛盾的问题，制定了以“五个当面”为主要内容的《没收假币操作规程》，“五个当面”即当客户的面办理现金业务、当客户的面识别真假币、当客户的面加盖“假币”戳记、当客户的面开具假币没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量管理竞赛考核办法》的要求，按照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能、效率和质量与个人经济利益挂钩的《出纳工作考核奖惩实施细则》，规定了“每半年整点上缴现金无差错的网点，支行营业部和一般性网点分别奖励现金500元和300元;发现并收缴假币的，按假币面额的10%奖励柜员”、“对发现并没收假币的员工，将其记入出纳人员及相关处所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员，由支行命名为‘优秀出纳员’”;针对检查督导不力、考核不严的问题，把“对出纳工作检查督导责任”列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于针对性地制定了一系列制度，使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现规范化、制度化管理奠定了基础。二是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票整点成捆后，必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期，单靠出纳与复核两个人是无法既保证时间又保证质量的。因此，每年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班余时间突击整点。支行中心库组织支行机关人员利用晚上突击整点，从人力上保证每年春节期间上缴人行国库现金近亿元无差错。
三是残破币以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数量少、聚集成捆时间长、上缴标准掌握不一的问题，为了减少损伤币占压库存，提高残破币上缴的合格率，减少差错，我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币，可以逐张上缴，十元以下面额的损伤币，成把上缴，由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求，把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容，从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残破币整点工作，有效地杜绝了残破损伤币解缴的差错。
近年来，中国人民银行*市中心支行围绕“创建一流文明单位、提供一流金融服务”目标，把文明创建贯穿于履行基层央行职责中，在创建中提高，在创建中进步，中支工作蒸蒸日上：2001～2006年?熏连续五次荣获武汉分行“目标管理考核先进单位”称号，2005年荣获人民银行总行“宣传思想突出贡献单位”；1997～2006年，连续十年获*市“社会治安综合治理先进单位”，2005年又被授予“全市十佳单位”；连续三届荣获“全国群众体育工作先进集体”，连续两次荣获“全国精神文明建设先进单位”称号，2005年被中央文明委授予“全国文明单位”。
文明创建不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌，如果不能持之以恒，就会成为飞鸽牌。对此，中支着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点。
长效机制保创建
为避免创建工作“三天打鱼两天晒网”，中支形成了“党委总揽、齐抓共管、细化到岗、责任到人、分级考评、奖惩并举”的创建长效机制。一是建立领导机制。成立了创建领导小组，党委书记、行长任组长，两名党委委员任副组长，创建工作切实摆上了党委重要议事日程。文明创建与履行央行职责及中支中心工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立责任机制。 “一把手”负总责，分管行领导一起抓，并把创建目标与任务落实到科室“一岗双责”中，建立起一级负责一级、一级督促一级、层层抓落实的创建责任制。三是建立保障机制。做到文明创建工作机构、人员、硬件、和经费“四到位”，确保文明创建经费的投入。四是建立考核机制。把文明创建工作的内容、要求、目标细化量化，纳入中支年度工作目标考评内容，使文明创建工作由“软变硬”、由“粗变细”、由“虚变实”。
主题创建显特色
该中支文明创建的显著特点是每年开展一个主题活动。从1999年开展“创一流的班子、一流的队伍、一流的业绩、一流的服务、一流的管理”主题活动，到2004年开展“推进金融文化建设、打造学习型中支”主题创建活动、2005年开展“实践*人行精神，保持中支先进性”为主题的创建活动、2006年开展“以人为本，以行为家，积极构建和谐平安中支”创建主题活动，期间从未中断。一系列主题活动紧扣时代脉搏，注重特色，既体现了该中支的金融文化底蕴，又创新了文明创建的活动形式。
在主题活动实施过程中，中支狠抓落实。一是县支行和中支各科室根据中支文明创建主题，结合本单位本部门的实际提出实施方案，开展系列活动。如营业室在2006年就开展了“擦亮窗口、细心服务、给客户营造和谐办事环境”等活动。二是每年举办主题创建专题研讨活动。三是利用局域网、板报、橱窗、论坛为主题活动的开展营造氛围。四是中支的一些小型文明创建活动也围绕主题活动开展，如开展“有话好说、有事好办”等活动。
金融文化成亮点
文化是一个单位的内在品质，是一个单位的外在形象，也是一个单位的活力之源、长青之基。这几年，中支一直在倡导建设一种独特的央行文化，用文化熏陶人、感染人、培养人，用文化来塑造中支新的良好形象。
———突出以行为家，培育精神支柱。中支在多年实践的基础上，提炼出*人行精神———“敬业奉献、诚实守信、廉洁高效、务实创新、追求卓越”。随之，中支进行了大张旗鼓的宣传诠释，用中支核心价值理念凝聚和激励员工。中支还谱写了《*人行行歌》，购置了行服、行徽。重要场合、大型活动都要唱行歌、穿行服、戴行徽，有效地培养了员工的集体主义观念和良好行为举止。在管理上，中支以管理树形象、以管理出效率、以管理激活力。实行准军事化管理，开展了“精细化管理年”活动，建立了高效、规范的内部运作机制。
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