趣祝福演讲稿（编辑 魔法少女）怎么才能写出一篇论据充分的主题演讲稿呢？学习需要有计划，通向成功也要有计划，在我们展示出超凡的演讲技巧之前。演讲稿为你提供了一个真正有效的工具箱，编辑为您准备了一本“讲团队演讲稿”供您参考，本文值得收藏以备随时参考！
讲团队演讲稿 篇1
尊敬的领导、亲爱的同事们：
你们好！
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！
这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！
海尔的'张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！
今天的绿晶香精面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？
打造团队精神，我们需要营造相互信任的组织氛围。
有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
打造团队精神，我们需要明白态度并不能决定一切。刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
打造团队精神，我们需要在组织内慎用惩罚。
从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
打造团队精神，我们需要建立有效的沟通机制。
理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静！一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”
尊敬的领导、亲爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用智慧去把握；新的篇章，等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来！
讲团队演讲稿 篇2
一。各位领导，各位朋友，
大家下午好！
很荣幸我们的信之翼团队能参加这次营销策划大赛。事实上，我今天还有另一个搭档。嘿，我的搭档呢？搭档……
2、来了来了。。。。不好意思，不好意思。。。
一。你去**了？每个人都在等你。2。我最近很忙。。。。。
1、好了，好了，别贫了，步入正题了啊。小超，我来问你一个问题。你认为90后最大的特点是什么？
2。我觉得90后最大的特点是：爱潮流，爱时尚，爱张扬个性，爱展示自我，总的来说，很幸福！
1、那你觉得你欢不欢神？。。。
2、看一个人潮不潮，先看他身上的装备怎么样
1、对，这一点我赞同。在设备方面，最具代表性的是手机。
2、手机啊，好，我这有。先给你看几张**，这是我最近去电信营业厅办理业务时拍的，不错吧…这里有小米，酷派，htc，苹果，大家觉得怎么样？够炫吧。
1、 哎呦，不错哦
2、其实这都不算什么，还有更惊奇的，先给你卖个小关子，你先看这个。。。
1、喔，你照的？像素真好。 你是不是摄影协会的啊？
喔，真清晰。 喔，好想吃~ 看到樱桃，我想起来了，圣诞节就要到了，我好想吃苹果啊。 2、想吃苹果啊？
好吧，我会提前给你一个大礼包
1、哇，苹果。。。哎，这是 i4吗？
2、你好落后，这是i5，刚刚那些**全是用它拍的，800万像素，不需要专业技术，你完全可以拍出专业**，还有还有，你看，看起来好像和i4没有区别，但是见证奇迹的时刻到了，怎么样？
1、喔，薄了这么多
2.这是必要的。 薄了18％，轻了20％。 i5再次改变了一切...
嘿，朱林，如果你男朋友要你嫁给他，你想让他做什么来打动你
一。嗯，我和大多数女孩一样。当然，我希望他有真相和钻戒
2、最近网上切糕炒的比较火，你觉得切糕钻戒和i5比，女生一般会选什么？ 1、这个嘛，还真不好选
2、那就往这看吧。怎么样？我5岁还是很有魅力的。这是电信业的第一次
1、电信首发？说到电信我可比你懂得多
2。你每天都忙于学习。你没有时间去理解这个。相信它的人
1、不信？好啊，不信的话那咱俩比比 2、好啊，比就比
【第一回合】
一。我先问你，你知道什么是双模双待吗？
2、说实话，这个我还真是不大了解，我只知道有双卡双待
一。你不知道。你看，你上来先输林姐会告诉你的。 电信公司针对电信机配电信卡这一问题作了改变，双模双待就是双卡槽双芯片，你可以电信卡加移动卡，移动卡加联通卡，等等等等，什么卡都可以组在一起2、喔，那听起来还真是不错
1、哎，你out了，关于这一点，元芳都比你知道得多，你看。。。
2、你这个是不错，可是我不服，那我也问你一个问题吧，你怕不怕手机辐射？
1、怕呀，可是，没办法啊，手机不都这样吗？
2、当然不啊，相对其他手机来说，电信手机辐射可就低得多了，在座的各位，如果你是注重健康的帅小伙或是爱漂亮的美眉，如果你不想脸上长痘，如果你还想减少上年纪之后患老年痴呆的风险，那就选择电信手机吧！
一。听你刚才说的话。我还知道一个关于电信手机性能的问题
【第二回合】
当你最开心的时候，你最害怕什么？
2、当然最怕没电了
一。我知道你想这么说，林姐在这里隆重地向你推荐了这部电信手机。他绝对可以称得上节电之王，可以满足您的各种用电需求。电信手机，节能减耗。
亲们，节能减耗，和电信一起从身边做起吧！
2、好好好，算你厉害。如果我再问你一个问题，你通常用手机做什么？
一。当然，打**，发短信，聊天，偶尔玩愤怒的小鸟
2。哦~那你太落后了。高品质的手机需要玩高档的游戏，比如阿里巴巴**大战、涂鸦跳。。。。。
1、你就知道到玩，一点思想深度都没有。
2、还有呢，周末的时候，你可以淘淘歌，学学英语，理理自己的小金库，还可以网上订餐，真是一机在手，生活尽在享受。。。。。
1、停停停，我不服！咱们第三回合接着来
【第三回合】
你知道情人间最流行的礼物是什么吗？
2。还能是什么？每年都一样。玫瑰、巧克力、围巾、手套是必不可少的。。还有好多呢
一。姐姐，你真粗俗。你认为今年流行的礼物是什么？ （话剧上）
。。。。。。。。。
2、喔，好浪漫呀~
一。看，12个月可以还清手机钱，也可以验证一个人的诚意。我的朋友们，你想要这样的手机吗？你可以选择399特惠礼包，还可以像男主角一样选择分期付款，只需身份证，学生证，银行卡，手续简单，而且现在营业厅已经由柜台展示转变为真机体验，感觉，触手可及~
2.手机不错，但是现在智能手机的成本是另一个大问题
1、这你愁什么？你看。。。 （话剧）
2、好吧好吧，这一点我的忧虑也没了， 对了，你之前那个浪漫情景剧还让我想到了一些事 1、哦，说来听听
讲团队演讲稿 篇3
尊敬的各位评委、各位、同事们：
大家好！在工作之余，我通读了《团队八维》这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作的描述，给我的印象最为深刻。
今天我演讲的题目就是：发扬团结协作，共创财政辉煌明天。 列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土 地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。
西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊讶的场面出现了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公司文化和的具体体现，他们的团结协作令人折服、让人观止。杨森公司能够在医药行业中遥遥领先，也就不足为怪了。
我们财政局也是一个团结协作、奋发向上的团队。在局组的正确下，大家齐心协力，求真务实，创造了一个又一个辉煌。今年我局成功举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策水平明显提高。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的读书学习氛围，提高了大家的文化素养和综合素质。市财政局继续保持了“省级文明单位”，契税所被团中央授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和 “巾帼文明示范岗”等等，这些成绩的取得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。 从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。
我们讲团结协作，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；如果一个人只顾埋头苦干，不肯与他人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推进。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。
在工作中，我们怎样才能把团结协作发扬得更好呢？
第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和×××宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们财政人来说，就是要领会好的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。
第二、要积极参加集体活动，增强团结协作。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。
第三、要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。
我们提倡团队的协作和互补，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的财政形象。
第四、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。
同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不 提高吗？
同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。
朋友们，从现在开始，就让我们财政人携起手来，继续团结一致、奋力拼搏，为争创国家级文明单位、为财政事业的健康发展做出新的更大的贡献！
我的演讲完了，谢谢大家！
讲团队演讲稿 篇4
尊敬的各位、同事们：
大家好！
有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！
这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队！
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队！
xx的xxxx正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为家电第一品牌，是团队的力量为xx插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业――xxxx公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于xxx麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！
今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？
我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；
我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！
我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了xxxx的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！
这就是我们的团队，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是xxx人上下同欲的凝聚力！
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，xxxx的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！xxxx的每一次成功，都显示了xxxx人团队的力量！
下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。xxxx有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。
战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题亟待解决，但前进的脚步决不能停歇！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。
这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！
讲团队演讲稿 篇5
浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑——狮子来了!
狮子在躲闪——大象发怒了!
成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦!
蚂蚁军团之所以强大，是因为!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮!
我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团!
菲利浦·霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。“蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增强团队凝聚力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。 什么是团队精神?
团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，所有个人的行为都要让位或服从、服务于团队整体的利益。
团队精神的六大要素：
(1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要认识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭受损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。
(2)实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的奖励和惩罚，调动每一个成员工作的积极性、主动性和创造性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪明才智。
(3)团队内部的无障碍沟通。一个成功的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的交流与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。
(4)团队成员勇于承担责任。通过沟通交流让团队成员自己承担责任。一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上决定团队事业的成败。
(5)团队成员的信任与分享。相互信任是团结的前提和基础。
(6)团队需要每一个成员的创新。不断鼓励团队成员进行创新，提高风险承受能力，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。
“没有完美的个人，只有完美的团队”。
有科学家做过实验，在有团队精神的团体、企业里，如果员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。如果没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在60—70，说明团队精神非常重要。
随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不可能独立完成所有的工作，也不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队工作与团队力量的发挥，已成为赢得企业竞争胜利的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满意度。
讲团队演讲稿 篇6
各位领导、各位评委、各位同事：
大家下午好！
我是来自柏维城市客栈安阳店的前厅主管，我叫牛丽敏。也许我是今天所有竞争对手中年龄最大的，但这并不能阻止我和博韦一起前进；虽然来自郑州城区，但是我相信在座的各位同事，如果对我今天的表现认可的话，一定会为我加油助威的，因为我是柏维这个团队的一份子，大家认为我说的对吗？
今天，我演讲的题目是《我的团队我的团》-----记我生命历程中的一段美好时光
四年前，我和我的团队加盟当时的柏维顾问管理****，接受柏维的驻店管理，就仿佛进入了一个全新的世界，以前的我们都是靠天吃饭，等着客人自己上门，像撞大运一样，哪天生意好了就高兴一天，生意不好也很无奈，整日坐井观天，从来就不去考虑自己的价值和出路在**？但是自从接受了柏维的驻店管理，让我们有了一种相见恨晚的感觉，才知道工作原来应该这样去干，刚开始的短期理论培训，虽然严苛，但使我们受益匪浅；紧张的开荒工作，虽然辛苦，但是开荒以后的成果让我们大开眼界；再加上前期的营销铺垫，我们开业后的效益是非常丰硕的。如今，更鼓舞人心的是，我和我的团队真正的融入了柏维这个大团队，柏维的企业文化，柏维的企业精神，柏维完善的管理体制，以及柏维提出的九大范畴，无时无刻不在感染着我们，激励着我们，引导着我们去做好每一天的工作。
目前，我们安阳店为了与总店接轨，在总部的大力支持下，现在正处于半装修半营业阶段，在人员匮乏，女多男少的情况下，宋经理带领全店所有员工加班加点，为了省时省力，我们自己又当拆卸工，又当搬运工，这个时候也不分什么客房部、工程部，前厅部，大家齐心协力，分工合作，充分体现了我们团队的大局意识、协作精神和服务精神，曾经有物流送货的工人对我们宋经理说“你们店的女将干起活来真是生猛啊！”因为有两层楼还在营业，所以在不影响客人满意住宿的前提下，还要保证客房的卫生质量和前台的服务质量，对于因装修而给客人带来的种种不便，前台都要一一耐心解释，因为装修以后的房间**有所调整，所以有好多老会员一时还不能接受，我们前台就从房间装修档次上，房间配套设施上，性价比，舒适度上为客人做细致说明，同样的话每天重复上百遍，我们的亲情服务，用心做事的企业精神，使得好多老会员都给予了我们工作上的理解、认可和支持。由于前台周到热情的服务，前台更换了新系统以后，第1周的金卡、白金卡的销售额就达到了100多张，我们深信，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，我们深信，今天我们伴着汗水播下的种子，他日必会结出累累硕果！
我和我的团队可以加入博韦。首先，我要感谢何先生和翟先生为我们提供了这样一个战斗的舞台；其次，感谢我们的启蒙老师，王经理，未经理，让我们了解了柏维的精髓，最后，感谢我们的宋经理，放弃新婚的假期，和我们同甘共苦，带领我们又一次开荒、开业，让我们更加深刻地体会到团结协作，生死与共的团队精神。
我和我的团队将以快乐的工作态度踏上新的征程，我们不惧怕困难和风雨，经过烈火淬炼的钢铁才能成为利刃，经历过同甘共苦的团队才能更加团结，我们会忠诚于我们的事业，和柏维共同繁荣发展，从而达到生活和工作双赢的好局面，提高自己的人生价值，加油吧！我的团队！
我的演讲完毕，谢谢大家！
讲团队演讲稿 篇7
尊敬的评委、嘉宾们：
每个人都很好!我来自西方医疗保险管理局“聂，今天我为大家演讲的话题是“加强创新建立一个学习小组的概念。21世纪是知识经济的新时代，人类知识可以改变你的命运，学习可以充实生活，学习积累知识的过程。哲学家西塞罗曾经说过这样一句话：不耕种，再肥沃的也不能长水果；他们不工作，否则不叮人，还需要不断学习，少而好学，如日出杨，强大而好学，如日出之光；古老而好学，如蜡烛的处理。所以学习是一个终身学习是无止境的。
每个人都知道李是谁？他是，全球最大的中文搜索引擎百度的创始人。从高级工程师加入硅谷风险投资回报创立百度，从一开始的几对整个团队，从投标到纳斯达克上市，百度创造了一个又一个的神话，每把搜索引擎巨头谷歌，成为了全球最大的中文网站。一路上，李彦宏，风雨无阻，和他的努力工作和有一个良好的团队是分不开的，搜索引擎来支持他的学习动机，是一种高新技术，优秀的管理团队，而且专注，创新的概念。
李和他的团队无疑是成功的，作为我们创建学习型团队，今天应该坚持“人人学习，不断学习，与时俱进，不断创新”的原则，实现“更新学习观念，统一的集体智慧学习，加强创新能力，学会学习，提高服务水平”为目标，积极思考和创新。在推动“两集中在地方”和标准化建设的政务服务中心，西区率先在政府的医疗保健功能服务中心窗口“无差别服务试点”，争取每个窗口人员能掌握业务知识和管理过程，每一个窗口办事群众提出的可以回答这个问题，让人们能够“首先，首先，第一个员工“能解决需要处理问题，缩短手术时间，简单的群众工作程序，减少群众的运行距离，真正的一次性服务。
创建学习型团队，实现医疗服务没有差别，首先我们需要提倡学习，在强大的员工的质量。努力创造一个浓厚的学习氛围，建立广大党员在最前线，前沿的意识，鼓励员工自我学习，注重学习。通过单位培训，不定期政策理论测试和技术工人，并进一步提高和巩固业务知识深度和广度的卫生保健工作者，更全面的.医疗业务知识的掌握。注意横向纵向联系知识学习，建立一个全面的业务知识网络，努力做窗口工作人员都可以解释，每个人都能捡起碎片，每个人都可以处理卫生保健业务的不加区别的服务。第二，加强内部建设和管理，落实责任制首先调查，完成系统，责任制的人等，并严格按照研究计划部署，抓好学习系统的实施，规范员工学习活动。在惠民、健民、救灾，为方便上下功夫，在人性，制度化、标准化、一体化的服务，真正“热爱生活，关心健康，同样，热情服务”，“张先生示范窗口，”政府服务和良好形象。
与此同时，为了严谨、踏实的工作作风认真实践全心全意为人民服务”的宗旨，高度的责任感和谦虚的态度耐心为群众做好事，让人们更满意。
讲团队演讲稿 篇8
尊敬的领导和同事:
大家好！
回首半年，在刘总经理的带领下，全体员工齐心协力，努力工作，创造了一个又一个骄人的业绩。公司的发展离不开刘总经理非凡的领导，也离不开魔耳国际英语全体员工的辛勤工作。俗话说“一个优秀的团队一定会培养出很多优秀的员工”像摩尔国际英语这样的优秀企业，培养了一批优秀的员工。我们应该以此为荣，并以此作为我们继续公司发展的力量。
摩尔国际英语招商部是一个新成立的开发团队，肩负着公司核心系统的开发和维护，不断有新人加入，工作量大。这半年来，我们承担了20xx平台开发的重要任务，并陆续完成了计划，为公司平台的发展迈出了更加坚实的一步。
这个来之不易的荣誉，最好的优秀团队，是公司对我们工作的肯定和认可，是团队每一个成员半年来辛勤工作的收获。总结会上，我们喊着整齐的密码，迈着整齐的步子。在领奖的'那一刻，我们每个人都非常激动，也充满了激情和坚定。
成绩只代表过去，但我们还有很多不足。这份荣誉也将成为引领我们走向新高度的动力。未来我们会做得更好，不断创新发展，在项目服务、流程规范等诸多方面不断加强。这是我们的责任，我们会在魔耳国际英语这个平台上展示自己的实力。
获得这个奖项要感谢很多人。在这里代表我们团队的人感谢老师部、运营部、教材研发部，感谢团内的兄弟姐妹们对我们的信任。明年我们会一如既往的继续努力加油！
讲团队演讲稿 篇9
尊敬的领导、同事们：
大家下午好！
我是生产部李明，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给
我们的这份殊荣与鼓励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的`一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。
通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的缺乏。一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。
我们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调发开工的主观能动性，提高工作效率。
我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论知识与工作经历结合起来，努力做好本部门各职工作。
我们要认真做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的宏大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！
下面请生产部所有员工起立，跟我一起宣誓：
我宣誓，品质是我的生命，我将把这件事情做的极致，凭借智慧与努力，提高效率，降低本钱，杜绝浪费，做一个高品质的守护者，最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体安康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！
讲团队演讲稿 篇10
good evening,honorable judges,ladies and gentlemen.
it’s my great pleasure to stand here to present my speech-change the world,change ourselves.
it’s noticable that western holidays are becoming increasingly popular day by day,while chinese traditional festivals are being somewhat neglected. not long before about 10 doctors in beijing university and qinghua unversity announced that we should reject the invasion of western holidays,because they regard western holidays as an challenge against our traditional festivals and culture.
frankly speaking,i don’t quite agree with them.indeed,we should never neglect or even discard our traditonal festivals as china boasts a brilliant history and splendid traditions.(examples).but why can’t we absorb the meaningful western holidays and culture.
there are obvious reasons why some western holidays are so popular in china. on the one hand,some of the western holidays which we chinese don’t have are reasonable and meaningful,such as father’s day and april fool’s day etc. on the other hand,the prevalence of globalization enables western culture to prevail in china. overwhelmed by such a trend,chinese unconsiciously get involved in western holidays and culture.
with the further development of the whole world,the cultural communication between different countries and nations becomes faster and more and more important. we are indeed from different nations,but we are the citizens of the same world,so the outstanding culture of different nations is the commom wealth of everyone on the earth.the only way for us to protect our traditional culture is to reject the foreign culture?the answer is definitely no. what we ought to do is to spare no effort to educate chinese to get to know and treasure our splendid traditions instead of rejecting foreign culture. only by educating can we set our confidence and belief towards our culture. only by educating can we preserve and promote the wealth that our ancesters left for us.
at last i’d like to share a famouse saying of gandhi with all of you,that is:if you want to change the world,then you must change yourself first.”
晚上好，尊敬的评委们，女士们先生们。
我很高兴站在这里发表我的演讲--改变世界，改变我们自己。
值得注意的是，西方节日日益流行，而中国传统节日却被忽视了。不久前，北京大学和清华大学的10名医生宣布，我们应该抵制对西方节假日的入侵，因为他们认为西方节假日是对我们传统节日和文化的挑战。
坦白说，我不太同意他们的看法。的确，我们不应该忽视甚至抛弃我们的传统节日，因为中国有着灿烂的历史和灿烂的传统。(例子)。但为什么我们不能吸收西方有意义的节日和文化呢？
有些西方节日在中国如此受欢迎，原因很明显。一方面，我们中国人没有的一些西方节日是合理和有意义的，比如父亲节和愚人节等。另一方面，全球化的盛行使西方文化在中国盛行。这种趋势让中国人不知所措，他们不顾一切地卷入了西方的节日和文化之中。
随着世界的进一步发展，不同国家和民族之间的文化交流越来越快、越来越重要。我们确实来自不同的国家，但我们是同一个世界的公民，所以不同民族的优秀文化是地球上每个人的共同财富。要保护我们的传统文化，的办法就是拒绝外国文化？答案肯定是否定的。我们应该做的是不遗余力地教育中国人去了解和珍惜我们灿烂的传统，而不是排斥外国文化。只有通过教育，我们才能对我们的文化树立信心和信念。只有通过教育，我们才能保存和促进我们祖先留给我们的财富。
最后，我想和大家分享一句甘地的名言，那就是：如果你想改变世界，那么你必须首先改变自己。“
讲团队演讲稿 篇11
你好，我是宣传部的康xx。我是明星队c组和垃圾世界队的队员。
难得大家聚这么齐，印象中只有上学期迎新会上，团委、学生会这个大家庭有过一次全体聚会，这是第二次。
我在这个大家庭住了一个学期。回首初入三道拱门时的懵懂，免不了要给那时稚嫩的自己一个温柔的嘲讽。然而回过头来，面对眼前的路途，又不免要将一颗刚刚浮起来的心深深按压下来。
“路漫漫其修远兮”。凭借此时自己这点微末道行，哪有资格飘摇？差得太远了。
不过不怕，正是人生的春季，一年之计在于春，刚起头儿，有的是工夫，有的是希望。我没必要拿着自己的优点不停聒噪，更不需妄自菲薄，自承卑微渺小。都是青春的花期，谁不绽放？
你拥有你的美丽，我拥有我的芬芳。
在宣传部工作，整天处理文字，我深深明白，见面是缘分。也要明白，每一次相遇都是离别的标志。因此，我想珍惜和你在一起的短暂时光。
在部门这个小家里，兄弟姐妹12人，尝尽了半年阴晴冷暖，离合聚散，早已亲密无间了。
但是我毕竟对团委和学生会并不熟悉。我只不过有活动时，拿个相机穿来插去，与大家混个脸熟而已。我不能说出很多熟人的名字。为了避免尴尬，我假装没看见他们，低着头走开了。
在此，我要说明一点，我是很希望跟大家交朋友的，只不过在性格上还没有改变自己，因此错失了很多认识新朋友的良机。我不认为我是一个冷酷的人，我愿意为您提供尽可能多的帮助。所以往后大家若有什么事情需要帮忙，欢迎来找我。
一定能帮，帮不了，也帮不了你再帮不了。
此次参加团队之星这个活动，收获了好多。我明白了一个好的团队领导并不是每件事都由他自己做，也不是把所有的繁重工作都交给他。而是要想方设法把这个队伍的力量放到最大，让每个队员的优势长项都得到充分的展现。
团队的目标是获得最佳结果并取得最大成果。连小孩子都懂得，众人拾柴火焰高，团结起来力量大。一个人挑多份担子，在劳累下完成任务，怎及得上多个人各施所长，在力所能及的范围内相对来说轻松愉快地完成任务，所达到的效果好呢？
讲团队演讲稿 篇12
尊敬的各位领导，各位老师：
大家好！
我们是来自xx中心校的“野百合”语文团队，今天我们演讲的题目是“梦，从田野中走来”。
呼吸着初冬泥土的清香，沐浴着温和的阳光，任思绪飘飞——不知不觉中，我们已在教育的田野上走过了如歌的岁月。回首凝望，留下的是串串追逐梦想的足迹。一路走来，感慨万千：
因有梦而充实，因有梦而快乐，因有梦而幸福……
镜头一：“野百合”眷恋这片土
记得那一次，我与几个孩子聊起了家乡，当我问他们家乡有哪些特产、名人轶事时。孩子们那腼腆的笑容，躲闪的目光激烈的碰撞了我的心。一个对家乡知之甚微的人。
任凭他学富五车、才高八斗也终将是心灵的流浪者，我不忍看到，为孩子们做点什么呢？我深深地思索着-------
经过我们中国队的研究和决定，编一本反映家乡风土人情的校本教材。曾几何时，我们利用业余时间和休息时间在网上收集信息，查阅书籍，走访社区，采访有关部门。炎炎烈日下，有我们奔走于乡间小路的身影；在风雨中，我们留下了参观的足迹------
我组的张xx老师当时正好怀孕两个多月，怀孕反应强烈，家人反对。都没有动摇她的决心。
我校要退休的孙xx老师，为了获取准确的数据，她亲自到双城的文化局去查找资料，到景点去取景，一去就是
七、八天。不能一个人在家煮老婆，心里的牵挂谁知道？曾有人说：
“都快退休了还图个啥”但孙老师自己心中有杆秤：做人要善始善终，做一天教师献一份爱。这就是她，一位普通的乡村教师最淳朴的为师之道。
在我们收获校本教材“脚下这片土”的同时。这种淳朴的师风潜移默化的在整个校园蔓延，正如那一株株淳朴的野百合，扎根于田间。不争不显，无欲无求的眷恋着这片土。
镜头二：“野百合”走进新时代
当新课程改革的热潮如火如荼的时候，我们深刻认识到“野百合”也要走进新时代，积极学习先进的教育理念，网络教研的产生，犹如一股春风，为我们这些一线教师的专业化发展提供了更为广阔的空间和舞台。为了更接近互联网，我建立了自己的博客。写博--—也让我们更加深深的爱上了教研这块希望的田野。
我和我校的赵xx老师，自xx年3月建立博客到现在四年多的时间里，我们不因工作的繁重、家庭的琐事所羁绊，写博往往都是在孩子入睡后、或是准备早餐前，我们用博客记录着发生在课堂内外的故事、听课所得、教学反思，与博友资源共享、互动交流，我们的博文《也写颁奖词》、《那一树的记忆》、《感谢素养大赛》等相继发表，经常有人到我们的博客留下中肯或赞赏的评论，其中《语文的力量》等博文先后被加精。在过去的四年中，我们的博客日志已达到120，有300多个喜欢的人，还有400多条评论。访问次数达6477人。
博客——伴我们一路成长，天涯海角近咫尺，足不出户看世界！“野百合”也能走出田野，走进新时代！
镜头三：“野百合”也有春天
时光追溯到xx年，白xx、刘xx等名师先后多次到我校“传经送宝”，在他们的言传身教下，我知道：“野百合”同样可以拥有美丽的春天……
从那以后，我一直致力于学习、教学、汗水和希望。 xx年8月18日，这是一个令我终生难忘的日子，我有幸代表xx省参加了在xx安阳举办的“创新杯”全国教学艺术大赛，数千人的会场座无虚席，一朵从田野中走来的“野百合”开始了自己的寻梦之旅。最终，我荣膺二等奖，当我从《人民教育》总编辑傅国亮先生手中接过奖杯的时候，泪水在我的脸上肆意流淌着……
最近几年，“野百合”也走进了省市县大大小小的教学活动现场，“创新杯”“雏鹰杯”“翱翔杯”“精英杯”“烛光杯”都有我的身影；双城市教坛新秀，教学之星，哈骨干、省教学能手，省优秀教师，全国小学语文名师工作室也留下了我追逐梦想的足迹。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”，xx年3月，我带领着语文团队参加了哈市uc网络教研，要知道这是网络教研首次由一个农村小学单独承办。为了这次活动，我们历尽艰辛，白天没有时间学习，只有利用晚上，而个别教师家中又没有网络，学校电脑老化，怎么办？只有去网吧。
难忘那十几个夜晚，我们十几名教师，从几里、十几里不同的村屯或步行或骑车或家人接送，如赶集似的聚在一起学习、研究、**、反思。每每结束，行走在田间小路上，披星戴月，风雪兼程，户外虽寒意刺骨，内心却温暖如春。天随人愿，那次的教研好评如潮，并受到了哈市教研院专家的高度评价。
