公司签收辞职报告

时间：2024-08-07 公司签收辞职报告 签收辞职报告

【#范文大全# #公司签收辞职报告#】大家都说，实践后才会有收获，当我们的任务完成后。我们使用报告的情况越来越多，编写报告，可以让我们对自己的工作表现有更清楚的认识。以下内容标题为“公司签收辞职报告”，是趣祝福小编为您特意收集，希望您能对本文的内容有所思考！

公司签收辞职报告 篇1

近日，我在公司提交了一份辞职报告，这是我对这个组织中心情的一个宣泄，一封诚挚的告别信。而今天，我收到了公司签收我的辞职报告的回复邮件。这封邮件里充满了我和这家公司共同走过的点点滴滴，也是对我的工作的肯定与感激。

这家公司对我的辞职并没有不舍之情，相反，他们给了我深思熟虑后的回应，领导们一致认为这是一个必要的决定。转眼之间，我已经在这家公司度过了三年的时光，公司不仅仅是一个工作的地方，更是一个大家庭。这份给予我的回应让我感受到了被尊重和关心的情怀，让我觉得自己在这个组织中有过不可磨灭的存在感。

在邮件中，公司对我离职的原因进行了回顾，并重新强调了我在公司中所做出的贡献。他们肯定了我的工作态度和努力，并感谢了我在团队中所扮演的角色。这让我倍感欣慰，也让我对自己的所做所为充满骄傲。

我还意外地在邮件中收到了公司对我未来职业发展的悉心关怀和建议。他们鼓励我继续努力寻找新的机会，并希望我在新的岗位上能够更加出色，追求更大的发展。这些真挚的祝福让我产生了对未来的信心和希望，让我相信离开这里可以获得更好的机会和更多的成长。

在这家公司工作的这段时间里，我受益匪浅。不仅仅是在工作上，公司提供的培训和学习机会也让我不断进步。他们激发了我的创新思维，教我如何面对挑战和解决问题。更重要的是，我在这里找到了一个团结友爱的团队，他们的合作和支持让我感受到了温暖和归属。

从第一天进入这个公司起，我便获得了许多机会去充实自己的工作经验，提升自己的技能。公司不仅仅是一个给予月薪的地方，他们的用心和关心，让我能够在工作中全情投入，感受到工作的成就感和满足感。这份关怀和理解，将成为我职业生涯中珍贵且难以忘怀的一段回忆。

通过这封回复邮件，我看到了一家公司对员工深深的关怀和细腻的情感。这种关怀不仅仅是对员工的一种肯定，更是对他们职业生涯中的光辉岁月的铭记与守护。这家公司已经成为我事业路上的一段很好的记忆，离开他们是我的抉择，但他们给予我的回应却让我对未来更有了期待。

这封邮件签收了我的辞职报告，也签收了我对这家公司的感激之情。它是公司对我的一份信任、肯定和祝福的集结体现。离开这家公司的决定虽然不易，但我深信这个决定会给我带来更广阔的天地，更丰富的人生经历。

愿接下来的日子，我能在新的岗位上继续追逐自己的梦想，实现更高的目标。我将铭记这份回复邮件，时刻谦卑并胸怀感恩之心，继续努力，成为公司对我的期望的那个人。

再见了，这家温暖而充满爱的公司！我将永远怀念这里给予我的成长和帮助。谢谢你们！

公司签收辞职报告 篇2

近日，本公司收到一封引人注目的辞职报告，题为《离别的告别：感激与追求》。这份报告以其独特的标题迅速引起了公司内部的关注和广泛的讨论。作为一份既详细又生动的辞职报告，它展示了员工对公司的感激之情和辞职的追求。

这份辞职报告以其详细的内容让人印象深刻。作者在报告中回顾了过去与公司相处的点点滴滴。他详细描述了公司提供的良好的工作环境、培训机会和职业发展的支持，以及与同事们共同努力所取得的成就。在感激之情中，作者也表达了对于个人发展的渴望和进一步追求的决心。他通过举例讲述了自己对于行业发展和实践的热爱，并指出辞职是他个人成长的必经之路。这些详细的描述使得辞职报告显得真实而且有力。

辞职报告以生动的描写展示了作者对公司的感激和辞职的追求。在报告中，作者借助鲜明生动的比喻和形象化的语言，将自己与公司的关系比作一场爱情故事。他形容公司是他的恋人，陪伴自己度过了许多有意义的时光。同时，他也坦言自己身心俱疲，需要离开来追寻更多可能性。这种富有感情色彩的描写，让辞职报告的阅读者们在情感上更容易产生共鸣。

辞职报告还特别强调了作者追求职业发展和实现个人目标的决心。他详细说明了辞职之后的计划和目标，并解释了为什么这些追求对于他的人生和职业道路至关重要。作者强调了个人进步与公司离别之间的紧密联系，并表示这是为了更好地回报公司对他的培养与教育。这种明确的职业规划和决心，进一步印证了辞职报告的真实性和可信度。

对于公司来说，这份辞职报告既是员工的离职申请，也是对公司的认可和感恩。对于其他员工来说，这份辞职报告也是对他们的启示和鼓励，让他们明白自己的追求和发展同样重要。同时，这份报告也给公司提供了思考的机会，如何更好地留住优秀的员工，为他们提供更好的成长和发展平台。

公司在收到这份辞职报告后，立即组织了座谈会，邀请作者分享了他的离职原因和追求计划。这场座谈会不仅让员工们更深入地了解了作者的决心和梦想，也为公司提供了一个反思的机会，如何更好地创造一个有利于员工职业发展的环境。

小编认为，这份题为《离别的告别：感激与追求》的辞职报告以其详细、具体和生动的叙述方式，令人难以忘怀。它不仅是作者对公司的感激和告别，也是他对于个人发展与追求的决心。对于公司来说，这份辞职报告是一份珍贵的反馈和警示，让他们思考员工职业发展的重要性。无论作者将来的道路如何，这份报告都将长久地留在公司和员工心中，成为共同努力和成长的纪念。

公司签收辞职报告 篇3

    网友问题：我在公司已经工作了一段时间了，现在想辞职。并且按照劳动法的要求提前三十日向用人单位以书面形式提出离职，写好了辞职申请书，给用人单位；可问题是用人单位拒绝签收。也正因为如此，好多打工仔打工妹只能丢掉工资选择自离！请问有那个好心人能够帮忙岀出主意。我再这里代表所有辞不到工拿不到工资的打工族谢谢你们了？

 

    劳动仲裁网（）李迎春律师解答：实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的'快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司签收辞职报告 篇4

近日，某公司发生了一件引起广泛关注的事件——一位员工向公司提交了一份辞职报告。然而，与通常情况下的辞职不同的是，这位员工的辞职报告被公司高层签收了。这一幕引发了众多员工的猜测和热议。

这位员工名叫李明，是公司的销售部经理。他在这个公司工作了五年，一直以来都表现出色，在销售方面成绩斐然。然而，就在不久前的一次年度绩效评估中，李明并未获得应有的奖励，这让他感到非常失望和愤怒。经过他深思熟虑，决定向公司提出辞职。

辞职的那一天，李明将自己亲手写好的辞职报告交给了人事部经理。原本，根据公司的规定，辞职报告需要由人事部审核后，再由公司高层进行审批，最后才算正式生效。然而，就在李明提交辞职报告的同时，公司总裁王经理在办公室遇见了他。

王经理是一位有着丰富经验和高度领导能力的人，他对公司各个部门的情况都了如指掌。当他瞥见李明手上的辞职报告时，他叫住了李明，表达了对他离职的无奈和遗憾，并请他来到自己的办公室详细谈一谈。

在王经理的办公室里，李明向他倾诉了自己的感受和辞职的原因。他透露他对公司的辛勤付出以及在销售方面的成就感到被忽视和辜负。他认为，公司在奖励机制和晋升通道上存在不公平对待，这让他感到非常沮丧。

经过一番沟通，王经理对李明的诉求表示认同，并表达了自己对他的肯定和遗憾。他告诉李明，公司高层近期正准备推进一项新的人事调整，涉及到销售部门的重组和提升。他建议李明考虑一下留下来，参与其中，并给予他更大的职责和奖励，以充分发挥他的潜力。

听完王经理的建议，李明陷入了深思。他重新审视了自己的辞职决定，考虑到了公司的诚意和未来的发展空间，最终决定撤回辞职报告。

事后，公司内部流传着王经理签收李明辞职报告的消息，引起了广泛关注和思考。有人认为，这是公司对李明的重视和对他个人能力的肯定，也是公司在他离职前希望挽留他的努力；也有人担心这会给其他员工传递错误的信息，让他们觉得辞职是一种手段来获取提升和奖励。

无论如何，这件事都引起了公司高层对于奖励机制和晋升通道的反思和调整。他们深刻意识到员工的付出和贡献需要得到公正的回报，以激励员工创造更好的业绩。在之后的人事调整中，公司高层决定建立更加严谨和公正的评估制度，确保每个员工都有公平的竞争机会。

这次事件的发生对于公司是一次警醒，也是一次机遇。公司将继续以员工为中心的理念，加大对员工的关爱和培养力度，进一步提升公司的整体实力和竞争力。

在这个曾经引发激烈争议的事件后，李明结束了离职的念头，重新投入到工作中。他有信心，通过自己的努力和公司的支持，会有更好的发展机会等待着他。

正所谓人事是最大的资源，公司重新审视了对员工的管理和奖励机制，进一步激发了员工的积极性和使命感，以共同创造更加辉煌的明天。

公司签收辞职报告 篇5

公司签收辞职报告是一项重要的程序，意味着员工正式离开公司。这篇文章将详细描述该过程，从提交辞职报告到最终签署的全过程，以及员工和公司所需遵循的步骤。

首先，当员工决定离开公司时，他们需要准备一份辞职报告。辞职报告应该包括个人信息，例如员工姓名、职位、以及离职日期。此外，辞职报告还应明确表达员工对于公司的感激之情，如工作机会、专业发展以及在公司期间所建立的人际关系等。同时，员工也应说明辞职的原因，这样有助于公司了解员工的离职意愿并提供必要的改进建议。

完成了辞职报告的起草，员工需要安排与直属上司进行面谈，提交辞职报告并进行正式的口头辞职。在面谈时，员工应礼貌地向上司解释离职的原因，并讨论工作交接事宜。此时，员工可以和上司商议离职的最后日期，并就在剩余时间内如何完成工作进行协商。同时，员工也可以借此机会提出任何对公司或团队的改进建议。

当员工和上司达成共识后，员工需要准备正式的离职信并将其提交给人力资源部门。离职信应重复辞职报告的内容，并正式通知公司员工的离职意向。在离职信中，员工还可以表达对公司在职期间的感激，并对公司未来的发展致以良好的祝愿。此外，员工还应提到自己愿意提供必要的协助，以便公司能够顺利完成工作交接和转移。

一旦人力资源部门收到离职信，他们将审核报告并与员工进行确认。通常，人力资源部门会安排会议或面谈与员工讨论离职事宜。在这次会议中，员工将与人力资源经理探讨工作交接、薪资和福利事宜等。此外，员工可能还需要领取离职文件，如离职证明、社会保险和公积金相关文件等。

最后，公司将会发出一封正式的离职确认函，以便员工签收。在这封函件中，公司将承认员工的离职，并明确员工的最后工作日期。此外，公司还会列出员工的福利待遇，如未领取的带薪假期、年终奖等，并说明工作交接相关事宜。

员工在收到离职确认函后，需要仔细阅读并签署确认。签署意味着员工同意公司对离职事宜的处理与结果，并也表示员工已满意公司的安排和补偿。签署后，员工可以将离职确认函归档为离职相关文件的一部分。

综上所述，公司签收辞职报告是一项详细具体且生动的过程。从员工提交辞职报告，与直属上司进行面谈，准备离职信，与人力资源部门确认到最后签署离职确认函，每个步骤都是为了确保员工离职流程的顺利进行。通过规范的程序，公司能够及时了解员工的离职意愿，并为员工提供必要的离职安排和待遇。

公司签收辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：zFw152.Com

您们好！我是公司XX部门的XX，今天我写这封辞职报告，想十分郑重地告诉您们，由于个人原因，我不得不辞去在公司的职务。

回想起在公司度过的这段日子，我感到非常幸运、荣幸和自豪。在这里，我学习到了很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导，这些经历让我受益终身。在公司工作的这段时间里，我深深地感受到了公司文化的魅力，感受到了团队合作的力量，感受到了每一位同事的努力和奉献。这些都让我对公司充满感激和敬意。

生活是多姿多彩的，我们每个人都有自己的梦想和追求。在这个特殊的时刻，我感到有必要追寻自己的梦想，为自己的梦想努力奋斗。我做出了这个艰难的决定，选择离开公司，开始新的征程。

在这里，我要向公司表示由衷的感谢和歉意。感谢公司给予了我这个难得的机会，让我在这里学习、成长和奋斗；感谢公司领导和同事们对我的关心、支持和帮助；感谢公司给予我这么多的机会和挑战，让我能够不断地提升自己，实现自己的人生价值。同时，我也要对公司表示歉意，因为我对公司的离开可能会给公司的工作造成一些困难和影响，但我相信公司的团队一定能够克服这些困难，取得更好的成绩。

我希望公司能够理解我的决定，支持我的选择。我会永远怀念在公司的时光，愿公司日益繁荣发展，员工团结合作，共同创造更加美好的未来！

再次感谢公司领导和同事们对我的关心和支持！

祝公司繁荣昌盛！

再见！

此致，

XX

公司签收辞职报告 篇7

近日，某公司内传出了一个轰动全公司的消息：一位资深员工提交了一份引人瞩目的辞职报告。这份报告的标题简洁明了，只用了四个字：“公司签收辞职报告”。

这份辞职报告的提交方式确实有些特别。一般而言，员工在离职前都会和上级进行一对一的离职面谈，双方商讨一定的交接事项。然后员工需要向公司提交一份正式的辞职报告，通常是书面形式。而这位员工选择了这样一种方式来向公司表达自己的决定，引发了大家的极大兴趣。

这位员工是公司的技术总监李先生。据了解，李先生在企业中干了整整十年，积累了丰富的工作经验和技术知识。他是团队中的核心人物，多项重要的项目都离不开他的参与和指导。但是，对于在如此激烈的竞争中工作的李先生来说，这个公司似乎已经无法给予他更多的挑战和成长的机会。

在随后举行的离职面谈中，李先生向公司表达了自己离职的原因。他表示，自己一直想挑战更高的技术高度，探索更广阔的工作领域，但是在目前的公司中已经无法找到满足自己这个愿望的机会。他还表示，离职并不是因为个人与公司产生了不和谐的关系，而是单纯出于对个人职业发展的追求。

随后，李先生递交了这份标题为“公司签收辞职报告”的报告。这份报告不同于传统的书面辞职信，它以故事的方式生动地诠释了李先生对自己职业发展的理解和追求。

李先生在报告中首先提到了自己对公司的感谢之情。他表示，在公司的十年里，自己得到了许多宝贵的机会和成长空间，学到了很多宝贵的知识和经验，并且找到了许多志同道合的同事和朋友。他特别感谢公司对他的信任和支持，让他有机会参与并主导了多个重要项目。

然而，他随后表示，对于一个人而言，持续的进步是非常重要的。他回忆了自己入职以来的点点滴滴，提到了自己一直以来的梦想：不只是熟练掌握技术，而是用技术去改变世界。他表示，在目前的工作环境下，他感觉机会有限，无法实现自己的理想。因此，他决定离开公司，寻找更大的舞台，继续追求自己的梦想。

这份报告不仅仅是对公司的告别，更是对未来的展望。李先生表示，他离开公司并不代表结束了自己与公司的联系，而是希望将来能有更多的合作机会。他相信，离开后自己的技术和经验会为其他公司带来价值，也会为原来的公司带来更多的发展机会。

这份辞职报告的提交方式让公司内部的每一个人都为之震惊。在所有员工和领导的共同见证下，这份报告被公司签收。这既是对李先生辞职的尊重，也是对他在公司所作出的贡献的认可。

对于这位离去的技术总监，公司的高层表示了极高的评价和祝福。他们将李先生这份特别的辞职报告当作了一次严肃的思考，也当作了一次给公司反思和改进的机会。

尽管有人对于李先生的离职感到遗憾，但是大部分人都理解他的选择。每一个人都有属于自己的梦想和追求，同样地，每一个公司也需要不断吸纳新的鲜血和新的思维，以保持竞争力和活力。

最后，公司在内部发布了一封致全体员工的感谢信，感谢李先生为公司做出的贡献，并送上真诚的祝福。这份感谢信提到了如何推动企业的创新和发展，以及如何更好地支持员工的个人成长和发展。它也提醒了公司内部的每一个人，要时刻保持对业务和员工的思考，关注他们的个人需求和梦想，以创建一个积极向上的工作环境。

通过这次特别的辞职报告，公司内部得到了一次深刻的启示。它不仅是对员工梦想的尊重和支持，也是对公司的一次自省和改进的机会。这篇报告的提交不仅给了公司领导层一个思考的机会，也为全体员工树立了一个勇敢追求梦想的榜样。

公司签收辞职报告 篇8

我国《宪法》明确规定劳动权是公民基本社会经济权利中的一种，并享有劳动的权利和义务，因而劳动者可以单方解除劳动合同。自两个周以来，已经接到（唯美句子 M.weI890.Com）

五、六个同学打电话咨询，向用人单位递交辞职申请，用人单位以各种理由不予接收或接收了后不批准，因而历时很长时间无法办理相关的离职手续，具体不知道该怎么办？为此我认为劳动者可以这样办：

1、以《辞职通知书》的形式替代《辞职申请书》书写，格式如下：

辞职通知书

（单位全称）：

兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自年月日至年月日，由于本人的原因，现依据《劳动合同法》之规定特提前30日以书面形式通知贵单位本人现提出辞职，本人将于30天后离开单位，请贵单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，同时请贵单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

特此通知！

员工：

二0一0年月日

2、以邮政特快的方式向用人单位的人事部门主管邮寄该《辞职通知书》，具体写明“收件人、寄件人、电话、单位名称、地址等”，同时在“内件品名”处写明“某某的《辞职通知书》”；邮寄后向邮政局索取《送达回执》或短信回执均可，并保存！

附： ⑴解除或者终止劳动合同证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

⑵劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（如不辞而别等），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。

作者：四川省自贡市四川富邑律师事务所罗李律师

公司签收辞职报告 篇9

近日，某公司收到一份引人注目的文件——辞职报告。这份报告承载着一位员工对公司和工作的故事、感慨与辞别。让我们一同来了解这位员工的心情和故事。

这份辞职报告是由一位名叫李明的员工亲手写成的。李明是公司的一名资深销售人员，他在公司工作了五年，见证了公司从一家初创企业发展成为行业龙头的过程。他对公司和同事有着深深的感情，所以他选择以辞职报告的方式告别这个温馨的大家庭。

这份辞职报告以简洁有力的开头引起了人们的注意，他写道：“亲爱的公司领导和全体员工，我写这封信，是为了向你们表达我的感激和决定离开的心意。”

接下来，李明回顾了他进入公司的那一天，永远难以忘怀的第一个面试，以及激动人心的第一次工作经历。他用生动的文字描述了当时的场景，让人仿佛重温了当时的情景。随着时间的推移，他逐渐适应了工作环境，和同事们建立起了深厚的友谊。

他写道：“在这里，我度过了我职业生涯中最重要的几年。这个公司给了我很多机会去发展我的技能和才能，我也在这里学到了很多东西。”他回忆起了他参与的项目和取得的成就，这让人感受到了他在工作中的热情和努力。

不仅如此，他还特别感谢了他的领导和同事们对他的支持和帮助。他写道：“在这里，我遇到了一群懂得互相帮助和支持的同事。在我遇到困难时，你们总是会给我鼓励和支持，让我重新振作起来。”

然而，在这份辞职报告的后段，李明提到了他离开的原因。他说：“虽然我对公司充满了感激和依恋，但我认为自己应该去追求更高的挑战和机会。”他提到了他心中的梦想和对行业的追求。他的辞职报告不仅是对公司的感谢，也是他向未来发展的决心和勇气的表达。

这份辞职报告并没有以冷漠的方式结尾，而是充满了诚挚的祝福和激励。李明写道：“再次感谢公司给予我如此宝贵的机会和经验，我将永远珍视这段美好的回忆。我希望在未来的职业生涯中，我们能有更多的交集和合作。”这份报告发自内心的诚挚，使人感受到了他对公司和同事的深情厚意。

最后，这份辞职报告得到了公司领导和同事们的高度评价和赞赏。虽然失去了一位优秀的员工，但他们理解李明追求梦想的决心，同时也祝福他在未来的道路上能够取得更大的成就。

通过这份辞职报告，我们不仅能够感受到李明对公司和工作的热爱和感激，也可以从中体会到一个员工离开的决定所带来的复杂情绪和选择。辞职报告不仅是一个简单的文件，更是一段难以忘怀的故事，记录了一个员工在公司的成长、感受和收获。

在每个人的职业生涯中，辞职是一个必然的过程。或许，我们可以向李明学习，用真诚和感恩的态度，以及对未来的憧憬和勇气，去书写属于自己的辞职报告。

公司签收辞职报告 篇10

？我在公司已经工作了一段时间了，现在想辞职。并且按照劳动法的要求提前三十日向用人单位以书面形式提出离职，写好了辞职申请书给单位，可问题是单位拒绝签收。也正因为如此，好多同事只能丢掉工资选择自离！我们到底该怎么办？

【李迎春律师解答】：实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者旷工或违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”（建议使用“辞职通知书”或“解除合同通知书”名称），同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，按照《劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，且无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理，还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。