劳务合作协议范例14篇

时间：2024-08-15 劳务合作协议

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劳务合作协议(篇1)

劳务派遣合作协议书

甲方（派遣机构）：

法定代表人（主要负责人）： 地

址： 联系电话：

乙方（用工单位）： 法定代表人（主要负责人）： 地

址： 联系电话：

根据《合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商一致，就甲方向乙方派遣员工的相关事宜达成以下协议，并共同遵守。

第一条 甲、乙双方有关使用甲方派遣员工及相关事宜，适用本协议。

第二条 本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止（协议期限不低于两年），如果有派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限，则本协议自动顺延至最晚的派遣员工劳动合同终止期限。本协议终止前三十天，双方可协商续签相关事宜。

第三条 甲方根据乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，也可由乙方根据需要向甲方推荐，由甲方办理相关的录用手续，具体派遣人数、工作岗位、工作地点详见附件。派遣员工的劳动、社会保险等关系建立在甲方单位，乙方须向甲方按时支付本协议中约定的相关费用（工资、企业社保费、服务费等）。

第四条

甲方负责为派遣员工办理各种法定的手续及证件，所需费用依法定要求进行支付。第五条

甲方根据法定规定，负责为派遣员工在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报，协助派遣员工的工伤事故处理、认定，乙方应配合甲方共同做好工伤派遣员工的善后工作。工伤支付范围以外的费用由乙方按法定规定承担。

第六条 派遣员工在乙方工作期间发生劳动争议的，甲、乙双方为共同当事人，共同履行法定职责。

第七条 甲方义务

1.甲方应按乙方要求做好劳务人员派遣工作。

2.甲方有义务根据有关法律、法规、规章的约定，督促乙方依法用工，并有义务对乙方违法用工及其损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见和要求，乙方应在收 到甲方书面意见后的五个工作日内，以书面形式回复；

3.甲方负责与派遣到乙方的派遣员工签订、续签、变更、终止(解除)劳动合同。4.甲方负责为派遣到乙方的派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等手续。

5.甲方代为派遣到乙方的派遣员工发放工资、奖金、津补贴以及其它福利，如乙方有年终奖的发放，甲方不再另行收取费用。

6.甲方负责对派遣到乙方的派遣员工的工作单位人事档案进行管理，甲方为劳动用工所需的社会档案进行管理乙方无任何异议。

7.甲方向乙方提供合法票据，在收到乙方依据票据支付派遣员工的工资及社会保险费用资金次日，应将工资核发到派遣员工个人账户，双方约定的工资发放日为15日，遇节假日提前，费用及给派遣员工的支付方式为：银行转帐。8.甲方负责帮助乙方适时对派遣员工进行考核，以规范派遣员工的行为。

第八条 乙方义务

1.乙方有义务将依法制定的规章制度告知派遣员工，并对派遣员工进行法律法规、企业规章制度、岗位应知应会、劳动纪律、安全生产、防火知识等教育。

2.乙方负责为派遣员工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境，包括劳动保护用品和劳动保护措施。

3.乙方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

4.乙方应执行《浙江省按比例安排残疾人就业办法》，依据核准的保障金金额进行费用支付。

5.乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并及时将考核结果的书面材料提供给甲方归档。

6.乙方如工商登记变化或其他变化，应及时通知甲方。

7.及时向甲方支付派遣员工薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的.社会保险费、服务费等相关费用，配合甲方实施社保汇算清缴。

第九条 派遣员工的工资、奖金、福利待遇等，由乙方按有关规定和标准制定，乙方应对派遣

员工实行同工同酬，派遣员工的工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条 派遣员工在涉密岗位工作的，由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。第十一条 派遣员工没有出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条

（一）、（二）款规定情形 的，乙方不能将派遣员工退回甲方；派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条、第 四十条

（一）、（二）款规定情形的，乙方可将派遣员工退回甲方，甲方将按规定与 派遣员工解除劳动合同。

第十二条 乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形为由将派遣员工退回甲方 的，应提前三天书面通知甲方；乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第四十条

（一）、（二）款规定情形为由将派遣员工退回甲方的，需提前三十天书面通知甲方，并应按规定通过甲方向派遣员工支付经济补偿金等相关费用。

第十三条 费用结算

甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣员工每人每月 40 元收取服务费，按月结清。派遣期超过半个月不满一个月的，按一个月计算支付管理费，当月只进行社保缴交或不满七天的乙方不用支付管理费。

劳务人员薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险等费用，由乙方造具清册，作为一次性劳务费汇入甲方指定帐户，其余费用待实际发生后据实支付。并由甲方按全部乙方所支付的金额开具劳务费发票。甲方按月向乙方提供新增人员参保记录、减少人员停保记录清单，甲方按月向乙方提供资金入账单复印件及员工工资发放银行回单复印件。

第十四条 甲乙双方若未按本协议履行相应义务，如：因甲方社保申报不及时所产生的责任由甲方承担全责，甲、乙双方均应承担相应的违约责任并赔偿给对方造成的损失。

第十五条 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按规定执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决；经双方协商一致签订的补充协议与本协议具有同等效力。

第十六条 履行本协议发生争议的，双方应按照诚实守信、友好合作的原则协商解决；协商不成，可向合同签订的所在地人民法院起诉。

第十七条 本协议经甲乙双方盖章、法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章后生

效。

第十八条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（签字）（签字）

年 月 日 年 月 日

劳务合作协议(篇2)

一、甲方：[公司全称]

住所：[地址]

法定代表人：[代表人姓名]

电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[信用代码]

乙方：[学生姓名]

住址：[住址]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

二、合作内容

1. 甲方同意接纳乙方作为实习生，为其提供相应的实习岗位和实习任务。

2. 实习期限为从[起始日期]至[结束日期]，共计[实习天数]天。

3. 乙方同意按照公司工作日历和工作时间，参与实习期间的工作，并遵守公司规章制度。

4. 乙方的具体实习岗位、薪酬待遇等事项，双方另行约定。

三、权利和义务

1. 甲方的权利和义务：

（1）根据实习生的专业背景和实际情况，安排适合其学习和能力发展的实习任务。

（2）为乙方提供必要的岗位培训和指导，确保其顺利完成实习任务。

（3）保护乙方的合法权益，提供良好的工作环境和安全保障。

（4）依法支付乙方的实习薪酬，并出具个人所得税缴纳证明。

2. 乙方的权利和义务：

（1）遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

（2）按时上班，认真履行实习任务，并主动提出实习期间的疑问和问题。

（3）爱护公司财产，保守公司商业秘密。

（4）对实习期间所获得的商业机密和公司信息严守保密。

四、安全和保险

1. 甲方负责为乙方购买必要的工伤保险，保障乙方在实习期间的安全。

2. 实习期间如发生工伤，甲方将负责及时报告相关部门，并协助乙方处理相关事宜。

五、解除协议

1. 若乙方在实习期间发生以下情形之一，甲方有权解除合作协议：

（1）严重违反公司的规章制度，或有严重职业道德问题。

（2）实习期间连续旷工或擅自离岗不归。

（3）盗窃、泄露公司商业机密或他人个人信息等严重违法行为。

2. 如甲方解除本协议，应书面通知乙方，并给予解释和处理的机会。

六、争议解决

1. 合作双方如发生争议，应友好协商解决，若协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

2. 本协议适用中华人民共和国法律。

七、协议生效

1. 本协议一式两份，双方各执一份，协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议到期后，未发生争议的，自动终止。

甲方（公司全称）： 乙方（学生姓名）：

法定代表人（签字）： 签字：

劳务合作协议(篇3)

甲方：

乙方：

经甲乙双方反复协商，本着互惠互利、平等双赢的原则，参照中华人民共和国有关法律法规的规定，就***大酒店娱乐部ktv专职服务、管理等事项工作达成合作共识，签定本协议如下：

一、协议签定地：

二、协议签定期限：从 年 月 日至 年 月 日止

三、服务范围：

甲方酒店“ktv包厢的专职服务及管理”工作，由乙方负责全面安排。

四、甲乙双方责任、权利、义务

a、甲方：

1、不得强迫乙方员工干违法、违规、违章及冒险的工作。

2、依法建立完善各项规章制度，应将制定或变更的规章制度及时公告或通知乙方；

3、对乙方及乙方员工在酒店范围内的人身及财产安全应给予保护；

4、提供良好的劳动条件、办公场地、宽松的生活环境及工作相关的用品（如打火机、开瓶器等）；

5、在营业时间内有权监督管理乙方以及乙方员工的工作，但不能参与乙方内部管理，（如：不能直接无故处罚或开除乙方员工等）；负责协调乙方和乙方员工与ktv相关员工及各部门之间的关系；

6、在所有ktv包厢中，大包厢配备两名服务员、小包厢配备一名服务员（有时可视营业情况合理安排人数）；

7、对乙方和乙方员工提供免费食宿，但可以收取相关的水电费；

8、不能巧立名目收取乙方员工的费用或拖欠、克扣员工工资。

9、与乙方合作期间甲方不得再引进其他专职队伍或个人。

b、乙方：

1、乙方主动配合协助甲方搞好经营管理，根据甲方经营的需要，应随时派遣服务人员；

2、带领员工维护甲方的声誉、形象和利益，保守甲方的商业秘密；

3、乙方众多员工按组织构架进行管理，管理层的主管、领班由乙方自行任命。

4、乙方所有员工统一着装，服装费由乙方自理，但由甲方制服部负责免费洗烫；

5、乙方员工在上班时间，因服务态度不好，工作质量差等问题遭到客人投诉时，甲方或客人的当事人可拒付服务费；该员工由乙方根据实际情况进行处罚或开除；

6、乙方对员工的工资标准确定及劳动合同的签订，由乙方负责。

7、乙方及乙方员工应自觉遵守国家法律法规和甲方规章制度；

8、乙方员工必须按照甲方规定的'营业时间合理安排班次，保证每班有充足人员在岗，准时参加甲方班前例会。

9、甲方如发现乙方员工有玩单现象，经证实后视情节轻重，处500到2000元不等的罚款：如情节恶劣者，可交司—法—部门处理。

10、每月提供20次免费专职服务，但属酒店宴请接待范围，如超过则按100元/人次劳务费收取。

五、结算标准

1.甲方根据每日实际进房数量按每人200元/每场，作为乙方管理服务费。

2.订房任务

①4月份—6月份，每月乙方需完成订房任务30间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。

若完成：30—40间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

40—50间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

51间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

②7月份—9月份，每月乙方需完成订房任务35间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。

若完成：35—45间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

46—55间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

56间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

③10月份—12月份，每月乙方需完成订房任务40间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。

若完成：40—50间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

51—60间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

61间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

3.酒吧台不计任务，均以其订台营业额8%提成。

4.k包订任何一个包厢均计一个任务（特饮、专职费除外）

5.h包算订房，但h房提成按h房提成制度执行。

六、结算方式和依据

甲方按十天一次结算以现金方式支付给乙方，由部门造表并财务核对后支付给乙方。

七、合同押金

乙方提供给甲方合同保证金八千元。

八、协议解除与终止

1.不可抗力因素出现时，本合同自动解除。

2.如遇市场变化等特殊情况时，一方提出修改或待双方协议期满后不再合作，需提前一个月以书面形式通知，否则，因此带来的一切损失，均由对方负责。

3.甲方违反劳务合作协议或者未足额及时支付员工工资时，乙方除索回应得部分外，可提出解除劳务合作协议。

4.协议期满，乙方有优先续签劳务合作协议的权利。

5.甲方无理刁难乙方时，乙方有权结清甲方工资欠款，同时可单方面提出终止劳务合作协议。

6.甲乙双方发生劳务纠纷时，首先协商解决，协商不成可提请劳动仲裁，仲裁后仍不能解决，可向司—法—部门提请诉讼。

九、本协议

1、未尽事宜由甲乙双方协商，再签订补充条款，作为劳物合作协议附件，与本协议具有同等法律效力‘

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起即刻产生法律效力；

3、相关管理制度作为附件，与本协议具有同等法律效力。

附：此协议为第一份专职协议的修改版本，以此为准。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）

法人或法人代表：法人或法人代表：

签约日期：签约日期：

劳务合作协议(篇4)

导语：甲方：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________传真：_________乙方：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________传真：_________甲乙双方经友好协商，就

甲方：_________

地点：_________

关联人：_________

关联德律风：_________

传真：_________

乙方：_________

地点：_________

关联人：_________

关联德律风：_________

传真：_________

甲乙两边经友爱会商，就甲方门生赴乙方练习事件，根据工作部分和教诲部分等的有关法则，达成以下和谈以便两边互助遵循履行。

1、两边天资认定：

1．甲方是经本地教诲或工作行政部分承诺，具有合格办学天资的各种黉舍；

2．乙方是在本地工商行政机存眷册，并经工作行政部分承认，有资格向各种企业供给劳务办事的公司。

甲乙两边均应供给响应证件（复印件）作为本和谈的附件。

2、练习生要求：

1．练习生共_________名，此中男生_________名，女生_________名；

2．练习期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；

3．甲方所输送练习生必须符合以下要求：_________

4．甲方所输送之练习生必须经过议定乙方面试，并在入手下手练习前经乙方指定病院体检，合格后方能入手下手练习。

3、甲方的权力和任务：

1．甲方所输送的练习生必须是本校所属的符合练习生身份的全日制学历教诲门生；

2．甲方需包管所输送之练习生根据乙方指按时候到乙方指定病院参加体检，且门生流失率不得超出10％（剔除本地已体检同等格人员，需出具病院体检同等格表明）；

3．体检结果需由乙方确认，体检同等格者由甲方当真带回；

4．甲方需向乙方供给练习生练习保举表（盖有黉舍公章、贴有照片）、学籍表明、身份证复印件或户籍表明复印件（户籍表明由本地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章），如甲方供给的练习生有关资料与实情不符或违背有关法则，乙方有权随时关照甲方退回门生；

5．门生从面试到体检、签订公约、报到的全部进程中，甲方需指定一名教师全权当真办理并互助乙方直至门生进入企业工作；

6．在试用期内考核同等格之练习生由甲方当真接回并另行安排本来习或进修，乙方供给详细考核同等格因为；

7．在门生练习期间，甲方应按期明白学买卖见、工作表现及在糊口生涯、工作中碰到的坚苦，帮忙乙方做好门生的思维工作，当真与门生家长进行雷同，包管让门生安心练习，并将定见及时反馈给乙方；

8．甲方应向乙方付出门生安排费_________元／人，详细金额根据实际体检合格人数谋划，此中80％费用应在门生到乙方地点地且体检合格以后、进厂报到之前缴纳，残剩20％费用在门生进厂当天缴纳；

9．门出产生工伤变乱，甲方需自动帮忙乙方处理；

10．甲方所输送练习出产生以下题目将被清除练习和谈，清除练习和谈之练习生由甲方当真接回，自练习和谈清除之日起乙方不再负担当何责任：

10．1门生紧张违背工作规律大略规章轨制的；

10．2门生紧张失职、假公济私，对乙方长处造成庞大吃亏的；

10．3门出产生庞大违法行动，依法被究查刑事责任的；

10．4门生有精神病、病毒性肝炎及紧张的肝胆肾疾病病史或正在医治中，未向乙方在报到进厂前照实阐明或隐瞒真正环境的；

10．5门生冒名顶替或假造学历表明、身份表明等相干证件，经查实确实者；

10．6门生抱病或非因工负伤，在法则医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

4、乙方的权力和任务

1．本着刚正、刚正的原则，乙方根据必定要乞降标准，对甲方输送的门生进行面试及相干技巧和知识培训，最终择优登科，肯定正式练习的人员；

2．乙方包管练习生薪资报酬与事前宣扬的符合，如有不实的地方直接感化到门生练习意愿的，由乙方当真，并从头安排；

3．练习生工钱由乙方肯定，因出产必要延长工作时候的，按国度工作法有关法则付出加班工钱；

4．练习生工钱由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特别因为的，乙方不得扣发练习生工钱；

5．乙方根据工作法有关法则为甲方输送之练习生供给必要的工作保险，当真在工厂工作期间的工作安定；产生工伤变乱时，乙方根据工作法并联合有关法则当真和谐停理；

6．乙方为甲方输送之练习生供给有偿宿舍，并当真宿舍的平常办理：

6．1练习生在来_________时需带足现金以付出留宿费及当月糊口生涯费。留宿费在入住当天缴纳，今后逐月交付。如不敷时缴纳，将直接感化门生的练习，同时乙方将经过议定书面式样关照黉舍和当事人，同时在门生当月工钱中根据实际产生费用扣除；

6．2练习需服从宿舍各项规章轨制，如有违背且情节卑劣者将被解雇出宿舍，并停止本来习行动，由甲方当真带回；

6．3练习生如需搬出宿舍别的栖身，需事前征得父母、黉舍的赞成，并提交书面申请报乙方承诺后方可搬出，同时乙方不再负担在工作时候以外的任何责任；如练习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发觉将停止本来习，同时乙方也不负担在此期间的任何责任；

7．练习期未满而乙方无合法因为解雇练习生的，乙方当真另行安排工作；

8．练习生不得擅自离职，如有合法因为确需离职的，需提早一周提交书面申请，经乙方承诺后方可离职，门生离职后乙方不再负担当何责任；如无合法因为而离职的，乙方有权监禁门生的练习保举表并扣发门生当月工钱；

9．在门生练习结束后，乙方当真帮忙为门生进行练习鉴定；

10．练习期内，甲方要求清除本和谈的，需提早30天关照乙方，并向乙方补偿违约金_________元/人，详细金额按实际解约人数而定。

5、争议的办理

因违背或停止本和谈而引发的对对方吃亏和侵害的补偿，两边该当会商办理，如未能达成同等，可提交本地有关仲裁构造仲裁。

6、本和谈一式两份，甲乙两边各持一份，自两边签字盖印之日起见效。在履行进程中一方如需变动条目，必须与对方会商同等，不然将负担响应的经济责任和法律责任。

甲方（盖印）：_________乙方（盖印）：_________

甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

劳务合作协议(篇5)

甲方(输出单位)名称：

单位地址：

经济类型

职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：

法定代表人：

联系电话：

乙方(输入单位)名称：

单位地址：

经济类型

法定代表人：

联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

第一条协议期限及人数

协议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。

二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的

劳务合作协议(篇6)

协议编号：

劳务派遣合作协议书

甲方（用工单位）：

乙方（派遣公司）：湖南金海人力资源有限公司

劳务派遣合作协议书

用工方（以下简称甲方）： 联 系 人： 联 系 电 话： 派遣方（以下简称乙方）： 联 系 人： 联 系 电 话： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议：

第一条 派遣岗位和人数

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣 名员工到甲方 岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。

2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。

第二条 派遣期限

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。

第三条 甲、乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方用书面形式提前 10 天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在 进行面

试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。

2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。

3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。

4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。

5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。

6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。

7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。

8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。

9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。

甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。

10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应按甲方提供的用工需求计划，确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，提供甲方所需的派遣员工有关信息资料。

2、乙方应根据国家有关法律法规与派往甲方工作的派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止。

3、乙方应协助、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。

4、乙方应根据甲方用工需求计划和劳务派遣岗位，对其进行相应的安全教育。

5、乙方应积极配合甲方做好增加和减少劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避免影响甲方生产（工作）。

6、乙方对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护有权提出改进意见。

7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务报酬后，应于3日内将工资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务报酬按劳动合同（上岗协议）的约定和甲方考核发放。

8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保情况。

9、乙方对其派往甲方工作的派遣员工应进行定期或不定期的跟踪管理和走访服务，协助甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。

10、乙方指派专人负责派往甲方员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等），乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的离岗手续。

10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。

11、乙方负责与甲方签订安全代管协议，委托甲方对其员工的劳

动安全进行管理。

第四条 各项费用及结算支付方式

（一）劳动报酬

1、试用期劳务报酬。派遣员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。

2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。

（二）社会保险费

派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理，具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。

（三）派遣管理服务费

根据每月派遣员工在岗人数由甲方按照每人每月 元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。

（四）费用结算支付方式

1、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月约定的时间向甲方财务结算收取。

2、所有费用通过银行结转，乙方通过银行发放派遣员工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度考核情况，另行以函件明确。

第五条 劳动管理、违约责任及其它

1、由于甲方提供的用工条件不符合法律规定导致辞退试用期内派遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方承担。

2、甲方未按国家规定的工时制度安排派遣员工工作，超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方承担。

3、甲方在乙方所派遣的员工上岗之前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办相关的入职培训，乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可

签订《上岗协议》并上岗。

4、甲方没有按约定的时间报给乙方派遣员工考核后的劳务报酬表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，导致延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、后果由甲方承担。

5、乙方未按约定及时足额发放派遣员工劳务报酬，一切后果由乙方承担。

6、乙方应按国家有关政策规定为派遣员工办理参投社会保险手续，乙方无故不及时为派遣员工办理社会保险参保手续，由此引发的劳动纠纷和后果由责任方承担。

7、派遣员工终（中）止上岗协议，应按甲方规定办理离岗手续。甲方提供给派遣员工使用的工具和其他物件，用后要求归还的应归还，若有损失，甲方可直接在该派遣员工工资中扣除损失部分。

8、符合下列情况之一的，甲方有权与派遣员工解除上岗协议，并通知乙方：

（1）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；

（4）试岗期间经考核不能胜任甲方工作岗位的；

（5）协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

9、符合下列情况之一的，派遣员工可以通知甲方解除上岗协议：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第六条 其他约定

1、派遣员工因病或非因工负伤（或死亡），医疗费和医疗期按国

家和甲方的规定执行,应当由用人单位承担的费用由甲方承担。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知派遣员工和乙方后，将该派遣员工退回乙方，乙方根据甲方需要另派员工上岗。

2、派遣员工发生工伤（或工亡）事故，工伤指标由乙方承担，乙方负责工伤申报、认定及按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销费用，报销后应由用人单位承担的费用由甲方承担，具体支付方式按照国家及地方《工伤保险管理条例》执行。如因乙方的原因造成应申报工伤而未申报或者申报的程序、内容等不符合法律和有关政策规定导致工伤申报不成功，由此产生的所有损失及责任由乙方承担。

3、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各种假期的权力，享受国家相关政策规定的待遇。

4、除了甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定，或者派遣员工自愿辞职的情况将派遣员工退回乙方外，甲方退回乙方派遣员工，应根据《劳动合同法》第四十六条规定支付派遣员工经济补偿金；由于甲方原因停工的，应支付派遣员工最低生活保证金。

5、乙方派遣员工转编为甲方合同制员工时，甲方向乙方支付 元/人服务费。

第七条 商业秘密 甲乙双方应保守对方商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄漏；乙方应确保派遣员工保守甲方的商业秘密，防范派遣员工泄密对甲方造成经济损失和不良影响，如给甲方造成经济损失，乙方承担连带赔偿责任。

第八条

本协议如遇法规政策变化需调整，双方可根据法规政策变化协商解决。如一方要求变更或解除本协议，经双方协商一致后，可变更相关内容或解除本协议。

第九条 本协议在履行过程中出现争议，由双方协商解决，协商不成，可向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（单位公章）： 乙方（单位公章）：

法定代表人（签字）：或委托代理人

年 月 日

法定代表人（签字）：

或委托代理人

年 月 日

下 空 白）

（以（高分作文网 zUOWen101.CoM）

劳务合作协议(篇7)

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方共同友好协商，就__________工程劳务合作达成以下协议：

一、工程名称：____________________；____________________

二、工程地点：____________________；____________________

三、工程造价：约__________元劳务费；__________

四、甲方将__________工程的人机劳务按每立方元承包给乙方.包括__________内容。

五、付款方式：____________________

六、甲乙双方的权利和义务：

1、甲方负责为乙方提供施工图纸，提供完整施工路基和技术交底；

2、甲方负责与业主方的衔接及地方的协调关系，保证乙方顺利施工。如果造成乙方停工待料、地方关系及业主关系不到位，使乙方不能正常施工，乙方有权追究甲方的责任，并赔偿给乙方带来的损失。

3、乙方负责在甲方的统一指挥下，组织人员、小型机具及工具性材料保质保量施工，并按时完成甲方下达的任务。如由乙方自身造成的原因不能完成，乙方将接受甲方处罚。

七、安全责任：

乙方进场后，将听从甲方安排，服从指挥，做到安全文明施工。如果在施工过程中发生安全事故、1000元以下由乙方自行负责，1000元——5000元由甲乙双方协商解决，5000元以上或重大安全事故由甲方负责。

八、工程完工后，甲方将扣除3%作为质保金，其余在内全部付清。质保金在内全部退还。

九、以上协议甲乙双方共同遵守，如有不足，双方再行补充协议。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方（签字或盖章）：____________________

乙方（签字或盖章）：____________________

日期：________________

劳务合作协议(篇8)

依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本合同。

2、甲方在业务外包给乙方时，向乙方通知劳务涉及到的工作性质、工作要求、人员素质等情况，乙方在接到甲方通知之日起______日内安排合适人员，为甲方提供服务。

3、乙方应自行组织人员完成相关服务，不得转包或分包给他人。

劳务外包服务期限自本合同签订之日起至______年______月______日止。

（1）每月______元；

3、本条约定之劳务费用已包括乙方完成此次劳务的全部人工成本、设备成本、费用及报酬，是甲方向乙方支付的服务（承揽）成果的对价，为包干费用，乙方不得要求甲方另行支付其它任何费用。

4、乙方为完成本合同约定服务所发生的人员报酬、保险、福利、交通、食宿等费用均与甲方无关，乙方指派的服务人员与甲方不存在劳动关系。

1、乙方应自行聘用人员完成此次服务，乙方自行管理其工作人员，自行安排班次，自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。

2、乙方人员提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任，如因此造成甲方对外进行赔偿，甲方有权全额向乙方索偿。

3、乙方应确保与派至甲方的人员建立劳动关系并签订劳动合同或者其他合法的用工关系。甲方与乙方及乙方人员之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，乙方应向乙方人员进行说明。

4、乙方应遵照甲方的生产管理制度。甲方不对乙方指派人员进行管理。

5、乙方指派人员佩带甲方工牌和工作服等，仅为甲方统一对外形象及乙方指派员工出入方便只用，不得视为乙方指派员工与甲方存在劳动关系的依据。

6、因乙方指派人员所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后______个工作日内补齐。

7、乙方应按月向乙方人员足额支付劳动报酬（劳务费用），不得侵害乙方人员利益。

甲方有权对乙方人员的劳动报酬（劳务费用）发放等相关情况随时进行监督检查，并要求乙方提供相应材料。如发现乙方存在未向乙方人员正常结算劳动报酬（劳务费用）的情形，甲方有权暂停向乙方支付劳务费用或代表乙方向乙方人员支付劳动报酬（劳务费用）。

如甲方根据上款约定代表乙方向乙方人员支付劳动报酬（劳务费用），则甲方可从应向乙方支付的劳务费用中直接扣除。甲方代表乙方付款的行为不代表甲方与乙方人员之间建立劳务关系或任何关系。

1、任何一方违反本合同约定，造成对方的损失，应予全部赔偿。损失赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失、向客户或第三方支付的赔偿／违约金、所遭受的行政处罚、可预期利益的损失以及守约方为此而支出的律师费、保全担保费、调查费、公证费、诉讼与仲裁费用等。

2、甲方逾期付款的，每逾期一天，应按逾期金额的______乙方支付违约金，同时仍应履行付款义务。

3、乙方逾期提供服务的，每逾期一天，应按每月劳务费用的______向甲方支付违约金，甲方有权直接从承包费用中扣除。乙方违反本合同约定或未提供符合甲方需求的劳务的，甲方有权要求乙方在合理期限内整改，乙方拒绝整改或届时未整改到位的，甲方有权解除本合同并无需支付劳务费用。

4、如乙方人员向甲方提起索赔，则乙方应负责解决并承担相应法律责任。无论何种原因，如导致甲方需要向乙方人员承担任何法律责任，乙方均负责向甲方进行赔偿，甲方有权从乙方的劳务费用中扣除相应损失。

1、本合同首部双方预留的联系地址和电话系双方送达各类通知、协议等文件以及发生纠纷时相关文件及法律文书的送达地址。本合同约定的送达地址的适用范围包括合同履行阶段和争议进入仲裁、民事诉讼程序后的一审、二审、再审和执行程序，法院可直接通过邮寄或其他方式向双方预留的地址送达法律文书。

2、任何一方的送达地址变更的，应在变更当日书面通知对方。因一方提供或者确认的送达地址不准确、送达地址变更后未及时依程序告知对方和法院或仲裁机构（若争议已经入司法程序解决）、拒收或指定的接收人拒绝签收等原因，导致相关文件或法律文书未能被该方实际接收的，邮寄送达的，以文书退回之日视为送达之日；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，依法向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉。

1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章后成立并生效。

劳务合作协议(篇9)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

经友好协商，就乙方派遣劳务人员至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务人员(学生或社会工)，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

第一条输送人数和男女比例及到人时间。

据甲方工厂要求，增加或减少劳务人员。

(1)乙方第一批劳务人员于_____年_____月_____日到_____年_____月_____日

(2)男女比例1：1

第二条劳务合作形式

按照双方协商的意见

(1)甲方需支付劳务费给乙方，劳务费按最后在职人数计算，每一名劳务员工的劳务费的计算方法为：每名员工在服务期间所得的综合工资扣除伙食费住宿费用后的13%中，作为乙方代甲方招工的劳务费。甲方除扣除员工工资10%作为乙方安置费外不得以任何形式扣除学生工资，甲方支付给乙方费用为：学生工资总额的10%人/月的管理费。

(2)乙方上述劳务人员的劳务费按实际人数，乙方劳务人员的工资在服务期满后3个工作日之内一次性结清;乙方必须要向学生宣导工资表的签收事宜;乙方要提供学生同意扣除费用的签名委托书(另附委托书)。乙方的劳务费，在合同期满，乙方劳务人员离开工厂后7个工作日之内结算完。

第三条招工要求

(1)乙方所送工厂的劳务人员年龄在18-25周岁之间。

(2)女身高150cm以上，男身高160cm以上。

(3)身体健康，无传染疾病，语言沟通无障碍，持有本人身份证或临时身份证。

(4)所输送的劳务人员如为学生，则乙方必须经家长同意，学生自愿，并能接受学校老师和甲方的管理。

第四条工作条件及待遇

(1)乙方劳务人员的工资福利待遇与甲方其他员工同等对待。

第五条管理与服务

(1)乙方所输送到甲方的劳务人员本着公平公正的原则，为维护劳务人员的合法权益协调各方关系，实行善始善终的跟踪管理与服务，确保劳务人员的安全与稳定。

(2)乙方输送到甲方的劳务人员如与甲方发生劳资纠纷，乙方全权负责调解，如甲方的合法权益受到侵害，则由乙方负责;乙方劳务人员如为工伤，则由

(3)乙方每100人可派1名老师驻厂管理，工厂为其免费提供食宿并发给

(4)工资发放方法与时间，乙方劳务人员服务期间的工资有厂方直接发给员工，且与厂方正式工发放工资时统一发放。

(5)乙方所送甲方的劳务人员必须接受甲方的管理，遵守劳动纪律，奖惩均与工厂的其他员工同等对待。

(6)乙方输送的劳务人员未经甲方同意擅自离开工厂，一切责任由乙方承担。

(7)乙方若有劳务人员中途离职，须提前7天告知甲方(特殊情况除外)，否则扣除乙方劳务人员3天工资赔偿给甲方，所有中途离职劳务人员的工资均与甲方正式工发放工资时统一发放。

(8)乙方劳务人员有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

C、不能胜任甲方的工作岗位的。

(9)乙方输送的劳务人员中途离职达到5%或以上，乙方应在劳务人员离职后三日内负责安排符合条件的新劳务人员输送给甲方，甲方同意不再需要输送新人员的除外。

第六条违约责任

(1)乙方在协议期内不能按计划人数输送学生到甲方，推迟一日按20元/人扣除跟踪管理服务费，以此类推;超过约定的派遣期限10日，甲方有权解除本合同并不负任何责任且保留追究因生产延误所造成的经济损失。

(2)乙方代甲方招聘普通玩具装配员工，甲方必须保证乙方招聘到的全部的人20xx年在06月16日前可以在东莞虎门镇东莞德源塑胶制造厂工作。

(3)甲方有义务替乙方所招聘的人员向工厂索要工作期满后未结清的合理应得工资。

第七条附则

以上条款双方共同遵守，未尽事宜双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有相同的法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。

因本协议所发生的争执由双方友好协商解决，如双方协商不成甲方所在地法院判决。

本协议一式两份。经双方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳务合作协议(篇10)

实习生合作协议书

甲方：乙方：

地址：地址：

联系人：联系电话：

联系电话：身份证号码：

甲方本着致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长

的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。

为了响应教育部关于学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，乙方到甲方

公司进行勤工俭学，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

现具体事宜协议如下：

一、暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。

二、实习生工作时间期限：

1.实习生工作时间为每天8小时

2.实习期限：进公司日起至出公司日止；

三、实习生工作要求

1.实习生工作时不得迟到，早退，违返公司纪律规定

2.实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经甲方

批准后方可离职，学生离职后甲方不再承担任何责任；

3.由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行

承担责任；

4.甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；

三、实习生的劳动报酬及支付时间

1、甲方按45元\日的工资标准付给乙方

2、甲方必须在实习生离公司日结算完所有工资，不得拖欠。

3、实习生请假一天扣工资45元

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

甲方代表签字：乙方签字：

时间：年月日时间：年月日

劳务合作协议(篇11)

甲方：________（以下简称甲方）

乙方：________学院（以下简称乙方）

双方鉴于人才培育需要，增进双边实质交流与互惠，经双方同意缔结本协议书。

第一条 基于互助互利，甲方提供学生实习合作机会，乙方亦提供相关人员教育训练管道。

第二条 合作计划的具体内容由甲乙双方另行议定之。

第三条 双方得视情况以书面通知对方，随时终止本协议；另本协议书如有未尽事宜，由双方协议修订之。

第四条 其它事项如附件。

第五条 本协议书一式二份，双方各执一份为据，于完成手续双方签署后生效，修订时亦同。

甲方：________

代表人：________

乙方：________学院

校长：________

________年________月________日

就业实习基地合作协议书

甲方：_________学院

乙方：_________

根据教育部关于厂（公司）校挂钩，加强“产学研”合作，发挥社会力量，共同培养富有创新意识，有较强实践能力的应用型人才，经双方充分协商，制订本协议。

一、甲方义务

1．为乙方人员到我院进修、培训提供便利，并在技术开发等方面给予合作；

2．乙方在招聘毕业生时，甲方给予优先推荐；

3．甲方根据教学大纲要求，制定实习指导书和实习计划，提前送交乙方，并委派责任心强、有实践经验的教师担任实习指导教师；

4．甲方实习人员在实习期间，严格遵守乙方有关规章制度。

二、乙方义务

1．按甲方提供的实习指导书和实习计划要求，乙方委派具有中级以上职称的技术人员进行指导；

2．根据乙方实际情况，为学生提供实习所必需的条件，以提高学生的实习效果；

3．对实习学生进行必要的安全生产、操作规程以及遵纪守法的教育；

4．对参加实习的学生参与考核。

三、双方为更好地履行义务，决定在乙方挂《_________学院实习基地》牌子。

四、本协议有效期两年，未尽事宜，由双方共同协商解决。

五、本协议一式三份，实习基地、教务处、有关系（部）各执一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

甲方代表（签字）：_________ 乙方代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

劳务合作协议(篇12)

实习生劳务合作协议书

甲方:北京人文大学捷航传媒社团

地址：北京人文大学捷航传媒信息亭（食堂南侧）

联系电话:15801540657

乙方:

身份证号:

联系电话:

为更好配合国家职业教育发展思路，实现单一知识教育向就业教育的转型，经双方协商，在平等合作、互利互惠的基础上，就乙方组织学生暑假进厂实习事宜达成如下协议：

一、实习生要求：

1、实习期限：年月日至年月日；

2、乙方所输送之实习生必须经过甲方考试、面试，合格后方能开始实习。

二、双方的权利与义务

1、在工作期间，乙方服从甲方的工作安排，遵守工作纪律和工作制度；

2、甲方在乙方工作结束的2个工作日结算工资

3、本着公平、公正的原则，甲方根据一定要求和标准，对乙方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；

4、甲方提供企业情况如下：实习地点为，从事相关的工作。工作岗位为，工资标准根据国家相关规定,按下列要求：严格按照工厂提供的招工简章执行。甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。

5、甲方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符；

6、实习生工资需按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因，甲方不得扣发实习生工资；如实习生不能按时领得工资，所有后果由甲方自负，与乙方无关。

7、甲方按照劳动法有关规定为乙方输送之实习生必须提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全，发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理；

8、实习生需遵守公司各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出公司，并终止其实习行为，乙方责任自负；

9、实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方和甲方批准后方可离职，学生离职后甲方不再承担任何责任；如无正当原因而离职的，甲方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资；

10、学生在培训期间无特殊情况下擅自离开岗位或退出岗位给甲方带来的经济损失由学生本

人负责，乙方必须协助解决。

三、乙方的工作要求：

2、甲方与乙方组织之暑假实习生签订的《实习协议》由甲方统一提供，乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不得与暑假实习生签订其他任何辅助协议或书面文件。

3、发生下列情况之一的甲方有权扣发乙方全部费用：

a、乙方同时代理其它类似工作；

b、乙方未经甲方允许擅自跨区域展开发行工作的；

c、乙方借用甲方名义展开其它营利活动的。

四、其他条款

1、乙方在任期内因不可抗拒的原因不能继续开展工作的，须提前向甲方提交相关书面手续，甲方在乙方提交申请之日15日内另安排人员到位。乙方如在xx年9月之前主动辞职，须向甲方交纳违约金5000元。

2、现行相关网络属于甲方所有，乙方离职后，不得使用甲方的渠道资源。

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁；

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方签字:张杰乙方：

甲方代表电话:15801540657地址：

时间:__xx_年_5__月__18_日时间:____年___月___日

附：

中国银行卡号：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方电话：

劳务合作协议(篇13)

劳务派遣（兼职）合作协议

甲方单位名称：

单位地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方单位名称：

单位地址：

法定代表人：

联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

协议期限：根据乙方需要和要求，自年月日起至年月止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。

甲方的职责与义务：

1、对求职人员进行职业指导；

2、将个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐；

3、组织和管理劳务派遣人员。

乙方的职责与义务：

一、工作条件和劳动保护

1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

二、工作时间

1、乙方必须执行国家规定的工时制度。

2、乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

三、劳务报酬

1、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

2、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

3、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的双方因履行本协议发生的争议：

1、向当地仲裁委员会申请仲裁；

2、如当地仲裁委员会无法仲裁，可向当地人民法院起诉。

甲乙双方约定的其他事项：

本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表：代表：

日期：年月日

劳务合作协议(篇14)

甲方：

乙方：

为满足劳务输出人员工作要求，根据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺利进行，经双方平等协商、达成如下协议：

第一条 寒假工人员岗位与管理

1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人员。

2、甲方负责对乙方提供人员进行面试最终确认合格人数。

3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求提供寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

二、甲方的权力和义务：

1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并提供招工简章和宣传简要材料等。

2、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。

3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

4、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

三、乙方的权力和义务

1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。

2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。

4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前提供 名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部责任)。

四、寒假工费用支付标准与支付方式

1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。

2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;

(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

3、乙方指定账户信息：

账户名称：

账 号：

开 户 行：

五、协议的变更，解除终止与续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。

3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

4、未尽事宜，双方另行协商解决。

5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

代理人： 代理人：

签章： 日期： 年 月 日 签章： 日期： 年 月 日

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