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我原本在苏州园区，后来因为星期天叫我加班我没去，组长私自把我开了，叫我走吧，因为当时自己刚出来，感觉很累吧，一天十二小时，早上六点起床，晚上八点下班，当时去拿离职证明的'时候，厂里说没有，当时进去是走中介的，说没干满三个月，合同是和汇思中介公司签的，也打听了，去找但是汇思门朝那边开我都不知道，哪里都不熟，后来也就没去拿，也不想去拿了，因为苏州呆了一段时间，对园区比较熟悉了吧，现在还想去园区，还可能吗？不行的吧去常熟或者别的地方进场有影响吗？
依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的'。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无固定期限劳动合同关系。
如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
HR在引进新的员工进来时，如果是有工作经验的人，需要其提供离职证明，若应聘人员无法提供离职证明，该怎么解决?看下面的案例分析。
某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的`面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做?
知识点解析：
报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
案例分析：
本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
没有离职证明，用工会存在风险，应聘者可能还与其他公司存在劳动关系。如果有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系，也是可以的。总之，HR在遵守规则的同时，也要灵活变通。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理?
案情简介
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决办法
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明?
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
2、无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1)必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?……
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2)要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的'，遇到这样的情况，您需要做的是：
1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。
2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。
3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。
一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。
切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。
1 离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，其它没什么用。
2 关于社保，两地属跨地区，查不到你以前的保险情况，跨地区转保需要对方部门提供你的书面保险资料才行。
3 你跟现在公司人事沟通一下，说没想到要离职证明，太远了，开证明非常不方便。
4 实在不行，你可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名，号码，工作单位，等等)属实，若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。试试吧!
为什么用人单位必须要离职证明?
●法条链接
《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
所以，离职证明是证明劳动者已经与上家单位解除或终止劳动合同的证明。在没有其他竞业限制和保密义务的前提下，现在的企业知道我的用工风险已经降低或者是没有了。一方面是企业的自我保护，另一方面也是出于公平竞争，由此离职证明对新单位非常重要。
当员工拿不出来，说原单位注销了，HR该怎么办?（生日祝福语网 m.289A.COM）
我们HR能考虑到的情形有两种：
情形一：上家单位已经注销。情形二：上家单位坚持不开具离职证明
针对情形一：
HR要去当地的工商查询系统进行查询，是否确实已经注销，一查就会一目了然。如果查询到确实已经注销，则不需要他的离职证明，但是HR必须要把查询到的信息记录下来，并存档备案。
针对情形二：
针对上面提到的`案例，HR经过查询发现并不是原单位注销了，而是原单位坚持不给戴某开具离职证明。不开具的原因很多，那新单位的HR该怎么办?
HR需要建议戴某，对上家企业以不给员工开具离职证明为由提起劳动仲裁，劳动仲裁委一般都会受理的。
因为在我们《劳动合同法》中有这样的规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，企业给员工开具离职证明是法律规定必须要承担的义务，所以戴某可以对原单位提起仲裁，并拿到离职证明。
某高新技术企业招聘 1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做?
案例解析：本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
新员工没有离职证明，公司应当怎么办?
1、重复用工的连带赔偿责任
没有离职证明，如果重复用工造成损失，公司无法证明自己没有过错，所以，公司需要承担连带赔偿责任
但是，公司可以明确由员工承担赔偿责任，公司赔偿后，可以向员工追偿。
2、控制主动权，掌握随时解除劳动合同的达摩克利斯之剑
首先，防范员工工作经历等作假，入职登记表要完善，一定要增加这些内容：“知晓入职登记表记载事实为公司决定录用的依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则，将视为欺诈，公司有权随时解除合同，无需支付经济补偿金，本人谨此授权某某公司查询有关事项。员工签字确认。”
其次，可以单独和员工协议约定应当在三个月补充一份已经与原用人单位解除劳动合同的证明材料，否则，公司有权随时解除劳动合同。 三个月时间足够公司考察员工了。
还有，劳动合同、员工手册等需要约定劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者没有与原用人单位解除劳动合同的，公司有权单方解除劳动合同，给公司造成损失的，承担赔偿责任。
最后，约定保密义务和竞业限制，可以成为解除劳动合同的理由
3、保密义务和竞业限制
防范商业间谍需要做两点：控制信息的传播和控制接触信息的人。也就是尽量减少信息的传播，接触信息的人只有沉默的权利。
第一，明确哪些事项需要保密
第二，明确具体的保密措施
第三，明确保密的人员
第四，明确保密的责任，注意权利义务要对等
第五，公司承担证明责任
4、严格的制度和管理
对于一个公司，特别是创业公司来说，人是最关键的。一个好的制度和管理能够让，无论是“好员工”，还是“坏员工”，都找到自己的位置。即时，某个员工给公司造成损失，也会有其他员工努力防范和弥补。
如果，没有严格的制度和管理，再多的防范措施，也都是一句空话。劳动法中，劳动者有人身依附性，所以用人单位承担了很多责任。作为用人单位，要防范用工风险，是一个系统工程，不可能和员工签订几个免责协议，就能够免除责任的，需要平时用工管理中很多工作的配合。
员工离职辞职报告
尊敬的各位领导：
您们好！
我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
祝华杰蓬勃发展，日胜一日！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职报告交后未满30天离职
不同意辞职报告
辞职报告未满一个月离职（共18篇）
人社局同意辞职报告
辞职报告未保留
广州公积金销户提取没有离职证明可以吗
可以的。广州公积金销户提取时，看资料显示，是不需要提供离职证明的。所以，查看本文中显示提取资料清单，前往申请即可。
所需材料
(一)下岗、失业人员，男性满45岁、女性满40岁，至申请当月已连续下岗、失业满12个月的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.本人身份证(原件1份)
注：省社保及外市社保单位职工还需提供社保缴存明细或失业证明材料(原件1份)
(二)非本市户籍职工与单位解除或者终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存满半年的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.与单位终止劳动关系的材料(原件1份)
3.本人身份证(原件1份)
注：职工申请时已重新在本市就业的，不能办理该项提取。
(三)离休、退休的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.本人身份证(原件1份)
3.缴存人未达到男年满60周岁，女年满55周岁的，还需提供相关退休材料(如退休证或养老金核定表、领取养老金的存折等)(原件1份)
(四)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.与单位终止劳动关系的材料(原件1份)
3.劳动能力鉴定中心出具的完全丧失劳动能力的证明或伤残级别为一到二级的伤残证(原件1份)
4.本人身份证(原件1份)
(五)出境定居的
内地居民出境定居的，需提供：
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.户口注销证明或本人身份证(原件1份)
3.出境定居的签证或经公证处翻译的境外定居证明(原件1份，户口已注销的无需提供)
港澳台或外籍职工与用人单位解除或终止劳动关系并离境的，需提供：
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.与用人单位解除或终止劳动关系证明(原件1份)
3.本人身份证明(港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民居住证、台湾居民居住证、外国人永久居留证、护照)(原件1份)
(六)缴存人死亡或者被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以申请提取缴存人住房公积金账户内存储余额的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.被继承人的死亡证明或户口已注销证明(原件1份)
3.遗产继承公证书或生效的遗产纠纷法律文书(原件1份)
4.继承人、受遗赠人身份证(原件1份)
5.继承人由监护人代其申请的，还需根据《委托他人代办个人业务办理指引》第(五)项提供其他材料。
我去应聘了一个公司做客户服务，这个公司是个外包公司，外包了某银行的客服业务，现在就等签合同了，但对方说要提供离职证明。我简历上写的在原公司的`工作时间和实际在原公司的工作时间不一样，时间就一个月，我写了半年，而且是自己不告而别，要去开离职证明是不可能了。但那边又要那个东西，我应该怎么办啊？办个假的会不会被查到？还有合同是和外包公司签的，据说我们递交的材料要经过银行的审核，会不会审核的时候被发现？有没有过类似经历的兄弟姐妹？
1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任;
2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
XX有限公司：
本人（身份证号：）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，与原用人单位：____________________________于年月日解除劳动合同，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！Zfw152.Com
承诺人：
日期：
我在浙江永康进一家电动工具厂上班，进去时跟着师傅学有800块学徒费。师傅是记件的，我装出来的机器算是师傅的。也就是说我的学徒费是老板另给的。现在做了3个月，发现这个厂的原材料不好，机器不好装，又是记件的，一个月下来每天加班还1000块都做不到。而且法定节日上班，我去提说是不是给双倍工资，老板回答我说双倍还是5倍呢？意思是没有。还说你想做就做，不做最后一个月工资不会给的。我们这里是浙江不是广东。上个月工资少算我的，我去找他们，老板娘还说我们这里是不给你讲劳动法的，有本事你去请律师来。我现在是走也不是，不走也不是。不想做了，想去辞工，老板娘说在他这里面培训出来的人不做到年底是工资不给结清的，在这里做的人都没有签合同，有的拿不到工资就这样走了，想到劳动局告。但是听他们说这里的地方保护太严重。劳动局不会帮外地人说话，很多人去了都没有用。时间才了在浙江永康这里上班的'打工者，都好像变成一种习惯了，没做到年底的都是工资不要自己走了，都不会去找老板要工资。我知道他们这样做是违法的，但是又不知道怎么做才好，知道这里的劳动局不管用。要是闹到杭州劳动局去他们也不一定管，毕竟太远了。我要怎么办。到时候来个得不偿矢。我偷拿上个月的我上班的领料去复印了一份，不知道能不能做为我工资的证据。
请问合同期期间公司要求员工离开公司，但是公司要求员工自己提出离职申请，不这样做公司不给发放补助（事实上提出离职申请后，补助到目前也没有发放）。公司每月的基本工资多半时间会按时发放，但是公司一直拖欠员工的补助，公司属于外包公司，由甲方工单签回后才会给员工发放补助的`部分，我已离职，另外从客户方已经了解到工单已经全部签回。公司以工单未签回，及流程未走完，或者领导不在家等种种理由不发放补助，和公司沟通多次没有结果，请问根据这种情况怎样能要回公司本应发放给员工的补助，另外员工根据公司要求提出离职申请实属无奈，员工没有出现工作上错误，但是被逼自己提出离职，能拿到工作一年补一个月的工资吗？请大家帮帮忙，谢谢。
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