店员合同(经典11篇)

时间：2024-09-12 店员合同

趣祝福范文大全（编辑 梦幻舞者）当今社会的发展十分快速，合同已经逐渐渗透进我们的生活和工作。合同应确定履行期的时间点或时间段，怎么撰写出一份规范的合同呢？“店员合同”是一个非常有趣的话题让我们深入了解它，请您注意以下重要提示！

店员合同 篇1

甲方：__________乙方：__________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给__

甲方：__________乙方：__________

时间：__________时间：__________

店员合同 篇2

珠宝店员工聘用合同

一、甲方：珠宝店

二、乙方：员工

三、合同形式：劳动合同

四、工作性质：全职

五、工作内容：

1. 乙方在甲方店内从事珠宝营销、推广、销售等相关工作，完成乙方工作任务;

2. 乙方遵守甲方的员工制度和规定，服从甲方的管理；

3. 乙方按甲方指定的时间、地点、工作要求和要求完成任务；

4. 乙方不会向外透露甲方的商业机密或与甲方业务有关的任何信息；

5. 乙方承担需长时间站立、扶持重物等工作。

六、合同期限：签署后两年

七、试用期限：三个月

八、工资标准：月底发放

1. 基本工资：X元/月；

2. 岗位津贴：X元/月；

3. 绩效奖励：根据乙方的业绩表现，在工资标准下获得相应的奖励；

4. 福利待遇：

5. paid leave：工作满一年，每年享有X天的带薪年假；

6. statutory leave：每周有合法的双休日，国家干部休假、婚丧假、生育假、病假等。

九、保险：

1. 社会保险：工资总额的X%（乙方和甲方各承担一半）；

2. 公积金：工资总额的X%（乙方和甲方各承担一半）。

十、解除合同：任意一方发出书面通知后一个月生效。

特别声明：

1. 本合同从签署的日期开始生效，并在合同双方签字后生效。

2. 各方的共同选择和签署本合同所涉及的所有问题将受到中国法律和法规的管辖和解释。

3. 乙方签订本合同时应当确保他在身体、思想和精神方面具备完成所需工作的能力，并表示在此本合同签署之前没有以严重不道德的方式违反法律法规。

4. 甲方负责按规定及时支付工资、津贴和奖金等各项待遇，保证乙方享有应得的权益和待遇。

5. 乙方应尊重甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，努力完成工作任务，保守甲方的商业机密和与甲方业务有关的任何信息。

6. 本合同在任意一方违反合同规定、发生严重违法行为、双方协议解除或其他事由导致终止时，乙方应主动归还并交付甲方领导的珠宝，应负担相应的赔偿责任。

7. 在本合同有效期内，本合同双方发生的一切争端，应当通过协商解决。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。

店员合同 篇3

"专卖店员工聘用合同"

一、合同背景

在现代商业社会中，专卖店作为经营商品的重要渠道之一，其员工在推广销售和提供优质服务方面起着至关重要的作用。为了保障雇主和员工的权益，确保工作关系的稳定性和可持续性发展，制定一份详细具体的员工聘用合同显得尤为重要。

二、合同目的

专卖店员工聘用合同的目的是明确双方的权利和责任，确保双方共同遵守工作安排和相关规定，促进合作关系的良好发展。通过制定合同，既可以规范员工的工作内容和工作时间，又可以明确员工的薪酬和福利待遇，为雇主和员工提供法律保障。

三、合同内容

1. 合同双方：明确雇主和员工的基本信息，包括法定代表人/个体经营者的姓名、住所等。

2. 员工工作职责：详细描述员工的工作职责和工作范围，确保员工了解自己的工作内容，根据职责指导员工的工作行为。

3. 工作时间：明确员工的工作时间，包括工作日、休息日以及节假日等。同时，合同应注明加班和休假的规定，以确保员工的合法权益。

4. 薪酬和福利待遇：合同应详细列明员工的薪资构成和支付方式，包括基本工资、奖金、提成等。同时，还应明确员工享受的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。

5. 保密责任：员工在工作期间有可能接触到商业机密和客户隐私等敏感信息，因此，雇主有权对员工的保密责任进行明确规定，禁止员工泄露相关信息。

6. 终止与解除合同：明确合同终止的条件和方式，包括双方协商解除、合同期满、一方违约等，以防止合同纠纷的发生。

7. 违约责任：对一方违约行为的后果进行具体的约定，以保护合同双方的合法权益。

四、合同签署

1. 清晰表达：雇主和员工应明确理解合同的条款和内容，并表达自己的意愿，并同时确保合同中的条款完整、准确，符合法律要求。

2. 签署方式：雇主和员工应以书面形式签订合同，并确保缔约方在合同上签字确认。

3. 备存合同：合同双方应保留一份原件，以备将来参考和解决可能发生的纠纷。

五、合同效力

专卖店员工聘用合同具有法律效力，双方应遵守合同约定，如有违约行为将承担相应的法律责任。同时，双方在劳动仲裁或法院对合同的争议进行解决时，合同的效力将作为重要证据。

六、合同变更

未经双方协商一致，不得随意变更合同内容。如需变更合同，双方应重新协商并依法进行修改，并及时签订变更协议。

专卖店员工聘用合同对于确保雇主和员工的权益具有重要作用，通过明确双方工作职责、薪酬待遇和工作时间等内容，可有效促进协作关系的健康发展。雇主和员工应切实履行合同条款，共同创造良好的工作环境。同时，随着商业环境的变化，合同内容也需要根据具体情况进行相应调整，以满足双方的合理需求。

店员合同 篇4

珠宝店员工聘用合同

甲方：（公司名称）______（以下简称“公司”）

乙方：（个人姓名）______（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公开、诚信原则基础上，就员工加入公司并从事相关工作达成如下协议：

一、聘用原则

1、公司按照需求面向社会公开招聘人员，甲方经过层层筛选决定聘用员工。

2、员工应按公司要求认真学习，积极工作，恪尽职守，维护公司的合法权益和声誉。

3、本合同签署后，公司将给员工提供相应的工作岗位、工资待遇、福利待遇以及社会保险。

二、试用期

员工入职均应先进行试用期，试用期为（ ）个月。

1、试用期内，员工的工资待遇和福利待遇不变。

2、公司将在试用期内对员工进行综合考核，根据员工表现，决定是否正式转正。

3、试用期期满，若员工表现优秀，公司可以提前转正。

4、试用期内，如果员工因故离职，双方应在半年内就相关问题进行协商。

三、工资待遇

1、公司将为员工提供基本工资，具体数额为人民币（ ）元。

2、员工的奖金和福利待遇将根据公司的规定来确定。

3、员工社会保险和公积金按照国家的规定来缴纳。

四、工作内容

员工岗位为珠宝销售，岗位将在公司具体安排。

五、劳动保护和劳动安全

1、公司将配备相应的劳动保护设备和安全措施，确保工作场所安全。

2、员工应注意安全，配合公司的安全工作，减少发生安全事故的可能性。

3、如员工在工作中发生意外伤害，在第一时间内和公司汇报，并按公司流程进行申报及治疗。

六、违约责任

1、员工在试用期内，由于公司工作安排，自愿或不当行为等原因解除合同的，应在离职当天向公司交还公司资产，其中涉及财物账户清单的，应完成交接核对，无任何未结资金结余，否则公司有权利扣除员工工资及其他相关款项，并保留追究员工法律责任的权利。

2、员工在工作期间违反公司的规定的，应由员工承担相应的法律责任，并按公司规定予以处理。

七、其他事项

1、本合同自双方签字之日起生效，合同期限为（ ）年，到期自动终止。

2、双方在合同期内，如需变更本合同内容，应经双方协商并签署书面协议，经盖章生效。

3、本合同未尽事宜，按国家法律法规处理。

甲方（公司）：______签字（盖章）

乙方（员工）：______签字

聘用日期：______年___月___日

店员合同 篇5

甲方：__________________________________________________

法定代表人：________________

地址：__________________________________________________

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同履行期限为______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

第二条 工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在___________________________范围工作;

第三条 劳动报酬

甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并根据公司的发展及员工业务技能的提高，逐步提高乙方的工资水平;

甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资，按________________________________________________________________

第四条 劳动纪律

甲方应当根据国家的有关法律法规，制定健全内部规章制度和劳动纪律;乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;

第五条 劳动合同的终止的条件

本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要，在甲乙双方完全同意条件下，可以续订劳动合同;

第六条 劳动合同的解除

1、乙方需如实填写员工档案，并保证执行合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(2) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(3) 被依法追究刑事责任的;

(4) 个人能力无法胜任本职工作的;

(5) 乙方无故终止合同的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付其劳动报酬;

(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外);

第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

从签订之日起生效，本合同涂改未经授权代签无效;

第九条 签约员工自签约日起，必须工作壹年

如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人或委

托代理人(签章)：

劳动合同签订时间：______年_____月_____日

店员合同 篇6

珠宝店员工聘用合同

甲方：珠宝店（以下简称“公司”）

乙方：员工

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规的规定，为明确劳动关系双方权利义务，保护员工合法权益，特制定本合同。

一、聘用岗位及工作内容

1. 员工聘用岗位为珠宝店销售员。工作内容包括但不限于：负责珠宝店产品销售，进行客户询价、讲解产品性质、介绍产品优势、完成售后服务等工作。

2. 公司有权指定员工完成与岗位职责有关的其他任务。

二、劳动合同期限

员工的劳动合同期限为六个月，自（年、 月、 日）起至（年、月、日）止。

三、工资及福利待遇

1. 公司为员工提供的基本工资为（具体数额），实行月薪制，并按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 员工工作满三个月后，公司按月设置业绩奖励，并根据员工的绩效进行发放。

3. 员工按照工商银行规定的工资卡开户信息，领取工资，工资发放日期为每个月的8号。

4. 员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗、生育、工伤、失业和基本养老保险等。

5. 员工有权享受法定节假日、带薪年假等假期，具体安排由公司另行通知。

四、员工权利和义务

1. 员工有权依据双方协商的岗位职责，按时、按质完成工作任务，提高工作效率，提高自身能力。

2. 员工应当积极配合公司的培训和考核工作，并为公司提高销售业绩出一份力。

3. 员工应当保护公司的商业秘密，不得向外透露公司的业务资料，不得与竞争对手合作进行同业竞争。

4. 员工应当遵守公司相关制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、财务制度等。不能无故迟到、早退或擅自离岗，不得私吞公司财物。

5. 员工应当爱护公司财产，仔细保管自己的工作工具和资料，提高自身安全意识。

五、劳动合同解除

1. 因不可抗力因素导致双方不能履行本合同的，双方互不承担违约责任。

2. 双方协商一致，可以提前解除本合同。

3. 因员工原因无法继续履行劳动合同，可被公司依据劳动法规定给予解除劳动合同的通知，双方应当依据协商决定是否需支付违约金或赔偿等费用。

4. 因公司原因无法继续履行劳动合同，公司应当在提前告知员工的情况下，支付员工一定的赔偿费用。

六、双方协商事项

1. 本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。

2. 本合同的变更和解除，双方应当履行书面协议，变更和解除协议应当载明变更和解除的具体条款。

3. 本合同的签订，双方应当在清醒的情况下进行，无失实和欺诈行为。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

公司（盖章）：

日期：

员工签名：

日期：

店员合同 篇7

专卖店员工聘用合同是雇主与员工之间签订的一份具有法律效力的文件，用于约定雇佣关系双方的权利和义务。这份合同对于专卖店的运营和员工的职业生涯都具有重要意义。本文将从合同的重要性、合同的主要内容以及合同签订过程等方面进行详细的叙述。

为什么专卖店员工聘用合同如此重要呢？合同是雇主和员工之间约定权利和义务关系的法律文件，它确保了雇主和员工之间的权益在法律框架下得到保护，减少了争议和纠纷的发生。在专卖店这个特殊的零售行业中，员工聘用合同有助于明确员工的职责和义务，以及他们在工作中所享有的权益，从而确保专卖店的正常运营和员工的职业发展。

专卖店员工聘用合同的主要内容包括什么呢？一般来说，合同应该包含以下几个重要方面：雇佣期限、工作内容与职责、工作时间与地点、薪酬与福利待遇、双方权利义务、违约责任等。雇佣期限应该明确工作的起止时间。专卖店通常需要雇佣一段时间的员工来保证销售和服务的连续性，因此合同中需要明确具体的工作期限。工作内容与职责是合同的核心部分，明确了员工应承担的具体工作职责和目标，以及与之相应的薪酬和奖励。工作时间与地点应明确员工的上班时间和工作地点，以便员工合理安排自己的工作和生活。薪酬与福利待遇是员工最关心的问题之一，合同中需要明确薪酬计算方式、发放时间以及福利待遇，如休假、医疗保险等。另外，合同还需要明确雇主和员工的权利和义务，包括双方在合同执行过程中应遵守的规章制度、保密义务等。合同还需要规定双方的违约责任和争议解决方式，以确保合同的有效执行和双方权益的保护。

合同的签订过程应该如何进行呢？一般来说，雇主应出具一份聘用通知书，明确邀请员工加入专卖店，并提供需要签订的合同的草稿。员工在阅读并理解合同内容后，可以提出修改意见或补充要求。双方在充分沟通和协商后达成一致意见后，可以正式签署合同。雇主和员工应当在合同上签名并加盖印章，作为双方共同的承诺和证明。合同应制作两份，一份由雇主保留，一份由员工保留，并应妥善保管，以备后期纠纷解决参考。

专卖店员工聘用合同在专卖店的经营和员工的职业生涯中具有重要意义。合同的内容应详细、具体且生动,以确保双方权益的保护和合同的有效执行。同时，合同的签订过程也应充分沟通和协商，确保双方明确理解合同内容并达成一致意见。通过合同的约定，专卖店和员工可以在合作中互相信任和支持，实现共赢发展。

店员合同 篇8

珠宝店员工聘用合同

甲方：__珠宝店__

地址：__xxxxxx__

电话：__xxxxxxxxxxx__

乙方：__个人姓名__

住址：__xxxxxx__

电话：__xxxxxxxxxxx__

经过甲乙双方协商，达成以下合同：

第一条 员工岗位及职责

（一）甲方委派乙方担任珠宝店员工，主要职责包括但不限于：销售珠宝、礼品及相关服务；

（二）乙方应严格按照甲方制定的工作任务，完成销售任务，实现销售业绩目标；

（三）乙方应当根据甲方要求汇报工作情况、销售情况及其它相关事宜。

第二条 工作时间和地点

（一）工作时间：乙方将在珠宝店执行规定的工作时间表，具体工作时间由珠宝店管理者安排；

（二）乙方将在规定工作地点或需要时在珠宝店分支机构执行工作任务。

第三条 薪酬和社会保险

（一）乙方的工资由其销售费用提成和固定工资构成，无销售业绩要求时享受的固定工资标准为_______元/月，若乙方销售业绩达到规定标准，其工资将根据规定标准享受销售费用提成，具体标准如下：

销售额在______元以下：提成率____%

销售额在______元（含）以上：提成率____%

销售额在______元（含）以上：提成率____%

（二）乙方的社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）及住房公积金等费用由甲方负责缴纳。

第四条 工作纪律

（一）乙方应严格遵守甲方的工作纪律、规章制度，如未遵守甲方规定，甲方将对其做出警告、调整或解雇其的处理；

（二）如乙方存在以下情形，视为违反工作纪律：

1、迟到早退或旷工；

2、未经上级批准私自离岗；

3、未能按时按量完成工作任务；

4、擅自与客户沟通或接待客户；

5、泄露甲方的商业机密；

6、其他严重违反甲方工作纪律的行为。

第五条 保密责任

乙方应对甲方的商业机密、客户资料和其它保密事宜保密，并按照甲方的要求执行相应的保密工作。对泄露商业机密和客户资料的员工，甲方有权追究其法律责任。

第六条 合同期限

本合同自签订之日起生效，至______年______月______日止。本合同期满前，甲方和乙方应双方协商，签订新的工作合同。

第七条 合同解除

（一）乙方有以下情况之一时，甲方可以立即解除本合同：

1、患有疾病或在工作中明显表现出身体不适，但无法提供有效的疾病证明；

2、私自离岗、旷工或长期不见或无故缺勤；

3、泄露公司商业机密和客户资料；

4、违反公司规定、纪律，较严重的影响公司工作效率和经济效益的行为；

5、其它违反合同规定的行为。

（二）乙方因下列原因之一解除本合同的，应征得甲方同意，并办理相应的手续：

1、患有与所从事工作相关的，经相关部门认证的疾病并经治疗后不能继续从事原工作；

2、经甲方同意转岗或提出解除合同。

第八条 申诉处理

（一）乙方对甲方的工作安排、人身安全、利益受到损害或发生不当待遇等，有权将问题书面提出并递交甲方。

（二）甲方应在3日内对乙方的申诉做出回复，并协商处理。

第九条 争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，由甲乙双方共同协商解决，如协商不成，可以向所在地人民法院提起诉讼。

第十条 法律适用

本合同适用中华人民共和国的法律、法规和规章制度。

第十一条 合同备份

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自甲方盖章、乙方签字后生效。本合同备份作为员工档案存放，如有争议，以正式印刷的合同副本为准。

甲方：__珠宝店__

签字（盖章）：__________

日期：_________

乙方：__个人姓名__

签字：__________

日期：_________

店员合同 篇9

一、合同双方

本劳动合同由以下双方签订：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、背景介绍

作为一家知名的服装店，甲方以销售时尚、高品质的服装而著称。乙方作为甲方的员工，于某年某月某日正式加入甲方，成为甲方的一员。

三、职位与职责

1. 职位：根据甲方的安排与需求，乙方担任某个特定职位。

2. 职责：乙方应根据甲方的要求，负责销售、推广产品、提供客户服务等相关工作。乙方需具备良好的沟通能力、协作能力，为顾客提供专业的意见和建议。

四、工作时间

1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的安排执行。

2. 弹性工作：根据需要，甲方有权进行轮班、倒班、调整工作时间等安排，乙方应予以配合。

五、工资及福利

1. 工资：乙方的薪资由甲方根据其工作表现与产出进行核算，并按月支付。

2. 绩效奖金：若乙方在某一时间段内达到一定销售指标，甲方将给予乙方额外奖金。具体绩效奖金的计算标准将另行制定。

3. 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方购买养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。

六、培训与职业发展

1. 培训：甲方将提供必要的培训，以提升乙方的专业知识与技能，为乙方的工作提供更好的保障。

2. 职业发展：甲方鼓励自我发展和提升，乙方表现出色时，将有机会晋升或转岗至更高职位。

七、保密责任

乙方应对甲方的商业机密和秘密信息保守并予以保密。乙方离职后，应归还甲方所有相关文件和资料。

八、劳动纪律与行为规范

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，并严格遵守甲方的劳动纪律。如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处罚。

九、解除合同

1. 解除情形：乙方与甲方签订的合同在以下情况下可解除：

a. 双方约定解除；

b. 乙方在期满前提出解除；

c. 一方严重违约导致合同无法继续履行。

2. 提前通知：双方应提前30天书面通知对方，若未提前通知，则应支付违约金。

3. 经济补偿：乙方提前解除合同需向甲方支付相应的违约金。

十、法律适用和争议解决

1. 法律适用：本劳动合同的订立、履行和解释适用于中华人民共和国的法律法规。

2. 争议解决：如发生争议，双方应先协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1. 合同生效：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并保存至乙方的人事档案中。

2. 合同变更：如需对本合同进行变更，双方应经过协商一致并签署书面变更协议。

3. 附件：本劳动合同的附件包括乙方的个人信息、甲方的基本资料以及《员工手册》等文件。

以上是甲方与乙方之间签订的服装店员工劳动合同的详细内容。双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和员工权益的保障。

店员合同 篇10

根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作， 合同期限为 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日。

二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：

（一）员工工作行为规划：

1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：欢迎光临。

2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：请 慢走，欢迎下次光临。

3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。

4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎

5、在没有顾客的情况下，纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。

6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。

7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。

8、未尽同意不得擅自调班、调休。

9、严禁透露公司机密（产品原价、客户档案，工资待遇） 查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。

1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素质修养的标准。

（二）员工迟到规则

1、（迟到5至1 0分钟以内）一个月两次以内不扣分。

2、本月迟到三次以上照以下条规扣分（10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元）超过30分钟计旷工一天（旷工一天100 元）。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病 假不扣分，凭医药单据证实）。

如有员工违反上条例分数（每分等同人民币1元）每月扣 分30分以上者罚值日一周。

（三）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：

1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。

2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额

总金额提成1%。

3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。

4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下， 经店长同意（节假日不允许员工休假）。

5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30至50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。

6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励 200元。（条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者）。

（四）其他

1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。

2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方 不予承担。

3、必要时，甲方有权终止合同。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方（签字盖章）：________________ 乙方（签名）：________________

_______年 _______月_______日

店员合同 篇11

甲方：_____________

乙方：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期_____年____月____日，其中试用期____月，本合同到____年____月____日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方安排乙方从事____________岗位工作。

第三条乙方的工作任务和职责是________店内药品养护工作

第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条乙方试用期工资为________元/月，试用期满工资为________元/月。甲方每月________日如期支付________：

甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。

乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。

甲方：_____________乙方：____________