致加西亚的信读后感(收藏九篇)

时间：2024-09-16 致加西亚的信读后感

【#作文# #致加西亚的信读后感(收藏九篇)#】无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，写作文可以丰富自己的知识面，扩展视野。写作文要做到有点、有面。即做到整体描写与局部描写相结合，我们写作文可以从哪些方面着手呢？小编推荐你不妨读一下致加西亚的信读后感(收藏九篇)，请马上收藏本页，以方便再次阅读！

致加西亚的信读后感(篇1)

这本小书看似内容简单平淡，却成为人类历史上第六大畅销书籍，读完以后，我的心灵得到了一次震撼。作者阿尔伯特哈伯德，用简单的送信故事向我们讲述了当今社会急需人们重视的“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等人生信条。对于来到三峡局已有一年的我来说，这几项人生信条仍然时刻提醒着我。今天将它拿出来与大家分享，与三峡局的青年们共勉。

《致加西亚的信》中有一句话给我印象最为深刻：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。这句话阐述了员工忠诚的意义。忠诚于单位，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献，并且不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强领导的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使单位更兴旺发达。但是，目前的就业形势来看，员工的忠诚度呈现的是不断下降的态势，跳槽的现象不断的发生。即使是在管理制度将对完善的大公司里，员工们也不太安分，总想试图找到更好的工作环境和更好的工资待遇。员工们总是抱着“人往高处走”的想法对待跳槽的现象，但是员工的跳槽不仅给公司带来损失，给跳槽的员工的损失是更大的。

单位花费大量的人力、物力、财力，组织员工们进行各种技能培训，当部分员工积累了一定的工作经验后，就选择去别的公司谋求更好的发展，一走了之，给公司带来了一定的损失。由于现在这种现象较为普遍，尤其是发生在应届毕业生的身上，是一些公司在招聘的时候宁愿选择由工作经验的社会人士，也不愿选择稳定度不高的应届毕业生，一定程度上给应届毕业生的择业带来了压力。

对于跳槽的员工来说，他们也许正在为找到一份更好的工作而暗自庆幸时，却没有仔细考虑自己是否能在新的公司里得到更多的收获以及个人的发展机会。无论是个人资源的积累，还是逐渐养成的“这山望着那山高”的习惯，都使跳槽员工的价值有所降低。这些员工对自己的内心需求并没有认真反思，更是对自己奋斗的目标没有清晰的认识与规划。

我个人认为，未必进入到更大的公司就一定比现在的公司好，虽然那里的资源相对更丰富，发展机会更多，但是那里的人才也多，人人都不想放过任何一个机会，因此，对于自身来说，竞争和压力将会更大，自己付出了很多努力并不一定能换来相应的回报。而在现在的公司则有所不同，作为一个有一定的工作经验的老员工，如果每天都努力工作，领导将会很放心的将事情交给他做，在这个过程中，将会获得意想不到的收获。

忠诚的意义，使我受益匪浅，不仅明白了忠诚的重要性，还让我认清了以后职业道路的方向。读过一本好书，精神就回得到一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到本职工作中，诚信守用、勤奋敬业。

致加西亚的信读后感(篇2)

只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴!这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。

很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。一个人要成功是因为他决心要成功。他可以选择做一个和尚和一个时钟，或者一个完美的生活。

做决定然后采取行动。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果我对成功有信心，那么这个人就能做到！如果有人告诉我，我这辈子什么都做不了，我不相信这些谎言。

对我来说，人们告诉我什么负面的是情并不重要。在我做决定后采取必要的行动是很重要的。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。

假如有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远，但事实上这并不是狂妄，也不遥远，而是自信加期待。我只知道你给我一封信，说把它寄给加西亚。

把信送给加西亚，我准备好了。我也希望你把信寄给加西亚，尽最大努力！

敬业。我认为这是一个人最重要和最基本的精神和行为准则。只有尊重每一项工作，我们得工作才能成功。

为了完成任务，实现既定目标，我们可以做各种努力。我绝不抱怨现在的情况和困难。我想你和我从来没有接触过同样的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信没有原创的天才，我相信加西亚从不认为谁是唯一的天才。

能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。

在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了办教育，全国都收紧了服装，减少了食品消费。它从不富裕的财政中拨出特别资金，并提供最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，很多分管教育的**纷纷以死谢罪。

事实上，能够取得这样的成绩是很好的。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过几十年的民族努力，日本的教育已直走在世界前列，其技术和经济实力引起了世界的关注，成为仅次于美国的世界第二大资本主义强国。

他们认为：世上无难事，只怕工作狂。一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。

除了感叹和钦佩，更需要的是追赶，在自己的岗位上勤勉尽责，努力工作，取得成绩，不断超越。

自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。

自信的源泉来自于对自我的全面理解，关键是对自己能力的理解。随着自信信的不断提高，个人能力也相应提高。有了实力，人们会更加自信，会得到别人的信任，会在各自的领域取得更好的成绩。

韩国人以极度的自信和自尊心，敢于在科技、经济、文化、体育等方面挑战美国、日本和欧洲，赢得世界的尊重。我们有理由相信，今天在韩国就是明天在中国，因为中国人民有着开放的视野、务实的行动和自信的心态。

责任。人们在现实生活中扮演着不同的角色。不同的角色意味着不同的责任。只有每个人都独立生活，整个社会才能正常运转。

现实中，只有分工上的差异，没有个性上的差异。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。不管你身在何处，你都必须对你的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人类生存的价值。

不管这个人身在何处，更重要的是他有最合适的动机或鼓励，而不是依靠督促去落实。我们都肩负着公司的使命。作为公司的每一个成员，我们必须团结一致，共同前进，而不是一味地鄙视对方。如果你是公司某个部门的领导，你应该带头，积极行动。下属会以你为榜样，以你为中心，有积极的工作态度。

荣誉。生活在集体中需要每个成员的努力，获得的荣誉属于集体，也属于个人。我们必须共同努力，把共同事业的蛋糕做大做好。

只有我们对共同的目标有强烈的荣誉感，并为实现这些目标而努力和明智地工作，我们才能分享它们带来的至高无上的荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。

该做的就不要问会得到什么。我希望成为一个能把这封信带给加西亚的人，一个敬业、自信、负责、自豪的人，一个不会对社会产生负面影响、能够推动人类文明进步的人。

(二)致加西亚的信读后感_

《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。

安德鲁-罗文中尉服从美国**麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。

通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。

为什么?因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。

爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，***地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。

老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生这山望着那山高的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。

这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。

他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。

忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。

缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导把信送给加西亚的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。

建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。

我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好?

还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。

用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。

否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。

用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和**忠诚负责。

同样，员工把信送给加西亚，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力把信送给加西亚。

这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。

干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法把信送给加西亚，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会!

致加西亚的信读后感(篇3)

按照市长林铎的指示，最近看了《致加西亚的信》，我被送这封信的罗文以及他所表现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有利于我所的发展，其实最大的受益者应该是我们自己。

一旦对卫生事业的忠诚和卫生监督员的职业责任得到培养，我们将成为一个值得信赖的人，一个值得社会尊重的人，一个受到领导重视、肩负重任的人。

在我刚拿到这本书的时候，我很好奇这是怎样一本书，为何能有如此的销量。当我看过之后我明白了，它之所以受欢迎是因为它以多个发生在我们身边极其普通的事情，告诉了我们怎样成为一个有用之人，怎样做一个有爱岗敬业/责任心的人。这本书告诉我们的正是我们自身发展所需要的。

书中有一段关于他在商店当收银员时发生的事。有一段时间，他认为自己是个好员工，但在经理的一次行动下，他改变了主意。从这件小事中，作者学到了一个终生的经验，不仅使他成为一个更好的员工，而且教会了他如何从每一份小工作中获得更多。

这一人生经历对作家的人生和事业产生了深远的影响，并最终产生了影响。

从这段描述中，我也明白，要成为一名优秀的卫生监督员，不仅要对自己的工作负责，更要上一层楼，更加积极出色。我深有体会的一点就是，当我越是注重自己的工作，学会的东西就越多、越快。我已经从一个与自己无关的旁观者变成了一个负责任的人。

我也知道如何正确对待工作，也就是把工作当成对自己的一种锻炼，借此机会培养自己的耐心，利用这个机会提高自己的工作能力和业务水平，提高自己的精神水平。我还学到了，当遇到环境迫使不得不做的乏味工作时，可以想方设法的使工作充满乐趣，用积极的态度投入工作，完全没有必要将自己的精力浪费在抱怨当中。我也知道，在今后的工作中，我会继续坚定信念，丰富知识，更好地为人民服务。

致加西亚的信读后感(篇4)

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。

如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？

都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。

如果生活让人勇往直前，合作精神让人宽容，那么忠诚和奉献就能让人感到安全和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学***上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们现在是新人，年轻人，需要学***有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学***们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。

什么是主动性？主动性是没有人要求你，强迫你有意识地、出色地做自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但我不会放弃，我会一直朝这个方向努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。我的性格是那种冲动型的，粗心的方面很多，有些不是故意的，但可能是因为我的一些冲动做法伤害了别人，我什么都不知道。

要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。

停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会，早日实现自己的梦想。

致加西亚的信读后感(篇5)

在人生的书柜中，仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍——《致加西亚的信》。这本书以其独特的视角，揭示了人性中不可或缺的加西亚精神：诚信、勤奋、奉献，这是现代社会从业者的基本素质。这对我们今天得成功意义重大。

这本书的情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

这部简短的作品可以风靡全球，我想并不是故事情节有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人着迷，而是像主人公罗文中尉这样的人是值得我们学习的，忠于自己的职业，忠于责任，行动果决，集中精力的去做好一件事。在当今时代，有这样一个普遍现象，许多人不满意他们目前的工作。所谓“这座山”看那座山很高，他们总觉得别人的工作比自己的好。当他们真的失去了现在的工作时，他们会后悔的。书中有说：

“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西的价值是金钱的几千万倍。”这段话对我有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

这不能不说是一个时代的悲哀。 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。在许多企业中，不倦努力的领导和员工是他们对工作的忠诚和信念，这有效地促进了公司业务的进步。

企业需要能“将信送给加西亚”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。正如我身边好多值得学***导和同事们，并不会因为下班的时间到了，或是今天是非工作日而停止了工作,这是其对企业赋予自身的职责和对职业充满信仰的体现，他们对企业的苦心经营，值得我们尊敬。正如文中所说的那样“团队中坚毅、正直，不需要他人过多监督的人才是可以改变世界的人。

” 读过一本好书，精神便得到一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，只有涌现出更多能给加西亚送信的人，我们的国家、民族才更有希望，我们的企业才能更好的发展，我们个人也才能更好的进步，让我们做一个现代的罗文，一个能把信送给加西亚的人。

致加西亚的信读后感(篇6)

经领导推荐，最近有幸拜读了《致加西亚的信》这一经典作品。虽然这本书的内容比较少，但它能唤起人们的思考，激发强烈的责任感，迫切地推动人们对执行力和意志力的追求。

作为一个直接代表公司和客户被解雇的销售人员，我觉得每次我寻求合作，都是给加西亚写信的过程。这需要我们的决心，坚强的意志和不妥协的执行。

如果说,生命使人奋勇向前,合作精神能使人变的宽容,那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖.年轻人所需要的不仅仅是学***上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该被看作是我们对工作的态度。要不怕困难，忠于职守，积极行动，全心全意、高效地工作。

同时,在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题,例如积极性,要敬业,要忠于职守.看完这本书我感触及深,深有同感.是的,现在的社会有许多大学生,对社会没有责任心,经常的不厌其烦的更换工作,实际上这也是对自己不负责任的举动.

我认为每个公司都有一套自己的管理体制,每个职位也都有一套自己的工作流程.每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的,真的很不容易,而这些不珍惜自己工作的人,一而再,再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程,总是受不了这些他们所谓的束缚,而换来换去却发现自己受不了所有自己所谓的"束缚",而他们这样频繁的更换工作的同时,其实就是在不尊重别人的劳动成果.不尊重别人也就降低了自己的人格,就象书里写到"即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,因为世上再找不出比这更坏的事情.

如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想设法使着乏味的工作充满乐趣.用这种积极的态度,投入工作,那么无论你从事什么工作,都很容易取得良好的效果."是的,我们不应该抱怨,当你总是在抱怨着自己的出身,抱怨社会,抱怨自己遭受贫困.

却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时,你应该知道其实你所抱怨的这些,他们的根本原因在于你自身的心态。

所谓英雄，便是不辱使命者。无论是工作中还是生活中，我们可以把一件件看似不那么容易完成的事看作是给加西亚送信的过程，当我们完成一件件“不那么容易”的事情后，我们会获得比以前更强的能力，更坚强的意志和毫不妥协的执行力，这也是我们继续攀登人生高峰的最有力的资本。

致加西亚的信读后感(篇7)

透过“现象”看“因果”

——读《致加西亚的一封信》有感

刚收到公司下发的《致加西亚的一封信》及另一本同类书，心想：“这种说教书还要写读后感”不由地有股莫名的抵触。及至打开书静静地从头阅起，犹如一道闪道划过漆黑的夜空，似乎一股清泉注入干涸的田野，我如饥似渴地一口气把它读完，这种书籍与内心灵魂的碰撞已经很多年未曾有过了。

我为谁工作？工作为了什么？怎样面对我的工作？等问题由“送信者”的精神，在阅读过程中一再拷问我的内心 。

俗话说“种什么树，开什么花，结什么果。”我为谁工作，世俗的认知一般都比较短视，不外乎为了薪水、升迁等。罗文将军给了我们另一个答案。一名中尉将完成总统委托的看似不可能的任务。他必须把一棵参天大树的种子埋在宽阔的胸怀里，并有能力把它培育成一棵树。

回到现实社会，工作是为了生存，但比生存更有价值的是充分挖掘工作潜力，发挥才华，提高自身技能，增加社会阅历，提高自身独特的人格魅力。罗文成功地将这封信寄给了加西亚将军，受到了总统贺信的赞扬，并晋升到更高的职位。他的经历印证了“有所施必有所得”这一人法则。

回想起进入中海粮油，成为公司集团一员这些年来的经历，虽然和一些同学、朋友比公司效益不佳，收入不高，但公司有强大的集团做后盾。在公司论资历我不是最老；论能力不是最强，现在能有与公司领导甚至集团领导对话的机会我想应该感恩这个大集体，使我这个小小的会计员不断成长，得到人文关怀，付出获得认同。我想是公司看得见我这个小人物这些年来踏实、勤恳，能从公司利益出发为人处事不浮不躁，尽心尽责与公司同荣辱，共命运的结果吧。

智慧地看待得失，不为当下斤斤计较，这些年来在公司积累的经验，磨炼的品性，哪怕不能再为公司效力，我想也会让我在今后的生活、工作中受益颇多。

最后，我不禁想起莫奈在卢浮宫的画作《修道院厨房的天使》，它能做日常生活中最平凡、最不起眼的事情，如开水、提水，如此优雅、专注、美丽。“行为的本身不能表明自身属性，它的意义蕴涵于我们行动时的精神状态。”只有透过现象，才能由“因”找到“果”。

我这里要强调的是罗文接过信什么也没说就出发并找到了加西亚，这也是我们常说的主动性，是总统把信交给他的“因”，谁能把信送给加西亚？现在能把信带给加西亚的人很少。很多人对平庸的现状感到满意，在生活中应对洗牌、懒惰和投机取巧的过程。我真的很佩服那些离开老板，努力工作，快乐工作的人，就像在场的老板一样。这样的人永远不会失业，我将努力成为这样的人。

致加西亚的信读后感(篇8)

《致加西亚的信》想要真正了解他的内涵，需要认真的读，读后要认真的思考，要不，你会体会不到他的精髓。例如，第四段有一句话：我想说清楚，当麦金利把信给罗文给加西亚时，罗文没有问：

“加西亚在**？”

当时看到这句话的时候，感受和很多网上人们的评论一样：这是一本“**书”——精神鸦片、自欺欺人、精神奴役……等等。然而，读这本书，我们应该更多地了解书中所表达和赞扬的东西——坚定、信念和行动。

你不能因为一段话或一句话就否定他。

为了更好理解《致加西亚的信》真正内涵，我在网上浏览了很多资料，其中有一个说法很好：对领导的吩咐认真执行，但也不是什么也不知道、什么也不问就去工作。试问，如果一个员工不了解领导的意图，不知道领导给出的内容信息，那么他会不顾一切地执行，他的执行结果会怎样？

所以让我们关注事件和人物本身——麦金利**需要有人能把信寄给加西亚。瓦格纳上校推荐罗文，**立即决定派他去。罗文在接到命令后坐船从纽约去往牙买加，古巴联络处的人在牙买加安排罗文继续出发，在途中某一站罗文遇到了被指派来做他向导的格瓦西奥，随后他们乘一艘小船前往古巴，然后穿越丛林，攀登峭壁，里奥将军带了二百人骑兵前来接应，终于到达加西亚将军所在的驻地。也很难再回来了。在三名军官的陪同下，罗文在次横渡古巴，乘船返回目的地，并迅速向上级汇报。

然后看看哈伯德对这件事的第三页解释，重点是赞扬罗文的主动性和执行力。哈伯德先生在文中强调，美国**给加西亚写了一封信给罗文，罗文没有问：

“他在什么地方？”事实上，从当事人罗文的讲述中，我们了解到的是，**只是通过瓦格纳上校对罗文口头传达了他的命令，而罗文之所以没有问加西亚在什么地方，是因为瓦格纳上校已经告诉了他前行的大致路线，也就是工作的基本要求和思路。

让我们从哈伯德先生的评论中抽离，回到“把信送给加西亚”这个事件本身。没有瓦格纳上校对下属罗文素质能力的了解和信任，没有决策人**先生的果断和明确指令，没有格瓦西奥等助手的团结协作，以罗文个体的一己之力，再怎么忠诚机智、坚韧不拔，绝对难以成就个人利益、团队利益和国家利益共赢的圆满结局。一部机器的有效运转的前提是每个零部件都必须保持良好的状态，一个优秀的团队，需要罗文，需要瓦格纳、需要麦金莱，也需要格瓦西奥。

不管你在机器里的什么地方，我们都应该从罗文精神出发，审视自己，试着思考和沉淀：对于这不可重复的一天，你想采取什么样的态度？

以上解读是我在学习《致加西亚的信》过程中遇到的对这本书解读最好的一篇文章，所以我把比较精要与我产生共鸣的部分给摘抄了出来。

在认真学习《致加西亚的信》这本书的时候，刚好李董事长在微信上推荐了一篇文章：“雷军：如果不出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是忠诚和勤奋”。

文章很简单，也就是说，雷军做人做事的态度，在中国互联网企业中，从一个程序员到一个举足轻重的人物，始终没有改变。文章还列举了杨元庆、余承东、马化腾等相似人物。他们做人做事的态度很好的体现了《致加西亚的信》的精髓。

通过认真的阅读学习，可以认识到：“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己。

一旦你培养了职业责任感和对事业的高度忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，可以被委一种任。”

致加西亚的信读后感(篇9)

这本书出人意料地短，但它起的作用并不小。是什么使这本书充满了魅力？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，细细品来，这本书对我今后的工作能否成功有着很大借鉴意义。

首先人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。

这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝吗。现在有这样一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好，扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业荣雀。

我们是否也应该象罗文一样敬敬业业，努力完成自己的工作，积累经验，为自己赢得一个个给加西亚写信的机会，逐步提高自己？一个人的经验往往造就他的能力。今天的认真和毅力是我们明天起飞的支点。

事实上，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，特别是对一个企业来说。员工的忠诚和责任感可以促进技术改造措施的实施，提高企业的生产效率，避免技术损失的实误，甚至培养竞争对手。有利于企业在竞争中的团结和不败之地。但是，要培养员工的忠诚度、敬业精神和热爱岗位的精神，企业也要给予员工相应的待遇，倾听来自基层的声音，鼓励员工的积极性，尊重知识，尊重人才等。

坚固的堡垒总是最先从内部瓦解。要适当引入竞争机制，使整个企业的每一个细胞都活跃起来，使整个企业都有活力。以人为本也是企业文化的核心内容。只有这样，才能培养出更多能给加西亚写信的人，加西亚也是我们管理者在经营企业时应该思考和借鉴的地方。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。(鸿诚监理公司丁汉敏供稿）