简单一般劳动合同(汇总8篇)

时间：2024-10-04 一般劳动合同

趣祝福范文大全（编辑 魔法少女）你知道一份合同的格式要求吗？无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，我们听了一场关于“简单一般劳动合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

简单一般劳动合同(篇1)

合同主题： 简单一般劳动合同

一、合同双方

甲方：xxx公司

地址：xxx

法定代表人：xxx

电话：xxx

乙方：xxx

性别：xxx

住址：xxx

身份证号：xxx

联系方式：xxx

二、合同期限

本合同期限自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共计xx个月。

三、工作内容、工作地点

1.工作内容：

（1）乙方应按照甲方规定的工作要求，认真履行岗位职责，做好本岗位的日常工作，尊重公司安排的工作事项。

（2）乙方应仔细执行公司的各项规章制度、政策和操作规程，保证公司的财产安全和机密性。

（3）乙方应积极与公司的客户、供应商及其他业务伙伴配合，维护和扩大公司业务的发展，为公司创造利润。

（4）乙方应积极参加公司的各项培训、学习和工作安排，不断提升自身技能和工作素质。

（5）其他工作内容由甲方通知乙方。

2. 工作地点：xxx

四、工作时间与休息

1. 工作时间：每周工作时间为40小时，乙方应按照公司规定的工作时间参加工作。

2. 工作日：周一至周五上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。双休日及法定节假日休息。

3. 加班：公司需要乙方加班时，应提前通知乙方。乙方应遵守公司的加班安排。

五、工资与福利

1. 工资：乙方的月工资为xxxx元，工资的具体计算以甲方的工资制度为准。

2. 福利：乙方享有甲方规定的社会保险和住房公积金等法定福利，并根据公司规定参加补充医疗保险等其他福利。另外，公司还有定期发放节日福利，包括但不限于年终奖金等。具体福利以公司规定为准。

六、合同终止

1. 本合同如期满、自然终止或双方协商解除，甲方应支付乙方依据本合同的工资、福利和未领取的奖金等。

2. 乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

（1）严重违反公司的规章制度、政策和操作规程；

（2）贪污受贿、泄密，损害公司利益的；

（3）擅自离职或不参加公司工作的；

（4） 对公司形象或其他事项造成严重影响的。

3. 如因备案、协商等原因未按期续签本合同，应征得双方书面同意继续执行或不再续签。

七、其他条款

1. 本合同经双方签字盖章后生效，未尽事宜，需双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：xxx公司

（盖章）

法定代表人：xxx

乙方：xxx

（签字）

简单一般劳动合同(篇2)

劳动合同是雇主与员工签订的一种书面合同，约定了双方的工作内容、工作时间、工资福利和劳动关系等方面的权利义务。其中，简单一般劳动合同是一种普及度较高的劳动合同，适用于一般的劳动者工作。

一、劳动合同的基本条款

1. 双方当事人：雇主和员工

2. 工作内容和职责：约定员工从事的工作岗位、工作内容和完成的工作任务。

3. 工作时间：包括每日工作时间、工作日及休息日，以及节假日和年假的安排，需和国家法律规定保持一致。

4. 工资待遇：约定员工的工资水平、发放方式和发放周期。

5. 保险和福利：员工享有的社保、住房公积金、医疗保险等，以及其他各类福利补贴。

6. 岗位变化：若岗位发生变化，必须与员工协商并签署书面协议。

7. 合同期限：约定劳动合同的期限，或者为无固定期限。

8. 违约责任：对于违反合同的一方，应该承担相应的违约责任。

二、劳动合同应注意的问题

1. 涉及的法律问题

劳动合同涉及到的法律问题非常复杂，特别是对于企业的相关管理和社保福利，需要遵守国家的相关法律法规。

2. 注意保密性

在工作合同中，企业应该谨慎处理涉及到保密的内容，以保障企业的知识产权和商业机密。

3. 做好工作调配

在签订工作合同之前，企业也需要做好工作任务和财务预算的规划和调配，以确保能够提供完善的薪酬福利和职业发展计划。

4. 加强合同管理

对于已经签订的劳动合同，企业也应加强管理，及时跟进员工的工作表现和合同续签，以确保企业在员工流动和业务拓展等方面的稳定发展。

三、简单一般劳动合同模板

劳动合同

甲方：（雇主）__________ 乙方：（员工）__________

鉴于乙方具备相应的专业技能和经验，愿意被甲方聘用为__________工作，双方达成劳动合同。

1. 工作内容与职责

甲方根据业务需求，约定乙方从事__________工作，需要在工作期间完成相关的任务。乙方应当刻苦学习、努力工作，积极为甲方争取更多的业务收入和客户口碑。

2. 工作时间和地点

乙方工作的时间为每周__________个小时，共计__________小时。乙方需要每个工作日准时到达工作地点，并按照甲方的工作安排进行工作。如有需要调整工作布置，甲方将提前与乙方交流并达成共识。

3. 工资待遇和社保福利

甲方每个月向乙方发放￥__________元的工资，具体的发放方式为__________。同时，甲方也将为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保乙方享有基本的社会保障和保险。

4. 劳动合同期限

劳动合同期限为__________年/月，合同到期后，双方可以选择是否续签或解除合同。若因非正常原因终止劳动合同，违约方需承担相应的违约责任。

五、其他约定事项

本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订书面协议。本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份。

在签订简单一般劳动合同时，企业应该慎重考虑约定的条款，尽量使劳动合同更公平、完善、合理。同时也应该加强合同管理，确保企业的稳定发展和员工的职业发展。

简单一般劳动合同(篇3)

1、乙方必须对向甲方提供的有关证实自身身份情况的身份证、户口本原件、具备从事本合同服务内容的工作经验、乙方亲属信息和联系电话，以及近期体检资料等的真实性、合法性、有效性、实用性负责。乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满或合同解除后，甲方应交还乙方身份证。

2、尊重和维护甲方的合法权利，尊重甲方的生活习惯，自觉履行本合同规定的服务项目，热诚服务。尊重甲方的就餐习惯，乙方同意在保证照顾好两位老人的就餐后，可与甲方同台就餐。

3、乙方有权按合同约定按月、如数拿到工资的权利。乙方承诺并同意在国家规定的周末(周六和周日)、节、假日不休息。

4、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

5、积极按照合同约定的服务内容做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需临时离开回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续，不得擅自离岗。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

6、未经甲方同意，乙方不得擅自将他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，不得有偷窃等违法行为。

7、不得参与甲方家庭邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯。严禁出现服务工作不主动、消极怠工、言语态度粗俗、粗鲁以及侮辱性语言和行为恶劣、虐待所服务对象的现象，否则甲方有权及时解除本合同。

8、乙方应在甲方指导下事先详细了解并掌握甲方家用电器、厨房电炉、高压锅、煤气设施等有危险性的家电设备及精密、贵重用具等的安全使用方法，小心谨慎使用，杜绝盲目操作，由于乙方未按规范操作带来的伤害，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

9、如因乙方过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任。如因乙方的工作疏忽使病人发生呛食、呛水、摔倒等意外而产生的一切后果由乙方负责。

10、保持自身卫生，工作整齐、干净，工作态度和谐，但不负责甲方成员内衣、内裤清洗及室内吊灯、玻璃清洁。

11、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

12、乙方在非工作范围和工作时间所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

简单一般劳动合同(篇4)

乙方每周7天工作制，乙方承诺同意在国家规定的周末(周六和周日)、节、假日不休息，但乙方应在每月收到工资、签字为据时在旁边注明清楚每月实际工作天数。

六、甲方的权利和责任：

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2、甲方发现乙方患有疾病不适合继续开展服务内容工作的情形及乙方有偷盗等不正当行为时，有权随时解除合同;

3、甲方不得拖欠或扣发乙方的工资，按时、按约定、按月付给乙方足额的劳务工资。

4、不安排乙方从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高工作等。

5、向乙方提供免费正常食宿，不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方服务期间人身财产的安全。

6、在乙方使用家庭任何设备、设施前，必须予以必要的安全性规范使用指导。尤其各种家用电器、厨房电炉、高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等用设备的安全使用方法，指导乙方小心谨慎使用，杜绝盲目操作。

7、工作期间，因乙方身体隐患而突发疾病，甲方不承担医疗费用和相关责任，但须提供必要的帮助。

8、有权要求乙方在甲方指定医院进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。

9、有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话。

10、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯乙方的人员权益。

11、发现乙方患有不能胜任合同规定的服务内容的疾病，甲方有权及时解除本合同。

简单一般劳动合同(篇5)

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2022劳动合同一般写法格式样书正文内容

性质：＿ 甲方：。乙方：＿ 名称：＿姓名：＿ 用工形式：＿ 鉴证编号：＿编号：＿ 甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。 劳动合同期限为________年（月），从年215;月 215;日至年215;月215;日止。其中试用期为个月2 至年215;月215;日止。

二、基本权利和义务 甲方：

1。根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；

2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；

4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：

1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的39;权利、义务及各项待遇另行商定；

2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3。严格遵守操作规程，保证安全生产；4；完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项

1。工资待遇；

2。劳动保险及福利待遇；

3。根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失

简单一般劳动合同(篇6)

《简单一般劳动合同》

一、雇用单位（甲方）：__

二、受雇人（乙方）：__

三、工作岗位及职责：

1.工作岗位：__

2.工作职责：__

四、劳动时间和休息时间：

1.劳动时间：每周__小时工作，上下班时间为__至__。

2.休息时间：每周休息__天。

五、工资和福利：

1.工资：乙方的月工资为人民币（下文简称“元”）__元，应于每月的__日前发放，单位为元，其中（列明各类补贴待遇、特殊奖励及扣减条款）__。

2.福利：（按情况在此列明）

六、劳动保险和社会保险：

1.雇主责任险：__

2.社会保险：__[应参加单位]（指甲方根据相关法律法规所应纳入的社会保险种类、标准及比例，如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容）

七、违约责任：

1.乙方迟到、早退次数达__次及以上，或无故缺勤__天及以上，除扣减当月工资外，甲方还有权解除劳动合同，但应按规定通知乙方，乙方也应尊重通知。

2.乙方原因造成生产意外事故或违法违规行为的，甲方有权要求乙方承担部分或全部经济赔偿责任，甚至解除劳动合同。

八、劳动合同期限：

1.起止时间：从__年__月__日起至__年__月__日止。

2.劳动合同到期后，若乙方符合甲方规定，且经双方协商，可续签劳动合同。

九、其他约定（可选）：

（此部分内容需特别注意语句表述的明确、准确性）

十、签约及附加条款：

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自签订之日起生效，除乙方原因外，双方一经签订不得随意撤销，亦不得随意修改。

3.本合同未注明的事项，双方应一同商定，出现纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规予以解决。

签订时间：年 月 日

范文：

《简单一般劳动合同》

一、雇用单位（甲方）：某某有限公司

二、受雇人（乙方）：李明

三、工作岗位及职责：

1.工作岗位：市场部助理

2.工作职责：协助市场部进行市场调研、分析市场需求、撰写市场营销方案，制定市场活动等。

四、劳动时间和休息时间：

1.劳动时间：每周40小时工作，上下班时间为9:00至18:00。

2.休息时间：每周休息1天。

五、工资和福利：

1.工资：李明的月工资为人民币5000元，应于每月的25日前发放，单位为元，其中包括500元住房补贴、200元餐费补贴、100元通讯补贴。

2.福利：按公司规定享有带薪年假、带薪病假、国家法定节假日及其他公司规定的福利待遇。

六、劳动保险和社会保险：

1.雇主责任险：公司已为员工投保人身意外伤害保险，保额为10万元。

2.社会保险：李明应参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

七、违约责任：

1.乙方迟到、早退次数达10次及以上，或无故缺勤3天及以上，除扣减当月工资外，公司还有权解除劳动合同，但应按规定通知李明，李明也应尊重通知。

2.乙方原因造成生产意外事故或违法违规行为的，公司有权要求李明承担部分或全部经济赔偿责任，甚至解除劳动合同。

八、劳动合同期限：

1.起止时间：从2022年6月1日起至2023年6月1日止。

2.劳动合同到期后，若李明符合公司规定，且经双方协商，可续签劳动合同。

九、其他约定（可选）：zFW152.COM

（无）

十、签约及附加条款：

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自签订之日起生效，除乙方原因外，双方一经签订不得随意撤销，亦不得随意修改。

3.本合同未注明的事项，双方应一同商定，出现纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规予以解决。

签订时间：2022年6月1日

简单一般劳动合同(篇7)

劳动合同应当包括哪些条款

劳动合同内容主要包括两个方面:

(一)必备条款

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任

(二)可备条款

1、法定可备条款:

(1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月

(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容.

劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约 定其他内容。

劳动合同的特殊当事人

放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动合同在内容上可以有所区别

带薪上学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳动合同

3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳 动合同

4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系

5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同

另外,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 或抵押金

应由哪个机关确认劳动合同无效

劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定. 劳动合同的解除

用人单位可以解除劳动合同的情况

(一)经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同.此时,用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

（二）用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任.

（此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金）

（三）用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的

（此时，用人单位应根据其在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金，第

（四）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行;

（五）劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合 同.

五、用人单位不得解除劳动合同的情况

1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

产期、哺乳期内的

法规规定的其他情形.

六、劳动者可以解除劳动合同的情况

（一）应当提前30日以书面形式通知用人单位

（二）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况

1、在试用期内，

2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的

3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享受应有的福利待遇

（在试用期限内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金但应按照劳动者的实际 工作天数支付工资）

七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定

1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金。

3、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的.劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领 取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补 偿金为由，停发或减发失业救济金

时因劳动合同期终止劳动合同的 ，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的 ，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符 合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄办理退休手续，领取老 保险金。用人单位对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

（经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前。

八、用人单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定时的赔偿办法

以下情况用人单位须赔偿劳动者损失

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动人合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

赔偿方法：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用 品;

医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

九、劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理;

经营和工作造成的直接经济损失;

简单一般劳动合同(篇8)

简单一般劳动合同

一、合同当事方：

雇主：XX公司

地址：XX市XX区XX街XX号

法定代表人：XX

雇员：XXX

身份证号码：XXXXXX

地址：XX市XX区XX路XX号[笔稿范文网 m.BIJIaogaO.cOm]

二、工作内容

1、工作岗位：XXXXX

2、工作地点：XXXXXXX

3、工作内容：XXXXXXX

4、工作时间：按公司规定

5、试用期：XXX个月，试用期工资XXXX元。

三、薪资和福利待遇

1、基本工资XXXX元/月。

2、全勤奖：对于月份的基本工资考勤满勤的员工，工资增加XXXX。

3、绩效奖金：公司根据员工的工作表现，每年度绩效评定后，将根据绩效等级一次性发放绩效奖金。

4、法定节日福利：公司按照国家和地方出台的法定节日，为每名员工发放相关的节日福利；

5、社会保险和公积金：公司依法为员工在职期间提供必要的社会保险和公积金。

四、合同期限

合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。合同期满前，雇主或者雇员申请续签合同，应在合同期满前30日内提出书面申请。

五、合同解除

1、合同期内，如一方当事人因违反合同约定或因严重违反公德、道德、职业操守而造成严重后果，对于对方当事人的合法权益造成重大损失的，另一方当事人可以单方面解除合同。

2、双方当事人经协商一致或依法解除合同的，应给对方当事人30日以上的书面通知。

六、保密责任

1、雇员应对公司的商业和技术秘密及其他应保密的信息负有保密责任，不得向公司以外的任何单位或个人透露。

2、雇员退出公司后，应向公司交还所有与工作相关的资料和物品，并保证对公司的技术和商业秘密负有保密责任。

3、因违反保密责任导致公司经济损失或给公司声誉造成负面影响的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1、双方在履行过程中如发生争议，应协商解决，如协商不成，双方可协议选定解决争议的机构。

2、双方未协商一致解决争议机构，可依法仲裁或提起诉讼。

八、其他约定

1、雇员接受公司安排的培训、学习、考试等活动的，应按公司规定参加。

2、雇员在工作期间提交的各种材料，须经公司批准后发表。

3、双方应该遵守相关国家法律法规，尊重彼此权利，遵守合同内容，认真履行合同义务。

本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，合同生效后立即生效。在合同履行期内，任何一方需提前30天书面通知终止合同。本合同一经双方签字盖章生效，并成为双方共同遵守的法律文件。