通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。我们听了一场关于“人才工作述职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！此外，关于范文大全，您还可以浏览转正的试用期总结怎么写推荐十三篇。
一、工作背景
政法系统是国家的基本保障和社会的稳定力量，对于培养和选拔优秀的政法人才起着至关重要的作用。作为政法系统的人事部门，我负责实施政法人才的选拔、培养和管理工作。我在过去一年里，积极努力地推进人才工作，为政法系统输送了一批优秀人才，并取得了一定成绩。
二、工作成果
1. 人才选拔工作
作为人事部门，我们根据政法系统的需要，制定了一套科学可行的人才选拔方案。我们通过广泛的宣传推广和公开招聘的方式，吸引了大量的人才参与。我们严格按照选拔标准和程序进行评估，最终选出了一批优秀的政法人才加入到系统中。这些人才不仅具备专业知识和技能，而且具备良好的道德素养和政治意识，为我们系统的发展增添了活力和动力。
2. 人才培养工作
为了进一步提高政法人才的专业素养和综合能力，我们积极组织了各类培训和学习活动。我们邀请了行业专家和相关领域的专业人士来系统进行授课，帮助政法人才了解最新的理论和实践发展。我们还组织了一系列的实践活动，让政法人才走出教室，深入基层，亲身参与到工作中，提高他们的实践能力和解决问题的能力。这些培养措施取得了良好的效果，政法人才队伍整体素质得到了提升。
3. 人才管理工作
为了更好地管理和激励政法人才，我们制定了一套完善的管理制度。我们建立了人才档案，定期对政法人才的绩效和发展进行评估，通过设置岗位晋升途径和奖惩机制，激励人才树立目标并不断进取。同时，我们还与相关单位建立了合作关系，引进一些先进的管理经验和思想，不断推进政法人才管理工作的现代化和科学化。
三、存在的问题
在推进人才工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足之处。招聘过程中存在着信息不对称和评估标准不够严格的问题，导致有些人才的质量不尽如人意。部分政法人才的工作热情和职业道德存在一定问题，需要加强教育和引导。人才培养中还需要更多的资源投入和创新机制的建立，以满足政法人才全面发展的需求。
四、工作计划
为了进一步推进人才工作，我提出了以下几点工作计划：
1. 改进招聘机制，加强对人才的考核和评估，确保选拔到合适的人才。
2. 增加政法人才培训的投入，开展更多实践活动，提高政法人才的实践能力和解决问题的能力。
3.加强政法人才的评估和激励机制，建立更加科学合理的晋升途径和奖惩制度，激励人才不断进取。
4. 加强与外部合作单位的交流与合作，引进更多先进的管理经验和思想，推进政法人才管理工作的现代化和科学化。
五、工作总结
在过去一年里，我积极努力地推进了政法人才工作，并取得了一定成绩。通过人才选拔、培养和管理的全方位推进，我成功地为政法系统输送了一批优秀人才。在工作中也发现了一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和提升。我将根据工作计划，不断加强自身的学习和能力提升，为政法系统的建设和发展贡献更大的力量。
一、工作成效
（一）优化人才政策，提升保障水平
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。深入贯彻落实《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新若干规定〉等六个文件的通知》（XXX委发〔〕15号），打造一站式、全方位的人才管理服务机制。按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业30多家开展走访调研，起草了《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。
（二）创新载体建设优化人才服务
从促进人才对接引进、创新载体建设入手，精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持XXX市电子商务孵化基地建设。年3月，市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级孵化平台，并兑现了资金补贴。以市人才公寓为依托，为外来人才住宿保障，为近220余名外来人才办理入住手续。组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询服务机制，开展“为企业送服务”、“人才咨询服务活动日”等专项活动。
（三）健全工作机制，优化人才引育
加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加职业技能培训。培训各类人员3045人，提高劳动者技能水平和就业能力。以公共技能基地为依托，为1020名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能手续。强化高层次人才引进工作，认定引进高层次人才2名，做好从事生物医疗器械项目的陈新谱、霍红两名博士的引进工作。创新引才工作模式，把引才和引智工作有机结合起来，明确引智项目重点方向，探索引智工作新模式，走访企业20余家，向XXX市申报引智项目13个，涉及外国23人。XXX盛鸿种苗有限公司引进韩国研发的茄果类纺锤块茎病毒防治新技术填补了国内空白。抓好高层次人才选拔奖励，申报国务院特殊津贴2人，获批1人；申报XXX市特殊津贴1人。科学实施人才，做好专业技术人才职称评审工作，依托“XXX市人才”为卫生系统1000多名中初级、40多高级职称报名初审。通过XXX省干部开展专业技术人员在线学习。
二、存在的主要问题和原因
虽然在人才工作上取得了一些成绩，但仍存在一些问题。如全市人才总总量和人才结构仍需不断提升完善，产业发展急需的领军人才、高级人才短缺，引进人才内外部环境需进一步优化。尤其是我市相较于XXX市内的区位劣势，使人才引进、使用和培养工作难度较大。
三、下一步工作思路和主要措施
年,市人社局将在市委、市政府的下，按照市人才工作小组的部署，以“爱才的诚意、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之”。为高水平全面建成小康社会，为把瓦房店市建成中等发达城市强有力的人才支撑和智力保障。将重点做好以下工作:
一是丰富和完善人才政策。按照全市统一部署和职责分工，按照人才工作小组的部署，丰富和完善XXX市人才政策，推进人才政策优化升级，建立健全更加灵活、更加开放、更具吸引力的人才政策体系，争取《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》早日下发执行。
二是强化人才引进培育。深入贯彻落实XXX委发〔〕15号文件，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鸿雁联盟”XXX分站和36个基层服务站为主体，建立和加强人才跟踪问效和沟通联动工作。分行业、区域建立人才信息库，掌握人才底数，盘活人才资源。贯彻深化职称制度改革的实施意见，做好专业技术职称申报人员材料申报、单位审核、核准审核等各个环节工作，不断壮大专业技术人才队伍。
三是强化职能技能培训。结合我市产业特点，利用企业便利的场地、设施和专业技能人才，通过校企合作的方式，开设企业职工岗前技能培训和岗位技能提升培训。强化民办职业培训机构日常监管，提高培训质量和效益。推行终身职业技能培训，以XXX和XXX市委托培训机构为依托，通过政府购买培训成果的方式开展面向全体劳动者的职业技能培训。充分发挥公共职业技能基地作用，为符合条件的劳动者办理职业技能手续。
注：五类人员指本市户籍贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生；本市户籍毕业未升学的应届初、高中毕业生；本户户籍农村转移就业劳动者（含返乡农民工）；本市户籍城镇登记失业人员。
XX县科协人才工作述职报告
大家好!
2012年，在科协领导的重视和支持下，在各位同事的热心帮助与关怀下，可以说圆满地完成了各项工作任务。简要汇报如下：
一、努力工作心态平和
我心存这样的理念：睿智的人看得透，故不争;豁达的人想得开，故不斗;得道的人晓天意，故不急;厚德的人重谦和，故不噪;明理的人放得下，故不痴;自信的人肯努力，故不误;重义的人交天下，故不孤;浓情的人淡名利，故不独;宁静的人行深远，故不折;知足的人常快乐，故不老!此心态，让我全心于我的工作与生活。
二、宣传报道全省出色
2012年撰写科协各项工作综合信息60余篇。两年累计，在中国科协网刊登综合信息28篇，中国科协要闻网转载我市科协综合工作信息5篇，人民网刊载的我市科协综合工作信息9篇，《科技与生活》杂志刊登7篇，中国科协“科普动态”4篇，省科协网站刊发的综合工作信息43篇。民心网13篇，省政府网站6篇，葫芦岛市政府网站58篇，葫芦岛新闻网68篇。2012年在省科协网站发稿刊发排名第三。其中：“全国科普日，葫芦岛市科协在全市荡起科普潮”、“葫芦岛市科普宣讲被市直机关部门热约”、“葫芦岛市首届‘七星杯’科普剧汇演燃起科技新梦想”、“辽宁葫芦岛市创新科普工作方式提升工作效率”等综合信息得到省组宣部好评。
三、四项工作全省率先
在全省率先建设了“葫芦岛市科技工作者服务中心网站”。科技工作者服务中心网站设置了政策法规、企业展示、技术转让、专利技术、学术交流、专家建议、成果申报窗口等栏目。目前，独立ip点击率6.1万人次。在全省率先建设和应用了“文件管理系统”，内部信息259篇，点击率1.9万人次，方便和促进大家的学习和信息沟通。网站上传编辑信息700余篇，2012年独立IP点击率36万。做好“中国科协综合信息服务平台”应用推广工作。建立“科协老人”群主，在平台群主排名国家第二、省里第一。宣传了我市科协工作事迹。“科普短信”工作，从首次科普短信的收集，到现在，我都曾积极参与，并发挥校友会资源，促进此项工作的深入开展。
四、建家工作也添精彩
开展了通过调研，撰写了调研报告。组织开展“讲、比”三级联创活动。举办了科技创新报告会。新建基层科协组织两家。辽宁省优秀科技工作者推荐工作。大学生科普志愿者优秀推荐工作。征集决策咨询课题四篇。圆满完成省科协“八大”葫芦岛代表、委员推荐、服务、协调、信息报送工作。
五、文字工作一丝不苟
全年，撰写党建、思想政治、创先争优、领导调研等综合材料30余篇。
2012年上半年市科协党建工作总结
加强科普资源共享共建 推动科普工作及国防教育工作扎实开展
市科协党组织开展创先争优活动事迹材料
提高公众科学文化素养 促进社会和谐稳定发展。
在2012年市全民科学素质工作领导小组会议上的讲话。
抓党建树新风，建设和谐机关
《抓好党建工作 提升服务能力 建设和谐团队》思想政治论文。
葫芦岛市科协军民共建经验材料。
加强科普工作理论研究 推动我市经济社会可持续发展，等等吧!此处省略几万字吧!
六、善于自省查找不足
主要是文件管理系统的开发和应用，出现点失误与误会。本平台本是各部门发送信息、互相交流的平台，为方便大家学习交流，我开启了前台，各部门信息员可以互相看到各部门的文章，我也传了几篇个人的文章如“军训归来感受多”等，让人产生了本人乱发信息的误解，其实这个根本不是科协工作网站的页面内容，但反映到领导那里，本人愿深深反思，也学会寻找别人的缺点，反映给组织，以引起高度的重视。
“躺着中枪”、“给力”、“伤不起”、“hold住”、“你摊上大事了!”、“u a later again”你又迟到了!谈笑间，强乳会飞，岁月走你!最后，在此对各位领导、同事们的关怀、理解、包容、支持表示衷心的感谢。
祝科协家人：
友谊地久天天尝，
语过天情心花开。
还有一首词：
祥龙归海 蛇到，喜鹊登梅 春晓。
礼炮鸣，美醇香，节过岁添 不老。紫气贯天 福报，心平畅怀 情好。
展新貌，走康庄，心路宽广 烦忧少。
一年来，本人围绕组宣部工作职责，按照年初制定的工作计划，积极联系科技工作者，服务科技工作者，尽责尽职，圆满地完成了年初制定的各项工作计划。下面，简要汇报如下：
一、满怀激情，情系科技工作者坚贞不渝
及时向省科协及有关部门报送相关材料，工作做到公平、公正，不耽误。先后完成全国创新争先奖、“青年科技奖”、科协系统先进及最美工程师、省级专家等推荐工作。渤海造船厂集团有限公司副总工程师刘殿宝进入入选行列。辽宁省第11届“青年科技奖”推荐工作，我市共有12人申报，经专家审核、总体评估，4人被推荐至省科协参评。孚迪斯石油化工(葫芦岛)有限公司陈磊获奖。在省科协、新华网举办的辽宁省“最美工程师”活动中，船厂高级工程师??入选，并获得省“十佳最美工程师”称号。根据省科协文件精神，结合近5年来各县区组织建设及工作情况，市级学会、企业科协工作情况，完成了系统先进推荐工作。组织渤海船舶集团有限公司、建昌县畜牧兽医局两名专家参与了市人才办省级专家评选活动。完成了省组宣部学术专著申报及科技创新智库项目申报工作工作。
圆满科技工作者调查站点工作。今年向国家科技工作者站点反映科协人员编制、企业科协发展、市级学会发展分析、科技工作者日经费问题、市县科协服务科技工作者瓶颈、科协组织基层党建工作引发的问题思考等相关信息6篇，并获得有效通过。5年中，累计完成科技工作者状况调查有效信息已达54篇，排在全省前列。根据《中国科协办公厅关于开展第四次全国科技工作者状况调查的通知》要求，组织开展了第四次全国科技工作者调查工作，120名科技工作者有效地圆满完成了网上调查问卷。组织20名科技工作者完成了“十九大期间科技界对党的十九大反响情况快速调查”工作，完成了企事业科协、乡镇街道科协组织情况摸底调查工作。
引领科技工作者提升创新能力。组织企业科技工作者参加了第四届辽宁省创新方法国际报告会，省第十一届学术年会，领略了世界工业设计领域最新潮流和发展趋势。组织科技工作者参加了首届辽宁青年科学家论坛，聆听了8位青年科学家人工智能领域研究应用成果报告。向高校科协、企业科协转发了中国科协《科技工作者道德行为自律规范》，推动科研诚信制度规范化。
探索和建立科技工作者联系制度。一是加强科技专家库建设，下发推荐通知，80名专家入库。二是印发《葫芦岛市科协系统干部直接联系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部门的联系名录。三是完成了《关于进一步加强和改进老科技工作者协会工作的实施意见》(科技局、人社局、科协三家联合发文)。四是向40名科技工作者发放科技文献检索知网账号40个。五是制定出台了我市《院士专家工作站管理办法》，组织部、财政局、人社局、科技局、科协五家联合发文，为促进我市院士专家作站建设的规范化发展打下了基础，即将有5家专家工作站待审核成立。六是完成了我市兴城市现代农业产业院士专家工作站在省科协及中国科协的认证工作。服务科技工作者工作需要耐心，东北话话讲，也学就是需要善于磨叽。
二、迎接盛典，首届科技工作者日流水有情
经国务院批准2017年起，每年5月30日设立为“全国科技工作者日”。在科协党组的领导下，我市首届“全国科技工作者日”工作，做了大量工作，产生很大影响。与市科技局联合下发“关于开展2017年全国科技工作者日活动的通知”，制定了市科协系统活动方案。细心组织基层推荐走访慰问人选，圆满完成走访慰问工作。并及时发布宣传葫芦岛市委市政府领导走访慰问科技科技工作者工作信息。做好创新驱动助力葫芦岛市经济社会发展主题报告会相关工作。完成了科技工作者座谈会发言材料征集、安排请示等材料筹备工作，报送了科技工作者建议与意见汇总。经市委宣传部同意，在葫芦岛日报开设专栏“科技工作者风采”。整理了10名科技工作者先进事迹在报纸上进行了宣传。30余名科技工作者兴高采烈地参观了省科技馆。活动结束后，发布了葫芦岛市首个“全国科技工作者日”活动丰富多彩工作信息。首届科技工作者日活动，虽然在慰问金上有点不尽人意，打水漂了，但终是流水有情，遗憾的记忆或许更加久远。
三、网言网语，网上科协信息化建设含苞待放
为配合“科技工作者日”的宣传工作，单独制作三个网页模板，更换背景图片，设计版头图片。新设立了科协党建栏目，进一步宣传科协党建工作。搭建了葫芦岛科协、葫芦岛科技工作者之家微信平台，发送工作信息、科普信息60余条，方便快捷了工作，并对“葫芦岛科协”微信号进行了实名认证。建立了科协系统工作群，打造为科技工作者服务的“服务圈”。注册了“今日头条号”葫芦岛科协宣传平台，目前，发送了22篇科协工作信息，点击超万次。向科技工作者推荐了“中国科技工作者之家”APP平台，为科技工作者学术和交友搭建平台。网络安全上，上半年检查了网站安全暗链代码，消除网络安全隐患，下半年，网站不能上传图片，查出恶意攻击代码，联合网络公司一举歼灭了“恶意代码”来犯之敌，维护了网站安全，并严格按照保密规定上传文件及工作信息。一年中，网站、微信平台发布科协系统工作信息累计100余篇。信息化建设还任重道远，除了购买服务，更要十足内力。
四、拥抱春天，展望科协新时代我会老当益壮
完成了2015、2016年科协年鉴撰写工作，累计向省科协、地方志、党史办报送了9个年头的科协年鉴及科协志工作。组织完成了领导班子调研报告上报工作，累计上报调研报告24篇。完成了“两学一做”学习教育促进党员增强党性、发挥作用的研究课题工作。完成了换届筹备工作前期的相关材料收集整理工作，并积极指导县区开展换届工作。一年中，先后下发11个工作指导性文件，编辑发布科协工作信息58条。
政治学习让我领悟，每项工作都有回味。去年，报送省科协年鉴工作得过一次900元的稿费，后来有人说写稿是义务，又被要了回去。今年，当我走进人社局办公室签发文件的时候，年轻漂亮的女工作人员问我：“你是办退休的吗?”
一阵诧异，但我还是嫣然一笑!知道自己已是科协老人，也知道“科技三会”、十九大正召唤科协这个巨大航母扬帆启航。
举首航母，一个声音悄悄地告诉我：
你若前行，就是动力，你若继续前行，就是活力。科协事业在大家的活力中会青春闪烁!
感谢大家一年来对本人的支持与体谅!支持与体谅肯定会化作美丽的祝福!
谢谢大家!
近年来，紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持“三服务一加强”工作思路，坚持内强素质，外树形象，全面推动科协各项工作上新台阶的整体定位，以推动科协事业和科普事业大发展为目标，开拓创新，勤于探索，各项工作稳步开展，为进一步推动科普事业大发展奠定了坚实基础。
一、积极组织开展科技活动，推动科技进步和科技创新，为经济建设和社会发展服务
1、组织开展“讲比”、“金桥工程”活动，提高企业自主创新能力。近年来，紧紧围绕企业技术创新、节能减排，动员组织企业科协开展了技术攻关、技术改造、技术创新活动。参加“讲、比”活动科技人员总数9968人次，提合理化建议444条，完成立项306项，实现经济效益6684万元。在“金桥工程”活动中，宣传市属学会为中小型企业、农村产业实体提供科技服务和技术服务工作的意义，很多学会、企业和技术拥有单位实现了对接。申报省“金桥工程”项目5项，实现社会经济效益近9亿元，年增利税9500万元。
2、开展市级自然科学学术成果评选活动，促进科技创新。2010年度我市自然科学学术成果奖评审工作共收到理工、农林、医药、管理等各领域参评论文、著作、建议类学术成果118项。经专家评审委员进行评定和市自然科学学术成果奖评审委员会会议审定后最终产生。共有107项成果获奖，其中，一等奖31项，二等奖37项，三等奖39项。向省科协推荐自然科学成果51篇，18篇获得省级自然学术成果奖。
3、开展“科普之冬”主题活动，搭桥产销合作平台。围绕“科普惠农、科协搭桥、农产品进超市”科普主题，科协组织搭桥建立产销合作平台，认真组织好我市农业名、优、特产品进超市活动。辽宁省第二十三届“科普之冬”活动中，我们组织12个优质农技协产品参加农产品进超市活动。这项活动，激发了农民标准化生产，规范化管理，提升了我市农产品的质量和档次，增强了优质农产品市场竞争力，也增加了农民收入。
4、实施“科普惠农兴村计划”，加强科普示范基地建设。进一步引导市重点农技协围绕产业发展，加大新品种新技术的引进推广力度，促进农业科技进步，推动农村经济结构的优化升级，逐步闯出一条产业化发展之路。11月初，组织农技协及涉农县区参加了中国陕西“第十七届中国杨凌农业高科技成果博览会”。绥中九门口果业技术协会参展了SOD苹果，市黑花生技术协会参展了“黑花生”新品种及其系列深加工产品。帮助连山区钢屯镇钢西村解决了百万斤大白根萝卜和青萝卜销售难问题。2010年市科协引进试验北京满堂红(心里美)萝卜，日本金冠胡萝卜、紫色红薯、水果萝卜4个品种。
我市12个项目入选国家、省“科普惠农”奖励项目。南票区暖池塘镇葡萄专业技术协会、建昌县小德营子乡棚菜生产示范基地、葫芦岛市圆丫园养鸡生产示范基地科普带头人刘芳，入选中国科协、财政部2010年“科普惠农兴村计划”奖励项目。绥中荣利蔬菜协会、建昌县小德营子乡冷棚生产示范基地入选省科协、省财政厅“科普惠农示范工程”奖励项目。获得国家资助资金350多万。
5、加大农民技术培训力度，提高农民科技致富能力。针对当前农业生产中出现的技术难题、经营管理、市场竞争等农民关注热点问题，开展不同形式科普讲座。及时提供现代信息和发展动态，加大宣传党的农村致富政策。如围绕果业发展，前所果树农场科协开展了冬季果树技术培训班，中国农科院兴城果树研究所、市果蚕协分别就果树腐烂病、炭疽病、早期落叶病以及蚜虫、等病虫害防治方面，冬季果树剪枝、修整技术进行了授课，到基地进行了现场技术指导。
二、推动全市《全民科学素质行动计划纲要》深入实施，为提高全民科学素质服务，推动文化建设
在全面贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》工作中，协调各成员单位做好“五个重点人群”、“五项基础工程”方案的制订和实施工作，分解落实任务。在全面贯彻实施《纲要》工作中，以未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员、社区居民为重点，以科普资源共建共享为突破口，广泛开展了群众性、基础性、社会性科普活动。
1、开展《全民科学素质行动计划纲要》宣传活动。按照“纲要”要求，抓好重点五种人群宣传培训工作，以提高全民科学素质为切入点，加大对城镇、乡村科普大学的支持力度，充分利用各类新闻媒体、科普画廊、科普活动室，积极开展经常化、社会化、群众化的科普教育活动，树立科学、文明、健康的生活理念，提高公众科学素质。
2、开展“科普之冬”活动。第二十一届“科普之冬”活动，组织各地充分利用科技馆、科普大学、文化活动站、惠农服务网点、党员活动室和农村党员干部现代化远程教育接收点等公共培训场所和新闻媒体举办各种科普培训班、科普报告、技术讲座、现场咨询和科普展览;组织社区居民和农民朋友收看文化资源共享节目;利用媒体和现代化信息网络手段开展科学普及，提供致富信息等有效方式，缩短科技与广大公众的距离。全市累计举办农民科技培训班558期，免费为农民发放科普图书3万余册，举办科普讲座230场，播放科教节目123期次;引进推广新品种新技术52个。
3、开展“科教进社区”活动。社区科普大学总校在抓创建、抓规划管理的同时，也结合当前形势及百姓关心的热点问题组织开展了微机培训班、法制教育班，健康生活知识讲座，饮食起居和老年常见病预防，女性健康意识讲座，防火、防台风、防地震、交通安全、饮食卫生、预防疾病等科普活动。在龙背山广场省科普大篷车为社区居民播放了“科普与生活”、“唐山大地震”节目;在部分社区集中开展了“走进我的低碳生活”科普讲座，编辑发放《生活物语》、《在自然灾害面前你准备好了吗?》科普读物1万余册。提高了社区居民的科学生活意识。
4、举办主题科普巡展活动。主办了“趣味数学展”、“防震减灾”、“走近低碳生活展”三次大型科普巡展。展览吸引了社会各界关注，双龙街道、滨海街道，市园林处、中航黎明锦西化工机械(集团)有限责任公司，连山区曙光小学、龙港区实验三小等单位分别组织居民、工人、干部和教师学生观看了展览。向公众普及了地震知识、防震减灾知识，普及了低碳生活、节能减排、保护生态环境生活理念。为做好展览讲解工作，市科协抽选了10名机关干部作为临时讲解员，并预先进行了理论和业务培训。
5、举办科普日暨首届青少年科技教育节。科普日活动期间，各地按照活动方案要求，围绕低碳经济、低碳生活科普宣传主题，通过科普广场、科普讲座、科技咨询、科技培训、科技影视、送发科普资料、送科技下乡等形式集中开展了科普活动。
科技节活动中，开展系列科普进校园活动。开展了向中小学赠送科普读物活动，开展了省科技创新赛成果巡展活动，开展了智力“七巧板”竞赛、国际数棋竞赛等活动。在渤海船舶职业学院、兴城市温泉小学、象山社区等学校、社区开展科普大篷车进校园活动，省科协科普大篷车展示了太阳能发电、椎体上滚等互动科普展品和“低碳生活、节能减排”科普展板。
第25届辽宁省青少年科技创新大赛活动中，我市学生项目获银奖6项、铜奖4项;教师项目获一等奖2项、二等奖2项、三等奖3项;优秀科技实践活动获一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项;科学幻想绘画获一等奖81幅、二等奖113幅、三等奖194幅。
6、开展手机短信科普活动。为进一步推动我市“十二五”期间《全民科学素质行动计划纲要》的深入实施，全面提高我市公民的整体科学素质，推动我市经济社会发展，市科协、市通信学会共同筹划了手机短信科普宣传活动。在市通信学会协调下，中国移动葫芦岛分公司、中国电信葫芦岛分公司、中国联通葫芦岛分公司将定期发布科普短信，普及低碳生活、防震减灾、健康生活等科普知识。
7、加强科普人才队伍和能力建设。在绥中县召开市大学生“村官”科技示范和创业基地建设现场会和大学生“村官”科普志愿者座谈会，加强了“一站、一栏、一员、一校”建设。举办了科技辅导员培训班，三个县(市)区200多名教师科技辅导员参加培训，加强了青少年科技辅导员队伍建设。市科协委派2名年轻干部到省科普宣传中心接受了科普视频制作培训，与辽宁工程技术大学建立了科普志愿者互助机制，提高科普创作能力和水平。
三、推动“科技工作者之家”建设，竭诚为广大科技工作者服务
1、开展“建家创优工程”。为更好地发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用，真正把科协建设成为科技工作者之家，为科技工作者发挥作用搭建平台，促进人才成长，调动和提高广大科技工作者开展科技创新、科技服务和科学普及的积极性和创造性，使我市各级科协组织达到“有组织机构、有专兼职人员、有专项经费、有活动场所、有服务项目”的“五有”建家标准，按照省科协“建家创优工程”活动方案要求，制定并印发了《市科协“建家创优工程”活动方案》;对锦天化等3家申报参加省级“建家创优工程”评选的单位进行了指导和督促。
2、开展科技工作者维权工作。同九三学社葫芦岛市委会等有关同志，一同深入企业事业单位开展了基层科技工作者工作状况调查，起草了《我市科技人才现状与对策分析》调查报告。反映了目前科技工作者奖励偏低、进职称难、工资差别太大、继续教育机会少、家庭负担很重等实际问题;提出了强化措施，创造有利于人才成长的政策环境，加强宣传工作，创造有利于人才成长的社会环境，进一步完善奖励激励机制等提高科技工作者积极性的有关措施。
3、做好科技工作者、委员、常委等联系工作。联系好科技工作者、委员和常委应该说对科协基层组织建设非常有利，我们在认真整理了联系方式后，及时邮寄科协工作简报，并加强了沟通和联系。2010年葫芦岛市两会期间，市政协委员、市九三学社社员、市科技馆负责人孙志清提交了题为《关于创设国家级“中华科技英才奖”的建议》的提案，后由全国政协委员、市政协副主席刘凤芝提交至全国两会。还主动邀请了市政协委员到科协就《全民素质纲要》工作进行了调研指导。
4、建设“科技人才专家库”。认真贯彻落实中央和省委关于进一步加强人才工作的有关政策规定和指示精神，积极探索新时期科技人才工作的有效途径，大力培养各类专门人才和拔尖人才。市级科技人才库吸纳副高级以上专业技术职务或获得博士学位的科技人员;享受国务院政府津贴的专家和各级有突出贡献的专家;市级以上拔尖人才;市级以上优秀科技工作者、青年科技奖、优秀工程师获得者、退休老科技工作者、农村典型乡土专家入选我市科技人才专家库，并从中择优向国家、省高层次科技专家库推荐。我市46名专家入选辽宁高层次科技专家库，市级科技人才专家库已吸纳200人。
5、开展优秀科技工作者推荐评选表彰工作。及时了解、发现、推荐和宣传有突出贡献的科技工作者，促进科技人才的成长与提高，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。组织开展了辽宁省第七届优秀科技工作者评选工作， 2名科技工作者获得辽宁省第七届优秀科技工作者称号。1名科技工作者被推荐参加全国优秀科技工作者评选活动。1部自然科学专著通过专家评审，被辽宁省科协资助出版。“讲比”活动中，获得省级先进集体3家，科技标兵4人，优秀组织者3人;在省“金桥工程”活动中，3个组织单位、3个项目、5名组织者受到表彰。
6、 推动院士工作站建设工作。多次研究探讨这项工作，深入多家企业和县区进行调研宣传，了解企业和县区工农业生产的技术需求，宣传创建院士专家工作站的目的和意义;积极推进创建“院士专家工作站”工作力度。力争早日在我市把院士工作站工作开展起来。
四、加强机关建设，提高服务能力，为各项工作深入开展注入新活力
1、开展创先争优活动，提高科学发展意识。根据《关于在全市机关基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(葫直工委发〔2010〕18号)文件要求，市科协制定了创先争优活动方案。活动以深入贯彻落实科学发展观，“推动科学发展，促进全面振兴”为主题，以“服务中心，建设队伍，改进作风，提高效能”为重点，加强了学习型党组织建设、机关作风建设和机关党组领导班子建设。
通过理论业务学习制度，科协机关全体认真学习了《科普法》和《纲要》《条例》等有关政策法规，组织中层干部用多媒体讲解本部门、本单位的业务知识，提升了全体干部职工的服务意识和能力。就如何树立正确的人生观，如何创新性开展工作，如何建立团队意识，开展了机关全员演讲活动。全机关形成了认真学习实践科学发展观，积极学习理论和业务知识的新气象;全体干部事业心和责任感明显增强，形成了埋头苦干、开拓创新、无私奉献，爱岗敬业的新风气。
2、开展基层工作调研，提升科协服务能力。按照市科协年初工作计划，围绕“科普之冬”活动新突破、深入开展科普惠农兴村计划、社区科普大学建设、农技协组织地位提升、“金桥工程”活动推动县域经济发展，科协系统网络、网站建设，青少年科普教育7个方面，深入六个县区开展了科协工作调研。深入锦西炼油化工总厂、锦西天然气化工有限责任公司、中航黎明锦西化工机械(集团)有限责任公司、渤海造船厂集团有限公司、葫芦岛有色金属集团有限公司、市中心医院、辽宁工程技术大学等8家企业、院校工作开展了企(事)业科协工作调研。召开了市级学会(协会)工作研讨会。
3、制定科学发展措施，树立诚信服务理念
出台市级学会、科普示范基地等管理办法。为进一步整顿和规范市级学会、科普示范基地、科普示范校，农技协以及社区科普大学，出台了《葫芦岛市农村专业技术协会管理办法》、《葫芦岛市科普示范学校管理办法》、《葫芦岛市农村科普示范基地管理办法》、《葫芦岛市市级学会(协会、研究会)管理办法》。并按有关规定对所属学会、基地、农技协、社区科普大学进行了整顿和重新批复，对组织不健全、不规范，责任不明确的协会、学会、研究会、基地予以注销取缔，并在媒体上公示结果。
规范自然科学学术成果评审工作。重新成立了市自然科学学术成果奖评审委员会。加强了“自然科学学术成果奖”申报评审制度，提高了评审质量，提高了我市自然科学优秀学术成果奖的权威性与公信力。经过遴选，市科协党组研究决定，刘向东教授等13名来自船舶与海洋工程等不同领域的专家为我市自然科学学术成果奖评审委员会委员。
4、制定科学发展规划，创新今后发展思路。在开展工作调研基础上，按照国家科协、省科协的工作部署，确定市科协今后工作的主要方向和目标是：坚持以我市经济建设和社会发展为核心;做到“五个面向”(面向企业，围绕“科技兴市”战略的实施，进一步推动科技进步和科技创新;面向农村，大力开展惠农工程，推动新农村建设;面向社区，加强社区科普大学建设，促进平安和谐社区建设;面向学校，加强未成年人科技素质教育;面向公务员，开展增强科学精神、掌握科学决策方法、提高科学决策能力的培训)。把建设“八大工程”，即做好人才信息工程，金智工程，建家创优工程，惠农、兴村、培训工程，希望工程，宣传工程，表彰奖励工程，平安社区工程作为今后科协工作主要内容，同时建议市政府在乡镇、街道设专职科协办主任，在社区设专职科普宣传员，更好地发挥科协组织优势，为我市经济建设和社会发展做出更大贡献。
五、加强科协系统宣传工作，树立科协新形象，为科协事业发展新氛围
今年我们主要利用网络、新闻媒体和编印科协工作简报方式，大力宣传了《全民科协素质行动计划纲要》、宣传科普法规政策，宣传现代科技和科普知识，以及科协一年来的重点工作。做到认真扎实，实事求是，想尽办法，宣传好科协特色工作，传播好典型经验。有效地宣传了科协工作和自身发展情况，对科协形象的树立起到了很大作用。
1、拓宽宣传领域，加强网络建设。开发建设了葫芦岛公众科技网，葫芦岛科技馆两个网站。设计28个导航栏目，60多个子栏目。改版丰富了市科协工作网站，添加了视频宣传、青年精英宣传、机关建设等新栏目。经过认真筛选，已经上传各类文章累计1750篇，上传图片300多幅。目前，市科协网站每日点击率已达近千人次，科协视频点击已达1.4万人次。省科协网站采用我市11篇信息,省政府网站采用4篇信息，省科技厅采用1篇信息,市政府网站采用13篇信息，葫芦岛新闻网采用42篇信息，国家《科普动态》采用1篇。
在加强三个网站建设的同时，我们也经常和县区沟通联系，进一步促进县区科协组织的网络建设。目前，兴城市、绥中县、南票区科协网站已经成形。
2、做好媒体宣传，发挥典型示范作用。围绕科协中心工作，协调电视台、报社、电台有重点地开展农村科普基地、社区科普大学、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣传。及时宣传“科普之冬”、“科普进社区”、“科普惠农兴村计划”、“全民科学素质行动计划纲要”实施、“科普进校园”、大学生村官科普培训等各项有特色的科协工作活动。每月编发《葫芦岛科协工作简报》2期，全面宣传、反映科协系统各项工作。现已20期，发布科协系统工作信息93篇。
3、制定相关措施，推动宣传工作健康发展。为了进一步推动科协宣传工作，加强全市科协系统的信息交流，及时、准确、全面地宣传报道全市科协系统的各项工作，促进科协事业不断发展，下发了《关于加强市科协系统信息工作的意见》;制定下发了《市科协网站管理办法》。
在加强三个网站建设的同时，我们也经常和县区沟通联系，进一步促进县区科协组织的网络建设。目前，兴城市、绥中县、南票区科协网站已经成形。
2、做好媒体宣传，发挥典型示范作用。围绕科协中心工作，协调电视台、报社、电台有重点地开展农村科普基地、社区科普大学、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣传。及时宣传“科普之冬”、“科普进社区”、“科普惠农兴村计划”、“全民科学素质行动计划纲要”实施、“科普进校园”、大学生村官科普培训等各项有特色的科协工作活动。每月编发《葫芦岛科协工作简报》2期，全面宣传、反映科协系统各项工作。现已20期，发布科协系统工作信息93篇。
3、制定相关措施，推动宣传工作健康发展。为了进一步推动科协宣传工作，加强全市科协系统的信息交流，及时、准确、全面地宣传报道全市科协系统的各项工作，促进科协事业不断发展，下发了《关于加强市科协系统信息工作的意见》;制定下发了《市科协网站管理办法》。
二O一一年十一月
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥；深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多；企业科协建设还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用；以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
一、 完成目标任务
2017年五月底以前，主管农产品质量安全市场监管执法，五月底以后，分管单位工会工作，在符主任领导下，上下协调，相关部门职工共同努力完成了全年目标任务。具体目标完成情况如下。
五月底以前，主管农产品质量安全市场监管执法。完成了监督性抽检任务，完成了XX市场农产品质量安全督查监管任务，完成了市场检测人员工作纪律督查任务，完成了农产品质量安全违法违规行处理和教育任务。
五月底以后，工会工作开展圆满完成了XX市及十二个县（市）、区农产品质量检测技术比武活动。
组织或协助完成了职工文娱、体育、旅游等对职工的身心健康有益的各项活动。参与了建党文艺演出活动；全体职工到驻马店老革命根据地进行了红色旅游；全体职工参加了迎新年长跑活动；举办了心理健康讲座。
为单位全面工作任务的开展，完成了临时性的任务。多次带队完成省基地抽检任务。多次带队到外地学习先进的检测技术。
干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。
按照市政府的安排，完成多项外派任务。
组织职工，完成“小红帽在行动文明交通志愿服务活动”任务，按照通知要求，2011年6月—12月底，按时按点按照规范要求执行实施文明交通志愿服务活动 。为郑州的文明畅通发挥了积极的作用。
完成单位工作任务同时兼任郑州违法建设督查组副组长，完成了深入检查XX市XX区、管城区、XX区违法建设情况，并督察各区清理整顿任务。
二、采取的主要措施及取得的成效
创新农产品质量安全监管模式。农产品质量安全情况复杂形式多变。原来到摊位抽检改为到进门登记抽样。即加强了市场的责任意识又提高了监控效果。
加强了农贸市场检测和超标农产品处理以及市场积极的配合。超市抽检和超市自检督查，进一步规范公示和标识，提升了农委的监管形象。不放松派驻市场检测人员夜班早班工作纪律的查岗，检测人员按时上下班，认真负责。
抓住关键点不放松。检测点分布在各个市场的，为了检测人员的组织纪律性和责任心。节假日查和平时查相结合，查早班和晚班查相结合，突击查和常规查香结合。
服从组织安排，积极主动转变并进入角色。工作职责的转变，五月底，班子成员职责进行了一些变动。本人的工作职责由原来市场农产品质量安全监管转变为负责单位的工会工作。一方面积极交接以前的工作，协助新上任市场农产品质量安全监管副主任的工作；另一方面，积极了解工会的工作，尽快进入角色。
制定方案，宣传鼓动，组织实施，确保大型的技术比武活动顺利进行。制定实施方案，技术比武意义，领导组织，比武项目，安排等内容进行沟通调查研究，制订了实施方案。
做了宣传发动，班子会，中层会，职工会检测人员会议进行发动；利用网络和各种机会向十二个县市区宣传发动。调动了各方面参赛的积极性。
组织实施，组织各方面的参赛人员，市场监管人员，化验室人员，十二各县市区检测中心人员，XX市个农产品市场的监测人员。参赛人数达二百多人。考场、仪器设备、操作场地，都进行了精心的安排。监考官、专家、监考人员、服务人员进行了精心的组织。以及各方面的大力支持，完成了大型的比武活动。
深入群众，深入一线，关心职工的生活。经常深入职工中间，了解职工的情况，了解职工的想法，疏导职工的心理困扰。一旦发现职工身体不舒服，直接慰问，或电话慰问，或者到医院看望生病的职工。把温暖送到需要的职工心理。
关心职工 作为负责工会的副主任，经常深入职工中间，了解职工的情况，了解职工的想法，疏导职工的心理困扰。一旦发现职工身体不舒服，直接慰问，或电话慰问，或者到医院看望生病的职工。把温暖送到需要的职工心理。
心理健康讲座
为了职工心理健康，心情轻松，积极愉快工作，在征求职工的意见基础上，组织开展了职工心理健康讲座。凡是参加心理健康讲座的职工都受益非浅，懂得了真爱自己，及时排除心理困扰，以阳光积极的心态突入工作和生活。
积极主动配合相关部门，开展文体活动以及外出旅游，接共产党建党九十周年之机，全体单位职工到驻马店红色旅游，即放松了心情又受到了教育。元旦，响应市政府的号召，以全新的面貌参加元旦长跑活动迎接新年。
干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。
积极配合，未完成单位各项任务以及提高队伍的整体素质。干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。
多次带队到河南省农产品基地，完成省委派的农产品例行抽检任务。
多次带队检测人员到外地学习先进的检测技术。
三、遵纪守法廉洁奉公
尽职尽责，本单位职工多，工作任务重，责任大，作为单位的负责工会的副主任，积极探索，关心职工的'生活，调动职工的工作热情，积极推动单位的事业发展。
尊重领导，尊重班子其他成员，处处以大局为重，以工作为重，从不计较个人的得失。zfW152.com
廉洁奉公，公正公平，不徇私情处理问题。让真正困难的职工得到关照，真正需要温暖的职工得到温暖。
尊敬的领导、各位同事：
我作为红十字会人才工作负责人，今天向您们汇报我们单位最近的工作情况。
自20xx年以来，我们县红十字会人才工作一直在不断探索和创新。我们始终坚持人才为根本，追求精品人才的目标，按照市委组织部的指导方针，以“注重引才，强化选拔，立足本地，辐射外地”为主题，着力加强人才选拔和管理工作。在过去两年的面对挑战和机遇的历程中，我们的工作得到了各级领导、同行的广泛认可。
一、人才管理创新
人才是红十字会事业的重要支撑，是实现事业发展、提升竞争力的关键。我们注重推动考核机制改革，以更为科学和公正的标准，比如人才评估、薪酬管理和职业发展规划。我们让所有员工都参与到工作中来，通过鼓励员工提出问题、发表意见、参与建议，管理团队更好的了解员工在工作中的实际情况。每年我们定期组织员工进行专业知识培训和规范考核，确保员工在不断进步和提高的方向上。
二、强化选拔与引才
我们知道人才是成功的关键，为了让更多高层次、急需的人才来参与我们的事业，我们在引进高端人才方面下足了工夫。从招聘广告、岗位要求、招聘面试等方面进行仔细的筛选和量化评估，通过公平公正的`评估和岗位要求，推动岗位转化和人才不断完善。同时，我们积极与湖南某高校合作，在实习和推荐优秀人才方面取得显著的成果。
三、提升队伍凝聚力
省红十字会人才管理工作搭建起了红十字会人才管理合作网站，我们将与省内其他红十字会合作，在人才梯度、职业生涯规划、业务对接、资源共享等方面进一步加深协作，并通过社区活动、团队建设、知识普及、互动式交流等方式，增强员工的归属感，并积极创造出开放、透明、继承性强的组织文化。
总之，过去两年，人才工作从始至终都是我们工作的一个重点方向。虽然我们的工作仍然必须面对许多挑战和困难，但是我们全体红十字会人才管理人员会在日后工作中一步步解决。我们更加秉承开放、公正、透明的理念，带领全体员工共同向前，共同实现县红十字会事业的飞跃发展。
报告完毕，谢谢各位领导和同事的倾听
通过两年来省红十字会的人才管理工作，我们不断探索和创新，在细节上做出了改善和进步。我们通过加强员工的专业知识培训和规范考核，提升了员工的业务素质；通过选拔与引才，引进更多高层次、急需的人才来参与我们的事业；通过提升队伍凝聚力，加强了员工的归属感和组织文化。尽管人才工作仍然面临着挑战和困难，但我们有信心在日后工作中一步步解决。我们将继续秉承开放、公正、透明的理念，带领全体员工共同向前，共同实现县红十字会事业的飞跃发展
今年以来，我局人才工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
(一)强化组织领导。按照《20**年临朐县人才工作计划》等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。重新调整人才工作领导小组，明确党政一把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。
(二)深入实施人才工程。实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察学习，与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班，先后组织电商培训班22期，培训学员3100多人次，新培养电商创业人员950人。
(三)构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体，加快完善临朐电商众创家园载体功能，目前已入住电商经营主体77家，积极开展B2B2C跨境电子商务，全力打造跨境电子商务产业集聚区，综合服务楼交付使用，智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。
(四)优化人才发展环境。根据县委、县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优惠政策，鼓励更多的人参与到双创工作中来。
虽然，我局的人才工作取得了一些成绩，但也存在以下不足，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展;二是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系;三是人才队伍整体素质不高，商务系统各企业招聘人员以中低端人才为主。
20，我局人才工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕人才强县的战略目标，以县委、县政府确定的重点发展产业、重点发展领域的人才发展为着力点，立足当前，着眼长远，重在解决问题、重在实际效果，努力形成尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才社会氛围。
l、提高思想认识，全面加强高级人才的引进、培训工作。按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，在引进高素质人才的同时，注重现有人才的自我提高，不断优化人才队伍结构。
2、多种形式引进高级人才，进一步加快我县服务业高级人才队伍建设。一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流管理、电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县发展创业。三是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。
3、注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。一是年内组织5-6期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。二是开展2-3期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的机会，聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训，同时走访外商投资、出口重点企业，就企业运营中遇到的问题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作，力争年内组织培训班30期。
4、加强电商众创家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进一步优化临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商工作，吸引产业链上下游的`电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到120家，将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。
为贯彻落实全区人才工作会议精神，加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐，适应我办对人才的需求，确保顺利实现挂包帮和富民强村的长远目标，根据区委区政府人才引进激励办法的要求和十二五人才发展规划的精神，特制定本工作计划。
一、人才工作的指导思想和总体目标
(一)人才工作的指导思想
以邓小平理论和三个代表为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党管人才的原则，全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，积极树立和落实科学的发展观和人才观，统领人才工作，大力实现新世纪人才工程，着力建设党政人才、管理人才、专业技术人才三支队伍，以体制创新和机制创新为动力，以培养、引进紧缺急需和专业实用技术人才为重点，深化干部人事制度改革，促进人才事业与经济社会协调发展，为龙门经济社会发展提供强有力的人才保障。
(二)人才工作的目标
努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。
1、人才总量稳步增长。根据办事处十二五发展规划确定的战略目标，结合我办产业结构调整的方向，大力增加人才数量，提高人才素质，合理调整人才结构，充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用，形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。
2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理，高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办紧缺的人才，加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度，壮大其实力和规模，努力构筑与我镇特色经济相称的特色人才高地。
3、人才素质提高目标。大专以上学历人员比重由逐步上升，重点培养农技、养殖的复合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想，转变观念，把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程
1、牢固树立人才工作的重点战略地位，为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立人才资源是第一资源的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。
2、进一步强化组织领导，为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先，完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。二是坚持党管人才原则，努力形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。
3、进一步加大人才工作投入，为人才工作的开展提供足够的资金保证。
三、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利进行
(一)加强对人才工作的领导。
各村、社区要从战略高度认识人才工作的重要性，将人才工作列入重要议事日程，摆上突出位置，加强对规划实施的监督检查，及时研究解决出现的新情况、新问题，齐抓共管，形成合力，共同开创我办人才资源开发工作的新局面。
(二)加大人才工作的考核和检查力度。
根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：
一、基层党建重点工作完成情况
1、抓牢思想政治建设，提升基层党组织政治力。一是坚持把提升班子自身建设作为抓党建工作的重要基础。主持召开党委会研究部署党建工作x次，组织开展党委中心组学习x次，组织召开2018年度民主生活会、主题教育专题民主生活会、县委巡察整改反馈问题专题组织生活会。二是分领域开展干部教育培训。在镇村两级讲党课x次，到驻点村参加支部主题党日x次，开设不同类型不同层次培训班、学习班x余次。三是重视青年干部培养。组织开展青年干部读书暨本领提升活动x期，与年轻干部谈心谈话x余人次。
2、加强基层组织管理，推进基层党组织作用发挥。一是开展村(社区)两委换届回头看工作，清理不胜任的村主职干部x人。二是进一步完善村(社区)主职干部全职化管理及考核办法，把考核结果与福利待遇和“去退留转”紧密结合;在“七一”开展支部书记述职评议活动，不搞提前预演，现场随机抽点支部书记述职，并对各支部述职现场点评和测评，做到红红脸、出出汗、有警醒、有提升的效果。三是做实到村任职大学生管理工作。x名大学生村官和x名新公务员均到村任职，主任明确一名党委成员结对培养，真正做到“岗位在村、责任在村、阵地在村、成长在村”。四是严把党员“入口关”，召开党委会审批发展党员x名，转正预备党员x名。五是严格按要求为全镇x名后备干部逐一落实联系培养措施。六是将习近平总书记关于宗教工作的重要论述和宗教理论政策、宗教法律法规等内容纳入镇党委理论中心组学习，召开党委专题会议、组织召开三个全体大会、各村支部书记会等，开展“党员不得信仰宗教和参加宗教活动”专题支部主题党日活动，引导信教群众正信正行。七是走遍x个党支部调研排查，整顿转化市级挂牌软弱涣散党组织1个，并接受省委组织部验收。八是围绕“353”工程，4次召开党委会专题研讨落实举措，打造xx村、xx村、xx村、xx村、xx村“党建+乡村振兴”示范点;服务落地桑葚酒厂、中药材、香菇、草莓、园林、蔬菜种植、肉鸽养殖等项目发展特色产业;曹家河美丽乡村，九家咀“九姑十点”，樊家楼谷阳生态初具规模;每周五均组织党员干部开展大清扫、大清河行动。
3、严格规范党员教育管理，推动党建基本制度落实。一是进一步加强党员教育管理和关爱机制，扎实开展老党员、困难党员走访慰问，流动党员“云支部”全覆盖，在各村社区服务大厅开辟“云上学习”扫码专栏;x社区、曹家河村党支部都在黄州成立了流动党小组。二是严格规范“三会一课”等基础制度的落实，指导开展基层党建督查，扎实开展组织生活会和党性体检，对评议出的不称职党员进行谈话提醒。三是坚持推进村“两委”干部每月实绩公示制度，每月坚持开展“晒成绩”活动，接受党员群众评议监督。
4、抓严抓实主题教育活动，为民尽责实效取信于民。一是聚焦主题主线抓学习。组织镇党委领导班子集中学习x天，带头对x个主题开展学习研讨，邀请专家讲学x次，组织党支部书记讲党课x人次，对村(社区)支部书记轮训x人次，组织各支部“送学”x人次，对流动党员开展“寄学”x余人次，按照上级要求研究开展庆祝新中国成立x周年“八个一”活动。二是调研检视抓整改。坚持把调查研究，查找问题和整改落实贯穿始终，多方听取意见建议x余条，发现各类民生问题x件，其中镇党委领办问题x件，均整改落实到位;班子成员主动发现问题认领问题x件，已整改落实x件。各支部书记主动发现问题认领问题x件，已整改落实x件;开展学习教育期间正值森林防火攻坚期，我们把主题教育同打好当前森林防火攻坚战结合起来，组织镇领导班子和各支部主题教育学习班成员就地转化为森林防火应急队员，全部放弃国庆假期，全员在岗，有警第一时间出动，无警开展训练学习，我自己带队三次赴兄弟乡镇参与灭火，真正把森林防火攻坚战当成检验主题学习成效的最好试金石。
5、着力抓党建促脱贫攻坚，探索“党建带团建”工作新思路。突出“党建+”引领，推动党建工作与扶贫工作深度融合，我走遍x个村民小组，累计走访贫困户x户，选树脱贫攻坚领域优秀共产党员x名;大胆探索“党建带团建”工作新思路，推动黄冈师范学院外国语学院学生会选派的支教团队、到村任职大学生常态化开展义务支教、慰问留守儿童、走访贫困户等活动，为x名留守儿童赠送了意外伤害保险。
二、人才工作重点任务完成情况
镇村两级均形成了人才梯队效应，在拆迁征第一线提拔正科级干部x名，在脱贫攻坚一线提拔副科级干部x名，正股级干部x名，在本职工作岗位上出色完成县委县政府重点工作一线提拔正股级干部x名，培育村级后备干部x人;大力推进“能人回乡返乡创业”，20xx年引进能人回乡项目x个，已完工项目x个。
三、存在的问题
一是抓具体工作多，对基层党建的深入谋划和分析还不够，深入抓党建力度还不大，投入精力不够多。二是缺乏艺术的眼光，基层党建特色亮点工作不突出，缺乏高质量的党建示范点。三是抓村集体经济发展研究不够，思路不够多，党建引领成效不突出。
四、下步工作打算
一是深入推进党建引领乡村振兴工程。要加强乡镇党委自身建设，抓实领导班子内部制度建设，充分发挥党委理论学习中心组的示范引领作用，使领导干部真正成为推动x镇发展的骨干力量;着力做好各类队伍的教育培训工作、村级集体经济发展、村级副职待遇、村干部值班坐班、党员作风建设等具体问题;深化“党建+乡村振兴”示范点建设，精心雕琢美丽乡村;服务好已引进的项目，引进一批符合本地特色的农业项目，引导各村连片发展产业。
二是深入推进基层党员队伍建设。扎实做好村(社区)“两委”班子管理考核工作;加强村“两委”干部、到村任职大学生、贫困村第一书记、派聘书记、后备干部队伍建设，严把党员入口关，严格把握发展程序，优化党员队伍结构。
三是深入推进全面从严治党。要广泛持久开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会，习近平总书记视察湖北重要讲话精神的学习宣传;坚决贯彻全面从严治党的新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律扎实推进反腐倡廉建设，切实把从严治党要求落到实处。
