趣祝福范文大全（编辑 摇滚小子）我们听了一场关于“跟老板辞职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。
美女总裁辞职报告
尊敬的董事会：
我很遗憾地向您们报告，我决定辞去公司总裁一职。这是一个艰难的决定，但是我确信这是正确的选择。
在我担任总裁期间，公司取得了很大的成功。我们打造了强大的团队，实现了可持续的增长，并且我们的产品得到了广泛的认可。然而，一些问题还是出现了。我开始感觉到工作中的压力越来越大，许多日夜的劳累让我身心俱疲。我意识到，我的工作和家庭已经开始受到负面的影响。我所挑战的任务已经超出了我个人能力范围。
在这种情况下，我必须要优先考虑我的家庭和个人生活。我希望能够拥有更多的时间陪伴我的家人，并且专注在自己的健康和幸福上。因此，我认为现在是时候放弃总裁的职位，去寻找更平衡的生活。
我非常感谢您们的支持和信任。我对公司的未来充满信心，并期待着看到这个团队的发展和成功。我相信，公司将继续在市场中占据重要的位置，不断创造价值，并为股东带来回报。
最后，我要感谢所有的员工和同事们。我们经历了许多困难，也一起取得了很多胜利。我永远感激你们的合作和支持。我相信，你们将继续创造公司的未来，发掘更多的机会和可能性。
再次感谢您们的支持，祝福公司未来的成功。
此致，
敬礼
（签名）
尊敬的董事会成员：
在我心里，这个决定已经很久很久了。以我的性格和实力，一直难以面对这个世界的复杂性和无常。
当初成立公司的初衷，是因为我自己对于行业的喜爱与努力。但是，一家公司成立之后、发展之初的几年里，它往往会面临很多的问题和困难。有了这些问题和困难之后，就需要有一个强有力、有信仰、有勇气去面对这些事情。而我，本身的性格和特点，让我难以面对这个世界的复杂性，更难以应对外界带来的巨大压力。
很多人可能觉得，这是一篇简单的辞职报告，但是，对于我而言，这是一篇很重要的文章。这篇文章代表着我的道歉、我的愧疚、和我的感受。从我创立这家公司开始，我一直对它寄予了很高的期望和要求。我希望它可以成为行业的领导者，带领人类走向更加美好的世界。可惜，我自己的性格和能力，让我难以面对这个世界带来的挑战。
在这里，我想向所有加入这家公司的员工道歉。对不起，我让你们遭受了我自己的失败和短视。在这个过程中，我很自责，也很想改变这种情况。可是，我的努力不足以改变这一切。因此，我决定辞去创始人和董事长的职位，向公司的所有人道歉。
对于公司的未来，我相信，它会成为一家优秀的公司，带领人类走向更加美好的未来。虽然我离开了这个公司，但是，我会一直关注它的发展，祝愿它变得越来越好。
感谢大家一直以来的支持和帮助，我会继续前行，不断学习、改变、成长。
此致
敬礼
创始人
尊敬的董事会成员、公司员工及合作伙伴：
大家好！我是某公司的创始人，在这里向大家宣布一个重要的决定：我决定辞去公司创始人的职务。这是一个艰难的决定，但是我认为这对公司的未来发展是必要的。
首先，我要向所有的员工和合作伙伴道歉。我知道这个决定对大家造成了困扰，也可能会引起各种担忧和疑问。但是我的决定是经过深思熟虑和仔细考虑后做出的，我相信这是对公司最好的决定。
其次，我要谈一下我决定辞职的原因。在创业初期，我作为创始人，在公司的发展过程中起到了重要的作用。但是随着公司规模的不断扩大，其管理和运营方面的挑战也越来越大。我不再适合作为公司的领导者来管理日益复杂的业务。
此外，我相信让新的领导者来执掌舵桨，可以给公司带来新的机遇和挑战，使公司更快地发展。我并不是“逃避责任”，而是希望通过这种方式来让公司更好地发展。
最后，我要表达我的感激之情。在公司发展的过程中，我得到了许多同事和合作伙伴的支持和帮助，这是我一生中非常珍贵和难忘的经历。我感谢你们一直以来对我的支持和信任，在未来的日子里，我愿意继续与大家保持良好的合作关系。
在我离开之前，我要向大家重申公司的价值观和使命。我相信公司的使命是为客户提供更好的服务和产品，为员工创造更好的工作环境和未来，为社会作出更大的贡献。我相信在新的领导者的带领下，公司会更好地实现这些目标，实现更加辉煌的未来。
最后，我再次感谢大家一直以来的支持和关注，祝愿公司未来发展更加顺利，取得更加辉煌的成就。再见！
此致
敬礼
某公司创始人
尊敬的董事会成员、同事们：M.zfw152.com
大家好！首先，请允许我借此机会向每一位在这里共同工作的你们表达我最诚挚的感谢。我怀着万分不舍的心情，向大家宣布，我决定辞去饭店老板娘的职务。
回顾过去的这些年，我与饭店结缘于无意之间。当初，我对这个行业毫无经验，但是在创业的激情驱动下，我毅然决然地接手了这个充满挑战的饭店。经过了无数次的辛勤努力和不懈奋斗，我们饭店终于从一家小小的穷街角的小摊贩发展成了如今的知名品牌。
然而，在取得成功的同时，我也深深地感受到了作为饭店老板娘的巨大责任和压力。我应付的不再只是每天琐碎的经营事务，我还要考虑员工的福利，顾客的满意度，同时还要与各个业务合作伙伴保持良好的关系。这项工作让我时刻保持高度紧张和全情投入，疲惫感在脸上留下了无数的痕迹。
更何况，这个行业一直都在瞬息万变的竞争中前行。我们的品牌要保持市场竞争力，就必须不断更新菜品，提升服务质量，并且与时俱进地应对新兴技术和消费趋势。这就需要我时刻关注市场信息，与团队成员进行沟通，并保持在行业内的领先地位。这些任务不仅需要我付出大量的精力，还需要我自身始终保持饱满的工作热情。
然而，这些年来的忙碌和努力，渐渐让我深刻地感受到了家庭的缺失。我痛苦地意识到，我经常无法陪伴我的孩子成长、陪伴我亲人共度家庭时光。母亲的语言中常常带着期盼，希望我能在家多呆一会儿、多陪陪家人，可惜这样的机会却被饭店的工作所挤占。
我越来越多地思考，人生的意义和价值并不仅仅体现在工作上。家庭、亲情和个人成长同样重要。我渴望能够有更多的时间与家人相伴，陪伴他们成长，共同享受快乐的时光。这种对家庭的渴望让我心中的平衡感逐渐失衡，也进一步强化了我辞去饭店老板娘职务的决定。
同时，我也相信我们饭店的未来是美好的。这些年来，我们共同创造了一支团结、敬业和富有创造力的团队，他们以自己的努力和付出，为饭店赢得了良好的口碑和品牌形象。这支团队将继续前行，引领饭店在市场上不断创新和发展。
因此，我决定在离开饭店的同时，将我的股份转让给最受信任的伙伴。我相信他们将会继续传承并发扬我们的品牌优势，带领饭店走向更加辉煌的未来。希望大家之后仍然能够与饭店保持密切的联系，为饭店的发展出谋划策，共同见证这个品牌的繁荣。
最后，我再次向每一位陪伴我一路走来的同事们表示真挚的感谢。是你们的支持与帮助，让这个饭店得以茁壮成长。我将铭记大家的友情，让它成为我心中永远的记忆。同时，我祝愿我们饭店的明天更加美好，愿你们在新的工作岗位上一切顺利、成功！谢谢大家！
饭店老板娘
XXX
尊敬的各位董事、各位股东：
我很遗憾地宣布，自今日起，我将辞去公司创始人的职务。这并非是一个容易做出的决定，但经过深思熟虑和长时间的考虑，我认为这是最好的选择。
我想先谈一下起因。我成立这家公司的初衷是为了把自己的创意和激情转化成现实，并帮助解决一些现实问题。然而，经过多年的拼搏，我觉得我已失去了这一初心，无法再像从前那样全身心地投入到这家公司中。
此外，我发现公司在不断发展和壮大的同时，已经渐渐超出了我的能力范围。我认为，现在是时候将公司交到更有能力的人手中，让它发挥更大的潜力。
我要感谢所有的董事、投资者、管理人员和员工们。是你们一路陪伴我，支持我，而让这家公司从无到有，从小到大。如果没有你们的支持和帮助，我的创业之路将不会如此成功。
我相信，这个决定对公司和它的未来是有益的。我将会按照管理条例和法律程序合法合规地交出我的职责。同时在公司这几年的经历也将会铭刻在我的心中，不会忘记manbetx3.0 了。
继任者到位前，我仍然会为公司提供援助，保障公司业务的正常开展。相信在新的领导下，公司将会迎来一个崭新的时代。
最后，我再次表达我的谢意和感激之情。对于我来说，离开这家公司并不是结束，而是新的开始。我相信，manbetx3.0的明天会更加美好！
亲爱的董事长先生：
您好！我是贵公司董事长司机，已有五年的工作经验。首先，我想表达我的诚挚感谢，能够在您身边工作是我人生中最荣幸的时刻。然而，我不得不向您递交辞职信。
在您的座驾旁度过的这五年，我深深地感受到了您的聪明才智、卓越的领导力和对工作的认真态度。您不仅仅是一个杰出的企业家，更是一个赢得员工尊重和敬仰的领导者。您总是对每一个细节保持敏锐的观察力，用心感受每一次沟通的细微变化。您的聪明才智以及对于市场的敏感洞察力让我深受启发。这些年来，我从您身上学到了很多，无论是如何处理业务变动还是如何应对挑战，您一直以身作则，引领我们不断进步。
然而，我深感内心的焦虑和不安。随着公司的快速发展，您的工作变得越来越繁忙，作为您的司机，我时刻感到压力重重。我承认，在工作开始的那个悄无声息的早晨，我喜爱沿着市区的道路驾驶您，留意每一个红绿灯的变化，感受那份专注和从容。然而，随着时间的推移，这个岗位带给我的压力伴随而来。每天的工作时间不断延长，常常要应对各种临时安排和突发事件。我感到身体力行的消耗，并开始怀疑是否还能保持足够的纪律和精力。我意识到，董事长司机的职位对我的身心健康造成了一定的困扰。
更重要的是，我想回顾一下自己的职业生涯，并尝试寻找新的机会和挑战。从开始为您驾驶座驾的第一天起，我一直将贵公司视为我事业道路上的里程碑。我很庆幸能够与您共事五年，但是我认为现在是时候继续朝着自己的目标前进了。我希望能够寻找到一份更自由灵活的工作，充实自己的技能和经验。
请相信，这并不是我对贵公司的不满或不赞赏。相反，我一直以来都对您的聪明才智和崇高的追求充满敬意。我将永远感激您给予我的机会和信任，我相信这段经历对我的个人发展产生了深远的影响。
再次感谢您一直以来对我的支持和鼓励。我希望您能理解我的决定，并接受我的辞职。我将尽一切可能确保顺利交接，并继续为公司的成功祝福。
衷心地祝福您在未来的道路上一切顺利，并感谢您一直以来的指导和信任。
您忠诚的董事长司机
XX
比亚迪面试
记得给比亚迪投简历的时候是3个月前的事情，那时还在职，投完也没当回事，
大概过了1个个多月，接到比亚迪HR的电话，初步了解了我的工作经验和薪资要求，觉得我比较符合他们的职位要求。
大概又过一个月左右，接到比亚迪某部分发来的一封邮件，正文如下：“
王先生 你好！
我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到，你在网络营销方面有着丰富的经验。为让我们在面试前能进一步的了解双方，我们希望能听听你对以下三个问题的意见，谢谢！
1. 比亚迪在海外市场有40多个国家已经或将要开始销售工作，作为资源的管控和保护，如何在成本有限的基础上保护好相关的域名资源？同时，汽车企业的同行们都采用了何种域名组成结构,在预注册方面有什么好的解决方案。
2．未来比亚迪汽车在海外的`代理商逐渐增加，如何保证所有区域性网站在风格/标示体系(或称VI)上的一致性？
3．请对现在的比亚迪海外网站的站点结构，搜索引擎优化，存在的问题及改进措施等提供一份不低于3000字的分析报告。”
（落款就省了吧，免得泄露人家隐私）
说实在话，面对这种无聊的面试题，我真的提不起兴趣去写。但是介于比亚迪这家公司的实力和发展前景，还是说服自己同手写写，6000多字，熬了2、3个晚上完成的。
2周后，HR打电话过来说报告写的还不错，约下周一到比亚迪去面试。
从市区出发到亚迪总部（在龙岗区坪山）花了2小时。沿线在进行地铁建设，一路颠簸。到了比亚迪（比亚迪的总部基地比我想象的规模要大，大门挺气派，但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般，好几十人一个大开间，六角大楼内部像个八卦阵，晕了好久才找到HR办公室），HR不在，是位小MM（可能是助理）接待的我，让我填了一份性格测试卷之类表格，然后进来两位什么部门主管和经理正式面试。整个面试过程中，我觉得除了“英文自我介绍”环节以外，其他方面的表述还是不错的。
面试完问那位MM：什么时候能有答复，
因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续，要是太久的话，我可能等不了。（因为从前面的电话和邮件面试周期来看，比亚迪的招聘过程实在过于漫长，一般人都耗不起），MM说HR今天不在公司，要等她回来，大概一周内会有答复。
从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释，要等下一周才能决定是否入职。
周二，HR打来电话，跟我商谈待遇的问题，问5000能否接受（当时我注明的薪资要求是6000），当时我答应了。但是她又是什么时候入职，要和什么“总”那边沟通一下，那个“总”现在正在出差，过几天才能回公司，让我在耐心等几天。周五前给我答复。在这次电话里我主动表明了我大学没有上完，不能提供学历证明。英文口语方面也是我的弱项，但是如果是工作的需要，我会努力学习口语。
等到了周五，并没有等到HR的电话，我想是不是某某“总”还没有回来，于是我等到了周一主动和HR小姐联系，给出的答复是：很抱歉，某某“总”要等到月底才回来。要不你去其他公司入职吧，再说那个部门要求英文要好。
如果你觉得我的英文口语不好，不能胜任这个职位，你为什么还要打电话跟我谈薪资和让我等你们某某“总”定入职的时间。再说这个职位根本就不可能和老外去面对面交谈。我想你们更看重的是那张薄纸，而不是能力。
挂完电话，我迅速与之前通知我入职的那家公司联系，但是对方告诉我，犹豫我这边迟迟答复，他们已经另外找到合适的人选了。
我简直快崩溃！
因为比亚迪，我最终是落得两头落空的地步。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗？对中国企业的用人制度严重鄙视。
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1.彭蕾辞去创始人身份
尊敬的马总，
今天是阿里巴巴十岁生日，我申请辞去创始人身份。
阿里巴巴founder，这是曾经让我引以为傲的称谓，我曾认为，我有资格继续留在优秀人才辈出的阿里巴巴继续工作，founder的身份是唯一的理由。所以当您在年初提出阿里巴巴十周年之后我们将正式告别founder时代迎来partner时代的时候，心中充满了深深的失落与伤感，觉得阿里巴巴不再需要我们。
十年前，不曾想过阿里巴巴会是今天的模样，当年我们在湖畔花园投入心血与眷爱养育的baby，今天已承担着如此巨大的使命，承载着千千万万人的梦想。如果我们不以更客观冷静的眼光正视今天的现实，不以更开放博大的胸怀邀请更多人才的加入，不以更欣赏尊重包容的心态看待未来的文化，阿里巴巴创新的活力将逐渐暗淡，阿里巴巴也不会有未来。
founder是一个属于过去的符号，founder的称谓可以放下，对过去固有模式的依赖和惯性更是应该被放下，但曾感动我们的激励我们的，不会放下。
所以请批准我辞去创始人身份，轻装前行，重新出发。谢谢。
彭蕾
2.周悦虹申请辞去创始人身份
Dear Jack,
我，周悦虹，今天正式、郑重地提出，辞去阿里巴巴创始人身份，特此申请。
感谢上天，让阿里巴巴能够发展到今天的地步。我深知道，这不是我个人努力的结果。正如农夫栽种了、浇灌了，但使赐予庄稼生命，使庄稼得以生长的，乃是上帝。阿里巴巴也是类似，天时、地利、人和，使阿里巴巴成长壮大。
然而，发言，都会产生过于别人所当看的份量。我深知并非我比别人更强，而是别人无法以平常心来看待一位“创始人”。
今天，是阿里巴巴成立十周年的纪念日。借这个机会，我希望辞去阿里巴巴创始人的身份。因为这早已成为事实。没有人可以在一家百年的公司中，一直承担“创始人”的名份。
辞去创始人身份以后，我将以更平常的心态投入到阿里的日常工作中。我从来不觉得我比别人强，只不过早入行几年而已。我愿意做那位栽种者、浇灌者，在阿里的田地中劳作，和无数阿里人一起，为阿里的发展尽上自己的本份。
祝愿少年的阿里巴巴，能够长得更健康、更有活力，造福百姓，回馈社会。
愿上帝帮助我们！
2009年9月10日
周悦虹
3.戴珊申请辞去创始人身份
马总，
1998年7月4日，那是我到北京的第一天。飞机很晚才到的北京。那个晚上下着倾盆大雨。现在回想起来，那个大雨预示了接下来不一样的10年。
当今天凌晨3点再回到湖畔，看到熟悉的楼道，茶几，厕所，照片的时候，才顿然感受到时间的飞逝。过去10年，彼此一起发生了很多故事，也经历了很多故事。那些故事和经历值得一辈子珍藏。本以为可以写出很多东西，但此时此刻发现有点乱，甚至有点混沌。
过去10年，我最想说的是感恩。感谢韩敏介绍我到北京；感谢在北京地下室开会的那个时候，你很大方的邀请我加入那个会议；感谢加入创业团队；感谢过去大家不断的给我新岗位；感谢对我绝对无缝的信任。在很多人眼里，我是一个敢做敢为的人，其实这需要感谢所有人对我的那种100%的信任。在阿里的10年，我从一个懵懂的女孩，结了婚，有了自己的女儿，有了房子，车子，还结实了一帮可以相依赖的伙伴。这是一辈子的财富。
第一次听到要被贴在墙上，我有些惊讶但不震惊。我知道没有“大胸怀”就成就不了那个使命。工作了10年，有时觉得累了。过去挣扎的时候，“founder”字眼一旦跳出，就会把心里最真实的想法打压下去。不过，这也没什么不好。但到了今天，再看看未来的10年，我们这帮老骨头的确需要放下肩上的重重的“责任”，随心做事，这样才能成就梦想。
我在懵懵懂懂中走到了今天的这个职位，承担了这份责任。今天的放下一定能够让我的心变成空杯，平和的心态去看待过去发生，和未来即将发生的事情。怀孕到生小孩休息了9个月，再次回到工作岗位，突然发现对这份工作不再仅仅是责任感，而是发自内心的“爱”。我喜欢现在这个工作，喜欢淘宝要做的事，也知道任重而道远，但心态已经不像原来那样，有担心，畏惧，而是充满了好奇和期待。这样的感觉是我10年来最好的。
上周开战略分享会，听懂了你在最后的那段发言。可是我很纳闷，为什么我不能像您一样把心里的感受这样朴实的说出来。跟一个朋友交流之后，才知道深入血液的东西是需要跳开看才能够发现的。所以，相信没了“founder”的身份，这种先破后立，再破再立的能力就会提高。
“淡定”是一种境界，希望未来10年，我能够感受并体会到“淡定”对人生的意义。
戴珊
2009年9月9日晚
4.吴泳铭辞去创始人身份
马总及各位兄弟姐妹
18*X=16000? 这道题留给16000人,因为每个阿里人都在创造历史.创造未来!!!
我们公司很少有时间感怀过去和记录成绩,永远都是面对未来追求变化,可能正是因为这样,公司才在16000人的共同努力下,无所畏惧的走到了今天,
下一个十年, 公司的使命让我们有机会触摸到10亿消费者的脉搏.这对于公司,对于我来说这是一个全新的时代,
在这样一个时期,放下"创始人"的称谓,可以让我以新同学的视角来理解我们的`事业,看待我们的公司.
2009.09.09,真正的从零开始,清空内存,重新启动.
我还期待在阿里巴巴的下一个十年继续追寻梦想,追寻我们的新商业文明.经历再次十年的奇妙旅程.
请允许我简短记录过去:
永远记得jack,cathy对我们大哥大姐般的爱,以及牌桌上三扣一的技巧.
永远记得ToTo和我们一起打红警(虽然我打的不好)和那个杨过头像的Winamp皮肤,
永远记得lucy为大家在湖畔花园忙前忙后,
永远记得trudy,jane,julie在湖畔花园给大家通过电台点歌,那是我们当年欢乐之一.
永远记得小孩给我们带来的金华酥饼以及为我们安排的完美的旅行.
永远记得老楼到老楼家里修电脑兼吃饭,嫂子当年还要给我介绍女朋友,呵呵,
永远记得狮子,宝宝,和我,我们三个程序上线之后去新华书店买背背佳,以及我们一起合作用古老的 perl 写出来的网站.
永远记得Tony在美国带领我们出入机房,安装服务器的场景
永远记得simon在离开北京的时候真情大哭和我们的对酒当歌.
永远记得raymond这个在北京的美国亲戚.
永远记得小金(习惯叫小金,虽然我们都不小了)北京的家里那好吃的饭菜和嫂子的幽默.
永远记得麻利,James我们在北京地下室的友情,和温泉新村的同居岁月.
永远记得Joe第一次来湖畔花园那汗水浸湿的背影,敬佩你的勇气能在当时就从HongKong踏入杭州的民房
从今天开始我们是历经十年的老友,而不仅仅是曾经的同事.
请马总接受我的辞呈
另外我还很期待新一轮的入职面试?
吴泳铭
09.09.09
5.XX辞去创始人身份
亲爱的马总、亲爱的弟妹们：
十年光阴，如白驹过隙忽然而已。时至今日，我仍会有恍惚之感，这一切都是真的么？当初十多个人在湖畔闹哄哄的争论场面，演变成为16000人的惊天事业；当初我们心中那个缥缈而执着的梦想，已经变成了现实，并以不可置信的速度在急剧的扩展。此刻，没有任何语言能够客观的描述我内心的百感交集，但是我一定要说点什么。
“幸运”------此生，能和马总您以及其他十多位弟妹相遇共事，是我一生的幸运。马总，您是我这辈子碰到过的最富有理想和执着追求的人，而我恰恰相反，一向淡泊不求上进。如果不是命运之手的安排，阿里巴巴只是我在报端偶然看到的新闻而已。如此轰轰烈烈名垂青史的伟大事业，居然让我不求而得亲身经历，可谓人生最大的幸事。
“骄傲”------当今经济膨胀却世风日下，多少财富和人物故事背后暗藏着不为人知的复杂灰暗。而我们呢，我们的故事是如此的简单，不可置信的纯洁，我常会骄傲的向朋友宣称：“我们的每一分钱都是干净的”。我们十几个人聚在一时候的那些怨言也好泪水也好，公司发展历程中的种种矛盾冲突也好，和现在的江湖世道相比，太纯洁了，太纯粹了，太难能可贵了。我骄傲，为我们的故事，为十几位兄弟姐妹，为每一个阿里人。
“感谢”------其实这两个字根本不能表达什么，说多了反觉虚浮。但我还是要说感谢----感谢马总和十几位弟妹十年来的风雨相伴，感谢十年途中每一个阿里人的每一点努力。
“亲人”------十年间，我们曾经朝夕相处日夜奋战，我们也曾彼此分离但不失牵挂；十年间，我们曾经无数次为成功胜利共同欢笑，也曾为彼此的不幸遭遇痛彻心肺。我们之间的情谊超越了同事战友师生这样的字眼，我们是亲人！人生苦短，有多少个十年，又有多少人能和你一起同船共渡十年。亲人们，我们一定要长相往来。
马总，值此阿里十年之际，呓语连篇，向您提出辞去创始人称谓，祝愿在未来的十年中、在每一个后来的阿里人努力下，我们的阿里巴巴能更加的辉煌灿烂。
此致
篇二：(文言文)辞职报告
敬启XXX：
XX一族兴起至今已逾半载，至此大业始成，正当四下合力共商国是，人心齐聚共建繁荣。骨干清正，提携相佑，皆一心为公，既报冰公事，无以为怨；至于权权相争、尔虞我诈，更乃笑谈！
如今我族之兴旺，任重道远。领导励精图治，忘身于外；骨干悉述分职，踌躇满志；尽致所能以复兴XX之辉煌。至此志士恢弘之间，余不得已上书言志，以聊表寸心。
吾乃一介小子，启于穷乡僻壤之乡林，既无深刻洞邃之远见，又无广博明辨之学识。
小子无才，生而资质驽钝，分寸难握，素则不通人情，不明事理，不达世故。论之无才，不敢妄称心境之远阔，但求生存之鄙朴。
余尝茕孑一身，阔步市井之间，叹人潮涌动之不息，思功名利欲之不断，问熙来攘往之何求？然扪心自问，余何德何能，以讥讽他人追取功名之付出？
余求学至此，乃顺忠贞报国之大志，纵言之可笑，却情真意切。然身处于此，尝立下责己之契言：不忘初心，方得始终。吾必得三年不飞，三年不鸣；飞不必冲天，名不可惊人，徒望低调置之，不慕半点殊荣。
余深知当以崇尚荣誉为己任，然更明晰荣誉感与虚荣心之界限。值此之间，小子只望学有所成，以报答父母养育之恩。至于诱人之荣誉几何，实未尝欲求半点官宦之功名。
小子初不识人事，是以功名起家，至此当知其中水深不浅。十二年从政之道更习得一至理——若不禁己之贪欲，任之自我膨胀无限期，终究落得个迷失自身，官欲无休无止，架子愈摆愈大，腔调更是可笑，又何以言之坦诚奉献哉？唯有卸下功名，身无负担，两袖清空，心念吾邦，一心助人，方为正道。
小子无才，实不敢接此重任，望政委另觅佳人，不负我族起兴之重望。
况吾罪之有三，不才有二。
罪之一，余妄自议政，不顾团结大势；置疑他人，不问自身之短矣。
罪之二，余自我膨胀，狭隘鄙薄之至；自负不已，无视他人之卓越。
罪之三，余图谋私利，迂腐固执不堪；付出不足，难能奉献之有无。
不才之一，优柔寡断、左右顾忌、怯懦不堪； 不才之二，心高气傲、偏执浮躁、盛气凌人； 综上，余果不适于此，万望理解。
余虽不才，不敢称无欲无求之顿悟，然立于天地之间，素慕古之圣贤欲求心安乃遁隐山林之豁达，此举于今世实则可笑。小子确无鸿鹄伟志，然所求之物亦无几人可达也。四年间，不求荣耀半点，不慕功名几何，但求一心境——宠辱不惊，得失坦然。
不料赏识，重担降临。小子才疏学浅，一介平凡之人，庸碌于济济人才之中。望（领导）怜余才疏学浅，蚍蜉撼树。欲求心境，不堪其负。难堪其任，望另觅佳人。
余今日立下誓言：今后吾固然身无半点功名，亦理当为我族竭尽全力，鞠躬尽瘁，牺牲奉献，绝无怨言。只求，摒弃一切虚无之名，望予恩准，万分感激！
在职场中，辞职是一种常见的现象。当员工在一家公司工作一段时间后，可能会遇到各种不同的情况和原因，导致他们不得不做出辞职的决定。辞职时，与老板进行面对面的辞职报告是非常重要的一步。这篇文章将详细、具体且生动地描述一位员工辞职时与老板进行辞职报告的场景和对话。
李明是一家著名互联网公司的资深工程师，他已经在这家公司工作了近五年。由于公司的整体经营状况不佳、项目推进遇到困难，以及与同事的合作关系出现了矛盾，李明决定辞去他的职位。
李明在一天的早晨，提前准备好了辞职报告，并紧张地走进了老板张总的办公室。办公室的氛围紧张而庄重，李明能感受到张总的严肃态度。李明看到张总坐在桌前，他十分礼貌地敲了敲门，随后进入了办公室。
李明：早上好，张总。我想和您谈谈一个重要的事情。
张总：早上好，李明。座位上请。
李明：非常感谢。我想先向您道歉，因为我要申请辞去我在公司的职位。
张总：哦？为什么突然有这样的决定？能否具体说一下原因？
李明：是的，张总。我认为我的能力和才华没有得到充分的发挥，而这对我个人发展是非常重要的。这些年来公司项目的发展不如预期，导致了很多困难。我也发现自己与一些同事的合作关系不太和谐，这也平添了许多负面情绪。
张总：我明白你的想法。确实，你的才能和潜力在目前的岗位上可能得不到充分的发挥。我也知道公司目前的情况和项目的困难。关于合作关系的问题，也一直在努力解决。我很遗憾看到你离开，但我完全理解你的决定。
李明：谢谢您的理解，张总。我一直很感激您和公司的支持和信任。我真的很喜欢这里的工作环境和文化，但考虑到我个人发展的机会和现实情况，我觉得离开对我来说是更好的选择。
张总：我理解你对个人发展的追求，这段时间以来我也看到了你的才能和承担能力的确很强。或许在其他公司或其他行业里，会给你提供更广阔的舞台。如果你需要公司的推荐或帮助，随时告诉。
李明：谢谢您的支持，张总。我一定会珍惜这次宝贵的工作机会，并希望自己未来能够有更好的发展。
在接下来的十几分钟里，李明和张总详细讨论了李明辞职的流程和交接事宜。张总向李明表示，公司会尽可能提供支持，确保辞职过程的顺利进行，并希望李明能在未来的发展中取得更好的成就。
两人的谈话在理解和沟通中结束。尽管李明感到一些伤感和不舍，但他同时也对自己的决定感到满意和自豪。他相信，辞去当前这个职位，将为自己创造更多的机会和挑战。与张总的这次辞职报告交流，也使他更加坚定了自己未来的前进方向。
L总：
您好！
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是7月上旬，算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月取得了XX历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入XX的决策
当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
在企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，但自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都不得不睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅在于自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆功楼的朱元璋第二。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们XX公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合上
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合不同的战略。看一下我们XX公司的现状：
1、几个主要运营指标：
20xx年销售额较上年增长—10.7%，20xx年增长率为2.3%；
质量方面：09年配套产品退货率为13.8%；
成本方面基本变化不大；
交货期没有统计数据。
2、下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%；
认同企业而留下的占比：5.1%；
员工公平满意度：29.4%；
越级指挥普遍性：74.5%；
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对百余页的诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！
事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们XX公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。L总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。
包括您在内对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，还要上什么大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待XX更像在对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧像战战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！
三、反思对下工作的推动上
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的'结果。下面从XX公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里？
一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们XX公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥。
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对XX的情感是任何人无法比拟的，您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源，效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至自己怎么“死”的都不知道，“死”不足惜，问题是否死得其所。在我们XX公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。一个影响制度推进的副总的调整，居然耗时一个半月；就连生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情，在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？
尊敬的董事会成员及各位同事：
大家好，我是这个家族企业的一员，并且荣幸地担任调酒师老板这个角色。我今天站在这里，是要向大家宣布一个重要的决定——我决定辞去调酒师老板的职务。
我要感谢每一位在我担任调酒师老板期间给予帮助和支持的人。这个角色对我来说是一个巨大的挑战和机遇，而你们的信任和支持使我能够克服每个挑战，取得了一定的成就。我一直以来都非常珍视这份机会，并且全力以赴地从事我的工作。
我的决定辞职并不是因为我对这个职位不满意或者感到压力过大。事实上，在我担任调酒师老板期间，我取得了一些显著的成果，使得我们的酒吧成为这个城市最受欢迎的聚会场所之一。我们的团队也因为我们的努力而取得了一系列的荣誉。但是，我深知一个领导者必须时刻审视自己的选择和决定，确保它们与自己的价值观和目标保持一致。
近来，我经历了一段深思熟虑的时间，回顾了我的职业生涯和个人发展的路线图。我认识到，我的真正热爱在于创造和分享美食美酒，并与人们交流。我发现，尽管担任调酒师老板为我提供了机会去实现这些热爱，但我能够做的远不止于此。我相信我的潜力和机会不仅限于这个行业，而是可以在其他领域更广泛地发展。
因此，我决定将辞职作为一个转折点，探索其他个人和职业发展的可能性。我希望利用这个机会追求我的激情，并与更多人分享我的才能和技能。我相信，我在调酒和创造美酒方面的经验将为我打下坚实的基础，让我在未来的职业生涯中取得更大的成功。
尽管我离开调酒师老板这个职位，但我将永远珍视这段经历。在这里，我结识了许多优秀的人才，我们共同为这个企业取得了一定的成就。我要表达对团队每一位成员的感谢和赞赏。我们的成就是你们的努力共同创造的。
我要向董事会成员和所有的合作伙伴们表示衷心的感谢。你们在工作中对我的支持和指导都是我职业生涯中宝贵的财富。我也希望我们能够保持联系，并在未来的合作中携手共进。
感谢大家对我作为调酒师老板的信任和支持。我将永远怀念这段经历，并期待未来新的挑战和机会。谢谢！
致以最诚挚的问候，
（你的名字）
老板不承认提交辞职报告
第1条：提交辞职报告供领导留用
第1条：优秀的员工保留措施
优秀的员工保留措施
优秀、技术精湛的老员工是公司人员稳定的象征，也是生产质量保证的基础。为方便人事部门接待提出辞职或表示辞职的优秀、技术熟练的老员工，特制定此流程。出现倾斜时，及时与员工及亲属沟通，了解员工的离职意向，以便人事行政部门通过相应措施留住员工。
1.自适应对象：
1.通过班长和直接主管的反馈，优秀的员工；
2.重要岗位，多技能工人；
3. 6个月以上的熟练高级员工；
4.被直属上级视为留任的班长和员工。
2.员工入职要求：
1.员工填写的信息必须准确有效。同事需要填写本人以外的一到两个紧急联系电话（父母和配偶）；
2.招聘人员需要对招聘人员的性别信息进行核实和备份。
3.人员有辞职意向或申请辞职时应采取的措施：
1．班长、直接主管发现员工有辞职意向或提出辞职申请时，应及时向人事行政部报告；和当前的工作要求，并向员工的直接主管寻求建议；
3.通过入职信息备份数据与员工直系亲属取得联系，了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属说服员工留住员工的意向；
4。人事行政部门和员工的直接主管选择合适的时间与员工进行沟通，了解员工的动向，帮助、协调，解决实际合理的需求，表达留用员工的意向；
5.如果员工毅然辞职，可以知道员工离职后的去向和联系电话，以便日后跟进员工的现状，并说服员工重新回到工作岗位；
6。为说服返岗员工，人事行政部可以适当保留员工以前的年薪。
四、与优秀员工家属保持互动，促进员工与企业和谐共荣：
1.每年春节假期前，印制一张具有公司特色的贺年卡，有公司主要领导的签名和祝贺，让每一位归来的员工都能带回来，与家人共享繁荣。开红包；
2.一年一度的金秋晚会，邀请获得年度个人总经理奖的员工家属到公司参观、庆祝（邀请公司家属费用全公司家属报销）。 第二部分：公司员工四份辞职申请报告
公司员工四份辞职申请报告
（第一部分）
各位领导：
很遗憾，我此时已经正式向公司提交了辞职申请。
来公司已经快两年了。在过去的两年里，我得到了公司同事的许多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在这里，我有欢笑，有泪水，也有收获。公司平等的人际关系和开放的工作作风，一度让我觉得自己找到了支持，可以快乐工作，快乐学习。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。
但是最近觉得自己不适合这个工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候从公司辞职，对公司和我自己都是一个考验。公司正值招聘之际，公司新项目启动，各项后续工作得到公司高度评价。也是考虑到公司今后对该项目的安排的合理性，本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重向公司辞职。我正在考虑在这份辞职申请提交后的2-4周内离开公司，以便您有时间找到合适的人选填补我离职造成的空缺，我也可以协助您尽快熟悉工作可能的。
能够为公司工作的日子已经不多了。我一定会做好我上一份工作，做好工作交接工作，尽我所能，使项目实现平衡过渡。离开这家公司，离开这些患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导的恭敬教诲，舍不得同事间的真诚友好。
短短两年时间，我们公司发生了翻天覆地的可喜变化。我很遗憾不能为公司的辉煌未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事辛苦了！ （第二部分）
尊敬的办公室人力资源管理负责人：
我向公司正式递交辞呈。
我在**那天加入了公司，到现在已经一年多了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。在过去的一年多时间里，公司给了我很多学习和锻炼的机会，开阔了眼界，增长了见识。衷心感谢公司的关心！然而，想了想，我越来越糊涂了！我越来越觉得我现在的工作和生活离我想要的越来越远了。于是，我不得不离开，在脑海深处过着不一样的生活。我觉得人生应该是在选择了适合自己的道路后坚持下去！
公司现在已经过了一年中最忙的时候，也正是给人才充电、整顿、储备人才的时候。我相信我的离开很快就会有新的力量补充。因为这不是我想要的工作和生活，我对工作没有热情，对生活极度懒惰。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我负面情绪的影响，也为了防止公司因我而犯下经营错误，我向公司郑重提出辞职，希望公司会批准的！祝公司稳步发展，祝公司领导和同事前程似锦，一路顺风！
（第三部分）
尊敬的上司、副经理：
你很好！
一年来，我在公司学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，还有很多方面需要不断学习。想辞职很久了。公司的环境对销售人员非常关心和保护（至少对于业务风险而言）。鉴于我的性格，我需要提升自己，成长为公司的专家，并在一个保护环境中。这可能很困难。我自己已经意识到我的性格倾向于内向，而你经常提醒我这一点。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
公司业务部人员最近变动很大，交接可能需要一段时间。我预计移交将在 10/24 左右完成。这个时间可能很紧。如果实施起来有太多困难，我同意推迟一周。但还是希望副经理明白，临近年底，如果能多给我找工作的时间，我将不胜感激！我希望当我提交这份辞职报告时，在我离开我的岗位之前，我会做好我的工作，做我需要做的事情。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！最后，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！
（第四部分）
尊敬的主管：
你好！
很遗憾，您在最忙的时候正式向中心递交了辞呈。当你读到这封信时，我已经不在**工作了。来到这个大家庭已经快两个月了。大家相处融洽。这里有欢笑，也有痛苦。虽然我经常会遇到困难，但在这期间我学到了一些东西，获得了见识。在这一个多月的学习和工作中，我确实取得了一些进步，但在工作表现上缺乏成就感让我常常感到无助。我很着急想尽快拿到成绩，结果适得其反，于是我反省自己是不是真的要继续，反省的结果让我毅然决定离开。
首先，我觉得自己不胜任目前的工作。我的人际关系非常薄弱。我的朋友要么在学习，要么刚刚开始工作，这让我每一步都感到非常困难。而且很多经理也觉得不能信任像我这样身材的人，这让我和他们沟通有问题，感觉很累。很多人一看到我就对我说不，这让我的自尊心受到打击。然后，我的父母给我介绍了一份与我的专业相匹配的工作。我觉得和宏发的工作相比，我更容易上手，我觉得有必要去尝试一下。在一个多月的工作中，我多次身体不适。虽然我不是理想主义者，但我也相信运气。也许我真的很倒霉，能做好这样的工作。我是一名尚未毕业的学生。交作业、升读大学、参加警察考试都需要一段时间。我觉得太过分了，我受不了了，所以我不得不放弃一些东西。
总之，加上一些琐碎的事情，让我很不好意思做出离开的决定。工作方面，我已经做了交接，肯定不会影响公司的正常运作。
非常感谢导演们对我的好意，也非常感谢闸北的同事们对我的厚爱。即使离开宏发，我也不会忘记我的这些朋友。我的第一个正式工作。真的舍不得离开这些曾经患难与共的同事。我还是要离开，恳请领导理解我的离开。
我希望**如她所说的那样繁荣！祝中心领导和同事工作愉快！第三章：辞职报告样本辞职信模板中英文版
辞职信
xxxxx股份有限公司总经理办公室：
各位领导，我怀着复杂的心情写这封信。正是因为您对我能力的信任，我才得以加入公司，短短两年时间，收获了很多机遇和挑战。经过两年的xx开发和xx管理工作，我在xx开发、xx管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验。我对此非常感激！
因为工资的关系，我要向公司申请，希望今年xx年正式辞职。
给公司带来的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，希望我的申请能够得到考虑和批准。此致
敬礼
申请人：
日期
再来：
－－－－－ －－ －－－－－－
尊敬的XX领导：
我可能会在XX月你方便的时候离开公司。
自从我加入XX公司以来，我一直很享受这份工作。转眼就过去了很多年，我要重新定义自己的未来方向。诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。但是，由于一些个人原因
，我最终还是选择了一份新的工作。我希望你能尽快工作。
当然，如果你允许，我愿意，也渴望在业余时间继续为我们的团队做贡献。最后，我不知道该说什么，但我只能由衷的向你们说声对不起和感谢，祝你们和大家有更好的未来。
×× 此致，
怀着遗憾和期待，我提交了这封辞职信，辞去职务，自 xx 年 2 月起生效，已决定
借此时间
评估我当前的目标并探索新的机会。
很高兴在最后 xx 期间为 edward keller 和公司名称集团工作
感谢您允许我取公司名。
此致
辞职报告
自XX年初以来，我加入公司两年的工作中，得到了公司同事的很多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在过去的两年里，我在公司工作非常愉快。我觉得公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽。同时，我也学会了如何与同事相处，如何在公司与客户建立良好的关系。而在公司的这两年，我利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的知识和实践经验。对公司两年多来对公司的关爱表示衷心的感谢！ ！ XX年下半年，公司给了一个很好的学习做市场运作的机会，但是由于缺乏市场经验，我一直没能为公司做好。市场开发，我为公司两年的培训感到羞耻。
因为个人感觉，过去一段时间的表现不能满足自己，对公司这两年的照顾感到有些惭愧，也觉得自己什么都没做在过去两年中为公司。我做了一点贡献，因为我觉得我的能力还差很多，还不能满足公司各方面的需求。因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的考虑，现向公司提出辞职，希望公司批准。
签名：
年月日
辞职信模板诚恳版，简体版
辞职信模板一（诚恳版）
您好！
工作了近四年，发现自己在工作和生活中仍然缺乏很多知识，已经不能适应社会发展的需要，于是迫不及待地想重返校园并继续我的学业。经慎重考虑，现提出申请：本人自愿申请辞去xxx公司所有职务，请批准。
四年来，我有幸得到了单位历届领导和同事的指导和热心帮助。在工作中，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。在生活中，我们得到了各级领导和同事的关心和帮助；在思想上，我们得到了领导和同事的指导和帮助，有了更加成熟和深刻的人生观。这近四年的工作经验，将是我未来学习和工作的第一笔宝贵财富。在此，感谢yyy（xxx的上级单位）主任a、主任b、主任c在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。尤其要感谢xxxz主任这两年对我的关心、指导、信任和对我人生道路上的指导。感谢所有帮助过我的同事。
希望领导批准我的申请，请协助办理相关辞职手续。在离开之前，我会认真地继续做好我现在的工作。祝你身体健康，事业成功。并祝yyy、xxx事业蒸蒸日上。
***
**年**月**日
辞职信（公司员工）范文2
亲爱的主管、副经理：
您好！
一年来，我在公司学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握
，但俗话说“学无止境”，还有很多方面需要不断学习。想辞职很久了。公司的环境对销售人员非常关心和保护（至少对于业务风险而言）。鉴于我的性格，我需要提升自己，成长为公司的专家，并在一个保护环境中。这可能很困难。我自己已经意识到我的性格倾向于内向，而你经常提醒我这一点。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。
虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
我希望在我递交这份辞呈时，在离任前，请上司指派是我的工作，我一定会做好我的本职工作，做我该做的事。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然已经决定了，留任最终会让我离开。
nbsp;
离职申请样本三
公司人事部：
公司的企业文化影响了我，我对公司有很深的感情。留学归来后，我仍然愿意回到公司工作。感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上。
辞职信模板（推荐）
尊敬的各位领导：
很遗憾，我此时正式从公司辞职。
来到**公司已经快两年了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。有
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开放的工作作风，曾经让我觉得自己找到了一种支持感，可以快乐地工作，快乐地学习。然而，工作上的不成熟总是让我犹豫不决。
我记得胡老师曾经说过，如果工作两年没有起色，是时候从自己身上找原因了。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。虽然一想，老天就会笑，但这个笑有点苦，思考的结果连我自己都感到惊讶
也许我不适合软件开发。否定自己很痛苦，但是人总是要面对现实，自己的兴趣是什么，喜欢什么，适合什么，这一系列的问号一直让我很沮丧，
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也给了我辞职的念头，也让我确认了这个念头。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的位置。从小到大，我都过的很顺利。这曾经让我感到骄傲，但现在我深感痛苦，无法自拔。也许人真的需要学会慢慢长大。我也很清楚，这个时候从公司辞职，是对公司和我自己的考验。公司正在招聘，sun XX项目启动，之前的所有工作都得到了公司的高度评价。也是考虑到公司今后对该项目安排的合理性，并本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重建议公司辞职。我认为，在项目正式启动之前，公司可以做一个更合理、更合适的项目安排。长期的痛苦不像短期的痛苦，也许这对公司和我来说都是一种解脱。
能够为公司工作的日子已经不多了。项目开始前我一定会做好最后一份工作，做我自己
第2条：我已经提过我的辞职报告领导保留
xX简单明了的辞职报告在其实辞职报告不需要长篇大论，一份简单的辞职报告就够了，只要说明理由，表达清楚就可以了
这是为大家整理整理的一份简单明了的辞职报告.欢迎阅读！简单明了的离职
报告（一）
领导：
您好！
感谢公司多年来的关心和关爱对我来说，自从___年_____来到_________公司至今，
我学到了很多，无论我去哪里，将来做什么，这段经历都会是一笔宝贵的财富，我为在 ___________ 公司的工作经历感到自豪
。现在，我因个人原因辞职了。祝愿公司今后发展的越来越好。离职人员：_______
日期：____________
简单明了的离职报告（二）亲爱的xx：
我是xx部门的基层员工。由于我是在大专期间考入本科函授课程的，所以我将在7月中旬去中国成人继续教育学院**大学**校区完成我剩余的成人本科函授课程，大约需要两个个月
。结果，与我现在的工作发生了冲突。在这里，提前一个月，我特地向总裁*递交了辞职申请。我在xx、xx、xx、20xx申请了辞职，希望xx能批准。辞职者：_______
日期：____________
简单明了的辞职报告（3）尊敬的XX领导：
感觉舒服就离开公司。自从我在 xxxxx 加入公司以来，我一直很享受这份工作。转眼就过去了几年，我想重新确定我未来的方向。
诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。不过由于
一些个人原因
，我最终还是选择了开始新的工作。希望你能尽快找到合适的人接替我的工作。当
当然，如果你允许的话，我愿意并且渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，我也
我不知道该说什么了，只有真诚的向你说声对不起和感谢，祝你和大家有更好的未来
来吧。
辞职人：_______
日期：_________
简单明了的辞职报告（4）公司领导：
本人因个人原因原因，我要终止与公司的劳动关系。给公司带来的不便，我深表歉意！
请批准并安排专人接手我的工作。辞职人：_______
日期：_________
简单明了的辞职报告（5）尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出时间转眼就在贵公司工作了两年。这两年来，贵公司一直在照顾和培养我。我的感激之情溢于言表。我刚放学。还是迷茫人生的路。感谢贵公司不弃不弃，在你麾下赚钱，不不敬无知，精心培育。它让我感到温暖，逐渐
逐渐享受这个职业。以换取永不放弃和关怀的善意。然而家境贫寒，而七足童子，
家境艰难，大为惭愧。老人就像一头牛，每每想起，眼泪就流了下来。身为人子，不为父操心，真是不孝。
你们公司的业绩越来越好。没有这份福气，只好含泪放弃。
为公司的知性和感恩感到羞愧，对此深感愧疚和亏欠。希望领导们能善孝，给予理解和认可。
愿贵公司年年成就辉煌！日期：_________
延伸阅读——参考辞职原因 辞职原因有两个，一个是为了自己，为什么要辞职；一个是给自己的。对于公司负责人，
告诉公司你辞职的原因。辞职是一种行为，但辞职的两种原因是不同的。辞职不是一件小事，辞职者辞职前一定要慎重考虑，切不可一怒之下行事。
在考虑如何向公司辞职之前，先列出自己辞职的真实原因出来看看如果事情到了不得不辞职的地步
。如果理由充分，辞职会给你带来更大的发展和机会，那就辞职
这份工作是对的。
不同的人辞职可能有不同的理由。辞职原因包括以下几个方面：
1．有一份更适合你的工作在等着你，这就是所谓的跳槽。 有两个方面比较适合我。
一方面薪水有了相当大的提升，另一方面个人能力可以得到充分发挥.如果单纯是前者的原因
，一定要考虑清楚，比如我有个朋友在大贸易公司工作，小公司价格比较高
底薪和更高的提成标准邀请他加入，但过去之后，他发现自己的收入并没有增加，而是减少了，因为新公司的影响力和实力导致他的业绩下滑。 ，当然不能得到更高的收入，他后悔了。
2.为个人事务做准备。 这个原因是最容易理解的。当然，如果创业计划还没准备好
，也不要急着辞职。这也是在工作时为自己的业务做准备的好方法。
3.退而求其次，公司以辞职为由想提升职位或加薪。 我个人认为是因为这个原因
辞职，不管是什么理由辞职，无疑是在玩火，不是所有公司都会坚持保留辞职
即使你暂时满足了你的要求，也不利于你在企业中的发展，留住你可能只是利益问题。在找到可以取代你的候选人之后，你可能想要的不仅仅是辞职。
4.我对企业的现状不满意，希望改变环境。 在职场中，总会有一种心态，家中的草不如家中的草。
家中的绿，其实当新的工作还没有基本确定，不要急着辞职，很多人匆匆辞职后才发现原来的公司更好，得不偿失。
5.由于需要学习和继续教育而辞职。 很多人因为想考研、继续深造或出国而需要辞职。这样的理由
无论是企业还是个人都是可以接受的。
6.因工作地点而辞职，例如离家太远，与爱人分开。 这也是比较常见的退出原因之一
。其实如果真的不想放弃现在的工作，也可以考虑一下有没有其他的解决办法
毕竟，好工作机会并非随处可见。
7.辞职是因为个人爱好或专长无法发挥作用。 如果你想因为这个原因辞职，首先要明白，
当今社会，很多人的工作与个人爱好和特长无关，其次，你辞职后要不要辞职?马上
有一份工作适合自己的爱好，可以充分发挥自己的长处，再决定是否辞职。
8.辞职是因为一些小事让我不满意，比如和上司吵架，和同事发生冲突等等。这种
理由应该不是辞职的理由。辞职，以这样的理由辞职，实在是太天真了。
9.公司对你有不满的迹象，希望你主动辞职。 这种情况下的人无疑是很悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是维护个人尊严的行为，但还是要把你的下一个
你应该考虑只辞职安排好之后，不宜选择仓促辞职。
10.个人辞职是因为他在公司犯了一个错误，觉得留下来很不要脸。 有些人因为犯了错误想快点。
这种方法虽然可以暂时摆脱困境，但会对他们以后的求职造成不好的影响。最好的办法
就是坚持一段时间，等到别人逐渐忘记自己的错误再辞职。所以，在辞职之前，一定要认真考虑辞职的后果，比如是否有利于自己的发展，是否会损害自己的经济利益。辞职前，请先问问自己这几个问题。问题：
1.辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的解决办法？
2.辞职是主动的，还是被动的
3.是因为受到他人影响而辞职吗？
4.辞职只是一时兴起？
5.辞职后你现在的情况会好转吗？
6.你考虑过辞职的代价吗？这几个问题，在综合分析各种因素，权衡利弊后，你还是做出了辞职的决定，接下来就要进入实质性运作阶段了。第二条：XX员工辞职报告样本 XX员工辞职报告样本
第一条：煤矿员工辞职报告样本 尊敬的领导：
您好，很抱歉这段时间备案了辞职报告给你。时光如流水，一去不复返。来霍普矿的日子有三个月多。这段时间，我经历了好几次
系统学习，经过两个月的实践学习和一个月的专业培训。在过去的几个月里，无论是个人还是作为一个人，我都受益匪浅
。煤炭给了我一束光，照亮了我们的道路。但是当你走向光明的时候，你的身后总会有一个影子。我稍微转身，瞥见了自己的影子。当然，我的工作给了我很多训练和进步。但对我来说，选择工作并不是片面的理由。
我想锻炼自己，但我认为公司是一个平台，我可以发挥自己的优势，释放自己的能量，实现自我 /p>
实现自己的价值，让公司受益，增加利润。三个月后，我没有为公司谋取利益，增加利润，没有找到自己的价值，感觉自己的发展空间不大。三个月来，我一直在履行我的承诺：如果它来了，那就安全了。工作上，无论工作多么艰巨
，无论主人给他多少牢狱之灾，他抱怨多少抱怨，他发出多少冷笑，无论他如何
我的心情是多么的糟糕，面对师父，你要时刻保持微笑，时刻树立自己的笑容
来
创造条件实现公司的价值，完成工作，这是我们工作的真正重点，是什么，
但我并没有为公司创造太多价值。仔细分析后发现，三个月的时间，我对工作的不适应表现的淋漓尽致
。自己有很多问题，即使给自己一点时间，也没有多少潜力可以发挥，没有多少能量可以释放，也没有多少步可走。或许，我在努力奔跑
，但可能就像在原地打转，我跑的可能只是一圈又一圈，而不是更直的
大道。继续这样下去，无非是浪费公司的修为。人生难得有骑马鞭鞭的机会。
走过平坦的路，走过风吹日晒，走进理想的殿堂，我们需要勇气和勇气做出选择。我的性格、特长、爱好不符合这份工作的性质和需要，不适合这份工作。我曾经坦言，作为加入火普矿业团队的新生力量，我们将融入煤炭企业的潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业的规范，树立煤炭企业理念，培养自己独特的矿工的特点。气质和内涵。
时至今日，我依然坚信火普矿是一部千年古书。还是觉得这帆可以把员工带到更好的彼岸。
我知道在红果霍普矿工作是一个人人羡慕的行业，我也知道自己能过的不容易考试并成功申请工作。但是，再好的机会，如果不合适，对双方来说都不是最好的选择。衷心感谢公司三个月来对我的培养，感谢老师和领导对我的帮助和关心。
就连昙花一现的花都肆无忌惮地绽放，就连转瞬即逝的流星也燃烧得淋漓尽致。没有遗憾，没有
没有抱怨，这是一次成功的演出。虽然我没有成功，但我尝试了。我接受的培训是我一生都不会忘记的事情
。煤是一个华丽精致的舞台，在这个舞台上应该是最精彩的表演，最不平凡的奇观。
我深感自己的能力不足，缺陷深到无法表演这里有美丽的舞蹈。我会牢记煤炭的理念
煤炭企业，在煤炭企业对我的爱中带着对煤炭的深情和无限感激离开这个舞台。
怀着一颗感恩的心，回忆贵州盘江洁净煤有限公司教给我的一切。离职人员：xxx
xx、xx、xx、xx、xx日
第二部分：酒店员工离职报告尊敬的主管和经理：
您好！
在酒店工作了一段时间，学到了很多知识，酒店的经营状况一直表现不错。不是
我一直很感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然已经基本掌握了酒店的基本业务知识和专业知识，但俗话说学无止境，还有很多方面需要不断学习。想辞职
很久了。酒店的环境非常贴心和保护（至少为了我们的个人利益）。考虑到我的个性
在一个保护性的环境中提高自己并成长为酒店的独立玩家可能很困难。我也意识到
我的性格倾向于内向。其实，无论是酒店培养人才，还是我自身的提升，这都是突破的难点。
虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力去改变，去适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得我没有取得任何突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
最近酒店人员变动很大，交接可能需要一段时间。我希望在 7 月 15 日左右完成工作
移交。这个时间可能很紧。如果实施起来有太多困难，我同意推迟一段时间。但我也
希望经理能理解。
我希望在我递交这份辞呈的时候，在我离任之前，请上司指派是我的工作，我一定会尽职尽责，做好事。另外，希望主管不要留我。其实我很舍不得离开。
原因不用解释了。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！最后，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！第三部分：公司员工辞职报告模板尊敬的xx领导
你好！
非常感谢您有机会在xx工作以及这两年对我的帮助和关心！出于某种原因，
我今天是来辞职的。近两年，公司给了我很多参与大小项目实施的机会，让我在这份工作中积累了一定的技术技能和工程经验。再次感谢你！
此致，
问候！
离职人员：xxx
xx, xx, xx, xx, xx, xx
第四章：银行员工离职报告 尊敬的xx银行领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间查看我的辞职报告。我叫xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。 xx行是我职业生涯的一个宝贵且非常有意义的开始。
在领导和同事的关心、指导和帮助下，我成为了一名具备一定实际工作能力和日常处理能力的银行从业者
非常感谢帮助和见证我成长的领导和同事。正是在我刚进入这个行业时，领导和同事们不遗余力地教导我，使我能够快速掌握业务，做好本职工作；关心和帮助我激励我以积极的态度投入工作和生活。我会永远记住您的教导、指导和帮助！我非常珍惜在xx行的岁月。高节奏的工作要求培养和锻炼了我处理业务的速度；清晰的规章制度让我养成了按章办事的好习惯，让我受益匪浅。 xx行，让我记住
在当前激烈的竞争中，要成为优秀的银行家，你必须具备很高的职业素养。
. XX线这一年，我收获颇丰，XX线之年将成为我生命中值得铭记的一年！银行业是一个具有挑战性和适合年轻人发展自我的平台。不过，由于我是家里唯一的孩子，为了更好地照顾家庭，我想了很久还是决定回老家。为此，我今天特向领导提交辞职报告，辞去我在银行的工作。我知道这会给线路带来很多不便，对此我深表歉意
我的意思是！
我对xx行情有独钟。以后无论什么时候，我都会很荣幸成为xx银行的一员
。以后看到xx银行这两个字，就会有一种自发的亲切感。在我离开之前，我会
始终保持认真负责的态度做好我的工作。因本人辞职给您带来的不便，再次向领导表示歉意
！同时也希望银行领导能够了解我的个人情况，批准我的申请。最后，祝xx线领导和同事身体健康，工作顺利！真诚的
致敬！
申请人：xxx
xx，xx，xx，xx，xx，xx
编号：中国移动员工离职报告尊敬的领导：
非常抱歉此时交出我的辞职信！转眼间，我在Mobile工作了将近一年。非常感谢各位领导对我的关心和培养，让我在流动工作的这一年里，无论是工作还是生活，都能快速成长。收获不少，完成了从学生到社会人的转变
。所有的领导都是我职业生涯中最受尊敬的老师。但是非常遗憾的是，由于个人原因，考虑到长期的职业发展规划，我决定辞去目前的工作。
这是我一生中做过的最艰难的决定。这段时间，我一直充满矛盾和优柔寡断。我在中国移动迈出了职业生涯的第一步，我很不情愿来到这里。和蔼可亲的领导者；不愿笑的同事；不愿玩乐的流动家庭；忘不了缙云山新动力新员工培训基地的美好时光，让我从
这里有了流动人的归属感；忘不了沙坪坝地区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受
；我不能忘记集团客户中心的生活和工作，让我一步步成长。但是，根据我自己的职业发展规划，我不得不辞掉现在的工作。这种相互矛盾的心理让我受了很大的苦。
犹豫了好几次，我终于做出了这个决定。我恳请领导理解和批准。在移动近一年的工作中，我主要是做
产品管理工作，非常感谢领导委托这么重要的工作，但是由于个人能力有限，经验有限
不足，很多地方还存在很多问题，但是在领导的悉心指导和同事们的热心帮助下，我在工作中不断的成长和进步，也奠定了坚实的基础为了我的事业。坚实的基础。我会牢记移动公司正直健康、精益求精的企业文化
。 p> 一个移动的人。
离开前，我会一如既往地坚守本职工作，做好日常工作，认真完成领导交办的工作
，站好最后一班。最后，祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。辞职人：xxx
日期：xx、xx、xx、xx、xx
第三条：致领导的辞职信
辞职信
尊敬的胡先生：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。
自从加入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，我收获了很多机遇和挑战。
这段时间在公司工作，让我学到了很多在这里积累了一定的知识和经验，对此我深表感谢。
基于我个人的职业规划，我觉得我现在的工作充满了对工作和创新的热情
已经到了一个饱和点，以至于我最近的工作让我感到无能为力。为此，我思考了很久，觉得公司现在的工作安排和自己的职业规划已经逐渐脱轨，很难让自己进入职业规划
的下一步。为了尽量减少对我现在工作的影响，我对公司也有责任，同时为了我自己对生活的追求，我要求辞去我在公司的职务。在此，非常感谢您这段时间对我的教导和关心。在公司的这段经历对我来说非常宝贵
。不仅积累了工作经验，而且觉得自己在与人交往中学到了很多；我相信，在未来，这些都是宝贵的资产。以后无论何时何地工作，我都会很荣幸
成为公司的一员。我相信这次在公司的工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分
。在此，我真诚的祝愿：公司发展蒸蒸日上，蒸蒸日上！公司领导和同事身体健康，工作顺利！
1同时，根据劳动合同签订的实质，双方在解除劳动合同时必须提前1个月通知对方；尊重公司和领导的具体工作安排，随时可以离职。再次对本人辞职给公司带来的不便深表歉意。同时也希望公司能体谅我的个人实际，考虑批准我的申请。
谢谢！此致【m.JHT868.com 合同范本网】
辞任：第二年第二章：致领导的辞呈 致董事长、常务副总经理的信 尊敬的董事长、常务副总经理：您好！
我是怀着忐忑和沉重的心情给你写这封离别信的，也是一个很无奈的举动。但是，
我不知道从哪里开始。你能花点时间读一下这封信吗？首先感谢董事长，感谢公司给了我展示自我的机会和平台，感谢董事长，感谢公司三年多以来对我的信任。
从加入公司那天起，就把自己交给公司，给自己明确的工作方向，并确立了奋斗的目标
目标：支持公司的文章联想，不妥协 演绎执行公司重大决策和各项规章制度，遵纪守法，做真实的人。我是这么想的
，我做得更多。我兢兢业业，脚踏实地，一步步走到今天。我已经做了。虽然
我没有取得很大的成就，但我尽了最大的努力，尽了我的职责。它很难。然而，事情适得其反。上帝无法与我相处。一年中发生的一件事是出乎意料的。 XX年
诞生于员工使用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司利益和声誉的时候。公司声誉受到损害； XX年，员工骗取用户安装费（3XX
元），挪用公款（741元），对公司也造成了负面影响； XX年7月，维稳期间，发生值班人员和带班干部全部上床睡觉，被乌什县政法委调查通报……这三起事件发生，我很伤心，他们对我打击很大。见到你，我感到羞愧和无耻。我尝试了2次提交辞职报告
，但最终因为工作任务没有完成，目标没有实现而撤回。尤其是最后两件事，仅此而已。
根本不应该发生。一个是非法的，另一个是违反法令的。我没想到我的员工会违法违纪
p>
更没想到我的员工会拿自己的生活开玩笑。说实话，我很重视后两者的工作，也做的很扎实，做的很细致。这是我对自己的员工过于信任的结果。该公司
将乌什县“睡岗事件”定性为管理责任事件。这是公司对我的鼓励和鼓励
作为乌什县分公司的负责人，要时刻拉紧安全的弦。 ” “睡岗事件，公司进行了追责处罚，引发了一系列后续问题。被辞退、被辞退的员工对我指指点点，生活中攻击诬陷我，举报的问题有的与事实有偏差，有的则纯属
不实。连班长（包括他自己）、站长、台长商量好的事情，周会工作人员讨论的事情，也拿来当举报材料陷害我（我和他没有任何利益纠葛，更没有个人恩怨和冲突。
相反，我把他们照顾的很好，可以说比其他员工都好），试想一下，他的意图是什么？什么目的？只是
只是为了让我失望吗？恐怕没那么简单，背后还有更大的阴谋。作为一个部门的负责人，什么该做，什么不该做，什么该跟员工沟通，什么该跟管理者沟通……这不混乱吧？如果你不能把握这一点，你还能当这个部门的负责人吗？一些小事，既不损害公司利益和名誉，又不侵犯员工利益，就不能在自己的职权范围内做主吗？我承认有些问题的处理没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是公司工作繁重，怕打扰，分散领导的工作精力。另一个担心是怕影响分公司的年终目标考核。
所以我的这种想法是自私的，完全错误的。教训是深刻的，我也为此付出了沉重的代价。
这是我近30年工作中犯的第一个错误，是我短暂人生的污点。
这个污点让我难忘，教育和启发很大。我会以它为动力，纠正人们生活导航的坐标，提高辨别人与物的能力，处理它的能力，做任何事情的能力都要有眼光。今天的局面造成的结果不是我想要的结果，也不是你想要的结果，周董事长兼总裁。我真诚地对你说“对不起”。很荣幸成为昊远的一员。我能为昊源在乌什县的发展壮大做我力所能及的事，我为我所拥有的一切而自豪和自豪。 ，我做过的最好的。从分会的成立、建设、发展到现在，我都是见证者、见证者。除了我，我手下没有人有资格对我说三道四。
从荒芜的土地到绿意盎然的标准化车站，从原来的日销量3000立方米到现在的日销量立方米的销售量，基本覆盖城镇居民的天然气使用（廉租房除外）。一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有家人百分百的支持，没有县领导和有关部门的支持和关心，
没有员工的努力，不可能取得这么好的成绩。在这里，我要感谢家人的大力支持和无私奉献。
没有家人的支持，我就无法一年365天每天都呆在车站，工作无私奉献，全心全意，
/p>
说得委婉一点，我把我的家当成餐厅和酒店。感谢政府及有关部门领导对分行的支持和关心。没有他们的支持和关怀，我们的运作就会受到阻碍，也不会那么顺利。我感谢
我原来单位的领导。没有他们的支持，我们的业务就不会发展得这么快，我们的汽车销售就不会完成，我们的业务目标也不会实现
。感谢员工，他们克服了各种困难，始终坚守岗位。他们辛苦了！尊敬的周总、周总，我的心情很混乱，很复杂。到现在都不知道要告诉你什么了
什么，我不想为公司做太多最后想说的是，公司已经和我打交道了。
我没有意见，我真诚地接受它。至于后续对我被解雇的员工及其家属的举报和诬告，我需要时间从法律途径陷害我的人那里讨回公道，对我的身体造成不利影响
，所以，为了我的过错，
问题，我得到了你的原谅和原谅，只求你给我一个“长假”，处理一下最近发生的一些小事。
这样一回来就可以回去工作了。 XX年7月28日第3章：总经理给老板的辞职信 总经理给老板的辞职信
l先生：您好！
今天，当我百感交集的时候，我的心里充满了感慨和遗憾。现在是七月初。
我上任总经理才五个月。这一时期的起起落落难以形容。虽然我在这五个月里取得了×
×历史上最好的成绩，但我还是决定离开。这个结局给我带来了更多的沉重和反思。
我。反思进入XX的决定 与你和猎头公司协商后，我对公司进行了为期三周的调研，并提交了管理诊断报告
我选择了放弃。两天后，你亲自开车到我家，告诉我，你组织了中层管理人员集体投票。
你一致同意聘用我为总经理，让他们大家签个“军令”，如果某天因新任领导的管理需要，应予以调整或免职，不得有任何异议。很感动，觉得不能拜孔明的祖宗，
山寨不用看；还有，看你改变的决心，告诉我你完全可以放权，你可以大胆去做；还有
有一点是我的自私——我大学毕业后在国外流浪了20年。毕竟我们公司在老家，中国人已经落叶了。这个约会。问题恰恰在这里：我被任命是有原因的，而不是目的——我迈出了错误的第一步；
而作为你，在条件还没有完成的时候，尤其是在没有足够的心理准备的时候，你仓促介绍了一位总经理
。
加入公司两个月后，我逐渐意识到公司过于注重短期利益，授权远远不够，于是提出离开
。是你的诚意再次打动了我，是的，毕竟时间太短了，完全放权是有风险的。公司不能失败，也需要员工的心声和管理层的现状。引进外部高管；我也不能失败。作为一个有多年经验的职业经理人，我更不愿意轻易看到自己的失败。企业发展之初，老板的主要管理方式是依靠人治。公司有十几人、几十人的时候，公司里所有的情况都看得一清二楚
，一句话就能解决问题。 p> 我的眼睛是远远不够的，但我走到哪里都是满眼的问题，我说了十遍八遍都无济于事。甚至
我睡觉时必须睁开一只眼睛。你招我的目的不仅是你飞的太高太快，你觉得那些熟悉得连外号都能叫的老干部已经跟不上自己的想法和形势了。企业；当你面对那些搞不懂的老部长甚至邻居员工时
，你希望借助别人的双手，摆脱组织的痼疾，避免成为轰炸机
宫楼的朱元璋是第二个。
今天看来，我们双方的立场并没有基本一致。您想通过外部高管来实施自己的管理理念。你需要的不是总经理，而是总经理的助理或者常务副总裁，无非是
为了把我带进来，我被任命为总经理，虽然你一直保持着这是一个秘密。但是我们合作最大的问题是，当老板想通过职业经理人换下属的时候，你没有意识到系统问题的根本原因多半是你自己。如果职业经理人如此，就会导致错位离职；相反，如果他试图改变老板的结果，他往往注定要失败。因此，我们在XX公司招聘高管时，必须承认并接受自己的变化。
第二，反思战略思维，协调以往企业的战略要引领全局，这是企业发展的大纲。 战略以企业使命为基础，充分
分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并为结果配备必要的资源，不同发展阶段需要合作
年增长率%；
品质方面：2009年配套产品退货率%；
成本端
xX年销售额比上年增长-%，表面基本变化不大；
没有交货日期的统计数据。
2.以下是从问卷、访谈和文件中摘录的部分数据：
了解公司战略规划的员工比例：%；
留在公司的比例： %;
员工公平满意度：%；
蛙跳命令的流行度：%；
文件执行率：%。 . . . . . .
近几年业绩挥之不去的原因都在这里：运营指标就是结果，问卷数据就是原因。您同意 100 多页的诊断报告
，我们不止一次传达公司已从快速增长变为停滞。当达到瓶颈时，长期的痛苦不如短期的痛苦。趁着目前的企业效益，市场给了我们喘息的机会。受管理水平、执行能力等诸多因素的制约，在不能完全保证质量和交期的情况下，供应越多，风险越大。如果品牌口碑出了问题，再补救就来不及了！其实我进公司没多久，你就重新调整了XX年的年度目标。目标是在前三年的业绩徘徊不定的情况下将销售额提高 %
。回顾我们XX公司的发展历程，我们公司的发展得益于老板敏锐的市场洞察力
和广泛的社会资源。由于低端产品和价格优势，火爆的行业形势正在迅速扩大。我们成功所依赖的增长模式是复制规模。虽然你承认规范管理是第一要务，但你的心似乎更喜欢规模经济，做大，然后做强
。 l 一般而言，做大做强，取决于企业发展的阶段，而不是凭感觉或拍脑袋。今天的成功经验可能是明天失败的根本原因。我曾在一个竞争激烈的行业工作过，我对在市场上残酷竞争意味着什么有着深刻的理解。不要跟家电行业比较
，就算跟普通的竞争行业比较，我们的生存也是一个问题。今天汽车零部件行业的竞争形势已经从蓝海进入红海阶段
，但我们的思维并没有根本性的改变。不赞成这一点，包括你，企业赚快钱不是错吗？那为什么我们的孩子高中毕业不去上班呢
，他们应该去哪所大学？上大学不仅无利可图，而且每年还要花费数千美元！或许我们的想法之所以矛盾，是因为在你老板的眼里，白手起家的企业是你自己努力的结晶。尤其是随着规模的发展，对企业命运的担忧就像一场战争。
走在深渊的独木桥上，没有错误的余地，导致风险评估和选择战略决策。
p>
喜欢经验以避免失败。
但我一直在想，当行业形势好转的时候，我们该怎么办？我们的核心竞争力在哪里？靠技术？
管理？市场资源？还是价值链？我们一点优势都没有！老板的格局决定了一个企业的战略，什么样的战略就有什么样的企业！ 3、对下一份工作推进的反思
对上一份工作的推进
一个企业80%的成功在于它的执行力，优秀的执行力可以弥补并发现战略错误。在我们公司
，有一个很奇怪的现象，同样的事情，不同的人会安排很不一样的结果。下面，从XX最基本的方面
，分析一下我们不能有效实现的问题？在一个公司里，组织架构的确定要以公司的整体战略为前提，然后根据企业发展的需要进行岗位定位
职位分析，然后选择合适的人选到正确的位置。在我们XX公司，核心功率水平跟着你。
如果这没问题，如果这不是问题，核心功率水平跟着你。
，还是可以的感觉不到问题？感恩的方式有很多种，
如果送出去深造，是不是对彼此更负责任？当然，也有可能是因为薪水和对应的职位相匹配。
在建筑上有一个很形象的比喻：换一个承包商，想领导一群泥瓦匠谁建茅草屋建高楼，简直是天方夜谭，除非队伍素质提高，或者服从统一指挥。在企业组织伦理管理中，你远没有意识到越级指挥给企业带来的危害。你对XX的感情无人能比。
你喜欢一个人做任何事情，连公司哪里出了问题你都知道；当你看到工人的维修效率时
但结果就是连他们的主管都不知道，原来的计划也被打乱了。试想一下，你当了多年的“消防队长”，老大，结果却是“火”越来越大？问题也越来越像你的手机？我和你不止一次交流过
关于这个，你也意识到了这个问题，但你认为你有这个脾气。人事权限的控制，
将决定一个管理者的权限。我当过两种不同类型公司的总经理，虽然不能说我取得了什么成就，但至少我已经让他们的品牌跃居榜首。我非常清楚改变的难度。在千人的复杂环境中，近1/4是夫妻。一不小心出手，你连自己是怎么“死”的都不知道。 “死”还不够。不幸的是，问题是它是否死了
在哪里。在我们XX公司，人力资源部的经理要接受双重领导，人事调整太难了。调整了一个对系统推广有影响的副总裁花了一个半月的时间；甚至在生产系统内任命了一名车间主管，根据他的表现显然不适合，我建议他的直接主管进行调整。主管说他想调整很久了，但是这个人是你前不久直接任命的
。强行调整会带来一系列问题。我和你沟通了3次，但最终的结果是人事变动。
我事先并不知道。出了问题后，你一怒之下把它当众撤下了。在这种情况下，他的直接上级权力在哪里
？下属需要关心他们吗？当员工被一一取代时，他们会服从他们的管理吗？当各级都可以违抗时，企业会是怎样的局面？你告诉我，如果你不听，你会受到严厉的惩罚。罚款能解决所有问题吗？当罚款给合作带来更多困难时，这些违法的下属该怎么办？ “如果法律不起作用，就从上面打破它！” ——尚扬。让一个人做自己不想做的事情只有两种方法：一种是通过沟通改变主意，另一种是不做，这意味着他们会害怕后果。在纪律和规范的过程中，为了有效落实企业的一系列措施
，我先是实施了一些赢得民心的措施，然后起草了十项企业基本规范，并组织员工充分讨论
一些主管，以及您依赖的那些员工。企业纪律也有了前所未有的改善。但问题来了，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会手机响铃会影响企业工作效率吗？
最好专注于多生产一件配饰。在老兵的眼里，他们是召唤太阳的公鸡。企业是大家辛勤付出的结果。
一个陌生人，就凭着那个所谓的资格，坐在他们的头顶，不仅高高在上，还享受着他们为公司付出的辛劳
如果受到高不可攀的待遇，内心会极度失衡，憎恨房子和吴，自然对一些新出台的政策极度抵触。
更糟糕的是，你的态度开始动摇。其实我的目的是给员工一个信息——从现在开始，所有新发的文件都会以此为例，为未来实施新的管理制度铺平道路
。在心理学中，这被称为“主要效应”或“第一印象”。但。 . . . . .还有企业文化建设与冲突等等。可以理解，当老板面对原来的管理团队和新的职业经理人时，非常渴望相互融合
，但这种根本性的矛盾很难调和。在长辈眼里，上面的问题，作为老大，你是很清楚的，深有体会，甚至可以对下面的小圈子恨之入骨。但是面对
对于那些老兵来说，想要改变却又不得不咬牙切齿，导致这些棘手的问题一拖再拖。所以，XX的改革一定要在你下定决心的时候去做！
四、反思如何评价一个管理者 管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对一个人的评价，如果30%的员工说是，50%的员工
工人们不明白，20%的员工说他们不好。据说没有人是完美的。这个人还是不错的。事实上，这个比例的结果接近
70%的人认为这个人不是很好。究其原因，关系到切身利益的人会不遗余力地宣传一个人有多坏，自以为好的人很少站出来纠正，最后那些不知道真相的员工也有
第四条：提交辞职报告后
第一条：分手的艺术：提交辞职信一个月后该怎么办
分手的艺术：提交辞职信后一个月做什么
每年都经常有几个离职高峰期，所以那段日子，我们几乎每周都会收到几封不同风格的告别邮件，每隔几天中午都要安排不同的告别午餐。席间，大家以茶代酒，举杯扬眉，拍拍胸脯相见。由于每年都有这样的戏码，我们已经学会了各种体面的迎送招式。他甚至学会了王伦的送别会，并且将送别会变成了自己的。
对于想要离职的人来说，毕竟或多或少有说不出的苦。
调查显示，跳槽的主要原因中，对当前工作的不满意高于对未来工作的向往。但打破任何关系并不像拨动开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从辞职到实际离开原公司和单位，还有一个极其微妙的一个月。这个月的绩效考核往往不再是关于生意的，而是关于如何展现分手的艺术。而这种艺术的精髓往往在于对三个距离的控制。了解自己与公司之间的距离就是其中之一。不要把自己当作局外人，也不要把自己当作局内人。
所谓“不把自己当外人”，无非就是继续遵守公司的各项规章制度。辞职是一种救济，但在您提交辞职后不会立即生效。记住你的正式辞职日期。在此之前，必须有顺从，顺从顺从，以免落入原地。
至于“不要把自己当成知情人”，也就是当辞职的消息发出后，公司并不能真正把你当成自己的一员。不要为了最后一分钱而玩那些小微积分。比如那些已经安排好的公检、出国培训等漂亮的工作，即使领导不说话，也请自动退出，以免成为马蜂窝。另外，那些真正关乎公司核心决策的会议应该尽量避免，以免让对方不舒服。
然后重新检查与领导和同事的距离。
离开前一个月，做“内外非人”角色的好处是可以开始拥抱“天下为公”的理念。以往，在办公室里，难免会根据自己的立场和兴趣，将周围的人分成三六九等。领导者总是在金字塔的顶端。为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然不是问题。然而，在这最后的岁月里，众生应该是平等的。因为根据统计概率分析，你以后遇到这些老领导和老同事的概率是平均的，没有必要互相失去。尤其是那些已经形成的怨恨和梁子，好好利用这别离的悲伤，要一杯咖啡和一顿饭，笑一笑，要求干净，干净的散步。最后，注意与人员的距离。
中国人相信所谓的“言而有信”。因此，很多公司都有一套人员面试即将离职的员工。原则上是了解公司的组织结构和各种战略的真实想法，但它往往可以透露许多其他秘密。
在和HR做这个最后的对话之前，请先想想自己，其实离开公司后，这家公司的一切都与你无关了。向公司提出最终建议的想法是幼稚的。如果真的是这样对公司有利的话，估计是不会走的。更不用说你认为正确的意见是否真的会对公司有所帮助。另外，为了印证你所说的，还要举很多例子，难免会引来一大群人。在这种情况下，之前所做的一切努力都将付诸东流。
想象一下这种最后的对话，发生在恋人分手的那一刻，你认真地说：“我现在要和你分手，为了你更好的未来，我给你三个建议为了改进。第一。想到这里，你大概已经能听到“砰”的一声，同时感觉到脸上灼痛。何必。第二条：员工提交辞职申请后不再工作如何确认劳动关系
员工提交辞职申请后不再工作
如何确认劳动关系
1.案例简介：
张是一家有限公司的雇员。 XX年7月26日，他向公司提交书面辞职报告，称“本人现提出辞去
公司所有岗位及职务”，不再去单位工作7月29日，某某有限公司下发《关于免去张某职务的通知》（路XX发[XX]128号），送达张某某有限公司仍为张某缴纳社会保险。 XX 年 1 月 9 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付 XX 年 7 月至今的解除劳动合同的经济补偿金和工资人民币元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁期限，应予驳回；申请人于XX年7月26日提交辞职报告，属自愿辞职，申请人申请的事实有误；因劳动关系已终止申请人的自愿辞职，以及申请人的经济补偿和工资要求没有事实和法律依据。
2.焦点总结：
本案争议焦点在于张某提交书面辞职后立即离开公司，本人未遵守劳动合同法规定书面辞职30天，离职后公司仍为他缴纳社保费。在这种情况下，张的辞职能否对解除双方劳动关系产生法律后果？
对此主要有两点意见分歧：
一种观点认为：7月26日，某某，张某在辞职报告中表示，辞去所有职务和职务。在公司和单位不再上班，他没有遵守劳动合同法。第三十七条“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同”的规定，其辞职无效。而在张某递交辞职报告后，一家有限公司只是开除他的工作岗位，并没有作出解除劳动合同的决定，仍然为他缴纳了社会保险。据此，有限责任公司不承认张某的辞职。双方劳动关系可按待岗处理，有限公司抗辩事由不成立。
第二种观点是，根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。本案中，张某于7月26日提交的辞职报告中，XX表示，如果辞去公司所有职务和工作，将不再去单位工作。随后，公司未通知张某复工，双方劳动合同应于XX年8月25日解除。张应该知道那天他的权利受到了侵犯。自劳动争议发生之日起一年内未向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已超过仲裁期限。
三、重点分析：
张某为行使合法权利自愿辞职，未严格遵守提前30天的要求。在行使其权利的过程中确实存在明显瑕疵，存在违法嫌疑，但如果直接断定劳动关系未终止，有限公司应继续承担支付工资的义务，张的生活费和社会保险费。受益于自己的违法行为，其结果与法律的价值取向相悖。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，一直为其缴纳社会保险费。这可能是因为公司的人力资源管理工作不规范、不严谨，也可能是公司不同意他辞职，坚持这样留张。但无论如何，只要张某没有主动撤回辞职报告，张某的辞职权就不受公司表述的约束。因为根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。也就是说，辞职是工人的法定权利。只要依法行使，用人单位是否同意，不影响辞职的效力。如前所述，员工辞职时，有法律义务提前30天书面通知用人单位。如果工人没有忠实履行这一职责，他的辞职是否仍然有效？在我看来，不能一概而论。一个
