小型装饰公司规章制度

制度规章是企业公司生存与发展的一个保障，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程，我们在制定规章制度时需要考虑哪些呢？趣祝福特别推荐的“小型装饰公司规章制度”一定能够让您得到最佳体验，这只是一种可能性仅供参考最终决策需要根据实际情况做出！

小型装饰公司规章制度

一、 前言

为了保障小型装饰公司的日常运转与管理，加强企业内部的纪律和规范，制定本规章制度。本规章制度适用于小型装饰公司全体员工，是规范企业内部行为的必要手段，希望所有员工共同认真遵守。

二、 组织机构

小型装饰公司的组织架构如下：

1. 总经理1人；

2. 行政部门1人；

3. 人力资源部门1人；

4. 财务部门1人；

5. 设计部门2人；

6. 施工部门1人。

三、 工作时间

公司工作时间为每周六天，每天8小时。

在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，在制定规章制度时我们需要注意什么？希望这份"小型装饰公司规章制度"能够为您解决问题提供帮助，我们希望本篇文章能为您带来新的视角和启示！

小型装饰公司规章制度

一、组织管理

1、管理层必须拥有执业资格证，有责任心和良好的信誉，对公司工作负责。

2、公司应在规定时间内召开董事会、股东会等重要会议。会议应及时、准确地记录会议决议和讨论情况，并逐级上报。

3、公司领导应经常与员工沟通交流，公开答疑解惑，建立良好的沟通渠道。

4、公司应建立健全规章制度和内部管理制度，确保规章制度的有效执行。

5、未经公司同意，员工不得从事与公司业务竞争的任何商业活动。

二、人事管理

1、公司应按照职务资格对员工进行评估，保障员工

装饰公司员工规章制度

装饰公司员工规章制度

【篇一：装饰公司规章制度】

成都典美装饰规章制度

第一章  总 则

第一条 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。

第三条 公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条 公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。

第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和

公司内部的企业规章制度相当于一种内部立法行为，通过制度来管理员工的行为，遵循规章办事，以实现高效管理。规章制度的制定在一定程度上可以降低员工的错误率，但往往难以制定出完善的规章制度。根据您的需求，我们精心编辑了标题为“装饰公司规章制度”的文章，希望通过分享知识，您可以将这篇文章发送给朋友们，让他们也能了解这个话题！

岗位职责

1、通过各种渠道独立开拓客户,并对公司的潜在客户资源进行回访促进签约;

2、根据公司要求,通过各种渠道寻找新的客户,通过电话及网络销售、推广公司业务

3、按照公司制定的销售目标、完成公司销售任务、总结销售经验;

任职要求

1、中专及以上学历,三年以上装饰公司销售从业经验,具有建材、家居、装修渠道销售经验优先;

2、精力充沛、身体健康、头脑灵活、学习能力强,能够清楚的理解公司产品的特色和优势;

3、热爱销售工作,有强烈的成功欲望和企图心,