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乳腺癌是女性常见的一种恶性肿瘤，早期发现并治疗对于预后有关键的影响。在治疗乳腺癌的时候，化疗是非常重要的一种方法。
化疗方案的制定是根据乳腺癌患者的具体情况和病理类型，因此不同患者的化疗方案也会有所不同。但一般而言，乳腺癌的化疗方案主要分为以下几种：
1. 联合用药化疗方案
联合用药化疗方案是指给患者同时使用2种或更多种的化疗药物。这种方案的优点是能够增加化疗药物的疗效，减少耐药性的产生，并且能够降低副作用的发生率。常用的联合用药方案有FAC、FEC、AC等。
2. 先进药物方案
传统的化疗药物往往会对患者的身体产生非常大的损害，因此科学家们也在不断地研究新的化疗药物。一些新药物不仅能够提高疗效，并且对患者的身体伤害较小。例如，卡培他滨、紫杉醇、替加氟、Navelbine等。
3. 靶向治疗方案
靶向治疗是指通过选择针对肿瘤细胞的信号通路或者分子靶点来进行治疗的方法。它的优点是针对性强，疗效高，副作用小。靶向治疗同样也适用于乳腺癌治疗，比如Herceptin、Tykerb、Perjeta等。
乳腺癌化疗的具体方案应该根据患者的具体情况和病理类型来选择，剂量应严格控制，以尽量减轻患者的痛苦。同时，患者也应该注意饮食和休息，多加锻炼，以提高身体的免疫力和抵抗力。
小细胞肺癌化疗方案是肺癌治疗的重要方向之一。小细胞肺癌常常具有快速生长、易转移和预后不良等特点，所以在治疗过程中需要选择科学合理的化疗方案。
小细胞肺癌化疗方案的目的是通过使用药物杀灭小细胞肺癌细胞，以达到减少或消除肿瘤并延长患者生存时间的效果。
通常情况下，小细胞肺癌使用联合化疗方案，即使用两种或三种不同药物进行化疗，以达到更好的治疗效果。
目前，小细胞肺癌常用的药物包括环磷酰胺（Cyclophosphamide）、卡铂（Cisplatin）、依托泊苷（Etoposide）和阿霉素（Adriamycin）等，这些药物的不同作用机理可以增强治疗效果，并减少药物耐受性。
具体的化疗方案需要根据患者的具体情况来定制。如患者的年龄、病情严重程度、治疗历史、耐受性等因素都会影响我们选择化疗方案的药物和剂量。
下面以一例小细胞肺癌患者为例，详细介绍其化疗方案。
病例分析：
患者张某，男性，63岁，体重60kg，入院诊断：右肺小细胞肺癌，TNM分期为T3N2M2B。经过全身CT、骨扫描、腹部超声、脑CT及PET/CT检查，无远处转移，局部淋巴结及肺内转移明显。入院后进行了全身状况评估，ECOG评分为1，肝功能正常。
治疗方案：
小细胞肺癌化疗的常用方案为CE（Cisplatin和Etoposide）、CAE（Cisplatin、Adriamycin和Etoposide）、PE（Cisplatin和Etoposide）、IP（Ifosfamide和Cisplatin）等，我们选择CE作为化疗方案。
具体方案为：Cisplatin 60mg/m2（第1天）和Etoposide 100mg/m2（第1-3天），28天一个疗程，共计6个疗程，随访计划为3个月。
原因：
该患者TNM分期较高，但病灶为局限性，局部淋巴结及肺内转移明显，加之其疾病进展较快，选择CE方案作为治疗方案，可提高肿瘤对化疗药物的敏感性，从而达到更好的治疗效果。此外，该方案对不同程度的骨髓抑制及神经毒性也较低，可以更好地保护患者的身体机能。
治疗效果评估：
化疗治疗后应及时进行疗效评估，常用的疗效评分包括RECIST、WHO、IDEC和SWOG等。通过对患者体检、影像学检查及肿瘤标志物等指标的观测，以判断小细胞肺癌的疾病进展情况，同时可以根据数据变化来调整化疗方案。
在张某接受CE方案化疗6个疗程之后，进行复查发现，肿瘤积极缩小、甚至 disappeared。患者精神面貌、食欲、体力状况比治疗前有所改善。再次进行 ECOG 评估，得分较之前改善很多。
上述病例充分说明小细胞肺癌化疗方案选择对治疗的重要性，当我们对病人个体化的治疗方案选择，结合药物的作用、不良反应及其他临床因素，有望为患者提供更科学更个体化的治疗方案，减轻治疗不良效果，提高患者的生存质量。
乳腺癌作为目前女性中最为常见的恶性肿瘤之一，其治疗手段也日益完善。其中，化疗是常用的治疗方式之一。本文将针对乳腺癌化疗方案进行详细介绍，包括化疗方案的分类、适应症、常见药物、副作用及注意事项等方面，以期帮助患者更好地了解和应对乳腺癌化疗。
一、化疗方案的分类
目前常用的乳腺癌化疗方案主要有单药治疗、辅助治疗和联合治疗三种。
1. 单药治疗
单药治疗即采用一种化疗药物进行治疗。这种治疗方案通常适用于早期乳腺癌或转移较少的晚期乳腺癌，常用的药物有环磷酰胺、甲氨蝶呤等。
2. 辅助治疗
辅助治疗是指通过化疗药物减小肿瘤体积，在手术之前或之后进行辅助治疗。常用的药物有Doxorubicin、Cyclophosphamide、Paclitaxel等。
3. 联合治疗
联合治疗即采用两种或两种以上的化疗药物进行治疗。这种治疗方案通常适用于肿瘤转移较为广泛的乳腺癌，常用的药物有Docetaxel、Cyclophosphamide、Fluorouracil等。
二、化疗方案的适应症
目前化疗方案适用于以下几种病情：
1. 前期和晚期乳腺癌
化疗方案适用于前期乳腺癌患者的辅助治疗和晚期乳腺癌的治疗。前期乳腺癌通过化疗药物的使用可以降低手术难度和手术后复发率；晚期乳腺癌患者，化疗药物可以通过减小肿瘤体积、延长生存期。
2. 术后复发和转移性乳腺癌
对于术后复发和转移性乳腺癌患者，化疗药物可以有效控制肿瘤复发及转移。
三、常见药物
1. Doxorubicin
Doxorubicin属于蒽环类的抗癌药物，适用于化疗的各种周围和内部器官恶性肿瘤，如乳腺癌、肺癌、淋巴系恶性肿瘤等。副作用包括发热、头晕、呕吐、秃发、口渴、口干等。
2. Cyclophosphamide
Cyclophosphamide是一种能抑制肿瘤细胞生长的烷基化合物，适用于乳腺癌、卵巢癌、肺癌等化疗。其主要副作用包括脱发、恶心、呕吐、食欲下降、口渴等。
3. Paclitaxel
Paclitaxel属于碱性类的抗癌药，适用于乳腺癌、卵巢癌、肺癌等化疗。其主要副作用包括过敏反应、神经病变、口腔炎、病毒感染、器官毒性等。
四、副作用及注意事项
化疗药物的副作用是患者所关注的问题，常见的副作用包括毒性反应、消化道反应、造血系统反应等。治疗前应制定个性化的化疗计划，以便减轻患者的不适症状。同时，患者也可以采取以下几种策略来缓解治疗的副作用：
1. 加强营养
患者在化疗过程中需要增加营养，特别是蛋白质和维生素的摄入量。同时，多喝水也有助于减轻口干、口渴等副作用。
2. 调整饮食方式
饮食应避免过于油腻和辛辣的食物。尽量多选择蔬菜、水果等富含营养的食物。
3. 保持心情愉悦
化疗过程中，适当的运动和娱乐活动有助于缓解患者的心理压力。
综上所述，乳腺癌化疗是目前常用的治疗手段之一。患者在治疗过程中可以根据医嘱选择适合自己的治疗方案，并采取相应的措施来减轻副作用，以期取得更好的治疗效果。
小细胞肺癌（Small Cell Lung Cancer，SCLC）是肺癌的一种亚型，属于高度恶性肿瘤。该病因症状不典型，确诊难度大，常见的疗法是化疗。然而，化疗方案的选择和使用也会影响治疗效果。下面，我们就来详细介绍一下针对小细胞肺癌的化疗方案。
一、概述
小细胞肺癌的治疗方案主要包括手术、放疗和化疗，其中化疗被广泛采用，可延长患者生存期和提高治愈率。然而，针对小细胞肺癌的化疗方案比较复杂，主要是因为肿瘤的生物学特性和临床表现方面存在一些问题。目前常用的方案包括EP（VP16和顺铂）、CE（VP16和卡铂）、TE（VP16和紫杉醇）等。
二、化疗方案的选择
小细胞肺癌的化疗方案的选择需要根据患者的年龄、遗传背景、肿瘤分期、肿瘤类型和其他相关因素来确定。一般来说，针对初发和局部晚期的小细胞肺癌，联合化疗可以显著提高患者的生存期和治愈率。
1、EP方案
EP是一个由顺铂（Platinum）、VP16（Etoposide）组成的方案，目前被广泛用于治疗小细胞肺癌。该方案具有较好的耐受性和疗效，可以延长患者的生存期和缓解症状。然而，其不良反应也比较明显，包括骨髓抑制、恶心、呕吐、神经系统毒性等。
2、CE方案
CE方案是由卡铂（Carboplatin）和VP16组成的方案，主要用于晚期小细胞肺癌的治疗。CE方案取代了EP方案的顺铂成分，其不良反应相对较少，且具有较好的临床疗效。然而，由于其一些副作用，例如肝脏、肾脏毒性等，因此需要根据患者的具体情况来决定是否使用。
3、TE方案
TE方案由紫杉醇（Taxol）和VP16组成，主要用于加强对小细胞肺癌的治疗效果。由于紫杉醇的毒性相对较低，因此不良反应相对较小。此外，TE方案具有很好的耐受性和疗效，可以提高患者的肿瘤控制率。
三、化疗方案的使用
小细胞肺癌的化疗方案需要在专业医生的指导下挑选和使用。主要根据患者的具体情况和化疗方案的特点来确定。化疗方案的使用需要考虑患者的整体状态和身体耐受程度。
1、化疗前的检查
在化疗前，需要进行相关检查来评估患者的身体状态和病情进展。主要检查项目包括血常规、生化检查、肝功能和肾功能等。此外，需要评估患者的心肺功能和体重，以确定化疗剂量和方案。
2、化疗剂量和方案
化疗的剂量和方案需要根据患者的身体状况和病情进展来确定。一般来说，化疗方案需要按照规定的剂量和间隔进行，以防止药物的不良反应和毒性。需要注意的是，化疗方案需要在医生的监护下进行，以及时处理可能出现的不良反应和副作用。
4、结语
综上所述，小细胞肺癌化疗方案的选择和使用需要根据患者的具体情况和肿瘤特征来确定。化疗方案需要在专业医生的指导下进行，以确保疗效和安全性。此外，患者在接受化疗的过程中需要注意饮食、休息和锻炼等方面，以帮助提高治疗效果和生存质量。
小细胞肺癌是一种恶性肿瘤，具有快速生长和高度侵袭性的特点，同时也容易扩散到其他部位，给患者的生命带来了严重威胁。因此，化疗是治疗小细胞肺癌的重要手段之一。早期的化疗方案通常不太有效，但是随着研究的深入，治疗小细胞肺癌的药物也不断地更新和改进，因此治疗效果明显提高。在本文中，我们将探讨小细胞肺癌化疗方案的类型、用药原则和副作用等问题。
一、常用药物
目前，治疗小细胞肺癌的常用药物主要分为以下几类：
1、顺铂类药物：包括顺铂、卡铂等，可以与其他抗癌药物联合使用，用于一线或二线治疗。
2、紫杉醇类药物：包括紫杉醇、多西紫杉醇等，常与顺铂类药物合用，适用于一线或二线治疗。
3、依托泊苷和吉西他滨：可以单独使用或与其他药物联合使用，适用于二线或三线治疗。
此外，还有其他种类的抗癌药物，例如环磷酰胺、长春新碱、多柔西等，这些药物可以用于一线、二线或是三线治疗，但是其疗效不如前述药物，因此在制定化疗方案时要根据患者的具体情况选用。
二、用药原则
化疗方案应根据小细胞肺癌的分期、患者基本情况、接受治疗的顺序和方案选择等因素确定。一般来讲，治疗方案分为产生反应的化疗阶段和治疗维持期两个阶段。
1、产生反应的化疗阶段
在小细胞肺癌的治疗过程中，一般应首先用具有高反应性的方案进行化疗，以压制肿瘤生长和转移。典型的方案是顺铂与紫杉醇的联合使用（TP方案），每3周一次，至少达到4个疗程。如果疗效好，可以根据患者情况继续化疗。
在治疗过程中，医生需要密切关注患者的情况及反应，调整治疗方案。例如，可以增加或减少药物剂量，改变药物组合，根据患者的病情、身体状态和生理反应等因素进行针对性调整，提高治疗效果。需要注意的是，在治疗的过程中，应严格控制病人体重、临床症状及药物毒性，以避免化疗不良反应和对身体的损害。
2、维持化疗阶段
在小细胞肺癌的治疗过程中，维持治疗阶段是必不可少的一个环节。其目的在于延长疾病的稳定期或生存期，并降低复发和转移的风险。经过产生反应的化疗后，如果小细胞肺癌得到了控制，医生会建议继续维持治疗，一般使用低剂量的化疗药物进行维持。通常来说，维持治疗的方案是每周一次，直到出现病情进展、不能耐受或者患者自愿停止治疗为止。
三、副作用
小细胞肺癌化疗方案使用的药物轻重缓急不同，且每个人的体质及病情也不同，因此药物副作用的程度也不同。一般来说，副作用包括发热、恶心、呕吐、食欲不振、脱发、口腔溃疡、神经病变、贫血、白细胞减少等不良反应，还可能引发其他药物相关性损害。
治疗过程中，医生需要及时观察患者的化疗反应，认真处理可能出现的不良反应，并调整药物剂量或药物类型，以保证最好的治疗效果。
总之，小细胞肺癌化疗方案是在临床实践中积累出来并不断更新的重要治疗手段。医生需要根据患者病情和身体状况，制定适合的治疗方案，并密切关注患者的病情、情感和生理反应，以实现最好的治疗效果。
小细胞肺癌化疗方案是肺癌治疗的重要方向之一。小细胞肺癌常常具有快速生长、易转移和预后不良等特点，所以在治疗过程中需要选择科学合理的化疗方案。
小细胞肺癌化疗方案的目的是通过使用药物杀灭小细胞肺癌细胞，以达到减少或消除肿瘤并延长患者生存时间的效果。
通常情况下，小细胞肺癌使用联合化疗方案，即使用两种或三种不同药物进行化疗，以达到更好的治疗效果。
目前，小细胞肺癌常用的药物包括环磷酰胺（Cyclophosphamide）、卡铂（Cisplatin）、依托泊苷（Etoposide）和阿霉素（Adriamycin）等，这些药物的不同作用机理可以增强治疗效果，并减少药物耐受性。
具体的化疗方案需要根据患者的具体情况来定制。如患者的年龄、病情严重程度、治疗历史、耐受性等因素都会影响我们选择化疗方案的药物和剂量。
下面以一例小细胞肺癌患者为例，详细介绍其化疗方案。
病例分析：
患者张某，男性，63岁，体重60kg，入院诊断：右肺小细胞肺癌，TNM分期为T3N2M2B。经过全身CT、骨扫描、腹部超声、脑CT及PET/CT检查，无远处转移，局部淋巴结及肺内转移明显。入院后进行了全身状况评估，ECOG评分为1，肝功能正常。
治疗方案：
小细胞肺癌化疗的常用方案为CE（Cisplatin和Etoposide）、CAE（Cisplatin、Adriamycin和Etoposide）、PE（Cisplatin和Etoposide）、IP（Ifosfamide和Cisplatin）等，我们选择CE作为化疗方案。
具体方案为：Cisplatin 60mg/m2（第1天）和Etoposide 100mg/m2（第1-3天），28天一个疗程，共计6个疗程，随访计划为3个月。
原因：
该患者TNM分期较高，但病灶为局限性，局部淋巴结及肺内转移明显，加之其疾病进展较快，选择CE方案作为治疗方案，可提高肿瘤对化疗药物的敏感性，从而达到更好的治疗效果。此外，该方案对不同程度的骨髓抑制及神经毒性也较低，可以更好地保护患者的身体机能。
治疗效果评估：
化疗治疗后应及时进行疗效评估，常用的疗效评分包括RECIST、WHO、IDEC和SWOG等。通过对患者体检、影像学检查及肿瘤标志物等指标的观测，以判断小细胞肺癌的疾病进展情况，同时可以根据数据变化来调整化疗方案。
在张某接受CE方案化疗6个疗程之后，进行复查发现，肿瘤积极缩小、甚至 disappeared。患者精神面貌、食欲、体力状况比治疗前有所改善。再次进行 ECOG 评估，得分较之前改善很多。
上述病例充分说明小细胞肺癌化疗方案选择对治疗的重要性，当我们对病人个体化的治疗方案选择，结合药物的作用、不良反应及其他临床因素，有望为患者提供更科学更个体化的治疗方案，减轻治疗不良效果，提高患者的生存质量。
乳腺癌作为目前女性中最为常见的恶性肿瘤之一，其治疗手段也日益完善。其中，化疗是常用的治疗方式之一。本文将针对乳腺癌化疗方案进行详细介绍，包括化疗方案的分类、适应症、常见药物、副作用及注意事项等方面，以期帮助患者更好地了解和应对乳腺癌化疗。
一、化疗方案的分类
目前常用的乳腺癌化疗方案主要有单药治疗、辅助治疗和联合治疗三种。
1. 单药治疗
单药治疗即采用一种化疗药物进行治疗。这种治疗方案通常适用于早期乳腺癌或转移较少的晚期乳腺癌，常用的药物有环磷酰胺、甲氨蝶呤等。
2. 辅助治疗
辅助治疗是指通过化疗药物减小肿瘤体积，在手术之前或之后进行辅助治疗。常用的药物有Doxorubicin、Cyclophosphamide、Paclitaxel等。
3. 联合治疗
联合治疗即采用两种或两种以上的化疗药物进行治疗。这种治疗方案通常适用于肿瘤转移较为广泛的乳腺癌，常用的药物有Docetaxel、Cyclophosphamide、Fluorouracil等。
二、化疗方案的适应症
目前化疗方案适用于以下几种病情：
1. 前期和晚期乳腺癌
化疗方案适用于前期乳腺癌患者的辅助治疗和晚期乳腺癌的治疗。前期乳腺癌通过化疗药物的使用可以降低手术难度和手术后复发率；晚期乳腺癌患者，化疗药物可以通过减小肿瘤体积、延长生存期。
2. 术后复发和转移性乳腺癌
对于术后复发和转移性乳腺癌患者，化疗药物可以有效控制肿瘤复发及转移。
三、常见药物
1. Doxorubicin
Doxorubicin属于蒽环类的抗癌药物，适用于化疗的各种周围和内部器官恶性肿瘤，如乳腺癌、肺癌、淋巴系恶性肿瘤等。副作用包括发热、头晕、呕吐、秃发、口渴、口干等。
2. Cyclophosphamide
Cyclophosphamide是一种能抑制肿瘤细胞生长的烷基化合物，适用于乳腺癌、卵巢癌、肺癌等化疗。其主要副作用包括脱发、恶心、呕吐、食欲下降、口渴等。
3. Paclitaxel
Paclitaxel属于碱性类的抗癌药，适用于乳腺癌、卵巢癌、肺癌等化疗。其主要副作用包括过敏反应、神经病变、口腔炎、病毒感染、器官毒性等。
四、副作用及注意事项
化疗药物的副作用是患者所关注的问题，常见的副作用包括毒性反应、消化道反应、造血系统反应等。治疗前应制定个性化的化疗计划，以便减轻患者的不适症状。同时，患者也可以采取以下几种策略来缓解治疗的副作用：
1. 加强营养
患者在化疗过程中需要增加营养，特别是蛋白质和维生素的摄入量。同时，多喝水也有助于减轻口干、口渴等副作用。
2. 调整饮食方式
饮食应避免过于油腻和辛辣的食物。尽量多选择蔬菜、水果等富含营养的食物。
3. 保持心情愉悦
化疗过程中，适当的运动和娱乐活动有助于缓解患者的心理压力。
综上所述，乳腺癌化疗是目前常用的治疗手段之一。患者在治疗过程中可以根据医嘱选择适合自己的治疗方案，并采取相应的措施来减轻副作用，以期取得更好的治疗效果。
小细胞肺癌（SCLC）是一种恶性肿瘤，通常与长期吸烟有关。该肿瘤还可以在其他部位形成转移。手术治疗在SCLC中很少使用，化疗和放疗是主要的治疗方法。本文将探讨小细胞肺癌化疗方案，为临床治疗提供参考。
化疗是SCLC治疗的主要组成部分，用于消除体内恶性细胞和降低复发的风险。化疗通常包括顺铂和依托泊苷（Etoposide）并可包括其他抗癌药物。这种化疗方案被称为PE方案。
PE方案通常需要欣赏以下几个要素：给药时间、剂量、副作用和治疗效果。 给药时间是指给药的频率和持续时间。关于PE方案，根据心血管毒性和神经毒性的控制效果，顺义必须在3到5天内输注完毕，依托泊苷必须连续给药，通常为5天。PE方案通常要定期给药，为21天为一个周期，周期数如何取决于患者的个人情况。 剂量是指化疗药物的剂量及其在治疗期间可能调整的量。 经验表明，PE方案中的顺铂、依托泊苷剂量的确定通常基于患者体表面积。
此外，副作用是影响化疗方案的另一个重要因素。PE方案治疗能够引发大量副反应，如恶心、呕吐、食欲不振、发热、感染等。然而，治疗方案的药物剂量以及持续时间和剂量调整措施的正确性，以及对副作用的积极把控，都是能够控制副反应的重要保障，从而防止可能的出现和加重。
SCLC患者的治疗效果需要及时、准确的评估。这通常涉及到采取合适的评估工具，如影像学方法和生物学标志物。对于SCLC的治疗，评估治疗效果特别重要，因为SCLC是高度敏感的细胞系，可以在治疗期间快速缩小。通过重复评估对治疗效果进行监测，改进治疗决策，减轻不必要的副作用并提高治疗效果。
在PE方案之外，Hospitalization cyclophosphamide/doxorubicin/vincristine/cyclophosphamide方案(HOPE方案)和早期PE方案联合放疗也可以用于SCLC的治疗。 HOPE方案包括环磷酰胺、阿霉素、长春新碱和泊松大麻碱，可以在特定疗程内重复使用。早期PE方案联合放疗的联合应用能够取得较好的治疗效果， 但副作用更为强烈。
总之，SCLC化疗方案在提高患者生存质量和延长患者生存期方面具有显著效果。为了减轻副作用并提高治疗效果，需要对治疗方案的药物剂量和治疗频率、持续时间进行精确控制，全面监测患者对化疗方案的反应，跟进患者的病情，开展预防和控制并发症的工作，最大限度地提高治疗的效果，提供更好的生活质量和延长患者的生命。
小细胞肺癌（SCLC）是一种恶性肿瘤，通常与长期吸烟有关。该肿瘤还可以在其他部位形成转移。手术治疗在SCLC中很少使用，化疗和放疗是主要的治疗方法。本文将探讨小细胞肺癌化疗方案，为临床治疗提供参考。
化疗是SCLC治疗的主要组成部分，用于消除体内恶性细胞和降低复发的风险。化疗通常包括顺铂和依托泊苷（Etoposide）并可包括其他抗癌药物。这种化疗方案被称为PE方案。
PE方案通常需要欣赏以下几个要素：给药时间、剂量、副作用和治疗效果。 给药时间是指给药的频率和持续时间。关于PE方案，根据心血管毒性和神经毒性的控制效果，顺义必须在3到5天内输注完毕，依托泊苷必须连续给药，通常为5天。PE方案通常要定期给药，为21天为一个周期，周期数如何取决于患者的个人情况。 剂量是指化疗药物的剂量及其在治疗期间可能调整的量。 经验表明，PE方案中的顺铂、依托泊苷剂量的确定通常基于患者体表面积。
此外，副作用是影响化疗方案的另一个重要因素。PE方案治疗能够引发大量副反应，如恶心、呕吐、食欲不振、发热、感染等。然而，治疗方案的药物剂量以及持续时间和剂量调整措施的正确性，以及对副作用的积极把控，都是能够控制副反应的重要保障，从而防止可能的出现和加重。
SCLC患者的治疗效果需要及时、准确的评估。这通常涉及到采取合适的评估工具，如影像学方法和生物学标志物。对于SCLC的治疗，评估治疗效果特别重要，因为SCLC是高度敏感的细胞系，可以在治疗期间快速缩小。通过重复评估对治疗效果进行监测，改进治疗决策，减轻不必要的副作用并提高治疗效果。
在PE方案之外，Hospitalization cyclophosphamide/doxorubicin/vincristine/cyclophosphamide方案(HOPE方案)和早期PE方案联合放疗也可以用于SCLC的治疗。 HOPE方案包括环磷酰胺、阿霉素、长春新碱和泊松大麻碱，可以在特定疗程内重复使用。早期PE方案联合放疗的联合应用能够取得较好的治疗效果， 但副作用更为强烈。
总之，SCLC化疗方案在提高患者生存质量和延长患者生存期方面具有显著效果。为了减轻副作用并提高治疗效果，需要对治疗方案的药物剂量和治疗频率、持续时间进行精确控制，全面监测患者对化疗方案的反应，跟进患者的病情，开展预防和控制并发症的工作，最大限度地提高治疗的效果，提供更好的生活质量和延长患者的生命。
小细胞肺癌，是较为罕见但恶性程度较高的一种肺癌类型，临床上主要采取的治疗方式是化疗。然而，针对小细胞肺癌的化疗方案却是相对固定的。本文将从小细胞肺癌的治疗需要和目标出发，全面介绍目前常用的小细胞肺癌化疗方案。
首先，我们要明确小细胞肺癌的化疗需要和目标。小细胞肺癌细胞生长快、转移早、敏感性高、同时易复发和产生耐药性，因此要采取有针对性的化疗方案。化疗的目标主要分为缓解症状、延长生存期、提高生活质量和治愈患者四个方面。
接下来，我们将介绍目前常用的小细胞肺癌化疗方案。
1. cisplatin加环磷酰胺（CE方案）
CE方案是一种双药联合化疗方案，其中cisplatin是常用的铂类抗肿瘤药物，具有较高的抗肿瘤效果。环磷酰胺是一种碱化剂药物，主要通过对DNA分子发生交联作用而抑制小细胞肺癌细胞生长。这种化疗方案适用于不同期的小细胞肺癌患者，尤其是中、晚期患者。
2. etoposide加卡铂（EP方案）
EP方案也是一种双药联合化疗方案，其中etoposide是常用的拓扑异构酶抑制剂，具有较高的小细胞肺癌细胞抑制效果；卡铂是铂类化疗药物中的一种。EP方案同样适用于不同期的小细胞肺癌患者，特别是晚期患者。但相比CE方案，EP方案的副作用更严重，需要根据患者具体情况进行选择。
3. 顺铂加依托泊苷（TP方案）
TP方案同样是一种双药联合化疗方案，但在铂类药物上使用了顺铂，而非cisplatin，具有一定的差异性。依托泊苷是一种拓扑异构酶抑制剂，能够直接引起DNA断裂，从而对小细胞肺癌细胞产生杀伤效果。这种化疗方案相比前两种方案，具有较好的生活质量保障，副作用相对较小。
4. 小剂量组合化疗
针对小细胞肺癌在化疗过程中容易出现耐药性和复发的问题，一些医疗机构也采用小剂量组合化疗的方式进行治疗。具体方案包括：小剂量EP方案、小剂量CE方案和小剂量TP方案等，方案中的化疗药物种类和剂量可以根据患者具体情况进行调整定制。
小剂量组合化疗不仅能够减少化疗的毒副作用，还能有效降低细胞耐药性，延长患者生存期。
综上，小细胞肺癌化疗方案的选择需要综合考虑患者的年龄、患病程度及化疗过程中产生的毒副作用等多个方面。同时，患者在接受化疗过程中，还需要全面的饮食和生活指导，以维持身体健康和化疗过程顺利进行，提高化疗疗效。
小细胞肺癌，是较为罕见但恶性程度较高的一种肺癌类型，临床上主要采取的治疗方式是化疗。然而，针对小细胞肺癌的化疗方案却是相对固定的。本文将从小细胞肺癌的治疗需要和目标出发，全面介绍目前常用的小细胞肺癌化疗方案。
首先，我们要明确小细胞肺癌的化疗需要和目标。小细胞肺癌细胞生长快、转移早、敏感性高、同时易复发和产生耐药性，因此要采取有针对性的化疗方案。化疗的目标主要分为缓解症状、延长生存期、提高生活质量和治愈患者四个方面。
接下来，我们将介绍目前常用的小细胞肺癌化疗方案。
1. cisplatin加环磷酰胺（CE方案）
CE方案是一种双药联合化疗方案，其中cisplatin是常用的铂类抗肿瘤药物，具有较高的抗肿瘤效果。环磷酰胺是一种碱化剂药物，主要通过对DNA分子发生交联作用而抑制小细胞肺癌细胞生长。这种化疗方案适用于不同期的小细胞肺癌患者，尤其是中、晚期患者。
2. etoposide加卡铂（EP方案）
EP方案也是一种双药联合化疗方案，其中etoposide是常用的拓扑异构酶抑制剂，具有较高的小细胞肺癌细胞抑制效果；卡铂是铂类化疗药物中的一种。EP方案同样适用于不同期的小细胞肺癌患者，特别是晚期患者。但相比CE方案，EP方案的副作用更严重，需要根据患者具体情况进行选择。
3. 顺铂加依托泊苷（TP方案）
TP方案同样是一种双药联合化疗方案，但在铂类药物上使用了顺铂，而非cisplatin，具有一定的差异性。依托泊苷是一种拓扑异构酶抑制剂，能够直接引起DNA断裂，从而对小细胞肺癌细胞产生杀伤效果。这种化疗方案相比前两种方案，具有较好的生活质量保障，副作用相对较小。
4. 小剂量组合化疗
针对小细胞肺癌在化疗过程中容易出现耐药性和复发的问题，一些医疗机构也采用小剂量组合化疗的方式进行治疗。具体方案包括：小剂量EP方案、小剂量CE方案和小剂量TP方案等，方案中的化疗药物种类和剂量可以根据患者具体情况进行调整定制。
小剂量组合化疗不仅能够减少化疗的毒副作用，还能有效降低细胞耐药性，延长患者生存期。
综上，小细胞肺癌化疗方案的选择需要综合考虑患者的年龄、患病程度及化疗过程中产生的毒副作用等多个方面。同时，患者在接受化疗过程中，还需要全面的饮食和生活指导，以维持身体健康和化疗过程顺利进行，提高化疗疗效。
CF化疗方案是一种针对部分癌症患者的治疗方案，CF代表的是环磷酰胺（Cyclophosphamide）和氟尿嘧啶（Fluorouracil）这两种药物的组合。
CF化疗方案属于化疗的一种，是经过多年临床轮廓和实践验证有效率且安全的化疗方案。CF化疗方案适用于部分恶性肿瘤的治疗，如乳腺癌、结直肠癌、胃癌、卵巢癌等。
CF化疗方案是一种较为强烈的化疗方案，需要在医生的严密监测下进行。该方案通过药物对患者体内的癌细胞进行攻击，以达到杀灭肿瘤细胞的目的。具体来说，环磷酰胺会影响癌细胞的DNA合成，抑制癌细胞的生长和繁殖；而氟尿嘧啶则是影响癌细胞的代谢过程，阻断癌细胞生长所需的营养物质的供应，从而导致其死亡。
具体的CF化疗方案的疗程周期以及药物剂量，会根据病情的不同而有所调整。通常情况下，CF化疗方案会在每个疗程间隔三周的时间内进行一次。期间，患者需要在医生的建议下保持充足的营养和休息以及进行必要的辅助性治疗，以克服药物所带来的身体副作用以及更好地促进康复。
CF化疗方案有一定的副作用，如头痛，恶心和呕吐，腹泻等。这些副作用对患者的身心健康都会带来一定程度上的压力和影响。但在持续监护和优质护理的情况下，大多数患者都能够顺利经受治疗带来的压力和挑战。
与其他治疗方式相比，CF化疗方案具有显著的优势和不足。CF化疗方案可以提供显著的治疗效果，通常情况下可以在4-6个疗程之后，对肿瘤造成充分的破坏，并降低癌细胞复发的风险。然而，CF化疗方案常会带来一系列的治疗副作用，如贫血、免疫力下降等。尤其是对于身体较为虚弱的患者，实施CF化疗方案需要经过严格的衡量和文化建议。
总体而言，CF化疗方案是目前医学界的主流治疗方案之一。在临床实践中，CF化疗方案已帮助数以百计的癌症患者恢复康复，并提高了患者生活的质量。尽管该方案具有不可忽视的副作用，但与治疗癌症所带来的优势相比，它仍然是一种值得期待的治疗方案。
小细胞肺癌（Small Cell Lung Cancer，SCLC）是肺癌的一种亚型，属于高度恶性肿瘤。该病因症状不典型，确诊难度大，常见的疗法是化疗。然而，化疗方案的选择和使用也会影响治疗效果。下面，我们就来详细介绍一下针对小细胞肺癌的化疗方案。
一、概述
小细胞肺癌的治疗方案主要包括手术、放疗和化疗，其中化疗被广泛采用，可延长患者生存期和提高治愈率。然而，针对小细胞肺癌的化疗方案比较复杂，主要是因为肿瘤的生物学特性和临床表现方面存在一些问题。目前常用的方案包括EP（VP16和顺铂）、CE（VP16和卡铂）、TE（VP16和紫杉醇）等。
二、化疗方案的选择
小细胞肺癌的化疗方案的选择需要根据患者的年龄、遗传背景、肿瘤分期、肿瘤类型和其他相关因素来确定。一般来说，针对初发和局部晚期的小细胞肺癌，联合化疗可以显著提高患者的生存期和治愈率。
1、EP方案
EP是一个由顺铂（Platinum）、VP16（Etoposide）组成的方案，目前被广泛用于治疗小细胞肺癌。该方案具有较好的耐受性和疗效，可以延长患者的生存期和缓解症状。然而，其不良反应也比较明显，包括骨髓抑制、恶心、呕吐、神经系统毒性等。
2、CE方案
CE方案是由卡铂（Carboplatin）和VP16组成的方案，主要用于晚期小细胞肺癌的治疗。CE方案取代了EP方案的顺铂成分，其不良反应相对较少，且具有较好的临床疗效。然而，由于其一些副作用，例如肝脏、肾脏毒性等，因此需要根据患者的具体情况来决定是否使用。
3、TE方案
TE方案由紫杉醇（Taxol）和VP16组成，主要用于加强对小细胞肺癌的治疗效果。由于紫杉醇的毒性相对较低，因此不良反应相对较小。此外，TE方案具有很好的耐受性和疗效，可以提高患者的肿瘤控制率。
三、化疗方案的使用
小细胞肺癌的化疗方案需要在专业医生的指导下挑选和使用。主要根据患者的具体情况和化疗方案的特点来确定。化疗方案的使用需要考虑患者的整体状态和身体耐受程度。
1、化疗前的检查
在化疗前，需要进行相关检查来评估患者的身体状态和病情进展。主要检查项目包括血常规、生化检查、肝功能和肾功能等。此外，需要评估患者的心肺功能和体重，以确定化疗剂量和方案。
2、化疗剂量和方案
化疗的剂量和方案需要根据患者的身体状况和病情进展来确定。一般来说，化疗方案需要按照规定的剂量和间隔进行，以防止药物的不良反应和毒性。需要注意的是，化疗方案需要在医生的监护下进行，以及时处理可能出现的不良反应和副作用。
4、结语
综上所述，小细胞肺癌化疗方案的选择和使用需要根据患者的具体情况和肿瘤特征来确定。化疗方案需要在专业医生的指导下进行，以确保疗效和安全性。此外，患者在接受化疗的过程中需要注意饮食、休息和锻炼等方面，以帮助提高治疗效果和生存质量。
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小细胞肺癌是一种恶性肿瘤，具有快速生长和高度侵袭性的特点，同时也容易扩散到其他部位，给患者的生命带来了严重威胁。因此，化疗是治疗小细胞肺癌的重要手段之一。早期的化疗方案通常不太有效，但是随着研究的深入，治疗小细胞肺癌的药物也不断地更新和改进，因此治疗效果明显提高。在本文中，我们将探讨小细胞肺癌化疗方案的类型、用药原则和副作用等问题。
一、常用药物
目前，治疗小细胞肺癌的常用药物主要分为以下几类：
1、顺铂类药物：包括顺铂、卡铂等，可以与其他抗癌药物联合使用，用于一线或二线治疗。
2、紫杉醇类药物：包括紫杉醇、多西紫杉醇等，常与顺铂类药物合用，适用于一线或二线治疗。
3、依托泊苷和吉西他滨：可以单独使用或与其他药物联合使用，适用于二线或三线治疗。
此外，还有其他种类的抗癌药物，例如环磷酰胺、长春新碱、多柔西等，这些药物可以用于一线、二线或是三线治疗，但是其疗效不如前述药物，因此在制定化疗方案时要根据患者的具体情况选用。
二、用药原则
化疗方案应根据小细胞肺癌的分期、患者基本情况、接受治疗的顺序和方案选择等因素确定。一般来讲，治疗方案分为产生反应的化疗阶段和治疗维持期两个阶段。
1、产生反应的化疗阶段
在小细胞肺癌的治疗过程中，一般应首先用具有高反应性的方案进行化疗，以压制肿瘤生长和转移。典型的方案是顺铂与紫杉醇的联合使用（TP方案），每3周一次，至少达到4个疗程。如果疗效好，可以根据患者情况继续化疗。
在治疗过程中，医生需要密切关注患者的情况及反应，调整治疗方案。例如，可以增加或减少药物剂量，改变药物组合，根据患者的病情、身体状态和生理反应等因素进行针对性调整，提高治疗效果。需要注意的是，在治疗的过程中，应严格控制病人体重、临床症状及药物毒性，以避免化疗不良反应和对身体的损害。
2、维持化疗阶段
在小细胞肺癌的治疗过程中，维持治疗阶段是必不可少的一个环节。其目的在于延长疾病的稳定期或生存期，并降低复发和转移的风险。经过产生反应的化疗后，如果小细胞肺癌得到了控制，医生会建议继续维持治疗，一般使用低剂量的化疗药物进行维持。通常来说，维持治疗的方案是每周一次，直到出现病情进展、不能耐受或者患者自愿停止治疗为止。
三、副作用
小细胞肺癌化疗方案使用的药物轻重缓急不同，且每个人的体质及病情也不同，因此药物副作用的程度也不同。一般来说，副作用包括发热、恶心、呕吐、食欲不振、脱发、口腔溃疡、神经病变、贫血、白细胞减少等不良反应，还可能引发其他药物相关性损害。
治疗过程中，医生需要及时观察患者的化疗反应，认真处理可能出现的不良反应，并调整药物剂量或药物类型，以保证最好的治疗效果。
总之，小细胞肺癌化疗方案是在临床实践中积累出来并不断更新的重要治疗手段。医生需要根据患者病情和身体状况，制定适合的治疗方案，并密切关注患者的病情、情感和生理反应，以实现最好的治疗效果。
小细胞肺癌，是较为罕见但恶性程度较高的一种肺癌类型，临床上主要采取的治疗方式是化疗。然而，针对小细胞肺癌的化疗方案却是相对固定的。本文将从小细胞肺癌的治疗需要和目标出发，全面介绍目前常用的小细胞肺癌化疗方案。
首先，我们要明确小细胞肺癌的化疗需要和目标。小细胞肺癌细胞生长快、转移早、敏感性高、同时易复发和产生耐药性，因此要采取有针对性的化疗方案。化疗的目标主要分为缓解症状、延长生存期、提高生活质量和治愈患者四个方面。
接下来，我们将介绍目前常用的小细胞肺癌化疗方案。
1. cisplatin加环磷酰胺（CE方案）
CE方案是一种双药联合化疗方案，其中cisplatin是常用的铂类抗肿瘤药物，具有较高的抗肿瘤效果。环磷酰胺是一种碱化剂药物，主要通过对DNA分子发生交联作用而抑制小细胞肺癌细胞生长。这种化疗方案适用于不同期的小细胞肺癌患者，尤其是中、晚期患者。
2. etoposide加卡铂（EP方案）
EP方案也是一种双药联合化疗方案，其中etoposide是常用的拓扑异构酶抑制剂，具有较高的小细胞肺癌细胞抑制效果；卡铂是铂类化疗药物中的一种。EP方案同样适用于不同期的小细胞肺癌患者，特别是晚期患者。但相比CE方案，EP方案的副作用更严重，需要根据患者具体情况进行选择。
3. 顺铂加依托泊苷（TP方案）
TP方案同样是一种双药联合化疗方案，但在铂类药物上使用了顺铂，而非cisplatin，具有一定的差异性。依托泊苷是一种拓扑异构酶抑制剂，能够直接引起DNA断裂，从而对小细胞肺癌细胞产生杀伤效果。这种化疗方案相比前两种方案，具有较好的生活质量保障，副作用相对较小。
4. 小剂量组合化疗
针对小细胞肺癌在化疗过程中容易出现耐药性和复发的问题，一些医疗机构也采用小剂量组合化疗的方式进行治疗。具体方案包括：小剂量EP方案、小剂量CE方案和小剂量TP方案等，方案中的化疗药物种类和剂量可以根据患者具体情况进行调整定制。
小剂量组合化疗不仅能够减少化疗的毒副作用，还能有效降低细胞耐药性，延长患者生存期。
综上，小细胞肺癌化疗方案的选择需要综合考虑患者的年龄、患病程度及化疗过程中产生的毒副作用等多个方面。同时，患者在接受化疗过程中，还需要全面的饮食和生活指导，以维持身体健康和化疗过程顺利进行，提高化疗疗效。
乳腺癌作为目前女性中最为常见的恶性肿瘤之一，其治疗手段也日益完善。其中，化疗是常用的治疗方式之一。本文将针对乳腺癌化疗方案进行详细介绍，包括化疗方案的分类、适应症、常见药物、副作用及注意事项等方面，以期帮助患者更好地了解和应对乳腺癌化疗。
一、化疗方案的分类
目前常用的乳腺癌化疗方案主要有单药治疗、辅助治疗和联合治疗三种。
1. 单药治疗
单药治疗即采用一种化疗药物进行治疗。这种治疗方案通常适用于早期乳腺癌或转移较少的晚期乳腺癌，常用的药物有环磷酰胺、甲氨蝶呤等。
2. 辅助治疗
辅助治疗是指通过化疗药物减小肿瘤体积，在手术之前或之后进行辅助治疗。常用的药物有Doxorubicin、Cyclophosphamide、Paclitaxel等。
3. 联合治疗
联合治疗即采用两种或两种以上的化疗药物进行治疗。这种治疗方案通常适用于肿瘤转移较为广泛的乳腺癌，常用的药物有Docetaxel、Cyclophosphamide、Fluorouracil等。
二、化疗方案的适应症
目前化疗方案适用于以下几种病情：
1. 前期和晚期乳腺癌
化疗方案适用于前期乳腺癌患者的辅助治疗和晚期乳腺癌的治疗。前期乳腺癌通过化疗药物的使用可以降低手术难度和手术后复发率；晚期乳腺癌患者，化疗药物可以通过减小肿瘤体积、延长生存期。
2. 术后复发和转移性乳腺癌
对于术后复发和转移性乳腺癌患者，化疗药物可以有效控制肿瘤复发及转移。
三、常见药物
1. Doxorubicin
Doxorubicin属于蒽环类的抗癌药物，适用于化疗的各种周围和内部器官恶性肿瘤，如乳腺癌、肺癌、淋巴系恶性肿瘤等。副作用包括发热、头晕、呕吐、秃发、口渴、口干等。
2. Cyclophosphamide
Cyclophosphamide是一种能抑制肿瘤细胞生长的烷基化合物，适用于乳腺癌、卵巢癌、肺癌等化疗。其主要副作用包括脱发、恶心、呕吐、食欲下降、口渴等。
3. Paclitaxel
Paclitaxel属于碱性类的抗癌药，适用于乳腺癌、卵巢癌、肺癌等化疗。其主要副作用包括过敏反应、神经病变、口腔炎、病毒感染、器官毒性等。
四、副作用及注意事项
化疗药物的副作用是患者所关注的问题，常见的副作用包括毒性反应、消化道反应、造血系统反应等。治疗前应制定个性化的化疗计划，以便减轻患者的不适症状。同时，患者也可以采取以下几种策略来缓解治疗的副作用：
1. 加强营养
患者在化疗过程中需要增加营养，特别是蛋白质和维生素的摄入量。同时，多喝水也有助于减轻口干、口渴等副作用。
2. 调整饮食方式
饮食应避免过于油腻和辛辣的食物。尽量多选择蔬菜、水果等富含营养的食物。
3. 保持心情愉悦
化疗过程中，适当的运动和娱乐活动有助于缓解患者的心理压力。
综上所述，乳腺癌化疗是目前常用的治疗手段之一。患者在治疗过程中可以根据医嘱选择适合自己的治疗方案，并采取相应的措施来减轻副作用，以期取得更好的治疗效果。
小细胞肺癌化疗方案是肺癌治疗的重要方向之一。小细胞肺癌常常具有快速生长、易转移和预后不良等特点，所以在治疗过程中需要选择科学合理的化疗方案。
小细胞肺癌化疗方案的目的是通过使用药物杀灭小细胞肺癌细胞，以达到减少或消除肿瘤并延长患者生存时间的效果。
通常情况下，小细胞肺癌使用联合化疗方案，即使用两种或三种不同药物进行化疗，以达到更好的治疗效果。
目前，小细胞肺癌常用的药物包括环磷酰胺（Cyclophosphamide）、卡铂（Cisplatin）、依托泊苷（Etoposide）和阿霉素（Adriamycin）等，这些药物的不同作用机理可以增强治疗效果，并减少药物耐受性。
具体的化疗方案需要根据患者的具体情况来定制。如患者的年龄、病情严重程度、治疗历史、耐受性等因素都会影响我们选择化疗方案的药物和剂量。
下面以一例小细胞肺癌患者为例，详细介绍其化疗方案。
病例分析：
患者张某，男性，63岁，体重60kg，入院诊断：右肺小细胞肺癌，TNM分期为T3N2M2B。经过全身CT、骨扫描、腹部超声、脑CT及PET/CT检查，无远处转移，局部淋巴结及肺内转移明显。入院后进行了全身状况评估，ECOG评分为1，肝功能正常。
治疗方案：
小细胞肺癌化疗的常用方案为CE（Cisplatin和Etoposide）、CAE（Cisplatin、Adriamycin和Etoposide）、PE（Cisplatin和Etoposide）、IP（Ifosfamide和Cisplatin）等，我们选择CE作为化疗方案。
具体方案为：Cisplatin 60mg/m2（第1天）和Etoposide 100mg/m2（第1-3天），28天一个疗程，共计6个疗程，随访计划为3个月。
原因：
该患者TNM分期较高，但病灶为局限性，局部淋巴结及肺内转移明显，加之其疾病进展较快，选择CE方案作为治疗方案，可提高肿瘤对化疗药物的敏感性，从而达到更好的治疗效果。此外，该方案对不同程度的骨髓抑制及神经毒性也较低，可以更好地保护患者的身体机能。
治疗效果评估：
化疗治疗后应及时进行疗效评估，常用的疗效评分包括RECIST、WHO、IDEC和SWOG等。通过对患者体检、影像学检查及肿瘤标志物等指标的观测，以判断小细胞肺癌的疾病进展情况，同时可以根据数据变化来调整化疗方案。
在张某接受CE方案化疗6个疗程之后，进行复查发现，肿瘤积极缩小、甚至 disappeared。患者精神面貌、食欲、体力状况比治疗前有所改善。再次进行 ECOG 评估，得分较之前改善很多。
上述病例充分说明小细胞肺癌化疗方案选择对治疗的重要性，当我们对病人个体化的治疗方案选择，结合药物的作用、不良反应及其他临床因素，有望为患者提供更科学更个体化的治疗方案，减轻治疗不良效果，提高患者的生存质量。
小细胞肺癌（SCLC）是一种恶性肿瘤，通常与长期吸烟有关。该肿瘤还可以在其他部位形成转移。手术治疗在SCLC中很少使用，化疗和放疗是主要的治疗方法。本文将探讨小细胞肺癌化疗方案，为临床治疗提供参考。
化疗是SCLC治疗的主要组成部分，用于消除体内恶性细胞和降低复发的风险。化疗通常包括顺铂和依托泊苷（Etoposide）并可包括其他抗癌药物。这种化疗方案被称为PE方案。
PE方案通常需要欣赏以下几个要素：给药时间、剂量、副作用和治疗效果。 给药时间是指给药的频率和持续时间。关于PE方案，根据心血管毒性和神经毒性的控制效果，顺义必须在3到5天内输注完毕，依托泊苷必须连续给药，通常为5天。PE方案通常要定期给药，为21天为一个周期，周期数如何取决于患者的个人情况。 剂量是指化疗药物的剂量及其在治疗期间可能调整的量。 经验表明，PE方案中的顺铂、依托泊苷剂量的确定通常基于患者体表面积。
此外，副作用是影响化疗方案的另一个重要因素。PE方案治疗能够引发大量副反应，如恶心、呕吐、食欲不振、发热、感染等。然而，治疗方案的药物剂量以及持续时间和剂量调整措施的正确性，以及对副作用的积极把控，都是能够控制副反应的重要保障，从而防止可能的出现和加重。
SCLC患者的治疗效果需要及时、准确的评估。这通常涉及到采取合适的评估工具，如影像学方法和生物学标志物。对于SCLC的治疗，评估治疗效果特别重要，因为SCLC是高度敏感的细胞系，可以在治疗期间快速缩小。通过重复评估对治疗效果进行监测，改进治疗决策，减轻不必要的副作用并提高治疗效果。
在PE方案之外，Hospitalization cyclophosphamide/doxorubicin/vincristine/cyclophosphamide方案(HOPE方案)和早期PE方案联合放疗也可以用于SCLC的治疗。 HOPE方案包括环磷酰胺、阿霉素、长春新碱和泊松大麻碱，可以在特定疗程内重复使用。早期PE方案联合放疗的联合应用能够取得较好的治疗效果， 但副作用更为强烈。
总之，SCLC化疗方案在提高患者生存质量和延长患者生存期方面具有显著效果。为了减轻副作用并提高治疗效果，需要对治疗方案的药物剂量和治疗频率、持续时间进行精确控制，全面监测患者对化疗方案的反应，跟进患者的病情，开展预防和控制并发症的工作，最大限度地提高治疗的效果，提供更好的生活质量和延长患者的生命。
小细胞肺癌（Small Cell Lung Cancer，SCLC）是肺癌的一种亚型，属于高度恶性肿瘤。该病因症状不典型，确诊难度大，常见的疗法是化疗。然而，化疗方案的选择和使用也会影响治疗效果。下面，我们就来详细介绍一下针对小细胞肺癌的化疗方案。
一、概述
小细胞肺癌的治疗方案主要包括手术、放疗和化疗，其中化疗被广泛采用，可延长患者生存期和提高治愈率。然而，针对小细胞肺癌的化疗方案比较复杂，主要是因为肿瘤的生物学特性和临床表现方面存在一些问题。目前常用的方案包括EP（VP16和顺铂）、CE（VP16和卡铂）、TE（VP16和紫杉醇）等。
二、化疗方案的选择
小细胞肺癌的化疗方案的选择需要根据患者的年龄、遗传背景、肿瘤分期、肿瘤类型和其他相关因素来确定。一般来说，针对初发和局部晚期的小细胞肺癌，联合化疗可以显著提高患者的生存期和治愈率。
1、EP方案
EP是一个由顺铂（Platinum）、VP16（Etoposide）组成的方案，目前被广泛用于治疗小细胞肺癌。该方案具有较好的耐受性和疗效，可以延长患者的生存期和缓解症状。然而，其不良反应也比较明显，包括骨髓抑制、恶心、呕吐、神经系统毒性等。
2、CE方案
CE方案是由卡铂（Carboplatin）和VP16组成的方案，主要用于晚期小细胞肺癌的治疗。CE方案取代了EP方案的顺铂成分，其不良反应相对较少，且具有较好的临床疗效。然而，由于其一些副作用，例如肝脏、肾脏毒性等，因此需要根据患者的具体情况来决定是否使用。
3、TE方案
TE方案由紫杉醇（Taxol）和VP16组成，主要用于加强对小细胞肺癌的治疗效果。由于紫杉醇的毒性相对较低，因此不良反应相对较小。此外，TE方案具有很好的耐受性和疗效，可以提高患者的肿瘤控制率。
三、化疗方案的使用
小细胞肺癌的化疗方案需要在专业医生的指导下挑选和使用。主要根据患者的具体情况和化疗方案的特点来确定。化疗方案的使用需要考虑患者的整体状态和身体耐受程度。
1、化疗前的检查
在化疗前，需要进行相关检查来评估患者的身体状态和病情进展。主要检查项目包括血常规、生化检查、肝功能和肾功能等。此外，需要评估患者的心肺功能和体重，以确定化疗剂量和方案。
2、化疗剂量和方案
化疗的剂量和方案需要根据患者的身体状况和病情进展来确定。一般来说，化疗方案需要按照规定的剂量和间隔进行，以防止药物的不良反应和毒性。需要注意的是，化疗方案需要在医生的监护下进行，以及时处理可能出现的不良反应和副作用。
4、结语
综上所述，小细胞肺癌化疗方案的选择和使用需要根据患者的具体情况和肿瘤特征来确定。化疗方案需要在专业医生的指导下进行，以确保疗效和安全性。此外，患者在接受化疗的过程中需要注意饮食、休息和锻炼等方面，以帮助提高治疗效果和生存质量。
小细胞肺癌化疗方案是肺癌治疗的重要方向之一。小细胞肺癌常常具有快速生长、易转移和预后不良等特点，所以在治疗过程中需要选择科学合理的化疗方案。
小细胞肺癌化疗方案的目的是通过使用药物杀灭小细胞肺癌细胞，以达到减少或消除肿瘤并延长患者生存时间的效果。
通常情况下，小细胞肺癌使用联合化疗方案，即使用两种或三种不同药物进行化疗，以达到更好的治疗效果。
目前，小细胞肺癌常用的药物包括环磷酰胺（Cyclophosphamide）、卡铂（Cisplatin）、依托泊苷（Etoposide）和阿霉素（Adriamycin）等，这些药物的不同作用机理可以增强治疗效果，并减少药物耐受性。
具体的化疗方案需要根据患者的具体情况来定制。如患者的年龄、病情严重程度、治疗历史、耐受性等因素都会影响我们选择化疗方案的药物和剂量。
下面以一例小细胞肺癌患者为例，详细介绍其化疗方案。
病例分析：
患者张某，男性，63岁，体重60kg，入院诊断：右肺小细胞肺癌，TNM分期为T3N2M2B。经过全身CT、骨扫描、腹部超声、脑CT及PET/CT检查，无远处转移，局部淋巴结及肺内转移明显。入院后进行了全身状况评估，ECOG评分为1，肝功能正常。
治疗方案：
小细胞肺癌化疗的常用方案为CE（Cisplatin和Etoposide）、CAE（Cisplatin、Adriamycin和Etoposide）、PE（Cisplatin和Etoposide）、IP（Ifosfamide和Cisplatin）等，我们选择CE作为化疗方案。
具体方案为：Cisplatin 60mg/m2（第1天）和Etoposide 100mg/m2（第1-3天），28天一个疗程，共计6个疗程，随访计划为3个月。
原因：
该患者TNM分期较高，但病灶为局限性，局部淋巴结及肺内转移明显，加之其疾病进展较快，选择CE方案作为治疗方案，可提高肿瘤对化疗药物的敏感性，从而达到更好的治疗效果。此外，该方案对不同程度的骨髓抑制及神经毒性也较低，可以更好地保护患者的身体机能。
治疗效果评估：
化疗治疗后应及时进行疗效评估，常用的疗效评分包括RECIST、WHO、IDEC和SWOG等。通过对患者体检、影像学检查及肿瘤标志物等指标的观测，以判断小细胞肺癌的疾病进展情况，同时可以根据数据变化来调整化疗方案。
在张某接受CE方案化疗6个疗程之后，进行复查发现，肿瘤积极缩小、甚至 disappeared。患者精神面貌、食欲、体力状况比治疗前有所改善。再次进行 ECOG 评估，得分较之前改善很多。
上述病例充分说明小细胞肺癌化疗方案选择对治疗的重要性，当我们对病人个体化的治疗方案选择，结合药物的作用、不良反应及其他临床因素，有望为患者提供更科学更个体化的治疗方案，减轻治疗不良效果，提高患者的生存质量。
乳腺癌是女性常见的一种恶性肿瘤，早期发现并治疗对于预后有关键的影响。在治疗乳腺癌的时候，化疗是非常重要的一种方法。
化疗方案的制定是根据乳腺癌患者的具体情况和病理类型，因此不同患者的化疗方案也会有所不同。但一般而言，乳腺癌的化疗方案主要分为以下几种：
1. 联合用药化疗方案
联合用药化疗方案是指给患者同时使用2种或更多种的化疗药物。这种方案的优点是能够增加化疗药物的疗效，减少耐药性的产生，并且能够降低副作用的发生率。常用的联合用药方案有FAC、FEC、AC等。
2. 先进药物方案
传统的化疗药物往往会对患者的身体产生非常大的损害，因此科学家们也在不断地研究新的化疗药物。一些新药物不仅能够提高疗效，并且对患者的身体伤害较小。例如，卡培他滨、紫杉醇、替加氟、Navelbine等。
3. 靶向治疗方案
靶向治疗是指通过选择针对肿瘤细胞的信号通路或者分子靶点来进行治疗的方法。它的优点是针对性强，疗效高，副作用小。靶向治疗同样也适用于乳腺癌治疗，比如Herceptin、Tykerb、Perjeta等。
乳腺癌化疗的具体方案应该根据患者的具体情况和病理类型来选择，剂量应严格控制，以尽量减轻患者的痛苦。同时，患者也应该注意饮食和休息，多加锻炼，以提高身体的免疫力和抵抗力。
有时，方案的制定比执行本身更为重要，做方案是为了让别人对你的工作目标和工作内容有个初步了解，出于您的需要，趣祝福编辑为您提供“深化方案”，感兴趣的朋友可以在这里找到所需的条件！
奉化市建设局“效能建设深化年”活动实施方案
一、 活动要求
以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合市里开展的“三思三创”主题教育实践活动，开展以提高行政执行力为主线，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政、廉政、善政为目标的效能建设活动，着力优化发展环境，破解难题和人民群众反映强烈的突出问题，进一步转变机关作风，提升工作效率和服务水平。
二、 活动目标
1、作风上有新转变。通过开展活动进一步增强机关干部的发展意识、服务意识、责任意识和主人翁意识，动员和激励全体机关干部自觉投入到效能建设活动之中，形**人讲效能、时时讲效能、事事讲效能的良好氛围。
2、能力上有新增强。通过开展活动进一步提升机关干部依法行政、高效服务、勇于创新、团结协作、积极应变、善解矛盾的能力，从而在工作中达到“服务态度更优、服务质量更好、服务效率更高”目标。
3、业绩上有新突破。通过开展活动进一步完善工作方法、提升工作效率、创新工作思路，结合学习实践科学发展观活动，出精品、展亮点、创特色，全面开创我局各项工作新局面。
三、 主要内容
（1） 狠抓工作落实，推动三大改进。一是全面贯彻落实市委、市委的重大决策部署，努力完成市委、市委确定的2011年重点任务；围绕市委、市**中心工作，认真完成职能任务。二是围绕转型提升，着力在推动创新发展、优化发展、集聚集**展、节约集约发展上下功夫，按照市委市**确定的目标，狠抓工作落实。
三是围绕建设提升，着力在实施城镇化带动和统筹城乡发展水平上下功夫。重点是加快重点工程、市政基础设施建设和保障性住房建设进度。四是以推进对外开放为重点，在招商引资和对外开放上下功夫。
重点是大力推进招商引资工作，努力在吸引大企业、强企业、求质量上取得新突破。五是着力改善民生和保障体系、服务体系建设。重点是如期完成**实事工程。
（2） 规范执法，提高服务水平。一是完善工作制度，规范工作行为。全面落实首问责任制、岗位责任制、ab岗工作制、干部去向公告制、否定报备制度、服务承诺制度、窗口部门一次性告知制度和限时办结制度等工作制度，局监察室将采取跟踪办事流程、明查暗访等办法，加强对制度落实情况的监督检查。
二是落实执法备案制度，加强综合监管。各行政执法部门（单位）对企业的检查年初要制订计划并上报局监察室和法制科，对企业行政执法检查、行政处罚情况须每月向局监察室和法制科备案，局监察室和法制科汇总后上报市监察局和法制办备案，进一步强化对行政执法和行政处罚情况的综合监管。局监察室将对行政处罚案件进行抽查和回访。
三是以人为本，改善行政执法环境。各行政执法部门（单位）对企业的处罚要从实际出发，除危害公共安全、生产安全等且情节比较严重的违法行为要给予严厉打击外，其它一般性且非恶意的违规行为，事后能及时消除违规状态的，在法律规定的处罚幅度内，从轻或减轻处罚，违法行为轻微并及时纠正且未造成后果的，可不予处罚。同时，根据省建设厅确定的行政处罚项目，按照权限和教育与处罚并重、“过罚相当"的原则，对我局实施的行政处罚裁量权进行具体的细化、量化。
（3） 简化审批程序，提高行政效率。根据国家有关政策法规，要及时调整行政许可项目，逐步清理和减少部分非行政许可项目。进一步缩短承诺件的加工时限，力争再原承诺的基础上减少10%以上，并不断提高即时加工件的比例；落实重大投资项目联合审查、联合经营制度，明确主验收窗口责任，进一步理顺相关部门平行审批关系；在行政审批职能合并改革的基础上，继续将审批职能向行政审批部门集中，行政审批部门向市行政服务中心集中；该部门的行政审批项目已在市行政服务中心实施，该部门授权窗口工作人员到位。
积极探索行政审批、监管、法制审查相互制衡的工作机制，全面加强行政审批职能归并改革后续制度建设，完善职能部门“批管分离”后续制度；切实抓好由省**宣布的涉及我局职能的“取消、暂停、降低”行政事业性收费标准的落实工作；推动**网络互联互通，进一步做好系统优化工作，引导群众到**进行网上咨询、网上申报、网上查询和网上投诉，全方位地公开办事程序、办事标准、办事结果和群众关心、社会关注的热点问题的处理结果（工作进展），切实增强团员文明岗、巾帼示范岗、示范文明窗口等基层“窗口”单位文明服务意识，规范办事程序，提高信访工作质量，完善各类便民措施，认真履行办事承诺制，方便基层和群众办事。
（4） 加强教育培训，提高队伍素质。以建设“服务型机关”为抓手，以认真落实“星期五课堂”和带档流转学习制度为平台，加强干部的思想道德水平和业务能力的建设，从整体上提高每位干部综合素质，坚持在职自学与集中培训相结合，加大业务学习和岗位培训力度，积极组织在职工作人员和新进工作人员的培训，不断提高实际工作水平和业务水平，深入推进“学习型机关”建设。严把工作人员“进口关”，坚持“凡进必考”，进一步完善招考录用办法，严格程序、规范操作，提高考录工作的公信力和新进工作人员的整体素质。
完善《建设系统机关借（聘）用人员考核管理办法》、《建设系统临聘人员工作守则》等制度，在坚持定量和定性分析，领导与群众评价，平时与年度评价相结合办法的基础上，加大对工作人员考核力度。全面清理不在岗人员。对无故离岗、旷工的，严格按照有关规定和程序予以辞退。认真执行《奉化市建设局下属单位中层管理人员选拔任用管理监督实施办法（试行）》，进一步加强建设系统下属单位中层管理人员选拔任用管理监督，健全下属单位中层管理人员选拔任用管理制度，促进干部队伍管理工作规范化、制度化。
积极推行中层干部竞聘上岗，今后，凡晋升中层领导职务的，原则上都必须通过竞争上岗。
（5） 实行阳光政务，增强公开透明。一是认真落实信息公开、办事公开制度。全面贯彻落实《**信息公开条例》、《关于进一步深化公用事业单位办事公开工作的通知》、《关于印发奉化市机关内部事务公开工作实施细则的通知》精神，继续抓好政务公开、公用事业单位办事公开和机关内部事务公开平台，按照“公开透明、便于监督”的原则，从公众最为关注，易于产生腐败的领域、部位、环节入手，加强制度建设，健全监督机制，进一步实现公开工作的规范化、程序化。
二是进一步完善机关效能建设中的信访受理机制。群众有投诉的一律要查清；对群众反映强烈、责任明确的，要追究责任；机关效能建设不力的，追究单位主要领导责任；造成严重影响的，应当向社会公布。选择一些重要督办事项和群众反映强烈的效能投诉问题，采取新闻调查、追踪报道、公布整改情况等方式，加强对机关及其工作人员履行职责和工作效率的监督。
认真落实《奉化市建设局关于建立预防重点岗位职务违纪工作机制的实施意见》，进一步建立完善岗位责任制、决策议事制度、政务信息公开制度等工作运行机制，加强监督检查和考核，增强权力运作透明度，使公务活动处于公众的监督之下。
（6） 节约公务开支，降低行政成本。开展节约意识教育，组织实施资源节约活动，推进“节约型机关”建设。进一步完善和落实公务用车有关规定，严格控制公车私用。
加强车辆使用、维修等环节的管理，努力降低车辆运行成本，确保车辆经费支出 “零增长”。加强办公设施和日常消耗品管理，完善办公用品申请登记制度。合理制定办公设备标准，严格控制办公设备采购；充分利用电子政务的信息共享功能，严格控制制纸文件的打印量；确保公共支出减少5%以上。
认真贯彻相关精简会议、提高行政效能等文件的规定，从严控制会议规模，不断提高会议、公文处理的质量和效率。完善《奉化市建设局招待费管理暂行办法》，认真执行公务接待费管理规定，明确接待范围和标准，严禁滥用**消费，杜绝将**用于私人宴请，严格控制会议费支出和公务接待费支出；加强出国(境)团组管理，压缩出国(境)团组规模，控制出国(境)人数，确保出国(境)经费压缩20%。认真落实《局**投资项目网上监管工作实施办法》，加强**投资项目管理，扎实推进财政支出绩效评价工作。
进一步推进节约型机关建设，控制和降低行政成本。严肃查处违反“收支两条线”、设立“小金库”、乱发津贴补贴和滥发奖金福利问题。不断完善内部财务管理制度，提高财务管理水平。
四、 活动步骤
按照市委市**的统一部署，我局“效能建设深化年”活动分三个阶段实施。
第一阶段：动员部署、学习交流（2011年3-4月）
1、召开效能建设动员会议，认真学习市委效能建设文件和市委主要领导讲话精神，对“效能建设深化年”活动进行安排部署；
2召开专题办公会研究，结合我局实际，制定机关效能建设实施方案；
3、结合“星期五课堂”教育活动，在机关开展“机关作风人人讲”大讨论活动，查找问题和差距，谈心得体会；
4、在机关内开展“我为效能建设献一言”活动，广泛收集机关干部关于进一步加强效能建设的好点子、好办法。
第二阶段：发现问题，落实整改（2011年5月-10月）
1、查找问题（5月）。组织全体干部职工对照“七个严禁”、“五办”作风、“八种良好风气”、“五种素质”、“六种能力”，查找在思想观念、工作作风、工作效率、服务质量、勤政廉政、队伍素质等方面存在的问题。
2整改落实（6-10月）。根据发现的突出问题，认真开展整改工作，落实整改措施，确保整改效果。
第三阶段：总结评价，规范化改进（2011年11月-12月）
要认真总结经验，开展绩效考核，建立长效机制。
五、 工作要求
（一）落实领导责任。完善机关效能建设领导小组，落实各项工作内容的领导责任，加强对活动的督查、考核等工作。局各单位要结合本单位实际，制订工作计划，积极组织实施。
各级领导干部要以身作则，带头学习讨论，带头发现问题，带头整改，同心同德，带动下级，树立好榜样。今年底，各单位要对活动开展情况进行总结，对照考核内容进行自查自评，并向局效能建设活动领导小组作出书面报告。
（二）严格实行奖惩制度。局效能建设活动年终考核结果是局所属单位目标管理考核加分、扣分的重要依据。在机关效能建设活动中受到市委、市**批评，或受到宁波市及以上主流批评，且情况属实的；经核实，实际工程和重点工程建设由于主观原因严重影响工程建设进度；行政执法向企业“吃、拿、卡、要”、乱摊派、乱收费等影响经济环境行为被查实的；单位干部被司法机关或市纪委(监察局)立案查处的；责任不落实、工作失职导致发生****件并造成严重后果的，实行“一票否决”，其主要负责人年终考核不得确定为优秀等次。
效能建设前两个单位，目标管理考核得分分别提高3分和5分。
（三）实施行政责任倒查制度。对发生严重影响经济发展环境的事件和因工作敷衍、推诿扯皮等造成严重后果的行为，负有管理责任单位必须在一个月内就管理制度是否缺失、行政措施是否适当、责任机制是否健全等方面向局效能建设活动领导小组作出书面报告。按照行政责任倒查制度要求，局纪检组严格执行行政责任倒查，查清责任，严肃追究相关人员责任。
（4） 完善效能建设公开监督体系。要在活动中求实效，不能走过场、搞形式主义。要充分发挥党代表、人大代表、政协委员和业务行为监督员的监督作用，认真征求社会各界意见。
设立效能建设主题活动督导**（**编号：88518205），接受社会各界和全系统干部职工的监督。
二〇一一年二月十六日
为深入贯彻落实局政治工作推进会精神精神，根据《深化创先争优活动实施方案》，结合车间实际，制定如下措施。
一、组织机构
成立车间创先争优领导小组。组长：党总支书记、主任。
副组长：党总支副书记、支部主任。成员：
副主任、党支部书记、党总支书记、团总支书记。副组长负责日常工作及与科室领导小组办公室的日常联系。
各党支部也要成立“创先争优”活动领导小组，党支部书记要切实担负起组织领导责任，按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，妥善处理好“创先争优”活动与运输安全、生产经营等各项工作的关系，做到“两不误、两促进”。
二、总体思路
紧密联系中心，分层开发，整体联动，突出实效。紧扣中心：紧扣加快推进和谐贵机建设这个中心任务，围绕提高机车质量、确保运输安全、完成经营目标、实现队伍稳定四项重点任务开展“创先争优”。
分层展开：根据不同管理层次的特点，按照车间领导班子、党支部、党员三个层面，分层组织实施“创先争优”活动。整体联动：
党总支要指导车间分会、共青团组织开展好“创先争优”活动，通过党内“创先争优”活动带动车间全体职工创先进、争优秀，形成全员“创先争优”的局面。突出实效：“创先争优”活动要着力解决车间安全稳定中的重大问题，把是否推动中心工作、是否解决职工群众生产生活实际困难作为衡量“创先争优”活动成效的重要标准。
三、主要内容
1.车间领导班子以创建“学习型领导班子”活动为载体，坚持“强化日常学习、搞好集中培训、深入调查研究、严格组织生活、完善决策机制”五个方法途径，进一步加强对重点工作、难点问题的专题学习研讨，做到学习一个专题、推动一项工作。
2.各党支部和党员以争创“四强四优”活动为载体，带头弘扬“高标准、讲科学、不懈怠”和苦干实干拼命干的精神和作风。坚持“调整和优化党支部设置、加强专兼职党支部书记队伍建设、加强支委会建设、提高‘三会一课’质量、强化党员教育管理服务、做好群众工作、发挥党内保安全作用”等七条措施的同时，注重加强党内品牌工程建设，鼓励和引导各党支部和党员立足车间和自身工作实际，创造性地开展形式多样的创建活动，培养和选树一批各具特色的党内品牌。
四、活动方式方法
(一)公开承诺：一是党组织要对确保推动一定时期内中心工作，解决职工群众生产生活实际困难作出承诺。第二，每一个共产党员都要立足本职岗位，对本岗位规范运行、安全生产任务情况、为群众服务作出承诺。
承诺采取书面形式并亲自签字交党支部备查。党组织承诺：各党支部每月收集职工群众关注的热点难点问题和急需解决的生产生活实际困难，于每月3日前将收集情况的承诺报党总支，由党总支汇总后每月5日前将收集情况的承诺报段党群工作室。
共产党员承诺：车间在职共产党员对照争创“四优”目标，根据本岗位工作职责及当前重点工作作出年度承诺和阶段性重点工作承诺。年度承诺要与参加组织活动、确保安全稳定、完成工作目标、密切联系群众相结合；阶段性承诺要体现实际内容，具有可操作性，实现目标。
如：在“调车安全专项整治活动中达到什么样的承诺。
(二)领导点评：党总支按照争创“四强”党支部动态管理考核办法对党支部进行检查点评。党支部按照争做“四优”共产党员管理考核办法对支部内党员进行检查点评。
评议方式为：1）党总支每季度对各支部进行检查、整理、评议。每年年底，党总支结合支部考核结果，对各党支部进行综合评价和认定。
② 党支部建立党员个人考核台账。每半年对党员争做“四优”活动情况进行检查、点评。
(三)群众评议：党总支每季度组织对党支部活动开展情况进行群众满意度测评；党支部每半年组织一次党员承诺履**况的群众评议。评议方法有：
①党总支采取发放群众满意度测评表、召开座谈会、征求职工群众意见的办法，对支部进行群众满意度评议，并将评议结果汇总作为“四强”党支部认定的主要依据。②党支部采取党员自评、群众测评、支部考评的方式对党员进行满意度测评，并将测评结果作为“四优”党员认定的主要依据。
(四)评选表彰 ：党总支按要求上报活动情况，适时向段党委推荐典型事迹和先进典型个人进行命名表彰。自2010年11月起，党总支、党支部要建立先进典型库，及时逐级上报，并将符合条件的先进个人纳入人才库，不断关心先进，激励先进。
。枞阳市食品药品监督管理局
“深化年”活动实施方案的通知
局机关各股室：
现将《枞阳市食品药品监督管理局政务“深化年”活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年五月二十日
枞阳市食品药品监督管理局政务
“深化年”活动实施方案
根据县政务公开办公室《关于印发《全县政务公开“深化年”活动方案》的通知》（枞公开办〔2011〕17号）精神，结合我局工作实际，制定如下实施方案。
一、总体目标
为适应深化行政管理体制改革，加快转变**职能、建设阳光**的需要，县食品药品监督管理局积极响应，研究决定全面开展政务公开“深化年”活动。通过政务公开“深化年”活动，不断拓宽公开领域，创新公开形式，深化公开内容，提升公开水平。要结合行政服务规范化建设，努力提高**服务质量，规范权力运行。
要让人民群众充分知晓、理解、参与、监督行政行为，提高机关公信力和行政效率，努力在优化经济发展环境上取得新突破，在解决群众关心的问题上取得新进展，在促进食品药品监管工作自身建设和管理创新上取得新成效，为建设和谐幸福枞阳作出新贡献。
二、工作任务
1.深化行政决策公开。坚持民主集中制依法科学民主决策，加强行政决策机制建设，建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，增强公共政策制定透明度和公众参与度。
凡涉及食品药品监管的重大政策措施、重点工作等，在决策中要广泛听取、合理吸收各方面意见，并反馈或公布意见采纳、决策执**况，推进行政决策过程和结果公开。积极把专家咨询、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大决策的必要程序。要积极引导群众有序参与，逐步扩大食品药品行政决策公开的范围和范围。
（责任单位：办公室）
2深化财政预决算等重要信息公开。按照依法有序、主动积极、真实完整、明确责任的原则，积极推进财务预算和决算，主动公开“三重一大”（即：
重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定情况）和出国出境、出差、公务接待、公务用车、会议、**采购等行政经费支出。（责任单位：办公室）
三。深化行政权力公开透明运行。按照职权法定、权责一致的要求，进一步梳理食品药品行政职权，完善行政职权目录和流程图，并向社会公布。
全面界清职能职权，依法行使权力，明确并公开行政职权的行使条件、承办岗位、办理时限、监督制约环节以及行政相对人的权力、投诉举报渠道等内容，统一工作标准，固化行政程序，依托信息化和电子政务平台，促进行政权力运行过程动态公开。（责任单位：各科室）
4.深化政务公开服务。要扩大公共服务范围，规范公共服务目录和指南，进一步落实行政许可和审批一站式服务机制。
提高服务质量和水平，努力提高为企业和个人提供专业化、社会化的食品药品综合服务能力。（责任单位：各业务股室）
5.深化问政平台建设。在县****开设食品药品监管问政互动平台，公开举报投诉**和邮箱,畅通公众诉求表达渠道，建立和完善对群众意见的收集、整理及回复制度，及时回应社会关切，提高处理问题的透明度和时效性，稳妥化解社会矛盾。
（责任单位：办公室、监察室）
三、活动安排
(一)动员部署阶段(5月底前)。主要任务是落实县政务公开办公室的部署，制订实施方案，分解工作任务，进行动员部署。建立以主要领导指挥、分管领导具体负责、办公室牵头、各单位、各处室参与的活动领导和工作推进机制。
采用多种形式，广泛开展宣传，为活动开展营造良好氛围。
(二)深化落实阶段(6月至11月)。主要任务是围绕工作中存在的突出问题和薄弱环节，着力深化政务公开。要准确把握政务公开的新形势，采取有效措施，积极解决新问题。
通过典型宣传、调查讨论等方式，提升市食品药品监管系统政务公开水平。
(三)总结提高阶段(12月至次年1月)。主要任务是认真总结活动、成果和典型经验，全面提高整体工作水平。
四、有关要求
(一)强化组织领导。把开展政务公开“深化年”活动纳入党风廉政建设责任制和年度工作重点。成立县食品药品监督管理局政务公开领导小组，由谢思源任组长，谢咬信、王夏生、齐春昕、徐国明担任副组长，各股室主要负责人为成员，下设办公室，主任由吴月秀兼任。
局政务公开领导小组负责组织协调和监督检查。办公室要做好牵头抓总工作，各股室要配合做好各项具体工作，提高政务公开、信息公开、办事公开和为民服务水平。
（二)强化工作落实。将开展政务公开“深化年”活动作为加强机关政风和系统行风建设的重要抓手，作为深入开展创先争优活动的重要载体，作为推进食品药品监管事业发展的重要保障，广泛宣传并扎实开展政务公开“深化年”活动，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。
（三）强化政务公开“深化年”活动宣传。要广泛宣传政务公开“深化年”活动，积极营造良好氛围。在市局**上建立政务公开“深化年”栏目，并根据工作开展情况充实内容，推进政务公开“深化年”活动取得实效。
（四）强化督促考评。要加强监督检查，发现政务公开工作中存在的问题，及时整改。积极探索群众和社会参与评价的方式和方法，进一步构建多元化考评机制，切实发挥考核引导作用，促进政务公开“深化年”活动扎实开展。
各村党支部、村委会、镇属各单位：
为了认真贯彻落实好县委、县政府《关于在全县开展“两优化、两推进”效能排行榜活动通知》的相关要求，进一步深化干部作风建设，改善经济发展环境，规范行政行为，提高工作效率，提升工作质量，促进我镇经济社会全面协调可持续发展，效能建设深化完善方案。经镇党委、政府研究决定，在全镇开展“两优化、两推进”主题机关效能建设活动。为确保活动的顺利实施，特制定如下实施方案：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，中央、省、市纪委全会和县纪委八届六次全会精神，紧紧围绕“三县并举”发展战略以及县委八届九次全会部署开展的“规划编制年、产业发展年、项目建设年、基层组织建设年”四年活动，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的行政机关为目标，围绕群众普遍反映的热点和难点问题，坚持从严治政、依法行政和标本兼治、纠建并举的原则，狠抓干部作风建设和机关效能建设，增强干部服务大局、推进中心工作的意识和能力，为我镇科学发展、和谐发展营造良好的氛围。
二、目标要求
通过开展机关效能建设活动，切实转变机关干部工作理念和工作作风，将工作重心真正转移到服务群众、服务企业中，帮助机关干部克服“畏难、畏苦、畏事、畏变、畏失”等不良情绪，通过优化经济发展软环境、优化干部作风，不断提高服务质量和服务效率，加快服务型和效能型政府建设步伐，实现“推进产业发展、推进项目建设”目标。
三、活动重点
加强机关效能建设，用制度化、规范化的管理，针对性、强制性的手段和措施，从根本上解决机关和机关工作人员在思想、作风、工作方面存在突出问题，提升工作效率。
1、要重点解决部分单位管理松懈，有章不循，缺乏执行制度的严肃性，屡屡发生违反机关效能建设有关规定的问题。按照从严管理的要求，将制度建设贯穿到机关工作的各个方面和各个环节，加强制度执行过程监督，加大对有章有循的惩处力度，切实解决制度针对性、操作性不强和执行中碍于情面、拿制度作人情等现象，实现以制度管人管事。
2、要重点解决机关整体素质不高，办事效率、服务水平不能满足经济社会快速发展的需要问题。加强思想道德、职业道德和科学发展观教育，使广大机关工作人员特别是党员领导干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，全面提升自身素质，杜绝对办事群众态度生冷、推诿扯皮，出工不出力等问题的发生。同时要结合本科室、本岗位工作的特点，注重锻炼和培养机关工作人员认识问题、分析问题、解决问题的能力，切实解决工作中眼高手低、不钻研业务知识、光说不干、理论脱离实际等问题，以工作人员办事能力的提高，来促进工作效率的不断提高。
3、要重点解决少数干部思想僵化、观念陈旧，缺乏开拓创新精神，工作怕担责任，怕碰难题，少数干部事业心、责任心缺失，不求上进，庸懒成性的问题。要用与时俱进、勇于创新的精神，对影响行政效能建设的重点环节进行改革和调整，切实防止和克服不注重学习、不注重调查研究、不善于吸收新知识、单凭老经验办事等问题，规划方案《效能建设深化完善方案》。努力实现行政管理的规范化和科学化，全面克服“畏难”、“畏苦”、“畏事”、“畏变”、“畏失”等不良情绪。同时，要严格考评考核，引进竞争机制，切实纠正机关工作人员作风涣散、不恪尽职守的行为；上推下卸、互相扯皮的官僚主义行为；因循守旧、机械照搬、影响急事急办并造成严重后果的行为；拈轻怕重、不负责任，议而不决、决而不办的行为和其他闹不团结，不思进取而影响机关作风建设、损害全心全意为人民服务宗旨的行为，树立廉洁、勤政、高效的机关新形象。
四、方法步骤
活动分三个阶段进行：
1、宣传发动阶段（3月份）
召开“两优化、两推进”机关效能建设活动动员会，安排部署全镇效能建设工作。成立活动领导小组，制定活动方案，认真组织机关人员学习贯彻全县“两优化、两推进”效能排行榜活动实施意见的精神，把干部的思想统一到镇党委、政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，形成“人人讲效能、人人为优化”*经济发展软环境出力的良好氛围。
2、组织实施阶段（3月—12月）
在广泛倾听基层群众意见建议，深入了解服务对象需求的基础上，紧密结合“两区”建设、城乡统筹发展工作，坚持工作重心下移，主动为基层群众服务、为经济发展服务，抓好落实，建立健全组织、明确责任分工，细化活动方案，各科室要从职权是否公开、办事程序是否规范、承诺是否兑现、制度是否健全等方面全面查摆；个人从学习态度、工作作风、责任意识、纪律观念等方面深入查摆，查摆出的问题要分析原因，找出症结。此外，以办事职能科室和服务窗口为重点，在本单位组织开展效能竞赛活动。各科室要制定公开承诺服务的事项和办实事做好事的具体内容。镇党政办、工办、城镇办、便民服务中心等科室还要公开科室职能、岗位职责、办公室电话等相关信息，以方便群众联系和监督。变上门要服务到送服务上门，对事关经济社会发展大局的重大事项要特事特办，不断提高机关的亲和力，提高机关工作人员的文明素质，提高人民群众的满意度。活动开展的同时，面向服务群众的科室要与为民办实事、组团服务、“一户一策一干部”等活动结合起来；面向服务企业的科室要与“两提高、两降低”效能建设主题活动结合起来，要把效能建设融入贯彻落实党委政府重大决策部署、推进产业发展、推进项目建设、完成重点工作任务之中。各科室和干部要对存在的“畏难”、“畏苦”、“畏事”、“畏变”、“畏失”等突出问题，制定整改措施，及时整改，确保服务承诺各项措施落到实处。
3、评比总结阶段（10月—12月）
整个活动即将结束前，镇效能办将通过干部测评、座谈会等形式，结合平时的明查暗访情况，总结评定各科室和干部的效能建设情况。对违反效能建设相关规定的当事人，按照《浙江省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等有关规定，参照干部管理权限进行处理。通过认真迎接县委、县政府的督查验收，并结合这次活动的.做法、成效和经验进行全面总结和完善各项规章制度，建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、目标管理和奖惩等制度。
五、强化措施，扎实有效地推进机关效能建设工作
开展以“两优化、两推进”为主题的效能排行榜活动，是今年县委、县政府进一步优化发展环境，推动经济社会平稳较快发展的一项重要举措，是当今深化干部作风和效能建设，提高应对复杂经济形势能力和“服务群众、服务企业、服务发展”能力的具体举措，也是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的迫切要求。对此我们要高度重视，认真分析和总结在机关效能建设方面已有的成功做法，对照镇党委政府的要求和群众的期望，寻找差距和不足，做到思想上高度统一，行动上积极主动，工作上讲求实效，持之以恒、常抓不懈，力戒形式主义，真正把效能建设抓到实处，抓出成效。
1、提高认识，加强领导。机关效能建设在镇党委统一领导下开展，成立*镇“两优化、两推进”机关效能建设领导小组，坚持一把手负总责，分管领导具体抓，做到目标明确，机制健全，责任落实，确保活动成效。领导小组下设机关效能建设办公室，负责对全镇机关效能建设的组织、指导、协调、督查等日常工作。
2、严密组织，严格落实。搞好宣传发动，把活动开展的重要意义讲透，把规定的内容严格落实，要认真查摆工作中存在的问题，找准问题的根源，提出切实可行的改进机关作风、行政效能的办法和措施，处理好工学矛盾，做到两不误、两促进。
3、强化督查，确保实效。镇机关效能领导小组将经常进行检查，对贯彻不力的工作人员及违反效能建设相关规定的当事人，一经查实，严格按照相关规定追究责任，切实使机关效能建设的各项制度和措施落到实处。
关于开展“师德师风建设深化年”活动的
实施方案
朝阳中心小学
二〇一三年九月
关于开展“师德师风建设深化年”活动的实施方案
为了进一步加强两支队伍建设，坚持师德建设和内涵发展并举、改进作风与提高质量同步原则，解决新形势下领导队伍和师德师风建设方面的突出问题，努力办人民满意教育，学校决定认真开展“师德师风建设深化年”活动，现就活动开展提出如下实施意见。
一、指导思想：
以邓小平理论、“****”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐的育人环境、办人民满意的教育为宗旨，以敬业爱生、明礼诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献为核心，以德为人先、学为人师、行为世范为准则，以提高思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，强化师德教育，力行师德规范，不断增强师德教育的针对性、实效性，着力解决领导队伍和师德师风存在的突出问题，使领导受教育、师德上水平、教学出成效、社会更满意，为巩固提高教育强县水平、促进跨越发展提供强有力的思想作风保障。
二、目标任务：
按照“修师德、正师风、强师能、铸师魂”的总体要求，分两个层次集中解决领导队伍和教师队伍中存在的突出问题，切实加强两支队伍建设，全面促进教育事业健康持续发展。具体为：
（一）领导队伍作风建设目标任务为“六治六促”：
1、治“庸”提素质，促争先进位。要着力解决不思进取、按部就班、方法陈旧、工作思路不清、办学思想不明确、不注重学习、不注重思考、知识老化、能力枯竭等问题，努力形成主动学习、勇于担当、敢为人先的良好风气。
2、治“浮”强责任，促务实创新。要着力解决工作不严、不细、不实、把自身工作推给下级、当“甩手掌柜”、不研究教育教学、不深入一线亲自带课、抓工作花拳绣腿、学校质量停滞不前等问题，努力形成脚踏实际、开拓创新、追求卓越的良好风气。
3、治“散”正风气，促令行禁止。要着力解决不讲政治、骄傲自满、自以为是、贯彻上级精神打折扣、讲条件、政令不畅、有令不行、有禁不止等问题，努力形成纪律严明、团结和谐、共谋发展的良好风气。
4、治“懒”增效能，促勤勉敬业。要着力解决精神不振、执行力差、办事拖拉、效率低下、工作不落实、有岗不尽责、有位不作为、敷衍塞责等问题，努力形成勤思善谋、雷厉风行、奋发有为的良好风气。
5、治“玩”树形象，促爱岗奉献。要着力解决玩心太重、忙于应酬接待、忙于社会活动、擅离职守、遥控指挥等问题，努力形成忠于职守、履职尽责、聚力实干的良好风气。
6、治“奢”保廉洁，促风清气正。要着力解决自律意识不强、讲排场、图享受、胡支乱花、财务管理不规范等问题，努力形成勤俭办事、清正廉洁、艰苦创业的良好风气。
（二）教师队伍师德建设目标任务为“六比六抓”：
1、比精神状态，抓责任意识。要着力解决政治意识淡漠、进取思想淡化、理想信念缺失、精神萎靡不振、思想消极颓废、稀里糊涂混日子等问题，努力形成比拼争先、激情干事、昂扬向上的良好风气。
2、比学习创新，抓业务能力。要着力解决一些教师安于现状、不求上进、不钻研业务，治学不严谨、不学习、不创新、思想老化、教育教学方法陈旧等问题，努力形成终身学习、精通业务、创新进取的良好风气。
3、比纪律作风，抓工作态度。要着力解决工作标准不高、要求不严、不负责任、被动应付、不安心教学、走读溜号等问题，努力形成自励自强、潜心教书、正己树人的良好风气。
4、比人格魅力，抓师表形象。要着力解决行为失范、不重修养、不重形象、酗酒赌博等问题，努力形成知荣明耻、谦虚谨慎、行为世范的良好风气。
5、比教书育人，抓教育质量。要着力解决厌倦教书、厌烦学生、方法简单、态度粗暴、缺乏爱心、体罚学生等问题，形成尊重规律、热爱学生、诲人不倦的良好风气。
6、比爱岗敬业，抓奉献精神。要着力解决斤斤计较、拜金主义，搞有偿家教、自请代教、从事第二职业等问题，形成甘为人梯、无私奉献、爱岗乐教的风气。
三、方法步骤：
这次“师德师风建设深化年”活动从9月中旬开始，7月底结束，分为集中整治、巩固提升两个阶段进行。
集中装修（9月中旬至12月中旬）
一是周密安排。组织召开小组会议和教师会议，广泛动员，层层启动，成立组织，制订工作计划。二是深化学习。
贯彻落实荆组文[20**]6号《荆州市开展“三级联创”活动，实行星级管理的实施方案》和荆组文[20**]35号《关于开展“三级联创”活动检查考核的通知》精神，进一步加强和改进我区农村基层组织建设，努力增强党在农村的执政能力，促进农村经济发展和社会进步，结合我区实际，现就深化“三级联创”活动制定如下方案：
1、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，围绕农村中心任务，紧扣发展主题，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断推进农村基层组织建设的经常化、制度化、规范化，进一步提高农村基层组织的整体功能和星级化管理水平，努力把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。
2、目标要求：加强农村党建工作有新的举措，农村基层党员干部队伍的素质有新的提高，农村基层党组织的执政能力有新的增强，农村党的建设工作有新的进步，在全面推进农村小康社会建设中取得新的成绩。通过3—5年的努力，每个乡镇“五好”村党组织的比例达到50%以上，三星级以上的村党组织达到90%以上；全区“五好”乡镇党委和村党组织的比例达到50%以上，三星级以上乡镇党委和村党组织的比例达到90%以上。
1、领导班子好。以村党组织为核心的村级组织健全、团结协调、运转高效。村“两委”成员廉洁勤政，奋发有为，带头致富、带领群众致富能力强。村党组织书记在班子中的表率作用突出。
2、党员干部队伍好。有3名以上的村级后备干部，有35岁以下的青年党员，3年内没有不合格党员。村主职干部具备高中（中专）以上文化程度，党员干部作用发挥明显。
3、工作机制好。建立完善村民议事机构和各项管理制度，全面推行民主决策、民主管理、民主监督，实行村务公开，定期开展村务评议活动，村级组织规范化建设水平高。
4、小康建设业绩好。村级经济发展速度快、效益好，集体经济实力强，基本实现无债务（不含正常的经营性负债），农民人均纯收入高于全区农村平均水平。各项社会事业协调发展，精神文明建设和民主法治建设成效显著。
5、农民群众反映好。党员干部诚心诚意为群众办实事，工作作风和工作实绩得到群众公认，群众反映的突出问题能够得到很好的解决，干群关系好，群众代表对村党组织和村干部的测评满意率在90%以上。
1、领导班子好。乡镇领导班子交叉任职、结构合理、素质优良。党委书记政策水平较高、组织协调能力较强。一班人坚持民主集中制、团结战斗、廉洁勤政。
2、党员干部队伍好。党员干部积极开展以“建基地、建公司，带头致富、带领群众共同致富”为主要内容的“双建双带”活动，作用发挥好。乡镇干部安心基层，勇于进取，乐于奉献，3年内没有发生重大违纪违法事件。党员队伍结构比较合理，85%以上的村有35岁以下的青年党员。
3、工作机制好。积极推进乡镇机构改革。党组织生活制度和各项工作管理制度完善，初步建立了务实、高效、协调的乡镇运转机制。建立健全并认真落实党建工作责任制，乡镇机关和站所党组织健全，服务水平高，包村扶贫效果好。乡镇所辖村党组织一半以上被评为三星级以上，无软弱涣散党支部。
4、小康建设业绩好。农村经济持续、快速、健康发展，乡镇无集体债务（不含正常的经营性负债），财政收入位于全区前列，农民人均纯收入高于全区农村平均水平。小城镇建设水平较高，各项社会事业协调发展，精神文明和民主法制建设成效显著。
5、农民群众反映好。党员干部诚心诚意为群众办实事，涉及群众利益的重大问题能够得到及时解决，工作作风和工作业绩得到群众公认。党员、群众代表对乡镇领导班子和领导者干部的测评满意率在90%以上。
区委组织部每年对全区农村基层组织建设工作进行一次全面考核，并按照“五好”村党组织和乡镇党委的评选条件，将村、乡镇的'基层组织工作分别划分为五个星级等次，实行星级动态管理。星级等次的评定主要通过量化打分的方式进行，“五好”村党组织和乡镇党委的每一个评选条件均实行二十分制（见附表），经考核，凡达到十八分以上的给予一颗星，依此累加，逐一排序。连续两年被评为“五星级”乡镇党委和“五星级”村党组织，可推荐为区级以上“五好乡镇党委”和“五好村党组织”
区委每两年评选表彰一次“五好”村党组织、乡镇党委。“五好”村党组织必须连续两年被评为五星级；“五好”乡镇党委必须连续两年被评为五星级，并有80%以上的村党组织被评为三星级以上。在此基础上，确定推荐省委表彰对象。各乡镇党委要结合自身工作实际，每年推荐一批“五好”村党组织和乡镇党委。在推荐先进单位的过程中，要认真遵循实事求是、公正公开的原则，对照考评标准和考评办法，严格考核，科学评选，坚持层层申报。
各乡镇党委要把“三级联创”活动纳入重要的工作日程，切实加强对“三级联创”活动的领导。要紧紧围绕农村小康建设这一中心任务，突出工作重点，坚持典型引路，实施分类指导，在抓好自身建设的同时，带动促进村级党组织的各项建设。
各乡镇党委领导同志特别是党委书记，要选择那些困难多、基础差的单位作为自己的联系点，每季度至少一次深入到点上开展调查研究，切实帮助解决创建活动中的实际问题，以点上的突破带动面上的工作。要落实好党建工作责任制，把“三级联创”活动的情况，作为考核领导干部特别是党委书记工作实绩的重要内容和选拔任用的重要依据。要切实抓好“三级联创”活动的具体指导和组织协调。要注意把“三级联创”活动与农村基层组织整顿、农村民主法治建设和精神文明建设结合起来，主动把“双建双带”、“两联一带”、“金凤工程”等富有特色的农村党建活动融入到“三级联创”活动中去，增强创建活动的实效性，体现地方的特色；要建立督办检查和考评通报制度，大力总结宣传先进典型，组织好推荐评选工作。
二是标准重叠、相互矛盾，不利于建立统一的市场体系。标准是生产经营活动的基础，是重要的市场规则。我们必须加强团结和权威。目前，只有现行国家标准、行业标准和地方标准的名称相似
同的就有近2000项，有些标准技术指标不一致甚至冲突，既造成企业执行标准困难，也造成**部门制定标准的资源浪费和执法尺度不一。特别是强制性标准涉及健康安全环保，但是制定主体多，28个部门和31个省（区、市）制定发布强制性行业标准和地方标准；有大量强制性的国家，工业和地方标准，缺乏强有力的组织和协调，很难避免重叠的矛盾。
三是标准体系不够合理，不适应社会主义市场经济发展的要求。国家标准、行业标准、地方标准均由**主导制定，且70%为一般性产品和服务标准，这些标准中许多应由市场主体遵循市场规律制定。然而，国际公认的集团标准在我国没有法律地位，市场自主制定、快速反映需求的标准无法有效供给。
即使是企业自己制定、内部使用的企业标准，也要到**部门履行备案甚至审查性备案，企业能动性受到抑制，缺乏创新和竞争力。
四是标准化协调推进机制不完善，制约了标准化管理效率的提高。标准体现了各方的共同利益，各种标准需要相互衔接、相互配合。很多标准技术面广、产业链长，特别是一些标准涉及部门多、相关方立场不一致，协调难度大，由于缺乏权威、高效的标准化协调推进机制，越重要的标准越“难产”。
一些标准实施效果不明显，相关配套政策措施不到位，多部门推动标准实施的工作格局尚未形成。
造成这些问题的根本原因是现行标准体系和标准化管理体制是20世纪80年代确立的，**与市场的角色错位，市场主体活力未能充分发挥，既阻碍了标准化工作的有效开展，又影响了标准化作用的发挥，必须切实转变**标准化管理职能，深化标准
化工作改革。
二、改革的总体要求
标准化工作改革，要紧紧围绕使市场在资源配臵中起决定性作用和更好发挥**作用，着力解决标准体系不完善、管理体制不顺畅、与社会主义市场经济发展不适应问题，改革标准体系和标准化管理体制，改进标准制定工作机制，强化标准的实施与监督，更好发挥标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中的基础性、战略性作用，促进经济持续健康发展和社会全面进步。改革的基本原则是：一是坚持简政放权、放权与管理相结合的原则。
把该放的放开放到位，培育发展团体标准，放开搞活企业标准，激发市场主体活力；加强强制性标准管理，确保公益性推荐标准的基本供给。二是坚持国际接轨、适合国情。借鉴发达国家标准化管理的先进经验和做法，结合我国发展实际，建立完善具有中国特色的标准体系和标准化管理体制。
三是坚持统一管理、分工负责。既发挥好国务院标准化主管部门的综合协调职责，又充分发挥国务院各部门在相关领域内标准制定、实施及监督的作用。四是坚持依法行政、统筹推进。
加快标准化与法治建设，做好重大标准化改革与标准化法律法规修订完善的有机衔接；合理规划改革的重点领域、关键环节和实施步骤，以市场自主制定的标准增量带动现有标准的存量改革。
改革的总体目标：建立**主导制定的标准与市场自主制定的标准协同发展、协调配套的新型标准体系，健全统一协调、运行高效、**与市场共治的标准化管理体制，形成**引导、市场驱动、社会参与、协同推进的标准化工作格局，有效支撑统一
市场体系建设，让标准成为对质量的“硬约束”，推动中国经济迈向中高端水平。
三、改革措施
通过改革，把**单一供给的现行标准体系，转变为由**主导制定的标准和市场自主制定的标准共同构成的新型标准体系。**主导制定的标准由6类整合精简为4类，分别是强制性国家标准和推荐性国家标准、推荐性行业标准、推荐性地方标准；市场自主制定的标准分为集团标准和企业标准。**领先的标准注重保证基本，而市场自主制定的标准则注重提高竞争力。
同时，建立健全与新标准体系配套的标准化管理体系。
（1） 建立高效权威的标准化协调机制。建立由国务院领导同志为召集人、各有关部门负责同志组成的国务院标准化协调推进机制，统筹标准化重大改革，研究标准化重大政策，对跨部门跨领域、存在重大争议标准的制定和实施进行协调。国务
院标准化协调推进机制日常工作由国务院标准化主管部门承担。
（二）整合精简强制性标准。在标准体系上，将现行强制性国家标准、行业标准和地方标准逐步纳入强制性国家标准。在标准范围上，将强制性国家标准严格限定在保障人身健康和生命财产安全、****、生态环境安全和满足社会经济管理基本要求的范围之内。
在标准管理上，国务院各有关部门负责强制性国家标准项目提出、组织起草、征求意见、技术审查、组织实施和监督；国务院标准化主管部门负责强制性国家标准的统一审定和编号，并按照世界**组织的规则对外通报；强制性国家标准由国务院批准发布或者国务院授权。强化依据强制性国家标准开
【篇二：贯彻实施《深化标准化工作改革方案》行动计划】
贯彻实施《深化标准化工作改革方案》
行动计划（2015-2016）
为贯彻实施《国务院关于印发深化标准化工作改革方案的通知》（国发〔2015〕13号，以下简称《改革方案》），协同有序推进标准化工作改革，确保第一阶段（2015-2016年）各项任务落到实处，制定本行动计划。
一、开展强制性标准清理评估。研究制定强制性标准整合简化工作方案。按照强制性标准制定范围和原则，对现行强制性国家、行业和地方标准及制修订计划开展全面清理、评估，不再适用的予以废止；不宜强制的转化为推荐性标准；确需强制的，提出继续有效或整合修订的工作建议。
在产业领域，首先开展整合修订试点，制定发布覆盖面广、普遍性强的强制性国家标准。各部门、各地区不再发布新的强制性行业标准和地方标准规划。依法制定强制性国家标准管理办法，加快清理修订强制性标准相关规章制度。
（在国家质检总局和国家标准委的领导下，各有关部门和省级人民**按职责分工负责）
法律法规另有规定以及《改革方案》已明确按或暂按现有模式管理的领域，依据现有管理职责，按照《改革方案》精神，分别开展强制性标准的清理评估工作。（各有关部门和省级人民按职责分工负责）
二、开展推荐性标准复审和修订。对现行推荐的国家、行业和地方标准进行集中评审，不再适用的废止；如各层次之间存在矛盾和重叠，应根据评审结果进行整合合修订；国际标准于产业技术发展差距较大的，应当分批进行修订工作。（国家标准委、有关部门和省级人民按照职责分工负责）
3、 优化推荐的标准制定和修订程序。要简化推荐标准的制定和修订程序，缩短编制和修订周期，提高标准的质量和效率。要加强标准项目评审，从源头上保证标准的质量和协调性。
加强标准起草、咨询和技术审查的监督。改进行业和地方标准备案管理，加强各级推荐性标准立项、批准发布信息交换和共享，提高各级推荐性标准的协调性。（在国家标准委的领导下，各有关部门和省级人民按照职责分工负责）
四、开展团体标准试点。研究制定促进科技学术组织标准制定和管理的实施办法。做好学会有序承接**转移职能的试点工作，在市场化程度高、技术创新活跃、产品类标准较多的领域，鼓励有条件的学会、协会、商会、联合会等先行先试，开展团体标准试点。
在总结试点经验基础上，加快制定团体标准发展指导意见和标准化良好行为规范，进一步明确团体标准制定程序和评价准则。（国家标准委、民政部、中国科协牵头）
5、 开展企业产品和服务标准自我申报监督制度试点。建立健全企业产品和服务标准信息公共服务平台。研究制定企业产品和服务标准自报披露监管制度指引，鼓励企业进行标准自我申报披露。
（国家质检总局、国家标准委牵头）
六、加强标准实施与监督。加大科技研发对标准制定的支持力度，增强标准适用性。要建立标准实施信息反馈机制，开展强制性标准实施效果评价，探索建立强制性标准实施情况统计分析报告制度。
加强标准培训、解释、咨询和技术服务，培育和发展标准化服务机构，促进标准化服务业发展。按照国家强制性标准加强监督检查和行政执法，严肃查处违法违规行为。（国家质检总局、国家标准委、科技部等有关部门和省级人民**按职责分工负责）
7、 加强标准化技术委员会的管理。修订《全国专业标准化技术委员会管理规定》，提高标准化技术委员会组成的代表性，完善广泛参与、公开透明、协商一致、管理科学的工作机制。（国家质检总局、国家标准委牵头）
加强对标准化技术委员会日常运行的监督管理，严格执行委员表决制度，完善考核评价机制。（国家标准委、有关部门和省级人民按照职责分工负责）
八、提高标准国际化水平。加强对国际标准化活动的管理，积极参与国际标准化战略规划、政策和规则的制定。推动我国企业、产业技术联盟和社会组织积极参与国际、区域标准化组织和国际国外先进产业技术联盟的标准化活动。
鼓励外商投资企业参与我国标准化活动，营造更加开放、透明、开放的标准化工作环境。制定实施国际标准化人才培养计划，加大国际标准化人才培养和引进力度。不断拓宽参与国际标准化活动的领域范围，以新兴产业和我国特色优势领域为重点，争取承担更多国际标准组织技术机构领导职务和秘书处，实质参与国际标准制修订，逐步提高主导制定国际标准比例。
加强对国际标准的跟踪、评价和转化，不断提高国内标准与国际标准的一致性水平。（国家标准委牵头负责）
九、推动中国标准“走出去”。围绕“一带一路”、“中国制造2025”、国际产能和装备制造合作等战略，研究制定中国标准“走出去”工作方案，推动铁路、电力、钢铁、航天、核等重点领域标准“走出去”。研究制定标准联通“一带一路”行动计划，开展“一带一路”沿线重点国家国别分析和大宗商品标准、终端用能产品能效标准的比对分析研究。
加强中国标准外文翻译出版，增加与**重大国家标准互认，推进农业标准化海外示范区建设。开展面向俄罗
斯里兰卡、中亚、东盟和非洲的标准化专家交流和人员培训项目。（国家标准委牵头负责）
十、加强信息化建设。按照积极稳妥、分步实施的原则，推进跨部门、跨行业、跨区域标准化信息交换与资源共享，规划建设统一规范的全国标准信息**，为社会提供服务。建立标准公开制度，推动**主导制定标准的信息公开、透明和共享，及时向社会公开标准制修订过程信息，免费向社会公开强制性标准全文，研究推动逐步免费向社会公开推荐性标准文本。
（在国家标准委的领导下，各有关部门和省级人民按照职责分工负责）
十一、加大宣传工作力度。在全国范围内开展对标准化工作改革精神的宣传解读，组织电视**、平面**和网络**宣传标准化工作改革的重要意义。加强各部门之间的信息联动共享机制建设，加强对标准化重大政策和重点工作的普及性宣传，加大重要标准宣传贯彻力度，营造良好的**氛围。
（国家标准委牵头负责）
12、 加强标准化工作的经费保障。各级财政要根据工作实际需要统筹安排标准化经费。强制性标准和公益性推荐标准的制定和参加国际标准化活动的经费，由同级财政安排。
探索建立市场化、多元化的筹资机制，鼓励和引导社会各界加大投入。（在财政部、国家质检总局、国家标准委的领导下，各有关部门和省级人民**按照职责分工负责）
十三、加强标准化法治建设。加快推进《中华人民共和国标准化法》修订工作，制定工作方案，组织开展有关重大问题研究，提出法律修正案，推动实现立法与改革决策的有效衔接。（国家质检总局、国家标准委、法制办牵头）
圣井热源公司
关于开展深化“三服务”主题活动方案
为进一步增强公司干部职工的服务意识、大局意识、奉献意识，规范服务标准、完善服务机制、提升服务品质、树立企业形象，保持去年“作风建设年”和“服务提升年”活动成果，全力打造优质服务企业，根据市委《关于深化“三服务”主题活动的意见》和局党委部署要求，结合公司实际，经公司研究决定，自本月起至年底，在全公司范围内开展深化“三服务”主题活动，并制定本活动方案。
一、 目标要求
以贯彻落实十八大精神为指导思想，以科学发展观为统领，以“思想提升、服务提升、工作提升”为主线，以“管理创新、服务创新、生产创新”为抓手，以开展“强党性、重品行、当先锋、促发展”和本次活动为契机，以推动公司干部职工整体素质提高和树立企业形象、打造一流服务标准为目标，切实转变工作作风，切实提升服务品质，切实做出工作成绩，真正把热源队伍打造成一支“招之即来、来之即战、战之必胜”的过硬队伍。
二、 主要任务
1改进工作作风和效率。在工作中，要牢固树立“不推、不脱、不等、不靠”的思想，要时刻保持“时不我待、只争朝夕”的工作作风，要继续发扬“碰见困难迎难而上、发现问题靠上解决、艰难险阻冲锋在前”的工作精神，扎实做好本职工作。公司党员干部要发挥好带头作用，群众看党员，党员看干部，各级领导要以高度的政治责任感和使命感带头抓好活动开展，充分发挥好党员干部模范带着作用，教育引导广大干部职工发扬求真务实、真抓实干的工作作风，以此来推动公司更好发展。
2提高服务标准，打造服务亮点。一是服务标准要在“度”上做文章，服务标准要向局公用事业服务标准看齐，向兄弟单位的长处学习，向先进的经验、做法、标准借鉴学习，积极参加培训学习，特别是去年局党委组织旅游学院有关专业老师进行的礼仪培训，对于提升服务标准层次具有很大的指导作用；要在“量”上有拓展，现有的服务标准和服务内容还不够完善，主要表现在涵盖面还不够宽，涉及面还不够广，内容还不够深，对于公司打造优秀服务企业还有一定距离。下一步，在服务企业发展、保障优质蒸汽**的基础上，加强与企业的沟通互动，
三要加强改革创新，提供必要的支持。创新是企业生存和发展的动力和源泉。企业只有不断适应新形式的变化，积极寻求突破，才能力与不败之地。结合公司实际，在管理创新、服务创新、生产创新方面要加强调查研究、制定整改措施，以管理创新为活动开展创造环境，以服务创新为开展活动提供思想保障，以生产创新为活动开展加油助力，以“三创新”为“三服务”活动提供要求支撑，架起桥梁。
三、活动安排
本次开展深化“三服务”主题活动共分为学习宣传、查摆剖析、总结承诺三个阶段，以承诺、践诺、评诺作为工作重心，保证整个活动开展取得实效。
(一) 学习动员阶段（3月25日—4月10日）
1、加强学习、动员部署。公司制定活动实施计划后，组织公司
党员和中层以上干部召开学习动员大会，传达学习局党委通知要求和公司活动实施方案，明确学习时间、学习任务、学习要求，做到时间到位、学习到位、活动到位，确保学习质量不打折扣。教育引导广大干部职工充分认识到本次活动的重要性、必要性，使公司广大干部职工充分认清当前形式，把思想统一到企业发展的大计上来。
2、加强领会、加强联系。要把学习“强党性、重品行、当先锋、促发展”活动与本次活动有机结合起来，作为一个整体活动共同推进。要按照活动要求，加强学习，为发挥党员干部先锋作用、提升服务水平提供新知识、新动力、新能量，要深刻剖析，找准自身缺点、问题根源，找准今后努力的方向，要善于总结提高，在总结剖析的基础上，
要勇于创新、敢于攻坚，善于学习、勤于服务，做到思想上高境界、工作上高标准、学习上高起点，这样我们的事业才会大有希望、大有可为。
(二) 查摆问题阶段（4月10日—4月20日）
我们要检查自己的思想，解决不思进取的问题；查工作作风，解决工作“浮、庸、懒、散”的问题；检查工作标准，解决工作目标不高、缺乏创新的问题；检查个人解决业务和服务差的问题的能力；检查工作绩效，解决满意现状和小成功的问题；检查和遵守规章制度，解决工作松懈、违反规章制度的问题。要进一步增强责任感、危机感、团结意识。要努力形成奉献重于贡献、政治重于纪律、学习更有效率、团结重于质量、作风重于实际工作的良好氛围。
(三) 总结承诺阶段（4月20日—12月底）
1制定工作标准，加强监督考核。严格执行工作标准，严格遵
守工作程序、严格履行服务承诺，进一步细化服务流程，狠抓服务质量，提升服务水平，做到“三及时”：信息传递及时、问题处理及时、善后反馈及时，践行“六统一”：统一企业文化规范、统一企业标识规范、统一办公环境、统一着装要求、统一服务规范、统一文明用语规范。
公司纪检监察组将发挥好监督作用，确保各项规定的落实，确保本次活动的有效性。
2加强生产管理，夯实服务基础。一是加强运行调整，提前预
测量用户蒸汽负荷，提前分析燃煤情况，及时准确调整，保证蒸汽参数和质量；二是抓好设备、设施及管网的日常维护和消缺的同时，进一步加大设备、管网及表计的巡回检查力度，发现问题及时处理，保证设备健康良好。三要进一步加强对员工的教育培训，不断提高员工的服务能力和岗位技能。结合局及公司的年度培训计划，大力开展以职业道德、专业技能、文明礼仪、岗位责任意识等主要内容的职业教育培训，提高广大职工的整体素质。
三。走进企业一线，倾听企业声音。通过组织召开用户座谈会、走访用户等方式，与用户进一步交流沟通，一方面及时了解、**用户负荷，一方面广泛征求用户意见和建议，为用户做好事、做实事，实现由规范服务向优质服务的转变，由优质服务向亲情服务的延伸。针对征求到的用户意见和建议，认真梳理，结合公司实际，6月份集中一个月的时间，抽出专人，按照时间节点，工作标准，责任人、责任部门、完成时限，集中进行整治，做到件件有回音，事事有落实。
4加强交流互动，增进双方感情。在做好安全供汽、优质供汽的同时，加强同各供汽单位的友好沟通、联系互动，全方位、多层次的加深了解，在定期召开用户座谈会的基础上，与用汽单位举行篮球比赛等联谊活动，增强供需双方之间的感情，加强公司与公司间、员工与员工间的交流互动，做到上下互动、生产交流、感情加深，使公司的服务工作从优质服务向亲情服务不断转变。
5加强活动总结，完善服务机制。11月份将组织一次“回头看”活动，在总结经验的基础上，查找差距和不足，建立长效机制，促进深化“三服务”活动取得实实在在的效果。汇总材料将于12月形成并上报局领导小组办公室。
对活动中各部门和个人的工作情况也要进行综合评价。考核结果将作为考核、奖惩的重要依据。
四、组织领导
（一）加强领导，精心组织。各部门要进一步提高对深化“三服务”活动的认识，把此项活动作为重点工作来抓，作为推动企业发展、转变工作作风的重要手段来抓，精心组织，周密安排，认真落实，确保活动有序开展。
（二）大力宣传，积极造势。在去年“服务提升年”活动基础上，不断进行总结完善，要充分利用各种宣传窗口，加大活动宣传工作，对活动中涌现出的典型事例、先进人物、先进事迹给予宣传报道，把本次活动不断推向高潮。
（三）强化督导，促进落实。深化“三服务”活动领导小组将按照分工，对活动进行全程督导，对活动开展情况进行不定期监督、检查，确保各项工作得到有效落实。
（四）严格考核，务求实效。深化“三服务”活动实施情况列入年度工作目标，除积极配合局相关部门进行月检查、季通报、半年考核、年终总评外，公司自行开展监督考核，保证“三服务”活动取得实际效果。
附件：1、开展深化“三服务”活动领导小组人员名单
2、开展深化“三服务”活动配档表
二0一三年四月七日
为贯彻落实市委、区委深入开展xx年机关干部“三解三促”活动的总体部署，结合建工系统工作实际，现就xx年继续在全系统内实施“百千万”工程、深化“三解三促”活动提出如下方案：
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以及**、省市委和区委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，继续实施“百家单位大结对、千名干部大调研、万名党员大服务”工程，促进“三解三促”活动制度化、规范化常态化，教育引导全系统党员干部树立牢固树立群众观念，深入基层一线，“听民声、解民忧、办实事、惠民生”，努力在履行部门职责、解决实际问题上有新进展，在化解信访积案、维护和谐稳定上有新突破，在服务基层群众、密切干群关系上有新成效，在加强党性修养、改进工作作风上有新提高，为建设更高水平小康社会、率先基本实现现代化提供坚强保证。
局党委全体成员和后备干部。
围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的目标要求，以解决信访积案为重点，深入到局系统挂钩联系的东社镇村居和企业服务转型发展、解决实际问题。
深入一线调查研究。继续实施“百千万”工程，巩固结对共建成果。集中一段时间到矛盾大、困难多、经济弱的基层一线，通过驻点调研、座谈交流、走访慰问、结对帮扶等形式，及时捕捉第一线信息，直接掌握第一手材料，为科学决策提供依据。
对社会管理和经济发展中存在的突出问题，要与基层干部群众一起查找原因，谋划解决难题、加快发展的思路办法。
深入实际维护稳定。巩固提升“四项排查”成果，扎实开展领导干部接访、下访活动，深化信访积案化解项目化管理，通过定点接访、重点约访、带案下访等形式，着力化解信访积案，引导群众依法理性表达利益诉求。同时，要协助做好社会治安综合治理和精神文明建设，切实把矛盾化解在基层和萌芽状态。
深入群众解决问题。结合区党委、区**工程建设和建设系统的实事，积极回应群众期待，推动解决群众反映强烈的突出问题。特别是针对拆迁安置、土地征用、劳资纠纷、涉法涉诉等热点难点问题，坚持从群众立场出发，公平正义地维护群众合法权益。
深化“一对一”帮扶，力所能及解决困难老党员、孤寡病残群众、留守儿童等的实际问题。
深入基层夯实基础。结合“五位一体”党建惠**动工作体系建设，帮助基层党组织分析自身建设、党群干群关系等方面存在的问题，指导督促基层党组织进一步发挥战斗堡垒作用，积极创建星级党建示范点。按照区委关于继续选派优秀的年轻干部到村居挂职“第一书记”的工作部署，使基层党组织和基层党员干部真正成为推动科学发展的坚强核心与中坚力量。
强化组织领导。局党委成立继续实施“百千万”工程、深化“三解三促”活动领导小组，负责组织指导、综合协调和检查督办，局办公室王卫新同志任联络员，负责局开展深化“三解三促”活动信息资料的收集、整理和上报工作。局领导班子成员到所挂钩联系的村居开展“三解三促”活动时，应根据《xx年建管局领导干部深化“三解三促”活动安排表》组织相关党员干部一并参与活动，协助挂钩联系的村居做好信访积案排查化解工作，及时准确的掌握并协调解决挂钩联系村居反映的主要困难和问题，有效提升“三解三促”工作效率。
强化工作纪律。在继续实施“百千万”工程和“三解三促”活动过程中，局系统党员领导干部要认真贯彻落实**、省市委和区委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和要求，访民情、办实事、解难题、促发展，力戒形式主义，不搞表面文章。要轻车简从，严格厉行节约，不接送人，不层层陪同，不四处看看，不增加基层负担，不干扰群众正常生产生活。
活动期间，不准任何人收受基层村民宴请、送礼，树立党员领导干部的良好形象。
强化考评问责。区委、区**将“百千万”工程、“三解三促”活动开展情况特别是信访积案化解处理情况列为年终绩效考核、评先评优的一项重要内容。局系统党员领导干部要积极参加活动，并及时填写《继续实施“百千万”工程、深化“三解三促”活动情况汇总表》，于每季度月底前报局办公室汇总后报牵头部门汇总。
局党委成立检查组，采取定期检查、抽查、村村暗访等形式，加强对活动的检查监督。
为了进一步加强干部职工作风建设，推动各项工作任务落实，按照局党委、卫生局统一安排部署，针对干部职工作风建设方面存在的突出问题，院委会决定，在我院全面开展作风建设深化年活动。为确保活动的有效性，特制定实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实**和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，以整治“庸、懒、散、空、玩、奢”等不良习气为重点，结合医院管理年和创先争优活动，通过实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升，推动卫生事业全面发展。
二、对象范围
深入作风建设年度活动在各单位开展，包括领导班子成员和全体干部职工。
三、任务目标
作风建设深化年活动，通过整治解决“庸、懒、散、空、玩、奢”等问题，实现“五个目标”，
一是思想作风进一步端正。通过作风建设深化年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实局党委、卫生局重大决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思想更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。
二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种责任和自觉行动，完善学习制度，增强主动性和自觉行；每位领导干部每年读好书3本以上，记读书笔记3万多字，写经验推理3章以上；更加了解局党委，卫生局的决策和部署，更准确地掌握工作状况；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高。
三是工作作风更加务实。积极落实、促进发展的意识进一步增强，措施更加有效；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；服务患者的意识明显增强。
四是领导作风明显好转。领导干部和职工更加坚决地执行局党委和卫生局的决定，行动更加迅速，措施更加有力；模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成 “一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。
五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位；生活情趣健康，精神追求高尚；勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，他们仪态端庄大方，言行文明。
四、方法步骤
年度深化作风建设活动贯穿全年，分为三个阶段。
第一阶段：发现问题（2月15日至3月31日）。
按照深化全年作风建设的总体要求，按照六项重点任务，紧密结合实际，积极查找问题。对自己发现的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各种意见，要进行梳理，反馈给个人，督促整改落实。
第二阶段：集中整治（4月1日至5月30日）。
对发现的问题，逐项制定整改措施，确定期限，实施注销。发现的问题和整改情况将在职工大会上公布，接受干部职工的相互监督。对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。
对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。
第三阶段：总结性评估（6月1日至10月31日）。
干部职工要就本单位作风建设作总结报告，集体评议。召开总结会，总结整改活动落实情况，巩固和扩大整改成果。
五、保障措施
（一）加强领导，明确责任。成立作风建设活动领导小组，由院长张海利同志任组长，领导小组下设办公室，具体负责作风建设深化年活动的组织协调、督促检查工作。
（二）动真碰硬，强化追究。对存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。
（三）严肃纪律，认真整改。严格按照发现问题、集中整改、总结考核三步骤的工作要求，脚踏实地完成了全年深化作风建设的任务。对各阶段、个环节发现的问题，要制定切实可行的整改方案，确保作风整改取得实效。
尹家务卫生院
2013年2月22日
附件尹家务卫生院
作风建设深化年活动领导小组
组长：张海利
成员：屈卫安张平
张靓妮曹永
尹家务卫生院
注重提素质优服务。以开展“三亮三比三争创”活动为载体，提升公共服务“公信力”以“展行业风采、树窗口形象”为主题。组织全区各窗口单位和服务行业广泛深入开展“窗口流动红旗”竞赛、党员亮牌示范”岗位标兵”评比、三化一创”等活动，引导窗口单位和服务行业党员主动亮身份、树形象、比奉献，形成了比学赶超、竞相发展的良好局面。
注重求突破促发展。要在广泛深入调研的基础上，激发科学发展新活力。坚持把破解制约发展的瓶颈”问题和群众普遍关注、反映强烈的热点难点问题作为建设“首善之区”根本任务。
讨论了产业发展、项目建设、民生改善、作风建设等需要解决的问题139个。从根本上着眼解决突出问题，采取建立工作台账、明确责任人、规定办结时限等形式，将一个个事关发展、稳定的难题分解靠实到各级领导干部身上，形成了集中精力破难题、凝心聚力促发展的强大合力，夯实了可持续发展的基础。 增强科学发展“驱动力”该区把加快发展、改善民生作为全区工作的头等大事。
全区各级党组织和广大党员要立足岗位履行职责，注重促进发展、惠及民生。紧紧围绕产业发展、项目建设等重点工作。服务基层、服务群众、服务发展中创先争优，形成了百舸争流、竞相发展的良好局面，推动了全区经济社会又好又快发展。
上半年，全区生产总值达到15亿元，全社会固定资产投资达到20亿元，大规模财政收入达到2.3亿元。同时，区委、区**承诺办理的10件实事”进展顺利，已有3项全面完成任务。
注重学先进见行动。组织开展了唱红歌等一系列纪念表彰活动，弘扬基层党建新活力。以“忆党史、铭党恩、知党情、跟党走、强党性、促党建”为主题。
区委对全区各行各业涌现出的30个先进基层党组织、30名优秀共产党员、30名优秀党务工作者和10个党员志愿者服务行动先进集体、10名党员志愿者服务行动先进个人进行了表彰奖励，并向省委、市委推荐表彰先进基层党组织9个、优秀共产党员29名，进一步激发了全区各基层党组织和广大党员积极投身创先争优、引领服务发展的内生动力。 注重抓载体搭平台。全区上下深入开展了以“一诺三评三公开”等为主要内容的八项活动”为各基层党组织和广大党员搭建起了创业、奉献的坚实平台。
在活动中，要激活创先争优的新动力。以开展创先争优活动为抓手。全区各级党组织和广大党员公开承诺
8万项，帮助群众解决实际困难350多件；组织103个区直单位党组织与50个基层党建示范点、30个村级组织活动场所新建村和29个后进村党组织结对共建，帮助联建村党组织争取致富项目5个，帮扶各类物资价值达23.5万元，帮助解决实际困难和问题280多件。
一、目的目标
深化优良家风建设，巩固xx年家政工作成果，进一步在全镇形成家风好、民风纯正、党风积极向上、政治作风鲜明的良好氛围。
二、主体项目
1、党员干部立家规。
总体要求：扩大家庭式建设活动范围。
重点指标：全面展开镇机关事业单位党员干部和村居“三大员”立家规活动，并公开公示，接受监督。
目的：在前期家风建设工作的基础上，全面开展家规建设活动。
2、建设“一馆一榜一墙”。
总体要求：建设家风家训文化展馆、慈善事迹清单、家庭文化墙。
重点指标：6月底前完成善举善举清单，年内建成家风家训文化墙。
目的：打造特色家庭文化展示阵地。
3、加强家风学术研究。
总体要求：举办1期家风家训讲座。
重点指标：邀请省级以上有影响力的学者进行系列讲座。
工作目标：8月下旬开展。
4、党委书记讲家风上党课。
总体要求：党委书记在“七一”建党期间，围绕家风建设内容，为全镇党员干部上党课。
重点指标：党委书记“七一”期间上党课，讲解家风家训。
工作目标：进一步培养全镇党员干部的家庭精神意识。
5、开展家风助廉活动。
总体要求：将廉洁家风与“五德教育”、“三学三增·与纪同行”学习教育等活动融合，开展“创建廉洁家庭，树立清廉家风”系列活动。
重点指标：组织党员干部及干部配偶、子女接受“三警一线”教育，签订助廉承诺书。
目标：促进领导干部廉洁。
三、组织领导
成立深化家风建设领导小组，全面领导深化家风建设活动。
秦皇岛市卢龙县将“做一个有品德的人”正题实践勾当作为推进未成年人思想品德建设的重要抓手，以“学雷锋勾当月”为契机，引导青少年将实践勾当内化为自发行动
一、营造勾当氛围，进修雷锋精力三月初，该县城乡中小学以“做一个有品德的人”为勾当主线，安身黉舍现实，制定了“学雷锋勾当月”实施方案，并遍及进行了学雷锋勾当开始工作典礼各黉舍通过国旗下发言、正题班会、团队会、校园广播、办橱窗板报等多种形式，引导青少年相识雷锋较重要的事，寻觅雷锋萍踪，进修雷锋精力县第二实验小学进行了学雷锋暨争当“四好少年”勾当典礼，开始工作了“红领巾争当四好少年”实践勾当，进行了宣誓典礼；蛤泊乡总校组织学生志愿者走上街头、集市发下学雷锋倡勾当议书，开展了“雷锋精力伴我行”正题班会；刘田各庄镇总校组织学生开展“怎样做好新时代的.雷锋”大会商勾当，各黉舍利用国旗下发言集中讲评了雷锋较重要的事，并发放了《争做雷锋式好少年，谱写调和社会形态新篇和章》发起书；石门镇总校和木井乡总校利用升旗典礼进行了学雷锋勾当动员会，并利用校园广播对于雷锋主要较重要的事进行播放，营造了稠密的勾当氛围
2、开展志愿服务，体验认识雷锋精力3月中旬，全县各中小学广泛开展了志愿服务勾当，将“文明、品德、关爱、奉献”的正题思想贯串勾当始终县第一实验小学和第三实验小学围绕“做新时代的小雷锋”勾当正题，组织青少年志愿者开展了绿化校园和绿化县城勾当，并按照学生表现评寻学雷锋小标兵”，培养青少年乐于奉献的精力；卢龙镇总校以“弘扬雷锋精力，构建调和校园”为主要内容，组织学生利用网络、电视、杂志、读物等收集雷锋较重要的事，并为老师、同窗、朋友及家人进行讲评，还开展了“感恩小天使”、“公德小雷锋”等系列勾当，引导学生在品德实践勾当中学会感恩，在一言一行中培养自己的文明意识和品德习气；木井乡总校采纳划片定点的方式，分批组织青少年志愿者到木井乡养老院及对于应接洽点进行志愿服务，为孤寡白叟、空巢白叟、残疾人等进行心理疏导、糊口伺候等义务帮凑，全乡已有860余人介入了志愿服务；石门总校组织学生志愿者到相近工厂、商店、村委会及孤寡白叟家中进行义务劳动，受到群众好评，收到表彰信12封；印庄乡总校扎实开展了“送和煦、献爱心”志愿服务勾当，为孤寡白叟等演出节目，进行伺候和帮凑，受到广泛欢迎，并收到表彰信3封
3、树立先进典型，弘扬雷锋精力通过广泛开展“学雷锋”品德实践勾当，泛博青少年对于雷锋精力和志愿服务意识有了更深体会为进一步弘扬雷锋精力，传承中华传统美德，加强青少年思想品德建设，该县以总校为单元，开展了“美德少年”、“文明小天使”、“品德标兵”等形式多样的评选表彰勾当，并以勾当为契机，掀起了“比、学、赶、超”勾当飞腾，不停引导泛博青少年将雷锋精力内化为自发行动，有尽力促使进了校风、班风、学校风气建设和青少年思想品德建设，涌现出了一大批乐于助人、勇于奉献、拾金不昧等方面的先进典型同时，该县将围绕“做一个有品德的人”实践勾当，定期开展各类志愿服务，使“雷锋精力”永恒传播，使中华平易近族的传统美德获得鼎力大举弘扬
：盆中水不止是水
捷足先登下联：萍聚缘再续前缘
齐足并驾横批：足享人生
金沙足浴上联：百里【金沙】江作澡盆，浴手【浴足】浴身心，下联：千年
古榕
树当衣架，挂衣
挂裤
挂服装。
足下布乾坤，池中浴洞天！横批：足浴天
足下生辉享美誉水中轻揉品人生
足常洗浴四体益
人自逍遥百事和
上句:益气生津,足下此来问道
下句:和经通络,浴前先看兴隆
益寿延年全凭保健
和光悦色常来足浴
益寿延年需保健
和璧隋珠在足浴
知足方为真幸福；出浴有宜长健康。（来自百度）
益身心，云雾中迎八方来客，人人神清气爽
和内腑，花香里奏一曲莺歌，个个益寿延年
益寿延年常温浴，
和血养颜多泡足。
益寿延年足应和
和气生财心有益
千里之行驶于足下，宏图大展步步生花，横联越洗越乐，
生命银行，浴储康健繁华都市，足够乐享横批：恭迎足下手上功夫捏捏按按解除一天疲惫脚下体验真真切切获得全身舒适四方缘聚
清·神爽气足下此来问道（荐）活·经通络浴前先看兴隆清·水浴中精施保养（荐）和·润足下必享清新清身心云雾中迎八方来客人人神清气爽（难免牵强，句中有同字）和内腑花香里奏一曲莺歌个个益寿延年另附：益寿延年全凭保健和光悦色常来足浴益寿延年需保健和璧隋珠在足浴：【风】生水起敬请插【足】下联：【采】撷百草欢迎沐【浴】
前程远大足为重，世途坚难步在先
芝园堂恭迎足下有道之人（说明：“足下”是对他人、客人的尊称，寓意来客都是有道之人）乐康安喜赠世上无限之爱（说明：表示芝园堂赠予客人“换了健康平安”，世上之大爱莫过如此）
手到拿捏天下事;中华养生渊源长
在开业典礼之际，为消费者打造的全方位足浴服务场所将隆重的掀开帷幕，秉承至高的服务理念开拓市场，其次实现在行业界的品牌知名度，开辟在行业内的新天地，足浴场所开业策划方案。
本次活动的对象主要针对中高端消费群体，活动过程中有开业体验式的消费者将成为会馆的会员及潜在消费群体。
为展现的企业资质，会场规模将大气、有视觉冲击力。形式将新奇多样，层出不穷。
开业活动前期，通过礼仪文化传播有限公司的合作媒体———《金页导航》，做一期为其一个月的免费宣传，图文并茂的详细介绍美容美体会馆的地理位置、服务环境及配套设施等情况，从而达到在足浴行业的一个广泛宣传作用。
通过庆典前发出的给媒体朋友、客户及商界友人的邀请函，活动期间，这些人的到达为本店更广范围的推广起到了很好的效果，这时加上现场演艺活动的进行，吸引了大批群众，在此期间对其派发开业优惠券或折扣卡，来吸引人流量，这样也起到了推广的作用。
保卫部：负责现场的停车、秩序的维护、和突发事件的处理工作。
演出部：按照事先定制好的节目单的顺序进行演艺，负责演出顺利有序的进行。
礼仪部：负责来宾的导位及剪彩的服务工作，规划方案《足浴场所开业策划方案》。
舞美部：负责音响等设备的.调试，保障演出的顺利进行。
后勤部：现场的工作人员，负责督导各个部门人员的工作情况及协调工作。
场外：空飘气球带着条幅在空中飘飘欲飞;吉祥物热情向你招手;楼体外打出“开业大吉”醒目标和优惠项目的大条幅，以及供应商和祝贺单位的条幅;进门处由漂亮的花簇围成的门洞以及门前柱状由花簇藤蔓而上，其次设置一个高精度喷绘的店庆告示牌;礼仪小姐发放公司店庆纪念品;整体呈现出一种喜气洋洋的气氛。营造出简洁又有品位的节日氛围，消费者从门前一过，就会被这种气氛所吸引。
场内：服务员穿戴整齐，面带微笑，热情洋溢;总台服务细致耐心;地面光可鉴人;桌椅一尘不染;公司各种宣传资料随手览阅;音乐如高山流水;绿色盆景赏心悦目;顾客从进店时刻起，即能享受到一流的服务和视、听、触、嗅觉的全方位感官享受。进餐完毕，还可以参与抽奖，并赠送纪念品。让顾客自始至终享受到一流的服务，留下美好的记忆。
(2)隆重的开业仪式祝词(到场的来宾及单位、相关领导祝词)。
(3)开业仪式正式开始，相关领导进行剪裁(礼仪小姐身着典雅礼服协助领导到位)。
(4)伴随着剪彩仪式的进行，军乐队开始演奏优美的迎宾曲。
(5)剪裁结束开始烟火释放仪式。
9：40现场锣鼓队演奏迎宾曲。接待组接待来宾并负责发放胸花，演奏间隙播放欢快的音乐。
10：18主持人邀请领导上台宣布开业庆典正式开始，领导剪彩(同时乐队响起鞭炮齐鸣，彩花弹打向天空)
打折卡
就是你花一定的钱，然后可以打折。这个我不知道你们都看过我博客上介绍，就是旁边这个caster咖啡的案例。就是说，他卖打折卡非常非常的巧妙，他让你先买咖啡，你买了一个34块、36块的一杯咖啡，然后你把钱拿出来，再付钱的时候，他说，先生，你知道吗?这杯价值36块的咖啡你今天可以免费得到。那么怎么得到呢?
他说很简单，88块钱买一张打折卡costa咖啡在中国全部有效，而且任何时候享受九折优惠，而且这个咖啡还是免费的。你说可以，行。
我发现70%的人都会购买，但是一旦你购买后，我知道有很长一段时间，星巴克是我最喜欢的咖啡，在美国一直喝星巴克，但是从我买了那个卡，至少有一年没有到星巴克去过。
积分卡
星巴克后来出了一种新的卡，星巴克说，不仅你这一杯免费，我在送你一杯免费。但是我不是打折卡，我是积分卡。所以你要累积到一定程度您还可以再喝一杯免费的咖啡。
实际上他还是赚了，因为他不打折。所以这里面设计非常的巧妙，所以从打折卡变成了积分卡，一般这些卡都会在前端需要给他很大的吸引力，超值赠品非常重要。
其实你知道，说起追销，你们应该研究中国电信，中国电信是追销和锁销的高手。中国电信的所有的营销，其目的就是为了要锁住，锁销。
比如说，中国电信这个东西很巧妙，他会送你100分钟，送你200分钟，但他永远不说打折。这样送200分钟没有意义，假如送你50块钱你觉得不错，送你200分钟。
所以这个中国电信的锁销有各种办法。包括从最初第一次成交他就锁销，你承诺每年花多少钱，今天这个手机就是免费的，这是他最多的营销策略。所以现在中国电信的很多客户都是免费获取手机的。
然后年中的时候他又充1000可以送1500块。但是这1500块他让你分12个月花。所以他有很多很多的办法，然后充400块钱，送你价值400块钱的炒菜用油，你觉得挺赚的，花400块钱还能得400块。
但是400块钱这个通话的这个东西是相对的，值得多少钱他说了算，取决于它的定价，他现在不打折，就说明他之前跟菜籽油是跟卖油的公司合作的，因为他大量的采购，所以非常的便宜。这就是他的营销。
中国电信是一个非常好的例子，我觉得你们应该研究他们是怎么营销的。他们每一次的营销其实都是为了锁住客户，当然这是他们行业的特征，因为客户从中国移动跑到中国联通对他们的损失是非常大的，所以他们所有的策略基本上都是建立在锁销的。经常会出现一些新招，各种各样的招儿，对吧?
代金券
代金券是什么概念呢?就是说你来了花费，花费可能很多，餐馆送你40块钱，30块钱的代金券，这个代金券你来了基本就会来，这种情况下给他一定的有效期，30天的有效期是非常好的。
那我告诉你，福建有一个日本的这个烤肉店我无穷多次在他那里吃，就是因为我手里总有代金券。我吃过一次他就送我一次，我吃过一次手里总有。我打电话给朋友说你过来我请你吃烤肉，他说为什么要请我?我说因为我有代金券。
所以每次吃完了，就是说你花上300，他就送你80的代金券，花上300，他就送80，所以你手中总有。当然一定比例的人真的会这样，我去吃过无穷多次都是因为我手里有这个券。
有时候并不是你在乎这个钱，有时人的思维就是这样，你觉得不去这个钱就浪费掉了，所以你就去了。
所以代金券的威力非常大，你的成本是零，对吧?来一个你就会赚，但是有很多餐馆老板比较笨。我曾经指导过一个老板，他说这个代金券只能周末的时候才能用，我说为什么呢?因为你周末没有人。
我说那你平时都是满的吗?他说不是，平时也不满，但是平时人相对多一点，我不希望他来，我说你不希望他来，但是不要拒绝他们。例如说他们拿了一个30块钱的代金券来，他吃100块，还是给你送了70块钱的，对吧?
所以你不允许他来，就意味着你拒绝了那70块钱。所以代金券除非你有非常正当的理由，否则不要限制他们一定要什么时候。如果你说你这个代金券有一半的'空间都在什么情况不能用，人家肯定都扔掉了。就是越自由越好。
打折券
打折券就是你拿着这个券下次来可以打折。紧急锁销，紧急锁销就是会所这个比较猛，就是一抓钱就要锁销的，也是可以的。卖会员是可以进行的，有的人一进来然后就买一个会员是可以的。但是通常情况下有一定的难度。
美容院我一般给他们建议，进来先不要推你的5万，他们以前都直接进来。比如说他有一个抓潜的主张和附近的商店结合，是吧?平时理发78块，但是如果你上班时间只需要28块，然后一些人就来了，对吧?
来了之后，你就像他们推5万块钱的充值，我说你说这个不可能成功的，是吧?我说他来了，你可以向他们推一个比如1000块钱的充值，然后这个28也就给他免了，这样的话他就很容易进行。本来1000块钱，再来两次的时候，然后再向他追销20__块钱的，这样比较简单。
这个追销时机非常重要，有的时候这个会员充值就像我们买杂志一样。比如说我们花钱订了一本杂志，我们很兴奋，觉得要看。但实际上我们可能第一期、第二期看，最后其他的根本不看了，我是知道的，对吧?
我们家放了一大堆这个杂志，什么经济学家、什么时尚杂志，然后纽约时代杂志，然后什么建筑杂志，根本这一堆没看，最后只好扔掉。实际上人们对杂志的开始他是想看，但后来不会看。所以你追销的时机最好是在前两期，不要到后边，因为这个追销的时机是非常重要的。
足疗企业如何开展切实有效的竞争活动
中易智足吴保青
纵观目前足疗行业的品牌成长，既需要战略方向的引导，也需要人才梯队的建设。很多老板都迷茫于团队的经营管理能力和格局受限，在决策环节或感到孤立无援，或感到乏善可陈，所以经常被遗憾和无奈困扰。
如果队伍战斗力弱，企业首先要解决生存问题。企业要想发展，必须解决好队伍建设，尤其是人才梯队建设，这是足疗企业人力资源管理面临的最大挑战。
人力资源管理方面，国内大部分足疗企业还不完善，甚至无从谈起。当很多人对如何招聘感到困惑时，我的建议是挖掘更多的内部潜力，先解决留住人才的问题。也就是说留人才是目前的当务之急！
如何留？看看员工关心什么？至少要解决三个问题：
1、尊重。2、收入。3、职业规划。
职业竞争是职业生涯规划范畴内的一个问题。
我一直不赞成竞岗活动叫“竞岗大赛”，为什么呢？原因在于选拔人才不是比赛，岗位性质不同、人的优势不同，岗位匹配度与平时工作表现没有100%契合的可能，所以无赛可比。通过大赛的名义很容易打击到落选者的自尊心，要知道竞岗者的期望和失败后回到店铺面临的来自周围压力是多大，所以名称还是叫“xx竞岗活动”比较好！
开始之前，头脑风暴一下。员工凭什么来竞岗？如果管理岗位的工资低，压力大，公司如老虎，成长空间模糊，谁愿意做？？？
老板如果要管理岗位上来人，就要去考虑工资待遇（比大部分技师工资待遇高）及成长空间（职业规划路线图清晰），就要去特别尊重管理者，让员工看到做管理者的荣耀。
所谓师出有名，竞岗活动为了什么？自然，这是发展战略的问题。 有必要清楚地描述公司将来的工作并说服员工。同时，活动应清楚地描述未来职位的名称、能力、待遇、成长路线和选举条件。
员工可以通过填写申请表参加选拔，凡参与者自动成为“公司储备干部”，以后有资格参加公司定期组织的中高端培训。活动要有老板或高层管理亲自开会发布，让员工觉得这事靠谱。
组织现场答辩会初选。内容有个人演讲、评委问答、场景模拟（会议模式、镜子效应）等，评委要根据岗位匹配度提出问题，不要问些“你的梦想什么”这些猪头一样的问题，毕竟这里不是“中国好声音”。情景模拟的主要测试是情商，或者服务意识。不管是什么职位，情商问题的人都必须被淘汰。
这个环节最重要的就是提问题，有的员工上台口才很好但是只要评委提问就破绽百出，你只要观察他的微表情就可以知道是否初步合格。
对于初选过关的员工要单独面谈做进一步了解，如搭建团队班子需要就要进行“四维性格分析”，但坚决不要搞九型人格测试，那样人会疯掉的。主要是谈心谈话，看看对方在未来三年内希望取得什么成果，以及如何准备行动。最后，与他（她）详细分享公司的发展战略，更重要的是告诉他（她）公司会一直关注的。
培训阶段。一次竞岗活动不是搞个仪式就结束了，最重要的是后程发力。竞岗活动结束一周内要进行第一次培训。
参加竟岗的所有员工都要参加（这样未成功者也有心理安慰），不管是何岗位，礼仪、沟通、心态激励、团队、销售、岗位流程、服务意识管理是必须要通关的。第一次不可能学习这么多，笔者建议《沟通课程》应首当其冲。培训师要注意加强互动，尤其要观察初选通过的员工的表现。
经过培训后的第二次筛选，你可能会发现，通过初选的人未必是最好的。有时候你觉得牙签无论如何都不是铁针！
评委会议决定录选阶段。一般来说，参加竞聘上岗的评委人数不少于3人，集中3人的建议对入选的员工进行评价，看哪些岗位要求适合。当然，所有的岗位竞争都不能直接满足岗位的需要，而是要通过培训和实践来解决。
这个时候人力资源部门要谈开待遇问题，毕竟是在储备阶段，即使竞岗成功工资待遇短时间是不能到新岗位工资水平的。
竞岗活动能否真正成功取决于关注，所以负责活动的人力资源部应该有行事历详细注明储备干部的动向安排。让竞岗者经常看到希望，感觉自己时刻被激励、被关怀。把竞岗做成一次有意义的企业文化活动，通过竞岗宣传战略，点燃希望与激情，从而选拔出同价值观，能与企业共梦的适合型人才加以塑造，这才是竞岗活动最大意义。
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