模具工程师辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的模具工程师XX。感谢您在过去的时光里对我的信任和支持。我非常荣幸能够为贵公司服务，但由于个人原因，决定辞去工作。
首先，我想表达出对公司的感激之情。在贵公司工作的这段时间里，我得到了很多的成长和学习的机会。我学会了如何设计和制造高质量的模具，并且在实际生产中得到了验证。我也学到了很多团队合作和沟通技巧，这些能力不仅仅对我的职业生涯有帮助，更对我个人的发展也有很大的帮助。我感激每一个与我共事的同事，感激公司给了我这个发挥才能的平台。
然而，经过慎重考虑，我决定离开贵公司，寻找新的职业道路。这个决定并不容易，但经过深思熟虑和仔细评估，我相信这是对我个人成长和职业发展的最佳选择。
我想说明的是，我的离开并不是对公司的不满，也不是因为自身的能力无法胜任工作。相反，我对贵公司一直以来的支持和关注感到非常感激。只是，我认为现在时机已经成熟，我需要跨越更大的挑战，并寻找我个人成长和发展的机会。
再次表达我的感激之情，也希望贵公司能够理解我的决定。我相信，我的离开并不会给公司带来太大的困扰，在我离开之前，我会尽我所能保证我的工作有序转交给新的同事。
最后，再次感谢公司在我职业生涯中的支持和帮助。祝贵公司未来能够越来越好，更上一层楼。同时，我也会为自己的未来做好准备，并尽我所能为以后的工作做好准备。
谢谢！
此致
敬礼
XX
年X月X日
深山工程师辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！我是公司的一名工程师，因个人原因，我不得不向公司提出辞职。
回顾我在公司工作的这段时间，虽然时间不长，但是在这里我收获很多，也学到了很多东西，这离不开公司的培养和前辈们的指导。在这里，我要对公司管理层以及所有给我指导和帮助的前辈们表示感谢。
然而，我作为一名深山工程师，已经在这个岗位上工作了很长时间，期间不乏辛苦和付出，但在这个岗位上，我深深体会到了孤独感和枯燥感。我曾经沉迷于电脑前，沉浸在代码的编写中，但是最近，我开始感觉到了这份工作对我心理和生理的影响。固定的工作时间和难以预料的工作压力，让我感到身心俱疲，这也是我不得不提出辞职的重要原因。
除此之外，我还有一些个人理想和追求，我希望能够利用自己的技能和知识，在更广阔的天地里释放自己的能量。在这里，我并没有找到自己想要的，也没有得到我想要的发展机会，我需要一个更好的平台去实现自己的梦想和愿望。
再次感谢公司领导和前辈们对我的关心和支持，在我这段时间不够充实的工作里，我深深感受到了公司对员工的关怀，也很高兴能够在这个团队里工作，认识这些优秀的人。祝公司业绩稳步上升，在未来的日子里，我也会一如既往的关注公司的发展和进步。
此致
公司领导
敬礼！
深山工程师：XXX
总之，我深刻地体会到，离开舒适区才有机会发现新大陆。辞职并不是认输，也不是故步自封，而是为了更好的去实现自己的梦想和目标。望公司领导和前辈们能够理解和支持我的决定。
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司一名模具工程师，我在此正式向公司提出辞职申请。
首先，我想向公司表示最真挚的感谢，感谢公司给予我这么长时间的工作机会、培养和关照。在这里我得到了许多同事和上司的帮助和支持，使我不断地成长和进步。同时，我也非常感激公司对我的信任和重视，让我担任模具工程师这个岗位。
然而，在长时间的工作和生活过程中，我逐渐感受到了自己职业生涯和个人发展上的诸多限制和不足。首先，作为一名模具工程师，我需要承担较大的压力和责任，需要不断地更新和升级自己的技能，以适应市场和客户的需求变化。但是，由于自己的专业知识和技能水平的欠缺，难以满足公司的发展需要和客户的要求。其次，现代社会变化极快，技术不断创新更新，在工作中我发现自己的知识和专业技能已经跟不上时代的步伐，对职业生涯和个人发展构成较大的挑战。此外，工作内容繁杂、加班频繁，对身体和家庭造成了影响，日常工作和生活压力较大。
因此，考虑到自己的职业生涯和个人发展，我不得不作出辞职的决定。我相信，这对公司和我自己都是更好的选择。我会尽快完成工作交接和手续办理，保证工作的顺利进行，并确保顺利离开公司，避免给公司造成不必要的麻烦。
最后，再次感谢公司对我的支持和帮助，祝公司未来事业蒸蒸日上，为祖国的发展做出更大的贡献。同时也祝愿公司的每一位同事在工作中不断进步、取得更大的成就。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
通过这封辞职报告，我向您表达我对公司的感谢以及我离开的原因。
首先，我想以最衷心的态度感谢您对我这些年的栽培和关照。进入公司的这几年，正是在您的明察秋毫和悉心指导下，我才能够逐渐成为一名合格的基础工程员。在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和知识，我永远不会忘记您对我工作的极大帮助。
然而，尽管我深爱这份工作以及与团队的合作，但是由于一些个人原因，我不得不做出离开公司的决定。首先，我家有一些突发的家庭原因需要我照顾，因此我需要在家乡呆上一段时间。其次，我也希望能在其他公司继续发展自己的能力和潜力。我相信，离开公司可以让我有更多的机会去尝试新的岗位和挑战，进一步提高自己的能力。
离开的决定不是我轻易做出的，我经过了深思熟虑。我对公司的离开并不是对公司的不满和厌烦，而是出于个人发展的需要。我认为每个人都应该有自己的发展计划和目标，这样才能不断进步和提高自己。并且，我相信公司有足够优秀的人才来填补我的空缺，因此我的离开应该不会给公司带来太大的压力和困扰。
在我离开之前，我将尽力保证工作的顺利进行，尽量将工作的交接做得完美。我将与团队成员积极沟通，协助他们熟悉工作流程以及解决可能出现的问题。我相信，我离开后，公司的项目将仍然能够按时进行并取得优秀的成果。
最后，再次表达我对公司的感谢。感谢您及时为我提供机会来展示自己的能力和才华，感谢团队成员的支持和帮助。公司是我职业生涯中极为重要的一段经历，我会将其作为一个宝贵的记忆，带到未来的工作和生活中。
再次致以诚挚的谢意！
祝公司蒸蒸日上，事业腾飞！
此致
敬礼
姓名
电商工程师辞职报告
尊敬的领导：
我是贵公司一名电商工程师，很遗憾地向您提交我的辞职报告。在此之前，我想详细说明下我离职的原因。
我曾经热爱我的工作，热爱我的公司和我的团队。我一直尽最大努力帮助公司实现目标，保证网站安全，提高用户体验。但是，在最近几个月里，我认为我被忽视了，我的工作不被认同，这让我感到沮丧和绝望。
从技术实现、SEO优化到用户体验, 这些方面我都是尽全力做到最好的。 但是公司在最近一段时间内， 宣布了很多扩充计划， 招募大量员工， 建造更多更好更复杂的电商平台，同时忽略了我们不断加班和迭代的产品的问题。 我们的团队里人流动也很大，一个好不容易培育出来的同事，很快就离开了。他们来加入公司是一份对公司的信任，他们离开也是对公司的失望。
此外，我曾建议公司开展一些技术交流和聚会，来加强团队之间的沟通和合作，提高团队绩效。但是，这个提议一直没有被采纳。我们的团队没有得到足够的技术交流和培训，这也让我很不满意。
最后，我想再次强调一下，我对我的工作和公司充满热情，我相信您的公司也是富有潜力的。但是，我认为在我的职业道路上，我需要一份更加重视每一位员工的公司。我希望有一个团队氛围更好，发展性更强的职位来展示我的技术和获得更好的职业发展机会。
因此，我向您提出了辞职。我衷心感谢在贵公司工作的这段时间，感谢您和整个团队的支持和合作。我希望我的离职能够带来公司的反思和改善。期待我们在将来的路上再次相遇。
祝好
此致
敬礼
[签字]
尊敬的公司领导：
我不得不遗憾地向您表达我辞去工程总监职务的决定。在公司任职期间，您对我的关怀和培养让我感受到了家一样的温暖，但是，在考虑自身成长的同时，我也深刻认识到了个人不足和能力瓶颈，更加意识到了自己的职业发展方方面面的不足和局限性。因此，为了解决个人的瓶颈和职业的瓶颈，我决定辞去工程总监的职务，回学校进修，提升自身素质和能力。
在我担任工程总监一职期间，公司的工程建设稳步推进，生产效益和企业效益得到了显著提升，这离不开公司领导的重视和同事们的支持，同时，我自身的工程管理能力和团队协作能力也得到了进一步提高，我将对此感激不尽，感到无以回报。
辞职并不轻松，而这也将开启我新的篇章，让我从新的角度看待职业和未来。我将以对公司高度的尊重和感恩之情，在最短时间内，为公司安排好交接事宜，保证公司的工程建设不受到任何影响，为公司在未来的发展贡献自己的力量。同时，我也会尽快学成归来，回到公司继续我的工作，为公司的事业发展做出更大的贡献。
感谢各位领导和同事一直以来的支持和关心，在此表示由衷的感激！
此致
敬礼！
工程总监
XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的上级领导：
我叫张XX，是公司的一名模具工程师。经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。在此之前，我想对公司领导及同事们的支持和信任表示由衷的感谢，同时也想对公司的发展表示由衷的祝愿。
为了不让公司因我离去而受到影响，我将告知您辞职报告的原因。自从到公司工作以来，我一直得到了公司领导和同事们的关心和帮助，在公司中得到了一定的职业成长。但是，由于我个人的职业发展规划和公司的发展方向不太一致，我认为现在是我离开公司的最佳时机。
从个人职业发展规划的角度考虑，我一直都比较喜欢模具制造领域。在公司这个大环境中，我的职业成长得到了一定的推动，也积累了一定的工作经验。此时，我认为自己已经达到了工作瓶颈，需要新的发展机会去实现自己的职业发展规划。
另一方面，从公司的发展方向来看，我个人认为公司的主要业务方向是政府采购，这与我所从事的模具制造方向存在一定的差异。我认为公司的业务发展缺乏稳定性，而且现在已经进入了一个非常竞争的市场环境。因此，我认为这个时候离开是很明智的选择。
我非常珍惜在公司工作的机会，也非常感激公司领导和同事们的帮助。虽然我即将离开，但我相信公司一定能够在领导层的努力下做得更好。最后，再次表示我的感谢，并祝愿公司更加繁荣昌盛！
此致
敬礼！
XXX
20XX年X月X日
深山工程师辞职报告
尊敬的领导：
我很抱歉地向您提交我的辞职报告。我已经在贵公司工作了三年，并在这段时间里参与了多个项目的实施。作为一名高级工程师，我一直积极参与工作，尽职尽责，并且获得了客户和同事们的赞誉。
然而，有一些原因促使我做出这个重要的决定，这些原因主要与我在贵公司所面临的工作环境和职业发展的机会有关。首先，由于贵公司的项目都集中在城市中心，我一直呆在城市，对深山和自然的热爱无法满足。我渴望探索自然，发现它的美和神秘，但我的工作却无法满足这方面的需要。
其次，我希望能够在技术领域得到更多的发展和挑战。我一直希望参与更具挑战性的深山工程项目，将新技术应用于更多的实践。然而，在公司的安排下，我一直参与的项目并不涉及这些领域，我的成长和提升受到了限制。
最后，我认为该采取新的措施来改进公司管理方式和工作环境。尽管贵公司的管理和文化一直被誉为良好，但仍存在许多问题。例如，在某些项目中，我们的同事之间存在一些沟通和协作问题。这些问题影响了工作的效率和质量。我认为，公司需要更加注重员工的职业生涯和积极反馈。
我很珍惜在贵公司工作的经历，并感激您一直以来给我提供的机会和支持。我相信，通过我的努力和贵公司的改进，我们可以实现更好的发展。希望我能够在未来的某个时候再次有机会为贵公司工作。
谢谢！
此致
敬礼
一位深山工程师
注：此篇报告仅为架构示例，实际情况请自行判定。
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在xx工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"!
首先感谢xx顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xx提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来xx停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开xx后，工作将交接给xx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
再次感恩的心衷心的说声"谢谢"!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对xx月xx月xx月xx月xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。
土建工程师辞职报告
亲爱的领导及同事们：
经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，正式结束我们的合作关系。
我此次辞职的原因不仅是个人原因，也是对公司和我们的工程项目的责任和担忧。
首先，从个人的角度来看，我考虑到职业生涯的发展及家庭和身体的原因，必须做出这个决定。我非常感谢公司给我的机会和支持，在这里工作期间，我深刻意识到个人的发展需要紧跟行业步伐，不断提升自己的能力和技能，才能在竞争激烈的市场中占据一席之地。
其次，从公司的角度来看，尽管我们目前接手的工程项目仍在运行中，但我感到有必要向公司和同事们表达我的忧虑和担心。在这段时间里，我逐渐了解到我们的工程项目存在一些问题，尤其是建筑材料选用、质量控制、监督管理等方面的问题。这些问题必须得到及时的解决，否则极有可能给项目的顺利推进带来巨大的威胁和风险。
我作为一名土建工程师，深知在项目实施过程中，如果出现问题，后果将不堪设想。因此，作为负责任的员工，我认为有责任来提出我的建议和意见。
在过去的工作中，我深刻地体会到，一个优秀的土建工程师必须具备坚实的基础知识、扎实的工程经验和严谨的工作态度。我们作为工程师，在为客户提供服务的同时，必须时刻以客户的利益为出发点，全力以赴，确保每一个工程项目的质量和效益。
最后，我想向公司和同事们表示我的感激之情。在我加入公司的这段时间里，你们给予了我帮助和支持，帮助我充分理解公司的理念和文化。我非常感谢你们的关心和支持，也向你们致以最诚挚的问候和祝福。
虽然此次辞职对我和公司都是一个挑战，但我相信双方都会认真面对，并做出最好的决策。我希望大家一如既往地关心和支持公司的工程项目，并不断努力，取得更大的成绩！
谢谢大家！
此致，
敬礼！
姓名
XXX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
您好！我是公司的模具工程师王先生，现在已决定从公司辞职，我心里非常难过，但是我不得不做出这个决定。在这里，我想向公司领导及同事们表达感谢，并说明辞职的原因。
首先，非常感谢公司的领导们给我提供了这样一个舞台，让我有机会在公司中发挥自己的专业技能和水平。在这段时间里，我得到了许多同事和领导的帮助和支持，感谢你们对我的信任和支持。
但是，我不得不考虑自己长远的职业发展。在这个行业中，技术是最重要的，但是我发现公司的设备和工具都比较老旧，而且缺乏更新和改进，不能满足现代化的工艺要求。这使得公司在市场竞争中处于劣势，造成了订单量的下降。我向公司提出了这些问题，但是公司领导们并未能给出具体的解决方案，我对公司未来的发展和技术创新前景感到担忧。
其次，公司的管理模式和文化也让我感到不适应。虽然公司的人员配备齐全，工作氛围也不错，但是我对公司对待员工的态度和尊重感到失望。我认为，员工是公司最宝贵的资产，应该得到更多的关注和重视，而且公司没有对员工提供够多的培训和成长机会，这也是让我不满的原因。
最后，我深知辞职对公司的影响和压力，并愿意在离开前尽自己最大的努力，为公司的工作顺利进行做出贡献。我会在离开前帮助公司顺利完成手头的工作，确保没有影响公司的运转。我坚信，离开公司只是一个暂时的别离，我会永远怀念这里的同事和所经历过的宝贵时光。
再次感谢公司及同事们的支持和鼓励，祝愿公司早日走向繁荣发展。
此致
敬礼！
王先生
20XX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
您好！我是xxx，自愿辞去本公司基础工程员一职。在此，我想向公司领导、同事以及客户表示诚挚的歉意和感谢，同时也想借此机会表达我的离开原因和未来的打算。
首先，我想感谢公司领导和同事对我的支持和帮助。在本公司工作期间，我得到了各位领导、同事的关心和帮助，在工作中既有了成长，也交到了许多好朋友。在此，我想对各位表示深深的感激和祝福。
其次，我想向客户说声抱歉。在公司工作期间，我一直以客户满意度为己任，却因为工作中疏忽失误给各位客户带来了不便和困扰，感到非常的自责和愧疚。在此，我想向所有的客户表示最深的歉意和谢意，希望他们能理解并接纳我的离开。
最后，我想谈一下我离开的原因。在公司工作两年多的时间里，我一直在从事基础工程员的工作，一直是一名胜任，并工作优秀的员工。然而，尽管工作表现和收入都得到了提高，对工作也有了更深的认识和探索，但由于个人发展需要和家庭原因，我决定离开本公司，向更好的未来发展。
我非常感谢公司给予我的机会和平台，但我也意识到，在追求自我价值实现的过程中，我的工作岗位可能已经不再是最合适的选择。希望公司能够理解我的决定，并在我离开之后将我的职位及工作顺利交接给其他同事。
对于今后的打算，我会认真思考和探索，并在自己的职业生涯中不断成长和进步，为更好的未来打下坚实的基础。我相信，本公司和我对未来的发展都会有更大的前景和发展空间。
最后，再次感谢公司和同事对我的支持和帮助，愿公司和同事们在未来的发展中越来越好。谢谢！
此致
敬礼！
xxx
日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的xxx公司领导，您好。
我是xxx分厂的一名模具工程师，这篇辞职报告是向您提出的。我想先向公司表示感谢，感谢公司给我提供了这么好的工作机会和平台，让我在这里学习和成长，结交了不少优秀的同事和合作伙伴。不过，因为某些不可避免的原因，我不得不决定离开公司，我希望领导和同事能真正理解和支持我的决定。
我离开公司的主要原因是个人发展的需要。在过去的几年中，我一直从事模具设计和开发的工作，掌握了一定的专业技能和工艺知识，但是也深刻地感受到了自己的局限性和不足之处。我想尝试更广阔的领域和更高级别的挑战，探索自己更多的潜力和价值。
另外，我也觉得公司当前的市场环境和业务方向与我的职业规划和发展方向不太匹配。我个人更加热衷于新技术和新产品的研发和实践，而公司则更加倾向于传统的制造和生产。我认为这不是公司的错，而是不同的企业和行业有着不同的发展策略和需求，我需要寻求更加适合我的工作和平台。
当然，我也意识到离开公司可能会给团队带来不便和压力，对此我深表歉意。我会尽最大的努力把手头的工作及时完成并移交给接手人，并在离开前做好充分的交接工作，尽量减少对团队的影响和损失。
最后，再次感谢公司和领导对我的支持和信任，感谢团队中的各位同事和领导对我的帮助和支持，我会把这段宝贵的工作经历和学习经验带到新的岗位和生活中，成为我的财富和宝藏。我祝愿公司和团队越来越好，希望我们有缘相聚再见。
此致
敬礼！
xxx
日期：2021年6月1日
尊敬的领导：
在此深表歉意，我因个人原因，于今日提出辞职报告，恳请公司领导和同事们批准。
五年多的时间里，我在公司从一个初出茅庐的新人，逐渐成长为一名优秀的模具工程师。在此期间，我得到了公司领导和同事们的关照和帮助，在大家的支持下，我取得了今天的成绩。在这里，我要向所有关心和支持我的人表示感谢和敬意。
然而，我还是做出了离开公司的决定。这不仅是因为个人原因，更是我对未来发展的考虑。我深知，作为一名模具工程师，只有不断地学习和进步，才能不断提升自己的职业素质，取得更好的职业发展。而目前，我需要寻求更大的学习和发展空间。
请公司领导和同事们相信，这一决定不仅是我的个人选择，更是为了我的职场成长和家庭幸福着想。我相信，在未来的工作和发展过程中，我还是会与公司有更多机会合作和实现共赢。也期待公司在今后的发展中，取得更大的成就和进步。
最后，再次感谢公司领导和同事们的信任和支持，在此向大家表达我的充满感激的心情。祝公司事业蒸蒸日上，祝大家工作愉快，万事如意。
此致！
敬礼！
xxx
2022年5月30日
精选阅读
尊敬的领导：
您好！经过慎重考虑，我决定向贵单位递交一份辞职报告。在此之前，请允许我向您表达我对公司的感激之情以及带来不便之歉意。
回顾过去的几年，我在贵单位担任工程检测工作岗位，对我个人和职业发展产生了深远的影响。在这段时间里，我学到了许多宝贵的知识和工作经验。我有机会参与各种不同类型的工程项目，从而增加了自己的专业技能和见识。通过与其他同事的合作，我学会了团队精神和协作能力，这是在工作中无可替代的素质。
世事无绝对的完美。我在工程检测岗位上遇到了一些困难和挑战，这也是我做出这个决定的主要原因之一。由于某些工程项目的繁忙程度，我发现自己经常需要超时工作来满足工作要求。长时间的工作会让我感到精疲力竭，无法充分休息和恢复精力。在某些项目中，我发现了很多违法和不合规的行为，但是由于各种原因，我无法得到有效的解决方案或支持。这种局面令我感到非常沮丧和无助。
与此同时，我还考虑到了个人的职业发展。我意识到，如果我继续在目前的工作岗位上徘徊，自己的能力和潜力将无法得到充分发挥。我希望寻找一个更广阔的舞台来展示自己的才华和技能，为更多人提供服务。因此，我决定寻找一个新的职业机会，以继续追求自己的梦想和目标。
通过这次辞职，我并没有贬低贵公司或者对我在这里工作的经历有任何不满之意。相反，我衷心感谢贵公司为我提供了一个宝贵的成长机会。我收获了很多，同时也能够面对新的挑战和机遇。
请允许我在这里向领导和所有同事表达我最真诚的谢意。感谢他们在这段时间里对我的支持和指导，帮助我成长为一个更好的职业人。我将永远珍视这段宝贵的经历，并将其融入到我未来的工作和生活中。
我会尽我所能确保工作的顺利交接，并愿意在辞职后提供协助和支持，以保证公司的正常运作。我相信，贵公司一定能够找到一个合适的人选来接替我的工作，并取得更加辉煌的成就。
再次感谢贵公司对我的支持和理解。请您帮忙办理辞职手续，让我顺利离开工作岗位。
衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更加出色的成绩。
此致
礼。
工程检测员余志鹏
尊敬的领导：
很遗憾今天要按公司要求提交辞职。
到公司以后，大家相处比较融恰，但公司有些执行比较困扰。
比如对加班完全没有任何工资或时间的补尝，工作加班等于自行放弃休息，考虑到要连续完成新一周的工作，通常加班我都会找一个舒适的可以休息的地方。
上周出差，在出差前就是否会拖延做了明确的请示和答复。
因此在工地现场，完全没有做不休息连轴转的计划。
施工现场没有小工的情况下，从体力劳动到技术工作全面参与，至少阻止成功过一次以上的因施工人员缺少专业知识野蛮施工而导致事故，提出合理现场善后处置方案无数。
并且全工程中只有我业余接的有线弱电12346知识网是一次安装成功没有返工的。
故此本应周末结束的工程没有完工我没有任何需要解释的问题。
后几天夜间连续调试到1、2点，早上7，8点再参与含体力劳动的工作，对一个软件开发工程师来说确实不太适应，因工作强度过大，手臂肌肉疼痛(至今没有缓过劲来)，仍坚持在一线。
但周5依然要求我加班到周末，确实太强人所难。
住地没有12346知识网络联系，导致很多事无法进行，因为在当地手机接听都是漫游，手机费都要打爆了，当地没12346知识网络，工作时间把白天全占了，连找个充值有票的地方都成问题。
晚上本就睡眠不足，蚊子还铺天盖地，身上数十个蚊子包可以作证。
当公司周末要求要么选择留在北京，要么选择提交辞职申请。
我只得无奈的选择提交辞职，根据我与公司的合同，目前我们开始进入辞职期，在此期间我会完成与公司的各类交接，并且配合公司安排新的接手的工程师。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
尊敬的工程部经理：
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职工程师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的工程师岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给(改成自己工程师岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开工程师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的工程师岗位上，(改成自己工程师岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在(改成自己工程师岗位所在的单位名称)工作已经×年，回首工程师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
不管怎样，我还是得感谢公司这三年来对我的照顾以及培养。
此致
敬礼!
辞职申请人：
2019精选工程师辞职报告范文
工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，高级管理人才。那工程师辞职报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的工程师辞职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
尊敬的领导:
您好!
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职工程师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的工程师岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××(改成自己工程师岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开工程师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的工程师岗位上，×××(改成自己工程师岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××(改成自己工程师岗位所在的单位名称)工作已经×年，回首工程师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××(改成自己工程师岗位所在的单位名称)工程师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的工程师岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的过程!
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。
来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。公司的福利待遇，以及对员工的照顾，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，渐渐消磨了自己的激情，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找原因，我开始有了思考，认真的思考，也许这一思考，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思考的结果，其实连自己都难以接受-我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很痛苦，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的兴趣是什么，自己喜欢做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很沮丧，同时也让我萌生了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有跑到社会上去重新开始，重新遭遇挫折，才能给自己一个准确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。
我很清楚这个时候辞职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我而造成损失，本着对自己、对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己手头的工作。
离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，我想趁年轻做自己喜欢做的事情。
最后，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
尊敬的姜总:
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。
回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。 可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。 姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。
四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。 再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在10年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼!
尊敬的公司董事会成员：
我经过深思熟虑，决定辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中充满了感慨和遗憾。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了，当初原公司副总经理温强强烈邀请经公司董事会决定让我担任公司总工程师，我对公司进行了为期一个月的观察，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强多次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的未来和发展目标，而且告诉我，董事会一致通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农民返迁房项目的管理可以调整或辞退项目部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
路艰难、人复杂，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农民返迁房项目失败了，大家深感遗憾一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾老师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。
进入韶关四个月后，逐渐意识到公司不注重长远利益，授权也远不够充分管理混乱，错位、越位、缺位现象严重我提出了离开。又是汤总的诚心挽留，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、公司需要的不是总工程师，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司招聘高管，必须在公司认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源，从以下几项指标分析我们做好了多少?
1、了解公司战略规划的员工占比：?%;
2、认同企业而留下的占比：?%;
3、员工公平满意度：?%;
4、越级、错位、缺位管理普遍性：?%;
5、文件执行率：?%。
长痛不如短痛，趁现在有粤北亚太财富中心项目，市场给我们喘息的机会，把工作重心放到规范基础管理上刻不容缓，必须用新的血液置换旧的血液，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、工期无法彻底保障的情况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得项目，企业做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2.董事会的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。也许我们思路相悖的原因所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，对待项目更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
领导的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对后期工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从粤北亚太财富中心项目最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1、建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，如果这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的成本还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
2、总经理不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个项目带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比拟的。当一个老板喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清楚;当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想这种老板担任了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?我们总经理的手机响声变得越来越多?像这种老板一样成为了救火队长!
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，项目会是一个什么样的局面，人事权的控制将决定一个管理者的权威。我曾做过中冶集团湖南和天项目管理有限公司阿富汗艾娜克项目总工程师、湖南化工医药设计院建筑分院总工程师、湖南巴陵建设有限公司总工程师、湖南岳阳东唐建筑公司副总经理、湖南安信岩土公司总经理、湖南建工集团项目总工程师等职务，虽不敢说取得过什么大的成就，但至少运做过他们品牌跃升。我非常清楚变革的艰难程度，项目管理中出现了一系列问题时，我建议对公司直接任命的个别人员予以调整，事实证明最终的结果是付出的代价你们买单。否则，他的直接上级权威何在?越位、错位、缺位的滑稽管理模式让员工会服从谁的管理?当层层都可以混乱安排，项目会是一个什么样的局面?你们告诉我，当管理带来更艰难配合的局面下，结果是什么?
4、“法之不行，自上犯之!”让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，组织召开工程例会、班前会，感谢黄毅总经理在这一点上的大力支持，项目部纪律也随之出现空前的好转。但问题在后边，例会决定的事情即不执行也不将信息反馈给，而更要命的是高管的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，我们必须按新标准、新规范施工都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。
来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。公司的福利待遇，以及对员工的照顾，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，渐渐消磨了自己的激情，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找原因，我开始有了思考，认真的思考，也许这一思考，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思考的结果，其实连自己都难以接受—我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很痛苦，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的兴趣是什么，自己喜欢做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很沮丧，同时也让我萌生了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有跑到社会上去重新开始，重新遭遇挫折，才能给自己一个准确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。
我很清楚这个时候辞职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我而造成损失，本着对自己、对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己手头的工作。
离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，我想趁年轻做自己喜欢做的事情。
最后，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
建筑工程辞职报告
建筑工程施工员辞职报告
土建工程师辞职报告
建筑工程师述廉述职报告
建筑工程师述廉述职报告
尊敬的领导：
您好！在这个特殊的时刻，我写下这封辞职报告，向您表达我离开这个岗位的决心和原因。
我曾在农村工程部门供职多年，见证了农村领域的发展和改变。为了更好地服务于农村的发展，我选择成为一名农村工程师。工作中，我深入农村，与农民们共同努力，为他们提供建设农田水利、发展灌溉系统以及推广农业技术等服务。这个过程中，我学到了很多，也深刻地了解到农村工作的重要性和奉献精神。
近些年来，我对自己在这个领域的发展产生了一些困惑。我发现农村工程虽然能够为农民们提供一定的便利与改善，但是就整个农村现状而言，仍然存在着许多问题和挑战。尽管我们为他们解决了很多实际问题，但是从根本上改变他们的生活还是十分困难的。
农村工程的发展必须与当地经济发展相结合，而这需要更强的政策和资源支持。在现实中，我看到政府对于农村的投入相比城市还是远远不足。由于各种原因，农村的基础设施建设、教育医疗等领域的发展还十分缓慢，这导致了农村地区的落后与贫困。虽然我们在农村工程部门能够做到的是点对点的服务，但是这仍然难以解决整个农村的问题。
还有一些问题让我不得不重新思考我的角色和职业选择。大多数农民在农村长大，他们不仅在农田中努力工作，还有着深厚的乡土文化和传统。随着城乡发展的差距越来越大，农村中的年轻人纷纷外出打工或进城务工，农村老龄化问题逐渐凸显。在这样的环境下，我常常感到自己的工作似乎只是匆匆过程中的一道风景，对农民们的生活和发展作用有限。
我决定辞去农村工程师的职位，重新思考自己的方向和目标。我希望能够为农村带来更大的变革，为改善农村的整体发展作出更积极的贡献。我打算继续深入了解现代农业和乡村发展的相关知识，并拓宽自己的视野和技能。我希望能在农业科技、农村经济或者农民组织等领域谋求更多的机会与挑战。
请允许我在离开之前表达对您和整个团队的感激之情。有您的支持与帮助，我才有机会在工作中成长和进步。通过这段工作经历，我真正体验到了服务他人的快乐，并从中汲取了深厚的人生体验和感悟。
在未来的旅程中，我会继续关注农村工作的发展，并为农村建设和农民的福祉贡献自己的力量。感谢您给予我在农村工程领域的机会，并请接受我最诚挚的谢意。
祝您和部门在未来的发展中取得更大的成就！
再次致以我最诚挚的谢意和最美好的祝愿！
此致
敬礼
xx 敬上
尊敬的领导：
您好!
我带着复杂的心情给您写这封信，由于您对我能力的信任，使我得以加入公司。首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭版的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，还有很多为人处事的原则，对此我深怀感激。
现由于个人原因，我提出不与公司续签劳动合同了。入职已有一年时间啦，在这一年中，我个人感觉，我的表现不能让自己感觉满意，也感觉有些愧对公司这一年的照顾，自己的贡献也没有公司给我的'多。经过了很长时间的思考，我认为我不适合从事建筑行业，一方面建筑行业需要经常外出务工，在公司的员工调查表中有这样一个问题，“本人劣势”，我的回答是“独生子女”。所谓“子欲养而亲不待也，往而不可得见者，亲也”。父母也是故土难离。另一方面在这一年的工作、学习、生活中，我发现我不喜欢建筑行业的一些行业文化，这文化在每一天的工作中都会接触、应用，久而久之，这种文化会不知不觉的进入生活，自己的行为习惯也也受到了影响。再一方面，___朋友回家啦，他是我目前为止唯一的对象，我认为爱是不顾一切，也是一种责任，这个对象我感觉还行，她因病辞掉了太原的工作，并表示不想再回来。作为男人，我得对她负责。
综上所述，我决定不与公司签合同了，望xx总您可以理解，给予批准。愿公司以后越办越好，业绩蒸蒸日上。
辞职人：xx
xx年xx月xx日
尊敬的公司董事会成员：
我经过深思熟虑，打算辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中布满了感慨和圆满。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是由于缘由承受了任命，而非由于目的——我迈出的第一步就错了，当时原公司副总经理温强剧烈邀请经公司董事会打算让我担当公司总工程师，我对公司进展了为期一个月的观看，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强屡次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的将来和进展目标，而且告知我，董事会全都通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农夫返迁房工程的治理可以调整或辞退工程部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种简单的缘由让我承受了这份任命。
路困难、人简单，跌跌撞撞,忙劳碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农夫返迁房工程失败了，大家深感圆满一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾教师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告知我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。
进入韶关四个月后，渐渐意识到公司不注意长远利益，授权也远不够充分治理混乱，错位、越位、缺位现象严峻我提出了离开。又是汤总的诚意挽留，是啊，来的时间究竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、治理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不情愿轻易看到自己的失败。
2、公司需要的不是总工程师，公司的主要治理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟识面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今日看来，我们双方的定位就没有从根本上取得全都。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图转变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司聘请高管，必需在公司熟悉并承受转变自己的时候。
二、反思战略思路的协作
一个企业的战略要统领全局，是企业进展之大纲。战略是基于企业使命的根底上，充分分析优势、劣势、时机、威逼等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的进展阶段需要协作不同的战略。
1.今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源，从以下几项指标分析我们做好了多少？
1、 了解公司战略规划的员工占比：？%;
2、认同企业而留下的占比：？%;
3、员工公正满足度：？%;
4、越级、错位、缺位治理普遍性：？%;
5、 文件执行率：？%。
长痛不如短痛，趁现在有粤北亚太财宝中心工程，市场给我们喘息的时机，把工作重心放到标准根底治理上刻不容缓，必需用新的血液置换旧的血液，否则受技术、人员素养、治理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、工期无法彻底保障的状况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
回忆一下我们公司进展的历史，我们企业的进展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的状况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得工程，企业做大还是做强，要看企业进展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今日胜利的`阅历，有可能是明天失败的根源。
2.董事会的格局打算一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。
即使跟一般竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。或许我们思路相悖的缘由所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，对待工程更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的进展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于阅历避开失败。但我始终在想，当行业形势快速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?治理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
领导的格局打算一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对后期工作的推动
一个企业的胜利80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发觉战略的失误。而在我们公司有一个很惊奇的现象，同一件事情，不同的人安排会消失大相径庭的结果。下面从粤北亚太财宝中心工程最根本的几个方面，分析一下我们不能有效推开工作的问题出在了哪里?
1、建筑学中有一个很形象的比方：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不行思议的一个公司，组织构造确实定要听从于公司的整体战略，然后依据企业进展的需要进展岗位分析，进而把适宜的人员选拔到适宜的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，假如这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的本钱还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法?固然，或许问题出在了由于待遇匹配了相应的职位。
2、总经理不是救火队长
在公司组织伦理的治理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个工程带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比较的。当一个老板喜爱事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清晰;当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的规划也被打乱。试想这种老板担当了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?我们总经理的手机响声变得越来越多?像这种老板一样成为了救火队长！
3、一个个被架空的主管，员工会听从他们的治理吗?
当层层都可以不听从安排，工程会是一个什么样的局面，人事权的掌握将打算一个治理者的权威。我曾做过中冶集团湖南和天工程治理有限公司阿富汗艾娜克工程总工程师、湖南化工医药设计院建筑分院总工程师、湖南巴陵建立有限公司总工程师、湖南岳阳东唐建筑公司副总经理、湖南安信岩土公司总经理、湖南建工集团工程总工程师等职务，虽不敢说取得过什么大的成就，但至少运做过他们品牌跃升。我特别清晰变革的困难程度，工程治理中消失了一系列问题时，我建议对公司直接任命的个别人员予以调整，事实证明最终的结果是付出的代价你们买单。否则，他的直接上级权威何在?越位、错位、缺位的滑稽治理模式让员工会听从谁的治理?当层层都可以混乱安排，工程会是一个什么样的局面?你们告知我，当治理带来更困难协作的局面下，结果是什么?
4、“法之不行，自上犯之！”让一个人执行不太情愿做的事情时，只有两个方法：一个是通过沟通转变其观念，二是假如不执行意味着将消失其担忧的后果。在纪律标准的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了局部赢得民心的措施，组织召开工程例会、班前会，感谢黄毅总经理在这一点上的大力支持，工程部纪律也随之消失空前的好转。但问题在后边，例会打算的事情即不执行也不将信息反应给，而更要命的是高管的态度也随之开头动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，我们必需按新标准、新标准施工都会以此为例，以便为将来推行新的治理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
尊敬的领导：
我希望通过这封辞职报告向贵公司表达我辞去电商工程师职位的决定。在这份报告中，我将详细、具体且生动地阐述我离职的原因以及我对这段工作经历的总结和感悟。
首先，我想重申我对贵公司的感激之情。在过去的三年里，我在贵公司度过了一段难忘的时光。我有幸加入了一个充满活力和创新思维的团队，这里的每一个同事都积极向上、敢于迎接挑战。在这个团队里，我学到了很多关于电商工程的知识和技能，也锻炼了自己的沟通和团队合作能力。
然而，我不得不承认，目前的工作环境和职业发展机会已经不再符合我的期待和追求。在我步入职场的时候，电商行业正处于蓬勃发展的阶段，它给了我无数的机会去追求自己的梦想和成就。可是如今，电商行业已经进入了成熟期，市场竞争也越来越激烈。贵公司在行业中的地位和竞争力开始出现下降，我对我的发展前景感到担忧。
与此同时，我也要承认，我的个人成长已经遭遇了瓶颈。虽然我在这里学到了很多专业知识，但我觉得我需要更深入地探索和研究电商行业的新趋势和技术。我希望能够接触更多有挑战性的项目和案例，提升自己的技术水平和解决问题的能力。贵公司目前的项目和资源分配并不能满足我的这个需求，因此我决定离开，去寻找更适合我的发展机会。
在这封报告中，我不仅想表达我的离职决定，还想向贵公司提出一些建议。首先，我希望贵公司能够加大对于电商工程师的培养和发展力度，提供更多机会和资源让员工不断学习和成长。同时，我建议贵公司积极开展与其他科技公司的合作，向其他行业学习借鉴，发现和创造更多的机会。
最后，我想再次感谢贵公司给予我的机会和平台，也感谢在这里工作时得到的支持和帮助。我相信，贵公司会继续保持领先地位并迎接更多的挑战。我离职并非对贵公司的失望，而是对自己未来的期望。我相信，通过这次离职，我将能够更好地发展自己的职业生涯。
再次感谢贵公司的理解和支持。
祝贵公司业务蓬勃发展！
此致
敬礼
（电商工程师）
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的--我迈出的第一步就错了，当初原公司副总经理温强强烈邀请经公司董事会决定让我担任公司总工程师，我对公司进行了为期一个月的观察，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强多次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的未来和发展目标，而且告诉我，董事会一致通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农民返迁房项目的管理可以调整或辞退项目部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
路艰难、人复杂，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农民返迁房项目失败了，大家深感遗憾一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾老师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。
进入韶关四个月后，逐渐意识到公司不注重长远利益，授权也远不够充分管理混乱，错位、越位、缺位现象严重我提出了离开。又是汤总的诚心挽留，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、公司需要的不是总工程师，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司招聘高管，必须在公司认识并接受改变自己的时候。
SMT 工艺工程测试题
姓名：
得分：
一、判断题: (10分) 1.锡膏由焊剂和焊料组成,焊剂是合金粉末的载体，它与合金粉末的相对比重相差极大，为了保证良好地混合在一起，本身应具备高黏度; 而焊料指的材料是软钎焊及其材料.(
) 2.钢网厚度的选取一般来说取决于IC的Pitch值.(
) 3.设定一个回流温度曲线要考虑的因素有很多，一般包括所使用的锡膏特性，回流炉的特点等,但不需考虑PCB板的特性.( ) 板阻焊膜起泡是由于阻焊膜与PCB基材之间存在气体/水蒸气/脏物造成.( ) 5.通过适当降低PCB的Tg值和增加PCB板厚度可以改善PCB板扭曲问题.(
) 6.对于制作插机操作指导书时,对插机元件的安排应”先大后小, 从左到右”的顺序.( ) 7.预热温度过低或助焊剂喷雾过少会造成PCBA板过波峰焊后板面有锡网产生.( ) 8.后加过程中烙铁温度温度设置过高,会加快烙铁头的氧化,缩短烙铁头的使用寿命.( ) 9.发现锡线溅锡现象, 可以通过对锡线开一个小的”V”槽来改善.( ) 10.锡膏印刷机的刮刀速度可以改变锡膏厚度, 速度越快厚度越薄.(
)
二、单选题(30) 板的烘烤温度和时间一般为( ) ℃,4H
℃,1H
℃,2H
℃,3H 2.从冰箱中取出的锡膏,一般要求在室温中回温( )
到8H
以内
3.使用无铅锡膏,钢网开口面积为PCB板焊盘尺寸的( )
%以上
%
%
%以上
4.根据IPC的判断标准,条码暗码的可读性通过条码扫描设备扫描,如果扫描次数超过( ),就可以判断该条码为不良.
次
~3次
次
次以上
5.根据IPC的标准,PCB板上的丝印字体必须满足的最低接受标准是( )
A.字体必须清楚
B.字体模糊,但可辨别
C.字体连续/清晰
D.字体无要求 6.钢网厚度为, 印刷锡膏的厚度一般为( )
~
~
~
~ %Sn-3%%Cu的锡膏的熔点一般为( )
℃
℃
℃
℃ 8.在无铅生产中,一般要求烙铁的功率为(
)
以上
D.以上都可以 9.在有铅波峰焊生产中,要求过波峰的时间为( )
~3秒
~5秒
秒以上
D.以上都是
10.在无铅生产中,按IPC的标准通孔上锡必须满足PCB板厚度的( )
%以上
%
%以上
%以上
11.普通SMT产品回流焊的升温区升温速度要求:( ) A.
B.>5℃/Sec
C.>2℃/Sec
D.
）
欧姆
欧姆
欧姆1
欧姆 13.老化试验结果一般可用性能变化的(
)表示。
A、百分率
B、千分率
C、温度值
D、含量值
14.一般来说,SMT车间规定的温度为（
）
A．25±3℃
±3℃
±3℃
±3℃
真空包装的目的是（
）
A．防水
B.防尘及防潮
C.防氧化
D.防静电 16.锡膏在开封使用时,须经过（
）重要的过程。
A．加热回温、搅拌
B.回温﹑搅拌
C.搅拌
D.机械搅拌 17.贴片机贴片元件的原则为：（
）
A.应先贴小零件，后贴大零件
B.应先贴大零件，后贴小零件
C.可根据贴片位置随意安排
D.以上都不是
18.在静电防护中,最重要的一项是( ). A.保持非导体间静电平衡
B.接地
C.穿静电衣
D.戴静电手套 段排阻有无方向性（
）
A.有
B.无
C.有的有，有的无
D.以上都不是
拆包后湿度显示卡上湿度在大于（
）的情况下表示IC受潮且吸湿
%
%
%
% 21.常用的SMT钢网的材质为（
）
A.不锈钢
B.铝
C.钛合金
D.塑胶 22.零件干燥箱的管制相对温湿度应为（
） A.
B.
C.
D.
) A.由高量程,再逐步调低
B.由低量程,再逐步调高
C.任意选一个档
D.凭借经验 24.助焊剂在恒温区开始挥发的作用是（
）
A.进行化学清洗
B.不起任何作用
C.容剂挥发
以上都不是 25.有铅生产中有引脚的通孔主面周边润湿2级可接受标准为（
）
A.无规定
度
度
度
是( ).
A.陶瓷BGA
B.载带BGA
C.塑料BGA
D.以上均不是 27.锡膏目数指针越大,锡膏中锡粉的颗粒直径( ).
A.越小
B.不变
C.越大
D.无任何关系 28.手拿IC，让管脚向外，缺口向上，则IC的第一号管脚是（
）
A缺口左边的第一个
B缺口右边的第一个
C缺口左边的最后一个
D缺口右边的最后一个 29.要做一张合格率控制图, 用下面那种图合适（
）
A. 趋势图
图
bar-R
D. C 图 30.一般来说Cpk要大于(
)才表明制程能力足够.A . 1
D. 2
三、多选题(20) 1.认可锡膏来料或新的锡膏供应商，一般可以采取如下（
）锡膏测试方法做评估。
A．锡球测试
B.黏度测试
C.金属含量测试
D.塌陷测试 2.元件焊点少锡，可能的原因是（
）
A.锡膏厚度太薄
B.钢网开孔太大
C.钢网堵孔
D.元件润湿性太强，把焊锡全部吸走
3.回流焊的焊接质量的检查方法目前常用的有（
）
A.目检法
B.自动光学检查法（AOI） C.电测试法（ICT） 光检查法
E.超声波检测法 4.生产中引起连焊（桥连）的原因可能有（
）
A.锡膏中金属含量偏高
B.印刷机重复精度差，对位不齐
C.贴放压力过大
D.预热升温速度过慢
5.锡条做RoHS测试时，需要检测如下（
）项。
A.六价铬
B.多溴联苯类)/多溴二苯醚类
C.汞
D.铅
E.镉 6.欧盟对金属的RoHS检测项的标准定义为（
）
A.六价铬为100ppm
B.汞为500ppm
C.铅为800ppm
D.镉为1000ppm 的元件的长宽为（
）
X
X 5 mm
X 8.一个Profile由（
）个阶段组成。
A.预热阶段
B.冷却阶段
C.升温阶段
D.均热（恒温）阶段
E.回流阶段 9.钢板常见的制作方法为（
） 蚀刻﹑B.激光﹑C.电铸; D.以上都是
10．制作SMT设备程序时, 程序中包括（
）部分。
data data data data data
四、计算题(10分) 板的贴片元件数为190个，现在回流炉后检查1000块板有5个焊点不良，请问DPMO是多少？（5分）
2.现有一组锡膏厚度测试数据，其平均值为，Sigma为，最大值为，最小值为，锡膏厚度的标准为：+/-。那么锡膏厚度的CPK为多少？（5分）。
五、问答题(30) 1.请画出一个典型的回流曲线并论述各温区的范围和在回流中的作用与影响.(15分)
2.新导入一个新的无铅产品， PCB尺寸为150*100MM，厚度为 MM， 一面有0603, 0402 大小的元件, 另一面元件有0603, 0402, 0201元件, 中心距CSP元件, 脚距插座.
A）.请为该产品设计一个典型的SMT生产工艺流程 (画出工艺路线图).(5分) B）.请为此产品设计一个可行的钢网,说明厚度选择和开口设计方案.(10分)
公务员试用期辞职报告精选(一)
尊敬的领导：
您好!
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
申请人：XXX
XX.12.23
公务员试用期辞职报告经典(二)
敬爱的领导：
您好!
首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在局里电视台工作不是很忙的时候(之后，之前)，郑重的向局领导提出辞职要求。
来到广电局也快一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽!
在这工作的这段时间，我学到很多东西，无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高，特别是播音主持工作更加重视实践的运用，让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到了实际播音工作中。感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己在从属事业单位的广电局工作，使我对播音主持工作的兴趣也减退了，因为不能按照自己的实际想法去实践工作，去创新工作，不能按照自己的看法去播讲给观众。使自己的工作变的非常被动，成为一个没有任何思想的“喊话筒”。我不希望自己带着这种情绪工作，感觉对不起这份神圣的“新闻人”工作也对不起我自己。我决定要改行了，刚好此时有个机会，所以我决定辞职，请您支持。
3300元，并且单位也没有食堂和提供任何宿舍，做节目上镜时的服装还要自己花钱买，再加上本地消费也偏高，常常使我的钱花的“月月光”，还要常常信用卡提前透支消费。想想自己跑这么远的地方来工作却没有什么积蓄，生活也难以保证，所以决定辞职。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开单位，以便完成工作交接。
同样在短短的近一年时间我们广电局在您的领导下发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿单位的明天更加美好!领导及各位同事工作顺利!
公务员试用期辞职报告推荐(三)
尊敬的局领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从20XX年12月份来到卫生监督所工作以来，至今快一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的公务工作人员。在卫生监督所工作的一短时间 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
经过三年多的的锻炼，发现由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢县卫生局和县教育局导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在学校教育教学等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
xxxx..
年月日
公务员试用期辞职报告热门(四)
尊敬的**领导：
您好，这是一份来自**的辞职报告。
来到栏目组已近**个月了，在这**个月里承蒙您的关照与厚爱，让初来乍到的我不断的学习、不断的练习、不断的进步，在这里工作的每一天都是那么新鲜的，大智的猎奇心极大满足!
如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸!
目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下三点：
其一、家庭原因：也是关键原因。****经营棋类和牌类，刚开张，缺少人手，加婚房装修赶工，外加马上要开始结婚的各种准备，在未来的近三、四个月事情很多。家是两个人的责任，我只顾着做自已喜欢的工作，把一堆事都扔给豆腐一个人，他实在分不开身，觉得自已不能自私，应该分担。加之我们的休息时间也不是特别规律，工作时候的投入，以至对家事关心太少，身为人妻，颇为失职!哎~简直就是姑娘到妇女的悲哀!
其二、工作本身原因：组里只要是宣传片或者广告，基本都是扔我一个人，当然活动也是我要参与的事，做活动或节目可以几个人同时探讨共同负责，然而宣传片永远都是我，我也一直没能在工作环境里找到可以教我让我在这方面有更多成长的人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也没有前行，我也不断反醒自已的领悟能力，当然，这个问题我在很早之前就跟您提过。目前是有点厌倦了自已水平般般的停滞状态。
在一个环境里做一件事，没有人能指出你的好与不好时，这是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特别疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感觉像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加现在豆腐晚上熬夜看店，没法早起送我，上班变得好遥远，自已也没时间学车，再拖下去要驾校除名了(您也注意一下学车时间，应该跟我差不多要被除名了)。想停下来，把车学了，把心平了。
希望**老师这次传媒之行能找到如意能人，这样我也不至于因为自已的离开耽搁到组里的工作。对于辞职一事，深感歉意!稽查大队的宣传片我会继续完成，速贷帮的合作商谈我会继续跟进，不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心!
公务员试用期辞职报告最新(五)
尊敬的主任：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。
但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。
做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。
我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
尊敬的领导：
我于200x年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
这是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
首先预祝您新春愉快，于百忙之中参阅申请，心中甚感惶恐。
员工吴波于一零年一月十日公司开业伊始入公司，迄今已一载有余，工作之初，俞谨记“谨小慎微”之心，是以处处慎行，事事谨细，然则，或自省不足，亦或心性使然，松散之性日渐滋生，久而愈之，至严谨之作风每况愈下，于工作中之差池犹如春起之苗，不见其长，日有所增!俞虽常思“谨言慎行”，奈何心性已松散，惰性已生，意欲改之，实非朝夕可为之，况退意已生，为领导再生烦恼，非吾所愿!
俞自知天质笨拙，今又生懒惰之性，至今时今日已难以胜任于此职，领导厚爱，无以馈答，惶惶之情，愧以言表!
今作申请，思量再三，心意已决，万望答允!
敬仰的老板及各位领导：
提笔艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资历、我也是后生晚辈。
晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不过正因为老板和领导的照顾、且给我的无数次机会、就比如：开始的铁岗工业园、以及鸿发山庄、再后来的谢岗收费站、现在的东莞中医院和理工学院!我真的学到不少、也极大的充实了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠铭记于心!
可能多数人会疑惑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导、因为你们也是经历过苦难过来的、你们的人生经历、你们的待人接物、你们的有序管理、值得我借鉴、更让我仰慕!我舍不得我的直属领导曾工、因为他的工作态度、因为他的实战技术、因为他的宽广心胸、我深信有他不厌其烦的指导、我一定可以学有所成!我舍不得公司里面充满朝气的年轻人、因为他们从不懈怠本质的工作、他们对自己充满信心、他们绝对具备当代青年应有的素质!尽管同龄、但仍值得我学习!
我舍不得这样的工作环境、一切都恰好、这种机遇、可遇而不可求!但是经过几个月的思想斗争、我想明白了、也想清楚、想透彻了!我不否认、建筑行业确实充满诱惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法、就拿领导们的切身经历来说、你们出身社会到现在搞建筑、你们中途经历的不只是建筑、你们也经历过其他的酸甜苦辣、不只是建筑在充实你们的生活、也不只是因为建筑才让你们得以成长!而我、并不是因为想效仿各位领导的经历、是因为我确确实实有这样的想法!也正因为这样安逸的环境、我才不愿、也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广、我需要更多东西来充实自己的人生!
晚辈不才、更愧疚、在公司三年、深得老板及领导照顾、没能为公司做何贡献、更没能给大家留下好的印象、现在却想要一走了之、越想越觉得愧对了领导们的栽培、也有愧自己!各位领导、你们也有子女、就以我为例、之前在父母的关爱庇护下成长、不愁吃穿、脚下踩的也是父母铺下的路、无忧无虑生活安逸!而如今、思想成熟了、总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母、但现在起码应该报答父母、自己自主了吧!
我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率、也一言难尽、但句句发自肺腑、望领导体谅、晚辈及日请辞、11月25日离开公司、恳请领导同意、也算给我一次自由发展的机会!
尊敬的领导：
我写下这篇辞职报告，以表达我对公司多年来的感激和对未来的期望。我要感谢您以及整个团队对我在这个岗位上的培养和支持。在过去的几年里，我得到了广泛的学习和成长机会，从中收获了许多珍贵的经验和技能。
回首这段时间，我还记得入职的那一天，当时我对产品工程领域一无所知，但是您选择了相信我并给予了机会，让我展示自己的潜力。在您的指导下，我逐渐掌握了产品设计、开发和测试等方面的知识，获得了丰富的项目经验。同时，我也学会了如何与跨部门合作，以及如何管理和激励团队成员，在这个过程中我与同事们建立了深厚的友谊。
随着时间的推移，我越来越感到对于产品工程这一领域的兴趣逐渐减弱。在多次反思之后，我认识到自己对于另一个行业有更强烈的热情和追求。我想转变跑道，探索新的挑战和发展机会，这样才能更好地发挥自己的能力和潜力。
我深知离开公司对于团队来说是一种挑战，但是我相信我的离去也会为公司带来新的机遇。我希望我的离职能够成为一个机会，为公司带来新的人才，他们会带来新的思路和创意，进一步推动公司的发展。虽然离开是一种不舍，但我相信这也是对我个人和公司都有益处的决定。
我要表达我的感激之情。谢谢您给予我如此宝贵的机会，让我能够在这个领域中展翅高飞。也要感谢整个团队对我的支持和合作，你们的帮助使我能够在工作中不断成长。希望我们以后还有机会能够再次合作。
在未来的日子里，我会努力探索新的机会，继续追求个人的职业发展。我相信，我在这段时间里所学到的专业知识和团队合作能力将会对我未来的工作有很大的帮助。
再次感谢您对我的信任和支持！祝公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
谨致
产品工程师
（以上根据题目创作的文章，本文为模拟创作，不代表真实情况）
尊敬的领导：
您好!
我自8月进入公司，弹指一挥间已近十年了。非常感谢x总一直以来对我的信任和关照，感谢公司给予我发挥个人优势的平台和空间，让我学到了很多，同时也见证了公司的发展和壮大。
本人在xxx监理公司十年，作为项目总监，曾先后负责过20多个大大小小的房建及市政工程的.监理项目，作为专业监理工程师，也曾协助项目总监负责过10多个项目的监理工作。
虽然无突出的成绩，但也可算是勤勤垦垦、任劳任怨。因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
现因为本人个人发展的原因，经过深思熟虑地思考，我决定离开监理行业。希望能于8月31日前正式及办好相关手续，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
祝x总和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的质量部工程检测员，我荣幸地为贵公司服务了六年。在这段时间里，我努力学习、不断进步，积累了丰富的经验和专业知识。不过，由于一些个人原因和职业发展的考虑，我决定辞去贵公司的工程检测职位，并向公司提供辞职报告。
我想感谢贵公司一直以来对我的关心和支持。在公司的培养下，我逐渐成长为一名经验丰富、技术精湛的工程检测员。无论是在贵公司的项目现场还是在技术部门，我都受益匪浅。在我的任职期间，我参与了许多重大工程项目的检测工作，为公司树立了良好的形象和口碑。
随着时间的推移，我逐渐发现了工程检测岗位的一些局限性，这也是我决定辞职的原因之一。工程检测是一项非常重要的工作，它能为工程建设提供科学依据和技术支持。在现实生活中，工程检测往往被一些利益关系所困扰，导致检测结果的真实性和客观性受到一定的挑战。而且，由于检测工作的特殊性，工程检测员在项目中往往需要时刻面临着工期紧张、工作压力大等问题，这对个人的身心健康也是一种考验。
另外，我也希望在职业发展方面有所突破。在过去的六年里，我虽然在工程检测领域取得了一定的成就，但我对自己的能力和潜力还有更高的期望。我希望拓宽自己的职业发展道路，不仅局限于工程检测，还能涉足更广阔的领域，以实现自身的价值和理想。因此，我决定辞去贵公司的工程检测职位，为自己寻找新的机遇和挑战。
在结束这段工作时，我想对贵公司表示衷心的感谢。感谢公司给予我发展的空间和机会，让我能够不断成长和进步。同时，也感谢公司领导和同事们的信任和支持，是你们的鼓励和帮助让我在工作中更加自信和专业。
我真诚地希望公司能够理解我的决定，并保留对我在公司的工作评价和证明。我会尽一切可能做好交接工作，并确保项目的顺利进行。如果公司需要任何协助，我也会尽力配合，帮助公司度过这个过渡期。
再次感谢贵公司对我的关心和支持，我希望公司能够继续取得更大的成就。我相信，在贵公司的领导层的正确指导下，能够培养更多优秀的工程检测员，为建设我国更美好的未来贡献自己的力量。
此致
敬礼！
质量部工程检测员：XXX
每次我们完成一项任务时，通常都需要准备报告。报告的重点在于口头演讲和汇报，主要用于新闻媒体或向群众作报告。那么，怎样才能写好一份报告呢？为了满足您的需要，我们精心编辑了“老职工辞职报告”，但请注意，该报道只供参考，不可作为实际依据！
应急管理职工辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是应急管理部门的一名职工，今天我特意向您提交这份辞职报告。在这里，我想对您对我的培养和关心表示衷心的感谢。
回顾过去的几年里，我有幸成为您带领下的一员，参与了各类灾害事故的应急处置工作。在这里，我亲身体会到了应急管理工作的重要性和紧迫感。然而，经过几次反思和思考，我深刻认识到我对自己的职业发展有着更高的期望和追求，因此，我决定离开目前的工作岗位，为自己寻找一个更加适合我的发展空间。
在我的工作中，我逐渐发现了自己的兴趣爱好和擅长领域。这些领域可能并不是应急管理所涉及的方向，但是对于我而言，却是我追求专业发展的方向。我想要通过深入研究，并进行长期的专业学习，掌握更多的知识和技能，不断提升自己在这个领域中的竞争力。我相信，只有在自己感兴趣的领域中，才能发掘到潜力，实现自己的价值。
离开了应急管理部门，我将会投身到更加蓬勃发展的领域中去，寻找一个广阔的舞台来展示自己的能力和才智。通过这段时间的工作，我学到了许多对我来说宝贵的经验和技能，这些都会成为我未来发展中的宝贵财富。我深信，不论是在哪个领域，这些知识和技能都会为我带来更多的机遇和发展空间。
我深知辞去工作并非易事，但是我坚信这是我个人发展的必经之路。我将会在离开之前尽我所能，将工作交接到位，确保不给部门带来不便。同时，我愿意在离职之后，愿意提供一定的咨询和指导，帮助新进人员尽快适应并融入工作环境。
最后，我再次衷心感谢您对我的培养和信任。在和您共事的这段时间里，我受益匪浅。我相信，未来的道路上我们还会有机会再次相遇，展望着彼此的发展和成就。希望您能够理解我的决定，并且接受我真诚的辞职请求。
谢谢！
敬礼
XXX
药店职工辞职报告
尊敬的XX药店店长：
我写这封辞职报告，是为了向您表达我对过去三年在XX药店工作的感激之情，同时也告知您我的离职决定。
回想三年前，我第一次踏进XX药店的大门时，无比激动和充满期待。当时，我刚从大学毕业，对医药行业怀有浓厚的兴趣。在经过一番激烈的竞争后，能够顺利加入XX药店成为一名员工，我觉得自己有幸，也非常自豪。
在这三年里，我深刻体会到了这个行业的各种挑战和机遇。首先，我要感谢您对我的信任和支持。无论是在工作中还是在生活中，您都给予了我很大的帮助和指导。在执业药师的指导下，我通过在药店的培训和实践经验，积累了丰富的专业知识和技能。这让我能够更好地为顾客提供优质的药品咨询和服务。
与此同时，我也要感谢在XX药店的每一位同事们。他们从一开始就不吝于分享自己的经验和知识，帮助我迅速融入并熟悉工作环境。每天与他们一起工作，我不仅学到了医药知识，也收获了许多人际关系上的宝贵经验。他们的团队合作精神和积极向上的态度，激励着我不断进取和提高自己。
然而，尽管我对在XX药店工作感到满意，但我细心思考后决定离职。我相信，离开舒适区，尝试新的挑战，对于我的个人成长和职业发展是必要的。
首先，我希望能够拓宽自己的视野。虽然我在XX药店学到了许多，但我渴望了解更多不同类型药品和医疗器械的信息。我希望能够接触更多不同的工作环境和患者，以更全面的视角看待医药行业。这将有助于我在未来的职业发展中取得更好的突破和成就。
其次，我也想挑战自己在管理方面的能力。在XX药店，我看到了店长的辛勤付出和高超管理水平。这激发了我对于领导层面的向往。我希望学会更高级别的管理知识和技能，以便在未来的职业道路上更好地发挥自己的潜力。
最后，我深切意识到，药品是患者康复的重要组成部分，而我的个人决策和工作态度直接关系到患者的健康和生活质量。因此，我希望能够在更有声望和知名度的医药机构中工作，以提供更专业、更有效的服务，回报社会和援助更多有需求的患者。
我希望您能理解我的决定，并希望XX药店能够顺利找到一名合适的替代人选。同时，我愿意负责任地履行剩余的工作职责，并在辞职后进行顺利交接。希望未来的离职不会影响我们以后的友谊和合作机会。
最后，再次感谢您和XX药店对我三年来的支持和帮助。我将牢记这段经历，把它作为我未来职业生涯的起点和垫脚石。
衷心感激之情，
XXX
尊敬的团场领导：
我系团场职工XXX，现因个人原因，不得不向您提出辞职申请。在此，我对团场领导、同事和职场家人的帮助、支持、关怀与殷切期望表示感激和致歉。
回望我在团场工作的这几年，对我而言，是许多宝贵记忆与经历的汇聚。我在这里牢记初心和使命，坚持严格自律，同时积极学习业务知识和工作技能，不断提升自我素养和综合能力。团场这个大家庭中，我收获了友谊与爱、生命与事业。因此，我始终怀有感激之情。
可是，时光不停地流逝，每个人的人生旅途都有新的起点和终点。近来，我认真审视自己的人生规划和职业发展，深刻思考自己的内心需求和外部环境，决定重新选择自己的职业道路，以实现自己的人生价值和追求个人梦想的目标。
再一次表现我对团场家人的歉意，同时我衷心希望团场能够理解、尊重我的个人选择，给我一定时间处理个人事务和找寻合适的职业发展方向，顺利解除劳动关系。除此之外，我仍将保持对团场的关注和支持，争取在未来的职业生涯中有机会和团场再续辉煌。
最后，我再次感谢团场领导和同事们给我的帮助，祝愿团场越来越发展壮大，祝愿各位在未来的工作和生活中蒸蒸日上。
此致
敬礼！
XXX
年月日
分公司职工辞职报告
尊敬的领导：
我是贵公司广州分公司的一名职工，经过深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告。在我加入贵公司的这段时间里，我受益匪浅，同时也为能够为贵公司做出一些贡献感到无比荣幸。
首先，我要感谢贵公司为我提供了一个良好的发展平台。我在贵公司工作期间，得到了专业技能和职业素养的全面提升。通过不断地学习和实践，我逐渐掌握了在业务上所需的技术和知识，并能够更好地为客户提供服务。贵公司注重员工培训和发展，为我们提供了丰富的学习资源和培训机会，使我得以不断成长和进步。
其次，我始终感受到了贵公司的团队精神和员工关怀。在这个大家庭里，每一位同事都互相支持，相互帮助，让我感受到了团队的力量。同时，贵公司也非常关心员工的身心健康，为我们提供了良好的工作环境和福利待遇。在这里，我享受到了工作与生活的平衡，这对我个人的成长和家庭的发展都具有非常重要的意义。
然而，尽管我在贵公司度过了很多美好的时光，但我还是决定辞去我的职务。这一决定并不轻率，而是经过深思熟虑和反复权衡的结果。以下是我辞职的主要原因：
首先，个人发展需要。尽管我在贵公司工作得很愉快，并得到了进一步的培训和提升机会，但我认为自己需要向更广阔的天地发展。我希望能够寻找新的机会和挑战，不断提升自己的能力和眼界。这并不是对贵公司的不满，而是对自己职业生涯的追求。
其次，家庭因素。我的家人近期遇到了一些意外和变故，需要我提供更多的精力和支持。作为一个丈夫和父亲，我不能忽视家庭的重要性。因此，我决定抽出更多时间和精力照顾家人，并与他们共同面对生活的挑战。
最后，我要再次表达我的感谢和歉意。感谢贵公司给予我机会展现自己，在这里学到了很多宝贵的经验和教训。同时，我也对自己的决定感到抱歉，希望能够尽快找到一位合适的替代人选，确保工作的顺利进行。
感谢贵公司在我职业生涯中的陪伴和支持。我相信贵公司会继续取得更大的成就，吸引更多的顶尖人才加入。我相信，在不久的将来，我们还会有机会再次合作。
再次表达我对贵公司的感激之情，祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
谨致
XXX
团场职工辞职报告
尊敬的领导：
您好！在我的工作生涯中，能够在贵单位得到这样一个锻炼机会，让我感到无比荣幸！但是，由于个人原因，不得不提出辞职。在此，我先向贵单位表示由衷的感谢，也请允许我在这里简单交代一下辞职原因。
我所从事的职业是园林设计师，具有三年相关经验。来到贵单位后，我通过与同事学习交流、不断努力提高自身素质，在工作中获得了不小的成绩和进步。但是，后来我发现，团场环境与我个人期待的理念并不相符。这也促使我思考，咨询了相关专业人士和家人的意见后，决心提出辞职，寻找更加适合我的工作岗位。
我深知，辞职对于我的职业生涯来说，是一次重要的转折点。但我相信，无论您是否能够同意我的选择，我都会在未来的工作中，保持认真努力、踏实进取的精神，不断提升自己的专业能力和管理水平。同时，作为团场职工的一份子，我还会努力在更广泛的领域参加社会公益活动，为实现中华民族的伟大复兴做出自己的贡献。
最后，请允许我再次对于贵单位这段时间的支持和帮助表示由衷的感谢。再见！
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月份
以上是我个人的辞职报告，谢谢您的阅读！
尊敬的上级领导：
我是团场职工中的一员，叫做张三。经过认真的思考，我决定向您提出辞职申请。理由是，我个人的发展方向和公司的发展方向有些不同。
我在公司已经工作了五年，从刚开始的实习生到现在的高级职位，我一直都在拼尽全力地为公司做事。在这五年的时间里，我受到了公司领导和同事的帮助和支持，我也在工作中得到了很多成长和进步。但是，我越来越清楚地意识到，我自己对自己的未来有着更大的期望和追求，而这与公司的发展方向有了一些不同。
我一直梦想着创业，自己开一家小型公司，去做一些自己感兴趣的事情。在这个时代，创业风起云涌，许多人都在追求自己的创业梦想。而我也想像他们一样，去做一些我自己热爱的工作，去追求属于自己的梦想。
当然，我深知创业并不容易，风险是很大的。而我相信，正是因为这样才能证明我的勇气和胆识。我已经做好了准备，对于未来的挑战和困难我也有着清晰的认识。我相信，只要我热爱工作、勤奋努力，就能够取得成功。
请允许我在这里向公司表示感激和歉意。感激公司在这些年里给予我的机会和培养，使我能够不断成长和进步。也因为这样，我现在才有了要离开的勇气和决心。同时，也要向上级领导和同事们表示歉意，因为我离开会给公司带来一定的不便和困扰。
最后，我希望能够得到公司的支持和祝福。我相信，离开公司并不意味着与公司断绝关系。我仍然希望能够与公司保持良好的联系和合作，并在未来的时候为公司做出一些贡献。
顺颂商祺！
张三
20××年×月×日
尊敬的团场领导：
我谨向您递交辞职报告，因觉得无法继续在团场工作，特此申请辞职。
我从大学毕业后便加入了团场，一路走来，我经历了许多挑战和收获。团场是一所具有深厚农业文化底蕴的企业，从我一入职就深深地感悟到这里悠久的历史和内在的文化传承。在走过的这段时间里，我也在团场获得了一些技能和经验，使我对我的发展方向有了更清晰的认识。
然而，无论如何，我现在想要离开团场。原因是，在这里，我没有得到充分地发挥自己的机会，并发现我的天赋、兴趣和能力更加适合其它行业。有些人可能会觉得我太草率，但是这不仅是我短暂期待的结果，它也是我无法继续停留在这里的根本原因。对于这一点，我感到非常抱歉。
离开团场是我个人为自己选择的方向，但我知道，这必须经过团场领导的批准。我非常珍惜在这里的工作经历，曾经和现在的领导都给了我许多机会和支持。我还记得去年领导给我提供了一个教授一周的行业研究课程的机会，这个课程深深地影响了我。同时团场对我们员工关怀备至，不仅提供了职能上的培训，还关心我们的两个孩子，这让我非常感激。
我也理解辞职会给团场带来一定的困难，所以我准备在我离开前完成我交给的任务，并协助团场寻找我的替代人选，确保我的离开不会对团场的运营造成影响机会。如果可以，我也希望能在团场离职之后，保持良好的联系并能为团场出谋划策。
最后，再次感谢团场领导和同事在我这段时间中的支持和帮助。我会带着你们经验学到的宝贵经验，继续前行。谢谢。
祝福团场未来更加繁荣昌盛！
此致,
敬礼,
辞职人：张三
2022年5月30日
高级职工辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司高级职工，感谢贵公司近几年来对我的培养和关怀。我在贵公司工作的这段时间里，通过不懈的努力和自我提升，我有幸获得了丰富的工作经验和成长的机会。然而，经过深思熟虑和反复权衡，我决定向贵公司提交我的辞职报告。
首先，我想表达我的感激之情。在贵公司工作期间，我得到了上级领导和同事们的支持和认可。他们对我的教导和指导让我感到非常荣幸，我从中学到了许多宝贵的职业技能和领导能力。我深知这些经验对我的职业发展有着重要的影响，并且对这些机会表示由衷的感谢。
然而，我认为现在是时候离开贵公司，开启新的职业征程了。尽管我在贵公司享受了良好的福利待遇和职业发展机会，但我渐渐发现与我的个人职业目标有所偏差。我迫切渴望挑战自我，寻找一种更适合我的工作环境和发展平台，以实现我的职业追求。
另外，我也想以个人的角度提出一些对贵公司的建议。虽然贵公司在市场上有着雄厚的实力和良好的声誉，但我认为在一些方面仍存在改进的空间。首先是内部沟通的不畅，我注意到几个部门之间的沟通不够顺畅，这导致了信息的传递延误和工作效率的降低。其次是对员工的培训和发展不够注重，我希望贵公司能够更加重视员工的成长，并提供更多的培训和晋升机会。最后，我认为贵公司应该加强对员工的激励和奖励机制，以保持员工的积极性和工作动力。
在我离开贵公司之前，我会尽力保障手头工作的交接顺利进行，同时也会协助新人融入工作环境。我相信贵公司将能找到一位更好的合适人选填补我的空缺，并且给予他们同样的机会和支持。离开贵公司对我来说并不轻松，但我坚信这是我个人职业发展的最佳选择。
最后，请接受我最真挚的道歉和诚挚的感谢。感谢您和整个团队在过去几年里对我的支持和信任。我深信，贵公司会在未来继续取得更大的成就，并为员工创造良好的工作环境和发展机会。
再次感谢您的理解和支持。
此致
敬礼
（你的名字）
联通职工辞职报告
亲爱的领导和同事们：
我怀着无比复杂的心情，写下这封辞职报告。作为一名联通职工在公司度过了多年，我感到非常荣幸与自豪。然而，经过深思熟虑，我决定提出辞职，结束我在联通的职业生涯。
首先，我要感谢公司给予我的机会和培养。加入联通后，我受益于公司完善的培训体系和广阔的发展空间。公司始终重视人才的培养，并为员工提供了丰富多样的学习和成长机会，这使得我在职业道路上取得了长足的进步。
然而，最近几年发生了一些改变，触动了我对于工作和生活的观念。首先，公司的组织结构变得越来越庞大和复杂，决策层与基层之间的沟通和协调出现了问题。这使得工作效率下降，许多决策需要经过多轮审批，导致项目进展缓慢。
其次，公司的工作压力也逐渐增大。随着移动互联网的迅猛发展，业界竞争变得异常激烈。公司要求员工不仅在业绩上有所突破，还需要不断增加工作时间和工作强度。这种高强度的工作状态让我感到身心俱疲，无法找到平衡。
此外，我发现我对我的工作缺乏热情。这并不是因为公司的工作环境或同事们的支持有问题，而是我发现我的职业追求和公司的发展目标并不完全契合。我渴望能够在一个更具挑战性和开放性的环境中发展自己的职业生涯。
尽管我做出了这个决定，但我仍然感到愧疚。我深知离开联通将意味着放弃了许多我在这里所获得的机会和成就。尽管如此，我相信每个人都有一个属于自己的方向和舞台，只有找到适合自己的地方，我们才能充分发挥自己的潜力。
我想对公司的领导和同事们表达我最真诚的谢意。感谢你们在我职业生涯中给予我的支持和鼓励。我将永远铭记在心，并且会继续努力追求自己的梦想和目标。
最后，我希望联通能够越来越好。我相信公司的未来将更加美好，能够取得更大的成就。我衷心祝愿公司在激烈的市场竞争中取得更大的成功。
再次感谢公司的培养与关怀！祝愿联通繁荣昌盛，祝愿大家在各自的岗位上都能取得更大的成就！
此致
敬礼
XX
尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。
实在是非常的遗憾，我来到这里工作已经半年了，这让我感觉还是非常的开心，可是就在前几个月我就得知自己的怀孕了，家里人都是让我回家好好的休息，经过了这几个月下来的思考，毕竟现在我也是不方便在工作下去了，一来家人也是不放心，想了想还是应该回家休息的，我也特别感谢这半年来的工作，对于孩子们我也是非常的用心的在教导，我喜欢处在这么一个环境下面这对我还是非常有影响的。
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度。对于自己现在的状态虽然不是非常的满意，我希望能够的道具大家的认可，现在我也怀孕了也希望做一名好的母亲，我清楚的认识到了自己现在的状态，只有一点点的积累才能够更加有经验，但是现在我所做的一切都是希望可以做好相关的规划，COM么阶段都应该把这些考虑周到，现在我也意识到了在这方面我还有非常多的细节需要去做好，我的情况现在也是非常的不好的。
过去半年的教学工作，现在我是非常的用心的，我也非常的清楚这些细节，有些事情还是应该保持一个客观的心态，应该要做好充分的准备，我也怀孕了现在我也非常希望能够做好这份本职工作，同时偶我也特备希望能够得到大家的认可，半年前来到____幼儿园，我抱着非常积极的心态，对这里的一切都是充满非常好的心态，我也一直都在落实好这些细节，这对我的影响也是非常的大的，通过自己的不断努力也养成了很多优点，我也非常的期待，大家对我的帮助也是非常大的，园长对我也非常的照顾，在这一点上面都是非常清楚的。
此致
敬礼!
辞职人：______
尊敬的领导：
您好！
作为老人我一直都认为竞争力必不可少的，因为没有竞争，就没有活力，随着公司变得越来越有活力不断的开拓业务，我也在公司呆了很长时间。
在岗位上时间长了总想着出去走走，也有一些个人的家庭情况都需要考虑，我以前没有想这些因为没必要担心，但是现在我发现公司的发展已经进入到了更加高速的阶段，公司的竞争也越来越大，进入公司的很多人，无论是能力还是文凭，都可以把我甩几条街，因为我是公司发展时就跟随的老人，公司没有忘记我，对我照顾颇多，我也感激非常。
课我想到自己的能力与岗位不配，在岗位上需要有更强的能力才能够给我们公司创造更加优秀的成绩。所以我觉得能力不足的应该主动退出，我自己的能力不足，不应该摆资格，因为是老人就理所当然的站着岗位却没有做出多大的成绩，这是我最大的愧疚，虽然各位领导经常鼓励我，自己也经常发奋努力，课想要进步也很难，自己的情况只有自己清楚，我还能够走到这里已经是极限。
在呆在岗位上我不能够给公司创造多少价值，能力不足，让我感到了羞愧，我能力不足以在担任这份工作了，所以决定辞职。公司发展的不同阶段，需要不同的人才，我不能仗着老资格拖累公司，让更强的人走上合适的岗位，能力不足就让出岗位，毕竟公司时刻面临着激烈的竞争，正是需要更加厉害的人到岗位上稳住情况，这也就是希望可以帮到公司期待公司走的更高。
我是老人已经不在乎是不是在岗位上工作了，只是心中希望未来公司的发展迈出更大的脚步，所以选择的就是这样的做法也是我自己心甘情愿，只希望公司更好的发展，而且我打算回到家乡去发展，毕竟这些年来有些忽略自己的亲人，也是时候去照顾他们关系他们了，公司走上了合适的岗位，我也就放心了。
希望领导能够原谅我辞职，毕竟不能够继续在看着公司发展，还望领导批准，毕竟这也是我自己真的诚心的，老人就应该看得更远，做的更好，不在公司工作却心中还是一直都还会记挂在自己心中。以后我会回到家中这一些有趣的事情，毕竟因为工作也耽误了亲情，辞职恰巧可以回去孝敬父母，照顾妻儿这也是挺好，毕竟年级已经不小不能在这样激烈的工作中尽职了。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码x个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
工厂食堂职工辞职报告
尊敬的各位领导和同事们：
我写这封辞职报告，深感非常抱歉与遗憾。在这里，我想向大家表达我心中的感受与思考，同时也对大家的关爱与支持表示最衷心的感谢。
回想起我加入这家工厂食堂的日子，当初我充满了憧憬与期待。工作了这段时间，我积累了许多宝贵的经验，也结交了许多真心待人的友人。与大家共事的经历让我受益匪浅，也锻炼了我的各方面能力。我将永远铭记在心。
然而，我认真地思考过自己的职业生涯规划以及个人成长的重要性，并决定朝新的方向迈进。在此之前，我曾尝试与上级沟通和调整，寻求更多的机会来扩展我的职责与能力。但不可否认的是，这段时间以来，工作内容与个人追求之间存在着一定的差距。尽管我尽力适应和克服，但仍感到个人成长空间不足。从长远发展的角度考虑，我认为选择离开当前工作环境，去追寻与我个人兴趣更契合的领域更为明智。
在这里，我要对这段时间以来给予我无微不至关心与支持的领导和同事们表示最真诚的感谢。您们的鼓励和信任让我感受到无穷的动力与勇气。我将永远珍视与您们一起度过的时光，也会将这段经历作为自己成长的宝贵财富。我相信，即使离开了工厂食堂，我们之间的友谊和联系不会因此而中断，在未来的日子里，我们仍然可以成为朋友、同事和伙伴。
离开工厂食堂，并不是对这里不满意，而是对个人成长的追求以及对更好职业发展的渴望。在离开之际，我希望向大家表达一点心愿：希望这个食堂能够继续发展壮大，成为一个更加完善的饭堂，为工厂的员工提供更好、更健康、更满意的饮食环境。
最后，我再次对大家表示由衷的感谢和歉意。我希望您们理解我个人的选择，并祝愿您们在工作中取得更大的成就和收获。愿未来的日子里，我们都能顺利、幸福地走向更好的明天。
再见了，亲爱的领导和同事们！
衷心祝福，离职职工XXX
以上是我详细具体且生动的辞职报告，希望对各位领导和同事们能够传达我的思考和感激之情。辞职是为了个人发展和追求自己的理想，但在离开之前，我仍然对食堂的发展寄予了美好的祝愿。再次感谢大家的关心与支持，希望我们今后仍然保持联系并共同进步。
厂里职工辞职报告
亲爱的厂里领导：
您好！我是贵厂的一名员工，我在这里工作已经有五年了。今天我写下这份辞职报告，带着无尽的感激和遗憾，告别了这个让我成长的地方。
首先，我想感谢贵厂给我提供了这个工作机会。五年前，我刚毕业步入社会，对于职场还一无所知。贵厂无私的给了我这个机会，让我学到了许多实际的工作经验和知识。这些年来，我在贵厂培养成为了一名优秀的员工，并且得到了同事和上级的认可与赞赏。
其次，我要感谢贵厂的领导们。您们对我的关心和指导，使我在工作中始终保持着积极向上的态度。从最初的培训期到如今的高手，我的成长离不开你们的悉心栽培和引导。每当我遇到困难和挑战时，您们总是耐心地给予我正确的指导，这让我充满了信心和勇气去面对工作中的各种问题。
同时，我还要感谢我的同事们。与你们一起工作，是我职场生涯中最美好的时光。我们共同奋斗、共同努力，相互帮助，共同进步。在这个大家庭中，我们建立了深厚的友谊和真挚的感情。我知道，离开了这个大家庭，我将会非常想念你们，但是，生活的选择和个人的发展令我不得不迈出这一步。
对于我的离开，我深感抱歉。经过深思熟虑，我决定离开贵厂，主要是因为我希望在职业发展上有更多的进步空间和挑战。这对我来说是一个提升自己的机会，我相信这个决定对于我个人的成长是非常有益的。虽然我离开了贵厂，但我永远不会忘记这里给我的一切，包括我的成长和收获。
在工作期间，我努力地履行我的职责，并以出色的业绩回报了公司对我的信任。我的离职并不会影响到公司的正常运营，我承诺在离职前会尽力完成当前手头上的工作，并进行交接工作，确保后续工作能够顺利进行。如果贵厂需要我在离开后提供任何帮助，我将以最大的诚意和努力去完成。
最后，再次感谢贵厂给予我五年的工作机会，并且对我的培养与关心。这五年的时光是我宝贵的财富，我会永远怀念在这里的美好时光。祝贵厂在未来的发展中取得更加辉煌的成绩！
此致
敬礼
XXX
自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，学习工作中。一般都会接触到写报告，报告与一般公文一样，其主要格式项目也包括标题、正文和落款三项内容，我们如何去写好一份报告呢？根据您的要求我们对“工程总工述职报告”进行了编辑，本文仅供参考阅读希望能够对您有所帮助！
半年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持"谦虚"、"谨慎"、"律己"的态度。在领导的关心、栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，履行好岗位职责。作为一名硬件工程师，但在我心中，__就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，德容的事就是我自己的事，我要通过我自己的不懈努力将公司的项目做到完美，使得我们__的产品能够尽快推向市场。我明白作为__的一名硬件工程师的责任与义务。回顾过去的半年我将我的工作总结以下几个方面：
一、工作情况
在过去的这半年中，我从对公司项目的熟悉，逐步成长到可以承担公司项目的部分模块，并且在这些方面为公司做出了应有的贡献，对我个人而言自己的能力也得到了相应的提高。但是公司的项目复杂，要学习的东西还有很多，因此我要继续努力，对项目中的细节和难点更加深入的理解，希望通过自己的努力看到产品的完美诞生。
在这半年里我主要完成了以下任务：
1、对电台的各项指标进行细化和研究，并且根据_工的建议与民航的指标总结出了我们自己的电台测试方法，并且对我们电台进行了详细测试，根据测试记录对电台进行了各项性能的评估。
2、根据对电台的跟踪测试，陆续整理出了电台现有存在的问题，并且将各个模块的相应参数做出了修改。随后修改了每个模块的原理图，针对发射机频合的小数分频问题、发射机谐波大问题等提出了解决方案。
3、历时一个半月对整个电台的系统原理图进行了整合修改，同时更加明确了整个电台的各路信号含义，为后面的研发与测试奠定了基础。
4、根据发射机的测试数据对发射机做出了相应评估，提出了一些问题，例如功率不稳定、不精确、调制度漂移、失真度大、PTT超时等，随后与西工大配合解决发射机的相关问题。在此期间通过配合解决了功率稳定性问题、调制度漂移问题、PTT超时问题等，通过解决这些问题我们自己也总结出一条方法和公式，更加深入的解决了发射机相关问题，为后续发射机调试和生产打下了基础。
5、对发射机遗留的失真度大、谐波大等问题进一步努力解决。尝试制作MOD电压产生电路，缩小排查问题的范围，尝试使用定制滤波器降低谐波，修改功放参数，解决问题。虽然问题没有得到很好的解决，但是我们从中也找到了方向，我想在沿着这个方向继续努力，这些问题一定会得到解决。
6、着手参与新方案的讨论研究，首先是调制板，减少调制板的无用信号线，使用DSP串口协议来与ARM通信;然后是电源板，将原来分立的电源板和整流板整合在了一起，减少了连接线，并且增加了散热面积;随后是ARM的改进，根据新采购ARM的型号制定有效的隔离方案，改变原有的供电方式;再根据电台的新要求，频合增加小数分频的功能，因此频合采用ADF4351锁相环来设计。
7、绘制电源板、调制板和ARM转接板的PCB板，同时参与每个板子接口方式的讨论，为PCB板焊接配料。
8、负则公司新项目数传电台，制作数传电台测试工具，策划数传电台研发初步方案，进行了3次户外测试，对数传电台进行了评估，虽然这个项目没有进行下去，但是通过这个项目，我自己也学到了不少东西，也感受到了公司发展的动力。
9、将调制板、ARM转接板和电源板，进行单板测试，后续焊接屏蔽框，在焊接和安装过程中还对部分结构进行了修改和完善，最后进行功能性测试，将新版的调制板、电源板和ARM转接板等进行联合调试。
10、复旦项目上，主要做了以下几点：
1)首先熟悉项目的基本情况，开始着手设计电压采样电路、确定电阻器的型号;
2)随着项目的进展，最后确定和生产了电阻器，确定了基本电路形式;
3)然后根据电阻器尺寸确定机柜的尺寸，确定了厂家，设计和加工了母排;
4)后续将项目提交到上海测评，根据测评结果再次修该机柜内的安装尺寸和母排安装方式。
11、参与公司9000审核文档的编写，最后整合实验台位置，使工具、仪器等物品按位放置，整合文件柜，使公司办公室更加整齐、也规范了工作流程和工作方式。
二、工作心得
来到公司已经半年多了，从对项目的初步了解，到熟悉各个模块的工作原理，再到独自承担起项目中模块的研发，我看到我自己在成长，在进步、在成熟。在工作中也意识到配合的重要性，我们电台系统非常复杂，我们每个人就是电台复杂系统的一部分，因此各自的配合很重要。
三、工作中存在的不足
经过半年的工作学习，我也发现了自己对项目更深层次的理解还不够，对复杂问题的解决能力还不够，这是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细细总结一下，自己在这半年的工作中主要有以下方面做得不够好：
1.工作的专业技术方面不够精通，对发射机的失真度问题没有找出解决办法，应该在这方面加强学习，为以后的工作提供指导。
2.工作环境不够清洁，实验台不够整齐，仪器摆放不到位，希望以后我约束自己将物品摆放到位，养成良好习惯。习惯决定成败，良好的工作习惯会积极促进我们的工作。
3.工作总结做的不到位，没有积极总结自己工作中的得失和经验，导致在同一个地方跌倒两次，希望以后在这方面加强。
四、工作计划
接下来的半年对公司而言非常重要，既要将电台送到__去审核，__项目也将迎来复审，对我而言是机遇也是挑战，因此我要更加努力奋斗，为公司的'新突破贡献所有力量。
其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：
1.继续改善工作方法，在工作中寻求新思路，将创新作为工作的一个目标，对待工作，力求完美，如果能绝不凑合。
2.加强员工的团结与配合，突出每个人的特点，举全员之力将项目做好。
3.加强专业技术知识的学习，提高实践能力和处理日常事务的能力。
总之，在过去的半年里，我能够恪尽职守，积极努力地完成好本职工作，工作量饱满，总体上对自己的工作是比较满意的。在下半年里，我将不断改进工作中存在的不足，一如既往，再接再厉干好自己的各项工作，也希望能够得到领导和同志们更多的理解和支持。
时光荏苒，白驹过隙，我们走过了历经风风雨雨的。这一年，在公司项目领导的带领下，在各部门同事的通力协作下，平原新区引黄调蓄工程平稳的渡过了一个又一个难关，项目部全体上下同心协力，排除万难，整个工程取得了极其宝贵的阶段性胜利，同时也为来年下一阶段的工作奠定了良好的基础。现对全年工作总结如下：
一、勤恳务实，狠抓现场生产工作
今年完成的主要工作是土方工程，共计一百八十多万方的挖方量，以及二十九万方的填方和微地形堆筑。施工现场划分为ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ 共4个区，分两个阶段作业，整个土方工程由三家分包共同施工完成，我部的主要工作是对分包的施工管理、现场质量检查，以及多方关系的协调沟通。
1、每天对各分包施工机械数量的清点以及作业地点的记录。从开工之日起，施工现场每天都有变化，而每天的工作情况我部都进行了详细、如实的记载。并且从一段时间的工作效率推测出工作进度，制定切实可行的工作进度计划。
2、落实并在施工现场适当优化施工方案。要将湖区巨量土方外运，运输通道是先决条件，因此修筑临时道路是必须严格完成的一项准备工作。临时道路要求足够宽并且具备承载满荷运土车和大型机械设备的能力，由于现场的原始地貌大多都是鱼塘，土质松软，需要大量换填砖渣。砖渣是从外部采购的，整个土方外运临时路所需一万两千方砖渣由工程部所有成员轮流通宵值班近一个月才完成，然后调派机械整平、压实。整个工程共计修筑了一千九百余米的临时路，为现场土方运输提供了可靠的保障。
各分包机械作业部位和顺序，以及运土车进、出场的线路的制定均会有现场施工员参与制定，并且在施工条件改变的情况下予以及时变更和优化。在着手做西侧湖区驳岸的时候，ⅰ、ⅱ区由于暴雨及地下水渗透导致近20万立方米的水无法及时排出，直接影响到驳岸的开挖。在排水方案实施之后，我部对水位进行了长达一个月的跟踪观测，为后期的进度制定提供了准确的数据依据。
3、检查与监控分包单位的施工情况。设计施工图纸是检验现场施工效果的唯一依据，湖底各部标高以及湖岸等细部结构位置在图纸上都有明确的说明，而现实的施工却难免会发生偏差。目前，土方工程各方面质量均达到了监理检查验收的标准，这是我部利用仪器在现场进行上千次的高程及坐标校核的成果，不仅有效避免了返工的情况，而且对工程进度与质量提供了保障。
4、安全无小事。偌大的施工现场，三十余台机械施工作业以及八十多运土车来回奔波，任何一个细节问题都有可能演变成安全事故。作为主管现场的施工人员时刻都紧绷着安全意识这条弦。一旦发现现场有安全隐患，立刻拍照取样，通知所属分包单位设立安全警示标志，责令按时整改。深入人心的安全意识确保了整个工程没有出现任何重大安全事故。
二、严谨细致，为工程量的确认提供有力的`依据
现场施工与工程经济效益是息息相关的，分包将土方外运时，运距的确认和卸土场的土方量直接影响总体费用的高低。土方量的每一次结算都是我部人员利用全站仪将所有开挖部分依次走点，再在电子图纸上计算得出。而大大小小的卸土场也是我部人员运用水准仪和皮尺量出，所有严谨而细致的测量工作保证了数据的客观性和公正性，是土方结算的可靠依据。
除了土方结算，现场其他的费用也不容小视。比如机械措施费，由于这些费用结算的时间跨度长，措施量非常零散，对此我部将措施量进行了分门别类的统计，确保在和分包单位核对时做到有据可循。砖渣也是一笔非常大的费用，所有的砖渣在运入现场的时候都会由我部人员进行方量确认，然后在正副票据上签，保证了砖渣方量真实可靠。
所有工程量的确认，我部都做到了严谨公证，不仅保证了项目部的经济效益，而且还为客户创造了价值。
三、通情达理，妥善梳理各方工作关系
作为现场施工人员，处理好与各方的关系尤为重要。在监理日常的检查工作中，我部人员积极作好陪同工作，在检查过程中就事论事，不卑不亢，遇到意见能虚心接受，出现问题能及时解决，保证了与监理方融洽的关系。
对下属分包单位的关系我们同样予以重视。在分包面前做到了不骄不纵，公平公正，督促他们确保工程质量，同时规范其行为作风，共同携手不断的将工程推进。
现场还住着部分尚未搬走的村民，随着施工的逐步推进，村民种的农作物和树木会被破坏，湖区许多的临时房屋及附属物需要拆除。虽然之前甲方已经协调好了这些赔偿问题，但在现场工作中仍然会遇到部分村民的无理阻挠，严重的甚至造成了局部停工。作为现场管理人员，我们不温不火，和村民作了耐心的解释，并且寻求多方的协调磋商，让矛盾得到了及时而有效的解决。截止目前为止，63栋临时住房已被顺利的拆除，确保了施工进度的稳步推进。
四、积极进取，不断提高自己的工作能力
工程部大部分成员都是年轻人，工作阅历不够资深，现场经验也有待进一步的累积和丰富。不过，这群年轻人充分利用了自己精力充沛、学习能力强的优势来尽力弥补这些缺点，在工作之余的时间“充电”，不断的在工作中总结，增强团队合作的默契，提高团队作战能力。
五、冷静反思，为来年工作做好铺垫
虽然目前工程上取得了许多不错的成绩，但仍然存在着一些缺陷与不足。八月份的暴雨严重影响了工期的进度，尽管在后期的进度计划中勉强将损失的工期弥补上，但预见性的不足让我们付出了代价。
总结：大部分时候，工程部就像战场上冲锋陷阵的尖刀，时刻都站在现场的最前沿，无论面对如何艰苦的环境，都勇于亮剑，甘于付出，默默的奉献自己的青春与汗水。相信随着时间的推移，我们工程部一定能发挥出更加强大的作战力，在即将来临的夺取整个工程的全面胜利，谱写我工程部最灿烂的乐章。
各位领导、各位同事：
首先感谢董事长和公司各部门领导长期以来对我的信任和帮助，感谢全体员工对我的支持和配合。
在公司全员忙忙碌碌的身影中，时光悄然而逝，我们通过共同努力奋斗，为20xx年画上了一个圆满的句号。20xx年，表面上看起来应该是大事已成、调养生息的一年。事实上，这一年却是我们迅驰广场项目工程完善总结、商业扬帆起航的一年；也是决定我们迅驰梦成败与否至关重要的一年。这一年，是我们迅驰商业万里长征的第一步；更是我们创迅驰百年基业的第一块基石。正是在这一年，我们全体迅驰人通过不懈的努力和辛勤的劳动，用实际行动证明了：我们能做到！我们更能做好！
身为迅驰地产的总工程师，规划建设期间我的职责是分管项目规划、工程设计以及技术管理等工作。在项目开业运营后，我的主要工作重心转移到配合商场运营，弥补建筑使用功能缺陷、完善相关设施设备运行盲区，归纳总结原设计方案在实际使用过程中发现的各种弊端。及时研究制定解决方案等。
现将20xx年全年完成的工作汇总如下：
1、完成等合作单位开业前未完成的租赁面积确认、首笔租金支付等相关工作、解决工程遗留问题。
2、完成3、4号楼商户装修过程中技术答疑。
3、制定3、4号楼消防点位增加方案，指导完成增设消防主机、增加消防回路等消防改造工程。协调配合各商户进行消防线路问题排查，保证商户完成消防验收及开业检查工作。
4、组织完成吉视影城新增影厅改造方案设计；完成商场办公区、电玩区增建方案以及相关规划论证。
5、配合主要商户克服现有困难完成燃气接入工作。
6、积极配合公司其他各相关部门的系列工作
一年以来，在先后完成上述工作的同时，也让我对自己的工作和责任有了新的认识和心得，主要体现在以下三个方面：
第一、建设的最终目的是使用。项目投入使用后，用最终效果与策划设计阶段的预期效果做实际比较，并归纳、分析、总结，是一个非常重要且不可或缺的工作环节。对存在的问题分析原因，研究解决方案.从而完善现有项目，备用未来新项目。做到试后一百分，也是成长学习的关键。
第
二、项目在使用过程中出现的很多问题往往是源于建设过程中某一处细节的疏忽。在策划、设计、施工等各个环节中，一个细节的疏忽或大意，都会给后续环节或是最后的使用过程中带来很大的麻烦甚至巨大的损失。后期弥补的代价要远大于先期做好的投入。因此日常工作必须做到细致入微，避免疏漏。
第三、前期策划设计工作眼界要放开、放远，不能仅仅为了满足眼前的使用需求而量身定制。要充分考虑到项目的发展及使用要求的提高，在经济合理的前提下，充分考虑建设布局和设备设施的拓展空间及应变空间。
在工作中遇到的系列问题，也在一定程度上暴露了个人经验能力以及工作方法的诸多不足，如：专业知识不够全面、细节不够精通；工作因计划不充分而导致条理性差、效率低下；考虑问题不够全面，与其他部门沟通不及时等。从而导致问题解决受阻甚至衍生出新的问题。
因此，在今后的工作中仍需要加强专业知识的学习与补充；养成良好的工作习惯；有条理、有计划的完成工作任务、提高工作效率。遇事不急，全面细致的考虑问题涉及的因素和影响范围。有条不紊，及时妥善的解决工作中遇到的问题。
20xx已经成为历史，迅驰广场如今的辉煌见证了我们曾经的努力！
20xx我们将继续拼搏，伴随着宜家项目的进展顺利，捷报频传，一个更大、更好的迅驰广场项目已经露出了冰山一角，届时，迅驰地产将再一次惊艳世人、定以一飞冲天的气势傲领群雄！
为了迎接这一天的早日到来，为了迎接新一轮的挑战，我们厉兵秣马，枕戈待旦！
我们坚信：就在不远的明天，我们迅驰地产、我们迅驰人，定会让业界俯首，令世人侧目！
谢谢大家！
20xx年已经过半，回顾半年来的工作，工程部在酒店领导的鼎力支持及各部门的配合下，如期完成了试营业制定的工作计划。按照酒店的管理制度和工程部各岗的岗位职责为准则，加强对部门的管理。组织部门员工学习酒店下发的文件和例会会议纪要，让员工充分理解其精神。部门经理和主管自身带头遵守酒店的各项规章制度，要求员工做到的必须自已先做到。
在日常行为中，以《员工守则》为规范约束每一位员工。每天召开班前会议，检查头一天工作完成情况。在日常工作中落实岗位职责，要求管理人员多做现场巡查，抓工作的落实，如检查计划工作准备情况、检查安全操作情况、督导计划维修工作的实施；巡查大楼，检查设备运行情况、设施完好情况、节能情况；抓工作进度、工作质量和任务完成情况；抽查设备运行记录和工作记录。
在制度管人的模式下，加强部门人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工等情况都在逐步改进和提高，为下半年的工作奠定坚实的基础。工程部上半年的工作具体如下：
一、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗、能耗成本，加强修旧利废。
工程部20xx年能耗费用预算为xx万元/月，围绕节能降耗，部门采取了下列措施：制定了节能明细表，能源费20xx和20xx年下半年对比，节能xx%，按照酒店制定的xx万，进行节能。制定了节能方案，做好节能工作。
1、合理调控设备经济运行，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
如：油库风机确定开关时间；空调采取定时，以定出水、回水水温和依据天气变化情况来控制空调开放时间等；
2、贯彻落实能源管理办法。
加强对各点水、电能源使用检查，每日抄水、电、燃气表并进行对比，便于酒店成本费用控制。如：照明用电控制，取消了负二楼、负一楼车库照明灯43盏，总功率3，440千瓦；客房台盆灯管308根，总功率2，464千瓦，以照明8小时/日计算，平均为酒店节约成本费用约3000元/月；
3、严格控制外委项目。
水、电安装能自行解决的自行安装；设备维修严格控制外委，尽量控制维修成本。如：上半年我们修理修复餐饮用具高压锅6台，捞勺9把及布草车50辆等，为酒店节约成本尽了一份力。
二、部门积极参与酒店组织的各项活动。
如：工程部员工始终坚持酒店利益高于一切，自开业以来，积极协助各部门的工作，在人员紧缺的情况下，协助餐饮部传菜、客房部卫生清洁等工作。我们部门大多数是男同志，帮助各部门就像家人一样不分你我，不求回报，这样我们的酒店就像是个大家庭，同事之间就像亲人一样沟通和交流。在部门全体成员的共同努力下，在敬岗爱业并对专业技能的不懈钻研和追求下。
三、做好接待工作是酒店的一项重要任务。
接待工作的好坏直接影响酒店的声誉和经济效益。尤其是重大会议，部门必须提前对各设备进行全方位排查即对有故障的设备抢修，做好预防为主，防治结合，同时根据接待的要求与特殊性，加强服务意识，加强对部门人员的礼节礼仪培训，并把《员工守则》诠释到实际工作中。
四、按照检修保养制度。
抓好对大型关键设备的计划检修保养，做好电梯、中央空调、锅炉房的换季检修、日常维护，特别是对中央空调末端风机盘管、风柜的清洗保养，精心调试，确保中央空调顺利运转安全有效。加强对客房、厨房设备、餐饮设备的周期保养巡检。保养必须经使用部门确认到位与否。
目前我们酒店四台变压器运行良好，经营期间无出现异常情况。三台空调主机开机前进行了全面保养清洗；两备两开冷却泵和两备两开冷冻泵运行正常；二台水泵变频器无出现大的故障；锅炉房四台锅炉运行正常；洗衣房四台洗衣机，维修两次后运行正常，三台烘干机、一台平烫机运行正常；空气能维修系统运行正常；厨房设备经常出现一些小故障维修后运行正常。工程部维修任务保证设备设施正常运行，一些突发事件处理，工程部加强设备设施维护，提高设备设施使用寿命，保证了设备正常运行。工程部下半年的工作计划：
一、狠抓工程部员工的培训考核工作，部门将拟定员工业务技能的培训和考核。
从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能、提高工作效率、改善工作形象、做到一专多能，培养综合型技工，通过培训、考核，要求工程部员工做到工作期间情绪饱满，不仅做好本职岗位的维修技能工作，也能为客户提供优质的服务质量。
二、提高工作服务程序，加强主动性、协调性，协调好与各部门之间特别是前后台部门间、上下级部门间的工作及时性，有效性，不推诿，多做事。
加强对设施的日常巡检，按标准路线巡查，责任分区、责任到人。并且由工程部定期对一线设备使用人员讲述使用保养知识，杜绝野蛮操作。
三、完善各项规章制度，确保酒店安全。
坚持“以防为主，防消结合”的原则。用制度管理人，加强对酒店楼层及周围各种场所进行巡查，杜绝消防安全隐患。并在部门着力推行六化管理制即：岗位责任清晰化、区域巡查责任化、例会安排制度化、日常维修及时化、管理台帐制度化、值班巡视正规化。
四、开展部门学习读书活动。
建设学习型组织，制定详细的学习计划，培养员工学习的习惯，以多发一些资料，或写心得的方式，督促和鼓励部门员工学习，全面提高部门员工的素质。
五、平时多注意员工的想法，经常进行交流、沟通、爱护员工。
对个别比较差的员工进行个别谈心、帮助，找出存在的问题，激励他们下半年在工作质量方面有一个飞跃的提高。
六、把握工程配件质量关，对重大配件材料登记使用日期，跟踪使用质量和寿命。
加强对配件价格的市场调查，加强材料、设备配件定制管理。建立好设备备件台帐，详细各配件材料价格，便于控制。
七、认真做好各项节支。
首先做好能源的节约，按时查水、电、燃气表，进行能源分析。按照酒店对工程部的要求，我们力争把工程部变成利润部门。首先对酒店的水、电、空调等设备设施哪些是可以立即改进的，哪些是无法改进的，在以后的改造中要考虑的，都要进行分析和排查，并贯彻执行下列节能方案和措施：
1、加强对空调的管理检查维修力度，今年夏季加大了对空调过滤网的清洗，提高制冷效果，同时我部门已根据天气、客情、灵活控制空调开关的时间，把办公室空调温度设制在26度以内；
2、对功率较大的机电设备，加强巡查确保电机、水泵处于良好的运行状态，杜绝跑、冒、漏现象；
半年以来，在总结各项工作所取得成果的同时，应进一步认真分析存在的问题和不足。总结上半年，展望下半年，我们坚信在酒店领导的正确领导下，一定能够扬长避短，把本职工作做得更好，希望在今后的工作中精诚合作，团结一心，为金麓国际大酒店辉煌，在创佳际。
在公司领导的正确领导下，在同事们的团结、配合和帮助下，我很好地完成了各项工作任务，业务素质和思想政治方面进一步提高。过去一年的成就和不足总结如下：
一，思想政治表现，道德修养和职业道德
一年来，认真遵守劳动纪律，按时上班，有效利用工作时间；坚守岗位，确保工作能按时完成。我热爱我的工作，有强烈的责任感和奉献精神。有正确的工作态度，认真负责地对待每一份工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作是视频维护。主要负责摄像头的维护。另一个是地铁车厢摄像头的日常维护。
以“把工作做得更好”为目标，在工作中发扬开拓创新精神，脚踏实地做好本职工作，半年来圆满完成各项工作任务：
1、维修情况：10月份以来，维修工作正式启动，对现有故障设备和相继损坏设备的维修力度不断加大，确保了故障设备的及时更换和新产品的生产。
2、夜查：为确保xx顺利进行，我们投入了更多的人力物力积极配合业主工作，加强了各线路的维护，24小时内基本消除故障。现在x x已经成功关闭，但我们不能放松工作态度，保证设备质量，让业主满意。
三、存在的不足
总结过去一年的工作，虽然取得了一些成绩，也取得了很大的进步，但还存在以下不足：
第一，有时候工作敏感度不是很强。对领导交办的事情不够敏感，汇报情况不够及时。
二是领导的参谋助手作用不够明显。我们不能主动，不能提前寻求思路和方法。
四、明年的工作计划
明年我会进一步扬长避短，开阔思路，实事求是，努力做好本职工作。计划从以下几个方面开展工作：
一是强化工作能力。根据公司领导的年度工作要求，明确工作内容、时限和要达到的目标，将所有工作有机结合，理清工作思路，提高工作效率，增强工作实效。
二是加强作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬艰苦奋斗、迎难而上、精益求精、严谨细致、积极主动的工作作风。
进入公司已经半年的时间，在公司领导及同事的强有力的领导及关心支持下，个人在20xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好的完成了20xx年上半年的工作目标，现将20xx年度上半年个人工作情况作如下总结：
一、年度工作情况：
1、熟悉了解公司各项规章制度
我于20xx年11月进入公司，为了更快更好的融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同事也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。
2、熟悉工程的结构和现场情况
作为土建工程师，熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好的开展工作，我多次深入现场，对现场的布置做更深层次的了解。在掌握第一手现场资料后，我查阅相关技术资料，对工程的结构分析，对以后的施工重点难点进行分析，对项目的基础形式进行分析，经过研究和分析，为下一步方案的编制提供了可靠的依据。
3、参加工程部管理制度的修改
为了便于以后工程部管理，我结合公司的要求及工程部的实际情况，编制修改了工程部工程管理的各项规章制度，制度的编制明确了各个岗位的职责，为工程管理提供保障。
二、存在的不足以及改进措施
20xx年已过半，回想自己在公司半年的工作，虽然工作量比较大，但闪光点点并不多，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足有以下几点：
1、缺乏沟通，不能充分利用资源
在工作过程中，由于对其他专业的陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好，“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要加强与其他部门同时代饿沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。
2、缺乏计划性
在工作的过程中，特别是项目开发的施工阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈，在以后的过程中，我要认真制定项目计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取达到事半功倍的效果。
3、专业面狭窄
在工作的过程中，自己的专业面狭窄，对房地产其他专业认识不够，这都限制了自身的发展。在以后的工作中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取成为一专多能的人。
20xx年已过半，虽然项目刚开工，但收获也不少，特别是公司领导踏实的工作作风以及认真负责的工作态度，给我们员工树立了榜样。总结过去，展望未来，以后的日子，工作多，任务重，对我来说也是一种挑战。
新环境、新机遇、新挑战，如何优质、高效、低耗、按期、安全、文明的建好该项工程，是作为土建工程师该思考的课题。在以后的工作中，作为项目的排头兵，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人能动性，以铁的纪律来约束自己，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。
xx年是xxx最有意义的一年。一年来，在公司领导和关怀下，在各部门相互配合下，我们经历了前期筹备阶段、集中入住阶段、集中装修阶段、集中管理阶段，在公司不断培训指导下，虽然时间比较紧张，但都有条歩稳完成了各个阶段。在工作中虽然遇到了不少新问题和困难，都能通过公司的指导、部门的配合、自己在工作中的学习和探索创新中得到解决。同时学到了许多新知识，帮助自己提高了业务水平和工作能力，完成了全年目标和任务。工程部经历了前期介入、人员储备、日常管理、物资储备、装修管理、库房管理、档案管理、设备设施的管理、及接管验收、遗留问题整改的几个重要阶段。滨河的团队是我为以自豪的团队，年轻、富有激情、活力，虽然面对问题时都有自己的想法，争论不休，但最终都能达成共识，完成目标。
一、工作概况
1、到12月底共办理入住套521套，未办理入住27户。
2、办理装修装修共395户。
3、办理竣工已入住237户。
4、沟通协调解决重点设计缺陷及工程质量问题20余项
5、全年接待报修1475起，（不包括工程服务部自查的）维修率100%。
6、执行定编人员，没有增加编外人员，没有岗位余员现象，有效的控制了人力成本，同时外输出一人（橝郡项目）
7、严格控制浪费情况，提高全员节能意识，1、售楼处化粪池清掏8个月x2400元每月共计19200元2、整售楼节能灯9w原9个月能耗5467.5kw改5w后30375.5kw节约2430kw3、锅炉房照明改造原200w白炽灯5个3个月能耗2160kw改造后234kw节能1926kw.xx年将对园区进行全方位实施节能方案。
8、对物业工程维修有效投诉0起
9、工程事故0起，意外伤害0起。
二、管理内容
1、目标落实与实施
1按照工程部管理方案、装修管理方案在工作要求完成目标。
2按计划目标任务去落实工作内容，按时间节点把计划内容完成尽可能地按时间节点把完成工作时间向前推移。不拖、不欠。做到今天的事今天完成，提早计划、提前实施、提早完成工作，突出效率。
3对提出的总目标和具体目标如何去实现，动脑筋、想办法。依据实际情况的目标管理细则。制定了各岗位详细标准的加分和减分实施细则，从而规范了部门各工作岗位中的一言一行，达到预定效果。但还有一定差距。为实现总目标所达到效果努力打造业主与工程人员的良好交流，树立良好品质、加强主动服务意识，逐步提高专业技能，让业主感到工程人员是生活所需的有力帮手。
④凝聚团队的力量。团结部门员工，丰富日常生活，定期组织内部活动，有效交流形成工作动力，定期组织工程与客服、安全互动，有效的降低部门间的矛盾和不理解。凸显项目团对集体力量。在团队建设上，首先严格要求自己，树立自身良好形象，凸显影响力、不抱怨、提高个人品质、做表率、不计较个人得失。让员工向我看的标杆作用。
2、制度执行方面
工作中我清醒地认识到管理目标的实现时刻离不开制度做保障，有制度不执行或执行不力且在执行中打折扣，最终会导致管理的松散和失败。对此，在执行纪律管理上抓了以下3点
1严格执行部门人员责任区管理规定，以公司各项规章制度来要求。结合客服服务中心特点和实际情况。落实和完善部门的管理责任制，从而以制度为工具，加大管理力度。
2对照制度抓落实，对执行制度加强监督检查，对出现问题时及时纠正和改进，每月定期对责任区工作情况进行检查。
3让每位员明确自己的岗位职责，根据公司员工考核奖惩制度做到奖惩分明、有章可循。
3、培训方面
在工作中，我我深深地感受到员工素质的高低直接关系到服务质量的好差，关系到业主的满意度，在提高员工素质上抓以下内容。
建立学习和培训机制。每月安排两次相关专业学习，但由于时间关系没能完全履行培训安排，但能尽量满足员工的基本培训需求；二是，结合早例会，共同探讨工作重点，组织实施领班学习；三是，制定培训计划按照计划内容进行实施，如，专业技能、法律法规知识、服务标准、业务知识、思想道德品质纪律、团队精神、形势教育、节能意识、怎样做一名合格的员工等。定期组织到项目管理部进行学习，促进了员工对业务知识的掌握和提高，从而在工作中提高了服务质量。
4、服务质量提升方面
1在思想上充分认识优质服务的重要性和迫切性，转变服务观念，只有为业主提供优质服务才能让业主满意，才能体现我们服务工作的成效。为最终收取物业管理费打牢基础。
2对业主有事或提出的问题，能解决的及时去帮助解决，需要部门配合的及时协调共同解决。强调从“快”字上去体现优质服务的时效性，注重从点滴小事做起，体现我们细心周到的服务。
3把设备安全放在第一位。保证设备设施的安全运行，同时制定了设备设施的应急预案，防患于未然。
三、部门管理
工程部具体工作内容
1教育工程部员工，必须认识到工程部是小区的核心动力，是保证业主正常生活的维护者把工程部工作做得更好，是每个员工应追求的目标。
26月份集中入住以来，装修的业主逐步增多，为了把好装修关，工程部对每个装修户严格把好审图关，装修前注意事项做好讲解、做好提示、加强现场巡视。
3对违规装修户，一是，劝阻说服；二是，签发整改通知书；三是，协调客服、安全进行干涉制止，对不听劝阻的业主，上报行政执法进行处理。到目前为止只有一户违章搭建业主。6号楼2单元27楼2号经过多次沟通无果后，上报了行政执法部门下放限期整改通知单，业主已签字确定，现在仍然为将违规搭建部分进行拆除。
4抓服务的及时性，采取报修后的责任跟进制，责任到人，负责到底。要求工程人员在报修10分钟内到达现场。查看情况后，及时采取措施进行维修，涉及房屋施工质量问题的，报客服前台转地产客服协调总包单位维修。并对上报问题进行跟进。工程部多次主动组织检查，对防水问题、设计缺陷问题、工程质量问题、保修问题都分别与项目部相关工程师进行沟通，部分问题已得到解决。这样做对需要维修的问题，抢在了业主报修之前处理好，掌握了维修的主动权。
5抓节能降耗，因为工程部管辖的是能耗重点，又是节能降耗增效的源头。在节能上抓了以下几个方面：4月份对售楼处照明进行了改造，原9w节能灯改成5w节能灯。锅炉房200w白炽灯改为65节能灯。售楼处化粪池清掏外委改为工程部自行处理。售楼处到12月份共计节约能耗费用21645元整二是，根据季度变化，适时缩短开灯时间；三是，对不同的区域实施间隔开灯；四是，控制景观照明和喷泉的开启时间。这样从多方面减少用电量，实现了降耗的目的。
四、存在的问题
1、专业知识不够，工作中多次出现被动局面，培训课时少。
2、工作的细节不够，管理不到位，对违规装修处理力度不够。巡检力度不够，管控能力不够。装修业主资料掌握不够全面。
3、库房管理，账目不清，材料控制能力差，设备台帐建立不及时、设备情况了解程度不够。
4、主动服务意识差、与领导沟通汇报的少。
5、对园区设备设施巡查的次数还不够。
6、部门之间协调配合能力较差。
7、节能意识不强、成本控制能力较差。
8、岗位职责、公司体系文件、部分掌握不够。
9、员工奖罚处理不得当，没能把员工积极性完全调动起来。
10、工程人员综合能力较差，独立处理问题能力不够。
五、工程部xx年工作计划
1、结合上一年存在的问题进行全方面的有效提高，并完善相关内容，使本部门符合公司标准要求。并根据预算方案进行成本控制，做好节能降耗工作。重新梳理工程部管理方案及装修管理方案，并做到根据实际情况进行有效调整。保证部门的最大价值化。
2、1、2月份，保障园区水电设施的正常使用，放在工作的第一位，加强设备机房巡视力度，保证给排水及消防设备设施防冻保温工作，早发现，早维修，提前做好预警。对7、8、9、10号楼进行前期查验，把设计类问题、工程质量问题进行统计整理同时提报公司相关人员进行整改。建立设备台帐、统计相关标识数量、明确方案安排制作生产。园区住宅供暖问题跟进协调解决、售楼处供暖管理协调。确定物业用房位置及装修方案。
3、3、4月份，对园区水、电设施做好防冻措施。对园区化下水井、化粪池情况进行摸底查验，并确定化粪池外委清掏细则，签订清掏合同。确定生活泵水箱清洗时间及单位。确定标识具体数量、规格、制作方案，同厂家达成共识安排生产，并安装到位。入住前接管验收相关表格、钥匙、单体楼图纸、内页文件接收。入住现场布置、及现场配合工作。对园区7、8、9、10号楼室内部分进行交接查验，并做好相关记录、协调总包单位进行整改。园区造园景观施工情况进行跟进、提出物业对工程的看法及要求。住宅供暖问题跟进，售楼处供暖加强能耗控制，锅炉房设备进行保养。对地下车库进行接管查验、各设备机房钥匙进行接管。地下室弱点系统进行接管查验。
4、5、6月对园区遗留问题进行整改跟进落实，售楼处、园区水系景观进行全方位检修及保养。对园区设备设施进行实施节能降耗方案，加强部门员工成本控制意识，节能意识的培训。完善所有设备机房标识、相关管理制度。展开对设备设施进行计划性保养。做好集中装修期日常管理、提高装修管理人员专业知识及管理协调能力。对新、排风机房进行接管查验、污水泵、诱导风机进行查验。
5、7、8月份园区部分铁艺、灯具、休闲桌椅、造园硬质铺装全面检查部分进行修补。室内公共装饰部分进行进行全面检修。同时完善园区标识，注重细节。
6、9、10月对1、2号楼公共部分、住宅室内部分接管前查验，并做好记录、协调总包单位进行整改落实。入住现场布置、及现场配合工作。制定供暖方案、给排水进展情况、对单体楼进行冷水运行跟进、并对应急突发情况进行协调处理。制定开栓明细，并按实施细则。责任到人，区域划分。提前做好相关工作的安排。对园区下水井、化粪池进行全面检查、同时安排清掏。如所有供电全部符合接入要求后，对变电所进行设备、电缆进行全面检测打压并出具报告。对园区水系景观进行泄水、泵坑水泵拆除。
7、11、12月份执行供暖方案细节、与供暖公司建立沟通机制、总包单位现场维修人员沟通机制、上述人员联系方式、责任区进行明确。防冻物质采购到位，并对园区重点部位进行防冻保温工作开展。对排水管井定期查验，防止冻堵现象发生。对空置房进行监管。对4期现场进行全面了解，掌握相关数据及相关资料、同时安排人员提前进行现场了解。节日物品采购，进行节日包装计划，并组织实施。库房年终盘点、部分物品进行清理。所有运行表格进行归档整理。并整理下一年工作表格，对部分表格进行更新。
xx年已经过去，我会总结过去的不足，去完善明天的工作。明天的工作可能会遇见一个又一个的困难，我会集合我团队的思想，去解决面临的多种多样的问题。我会以饱满的激情去投入xx年工作中去，更好的完成xx年的工作目标，实现我的最大价值化，本部门的最大价值化。
时间过的真快，转眼间XX年即将结束，在北新.潤苑接到楼盘到现在，工程部全体员工在公司领导的正确指导下，恒德物业“北新.潤苑”项目，工程部各项工作都按部就班的正确开展，不管是人员管理，工作进度，工作技术都有所改变。
现就XX年的工作总结如下：
一.严格要求自己和员工遵守公司的各项规章制度和完成公司下达的工作任务。
二.对工作认真负责，按时完成工作任务。
三.对业主报修及时修复。
四.对开发商出现的问题及时协调。
五.和各个部门之间相互合作把业主和物业公司关系搞好。
不过现在我们工作中还存在许多不足和困难，在装修期间的各方面问题，给公司造成了一定的影响，在以后的工作中只有不断的提高业务素质，加强训练和学习来改进工作中的不足，以更加热情优质的工作服务公司、服务好全体业主。
XX年即将过去，我们将来信心十足的迎来XX年，新的一年新的机遇，新的挑战，我坚信在恒德物业公司领导的正确决策和领导下我们公司的未来和更好更加壮大。
现就XX年工作计划如下：
一.加强工作人员的管理，严格要求每一位工程人员认真完成自己的本职工作。
二.对员工每周进行技术培训，要求必须掌握技术和了解设施设备构糙。
三.对员工进行职业用语培训，作到礼貌用语，将服务质量提高增加业主的满意度。
四.对设施设备进行检查和保养。
五.让业主投诉事件不超过5％。
六.让业主满意率达95％。
七.经济创收按责任目标完成。
八.建立工程部的所有设施设备台账和档案。
在即将到来的XX年里我们将团结工程部全体员工坚决落实公司领导的工作指示，决不辜负公司领导对我们的期望。
20xx年是酒店丰收的一年，在酒店创星创绿的大环境中，部门全体员工的操作技能、服务意识、敬业精神等都得到了良好的锻炼，在酒店诸多星评硬件改造及创绿节能改造中，部门员工发挥了自身的聪明才智，克服了许多技术上的难点疑点，顺利的完成了酒店下达的工作任务，同时也积累了丰富的工作经验，为来年新的工作任务奠定了扎实的基础。
20xx年，工程部的工作主要围绕着创星创绿开展：
一、硬件及设备改造。
主要包括20楼及大堂的改造，4楼大厅灯光改造，大堂残疾人厕位改造，冷媒泵节能改造，客房小夜灯改LED，21楼西餐厨房改造，客房门加装闭门器及隔音条改造，客房不停电电源改造，电动横幅改造，16楼商务阁改造，电梯轿箱装修及电梯厅液晶电视改造，20楼冷菜间改造，5楼办公区域中央空调改造，各区域安装亚克力防撞条，新风机自控改造等。经过一系列更新改造，使酒店的服务功能更趋合理，使酒店的服务档次得以提高，使酒店的能耗控制更加经济，弥补了酒店最初设计的很多缺陷。在实际工作中，加深了对酒店功能布局的了解和认识，学到了很多先天不足后天补的改良方法。
二、设备设施的维修和保养。
开业第二年，设备设施的故障率开始明显提高。20xx年初，部门疲于应付事后维修，头痛医头，脚痛医脚，处于被动局面。针对这一现象，部门加强了对设备设施的巡检和保养，制定了科学的设备保养周期，并将部门巡检纳入报修管理，每月对部门巡检维修占维修总数的比例进行统计分析，制定了领班每日维修质量检查制度，对当日维修质量进行抽查，确保低返修率。并且每日定人定修，要求当班内维修必须处理完毕方可下班，将责任落实到每位员工，提高了维修效率。通过每月维修质量分析，对故障率高的设备设施积极寻找原因，通过保养或改造从源头上解决问题，（如对龙头松动制作了加固铁片）一遇龙头松动就更换等。应该说，部门对维修管理上取得了长足进步，并逐步化被动为主动。
三、节能降耗措施及效果。
20xx年部门工作重点倾向于创星创绿，因而在节能改造上并未投入大量人力物力，主要有：冷却泵节能改造，客房小夜灯改造，新风机自控改造及各区域计量完善。在能耗运行控制上，部门严格控制中央空调，热水，蒸汽等主要能耗设备的运行工况，对各区域供汽时间都做了严格规定，并且引进了LB燃油，节能效果较去年有所改善，但就同行酒店的运行数据看，节能降耗工作任重而道远，不考虑价格因素，今年总能耗为： ，比去年总能耗： ，减少了 ，能耗营业额比从 下降到 。
四、部门制度建立与执行以及员工队伍建设。
作为后台保障部门，工程部一贯秉持为前台部门服务的理念。从制度设计上保证了该理念在部门的贯彻和落实。根据一年多来的运行与磨合，迎合创星创绿的要求，部门重新梳理了各岗位职责，并落实到个人，建立了维修程序，申购程序，交接班制度，巡检保养制度，领班每日质检制度，材料领用制度，制定了各类设备的操作流程，保养表单，完善了部门的工具卫生纪律管理。一年来，部门管理逐渐朝着精细化发展。基于对员工的深层次了解，通过各种方式的沟通与培训，部门逐步形成了一支较为稳定的技术骨干队伍，作为部门的中坚力量，我们的技术骨干从酒店的筹建期至酒店开业两年，经历了各类安装改造及日常维修保养工作，技术日趋成熟，慢慢的融入了东方大家庭，在日常工作中勇挑重担务实创新为新员工起了非常好的榜样作用。
五、设备档案建立与管理，仓库管理。
为方便各部门报修以及维修的动态管理，20xx年部门自行设计了电脑报修系统，使用该系统后，所有维修都可以进行统计分析，并能及时跟踪维修情况，查看设备故障率返修率等，就变的轻而易举。部门对重要设备设施的技术资料，图纸等，不仅分类建立了手工档案便于查阅，同时也建立电脑设备档案，记录了设备的基本信息，方便维修保养及配件更换。在仓库材料管理上，部门主要是整理了各个材料分散点，建立工程材料电子档案，完善材料领用及审购程序，在原有编制情况下为酒店节省了一名专职仓管员的人力成本，由部门文员兼任仓管，建立材料最低存货标准等。
六、部门管理工作存在的不足。
部门都是男员工，主观随意性较大，服务意识有待进一步加强，造成部门定置定位管理因难，主要表现在班组工具摆放较乱，临阵磨枪，如切割机、台钻、砂轮机等设备都没有很好得到应用，影响了工作效率。废旧材料的回收没有进行分类整理，部门物资如管材、建材等没有定点存放，材料的回收利用及分散物资盘点工作急待加强。员工对领班的服从意识不够，部分员工在因难面前过分依赖领班，领班对员工的督导不力，造成部分员工自由散漫。部门缺乏对员工学习新技术的引导，造成员工有分工分家的不良观念，各工种之间的主动配合不够默契。节能降耗工作过于肤浅，未向深绿色靠拢。部门培训缺乏总体计划，培训形式较为单一，培训内容不够务实，致使员工对纯粹的理论知识有抵触心理，培训工作未收到预期效果，培训的互动性，实操性不够，从而影响整支队伍的迅速提高。管理者与员工的沟通欠透明，欠直接，造成不少不必要的误会，对酒店精神在部门的传达、落实不够到位，员工活动甚少，部门活泼生动的局面尚未形成。在维修保养上，主动维保力度依然不够，巡检流于形式化，走马观花，巡而不检，甚至因习惯成自然对一些问题视而不见。在能耗及成本控制上，未深入部门每位员工的人心，责任与考核机制有待健全。总之，部门离精细管理还有较长的路要走，但是办法总比因难多，相信部门员工团结协作，进步是必然。
物业服务行业面临很多严峻的挑战，经济效益也不如往年景气，市场竞争也比较激烈，因此工程维修也有了更高的要求。为了适应市场要求，我们在今年不断提高工程维修技能，整体工作绩效，专业技能，服务态度，制度规章及外围单位管理等方面有了逐步明显提升。为了总结经验，寻找差距，规划前景，促成XX年工作再上一个新的台阶，现将XX年工作总结如下：
一、主要工作汇报：
1、叠加区域公共楼道照明开关改声控和触摸延时开关
今年第一季度主要对叠加公共楼道照明设施开关进行更换改装，将总进户门进门口和楼道拐弯口换成声控延时开关，业主家门口换成触摸延时开关，在也不会发生业主到家忘了关灯，促使灯泡灯头烧坏的现象发生，也达到了节能的效果。
2、独栋弱点问题查找和恢复监督工作
由于独栋别墅违章改建导致弱点系统全部瘫痪，43户线路全部断，24户主线断，报警电源坏1只，解码器坏4只，系统隔离器坏6只，控制箱坏4只，在公司领导和服务中心经理多次和开发商协调沟通下，得到了开发商同意解决，在施工队进入施工现场时，我们克服人员少，进行时时监督，两人相互轮着看，除了给业主正常报修外，其余时间都跟着施工队，当然在跟着的时候也发现了不少问题，偷工减料，能省事就省事的解决办法，埋线管不够深等问题，在我们强有力的要求下，促使施工队按照标准施工，如今独栋弱点基本已经恢复了常态。
3、日常维修工作的开展
今年我先后完成了叠加区域38台电梯基坑水泥块及垃圾清理工作，70号门口总污水管道下榻更换维修工作，叠加69号，70号，72号，82号，94号，95号，101号合计7户没上水总阀，由于开发商施工队种植绿化时把埋住了，通过我们工程部两个多星期的努力查找，找到5户总阀的位置所在，把挖出来后，重新提高了井的高度并做了井盖，还有95号和101号由于没找到，最后协调自来水公司关掉总阀，停水两小时，重新安装了阀门，并给叠加区域所有井盖涂上了绿色的油漆，促使其和绿化形成一体。
另对二组团景观桥护绳的更换，梅雨季节对小区所有房屋渗漏水进行检查，对有渗漏的及时和开发商施工队联系，及时维修，此工作得到了业主充分肯定。
在雷暴雨期间及时对小区明沟管道垃圾疏通工作以及做好排洪防汛工作，在今年的第三季度着重对小区屋檐滴水，老虎窗渗水，存在各类遗留问题进行汇总，发文开发商协调解决，目前由于屋檐滴水开发商施工队明确说明无法修复，该问题真在协调之中，寻找积极可行的办法。
另在今年梅雨季节来临时给三组团安装了一台380v水泵，由于先前没有380v电源可供，我们克服人员少，时间紧的情况下，开路面槽，挖沟埋管，穿线，固定，终于赶在暴雨来临时安装好，确保了今年防洪工作圆满顺利的完成，在今年11.5火灾日的第二天我们就对小区所有的消防设施进行检查，检查时发现的问题还是比较多的，有点是平时有点疏忽没注意到，比如电梯基坑油杯油溢出来，没有及时清理，如果有什么烟头掉下基坑，这也是火灾事故的苗头，我们及时组织电梯保养人员给予清理并督促以后发现满时及时做好清理工作，另外叠加楼道消防灭火器20只压力已经不够，另外服务中心也需要增加一箱灭火器，该问题已经向余经理做了汇报。还特别向几个外围单位强调做好消防工作，对所管辖的电器设备做好绝缘测试，线头螺丝紧固工作，这个月主要对几个组团河道的潜水泵进行绝缘检测工作和所有上水管，各类阀门，水泵，做好防冻工作。
4、日常设备维护保养情况
目前小区设备保养情况总体还是比较到位的，所有的设备按照设备保养说明书进行保养，目前都处于良好的工作状态。
二、本年度工作遗留问题
1、小区罗芬路美兰湖路围墙刷油漆保养问题，由于该处围墙比较超高，我们维修人员包括我在内只有两名，一周工作日除了休息天，只有三次碰在一起的机会，还有负责处理业主日常报修，所以在人员配置方面是很难完成的，因此该工作也向余经理做了汇报是否请外单位人员完成，等待回应中。
2、小区一号桥二号桥的栏杆，大闸门的设备，63号闸门设备，儿童乐园，刷油漆保养，油漆报告已经打了，正在等待油漆。
3、小区监控摄像头坏5只，分别为西大门西向北，69号西向东，38号北向西，18号北向南，水闸门，周界报警坏两对，分别为37防区和7防区。该报告已经打到公司采购。
三、目前存在的问题
1、专业技术水平还比较欠缺，一专都能的水平还达不到。
2、工作流程中，规范操作的统一性不强，对外围单位监督检查工作做得不够细致。
3、养护单写的不是很规范，字迹不够工整。
4、仓库材料摆放不够规范，东西摆放比较乱，没有贴明显标签。
5、个别工作进度均比计划拖延滞后，维修工作的效率和维修质量有待提高。
6、和各部门工作衔接还不是很完美。
四、美兰金邸维修工作重点设想；
针对以上提到的问题和薄弱环节，XX年对我们美兰金邸维修工作初步设想主要围绕“计划，完善，规范，落实”。等几个方面开展：
1、计划：主要对XX年的工作做一个全年工作计划，月月有进展，周周有活忙，天天有落实。根据小区实践工作需要进行合理分配人员，把工作落实到人，责任到人。
2、完善：根据公司“精细化服务标准”的方针，对美兰金邸工程部的工作进一步细化，将精细化服务落实到日常工作的所有阶段和环节，形成一套完整的从工程维修养护单看为业主服务的满意程度。
3、规范：结合标准要求，对上述工作存在的问题以及其它方面的工作环节进一步规范，一切以标准为规范，一切以业主满意为目标，做到各个工作环节有计划，有制度，有实施，有检查，有改进，并形成相关记录。
4、落实；对计划工作一定落实到位，责任到人，提高我们维修人员的责任心，督查外围单位一定做到定时与不定时相结合，发现问题，及时解决，促使各项规章制度落实到实处。
参加工作已多年了，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法。
作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。
在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。
施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。工作以来，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。
另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。
工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。
这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。
多年来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。多年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。
总之，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为公司的发展贡献自己的力量。
一、现场工作总结：
1、在工程进行过程中掌握工程设计图纸，找出质量控制难点确定控制目标，同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。
2、重视对进场材料、构配件的检查和验收，要求施工单位进场材料务必附产品出厂合格证，并及时报监理部进行进场材料的外观检验和质量证明文件审查，并签署合格材料报审资料。对于外观检验和检测结果不合格的材料，要求承包单位立即清出现场，不得使用。同时在监理过程中对使用的材料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用材料时存在“以次充好，偷梁换柱”的现象发生。
3、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理，并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序，避免工程实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步进行。对于施工过程过程中存在的质量、安全及进度问题先口头交流，再书面要求并追踪最后开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议，并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。
4、与建设单位做好紧密配合，对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度计划满足实际工程需要，对于每个工种施工前务必做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开，并同时构成书面记录。施工过程中的每单项工程工程量完成状况做到心中有数，每完成一个项目工程及时报业主进行确认。
二、存在的不足和推荐：
1、在工作过程中我发现自身业务水平、专业技术之局限，知识面的不足。
a、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;
b、在工作中，对施工单位的口头指令比较多;
c、与施工方沟通不够等造成监理工作很被动。
在以后的工作中，对工程进度的控制还就应从实施状况着手，避免进度计划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业知识的学习积累，以满足安全生产需要。
2、推荐公司能够在适当的时候多组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。
三、下一步工作打算和体会：
我做为监理工程师，从事工程师工作时间不算太长，工作中还存在许多不足之处，今后我会更加的严格要求自己，努力钻研业务、不断更新和补充新的知识，提高业务水平和工作潜力，总结经验，更好的完成监理工作。
时间一晃而过，转眼间xxx年已接近尾声。回首繁忙而又充实的xxx，心中不禁感慨万千，过去的一年中通过自身的不断努力，使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了一定的进步，当然亦有需要改进的地方，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
非常幸运能够成为zxx的一员，回顾奋斗历程，收获颇丰。记得初来乍到之时，不懂公司的管理制度，业务流程，工作方向。通过在江门的学习，我才融入了这个新的大家庭。这归功于公司制度合理，培养新人有方。之后的工作更让我认识到，zxx是一个团结的大家庭、和谐的大家庭、有归宿感的大家庭。心在这里，家就在这里。这里的每个人，都是有着理想、有着目标、有着人生方向，倾情抛洒血汗灌溉自己梦想的人。在工作上，我们是好同事，我们一起讨论技术难题、业务流程；在生活中，我们是好朋友，我们一起畅谈人生理想、生活杂碎，社会百态。
进公司以来，我设计开发了WEBGIS项目，克服了WEBGIS项目存在的各种技术难题，界面美观设计，数据库通讯，SOCKET通讯。去绵阳出差部署自己开发的软件是让我最有成就感的一件事。在部署WEBGIS项目时，我发现现场环境复杂多变。先是WCF连不上数据库，测绘xxx地图调用不出来。那时，我经常熬夜解决这些难题，皇天不负苦心人，在我的努力下，WEBGIS终于能够顺利运行了。出差的过程也让我收获颇多，既提升了和客户沟通交流能力，也提高自身技术能力。完成WEBGIS项目后，我又迅速投入到宜昌短信回访项目中。维护短信网关，开发短信发送接口，xxx接口。此项目让我感到，写好一个能够良好运行的软件其实不容易，客户需求是变化多端的。希望有一天软件真正能够达到智能化。
在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但这些远远不够。俗话说：“人无远虑，必有近忧。”我明白，要学习的东西还有很多，要提升的空间还有很大。今后，必定会不断督促自己，努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断地提高自己的各项服务技能，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪。积极、热情、细致地的对待每一项工作，继续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的工作人员。
4、在工作上积极配合刘卫兵工作，快速，有效完成上级交代任务。
5、认真做好xxxPGIS项目。
作为软件工程师至关重要的一点那就是：学习！不断学习！掌握一门学问远远没有想象的那么高难、深奥，只是多花些时间。多方吸取、广泛涉猎，极力夯实能力。想成为出色的软件工程师不仅仅是软件知识，还有财务、经济、税务、管理等等知识，韬光养晦、未雨绸缪。今年算是丰收了，争取来年进行大丰收。
中午闲暇无事，就把电脑清理了一下，不经意间，在一个很不起眼的文件夹里发现我去年年底写的年终总结，那时老大让写个个人总结，开始茫然无措，但是最终还是写了：
本以为这次的总结，颇为简单，毕竟这样的总结学生时代着实写了很多。月总结、季度总结、学年总结、不过是细数家珍罢了，实在寥无新意。然而，此次坐在电脑旁，半响都没能敲出几个字来，大脑里全是“乱码”，愣是没能想出个所以然。
也许，20__年，与我来说，确实是不平凡的一年。
这一年，发生了太多太多的事情，几经思考，就以这一年主要的一些事情和心态的变化为线索来对我的20__做一个总结吧。
关键字一：新生活
20__年发生的第一件大事就是，在一个月紧张准备论文和几天喝得“醉生梦死”的毕业宴之后，终究为自己十余载的学生生涯画上了一个圆满的句号。从学生到上班族，从校园到职场，无论是社会角色的转变还是生存环境的转变，对我来说，都是一道坎，所幸的是，大学的时候，选择了一个自己喜欢的专业，出了校门，能将自己喜欢的东西变成自己的职业，则更为欣喜。校园和职场，是两个绝缘不同世界，大学里的我们，眼界狭窄，见识浅短，在一个小小的世界自娱自乐着，好在始终没有放下自己热爱的东西。大学阶段找了两份开发的工作，也正是这曾经的两段经历，让我意识到自己的不足，和专业职位需求之间的差距。开始有意识的去补充一些东西。
20__年，我正式成为一名程序员，来到了“社会”这个更为广阔的天地，在这个纷繁复杂的社会上，有着很多资历深厚的前辈，有着无穷无尽的资源，当然也充斥着机会和误区，不过，不管怎样，对于全新的生活，我已做好了准备，希望自己能踏踏实实，走出属于自己的路。
关键字二: 新工作
20__年春节后，我返回广州，对于这个城市，由于之前已经在这儿有过一段时间的工作经历，所以已经基本熟悉，然而之前国迈科技的云研究院Java开发团队的解散，使得我这次不得不重新找一份工作，由于之前一直憧憬着大数据和云计算，所以这次下意识地想尝试一下，往这个方向靠近，虽然，除了看了几篇百度百科和博客的文章外，我对大数据几乎一无所知。就是一个概念而已。所以，在找工作的时候，不免心虚不已。但我始终想窥伺一下“大数据”这个神奇力量的世界，面试自然也遇到了一些麻烦，最后，凭借着做过的两个简单的爬虫和一点点lucene相关的东西，我获得了现在的公司的工作机会。
20__年3月11日，我开始了在云润大数据的生活。
关键字三: 新层次
来到云润大数据的这十个多月的日子里，是我在视野和觉悟提高最多的一段日子：
1、linu_在很多方面比Windows要可爱的多。
从之前完全地依赖和喜欢windows，觉得这是一个最完美的系统，然而在工作中，却一次又一次见识到了windows的短板，原来在服务器领域活跃的linu_是如此地强大和让人踏实。当然，这个过程是痛苦的，刚进入公司的时候，工作的系统几乎全是针对linu_，而之前对于这个黑头冷面的家伙，仅仅停留在几个命令行上，那段时间，几乎都是靠白天谷歌，晚上看书来恶补度过，很短的时间内，就被这个强劲的系统征服了。
2、百度跟谷歌之间隔了好几个bing
在之前的工作和生活中，百度几乎占据了我网络信息检索的全部份额，感觉它几乎能满足我所有的需求，然后在新的工作中，很多时候，我都不能通过它解决问题，最后通过谷歌完美解决，抛出民族观念，确实，谷歌更能理解程序员。
3、除了java之外，代码的世界里，百花齐放。
不得不承认，我有着很强的先入为主的思想，总是习惯性地拥护最先接触到的东西，后来在工作中，组长要求我们用Python语言来做爬虫，对于这个决定“我一开始是拒绝的”，为什么一定要用python呢，后来，在组长举出了很多特性和python的强大以及用想不到的极尽简介的代码完成了一个爬虫后，也就在心里狠狠打了自己一巴掌，不能用同一种思维来看待整个世界，代码的世界，如此缤纷多彩，相信少了一些执拗的偏见后，我能更好地享受代码的乐趣。
4、兵马未动，粮草先行。夯实基础和规范才是真理。
如今的项目开发中，不乏有很多能力很强大的人，他们能很好将自己的想法变成现实，但是写出出耦合更低、健壮性更好，可读性更强的代码是程序员们永恒的追求。所以我们有必要，打好基础，写代码时多一点的思考，更要符合业界统一遵循的规范，才是长远的发展之道。(在此，感谢一下，组长对这方面的重视，让我们养成好的代码习惯和良好的代码思维)，这些思想和行为习惯对于我来说，意义重大，也将对我以后的职业生涯，产生深远影响。
5、接触了一大批优秀的框架
Hadoop系列、ambari、scrapy、等等，接触到了很多很优秀的框架，这些框架的思想都重新刷新了我对软件的认识，强大的计算能力，优秀的设计思想，从单点到分布式，尤其是RM，它的分布式计算思想，很多启发。很多时候我们并不能一味纵向扩展，总会有瓶颈，横向扩展才是王道，正如《hadoop权威指南》第一章说“古时候人们种田遇到很重的活，没有想去培养更大的牛，而是用两头牛”，更加符合自然规律。20__的遗憾就是，对于这些优秀的框架，我始终停留在搭建的基础上，没能有机会在工作中用到，但愿20__年，我能有更多机会去体验和学习它们吧。
6、开始拥抱开源
至此之前，我曾一度忽视了java中重要的东西，那就是开源，丰富的开源资源，是java最宝贵的特性之一，然而之前总感觉这些东西太遥远，或许也觉得自己能力不够，还不足以去挑战源代码。在开源方面，我要万分感谢现在的同事强哥和老大，他们跟我频繁地渲染着看源代码，从源代码中发现一切，使我也开始去尝试，现在也养成了一个很多好的习惯，遇到问题不再是一味去网上查，如果是开源的项目，多看日志，然后追踪源代码，事实证明，很多时候，这种方式最直接有效，而且还可以学习作者们优秀的代码架构和风格。我相信，拥抱开源，能让我学到更多，成长更快。
关键字四: 新尝试
在今年9月，我开通了CSDN的播客，开始记录下我工作和生活中的点点滴滴，从一些小的问题，到一些学习笔记，我都开始把它们记录到自己的博客中，“自己的代码，60天不看，也是别人的代码”，记录到网上，一方面用于自己备忘记录下自己成长的足迹，二是也可以帮助网上其他一些一起学习的.人，三是想把自己的一些想法放在网上，跟其他人产生碰撞，从而也提高自己。
关键字五：看书
要说20__年，收获较大的，就是养成了看书的习惯，现在也习惯了每天睡觉之前看书，在之前很长一段时间里，我曾经很迷茫，看书也比较浮躁，杂乱，总感觉静不下心来，书看了，但是效果甚微，后来在一次下班的交流中，跟老大还有发哥，老大说了下他平时看书的方法，一本书，反复看，看完后回复看，我才意识到，我太浮躁了，自己都不知道自己想看写什么，一本书看完，两个月后，什么也没留下，这次，在四个多月的时间里，我把之前的《大话设计模式》重温了一下，然后把之前晦涩难懂的《深入理解JAVA虚拟机》重要章节反复看了好几次，看了《java并发编程的艺术》(正在进行，还没结束)，看了大学时老师推荐的《我是一只IT小小鸟》，最近找到一本《spring源码深度解析》，感觉很不错，希望通过这本书，我能找到更好的适合自己的学习源码的方法，(spring的源码是最优秀的源码之一，值得好好学学)。20__年，希望自己能看更多优秀的书籍，能认真看一本关于linu_的书籍。老大说得对，基础的东西，才是王道。张无忌练习《九阳神功》花了十余载，而学习《乾坤大挪移》只花了几天时间。厚积薄发，20__，在基础方面，要继续加强，算法，操作系统，代码结构这些才是程序员的根与基。
20__，希望阅读更多的经典。
关键字六：其他
来到这个团队10个月了，一步步看着它走向规范化，大家彼此之间也相处很开心快乐，能见证着一个团队慢慢蜕变，是一个不可多得的经历。在团队里，有阅历深厚，全能的老大带领，有思维活跃的强哥，有做事稳重的发哥，还有几位工作经验丰富的队友，他们总能在很多地方启发我。目前我能力还很差，很多地方还不成熟，跟着他们，能让我学习到很多。这里，也感谢团队周一的分享会，每次分享，总能让人扩展视野，见识到方方面面的东西。希望团队能把这个质量越做越好。对于工作，总而言之，还是很愉快的。
写在最后：
不知不觉，字数严重冗余了，不免有些絮叨，这篇总结，也算是给自己的20__一个交代吧，新的20__，希望自己能有更多的机会去接触更多的东西，能安安静静认真看完几本好书，希望跟着前辈能走向一个新的高度，少一点浮躁，多一点稳重。
本人参加工作3年，主要工作内容是信息和微机管理。
一、领导临时交办的其他工作：
如参加了公开选拔处级领导干部的考试等。非常感谢领导给了这次机会，虽只通过笔试进入了面试，但没有通过面试，最后以失败告终。但能和领导们一起考试已是我的光荣。而且通过这次考试扩大了自己的知识视野、找到了自己的差距。这是一个难得的学习与锻炼机会。
二、信息
1、东丽区科委网站建设
在领导的指导下，完成了东丽区科委网站建设。完成了网站内容的策划、筹备与网站的建立工作。网站的主页版面共修改两次。共制作子网页面200余份，修改子网页面100余份。这项工作的技术难度虽不算很高，但俗话说的好，会者不难、难者不会。这是一项对我委及我个人来说都具有创新意义的工作。
因任务量大、任务急，故很难坐下来仔细推敲网页制作技术问题。但为了更好的完成这项工作自己时常要早来晚走并利用业余时间学习一些网页制作的知识（如动画制作、免费计数器插件的下载、时间插件的改动等等）。
通过这项工作的开展提高了我委的知名度、扩大了我委工作的宣传力度、增强了政府职能的透明度、方便了企业、加大了我们的服务力度。也使我个人感受到开拓新知识领域的愉快、感受到劳动的愉快。
2、共发送《天津科技》8期113份。
3、《科技参考》的编制工作
20XX年第X期以前所刊发的《科技参考》的内容是由天津市农科院提供的。从20XX年第Ｘ期始根据委领导的意图由我来负责搜集选定。这也是一项新工作，工作的难度虽说相对加大了，但为委里节省了经费开支。且通过科技动态栏目加大了科委工作的宣传力度。全年共完成12期960份《科技参考》的摘癣排版、分送工作。
三、微机管理工作
1、根据区里指示精神完成了我委盗版软件的清查工作和微机设备及正版软件的调查、填报工作。
2、完成了微机配件的修复与采购工作。如激光打印机硒鼓充分数次；色带、软盘、键盘等配件的采购。
3、参加了市科委举办的硬件基础知识及局域网组网培训班。提高了专业能力，有利于微机管理工作的开展。
4、协调电信部门完成了我委ADSL宽带网入网连接及委内局域网上各台微机入宽带网的调试工作。
5、完成了我委局域网上所有微机日常入网连接维护、协调工作。如计划科、管理科电脑故障排除后入网连接设置、调试工作。总线（宽带网）掉线排除的协调工作等等。
6、微机故障排除
利用Ghost克隆软件排除计划科电脑死机故障一次、笔记本电脑软程序故障两次。虽然自己到科委后才从事微机专业方面的工作，所掌握的专业知识有限，但自己竭尽所能去维护委里计算机的正常运转。
成绩也好失败也好都已成为过去。
在明年的工作中要竭尽全力去学习、去工作。不断提高、不断进步。尽自己的最大能力去完成领导制定的工作目标。
阴如梭，20xx年转瞬间又将成为历史，20xx年马年已经来临。过去的一年，在公司董事会的正确领导以及公司其它部门的大力支持和协作下，经过工程部与施工单位的密切配合，基本完成了20xx年公司领导安排的各项任务及工程节点目标，同时也暴露出工作中存在的一些不足。本着总结过去，展望未来，在新的一年里，工程部全体员工会更加紧紧围绕公司制定的年度工程目标计划，严格要求自己，廉洁自律，踏实工作，使城市花园小区工程建设更上一层楼。借此机会向各位领导及同仁汇报一下工程部20xx年工作总结及20xx年的工作思路，请给与帮助指导。
一、各项工作完成情况：
1、对一期工程楼层及地下室部分渗水点进行多次的处理。
2、完善一期工程中庭及仁兴山体公园的绿化、上山路工作。
3、2#楼20xx年9月16日封顶。节前内墙已批荡完成，大堂砖完成90%，外墙的贴砖完成70%，外架拆至28层。
4、8#楼20xx年9月16日封顶楼，完成A单元外墙批荡及内批荡至10层。
5、1#楼主体浇筑至10层。及1#楼山体边坡支护约800m2。
6、9#楼及中庭完成基础底板浇筑。
7、完成一期工程结算工作。
8、完成一期工程规划、防雷验收及4、5、6消防验收。
9、三期工程图纸的方案确定，及10#、12#楼场地土方开挖外运。
二、工程部内部管理：
目前工程部共有9人。现已根据现有工作量合理调整了工程部组织架构，制定了岗位责任制，明确将工作权力、责任下放到每一位工程部人员手里。建立了工程检查制度定期对在建项目组织每周一次检查，每周通过例会的方式及时纠正工作中发现的问题，对于工程进度、质量检查及安全文明不过关等都及时下发了整改意见单，个别严重的直接给予罚款。
三、工程进度管理：
1、1#、2#楼从主体框架到封顶，到内外装修，施工队伍及人员都安排得比较到位，工程进度能够按计划基本完成，但节前工人放假太早，影响整体工程进度。
2、8#主体框架施工较顺利，但到了内外装修，工期较缓慢，始终未能找到合适的施工队伍，至节前才完成A单元外墙批荡及内批荡至10层，严重影响工程进度。
3、9#楼因去年受天气影响(雨水较多)加上补桩，所以直至下半年才开挖，加上施工队人员配备不足，直到节前底板才全面浇完，整体工程进度严重滞后。
四、工程质量管理：
1#、2#楼混凝土强度及主体墙柱板表面观感较好。2#楼内批荡表面较为平整，整体质量较满意。外墙纸皮砖通过参观及借鉴其它楼盘的施工工艺整体外墙对比一期外墙观感有较大的进步。外墙针对一期铝合金窗边渗水存在普遍现象，窗边加强了几道防水措施，尽量减少渗水现象。但外墙底灰有些部位平整度不够，特别是存在空鼓现象，主要原因是施工前淋水不够，挂网不够规范，造成返工现象。8#楼主体框架施工质量较差，现场主要采用大量的旧模板施工且未及时清理模板上的水泥砂或脱模时间过早造成混凝土表面露筋、露浆、脱皮十分严重，部分柱位垂直度不够造成上下错层等质量通病，严重影响外观。内墙砌筑部分灰缝不饱满，砖墙之间到处可以看到见光，顶梁砖不按规范预留七天后才能完成，整个砌筑工程存大极大的质量隐患。
上述存在的一些质量问题，与现场施工工人素质差和三方(工程部、监理、施工方)监督管理不到位有直接关系。质量控制的管理思路不清晰，质量控制重点不突出。质量控制的手段单一，没有形成全过程的把控体系。没能充分调动施工方的积极性，各质量控制主体的作用没有全部发挥出来，特别是监理单位的质量控制作用。
五、安全与现场文明施工管理：
安全是企业的效益。安全是职工的生命!安全文明施工是项目中不可忽略的一项工作，过去的一年我部要求施工方配备至少两位专职安全员，并针对分项工程的实际情况，制定有针对性的安全交底，专职安全员需每日进行巡视，发现有违规、违章操作的及时进行纠正，特别是安全通道，防护棚，高层脚手架的.搭建要严格按照相关规范及审批方案进行施工，本年度没有发生一起施工安全事帮，得到了市建委及安监部门的表扬。
但明施工方面较欠佳，主要是材料有些乱堆放，清场垃圾不能及时外运，工地周围比较混乱特别是仁兴路，与文明施工要求相差较远。
六、成本管理：
二期图纸比一期图纸较规范，变更内容比较少，涉及签证的费用也相对少一些，有效降低了工程的总成本。
工程辞职报告 10-31
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