【#范文大全# #调岗通知五篇#】总会有遇到公告通知的时候。公告通知作为协调工作和行动的重要工具，我们需要学习如何撰写好公告通知。这篇文章是趣祝福小编在网络上找到的，标题叫做“调岗通知”。非常感谢您加入我们，一同分享这个网站带来的乐趣！
致员工xxx：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
行政人事部
年
注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
尊敬的 潘明贵 (先生/小姐)：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由
添加剂药房 调整到 生产车间工作 ，这是公司参照岗位需求
对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时
间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
南宁欣欣壮德农牧科技有限公司
20xx年4月 29 日
1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。
如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。
再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。
2、你如果认为公司调岗不符合合同约定，可以给公司快递被迫辞职通知书，理由是未按劳动合同约定提供劳动条件，然后申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金。
3、你所称的书面回复，意义不大，关键是你要明白，公司这样做的目的应该是要逼你走啦。
...
先生/女士：
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
员工确认签名：
年月日
员工工号：(人力资源部门盖章)
*** 员工自 20xx年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
年二月四日
延伸阅读
写好公告通知并不是一件很困难的事情。我们应该经常关注最新的公告通知，因为它们能够增强组织的管理和领导能力。趣祝福小编特地收集了与“调休通知”相关的资料，并将其呈上，希望这篇文章能给您一些启发！
各部(室)全体员工：
20xx年元旦即将来临，根据国务院《关于修改》，结合本单位实际情况，经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下：
一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。
二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患，关闭门窗、电源。
三、回家或外出旅游时应注意安全。
祝大家节日快乐!
xuexila
xx年xx月xx日
xx相关人员（所属各部门）：
为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：
员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。
此通知自x年x月x日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。
xxxx公司
x年x月x日
高一高二年级学生家长：
现将我校近期工作时间调整相关事宜通知如下，望周知。
1.鉴于x市公交公司运营时间的调整，我校将于11月1日起执行冬季作息时间。具体调整为：高一年级每周五下午5:00～6:30上晚自习，晚自习后学生放学;高二年级每周五下午5:30～7:00上晚自习，晚自习后学生放学;其它作息时间不变。
2.因我校于11月4日～6日承办甘肃省第六届“创新杯”高中语文课堂大赛，授课年级为高一高二年级，故将高一高二年级周末作息时间调整如下：11月4日(周五)下午正常上课，晚8:00上周五晚自习;11月5日(周六)上周一的课，晚8:00上周日晚自习;11月6日(周日)上午按周二课表上课后放学，11月6日下午、11月7日白天休息，11月7日(周一)晚8:00上周一晚自习，11月8日恢复正常。
3.高一高二年级期中考试后家长会安排如下：高一年级定于11月11日(周五)下午6:00召开家长会，高二年级定于11月12日(周六)上午9:30召开家长会;家长会分两个阶段进行，第一阶段在报告厅，第二阶段在各班教室。
因学校工作调整给您造成不便，敬请见谅。
x市酒钢三中教导处
x年10月25日
标题：突如其来的停电调休通知
正值盛夏时节，阳光灿烂如火，人们正沉浸在假日的轻松愉悦中。然而，就在一片欢笑声和欢快曲调中突然响起一道震耳欲聋的消息：停电调休通知。这一消息犹如夏日午后的一阵狂风，从天而降，迅速将人们从安逸的梦幻世界中带回现实。
这天，阳光透过白色的窗帘撒下耀眼的光芒，将整个房间映衬得明媚而温馨。正当我为怎样度过这个阳光明媚的假期而感到愉悦时，手机突然发出一阵嗡嗡的震动声，引得我稍微感到疑惑。打开手机，我看到了那个这一天将会改变一切的“停电调休通知”。
通知称由于设备维修工程需要对大范围施工进行电力切断，因此这一天将停电调休。我心中一片懊恼，原本计划好的旅行、野餐等活动全都因为这个突如其来的停电而泡了汤。尤其是服装店的店主，更是提心吊胆，他们这天原本计划早早打烊，好与家人朋友共度假期，然而，没想到却被迫留在店里待命。
这一天，城市陷入了一片纷乱与混乱之中。人们四处奔走、匆忙忙地购买蜡烛、食物和水。银行、商场、地铁、公交站等一时间成了人潮拥挤的地方。这突然而来的停电，将整个城市变得一片黑暗，人们茫然无措，仿佛回到了古老的时代。
然而，就在众人对于这个意外情况颇为愤懑之际，父亲的一番话让我豁然开朗。他说：“停电固然给我们带来了不便，但也给我们留下了难得的休息时光。平时我们总是忙于工作，少有时间与家人共聚。这个突如其来的停电，无疑是一个难得的机会，让我们能够静下心来享受宁静，与家人共度时光。”
父亲的话让我感到了无比的温暖和珍贵。我想，或许这个“停电调休通知”并非是完全的劣势，而是一个没有太多干扰的休憩天地。不再有电视机的嗡嗡声，不再有电脑的额外辐射，人们可以关上耳机，放下手机，去感受那些被生活忙碌束缚的美好事物。
于是，在停电的这一天，大家纷纷走出家门，不再疾行如常。家庭聚会、邻里拜访、童年玩耍等久违的快乐瞬间，如潮水一般涌现在城市的街头巷尾。人们围坐在一起，分享着生活的点滴，故事的趣味，笑声回荡在空中。
除此之外，停电调休的这一天，也为城市带来了无限的创造力与幻想。骑着自行车在街头穿行，品味古老的建筑之美；踏着青石板，沿着狭窄的小巷流连忘返；聆听街头艺人的音乐，感受音符在空气中飘荡的美妙。没有了电子设备的陪伴，人们渐渐觉察到，世界的美好其实远不止于此。
停电的时刻在无意中过去了，灯光重新亮起，城市也恢复了往日的喧嚣和繁忙。然而，这个停电调休的日子，却以一种与众不同的方式刻印在了每个人的记忆中。它成为了一个奇妙的经历，让人们重新思考生活的质量，发现人文之美，以及人与人之间的联系。
或许，当下我们生活在一个“停电”之前的时代，电子设备的繁荣给了我们方便和实用，却也将人对于美好的发现遮蔽。停电调休的这一天，给了我们一个重新思考的机会，让我们感受到了人与人之间的亲近，品味了生活中真正重要的东西。所以，不妨在我们快节奏的生活中，停下脚步，关掉电源，去发现那些被忽略的美好之处吧。
中秋假期即将到来，现将2021年度中秋节放假安排及注意事项通知如下：
一、放假时间
9月18日（周六）上班，9月19日至21日放假，共3天。
二、放假注意事项：
（1）放假前，请各位同事离开时注意关闭电源，办公室门窗，以保证办公场所的安全；
（2）放假期间，请各位同事一定要注意人身及出行安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回的，须及时向部门总监告假。
（3）无论工作日、周末及节假日，但凡离开工作地的都须报备，根据疫情防控要求持续做好自身防控工作。
（4）近期原则上不离开工作地。职工非必要不前往疫情中高风险地区，从中高风险地区返回的'，务必按当地疫情防控要求落实防控措施。
xxx公司
2021年9月16日
公司全体：
为做好元旦节放假期间各项工作安排，根据政府有关法规及集团《通字[20xx]第010号》文件的要求，结合公司实际情况，现将元旦节放假安排如下：
1、元旦节假日为3天，即1月1日至1月3日。
2、公司本部员工的`休假，参照集团安排，放假时间为：其中1月1日(星期四)为法定假日，将1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)休息，1月4日(星期日)正常上班。
3、各区域、各项目照常公休。在不影响公司正常运作的情况下，应尽量安排员工休息，因工作需要不能正常休息的，由所在项目负责人按实际假期天数予以补休。
4、公司本部各职能部门、各区域部门及项目请于12月24日前将元旦期间项目主管级以上员工的值班安排表发送至行政部报公司领导审批。
5、放假期间各职能部门安排检查人员对省内各项目进行巡查，外省项目每天对现场情况进行总结并邮件发送至公司相关领导，以确保各项工作按要求开展。
6、各部员工于放假离开前须检查办公室安全，关好电源、门窗等，放假期间敬请注意安全。
特此通知！
人力行政部
20xx年x月x日
金融管理学院的各位同学：
清明节假期为4月5日至4月7日， 共3天。4月8日（周日）上课，按4月6日（周五）的工作安排进行，4月9日（周一）起正常上课。
特此通知。
上海对外经贸大学
2018年3月6日
各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：
20xx年二十国集团领导人峰会(以下简称G20杭州峰会)将于9月4日至5日在杭州召开。为确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准，现就G20杭州峰会期间调休放假的安排通知如下：
一、调休放假时间
9月1日至9月7日，共7天。其中：
2天为双休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日);
3天为调休：9月1日(星期四)上班调到8月28日(星期日)，9月6日(星期二)上班调到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班调到9月11日(星期日);
2天为实际放假：9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。
二、调休放假范围
杭州市9个城区：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区。
桐庐县、淳安县、建德市、临安市不实行调休放假。
三、调休放假对象
除保障G20杭州峰会和配套活动、城市运行等必要的工作岗位，以及承担峰会接待、维稳安保、医疗保障、新闻报道等任务的单位和人员外，在杭的中央部属、省级机关、事业单位和社会团体，杭州市及区(含下属乡镇、街道及基层组织)机关、事业单位和社会团体，驻杭机构等实行调休放假。市区企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排，原则上建议调休放假。
四、有关事项
在调休放假期间，有关部门和单位要认真做好应急值守、安全生产、安保维稳、市场供应等各项工作，确保社会生产生活正常进行。
杭州市人民政府办公厅
20xx年6月27日
春节即将来临，感谢您一直以来对我公司的大力支持，为欢度中华民族的传统佳节，使大家能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的春节，现将我公司20春节放假安排公布如下：
1、公司正式放假时间：2018年2月5日（腊月二十）至2月26日（正月十一）放假，2月27日（正月十二）正式开工。
2、由于政府加大对企业环保的审查导致原材料供应商会提前放假和原材料交期延长等特殊情况，结合公司年底订单的实际情况，客户在2018年1月8日前所下订单我们将在年前出货，8号后下单的有可能春节后出货。为了不影响您的正常销售工作，请提前做好安排。
3、据往年物流状况，物流公司将在1月28号左右陆续停止收发货，请做好相关的计划。
在此**全体员工提前祝您及家人：
新春快乐！万事如意！生意兴隆！
按《劳动法》的`规定，用人单位凡在春节前三天(30、初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(初四、初五、初六)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2018年狗年法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》发现，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。所以，2017过年过路费免费时间从2018年2月15日0时(除夕)起至2月21日24时(正月初六)免费。
狗年吉祥上下高速免费如何判定据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费，如果你下高速的时间超过了2月21日24时，就要全额收费了。春节期间继续遵照国务院和省政府要求，落实小型客车免费通行的惠民政策。免费时限为2018年2月15日0时(除夕)起至2月21日24时(正月初六)结束。免费期间，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。免费范围为7座以下(含7座)载客车辆以及允许在普通收费公路行驶的摩托车。结语：春节是我们一年中难得能开怀狂欢的日子，但是也要注意自身安全，安全过春节，不酒后开车，不疲劳驾驶，为自己也为他人。
8月8日，因台风“海葵”登录浙江，浙江气象台发布了台风红色预警，公司考虑到员工出行安全问题，所以决定调休一天，本周六即8月11号取消休息补班一天，请相互转告。
杭州xx科技有限公司人事部
20xx年8月8日
关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门
负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政
综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班：
1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；
2、未按公司加班审批程序审批的加班；
3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；
4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
6、在非工作时间组织的培训。
附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》
*********有限公司
行政综合部
xx年x月x日
春节放假和调休的通知各部门：
20xx年春节在即，为便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅放假通知，将节日放假安排通知如下：
1、国务院办公厅通知放假时间具体安排为：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。
2、为了使员工们过一个轻松愉快的春节，公司将年休假和春节假期放在一起，放假时间提前x天、上班时间推迟x天，并将x月xx日上班时间调至x月xx日，x月xx日上班时间调至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，农历x月xx)上班。
3、各部门经理/部门负责人必须在x月xx日到岗。
4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前，请各部门做好工作安排并认真做好安全隐患排查工作。放假期间，切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盗、防虫。
5、加强车辆交通安全管理，严禁酒后驾车，严禁公车私用。
6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。
7、请各位同事放假期间保持通信畅通，确保发生紧急情况时可以及时联络。祝愿大家过一个愉快祥和的春节！
XXXX公司
20xx年x月x日
亲爱的`家长朋友：
您好！
根据校历安排，经研究，决定20xx年元旦放假三天，现将有关事项通知如下：
一、元旦放假日期
20xx年1月1日至1月3日放假，共3天。
二、注意事项
1、放假期间，相关职能部门要妥善安排人员值班，并报校办秘书科（综合楼319）备案。不能放假的部门，由其主管领导安排。
2、各部门、全体师生员工要切实做好防火防盗工作；学保部（保卫）要加强假期校园安保工作；
3、注意旅途安全，不要搭乘无安全保障的交通工具。
特此通知。
xx部门
20xx年xx月xx日
亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作积极性，做到劳逸结合。经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定：
1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满xx的员工给予5天的`年假!
2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，年假可以在春节一次性修完!
3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!
4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!
人 力 资 源 部
20xx年x月x日
亲爱的家长朋友:
我园按国家法定假统一安排，将于_年5月1日-5月3日放假3天，5月4日(周一)照常上课。
为了让幼儿度过一个安全、健康的节日，敬请家长配合幼儿园做好安全教育，切实履行起监护孩子的重任，保证让孩子过一个愉快和有意义的假期。请您注意以下事项:
1、注意交通安全。五一期间交通拥堵，出行时教育孩子遵守交通规则，不要乘坐三无车辆，要密切关注车况，骑车、开车时要注意检查车辆安全状况，注意遵守相关交通法规。
2、教育幼儿不玩火、不玩电，不私自去游泳，不在水渠等危险领域旁嬉戏玩耍。
3、春季是传染病的高发季节，您一定要让孩子有充足的睡眠时间，注意房间的空气流通和孩子的个人卫生，培养孩子勤洗手的良好习惯，不要带孩子去人员密集的场所。外出时，也要注意饮食卫生。
祝您及家人健康愉快地度过一个美好的假期!
_幼儿园
在我们身边的周围环境中，有时会需要我们负责起撰写公告通知的任务。公告通知中的信息都关乎人民的生活，因此对我们来说是非常必要的。借鉴公告通知范文对我们的写作有很大的好处。因此，我想向大家推荐一篇关于“调整工资的通知”的文章，希望这些参考资料能够帮助你们事半功倍，顺利达成目标！
北京市社保中心发布了《关于统一20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保缴费基数要参考这个平均工资。从20xx年7月份开始执行。
最近有传闻，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资要变少了。
实际情况到底是怎么样的呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。
1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。
4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。
5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
下面我们就举一个生动的.案例来解释下传闻的内容。
看完了城镇职工，我们来看一下20xx年灵活就业人员的缴费情况。
灵活就业人员共有3种缴费档位缴纳养老保险和失业保险。
灵活就业人员缴费基数参照上年月平均工资。
档位1：以上年月平均工资为缴费基数，养老保险1417.2元、失业保险85.03元。
档位2：以上年月平均工资60%为缴费基数，养老保险850.4元、失业保险51.02元。
档位3：以上年月平均工资40%为缴费基数，养老保险566.8元、失业保险34.01元。
享受社会保险补贴人员，养老保险170.04元、失业保险5.67元。
灵活就业人员以上一年月平均工资70%缴纳医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元。
享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。
对比上一年的数据
灵活就业人员三险最低月缴费为948.01元，比上一年需多缴83.31元。
灵活就业人员三险最高月缴费1849.43元，比上一年需多缴162.59元。
最后，我们再看看五年来北京市年平均工资、月平均工资的变化情况。
各县(区)人民政府，市直各单位，省属以上企业：
依据《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发〔20xx〕41号)精神，结合我市实际，市人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、提高最低工资标准。将现行城区、矿区、郊区的最低工资标准由1450元调整为1620元。同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准为9.3元;非全日制用工小时最低工资标准为17.7元。
平定县、盂县的最低工资标准由1250元调整为1420元。同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准为8.2元;非全日制用工小时最低工资标准为15.6元。
二、本通知所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、本通知自20xx年5月1日起实行。
阳泉市人民政府办公厅
20xx年XX月XX日
通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。
XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。
包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付，就是工资的具体发放办法。
包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。
主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
...
物业会计的账务处理第一章经营收入核算管理规定1经营收入的范围经营收入是指企业从事物业管理和其他经营活动所取得各项收入，包括主营业务收入和其他业务收入。
1.1主营业务收入是指企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入，包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修收入。
1.1.1物业管理收入是指企业向物业产权人、使用人收取的公共性服务收入、公众代办性服务收入和特约服务收入。
企业收取使用权房（如老公房）的租金也计入物业管理收入，并设置明细科目核算。
1.1.2物业经营收入是指企业除物业管理及服务以外的其他经营性收入。
如企业经营自己拥有产权的房屋建筑物和共用设施取得的收入、前期费收入等。
1.1.3物业大修收入是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、使用人的委托，对房屋共用部位、共用设施设备进行大修取得的收入。
1.2其他业务收入是指企业从事主营业务以外的其他经营活动所取得的收入，包括企业代为经营业主委员会或者物业产权人、使用人提供的房屋建筑物和共用设施取得的收入，如代为房屋出租取得的收入；代为经营停车场、游泳池、各类球场等共用设施取得的收入；还包括房屋中介代理收入、材料物资销售收入、废品回收收入、商业经营收入及无形资产转让收入等。
1.2.1商业用房经营收入是指企业利用业主管理委员会或者物业产权人、使用人提供的商业用房，从事经营活动取得的收入，如开办健身房、歌舞厅、美容美发屋、商店、饮食店等经营收入。
2经营收入的确认及其时间2.1企业应当在劳务已经提供，同时收讫价款或取得收取价款的凭据时确认为经营收入的实现。
当年度经营收入必须计入当年度损益，不得提前或延后。
2.2物业大修收入应当在业主管理委员会或者物业产权人、使用人签证认可后，确认为营业收入的实现。
企业与业主委员会或者物业产权人、使用人双方签订付款合同或协议的，可根据合同或者协议所规定的付款日期或者在收到合同规定的价款之日确认营业收入的实现。
3经营收入会计科目处理3.1因物业管理、物业经营、物业大修等业务取得的经营收入计入“主营业务收入”科目。
其他如材料物资销售等属于其他业务收入范围的收入计入“其他业务收入”科目。
以上科目必须按收入类别和项目管理处分别设置并进行明细核算。
3.2企业利用业主委员会的场地收取停车使用费，所取得的收入计入“其他应付款——***场地停车费代收”科目贷方，并全额计提和交纳营业税及附加税费。
根据物业管理服务协议支付业主委员会收益或各种应承担的管理费用（按协议规定列支）时，计入“其他应付款——***场地停车费代收”科目借方；物业公司自身获得的收益，即“其他应付款—***场地停车费代收”科目的贷方余额，借记并转入“其他业务收入”。
各企业可根据实际情况按项目管理处和费用类别设置明细账进行核算。
第二章成本费用核算管理规定1成本核算方法成本核算应遵循收入成本配比原则，按照物业管理、物业经营、物业大修等不同业务项目分别归集各自成本费用，成本核算方法一旦确定，至少在一个会计年度内不得任意改变。
根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：
一、调资范围：
20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)
2.劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的'岗位工资标准;
(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖
1.月奖：按原文件标准执行;
2.各类单项奖：按公司发文执行;
3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;
三、工资套改步骤
(一)岗位归集
各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;
(二)工资套改
按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
(三)套改补发
对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
格式一提高工资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二关于______调整工资标准的通知
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式三关于______晋升职务工资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
文书要点
提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。
特别提示
填写提高工资通知时应当注意的问题是：
(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。
(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。
(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。
(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。
记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。
调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580
元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4
元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。
湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。
湖南上次调整最低工资标准为
20XX年，时间跨度为20XX年1月1日至今。月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于
非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。
根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。
湖南省最低工资不包括下列项目：
(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;
(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;
(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;
(六)国家规定的劳动者福利待遇。
【延伸阅读】
最低工资标准是如何制定的?
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
作为一线城市，上海在月最低工资标准中排名第一，北京则在小时最低工资标准中位列首位。
12月23日，人社部劳动关系司公布了截止到今年12月，各地月、小时最低工资标准的调整情况。
月最低工资标准第一档中，上海最高，为2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日调整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的标准，为1270元。
小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。天津和上海分别以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，为12.6元。
对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。
除了各地最低工资标准不一，的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，20为19个。
人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”
从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。
对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但各省区市的情况并不一致。考虑到当地的经济状况，一些省市的调整幅度也不是很大。
以年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南201月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。
河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。
此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。
广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(-)》中明确规定，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，20、最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。目前，广东月最低工资标准第一档为1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。
李实分析称，今年下半年经济增速下滑的压力加大，这种情况下，再大幅提高最低工资标准是不现实的。最低工资标准调整和宏观经济形势、劳动力市场变化、当地的失业状况等因素有关。经济增长好、就业压力小时，可以大幅度提高;相反，再提高最低工资标准就会增加失业问题。
而对于最低工资标准调整放缓减轻企业负担的说法，纪韶表示，企业降成本关键还是在于税费，最低工资标准调整达不到这个效果。
中国劳动学会副会长苏海南也表示，减负主要在于减税费。同时，他强调，企业减负和劳动者增收并不是对立的。
即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。
据21世纪经济报道记者统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。
事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。
苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。
根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。
他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。
那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响?
对此，李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。
除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。
据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自20来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。
据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。
李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。
一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法（一）岗位工资各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。
（详见附表1）2.劳务派遣工岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上学历全部套入2档B标准。
岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2）。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年（按虚工龄计算）。
职务津贴：区队长（工段级）：40元/月；副区队长（副工段级）：20元/月；班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准；（二）绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖1.月奖：按原文件标准执行；2.各类单项奖：按公司发文执行；3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行；三、工资套改步骤（一）岗位归集各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集；（二）工资套改按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
（三）套改补发对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。
低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构劳动部门：大律师网相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》（国发〔1991〕18号）确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从一九九一年五月一日起执行。
原劳动人事部劳人薪（1985）31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字（1990）11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表（十级以上设副级）”同时停止执行。
二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪（1985）31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字（1990）11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额制定的。
企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪（1985）31号文和劳薪字（1990）11号文件中的有关规定执行。
三、实行新调整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为：大学本科毕业生七十二元（六类工资区，下同）；大专毕业生六十七元；中专毕业生五十八元；取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。
上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。
已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其临时工资调整为：博士生一百零三元；硕士生九十六元。
待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。
其他有关涉及职工工资日常支付的问题，如职工病事假工资、计件工资单价计算等，仍按现行有关规定的办法执行。
四、各省、自治区、直辖市和各有关部门，可按照本通知精神，调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。
纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准，按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整，分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方案，报劳动部批准后执行。
五、实行新的企业工资标准，是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。
各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。
试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配原则，将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。
若帮到请采纳谢谢
随着北京10日宣布上调最低工资标准，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为目前全国最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自209月1日起执行。
值得注意的是，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区相继提高了最低工资标准。
自年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;
自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;
自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到2190元;
自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。
今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。
信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南此前在接受媒体采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
最低工资标准不包括哪些?
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。
劳动者福利待遇包括哪些?
在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：
(1)企业对职工进行培训的费用;
(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);
(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;
(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;
(5)企业为职工缴纳的社会保险费;
(6)医疗卫生费;
(7)丧葬抚恤救济金;
(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。
各公司及财务部：
维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理
望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的.态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。
特 此
四川xx企业集团公司 总经办
年月日
格式一提高工资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二关于______调整工资标准的通知
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式三关于______晋升职务工资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日
(单位公章)
各部门：
7月份工资中将对以下项目作调整：
一、考核优秀奖励
根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整
20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整
xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
五、岗位津贴调整
部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。
7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。
特此通知，请相互转告。
xx年xx月xx日
调整具体步骤：1，结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平；2，确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法；3，制定工资等级或系数表，合理级差；4，确定各岗位对应的工资等级；5，制定与各部分薪酬相对应的考核制度；6，提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改；7，提交董事会讨论通过；8，具体实施.薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。
一、薪酬水平调整薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。
薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。
（一）薪酬整体调整薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的调整。
薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：1.等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。
等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2.等额式调整等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。
3.综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。
在薪酬管理实践中，薪酬的整体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。
如果是因为物价上涨等因素增加薪酬，应该采用等额式调整，一般采取增加津贴补贴项目数额的方法；如果是因为外部竞争性以及公司效益进行调整，应该采用等比例调整法或综合调整法，一般都是通过调整岗位工资来实现；如果是因为工龄（司龄）因素进行调整，一般采取等额式调整，对司龄（工龄）工资或津贴进行调整。
对于岗位工资的调整，一般都是对每个员工岗位工资调整固定的等级，调整形式是由工资等级表的形式决定的。
一般情况下，不同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则，同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则或者等额原则。
（二）薪酬部分调整薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况，而对某一类岗位任职员工进行的调整，可以是某一部门员工，也可以是某一岗位序列员工，亦或是符合一定条件的员工。
年末，人力资源部门根据公司效益、物价指数以及部门、个人绩效考核情况，提出岗位工资调整方案，经公司讨论后实施。
一般情况下，个人绩效考核结果成为员工岗位工资调整的主要影响因素。
对年终绩效考核结果优秀的员工，进行岗位工资晋级激励；对年终绩效考核结果不合格的员工，可以进行岗位工资降级处理。
根据人力资源市场价格变化，可以调整某岗位序列员工薪酬水平。
薪酬调整可以通过调整岗位工资，也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
根据公司发展战略以及公司效益情况，可以调整某部门员工薪酬水平。
薪酬调整一般不通过调整岗位工资实现，因为那样容易引起其他部门内部不公平感，一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
（三）薪酬个人调整薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整。
员工岗位变动或者试用期满正式任用后，要根据新岗位进行工资等级确定；根据绩效管理制度，绩效考核优秀者可以晋升工资等级，绩效考核不合格者可以降低工资等级；对公司做出突出贡献者，可以给予晋级奖励。
二、薪酬结构调整在薪酬体系运行过程中，随着公司发展战略的变化，组织结构应随着战略变化而调整，尤其是在组织结构扁平化趋势下，公司的职务等级数量会大大减少；另一方面，由于受到劳动力市场供求变化的影响，公司不同层级、不同岗位薪酬差距可能发生变化，这些都会对薪酬结构的调整提出要求。
一般情况下，通过调整各岗位工资基准等级，就能实现不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求；但当变化较大，现有薪酬结构不能适应变化后的发展要求时，就需要对公司的薪酬结构进行重新调整设计。
薪酬结构的调整设计包括薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、薪级数量设计以及薪级级差设计等各方面。
需要指出的是，在进行薪酬体系设计时，要充分考虑薪酬结构变化的趋势和要求，使通过调整各岗位工资基准等级，就能实现薪酬的结构调整，这样操作简单、方便。
不到万不得已，不要轻易进行薪酬结构的重新设计。
三、薪酬构成调整薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、奖金以及津贴补贴的比例关系。
一般情况下，固定工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。
在企业刚开始进行绩效考核时，往往绩效工资占有较小的比例，随着绩效考核工作落到实处，绩效工资可以逐步加大比例。
津贴补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整，在那些津贴补贴理由已经不存在的情...
北京市最低工资标准调整消息，4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，从201月起补发，3月底前将发放到位。
从年4月1日起，上海月最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2015年5月1日起进行调整：广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的.岗位调整为xxxxxxxx，调岗从xxxxx年x月x日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照xxxxxxx岗位执行。（月工资=xxxx元基本工资+xxxxx元月考核）
特此通知，请签收！
xxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
亲爱的同事们：
大家好！感谢大家一直以来对我工作的支持和帮助。通过与你们共事的时间，我深深地感受到了团队的温暖和力量。现在，我有一个重要的消息要告诉大家：我将转岗到另一个部门开始新的工作。我将在这封信里向大家详细介绍转岗后的情况，并希望能得到大家的理解和支持。
转岗是我个人职业发展的必要环节。经过长时间的思考和深入的探讨，我决定接下来转向市场营销部门工作。这个决定并不容易，因为我真的很感激在原部门所取得的成就和辛勤努力。我相信这个决定是正确的，对我个人和公司发展都有积极的影响。
我将简要介绍一下为什么我选择转到市场营销部门。市场营销是一个迅速发展的领域，它充满了无限的挑战和机遇。在我的角色中，我将负责制定和执行市场营销策略，提高公司品牌的知名度和形象。这个岗位将让我有机会与不同的团队合作，学习和应用创新的市场策略，并为公司带来更多的增长和成功。
转岗后，我的工作内容将有所变化。我将与市场营销团队紧密合作，负责制定和实施市场营销计划。我将与销售部门合作，开展市场推广活动，提高销售业绩。我还将与产品团队协作，根据市场需求进行产品改进和创新。我相信，通过有效的团队合作和精确的市场分析，我们能够取得更好的业绩。
虽然我即将离开原部门，但我将永远记得和大家一起度过的美好时光。在这里，我从你们身上学到了很多让我受益终生的东西，包括团队合作、沟通技巧和解决问题的能力。我希望将这些宝贵的经验带到新的岗位上，并与大家一起实现更多的成就。
我的离开对于原部门可能会带来一些不便，对此我深感抱歉。为了确保工作的顺利进行，我将与下属一起安排好工作交接和培训。同时，我也会与领导层密切合作，确保团队的工作质量和效率。我相信营销团队将会以高昂的工作热情和专业能力，完成好原部门的任务。
我真诚地感谢全体同事的理解和支持。无论在哪个部门，我始终把你们视为最好的合作伙伴。我的转岗决定是为了更好地服务公司，实现个人价值。我相信我们的联系和友谊将会一直延续下去。
如果你们对我的转岗有任何问题或疑虑，请随时与我联系。在离开之前，我将安排一次小型聚会，以便与大家共度美好时光。再次感谢大家对我的支持和帮助，祝愿大家在工作中一切顺利，取得更多的成功！
衷心感谢！
XXX
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到 岗位，调岗从 年 月 日开始执行，调岗后的薪资待遇以 标准执行。
请自收到该通知书之日起 日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达 日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
行政人事部
年月日
尊敬的各位同事：
大家好！我是公司人力资源部的李华。今天我写信向大家通知一个重要的消息：我将转岗至市场部担任销售经理一职，从即日起正式到岗。
我想向大家表达我的谢意。在过去的几年中，我一直在人力资源部工作，得到了各位同事的大力支持和帮助。由于市场部的一些需要，公司决定将我调入市场部，我感到非常荣幸和开心。在这里，我要特别感谢人力资源部的领导和同事们对我的培养与信任。
转岗至市场部，我明白我将面临新的挑战和责任。作为销售经理，我将负责制定市场策略、完成销售目标，并协助团队成员提升销售技巧和能力。我将尽全力去适应这个新的岗位，认真履行我的职责，为公司的发展做出贡献。
在接下来的时间里，我将努力学习市场部的相关知识和技能，并与部门同事紧密合作，共同推动业务的快速发展。我相信，在大家的支持和帮助下，我会尽快适应新环境，并做好我的工作。
为了更好地实现沟通交流，我计划每周举行一次部门会议，以便及时了解大家的工作进展和问题，共同解决工作中的难题。同时，我也欢迎大家随时来找我交流和咨询，我们一起努力，共同为公司的发展而努力。
我想再次感谢大家对我的支持和理解。我相信，在公司的大家庭中，我们一定能够携手共进，实现共同的目标。祝愿大家工作愉快，生活幸福！
再次感谢大家！
李华 敬上
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部李四同志调整至市场部，担任副总裁;
原总裁办助理震发同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理;
原商务部经理陈三同志调整至网络部，担任商务经理;
原营运部高级经理陈卡同志调整至市场部，担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心 人事行政部
20xx年XX月XX日
尊敬的各位同仁：
大家好！我是公司人力资源部经理，我非常高兴地宣布，自即日起，我将转岗至市场部，担任市场经理一职。在此之前，我深知公司各部门间的紧密合作以及每位员工的辛勤付出，感谢大家一直以来的支持和帮助。
我想对之前担任人力资源部经理一职的工作做一个简单总结。我非常荣幸能够在过去的几年里与大家一起共事。在人力资源部，我们一起面临了各种挑战，包括人员招聘、培训发展、绩效考核等重要任务。通过大家的共同努力，我们成功地引进了许多优秀的人才，并且实施了一系列有效的培训计划。同时，我们也完善了公司的绩效考核体系，促进了员工个人的成长和发展。在未来，我相信人力资源部会继续发挥重要作用，为公司的长远发展做出更大贡献。
转岗至市场部，对我来说是一个新的挑战和机遇。市场部作为公司的重要支持部门，负责制定和执行市场战略、推广产品和服务以及与客户保持良好的沟通。我深知这个岗位的重要性，也感到责任重大。在市场部，我将全力以赴，与团队成员紧密合作，推动市场部的各项工作取得更好的成绩。
在即将到岗之前，我会对市场部的工作进行充分了解和准备。我会与现任市场经理以及其他团队成员进行详细交流，了解他们的工作情况和目前所面临的挑战。同时，我会阅读相关的市场调研和竞争分析报告，对行业现状有更深入的了解。我会参与一些市场部的会议和活动，以便更好地了解部门的工作流程和业务常规。
在到岗之后，我将立即着手推动市场部的各项工作。我会与团队成员一起制定详细的市场推广计划，以实现公司的销售目标。同时，我会与其他部门加强合作，共同推动市场开拓和产品创新。我相信，通过我们的共同努力和团队协作，市场部一定能够取得更好的业绩。
我想衷心感谢大家对我新岗位的支持和祝福。我希望在新的岗位上，能够与大家一起开创新的业绩，共同为公司的发展做出更大的贡献。我相信，在大家的支持和帮助下，我会迅速适应新的工作环境，并尽快达到岗位要求。
再次感谢大家的支持和理解！让我们一起努力，创造更加美好的明天！
祝好！
人力资源部经理 xx
（以上是一篇1000字以上的文章，给出了人力资源部经理转岗至市场部的通知，包括了之前工作的总结和对新岗位的期望，详细地表达了工作准备和到岗后的计划，同时也向同事们表达了感谢和祝福。）
致员工____________：
根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
xx公司
人力资源科
xxxx年xx月xx日
尊敬的(先生/小姐)：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由调整到，您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部
年月日
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司慎重考虑和充分沟通，现将有关转岗的事宜通知如下：
一、背景介绍
为了更好地发展企业业务和员工职业发展，经公司高层讨论，达成共识，决定进行一系列组织调整和人员分流。此次调整旨在优化组织结构，提高工作效益，达到更好的协同效果，并提供员工更广阔的职业发展空间。
二、转岗原因
1. 公司调整战略
随着市场竞争的加剧和行业环境的变化，公司深刻认识到了现有组织结构和人员配置的不足之处。为了适应公司战略的变化，我们决定进行一次全面的调整，以便更好地适应市场需求，并保持企业的可持续发展。
2. 个人职业发展
公司一直致力于员工的个人职业发展，为员工提供更广阔的发展平台和机会。通过转岗，我们希望能够满足员工不同发展阶段的需求，提供更多的发展机会和学习资源，使员工能够全方位地提升自我能力和素质。
三、转岗流程
转岗的流程将按照以下顺序进行：
1. 公司内部通知
首先，公司将通过内部会议、电子邮件等方式向全体员工发布通知，并宣布转岗的具体要求和流程，希望全体员工能够积极配合，理解并支持公司的组织调整。
2. 部门领导讨论
部门负责人将会与转岗员工进行面谈，并详细了解员工的职业发展愿望和能力。在此基础上，部门负责人将与员工共同商讨，拟定转岗计划和目标，以确保员工的职业发展和公司的利益最大化。
3. 培训与适应
在确定了转岗职位后，公司将为员工提供相应的培训和适应周期。公司将安排专业培训师进行相关课程的培训，以帮助员工尽快适应新的工作环境和工作职责，并提供必要的支持和帮助。
4. 工作过渡
为了确保转岗的顺利进行，公司将安排一段时间的工作过渡期。在这段期间内，转岗员工将与原部门和新部门的工作人员密切配合，确保工作的连贯性和顺畅过渡。
四、员工权益保障
转岗对于员工来说，既是一种机会，也可能是一种挑战。为了保障员工的权益，公司将提供以下保障措施：
1. 薪酬保持
转岗将不会对员工的薪资待遇造成负面影响，公司将按照转岗前的薪资标准保持现有待遇，并根据个人绩效和岗位要求进行适度调整，以提供更好的激励机制。
2. 个人发展规划
公司将和员工一起制定个人发展规划，明确职业目标和发展路径，并提供必要的培训、学习机会和辅导资源，以帮助员工实现职业理想和目标。
3. 客观评估
员工转岗后，公司将定期进行岗位评估和能力分析，为员工提供客观的评价和反馈，以便员工能够不断调整和改进工作表现，提升自身竞争力和发展潜力。
五、总结
此次转岗是公司为员工的个人职业发展与公司的发展需求相结合的一项重要举措。我们真诚地希望，通过转岗，能够为员工提供更广阔的平台和机会，让员工能够充分发挥自己的能力和才华，实现个人职业的突破和成长。
同时，我们也期待员工能够积极主动地应对转岗带来的挑战，主动适应新的工作环境和要求，为公司的发展贡献更大的力量。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和付出，在转岗期间，希望大家能够保持团结和同心，共同为公司的发展和员工的个人职业发展而努力！
祝所有转岗员工及全体员工工作顺利、事业有成！
公司名称
日期
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