趣祝福范文大全：这篇文章将为大家详细介绍“刚工作辞职报告”相关的知识，在我们的平时工作生活中。我们都不可避免地要接触到报告，报告可以用来向上级机关反映本部门、本单位贯彻各项方针、政策、指示的情况，您是不是不太清楚报告怎么写呢？这篇文章很有价值请务必收藏起来方便下次阅读。
工作繁琐辞职报告
尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为我无法再承受当前工作的繁琐。我对公司和团队的付出，也许无法让您理解我内心深处的焦虑和不满。我相信认真地分析和阐述这些问题，可以帮助公司减少员工离职率，提高整体的工作效率。
我的岗位涉及大量的文书工作和报告汇总，这往往需要长时间的专注和准确性。在工作量剧增的情况下，我往往无法达到高标准的要求。每天都需要我处理大量的文件和数据，这让我感到非常疲惫和无力。我为了完成任务不得不加班加点，而这严重影响了我的工作与生活平衡。
我的团队缺乏有效的沟通和协作方式。我发现我们经常因为信息和意见的传递问题而产生误解和冲突。而我作为团队的一员，一直尝试去改进沟通的方式，却很难得到大家的支持和配合。这样不仅影响了工作的效率，也让我感到沮丧和无力。
公司内部的制度和流程也对我的工作产生了极大的阻碍。一些决策常常需要经过多个上级的审批，导致事情不能迅速解决。这些繁琐的审批流程影响了我的工作效率，让我感到无法尽快回馈公司。在这样的环境下，我的工作热情逐渐消磨殆尽，对公司的忠诚度也越来越低。
公司缺乏对员工的关怀和激励。我曾多次向上级提出我的困惑和不满，但得到的回应很少。我相信一个对员工关心备至的公司，可以激励员工更加努力地工作，给予公司最大的贡献。在我所接触的层面上，我始终感受不到这样的关怀和激励，这让我感到我的工作价值得不到真正的认可。
在我整个职业生涯中，我一直追求挑战和成长。在这个繁琐的工作环境下，我很难获得成长的机会。我深深地希望能够找到一个更具挑战性和发展空间的工作，实现我自身的职业目标。
我对公司和团队的离开感到非常遗憾。我曾努力地工作和付出，希望能为公司带来更大的价值。我不能再忍受这种繁琐的工作。我相信，只有通过解决这些问题，公司才能吸引更多的优秀人才，保持竞争力和持续发展。
衷心感谢您对我的支持和信任。我愿意在离职之前尽力协助公司完成过渡工作，并保持良好的团队合作精神。
再次向您表示深深的歉意和感谢。
祝公司越来越好！
此致
敬礼
[你的名字]
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，很圆满自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司连续进展！
在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经受带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失！但我也想跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，查找人生的下一步选择。不管以后的胜利与否，至少努力过,也给自己有过胜利或者失败的时机。
还记得第一次跟您近距离接触和熟悉是在20xx年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风气奖的称号。这是您带着我们取得的第一次成绩。
来到省联通客服中心已经接近半年了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里公平的人际关系和开明的工作作风，让我能快乐的工作，快乐的学习。但是由于离家比拟远，父母近期身体都不好，家里没有人照看，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己用心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态的确已经无法胜任工作。
由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得医院目前的`工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。所以我打算辞职。
特别的愧疚，在工作的近一年时间里，我并没有为公司制造多大的价值。非常感谢公司近一年以来对我的培育，感谢领导和同事对我的帮忙和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有圆满，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力了。
很荣幸曾身为公司的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部同事工作顺当，事业有成！
诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步！
此致
敬礼！
xx
20xx年4月28日
xx：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司领导：
现在我的在公司已经x个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。
不过现实总是那么无情，才x个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的`想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。
但是我想我在公司才待了x个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责！
最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
我来到公司快满一年的时刻，在公司工作的这段时间里，得到了公司各位同仁的关心帮助，初到公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们耐心的指导下，我慢慢的成长起来，掌握了各种技术，成为一个能够独当一面的人。在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾!虽然在这里我能够开心的工作，安心的学习。但是人总是要有更多的理想，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问题一直让我迷茫，如今我萌发了辞职的念头，同时也下定了辞职的决心。只有重新回到社会上去历练，在不断的打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的目标。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿公司节节高升，再创佳绩!
尊敬的XX分公司总经理：
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。
我从XX年进入公司，正是XX支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的`全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
请接受我的辞职请求。
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致
敬礼!
辞职人：YJBYS
时间：6月2日
导医辞职报告范文(二)
某某领导：
您好!
本人自进入医院以来，受到领导和同事全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢医院一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向医院提交辞职申请报告。
在此之际，祝医院越办越强，越来越强大。
此致
敬礼!
辞职人：YJBYS
时间：206月2日
2016导医辞职报告范文(三)
尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的'这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：YJBYS
时间：2016年6月2日
XX年我县国土资源管理工作，在县委、县人民政府和上级主管部门的正确领导下，认真贯彻党的xx届三中全会、省委八届六次、市委二届七次全会、县委十届四次全会、县第xx届二次会议精神。以xx届三中全会对国土资源工作提出的新要求、新任务为指导，深入贯彻科学发展观，进一步转变观念、转变职能、转变作风，严格规范管理，依法行政。切实关注民生，解决涉及群众利益的难点热点问题。主动介入，跟进服务，用好政策。在保护资源、保障发展、维护权益、服务社会等方面都取得了新成效，现将一年来的各项工作总结如下：
一、坚持科学发展观，确实做好资源保障服务和保护工作
严格落实耕地保护责任制。认真贯彻落实《国务院关于促进节约集约用地的通知》精神，以加强土地调控和坚守耕地红线为重点，全面落实耕地保护工作。县人民政府与各乡(镇)人民政府、乡(镇)人民政府与各村委会签订了耕地保护目标责任书。并设立了基本农田保护区保护标志牌，认真落实基本农田保护监督检查制度，建立了县、乡、村三级监管网络，层层设防，形成了动态监管体系。建立了规范的基本农田保护责任制度，将耕地和基本农田保护工作纳入了乡(镇)人民政府任期目标考核的内容，签订责任书，明确由乡(镇)人民政府对耕地保有量、基本农田保护面积和质量负责。形成了层层有制度、级级有指标、任务明确、责任到人的良好工作格局。
全面落实土地有偿使用制度。严格执行经营性用地和工业用地招拍挂出让制度。一年来，全县共出让国有土地使用权55宗，面积90.495亩，收取土地出让金4086.9420万元。其中：挂牌出让18宗，面积76.14亩，收取土地出让金3936.7210万元。协议出让(企业改制及二级市场转让)37宗，面积14.355亩，收取土地出让金150.2210万元。行政划拨国有土地使用权2宗，面积1.699亩。
全力保障建设项目用地需求。全面贯彻落实xx届三中全会、《国土资源部关于扩大内需促进经济平稳较快发展做好服务和监管工作的通知》及省、市有关配套文件精神，认真做好资源保障服务和保护工作，积极主动做好中央新增投资计划项目和省级重点项目用地保障工作。一是完成了污水处理厂、垃圾处理厂和酒江酒业有限公司搬迁等重点民生项目建设用地和常林河水库移民安置点征地工作。二是积极做好用地报批工作。主动做好建设项目用地预审和规划衔接工作，完成了糯普山至帮海丫口公路、新抚卫生院、通关卫生院、轩秀电站、酒江酒业有限公司搬迁等项目用地预审和规划调整工作，确保扩大内需促进经济平衡较快发展的各项政策措施在严格管理中落到实处。三是加强协作，积极参与建设项目的前期论证，加强用地的服务和指导，与各有关部门、用地单位的协作联系，对资料不齐的要督促用地单位尽快完善，积极组织用地报件。四是进一步加大土地开发整理工作力度和中低产田改造工作，加强补充耕地指标储备库和土地开发整理项目储备库建设。完成鱼塘乡土地开发整理项目、龙坝乡灾毁土地复垦项目和联珠镇偏伞等3个土地开发项目的实施和验收工作。3个项目共累计投资1817万元，新增耕地392.84公顷。同时，抓住国家大幅度增加对农村基础设施和社会事业发展的投入，提高预算内固定资产投资用于农业农村的比重、新增国债向“三农”倾斜、全县加快推进以中低产田地改造为重点的耕地建设等机遇，全面实施中低产田改造工作，配合技术单位完成碧溪至栖马中低产田改造项目踏勘工作。
二、国土资源保障能力进一步增强
加强矿产资源管理，矿产资源开发秩序进一步规范。按照“盘活存量，扩大增量”的要求，把资源优势转化为经济优势，加快的矿业发展，矿产业发展实现新突破。一是继续巩固整顿和规范矿产资源开发秩序的工作，进一步规范矿业权管理，对无证勘查和开采、越界开采、破坏环境、浪费资源等行为进行了全面清查。一年来，全县共立案查处非法开采案件6件，责令停止违法行为15件，通过清理整顿有效地促进和规范了我县矿业秩序的持续健康发展。二是积极推进矿产资源开发整合工作，合理配置矿业权，不断提高矿产资源综合开发利用水平。按照产业发展规划，对重点矿种、重点矿区加强整合，优化资源配置，优化矿山布局。加大招商引资力度，引入有实力的企业开发和勘查矿产资源，加大投入，强化地质勘查力度，进一步搞清我县资源储量。三是加强矿产资源管理，全县共有矿业权39个，其中：采矿权25个，探矿权14个，全年实现矿业工业总产值16911万元，利税总额4020万元。四是资源补偿费和有偿使用费征收取得新成果，认真落实矿产资源补偿费征收入库工作，完成了市局下达的矿产资源补偿费征收任务。全县共收取地质环境恢复治理保证金112.264万元;矿产资源有偿使用费17.254万元。五是矿业权实地核查工作有序推进，按照要求，编制完成了《实地核查实施方案》，完成了业外实测工作，目前，正在进行数据库建设，投入核查经费60.8万元。
严格执法，土地市场秩序进一步规范。坚持“预防为主、事前防范和事后查处相结合”的原则，加强动态巡查，进一步加大执法监察力度，重点打击破坏耕地、违法用地、违法探矿、采矿的行为。一是建立领导班子负责制，明确执法监察工作主要领导要亲自抓、负总责。把执法监察工作提到了国土资源部门的重要议事日程，做到了及时部署工作，及时开展动态巡查，及时发现和查处土地违法行为。一年来，共查处违反国土资源违法行为58件，其中：涉及土地案件52件、矿产违法案件6件;已立案查处17件、移送人民法院强制执行8件、现场制止33件。二是建立局领导分片包干巡查动态制度，对全县15个乡(镇)执法监察工作实行了分片包干。每月对分片包干的乡(镇)组织开展动态巡查，做到领导班子亲自抓、负总责。三是加强执法队伍建设，根据工作需要，将全县15个乡(镇)国土员编入县级执法大队，行使执法大队人员的行政职能。切实做到对违法违规行为早发现、早制止、早处置。四是开展安全生产隐患排查治理工作，为切实抓好“安全生产年”各项工作，加大安全生产隐患排查工作力度，主要对易由汛期滑坡、崩塌、泥石流等自然地质灾害引发城镇、村庄、重点工程项目和各类矿山企业进行安全生产隐患排查治理。四是按照上级部署，全面开展清理闲置土地工作，共清理闲置土地1宗，面积9。3亩。并对清理出来的该宗土地使用权公开进行挂牌出让。
三、积极开展基础工作，各项综合服务工作得到进一步提高
地籍管理及各项专项规划编制工作稳步推进。一是严格地籍管理，把好登记关口，一年来，共核发国有土地使用证732宗、办理他项权利登记71宗。二是第二次全国土地调查工作进展顺利。农村部分外业调查和县城所在地建制镇地籍调查外业工作已通过验收。三是土地利用规划修编工作进展顺利。按照省厅的部署和要求，完成专题编撰，在深入调研和综合分析的基础上，已经完成6个专题研究报告。同时，根据《云南省国土资源厅转发国土资源部市县乡级土地利用总体规划规划基数转换与各类用地布局指导意见(试行)的通知》(云国土资﹝﹞95号)文件要求，及时安排布置“三张布局图”工作，并完成上图工作，成果已报省厅批复。四是第二轮矿产资源规划修编工作进展顺利。四是积极配合完成戈兰滩、三江口、石门坎等电站的确权登记发证工作。
国土信访和宣传工作得到进一步加强。严格执行《违反土地管理规定行为处分办法》，认真办理群众来信来访，及时化解涉及国土资源的矛盾和纠纷。一是建立健全维护社会稳定的预警机制、矛盾纠纷排查调处机制、应急处置机制，认真办理群众来信来访，及时化解涉及国土资源的矛盾和纠纷。全年共接待来信来访32件，已办结29件，正在办理3件。二是认真排查和调处土地权属纠纷，全年共调处土地权属争议21件，其中：使用权争议3件，所有权争议18件。三是积极处理好元磨高速公路的遗留问题，积极争取500万元的征地拆迁资金并及时支付了因公路建设造成的水毁、水改旱和临时用地等各项遗留补偿费，使公路沿线的社会稳定得到了有效控制。认真办理人大代表、政协委员提案，做到件件有落实，事事有回音。
地质灾害防治工作力度进一步加大。为确实做好今年地质灾害防灾减灾工作，一是编制完成《县XX年度地质灾害防灾减灾方案》和《县地质灾害群测群防体系网络图》，并及时印发至各乡(镇)，将全县各乡(镇)小型以上地质灾害隐患点拿入了监测网络体系，明确了防灾责任人和通讯网络。形成了较为完整的地质灾害群测群防体系网络，认真组织做好地质灾害群测群防、监测预报工作。二是组织对县内地质灾害高易发区和主要的水电站建设工地、公路建设路段进行地质灾害汛前巡查。在开展地质灾害巡查的同时，对地质灾害高发区的乡(镇)进行了地质灾害防灾、减灾、避灾知识的培训，接受了市局地质灾害巡查组的工作检查并落实地质灾害防灾经费，确保了防治工作的正常开展。三是积极开展群测群防“十有县”活动。已完成组织实施和相关资料收集等申报工作。四是完成泗南江乡“8.5”洪灾及次生地质灾害监测工作。在监测中，明确了组织机构、分工及职责，建立了联合专家组会审分析制度、灾情速报制度、地质灾害警报启动程序、工作日志等痕迹管理档案和工作纪律等各项制度，确保地质灾害监测工作顺利开展。五是完成泗南江乡“8.5”洪灾及次生地质灾害土地损失评估调查工作。共完成256宗土地权属调查，为灾区土地损失评估提供依据。
四、转变作风，干部队伍建设得到加强
干部队伍整体素质得到提高。加强干部教育培训，制定完整的教育培训计划，围绕国土资源管理法律、法规和各项业务知识，充分利用各种时间开展学习培训活动。通过教育培训，进一步提高全系统干部职工政治业务水平和综合服务水平。不断推进基层国土资源所建设，完成通关国土所建设任务，按要求达到“六个一”标准。
机关自身建设得到进一步加强。全面落实阳光政府四项制度，确定了“96128”查询专线联络员和专线电话，为进一步确保“96128”专线的畅通，制定了查询专线联络员ab角制，确保社会公众了解国土资源相关信息和公众查询事项。并在县政府政务信息网站上发布了国土资源业务指南、常见问题及解答信息，进一步增强国土资源行为的透明度，扩大公众对国土资源管理工作的监督范围，实现人民群众对国土资源管理工作的知情权、表达权、参与权和监督权。强化了对行政权力的监督和制约，有效促进机关自身建设。
党风廉政建设进一步加强。进一步落实党风廉政建设目标责任制，完善并实施内部会审、听证会等制度，全面落实国土资源系统行政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”，从源头上防止腐败。加强监督检查，对土地、矿业权审批、评估等业务管理流程进行了完善和公开，有效地从源头上防止了腐败行为的发生。
落实科学发展，进一步提高服务水平。按照县委科学发展观办公室要求，全面开展学习实践科学发展观活动，全系统干部职工以学习实践活动为契机，把科学发展体现在具体工作上，通过学习实践活动，取得了四方面的成效：一是广大党员干部职工贯彻落实科学发展观的意识得到了进一步增强;二是对制约国土资源科学发展问题的认识进一步明晰;三是推动国土资源事业科学发展的思路进一步明确;四是制定了更加务实有效的工作措施。
在即将过去的一年里，我局紧紧围绕县委、政府所提出的中心工作及国土资源管理目标责任制，以及上级主管部门的工作安排部署，充分发挥部门的职能作用，加强管理，提高大局和服务意识，做了大量的工作，也取得一定的成绩。所取得的成绩是在县委、县人民政府的正确领导以及上级国土资源主管部门指导关心帮助的结果，也是全系统干部职工积极努力、部门参与、支持配合的结果。在肯定成绩的同时，还要清醒地认识到自身还存在一定的不足：一是与时俱进、开拓创新的意识有待加强;二是国土资源市场培育和规范化建设还存在一定差距;三是国土资源事业的快速发展，对干部职工队伍整体素质提出了更高的要求。特别今年是全面贯彻xx大三中全会精神的重要一年，对国土资源管理工作提出了更高的要求，面临新的考验和新的任务。对过去一年存在的不足，在今后的工作中要不断总结经验，克服不足，更好的完成国土资源各项工作任务，为社会经济又好又快发展而不断努力奋斗。
五、XX年工作安排意见
XX年，我县国土资源工作主要是贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，以科学发展观统领国土资源工作全局，坚守耕地红线，节约集约用地，以服务经济建设为中心，抓好矿产资源的管理和整合，加强地质灾害防治管理。以依法行政、文明执法为重点，有序推进国土资源管理各项工作。进一步解放思想，创新观念，积极主动服务，严格规范资源管理，把握发展机遇，拓宽发展路径，全力做好XX年的各项工作任务。
(一)认真落实土地调控的各项措施
坚持最严格的耕地保护制度，严格落实耕地和基本农田保护责任目标。深入开展调研，研究新问题，制定新措施，健全制度，严格考核，奖罚兑现。严格执行建设占用耕地“占一补一”制度，确保耕地占补平衡。加大土地复垦整理项目申报力度，积极争取省厅对我们的支持。科学修编和严格实施土地利用总体规划，综合利用和平衡好全县土地征收和农用地转用计划指标，保障各项建设的顺利实施。全面启动孟弄乡补充耕地项目，完成联珠镇碧溪至栖玛中低产田改造项目规划设计工作。切实加强国土资源经济形势分析，综合运用经济、行政、法律、技术等手段，加强土地管理和调控。切实加强国土资源储备，努力提高国土资源市场配置率。
(二)进一步加强基础业务工作，提高国土资源规范化管理水平
继续加强排查和调处土地权属纠纷工作力度，积极推进土地登记规范化建设，加快农村集体土地登记发证工作。加快地籍管理规范化建设，借助第二次全国土地调查成果资料，抓好地籍数据建库和地籍管理信息系统建设，不断提升地籍管理现代建设。稳步推进土地利用总体规划修编工作，为经济可持续发展留出充足的发展空间。全面完成第二轮矿产资源规划编制工作，统一规划和整合现有资源结构与布局，推进资源节约使用，提高矿产资源利用水平。进一步健全土地利用年度计划管理制度，充分发挥土地利用计划对农用地转用总量、结构和布局的调控作用，促进土地资源节约、集约利用。全面完成矿业权实地核查工作。断续抓好信息化建设，推进电子政务，建立通畅的网络渠道和功能完善的网络平台，形成纵向连接省厅和市局，横向连接县政府和其他部门和有关单位的国土资源网络，实现与省厅政务管理信息的网上交换和报件的在线审批。
(三)坚持以人为本，切实维护人民群众的利益
切实加强地质灾害防治工作，进一步建立和完善县、乡、村地质灾害群测群防预警体系，加强汛期地质灾害气象预报预警工作，抓好汛前、汛期的排查检查和重点灾害点的定期查巡。加大对群众的地质灾害防治知识培训，坚持以人为本，努力维护人民群众生命和财产安全。切实维护被征地群众的利益，认真做好征地统一年产值标准和区片综合地价的公布和实施工作。积极配合相关部门建立被征地农民社会保障制度。按照“被征地农民生活水平不降低，长远生计有保障”的要求，完善征地补偿机制，维护被征地农民的合法权益。进一步加强国土资源信访和维护稳定工作。认真探索建立从源头上预防重大群体性事件发生的长效机制，重点增强基层处理信访问题的能力。严格依法行政，明确政策界线，积极排查和调处土地权属纠纷。进一步强化责任意识，及时处理各类土地、矿业权纠纷，做好信访和行政复议工作，增强工作主动性，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，切实维护人民群众合法权益。
(四)坚持依法管矿，进一步规范矿业秩序
全面整顿和规范矿产资源开发秩序。继续巩固整顿和规范矿产资源开发秩序的成果，继续保持高压态势，以打击乱采滥挖、超层越界、以采代探、破坏浪费资源、非法转让矿业权为重点，对重点矿区、重点矿种开展专项整治。全面推进资源整合，优化矿业开发布局，推动做大做强我县矿产资源开发利用。进一步完善矿产资源规划体系，健全分级管理制度，加强和规范矿业权市场建设。完善矿产资源调控机制，建立矿产资源收购储备制度。
(五)加强执法监察工作，严格执法管理
以执法监察为重点，进一步完善执法机制。切实履行职责，加大动态巡查区域，落实案件查处分级管辖制度，加大违法案件直接查处和督办查处力度，不断提高违法发现率、制止力和案件查处率。进一步加大执法监察力度，重点打击破坏耕地、违法用地、违法探矿、采矿的行为。加强对批后监管，彻底改变“重审批轻监管”的局面。全面落实土地执法动态巡查制度，加强执法队伍建设，切实做到对违法违规行为早发现、早制止、早处置。
(六)加强自身建设，切实提高国土资源管理工作的能力和水平
增强服务意识，坚持以人为本，牢固树立为人民政府群众和管理相对人服务的意识，把维护权益、服务社会放在突出重要位置，认真履行职责。适应社会主义市场经济体制的要求，努力把重心从注重审批转到加强和改善宏观调控、依法监管和公共服务等职能上来。加快工作节奏，提高行政效能。强化责任意识，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的现象，主动作为依法行政，切实改进工作作风，提高行政执行力。
进一步加强基层国土所建设，积极筹措资金，努力完成雅邑乡国土所规范化建设。全面推进国土所规范化建设，增强基层执法监管和服务群众的能力。
尊敬的领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼
申请人：中国人才网
.12.25
尊敬的领导：
首先感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制， 这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准!
此致
敬礼
申请人：中国人才网
2014.12.25
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尊敬的领导：
我是在我们酒店客房来做服务的服务员，由于个人觉得不合适这份工作，而且也是感到了厌倦，无法再继续在这个岗位上工作了，自己也是已经找好了更加合适我的工作，要回到老家去了，所以向您递交这份辞职报告。 在这儿做服务员的工作，有几个月的时间了，还是挺辛苦的，开头的时候，我觉得这份工作不需要怎么和别人打交道，而且也是虽然知道辛苦，但是也是我当时的确没有找到怎么合适的工作，所以决定尝试下，但真的做下来，还是觉得自己不太合适，而且酒店的生意也是不错的，在这淡季的时候，就已经很累了，我想真的到了旺季，那么我更难去承受了，所以我也是考虑了很久，还是觉得回老家那边找过工作好一些。
在这儿其实也是学到了挺多关于酒店，关于服务，关于清洁的一个工作方法和技巧，对于以后我找工作其实也是有了一些阅历，而且我也是有一些其他的收获，我也是挺感谢同事们对于我的照料，之前我是没有在酒店做过的，所以挺多的方面其实我也是不太懂，但经过了这次之后，很多东西也是有挺大的收获，我也是清晰自己究竟应该是怎么样的去做更加合适自己的工作，一时匆忙找到的工作的确会有很多方面没有考虑到。
我也是知道，有些耽搁了酒店的时间，但是我也是清晰，我不能再在这儿耽搁了，不但是对于自己工作是不合适的，对于酒店来说，我的能力可能也是没有那么的合适，不合适的还是离去会好一些，不过最后这段日子，我的服务还是会继续的去做好的'，这个领导请放心，基本的一个职业道德我也是会有的，会好好的把最后的工作去完成，领导也是可以放心的，一些需要和同事来交接的，我也是会细心的去交接好的。
而今到了要离开的时候，我也是清晰自己的将来需要自己好好的去把握，这次的工作也是让我明白，找不到工作也是不能着急，必必要找到合适的，那么才能是做得长期，才能做好的，而假如找到的工作做得不合适，那么也难长期，对于自己的职业规划也是有损害的，领导也是希望您对于我的离去是理解的，并且是能早一点的批准。让我能早一些回到老家去做我合适想做的工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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医院拒收辞职报告
尊敬的领导：
我希望通过这封辞职报告表达我对于在医院工作期间的感激之情，并声明我的辞职意愿。然而，令我意想不到的是，我的辞职报告竟然被医院拒收。现在我将对这一情况进行分析和解释。
首先，我想强调我选择辞去医院职位并不是因为个人原因或对医疗行业的不满。实际上，我一直以来都非常热爱医疗工作，并将其当作崇高职业来追求。在这段时间里，我积累了很多宝贵的经验，不仅提升了专业技能，还得到了与病人和同事之间深厚的情感交流。然而，由于我个人发展的需要，我不得不寻求其他机会。
其次，我对于医院拒收辞职报告感到困惑和失望。作为一个员工，在我本可顺利离职的情况下，竟然被迫继续承担职责，这无疑对我的人身自由和发展空间产生了限制。我个人认为，辞职报告是员工向雇主表达一种自由选择的权利，这是一种基本的礼貌和行为规范。医院的拒收行为与我作为职员的基本权利相悖。
然而，我也可以理解医院拒收辞职报告的原因。医院是一个特殊的组织，人员流动问题对于医院的运营和医疗服务可能产生重大影响。而且，医院的人力资源管理工作对组织的发展和稳定起到非常重要的作用。因此，医院可能出于自身的利益考虑，希望员工能够继续为医院提供服务。
然而，拒收辞职报告的做法不仅违背了员工个人的发展权利，也可能对其他员工造成不良的影响。一个员工如果因为辞职受到不公待遇，或者因为个人原因无法辞去职位，将严重影响员工对于医院的认可和工作动力。
因此，我呼吁医院重新考虑对于辞职报告的处理方式，充分尊重员工的决定并给予适当的处理。我相信医院的管理层能够理解我个人的需求，并协助我顺利离职，以便我可以为我的事业发展寻求新的机会。
最后，我想再次表达我对于医院的感谢和敬意。在我在医院工作期间，医院提供了良好的职场环境和优质的工作机会。我珍惜这段经历，并希望医院能够尽快处理我辞职的事宜，以便我能够顺利进入新的工作环境。
谢谢！
此致
敬礼
（你的名字）
医院拒收辞职报告
在医院这个特殊的工作环境中，医生和护士们经常面对着患者和家属的各种要求和挑剔，使得在工作之余能够得到放松和自我调整的时间变得格外的宝贵。因此，有一部分医生和护士为了寻求更好的工作和生活平衡，选择了向医院递交辞职报告。但是，这样一份简单的报告却在实践中遇到了很大的问题，因为医院拒收辞职报告，从而成为了一个比较有争议的话题。
在国内的医疗领域，医疗资源相对匮乏，而人口数量又众多，因此，医院对于医生和护士的管理变得相当严格。随着医疗水平提升和医院建设不断完善，医院内涌入了大量人才，而员工和医院之间的合约也越来越多，相对于普通行业，离职操作变得相对繁琐，并且需要遵循相应的规定和流程，否则可能会在把简单的事情变得复杂。
首先，医院拒收辞职报告背后的原因是什么？从工作性质上来说，医生和护士的工作对于患者生命的直接相关性，使得在工作中医生和护士要降低自己的情绪，往往能忍的就忍，但是一旦爆发出来，会对患者和家属产生负面的影响。如果医生和护士面临心理负担过大，处于亚健康状态，正常的工作和服务就无法发挥出来，使得医疗质量降低，甚至对患者产生生命威胁。因此，医院管理层非常重视员工的心理健康，并且会采取一系列的措施来保障员工的生活和工作的平衡。
其次，医院拒收辞职报告的合理性如何？在实际操作中，医院并非完全拒收辞职报告，而是要经过审核和审批后方能生效。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，员工应当提前30天写一份辞职报告并将其递交给用人单位，并在辞职报告中注明解除劳动合同的起止时间。在这段时间内，员工可以和用人单位商量协商，是否可以解除合同，或者改变合同内容，或者向中介机构转聘等方式解决问题。对于能够顺利与医院协商解决问题的员工，医院会予以放行。对于强行要求离职的员工，医院会采取相应的惩罚措施，例如降低薪资待遇或拉黑设备账号等方式。
最后，如何提高员工的工作积极性和心理健康程度？从医院管理层的角度来看，提高员工的工作积极性和心理健康也是医院日常管理不可忽视的一部分。例如，医院可以以文化建设为主线，引导员工树立正确的工作价值观，提高员工的工作认同感。医院可以加强员工的培训和学习，增强个人的职业能力，提高员工的业务水平。医院还可以关心员工的生活和家庭，建立积极向上的慰问机制，为员工提供福利待遇和社保等一系列政策。
总之，医院拒收辞职报告的现象虽然存在，但是并非医院不重视员工的自主选择和心理健康。离职操作作为一个相对复杂的问题，需要员工和医院在工作中充分开展沟通和交流，紧密配合，互相信任和尊重，才能实现恣意的流程和离职操作。在这样的基础上，才能达到员工的福利保障和医院的管理效率，实现双方的共赢。
公司拒收辞职报告
近日，一则关于一家公司拒收员工辞职报告的新闻引起了广泛关注。据报道，这家公司的员工小王在某天向公司递交了自己的辞职报告，并希望能够获得公司的理解和支持。出乎小王意料的是，公司竟然拒收了他的辞职报告，并表示希望他能够重新考虑这个决定。这一事件在网络上引起了热议，并引发了人们对于员工权益和公司管理的思考。
小王是这家公司的一名资深员工，为公司做出了许多贡献。由于个人发展的需要和一些内部的变化，小王决定离开公司，并向上级主管提交了辞职报告。接到辞职报告的公司并没有像大多数情况下那样办理辞职手续，反而让小王感到非常困惑和失望。
这起事件引发了人们对于员工权益的关注。尽管辞职是一个个人的决定，但员工仍然希望能够得到公司的支持和理解。员工们希望公司能够帮助他们实现个人发展的目标，并为他们提供一个良好的离职环境。在这起事件中，公司拒收辞职报告似乎表明公司对员工的离开并不情愿，这让人们对公司的管理方式产生了质疑。
更进一步的分析，公司拒收辞职报告背后可能有许多不为人知的原因。一方面，公司可能是担心员工离职后对于工作产生的影响。小王作为一名资深员工，具备丰富的经验和技能，离开后可能会给公司带来困扰。另一方面，公司也有可能对于员工离职后岗位的空缺担心，以及需要去寻找新的员工并进行培训等方面的成本考虑。而拒收辞职报告可能是公司试图留住优秀员工的一种手段。
无论是出于何种原因，公司拒收辞职报告的做法引起了广泛争议。许多人认为，员工的离职是一个人生中重要的决定，公司应该尊重员工的决定，并给予支持与帮助。对于员工来说，如果公司不支持他们的个人发展，他们很可能会感到被束缚和不被认同，从而影响工作情绪和态度。
对于公司来说，应该尽力营造一个积极的工作环境和良好的离职流程。当员工有离开公司的想法时，可以通过与员工的沟通和聆听来了解他们的需求和期望，并尝试与他们共同寻找解决方案，以达到双方都能接受的结果。
如何平衡公司的利益和员工的权益是一项复杂的任务。公司需要认识到员工的离职是不可避免的，因为每个人都有自己的职业规划和目标。而员工也应该考虑到公司的需求和利益，做出一个合理的决策。只有双方相互理解和尊重，才能够达到和谐的工作关系。
小编认为，公司拒收辞职报告的事件引发了对于员工权益和公司管理的思考。无论是在员工的个人发展方面还是在公司的管理方式上，都需要平衡双方的利益和需求。只有通过双方的沟通与合作，才能够建立良好的工作关系，使员工在离开公司时能够感受到公司的关心和支持，为他们的职业发展铺就一条更加光明的道路。
有问必答
用人单位拒签劳动合同劳动者能申请强制执行吗？
问：对于用人单位的违法用工行为，劳动监察部门作出了相应处理决定，单位却拒绝执行，职工该如何处理？某饭店以是否录用没确定为由，长时间雇用郝某等8个女孩，却不与她们签订劳动合同。用工近一年，一直给她们开试用的工资，郝某等人向当地劳动监察部门举报。劳动部门根据《劳动合同法》第82条等规定，作出了责令用人单位与劳动者补签劳动合同，按约定给劳动者支付双倍工资的处理决定。决定作出后，过了履行期限，饭店仍不理不睬不予执行。对此，郝某等准备向人民法院起诉。
答：依照《劳动保障监察条例》第10条、第11条、条18条的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉，对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，是劳动保障监察部门的职责。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，根据调查，检查的结果，作出的相应行政处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》第66条以及最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释和最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，对用人单位不服行政处理决定和行政处罚的决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，可申请人民法院强制执行。郝某等不必向人民法院起诉，可申请执行劳动部门的处理决定。
是以职工工资为基数计算伤残补助金吗？
问：梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班，工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问，计算伤残补助金应以职工工资为基数吗？
答：仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。仲裁委遂依法作出裁决，由公司一次性补足给梁某伤残补助金元[（3500—1200）元X6个月]。
医院拒收辞职报告：探究背后的原因与解决方案
自新冠疫情爆发以来，医护人员的工作压力急剧增加，众多医护人员因过度疲劳而选择辞职。但是，一些医院拒收医护人员的辞职报告，让这些人陷入无法脱身的状态。本文旨在探究这种现象背后的原因并提出相应解决方案，以遏制这种现象。
出现这种现象的原因
在探究背后原因之前，我们应该先梳理医院拒收辞职报告的现象。实际上，许多医院在医护人员提出辞职后，常常以种种理由拒绝接受辞职申请。根据网上某些医生的经历，他们收到的通知包括医院“太忙了，人手不够”“你不想负责任”等理由，但是这些“理由”背后存在更加复杂的情况。
首先，医院收治病人是一项庞大的工作，由于疫情反复的影响，到医院就诊的患者数量也增加了。这导致医院越来越缺乏人力资源，并且难以找到替代人员来代替那些辞职的医护人员。
其次，医护人员的辞职对医院来说是一个成本问题，特别是在员工培训期间，辞职中断了这种投资，因此，医院不可能轻易接受员工的离职。
最后，薪水不锁定员工的问题也导致辞职报告被拒绝，一些医生离开医院并找到更好的职业机会，但是他们却无法立即离开医院，因为医院已经为他们做好了以下的一份合同，特别是那些薪资、入式和福利都长期锁定的医护人员，他们甚至可能通过留在医院获得更好的薪水。
解决方案
为了遏制这种情况，应该采取多种措施：
1、加强医护人员的管理。医院应该为整个医院医护人员定期召开培训课程与辅导，使员工感到有更广泛的职业发展和机会可以充分挖掘并且实现。
2、加强医院的公共关系与管理。医院应该遵循正确的财务和薪资措施，使每个员工都感觉到他们的贡献和付出属于他们。
3、加强薪资体系与奖励制度。在员工离职的情况下，医院应该遵循渐进方式，缓解冲击，以延缓员工的离职决定。
在未来，我们应该持续探究医院拒绝接受员工辞职报告的原因，为员工和医院的和谐关系寻找更加长期、可行的解决方案。
企业拒收辞职报告
近日，一则令人震惊的新闻引起了广泛的关注。据报道，某企业竟然拒收员工的辞职报告。这一消息不仅在社交媒体上引起了热议，也引发了公众对于员工权益保护的再次关注。
这家企业名叫“创享科技有限公司”，是一家在IT行业颇具声誉的公司。然而，随着时间的推移，该公司的管理层逐渐出现问题，从而引发了一系列的员工抱怨和不满。在这样的背景下，一位名叫李明的员工决定辞职，以寻求一个更好的工作机会。
李明在辞职报告中详尽地列举了他在公司任职期间的不满和遭遇。他提到了公司频繁加班的情况，员工被管理层不公平对待的现象，以及缺乏职业发展的机会等等。他坚信，在这样一个对员工权益不够重视的环境下，他无法再继续工作。
然而，令人惊讶的是，创享科技有限公司拒收了李明的辞职报告。他们声称李明签订的劳动合同规定了必须提前一个月通知公司才能辞职，否则需要支付巨额违约金。这一规定引发了诸多争议，很多人认为这是对员工权益的严重侵害。
在事情被曝光后，公众普遍对创享科技有限公司的做法表示了强烈的不满。各种媒体纷纷报道此事，舆论风向一时间倾向于支持李明的权益。不少劳动法律专家也对企业的行为提出了质疑，认为其违反了劳动法规定的公平合理性原则。
针对舆论的压力和法律的约束，创享科技有限公司最终妥协了。他们发布了一份声明，表示会重新考虑对李明辞职报告的处理方式，并承诺会进一步改善员工的工作环境和福利待遇。这一举动回应了公众的关切，也体现了企业对员工利益的重视。
这起事件给了我们许多启示。首先，企业应当更加重视员工的权益保护，提供公平的工作待遇和良好的工作环境。员工是企业最宝贵的资源，只有他们工作得到充分的尊重和回报，才能激发他们更好的工作潜力。其次，劳动法的贯彻执行也至关重要。企业不能利用合同规定如此武断地侵犯员工的权益，而应该遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。
综上所述，企业拒收辞职报告的事件引发了广泛的关注，并暴露了创享科技有限公司对员工权益保护的不足。然而，这一事件也给了我们反思的机会。我们应当加强对员工权益的保护，同时，企业也要明确自己的社会责任，以员工的利益为重，不断改善工作环境，创造更加和谐稳定的就业关系。
在职场中，经常会发生员工向公司提交辞职报告的情况。然而，最近有关“医院拒收辞职报告”的新闻引起了人们的关注。下面就让我们来探讨一下这个话题。
该事件发生在某市的一家大型医院。一位员工在提交辞职报告后，却遭到了医院的拒绝，医院方面称该员工是医疗人才，不能轻易离开。员工方面则表示自己已经考虑了很久，已经做好了离开的准备，希望医院方面能够尊重自己的选择。
这起事件引起了社会各界的热议。有一部分人认为，如果员工已经做好了离开的决定，医院方面应该尊重员工的意愿。另一部分人则认为，医院是为了更好地服务民众，如果员工在岗位上表现出色，具备重要医疗技能，那么医院方面应该尽一切努力将其留在岗位上。
不管是哪种观点，事实上这个事件都反映了现代职场的一个现象——公司/组织极度缺乏人才，而员工也越来越强调自己的选择权。从这个角度来看，这个事件也让我们进一步思考了职场中的权力关系和职业规划问题。
在现代职场中，公司/组织拥有权力，而员工拥有选择权。从职业规划的角度来看，一个好的职业规划不仅要考虑自身的职业发展，也应该考虑到公司/组织的情况。因为不同的公司/组织有不同的职业发展路径，而从长远的角度来看，选择一个稳定的公司/组织可以更好的保障自己的职业发展。
在这个事件中，虽然员工已经做好了离开的决定，但是从医院方面来看，他们希望留住这位医学人才，为更好地服务民众贡献自己的力量。在这样的情况下，双方可以进行沟通，尝试理解对方的想法，并寻求到一个双方都能接受的解决方案。
总之，这个事件告诉我们：在职场中，员工和公司/组织之间的互动关系是非常复杂的，需要双方始终保持沟通和理解，以便更好地实现职业发展和公司/组织的发展。
谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”
案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协
商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。
因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。
医院拒收辞职报告——揭示医患关系僵态
在媒体上常常可以看到关于医患关系紧张的新闻，一些医生伤医、甚至闹事的事件也屡屡出现，而作为医院内部的一份子，医生们在面对自己的职业和生活选择时，也面临着很多困境。比如，一些医生想要离开原本工作的医院，但却因为医院拒收辞职报告而被迫继续留在工作岗位上，这样的现象透露出的种种问题值得我们深思。
在医院内部，一些医生面对职场压力、学术压力、工作量压力等等，不可避免地会有一些人想要做出改变，这其中就包括离开现有的工作岗位。然而，当这些人向他们的上司或人事申请离职时，却发现有些医院会故意拖延、拒收或淡化他们的辞职申请。在这种情况下，有些医生不得不继续留在原本的工作岗位上，尽管他们已经不想再继续从事这项工作。面对这样一种特殊的职场困境，医生们该怎么应对呢？
首先，我们可以从法律的角度出发，寻找法律支持。毕竟，拒收他人辞职通知是一种违法行为，而且这种行为在医院内部还会涉及到医疗秩序、医疗技术等多个方面，从而对整个医疗行业产生负面影响。如果医生在申请离职的过程中发现自己的工作单位故意拖延或拒收辞职申请，可以考虑咨询律师并提起诉讼，尽管这样一来可能会影响到医生的个人信誉和未来的职业前景，但为了保护自己的权益和职业尊严，这也是一种可行的办法。
其次，我们还可以从人际关系的角度出发，寻求内部的帮助和支持。医生需要了解整个医院的人事工作流程和规定，这样才能在自己辞职的过程中更加得心应手。如果遇到困难时，可以先向相关的人事部门或领导作出反映，和他们积极沟通，以求得帮助。同时，与同事保持一定距离和相互尊重，也是医生应该具备的基本素质。毕竟，职业文化和职业行为不仅是能力和技术的展现，更是人际因素的体现。
最后，我们还可以从个人角度出发，提升自身素质和职业技能。无论在何种行业，都需要不断提升自身的素质和技能。在医疗行业内，医生更应该具备很高的职业素养和责任感，并具备很高的学术水平和临床技能，这样才能赢得同事和患者的尊重。与此同时，医生也需要注重自身的心理健康和工作平衡，避免过度劳累和职业枯竭的问题出现。
总之，医院拒收辞职报告这一现象的背后，可能包含着一些细节和问题，需要从多个角度进行分析和解决。对于医生们来说，应该注重自身素质和职业技能的提升，并寻求外部和内部的帮助，以构建更加健康的医患关系，为医疗行业的发展做出贡献。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向大队正式提出辞职。 来到大队也已经快两年了，在这近两年里，得到了大队各位领导和队员的多方帮助，我非常感谢。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。大队平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向大队辞职对于自己都是一个考验，大队正值用人之际，各项工作在大队上下极力重视下一步步推进。为了不让大队因我而造成工作的影响，我郑重向大队提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开大队，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行相关工作的交接，使他尽快熟悉工作。
能为大队效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让大队各项工作平衡过渡。离开消防大队，离开这些曾经同甘共苦的领导和队员，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得队员之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间大队已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为大队辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿大队的业绩一路飙升!大队领导及各位队友工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！我是贵公司电工，因个人原因，经过深思熟虑，我决定提出辞职申请。
我入职贵公司已有三年时间，这三年的工作经验让我学到了许多知识和技能，也让我得到了许多锻炼和成长。在这段时间里，我非常感谢公司领导和同事们给予我的指导和支持，在我工作中遇到问题时，你们一直是我的坚强后盾和支持。
然而，最近的一些事情让我感到困惑和不安，让我重新审视了自己的职业规划和生活目标，所以我做出了辞职的决定。具体原因如下：
第一，我认为我的个人能力和职业发展前景受到了限制。在我工作的这段时间里，由于工作岗位的限制，我没有得到更多的学习和锻炼机会，这让我感到非常遗憾。我希望我可以更好地发挥自己的专业能力，拓宽自己的视野和技能，为自己的职业生涯和未来的发展打下更坚实的基础。
第二，我认为我的工作与生活平衡受到了影响。在过去的几个月里，由于工作任务较重，加班时间较多，我没有正确处理好工作与生活的关系，这给我的身体和心理带来了压力和负担。我相信健康的身体和心态是职业生涯和生活的基石，因此我需要更好地管理自己的时间和精力，让自己的生活更加充实和有意义。
最后，我想再次感谢公司领导和同事们在我辞职过程中的理解和支持。我的决定并不容易，但我始终相信，只有充满不确定性的未来才是值得追求的。我会好好准备，做好离职手续，以最好的状态离开公司。同时，我也会时刻关注公司的发展，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致
敬礼！
电工：XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
你们好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
辞职人：xx
20XX年x月x日
电工辞职报告是一份非常重要的文件，它用来表达电工要放弃现有工作的决定，并陈述这个决定的原因。对于电工来说，写一份清晰、生动、具有说服力的辞职报告是一个不可或缺的重要步骤。在这里，我们将详细讨论如何看待电工辞职报告，并探讨为什么写好辞职报告对于电工来说是至关重要的。
首先，电工辞职报告是一种个人表达自由的体现。在当前的社会中，每个人都有权利自由表达自己的意愿和决定。因此，在电工辞职的过程中，电工需要写一份辞职报告来传达他们的决定和想法。在这个过程中，电工需要清晰、有逻辑地表达自己的想法，并且需要充分地描述他们需要离开的原因和动机。
其次，电工辞职报告是一种表达工作态度和价值观的载体。通过写一份辞职报告，电工表达了他们对工作的态度和价值观。他们所写的辞职报告中的一些详细而具体的细节可以表达出工作环境和工作内容的问题，这些问题可能会影响到他们的工作精神和工作质量。
除此之外，电工辞职报告还有其他很多的优点。首先，一份写得很好的辞职报告可以让电工更加自信和有信心地离开现有岗位。在未来找新工作时，辞职报告也是作为自己工作历史的记录和证据。此外，一份好的辞职报告也可以让其他人更加认识和理解电工的工作态度和价值观，这也有助于电工未来的职业发展。
最后，我认为电工辞职报告是一种表示对工作的尊重的一种方式。在辞职的过程中，电工可以通过写一份辞职报告来表达对工作和公司的感激之情。这也是一种对以往的工作所做贡献的肯定和表扬，也会让以后职业生涯的发展更加有利。
总的来说，电工辞职报告是一份非常重要和有用的文件。它可以有效地表达电工的决定和想法，同时也可以表达他们的工作态度和价值观。因此，写一份清晰、生动、逻辑严密的辞职报告对于电工来说是至关重要的。辞职报告可以给以后找工作带来很大的帮助，同时也是一个对工作的肯定和表扬。因此，电工应该认真地对待编写辞职报告这个环节。
尊敬的酒店管理层：
我是酒店电工，非常遗憾地告诉您们，我不得不辞职离开这个公司。在我担任这个职位的三年中，我得到了很多宝贵的经验和机会，学到了很多东西，一直以来，我都非常荣幸地作为酒店电工来为这家公司工作。但是，由于某些原因，我不得不做这个决定，这使我感到非常沮丧和困惑，同时也深知这是一个不可逆转的决定。
为什么我要辞职呢？这并不是我所期望的结果。我对自己的职责和工作感到很满意，但是我却发现公司的一些管理方式和规章制度与我个人的价值观和职业道德相背离。我相信，这样的事情发生在其他人身上同样会觉得很不舒服。既然我已经意识到了这个问题，我不能忽视或接受它。我无法低头就此妥协。因此，我决定辞职。
我严谨的职业和工作态度，让我每一天都在不断地寻求更好的解决方案和不断优化工作程序，我坚信如果这些想法得到尊重和好的执行，可以带来更好的效益和对公司的进一步发展。然而，我所发现的一些规章制度和管理方式，与我的工作理念和职业价值观不太吻合。在这种情况下，我只能在情理之中地选择离开。
虽然我离开了公司，但是我依然非常关心酒店的发展前景，希望您们能够一如既往地把它做好。我对这家公司仍然怀有特别的感情，因为在这里我学到了许多宝贵的经验，结识了一些非常优秀的同事和朋友，我深深地感谢这些年来您们对我的信任和支持。
最后，我再次向所有的管理层、同事和朋友表达我的谢意和歉意，希望我们未来还能有机会合作，也希望公司能够在未来的发展道路上更加顺畅，越办越好。
此致
敬礼
电工：***
尊敬的领导：
我是某酒店的电工，很抱歉此时以口头辞职的方式告知您我将离开公司。在此之前，我想借此机会感谢您和公司给予我的机会，以及在我工作期间的支持和鼓励。
在公司工作期间，我得到了非常宝贵的经验和技能，并在工作中取得了许多成就。在我担任电工的这段时间里，我独立地管理和维护酒店的电器设备，并能够根据需要进行快速和准确的检修。同时，我还能与其他同事协调工作，并保持与顾客的良好关系。
然而，虽然我很喜欢我的工作和与公司的合作，但我不得不决定离开。我的决定并不是因为个人原因，而是因为我认为公司的工作环境与我预期的发展方向不符合。
作为一名电工，在工作中必须不断学习和适应新的技术，以便适应不断变化的行业。不幸的是，我发现公司并没有提供我需要的培训和发展机会，让我觉得工作变得越来越枯燥，失去了挑战性。
另外，在我管理的设备维修和保养方面，公司也存在一些问题。我经常需要工作超时，因为公司对设备的维护计划经常会出现延误，而导致设备出现故障。
我希望这些问题能够得到解决，或者成为公司改进的一部分。我也希望我的离开能够激励公司为员工提供更好的工作环境和机会进行学习和成长。
最后，我再次感谢公司和领导的信任和支持。我会尽力保证过渡期间的业务交接，并协助找到合适的人员来接替我的工作。
谢谢。
此致
敬礼
xx
（签名）
日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职电工岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的电工岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己电工岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开电工岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的电工岗位上，×××（改成自己电工岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己电工岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首电工岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己电工岗位所在的单位名称）电工岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的电工岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的。
尊敬的领导：
我是您公司的一名劳务派遣工，经过充分的思考和权衡，我认为现在是时候向您报告我的辞职意愿了。
首先，我想表达我对公司多年来的培养和支持的感激之情。在这里，我学到了很多东西，不仅仅是工作技能，还有团队合作和沟通技能，这些对我的职业道路有着非常重要的意义。
然而，在最近的一段时间里，我发现自己的职业发展需要进一步的提升和拓展，与此同时，我也希望得到更好的工作和生活平衡。为了寻求这样的机会，我决定辞去目前的工作，并重新开始寻找适合我自己的机会。
请相信我的决定不是因为对公司或工作本身的不满或不满意。相反，我一直很享受这里的工作和团队氛围，也愿意为您提供更好的服务和支持。
因此，在这里我向您提交我的正式辞职报告，为了尽可能减少对公司的负面影响，我保证会与公司的HR部门和相关同事进行充分的协调和沟通，并遵守公司规定的相关程序和流程，保证工作的顺利交接和流程的稳定。
最后，再次感谢您和公司多年来的培养和支持，我会一直保持联系，祝公司越来越好！
祝 一切顺利！
此致
敬礼
xx
日期：xxxx-xx-xx
劳务派遣辞职报告范文
劳务派遣辞职报告范文(一)尊敬的领导：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!
在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳务派遣辞职报告范文(二)尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳务派遣辞职报告范文(三)尊敬的各位领导:
你们好!
自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!
今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料:什么是“劳务派遣”
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完
成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，
使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
漳平市劳务派遣公司辞职报告
派遣劳务工辞职报告
劳务派遣员工将辞职报告交给谁
劳务派遣辞职报告范本
劳务派遣需要辞职报告
劳务派遣辞职报告范文
一、所需材料
1、用工单位入职介绍信
2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡)4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)二、步骤1、合同签订
2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续
4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)派遣员工离职须知
一、所需材料
1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证
3、辞退需用工单位情况说明
二、步骤
1、辞职：提交辞职申请2份
辞退：需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续
一、声明
1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效
3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担。
尊敬的各位领导:你们好!自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!此致
敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日
尊敬的领导、经理：
你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致
敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！非常感谢您长期以来对我工作的支持和关心。
在这里，我非常遗憾地向公司递交辞职报告，决定离开公司。我从2019年11月加入公司，至今已经在公司工作了两年。在这期间，公司给了我许多机会，让我有机会接触到不同的领域，学习到了很多新的知识和经验。
但是，在工作中我深刻地意识到，我作为一个劳务派遣工的工作状态十分不稳定，时常被迫面临转岗和合同期的限制，无法完全发挥自己的专业技能和兴趣点，在工作中的自由度和职业成长方面也有所限制。我希望能够寻找一份工作，让我更好地施展自己的专业技能和实现自己的职业规划。
在我即将离开公司之际，我要表达我对公司的感谢之情。感谢公司对我的信任和支持，让我有机会加入这个团队；感谢公司提供的学习机会和培训机会，让我能够更好地发展自己；感谢同事们在工作中对我的帮助和支持，让我在公司感受到了团队的温暖与感情。
最后，我再次向公司表示感谢和道别。我相信，在未来的日子里，公司一定会走向更好的未来，带领员工共创美好明天！
此致
敬礼！
申请人：XXX
2021年07月02日于XXXX公司
尊敬的公司领导：
我是贵公司一名劳务派遣员工，在这里工作了两年，这两年的工作经历对我来说非常难忘和宝贵，无论是从岗位技能的提高还是人际关系的协调处理，都让我感受到了自己的成长和进步。
经过深思熟虑，我决定从公司辞职，查看公司政策，我知道辞职需要提前一个月提交书面辞职报告，我已经准备好这封辞职报告。在这里，我想阐明与决定辞职的相关原因。
首先，我的家庭原因造成了我现在有必须要回家的紧迫需求。我家里人正在经历一些严重的健康问题，医疗开支和身体恢复期需要我回去照顾。决定我辞职是一个非常难的决定，我真的想与公司共同合作达成一些解决方案，但时间紧迫，我必须尽快回家照顾亲人。
其次，我想说明我的工作经验极其宝贵。在公司工作的时间里，我从我的岗位中收获了许多宝贵的经验和专业技能。同时，我也意识到了我自己的取向和职业发展计划。这些经验将使我在未来的职业生涯中更加有信心。
再次，我要感谢公司提供这个平台给我，让我有机会学习和成长。我深深地体会到了公司对我的帮助和支持，我将永远铭记于心。
最后，我向公司表示最诚挚的感谢和歉意，对于我的辞职给公司带来的任何不便和麻烦，我深感抱歉。我真诚地希望公司能够理解我的决定，我会尽我所能确保我的工作转移和公司手续顺利的完成。
感谢公司的关注和支持。
此致，
敬礼！
申请人：
XXXX
20**
月 ** 日
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
我是贵公司劳务派遣员工，今年已经在公司工作了两年。在工作期间，我感受到公司给了我很大的机会和支持，也曾获得过公司的表扬和奖励。
然而，近来我个人的发展及家庭原因，让我作出辞职的决定，无法再继续在公司工作。我想向公司表达我的感激和歉意，同时向公司汇报我辞职的原因。
首先，公司是我人生经历中非常重要的一站。在这里，我学到了很多东西，锻炼了自己的能力，拓宽了自己的视野。公司也让我更加了解了行业发展和市场趋势。我将永远感激公司对我的帮助和支持，这种经历将会成为我成长的重要一部分。
其次，家庭原因也成为了我辞职的主要原因。我的家人身体状况不太理想，需要更多的照顾和陪伴。作为一个孝顺的儿子和丈夫，我必须回到家乡，陪伴家人，照顾家庭。我相信这不仅是我的责任和义务，更是我的荣幸和自豪。
最后，我要感谢公司给我提供的工作机会和经验。我将会珍视这段经历，并会一直关注公司的发展和进步。我也希望公司能够在未来的发展中更加强大和稳健，为员工提供更好的工作环境和待遇。
再次感谢公司的支持和关心，祝公司一切顺利。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：YYYY年MM月DD日
尊敬的领导、公司全体员工：
我是贵公司的一名劳务派遣工，一路走来与公司中的各位员工共同奋斗，感到无比的荣幸。
在公司实习期间，公司的每一位员工都赐予了我无私的帮助和关心，让我更加深入地认识了职场，并感受到了职场的严峻与压力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些职业技能和人际交往能力，也在实践中总结出了一系列职场心得。
然而由于个人原因，我不得不提前辞去公司所提供的工作岗位。在此，我想对公司的领导和全体同事表达我的由衷之感和深深的歉意。让我来说明一下，我主要是因为个人家庭原因需要回家照顾老人，不能再留在外地工作岗位上辛勤劳作了。希望公司能够谅解，十分感谢公司对我的关怀和支持。
在公司工作期间，我认为公司的领导在管理方面有着非常高超的能力，能够非常善于利用各种方法来激发员工的积极性和创造性。公司不断地推陈出新，鼓励员工追求全面发展，让我在实践中无愧于实习生这个身份。同时，公司注重每位员工的成长和发展，并给予了我无私的支持和建议，让我在实际工作中得到了充分的体验和锻炼，更适应了职场生活，具备了较为基本的职业素养和专业技能。
在这里我要特别感谢我的主管领导对我的支持和培养，在我的岗位工作上不断地勉励和鞭策我，指出了我的长处和不足，在培养我的实践能力和实际操作中不遗余力。让我从内心真正感受到了职业发展的重要性，同时也获得了较为基本的职业素养和技能。
最后，我想再次向公司领导和全体同事表达我的感激之情。虽然我要辞去工作岗位，但是我会将公司带给我所学到的知识和经验铭刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我会更加勤奋和努力，以更好的成绩回报这位曾经在我职业生涯中帮助过我的雇主。
最后，再次向公司以及所有员工道别！
谢谢！
你有岗位辞职申请书无从下笔的时候吗？很多职场人士会因为各种各样的原因而选择离职。但为了不给别人添麻烦，不要忘了提醒你的辞职申请书。趣祝福为您精心制作了这份特别的“辞职报告”希望您喜欢，请阅读本文内容相信会对您有所帮助！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来中石化十公司储运工程公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
再次感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
各位领导：
您好！我是xxx团队的xxx。我写这份辞呈给你。我希望辞去我在xxx团队的工作，我希望你能原谅我给你和大家带来的不便。
很抱歉再次给你带来麻烦。作为xxx团队的一员，在这些天的工作中，我真的失去了你的关心和帮助，无法顺利完成我的任务。你一直是我和许多团队成员的老师和朋友。我和其他人一样爱你，谢谢你！
然而，现在我因为自己的原因不能继续在xxx施工队工作了！对我来说，我同时感到非常遗憾和惭愧。我是20xx年xx加入施工队的，一直和你一起生活，一起吃饭，一起努力，一起奋斗。这种感觉是不能伪造的。但是现在，我真的没有了。出去工作了这么久，也很期待回去看看父母，多照顾他们几天。
但是你也知道，施工队的任务很紧迫，但是一个高层建筑完工了怎么建？但是回顾以前的节日，因为时间太少而想回去的感觉太苦了。在过去的一年里，我可以在春节期间回去。看着父母更白的头发，我意识到他们在电话里和我好好说话的时候是在骗我。他们是父母，怎么能对我儿子说辛苦呢？但我明白，我一直在等待这样的机会。希望能有机会回老家发展。
现在工作暂时没那么忙，已经做好准备了。也希望领导能批准我的辞职，让我尽快找到岗位人员。我知道我太任性了，会给你带来麻烦的。但我真的需要这样的改变，不仅是为了家人，也是为了工作中迷失的自己。希望通过这短暂的休息，在家乡找到一份更合适的工作。
回顾我在xxx施工队的岁月，在你和许多前辈的指导下，我今天可以有这么多的成就和收获。真的很感谢大家，感谢大家对工作的帮助，感谢大家接受我这个温暖的群体。现在，虽然我已经决定离开，但我会认真做好最后的工作，永远不会给团队留下任何麻烦！
最后，祝xxx施工队各位工作顺利、健康、安全！我希望在未来的几年里，xxx建筑团队将加入更多优秀的、湖泊般的新人，这将为团队带来更多的活力和动力！
此致
敬礼！
辞职：xxx
20xx年x月x日
辞职报告你知道是怎么样写的不，下面是fwdq挑选较好的有关辞职报告范本，供大家参考阅读
一、辞职报告范本
尊敬的领导:
您好!首先，非常感谢您这X年来对我的信任和关照。由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本单位继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
此致
敬礼
二、辞职报告范本
尊敬的领导：
您好!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作
经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼
三、辞职报告范本
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个
人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
亲爱的xx领导：
来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用。当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的x总：
提起笔，感觉心里很沉重，一切想说的话都显得那么苍白无力，因为这封信意味着我正式提出辞职，也意味着与公司告别，面对现在的情况、面对我的生活规划，我觉得离开是更好的选择。
回顾过去，从刚入公司到现在我确实经历了、也学到了很多，个人的专业能力、管理能力、沟通能力以及各方面的承受能力都有了质的变化。是您让我在两年的时间里脱胎换骨、提升到了一个新的高度，是您让我把自己的能力发挥到的极致，是您给我了足够的空间，在这个时刻也是您也让我看到了领导与员工之间真正存在的真诚、真情与不舍，真的很感激您！
世事总是难料，今年眼看着公司离纳斯达克上市越来越近，却有一些事情也让我无法面对，感觉很失落，我以为我很坚强，能够承受，但是一个多月的调整下来，我发现我还是没有办法恢复以前的工作激情，为了不影响公司前进的步伐，我决定自八月一日开始正式离职。
对于目前的工作我会列好交接清单、做好详细交接，绝对不会出现工作脱节的情况，对于今后工作中需要我的地方我一定义不容辞！
最后，祝公司事业蓬勃发，早日上市！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
如今很多朋友为了找到一份满意的工作，我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色，然而，很多人却忽视了离职时离职报告的重要性。如果急着跳槽的朋友，离职报告的心思也不能少花，一份好的辞职报告，能让公司在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力。在这里，小编为你提供专业的辞职报告范文网：. 欢迎参考!
尊敬的公司领导：
自20xx年6月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培以及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。 谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
但因为我个人的原历，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年5月23日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证公司的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：**
日期：20xx年10月2日
恭敬的XXX公司董事长教授、恭敬的XX集体董事会：
最终感谢董事长和董事会赐与一贯以来我的机遇和相信，让我在XX集体内担当紧张岗亭工作，并获得了更加充裕人生经验。
从我来公司之前，就对公司的精良成长前景富裕神驰，盼望能参加这个团队，在公司开辟的新增加点或新项目中竭力阐扬本身的效用，与大家一路互助创设和见证公司的成长，在工作和结果中表现本身人生的代价。
但半年多来，因为市场前提的变化和公司决议计划筹划的调整，使本身能在这里阐扬的环境前提也响应产生了变化，本身的代价也难以获得应有的表现，本人日趋对本身大略没法在公司创设本人本来盼望的代价而感触恐惧。是以，本人特此哀告辞去在XX集体常务副总裁的职务，盼望董事会承诺。
最终，再次董事长和全部员工的这半年来对我的关心、救助和赞成，衷心祝贺XX集体的明天将来诰日更加旺盛发财。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
尊敬的公司领导：
您好!
辞职人，男，水族，197X年1月生，现年42周岁，专科学历，中共党员，现任九阡民族小学常务副校长，负责学校常务管理工作，承担五年级(3)班《科学》和二年级(1)班《思品》教学。本人199X年9月至199X年8月任九阡镇水各小学教师。
工作中，承蒙上级领导和组织的重视、关心与培养，199X年9月至20xx年8月被任命为九阡镇水各小学校长，期间的20xx年1月至20xx年2月还兼任了九阡镇水各村支部委员会书记。根据组织的安排和工作的需要，于20xx年9月调到九阡民族小学任常务副校长。
本人从教及担任学校领导职务以来，受到了历届和各级领导的培养、教育，在思想认识、业务能力、专业水平及工作经验上都得到了很大程度的提高，也因此为教育的进步和学校的发展奉献了全部的青春热血，取得了一定的工作成绩。但到九阡民族小学任常务副校长以来，我通过学习、实践和反思发现自己的思想意识、处事哲学和社会经验均有很多需要改进和与时俱进的地方。
为此，我按照“想干事、会做事、办成事”的干部要求更加努力地工作，在学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命。终因岁月不饶人，思想压力过大、工作强度过高，再加上妻子无业，家庭生计困难等原因造成精神和身体上的严重受损，近期常常出现失眠、烦躁、眩晕，严重脱发(“曾经青丝如春草，如今满头皆荒凉”)等症状，如今，本人已无法适应高强度、快节奏的工作需要。为了不削弱学校领导班子的战斗力，不影响学校正常的管理效率和工作的有效运转，我申请辞去九阡民族小学常务副校长职务，并建议上级组织和领导调我到离家庭较近的村校工作，恳请组织和领导批准。最后，祝九阡民族小学健康发展!祝我们九阡镇的教育长盛不衰! 特此报告!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
20xx11.25
20xx年为止。为我街稳控工作做出了奉献。维护百姓的利益是我们义不容辞的责任，今年x月x日家住6楼的居民辛有富老两口急匆匆的来到了社区寻求帮助，原来他在流动摊位购买了x元的心脑舒通胶囊的药品，回到家一看发现药品存在问题后拨通了厂家的电话，然而留给他的两部电话都无法接通，情急之下他来到了社区，社区立即启动了治安防范应急预案，部署了布控的措施，党支部不仅发动了社区的全体工作人员还发动了辖区内党群温馨小组的成员，在平房区的各个角落撒下了大网，寻找这伙人，x天后消息终于有了，这伙人在技装街一家饭店的第下室出现了，社区三名主任打前站先来到了交易地点，确认后就立即通知辛有富老人到现场在次进行确认，经辛有富老人确认无误后，为了确保万无一失的端掉这伙骗子团伙，我们首先向公安部门报警，然后又向工商部门进行了举报，工商部门及时的赶到了交易现场，一举端掉了正在进行违法交易的团伙，辛老的钱被追回了，当拿到失而复得的钱，他激动地说，咱们的社区党组织真行啊!你们真是我们百姓的好服务员，当百姓的利益受到侵害时，是你们代表着党代表着政府为我们百姓保驾护航。20xx年我们共调解各类民事纠纷x起，调解率为x%。全年火灾火警事故发案率为零。
开展文体活动活跃社区文化生活，20xx年我们共开展文体活动x次，共有x多人次参加，通过文化活动的开展，形成了良好的社区文化氛围，拉近了社区和居民距离。今年我们平房区在弘扬党建工作20xx年挂历第七月份上还选定了我们庆“七一”联欢会的照片。看到这张照片时我们的全体工作人员感动无比的自豪。
帮扶弱势群体一直以来我们信守着这个理念。今年我们又有很多的机关党员，主动的承担起帮扶弱势群体的责任，他们有的捐钱、有的捐物为那些弱势群体奉献着。居民张金户籍地在我们社区，几年前他的家动迁了，可是由于困难他买不起房子因而没有回迁，后来他又离了婚，妻子和儿子都离他而去，由于他这几年四处流浪，没有好的吃住条件，导致他的身体机能下降，在加上经济上的限制租房十分的困难，今年x月x日他没有了住处，他来到了三家子教堂祈求留宿，然而他的祈求没能实现，天渐渐的黑了，就在他面临着露宿街头得当口，社区的两位主任为他四处奔波，寻找居住的地方，终于在百利小区找到了一处养老院，住宿费还不高，两位主任经过和养老院的负责人协商同意接纳张金在此住宿，当安排好张金的住宿后天已经很晚了。20xx年我们共为x多户家庭提供了食物，衣物等不同程度的帮助。为x名困难群众办理了购药优惠卡。
开展便民服务、开辟就业渠道关爱居民身心健康服务是社区工作的生命力，而民生问题则是评价社区工作的“试金石”。我们遵守着诚信，从每个环节做起，坚持“以人为本、打造服务型社区”的工作理念，全体社区干部恪尽职守、勤政廉政，为百姓提供着全方位的服务，社会保障工作是政府的民心工程，牵涉到千家万户，我们尽心尽职认真做好有关社保、居民医保、退休人员认定、为居民办理了失业证、办理了求职登记;为辖区灵活就业人员办理社保贴补，为伤残独生子女家庭办理扶助救助手续等等，我们都努力的为居民提供了一站式的服务。开展“健康知识讲座期”。开展“关爱女孩”活动，慰问了贫困母亲，帮助流动人口家庭办理相关事宜，为育龄妇女发放避孕药具。关爱空巢老人、办理残疾证为残疾人的需求提供帮助。不论是哪家的声控灯坏了，还是哪家的防盗门不好使了、通过一系列的便民服务使社区和百姓的亲和力有了明显的提高。我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在着不足，社区的硬件设施还不够完善，还有受活动场地的制约，开展工作还存在一定的困难。
成绩代表着对过去工作的肯定，也提醒着我们如何走好下一步，社区工作还有很多有待完善和解决的地方，随着创建和谐社区工作的深入开展，社区建设的道路任重道远，我们将继续努力，不断充实自己，以居民需求为工作出发点，带好班子，抓好团队建设，使每一位同志能在工作岗位上一展所长，使社区成为和谐建设的基地，为建设好xx社区美好和谐的明天尽职尽责。
尊敬的X总：
您好！我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。我衷心的感谢领导们及各位同事在这段时间里对我的照顾与关爱。
感谢公司曾经给予了我良好的平台和锻炼机会，对此我表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现有工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现目前的工作状态离我个人的意愿目标渐行渐远。同时个人因身体原因，也希望休息一段时间，请公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司业务项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离职后的3个月时间内，如果有同事或客户等对我以前的工作有任何疑问或需要协助，我会及时做出答复，也会把工作转交好新替者，做好平稳过度和交接。
由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我一定会做好交接工作，站好最后一班岗。
因缘相聚，因缘而散。在此，由衷的感谢X总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司同事们对我的帮助与支持。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天！
望领导批准！
辞职人：
xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好！
我是河北省南部的李xx。感谢公司给我提供就业机会，感谢所有帮助过我的同事。但是，经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许你看到这封辞职信会大吃一惊。是的，我自己也很惊讶，但事实是我想离开公司。我不知道我是怎么想的，但我不想再在公司工作了。
我想离职的原因很多，各种原因结合在一起，注定了我要离职。想了很久，我觉得离开的原因是：
1、环境原因
俗话说，“如果你在朱者赤附近，你就是黑人。”我追求的环境是一个充满激情，以梦想为导向，健康快乐和谐的工作环境。回到公司后，我可以看到我上班的时候在看没有意义的电影，在玩游戏。互相聊天后，没有人规划自己的未来，甚至没有人规划自己的梦想。完全感受不到公司的文化理念。在市场上，我面对的是比农民素质高一点的客户。我可以整天和这样一群人在一起。我以后会是什么样子？想成为一个人，就得和一个人在一起。
今年连回公司的路都想不起来了，就忍不住想“这还是我工作两年的公司吗？”有领导说我们业务员不想回来了。没有公司通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说：“你要知道公司的发展方向。”你什么意思？要知道，就像公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？”我们必须调整战略以跟上公司的发展。“我该怎么回答？
2、我自己的原因
这两年来，我一直在不断地验证自己的人生观和价值观，就像那句话“一切生活都是辛苦的，一切努力都有结果，但结果不一定好。”我从前辈那里看到过我努力之后的结果是什么，他们的'结果并不是我想要的。“工作”这个词不出来就进入“土壤”，不出来就要一直“工作”。我也一直在努力。我想努力一段时间，然后努力之后想得到保护，而不是努力一辈子，所以静下心来想。其实这种生活毫无意义。
当我选择做生意时，我重视自由。我是一个追求自由的人，不想把自己的生活交给别人安排。我的命运必须掌握在我手中。我必须主动让我的生活在知道生活中，没有人会对我的命运负责。这两年的生意让我成长，让我知道自己想要什么。我在做什么？我能怎么做呢？现在我很年轻，年轻的时候不想拿生命换金钱。年纪大了，不知道钱够不够生活，完全没必要去赌。
我马上就要离开公司了。在离开之前，我想给公司提个建议。公司的业务主要是由一线业务人员直接做的，但是公司培养的是二三线人员，但是谁会把自己通过培训学到的东西教给下属呢？就算有人教过，传下来的话也和训练的初衷是一样的效果。还有一点就是，作为公司的领导，尤其是上层领导，不要打电话给一线员工，先问业务的事情。先说生活，这样员工心里会更开心。
我的离职不会给公司带来任何不良影响。感觉自己的能力和才华在公司数不胜数。以后会想继续努力的！
尊敬的x总经理：
您好！
我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20xx年加入xxxx公司以来，一直都很珍惜这份工作，充分在xxxx公司xxxx部的平台上，为公司尽职尽责，努力团结员工，理顺内外有关关系，为xxxx公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。
更感谢你对我的信任、栽培、包容和鼓励。特别自20xx年xx月xxxxx以来，让我见识了许多现代企业管理理念，增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训，对此我深感荣幸！在这近xx年的时间里，你给了我不少表扬和荣誉，也给了我很多机遇和指导，在此我只能说"谢谢领导"了！现在，由于我xxxx的原因，在经过深思熟虑以及和家人的商议过后，我向公司提出辞职的要求。鉴于xxxx工作的特殊性，希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位，我希望能在xx月xx日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最后一班岗，保证公司业务的正常运行，希望我们公司今后更加辉煌，x总你和全体员工工作顺利，身体健康！
综上所述，因为个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导对我的申请予以考虑并批准，谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
重阳节祝福语 04-10
幼儿园冬至文案 04-10
春天的优美句子 04-10
祝愿朋友句子 04-10
实习演讲稿 04-10
辞职报告范本 07-19
后会无期作文 04-10
一年级工作计划 04-10
教师节英文祝福句子 04-10
辞职报告总结 01-24
