劳动竞赛工作计划 篇1
物业部门工会劳动竞赛工作计划劳动竞赛工作计划公司工会：根据锡物运工字号文件精神要求，物业部党政工联席会决定在物管办（市场管理组）开展劳动竞赛，主要从以下几方面开展工作：一、成立领导小组组长：××副组长：××组员：××、××、××工作人员：××××××××××××××××××××二、工作职责：⒈遵守国家政策法规，依法规管理，协助工商行政管理机关对入场经营主体资格进行审查，确保经营主体的合法性。⒉各类商品要分类、分段摆设，划行规市，摊位摆放整齐。⒊加强市场管理，增强服务意识，维护好市场秩序，搞好市场卫生，努力创造一个良好的经营环境。⒋做好安全宣传教育工作，强化市场经营户安全意识，与经营户签订安全协议率达。三、竞赛项目对解放路市场划行规市，规范管理，提高经济效益。四、竞赛计划：⒈建立经营户管理档案，使市场管理更加规范。⒉清理、整治不规范摆摊的问题，确保消防通道米。⒊保证规费收缴率，在完善管理的同时使规费较之××年要有所提高。⒋完善工作人员考核办法，坚持考核标准，考核奖励侧重效益。五、竞赛指标：⒈固定摊位费须从××年元月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元月。⒉卫生费须从××年元月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元月。⒊总任务下达到小组，费用收缴考核到个人。六、资金来源：全年综合考核规费收缴到万元，视为完成任务，每增收元，每人奖励元；超过万元，每增收元，每人奖励元；达到万元，每人奖励元。奖励资金来源：部门出资，向公司工会申请。物业部部门工会×年月日
劳动竞赛工作计划 篇2
近年来，劳动竞赛在我国工作单位中越来越受到重视。通过劳动竞赛，能够激励员工积极投入工作，提高工作效率，促进团队合作，达到共同发展的目标。为了有效组织劳动竞赛，我们制定了以下详细、具体且生动的工作计划，以确保竞赛的成功进行。
我们将在每个参赛团队中选举一名队长，负责统筹和协调整个竞赛过程。队长需要具备较强的组织和协调能力，并能够有效激励和引导团队成员。队长将与各参赛团队成员进行沟通，明确竞赛目标和任务，并确保每个团队成员都明白自己的责任和贡献。
我们将制定一个明确的竞赛目标和任务。竞赛目标应具有挑战性，具体到每个团队的工作岗位和具体任务，以激发员工的斗志和干劲。同时，竞赛任务需要具有可操作性和可完成性，以确保每个团队都能够在一定时间内完成任务，并取得预期成果。
我们将通过培训和技术指导提升员工的工作技能和能力。我们将邀请专业的培训师为参赛员工提供技术上的指导，并定期组织内部培训，提高员工的专业素质和工作技巧。通过技术的提升，员工将更加熟练地完成工作任务，并提高工作效率。
我们将建立一个科学、公平的评分体系，以确保竞赛的公正性和公平性。评分体系将以任务的完成情况、工作质量和效率为主要考核指标，同时考虑团队协作和创新能力的评价。评分体系应明确权重设置和评分标准，并对每个参赛团队进行公开透明的评分，以消除不公平因素的影响。
我们将广泛宣传劳动竞赛的意义和价值，并积极激发员工的参与热情。通过内部宣传和培训活动，我们将向员工传达劳动竞赛的意义，激励他们积极参与，并与团队一起迈出成功的步伐。我们还将通过奖励制度，给予取得优异成绩的个人和团队以奖励和荣誉，以进一步激发他们的工作热情和创造力。
为了有效组织和管理劳动竞赛，我们将建立一个专门的工作小组来负责组织竞赛的执行和监督。工作小组成员将负责不同的工作领域，包括监督竞赛过程中的公平性和公正性、收集统计竞赛数据、评审团队表现和结果等。工作小组将与各参赛团队保持密切合作，确保竞赛顺利进行，并及时解决问题。
通过以上详细、具体且生动的工作计划，我们将能够有效地组织和管理劳动竞赛，激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。劳动竞赛将成为推动公司发展的强大动力，为员工的个人成长和团队的共同进步提供更多机会和平台。我们相信，在全体员工的共同努力下，劳动竞赛将取得圆满成功！
劳动竞赛工作计划 篇3
劳动竞赛工作计划是一项重要的组织活动，旨在提高员工的竞争意识和团队合作精神，促进工作效率的提高。通过劳动竞赛，不仅可以激发员工的工作热情，还可以提升团队的凝聚力和执行力。为了有效地实施劳动竞赛工作计划，我们需要制定详细、具体且生动的计划，并充分考虑各项因素。
我们需要确定劳动竞赛的目标和主题。劳动竞赛的目标应该与公司的战略目标相一致，比如提升产品质量、降低产品成本或提高市场份额等。主题则应该紧密联系公司的业务特点和员工的实际情况，可以是“开拓新客户”、“提高销售额”或“节约能源”等。
我们需要确定劳动竞赛的参与对象和规模。参与对象可以是部门、团队或个人，规模可以是全员参与、分层次参与或分阶段参与。根据实际情况，我们可以选择适合的参与对象和规模，以确保每个人都能够参与其中，并能够发挥自己的特长和优势。
我们需要建立奖励机制和评奖标准。奖励机制可以是现金奖励、物品奖励或荣誉奖励。评奖标准应该公正、合理和可衡量，可以根据工作成果、工作质量和工作效率等因素进行评判。同时，我们还需要制定奖励的级别和数量，以确保奖励的公平和公正。
我们需要明确劳动竞赛的时间和地点。时间可以是一个季度、半年或一年，也可以是一个特定的节日或纪念日。地点可以是公司内部或外部，可以是办公室、工厂或特定的工作场所。
第五，我们需要制定具体的工作计划和实施方案。工作计划应该包括任务的分解、工作的安排、工作的要求和工作的进度等。实施方案应该包括工作的具体步骤、工作的责任人和工作的时限等。同时，我们还需要明确工作的协调和监督机制，以确保工作的顺利进行和成果的达到。
我们需要评估劳动竞赛的效果和成果。评估可以通过问卷调查、访谈或实地考察等方式进行，可以评估员工的工作态度、工作水平和工作效果等。根据评估结果，我们可以及时调整工作计划和实施方案，以进一步提高工作效率和竞争力。
小编认为，劳动竞赛工作计划是一项需要认真制定和有效实施的工作。只有制定了详细、具体且生动的计划，我们才能够更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率和品质，从而实现公司的目标和战略。
劳动竞赛工作计划 篇4
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标
完成集团公司下达的生产经营任务和指标，提高企业管理水平和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分为年度、季度和阶段三个层次。
全年项：在一至七分场中开展。年底，根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成情况与总场年初下达计划的比例确定三家中标单位。
其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励xx元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区（车间）和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励 100元，每名优秀班组长也奖励 。
阶段项目：在原盐生产的不同时期，可根据季节变化灵活开展有针对性的指数竞争。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。
以上活动由劳动竞赛领导小组对竞赛优胜者进行表彰奖励。
另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四
四、竞赛要求
1突出一票否决权，确保良性竞争。对发生不安全事故和违法违纪行为的单位，在评选先进竞赛时，视情况给予降级或扣分。对发生重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评选的资格。
2培养优秀人才，提高队伍素质。通过竞争和激励，培养各类管理专家、技术带头人和先进工作者，扭转技术人才缺乏的被动局面。
延伸阅读
劳动竞赛活动方案
趣祝福向您分享了“劳动竞赛活动方案”，我所提供的以下信息是我经验得出希望对你有所帮助。准备种子，就收获果实，制作方案也是如此，为了更加顺利的步入下一个阶段的工作。具体的方案内容必须从多方面考虑，方案可以让一个团队变得更加团结，可以更有效的运作一个团队。
劳动竞赛活动方案 篇1
小军公路建设项目劳动竞赛实施方案
为进一步贯彻沌口经济开发区车都建设投资****有关文件精神,小军路建设项目部决定在全项目部范围开展劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动充分调动各部门全体员工工作的积极性、主动性和创造性，更好地完成各项工作任务及目标，在过程控制中更好的发挥各部门的作用，高起点、高质量、高效率地如期完成本项目施工任务，特制定本方案如下。
一、指导思想
以国家领导人的重要思想和科学发展观为指导，充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性，以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造精品工程。
二、劳动竞赛领导小组
组长：段勇
副组长：肖福勤
组员：吴魁、彭红峰、施文杰、龚明祥、刘大友、王志锋、胡祯贵
3、 竞赛范围、主题、目标和内容
竞赛范围
小军路建设项目施工队伍、部门及全体参建人员。
竞赛主题
保证质量，创精品工程，创精品工程，争得金杯。
竞赛目标
优质高效、科技创新，实现小军道建设新跨越。
竞赛内容
根据集团公司今年提出的口号，结合小军路建设项目的实际情况，确定本次劳动竞赛内容如下：
（1） 与工程质量相比，工程质量。坚持质量第一方针，积极推行质量管理责任制，有健全的质量管理体系和创优工程计划，严格实施精细化管理，坚持标准化施工。确保工程合格率100%，分项工程质量优良率95%以上，单项工程优良率达到100%，创全优工程、精品工程。
（2）比平安工地建设，赛安全生产。单位安全组织网格健全，全员安全生产意识强，执行安全规范叨位，落实安全措施坚决，安全事故隐患消除技术，平安工地建设扎实有效，确保建设期内无责任性**事故或工程事故，力争为零事故。
（3）比科学管理，赛标准化施工。严格执行项目管理制度，坚持精细化管理，树立细致认真的工作作风，对项目实行科学管理。严格执行标准化施工管理办法，人人讲标准，事事有标准，处处达标准，让标准成为习惯，让习惯符合标准，以标准强化执行，以执行促工程发展，通过比精细化管理，赛标准化施工，提高项目建设的科学管理水平。
（4） 与工程进度相比，施工队伍的作风。根据工程建设任务目标，科学编制本项目施工进度计划，在确保质量和安全的前提下，完成或提前完成月度计划及主要项目控制进度计划。在专项工程攻坚、完成重大阶段性任务中展现本单位顽强拼搏、攻坚克难的良好作风，确保工程施工任务按时或提前完成。
（5） 与技术创新相比，竞技科技队伍的培养。有技术创新组织、有技术创新工作计划、发挥人才优势开展创新实践，研究、开发、应用新技术、新工艺、新材料，努力攻克技术难题。积极开展科技军事训练、技术竞赛活动，培养创新型人才。
加强技术培训，提高科技创新能力和劳动者劳动技能。单位技术创新有明显成果。
（6） 与文明施工相比，队伍素质。重视思想政治工作，搞好劳动竞赛活动，保持治工思想稳定，保持劳动关系和谐。企业文化建设特点鲜明，民主管理好，围绕项目建设建言献策，合理化建设活动成效明显。
加强文明工地建设，确保施工现场管理整洁有序，材料堆放合理有序；机械参观有序，标牌内容齐全清晰，广告牌上的广告牌新颖醒目，各种操作程序完善。
四、评比条件
（一）施工队评优条件
1、工程***
（1） 坚持质量第一，积极落实质量管理责任制，有健全完善的质量管理体系和质量创优计划。
（2） 严格执行施工规范，建立规章制度和项目管理制度。
（3） 分项工程质量优良率95%以上，单位工程优良率100%，无永久性缺陷和工程质量事故。
2、工程进度好
（1） 根据合同工期和工程建设总体要求，科学编制工程进度计划。
（2） 严格执行批准的工程施工进度计划，及时上报工程进度报告，反馈工程信息。
（3） 在保证质量的前提下，完成或提前完成子项目或主体工程的进度控制。
3、科技创新好
（1） 有科技创新组织和工作计划。
（2） 我们积极开展员工合理化建议、技术研究和科学管理活动，取得了很大成效。
（3） 新技术、新材料、新工艺在工程建设中得到应用，技术创新和管理创新取得突破。
4、工程管理好
（1） 管理科学，规章制度健全，阶段目标明确，合同管理和实施措施规范。
（2） 积极开展劳动竞赛，方案具体明确，领导重视，责任落实，成效显著。
（3） 工作人员遵守规章制度，施工操作规范，道路平整，标牌醒目，现场秩序良好。
5、安全效益好
（1）安全组织网络健全，全员安全意识强，执行安全规范，落实安全措施，及时清除安全隐患，无责任性**事故或工程事故。
（2） 设备材料采购严格执行招投标制度，确保物资质量，杜绝腐败现象。
（3） 严格控制工程投资，降低成本，降低消耗。
6、精神文明好
（1） 重视思想政治工作，广大治工思想稳定，遵纪守法，热爱本治工作，乐于奉献，努力工作。
（2）加强职工民主管理，发扬主人翁精神，围绕工程建设重点、难点献计献策，攻坚克难，合理化建议活动成效显著。
（3） 要服从统一指挥，顾全大局，密切配合。
（二）项目管理人员评优条件
1、完成任务好
有强烈的事业心和责任感，坚持以集团公司提出的“抱团负重，拓荒致远”精神作为准则，在工程建设的施工、安全、管理等方面做出显著成绩。
2、质量意识好
高质量、高标准、严要求，确保工程质量取得显著成效。
3、完成进度快
根据合同工期和季度总季划要求，按时完成施工进度和节点目标，确保工期。
4、技术创新好
提出并采纳了工程建设的合理化建议，技术创新成果显著。
五、表彰奖励
（一）表彰
表彰必须严格按照自下而上，坚持群众路线，民主推荐，项目部领导和考核组集体讨论，领导小组批准的程序进行。
凡在本工程施工过程中有突出贡献的施工队伍和先进个人，由总工办以先进支付，并给予一定奖励。
六、实施要求
1、加强领导、精心组织
各施工队和部门都要把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程，要健全竞赛领导机构和工作班子，各部门积极配合，质量、安全、施工齐抓共管的工作局面。
2、明确目标、突出重点
要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容，各自承担的任务确定竞赛目标，根据施工队、部门工作实际和特点，确立竞赛重点和主题，提出不同阶段、不同考核对象的具体标准和细则，制定出劳动竞赛的具体方案。
3、广泛宣言、层层发动
要采用多种形式，深入宣传动员，讲清重点工程建设建功立业劳动竞赛的意义、内容、做法和要求，以及本施工队和部门开展竞赛活动目标，达到人人皆知，踊跃参加。
4、培养典型、以点带面
在开展本次劳动竞赛中，就要注重培养典型，用典型开路，同时也要及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型，使先进典型效益产生群体效应，用典型去推动工程建设。
5、加强督查、严格考核
各施工队、各部门要加强对竞赛全过程的监督检查和管理，建立详细台账，定期考核检查。分阶段进行检查、评比、小结。
质量管理奖惩制度
一、总则
（1）为保证现场施工质量规范要求，达到国家市政金杯评定标准，根据质量管理办法有关规定，制度相应的奖惩政策，以达到鼓励先进，鞭策后进的目的。
（2）为促进全员参与质量控制、质量管理，项目部将每月拿出一定量的奖金，同时惩金也将作为奖金，以奖励在施工过程中标准化施工中有突出的个人及施工作业队。质量管理小组根据各作业队现场作业情况，定期队现进个人和先进作业队进行考核。实行奖金专款专用。
二、质量管理奖罚
1、质量奖罚标准
（1） 目前，该项目共有5个施工队。根据施工进度和质量，每两周安排一次，每月综合排名。第一名和第二名分别奖励3000元和2000元，第三名不罚款，后两名分别罚款2000元和3000元。
（2）对严格按国家规范、标准和设计图纸执行、认真贯彻执行国家《建设工程质量管理条例》和业主有关质量的规章制度、标准的工程技术、施工、测量人员在施工过程中提高工程质量工作有显著成绩的个人，由项目部每个月选出三名优秀员工,按排名分别奖励1000元、500元、300元。奖金由总工办现金支付。
2、质量惩罚
2.1、施工队违章罚款
（1） 同一质量通病经两次以上检查仍无明显改善的，对责任班组处以1000元罚款。
（2） 施工队未对现场成品、半成品进行保护的，视情节轻重，每次罚款300-1000元。
（3）工程施工中，作业队不负责任，不按照测量交底的轴线、标高操作，每次罚500元，由此而造成事故的，再按经济损失的5-20%罚款。
（4）施工作业队不按设计图纸、设计变更、质量标准、施工规范、地方标准及规定、技术交底等操作，视情节轻重，每次罚款300-1000元，由此而造成事故的，再按经济损失的2-10%罚款。
2.2、项目管理人员违章罚款
（1）技术、施工人员接受手续不齐的设计修改文件或擅自修改工程设计（不按图施工），视情节轻重，每次罚款300-1000元。
（2）技术、测量人员未及时收集整理施工技术、质量资料或资料不真实、不齐全、不完整或资料丢失，视情节轻重，每次罚款300-1000元。
（3）技术、测量人员的交底出错，测量数据出错，由此造成事故的，视情节轻重，每次罚款300-1000元。
三、质量奖惩的实施
（1） 所有被罚款方必须在收到罚款通知后一周内付清全部罚款并交总工办，否则不予颁发工程进度奖。
（2）质量奖罚填写《工程质量奖罚通知单》，由项目经理审批，送财务执行。对施工队伍的奖惩由项目部质检人员实施，对管理人员的奖惩由项目经理或项目总工程实施施。
劳动竞赛活动方案 篇2
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标
完成集团公司下达的生产经营任务和指标，提高企业管理水平和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分为年度、季度和阶段三个层次。
全年项：在一至七分场中开展。年底，根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成情况与总场年初下达计划的比例确定三家中标单位。
其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励xx元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区（车间）和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励 100元，每名优秀班组长也奖励 。
阶段项目：在原盐生产的不同时期，可根据季节变化灵活开展有针对性的指数竞争。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。
以上活动由劳动竞赛领导小组对竞赛优胜者进行表彰奖励。
另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四
四、竞赛要求
1突出一票否决权，确保良性竞争。对发生不安全事故和违法违纪行为的单位，在评选先进竞赛时，视情况给予降级或扣分。对发生重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评选的资格。
2培养优秀人才，提高队伍素质。通过竞争和激励，培养各类管理专家、技术带头人和先进工作者，扭转技术人才缺乏的被动局面。
劳动竞赛活动方案 篇3
奋战百日，超额完成一季度生产任务
随着2011年春耕销售旺季的到来，我公司的销售业绩也显著增长 ，三月份仅云天化公司一家的销售订单总额就超过 13000吨，生产任务重，生产时间短，对公司员工是一次严竣的考验。为充分调动公司生产一线员工的工作积极性，全面贯彻落实2月28日公司全体员工大会会议精神，进一步提高我公司的复合肥产能，结合生产部门的现场实际，举全公司之力，大力开展公司内部的“抓质量、保安全、创高产”的劳动竞赛,开展“百日大干”活动。确保超额完成3月份1.5万吨复合肥生产任务。
一、领导机构
1、成立公司劳动竞赛领导小组
组长：龚幸
副组长：耿仁吾邓建建尹和权李国强
成员：领导小组负责竞赛活动的组织领导、考核评比、表彰奖励等，公司领导成员还要对分管部门进行指导和督查。
二、竞赛目标
(一) 生产部
1完成1.5万吨复合肥生产；在保证日生产能力300吨的前提下，力争超额完成。
2、产品无质量隐患；
3、工人无安全事故；；
（二）其它各部门
1部门员工充分发挥工作的主动性和积极性；确保生产部生产线的正常运行。
2、发按个人聪明才智，多为公司建议提高工作效率和效益的新举措、新办法；
3、有敬业精神、奉献精神，不计较个人得失，时时把公司利益放在第一位，按时完成公司领导交办的各项工作任务。
三、活动要求
各部门要高度重视，广泛宣传，严格要求，科学组织，确保“百日大干”各项目标的顺利实现。为使广大干部员工更好的理解开展“百日大干”活动的重要性，进一步坚定信心，鼓足干劲，迅速掀起大干高潮。
1，清楚了解情况，明确任务，做好广泛宣传动员工作
公司上下员工要以这次“百日大干”活动为契机，牢牢把握“扩大生产、降低成本、增加效益、强化管理、拓展市场、推进改革”这条主线，动员广大干部员工自觉树立“危机意识、市场意识、竞争意识”，通过这次活动，增强企业活力，把我公司施工生产推向一个新的台阶。
各位领导要充分利用各种宣传方式，广泛调动全体员工的生产积极性，大力宣传“百日大干”活动的目的和意义，使全体员工积极投身于“百日大干”活动中来。要层层分解目标，落实责任，明确奖惩，把“百日大干”活动落实到实处，力争取得实效。
2、 加强管理加强成本核算提高企业经济效益
在“百日大干”活动中，要突出成本管理，强化合同管理和现场管理，合理控制管理费用，压缩一切非生产性开支，切实提高经济效益。
3、 持续改进，严格防控，确保安全质量有序可控
开展这次“百日大干”活动，必须把安全质量放在各项工作的首位。主要领导要亲自挂帅，结合本公司本项目的生产实际，采用多种形式的宣传发动，提高员工对安全生产的关注和重视。营造“关爱生命、关注安全”的氛围，突出“以人为本，安全第一”的主题，确保重点项目快速、有序、优质、高效推进。。
4、 分级负责，突出重点，加快重点项目生产进度
各车间生产经理要坚持三到位。即：思想认识到位，领导责任到位，主动权到位。
要根据“百日大干”的总体要求，分解指标，在保证安全、保证质量的前提下，严格控制工期，科学管理施工生产。本着“抓早、抓好、抓实”的原则，密切结合产品实际、现场环境、气候、资源条件等实际情况，科学比选，制订更加科学的生产方案，采取合理措施，精心组织、科学安排、周密部署，确保产值与质量同进度的完成。
各负责人及时准确地做好生产把馈工作，定时向公司领导上报百日大干的活动情况，特别是生产工作中出现的问题，以利于公司能及时准确的了解和掌握情况、研究对策，确保生产顺利进行。同时，各负责人对活动进行收集、总结，活动结束后写出总结，并向公司和领导汇报。
四、表彰办法
活动结束后，对获奖者和优秀个人进行考核，给与精神和物质奖励
1、优胜部门。在公司各职能部门开展，根据季度工作计划和部门职责考核完成工作任务的数量、质量以及履行职责情况评定若干个优胜部门。一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名。
2、优胜部门奖励标准。一等奖向获奖部门工作人员每人奖励400元；二等奖向获奖部门工作人员每人奖励300元；三等奖奖奖励本部门每名员工200元。
3、优秀个人。在公司在岗职工中开展，结合绩效考核办法，根据职工个人在竞赛期间工作表现突出，积极参与企业的生产销售活动，完成额度好，业绩突出等实际工作情况，按在岗职工15％的比例分配奖励名额，获奖者每人奖500元。
五、活动时间
2011年3月4日至6月14日
最后，公司总经理龚幸同志再次强调“大干一百天，打造一片天”的活动精神,号召全体员工要认清形势，明确任务，凝心聚力，超额完成每月计划任务,实现产量创新高,安全无工伤，质量走前列的良好局面和良好态势。
劳动竞赛活动方案 篇4
三、考核办法。
实行百分制考核。各项存款净增目标__分，其中：完成全年各项存款净增任务__分，完成各项存款较__月__日净增任务__分，每项均依率计分；不良贷款压缩目标__分，其中：完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务__分，完成不良贷款余额较__月__日下降__万元任务__分，每项均依率计分，年末不良贷款占比较年初上升的，该项不计分。总行机关部（室）按营业部占__%、其他支行占__%进行考核计分，如单项任务目标全行完成任务，该项计满分。
四、奖励兑现。
1、全行按每个绩效系数至少__元的标准计提奖励，按目标任务完成得分依率考核到各支行（部），各支行（部）按本行制定的考核办法考核到人。
2、__月末存款偏离度未超过__%的，全额兑现应得奖励；__月末存款偏离度超过__%的.，每超过__%扣应得奖励的__%，最高扣应得奖励的__%。（存款偏离度=月末最后一日各项存款—本月日均存款）/本月日均存款×100%）
3、总行机关各部室以全行工作目标为任务，按上述标准和原则计发奖励。
五、工作要求。
1、高度重视。
各项存款净增和不良贷款压缩，对我行风险等级和绩效等级影响重大，能否完成目标任务，不仅影响到我行持续稳健发展，同时也直接影响我行综合费用额度和员工切身利益，全行上下必须统一思想，高度重视存款组织和不良贷款双降工作，改进工作方法，以扎实的作风，尽最大的努力，确保工作目标实现。
2、严肃纪律。
一是确保时间、人力和精力三集中，无特殊情况停止请休假。
二是确保工作实效，工作目标完成严禁弄虚作假。
三是对于因违反信贷管理制度而导致今年新形成未收回的不良贷款，按省联社及本行关于不良贷款责任认定及追究等有关规定进行责任认定及追究。
六、组织领导。
总行成立__农村商业银行“增量提质”劳动竞赛活动领导小组，总行行长任组长，副行长任副组长，机关部室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设业务发展部，办公室主要负责活动方案的组织实施、任务督促和考核等日常管理工作。各支行（部）要相应成立领导小组，分解目标任务，制定工作措施，扎实推动落实。
七、本方案由__农村商业银行股份有限公司负责制定、修改和解释。
劳动竞赛活动方案 篇5
3、 格言大意：注重细节管理，强化服务意识
四、活动主题：三优、三控、三满意百日劳动竞新风管理优、服务优、文化优; 控违纪、控违章、控清欠; 司机满意、社会满意、公司满意
五、活动项目及内容百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车;违章、违纪;素质工程开展;清欠等以及日常管理等各项工作情况，对**全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。活动的初步时间和内容如下：
(1) 6月1日百日劳动竞赛全体动员大会
(2) 6月中旬优秀车队长擂台赛(考核司机管理能力，业务熟识程度，日常基础工作情况)
(3) 6月底第一次抽查分公司、职能部门
(4) 7月中旬组织司机开展“的士活地图——**交通地理大练兵”活动(考核各分公司组织能力，培训司机能力，落实素质工程情况)
(5) 7月底第二次抽查分公司、职能部门
(6) 8月初 **之星评选活动
(7) 8月中旬清欠智多星观摩赛;创新金点子有奖征集
(8) 8月底全面考核阶段
(9) 9月初各部门作述职报告，进行先进交流及改进措施报告。
(10) 9月中旬进行总结表彰大会注：以上活动安排不包括集团组织各职能系统竞赛，如与集团安排发生冲突以集团为主。另外将根据各项指标评选出优秀集体和先进个人，详见《评选规则》。
六、宣传方式及氛围营造
1制作宣传横幅和展板，营造气氛。
2制作百日劳动竞赛考核表，公示各项竞赛情况公示。
三。跟踪生产简报的全过程，汇报百日劳动竞赛的进展情况和配方下一阶段的工作安排。
4组织各类竞赛，考核员工，选拔先进，树立榜样。
劳动竞赛活动方案 篇6
为落实07年经济运行分析会提出的“创新思维创造性地工作全力以赴实现主业做大做强”的主题要求，激发广大职工工作热情和创新活力，促进技术和管理创新，经请示局党委，局工会决定在全局范围内开展以“创新思维，创造性的工作”为主题的职工劳动竞赛。具体事宜如下。
以技术创新和工作创新为资料，开展全员职工劳动竞赛，其中技术创新包括：
1、应用新技术：在地质勘查、物探、测绘、地灾防治与评估、岩土工程勘察与施工、矿山恢复治理、地源空调等主要经营领域，应用新的技术手段方法，在某一方面有所突破，取得了较好的经济效益。
2、推广新工艺：在生产施工中，突破我局传统的施工手段方法，经过应用新的施工工艺，促进了安全，保障了质量，降低了生产成本，显著提高生产效率和效益。
3、使用新设备：改善或引进、应用较先进的设备、仪器，能尽快掌握新装备的使用技术，效率高，效益好。
4、拓展新领域：突破我局传统的创收手段和经营范围，拓展了新的技术领域，培育了新的经济增长点。
工作创新包括：
1、管理创新：在局各项管理工作中，在管理理念、管理方法、管理手段、管理机制等方面有创新，明显提高了工作效率、管理水平或经济效益。
2、经营创新：坚持“大地质、大市场”理念，在拓展市场领域方面有重大突破，在某一专业或区域的市场份额明显扩大，或经过努力，取得了单项合同金额500万元以上的项目或合同金额100万元以上且经营利润率10%以上的项目。
3、服务创新：紧紧围绕局中心工作，在服务质量、服务资料、服务方式上有创新，受到经营单位或基层干部职工广泛好评。
4、成果创新：在矿权申报运作、资质升级、基地建设、项目立项等重要工作方面取得较大成果，对我局的生存发展可能产生较为重要的进取影响。
20xx年开始，以后每年评比表彰一次。
1、以项目为单元进行评比。每年年未，各单位采取基层申报和单位推荐结合的方式，将项目的参与人员、项目的主要资料、特点及取得的成果整理后，集中上报局工会。
2、局成立创新项目评比领导小组，由局长担任组长，副局长、副书记任领导小组成员，负责项目的审定。领导小组下设办公室，办公室设在局工会，工作人员由局工会、局安全生产部、地质科技部负责人和各队（基地）工会及局机关工会主席组成，负责项目的收集和初审。
3、创新项目以各单位、部门自愿申报为主，局创新评比领导小组根据平时掌握的工作情景，对重要的创新项目也可直接给予表彰。
技术创新奖和工作创新奖各设奖项3-5名，局工作会上对获奖项目所在单位、部门授牌表彰并给予项目相关人员一次性物质奖励，每一获奖项目奖励20xx-5000元。奖励基金由局行政和局工会共同筹集，其中局行政每年划拨3万元，工会筹集1万元。
1、全局各单位各部门都要对这项活动高度重视，把技术创新、工作创新作为强化管理、促进工作、提高效益和增强单位核心竞争力的重要举措，以活动为契机，精心组织，抓出成效。
2、各单位和部门要组织职工学习本活动方案，经过宣传活动的意义和资料，动员职工参与到创新创效的活动中来。
3、宣传部门要及时宣传各单位和部门创新创效活动的落实方案，宣传活动中涌现出的好的做法，报道创新创效的成果，在全局营造注重创新、敢于创新、善于创新的良好氛围。
劳动竞赛活动方案 篇7
太平桥镇工会联合会
为认真贯彻市总工会提出的“充分调动广大职工的积极性和创造性，掀起学习业务、钻研技术、争当岗位能手的热潮”的精神，进一步调动全镇广大职工投身社会主义事业建设的积极性和创造性，组织动员广大职工为率先基本实现现代化的宏伟目标建功立业，经研究，决定以开展综合性劳动竞赛活动作为工会的特色品牌工作。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的十七大精神和“****”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领社会主义劳动竞赛活动，围绕镇党委、**中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，充分发挥广大职工的积极性、创造性和主动性，为实现全镇经济社会又好又快发展作出新贡献。
二、组织领导
为确保劳动竞赛活动扎实有效地开展，成立了劳动竞赛领导小组
组长：熊善良
副组长：刘守红熊小平
成员：刘中荣、邱伯华、李坤初、廖正根、罗甲生、李杰、赵炳光、何帮润、彭新辉、董志刚、马新征、张颖
三、竞赛内容
围绕镇党委和**年初确定的重点工作，组织全镇广大职工按岗位投稿。
1、开展“为创新献一计、为安全查隐患、为增效作贡献”劳动竞赛
围绕增强企业自主创新能力，引导职工积极开展“小革新、小改造、小设计、小建议”活动，鼓励职工在技术创新上发挥聪明才智，多出成果，出好成果。围绕企业安全生产零事故的要求，开展经常性的安全生产、职业卫生自检自查，有效遏制和减少各类事故、职业病的发生。围绕提高企业经济效益，鼓励职工向技术创新要效益、向科学管理要效益、向节能降耗要效益、向规模经营要效益，不断提升企业自主创新能力，增强市场竞争力。
2、重点项目开展“三比三赛”立功竞赛
围绕加强基础设施建设，推进重点项目建设进度，大力开展以比安全、赛按章操作，比技术、赛科技创新，比高效、赛项目进度为主要内容的“三比三赛”立功竞赛。通过重点工程“三比三赛”活动，提高重点项目建设进度，防止安全生产**事故，加快进度，确保高效。
三、开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”劳动竞赛
围绕“诚信、公平、服务”的要求，大力开展“讲诚信、比敬业”的劳动竞赛，动员职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，鼓励职工在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
四、竞赛时间安排。
第一阶段：宣传启动（2010年3月底前完成），制定竞赛活动计划，部署安排竞赛活动的相关内容，并动员开展。
第二阶段：组织实施（2010年4月至2010年11月底完成），全面实施竞赛活动。进行职工知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动，按照分工负责、协调配合的要求实施，做好经验交流，树立典型工作，推进竞赛活动不断深化，并按活动要求做好上报工作。
第三阶段：评选总结（2010年12月底完成），组织开展劳动竞赛先进集体、先进个人评选，颁发荣誉证书和给予适当的物质奖励。
五、竞赛要求
1、要高度重视劳动竞赛工作。各单位要将劳动竞赛工作作为强素质、保发展、增效益的一项重要工作来抓，党政领导班子统一思想，高度认识，齐抓共管，切实加强劳动竞赛工作。
2、要营造良好的竞赛氛围。要广泛宣传发动，采取有效措施，将广大职工群众吸引到这项活动中来，通过开展劳动竞赛，激发全街道职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，培养一批优秀人才，为全面促进我街道又好又快发展作出应有的贡献。
3、要积极做好竞赛组织工作。各单位要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛，要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展劳动竞赛活动。要不断探索新形势下做好劳动竞赛工作的新方法、新路子，不断总结经验，改进工作，结合工作实际，广泛开展各种形式的知识竞赛、技术比武和岗位练兵活动，使劳动竞赛工作始终保持生机和活力。
二o一o年三月六日
劳动竞赛活动方案 篇8
为了加快*项目工程的建设，充分发挥员工“主人翁”的作用，调动员工工作的主动性和积极性，安全、优质、高效圆满完成项目工程任务，争“创”全国“鲁班奖”工程，作为集团两级工会劳动竞赛活动主要联系点， *决定组织开展“大干*个月，创建全国建筑业aaa安全文明施工示范工程”的劳动竞赛活动。根据两级公司工会劳动竞赛工作的有关要求，结合项目部实际情况，制定本方案。
1、工程概况及节点工作
*工程结构形式为框筒结构形式，项目由a、b两座塔楼及连接塔楼的裙楼组成，设计总建筑面积约8.87万平方米，建筑总高度99.8m。
该建筑地下三层，地上26层，1到3层为裙楼，3层以上为办公用房，合同签约总造价为1.2亿，施工总工期 730日历天。该项目要求达到三星绿色建筑标准，争取国家鲁班奖。
从劳动竞赛开始到结束（2014.4-2014.11），本工程总体施工节点要求如下：
（1） 2014年5月28日，主体至23层，砌体完成至15层。
（2） 2014年6月15日主体封顶，砌体完成22层，油漆完成10层。
（3） 2014年7月15日，砌筑完成，内粉完成至18层。
（4） 2014年8月15日，室内粉刷26层，外墙粉刷18层。
（5） 外墙粉刷于2014年9月15日完成。
（6） 外部框架于2014年10月15日拆除。
（7） 2014年11月28日，工程基本完工，移交精装修。
二、劳动竞赛的组织结构
成立*项目部劳动竞赛领导小组，做好对项目部开展劳动竞赛活动的规划、指导、检查和督促工作，加强对劳动竞赛工作的组织与领导。项目部安全部设在劳动竞赛领导小组办公室，肖建伟兼任办公室主任。
组长：*
常务副组长：*
副组长：*
组员：*
参赛劳务队伍如下：
1、木工班组(a栋木工)
2、木工班组（b栋木工）
3、钢筋班组（a栋钢筋）
4、钢筋班组（b栋钢筋）
5、泥工班组（泥工）
6、架工班组（外架）
三、竞赛的目的、要求
开展劳动竞赛，有利于营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发项目部部管理团队与劳动队伍的活力，有效推进项目各项工作再上新台阶。
1统一思想，提高认识，增强完成项目建设的紧迫感和责任感。开展劳务竞赛的目的在于促进项目团队提升管理，确保工程质量、进度、安全和文明施工和效益，提升企业形象，增强企业核心竞争力。
2、明确任务，狠抓落实。项目部各劳务队伍必须参加劳动竞赛。大赛组委会要及时分解落实劳动竞赛任务，形成联合管理、全员参与、联动的竞赛机制。
3、建立激励机制，项目部对各劳务队伍实行“一周一检，一月一评比”考核措施，每月底评选出优秀劳务队伍。
4选取典型树种，发挥示范和辐射作用。及时表彰在劳动竞赛涌现出来的先进个人和先进集体，加强宣传与**引导，进一步掀起劳动竞赛的新高潮，向公司和业主交上一份满意的答卷。
四、竞赛的总目标
1、工程质量：工程验收合格率100%，单位工程优良率90%以上，争创“鲁班奖”工程。
2、工程进度：按合同工期完成任务，不延误每一阶段目标，合同履行率100%，确保实现10月底完成项目工程各节点段工程任务。
三。成本控制：严格控制项目成本，不突破目标成本。
4安全生产：努力创造零事故，严格执行安全生产责任制和安全生产操作规程，确保本工程不发生安全事故。
五、竞赛时间
本次竞赛从*开始至*结束，时间*个月。
6、竞赛的措施
项目部劳动竞赛领导小组，依据“五比五赛”内容，对参赛队伍统一发动、统一标准、统一要求、统一检查、统一评比、统一奖罚。各参赛队应就竞赛领导小组依据项目部的生产任务，结合各自实际承担的节点任务，组织好目标具体、指标明确、形式多样、务求实效的劳动竞赛活动。
1、比进度，赛产值完成
2、比质量，赛安全生产
3、比创新，赛技术成果
4、比成本，赛节约降耗
5、比精神，赛文明施工
7、评比与表彰
项目部劳动竞赛领导小组根据“五比五赛”的考核标准，结合项目部每个节点目标完成情况，采取每周一检，每月总评的方式进行评比。项目部对参赛队伍的考核结果与施工队伍经济挂钩，并对在劳动竞赛中表现突出的施工队（班组），项目部将给予表彰奖励，对参赛不力，组织不到位的给予相应处罚。
1、评比：根据每周对考核内容检查结果，劳动竞赛领导小组每月对各参赛劳务队伍总分进行汇总，依得分进行排名，并在项目部每月调度会上予以公布，同时在项目部劳动竞赛栏上张榜公布。参赛队伍按综合考核分值95分以上为一等奖（红旗标注），综合考核分值85分以上为二等奖（黄旗标注），综合考核分值75分以上为优胜奖（蓝旗标注），综合考核分值低于75分以下，属于参赛不力，给予黑旗标注，须根据项目部要求进行整改。
2、表彰：对参赛中涌现出来的先进劳务队伍给予奖励：一等奖获得者奖励2000元;二等奖奖励1500元;优胜奖奖励1000元，对参加竞赛活动表现特别突出的劳务队伍与个人推选参加公司和集团公司工会组织评选的相关表彰。
八、优秀员工评选
项目部的管理人员应由项目部的团队成员组织，每月对优秀员工进行评估。按照公司员工业绩考核有关制度，依据已颁布实施的各岗位绩效考核具体量化指标，由项目部领导班子成员对员工进行评定打分，适当考虑监理、业主、劳务队伍评价，以员工的15%-20%确定优秀员工人选。项目部每月在调度会上宣布并在项目部会议室（优秀员工**）公示，每人每月奖励200元。
劳动监察工作计划10篇
工作计划是工作安排的蓝图它为工作的顺利开展提供了保障，如何高效地写好一篇工作计划？探索“劳动监察工作计划”的文化内涵和背后的故事接下来请阅读，这份报告仅供参考具体问题需要咨询专业人士！
劳动监察工作计划(篇1)
劳动监察局个人工作计划
为了加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权益，提高劳动生产力，劳动监察局制定了个人工作计划，以精确、详细、生动的方式来完成既定目标。
一、基础建设和人员培训
劳动监察局的首要任务是进行基础建设和人员培训，以确保队伍的专业素质和工作能力。将制定并执行细化的人员培训计划，包括法律知识、劳动监察业务、现场执法等方面的培训。同时，将加强与教育部门、专业院校和研究机构的合作，引入专业化的人才，提高劳动监察局的整体质量和水平。
二、信息收集和数据分析
在实施工作计划的过程中，劳动监察局将加强信息收集和数据分析能力，以准确把握就业市场的形势和问题。将建立完善的信息收集渠道，开展各类调研和监测活动，收集企业用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况等数据，并加强对数据的分析研判，及时发现问题并提出解决方案。
三、加强执法力度和整治行业乱象
劳动监察局将加大执法力度，严厉打击非法用工、欠薪、超时加班、强制劳动等违法违规行为，并加强对劳动保障法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识。将建立违法违规行为的黑名单制度，对违法违规用人单位进行记录和惩罚，形成威慑机制，整治行业乱象，为劳动者提供一个公平、健康的劳动环境。
四、加强与相关部门的合作和协调
劳动监察涉及多个部门和领域，为了更好地履行职责，劳动监察局将加强与相关部门的合作和协调。将建立健全跨部门联席会议制度，定期召开会议，研究解决关键性问题，并建立信息共享机制，加强案件协作和资源互动。通过合作和协调，提高工作效率，实现共同发展和共同进步。
五、加强劳动人事争议的调解和处理
劳动纠纷是劳动监察工作中常见的问题之一，为了提高纠纷处理的效率和公正性，劳动监察局将加强劳动人事争议的调解和处理工作。将建立人事争议调解机构，培训专业的调解人员，提供独立、公正的纠纷调解服务。同时，鼓励用人单位和劳动者双方通过协商解决纠纷，减少诉讼的发生，确保劳动关系的和谐稳定。
以上是劳动监察局个人工作计划的主要内容，将全力以赴，以务实的态度和扎实的工作，为劳动者权益保驾护航，为劳动力市场的发展营造一个公平、公正、有序的环境。相信，在全体劳动监察人员的共同努力下，劳动者权益将得到更好的保护，劳动力市场将蓬勃发展，为经济社会的进步做出积极贡献。
劳动监察工作计划(篇2)
20**年，桂阳县劳动保障监*大队将继续按照市局、县局的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，按照“心系百姓，服务百姓”的思路目标，突出重点，统筹兼顾，扎实做好社会保障、工资收入、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，并着力打造工作亮点。
具体安排如下：
(一) 加强学习、培训，进一步促进监察业务首先加强学习，不断加强劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，熟悉劳动监察网络业务，不断提高监察员业务能力。其次加强兼职监察员业务培训，熟悉监察“两网化”业务，加强信息采集工作。在“劳动保障监察两网化管理信息系统”用人单位258家基础上，进一步信息采集工作，争取各辖区单位采集录入，不漏一户。针对劳动监察业务，针对性的对业务操作进行培训，提高全队人员业务水平，能够顺利开展工作。
(二)加强宣传，加大劳动保障年检工作明年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，开展劳动法律、法规的宣传工作。20**年共检查各类用人单位499户，其中机关事业单位141户，企业358户，以此为基础进一步扩大劳动年检覆盖面，做到应检尽检，不漏检一户用人单位。劳动保障年检工作，重点对劳动规章制度、工资发放、合同签订及社保费缴纳等进行检查。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性；另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。
(三)推进我县劳动保障监察“两网化”工作贯彻落实《郴州市劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》精神,我县劳动监察“两网化”建设自20以来，基层工作网格逐步完善，市、县、乡（镇、街道）三级网络畅通。实现监察执法向主动预防和提前预警的重要作用。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的.劳动保障监察监控管理平台，继续加大用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库。加强网上办案，案件及时上网。
(四)做好各项专项检查工作举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。根据上级安排部署，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和农民工工资专项检查等。农民工工资专项检查每年至少开展2次，采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。
(五)建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为，贯彻落实《郴州市建设领域农民工工资保证金管理暂行办法》（郴政办发【20**】54号）、《郴州市建设领域农民工工资支付管理暂行规定》（郴政办发【20**】54号）精神，建立劳动保障监察预警监控制度，建立欠薪应急周转金制度，建立联席会议制度。加大拖欠农民工工资打击力度，建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等制度，健全违法行为预防预警和多部门综合协调机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群*性事件，通过规范提高对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，明确部门职责，进一步健全灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。
(六)加强执法能力建设，提高执法能力和水平根据人力资源社会保障部、中央编办、财政部《关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》（人社部发67号）要求，力争执法力量充足、制度机制规范、执法程序规范，劳动保障监察执法能力得到明显提升。同时加强监察队伍作风建设，落实执法职责和自由裁量权制度，加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。
(七)逐步建立企业诚信等级评价制度及时受理举报投诉所涉及违反劳动保障法律法规的行为，设立举报投诉电话。根据用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。
(八)持续深入开展“两项”专项整治活动。一是要继续加强理论学习。在搞好学习宣传和思想教育的同时，适当集中时间，强化集体学习讨论，着力提高学习教育的成效。领会活动精神实质，把握思想内涵，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委和人社局的部署要求上来。二是要狠抓作风建设。突出抓好党员干部的作风建设，结合群众路线教育实践活动的余温，聚焦作风，抓住要害，着力把形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四*”问题杜。三是要广泛听取意见建议。坚持开门办公，一开始就要深入群众听取意见和建议，突出听取意见的重点，着重听取群众对我队干部职工在作风方面存在突出问题的反应，对履职不到位，特别是对不作为、慢作为、乱作为的行为坚决查处，达到“问责一人，教育一片”的效果。四是严格坚持群众进门热情接待“一张笑脸、一声问候、一张椅子、一杯茶”。 接待人员要耐心听取来访群众的意见，力所能及地答复和解决来访群众提出的事项。对不能当场作出答复、一时难以解决的问题，要动之以情、晓之以理地给来访者作好思想工作，耐心疏导；对不属于管辖范围的问题，要指明方向和程序，并热情帮助联系有关单位给予妥善处理。对人民群众来信来访，首问人不得推诿扯皮，是职权范围内的信访件由本单位解决，不是职权范围内的要作好协调和转办接洽及处理，解决后的回访落实，确保人民群众初信初访能一次处理到位。对待来信来访群众提出的问题，在未经调查、弄清事实之前，不应轻易肯定或否定，也不能随意许愿或批评指责。接待人员在办理群众来信来访时，应当恪尽职守，秉公办事，查清事实，分清责任，正确疏导，及时、恰当、正确处理，不得推诿、敷衍、拖拉。
(九)积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在前头，推动监察工作健康高效开展。
劳动监察工作计划(篇3)
作为一名劳动监察人员，我深知自己肩负着维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要责任。为了确保工作的高效有序进行，我制定了以下个人工作计划。
我将积极学习相关法律法规和政策文件。只有深入了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的精神和要求，才能准确把握劳动监察工作的方向和原则。通过学习，我将进一步提高自身的专业素养，为劳动争议的化解和劳动关系的维护提供有力的支持。
我将确保劳动监察工作的全覆盖。我将积极参与开展劳动法律宣传教育活动，向广大劳动者普及相关法律知识，提高他们的法律意识和权益保护意识。同时，我将定期深入企事业单位进行监督检查，加强对用人单位的合法用工情况、劳动合同订立与履行、工资支付、安全环境等方面的监察。对于发现的违法行为，我将第一时间采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。
我将积极开展劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，及时有效地解决争议是维护劳动关系稳定和和谐的关键。我将组织双方进行公正、公平的调解，促使双方达成共识。对于复杂的劳动争议，我将及时报告上级主管部门，依法进行仲裁或提起诉讼，确保正义得到伸张。
我将建立健全监察档案和信息系统。通过建立劳动监察档案和信息系统，我将及时记录、归档和处理劳动监察工作中的各类案件和信息。同时，我还将加强与劳动部门、法院、公安机关等部门的沟通与配合，形成合力，提高我个人和劳动监察工作的整体效能。
我将加强自身的业务学习和技能培训。劳动监察工作是一项复杂而繁琐的任务，需要具备扎实的法律基础和较高的业务素养。因此，我将通过学习、培训和进修，不断提高自身的综合素质和专业能力。
小编认为，劳动监察个人工作计划是为了更好地履行劳动监察人员的职责，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过积极学习法律法规、全面监察工作、开展劳动争议调解、建立监察档案和信息系统，以及加强自我学习和技能培训，我将不断提升自己，在劳动监察工作中阐明法治精神，为维护社会和谐稳定做出自己的贡献。
劳动监察工作计划(篇4)
今年上半年我队在局党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐劳动关系为目标，坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，全力维护用人单位与劳动者合法权益，全面完成半年工作目标任务，现将半年来工作开展情况及下半年工作打算汇报如下：
今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，共为195名农民工追回工资25.2803万元，确保了社会稳定。
(二)严格执法，依法办案，案件结案率为100%
上半年共受理各类投诉、举报案件10件，结案10件，结案率100%。受理工伤认定申请60件，认定46件，案件结案率为100%。
目前我市240多名信息采集员已全部培训完毕，采集工作已于6月1日全面启动，目前工作进展顺利。
目前共收取8家单位的工资保证金536000元，按规定退取4家单位的工资保证金125000元。
今年我局的年审工作任务为410户，截止目前我队已完成215户，占目标任务数的52.43%。目前我队正加大工作力度，确保目标任务的完成。
用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工情况等多个专项检查，取得了明显的效果。
(七)处理突发事件7件，处理信访件2件。
(八)开展用人单位流动人口数据采集工作。
(九)积极做好老工伤的相关工作，切实减轻企业负担。
(十)积极参加全局的森林防火、抗旱救灾、临时劳务市场清理等中心工作。
今年劳动保障监察大队开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、用人单位信息调查与局中心工作上疲于应付，人员不足的情况较为明显;为改变主动我队主动监察能力的不足，需新增工作人员一名，改变目前现状。
劳动监察工作计划(篇5)
在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。
(一)抓好宣传工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。
(二)严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。20劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。
(三)加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工
- 1签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。
一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名(其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证;工人3人：只有1人有监察证;公益性岗位1人)，固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。
二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。
，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工作：
(一)加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。
(五)加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。
劳动监察工作计划(篇6)
一、劳动保障监察工作
1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。
2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。
3、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。
4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在xx年度劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为xx年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定发展。
5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察共产党员先锋岗的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。
6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。
二、中心工作
1、继续做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作，保证年度人口计生指标任务的全面完成。
2、继续做好安全生产工作。我局是县安全生产委员会成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委会做好安全生产工作，对本局安全生产各项指标认真加以落实，确保xx年度安全生产工作取得更好成绩。
3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动，在共产党员中开展共产党员先锋岗活动，扎实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作取得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。
4、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。
5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、新成绩。
6、配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。在物业管理办法的指导下，积极主动地配合做好物业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。
7、在条件许可的情况下，与就业服务中心一起，组织开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。
劳动监察工作计划(篇7)
劳动保障监察大队2022年工作安排3篇
劳动保障监察大队2022年工作安排篇1
今年以来，在省统计局及阜阳市委市政府的坚强领导下，阜阳市统计局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和考察安徽重要讲话指示精神以及关于统计工作的重要指示批示精神，主动服务构建新发展格局，不断拓宽全局思维、不断强化专业水准、不断深化研究、不断精准施策，政治站位稳如磐石，依法统计深入人心，基层基础逐步夯实，数据质量稳步加强，服务决策能力显著提升，各项工作取得明显成效，先后获得“第七次全国人口普查先进集体”“全市招商引资工作先进单位”“目标管理绩效考核先进单位”“市直机关作风效能建设先进单位”等荣誉称号。
一、2021年主要工作
（一）稳如磐石保持政治定力，立身铸魂坚定信念。旗帜鲜明讲政治。一是坚守政治信仰毫不动摇。严守党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地拥护核心、跟随核心、捍卫核心。二是强化理论学习毫不放松。通过47次党组理论学习中心组理论学习、读书研讨、体会交流等形式，认真开展党史学习教育、“四史”学习以及各级领导重要讲话指示精神、重要文件学习；认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及十九届一中、二中、三中、四中、五中、六中全会精神，不断筑牢初心使命。三是严守政治纪律毫不松懈。贯彻落实规定精神，严肃整治庸政懒政怠政和推诿、拖拉、敷衍等问题；聚焦人、财、物、数等重点领域及关键岗位，加强廉政风险防控。四是狠抓意识形态毫不松劲。定期组织召开专题研讨会议，及时分析和解决局机关在意识形态落实工作中出现的新情况、新问题。
（二）提纲挈领明确工作思路，有条不紊有序推进。围绕阜阳市第六次党代会确定经济发展预期目标，确立“二三四四七”统计工作机制，全面提升统计业务能力和服务水平，即：“两个防惩”，防惩统计造假、防惩弄虚作假；“三个对标”，对标统计法律法规和政策制度、对标省局要求部署、对标市委市政府的工作安排；“四个作为”，在实干上大有作为、在精干上大有作为、在真干上大有作为、在会干上大有作为；“四个做好”，做好政治统计、法治统计、行业统计、专业统计；“七个常态化机制”，逐步形成常态化的预估预警机制、协调协作机制、督导指导机制、汇报通报机制、点析点评机制、提高提升机制、约见约谈机制。
（三）潜心笃志服务决策部署，发挥作用贡献力量。紧紧围绕市委市政府关心的重点、难点问题，超前研判、主动跟踪、加密预警。截至目前，共送阅26期统计分析材料，其中5篇被市委市政府主要负责人签批。一是预估预测经济走势，发挥预警机作用。每月开展滚动预测预判，对影响全市GDP增速较大的行业、县区，发布工作提示单，提前预警预报、提出对策建议。二是点析点透问题原因，发挥听诊器作用。及时监测反映全市经济运行中的痛点、堵点、难点问题，撰写“1+N”系列统计分析专报；注重即期与长远分析；注重总量、速度、结构和效益分析。三是协调协作凝聚合力，发挥指挥棒作用。发挥统计工作主动性，加强与市委宣传部、科技局、发改委、经信局、商务局等部门沟通，联合举办培训班，提出合理性意见建议、定出针对性方案措施。
（四）驰而不息锤炼专业素养，深化研究提升水准。把加强能力摆在突出位置，不断提升业务人员基本功。今年，市局共在国家局内网发表7篇统计分析（信息）。一是以“考”促动。市局主要负责人亲自出试卷，轮流考核专业人员，并将考核结果与评优评先相结合，推动专业人员熟练掌握业务知识，对全市主要指标数据做到“一口清”。二是以“讲”驱动。推动《全市统计系统大练兵活动实施方案》落在实处，每周按照次序，安排专业骨干为全局干部职工讲解统计知识，并现场进行点评，讲出存在问题、努力方向，倒逼专业人员钻研业务。三是以“写”推动。开展“大调研”活动，每月开展专题调研，注重培养年轻干部调研分析、撰写报告能力；形成以“书记、市长专表”、统计快报、统计专报、统计月报为基础，突出纵横比较、对标比较的统计信息、统计分析呈现体系。四是以“学”带动。邀请市政府相关经济主管部门负责同志授课，帮助全局干部开阔视野、拓展知识；对标“沪苏浙”“合芜滁”先进地区，先后赴杭州、合肥、上海等地，学习先进统计方式方法。五是以“位”引动。今年市局提拔使用或重用了业务能力强、群众基础好的5名副科级、2名正科级干部以及1名党组成员，形成“有为才有位”的良好导向。六是以“奖”发动。每季度开展一次优秀统计分析、信息评比活动，对于写作质量高、问题把握准、意见建议好的给予一定奖励，从而发动干部职工拓宽思维、深研业务、勤学苦练。
（五）久久为功筑牢基层基础，培基固本源头活水。以统计工作“三个规范”为抓手，建立健全基层统计机构。一是稳定基层统计队伍。提升乡（镇）、村（居委会）统计基础台账建设水平，推进企业基础规范化建设，充实乡镇和企业统计人员力量。二是开展“大培训”活动。开展统计法治、规下工业、限下商业统计调查等专业系列培训班，分层次对县区分管领导、部门负责人及相关统计人员、县乡统计系统人员进行培训。三是推进“统计服务千企”活动。扎实开展统计服务千企行动，重点对新入库企业、上级查询企业、指标增幅异常，上门指导服务，规范统计基础工作。四是强化执法检查力度。开展“统计法进党校”活动，加强统计普法宣传；加大典型统计违法案件的查处曝光力度，严格执行数据质量问责制，展现责任统计，打造透明统计，提高政府统计公信力。今年以来，先后深入83家企业开展“双随机”执法检查。五是推进数据质量核查。每月由业务科室抽选数据异常情况企业进行现场数据核查，确保源头数据真实可信。
（六）齐抓共管推进各项工作，统筹协调一体落实。阜阳市局一体推进安全生产建设、保密工作、双拥共建、效能建设、疫情防控、乡村振兴、国家卫生城市创建、网络改版、政务信息公开、群众幸福感满意度调查、第七次全国人口普查资料开发、人口流动性抽样调查等工作落在实处。
二、存在问题及原因分析
一年来，市统计局工作取得了一定成绩，但也存在统计能力水平与省局、市委市政府领导要求存在差距，与新形势新任务对统计工作要求存在差距的问题。
三、2022年工作安排
2022年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神，围绕市委市政府决策部署，发挥“显示屏”“风向标”“预警机”“解读器”作用，为建设现代化美好阜阳贡献统计力量。
（一）高举旗帜，政治立场始终坚定。坚持政治统计，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实XX考察安徽重要讲话精神和有关统计工作指示批示精神，不断用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。自觉在目标上行动上成效上同市委市政府保持高度一致，认真学习阜阳市第六次党代会精神，围绕预期目标努力，抓住大项任务发力，盯住重点工作着力。
（二）服务决策，参谋作用日益强化。坚持问题导向、目标导向、结果导向。一是预警预判提前性。根据经济发展走势，及早发布提示单。二是送阅材料高质量。采取纵横对比、发展相近地市对比、先进地市对比方式，把优势点到位、把差距找到位、把原因写到位、把措施定到位，形成高水平、有见地的送阅材料。三是问题原因分析透。把问题原因分析透彻，不遮丑不避短，达到一针见血效果。四是措施具有穿透力。结合阜阳实际制定切实管用措施，具有一招制胜作用。
（三）夯实内功，专业水准显著提升。把提高干部职工专业水平摆上重中之重位置，抓紧抓实。一是持续开展大练兵活动，鼓励干部职工继续上讲堂；二是继续开展大调研活动，鼓励年轻统计人员多思考多锻炼；三是继续开展大评比活动，鼓励全局人员多动脑、多动手；四是继续开展“走出去”和“请进来”活动，开拓眼界，拓宽思维，提升能力；五是继续开展轮流考活动，倒逼业务人员熟练掌握相关经济数据；六是继续树立良好用人导向，把真干事、能办事、善为事的人员选出来，使用好。
（四）夯实基础，持之以恒规范统计。推进“大培训”活动，不断提升部门、乡镇基层统计人员业务能力；推进“统计服务千企”活动，深入企业，一线服务，规范统计基础工作；推进依法统计，提升乡（镇）、村（居委会）统计基础台账建设水平，推进企业基础规范化建设，深入推进“统计法治攻坚月”“统计法治文化广场建设”“统计法律六进”等活动。
（五）一体推进，各项工作有序落实。一体推进效能建设、“双创”工作、安全生产建设、保密工作、疫情防控、乡村振兴、全国第5次经济普查筹划等工作落在实处。
2022年，阜阳市统计局将继续在省统计局及阜阳市委市政府的坚强领导下，同心同德、顽强奋斗，开拓创新、真抓实干，在奋力开创现代化美好阜阳中认真履行职责，在践行“两个坚持”、实现“两个更大”中展现担当作为，为实现第二个百年奋斗目标作出更大贡献！
劳动保障监察大队2022年工作安排篇2
今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。
一、重点工作完成情况
一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息x万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动X场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，x-x月，我市x家规上人力资源服务机构营收总额x亿元，同比增加X%，位居X市前列。截至x月末实现城镇新增就业X人。
二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴X万元，发放创业担保贷款X万元，实现政策性扶持创业X人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金X余万元。强化高校毕业生扶持，为X人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费X万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训X人次，发放培训费补贴X万元。
三是社保体系持续完善。开展精准扩面参保专项行动，聚焦灵活就业等重点群体，加强与住建等部门工作协同，不断挖掘扩面增长点，企业参保户数同比增加X户，企业养老保险参保人数同比增加X万人。调整机关企事业单位退休职工养老待遇，其中机关事业单位人均增调X元，企业人均增调X元。推动保险转移提质增速，依托国家管理平台，采取限时办结制度，实现保险转移“一地办理”，共完成各类保险关系转移X件。各项基金收入x亿元，同比增长x%；各项待遇支出x亿元，同比增长x%。
四是劳动关系持续稳定。畅通劳动监察举报投诉渠道，开展根治欠薪攻坚行动，共受理举报投诉案件X起，检查各类用人单位X户，为劳动者追讨工资X余万元，追缴社保费X万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成X个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为X%。不断优化“互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件X起，按期结案率X%，调解率X%，为职工挽回经济损失X万元。
五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员X人。做好事业单位公开招聘，完成X人笔试、X人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部X人，平职交流X人。继续实施“归莱”计划，共有X人提报“归莱”申请，为X人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成X卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇x亿元，完成X余家事业单位的岗位设置和X余家事业单位岗位竞聘审核备案工作。
六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才X人，硕博、高级职称及高技能人才X人。加强X市专家工作站建设，目前共有x家单位进行申报。设立X理工大学“X市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（X）有限公司与X理工大学达成产学研合作意向。出台并落实《X市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申领X惠才卡，X人申领X市高层次人才服务绿卡，为X人次发放引进人才津补贴X万元。
七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进政务服务“跨省通办”和“全省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现X项业务网上办、X项业务掌上办。与金融机构加强协作，持续推进“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、X小时银行和手机APP，大大提高办事效率。
八是从严治党持续深化。制定落实了《X年机关党建工作要点》、《X年推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》等系列文件，确保党建和党风廉政建设年度目标清晰、工作任务明确。组织开展全局党史学习教育活动，开展“光荣在党X年”纪念章颁发仪式，不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激发党员干部干事创业的热情。组织开展廉政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。
二、当前工作存在的主要问题
从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题：
一是招才引智工作仍然存在短板。受X自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。
二是信访工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立信访工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留信访案件，由于时间跨度大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。
三是个别干部职工转作风争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。
三、下步工作打算
一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就业成功率。充分发挥“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。
二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。
三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察执法案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁X经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。
四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。
五是持续加强人才引育。采取人才政策进企业形式，加大对人才津补贴、人才住房分配等政策宣传力度，切实发挥好人才政策引领作用。加大对各类新兴产业的政策扶持力度，真金白银兑现政策，形成有利于人才创新创业的良好环境，吸引更多的高层次人才落户X。积极组织企业赴高等院校开展人才招聘活动，不断扩大人才总量。巩固乡村振兴人才配置经验，不断对外总结推广，扩大部门影响。
劳动保障监察大队2022年工作安排篇3
在新学期，我园将以《幼儿园新工作规程》为指南，扎扎实实地抓好本园教育教学工作，优化幼儿一日生活；以研究确定适宜不同年龄班幼儿的主题活动内容为载体，立足本园实际，挖掘资源优势，深入课程改革；分层次对教师进行培训，提高组织活动和教研能力。
一、本学期的工作重点：
（1）用“以教师发展促幼儿成长”的园本管理理念带动“以幼儿发展为本”的教育理念，努力创设有利于幼儿发展的环境。
（2）每个月进行一次教师讨论活动，会议时间在半个小时之内，主要讨论在教学中的一些难点，共同研究教学技巧，分享教学亮点，让每个老师在研究讨论中得到提高，加强教学质量。
（3）针对日常教育教学中急需解决的问题或困惑，确立教研专题，开展园本教研活动。同时在课程安排的合理性、实效性方面作有效的探索。
（4）对教师进行分层培养，加强全园教师的教育教学基本功的培训与提高，不断提高专业水平。开展多次培训活动，让教师提高自己，丰富教师的教学技巧，提高教学能力。
（5）组织开展各项竞赛评比活动，积极参加区级各类竞赛，例如健美操比赛等活动。
二、主要工作及措施：
1、以新《规程》精神为指导，寻找更适宜本园的教研的方式与方法。
（1）在教研内容上，注重实际性，实用性。
园长要多到教育教学工作中，同教师一起通过相互观摩与参与式评议等活动，针对教师在日常教育教学中急需解决的问题或困惑，确立教研专题，并组织教师在教研活动中进行讨论；对于教师们共同关注的热点、难点问题，共同查找相关的经验文章或理论，通过集体学习、研讨，实践，以求实的精神、务实的方法、实实在在的内容确保教研工作的实际性，实用性。真正解决教师在教育教学工作中的难题与困难，使教研活动真正发挥促进教师成长的桥梁作用。
（2）在教研方式上，注重开放式、互动式。
紧紧围绕“找问题、找策略、解决问题、反思”的一系列教研活动过程，采取全体教师参与和轮流主讲的方式。每个月进行一次，每次有一个主题，展开讨论，提高教师将新理论与经验相结合的能力，锻炼教师们的口才与胆量。抓住“走出去”的机会，利用到示范园的观摩和与区级骨干教师“结对子”的机会，扩大教师的视野，学习别人的长处，“多问，多学，多实践”逐步提高教师的教育教学水平。
（3）在指导策略上，注重自主性，互助性。
为使全园老师能更好的开展幼儿园的教育教学工作，在原有水平得到提高，我园将采取自主结对子的方式，各班两位老师或平行班的老师进行自主结对，在实践工作中相互帮助，相互指导，每月相互听课评课一次以上，教师认真组织，组织的教师和听课、评课的教师都必须尽心尽力做好自己本分的工作，大家相互交流，相互研究，使全园教师都能积极参加教学研究，使新教师尽快成长，老教师也能跟上新课程的步伐。
2、以加强常规工作为重点，不断提高本园保教工作水平
（1）规范保教工作常规，加强对常规工作的指导与检查。
本学期，我园将规范保教工作常规作为工作重点，将对幼儿一日生活的各个环节及教师工作常规进行定期培训、指导、督促、检查、分析、调控，增强保教工作的有序性。
（2）开展各项有趣的活动，尝试构建适合本园的园本课程。
丰富课堂，让活动生动有趣，符合孩子的年龄，适合每个阶段的孩子，让孩子真正学有所得，在快乐中成长。
（3）坚持理论引领。
在园本课程的建设过程中，我们必须以《规程》和《纲要》为指导，加强幼儿园课程及相关的理论的学习，树立正确的儿童观、教育观和发展观，尝试建立适合本园的园本课程。
（4）以不同年龄班主题活动的内容选择为研究对象，开展教学活动研究。
尝试开展全园性的主题活动，以《纲要》为依据，共同探索适宜各年龄班幼儿的活动内容与形式，并及时进行整理记录。
（5）注重教育环境创设的合理性和实效性。
为了更好的发挥环境的教育作用，探索主题墙饰的开发和利用，促进环境与教育内容的有效结合，我们将开展各班环境布置设想和研讨活动，由各班教师介绍本班环境创设的设想，全体教师集体讨论，相互学习，使教师们做到取长补短，让环境真正能为幼儿服务，从而真正发挥环境育人的功能。
3、开展班级交流活动
开学初，我们将组织教师认真制定各类计划，并组织教师进行交流活动，比如各班工作计划交流、教学活动计划交流、教育随笔交流等，帮助教师开拓思路，多创新、多思考，进而提升全园的保教工作水平。
三、以开展专业基本功竞赛为契机，加强队伍建设，提升教师的专业素质。
（1）针对园内年轻教师较多的现状，利用业务学习及日常交流的时间，对教师进行师德教育。加强对教师爱岗敬业的教育，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿，真正做到教师的言行举止成为幼儿学习的良好榜样，以关怀、尊重的态度与幼儿交往，全身心地投入幼教工作，有效的将新观念转化为教育行为。
（2）鼓励教师利用业余时间参加进修，给自己充电，提高自己的专业水平，强化自己，建议教师经常翻阅各类早期教育类杂志，加强对园本课程的研究。鼓励教师利用课余时间经常上教育网，不断吸收新信息。
（3）加强全园教师的教育教学基本功的培训与提高，鼓励教师自学自练，举行全园性的“六项技能”竞赛，提高教师的基本教育技能。在平行班之间开展互听互评课活动。尽可能地提供机会让教师多外出观摩、听课、听讲座、借班上课等，丰富经验，提高教育教学能力。本学期，将配合区学前研修部组织全园教师举行《主题活动设计评选活动、《走进新规程》知识竞赛活动和《教师六项技能比赛》活动。
（4）以《走进新规程》知识竞赛为契机，在学习、吸收和实践新《纲要》思想时，要求教师对自己的备课、上课、听课中所包含的不符合新《规程》要求的教育行为进行反思，一切从为了孩子的角度出发及时改进教育教学方法。完成每周一篇的教育随笔，并定期上交检查。
（5）有计划地开展青年教师的业务指导和培养，对三年以内的新教师实施跟踪听课，重点做好教学常规工作的指导，本学期将开展一次园内骨干教师观摩课活动。
四、以服务家长为宗旨，切切实实做好家长工作。
（1）开学初，各班精心设计家长园地版面，做到美观新颖，题材多样。根据本班幼儿的实际情况，及时并常常和家长联系、沟通，本学期计划将在学期中期召开家长座谈会一次；向家长开放半日活动一次；设立“家长信箱”、“家长问卷调查表”。积极采纳家长的好建议，以电话联系、家访等多种形式继续开展好家访活动；各班创设好每月一次的家长园地，增强家长对自己孩子情况的掌握及对园里工作的了解。
（2）继续发动家长为幼儿自制足够数量的体育玩具，开展丰富多彩的体育活动，鼓励幼儿积极参与，培养幼儿参加体育活动的兴趣。
（3）本学期将在期初期末进行两次家长问卷调查，以找到我们工作的不足和优势，更好地为孩子服务。
劳动监察工作计划(篇8)
劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学发展观，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。
2、摸排建筑工地 22家。
3、上访案件共计13起，解决农民工上访案件 9起，解决农民工工资共计203万元。
201x年初在我区出现了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。
在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。
两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。
二、加强劳动保障法律法规宣传。
深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。
同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。
根据“十一”、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的十六字指导方针，我们形成了“隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查”的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。
劳动保障监察工作将依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作：
第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。
第二，把握一条主线—切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。
第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。
第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。
劳动监察工作计划(篇9)
各乡镇人民政府、街道办事处、东北郊新区管委会、区属各部门： 2006年,全区执法监察及纠风工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，范文先生网，全国公务员公同的天地www 按照中纪六次全会、国务院第四次廉政工作会议和省纪委七次、市纪委六次全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作和重大决策的落实，以督促落实科学发展观为宗旨，以解决群众反映强烈的热点问题为重点，切实达到促进依法行政、维护行政纪律、改善行政管理、确保政令畅通的目的，为全区经济建设和改革发展提供坚强的政治纪律保证。具体工作安排如下: 一、执法监察工作的主要任务 （一）围绕政府中心工作开展执法监察。 1、开展对各行政机关贯彻落实区委、政府会议确定事项落实情况的监督检查。监察局要按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，督促行政机关及其工作人员认真贯彻落实各项行政法规，严格按照法定权限和程序行使职权，履行职责。重点对照今年以来区委、政府重要会议形成的会议记要，对纪要确定事项的落实情况进行跟踪督办，推动区委、政府重大政策和改革措施顺利实施及其各项工作的落实，确保政令畅通。 2、开展对政府重点投资建设项目建设情况的监督检查。监察局将充分发挥监管职能，重点对垃圾处理厂投资建设项目开展监督检查,与项目法人代表签订《项目建设廉政责任书》，督促其认真落实领导干部廉洁自律规定，严格执行项目资金管理办法，防止违纪违法行为的发生。与此同时，要对该项目建设及资金管理使用情况进行全过程、全方位的跟踪检查，严肃查处项目建设中盲浪费资源、弄虚作假等行为，对存在严重问题、造成重大损失的要依法依纪进行责任追究，确保项目的顺利实施。 （二）围绕法规政策执行情况开展执法监察 1、开展对《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》贯彻执行情况的监督检查。环保局要严格贯彻执行环保法律法规和政策规定，落实环境保护领导责任制和环境目标考核制度，建立和完善环境保护的长效机制，对违法排污造成严重后果的企业要坚决查处，对违反环保法律法规的有关人员要进行责任追究。 2、开展对《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》贯彻落实情况的监督检查。国土局要进一步完善经营性土地使用权和土地招标拍卖挂牌出让以及国有土地使用权协议出让的各项制度和措施，加强对土地转让审批的监督，全面落实相关政策规定和制度，规范操作行为，增强工作透明度。 3、开展对《招标投标法》贯彻落实情况的监督检查。建设局要继续按照国务院办公厅《关于进一步规范招标投标活动的若干意见》（国办发[2004]56号）和《甘肃省招标投标条例》的要求，完善建筑市场监控体系和信用体系，加强对有形建筑市场的管理，严防在工程招投标过程中出现各种违规行为，保证建筑市场健康有序地发展。 4、开展对《行政许可法》贯彻落实情况开展监督检查。法制局要进一步清理、调整不合时宜的制度，建立、完善与《行政许可法》相配套的规章制度，并对制度的执行情况进行检查和评估。审改办要结合政务公开，全面设立“一站式”办公、“一条龙”服务的审批机制，建立工作绩效评估等相关配套制度，形成手续简化、方便快捷的行政许可工作机制，促进“阳光政府”、服务型政府的建设。要继续对区属各部门、各单位贯彻落实《行政许可法》的情况开展联合监督检查，促进《行政许可法》全面、正确地贯彻实施。 （三）围绕经济建设开展执法监察 1、继续开展对专项资金管理使用情况的执法监
劳动监察工作计划(篇10)
一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况
20xx年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法
(一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚(理)告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。
(二)积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。
1、积极开展专项执法检查：今年，我队根据省、州劳动保障部门的统一部署，结合我市的实际情况共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;共检查用人单位182户次，涉及职工1.12万人;对存在违法、违规行为的用人单位视情况做出相应的处理，通过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规的行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。
2、加强用人单位用工年检工作。我市已对550家用人单位开展了20xx年度劳动年检，年检对象重点是企业和个体经济组织，涉及劳动者22532人。年检内容包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面，对检查中存在违法事实的用人单位，严格按照相关法律强制落实，最终使劳动合同签订率达到96%以上。
3、认真做好投诉举报案件处理工作：对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年受理举报投诉案件，立案152件，结案144件，正在办理8件，结案率为91%，责令限期改正44件，行政处理17件，行政处罚3件，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。
4、建立和完善工资保障金制度，我队自20xx年开始执行这一制度,截止目前，已累计收取105个新开工项目的工资保障金300.85万元，并督促这些工程的施工方办理了工伤保险，切实杜绝了新拖欠行为的发生，极大地保证了农民工在发生工伤事故后的合法权益。
5、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。今年第四季度，我队组织专班对恩施城区范围内的娱乐场所进行了全面检查，共下发了5份限期改正指令书、三份行政处理处罚告知书，改正情况较好，程序仍在进行中，这样有效的减少了以后举报案件的发生。
6、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访1200余人次;对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者高兴而来，满意而去。
三、存在问题
1、劳动保障监察机构自身发展条件制约了监察工作的进一步提高，难以适应社会发展要求，劳动保障监察人员素质，办案水平和质量仍须进一步提高。
2、处理、处罚力度不大，下一步需进一步加大处罚力度。
3、创新精神不够，工作中忙于应付，在监察工作中无创新东西。
四、20xx年工作打算
(1)加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。
(2)继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作;
(3)抓好劳动监察网格化管理工作，通过扩大劳动监察网络，充实监察力量，进一步摸清全市用工单位的基本情况，有效地对用人单位的用工情况进行监控管理。
劳动委员工作计划8篇
劳动委员工作计划(篇1)
金秋十月，丹桂飘香。当我们漫步在校园宁静的小道上，享受良好的环境氛围时，是否想过要为校园的环境贡献点什么?校园环境的好坏，直接与我们的学习生活息息相关。而保持校园清洁也是我们每一位大学生所应尽的义不容辞的责任。为了配合学校管理，也为了给我们自己创造一份更有利于自身发展的空间，特制定如下计划：
第一，合理分工，把每项工作落实到每个参与人之中。将本班级所需完成的任务块按寝室依次分配，寝室长为组长。再由组长根据各组员的情况，具体安排，详细分工，按质按量落实。
第二，充分调动积极性，提高工作效率。由于国家规定国庆节须放假三天，所以由原来的一周缩短为三天。虽说每天还是要打扫卫生，随着时间的推移很大程度上会出现劳动积极性衰竭的情况，但是，这次强度显然减少，因此可以稍微放心。而学校规定在早上8点和下午2点之前把卫生打扫好，所以每位组长应该时刻与主要负责人密切配合，保证本班的工作效率和完成的质量。
第三，加强检查力度，注意保洁。主要负责人以及各组长每天都要对工作区进行多次检查，出现垃圾及时清理干净，见到乱扔垃圾的同学要及时提醒。
第四，注意安全。由于劳动工具由学校配给，所以各组长每天要注意劳动工具的清点，做到拿出多少就收回多少。而且，由于有铲子等容易造成人身受伤的工具，所以切勿把玩，时刻注意个人安全。
第五，合理分配时间。劳动周期间每天只需打扫两次卫生，每天两小时左右，也就是说我们将会有大量的时间可用来自由支配。请大家不要将时间完全花费在玩乐之中，学习是根本，搞好学习才是我们进入大学的根本目的。但需要注意的是，不管你干什么，这周打扫卫生始终是第一位的，务必要在规定的时间内按质按量去完成。
最后，预祝本次劳动周取得圆满成功!
劳动委员:陈盼
20XX年4月27日
劳动委员工作计划(篇2)
劳动委员年度工作计划
作为一名劳动委员，我们肩负着维护员工权益的重要职责。劳动委员年度工作计划是我们在工作开始前制定的一份详细计划，可以帮助我们更好地组织和开展工作。下面，让我们来详细了解一下劳动委员年度工作计划的内容和实施方法。
一、工作内容
1. 组织员工议事会。我们将在每个季度召开员工议事会，收集员工的意见和建议，并将反馈意见和建议向企业管理层进行反馈。同时，我们也将通报企业管理层的最新政策和相关信息。
2. 维护员工的劳动权益。劳动委员需要及时了解国家法律法规和劳动合同，及时提醒员工公司所存在的违规和不合法行为，护卫员工的合法权益，督促企业管理层严格遵守相关法律法规和劳动合同，为员工争取更好的待遇和福利。
3. 建立员工考核制度。我们将建立一套科学、公平、客观的评估制度，评选出优秀员工，鼓励员工提高自身水平，同时制定相应的激励措施，让员工更加有动力、更有干劲。
4. 组织培训和活动。我们会定期组织员工的培训和活动，提高员工的业务水平和工作能力，提升员工的职业素养和企业文化意识。同时，我们也将组织一些丰富多彩的文化活动和运动会，让员工能够在工作之余享受愉快的生活。
二、实施方法
1. 加强宣传工作。作为一名劳动委员，我们需要通过各种方式向员工宣传和传达政策和相关信息，包括企业内部公告、短信或微信群推送、员工议事会通报等等。
2. 积极协调沟通。我们需要与企业管理层建立良好的沟通和协调机制，在开展工作过程中积极协助企业解决问题，做好相关工作，并及时向上级汇报和反馈情况。
3. 听取员工意见。我们需要充分听取员工的意见和建议，适时调整和完善工作计划，让员工得到及时反馈和更好的服务。
4. 引导员工参与。我们需要引导员工积极参与各项工作和活动，鼓励员工提高自身素质，享受更好的福利待遇。
在新的一年里，劳动委员将继续承担维护员工权益的任务，努力做好各项工作，为员工的福利和生活质量不断提升，为企业的发展出谋划策。
劳动委员工作计划(篇3)
我于20XX年加入到12级汉三班班委会，担任劳动委员一职。身为劳动委员，我明确自己的职责，深知好的学习氛围是从一个好的学习环境开始的。因此，为了创造一个良好的学习环境，现阶段工作计划如下：
1.在上课之前都要看看教室是否卫生，黑板是否擦干净等;每天提醒同学保持班级环境卫生。
2.教室卫生值日制度采取周轮流制，一次劳动为一周，每人每周打扫一次，具体时间为下午5:30至6:30，全班分为五组，并选一个组长进行管理与监督。并在教室内粘贴一张值日表供同学们观看。
3.保证每天到教室以及每周到寝室检查卫生情况。
4.积极配合参加系里以及院里劳卫部组织的例检及抽检。
5.及时下达系里和院里的卫生安排，并分配好每个同学的任务，并按时在群里上传教室及寝室的卫生检查结果。
6.团结和协助其他班委做好班级其他工作。
劳动委员工作计划(篇4)
在过去的学期里，通过班上同学的共同努力，我们班在卫生方面取得比较好的成绩，在接下来的时间只要我们能够团结一致保持这种态势，相信中会取得更好的成绩。
大二这一学期，在许多方面都得由我们自己去适应，而卫生就是其中的一个方面。在我们院校，卫生抓的很紧，检查和监督都比较严，每周的周日到周五都进行卫生检查，在这样的背景下，让班上许多同学对卫生打扫产生了抵触情绪，在打扫时也会时常抱怨，有的甚至不打扫卫生。出现这些问题后，我跟同学们做出了解释，并在卫生安排中充分听取了同学们的意见，奉行公平第一的原则，使同学们用平静的心去对待。在平时的学习生活中监督同学们做好清洁保洁工作，也投入到同学中宣传清洁卫生的重要性。要知道，一个良好的学习环境，不仅需要提供者，更需要维持者。我们学校是医学院校，对卫生的严格要求是必须的，
同时在本学期当中，学校对我们新生安排了密集的课外活动。随之而来的是繁重卫生打扫。通过和同学们的协商，安排了班上的同学对所属的范围进行卫生打扫。
在接下来的卫生工作中，我作为卫生委员将继续本着公正、公平、公开的原则安排好监督好班上的卫生打扫，为同学们创造一个良好的学习环境。
后段时间工作计划内容如下：
1、卫生工作再接再厉，团结班上同学，争取更加优秀的成绩。
2、配合班上其他班干部的工作，以班级利益为重。
3、根据班规，切实的记载好卫生方面的情况，并且每周定时交给副班长。
4、卫生安排将在公平、公正、公开的原则下进行。切实维护好同学们的权益。
5、平时多和同学们交流，了解他们对卫生工作的看法和建议，积极采纳一些合理有用的建议，。以此促进平常工作的改进。
6、要多了解学校在卫生方面的工作动态，及时的将信息传达到班上。也会多和其他班级的卫生委员进行经验交流，吸取一些有利于我班的经验，促使我班的卫生工作更上一层楼。
在接下来的工作中，大体上将根据以上六点实行。当然，在遇到特殊情况时，会进行调整。相信在班上同学的共同努力下，我们班一定会成为优秀班级。
劳动委员工作计划(篇5)
对于刚步入大学的所有新生来说，所有的一切都需要重新规划，因为这一切都是陌生的。然而，教、寝室是学生学习和生活的场所，我们也将在这里度过四年美好的青春，所以，为了让学生拥有一个整洁干净的学习和生活空间，为了是同学们树立卫生意识，共同创建文明卫生校园，特此制定以下计划：
一、值日生安排
周一至周四(小扫）七人一组打扫卫生，周五（大扫）按拟定的卫生安排表上的每组九人负责教室卫生打扫。每组选出一个组长，进行卫生扫除的督促和最后检查。教室值日生按学号安排，每天一个，主要负责黑板和讲台卫生及放学后电灯风扇等的关闭。
值日原则上每天做三次劳动，早上、中午和放学时，其中早上和中午只需要做补漏工作，即检查黑板地面讲台的卫生状况，有污渍的立即清除，劳动委员和小组长监督。晚上是劳动的重点，主要职责是擦黑板、扫地、一天一次的拖地、清除桌肚内和垃圾桶内的垃圾。工作分配按劳动卫生安排表上的进行。
值日生应认真做好清洁卫生工作，离开教室的同学应关闭门窗、日光灯、风扇等，每个人都应有劳动意识，爱护环境，勤俭节约。
注意：值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡起来，课桌内无杂物，卫生器具必须保持整齐，讲台上粉笔供应满足老师的要求，讲台必须整洁。
二、值日生主要工作内容
教室：教室卫生打扫按卫生安排表上的工作分派进行。主要是扫地、拖地、擦黑板、抹窗台以及门窗和课桌内垃圾清扫。各组员分工合作，各司其职。组员在搞完卫生后由组长负责卫生检查前的最后确认。
寝室：有寝室长担任组长进行卫生安排，实行责任制，有当天值日的同学负责寝室卫生打扫。主要要求地面无垃圾、桌面整洁、床铺整齐、毛巾口杯摆放整齐、厕所无杂物等。负责同学搞完卫生后由寝室长进行卫检查前的确认。
值日生：值日生的主要职责是负责上课前黑板的擦拭以及讲台的
清理，为教师创造一个良好的教学环境。
注意：每周五放学时安排卫生大扫除由大组的成员负责，主要内容有：拖地、扫地、清理桌肚内的垃圾、擦拭门窗、桌面和黑板，等等，小组成员的劳动分配按劳动卫生安排表上的进行，组长和劳动委员查收。
三、劳动公约
教室：保持脚下无垃圾，桌内无垃圾，不随手丢垃圾，自己的垃圾在离开教室的时候自己带出教室丢进垃圾桶里，不在墙壁上乱涂乱写，积极配合值日生的工作。
室寝：干净整洁无异味，整齐划一有次序，宽敞明亮无杂物。
四、劳动委员工作职责
1.督同促学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的好习惯。
2．安排、检查每天的值日和每周一次的班级大扫除。
3.组织同学搞卫生好及其他公益活动，负责劳动工具的借还。
4.负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当的地方，以不影响教室的整洁。
5.积极地参加系部里的会议，认真的记录好工作安排。
6.认真履行自己的职责，完成自己的义务。
7.节约用电，及时关灯关风扇。
劳动委员工作计划(篇6)
注意事项：
1、各个组长起到带头作用，管理好组员。
2、每个人都在组长那里领到了相应的工作，并对自己的包干区进行负责。
3、不能在工作期间让别人代替自己打扫，不得擅自离开，若要离开，必须向组长申请。
4、各自干各自的，在自己的工作没做完前，不要插手别人的工作。
5、当天的值日生要在早上、中午、下午，将自己负责的部分打扫好，在每次的学校检查前，自己先进行检查。
6、请当天的值日组长在检查眼保健操的时候，顺便检查班级的卫生情况。
7、打扫班级包干区的同学，特别是在早上的时候，打扫的动作必须要快。不仅要求快，也要求质量上的过关。
8、在每天进行班级卫生检查时，各个组长不得包庇自己的组员。
9、在班级里见到垃圾，要主动捡起，在校园里见到垃圾，也要主动捡起。
10、在中午午休前，负责室外包干区的同学要到包干区进行简单的打扫。
11、在早上，所有工作都要做全面，早上的检查最关键，请组长注意。要拖地的同学尽早托。
12、每日值日生不迟到、不早退。
奖惩制度：
1、组长将记录下本日每位值日生的表现，记录表现较好的和表现较差的。表现较好的加分X~X分，表现较差的扣X~X分。
2、根据前一天班级打扫的情况，给当日组长进行适当的加分或减分。
3、如果在平常下课时，发现教室不够干净，第一次提醒负责这个部分的同学，第二次将进行扣分。
4、每日下午，室内外组长在打扫好后互相检查，如有打扫不到之处，就扣负责某个部分的同学的分。
5、如有有同学不是当日值日生，但却主动捡起地上的纸屑，那么将进行适当加分。
劳动委员工作计划(篇7)
作为一名劳动委员，我深切地体会到了劳动委员的重要性，他的存在与否直接影响到班级工作的顺利开展。同时我也认识到了身为劳动委员的责任之重大。
为了能够将劳动委员当好，从而能使班级工作顺利展开，我制定了一系列相应的措施。比如，我采纳了同学的意见，按照学号来擦黑板，班干部多为班集体多做点事。这保证了公平性，同学们已都同意。毕竟班级是大家的班级，是一个大家共有的集体。当然，在执行的过程中不可能严格地按照学号一个一个排下来。比如有时候同学有事，或者是班上有的同学身高不是很高，而老师写的字又很上的时候，也需要一定的变通。这时也就体现了劳动委员的重要性了。面对这样的情况，我通常都是请班上的干部帮忙擦一下，而且他们也都很积极的配合，为班级体的建设尽着自己的一份力。应该说，我的工作能够如此顺利，得心应手，离不开这些优秀的班干部以及同学们的大力支持。
由于这个方面都安排的井井有条，使得我班教学等各方面工作都那么秩序有然。每当老师走进教师时，看到干净的黑板，充满朝气的班集体，心情也为之好起来，讲课也是非常有精神，老师们讲得有劲，我们学生听得有味。渐渐地，同学们越来越爱学习，这也在很大程度上提高了班级的学习风气，极大地提高了同学们的学习积极性。
这一切都得益于我班劳动工作的很好安排以及同学们的大力配合。随着时间的推移，同学们的劳动积极性大有提高。刚开始，擦黑板的时候我还一个一个地去喊，到后来他们都自觉地轮流去擦，比刚开始好了许多。尽管这些可能都不是大事，但是对于他们以后的影响却是意义重大的，我坚信，作为一名劳动委员，安排好班级的劳动工作是职责，这一个学期以来的工作，我觉得是比较成功的，当然，这是与同学们的积极支持密切相关的。
以上就是我对于这一个学期以来作为一名劳动委员的心得及总结，我知道我做得还不够，我会在今后的工作中更加努力地把劳动委员当好，为班级学风等各个方面的建设作一份贡献。
劳动委员工作计划(篇8)
这个学期，接管了我们班的卫生负责人的大任。成了一名班委，让我深深觉得自己身上的责任更重了，代表着班里的劳动卫生我都要负起责任来。所以，在接下来的班级卫生工作中，我做了充分的计划和思考。
一、常规工作
积极参加分院劳卫部召开的会议，认真配合分院卫生工作安排，同时，在班级内向每位同学传达开会内容，并认真落实好相关卫生工作，保持教室清新整洁。宣传劳动意识，引导全班树立讲卫生爱劳动意识，开展一些有关劳动方面的活动，领导班级积极争取系部、院里的卫生先进班级。
二、工作安排
（一）积极参加分院劳卫部召开的会议，在班级内向每位同学传达开会内容，并认真落实好相关卫生工作。
（二）多与上一届劳动委员联系，请教一些工作经验和心得体会，总结其得失，学习更好的方法来服务班集体。
（三）在班内积极与各班干和其他同学沟通，了解他们对于劳动卫生管理上的建议与意见，共同制定新的班级劳动卫生管理制度和值日安排表。
（四）认真安排、检查每天的值日和每周一次的班级大扫除，做到分工明确、合理；并做好值日到勤率和评比结果的记录。
（五）领导和团结劳动小组，及时提醒劳动组长和组员做值日，并提醒同学们在劳动中注意安全。
（六）督促同学不要携带零食进入教学区，保持教室整洁，不断养成良好的卫生习惯。
（七）负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。
（八）倡导同学们节约用电用水，及时关灯、关风扇、关水。
（九）寻找典型的热爱劳动者，对他们的事例进行表彰及宣传，以身边的劳动故事激发同学们的劳动积极性。
（十）鼓励班级同学积极参加公益劳动，认真完成劳动任务并常常保持寝室和教室整洁。努力争取获得“月文明教室”和“文明寝室”称号，以进一步争取评选优秀班集体。
劳动委员工作计划12篇
劳动委员工作计划(篇1)
劳动委员年度工作计划
作为一名劳动委员，我们肩负着维护员工权益的重要职责。劳动委员年度工作计划是我们在工作开始前制定的一份详细计划，可以帮助我们更好地组织和开展工作。下面，让我们来详细了解一下劳动委员年度工作计划的内容和实施方法。
一、工作内容
1. 组织员工议事会。我们将在每个季度召开员工议事会，收集员工的意见和建议，并将反馈意见和建议向企业管理层进行反馈。同时，我们也将通报企业管理层的最新政策和相关信息。
2. 维护员工的劳动权益。劳动委员需要及时了解国家法律法规和劳动合同，及时提醒员工公司所存在的违规和不合法行为，护卫员工的合法权益，督促企业管理层严格遵守相关法律法规和劳动合同，为员工争取更好的待遇和福利。
3. 建立员工考核制度。我们将建立一套科学、公平、客观的评估制度，评选出优秀员工，鼓励员工提高自身水平，同时制定相应的激励措施，让员工更加有动力、更有干劲。
4. 组织培训和活动。我们会定期组织员工的培训和活动，提高员工的业务水平和工作能力，提升员工的职业素养和企业文化意识。同时，我们也将组织一些丰富多彩的文化活动和运动会，让员工能够在工作之余享受愉快的生活。
二、实施方法
1. 加强宣传工作。作为一名劳动委员，我们需要通过各种方式向员工宣传和传达政策和相关信息，包括企业内部公告、短信或微信群推送、员工议事会通报等等。
2. 积极协调沟通。我们需要与企业管理层建立良好的沟通和协调机制，在开展工作过程中积极协助企业解决问题，做好相关工作，并及时向上级汇报和反馈情况。
3. 听取员工意见。我们需要充分听取员工的意见和建议，适时调整和完善工作计划，让员工得到及时反馈和更好的服务。
4. 引导员工参与。我们需要引导员工积极参与各项工作和活动，鼓励员工提高自身素质，享受更好的福利待遇。
在新的一年里，劳动委员将继续承担维护员工权益的任务，努力做好各项工作，为员工的福利和生活质量不断提升，为企业的发展出谋划策。
劳动委员工作计划(篇2)
这个学期，我很荣幸担任班级的卫生委员，这是一个切切实实为班级做贡献的班干部职位之一，回顾这半个学期以来自己的工作经历，可谓是功劳与苦劳参半，尽力做好了自己的分内工作，能够坚持下来，不忘初心不改初衷，是我所骄傲的一部分。
步入大三，同学们学习的欲望都空前绝后了，因为自己的前途变得好似触手可及，要么考研要么工作，每一个决定都要有优秀的成绩作为支撑，所以平时忙于学习，宿舍中的卫生就无暇顾及，不经常打扫就会异味熏天，东西堆积如山，宿舍难有下脚之地，这些现象不仅影响同学们的身体健康，降低休息的质量，形成不良风气，甚至影响整个校区的校容校貌，所以卫生打扫的好不好，关乎形象，关乎精神。
楼管会和宿管会每个星期都会定时检查，这是一种强制性的督促打扫卫生，而我要做的，就是传达楼管会和宿管会的工作安排，提醒同学们认真配合，并积极竞争优秀宿舍，我的作用是长传下达的作用，在合适的时间通知同学们及时打扫卫生，现在这份工作对我来说已经是游刃有余，但是万事开头难，在刚刚担任这项职务的时候确实遇到了一些小问题，还好有班长和支书的支持，有同学们的积极配合，有舍友给的良好建议，我才能把班里的卫生工作安排的井井有条。
学校刚开始检查卫生的时候，楼管会和宿管会的配合并不是很默契，本来一星期只需要检查一次的，到最后有时变成一星期检查两次，这其实不仅加重了同学们的负担，而且使我这个卫生委员有种两头犯难的感觉，因为大三的课程比较多，人人都要忙着听课上自习，一旦检查卫生就需要一两个小时的工作。
尤其是女生的东西比较多，柜子已经难以塞下，不得不想尽办法利用各种空间，打扫宿舍不仅是体力活也是脑力活啊，我既要向同学们通知检查卫生的消息，又要顾及到他们的时间安排，我害怕自己一时想不起来通知晚了就会造成他们耽误上课时间，所以我都尽量早点下通知，每晚注意宿舍楼下小黑板上的信息，同时及时转发宿管发给我的消息，这样就能让同学们有时间安排自己的时间，不会太赶时间。
这学期的卫生检查较为严格，阳台不能随便挂衣服，室内的东西不能随便摆放，窗帘门帘统统拉开等，为了争取得到优秀宿舍，我们费尽心思，尽量让宿舍在收拾好之后变得“不食人间烟火”，桌子橱子都不放东西，视线可及的地方都没有东西，被子都是按军训标准来叠的，但是由于冬天的被子比较厚，很难叠出豆腐块，男生宿舍表现突出，数次挣得优秀宿舍，男同胞们真是辛苦了。
作为一个班干部，根本宗旨就是为同学们服务，在担任卫生委员的过程中，我与同学们有了更多的交流和沟通，这对于我是一种锻炼和成长，至于以后的工作，我需要的是保持工作的热情，查漏补缺，使工作做得更加到位。
劳动委员工作计划(篇3)
这个学期，接管了我们班的卫生负责人的大任。成了一名班委，让我深深觉得自己身上的责任更重了，代表着班里的劳动卫生我都要负起责任来。所以，在接下来的班级卫生工作中，我做了充分的计划和思考。
一、常规工作
积极参加分院劳卫部召开的会议，认真配合分院卫生工作安排，同时，在班级内向每位同学传达开会内容，并认真落实好相关卫生工作，保持教室清新整洁。宣传劳动意识，引导全班树立讲卫生爱劳动意识，开展一些有关劳动方面的活动，领导班级积极争取系部、院里的卫生先进班级。
二、工作安排
（一）积极参加分院劳卫部召开的会议，在班级内向每位同学传达开会内容，并认真落实好相关卫生工作。
（二）多与上一届劳动委员联系，请教一些工作经验和心得体会，总结其得失，学习更好的方法来服务班集体。
（三）在班内积极与各班干和其他同学沟通，了解他们对于劳动卫生管理上的建议与意见，共同制定新的班级劳动卫生管理制度和值日安排表。
（四）认真安排、检查每天的值日和每周一次的班级大扫除，做到分工明确、合理；并做好值日到勤率和评比结果的记录。
（五）领导和团结劳动小组，及时提醒劳动组长和组员做值日，并提醒同学们在劳动中注意安全。
（六）督促同学不要携带零食进入教学区，保持教室整洁，不断养成良好的卫生习惯。
（七）负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。
（八）倡导同学们节约用电用水，及时关灯、关风扇、关水。
（九）寻找典型的热爱劳动者，对他们的事例进行表彰及宣传，以身边的劳动故事激发同学们的劳动积极性。
（十）鼓励班级同学积极参加公益劳动，认真完成劳动任务并常常保持寝室和教室整洁。努力争取获得“月文明教室”和“文明寝室”称号，以进一步争取评选优秀班集体。
劳动委员工作计划(篇4)
对于刚步入大学的所有新生来说，所有的一切都需要重新规划，因为这一切都是陌生的。然而，教、寝室是学生学习和生活的场所，我们也将在这里度过四年美好的青春，所以，为了让学生拥有一个整洁干净的学习和生活空间，为了是同学们树立卫生意识，共同创建文明卫生校园，特此制定以下计划：
一、值日生安排
周一至周四(小扫）七人一组打扫卫生，周五（大扫）按拟定的卫生安排表上的每组九人负责教室卫生打扫。每组选出一个组长，进行卫生扫除的督促和最后检查。教室值日生按学号安排，每天一个，主要负责黑板和讲台卫生及放学后电灯风扇等的关闭。
值日原则上每天做三次劳动，早上、中午和放学时，其中早上和中午只需要做补漏工作，即检查黑板地面讲台的卫生状况，有污渍的立即清除，劳动委员和小组长监督。晚上是劳动的重点，主要职责是擦黑板、扫地、一天一次的拖地、清除桌肚内和垃圾桶内的垃圾。工作分配按劳动卫生安排表上的进行。
值日生应认真做好清洁卫生工作，离开教室的同学应关闭门窗、日光灯、风扇等，每个人都应有劳动意识，爱护环境，勤俭节约。
注意：值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡起来，课桌内无杂物，卫生器具必须保持整齐，讲台上粉笔供应满足老师的要求，讲台必须整洁。
二、值日生主要工作内容
教室：教室卫生打扫按卫生安排表上的工作分派进行。主要是扫地、拖地、擦黑板、抹窗台以及门窗和课桌内垃圾清扫。各组员分工合作，各司其职。组员在搞完卫生后由组长负责卫生检查前的最后确认。
寝室：有寝室长担任组长进行卫生安排，实行责任制，有当天值日的同学负责寝室卫生打扫。主要要求地面无垃圾、桌面整洁、床铺整齐、毛巾口杯摆放整齐、厕所无杂物等。负责同学搞完卫生后由寝室长进行卫检查前的确认。
值日生：值日生的主要职责是负责上课前黑板的擦拭以及讲台的
清理，为教师创造一个良好的教学环境。
注意：每周五放学时安排卫生大扫除由大组的成员负责，主要内容有：拖地、扫地、清理桌肚内的垃圾、擦拭门窗、桌面和黑板，等等，小组成员的劳动分配按劳动卫生安排表上的进行，组长和劳动委员查收。
三、劳动公约
教室：保持脚下无垃圾，桌内无垃圾，不随手丢垃圾，自己的垃圾在离开教室的时候自己带出教室丢进垃圾桶里，不在墙壁上乱涂乱写，积极配合值日生的工作。
室寝：干净整洁无异味，整齐划一有次序，宽敞明亮无杂物。
四、劳动委员工作职责
1.督同促学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的好习惯。
2．安排、检查每天的值日和每周一次的班级大扫除。
3.组织同学搞卫生好及其他公益活动，负责劳动工具的借还。
4.负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当的地方，以不影响教室的整洁。
5.积极地参加系部里的会议，认真的记录好工作安排。
6.认真履行自己的职责，完成自己的义务。
7.节约用电，及时关灯关风扇。
劳动委员工作计划(篇5)
1、值日生安排：
每天一个小组（按寝室！负责班级值日卫生工作，轮到卫生者早上提前值周班长监督，组长负责，认真打扫卫生。
2、值日生工作内容：
（1）值日生日常工作：
值日生原则上每天做中午和放学时，其中早上和中午沿袭旧制只需做补漏工作，也就是检查黑板地面门框讲台的卫生状况，有污渍立即清除，劳动委员和小组长监督。晚上是劳动工作的大头，主要职责是擦黑板，扫地，2天一次拖地，排整齐桌椅和清除垃圾桶内垃圾。分配工作由小组内成员商议完成。
值日生应认真做好清洁卫生工作，离开教室的同学要关闭门窗、日光灯、风扇等。
注意：值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡掉，卫生器具必须保持整齐。
（2）值日生大扫除：
每周桌面、黑板，等等，由小组成员完成，劳动委员检查验收。
3、劳动公约：
生活俭朴节约，讲究卫生，爱护公物，不在黑板、墙壁、课桌上等处乱涂乱画，保持自己脚下的地面整洁。
4、劳动委员工作职责：
（1）督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。
（检查每天的值日生和每周一次的班级大扫除。
（3）组织同学搞好卫生包干区的打扫和其他公益劳动，负责劳动工具的借还。
（节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。
班级是我家，卫生靠大家！
劳动委员工作计划(篇6)
在过去的学期里，通过班上同学的共同努力，我们班在卫生方面取得比较好的成绩，在接下来的时间只要我们能够团结一致保持这种态势，相信中会取得更好的成绩。
大二这一学期，在许多方面都得由我们自己去适应，而卫生就是其中的一个方面。在我们院校，卫生抓的很紧，检查和监督都比较严，每周的周日到周五都进行卫生检查，在这样的背景下，让班上许多同学对卫生打扫产生了抵触情绪，在打扫时也会时常抱怨，有的甚至不打扫卫生。出现这些问题后，我跟同学们做出了解释，并在卫生安排中充分听取了同学们的意见，奉行公平第一的原则，使同学们用平静的心去对待。在平时的学习生活中监督同学们做好清洁保洁工作，也投入到同学中宣传清洁卫生的重要性。要知道，一个良好的学习环境，不仅需要提供者，更需要维持者。我们学校是医学院校，对卫生的严格要求是必须的，
同时在本学期当中，学校对我们新生安排了密集的课外活动。随之而来的是繁重卫生打扫。通过和同学们的协商，安排了班上的同学对所属的范围进行卫生打扫。
在接下来的卫生工作中，我作为卫生委员将继续本着公正、公平、公开的原则安排好监督好班上的卫生打扫，为同学们创造一个良好的学习环境。
后段时间工作计划内容如下：
1、卫生工作再接再厉，团结班上同学，争取更加优秀的成绩。
2、配合班上其他班干部的工作，以班级利益为重。
3、根据班规，切实的记载好卫生方面的情况，并且每周定时交给副班长。
4、卫生安排将在公平、公正、公开的原则下进行。切实维护好同学们的权益。
5、平时多和同学们交流，了解他们对卫生工作的看法和建议，积极采纳一些合理有用的建议，。以此促进平常工作的改进。
6、要多了解学校在卫生方面的工作动态，及时的将信息传达到班上。也会多和其他班级的卫生委员进行经验交流，吸取一些有利于我班的经验，促使我班的卫生工作更上一层楼。
在接下来的工作中，大体上将根据以上六点实行。当然，在遇到特殊情况时，会进行调整。相信在班上同学的共同努力下，我们班一定会成为优秀班级。
劳动委员工作计划(篇7)
xx中学高一（班班委会将在本学期开展以下工作，让同学们的课堂生活以及课余生活更加充实，具体内容有：
学风。高一第一学期是初中转入高中的过渡期，同学们在各方面需要时间去适应，尤其是刚刚中考完毕，学习状态会有所下降。此时应当让同学们认清楚高中学习的重要性和紧凑性。学习委员应当联系好各科的任课老师，及时反馈班上学习情况。积极开展有关适应新的学习方法的活动。期中考试、期末考试应组织好复习工作。纪律委员应当管好本班纪律，对出勤做好各项登记。班长完善各项制度，每天填写班级日志。
2、教师节活动。9月10日是教师节，在教师节之前，号召全班同学积极参与敬师行动，在教师节当天，向任课老师赠送小礼物，以表同学们的心意。班长负责在当天的起立问好时，向老师致以节日的快乐，文娱委员负责征收同学们的意见以及心意，向老师制作或购买小礼物以表心意。宣传委员在教师节前出好本班关于教师节的墙报。
安全等方面要有充分的准备。体育委员当天组织好班上的同学在学校指定位置集队，在每次开车之前点齐人数，进入陶艺活动中心应注意好班上同学的队伍，组织同学们集队、就座。纪律委员应维持好班上的纪律，做好出勤登记，在车上、会场上应维持好秩序，以免发生危险。因中午就餐不在学校进行，生活委员应当做好中午饭的调配工作。文娱文员在秋游当天应该为同学们拍照，留念。班长做好全部总指挥工作。学农在本学期的第清点人数等工作，因为本次活动需要坐船，所以要让同学们增强安全意识。纪律委员主要负责维持好课堂、集会、就餐、男生就寝休息的纪律，做好出勤登记。文娱委员负责学农晚会的节目内容、表演人员、节目彩排等问题。生活委员负责休息就寝的纪律，协调好三餐问题。劳动委员主要负责各寝室的卫生管理、本班会场、课室的卫生清洁工作，分配好进行饭堂搞卫生的人员。宣传委员出好关于学农的黑板报、手抄报，连同学习委员一起号召同学们写学农稿件，将学农期间的所感所想写成广播稿，到广播站进行播报。班长负责总的指挥、调配工作，负责课堂管理，与农校教师交流，反馈意见。
纪律委员维持好场内纪律。生活委员从班费中取一部分，为运动员准备好饮用水。比赛要做到友谊第一，比赛第二。
训练运动员，以及协助运动员做好检录等工作。开幕式体育委员要带领运动员代表进行出场，在此前，运动员、体育委员需要到场地进行踩点，确保当天比赛顺利进行。文娱委员要事前到体育科领取开幕式出场式表演音乐，挑选好人员进行出场式，并设计好造型，动作等。学习委员要号召大家写宣传稿件，因为稿件的数量会影响文明班的评比。宣传委员要布置好大本营，纪律委员要维持好秩序，登记好出勤人数，生活委员要准备好运动员饮用水。班长要协调各方面的工作，让班级活跃起来，一同感受校运雄风，全体同学要为运动员打气助威。劳动委员负责场地卫生，分配好任务队大本营以及教室的卫生进行打扫。
宣传海报以及布置好班级。文娱委员应选好人员参加英文歌唱大赛、配音大赛和演讲大赛，让参赛选手有所准备，并做好有关记录，学习委员负责协助以上工作，提高同学们学习英语的积极性。电教委员应和网页参赛人员一起制作英语节网页。
7、艺术节。艺术节是学期末的文艺汇演，是让大家展现自我的舞台。文娱委员应当积极响应学校挑选节目活动，选取好节目以及表演者，以便学校进行节目筛选。纪律委员当天维持好本班纪律，注意出勤情况。班长协调各项工作，让同学们做文明观众。劳动委员负责场地卫生。
劳动委员工作计划(篇8)
1、主要负责现代同学卫生打扫工作安排，每天把值日名单写在黑板上，提醒当日值日同学打扫卫生。
2、每天安排一个值日组长，除了日常打扫还需要负责该日卫生检查和保洁。
3、值日生每天3次打扫，早上、中午和放学是，早上和中午主要做补漏工作，也就是检查黑板地面门框讲台的卫生状况，有发现有污渍立即清除，劳动委和当日组长监督。
4、晚上需要仔细打扫，主要是擦黑板，扫地，拖地，排整齐桌椅和清除垃圾桶内垃圾。值日生应认真做好清洁卫生工作，最后离开教室的同学要关闭门窗、日光灯、空调等。
5、值日生必须保证教室内外一天整洁，地上有废纸应及时捡掉，卫生器具必须保持整齐。
6、包干区为一楼所有车间，每天都有同学负责打扫，请负责打扫同学认真做好清洁卫生工作，要求同班级打扫。
7、每天的同学饮水会安排男生负责打水，水一旦快喝完了就需要打水同学在课间打水供同学们饮用。
8、不值日的同学也应该主动维护班级卫生，保持自己脚下的地面整洁，不在黑板。墙壁，课桌等处乱涂乱乱画。
9、劳动委负责督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的好习惯。保证每天打扫同学安排有序，未到值日同学及时找同学补空，以身作则爱护卫生。
劳动委员工作计划(篇9)
劳动委员学期计划作为一名劳动委员，我深切地体会到了劳动委员的重要性，他的存在与否直接影响到班级工作的顺利开展。
同时我也认识到了身为劳动委员的责任之重大。
为了能够将劳动委员当好，从而能使班级工作顺利展开，我制定了一系列相应的措施。比如，我采纳了同学的意见，按照学号来擦黑板，班干部多为班集体多做点事，拿粉笔。这保证了公平性，同学们已都同意。毕竟班级是大家的班级，是一个大家共有的集体。当然，在执行的过程中不可能严格地按照学号一个一个排下来。
比如有时候同学有事，或者是班上有的同学身高不是很高，而老师写的字又很上的时候，也需要一定的变通。这时也就体现了劳动委员的重要性了。
面对这样的情况，我通常都是请班上的干部帮忙擦一下，而且他们也都很积极的配合，为班级体的建设尽着自己的一份力。应该说，我的工作能够如此顺利，得心应手，离不开这些优秀的班干部以及同学们的大力支持。
由于这个方面都安排的井井有条，使得我班教学等各方面工作都那么秩序有然。每当老师走进教师时，看到干净的黑板，充满朝气的班集体，心情也为之好起来，讲课也是非常有精神，老师们讲得有劲，我们学生听得有味。渐渐地，同学们越来越爱学习，这也在很大程度上提高了班级的学习风气，极大地提高了同学们的学习积极性。
这一切都得益于我班劳动工作的很好安排以及同学们的大力配合。随着时间的推移，同学们的劳动积极性大有提高。刚开始，擦黑板的时候我还一个一个地去喊，到后来他们都自觉地轮流去擦，比刚开始好了许多。
尽管这些可能都不是大事，但是对于他们以后的影响却是意义重大的，我坚信，作为一名劳动委员，安排好班级的劳动工作是职责，这一个学期以来的工作，我觉得是比较成功的，当然，这是与同学们的积极支持密切相关的。
以上就是我对于这一个学期以来作为一名劳动委员的心得及总结，我知道我做得还不够，我会在今后的工作中更加努力地把劳动委员当好，为班级学风等各个方面的建设作一份贡献。
在今后的工作中，我会以积极的乐观的态度去面对所有的一切。
镇定自我，把任务分配得有条有序，以至工作能够顺利地进行。
因为班上同学的课程不一样，所以在安排劳动的时候，会考虑劳动时间的安排问题，不给同学们带来负担，同时认真地做好同学的劳动记录，避免出现有的同学多做事多劳动，而有的同学则少做事少劳动的现象出现，劳动上体现公平原则。
在劳动工作过程中，认真监督同学们的劳动情况，合理分配好参加劳动的每一个同学的工作，在保障最好的劳动质量的前提下，花费同学们最少时间。
认真做好工作总结，虚心听取其他同学好的意见和看法，及时发现存在的不足，引起重视与改正，从而获得成长与进步！积极地向上级汇报卫生情况和工作情况，以及同学们反应的一些问题。
开会时，一定准时出席，认真地做好笔记，使会议的内容能够准确地转达给同学们，并且把会上提到的一些事宜付诸于实践。
参评时，认真地做好扣分记录，避免出现不该出现的问题。
其实，在劳动的同时还能够促进同学与同学间的交流与沟通，更好地团结同学，组成相亲相爱的一家人。所以，我会在分配人员劳动时尽可能地考虑这个问题，想方设法促进同学们之间的友谊。
卫生不仅是我个人的事情，而且还关系到整个班级的整体形象和班级的团结。还能反应出一个人是否具有好的习惯。
劳动的积极性不仅反应一个人的品质，还反应一个人的素质。
虽然看上去不起眼，但是我们不应在意这份工作地位的高低，最重要的还是要看你对待他的态度，平凡的工作可以反应一个不平凡的你哦！在这新学期里，我会尽我的所能，为创造一个清洁美好的学习环境而奋斗。加油！相信自己！
劳动委员工作计划(篇10)
作为一名劳动委员，我深切地体会到了劳动委员的重要性，他的存在与否直接影响到班级工作的顺利开展。同时我也认识到了身为劳动委员的责任之重大。
为了能够将劳动委员当好，从而能使班级工作顺利展开，我制定了一系列相应的措施。比如，我采纳了同学的意见，按照学号来擦黑板，班干部多为班集体多做点事。这保证了公平性，同学们已都同意。毕竟班级是大家的班级，是一个大家共有的集体。当然，在执行的过程中不可能严格地按照学号一个一个排下来。比如有时候同学有事，或者是班上有的同学身高不是很高，而老师写的字又很上的时候，也需要一定的变通。这时也就体现了劳动委员的重要性了。面对这样的情况，我通常都是请班上的干部帮忙擦一下，而且他们也都很积极的配合，为班级体的建设尽着自己的一份力。应该说，我的工作能够如此顺利，得心应手，离不开这些优秀的班干部以及同学们的大力支持。
由于这个方面都安排的井井有条，使得我班教学等各方面工作都那么秩序有然。每当老师走进教师时，看到干净的黑板，充满朝气的班集体，心情也为之好起来，讲课也是非常有精神，老师们讲得有劲，我们学生听得有味。渐渐地，同学们越来越爱学习，这也在很大程度上提高了班级的学习风气，极大地提高了同学们的学习积极性。
这一切都得益于我班劳动工作的很好安排以及同学们的大力配合。随着时间的推移，同学们的劳动积极性大有提高。刚开始，擦黑板的时候我还一个一个地去喊，到后来他们都自觉地轮流去擦，比刚开始好了许多。尽管这些可能都不是大事，但是对于他们以后的影响却是意义重大的，我坚信，作为一名劳动委员，安排好班级的劳动工作是职责，这一个学期以来的工作，我觉得是比较成功的，当然，这是与同学们的积极支持密切相关的。
以上就是我对于这一个学期以来作为一名劳动委员的心得及总结，我知道我做得还不够，我会在今后的工作中更加努力地把劳动委员当好，为班级学风等各个方面的建设作一份贡献。
劳动委员工作计划(篇11)
我于20XX年加入到12级汉三班班委会，担任劳动委员一职。身为劳动委员，我明确自己的职责，深知好的学习氛围是从一个好的学习环境开始的。因此，为了创造一个良好的学习环境，现阶段工作计划如下：
1.在上课之前都要看看教室是否卫生，黑板是否擦干净等;每天提醒同学保持班级环境卫生。
2.教室卫生值日制度采取周轮流制，一次劳动为一周，每人每周打扫一次，具体时间为下午5:30至6:30，全班分为五组，并选一个组长进行管理与监督。并在教室内粘贴一张值日表供同学们观看。
3.保证每天到教室以及每周到寝室检查卫生情况。
4.积极配合参加系里以及院里劳卫部组织的例检及抽检。
5.及时下达系里和院里的卫生安排，并分配好每个同学的任务，并按时在群里上传教室及寝室的卫生检查结果。
6.团结和协助其他班委做好班级其他工作。
劳动委员工作计划(篇12)
一、教室卫生
1、每天第一节晚自习前把搞卫生同学(共4个)名单列在黑板上。晚自习后负责督促搞好卫生，并在检查完卫生合格后，熄灯，与同学们一起离开。
2、每天晚自习前在二栋一楼黑板栏查看本班卫生得分情况，并且每天做好记录。
若扣分，要在班上通知，并核实扣分原因，把具体情况向同学们说明，以引起注意，避免重犯类似错误。
若罚款，要在班上通知，并负责把罚款收好，交给本班财政委员。
3、每周安排一次大扫除，共8人，要拖地.擦桌椅。擦窗户清扫天花板，以保持教室清洁。第8周安排9人(?党积极分子)于周六晚上或周日上午进行大扫除。
4、:在班上宣读爱卫会教室卫生评分细则，并打印贴在班级宣传栏，以让同学们了解评分标准。
二、上课教室值日卫生:
1、每天晚自习把值日名单写在黑板上，暂时班干轮流值日，学号编排好后按学号。
2、每天上课教室卫生要求:擦黑板.整理讲台；若值日生遗忘要提醒该生。
三、寝室卫生
1、在班上爱卫会寝室卫生细则，并打印张贴在班级宣传栏，以让同学们了解评分标准。
2、要求寝室长搞好一天一小扫，一周一大扫。积极倡导获取“文明寝室”称号。
3、和XX随时做好寝室卫生工作调查，对不合格的予以通报并纠正不足。
四、其他
1、做好限塑通知，并带头拒绝白色垃圾。
2、协助其他班干部做好其他方面工作，共同管理好班级，力争“优秀班级”称号。
