怎么写合同合法合规？合同在我们工作中的重要性是不可忽略的。合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程，经过趣祝福的编辑反复调试这个“工人合同”终于达到了我们的标准，我相信这个网站提供的信息对您非常有用！此外，您还可以浏览范文大全栏目的早读检讨书精华8篇。
技术工人劳动合同
技术工人是指具有专业技能和技术水平的劳动者，其职业类型涵盖了电工、机械工、修理工、程序员、工程师等诸多类别。而对于企业和公司而言，技术工人则是重要的生产主体之一，他们的工作能力和产出质量直接影响着企业的生产效率和产品销售情况。因此，为技术工人建立一份规范的劳动合同，对于维护劳动者权益和确保企业生产管理的稳定性都具有一定的重要性。
一、技术工人劳动合同的必要性
技术工人劳动合同的建立，是为了明确劳动关系、规范就业合同，保障劳动者的权利和义务，也是企业管理和人力资源管理的重要组成部分。更进一步地，技术工人劳动合同的制定，不仅可以维护双方的权益，降低劳资纠纷发生率，还可以促进企业生产效率的提升和不断的创新进步。
首先，从劳动者的角度上看，技术工人需要具备高超的专业技能和技术水平，其劳动强度和劳动弹性都比较大。因此，在此基础上确定一份长期或短期合同，就能明确劳动者的权利和义务，规范工作时间、安排轮班和休息等众多问题，企业和劳动者便能相互信任、合作愉快。
另一方面，从企业的角度上看，技术工人对于企业生产的重要性不言而喻，技术工人的流动和变动，会影响企业设备、流程和工序，从而对企业的生产和经营带来负面的影响。因此，企业需要通过劳动合同明确技术工人的职责和业绩标准，用职业道德和利益共同维护合同的权利和义务，以确保企业生产经营的正常运行。
二、技术工人劳动合同的内容
技术工人劳动合同在具体内容上，需要充分考虑到维护双方权益的问题，同时也要覆盖劳动关系的各个方面，明确双方的责任和义务，以确保合同得到顺利履行。
（一）劳动合同的期限与约定：明确合同开始和结束的时间，合同是否可以更改或续签。
（二）工作内容和职责：明确职位、工作地点、工作内容、工作时间、加班情况、岗位培训等方面的问题。
（三）工资和保险福利：明确工资待遇、薪资结构、奖金分配、五险一金、工伤保险等具体问题。
（四）劳动保护：明确生产安全、用工条件和工作环境，以及对劳动者身体和健康影响的特别制约和保障措施。
（五）劳动纪律：明确工作时效、任务量、质量标准、正常调休制度、考勤管理、请假制度等工作纪律的内容，以确保劳动者的工作效率和工作纪律。
（六）劳动合同终止：规定劳动合同的终止程序和标准，降低纠纷发生，维护合同的权威和稳定性。
三、技术工人劳动合同的法律规定
技术工人劳动合同的制定，同时也需要考虑到国家《劳动合同法》等相关劳动法律规定，以确保合同具有合法性、稳定性和规范性。
1.首先，就是要明确合同的期限和变更情况。国家法律规定，合同期末，根据劳动者的意愿或者按照法定程序，可以续签或者解除劳动合同。
2.其次，制定劳动合同时，需要注意保护劳动者的权益和身体健康。与此同时，劳动合同还要涵盖国家五险一金制度和劳动人民群众的基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和社会保险。
3.最后，劳动合同的终止应按规定程序操作，其中包括合法解除合同程序、争议解决程序等等，以保证双方的权益能够得到确切保障。
四、技术工人劳动合同的本质特征
技术工人劳动合同的本质特征，就是规范公司与员工之间的劳动关系，通过双方根据自身的合法利益设计合适的服务，将技术工人在生产中的综合能力和优势发挥到极致，从而实现双方的企业发展和个人逐步提升的推动力。
在这个过程中，技术工人劳动合同发挥着积极的作用和作用，它不仅在实际应用过程中加强了对劳动法律法规和政策法规的认知，而且也体现了双方员工和企业的共同愿意，以共同发展为特点的共同愿意，维护着劳动者和企业之间和谐的合作关系。
结尾语
技术工人是现代企业生产中不可或缺的一部分，而劳动合同则是规范管理的重要保障之一。仅有科学规范的工作环境、优秀的生产设备和可靠的生产管理系统，才能够保障技术工人地发挥其综合工作效力和创造力，进而实现企业的可持续发展。技术工人劳动合同的建立，不仅可以减少企业内部管理难度和人事变动困难等问题，而且也能够通过规范管理和保障员工的安全权益，推进企业向现代化方向的更好发展和更高效的生产管理。
用人单位（甲方）：
地址：
组织机构代码证书：
单位联系电话：
被招聘人（乙方）：
身份证号：
甲方因工作需要，同意招聘乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商，同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为一年，试用合格者，经阿合奇县党委、政府同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利和义务。
乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。
三、劳动纪律
乙方应当自觉遵守国家和自治区规定的有关劳动法律法规，医疗卫生从业法律规定及甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行国家事业单位工作作息制度，享受国家法定节假日，加班补助按甲方职工同等待遇。
2、在试用期，乙方工资为2600-3500元/月，试用期满经考核合格后享受国家事业单位编制内招录工作人员同等待遇。
3、试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1、乙方试用期不符合录用条件的。（严重违反甲方规章、身体条件达不到要求、考核不合格）
2、乙方被判刑、送劳动教养，以及贪污、盗窃、博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3、乙方提供虚假资料、证明、以骗取甲方信任的。
4、乙方不能胜任工作的。
六、协议期满《劳动合同》的签订
1、试用期满经考核合格后，办理招录手续，乙方需与甲方签订五年期的《劳动合同》。
2、合同期内不得提出调动，如执意调动，甲方报卫生局、人事局取消事业单位编制内招录工作人员资格和手续，并缴纳违约处罚金2-5万元。
七、协议解除
在试用期内，双方应该在15天前以书面通知对方。
八、本协议未尽事宜，有双方协商确定。
九、本协议一式两份，甲乙双方各保留一份。
甲方（盖章）：
代表：（签名）
联系电话：
年月日乙方（签字）联系电话：年月日
劳动合同(工人)
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第 2 种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 狮泉河至日土110千伏输变电工程（变电）及线路工程I标段 工程开劳 动 合 同始之日起到该工程竣工之日止。
用人单位（甲方）： 四川省露鼎建设工程有限公司地址（住所）： 富顺县富世镇桃芋路国土所综合缕2单元3-1号法定代表人 ： 黄 显 刚 联系电话： 0813-7196888员工姓名（乙方）： 性 别：
身份证住址： 身份证号码： 联系电话：
3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第 1 种形式：
1、无试用期。 2、试用期为1个月。
二、 工作内容和工作地点
乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为 。
（三）乙方工作地点是：
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 四、 劳动报酬及福利（一）乙方正常工作时间的工资实行月薪制，月薪为3200.00元 。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）乙方各类按国家标准的保险由乙方自行购买，在甲方为乙方核定的工资额中，含按国家规定的标准为乙方购买的各类保险；鉴于乙方强烈要求有权自己以个人名义购买并承诺严格按本合同执行，为此，甲方在发放乙方工资时已经一并将各类保险费发给了乙方。如以后国家不认可或一方反悔，要求甲方必须为乙方另行购买各类保险，则乙方必须无条件按照甲方所列按国家标准发放的各类保险金额返还有给甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方职工同等待遇执行。 五、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方在职期间及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。否则视为乙方违约，除承担甲方因此而造成的全部损失外，还将承担违约金2000.00元。
（三）除甲方书面授权从事的业务外，乙方不得同客户签订其他任何业务的合同。 （四）禁止在工作中向客户索要任何形式的回扣。
（五）所有业务资料原件必须于形成之日十日内交回甲方指定保管人员，如因工作需要使用这些资料，只能使用复印件或经甲方主要负责人员批准后方可借用。 六、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的`约定，全面履行各自的义务。
（二） 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 七、劳动合同的解除、终止和续订 （一）双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的（含刑事案件中的定罪免处）。
（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 可以解除劳动合同 ：
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 5、生产经营发生严重困难的；6、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 八、违约责任（一）乙方在签订合同后，如没有按照约定服务满期限及单方提出离职，如在工作期间甲方曾经安排过乙方进行培训，乙方在提前离职前必须将甲方为其支付的培训费全部支付给甲方。 （二）乙方在工作期间又在其他单位从事兼职工作或私自从事与甲方业务有关的工作，视为乙方违反竞业限制 ，除承担由此给甲方造成的损失外，还应当向甲方支付违约金2000元。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
九、争议处理
双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十、其他约定（一）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（二）乙方因故辞职，在提出申请后两日内应当将属于甲方的所有档案、资料等全部移交给甲方，否则，甲方有权不给乙方办理离职手续，同时甲方有权以乙方涉嫌恶意侵占甲方资产向公安机关报案。
（三）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
（四）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）
年月日
甲方：
乙方：
甲方将位于_____宾馆（二、三、四、五楼）装修劳物承包与乙方施工，按照工程实际情况经双方协商一致，签定本劳务协议，双方共同遵守：
一、水磨宾馆装饰人工费用单价：
1、石膏板造型吊顶40元/平方/米（按照投影面积计算）
2、石膏板吊平顶25元/平方米，5楼斜坡面吊平顶30元/平方米（按照投影面积计算）
3、安地砖和墙砖25/平方米
4、安装楼梯砖39元/平方米
5、水电改造28元/平方米（含辅助灯，开关插座安装不含主灯安装）
6、地面找平、抹灰9元/平方米
7、回填卫生间50元/间
8、卫生间做防水6元/平方米
9、卫生间包管60元/根
10、砌砖120厚40元/平方
11、双面隔墙20元/平方米
12、面板造型50元/平方米（投影面积计算）
二、乙方在施工必须满足甲方的'施工要求达到国家现行行业质量标准，施工作业质量不合格，乙方在甲方规定时间内无尝返工，达到质量验收标准。乙方必须按照甲方施工要求及时组织满足作业的劳动力。
三、在施工过程中，乙方应遵守国家、行业安全法规，杜绝违章超作、违章作业。施工过程中发生人员伤亡事故乙方承担相关的责任及损失。
四、付款方式：
按进度付款，工程完毕验收结算后付95%，余下5%在____年年底付完。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
甲方：
乙方：
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.
一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事 工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.
三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制.实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.
条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品。
四,劳动报酬和社会保险:甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:
其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20__)。
1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.
2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.
3,按建筑面积计薪: 元/平方米.
4,其它: .
甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.
甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.
甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.
五,劳动保护和劳动条件:甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.
甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.
甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.
六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.
条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业。
乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.
七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.
条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。
八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;
不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
十条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的。
九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:
十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.
本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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人们已经对合同不再感到陌生。合同是基于法律法规的一种平等的民事主体之间达成的协议，那么写一份合同的重点应该是什么？以下是栏目小编为您精心挑选的“工人聘用合同”，本资料仅供参考请勿盲目采用！
食堂工人聘用合同
为保障食堂的正常运行，维护员工和企业的权益，我方与受聘方签订了如下食堂工人聘用合同：
一、聘用双方
本合同所称”我方”是指食堂所在企业，”受聘方”是指被我方聘用的食堂工人。
二、聘用岗位和工作内容
我方聘用受聘方担任食堂工人。受聘方应遵守我方制定的工作制度和规定，保证岗位交接的顺利进行。主要工作内容包括：清洁食堂、洗涤餐具、盘锅工作、保障食堂食品质量和服务质量。
三、工作时间和工资待遇
1. 工作时间
本合同的工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时，共计40小时。如需加班，应经我方确认后执行。
2. 工资待遇
（1）受聘方每月的基本工资为XX元。具体工资数额由我方根据工作岗位、职业级别和生活成本等因素而定。
（2）根据受聘方的工作表现，我方将在年底发放评优奖金。受聘方应通过自己的努力，争取更高的评优。
（3）受聘方应当缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。由我方承担的保险费用将按照国家有关规定支付。
四、工作义务与保密条款
1. 工作义务
（1）受聘方应当认真负责地完成我方交代的工作，不得旷工、迟到、早退。
（2）严格遵守职业道德，不得利用工作之机牟取私利，不得向顾客索要小费。
2. 保密条款
（1）受聘方应严格遵守我方的保密制度，保守企业的商业秘密，不得泄露企业的任何商业机密。
（2）经我方许可，受聘方可以使用企业的商业秘密报刊，但不得向外界泄露。
五、合同期限、续签和解除
1. 合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为xx年。在此期满之前，若无重大违规行为，则可续签，每次续签期限为一年。
2. 续签
双方同意：合同期满前30个自然日内，如果我方需要使用受聘方劳动力，可以与受聘方协商，决定是否续签。如果达成续签协议，应在合同期满前签订新的工作合同，否则本合同自动终止。
3. 解除
（1）对于一方违反本合同的规定，使另一方遭受损失的，应当承担赔偿责任。
（2）双方协商一致解除合同的，应向对方提前一个月书面通知。
（3）对于受聘方被辞退的，应当在双方协商一致的情况下，最低保障其法定福利，包括工资、社会保险等。
六、附则
1. 本合同的相关内容，应当严格遵守中华人民共和国劳动法、劳动保障制度和法律法规的要求。
2. 双方共同商定的未在此合同中规定的事项，应另行签订书面协议。
3. 本合同具有法律效力。
双方当事人签字盖章：
日期：20xx年xx月xx日
幼儿园学生食堂工人聘用合同
甲方(聘用单位)： 法人代表： 乙方(受聘工人)： 身份证号： 为了顺应幼儿家长的要求，方便幼儿午休家长工作，使我园办园宗旨更好地服务于群众，我园开办了“幼儿午餐”食堂。根据我园食堂工作的需要，聘用乙方为我园食堂工人，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，实行聘任制，合同每学期签订一次。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、甲方的职责和义务：
1、为乙方提供工作所需的必要条件如幼儿园食堂蒸饭、炒菜所用的场地和各种炊具、餐具等，按学生用餐标准提供乙方在工作期间的生活午餐。
2、根据乙方的工作表现和实绩，从开始上班到期末结束，乙方每工作完一个月后的十天内，甲方按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月陆佰元整（￥600.00元/月，此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用）。
三、乙方职责和义务：
1、负责幼儿园上班期间全园师生午餐的蒸饭、炒菜、热水供应等工作，做到保质、保量、足额供应，不浪费。必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明、卫生，饭菜味美可口，师生满意。
2、正常工作时间9:30—13:30，按时到位认真做好各种准备工作，做好每餐的用菜留样工作，按要求登记好菜谱。按幼儿园规定的作息时间准时开饭，为全园学生分好饭菜。
3、搞好厨房、贮藏室和贮藏室门口至厨前过道卫生，做到每周一大扫，每天餐前餐后一小扫，经常保持厨房内外干净、整洁。
4、执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。按要求进行食品加工，加工前对原材料进行检查，如发现有变质的原材料应报告幼儿园分管领导，如因为工人没有认真检查，用变质材料生产或者在生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方承担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。
（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。
（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应穿工作服，戴工作帽，服装整洁。
（4）阻止无关人员进入操作间。
5、配合食堂管理人员在前一天制定出
食堂工人聘用合同
一、合同基本信息
聘用方:（单位名称）食堂
劳动者:（姓名）
聘用工种：食堂工人
聘用时间：年月日至年月日
试用期： （1）本合同无试用期。
（2）若需试用期，请自行约定。
二、职责
1、食堂工人的职责
（1）协助厨师料理食品；
（2）协助准备餐桌、餐具等；
（3）保证洁净卫生，认真执行食品安全管理制度；
（4）负责食材采购、入库、出库等；
（5）维护食堂设备的清洁、维修等工作；
（6）其他由单位领导安排的任务。
2、食堂就餐者的职责
（1）按照规定时间就餐；
（2）按照就餐标准就餐；
（3）维护食堂卫生；
（4）尊重食堂工人的工作，不得采取不当行为扰乱工人正常工作秩序；
（5）其他食堂管理规定。
三、薪酬待遇
1、薪酬
本合同有效期内，食堂工人的月薪为（数字）元，包括基本工资和绩效工资，按月发放。
2、福利待遇
（1）食堂工人享有劳动法规定的各项福利待遇；
（2）食堂工人享有单位规定的其他福利待遇。
四、工作时间和休假
1、工作时间
（1）正常工作时间：（时间段）；
（2）调休日或法定节假日上班，按照一般工作日工资发放。
2、休假制度
（1）食堂工人享有国家规定的带薪休假制度；
（2）食堂工人需提前请假，并经批准。
五、保密协议
食堂工人在工作中得知的食堂信息以及食堂客户的个人信息等，应当严格保密不泄露，遵守单位保密规定。
六、工作纪律
1、食堂工人应当遵守国家法律、法规和食堂管理规定，严格执行食品安全卫生制度，保证食堂运营安全；
2、食堂工人不得迟到早退，不得私自外出，不得在工作时间内玩游戏、看电视、打手机等与工作无关的事项；
3、食堂工人不得接受食堂物品和客户的礼物，不得利用职务之便谋取私利。
七、解除劳动合同
1、劳动合同解除方式
（1）经食堂正常解除劳动合同；
（2）双方协商解除。
2、劳动合同解除期限：（1）食堂保证在规定的通知期限内通知工人；
（2）未按照规定事先通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
3、出现一下情况时劳动合同可以被解除：
（1）双方协商一致；
（2）变相解除情况：因工作场所未指定，劳动者不得不变更工作场所，双方无法协商一致；
（3）劳动者患职业病或因工伤致残的经认定；
（4）劳动合同内容的约定与国家法律法规相抵触的；
（5）劳动者违反工作纪律；
（6）劳动者严重失职，补救后仍未达到岗位要求；
（7）劳动者被刑事处罚的。
八、附则
1、本合同自（ ）起生效，至（ ）止。
2、本合同经劳动者、单位负责人签字生效。
3、因本合同产生的争议均应提交 (__ )仲裁委员会仲裁。
4、本合同正本一式（ ）份，双方各持（ ）份。
（说明：本文档纯属虚构，请勿抄袭，仅供参考。）
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方因工作需要聘用学生营养午餐食堂（下称“食堂”）工作人员，乙方申请应聘。甲方同意招聘乙方在食堂厨师工岗位工作，实行半年一聘原则，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、甲乙双方职责
（一）甲方职责
1、甲方实行每周5天工作制，每天工作时间不超过8小时。
2、甲方应积极创造条件，保证乙方在身心不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
5、甲方按协议条款兑现乙方劳动报酬。
（二）乙方职责
1、乙方必须遵守食品卫生相关法律法规及学校各项规章制度，每天按学校营养午餐食谱搭配规定进行食品加工，准时为学生提供营养午餐，严格执行食品留样制度。
2、乙方须持有健康证。若协议期间患流行、传染性疾病时应立即向学校报告并停止工作，直到疾病痊愈才能重新上岗。
3、乙方须注重个人卫生。工作期间按甲方要求统一着装上岗，并养成勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡、勤洗手等良好的个人卫生习惯。
4、乙方须保持餐具、厨具和食堂卫生。餐具厨具必须洗涮干净，定期消毒；用于食品切配的刀、橔、板等器具不能混用；每天要洁净食堂地板、墙壁、门窗玻璃、灶台；餐具厨具不得外借；食堂内的桌椅等物品要随时保持干净整洁；食堂内不准摆放垃圾桶，产生的垃圾必须及时输送到指定的`垃圾池（桶）。
5、乙方要认真清点、如实记录好甲方提供入库的肉米油盐等食品并妥善进行保管，未经学校允许，乙方不得私自带走任何食品离开学校食堂。
6、乙方要做好食堂防火防盗工作，妥善保管好食堂内物品，每天下班离校前必须关好食堂门窗，防止食堂被盗或破坏事件的发生，因失职造成的损失由乙方负责赔偿。
7、乙方必须采用新鲜的食品原料，加工食品必须熟透，熟制品、半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染；加工的食品要保证绝对的干净卫生，严防食物中毒；食品不得接触有毒物、不洁物；严禁向师生提供污染、腐败变质、超过保质期等影响健康的食物；严禁加工制作冷荤凉菜，违规加工制作豆角，采购、贮存、使用亚硝酸盐。如乙方不按上述规定加工营养午餐而导致发生食品安全事故的，后果由乙方负责。
8、乙方在工作期间，要严禁闲杂人员随意进入食堂，严防投毒事件发生。
9、有事必须请假，经学校同意后方可离校，不能无故旷工。
10、乙方要严格执行安全操作规程，正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题应第一时间报告食堂管理人员，并配合食堂管理人员及时加以解决。
三、劳动纪律
甲方应根据上级部门有关规定加强食堂内部管理，乙方在工作期间应自觉遵守各项劳动纪律和甲方各项规章制度，服从学校安排，认真履职尽责。
四、劳动时间与劳动报酬
（一）甲方保证实行每周五天工作制，如有特殊情况（如：学校开展文体活动需调整工作时间和就餐时间）学校另行通知，乙方须按照要求保质保量供餐。
（二）劳动报酬
劳动报酬采取月固定工资形式。厨师月固定工资为每人捌佰元人民币（800。00元）。每学期按5个月计发工资。社会保险（不含商业险种）待遇所需费用按有关规定缴纳。
（三）甲方在次月初兑现乙方上月劳动报酬。
五、协议解除和终止
（一）因无法抗拒的因素（如：重大政策变动、单位被撤销等）致使本协议无法履行，可以解除或终止本协议。
（二）学校就餐人数自然减少，需裁减食堂工作人员，经双方协商同意可以解除或终止本协议。
（三）甲方未履行职责，乙方可提出解除或终止本协议。
（四）乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本协议。
1、在聘用期间不遵守国家法律法规和学校制度纪律（如偷窃、有意破坏食堂设备设施等）。
2、品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的；严重失职，出现责任事故；营私舞弊，对学校利益造成损害的。
4、工作质量、服务态度差，师生意见大的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、患病不能从事食堂工作的。
7、连续无故旷工达2天以上或聘任期内累计旷工达7天以上的。
（五）如乙方出现上述情况的，甲方除了解聘乙方外，乙方有损害学校利益的要负连带责任。
六、安全责任
（一）甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。
（二）乙方必须严格遵守食堂安全管理制度，接受学校的安全检查与监督。
（三）乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关。
（四）乙方必须按照学校规定的程序和操作规程加工食品，正确使用食堂设施设备因乙方个人原因造成食品和人身安全事故的由乙方负责。
七、协议解除和终止后的处理
（一）如果甲、乙双方一方要解除、终止本协议，需提前10日书面通知对方。
（二）甲乙双方协议解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还受聘期间甲方提供给的设备和财产，移交手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。
（三）协议解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。
八、违约责任
（一）协议签订后，甲、乙双方必须诚信履约。任何一方无故擅自解除、终止本协议的，将追究另一方的责任，给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
（二）甲乙双方协议执行中产生纠纷不能协商解决的，可向劳动部门申请仲裁或向司法机关依法提起诉讼。
九、协议效力订一次。
（二）协议未尽事宜，由双方协商，补充协议事项与本协议具有同等效力。
（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
（一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一年或半年签
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
食堂工人聘用合同
一、甲方（用人单位）：
1.1公司名称：
1.2社会信用代码：
1.3注册地址：
1.4法定代表人：
1.5联 系 人：
1.6联 系 电 话：
1.7电子邮箱：
二、乙方（聘用人）：
2.1姓名：
2.2性别：
2.3年龄：
2.4身份证号：
2.5联系方式：
2.6工作单位：
2.7工作岗位：
三、合同期限
3.1甲乙双方签订本合同，聘用期限为______年/月/日。
3.2 合同期满，若甲方需要继续聘用乙方，甲乙双方应当及时另行协商其续聘事宜，并另行签订书面协议。如果甲方未与乙方进行续聘协商或协商后未签订书面协议，本合同终止。
四、合同工作内容及地点：
4.1 乙方聘用担任甲方工程食堂工人，主要工作内容包括：做好工程食堂的日常工作；
4.2 工作地点位于：______地址。
五、工作时间及休息、休假：
5.1 乙方每日工作时间为__小时，工时计算方式：____（以实际工种岗位计）；
5.2 每日工作时间分为____个班次，每个班次之间休息时间为__小时；
5.3 法定节假日安排：
5.3.1 按国家规定放假；
5.3.2 法定节假日，乙方按正常工资发放休假补贴；
5.3.3 普通周末双休日正常工作，乙方按正常工资发放工资；
5.4 年休假、病假、事假、婚假等按国家或地方法律法规和甲方公司规定执行。乙方在休假期间仍按照本协议规定，持续支付劳动报酬。
六、工资及奖金、保险、福利待遇：
6.1 乙方薪酬总额为_________元/月，其中工资标准为_____元/月，技能津贴为________元/月，食宿补贴为________元/月；
6.2 乙方的正常工资是按月支付的，如遇国家法定节假日，按正常工资发放休假补贴；
6.3 严格按照国家、地方法律、法规的规定办理乙方的社会保险手续，包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等；
6.4 乙方在聘期内，可按规定享受：带薪休息、工龄奖金、节日福利、职工体检、年终奖金等权益待遇。
七、其他约定：
7.1 乙方应在规定的时间内按要求交到甲方领导审核通过的个人身份证件复印件、工资卡和养老保险等手续；
7.2 乙方应积极参加甲方培训，提高个人技能就业竞争力；
7.3 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同在聘用期内无特殊情况不得随意解除，如有不可抗力因素，须另行协商解决；
7.4 本合同由甲乙双方在诚实、信用、平等、自愿、公正的基础上签订，自合同签订之日起生效；
7.5 本合同附件，为合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）： 乙方（聘用人）：
签字： 签字：
日期： 日期：
及指定代表人员签字： 及聘用代表人员签字：
日期： 日期：
附：本合同附件
注：本合同应印刷成两份，由甲乙双方签字盖章，一份由甲方保存，一份由乙方保存。
经过深入调研和分析小编带来了充满新意的“水工合同”，阅读本文是您锻炼自我思考和沟通能力的一个有效途径。在这个整体节奏偏快的社会中，合同在我们工作中的重要性是不可忽略的。合同是一个共同体经济、文明是否发达的导向标。
合同签订后发生第4７．1款（3）和（4）项的风险造成工程的巨大损失和严重损坏，使双方或任何一方无法继续履行合同时，经双方协商后可解除合同。解除合同后的付款由双方协商处理。
4８工程保险和风险损失的补偿
4８．1工程和施工设备的保险
（1）承包人应以承包人和发包人的共同名义向发包人同意的保险公司投保工程险（包括材料和工程设备），投保的工程项目及其保险金额在签订协议书时由双方协商确定。
（2）承包人应以承包人的名义投保施工设备险，投保项目及其保险金额由承包人根据其配备的施工设备状况自行确定，但承包人应充分估计主要施工设备可能发生的重大事故以及自然灾害造成施工设备的损失和损坏对工程的影响。
（3）工程和施工设备的保险期限及其保险责任范围为：
①从承包人进点至颁发工程移交证书期间，除保险公司规定的除外责任以外的工程（包括材料和工程设备）和施工设备的损失和损坏。
②在保修期内，由于保修期以前的原因造成上述工程和施工设备的损失和损坏。
③承包人在履行保修责任的施工中造成上述工程和施工设备的损失和损坏。
4８．2损失和损坏的费用补偿
（1）自工程开工至完工移交期间，任何未保险的或从保险部门得到的赔偿费尚不能弥补工程损失和修复损坏所需的费用时，应由发包人或承包人根据第4７．1款或第4７．2款规定的风险责任承担所需的费用，包括由于修复风险损坏过程中造成的工程损失和损坏所需的全部费用。
（2）若发生的工程风险包含第4７．1款和第4７．2款所述的发包人和承包人的共同风险，则应由监理人与发包人和承包人通过友好协商，按各自的风险责任分担工程的损失和修复损坏所需的全部费用。
（3）若发生承包人设备（包括其租用的施工设备）的损失或损坏，其所得到的保险金尚不能弥补其损失或损坏的费用时，除第4７．1款所列的风险外，应由承包人自行承担其所需的全部费用。
（4）在工程完工移交给发包人后，除了在保修期内发现的由于保修期前承包人原因造成的损失或损坏外，应由发包人承担任何风险造成工程（包括工程设备）的损失和修复损坏所需的全部费用。
4９人员的工伤事故
4９．1人员工伤事故的责任
（1）承包人应为其执行本合同所雇用的全部人员（包括分包人的人员）承担工伤事故责任。承包人可要求其分包人自行承担自己雇用人员的工伤事故责任，但发包人只向承包人追索其工伤事故责任。
（2）发包人应为其现场机构雇用的全部人员（包括监理人员）承担工伤事故责任，但由于承包人过失造成在承包人责任区内工作的发包人的人员伤亡，则应由承包人承担其工伤事故责任。
4９．2人员工伤事故的赔偿
发包人和承包人应根据有关法律、法规和规章以及按第4９．1款规定，对工伤事故造成的伤亡按其各自的责任进行赔偿。其赔偿费用的范围应包括人员伤亡和财产损失的赔偿费、诉讼费和其他有关费用。
4９．3人员工伤事故的保险
在合同实施期间，承包人应为其雇用的人员投保人身意外伤害险。承包人可要求分包人投保其自己雇用人员的人身意外伤害险，但此项投保不免除承包人按第4９．2款规定应负的责任。
50人身和财产的损失
50．1发包人的责任
发包人应负责赔偿以下各种情况造成的人身和财产损失：
（1）工程或工程的任何部分对土地的占用所造成的第三者财产损失。
（2）工程施工过程中，承包人按合同要求进行工作所不可避免地造成第三者的财产损失。
（3）由于发包人责任造成在其管辖区内发包人和承包人以及第三者人员的人身伤害和财产损失。
上述赔偿费用应包括人身伤害和财产损失的赔偿费、诉讼费和其他有关费用。
50．2承包人的责任
承包人应负责赔偿由于承包人的责任造成在其管辖区内发包人和承包人以及第三者人员的人身伤害和财产损失。
上述赔偿费用应包括人身伤害和财产损失的赔偿费、诉讼费和其他有关费用。
50．3发包人和承包人的共同责任
由于在承包人辖区内工作的发包人人员或非承包人雇用的其他人员的过失造成的人员伤害和财产损失，若其中含有承包人的部分责任时，应由监理人与发包人和承包人共同协商合理分担其赔偿费用。
50．4第三者责任险（包括发包人的财产）
承包人应以承包人和发包人的共同名义投保在工地及其毗邻地带的第三者人员伤害和财产损失的第三者责任险，其保险金额由双方协商确定。此项投保不免除承包人和发包人各自应负的在其管辖区内及其毗邻地带发生的第三者人员伤害和财产损失的赔偿责任，其赔偿费用应包括赔偿费、诉讼费和其他有关费用。
51对各项保险的要求
51．1保险凭证和条件
承包人应在接到开工通知后的８4天内向发包人提交按合同规定的各项保险单的副本，并通知监理人。保险单的条件应符合本合同的规定。
51．2保险单条件的变动
承包人需要变动保险单的条件时，应事先征得发包人同意，并通知监理人。
51．3未按规定投保的补救
若承包人在接到开工通知后的８4天内未按合同规定的条件办理保险，则发包人可以代为办理，所需费用由承包人承担。
51．4遵守保险单规定的条件
发包人和承包人均应遵守保险单规定的条件，任何一方违反保险单规定的条件时，应赔偿另一方由此造成的损失。
二十一、完工与保修
52完工验收
52．1完工验收申请报告
当工程具备以下条件时，承包人即可向发包人和监理人提交完工验收申请报告（附完工资料）。
（1）已完成了合同范围内的全部单位工程以及有关的工作项目，但经监理人同意列入保修期内完成的尾工项目除外。
（2）已按第52．2款的规定备齐了符合合同要求的完工资料。
（3）已按监理人的要求编制了在保修期内实施的尾工工程项目清单和未修补的缺陷项目清单以及相应的施工措施计划。
52．2完工资料
完工资料（一式份）应包括：
（1）工程实施概况和大事记。
（2）已完工程移交清单（包括工程设备）。
（3）永久工程竣工图。
（4）列入保修期继续施工的尾工工程项目清单。
（5）未完成的缺陷修复清单。
（）施工期的观测资料。
（７）监理人指示应列入完工报告的各类施工文件、施工原始记录（含图片和录像资料）以及其他应补充的完工资料。
52．3工程完工的验收
监理人收到承包人按第52．1款规定提交的完工验收申请报告后，应审核其报告的各项内容，并按以下不同情况进行处理。
（1）监理人审核后发现工程尚有重大缺陷时，可拒绝或推迟进行完工验收，但监理人应在收到完工验收申请报告后的2８天内通知承包人，指出完工验收前应完成的工程缺陷修复和其他的工作内容和要求，并将完工验收申请报告同时退还给承包人。承包人应在具备完工验收条件后重新申报。
（2）监理人审核后对上述报告及报告中所列的工作项目和工作内容持有异议时，应在收到报告后的2８天内将意见通知承包人，承包人应在收到上述通知后的2８天内重新提交修改后的完工验收申请报告，直至监理人同意为止。
（3）监理人审核后认为工程已具备完工验收条件，应在收到完工验收申请报告后的2８天内提请发包人进行工程验收。发包人在收到完工验收申请报告后的5天内签署工程移交证书，颁发给承包人。
（4）在签署移交证书前，应由监理人与发包人和承包人协商核定工程的实际完工日期，并在移交证书中写明。
52．4单位工程验收
在单位工程完工后，经发包人同意，承包人可申请对本合同专用合同条款第1．3款所列的单位工程项目中某些需要进行验收的项目进行验收，其验收的内容和程序应按第52．1款至第52．3款的规定进行。单位工程的验收成果和结论可作为本合同工程完工验收申请报告的附件，验收后应由发包人或授权监理人按第52．3款的规定签发该单位工程的移交证书。
52．5部分工程验收
在全部工程完工验收前，发包人根据合同进度计划的安排，需要提前使用尚未全部完工的某项工程时，可以对已完成的部分工程进行验收，其验收的内容和程序可参照第52．1款至第52．3款的规定进行，并应由发包人或授权监理人签发临时移交证书，其完工验收申请报告应说明已验收的该部分工程的项目或部位，还需列出应由承包人负责修复的未完成缺陷修复项目清单。
52．施工期运行
（1）按第52．4款、第52．5款进行验收的单位工程或部分工程，发包人需要在施工期投入运行时，应对其局部建筑物承受施工运行荷载的安全性进行复核，在证明其能确保安全时才能投入施工期运行。
（2）在施工期运行中新发现的工程缺陷和损坏，应按第53．2款（2）项的规定办理。
（3）因施工期运行增加了承包人修复缺陷和损坏工作的困难而导致费用增加时，应由监理人与承包人和发包人协商确定需由发包人合理分担的费用。
52．７发包人不及时验收
（1）若监理人确认承包人已完成或基本完成合同规定的工程，并具备了完工验收条件，但由于非承包人原因使完工验收不能进行时，应由发包人或授权监理人进行初步验收，并签发临时移交证书。但承包人仍应执行监理人在此后进行正式完工验收所发出的指示，由此增加的费用由发包人承担。当正式完工验收发现工程未符合合同要求时，承包人应有责任按监理人指示完成其缺陷修复工作，并承担缺陷修复的费用。
（2）若发包人或监理人在收到承包人的完工申请报告后不及时进行验收，或在验收后不颁发工程移交证书（即不接收工程），则发包人应从承包人发出完工申请报告5天后的次日起承担工程保管费用。
53工程保修
53．1保修期
保修期自工程移交证书中写明的全部工程完工日开始算起，保修期限在专用合同条款中规定。在全部工程完工验收前，已经发包人提前验收的单位工程或部分工程，若未投入正常使用，其保修期亦按全部工程的完工日开始算起。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议：
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
二、工程承包范围和工期及施工要求
1、承包范围：
2、合同工期：
3、施工要求：乙方必须严格按照本工程设计图纸等相关要求和现行的国家、地方颁发的质量验收规范、标准和规定要求，组织施工，确保工程总体坚实、牢固，砌体砂浆配合比准确，砌缝内砂浆均匀，勾缝密实，水泥砂浆抹面，保证抹面的厚度，砌体内侧及沟底表面平整光滑、直顺，排水顺畅，不得有裂缝、脱落、空鼓现象，整体外观达到直线段顺直、曲线段圆滑，无折点、起伏。
三、工程价款及支付
1、乱毛石排水沟每米造价为415元大写：肆佰壹拾伍元(含税及管理费);沟基槽底抛填乱毛石、沉砂井等其它项目另议;
2、本工程造价以实际工程量为准，按工程单价据实结算。
3、付款方式：合同签订后，施工初期甲方预付部分工程款(8万元)，工程竣工并验收合格后付至总价款的95%，预留5%的质量保证金，保修期满后未出现质量问题，如数退还质量保证金。
四、甲乙双方权利和义务
1、甲方：
(1)甲方有权指导乙方规范操作、安全施工。
负责对乙方施工质量抽检和监督，对不合格的材料责成乙方调换，对不符合施工要求和标准的施工段有权要求乙方拆除并重新施工，所产生的费用由乙方自行承担。
(2)甲方对施工过程进行协调解决现场施工问题。
负责施工地点的社会协调，保持有一个安全的施工环境。
(3)负责竣工验收工作，在收到乙方提交所有竣工资料后7天内组织验收。
2、乙方：
(1)根据设计图纸和施工标准、要求，做好施工工作。
(2)必须严格按照本工程的设计图纸和施工标准、要求进行施工，严格实行自检制度，做到完成一项，合格一项，按合同规定的时间尽量提前完成施工任务。
(3)自行采购工程所需材料，采购的材料必需符合设计、施工标准、要求。
(4)清整出的土方应合理堆放，不得随意乱放，更不得向沟内堆土，待工程结束后，负责将清整出未使用的土方清理到指定地点，并清理现场。
(5)在施工期间，必须抓好安全生产工作，施工中发生的一切安全事故自行承担全部责任。
乙方须充分了解和认可本合同约定的价款已包括该工程所应投入的劳动防护、保险、环保等安全生产所必须的费用。
乙方必须具备劳动防护、保险、环保等安全生产所必须的费用投入，若由于安全生产所必须的费用投入不足导致的后果由乙方承担一切责任。
(6)乙方承诺：凡不属甲方原因引起的各种安全事故，均由乙方自理，甲方不承担任何责任和经济补偿。
(7)在工程验收合格后将工程决算书编制完毕，并递交甲方进行审核，确认后形成正式的工程决算书作为价款结算的依据，并提供相应数额的正式发票。
四、工程验收
1、当该工程完工后，由乙方向甲方提出书面竣工验收申请。
甲方应在7天内安排验收工作，并告知乙方参加验收。
乙方自提出申请验收报告7天后，因甲方原因未安排验收的，则视为该工程符合设计和施工方案要求，运行正常，通过验收。
2、工程未经验收，甲方若需启用，须与乙方协商，经同意方可使用。
若未经乙方同意启用，将视为通过验收。
3、整个工程验收合格，则通过竣工验收的当天即为竣工日期。
五、验收标准
本工程以设计图纸为依据，按照施工标准和施工要求进行验收，验收合格后，进入保修期。
六、保修期限
自验收合格之日起，乙方对施工建设的工程项目，负有保修责任，保修期一年。
本工程在交付使用过程中，如发生砌体裂缝或倒塌、抹面脱落、空鼓现象等工程质量问题，由乙方负责维修，维修费用由乙方承担。
七、其他事宜
在合同履行过程中，双方可以根据实际情况，对合同未尽事宜协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方代表(签章)：乙方代表(签章)：
十九、争议的解决
44争议调解
44．1争议的提出
发包人和承包人或其中任一方对监理人作出的决定持有异议，又未能在监理人的协调下取得一致意见而形成争议，任一方均可以书面形式提请争议调解组解决，并抄送另一方。在争议尚未按第44．3款的规定获得解决之前，承包人仍应继续按监理人的指示认真施工。
44．2争议调解组
发包人和承包人应在签订协议书后的８4天内，按本款规定共同协商成立争议调解组，并由双方与争议调解组签订协议。争议调解组由3（或5）名有合同管理和工程实践经验的专家组成，专家的聘请方法可由发包人和承包人共同协商确定，亦可请政府主管部门推荐或通过行业合同争议调解机构聘请，并经双方认同。争议调解组成员应与合同双方均无利害关系。争议调解组的各项费用由发包人和承包人平均分担。
44．3争议的评审
（1）合同双方的争议，应首先由主诉方向争议调解组提交一份详细的申诉报告，并附有必要的文件图纸和证明材料，主诉方还应将上述报告的一份副本同时提交给被诉方。
（2）争议的被诉方收到主诉方申诉报告副本后的2８天内，亦应向争议调解组提交一份申辩报告，并附有必要的文件图纸和证明材料。被诉方亦应将其报告的一份副本同时提交给主诉方。
（3）争议调解组收到双方报告后的2８天内，邀请双方代表和有关人员举行听证会，向双方调查和质询争议细节；若需要时，争议调解组可要求双方提供进一步的补充材料，并邀请监理人代表参加听证会。
（4）在听证会结束后的2８天内，争议调解组应在不受任何干扰的情况下，进行独立和公正的评审，提出由全体专家签名的评审意见提交发包人和承包人，并抄送监理人。
（5）若发包人和承包人接受争议调解组的评审意见，则应由监理人按争议调解组的评审意见拟定争议解决议定书，经争议双方签字后作为合同的补充文件，并遵照执行。
（）若发包人和承包人或其中任一方不接受争议调解组的评审意见，并要求提交仲裁，则任一方均可在收到上述评审意见后的2８天内将仲裁意向通知另一方，并抄送监理人。若在上述2８天期限内双方均未提出仲裁意向，则争议调解组的意见为最终决定，双方均应遵照执行。
45友好解决
发包人和承包人或其中任一方按第44．3款（）项的规定发出仲裁意向通知后，争议双方还应共同作出努力直接进行友好磋商解决争议，亦可提请政府主管部门或行业合同争议调解机构调解以寻求友好解决。若在仲裁意向通知发出后42天内仍未能解决争议，则任何一方均有权提请仲裁。
4仲裁或诉讼
4．1仲裁
（1）发包人和承包人应在签订协议书的同时，共同协商确定本合同的仲裁范围和仲裁机构，并签订仲裁协议。
（2）发包人和承包人未能在第45条规定的期限内友好解决双方的争议，则任一方均有权将争议提交仲裁协议中规定的仲裁机构仲裁。
（3）在仲裁期间，发包人和承包人均应暂按监理人就该争议作出的决定履行各自的职责，任何一方均不得以仲裁未果为借口拒绝或拖延按合同规定应进行的工作。
4．2诉讼
发包人和承包人因本合同发生争议，未达成书面仲裁协议的，任一方均有权向人民法院起诉。
二十、风险和保险
4７工程风险
4７．1发包人的风险
工程（包括材料和工程设备）发生以下各种风险造成的损失和损坏，均应由发包人承担风险责任。
（1）发包人负责的工程设计不当造成的损失和损坏。
（2）由于发包人责任造成工程设备的损失和损坏。
（3）发包人和承包人均不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害造成的损失和损坏，但承包人迟延履行合同后发生的除外。
（4）战争、*等社会因素造成的损失和损坏，但承包人迟延履行合同后发生的除外。
（5）其他由于发包人原因造成的损失和损坏。
4７．2承包人的风险
工程（包括材料和工程设备）发生以下各种风险造成的损失和损坏，均应由承包人承担风险责任。
（1）由于承包人对工程（包括材料和工程设备）照管不周造成的损失和损坏。
（2）由于承包人的施工组织措施失误造成的损失和损坏。
（3）其他由于承包人原因造成的损失和损坏。
4７．3风险责任的转移
工程通过完工验收并移交给发包人后，原由承包人按上述第4７．2款规定承担的风险责任同时转移给发包人（在保修期发生的在保修期前因承包人原因造成的损失和损坏除外）。
4７．4不可抗力解除合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，结合工程的实际情况，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议：
一、工程概况
1、工程名称：伊____市安兴XX排水渠工程。
2、工程地点：安兴XX。
二、工程工期及施工标准、要求
1、合同工期：本工程于________年____月____日开工，至________年____月____日竣工，工程期共计20天。
2、施工标准：
(1)井口至联合建筑段水渠为暗渠，水渠净高90c，净宽90c，混凝土浇筑厚度为10c，混凝土比例4：2:5，铺设6钢筋，水渠上面加盖板。
(2)炸药库至矿门岗段水渠为明渠，水渠净高为80c，下口净宽80c，上口净宽130c，混凝土浇筑厚度为10c，混凝土比例4：2:5，铺设6钢筋。
3、施工要求：乙方必须严格按照本工程设计图纸等相关要求和现行的国家、地方颁发的质量验收规范、标准和规定要求，组织施工，确保工程总体坚实、牢固，砌体砂浆配合比准确，砌缝内砂浆均匀，勾缝密实，水渠伸缩缝为5，水泥砂浆抹面，保证抹面的厚度，砌体内侧及沟底表面平整光滑、直顺，排水顺畅，不得有裂缝、脱落、空鼓现象，整体外观达到直线段顺直、曲线段圆滑，无折点、起伏。
三、工程价款及支付
1、工程单价 大写：叁佰捌拾园整平方米，小写：380平方米。
2、本工程造价以实际工程量为准，按工程单价据实结算。
3、付款方式：合同签订后，施工初期甲方预付部分工程款，工程竣工并验收合格后付至总价款的98%，预留2%的质量保证金，保修期满后未出现质量问题，如数退还质量保证金，价款支付为现金支付。
四、甲乙双方权利和义务
1、甲方：
(1)负责对乙方施工质量抽检和监督，对不合格的材料责成乙方调换，对不符合施工要求和标准的施工段有权要求乙方拆除并重新施工建设，所产生的费用由乙方自行承担。
(2)负责施工地点的社会协调，保持有一个安全的施工环境。
(3)负责竣工验收工作，在收到乙方提交所有竣工资料后7天内组织验收。
2、乙方：
(1)根据设计图纸和施工标准、要求，做好施工工作。
(2)必须严格按照本工程的设计图纸和施工标准、要求进行施工，严格实行自检制度，做到完成一项，合格一项，按合同规定的时间尽量提前完成施工任务。
(3)自行采购本工程所需材料，采购的材料必需符合设计、施工标准、要求。
(4)清整出的.土方应合理堆放，不得随意乱放，更不得向沟内堆土，待工程结束后，负责将清整出未使用的土方清理到指定地点。
(5)在施工期间，必须抓好安全生产工作，施工中发生的一切安全事故自行承担全部责任。
(6)验收前未经甲方允许，设备不得撤离场地，否则视为违约。
(7)在工程验收合格后将工程决算书编制完毕，并递交甲方进行审核，确认后形成正式的工程决算书作为价款结算的依据，并提供相应数额的正式发票。
五、工程验收
1、当该工程完工后，由乙方向甲方提出书面竣工验收申请。甲方应在7天内安排验收工作，并告知乙方参加验收。乙方自提出申请验收报告7天后，因甲方原因未安排验收的，则视为该工程符合设计和施工方案要求，运行正常，通过验收。
2、工程未经验收，甲方若需启用，须与乙方协商，经同意方可使用。若未经乙方同意启用，将视为通过验收。
3、整个工程验收合格，则通过竣工验收的当天即为竣工日期。
六、验收标准
本工程以设计图纸为依据，按照施工标准和施工要求进行验收，验收合格后，进入保修期。
七、保修期限
自验收合格之日起，乙方对施工建设的工程项目，负有保修责任，保修期________年。本工程在交付使用过程中，如发生砌体裂缝或倒塌、抹面脱落、空鼓现象等工程质量问题，由乙方负责维修，维修费用由乙方承担。
八、其他事宜
在合同履行过程中，双方可以根据实际情况，对合同未尽事宜协商解决。
九、合同的效力
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方： 乙方：
________年____月____日 ________年____月____日
监理人应在收到承包人提交的完工付款申请单后的２８天内完成复核，并与承包人协商修改后，在完工付款申请单上签字和出具完工付款证书报送发包人审批。发包人应在收到上述完工付款证书后的４２天内审批后支付给承包人。若发包人不按期支付，则应按第３３．４款规定的相同办法将逾期付款违约金加付给承包人。
３６ 最终结清
３６．１ 最终付款申请单
（１）承包人在收到按第５３．３款规定颁发的保修责任终止证书后的２８天内，按监理人批准的格式向监理人提交一份最终付款申请单（一式４份），该申请单应包括以下内容，并附有关的证明文件。
①按合同规定已经完成的全部工程价款金额；
②按合同规定应付给承包人的追加金额；
③承包人认为应付给他的其他金额。
（２）若监理人对最终付款申请单中的某些内容有异议时，有权要求承包人进行修改和提供补充资料，直至监理人同意后，由承包人再次提交经修改后的最终付款申请单。
３６．２ 结清单
承包人向监理人提交最终付款申请单的同时，应向发包人提交一份结清单，并将结清单的副本提交监理人。该结清单应证实最终付款申请单的总金额是根据合同规定应付给承包人的全部款项的最终结算金额。但结清单只在承包人收到退还履约担保证件和发包人已向承包人付清监理人出具的最终付款证书中应付的金额后才生效。
３６．３ 最终付款证书和支付时间
监理人收到经其同意的最终付款申请单和结清单副本后的１４天内，向发包人出具一份最终付款证书提交发包人审批。最终付款证书应说明：
（１）按合同规定和其他情况应最终支付给承包人的合同总金额。
（２）发包人已支付的所有金额以及发包人有权得到的全部金额。
发包人审查监理人提交的最终付款证书后，若确认还应向承包人付款，则应在收到该证书后的４２天内支付给承包人。若确认承包人应向发包人付款，则发包人应通知承包人，承包人应在收到通知后的４２天内付还给发包人。不论是发包人或承包人，若不按期支付，均应按专用合同条款第３３．４款规定的相同办法将逾期付款违约金加付给对方。
若承包人和发包人始终未能就最终付款的内容和额度取得一致意见，监理人应对双方已同意的部分出具临时付款证书，双方应按上述规定执行，对于未取得一致的部分，双方均有权按第４４．１款的规定提出按合同争议处理的要求。
十六、价格调整
３７ 物价波动引起的价格调整
３７．１ 价格调整的差额计算
因人工、材料和设备等价格波动影响合同价格时，按以下公式计算差额，调整合同价格。
Ｆtn
△Ｐ＝Ｐ0（Ａ＋∑Ｂn－－ － １）
Ｆon
式中：△Ｐ––需调整的价格差额；
Ｐ0––按第３３．２款、第３５．２款和第３６．３款规定的付款证书
中承包人应得到的已完成工程量的金额（不包括价格
调整，不计保留金的扣留和支付以及预付款的支付和
扣还；对第３９条规定的变更，若已按现行价格计价的
亦不计在内）：
Ａ––定值权重（即不调部分的权重）；
Ｂn––各可调因子的变值权重（即可调部分的权重），为各可
调因子在合同估算价中所占的比例；
Ｆtn––各可调因子的现行价格指数，指与第３３．２款、第３５．２
款和第３６．３款规定的付款证书相关周期最后一天前
４２天的各可调因子的价格指数；
Ｆon––各可调因子的基本价格指数，指投标截止日前４２天的
各可调因子的价格指数。
以上价格调整公式中的各可调因子、定值和变值权重，以及基本价格指数及其来源规定在投标辅助资料的价格指数和权重表内。价格指数应首先采用国家或省、自治区、直辖市的政府物价管理部门或统计部门提供的价格指数，若缺乏上述价格指数时，可采用上述部门提供的价格或双方商定的专业部门提供的价格指数或价格代替。
３７．２ 暂时确定调整差额
在计算调整差额时得不到现行价格指数，可暂用上一次的价格指数计算，并在以后的付款中再按实际的价格指数进行调整。
３７．３ 权重的调整
由于按第３９．１款规定的变更导致原定合同中的权重不合理时，监理人应与承包人和发包人协商后进行调整。
３７．４ 其他的调价因素
除在专用合同条款中另有规定和本条各款规定的调价因素外，其余因素的物价波动均不另行调价。
３７．５ 承包人工期延误后的价格调整
由于承包人原因未能按专用合同条款中规定的完工日期内完工，则对原定完工日期后施工的工程，在按第３７．１款所示的价格调整公式计算时应采用原定完工日期与实际完工日期的两个价格指数中的低者作为现行价格指数。若按第２０．２款规定延长了完工日期，但又由于承包人原因未能按延长后的完工日期内完工，则对延期期满后施工的工程，其价格调整计算应采用延长后的完工日期与实际完工日期的两个价格指数中的低者作为现行价格指数。
３８ 法规更改引起的价格调整
相关的合同范本·弱电施工合同·消防工程施工合同·防水工程施工合同·爆破施工合同·电力建设工程施工合同·水利水电工程施工协议书·绿化施工合同·水利水电工程施工协议书·装修施工协议书在投标截止日前的２８天后，国家的法律、行政法规或国务院有关部门的规章和工程所在地的省、自治区、直辖市的地方法规和规章发生变更，导致承包人在实施合同期间所需要的工程费用发生除第３７条规定以外的增减时，应由监理人与发包人和承包人进行协商后确定需调整的合同金额。
十七、变更
３９ 变更
３９．１ 变更的范围和内容
（１）在履行合同过程中，监理人可根据工程的需要指示承包人进行以下各种类型的变更。没有监理人的指示，承包人不得擅自变更。
①增加或减少合同中任何一项工作内容；
②增加或减少合同中关键项目的工程量超过专用合同条款规定的百分比；
③取消合同中任何一项工作（但被取消的工作不能转由发包人或其他承包人实施）；
④改变合同中任何一项工作的标准或性质；
⑤改变工程建筑物的形式、基线、标高、位置或尺寸；
⑥改变合同中任何一项工程的完工日期或改变已批准的施工顺序；
⑦追加为完成工程所需的任何额外工作。
（２）第３９．１款（１）项范围内的变更项目未引起工程施工组织和进度计划发生实质性变动和不影响其原定的价格时，不予调整该项目的单价。
在现代社会中，由于各种各样的原因，临时工作已经成为一种常见的就业形式。无论是企业为了应对突发性的活动和需求而雇佣临时员工，还是个人为了填补生活的经济短板而从事临时工作，与之相关的问题都不容忽视。为了明确雇佣关系和保护双方的权益，临时人员用工合同应运而生。
临时人员用工合同是指雇主和临时员工之间就工作内容、工作时间、工作报酬、劳动保护以及终止合同等方面达成的协议。作为一种衍生于传统劳动合同的特殊形式，临时人员用工合同在一定程度上彰显了灵活就业的特点，既可以满足企业临时需求，又能给予临时员工一定的工作保障。
临时人员用工合同的内容必须具体详细。由于临时工作的特殊性，工作内容通常是灵活变动的，这就要求合同中明确规定每次工作的具体任务和要求。同时，合同应当明确规定工作期限、工作时间和工作地点等细节信息，以便雇主和临时员工都能清楚了解工作的具体条件。
临时人员用工合同应当生动解释相关的权益和义务。作为劳动合同的一种形式，临时人员用工合同也应当包含工资、社会保险、劳动条件等方面的规定，以保障临时员工的合法权益。合同还应当提及临时员工在工作过程中的权利和义务，包括工作纪律、机密保护、违规行为的处理等内容。
临时人员用工合同的签订应当符合法律规定。根据国家相关法律法规的要求，临时人员用工合同必须符合劳动合同法的规定，确保合同的合法性和合规性。这意味着合同中所约定的内容必须符合法律法规的规定，并且合同的签订过程应当遵循劳动合同法的程序要求。
临时人员用工合同的终止也需要明确规定。与传统劳动合同不同，临时人员用工合同通常具有较短的工作期限，因此合同终止的情况比较常见。合同应当规定终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、合同到期自动终止、解除通知期限等方面的条款，确保终止合同的合法性和有效性。
小编认为，临时人员用工合同是对临时工作关系进行约定和规范的重要文件。通过临时人员用工合同的签订，雇主和临时员工在工作期间都能够明确自己的权益和义务，减少纠纷的发生，保障劳动关系的稳定性和和谐性。只有合同内容具体详细、生动解释各项权益和义务、符合法律规定，才能真正发挥临时人员用工合同的作用，促进临时就业的健康发展。
临时人员用工合同: 简介与重要条款
随着经济的快速发展和企业的日益增长，雇佣临时工或临时人员已经成为许多企业的常见做法。为了确保雇主与雇员之间的权益和责任得到保护和合理约定，许多企业采用了临时人员用工合同。本文将详细介绍临时人员用工合同的概念、重要条款以及需要注意的事项。
概念与定义
临时人员用工合同是雇主与临时工之间签订的一种书面协议，规定了双方在工作期间的权益、责任和义务。这种合同通常会明确规定临时工的工作内容、工作期限、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要事项，以确保雇主与雇员之间的双方权益得到平等和合理的保护。
重要条款
1. 雇佣期限：临时人员用工合同应明确规定双方的雇佣期限。这有助于双方了解工作期限的具体安排，并防止因工作期限不明确而导致的纠纷。一般而言，临时工的工作期限不应超过一年，以避免与正式员工的权益产生不公平的对待。
2. 工作内容与岗位：合同应明确规定临时工的工作内容和具体岗位。这将有助于双方明确各自在工作中的职责和工作范围，避免产生工作交叉和混淆不清的情况。
3. 工作时间与薪资待遇：合同中应明确规定临时工的工作时间和薪资待遇。工作时间的具体安排和合理薪资待遇的明确规定是保障雇主与雇员权益的重要条件。还需要明确规定加班工资、休假制度以及其他相关福利待遇。
4. 保密义务与知识产权：临时人员用工合同应包含一条保密义务和知识产权的条款。这有助于保护雇主的商业机密和知识产权，并明确规定临时工在工作期间和离职后的保密责任。
5. 解雇与解除合同：合同中应明确临时工与雇主之间解雇和解除合同的条款。这有助于雇主在必要时作出适当的决策，同时保证临时工在解除合同后享有合理的赔偿和福利。
需要注意的事项
1. 合同的签订应当是自愿及平等的。雇主和临时工应当在自愿的基础上达成合同，并在签订之前充分了解合同的内容，确保双方的权益得到充分保护。
2. 合同应当写明有效期。合同应当明确规定临时工的工作期限，以避免产生法律纠纷。
3. 注意合同的解除与解雇。临时人员用工合同的解除与解雇必须遵循相关法律法规和合同约定，并对解除或解雇后的赔偿和福利进行明确规定。
临时人员用工合同对于雇主和临时工之间的关系管理具有重要的意义。通过合同的签订，雇主和临时工能够明确各自的权利和责任，有效地管理和维护工作关系。同时，对于雇主而言，临时人员用工合同也有助于降低雇佣风险和维护企业的利益。在雇佣临时工时，合理和妥善地使用临时人员用工合同至关重要。我们应当明确，该文章仅是一种简介和概述，以起到介绍和启发作用，具体的合同条款应根据实际情况和法律法规进行具体化和完善。
展示中心销售人员岗位职责
1、营业前20分钟开始玻璃、柜台、货架、商品及地面环境的卫生清扫，营业开始前完成。
2、根据商品销售状况将货架上数量不足的商品补齐，检查货架上所列商品品类是否齐全，新货样品是否已经摆放到位。货架上有损坏的商品要立刻下架。营业中要始终保持货架上的展示商品整齐摆放，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知补货，做到所有商品无断货现象。补货时不能妨碍顾客挑选商品。
3、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。如果在商品品种、款式、颜色、尺寸等方面展厅无法提供服务时，要做好详细的记录。并在顾客离开后上报展厅经理。
通过网络订购平台向客户展示商品时，应提前登陆，避免密码外泄，并向其解释说明价格并非我方销售价格，详细说明所需的其他费用。
4、熟记各种商品的参数，能将每种商品的详细资料准确的提供给每一个顾客。如果对某种商品没有足够了解，暂时不要对顾客推荐此类商品，当其他同事正空闲时，寻求其帮助。顾客离开后马上补充此商品的相关知识。
5、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码(或编码)和正确的价格。商品标签要标注清晰，准确。发现书写错误、丢失或涂抹不清的，立刻重新填写，并分析其丢失和涂抹不清的原因，防止其再次发生。
6、每天记录顾客询问，尤其展厅没有样品的商品要做重点记录。记录要详细，包括商品名称、尺寸、颜色、材质等。如果不能理解顾客的要求，要询问哪里可以买到样品，顾客在哪里见到过类似商品，并在顾客离开后上报展厅经理。
7、防止商品被盗，制止损坏展厅物品、影响其他顾客购物和展厅经营的行为。发现带小孩的顾客要提醒注意安全，制止小孩场内嬉戏。如有可疑情况和突发事件，迅速通知保安到场处理。
博物馆展厅保管员岗位职责
科技馆岗位职责
博物馆展厅管理人员岗位职责（共9篇）
博物馆展厅保安岗位职责
展厅安装人员岗位职责
甲方名称：
乙方姓名：
甲方聘用乙方运作店的开业筹备及门店筹备期间的物料及器具采购；双方根据《_劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等相关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。
1、甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应该完成岗位所承担的工作内容。
2、乙方必须要保证餐、质量、卫生、以及人员专业技能；成本控制。
乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，按公司相关规定执行。
工资应当以货币形式按月支付，基本工资及奖金参照公司工资制度，每月15日为工资发放日。
1、甲、乙双方任何一方需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。
2、因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职，甲方有权随时终止本合同；
3、乙方应当为甲方保守相关商业机密，乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同，并保留追究相关民事、刑事法律责任的权力。
本合同履行过程式中发生劳动争议，甲、乙双方应当友好协商解决；
协商不能解决时甲、乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力；
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份
甲方：
乙方：
签订日期：_________年______月_______日
招聘方：____________简称甲方。
受聘方：____________简称乙方。
根据《_劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。
4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。
5、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。
6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担。
1、乙方月工资为：____________元月
2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方（姓名）：（签字）____________
签约代表人：（签字）____________
身份证号码____________
职称：____________
户口所在地地址：____________
________年____月____日________年____月____日
随着广大群众法律意识的不断的提高，合约在我们的社会之中日益重要。签订合同的注意事项需要注意订约前的合同义务。今天小编为您呈现的是“钟点工合同”一文，如果有兴趣可以翻阅本文希望你喜欢！
一、做钟点工要签劳动合同吗?
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、劳动者在什么情况下不能签合同?
(一)有抵押或担保条款的合同不能签。
个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
(二)生死合同不能签。
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。
(三)附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。
钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的。
钟点工合同是一份具有法律效力的文件，用于规定雇主与钟点工之间的权利和义务。随着社会发展和人们生活方式的改变，越来越多的人选择成为钟点工，而钟点工合同的签订成为了保障雇主和钟点工双方的合法权益的必要手段。
一、何为钟点工合同
钟点工合同是指，双方就雇用服务的方式、服务内容、工作时间、报酬等内容达成一致后签订的一种协议。它一般由劳动者和用人单位签订，是雇佣关系的基础文件之一。
二、几个需要注意的内容
1.服务项目与费用
合同中需要详细说明服务内容及工作时间，向雇主约定服务费用，以避免最终资金问题。
2.工作时间与场所
工作时间与场所应明确，工作时间上要求各方遵守双方约定，当雇主需要在特定时间段内需要提前预约。
3.合同期限
合同期限一般按天或按小时计算，当工作期限还未到，雇主终止合同则需要向钟点工支付违约金。
4.违约责任
在工作期间，若雇主未能支付报酬，那么将会承担违约责任，服务人员所产生的医疗或意外伤害情况，由雇主承担责任。
5.纠纷解决方式
若合同中的内容发生争议，可以采用协商或仲裁等方式进行解决，这对两方的权益和信任度的维护都是极为有利的。
三、合同签订的重要性
1.规范雇佣关系
钟点工合同的签订可以规范双方的关系，明确双方的权利与责任。
2.保障劳动者的权益
通过合同的签订，劳动者可以合法维护自己的合法权益，在劳动与收入方面被完全保障。
3.规避潜在风险
一旦出现纠纷，可以根据合同约定进行处理，最大程度地规避劳动者的潜在风险，防止受到不必要的经济损失。
4.维护劳动市场
签订合同能让劳动力市场更加健康有序，挫败人民对就业问题的难度，也对市场健康稳定发展具有积极的促进意义。
综上所述，钟点工合同是一种非常重要且必要的文件，一方面能够保障雇主和钟点工的合法权益，另一方面能够促进劳动市场健康有序的发展，符合国家法律法规的要求。所以，无论是雇主还是劳动者都要认真阅读并签订合同，以维护自己的权益，保护合法劳动市场的稳定。
新钟点工劳动合同范本
甲方：
乙方：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：
一、甲方以钟点工形式招用乙方， 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的'一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。
六、甲乙双方需约定的其他事项：
七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间： 年 月 日
甲方(姓名)：________________身份证号码：_________________
乙方(姓名________________身份证号码：_________________
甲方因工作需要，特聘用乙方为钟点工，,经甲乙双方协商一致,签订如下：
1、甲方聘用乙方从事做饭(含中餐和晚餐)以及打扫房间卫生工作。
2、乙方每天工作时段为：上午__________到下午__________;实际上班时间为：________小时。
3、甲、乙双方选择固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。如合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
4、乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排。须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业。
5、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自取用甲方物品。
6、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。
7、乙方当月上满班，甲方按照每月1500元支付乙方工资，甲方每月10号前结算乙方上月工资。如因甲方或乙方原因未能安排上班，则扣除当天工资(1500元/30天)。
8、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。
9、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。
10、乙方在上下班途中若发生交通事故，与甲方无关。乙方在工作过程中需注意自身安全，若发生意外，和甲方无关。医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。
11、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，未尽事宜，双方协商解决。
甲方：________________(签字)乙方：________________(签字)
地址：________________地址：________________
电话：________________电话：________________
咀方(用人单位)：
乙方(被 聘 者)：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经甲、乙双方共同协商，特签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同期从20xx年1月1 日起至20xx年12月31日止。
二、工作地点及内容
1、根据甲方工作需要，乙方担任。甲方向乙方提供必需的工作场所和设施，乙方必须根据学校工作时间完成该岗位所承接的工作内容，按学校工作规定进行作息。
2、乙方根据甲方要求不定期对校园范围内的花草树木的修剪、除杂草、平整草坪、学校门锁、桌椅、水电小型检修等杂工。
三、劳动报酬
1、甲方给乙方的每小时工资数额定为10元，半天40元，每月底根据实际情况累计发放。(一般最高不超过500元/月，特殊情况除外)
2、乙方在合同期间除工伤外所导致的病、伤医药费均由乙方自负。
四、劳动纪律
1、乙方必须严格遵守甲方所制订的各项规章制度，服从学校安排，团结协作。
2、乙方必须履行甲方所制订的相应岗位上的工作职责。因工作失职而引起责任事故，甚至导致严重后果由乙方负责。
五、其他事项
1、因乙方违反劳动纪律，给甲方利益造成损失的，甲方有权解除合同。
2、乙方本合同期满后，双方立即解除聘用关系，与下年聘用没有连贯。
3、乙方解聘后与甲方没有任何劳务及保障关系。
六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
咀方盖章： 乙方：
负责人：
年 月 日 年 月 日
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。
一、合同内容
1、工作岗位：____________________________
2、工作职责：____________________________
3、工作要求：____________________________
二、合同期限：
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、劳务费
1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。
2、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
四、乙方在合同期内的权利义务
1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
五、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。
4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
5、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。
五、协议的解除与终止
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
3、乙方可提前______日书面通知甲方解除本合同。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、合同的终止
（1）合同期满的；
（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
6、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续，甲方应出具离职证明，并办理社保转移手续。
六、违约责任
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
八、其他
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________
法定代理人：______________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
注意事项
1、雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职
3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
4、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
8、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。
甲方：__________________
乙方：__________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 钟点工合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，乙方试用期为_______天。
第二条 工作岗位及工作内容
乙方服从甲方的工作安排，在_______岗位，承担_______工作，甲方可根据情况调整乙方工作岗位和内容，乙方愿意服从。
第三条 工作条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_______，并发给乙方劳动保护用品：_______。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。
第四条 劳动纪律和规章制度
1、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
3、因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。
第五条 劳动时间与劳动报酬
1、劳动时间：每日_______小时，具体时间由甲乙双方商定。
2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每小时_______元，工资按月结算。每月共有_______元人民币，每月_______日前现金发放。
第六条 社会保险福利待遇
1、甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
3、乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
第七条 合同的变更、终止、解除
1、由于情况变化，经双方协商，可以变更合同的相关内容。
2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。
3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)未能完成甲方安排工作任务的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳务合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;
(5)被征召入伍服役的。
甲方：______
乙方：______
一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。（注：√为服务范围）
三、工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或该日补班。
4、在工作时，不得擅自翻动物品、不得翻阅信件等。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
四、工作时间：
每日工作______个小时，
五、薪资：每月25日发薪。（国家规定最低每小时5.6元。）
六、保险福利待遇：
甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件：
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
八、解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
我们尽心尽力地设计了“员工合同”，希望让您满意。随着社会经济的不断发展，人们对知识产权的重要性也越来越重视。在签订合同时，我们要注意内容和格式是否合规、符合标准。热烈欢迎您的阅读，希望这篇文章能够为您带来不同的观点！
公司（单位）（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
乙方的职务或工种为：
乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
甲方公司总部；
甲方在全资公司或参股的合资公司；
甲方在内地省份机构或增外机构；
应出差服务之场所。
乙方的.工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。
甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
乙方工作报酬：
甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
甲方得参考下列事项调整乙方职：
乙方每月工作考核记录；
乙方工作职务（或工种）变化情况；
甲方盈利状况；
劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。
甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。
乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文，愿意遵守各项规定。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人： （签字）
职称：
乙方（姓名）： （签字）
身份证编码：
户口所在地地址：
联络方式：
转让方(甲方)：______
受让方(乙方)：___________身份证号：______
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，按照平等互利的原则，为明确双方的权利义务，双方经友好协商，就甲方汽车转让给乙方事宜达成一致意见，同意按下列条款签订本协议。
一、乙方为甲方员工，甲方按优惠价免息供车给乙方使用，乙方需把车辆用于工作之用途，乙方每月从工资中供款给甲方。
二、供车数量：_壹_辆。
三、车辆相关资料：
车辆型号：________ _车架号：_________________车牌号：_______________制造厂家：_______________出厂日期：_______________发动机号：______________ 。
四、车辆验收及供车期限：甲方已于本协议订立当日内向乙方交付车辆，经乙方验收，车辆状况良好，手续齐全，计划供车至____年_____月_____日。
五、转让金额及支付方式：转让总金额：____万元(大写：______万______仟______佰______拾______圆)，具体付款安排按合同附件《内部员工供车付款表》执行。付款方式由甲方从乙方工资中扣除。工资金额不足以扣除供车款时，乙方承诺现金支付不足部分。
六、乙方如对公司有特殊贡献，甲方可对乙方供车款做出适当优惠，具体如下：
1.一年内，乙方业务回款总金额达180万(大写：______壹佰捌拾______万______零______仟零佰零拾零圆)以上，甲方同意乙方按总供车款额的______%支付供车款。
2.业务管理人员优惠条款：签定供车合同后，工作年限1年以上，优惠总供车款的5%，2年以上的，优惠总供车款的13%，工作3年以上的，优惠总供车款的25%给乙方。
3.对公司发展作出重大贡献或其他值得公司奖励的行为，公司认为可以以减少总供车款的形式奖励员工的。具体认定由甲方单方面作出决定。
4.以上优惠可以同时享受。
5.以上优惠，只是减少了总供车款，但每月支付供车款金额不变，直至完成优惠后的总供车款为止。
七、车款未付清之前，车辆登记人为甲方或甲方指定人士，甲方仅交付给乙方行车时所需的必须证件及车辆附件，其他证件或资料由甲方保管，待乙方供款完毕后，才办理过户手续及交还所有证件，资料给乙方。
八、甲方乙方的其他权利义务：
1.乙方应按照本协议约定用途使用车辆。在乙方不按约定用途使用车辆时，甲方有权解除协议。甲乙双方另有约定除外。
2.乙方应按照本协议约定时间和数额足额支付供车款。在乙方不按约定时间足额支付供车款时，应按照延迟履行这一部分的供车款每日5‰向甲方支付违约金，延迟支付超过30日，甲方有权解除协议。甲方同意延迟履行支付供车款除外。
3.车辆交付乙方后，车辆的养路费、车船使用税、年审等一切与使用车辆有关的税费，均由乙方向有关部门缴纳。如因缴纳不及时或未缴纳而造成相关责任由乙方负责。如因此给甲方造成损失，乙方应负责赔偿。
4.乙方应缴纳的保险费应当包括：第三者责任险20万、盗抢险、交通强制险等险种，具体投保数额按照保险公司核定数额计算。保险由公司统一购买，费用由乙方承担。
5.在供车期限内，车辆如发生交通事故，或者在使用过程中出现非甲方责任产生的其他风险，全部由乙方承担所有责任，并均由乙方自行处理，如需甲方出具手续，甲方予以协助。
6.供车期间，乙方不得将受让车辆予以再供车、转租、抵押、质押、或者以其他方式设定担保。如有，甲方有权解除协议，乙方还应向甲方支付供车款余额及全部供车款5%的违约金。
7.乙方应当妥善保护车辆，定期保养，并且向甲方报告有关保养及维修记录，相关费用由乙方负担。
8.在按照本协议约定解除协议向甲方交还车辆时，应当使车辆符合使用后的状态，玻璃、随车工具等应完整有效。
9.供车期间，车辆正常使用造成的一切损坏，由乙方负责修理。
10.供车期间，车辆使用过程产生的加油费，洗车费等一切费用由乙方承担。乙方在甲方任职期间，甲方为乙方支付的交通补助款，由甲方另行自行做出规定，与执行本协议无关。
11.乙方对供车车辆要妥善保管，如因乙方保管或驾驶不慎造成车辆损坏或丢失的，由乙方按照保险公司的赔偿标准赔偿甲方，如证件丢失的，要负责补办有关证件，费用由乙方负责。
12.甲方不得在供车期内出卖车辆。
13.甲方应保证受让车辆不存在抵押、查封等影响乙方正常使用的情形。
14.供车期间，甲方有权利用乙方所供车辆的车体进行广告宣传，费用由甲方支付。
九、协议解除：
1、供车期届满时，本协议终止，车辆所有权归属乙方。甲方有义务协助乙方，把车辆所有权转移至乙方。转让费用由乙方承担。
2、如乙方在供车期限内离职，需一次性向甲方支付供车款余额给甲方，并且向甲方支付供车款余额的10 %违约金，车辆所有权归属乙方。甲方有义务协助乙方，把车辆所有权转移至乙方。
3、如乙方中途停止供车，将车交还甲方，由甲方对车辆进行一次全面的检修，所产生费用由乙方支付，车辆的残值由第三方评估公司估价，供车款不足部份由乙方补足，供车款超过车辆残值，甲方退还超出部份车款，甲方另行收取乙方未供车款的15 %作为违约金。
七、争议解决方式：未尽事宜，双方协商解决。因本协议发生的一切争议，双方协商不成，可到东莞仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定：
本协议经甲乙双方签字或盖章生效。本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。合同附件《内部员工供车付款表》与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
一、不签订劳动合同的情形主要有两种：
(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;
(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，
不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。同时，员工还可以要求与公司解除劳动关系，以此来保障自己的合法权益。更多不签劳动合同方面的知识，你可以通过相关栏目进行了解。
甲方：___________________
乙方：___________________
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容：___________________
二、服务时间：___________________
三、服务费用：___________________
1.服务费用为
2.因特殊情况，乙方需要加班，则甲方须每晚另行支付
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;
4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
临时员工劳动合同8
甲方(用人单位)名称：_________企业类别：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________
乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_________性别：______民族：______现住址：_________原工作单位：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：_________。
第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。
因生产经营的`需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行_________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。
甲乙双方具体约定：_________。
第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_________。
其它福利待遇约定如下：_________。
第六条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
第七条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期，自行终止。
(三)双方就本协议解除条件的约定：_________。
(四)解除本协议有关补偿的约定：_________。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________。
第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：_________
_________年___月___日 _________年___月___日
影楼员工合同
引言：
随着现代社会人们对个人形象的要求不断提高，影楼作为拍摄个人或家庭照片的专业机构，成为了许多人记录美好回忆的重要场所。为了保证影楼的正常运营并提供优质的服务，雇佣合适的员工至关重要。而影楼员工合同作为雇佣双方之间的保障和约定，在确保雇主与雇员权益的同时，也推动了整个行业的良性发展。
一、合同目的
影楼员工合同的主要目的是明确雇主与雇员的权利和义务，规范双方的劳动关系，确保双方合法权益的保护，并规定雇佣条件、工作内容、薪酬水平等重要信息，以保障劳动者的合法权益，维护影楼的正常运营。
二、合同内容
1. 雇佣双方信息：合同应明确雇佣的双方名称、地址、法定代表人等基本信息，确保合同的真实合法性。
2. 雇佣期限：合同应规定雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限雇佣，具体根据雇佣需求和劳动法规定决定。同时，还应明确合同开始和结束的具体日期。
3. 工作内容：合同应详细规定员工的工作内容和职责，确保员工清楚具体的工作职责和要求，以便能够胜任工作。
4. 工作时间和地点：合同应明确工作时间和地点，确保员工按时上下班，合理安排工作，并明确若有加班是否有报酬。
5. 薪酬及福利待遇：合同应明确员工的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等。同时，明确员工享受的福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。
6. 保密义务：考虑到影楼可能涉及到客户的个人信息，合同应规定员工对于影楼的商业秘密和客户信息的保密义务，以确保客户的隐私安全。
7. 终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，双方应按合同约定提前通知和处理未完成的工作，并进行结算。
三、合同签署与变更
1. 合同签署：雇主与雇员双方在共同议定的合同内容上签字确认，并加盖合同专用章或雇主的公章，合同才具备法律效力。
2. 合同变更：当合同中的某些事项需要变更时，应通过协商达成一致意见，并及时书面修订合同，双方再次签字确认。
四、合同解除与后续处理
1. 合同解除：合同可以根据双方约定期满终止，也可以存在法定解除情况，如一方违反合同约定严重损害了对方利益等。在解除合同时，双方应按合同条款办理离职手续。
2. 后续处理：合同终止后，雇主应及时结算员工工资、绩效奖金以及其他应得的福利待遇，同时将相关人事档案移交给员工或按有关法律法规规定进行保存。
结语：
影楼员工合同作为雇佣双方之间的重要法律文件，具有保障雇主和员工权益的作用，也促进了影楼行业的良性发展。通过明确雇佣双方的权利和义务，合同为双方提供了一个良好的工作环境，使得员工能够在稳定有序的工作环境下，更好地为影楼的发展做出贡献。雇主也能从合同中明确员工的工作职责、薪酬待遇等信息，保证雇佣关系的合法性和正当性。因此，影楼员工合同在现代社会拥有重要的地位和意义。
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