发放通知锦集

时间：2024-07-05 发放通知

发放通知(篇1)

公司各部门：

高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：

一、发放范围

20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

二、发放标准

按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。

三、发放方式

根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

衡水xxxxx工程有限公司

二〇xx年五月x日

 

延伸阅读：高温补贴对企业无明确要求：

市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的'防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。

劳动者高温补助的相关规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

发放通知(篇2)

公司各部门：

值此三八妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的'女员工致以衷心的节日问候，为了体现公司领导对女员工的关爱，每位女员工给予发放过节福利，请女员工们于3月8日上午到综合经营部领取。

根据《全国年节及纪念日放假办法》关于妇女节放假的规定，现将20xx年“三八”妇女节放假安排做出如下安排：

3月8日妇女节（星期二）下午，全体女员工放假半天，3月9日正常上班，全体男员工按公司正常作息时间上下班。部分女员工因工作需要妇女节当天无法休息的，节日结束后可由所在部门负责人安排进行调休。请各部门提前做好相关工作安排，保证当天各项工作正常开展。

特此通知！

人事行政部

20xx年3月7日

发放通知(篇3)

因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息。

根据《xx市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。

经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。

非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解!

人力资源部

xx年9月28日

发放通知(篇4)

更新！【重要通知】笔试结果通知函发放情况

校招笔试告知函已与11月29日全国同步统一发出，请同学们注意查收邮件～!

本周我们即将启动青岛、南京和沈阳地区的.面试工作，请该地区的小伙伴们准备好show出自己!

面试形式：群面+单面

面试顺序：第一轮为群体面试无领导小组讨论;第二轮为单面并择日进行通知。

面试通知：面试通知将会根据不同城市先后开展面试工作的顺序进行，请收到通过邮件却没有HR通知的同学耐心等待，我们将在面试开始前一段时间与您进行电话、邮件双重确认。

PS:不论同学们是否通过携程2014现场笔试环节，我们均有将结果通知函发放至各位的邮箱。其中有部分同学因邮箱地址错误等不可抗力因素收不到告知函，抱歉了!

您可通过以下几种方法来确认自己是否通过笔试：1、若您未收到确认短信，那么抱歉您未通过现场笔试环节。2、校招君都会在微博或者微信平台上进行告知各地区面试时间，若您在面试结束后仍未接到任何HR 电话，抱歉你也未通过现场笔试环节 。

感谢同学们的耐心等待，十分感谢～!

笔试结果通知函已发放地区：

全国

发放通知(篇5)

各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局、安全生产监督管理局、卫计委、总工会、国税局、地税局，区直各有关单位、企业：

为贯彻落实国家安全监管总局、原卫生部、人力资源社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)精神，加强高温及高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，经自治区人民政府同意，决定调整全区在岗职工高温津贴标准及发放范围。现将有关事项通知如下:

一、高温津贴发放范围：存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的全区企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

二、高温津贴发放条件和标准：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

三、事业单位发放高温津贴须报经同级人力资源社会保障部门备案后执行，所需经费按现行工资发放渠道解决;企业发放高温津贴纳入工资总额，在职工福利费中列支，不作为最低工资标准的组成部分。

四、各级人力资源社会保障、安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织，要督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。

五、本通知自2014年起执行。自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全生产监督管理局、总工会、地方税务局、国家税务局《关于全区高温津贴发放标准的通知》(宁人社发〔2010〕254号)停止执行。

自治区人力资源社会保障厅

自治区安全生产监督管理局

自 治 区 卫 计 委 (代章) 自 治 区 总 工 会

自 治 区 国 税 局 自 治 区 地 税 局

2014年5月15日