转正员工的年终总结

时间：2024-08-19 转正员工年终总结 转正年终总结

转正员工的年终总结 篇1

我加入公司已经三个月了。根据最初的试用期实习协议，我已经具备了成为常客的资格。与公司人事协商后，签订了正式的劳动合同。自己的名字。我觉得真的不容易。努力工作后，我感到一种兴奋。谁说不是？试用期努力了这么久，终于正常化了。这可以看作是我努力工作的证明。也便于规划未来。下面我就试用期间的工作做一个总结。

首先，调整心态，静下心来学习

我觉得，在试用期，最重要的是调整好自己的心态，因为很多刚离开校园的同学都有一个通病，那就是擅长软弱。我见过很多这样的同事，和我同一个组。员工，有的人不喜欢低工资，有的人觉得工作太累。作为一名优秀的职场员工，你必须忍受孤独。谁不从底部爬到顶部？一个刚离开学校，一无所知，连自己的职位都找不到，想要一份薪水的学生。高，又想轻松工作，哪有这么好的事情。这个社会就是这样，如果你不能及时调整心态，逐步适应这个社会，你就会被淘汰。我现在已经成为常客了。只要勤奋工作，就能得到不断的积累，而那些已经辞职的员工还在找工作，吃老不停换工作。

二、试用期间的工作条件

在试用期间，我没有做太多事情，但我也没有犯任何错误。三个月来，我从未迟到、旷工、请假一次。所以，领导也很欣赏我。他们经常教我一些世俗的技能和可以在工作中使用的技能。它甚至不算入门级。毕竟，走在前列的是公司获得的经验。通过定期学习可以获得很多好处。我可以按时按量完成我的日常工作。虽然我不是最好的，但我是同组员工中最稳定的。我觉得只要按照计划去做，那么能够在职场上取得成功，也算是从另一个角度实现了人生的价值。至少我对目前的情况感到满意。我不再需要向我的家人要钱了。除了房租和伙食费，我每个月还能省下一小笔钱。我感到非常满意。

三、试用期的不足之处

有些成就不是很好。我认为我在试用期间所做的最糟糕的部分是我没有攻击性。每天，我都会压缩工作量，在规定的时间内完成，然后按时下班。 ，并没有主动下班加班或在某天多做一点工作。我认为这是不具有攻击性的标志。毕竟职场是残酷的，稍有不慎就有可能被淘汰。毕竟，适者生存是自古不变的真理。另外，我在学校的一些坏习惯也没有改过。更要命的是我喜欢熬夜，这很不好，很容易影响第二天的工作状态。还有一点就是我性格内向。这家公司几乎是孤军奋战，如果继续这样下去，未来很可能会在这方面吃亏。

以上是我试用期内的工作总结。没有必要太纠结于过去的得失。现在最重要的是向前看，着眼于未来。所以。我觉得我应该做一个计划，为以后的工作打好基础，把问题想的更清楚，这样才不会出错。

转正员工的年终总结 篇2

员工转正年度考核是每个企业管理人员都不可忽视的一项重要工作。通过对员工在试用期内的表现进行全面评估，公司能够判断员工是否符合转正的条件，并且为员工未来的工作提供改进方向和培训计划。以下是对员工转正年度考核的总结和回顾。

对员工的业绩进行了评估。在这一年的时间里，对员工进行了跟踪观察，不仅关注他们完成任务的效率和质量，也关注他们在团队协作中的表现。在业绩评估中，充分考虑了员工的工作成果、创新能力、责任心和承诺等方面的表现。

在工作成果方面，发现员工们在完成任务的过程中展现出了高效高质的工作能力。不论是面对重重困难还是紧迫的工作期限，员工们都能够保持积极的工作态度，全力以赴完成任务。他们识别问题并提出解决方案的能力也引起了的关注。通过与团队成员的紧密合作，员工们能够找到切实可行的解决方案，为公司的发展做出了积极贡献。

在创新能力方面，看到许多员工在工作中提出了有益的建议和改进方案。他们不仅能够在规定的工作范围内发挥所长，还能够主动思考并寻找创新的机会。这种积极的专业精神对于的公司来说非常宝贵，这种才能不仅推动了个人的成长，也促进了整个团队的进步。

责任心和承诺方面，员工们展现出了非常高的职业素养。他们时刻明白自己对公司负有的责任，并全力以赴完成自己应负责的事项。员工们对工作的敬业精神和对公司的忠诚度体现了他们对于自己的职业生涯有着远大的目标和信心。同时，他们也表现出了良好的团队协作能力，能够与同事紧密合作，解决问题和完成任务。

除了业绩评估，还对员工的专业素质和个人发展进行了考察。鼓励员工积极参加培训和学习活动，提高自己的专业知识和技能。很多员工通过自修、参加行业交流会和读书，不断提升自己的能力，并在工作中将所学应用到实践中。这种积极进取的态度也受到了的认可和赞许。

根据对员工转正年度考核的综合评估，认为员工们在试用期内展现出了出色的工作表现和团队合作精神。他们的业绩表现优秀，创新能力突出，责任心和承诺有目共睹。同时，他们也对个人发展有着积极的追求，不断提升自己的专业素养。认为这些员工完全符合转正的条件，并对他们未来的工作前景充满信心。

对于那些在考核中没有表现出色的员工，也制定了相应的改进计划和培训项目。通过与员工进行详细的沟通，并为他们提供专业指导和培训，相信他们也能够在未来充分发挥自己的潜力，提高自己的综合素质。

员工转正年度考核是一项重要的管理工作，通过对员工的全面评估，能够对员工的工作表现进行肯定和鼓励，也能够为他们提供改进方向和发展计划。这不仅对于公司的持续发展至关重要，也为员工的职业生涯提供了宝贵的机会和学习成长的平台。相信，在未来的工作中，员工们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

转正员工的年终总结 篇3

刚从大学毕业，学的是销售专业，然而对于销售工作，自己却还是一名销售新人。现在回忆起来，那时候刚进入房地产销售部的时候，自己什么都不会，现在都觉得还有些好笑，不过，经过这段宝贵的磨练时期，现在的我已经完全能够负责起很多工作的实施，相对之前有了很大的进步。下面，是个人对上级领导写的销售试用期工作总结。

工作内容如下：

1、深入销售第一线，在销售现场了解客户的特点和需求，掌握客户的心理动态，找出客户最关心的问题。

2、收集其他楼盘的宣传资料和报纸广告，掌握竞争楼盘的动向，了解其他楼盘的促销手段和销售措施。

收集了_月份至今各楼盘的报纸广告并整理分类。

3、学习和观摩其他楼盘的促销活动，吸取别人成功的经验，以便为将来搞好公司的促销策划活动多做贡献。参观了__广场，__花城，__新城的开盘促销以及房展会的各楼盘促销。

4、与策划公司对接，对其提交的策划方案根据实际情况提出修改意见供领导参考，同时把销售部的意见与策划公司沟通，力图将宣传推广工作做得更加切合公司的销售部署，更加实际，更加有效。

5、参加公司的各种促销活动，组织销售人员在促销现场开展宣传工作，协调和沟通销售部和策划公司的分工合作，

6、根据实际情况，对重要问题多想办法，多出主意，尽最大能力提出相应的建议和方案给领导参考，做好营销人员的参谋策划工作。

7、参加每周销售部主管例会，将周销售工作总结整理好，发送给领导，让领导及时了解销售现场的动态。从_月份进入公司开始，每周汇总各点周销售情况上报领导

8、指导各销售点做好每个月的互访报告和每季度的市场调查报告，让各点人员都熟悉公司其他各点的相关情况，了解市场上竞争对手的情况和动向。收集整理各点交来的互访报告和市调报告，以备领导查阅。

9、学习销售部综合点人员应该了解的基本的房地产销售知识和工作程序，工作方法。协助其他同事接待办理产权证的客户等。

10、处理销售部有关营销策划方面的事务等。

经过这段时间的不断学习，不断积累经验，自己对所负责的工作已经有了相当的了解，但我知道这些还不够，还需要不断地向同事和领导学习，加强自己的专业技能，提升自己的专业素质，使得自己做事的效率更高。在此，感谢公司的照顾，感谢同事和领导的提携和帮助。

转正员工的年终总结 篇4

即将结束的试用期的人事工作，让我看到了成为正式会员的机会，同时也珍惜过去的收获。毕竟无论是在人事工作上的努力，还是在试用期的成长，都让我感触颇深，更何况为了回应部门领导的期望，也要在人事工作上有所作为。甚至为了梳理这段期间人事工作的得失，也要对试用期做一个总结。

在试用期内，很好地完成了人事招聘工作，并因表现良好而得到部门领导的认可。由于招聘工作比较基础，在试用期初期就接触过这类事情。再加上老员工的协助，我带领求职者面试的时候并没有遇到太多的障碍。此外，在网上平台更新招聘信息时，我也沿用了人事部门的传统做法，获得了大量的招聘机会。 ，在妥善安排面试流程的同时，我也多方面检查了应聘者的素质，主要是希望在保证应聘者质量的同时，降低相应的离职率。科室发展取得了很多成绩，虽然有细微的瑕疵，但也通过自身的努力，缓解了人事工作发展的障碍。

根据公司考勤要求，做好试用期员工考勤统计。通过公司员工较好的表现可以得知，试用期的考勤数据还是比较好的，尤其是在没有迟到的情况下。或者旷工为考勤工作的开展减轻了很多负担。虽然我主要负责老员工做相应的数据采集工作，但对考勤的主要流程也很熟悉。公司的发展方向有相应的规划。不祥的是，有些员工忘记打卡，所以经常需要登记，以免影响正常考勤。

虽然我没有接触过节假日的活动策划，但我也在其他同事的指导下制定了相应的方案草案。经过部门领导的审查，虽然发现了自己方案的不足，但也找到了改进的方向。 , 另外，线上平台收集的活动方案和部门以往积累的案例，可以打开我自己的思路，我要做的就是在参考案例的同时结合自己的风格做出相应的方案，即使部门领导不在。这个要求也让我在日常经历中对人事工作有了更全面的认识，也利用试用期的人事工作，逐步提升自己的文案能力。

试用期完成人事工作，没什么值得骄傲的。无论是成为常规还是专业发展的过程，都有很多值得努力的事情，所以我会听从部门领导的指示。为做好人事工作，不断积累处理公司发展过程中出现的问题的经验。

转正员工的年终总结 篇5

我是刚加入公司的新员工xxx。我目前在后勤部从事信息技术的维护工作。我刚刚过了试用期，准备成为一名常客。对于三个月的试用期，我将工作总结如下：

一、作品内容

来公司三个月，我也清楚的明白自己的工作是什么。因为之前做过相关的工作，所以上手比较快。在主管的带领下，我了解了公司的工作。每个部门都熟悉公司有多少台电脑，我们需要使用什么软件，以及需要维护的办公设备。该公司的电脑是两年前购买的。虽然已经使用了一段时间，但并没有出现很多问题。其实最常见的工作就是与软件提供商沟通，指导公司同事使用软件。

三个月的工作中，我积极帮助同事处理电脑问题，如无法开机、启动异常、电脑反应慢、如何安装软件、无法访问分享、软件使用过程中遇到的问题等。以及帮助新同事熟悉我公司软件的使用，重点培训每位员工必须使用的软件。维护共享主机，处理共享文件的分类和治理。

日常工作虽然不是特别忙，但也很琐碎。运营部电脑出现问题，客服部订单处理系统出现问题，财务系统出现故障。问题。可以说，从一个部门跑到另一个部门是我的常态。

二、工作问题

在工作中，我也发现遇到的一些问题不好解决，因为我对一些软件不是特别熟悉，这方面还是需要多学习，还有公司自己开发的软件需要经常维护。 ，但是我没有参与开发，所以一开始不太熟悉，需要经常和开发者交流。三个月后，我基本上可以自己处理了。

在与同事交流的过程中，我偶尔会感到不耐烦。这可能是工作性质的问题。我认为这是一个小问题。他们可以自己解决。我也教了他们这个问题，但是如果下次遇到同样的问题，我仍然不知道如何解决。但是经过一段时间的交流和了解，我也明白了，他们并没有学习到相关的知识，相当于新手，平时工作比较忙。就算学过一次，如果不经常操作，也会忘记的。 ，在以后的工作中，我要多一些耐心，多一些理解。像客服部的工作一样，不知道怎么跟客户沟通。也许他们认为我无法回答任何简单的问题。有专攻。

我即将成为常客。虽然我还有一些不足，但相信在接下来的工作中，我会做得更好，更耐心，多学习，让公司的同事用电脑和软件。无需担心信息技术处理。

转正员工的年终总结 篇6

20xx年客服部员工转正工作总结

您们好！

我于 年2月28日正式在 客服部工作，试用期三个月。

时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

在这段时间的工作学习中，对同方人环有了一个比较完整的认识；对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了同方人环“承担、探索、超越”的精神，团结协作、开拓创新，为同方人环的稳步发展增添新的活力。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作学习情况作如下汇报。

我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里常常出现问题，在此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发现工作中的不足，并且认真更正。工作中不断地总结经验教训，后来我也熟悉了每天的工作，及时提交各种报表，做到“主动”工作。经过4月中旬去北京的培训，我对本职工作有了一个更深刻的认识，特别是工作中的一些细节问题，还有领导和同事们提出讨论的问题，我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。

当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。