针对此话题栏目小编为大家准备了一份完整的“合规报告”，感谢您的到来让我们一起了解更多。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，在不断进步的时代。报告对我们来说并不陌生，写好报告，有利于下一阶段工作的开展。此外，关于范文大全，您还可以浏览不乱吃东西课件5篇。
合规报告 篇1
邮储银行的成立为邮政储蓄业务带来了巨大的发展空间和发展机遇，相应的邮储银行也面临更大的挑战，加强内控管理，创建合规文化便是应对挑战举措之一。合规文化的内涵包括诚实、守信、正直、审慎等道德价值标准和行为操守准则，合规文化建设，主要是营造合规氛围，增强、提高全员合规意识。本文就合规文化建设中存在的问题和应采取的举措做些粗浅的探索。
合规文化建设是银行业实施风险为本管理的重要载体，是风险内控管理的重要手段。目前邮储银行刚成立不久，内控管理和其他商业银行相比还存在较大的差距，如制度设置不够完善、制度缺乏系统性和操作性以及合规文化相对缺失。因此，加强内控合规文化建设是当前邮储银行规范操作行为、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
一、 合规文化建设中存在的问题
从当前邮储银行的现状来看，虽然合规管理经常提上会议日程，但是合规管理的氛围还不够浓厚，合规文化建设任重而道远。
1、合规意识与观念不强，对合规文化建设重视不够。一是员工素质参差不齐，对规章制度了解不够，形成在业务流程上有章不循，甚至违章操作；二是培训不到位或未训先上岗，没有让合规的理念渗透到全体员工、每个岗位和业务操作环节中，员工更多的是“被动合规”而不是“主动合规”；三是重业务拓展，忽视合规管理。合规文化建设不能直接为银行带来利润，所以领导者更多的是把目光盯在完成经营目标和考核任务上，把更多的精力放在市场开拓上，对合规文化的建设重视不够甚至忽视业务的合规性管理。
2、制度有待完善，约束机制不到位。邮储银行各种规章制度的修订和完善未跟上其他银行步伐，不少制度、规定存在粗略化、大致化、模糊化的问题，特别是新业务的开办，操作人员无制度可循或有制度而缺乏可操作性，形成制度“盲点”。在奖惩制度上，往往以是否造成损失为违规行为的判断标准，从而养成了“轻事前防范，重事后处罚”的管理习惯。同时，在对管理人员的约束上也存在缺陷，合规管理更多的是倾向于对一线操作人员的管理，对管理人员的合规化行为缺乏约束和监督，导致合规文化氛围难以形成。
二、 加强合规文化建设的举措
合规文化建设中，最关键、最主要、最积极的因素是人的因素。因此，在建设合规文化的过程中要抓住 “生产力中最活跃的因素”，坚持以人为本。
1、树立起合规管理的理念。合规管理是所有员工共同参与的工作，也是银行稳健发展的关键所在。邮储银行要从创建“学习型银行”和“知识型员工”，提升员工队伍整体素质做起，构建起一种“合规创造价值”、“合规人人有责”和“主动合规”的合规文化理念，纠正“重经营业绩，轻内控管理”的绩效考核理念。要树立起“全面、全程、全新”抓合规管理的理念，即根据法律法规、监管规定和市场规则的发展变化，做到与时俱进，对各个部门、岗位和操作流程进行“事前防范”，将风险控制在萌发状态。
2、创建起科学的管理机制。有效的风险管理机制是银行全面风险管理体系和有效控制的基础和核心，是合规文化形成的基础。为此，首先要认真梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，明确清晰的报告路线和问责制、举报制，等等。其次必须构建完整和相对独立的合规部门或专职合规岗位，使其独立于银行的经营活动。合规部门有权独立调查银行内部可能违反合规政策的事件和纠正不合规的操作流程，对发现有违反法律、规则和标准的操作行为有权直接报告高层管理者并采取适当措施予以纠正。第三，通过一定的方式对所有员工和负责人进行岗前的合规培训，使其充分系统地了解和掌握各项规章制度，达到对工作中的“规”了如指掌。
3、发挥好银行领导者的示范作用。银行领导者是合规文化的首要执行者和监督者，领导者的一言一行，影响着员工“上行下效”，所以银行领导干部要带头做合规文化建设的示范者，以身作则，“常练为政之功，常修为政之德，常思贪欲之害”，不断提高自身素质和执行能力。同时，要通过建立逐级问责的办法，对不同形式的违规行为实行相应的制裁措施。只有这样，良好的合规文化才能蔚然成风。
合规报告 篇2
篇一：内控与合规自查报告
一、自身行为
本人爱岗敬业，未曾参与民间借贷，未充当资金掮客，不存在消费异常、交友谨慎，无不良嗜好，未参与经商办企业，不存在工商企业兼职。
二、内控操作
针对内控和案防，每月的例会分理处主任传达精神，我们认真学习，把各项规章制度都贯彻落实，我们时常学习《50个严禁》等文件资料，分理处无费用账务，不存在财务管理风险。不存在未经批准非法经营中间业务，不存在中间业务收入不入账或挪作他用的问题。不存在占用客户资金、给客户造成经济损失等问题。
不存在不按规定的制度办理中间业务等问题。能够按照规定对银行卡业务进行有效的管理，对于银行卡的发行，我们严把风险关，做到开户申请书要素填写完整，利用联网核查系统对申请人进行联网核实。
三、安全工作
我们认真学习了各种案防文件及预案，并进行了安全演习和消防演习，做到一旦情况发生，能够临危不惧，处乱不惊。严格按照规定流程对进出营业室人员进行检查登记，正确开启反腐措施
尾随门。值班守库时，值班人员和住社人员各司其职，认真检查周边环境后，防暴系统和心理防线双重设防，保持极高的警醒度，晚上不允许任何人进入金库，从内到外**各类案件的发生，绝不弄虚作假。
通过此次自查，我会不断提高对合规工作的认识，主动查找工作中的风险隐患，学习各项内控和安防的文件精神，绝不弄虚作假，若发现同事有不合规的行为，会及时善意提醒，发现有重大问题，会及时上报，确保日常工作的安全、有效运行和信用社的稳健发展。
车x分理处xx
二零一四年六月二十二日
第二部分：信用社内部控制管理专项检查自查报告
灞桥协会营业部开展内控管理专项工作
检查自查报告
灞桥联社合规部：
根据《联社开展内控管理专项检查工作的安排》（）文件精神，我社于20xx年*月*日至20xx年*月*日对内控管理情况进行了全面认真的自查，通过自查进一步深入扎实做好合规经营、合规操作，进一步规范经营行为，防范事故案件，有力地促进了我社经营又好又快的发展。现将自查情况报告如下：
1、 成立内控管理专项检查领导小组
组长：副组长：
成员：等。
具体分工如下：
（1） 组长负责大局、相互协调，充分调动每个员工的积极性和主动性，做好自查工作。
（2） 副组长将带领团队成员和业务办公室其他员工开展本次活动的具体工作
二、思想道德方面：
1在日常工作中，俱乐部成员工作态度端正，工作认真进取，差错率低，任务完成及时
现在敷衍塞责、推诿扯皮等行为，责任心不强，作风不健全；
2员工在工作期间遵守规章制度，未迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律、情绪低落和消极的工作行为；
3、我社每周三晚上营业结束以都组织业务学习和操作技能培训，员工都能积极参与，新入职员刻苦练习、虚心求教、态度端正。
三、业务管理方面
1、我社对金融规章制度及上级的精神都进行认真传达学习和贯彻落实，明确本社各业务操作岗位职责；
2业务工作中存在的漏洞能够及时发现、制止、报告和处理；
（三）没有越权处理业务的行为，也不存在客户经理，出纳员，会计主管人员进行非法业务处理的情况；
4会计主管、会计主管每周、每十天、每月、每季度清点全部现金和重要空白凭证；
四、按照制度要求，重塑制度流程
按照联社文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理我社工作岗位中“应知、应会、应做、应遵”制度、知识、技能以及职业操守。对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查，使我们每个柜员、客户经理严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。
五、整改措施及今后工作思路
在自查过程中，我们发现了存在的问题：
一是学习不够深入，员工学习不够全面；
第二，对员工内部控制管理的研究不够实际。要从他们的理念入手，狠抓落实，建立和加强员工内部控制管理能力。
今后，我社继续加强员工的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。
（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确内控管理、合规建设工作目标，定期集中学习，通过学习系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。确保自己更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保自己在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。
（二）加强社部员工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对“九种人”实行不定期排查，同时对重要岗位人员及“九种人”定期实行交心谈心，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真
正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。
（三）开展全社员工以操作风险防控为主题讨论活动，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。
（四）以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。
篇三：xx支行关于“合规管理年”活动自查情况的报告
xx支行关于“合规管理年”活动
自查情况的报告
分行纪委：
9月份，我行按照分行“合规管理年”实施方案要求，认真查找规章制度缺漏，梳理合规风险节点，对重点部门、重点业务、重点环节和重点岗位进行了合规风险排查，并及时制定了相关整改措施，取得了良好的成效。现将相关自查情况汇报如下：
1、 加强制度的教育和学习，找出规章制度的不足
支行以加强制度建设为切入点，通过强化对规章制度的学习和对合规风险节点的梳理，认真查找了规章制度执行中的缺漏，并采取相应措施及时进行整改。一是针对当前制度建设与经营管理要求不相适应，制度之间衔接不顺等问题，支行召开全体职工大会，要求各部门负责人切实履行责任，积极带领部门员工开展了“一学、一查、一总结”的学习活动，每周抽出两个小时时间对规章制度进行学习巩固，认真查找制度执行中的缺漏，员工每周对规章制度、操作流程以及工作进度进行总结，并在部门会议中通过集体讨论找出解决方法，严防“不会、不懂、不问”情况的发生。二是在强化学习的基础上，支行以“梳理风险节点，严格操作流程”为重点，要求各部门员工对照规章制度、岗位职责、操作流
要认真梳理程等内容，加强规章制度的执行。在梳理过程中，员工们及时查找出自身存在的不足，针对货款调查、企业经营资金监管、担保抵押物值估价、系统流程操作等易出风险的环节进行了讨论并提出了防范风险应注意的内容
有效防范了风险管理，保障了支行业务的顺利开展。
2、 认真开展自查，有效防范经营风险
支行在自查过程中，以“防范操作风险13条”为核心，对重点岗位和关键环节认真进行了风险排查，保证了条线工作全部按照规章制度进行。
（一）会计出纳部自查情况
一是会计出纳部建立了《银企对账登记簿》，对账方式采用柜台发放对账单，现场对账的方式进行，收回的对账单换人复核，临柜人员不参与对账，截止今年8月末，我行共发出银企对账单302份，收回302份。经检查，对账制度到位，内外账相符。
二是严格执行《中国农业发展银行重要空白凭证管理办法》，重要空白凭证领用与上缴均按要求做到了“双人专车，严格管理，明确责任，严防丢失，确保安全”。今年共缴回停用的旧版重要空白凭证6199份（其中：现金支票700份，转账支票2250份，银行汇票999份，银行承兑汇票1000份，商业承兑汇票550份，银行本票700份），由支行会计出纳部和办公室共同运送上缴，手续合规，记账及时，账实相符。
三是严格执行《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度》。今年8月，会计出纳部班主任和二号出纳岗被迫休假，会计出纳部和一号岗的主管接手工作。9月份，1号柜员岗与2号柜员岗、2号柜员岗与3号柜员岗进行了岗位轮岗。
加强了对敏感环节关键岗位和人员的管理和监督，有效防范了操作风险和道德风险。
（二）信贷部自查情况
一是8月份信贷部对第三客户部管理的还贷和续贷情况进行了自查。本次检查涉及各项贷款余额xx亿元，涉及项目xx个，从贷款本金偿还情况、应偿还贷款情况、还本风险项目情况、续贷项目情况四个方面进行了检查。经调查，我行无未偿项目贷款；在还本风险方面，我行贷款客户严格按照合同约定及时归还银行贷款本息，不存在违约情况。
二是9月份，信贷部对贷款余额中以土地抵押担保的中长期贷款进行了全面自查，此次排查涉及xx个企业，xx个项目，贷款金额xx万元，从借款合同、抵（质）押合同、抵(质)押登记等各项手续情况、用于贷款抵（质）押土地合法性、合规性、真实性和足值性情况、用于抵押的土地行政许可情况三个方面进行了检查。经查，xx个企业在贷款发放前均办理了合法有效的抵（质）登记手续，各项手续和操作完整、合法、合规，无合规性风险。
3、 积极采取纠正措施，确保业务平稳、安全运行
通过查找规章制度缺漏，梳理合规风险节点，对重点部门、重点业务、重点环节和重点岗位进行合规风险排查工作，我行发现了以下几点问题：一是个别员工对规章制度的理解不够透彻、执行不够到位；二是部分员工不熟悉业务系统的运行流程，年轻员工缺乏工作经验；三是没有经常性的监督检查机制，检查内容不够详细。针对这些问题，支行及时召开会议，研究制定了相应的整改措施。
一是把加强法律法规、规章制度学习摆在首位，继续坚持每周的“一学、一查、一总结”学习活动，通过制度学习，引导员工自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，从源头上预防案件的发生。
二是采取业务知识竞赛、一对一传帮带等灵活的、有针对性的教育培训方法,把学习的重点放在应知应会和日常操作技能方面,以着力提高个别员工尤其是年轻员工的工作水平为目标，加强业务知识学习培训，使员工逐步掌握了业务知识，提升了业务素质和综合水平。
三是建立监督检查长效机制。从集中检查到制度化定期检查。各部门负责人实行重点检查与抽查相结合，现场检查与分类检查相结合，细化检查内容，使“查”落实到每笔业务始终，并严格执行违规积分管理办法进行奖惩。
通过采取上述整改措施，解决了现行制度建设与管理要求、监督检查机制不相适应等问题。通过强化
系统学习提高员工对规章制度的理解和执行；通过多样化的学习培训，使员工对系统流程的操作更加规范，年轻员工的工作方法得到了改进，工作水平也得到了提高；通过建立监督检查长效机制，使员工增强了合规经营意识,牢固树立“合规人人有责、合规创造价值”的理念，各部室的工作均按照规章制度落实到位，无违规违纪行为的发生，保证了我行业务的平稳健康运行。
二0一一年九月十九日
合规报告 篇3
合规履职述职报告
尊敬的领导：
我是某公司合规部门的员工，现就近期合规履职工作向领导做以下述职报告。
一、工作概述
在过去的一个季度中，我和合规团队紧密配合，积极开展合规履职工作。主要工作聚焦于风险识别、内控规范和员工培训等方面。
二、风险识别与评估
合规部门参与了公司各项业务的风险识别与评估工作。我们通过深入了解每个业务流程，并与各部门进行沟通交流，全面识别潜在的合规风险。同时，我们还进行了风险评估，对各项风险进行了分类和分级，制定了相应的防控措施。通过这一工作，帮助公司及时发现和解决了一些潜在的合规问题，保护了公司的合法利益。
三、内控规范与落实
在风险识别的基础上，合规部门积极配合内控部门，推动内控规范的制定与落实。我们编制了一套完整的内控规范手册，并组织了内控培训，确保各部门的员工都能够深入理解和按照规范执行工作。此外，我们还建立了内部审计机制，对各项业务进行定期审计，及时发现问题并提出改进建议。这些措施的实施，有效提升了公司整体的内控水平和风险防控能力。
四、员工培训与意识提升
了解到员工的合规意识是保障公司合规的重要环节，合规部门积极推动开展员工培训工作。我们通过组织线上和线下培训活动，向公司员工普及合规知识，提高他们的合规意识和行为规范。同时，我们还制作了合规宣传材料，定期发布合规通知，通过各种渠道向员工传达合规理念和要求。经过一段时间的努力，公司员工的合规意识明显提升，他们更加能够主动遵守公司的规章制度，减少了合规风险的发生。
五、反馈与改进
合规部门高度重视反馈与改进工作，通过定期调查和听取各部门意见，及时了解公司内外部存在的合规问题及需求。我们将收集到的意见和问题进行整理分析，针对性地制定相应的改进措施，并与相关部门进行沟通和协作，共同推进解决。这一工作有效提升了合规工作的针对性和实效性，为公司的可持续发展提供了有力的支持。
六、存在的问题与建议
在开展合规履职工作的过程中，我意识到还存在一些问题，比如合规培训内容的更新和针对性需要进一步加强，内控规范的执行和监督需要更加严格等。为此，我建议继续加强合规部门与其他部门的协作和沟通，共同推动合规工作的改进和升级。
七、总结与展望
总的来说，近期的合规履职工作取得了一定的成绩。我将继续致力于加强团队建设和自身能力的提升，推动公司合规工作的进一步发展。同时，我也期待领导和各位同事对合规工作给予更多的支持和帮助，共同维护公司的合法权益和可持续发展。
感谢领导对我工作的关心和支持！
合规部门
日期：
合规报告 篇4
尊敬的领导及各位同事：
大家好！我是审计合规部的张三，非常荣幸能够在这个重要的时刻向大家汇报我们部门的工作情况。在过去的一年中，经过全体同仁的共同努力，审计合规部取得了一系列显著成果，使得公司的风险管理和合规制度得到了进一步完善。在此，我将向大家详细介绍我们的工作内容和取得的成绩。
一、审计工作
作为审计合规部的核心工作之一，审计工作是我们部门的职责和使命。在过去一年中，我们紧密围绕公司的战略目标，制定了审计计划，并按计划开展了一系列审计工作。我们主要的审计内容包括财务审计、内部审计和合规审计。
在财务审计方面，我们依据公司的财务管理制度和相关法律法规，对公司的财务报表和核算凭证进行了全面的审计，发现了一些不规范的操作和内部控制风险，提出了必要的改进措施，并跟踪督促改进，确保财务报表的真实性和准确性。
在内部审计方面，我们对公司的各个职能部门的业务流程、内部控制制度和绩效管理情况进行了全面的审计。我们发现了一些流程瑕疵和管理缺陷，并提出了相应的改进建议，帮助公司进一步提高运营效率和风险控制能力。
在合规审计方面，我们依据相关法律法规和公司的内部规章制度，对公司的合规情况进行了审计。我们对公司的经营行为、薪酬管理、合同管理等方面进行了审查，帮助公司建立了一套健全的合规管理体系，提升了公司的合规风险防控能力。
二、合规培训
为了进一步提高全体员工的合规意识和合规风险防控能力，我们还积极开展了一系列的合规培训活动。我们组织了合规政策法规的解读培训、内控制度的解读培训和反腐败法律法规的培训，使全体员工能够更好地理解和遵守公司的合规要求。同时，我们还积极引入了在线培训平台，为员工提供随时随地的合规学习资源，提高员工的学习积极性和主动性。
三、风险管理
风险管理是我们部门的核心工作之一。在过去的一年中，我们加强了与各个职能部门的合作，建立了风险管理机制。我们与各部门共同制定了风险识别和评估的标准和流程，并建立了风险信息收集和汇报的机制。我们将风险管理工作与审计工作相结合，既对风险进行了全面评估，也将审计结果作为风险管理的重要参考依据，及时发现和应对风险，提高公司的整体风险抵御能力。
四、总结与展望
通过一年来的努力，我们取得了一系列的成绩。公司内部控制的完善、风险管理的加强、合规风险的防控等方面均得到显著的改善和提升。在未来，我们将继续加大工作力度，完善各项制度和流程，提高审计工作的质量和效率，为公司的长远发展提供有力的风险管理和合规保障。
谢谢大家！
合规报告 篇5
按照驻马店市银监局和县支行“合规执行年”活动领导小组对2011年“合规执行年”活动的工作要求，我网点支行长高度重视此项工作，活动通知下达后，支行长立即组织全体员工对各岗位、各条线业务开展情况进行自查，发现问题，及时整改。现将我网点2011年“合规执行年”活动开展情况总结如下：
首先，我网点迅速成立了“合规执行年”活动领导小组，由支行长担任组长，业务主管担任副组长，成员由三名柜员和保险专柜组成，明确各自岗位职责，相互之间通力合作，确保“合规执行年”活动有条不紊开展，持续宣传合规，使合规观念深入人心。支行长亲自抓合规，与网点每一位员工签订“岗位合规责任承诺书”并要求每一位员工牢记岗位职责，树立对工作高度负责的精神，督促网点员工对各自岗位的应知应会条规卡内容熟记并了然于心。我网点高举合规建设和业务发展并行的大旗，牢固树立“人人主动合规，业务发展后劲足”的可持续发展理念，使合规文化建设持久化，常态化，让每一位员工养成主动合规的好习惯。
其次，开展合规学习教育活动。我网点利用周一例会学习银监会关于银行业监管法律、法规、规章及规范性文件，深刻领会监管要求，提高执行监管措施及合规经营、合规操作的自觉性；学习银行业的业务规则和银行业协会制定的行业标准、行为准则和职业道德，提高自觉遵守规章制度的道德素质；深入学习我行新业务知识和相关业务规章制度，积极开展业务练兵比武竞赛，大力提高柜台业务处理速度，在平时办理业务过程中真正做到“高效、快捷、准确”，做到让客户心中满意，让每一位客户来我网点办理业务都有一种家的感觉。
然后，开展合规培训活动。我网点把每周三定为合规活动培训日，对员工开展有针对性的合规培训，培训内容包括国家宏观经济产业政策、监管法律法规和规范性文件、行内各项管理制度和业务操作制度。行业从业准则等，在培训过程中要求大家做好笔记并把培训内容熟记于心，培训结束后对每一位员工进行合规测试并打分，对于合规测试不及格的员工要进行通报批评并进行一定的经济处罚。
最后，开展企业自查自纠和企业行为规范活动。按照中国邮政储蓄银行河南省分行内控制度和河南省分行储蓄业务制度实施细则的要求，我网点在每一季度末对个人业务主要环节进行自查，主要是看柜员在平时办理业务过程中是否严格执行个人存款账户实名制，是否有单人临柜办理业务的违规现象，是否执行大额可疑交易登记报告制度，是否按规定办理司法查询、冻结、扣划以及止付、解止付、挂失等特殊业务。对于自查过程中发现的问题对号入座，并建立整改台账，明确整改责任人和整改时间，逾期不整改者按照相关制度给予经济处罚，防止类似问题再次出现。
自查过后，各岗位人员要对照相关制度认真纠正，主动规范业务行为，在今后办业务的过程中养成主动合规的好习惯。
通过此次“合规执行年”活动的实施，进一步增强了我网点案件防控的能力，强化了合规文化氛围，使合规发展理念深入人心，为我网点进一步转型打造二级支行零售服务中心创造了得天独厚的优势，并为我网点下一步业务发展注入新鲜血液。我们将以此为契机，找准市场切入点，高举合规发展大旗，使合规文化建设常态化、可持续化，为我网点各项业务发展保驾护航。
合规报告 篇6
审计合规部述职报告
尊敬的领导，各位同事：
大家好！我是审计合规部门的张XX，在过去一年的工作中，我秉承着认真负责的态度，不断学习和提升自己，在领导和同事们的支持下，完成了一系列工作任务。今天，我非常荣幸地向大家汇报我在过去一年工作中的情况。
一、部门工作概述
审计合规部门是公司内部监控的重要组成部分，我们主要负责内部审计、合规管理以及风险评估工作。在过去一年里，我所在的部门共开展了XX项内部审计，制定了XX项合规管理政策，以及XX项风险评估工作。
二、工作目标及完成情况
1. 内部审计工作目标：提升公司内部控制水平，降低潜在风险。
在过去一年的内部审计工作中，我重点关注公司重要业务流程，制定了详尽的审计计划，并按照计划逐项进行审计工作。我按照公司内部控制标准和政策，对各业务流程进行了全面的风险评估，并提供了改善建议。在审计过程中，我与各部门进行了充分的沟通和配合，及时解决了部分流程问题。通过内部审计工作的开展，共查出了XX项违规行为，并提出了相应的整改意见。在领导重视和相关部门的积极配合下，已完成了XX%的整改工作。
2. 合规管理工作目标：确保公司业务的合法合规运作。
作为审计合规部门的一员，我积极参与了合规管理政策的制定和执行工作。我与各部门的合规负责人进行沟通，了解并解决了部分合规问题。我还组织了XX次合规培训和宣传活动，提高了员工对合规政策的认知和理解。通过这一年的努力，我所在的部门取得了XX项合规改进成果，为公司未来的可持续发展奠定了基础。
3. 风险评估工作目标：准确评估公司面临的潜在风险，提供风险管控方案。
在过去一年中，我所在部门完成了XX项风险评估工作。我主要负责公司核心业务的风险评估，通过深入了解并分析公司的业务环境，识别了潜在的风险点，并提出了相应的风险管控方案。在风险评估的基础上，我与各相关部门进行了全面的沟通，制定了XX项风险控制措施，并监督其执行情况。通过这一系列的工作，帮助公司更好地应对了潜在风险，保证了公司的安全运行。
三、存在的问题及改进建议
在过去一年的工作中，我也意识到了一些工作中存在的问题。首先，我在团队管理和沟通方面仍有提升空间，需要更加及时有效地与各部门、同事进行合作。其次，我在专业知识的学习与应用方面仍需不断提高，紧跟行业发展的变化。最后，我希望能更多地参与到公司战略规划的工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
为了解决上述问题，我将结合自身工作实际，加强学习和培训，提升自己的管理和沟通能力。同时，我也希望能够得到领导和同事们的支持和指导，在工作中发挥更大的作用。
四、工作总结与展望
在过去的一年中，我为了完成部门工作目标，发扬团队协作精神，克服了诸多困难，取得了一定的成绩。但我也清楚地认识到，这只是工作的起点，还有很长的路要走。因此，未来我将更加努力地工作，时刻保持谦虚、学习和改进的态度。
我相信，在领导和同事们的大力支持下，在我个人的不断努力下，我们的审计合规部门一定会做得更好，为公司的发展贡献更大的力量！
谢谢大家！
合规报告 篇7
根据“银监发【20xx】129号文”、分行运营管理部的相关通知，我行严格依照检查提纲要求，从内控制度执行与落实情况、岗位责任制、会计业务、现金业务、其他业务等五个方面进行自查，现将自查结果汇报如下：
一、内控制度执行与落实情况
1、我行建立和实行了印章保管、使用登记制度，无私自授受印章问题，且交接手续完备，同时做到了营业终了均入库保管。我行各种会计专用印章的刻制、领用、启用均符合规定，并且严格按规定范围使用。我行的印、押、证按规定执行三分管制度。我行办理通汇业务的印章、密押、支票实行分管制度。在自查过程中，我行未发现对空白凭证预先盖好印章备用的行为。我行柜员在个人名章的管理上能够做到“章在人在，离柜收起”，无借用和代替盖章问题出现。
2、我行的授权人员工作做到了尽职尽责，对整个业务过程起到了复核监督作用。
3、我行会计账务和科目归属、账簿记载、报表编制、会计凭证的处理符合制度要求，总、分账相符，账表一致，协议书、档案等资料齐全。我行会计凭证数字清晰、内容完整、签章齐全、审核付款票据做到了核对印鉴。
综上所示，我行相关内控制度健全并做到了及时更新，相关内控制度的落实、执行情况符合我行各项规章制度的规定。
二、岗位职责制
根据总行及分行运营管理部的有关要求，结合沈阳和平大街支行业务发展实际，岗位设置贯彻落实同一个柜员不得经办不相容业务的原则，制定支行营业部主要岗位的职责权限。
我行营业部基本岗位设置：业务行长岗；业务主管岗；业务主办岗；库管员岗；结算员岗；综合柜员岗；大堂经理岗。我行落实了会计人员岗位责任制，坚持结算原则，符合结算制度和结算办法的要求，重大事项向本单位领导和总行汇报，重要岗位人员按规定时间轮换。
柜面业务人员岗位职责和权限明确，做到了相关岗位分工负责，相互制约，密切协作。
三、会计业务
1、我行银企对账单按规定及时发出，并实行签收制度，对外账务核对采取分离换人核对，对账真实有效。至今为止，未出现未达账项现象。金融机构往来账务核对、与人民银行往来账务核对、内部账务核对等均做到了按规定核对。大额可疑资金均按规定进行登记、请示、审批、上报
2、账户开销及使用符合规定，单位定期存款按规定办理，未发现个人结算账户超范围使用现象，预留印鉴管理规范。对在总行和专业银行开户结算的印鉴和支票做到了按规定分管。我行对公存款长期不动户管理严格执行我行制度规定，支取经主管领导签批。
3、我行在为客户办理更换变更印鉴业务时，做到了依照相关规定办理。我行出具个人储蓄存款证明时能够按规定办理。我行同城提出提入票据一直遵循“双人核对”的要求，未发现人为失误导致他行退票情况，未发现故意压票、无理退票或挪用资金等行为。
4、我行贷款借据与贷款分户账余额相符。我行在使用大、小额支付系统时做到了按规定执行。
5、营业终了，我行所有柜员按规定做到了交叉复核钱箱、勾挑流水。我行柜员日常工作交接符合规定。款包交接全过程在监控下进行。
四、现金业务
1、我行现金支票支取现金坚持三级审批制度，不存在公款私存及超范围使用现金情况。我行柜员办理现金业务时，坚持“日清日结”，账款、账实、账账相符，中午停止营业时进行账款核对。办理现金收入业务时，坚持“先收款后记账”的会计原则，办理现金付出业务时，坚持“先记账后付款”的会计原则。
2、我行柜员在办理储蓄存款挂失时，做到了按规定办理，挂失止付手续完备。我行银行卡的开销户及持卡人均符合我行相关规定。银行卡的丢失、销户按规定办理，领用卡的操作程序合规。
6、检查发现，我行在收缴、鉴定假币时，均按规定办理。
3、我行柜员钱箱实行限额控制，营业终了柜员钱箱库存余额未发现超过1万元的现象，次日休班柜员做到了钱箱全部交空，不留尾款。营业终了，现金封包时，我行坚持双人清点双人封包的“四眼原则”，并当面上锁。
4、柜员临时离岗，现金、凭证、印章均上缴。重要物品按规定入库保管。我行针对重要物品和人员交接建立了完整的登记簿，登记内容及时、完整、准确。
六、其他工作检查
1、我行办理上门服务业务时，均按规定报批，相关协议、合同齐全有效，相关操作过程和人员设置等情况不存在风险隐患。
2、我行未对外设置网点。
3、监督手段完善，监控设施齐备，做到了运作正常，资料清晰完整，保证发挥了监督作用。
我行高度重视此次柜面业务操作合规性的自查，未发现与人民银行、银监局及其营口银行各项规章制度相违背的现象。今后我行将继续努力，严格执行各项规章制度，防范风险，保证我行正常、有序、高效运行。
扩展阅读
最新合规自查报告(集锦七篇)
合规自查报告 篇1
内控与合规自查报告
一、引言
近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业面临越来越多的法律法规和内部操作风险。为妥善应对这些风险，保障企业的发展和管理，内控与合规自查成为企业必不可少的一项工作。本报告旨在分析内控与合规自查的重要性和方法，帮助企业管理者全面了解并应对风险。
二、内控与合规的定义
内控是指企业为了达到既定目标，在经营活动中制定的一系列内部规则、流程和控制措施。合规是指企业遵守法律法规和内部规定，保证企业运营合法、合规性的一种管理过程。
三、内控与合规自查的重要性
1.保护企业利益：内控与合规自查可以帮助企业发现潜在的安全隐患和违规行为，及时采取措施保护企业的利益。
2.提高管理效率：内控与合规自查可以规范企业的管理流程和决策，减少管理风险和错误，提高管理效率。
3.加强企业形象：通过内控与合规自查，企业可以充分展示其遵守法律法规和社会责任的形象，提升公众对企业的认可和信任。
四、内控与合规自查的方法
1.设立合规部门：企业应设立专门的合规部门，负责制定和执行合规制度，监督企业的合规情况。
2.建立内部控制机制：企业应建立完善的内部控制体系，包括制定控制目标、设计控制措施、建立内部控制流程等。
3.进行风险评估：企业应对风险进行全面评估，确定可能产生的风险，制定相应的控制措施。
4.开展内部审计：企业应定期开展内部审计工作，检查企业的内部控制和合规情况，及时发现问题并解决。
五、内控与合规自查的案例分析
以某公司的内控与合规自查为例，该公司通过设立合规部门，建立内部控制机制，进行风险评估等措施，有效地提升了企业的内控和合规情况。该公司在自查过程中发现了一些存在的问题，如某部门存在违规操作等，及时采取了整改措施，并提供了培训和教育，确保类似问题不再发生。
六、总结
内控与合规自查是企业必须重视的一项工作，对保障企业的利益、提高管理效率和加强企业形象都起到了重要作用。通过设立合规部门、建立内部控制机制等方法，企业可以有效应对风险，提升内部运营的合规性和规范性。只有不断强化内控与合规自查，企业才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
合规自查报告 篇2
信用社依法合规经营自查报告
根据联社工作安排及《关于**联社等信用社依法合规经营检查的专项稽核通报》文件要求，为进一步促进各项经营活动规范化，不断提高合规经营程度，我社自xx年12月起对截止xx年底的各项业务开展了一次全面自查，现将有关情况报告如下：
一、组织领导
我社班子成员对此次依法合规经营检查工作非常重视，于 月 日组织全体职工召开会议，传达了联社文件精神，进一步要求全员加强合规意识，积极开展依法合规经营自查。为加强组织领导，确保检查扎实有效开展，我社及时成立了自查工作小组。组长由主任担任，负责安排部署本次检查，合理进行人员分工，协调检查中遇到的各种问题，副组长由副主任、会计主管担任，分别负责对信贷类业务、会计类业务的检查，成员为信用社全体职工。
二、基本情况
截止xx年底，我社各项存款余额为 万元，各项贷款余额为 万元，五级分类不良贷款余额为 万元，利息收回共计 万元。全社实现收入 万元，总支出 万元，收入支出相抵账面盈余 万元。财务状况良好。
止xx年底，我社共有一个营业室，在岗人员12人。
三、自查情况
由于此次自查工作时间紧、任务重，现将截止目前自查情况汇报如下：
我社严格按照文件要求，分别对授信业务、资产风险管理、会计业务、财务管理等十一个项目进行了认真检查。通过检查发现：
1、授信及资产风险管理方面。我社基本能够遵守授信制度、贷款三查制度等制度要求，成立了贷款审查小组，未发现违规行为。但是仍存在不规范现象。
（1）征信系统查询登记不全，有漏登现象。
（2）存在借款人年龄不符合客户准入条件问题，但是有贷款备案表。
（3）贷后检查次数不够，部分贷款未达到其金额所要求的检查次数。
（4）客户经理撰写的调查报告、贷后检查记录过于简单。
（5）抵押类贷款有个别借款合同和发放通知书日期不符。
（6）客户经理未建贷款管理台账、抵质押贷款台账。
2、会计业务、出纳业务、财务管理、资金计划业务方面。能够遵照金融法律法规及联社相关制度执行，建立了内勤岗位职责及分工，但是在操作规范性上仍存在一些问题。
2（1）各类登记簿登记不规范，要素不全，个别存在漏登现象。
（2）由于我社营业室人员配备不足，且同时办理两个机构的业务，故存在一卡多号、一人多岗现象。
（3）我社虽然按照对账管理办法规定，对我社账户进行了分类对账管理，但是仍有个别月份重点账户对账率无法达到100%,；且个别客户难以按时返回对账单，存在对账时点推迟现象；部分对账只进行了余额对账而未进行明细对账。
（4）现金库存能够实行限额管理，因客户下班前大额存现导致个别天数有超库存现象，但是都已向联社相关部门上报了情况说明。
（5）应解汇款科目有大额资金挂账现象。
（6）账户管理不规范，未做到分类专夹管理，开户资料有过期失效现象。
3、储蓄业务、银行卡业务、中间业务、固定资产方面。
（1）银行卡申请表上有信用社及经办人员盖章，但是未在发卡机构意见栏签署意见。
（2）pOS业务方面能跟商户进行对账，但未能做到每日对账、无明细对账清单。
4、反洗钱方面。有部分客户身份资料未留存，有客户洗钱等级划分不及时现象。
四、整改措施
我社采取边查边改、不断规范的方式，一方面充分暴露存在问题，一方面加强合规意识、抓好业务业务学习，不断提高合规经营水平。但是由于时间短，检查项目多，又加之年终任务繁重、年初人员变动较大，所以工作离联社的要求还存在一定差距，主要体现在以下几方面：一是学习不够深入。由于时间紧，我社更多的是采取自学的方式，要求员工进行学习，没有深入浅出的进行专题培训和学习，所以造成部分员工认识不透彻。二是检查不够深入。我社的检查存在不够深入的问题，对以前年度的业务没有逐项对照资料检查，仅进行了抽查。
针对以上问题，我社决心在xx年经营管理中树立合规化、精细化经营的理念。同时继续推进依法合规经营自查工作在我社深入开展，确保检查落到实处。
xx年 月 日
保险合规经营心得体会
保险公司合规经营自查报告
合规经营整改措施
保险合规心得体会
保险合规心得体会
合规自查报告 篇3
信用社合规自查报告是信用社机构定期开展的一项重要工作，旨在帮助信用社全面了解自身合规风险，并根据发现的问题采取相应的整改措施，确保信用社业务运作符合法律法规要求，提高风险防控能力。
信用社合规自查报告主要包括以下几个方面的内容：
第一，组织架构和内部治理合规性。信用社需建立健全的组织架构，明确各级管理层职责，制定规章制度，并加强对员工的合规培训。自查报告应对信用社的组织架构、内部治理、决策流程等进行详细描述，并对存在的问题提出改进意见。
第二，业务合规性。信用社开展的各项业务活动必须符合法律法规的要求，自查报告应对信用社的各项业务进行全面审查，包括贷款业务、存款业务、支付结算业务等，重点关注是否存在违规放贷、收取高额手续费等问题。
第三，风险管理合规性。信用社需建立风险管理体系，包括风险识别、评估、监控和控制等环节，确保业务风险可控。自查报告应对信用社的风险管理体系进行评估，并针对存在的漏洞和不足提出改进建议。
第四，信息科技合规性。随着信息技术的不断发展，信用社越来越依赖信息系统进行业务处理。自查报告应对信息系统的安全性、有效性、合规性进行评估，检查是否存在信息泄露、数据篡改等风险，并提出相应的风险防范措施。
第五，反洗钱合规性。信用社需要建立反洗钱制度，加强对客户身份的审查和监测，防范洗钱风险。自查报告应对信用社的反洗钱制度进行全面检查，评估制度的完善性、执行情况，并提出改进意见。
信用社合规自查报告具有非常重要的意义。通过定期开展自查工作，信用社能够及时发现问题、纠正错误，提高自身合规风险防范能力，避免因违规操作所带来的法律风险和声誉风险。此外，合规自查报告还可以为监管机构提供相关数据，帮助监管机构了解信用社的风险状况，加强对信用社的监管工作。
总之，信用社合规自查报告是一项重要的工作，对信用社的合规运营具有促进作用。通过详细、具体且生动地撰写自查报告，信用社能够全面了解自身的合规风险，并进行有针对性的整改和防控，以建立良好的合规管理体系，确保业务稳健运行。
合规自查报告 篇4
标题：内控与合规自查报告
摘要：
本文对企业的内控与合规状况进行了深入分析和自查，包括内控制度的建立与完善、内部控制流程的规范与优化、内审与合规监督的加强、风险管理与防控措施的加强等方面。希望通过自查报告的撰写，促使企业进一步健全内部控制制度，提高合规能力，保障企业的可持续发展和稳健运营。
第一章：引言
1.1 研究背景和目的
1.2 研究方法和数据来源
第二章：内控制度的建立与完善
2.1 内控制度的定义与基本原则
2.2 内控制度的建立过程与要点
2.3 内控制度的完善和优化建议
第三章：内部控制流程的规范与优化
3.1 内部控制流程的重要性与关键环节
3.2 内部控制流程的规范及其可行性分析
3.3 内部控制流程的优化建议和对策
第四章：内审与合规监督的加强
4.1 内审与合规监督的定义和作用
4.2 内审与合规监督的方法和手段
4.3 内审与合规监督的加强建议
第五章：风险管理与防控措施的加强
5.1 风险管理与防控的意义和目标
5.2 风险管理与防控的方法和工具
5.3 风险管理与防控措施的加强建议
第六章：结论与展望
6.1 结论总结
6.2 展望未来的发展方向
参考文献
以上是一份关于内控与合规自查报告的主题范文，希望能对你的写作提供一些参考。根据自己的实际情况，可以在每个章节中详细阐述相关内容，并根据企业的具体情况提出相应的建议和对策。
合规自查报告 篇5
内控与合规自查报告
一、前言
内控与合规自查报告是企业对内部控制和合规管理情况进行定期自查及评估的结果报告。内部控制是指企业依据法律法规、规章制度和业务规范，通过合理的组织结构、内外部信息传递、业务流程、授权审批和监督检查等手段，保持资产的完整性、准确性和安全性，确保业务活动按照规定的目标和计划完成，防范风险、提高经营效益的一种管理方式。合规管理是指企业在经营活动中合法合规、遵守法律法规、规章制度和商业道德规范的管理方式。
二、自查范围与方法
自查范围包括企业所有部门及业务领域，涵盖财务、人事、生产、采购、销售、资产管理、信息安全等多个方面。自查方法主要包括文件审查、问卷调查、现场检查和访谈。
三、自查结果
1. 内部控制
在内部控制方面，我们发现了以下问题：
(1) 组织结构不完善：某些部门职责划分不清，导致责任模糊，影响了工作效率；
(2) 操作规程不完善：部分工作流程缺乏规范和标准化，容易出现错误和差错；
(3) 内部监督不到位：某些负责人未能履行好监督责任，对下属行为缺乏监控和检查；
(4) 内部信息传递不畅：部分部门间沟通不及时、不准确，造成信息断层。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施：
(1) 重新规划组织架构，明确部门职责，优化工作流程，提高部门运行效率；
(2) 制定详细的操作规程和工作标准，确保每个环节都有明确的操作规范；
(3) 加强内部监督，设立内控监察机构，定期进行监察和检查；
(4) 加强内部信息共享和传递渠道，提高各部门间及时、准确的信息传递。
2. 合规管理
在合规管理方面，我们发现了以下问题：
(1) 法律法规关注度不高：在一些关键领域，相关法律法规未能被充分了解和遵守；
(2) 商业道德问题：部分员工存在利益冲突、不诚信行为等商业道德问题；
(3) 数据保护不到位：信息安全意识薄弱，对客户隐私数据及公司内部信息保护不够重视。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施：
(1) 加强对相关法律法规的学习和宣传，确保业务活动符合法律法规要求；
(2) 加强对员工的道德教育和职业操守培养，建立诚信文化；
(3) 加强信息安全意识培训，完善信息保护制度，加强数据安全管理。
四、改进计划与措施
我们将根据自查结果提出的问题和改进措施，制定详细的改进计划，并明确责任人和时间节点。根据不同问题的紧急程度和影响程度，我们将优先处理紧急并具有较大影响的问题，并逐步推进其他改进工作。
五、总结与建议
通过此次自查，我们深刻认识到内部控制与合规管理对企业的重要性。我们将进一步加强内部控制与合规管理的建设和监督，确保企业各项业务按照法律法规和规章制度进行，并不断完善内部控制制度，提高企业的合规性和竞争力。
此报告仅对企业内部使用，请勿对外公开。
以上是关于“内控与合规自查报告”的相关主题范文，希望能够对您有所帮助。
合规自查报告 篇6
本公司依照国家相关要求，进行了依法合规自查，现将自查结果报告如下：
一、公司基本情况
本公司是一家民营企业，主要从事互联网金融、投资和借贷等业务，注册资本5000万元。公司成立于2015年，注册地为北京市。
二、自查过程
自查分为内部自查和外部委托两个部分。内部自查主要负责人员自查，重点查看公司业务运作是否符合法律法规和公司内部制度的要求，包括对于公司的运营、融资、风险管理等各方面的情况进行全面的审查。外部委托的自查则是请专业法务机构对公司合规性进行公正的审查。
三、自查内容及结果
1. 公司成立登记
自查发现公司成立时，未按照法律规定提供真实合法的材料，公司董事会中存在虚假情况，公司董事会及监事会从业人员未经任何培训。
2. 业务方面
（1）公司在借贷、理财等方面，未根据法律法规进行正确的信息披露，存在误导、虚假宣传等行为。
（2）公司内部风控制度不完善，未建立专业化的监管体系，管理不到位。
3. 数据安全管理
公司对于客户数据的保护知识有限，未建立全面的客户数据保护制度，可能存在客户资料泄露的风险。
4. 对外担保
公司自成立以来，曾对第三方公司进行过多次担保，但未进行相应的风险评估。
以上问题均已及时发现并得到整改，公司已与相关部门取得了合法经营证书、资质证书和备案证明等相关文件。
四、自查结论
本次依法合规自查中发现的问题，已经得到整改，治理效果显著。公司将通过建立内部审核制度和风控监管机制，继续加强对于公司经营过程中的合规性管理，确保公司未来业务发展的合法合规性。
五、风险提示
公司未来经营过程中，将继续加强对公司的内部风控管理以及资产负债风险控制。同时，将加强与监管部门的沟通，及时了解法律法规及政策法规变化对公司经营的影响，不断完善公司的合规性管理体系。
六、总结
公司在本次自查中，发现了自身存在的问题，及时进行了改进和整改，并加强对未来的风险预防和管理，提高了公司的业务合规性，维护了公司对客户的承诺和社会责任。
最新规划办述职报告
推荐一篇有关“规划办述职报告”的文章希望能够给大家带来启示，仔细阅读本文您会得到不少贵重的收获。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，当我们结束一阶段的工作。我们时常会需要撰写报告，所写的报告要迅速、及时，一事一报。
规划办述职报告【篇1】
xxxx年，是深入贯彻党的xx大和xx届三中全会精神的重要一年，是筹备迎接xx年世界客属第23届垦亲大会在我市召开的关键一年。做好新一年规划建设各项工作，加快城乡建设步伐，意义十分重大。
xxxx年规划建设工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，认真贯彻党的xx届三中全会、省委十届四次全会和市委五届六次全会精神，继续解放思想，开拓创新，推进规划编制加快构建城乡规划体系，强化管理措施确保建筑工程质量和安全生产，规范建筑市场秩序促进建筑产业健康发展，着力调控引导推进住房保障体系建设，坚持依法行政优化各项管理和服务工作水平，促进我市城乡规划建设事业科学发展。
按照上述总体要求，要着重抓好以下七个方面的工作：
一、全力推进规划编制工作，提高规划质量和管理水平。
作创新，精心组织，全力协调，加快新一轮城市总体规划修编工作，力争8月底前完成专家评审、征求意见，10月底前将规划成果报市人大常委审议，并上报省政府审批。在城市总体规划修编工作的基础上，全面启动市区道路、文教体卫、商业网点布局、卫生环境设施、排水系统、电力工程、“两江四岸”城市景观控制等专项规划的编制工作，年底前完成《河源市区排水系统规划》、《河源市区电力工程专项规划》、《“两江四岸”城市景观控制专项规划》编制，其它专项规划完成初步成果。继续推进已开展的控制性详细规划的编制工作，力争在6月底前完成《老城区改造控制性详细规划》、《源西片区控制性详细规划》、《村民保留点控制性详细规划》、《钓鱼台及恐龙公园片区控制性详细规划》编制。
大规划向社会公示，接受社会监督，征求意见和建议，提高规划的公众参与度，促进规划编制水平的提高。
3、加强规划管理。认真贯彻《城乡规划法》，规范办事程序，严格按照规划调整的法定程序，维护城乡规划的权威性，树立城乡规划法律严肃性，依法依规核发“一书两证”。依法依规做好规划审批，执行规划集体联审制度，坚持集体讨论、民主决策，重大项目规划实行票决制，确保规划审批结果的科学性。强力实施规划监管，定期不定期开展规划执行情况检查，严厉整治违法建设行为，维护规划的严肃性、权威性。成立专门的规划执法监察队伍，修订完善规划巡查和责任追究制度，落实责任，强化管理，坚决依法对市规划区已依法征收国有建设用地和建成区的违法违章建设行为实施有效打击，及时制止、纠正、拆除违法违章建筑，确保城市规划的顺利实施。
二、加快城市重点工程项目规划建设，提升城市品位。
4、积极做好重点工程项目的规划服务。主动介入，超前服务，为政府投资重点项目做好规划的研究工作，努力为城市重点工程提供用地选址、规划设计和用地调整等技术服务。组织开展客家文化公园建筑设计竞赛活动，高质量完成客家文化公园一期工程的建筑设计，主动协调推进一期工程建设;开展客家文化公园内城市规划展览馆的立项、创意规划、布展设计、前期制作等工作，确保到xx年前建成使用，为迎接世界客属第23届恳亲大会的召开作好准备。尽快完成市区万绿旅游大道、西环路、桂山大道、滨江大道、东江东路、东江西路等六条道路工程规划方案和施工图设计;组织抓好我局为牵头单位的滨江大道建设工程，完成该项目立项、招投标、征地拆迁等工作，推进路基工程建设。协助有关单位尽快完成中山大道北段、老城沿江西路、文明路连接线等3处“断头路”改造。加快完成水浸街整治、街头绿化、农贸市场布点、中小学校布局等项目的规划设计工作。
5、推动“公园城市”和“岭南水城”工程的规划建设。按照市委五届六次全会提出建设“公园城市”、“岭南水城”的要求，依托河源不断提升的区位交通优势和独特的“人、文、龙、山、水、林、泉”七脉资源，以超前规划的理念，把“公园城市”、“岭南水城”规划纳入河源市总体规划中，逐步推进以“xx大公园”为“骨架”，以“两江四岸”为“主轴”，以城市小公园、人工湖为“点”，以中心城区南北走向的两边山脉为“线”，以城市道路、街头绿化、生态社区和城郊庄园为“面”的立体化城市公园体系规划，通过科学的规划、建设和管理，使之有机结合起来，形成一个公园化体系，体现“公园城市”的特征和内涵。要把“公园城市”规划与“岭南水城”规划有机结合起来，加快完善“两江四岸”城市设计，打造城市“绿轴”，并充分利用丰富的水资源，引水进城，做好城市景观水系规划，打造“公园城市”、构建“岭南水城”。要通过深入调研尽快形成《河源市中心城区立体化城市公园规划方案》。要坚持超前规划、逐步建设的理念，对现有的公园、景区要提升规划建设水平;对拟建的公园、景区要尽快实施规划控制，为分步推进建设打好基础。今年重点要加快街头绿化、城市道路绿化、城市小公园的规划建设，增加城市绿地面积。
三、继续推进村镇规划建设，创建“宜居村镇”
6、积极推动村镇规划编制工作。计划争取省、市加大规划的经费投入，通过配套政策和激励机制，充分调动和发挥县、镇、村开展规划编制工作的积极性，提高村镇规划编制率，力争完成20个建制镇总体规划修编，完成200个村庄的规划编制工作。加大村镇规划建设管理人员的培训力度，上半年要以河源市城市总体规划修编为契机，以市域城乡体系规划和相关法律法规为重点内容，举办一期全市村镇规划建设管理干部培训班，提高村镇规划建设管理工作水平。
治工作，推进生态文明村建设。
四、切实增强责任意识，确保工程质量和安全生产。
8、强化建设工程质量管理。严格执行工程建设强制性标准、规范、规程，确保建设工程地基基础、主体结构安全，进一步提高建设工程质量水平。规范工程质量监管、监督行为，各级质安站要加大对工程建设各方质量主体行为监督力度，逐步改变监督模式，对工程质量实行量化扣分管理;采取有效措施治理工程质量通病，严把建筑工程材料进入施工现场关，防止劣质材料入场;定期不定期对商品砼厂家进行抽查;督促施工企业建立健全质量保证体系，确保建设工程质量稳中有升。继续做好省、市优良样板工程的申报评选工作，争创省“双优工地”、省优良样板工程各2项，争创市“双优工地”、市优良样板工程各10项以上，支持市广电中心工程申报国家鲁班奖。
不定期的专项检查。针对不同时期对安全生产实行动态监管，必须以铁的手腕管理好施工安全工作，确保不发生重特大生产安全事故，把死亡指数控制在任务指标以内。继续推行“平安卡”管理制度，加强对一线工人的安全教育培训工作，增强各级各类人员的安全生产意识。
10、加强城镇燃气和城镇供水安全管理。大力推进燃气库安全评估工作，组织燃气安全评估大检查，对拒不进行燃气库安全评估或安全评估不合格的燃气库，坚决予以停业整顿，直至取消经营许可。加强对城镇供水工作的指导，促其增加投入完善供水基础设施建设，加快城镇供水管网改造，提高水质检测技术和水平，确保供水安全，满足人民群众的生产生活需要。
五、整顿和规范建筑市场秩序，促进建筑产业发展。
农民工工资的调查摸底、监督检查、处理结案登记制度，确保社会稳定。加大培训工作力度，不断提升人员素质及监管水平，确保建筑行业健康、有序地发展。
12、加强建设工程招投标市场秩序管理。严格按照《招标投标法》，确保按规定需招投标的工程全部进入招投标交易中心，做到应招投标工程招投标率达100%。尽快研究制定招投标市场准入制度，统一规范标准，会同市纪委、市检察院等相关部门，对参与招投标的建筑企业严格实行资格审查，对招标公告、招标文件和招标代理资格等，进行合法性审查并登记备案，加强对招标人行为、评定标办法、投标报价、专家评审关键环节的监督，严格执行招投标活动公告制度、中标公示制度、工程保证金担保制度，确保建设工程招投标活动按照法律、法规程序进行。严肃查处违法招标、规避招标、场外“围标”、“串标”及转包和违法发包、分包行为;积极配合市纪委、市监察局开展建设工程招投标执法检查，及时发现和堵塞各种漏洞，防止不正之风的产生。
提高工程质量。认真贯彻省建设厅颁发的《大中型建设工程初步设计审查管理办法》，开展大中型建设工程初步设计审查业务;按照市政府《关于提高我市建筑抗震设防基本烈度的通知》要求，加强对建筑抗震设防工作的指导，提高建筑抗震能力。贯彻落实建筑节能设计的各项要求，推广应用节能新技术、新产品，对大型建筑集中供热推广利用太阳能，公共照明强制使用太阳能。
六、加强房地产市场调控监管，完善住房保障体系建设。
14、着力解决城镇低收入家庭住房困难。以改善民生为出发点，推进《河源市解决城市低收入家庭住房困难发展规划和年度计划》的实施，加强对经济适用住房和廉租住房建设的规划引导。加快推进群丰村经济适用住房建设项目工程进度，确保在11月底前交付使用;启动第二期经济适用住房建设，提前做好用地选址等前期工作;各县区要结合实际制订住房保障计划并认真推进实施。加大廉租住房保障工作力度，购建一批廉租住房，多渠道增加廉租住房房源;做好廉租住房租赁补贴工作，确保补贴资金及时足额到位。扎实做好住房货币补贴工作。
15、强化调控措施促进房地产业健康发展。要认真实施《河源市区住房建设规划》和《xxxx年河源市区住房建设计划》，合理调整住房结构，引导增加普通商品房、经济适用住房的建设和供应，适度限制高档住房、超大户型住房建设。
要切实加强房地产市场管理，抓好房地产市场秩序专项整治，重点查处违规开发、无预售许可证违规销售、房地产虚假广告和合同欺诈、未经综合验收擅自交付使用的违法违规行为，建立健全房地产信用体系，规范企业行为，强化行业自律。
16、抓好物业小区管理工作。建立健全物业小区管理准入、退出机制和物业管理考核机制，规范物业管理行为。做好物业小区业主委员会备案工作，充分发挥街道办、居委会的作用，积极调处物业管理中的各种矛盾纠纷。抓紧出台住宅专项维修基金制度，促进物业小区公共设施维修和管理规范化运作。
17、依法加强城镇房屋拆迁管理。坚持依法拆迁，规范拆迁行为，维护和保障被拆迁人的合法权益，努力推进城镇建设发展进程。
七、切实加强队伍建设，提高行政执行力。
18、加强学习培训。组织广大干部职工认真学习党的xx大、xx届三中全会和市委五届六次全会精神，组织开展“学习和实践科学发展观”专题活动，进一步解放思想，提高认识，把干部职工的思想统一到市委、市政府的决策部署上来，统一到狠抓规划建设各项工作任务落实的行动上来，形成牢固树立科学发展的意识、自觉落实科学发展观的浓厚氛围。坚持抓好业务学习，争取条件组织干部职工开展各类有益的参观学习和经验交流活动，有计划、有组织选送业务骨干到兄弟市单位进行业务交流和培训，不断提升业务工作能力。加强法律法规培训，举办一到两期与城乡规划建设密切相关的法律知识培训班，提高依法行政水平。
19、加强调研推动创新。根据规划建设工作的实际和难点问题，拟定调研专题，组织调研力量，深入基层，深入实际，大兴调查研究之风，促进思想解放，观念更新，形成高质量的调研成果，创新工作思路、工作方法和工作举措，推动规划建设工作取得新突破。
20、持之以恒抓好作风建设。加强干部职工的思想政治教育，坚定理想信念，增强事业心和责任感，树立良好作风，不断提高工作效率和服务质量。大力抓好政府信息公开条例的实施，继续推进政务公开，促进作风进一步转变，完善业务办理公开公示机制，做好以公示栏、电子屏、政府网站、办事指南手册为载体的政务公开工作，特别要加快完善规划建设信息网站建设，使网上政务公开正常化，进一步提高办事的透明度。落实行政审批业务由行政服务中心规划建设窗口统一受理制度，实行“一站式”办理，严格按照规定时限办结，实时公布业务办理状态，加大行政审批电子政务建设，规范行政行为，强化对规划审批的行政监督，促进规划建设工作更加规范运行。加快推进信息化、数据化建设，尽快完善规划建设信息网，推动数据库建设工作。
21、全面推进依法行政。深入贯彻xx《全面推进依法行政实施纲要》，积极实施河源市全面推进依法行政第二个五年规划，大力开展法制宣传教育，精心组织执法监督检查，加强规划建设业务行政审批和执法管理工作，不断提高依法行政工作水平。坚持立党为公、执政为民，切实为人民群众办好事办实事，认真做好人大建议、政协提案和信访案件的办理工作。
22、深入推进党风廉政建设。增强党风廉政建设的责任意识，以完善惩治和预防腐败体系为主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”责任，切实把党风廉政建设融入到各项业务工作中，认真抓好xxxx年建设系统反腐倡廉专项工作的落实，确保党和国家各项法律法规和方针政策的贯彻执行，确保各级党委、政府的重大决策部署的贯彻落实。深入开展理想信念和廉洁从政教育，认真落实廉洁自律有关规定，加强商业贿赂专项治理和纠正行业不正之风工作，坚决查办违纪违法案件，为规划建设事业健康发展提供坚实的保证。
规划办述职报告【篇2】
发展计划局述职报告
尊敬的领导和各位同事：
我是发展计划局的一名员工，在过去一年里，我积极履行自己的职责，努力工作，取得了一些成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。在此，我对过去一年的工作进行总结和述职报告，希望能够得到领导和同事们的认可和支持。
在过去一年中，我主要负责项目的策划和执行工作。在项目策划方面，我认真分析市场需求和发展趋势，结合局里的发展目标和政策要求，精心制定了一系列项目方案，并得到了领导的认可。在项目执行方面，我积极落实方案，组织协调各方资源，确保项目按时完成，并取得了一定的成果。
具体来说，我主导了一个关于环保意识教育的项目。我团队与学校合作，开展了一系列环保宣传活动，包括讲座、展览、比赛等，引导学生培养环保意识和习惯。通过这个项目，我们不仅提高了学生的环保意识，还增进了学校与局的合作关系，为未来的合作打下了基础。
我还主导了一个关于扶贫项目的实施。我团队深入贫困地区，与当地政府和 NGOs 合作，为当地贫困人员提供培训和就业机会，帮助他们摆脱贫困，实现自我发展。通过这个项目，许多贫困家庭受益，当地经济得到了改善，我团队的工作也得到了好评。
虽然取得了一些成绩，但在工作中也遇到了一些困难和挑战。比如，项目执行过程中遇到了资金不足、资源不足、人员不足等问题，我们不得不想尽办法克服困难，确保项目的顺利进行。这对我个人的工作能力和应变能力提出了更高的要求，我也在实践中不断提升自己，积累经验和经验。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己，提高工作质量和效率，为局的发展和未来做出更大的贡献。同时，我也希望得到领导和同事们的指导和支持，共同努力，共同进步，共同实现我们的发展目标。
我再次感谢领导和同事们对我的支持和信任，我将继续努力，不辜负您们的期望。
发展计划局的员工 XXX
日期：XXXX年XX月XX日
规划办述职报告【篇3】
策划述职报告
各位领导：你们好!
岁月不居!本人在XXXX工作已经三个年头，感谢公司、X总、X总一直以来对我的栽培、指导和提拔，在今年发挥的平台，也不负公司对我的期望，一年下来，本人对工作尽心尽力，凭着多思考勤做事的路线前进;此外，对大观园的这份恩情我时刻牢记于心!
时间催促我告别20XX年，憧憬激励我在20XX年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将过去的20XX年岗位工作汇报如下：
一、思想汇报：
20XX是我真正走上本部门工作的最前沿，以前的工作想法也得到了主导，我通常会从两个角度去把握并加强自已的思想脉络。
首先是心态，“态度决定一切”; 有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
其次，是能力问题，包括本职工作能力，自信力，协助能力，承担责任能力，以及发展潜力等，都是直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
我对工作的态度就是尽自已最大的努力，我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，这样才能懂得如何成功!
二、工作岗位职能汇报：
我所工作的策划部作为公司的宣传部门尤为重要，是公司品牌的建立和发展运作重要的形象窗口之一;对外宣传的每一份广告资料都代表着公司的形象;对内做好企业文化和视觉识别系统的`无形服务也是致关重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自已，做到谨小慎微。在公司领导的正确引导、部门同仁的配合下，使我的工作能力有了很大的提高，方向明确，态度端正。从而，对我的工作发展打下了良好的基础。
首先，过去一年工作取得的进展：活动推广方面，我认真有效完成了相关的对外报纸广告、宣传单传、杂志版面广告、户外广告、氛围布置等工作，对内部做好各部门下单设计制作工作;严格遵守服务行业视觉VI系统的正确操作为前提，对每个新项目制作由思维触动、全面和反复研究，通知成品的成效去定尺寸、材料、款式、数量、成本节约，更重要是平面设计过程的运用;达到有效的制作;
其次，作为一个策划设计人员，永无止境地更新专业知识和提高个人素质以及审美观是必须的。为达到这一要求，我十分注重学习。工作之余，我利用可利用的时间来学习。另外，我觉得公司的每位同事都是我的老师，每一个人都有自己的优势，只有不断地向他人探讨求教，我才得以提高，工作才能做好。
在这个职位上，我配合公司各兄弟部门完成了董办、总办下达的任务设计制作，与同事的工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。
三、自我总结：
在这一年的工作中接触到许多新的事物、学习到了许多新知识、新经验，使自已在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。当然，有收获也有不足，如事情把握上仍然欠缺审判力度，在管理跟执行的角色中无法把握好的平衡，经常会陷入项目的实际操作中而忽略对整体把握力度。因此，20XX年是希望的一年，有新的气新也有新的挑战，但无论如何我都会以新的面孔，采取更积极主动的态度迎接新的挑战，用更大的努力在岗位上为公司做出更多贡献。
以上是本人对岗位工作的陈述总结!谢谢各位领导的垂听、欢迎指正!
策划述职报告
根据公司半年工作总结要求，结合自身实际情况，从主观、客观方面深入分析，以业绩数据为核心，立足根本，查找自身存在问题，并做出整改措施，为今后更好的工作打下夯实基础。
以下个人述职报告，请领导和同事批评指正。
一、业绩统计
自20XX年8月份入职以来，共计参与策划案例23起，具体情况如下：
完成交片XXX珠宝、XX科技、XXX公益片、XXX安防、XXX家具、XXX手袋厂);
制作阶段XX宝、XXXX空压机、XX培训机构); 策划阶段XX电子商务、XXX义齿、XX电子、XX电子);
失败案例XXX珠宝、XXX小学、XXX珠宝、XX集团、XXX供应链、XXX婴儿);
工作完成率78%，成单率47%，交片率30%，失败率30%，综合评价：满足一般影视广告策划岗位需求，距离一名优秀的影视广告策划还有很长的路要走。
二、存在问题
(一)做事缺乏耐心，性子急。
很多时候，面对一个来回修改的方案，总是表现出烦躁、急切的心态，反而导致方案远离市场和客户需求。比如说XX电子这个单，本来兴趣很浓厚，对客户理解程度也足够，但到后期愈发的表现出不成熟的一面，沟通上没有去注意后期同事的感受，间接性导致了片子的无法完工，不能为公司收回尾款。
(二)不会合理安排，效率低。
经常性的手里方案没有理顺，接触到新客户的时候，没把自己从旧方案的环境中脱离出来，无法全身心投入到新方案的策划中，自己累，效率也低，最终不得不交出“明知道要返工的方案”，这就是自己挖了坑，自己跳了进去。例如在XXX这个方案上，销售在公关方面已经做到位了，客户也完全信任接受我们，对于方案的要求也并不高，可是自己没有合理安排时间和精力，导致客户要求返工，影响了公司在客户心中的信誉度，造成不良影响。
(三)缺乏系统学习，不持久。
在学习方面，自己总是根据感觉来学习，比如看自己喜欢的作品，看时事类的新闻报道和网络评论，出现了学习“杂乱低”的现象，虽然依托这样的学习可以满足“新型客户”的口味，但却不能做到“传统型客户”满意，这就是“丢西瓜捡芝麻”的典型现象。不去系统的学习，不向专业化、行业化发展迈进，必将失去对市场的认知，失去对客户的把握，最终失去策划的意义。
(四)工作说的太多，做得少。
每次开会意见提的最多，往往存在一个致命的问题“大家没做，我也没做”。既然我是问题的发现者，我却没有以身作则，带动大家积极改正工作中存在的问题，提高公司整体工作效率，而是“抱怨多、做的少”结果导致在公司形成了一股恶性之风，同事间配合变少了，互相指责和抱怨变多了，公司团结氛围被破坏了，效率自然也下降了。
三、改正措施
(一)调整心态踏实做事
把每一次修改放在比新方案更重要的位置，如果实在不能解决，虚心请教公司同事的帮助，下定决心做好当前的事，“此单未成，何以成它单?”步子要一步一步走，事情要一件一件办，在这一点上应该坚定不移，不得动摇，希望公司也能在今后的工作中给与支持和理解，不能总是急着开拓，手里的工作不做好，哪里来的信心开拓新单呢?
(二)忙不过来交给他人
如果说我真的不会合理安排时间，那么我只能减少手头的工作，把每一单做细、做完美，“让每一个经手的客户满意”这应该是我当前工作准则。实在忙不过来，就应该把手里的方案分出去，给其他同事做，在这一点上，公司其实也需要给与支持。因为，在此之前每个人都是负责各自的单，“谁有空谁接、谁有资历谁接”的方式去跟，但是这样其实不怎么系统，策划的确需要感觉，但最重要的不是感觉，而是精力，如果没有十二分的精力投入，怎能完成现有水平上的超越呢?不说超越自己，连竞争对手都很难胜过。
(三)把业余时间放在学习上
对于很多人来讲，工作是为了生活，而生活中又少不了娱乐。尤其是在深圳这样生活节奏紧张的城市里，娱乐对于我而言也不敢奢望。因此，我迷恋上了网游。网游的确是最廉价的娱乐方式，而且可以让我们大胆的交友，寻找现实中很难获得的存在感，但是它的危险一面就是让人颓废，让人浪费青春和精力。所以，我把游戏账号卖了，把钱花在买书上，计划把以后的业余时间利用起来，锻炼身体，看书学习。我觉得我得给自己一次改正的机会，让自己回到积极乐观的生活状况中，加油。
(四)少说话多做事
这句话说了很多次，而每次出现的时候总是在人反思的时候。以前每次开会，我都怨声载道，希望大家认可我说的话，配合我同时也鞭策我一起进步。但结果却恰恰相反，我忽视了“人是需要被认可的”，就像我自己一样，大家都喜欢被人表扬，被人认可，从而找到自己工作的意义，而我却走错了方向。在这一点上，我们之前的一个客户“润农”的胡总，他做得很好，他总是看到别人的优点，而不去提缺点。比如，他说“余老师耐心好!”我觉得很对，只不过我一直没从这个角度去看，所以在今后的工作中，我必须时刻告诉自己“少说话多做事”和“看别人的优点，找自己的缺点”，和同事们团结相处，共进退。
四、下步打算
总的来说，在这里工作将近一年的时间，明白了很多道理，学到了很多东西，感谢公司给我找个平台，让我在这里实现价值。在今后的工作中，我将认真履行报告中的改正措施，团结同事，争做榜样，做团队的润滑剂，与公司全体同事一起成长，一同进步。
规划办述职报告【篇4】
[2014]48号)精神，我局以主管的煤矿企业、危化企业、烟花爆竹企业为重点，认真开展了企业治乱减负工作。现将2014年工作开展情况总结如下：
一、领导重视，组织落实。
治乱减负工作于2014年6月开始后，为了把企业治乱减负工作抓紧抓好，我局成立了企业治乱减负领导小组。组长由局长叶秀斌同志担任，副组长由副局长刘吉林同志担任，局内其他职工为成员。主要内容是建立各项规章制度，开展专项治理工作。针对成员工作职责范围，对每位成员均提出了要求。做到职责明确，责任到人。
二、建立企业行政审批事项规章制度。
务中心进行了公示。按照相关法律法规规定，此四项行政审批项目均不收费，故我局无涉企收费项目。今年为全县4个煤炭经营资格证进行了年检，未收费。转报危化品生产、经营许可证申报材料11家，未收费。
三、规范中介机构安全评价工作。
企业办理涉及安全的证件过程中，都要进行安全预评价或安全现状评价，由于石棉无安全评价机构，企业要进行安全评价工作，必须要到成都聘请，而成都安全评价机构较多，工作效率及工作质量参差不齐，为此，在全县范围内实行安评备案制度，筛选6家安评公司在石棉内进行安全评价工作，并在政务中心进行了公示，针对每个企业的安评工作，由企业选择安评2～3家安评公司进行磋商，出价低者取得安评工作业务，为企业减轻了负担。
四、深入开展企业安全专项整治。
到了整治，为企业的稳定发展营造了一个安全的环境。
五、严格依法执法、规范执法行为。
我局加强了对各项法律法规的学习，要求执法过程中严格依法办事。针对涉企事项，也对干部职工提出了严格的要求：不以创收为目的进行处罚;不强行向企业索要赞助、收取费用、摊派报刊、安插人员;不准接受企业提供的各种无偿服务，不强行要求企业接受各种有偿服务;不要求企业接受指定的服务单位提供的有偿服务;不涉足安全中介机构利益关系;不以任何理由强制企业接受指定中介服务，从中牟取利益;不对企业敲诈勒索、吃拿卡要等。
经对照《2014年县级部门企业治乱减负工作目标》，我局建立完善各项规章制度，计分40分，开展了专项整治，计分60分，共计100分，完成了下达的目标。
规划办述职报告【篇5】
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我来向大家作一份规划局局长的述职报告。我对过去一年的工作给予了全面的分析和总结，然后对接下来的工作进行了详细的规划和部署。我将从以下几个方面逐一进行报告。
一、 组织建设方面
过去一年，为了进一步提升规划局的整体建设水平，我们注重人才引进，通过开展人才招聘、优秀员工的激励措施等多种方式吸引了一批高素质、具有较强实践经验的专业人才加入我们的团队。同时，进一步加强内部培训和外部学习，提高全体员工的业务水平和综合素质，为规划局的工作提供了坚实的人才保障。
二、重点项目推进方面
过去一年，我们紧紧围绕中央决策部署和市委、市政府的工作要求，主动融入了全市重点项目推进的大局。我们分析了当前我市的经济形势和发展需求，确定了一批重点项目，精确制定了规划目标和实施方案。我们采取了以“五定”为核心的推进机制，即定目标、定战略、定政策、定投资、定管理，确保了每个项目的推进质量和进度。在过去的一年中，我市的重点项目取得了显著的进展，为促进经济发展和改善民生作出了积极贡献。
三、城市规划方面
在城市规划方面，我们继续深化了城市总体规划的编制和修订工作。通过调研研究、专家评审等多种方式，我们坚持科学规划、创新发展的原则，确保了总体规划的科学性和可行性。同时，我们推动了城市新区规划、历史文化保护区规划、城市功能区规划等一系列专项规划的编制工作，为城市的可持续发展提供了有力的指导。我们还积极推进了城市更新和旧城改造，提高了城市的宜居性和发展潜力。
四、规划宣传和调研方面
为加强规划宣传工作，我们注重提升宣传方式和手段的科学性和创新性。我们加大了对规划工作的宣传力度，通过举办规划讲座、开展规划咨询等多种方式，增加了广大市民对规划工作的了解和认同。同时，我们加强了与媒体的合作，及时回应社会关切，传播规划理念，树立正确的舆论导向。
为进一步提升调研工作的质量和深度，我们建立了完善的调研制度和机制。我们组织了多次针对性的调研活动，深入了解了城市发展的现状和存在的问题。根据调研情况，我们及时调整规划工作的重点和方向，以更好地服务于市委、市政府的决策。
五、创新科技应用方面
为适应新时代、新要求，我们注重科技的创新应用。通过引进智能规划软件、建立大数据平台等措施，提高了规划工作的效率和精度。我们加强了对新技术的研究和应用，积极探索规划与互联网、人工智能的深度融合，为城市的宜居性和可持续发展提供了技术支撑。
小编认为，过去一年，我局在各项工作中取得了明显的成绩，但也存在一些不足之处。在接下来的工作中，我们将继续保持工作的主动性和创造性，扎实推进各项任务。期望全体员工再接再厉，共同以优异的成绩迎接新的挑战和机遇！
我要特别感谢领导对我们一直以来的关心和支持，也要感谢全体员工的辛勤努力！让我们一起携手，为建设更美好的城市贡献自己的力量！
谢谢！
规划办述职报告【篇6】
2011年，安仁镇村镇建设工作在上级规划部门的指导下，紧紧围绕“规划先行”的原则,按照安仁镇打造博物馆小镇和田园城镇的总体目标，坚持统筹城乡的思路和办法，以集体建设用地整理指标增减挂钩为平台，全力推进土地整理新型社区建设、场镇改造和建设、川西林盘整治和利用等工作，现将我镇这一年的规划建设工作总结如下：
一、狠抓规划建设、突破难点，统筹推进建设进度。
2011年我镇在12个村（社区）实施了土地整理项目，搬迁农户1149户，4309人，拆旧面积1193亩，新建了新团一期、新团二期、新和、三河、陈河、石瓦等六个农民集中居住区。以健全机制为突破口，落实措施、攻坚克难，全面推进安置点水、电、路、气、讯、光纤、电信等配套工作。一是强化“一把手”负责制。由镇上主要领导统筹推进安置点住房和配套建设，定点、定时协调督促建设进度，针对推进中存在的问题，组织部门及时协调，解决问题。二是统筹配套建设。结合安置点房建工程进度，统筹协调配套部门同步铺设弱电管线，集中力量，突击攻坚。三是提前谋划。在上级规划部门的指导下，按照“先易后难、先地下后地上”的原则，引导群众主动配合、参与、支持，合力共推配套设施建设。目前，新团一期、新团二期、新和、三河、石瓦等五个安置点已建成，陈河安置点正在加紧做总评，预计春节前可完成。
二、建立机制、强化管理，保证各项建设按规划实施针对我镇建设点多、面广、战线长的实际，探索创新，规范管理，形成了镇、村到项目点位的村镇建设监督管理体系。为了加强村镇建设管理力度，我镇统筹办的工作人员采取责任到人，分片负责的原则，在辖区内进行巡查，对发现的违章、违规搭建坚决予以制止，2011年我镇查处违章建筑5例，拆除5例，拆除面积350㎡。对新、改、扩（建）等从审批到验收建立了一套比较完善的程序，为了保证规划严肃性，建房户和施工方都要缴纳建房保证金，施工工地必须按规定打围。
三、
小城镇建设水平全面提升。
以“构建新型城乡形态”为目标，以完善提升规划为前提，以市场运作为导向，以创新政策为动力，以完善配套为关键，以培育产业为核心，全面提升小城镇建设水平。
（一）启动一般场镇改造任务。
按照年初我镇制定的目标任务，我镇唐场、元兴2个场镇改造建设项目。目前唐场的场镇改造工作已启动建设，元兴集镇改造正在优化方案，改造项目涉及场镇雨污管网、电力下地、天然气、光纤、电信以及集镇风貌改造和公共服务设施等方面。
（二）重点镇建设迈上新台阶。
安仁镇作为成都市优先发展重点镇，按照建设国际化旅游目的地高标准要求，进一步优化完善了城镇总体规划和土地利用规划以及场镇控制性详规，以安仁镇民国风情特色商业街建设为牵引，全面加快博物馆小镇、安仁五星级酒店、安韩生态休闲观光农业园建设。以完善配套增强功能为动力，新建了安舒路、金明路、农贸市场等基础设施，启动了民国风情街二期建设。通过不断完善和提升场镇功能，进一步促进了区域经济发展。
（三）强力推进林盘保护利用示范点建设。
按照田园城市建设要求，以土地整理增减挂钩政策为突破口，以林盘保护和建设为载体，建设了以三河安置点为代表的川西林盘院落。在规划上，以院落为中心，结合林盘树木疏密，周边耕地自然散落，采取组团式布局，充分体现多样性和相融性；在建设上采用砖混、钢构、木构等多种结构方式和不同手法，体现个性独特的川西民居风貌。同步完善了水、电、路、气、讯、光纤、排污等基础和公共服务设施。实现了“田在院中、院在田中”独具田园特色。
综上所述，我镇在规划建设中取得了一定的成绩，但与市委市政府提出的建设世界现代田园城市的要求差距甚大。一是农民集中居住区后续管理探索市场化步伐还需加快；二是农业产业发展相对不足，农民集中居住支撑力不强；三是林盘保护和利用尚处于初级阶段，其价值还需要不断挖掘和开发利用。四是小城镇改造和建设思路方式亟需转变。这些问题都需要我们在以后的工作中认真加以研究解决。
安仁镇统筹办公室。
二0一一年十二月二十日。
规划办述职报告【篇7】
雄安新区规划建设局多措并举、担当作为，全力构筑燃气安全“防护墙”
总结。
守护燃气安全，是事关民生的大事，是推动雄安新区高质量发展的底线工作。省委、省政府和新区党工委、管委会高度重视燃气行业管理工作。2022年是新区成立五周年，也是新区“显雏形、出形象”的关键之年，今年以来，新区规划建设局多措并举，坚决落实燃气安全属地部门监管责任，切实保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定大局，为党的二十大胜利召开营造良好环境。
一、提高政治站位，抓好主责主业。
加强组织领导，坚定正确政治方向。在新区安委办的指导下，规划建设局成立了以局分管领导为组长，相关业务工作组骨干为成员的燃气安全排查整治工作专班，专班定期学习省委省政府和各级住建部门关于燃气安全的指示要求，强力推进各项重点工作，督导三县成立以分管领导为组长，相关负责同志为成员的工作组，要求燃气企业压实主体责任，全面排查燃气全链条过程安全风险；定期调度三县住建系统组织召开新区燃气行业工作例会，及时研究解决新区燃气行业安全生产工作进展，协调解决工作中存在的问题；牵头组织安检力量，会同三县住建局进行燃气行业排查整治，坚持每周一调度、一通报，督促指导三县住房和城乡建设局完善安全管理措施，加强管辖范围燃气安全监管，夯实燃气安全管理基础。
加强业务统筹，全面开展摸底工作。保障燃气安全的前提工作是进行全面摸底。规划建设局全面加强燃气业务统筹和分类，对新区范围内燃气企业管网设施相关情况和瓶装液化石油气开展全面摸底工作。通过摸底工作基本掌握新区燃气企业管网设施、经营管理、瓶装液化石油气使用台账等相关情况，为针对性的检查工作提供基础资料。
精心谋划部署，扎实开展常态安检。为抓好职责范围燃气行业安全监管工作，全面排查整治燃气经营、储存安全风险和重大隐患，统筹推进燃气经营企业、餐饮等用气单位安全监管，确保燃气安全运行，2月以来，规划建设局先后组织开展燃气行业安全督导检查20余次，先后联合应急管理局、公共服务局、综合执法局，针对燃气经营企业、餐饮企业、使用燃气的在建项目食堂和工业企业食堂燃气安全工作落实情况开展专项督导。截至6月，累计督导燃气企业46家次，在建项目19个，餐饮、学校、工业企业等用气单位17家次，发现问题隐患228项，通报15次。
二、推进制度建设，提升管理水平。
以安全为底线，制定行业安全管理制度。没有规矩不成方圆，随着新区建设进程不断加快，燃气行业各项制度建设愈发迫在眉睫，只有推进制度建设才能形成“用制度管人、按章程办事”的工作机制。为加强雄安新区城乡燃气使用安全管理，提升燃气使用安全能力和水平，保障新区燃气用户生命安全，5月19日，我局编制印发了《雄安新区城乡燃气使用安全管理规定（试行）》，规定明确了各行业领域主管部门的工作任务和职责分工。各部门需在各自职责范围内负责燃气使用安全管理工作，对本行业领域燃气使用安全工作实施监督管理。
结合新区实际，出台各项特色行业规定。结合新区公路交通通行压力大的现状，为了保障交通领域用气安全，1月13日，我局组织印发了《雄安新区建设交通领域燃气安全排查整治工作实施方案》《雄安新区交通运输系统燃气安全排查整治工作实施方案》，方案进一步完善了工作机制，明确了工作任务、时间节点、保障措施；为进一步适应新区大规模建设节奏，有效防范因建设施工导致的燃气管线受损事故的发生，我局牵头制订了《雄安新区城乡燃气管道设施保护意见》，4月11日，与新区改革发展局、公共服务局、应急管理局和公安局联合印发；结合新区外来人口较多的现状，为有效防范和治理新区流动人口在租住房屋发生燃气使用安全事故，我局牵头制定《关于加强出租房屋燃气使用安全管理的意见（试行）》，4月6日，与新区公安局和住房管理中心联合印发。
规范市场行为，印发供用合同示范文本。为规范天然气供气行为，维护燃气用户和燃气供应企业合法权益，促进新区燃气行业健康有序发展，根据《中华人民共和国合同法》《城镇燃气管理条例》《河北省燃气管理条例》，结合新区燃气行业工作实际，6月6日，印发了《雄安新区居民用户天然气供用合同》《雄安新区非居民用户天然气供用合同》《雄安新区居民用户液化石油气供用合同》《雄安新区非居民用户液化石油气供用合同》四个合同示范文本。
三、
丰富宣传形式，普及安全意识。
推动燃气安全进社区。规划建设局始终坚持党建引领，结合“我为群众办实事”实践活动，推动燃气安全深入容东社区，摆放宣传展板、设立咨询台、结合实物讲解用气安全，并受理回迁居民咨询和提问，针对部分有检修需求的，主动上门查看燃气软管、燃气灶等设施，让广大居民感受到了安全服务“零距离”，有效提升回迁群众的幸福感、获得感。
举办燃气安全讲座。3月4日，邀请中国城市燃气协会张春田教授在雄安设计中心召开燃气安全专题讲座，100余名燃气行业工作者参与讲座培训，讲座以燃气安全监管为主题，通过典型城镇燃气事故案例深度分析了事故存在的多方面原因，从法律、法规、条例等方面分别阐述主管部门、燃气企业、设备商和用户等相关方的安全责任，并对安全监管提出了有效的建议和措施。
发放燃气安全手册。为了进一步提升社区居民燃气安全使用知识，杜绝燃气事故的发生，规划建设局组织在容东社区、新容文化广场发放燃气安全手册，2022年以来，计发放《居民安全使用燃气防护手册》1000余册，安全手册让居民学会了如何规范用气，正确用气，让广大新区群众进一步认识燃气安全的重要性。
2022年6月16日。
规划办述职报告【篇8】
今年以来，市规划局以落实市委、市政府交办的重点工作、重点项目和主要职能工作为重点不断完善规划体系，努力提高“三个能力”(特色规划能力、空间管治能力、有效实施能力)，着力加速“三个推进”(推进城乡统筹、推进“阳光规划”、推进“数字规划”)，各项工作进展有序。(请管理处、管线处补充修改：1-6月份共完成城市各类规划编制60多项,核发建设用地规划许可证66项，用地面积万平方米;核发建设工程规划许可证281项，建筑面积万平方米(其中，工业113项，建筑面积万平方米;商住136项,建筑面积万平方米;公建32项,建筑面积万平方米)：审批私房15项,建筑面积万平方米;规划审批园林绿地面积万平方米、道路广场(停车场)万平方米。
一、健全规划体系，强化规划宏观调控功能。
根据“营造特色、完善功能、优化结构、统筹发展”的总体要求，在工作中坚持战略性，体现系统性，突出特色性，重视统筹性，增强严肃性，切实强化规划宏观调控功能。
一是完善规划编制体系，坚持规划的战略性。按照“规划一张图，城乡全覆盖”的目标要求，我们排出市域(一市两区)总体规划、市区社会公共服务设施(文化、卫生、教育等)发展与布局规划、市区地下空间利用规划研究、九龙湖库区控制性详细规划、××森林公园(生态防护林带)规划、××公路沿线景观设计、巨化生活区整治规划、市区山区、库区移民规划，徐家坞片区控制性详细规划、市区红线、绿线、蓝线、紫线控制规划、东港物流基地控制性详细规划和严家圩公园详细规划等12项规划作为今年的重点规划编制项目。目前，《南湖、斗潭湖亮化工程规划》已经过两轮方案讨论并已基本完成;《严家淤公园项目策划》已完成基础资料的收集，目前正在编制规划方案;《市区社会公共服务设施发展与布局规划》、《市区黄线、绿线、蓝线、紫线控制规划》已着手编制规划方案;《市域总体规划》已确定设计单位，即将启动规划编制。(请综合处补充其他规划编制情况。)。
二是加强村镇规划指导，提高规划的统筹性。以“百千工程”为契机，进一步进行了城镇规划、中心村规划、整治村规划及其它规划的编制、深化和完善工作。结合社会主义新农村建设，推出了优秀农村规划评选活动，建立了村庄联系制度、开展了农村住房教助试点工作、进行了新农村规划建设内容研究，推出了多项服务社会主义新农村的实质性举措。同时，召开了各县(市、区)村镇站(所)长座谈会，对目前村镇规划建设工作情况进行交流，对今年重点工作进一步布置和落实，并策划举行规划员培训班。
三是健全规划审查审批制度，提高规划的严肃性。在规划委员会的基础上，更加注重对各级规划审查审批制度的完善，更加注重加强部门间的协调衔接，上半年完成了对开化县和常山县总体规划修编的专家评审，组织进行了《××*港总体规划》的技术论证和评审，同时，以柯城区和××区为重点，加强了城市开发建设项目的规划审查，上半年共完成双港汇丰花园、××南苑御景湾等详细规划审查工作，有效地发挥了规划的编制审查监督功能。
二、强化规划管理，提高规划管理成效。
一是通过建立“七线”制度规范管理。着手进行了，所谓“七线”，即加强城市建设用地“红线”、基础设施通道“黄线”、生态绿地“绿线”、历史文化名城保护街区“紫线”、河湖水体保护“蓝线”、地质灾害防治“黑线”和地下管线“虚线”的管理。上半年着手开展了“七线”管理办法的制订工作。(请管线处、管理处补充各条线管理情况)。
同时，继续按照规范抓好建设项目选址、建设项目规划设计方案、建筑工程许可证发放审查等常规性管理。(请管理处、管线处补充：1—6月份，市本级共核发建设用地规划许可证项，用地面积万平方米;核发建设工程规划许可证项，用地面积万平方米，同比增长。审核道路工程管线项，总长度米)。
二是通过把增加城市绿地、畅通城市交通、提高停车场面积等作为规划管理重点强化管理。在增加绿地方面，上半年我们以新一轮《××*市区绿地系统规划》《××*市区绿线管制办法》《××*市生物(植物)多样性保护规划》为依据，严格落实“绿线”制度同，着力营造城市绿化特色。上半年重点抓好公园绿地、生态绿地、道路景观绿带等规划工作，半年来共审批绿地(请管线处补充)。
在提高停车场面积方面，对于新规划建设的项目，要按照有关配建停车泊位的规定严格审批，切实做到停车泊位与建设项目同步规划设计、同步建设施工、同步交付使用。对于老城区建筑密度较大又缺少泊车位的地段，按照规划要求通过采用公共停车场、配建停车场、支路边设置临时停车场相结合的方式予以解决，半年来共审批(请管线处补充)。
此外，规划管理工作还要继续关注城市店面房控制、老城区道路开挖等市展关心、社会关注的城市问题，努力通过规划审批、规划监督，使规划部门在经济调节、市场监管、公共管理、社会服务中有所作为。
三是通过加强风景名胜区和历史文化名城保护延伸管理。把历史文化名城保护和风景名胜区规划管理作为规划管理的重点，严格执行_国发[]13号文件规定，项目审批无违反规划强制性内容的行为。严格实施建设项目选址制度，所有国家和省审批(核准)的建设项目(含风景名胜区)按规定上报省建设厅核发选址意见书。积极研究、探索和改进历史文化名城保护和风景名胜区规划管理方式和方法，提高规划管理质量。(请管理处、管线处补充有关加强风景名胜区和历史文化名城保护情况)。
(三)拓宽公众参与渠道，打响“阳光规划”品牌。
在城乡规划领域推行“阳光规划”是城乡规划部门贯彻落实“”重要思想的重要载体，是保障广大群众参与权和知情权的必然要求。上半年重点进行了三项工作：
规划办述职报告【篇9】
城市投资计划部是城市发展规划和投资管理的重要部门，其职责是根据城市的发展规划，制定城市投资计划，统筹规划城市的基础设施建设和产业发展。作为城市发展的中流砥柱，城投计划部在城市发展中扮演着至关重要的角色。
在过去的一年中，城投计划部紧密围绕市委市政府的工作部署，全力推动城市发展和投资项目的顺利进行。在城市规划方面，城投计划部结合市政府的五年规划和"十四五"规划，积极开展规划编制工作，在全市范围内进行了详细的调研和分析，确保规划的科学性和合理性，为未来城市的发展奠定了坚实的基础。
在投资项目管理方面，城投计划部精心组织了各类投资项目的立项评审和实施管理工作，严格把控项目的质量和进度，确保了各项投资项目的顺利开展。同时，城投计划部还积极引导社会资本参与城市建设，促进了城市经济的发展和结构的优化。
在城市基础设施建设方面，城投计划部提出了一系列切实可行的建设方案，加强了与相关部门的沟通和协作，推动了城市基础设施建设的顺利进行。特别是在交通、水利和环保等领域，城投计划部取得了明显的成绩，为城市居民提供了更加便利和舒适的生活环境。
在城市产业发展方面，城投计划部积极引导和支持产业项目的落地，推动了产业结构的升级和优化。通过制定产业发展规划和引导产业项目的投资，城投计划部为城市经济的健康发展提供了有力支持。
小编认为，城投计划部在过去的一年中取得了显著的成绩，为城市的发展和建设作出了积极的贡献。但同时也要清醒地认识到，城市发展面临着诸多挑战和困难，城投计划部需要进一步改进工作方式，创新工作机制，不断提升工作水平和质量，为城市的发展注入新的动力和活力。希望城投计划部能够在未来的工作中继续发挥好自己的作用，为城市的繁荣和进步做出更大的贡献。
最新正规个人辞职报告
正规个人辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
首先感谢公司给予我这份工作的机会，也感谢领导们在我工作期间的关心和支持。曾经的工作岁月中，我在这里学习了很多，在您的带领和教育下，我得到了很大的成长。
但是，经过深思熟虑，我认为我需要更多的时间和精力去追求自己的理想和价值观，因此我决定辞去当前的职务。 我知道这样一个决定会给公司带来一定的困难，但我认为为了能够更好的追求自己的理想和价值，我必须要做出这样一个决定。
在离开之前，我想先表达几点：首先，感谢公司和所有支持我的员工们，我认为这些年在公司的工作经历，不仅是一个难忘的回忆，更是我人生道路上一个宝贵的经历。 其次，我希望通过写这份辞职报告来表达我个人的感激之情和决心，同时也为公司留下一个合适的解决方案，以便尽快转移工作。
我相信这样一个决定并不是对您们的一种失望或者背叛，而是个人成长的另一种可能路径。如果有机会以后再继续合作，我也将继续本着诚实守信、敢于担当的精神，与公司和领导们保持良好的合作关系。
此致
敬礼!
XXX
20XX年XX月XX日
正规个人辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
您好！首先，我想对公司给予我多年来的照顾和培养表示衷心的感谢。经过深思熟虑，我决定辞去正规职员的职位，向您提交这封辞职申请书。
在过去的多年里，我在公司度过了一段宝贵的人生和职业发展经历。通过工作，我学到了许多宝贵的经验，也收获了许多珍贵的友谊。
首先，我要感谢公司为我提供的广阔的发展空间和机会。公司注重员工的培养和成长，曾经安排我参加各种培训课程和学习计划，这些对于我个人的职业发展帮助非常大。我有幸参与并完成了多个重要项目，这些项目不仅锻炼了我的工作能力，还提升了我的沟通能力和团队协作精神。
其次，我要感谢公司对我提供的良好的工作环境和待遇。公司一直重视员工的工作和生活质量，为员工提供了优厚的福利待遇和良好的工作条件，使我能够全力以赴地投入到工作之中。公司的各项制度和管理也为我提供了一个舒适的工作平台，使我能够在工作中尽情发挥自己的优势。
然而，平淡的日子也逐渐带给我一种压抑感，我开始感到工作的重复性和单调性。在多年的工作经验中，我逐渐发现自己对于行业和岗位的热情逐渐减退，无法再以原有的激情和动力面对工作。我认为，一个热爱自己工作的人能够创造更大的价值，并对公司贡献更多。因此，我认为辞去目前的职位，去追寻自己更有激情和热爱的事业，是更符合我的职业发展规划和个人目标的选择。
我要再次强调，这份决定经过了深思熟虑和慎重考虑。我深知，辞去当前的职位也代表着放弃了许多安逸和舒适，将会面临新的挑战和风险。但我也坚信，只有追寻内心所热爱的事业，才能够实现个人的成长和超越。
在这里，我衷心希望领导能够理解并接受我的决定。我将尽全力履行工作交接和协助公司平稳度过这个人员调整期。同时，我也会对公司提供的所有培养和栽培心存感激，并将公司的宝贵经验和教训带到我未来的职业生涯中。
最后，再次衷心感谢公司的培养和关怀。愿公司在未来取得更大的发展和辉煌！谢谢！
敬礼！
此致
敬礼
XXX
正规个人辞职报告(篇3)
尊敬的公司领导：
您好！经过认真的思考和深思熟虑后，我决定向贵公司提交正规职员辞职申请。在此，我希望能够以一篇1000字的文章，表达我对这份工作的感激之情和对未来的期许。
多年来，我有幸在贵公司工作，并与各位领导和同事们建立了深厚的友谊和良好的合作关系。我衷心感谢公司给予我这个宝贵的机会，提供了一个良好的工作平台，使我得以施展才能，实现个人价值。
我所在的部门是公司的核心部门之一，我在这里度过了许多值得珍藏的时光。在这个部门，我不仅从上级领导学到了许多管理和决策的智慧，也从同事和下属身上吸取了宝贵的经验。大家齐心协力，共同努力，使得我们的部门在行业内脱颖而出，获得了一系列的业绩和荣誉。这一切都令我倍感欣慰和自豪。
然而，随着时间的推移，我不由自主地开始思考个人的职业发展和成长。我认识到，只有在面临新的挑战和机遇时，我才能继续保持我的激情和进取心。作为一个职业人，我相信个人的成长与发展是与岗位的需求和公司的发展方向相一致的，只有在融入一个更适合个人发展的环境中才能真正发挥出自己的潜力。
就我个人而言，作为一名正规职员，我一直秉持着对工作的责任心和敬业精神。然而，多年来我也发现自己的兴趣和能力在某些方面更为突出。通过与同事和上级领导的交流和反思，我逐渐意识到，我对于团队的领导和项目的管理方面有着较高的兴趣和天赋。
因而，我希望能够在职业发展的道路上，追求一个更高的目标和挑战。我渴望能够成为一个优秀的管理者，掌握并应用先进的管理理念和技巧，发挥自己的创造力和领导力，为公司的发展做出更大的贡献。尽管公司也给予了我晋升的机会和空间，但是我意识到，要实现自己的目标和理想，可能需要在外寻找更适合个人发展的平台和机会。
贵公司一直以有良好的员工关怀和发展机制而闻名，我深信离开贵公司也是为了更好地发展个人职业生涯。我深深感谢公司对我的培养和信任，所学到的知识和技能将伴随我一生。我将永远珍视在贵公司工作的时光，并以贵公司为荣。
在最后的日子里，我将全力以赴完成手头的工作，并确保顺利交接。如果可能，我愿意协助公司培养新员工或提供相关的知识和经验。我坚信，维护每一个人的职业梦想和发展，不仅是个人责任，也是公司文化的体现。
最后，请接受我最诚挚的感谢。感谢公司为我提供了一个施展才华和梦想的平台，感谢各位领导和同事们多年来对我的支持和帮助。希望贵公司能够在未来取得更大的成功和发展，我会怀念大家在一起工作的日子。愿我们在将来的道路上继续保持联系，共同进步！
再次对公司的关怀和培养表示衷心的感激和祝福！
此致
敬礼
[您的姓名]
正规个人辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，进公司工作一个月了，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，对不起。回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海。
我刚上班的第一天晚上，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。我每天都在仔细考虑问题，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，用友ERP 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，结果是07年年末结转余额时，因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法结转准确余额。公司的管理方面，最后就是我的家庭方面了，我来面试时，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点。
过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。x总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
正规个人辞职报告(篇5)
正规公司辞职报告
尊敬的公司领导：
我谨以此函向贵公司提交我的辞职报告，特此告知您我将于一个月后离开本公司，开始我新的职业发展阶段。在过去的三年时间里，我在贵公司度过了人生中宝贵的时光，也收获了许多宝贵的经验和技能。
首先，我要对贵公司给予我的支持和信任表示衷心的感谢。在贵公司的培养下，我得到了广泛的业务知识和技能培训。这些培训不仅让我在工作岗位上表现出色，也在个人成长上提供了很大的帮助。此外，我也深知我是在一个竞争激烈的行业中工作，并且在团队合作中锻炼出了较强的沟通和协作能力。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是我迈入个人职业发展的最佳时机。我一直积极地学习和拓展自己的技能，但是在当前的职位上，我已经达到了一个瓶颈。我希望能够在新的环境中寻找更多的发展机会，并且挑战自己，在不断提升自我的同时为公司创造更大的价值。
尽管我将离开贵公司，但我深信这是一个对我个人发展方向做出正确决定的时刻。贵公司一直鼓励员工追求个人职业发展，我也希望以我的决定能够得到贵公司的理解和支持。
有关离职事宜，我愿意积极配合公司的安排，确保交接工作的顺利进行。我将尽最大努力将工作交接给我的继任者，并提供相应的培训和指导，以确保公司的运营不受干扰。同时，我也愿意在我离开后继续为公司提供咨询的支持，以确保顺利过渡。
再次感谢贵公司为我提供的机会和支持，我在这里度过的三年是非常宝贵的时光。在离开之际，我希望能够保持良好的关系，并与公司的同事们保持联系，共同分享职业发展的心得和经验。
最后，我祝愿贵公司在未来的发展道路上更加辉煌。我相信，在贵公司的领导下，公司将继续发展壮大，并在市场竞争中取得更大的成功。
再次感谢您对我的理解和支持。
此致
礼仪
XXX
正规个人辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
您好！
快到公司了已经xx年了。在过去的xx年里，我得到了公司同事的许多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在这里，我有欢笑，有泪水，也有收获。公司平等的人际关系和开放的工作作风，曾经让我觉得自己找到了支持，可以快乐工作，快乐学习。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。
但是最近觉得自己不适合这个工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候从公司辞职，对公司和我自己都是一个考验。公司正值招聘之际，公司新项目启动，各项后续工作得到公司高度评价。也是考虑到公司今后对该项目安排的合理性，并本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重建议公司辞职。
我正在考虑在提交这份辞职申请后的一周内离开公司，以便您有时间找到合适的人选来填补我离职造成的空缺，我也可以协助您新人入职培训，让他尽快熟悉工作。
能够为公司工作的日子已经不多了。我一定会做好我上一份工作，做好工作交接工作，尽我所能，使项目实现平衡过渡。离开这家公司，离开这些患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导的恭敬教诲，舍不得同事间的真诚友好。
短短xx年，我们公司发生了翻天覆地的可喜变化。很遗憾不能为公司的辉煌明天贡献一份力量。只能衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事们辛苦了！
此致
致敬！
Resigner: xxx
20xx xx 日
p>正规个人辞职报告(篇7)
银行正规辞职报告
尊敬的领导：
我在这封信里写给您，是因为我决定辞去我在银行的职务。在此之前，请允许我表达我对您和银行给予我的机会的感激之情。我现在深感非常幸运能够与这个卓越的机构一起工作，同时也意识到这个决定对我个人和职业生涯有着深远的影响。
回顾过去，我在银行的工作经验无疑丰富了我的知识和技能。这个机构的专业素质、高效与诚信都给了我很大的启发和激励。我有幸与一群出色的同事们共事，他们不仅在工作上表现出色，而且在团队合作和职业发展上也给予了我宝贵的指导和支持。此外，银行提供的培训机会也让我得以不断提升自己的业务水平。
然而，职业生涯是一段漫长的旅程，我相信现在是时候追求自己的新挑战了。我一直在思考如何将我所学到的知识和技能应用到更广阔的领域中，以实现个人和专业的成长。我希望能够在不同的环境中寻找到新的刺激和发展机会，为自己的职业生涯开启全新的篇章。
辞去现在的职务并不是一个轻率的决定。在做出这个决定之前，我充分思考了自己的长期职业目标和价值观，并与家人和朋友进行了广泛的沟通。最终，我认为这是一个符合我的个人发展需要的正确决定。
在此，我要再次感谢您和整个银行团队为我所做的一切。我将永远保持对这段经历的珍惜和感激，并将从中汲取经验和教训，为将来的职业生涯奠定坚实的基础。我相信，在您的领导下，银行将不断发展壮大，为更多人创造更多的机会。
我将尽我最大的努力完成工作交接，并确保顺利过渡。如果有必要，我愿意提供任何帮助和支持以确保事务的连续性，并希望与您共同制定一个合适的辞职日期。
最后，我再次感谢您和整个团队为我所提供的支持和机会。我衷心希望您和整个银行的未来发展一切顺利，并在接下来的日子里取得更大的成就。
再次表达我的感谢和敬意。
谨致
[您的姓名]
正规个人辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这二年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这二年来的工作情况，觉得来到贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这二年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的二年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事展览行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的二年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
二、辞职报告书正规模板
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
三、辞职报告书正规模板
尊敬的领导：
您好!
首先在这里我要对您说声抱歉，因为我就要离开公司独自发展了。这是我之前没有意识到的，也是公司意想不到的，因为之前我工作的还是好好的，突然离职，显得极为不成熟，不过在我考虑了很久之后，我决定还是离开公司，另谋发展，这是由我自己的特殊情况造成的!
我在XX年9月11日进入公司的时候，刚从大学传媒系毕业两个月，至今已接近一年的时间了。这一年得益于公司提供的良好平台，得益于何老师的谆谆教导，让我有一个好的'机会，学习电视技术、datavideo设备及其周边产品以及系统集成等知识;让我有一个好的机会，学习做人的原则，学习思考问题的方法，学习为人处事的道理。在这一年中，我拓展了知识，锻炼了思维，开阔了眼界，增强了信心，自身素质有了很大提高，这一切均得益于公司提供的良好学习环境，我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升。
但遗憾的是这一年中，我对公司文化了解不多，和公司同事接触的也比较少，稍稍感受了他们工作的风格和态度。然而，只是这些了解，就足以让我很乐意融入这个集体，让我很愿意继续在洋铭公司工作和发展。不过对于公司的长期发展，我的作用有限。尤其是公司决定将北京研究所迁到上海，我感觉很突然，头脑有些乱，有好多东西都不舍得放弃，可是鱼和熊掌不可兼得，经过这两天的考虑，我决定放弃去上海的机会。首先我认为广电行业的大环境和中心在北京，这里的行业种类多;这里的文化交流多，类如ccbn、birtv、inforcom、国际音响展、教育技术研讨会以及其他电子、网络等等方面，这些交流可以让我了解最新的行业发展动态。再者我也了解到何老师不太舍得我离开，这一年不仅从何老师那里学到很多知识和道理，也建立了良好的感情。一方面我希望可以继续从何老师那里学到知识，另一方面我也不舍得这份感情。
在我一年的成长中，公司对我的帮助很大，我也为公司的发展做出了自己做大的努力，不过现在看来，我还是有着很多的要提高的地方，我坚信自己在不远的将来还是可以做的更好的，只要自己更加不断的努力，我就可以再今后不断的努力中，做的更好!
总之，鱼和熊掌不可兼得，我决定放弃去上海的机会，希望公司在北京重新开张的时候，我还可以重新参加公司。真的很抱歉，可能我的辞职会在一定程度上影响您的工作安排。希望领导能够谅解并给予批准。祝愿公司生意兴隆!万事如意!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
